第一篇：XX司法所工作制度

XX司法所工作制度

司法所工作職能

（一）指導(dǎo)管理人民調(diào)解工作，參與重大疑難民間糾紛調(diào)解工作。

（二）承擔(dān)社區(qū)矯正日常工作，組織開展對社區(qū)服刑人員的管理、教育和幫教。

（三）指導(dǎo)管理基層法律服務(wù)工作。

（四）組織開展法律援助工作。

（五）協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位開展對刑釋解教人員的安置幫教工作。

（六）組織開展法制宣傳教育工作。

（七）組織開展基層依法治理工作，為鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）依法行政、依法管理提供意見和建議。

（八）協(xié)助鎮(zhèn)人民政府處理社會矛盾糾紛。

（九）參與社會治安綜合治理工作。

（十）完成上級司法行政機關(guān)和鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）交辦的維護社會穩(wěn)定的有關(guān)工作。

崗位責(zé)任制度

（一）司法所要在區(qū)司法局和鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞黨委、政府的中心任務(wù)開展工作。

（二）司法所實行所長負責(zé)制，組織搞好司法局和鎮(zhèn)黨委、政府交辦的各項工作。

（三）司法所要通過履行法律保障、法律服務(wù)、法律教育三大職能，運用法律宣傳、人民調(diào)解、法律服務(wù)、安置幫教和執(zhí)法監(jiān)督等手段，維護基層穩(wěn)定、保障市場經(jīng)濟發(fā)展、推進基層依法治理工作進程。

（四）司法所要把各項業(yè)務(wù)指標和其他主要工作，逐項分解落實到人，實行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的責(zé)任制。

（五）司法所要定期組織崗位練兵，不斷提高干警業(yè)務(wù)素質(zhì)和獨立工作的能力。

（六）司法所干警要按照上級要求，實行崗位責(zé)任制，盡職盡責(zé)，積極工作，按時完成各項工作任務(wù)。

（七）對崗位責(zé)任制要定期檢查評比，實行獎優(yōu)罰劣。

司法所所長職責(zé)

司法所實行所長負責(zé)制。所長主持司法所全面工作，具體職責(zé)是：

（一）主持召開所務(wù)會議和調(diào)委會主任月例會，及時貫徹落實上級文件精神，安排部署各項工作。

（二）注重思想政治工作，負責(zé)組織全所人員進行政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，堅持以“四個服務(wù)”和社會效益為立所之本，確保本所事業(yè)健康發(fā)展。

（三）負責(zé)管理指導(dǎo)轄區(qū)人民調(diào)解組織建設(shè)，檢查指導(dǎo)人民調(diào)解委員會工作。

（四）按照司法所的工作職能和區(qū)局目標管理責(zé)任書要求，制定年度工作計劃，全面組織開展司法行政業(yè)務(wù)工作，確保完成各項任務(wù)。

（五）依據(jù)本所各項制度，組織對工作人員的考評，獎優(yōu)罰劣，調(diào)動工作積極性。

（六）及時向區(qū)司法局和鎮(zhèn)（街道）黨委、政府匯報工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，積極完成區(qū)司法局和鎮(zhèn)（街道）黨委、政府交辦的其它工作。

司法所工作人員行為規(guī)范

1、牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨觀念，扎實踐行“三個代表”重要思想；

2、努力學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)；

3、熱愛司法行政工作，忠實于司法行政事業(yè)，顧全大局，奮發(fā)進取，團結(jié)同志，愛崗敬

4、忠于職守，依法辦事，嚴格按照規(guī)定的職責(zé)權(quán)限和工作程序履行職責(zé)；

5、解放思想，求真務(wù)實，理論聯(lián)系實際，創(chuàng)造性地開展工作；

6、工作認真負責(zé)，辦事雷厲風(fēng)行，講求工作方法，提高辦事效率；

7、遵守保密法規(guī)和保密制度，嚴守國家機密和工作秘密；

8、注意儀表儀容，執(zhí)行公務(wù)舉止端莊，儀表整潔，語言文明；

9、模范遵守憲法、法律和黨規(guī)黨紀，認真執(zhí)行規(guī)章制度，自覺克服和抵制各種不良行為和習(xí)慣；

10、清正廉潔，秉公辦事，不徇私情，不以權(quán)謀私、貪贓枉法。

司法所工作人員守則

一、努力實踐“三個代表”的重要思想，全心全意為人民服務(wù)。

二、密切聯(lián)系群眾，虛心聽取群眾意見，自覺接受群眾監(jiān)督。

三、熱心為群眾服務(wù)，辦事認真，堅持原則，遵守職業(yè)道德。不壓制、侮辱當事人，不限制當事人的訴訟權(quán)利。

四、自覺抵制不正之風(fēng)，不徇私情，不搞特權(quán)，不假公濟私，不以權(quán)謀私，不吃請受禮，不濫用職權(quán)打擊報復(fù)。

五、遵守保密制度，不泄漏國家機密和當事人的隱私。

六、積極參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

七、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，團結(jié)同志，愛護集體榮譽。

八、遵守各項規(guī)章制度，堅持請示匯報和請銷假制度。

司法所人員工作紀律

（一）不得私立章法或私做主張。

（二）不得限制當事人的訴訟權(quán)利。

（三）不得對當事人提出規(guī)定以外的要求和事項。

（四）不得吃請受禮，徇私舞弊，不得泄露當事人的隱私。

（五）不得利用職權(quán)打擊報復(fù)。

（六）不得蠻橫粗暴對待當事人。

司法所所務(wù)會議制度

（一）會議時間

每周星期一召開所務(wù)會議，遇特殊情況可順延或提前召開。會議由所長主持，全體工作人員參加。另外積極參加鎮(zhèn)政府、區(qū)司法局的有關(guān)會議。

（二）會議主要內(nèi)容、貫徹落實上級部門的有關(guān)文件精神;2、安排布署本周工作，總結(jié)上周工作;3、學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識，討論、交流工作經(jīng)驗，解決工作中存在的問題。

（三）會議要求、充分做好會議前準備工作;2、按時參加會議，不遲到、不早退，做好會議記錄;3、積極發(fā)言，主動匯報，總結(jié)工作，有針對性地提出工作措施及意見、建議。

學(xué)習(xí)會議制度

1、司法所全體工作人員要認真學(xué)習(xí)黨的各項路線、方針、政策和有關(guān)法律、法規(guī)，學(xué)習(xí)社會科學(xué)、自然科學(xué)知識，不斷提高自己的思想水平和業(yè)務(wù)能力，提高分析、解決問題能力和觀察、應(yīng)變能力。

2、每星期二、四下午，作為司法所學(xué)習(xí)時間，主要學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件、信息、報刊內(nèi)容和法律知識。

3、每天上班后，由所長主持召開由全體工作人員參加的所務(wù)會，每人匯報前一天工作情況和遇到的問題，研究解決疑難糾紛的方法和措施。由所長布置當天的工作任務(wù)。

4、司法所人員要按時參加上級召開的各種會議和例會。

5、司法所每月召開一次調(diào)解委員會、主任會議。由主任匯報當月工作情況、存在的問題。分析研究解決疑難糾紛的辦法，制定預(yù)防糾紛的措施，學(xué)習(xí)有關(guān)政策、法律、法規(guī)，安排下月工作任務(wù)。

6、學(xué)習(xí)會議情況要進行考勤、登記。

重大事項請示匯報制度

（一）工作中發(fā)生的重要情況要及時向鎮(zhèn)主管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)報告。對突發(fā)性事件和重要緊急信息，要在2小時內(nèi)上報，并及時續(xù)報事件發(fā)展和處理情況，不得遲報、漏報、瞞報。對因遲報、漏報、瞞報造成后果的，要追究責(zé)任。

（二）要將全年、半年、季度工作安排和完成情況按時以書面形式向鎮(zhèn)主管機關(guān)報告，同時報鎮(zhèn)黨委、政府主管領(lǐng)導(dǎo)。

（三）工作中遇到涉及法律和群眾切身利益的熱點、難點問題，要逐級請示。工作人員向司法所長匯報，司法所長向主管部門領(lǐng)導(dǎo)匯報，請示處理辦法，不得隨意答復(fù)和處理。

（四）請示報告工作要有詳細記載，相關(guān)情況必須匯報清楚。對上級的指示要求認真記錄，及時傳達落實。

司法所首問首接責(zé)任制

（一）第一位接到服務(wù)對象來電詢問或來訪工作人中即是首問首接責(zé)任人，必須熱情接待，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（二）屬責(zé)任人業(yè)務(wù)范圍的應(yīng)負責(zé)接待解答，一次性告知辦事程序，能辦的事項應(yīng)及時予以辦理；不能立即辦理的應(yīng)采取積極主動的便民服務(wù)措施予以受理、解答。

（三）不屬于責(zé)任人職責(zé)范圍的應(yīng)耐心說明情況，告之相關(guān)單位或經(jīng)辦人員的位置、電話號碼，協(xié)助辦理有關(guān)事宜，不得出現(xiàn)冷漠、傲慢態(tài)度和行為。

司法所工作人員考勤制度

（一）堅持八小時工作制（特殊情況除外），不遲到，不早退，不曠工，考勤工作有專人負責(zé)。

（二）請假一天以下（含一天）由司法所所長批準，請假一天以上由局領(lǐng)導(dǎo)批準。

（三）請假必須有請假條，確有特殊情況事先來不及請假的，事后應(yīng)及時辦理補假手續(xù)，無請假條或無領(lǐng)導(dǎo)簽批的，視為曠工。

（四）病假須持醫(yī)院證明，由負責(zé)人批準后方為有效。

（五）考勤結(jié)果與工資、津貼掛鉤，并作為年終干部考核的重要依據(jù)。

司法所辦事公開公示制度

（一）公開公示《司法所工作職能》、《人民調(diào)解委員會工作職能》等制度，全力履行司法所工作職責(zé)。

（二）要設(shè)立司法所工作人員崗位監(jiān)督牌、胸牌，勇于接受群眾監(jiān)督。

（三）公開明示司法所及人員職責(zé)（包括辦事程序、辦事內(nèi)容、辦事結(jié)果）所務(wù)及重大事項，增強司法所工作透明度，建立監(jiān)督制約機制。

（四）嚴格遵守公示制度，文明守信、禮貌待人，嚴禁辦事拖沓，敷衍塞責(zé)。

司法所錯案 過錯責(zé)任追究制度

（一）司法所工作人員在辦理案件中，違反法律法規(guī)造成錯案和過錯嚴重后果，必須追究過錯責(zé)任。

（二）責(zé)任追究范圍

1、違反法律規(guī)定擅自對應(yīng)當受理的案件不予受理，或者對不應(yīng)受理案件違法越權(quán)受理，造成嚴重后果的；

2、明知具有回避情形，故意不回避，或者對符合回避條件的申請，故意不作出回避決定，影響案件公正處理的；

3、篡改、偽造或者損毀調(diào)查記錄的，故意隱瞞主要證據(jù)、重要情節(jié)，或遺漏主要證據(jù)、重要情節(jié)，造成案件錯誤處理的；

4、故意拖延辦案，或者因辦案人員主觀錯誤辦案，造成嚴重后果的；

5、違反國家規(guī)定，阻礙當事人行使申訴、控告、訴訟和其他合法權(quán)利，造成嚴重后果的；

6、其他故意和過失違反法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定，應(yīng)當予以追究的執(zhí)法過錯。

（三）兩錯責(zé)任由發(fā)生過錯責(zé)任的司法行政機關(guān)予以查處追究，上級司法機關(guān)認為必要的，可以直接查究下級司法行政機關(guān)的兩錯案件。

（四）兩錯責(zé)任一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要認真查清主客觀原因，分清責(zé)任，正確區(qū)分徇私枉法與工作責(zé)任心不強、業(yè)務(wù)水平低的界限。

（五）發(fā)生兩錯案件，根據(jù)司法所工作人員在案件中、法律規(guī)定中承擔(dān)的職責(zé)、作用，區(qū)分不同情況分別認定。

1、辦案人、審核人對執(zhí)法過錯案件均有有故意和過失的，分別承擔(dān)執(zhí)法過錯責(zé)任，其中審批人承擔(dān)主要責(zé)任；

2、承辦人違反法律規(guī)定，擅自行使職權(quán)，故意弄虛作假、隱瞞案情或者對應(yīng)當發(fā)現(xiàn)的問題未發(fā)現(xiàn)糾正，承辦人應(yīng)當承擔(dān)主要責(zé)任；

3、審批人弄虛作假，隱瞞案情或者對案件中應(yīng)發(fā)現(xiàn)、糾正的錯誤未發(fā)現(xiàn)糾正的，審批人應(yīng)當承擔(dān)責(zé)任；

4、審批人未采納承辦人的正確意見，作出錯誤決定的，審批人應(yīng)當承擔(dān)責(zé)任。

（六）對兩錯責(zé)任人員的處理，要依據(jù)其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、后果和影響，分別作出：

1、批評教育、責(zé)令檢查、通報批評、調(diào)換工作崗位、行政警告、記過、降職或調(diào)離司法行政機關(guān)、追究刑事責(zé)任的處理；、業(yè)務(wù)素質(zhì)低、工作經(jīng)驗不足造成過錯的，視情節(jié)給予批評教育、責(zé)令書面或會議檢查，后果嚴重的可視情節(jié)給予警告或記過處分，并限期提高業(yè)務(wù)水平，限期內(nèi)仍不能提高的，應(yīng)調(diào)換工作崗位；

3、工作責(zé)任心不強或嚴重失職造成過錯，應(yīng)視過錯性質(zhì)和后果，給予通報批評、警告、記過、記大過等處分，情節(jié)嚴重的，給予行政記大過、降職降級處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；

4、因徇私枉法營私舞弊等違法行為造成過錯責(zé)任的，給予行政記大過、降級降職、調(diào)離司法行政機關(guān)等處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；

5、造成兩錯的責(zé)任人員，當年不得參加晉職晉級和評優(yōu)創(chuàng)先工作。

（七）兩錯責(zé)任追究審定權(quán)由本級局委會行使并執(zhí)行。追究兩錯責(zé)任要記入執(zhí)法檔案，作為司法行政機關(guān)考核、定級、晉升的主要依據(jù)。

司法所民社情報告制度

（一）民社情報告是人民調(diào)解工作的一項重要任務(wù)，要結(jié)合人民調(diào)解網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，建立健全民間社情、民情、敵情信息網(wǎng)絡(luò)組織。

（二）根據(jù)地域情況，從有利捕捉民情、社情的角度，靈活設(shè)立糾紛信息員。

（三）糾紛信息員應(yīng)通過多種渠道廣泛搜集社會矛盾糾紛信息，并根據(jù)信息的性質(zhì)告知相關(guān)部門。

（四）一般性糾紛苗頭，信息員應(yīng)及時上報人民調(diào)解小組，由調(diào)解小組成員疏導(dǎo)調(diào)解，對有可能激化或可能引起群體上訪械斗的糾紛，應(yīng)立即報告鎮(zhèn)司法所和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主管領(lǐng)導(dǎo)。

（五）司法所民社情搜集情況要定期或不定期向區(qū)司法局報告，重大疑難、易上訪等糾紛，要隨時請示報告。

（六）民社情報告可以是口頭的，也可以是書面的，必須真實、準確、客觀、全面。

矛盾糾紛排查調(diào)處制度

1、司法所要按照上級部署，認真堅持矛盾糾紛大排查制度和重大活動期間的矛盾糾紛排查調(diào)處活動。

2、對排查出的矛盾糾紛，要及時進行調(diào)處，防止矛盾激化，每次排查調(diào)處后，要及時寫出情況報告。

3、對排查出的疑難糾紛，司法所不能處理的，要及時向街道辦事處黨委、政府和上級司法行政機關(guān)匯報，并移交有關(guān)部門處理。

4、司法所排查調(diào)處的各類矛盾糾紛，要及時登記建立臺帳。

登記、檢查、統(tǒng)計制度

（一）辦理各種業(yè)務(wù)認真登記，受理事項做好詳細記載。

（二）所長對所內(nèi)受理事項定期檢查，對不按要求完成和在處理過程中存在問題的及時糾正。

（三）定期對受理的事項和工作情況進行統(tǒng)計，并及時上報。要求有情況、有分析。統(tǒng)計數(shù)字必須準確，不得弄虛作假，虛報、謊報數(shù)字。

檔案管理制度

1、司法所每年年初，要按照檔案管理要求完成上年度的文件資料、專業(yè)文書的歸檔立卷工作。所有需要保存的資料和處理的各種事項按要求存檔。按照上級主管機關(guān)要求統(tǒng)一格式的卷宗，統(tǒng)一格式進行整理歸檔。

2、所在檔案由專人負責(zé)，統(tǒng)一管理。各類卷宗完整、準確、齊全。卷宗的裝訂一律規(guī)范、完整，卷宗的文字材料清楚、整潔，使用鋼筆或黑色炭素筆填寫，打印件與原稿同時存檔。

3、司法所要配齊檔案設(shè)備，有專門檔案柜存放檔案。檔案應(yīng)該分門別類、按時間順序存放。檔案保管期限按規(guī)定處理。認真管理各類檔案，做到存放有序、檢索齊全、使用方便。

4、檔案管理要規(guī)范。外人借閱、抄錄檔案有關(guān)資料，必須經(jīng)所長同意，并進行登記，不準隨意在檔案資料上涂改、勾劃。借閱檔案要嚴格履行借閱審批手續(xù)，密卷要嚴格借閱范圍和時間，不經(jīng)準許不得私自復(fù)印卷宗中的內(nèi)容。普通卷宗要按時歸還。要定期清點，及時清回借出卷宗。

5、檔案要有專人負責(zé)管理。平時做好文字材料的收集、整理、鑒定、裝訂、保管等工作。

6、要做好檔案的防火、防盜、防蛀、防潮工作，要有必要的防潮、防損、防火和防盜措施，確保檔案的完整與安全、完好無損。

第二篇：司法所工作制度

司法所工作職能

（一）指導(dǎo)管理人民調(diào)解工作，參與重大疑難民間糾紛調(diào)解工作。

（二）承擔(dān)社區(qū)矯正日常工作，組織開展對社區(qū)服刑人員的管理、教育。

（三）指導(dǎo)管理基層法律服務(wù)工作。

（四）組織開展法律援助工作。

（五）指導(dǎo)有關(guān)部門和單位開展刑釋解教人員的安置幫教工作。

（六）組織開展法制宣傳教育工作。

（七）協(xié)助當?shù)攸h委、政府處理社會矛盾糾紛。

（八）組織開展基層依法治理工作，為當?shù)攸h委、政府依法行政、依法管理提供意見和建議。

（九）參與社會治安綜合治理工作。

（十）完成上級司法行政機關(guān)和當?shù)攸h委、政府交辦的其他工作。

安徽省司法所工作人員行為準則

（2009年2月11日安徽省司法廳印發(fā)）

一、要政治堅定，忠于事業(yè)，不準違法亂紀，失職瀆職

二、要勤奮好學(xué)，開拓創(chuàng)新，不準不思進取，得過且過

三、要依法行政，辦事規(guī)范，不準越權(quán)越位，以權(quán)謀私

四、要接待熱情，首問負責(zé)，不準冷漠刁難，拖延推諉

五、要衣裝整齊，持證上崗，不準衣帽不整，精神不振

六、要文明用語，禮貌待人，不準態(tài)度生硬，傲慢無禮

七、要愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，不準消極怠工，無故離崗

八、要令行禁止，雷厲風(fēng)行，不準弄虛作假，自行其是

九、要廉潔自律，勤儉節(jié)約，不準吃拿卡要，鋪張浪費

十、要清潔衛(wèi)生，愛護公物，不準不講衛(wèi)生，亂堆亂放

司法所工作制度

一、崗位責(zé)任制度

司法所實行所長負責(zé)制。所長全面管理全所工作，對全所人員組織嚴密分工，各司其職，任務(wù)到人，獎懲分明，以增強和提高各工作人員的責(zé)任感和積極性，努力完成上級交辦的各項任務(wù)。

二、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度

司法所應(yīng)每月組織司法助理員、調(diào)解人員和法律服務(wù)所人員學(xué)習(xí)國家頒布的有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和黨的各項方針、政策；學(xué)習(xí)人民調(diào)解、安置幫教、社區(qū)矯正、基層法律服務(wù)知識，并結(jié)合工作開展討論研究轄區(qū)內(nèi)基層司法行政工作發(fā)展的思路，不斷提高司法行政和法律服務(wù)人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

三、請示匯報制度

司法所要堅持每月向上級司法行政機關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作開展情況和人員思想狀況，存在問題。對上級業(yè)務(wù)主管部門的重大部署，突出問題的落實和解決情況，要及時請示報告。每半年以書面材料向轄區(qū)政府和司法局匯報全年工作情況。

四、統(tǒng)計制度

司法所要指定專人負責(zé)報表統(tǒng)計工作。準確真實，按時完成上級業(yè)務(wù)主管部門需要的人民調(diào)解工作、法律服務(wù)工作、安置幫教工作、社區(qū)矯正工作等各種統(tǒng)計報表。

五、檔案管理制度

司法所應(yīng)分門別類地建立文書檔案，管理制度，指定專人負責(zé)。

凡辦結(jié)的各項事務(wù)都應(yīng)有承辦人建立卷宗，做到一事一卷，分類歸檔，統(tǒng)一編號，一律用線繩裝訂成冊。本所承辦人員調(diào)閱已歸檔的卷宗，需經(jīng)所長批準，其他單位或個人不得查閱案卷，應(yīng)持介紹信，經(jīng)所長同意，方可借閱，閱卷時要辦理登記手續(xù)，不得從卷內(nèi)抽取材料，閱后應(yīng)及時返還。

六、接待登記制度

司法所接待工作應(yīng)有值班人員負責(zé)，來人來訪由值班人員負責(zé)接待、統(tǒng)計，值班人員對來訪者申請或委托辦理的法律事項，屬本所業(yè)務(wù)范圍的，應(yīng)將有關(guān)材料交所長審查，由所長指派承辦人，不屬本所業(yè)務(wù)范圍的應(yīng)告知當事人申請有關(guān)部門處理。接待人員對當事人反映的問題，不得隨意表態(tài)和許愿，屬個人隱私的應(yīng)注意保密。登記工作按本所建立的各項業(yè)務(wù)登記本進行登記，登記要具體準確。

七、勤政、廉政制度

司法所要堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，廉潔奉公，公正執(zhí)法，嚴禁利用職務(wù)之便向當事人索賄、收賄，吃拿卡要，嚴格遵守司法干警紀律，維護國家法律尊嚴，不得向?qū)徟袡C關(guān)提供虛假證據(jù)，隱瞞重要事實，引導(dǎo)他人提供偽證、假證，不得泄漏當事人的個人隱私和商業(yè)秘密。

八、重大事項請示匯報制度

（一）工作中發(fā)生的重要情況要及時向上級主管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和地方黨委政府領(lǐng)導(dǎo)報告。對突發(fā)性事件和重要緊急信息，要在一小時內(nèi)上報，并及時續(xù)報事件發(fā)展和處理情況，不得遲報、漏報、瞞報。對因遲報、漏報、瞞報造成后果的，要追究責(zé)任。

（二）工作中遇到涉及法律和群眾切身利益的熱點、難點問題，要逐級請示。工作人員向司法所長匯報，司法所長向主管部門領(lǐng)導(dǎo)匯報，請示處理辦法，不得隨意答復(fù)和處理。

（三）請示報告工作要有詳細記載，相關(guān)情況必須匯報清楚。對上級的指示要求認真記錄，及時傳達落實。

九、司法所工作人員考勤制度

（一）堅持八小時工作制（特殊情況除外），不遲到，不早退，不曠工，考勤工作有專人負責(zé)。

（二）請假一天以下（含一天）由司法所所長批準，請假一天以上由局領(lǐng)導(dǎo)批準。

（三）請假必須有請假條，確有特殊情況事先來不及請假的，事后應(yīng)及時辦理補假手續(xù)，無請假條或無領(lǐng)導(dǎo)簽批的，視為曠工。

（四）病假須持醫(yī)院證明，由負責(zé)人批準后方為有效。

（五）考勤結(jié)果與工資、津貼掛鉤，并作為年終干部考核的重要依據(jù)。

十、司法所辦事公開公示制度

（一）公開公示所務(wù)管理、人民調(diào)解、安置幫教、社區(qū)矯正、法律服務(wù)、法律援助、法制宣傳等制度，全力履行司法所工作職責(zé)。

（二）要設(shè)立司法所工作人員崗位監(jiān)督牌、胸牌，勇于接受群眾監(jiān)督。

（三）公開明示司法所及人員職責(zé)（包括辦事程序、辦事內(nèi)容、辦事結(jié)果）所務(wù)及重大事項，增強司法所工作透明度，建立監(jiān)督制約機制。

（四）嚴格遵守公示制度，文明守信、禮貌待人，嚴禁辦事拖沓，敷衍塞責(zé)。

十一、司法所錯案過錯責(zé)任追究制度

（一）全所人員應(yīng)當做到嚴格執(zhí)法、依法辦事，優(yōu)質(zhì)高效、公開公正地辦理各類案件。

（二）凡是在辦理案件中，因主觀及故意或過失或惡意串通、越權(quán)辦案、虛假承諾等行為，給當事人造成嚴重后果或經(jīng)濟損失或影響惡劣的，堅決予以追究。

（三）根據(jù)過錯的原因、性質(zhì)、情節(jié)、后果、責(zé)任的大小及認錯態(tài)度，區(qū)別不同情況由本所寫出報告報請市局處理。

（四）報市局處理的有：黨紀、政紀處分；通報批評、扣發(fā)津貼、賠償損失；離崗培訓(xùn)、限期調(diào)離、予以辭退。本所處理的有：提出批評和書面檢查。觸犯刑律的，由司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。

（五）凡是受到過錯責(zé)任追究的責(zé)任人，一律取消本人本的評優(yōu)、評先及立功受獎資格。

人民調(diào)解制度

一、人民調(diào)解員崗位責(zé)任制度

(一)組織調(diào)委會開展人民調(diào)解工作，參與和督促民間糾紛的依法調(diào)解。

(二)組織開展本轄區(qū)民間糾紛的排查工作，掌握本轄區(qū)糾紛重點戶、重點人和糾紛苗頭。

(三)向本村委會、居民委員會和上級主管部門報告人民調(diào)解工作情況和重大糾紛信息。

(四)傳達貫徹落實各級黨委、政府和司法行政部門關(guān)于人民調(diào)解工作的法律法規(guī)、政策、意見和工作部署等。

(五)組織調(diào)委會各項工作制度的實施。

(六)負責(zé)調(diào)委會報表的審查和有關(guān)人民調(diào)解文書的檔案管理等工作。

(七)負責(zé)向廣大人民群眾開展法制宣傳教育

二、糾紛登記制度

(一)建立統(tǒng)一的糾紛登記薄冊，對當事人的自然情況、住址、事由、調(diào)解結(jié)果要詳細記錄。

(二)糾紛登記后要對糾紛進行審查，對屬于人民調(diào)解范圍的糾紛，要在穩(wěn)定事態(tài)發(fā)展的基礎(chǔ)上，告知當事人到有關(guān)部門申請?zhí)幚怼?/p>

(三)糾紛登記簿冊要由專人管理。

(四)糾紛登記要及時匯報上報，每季度匯總后報司法或司法助理員。

三、檔案管理制度

(一)人民調(diào)解委員會受理的民間糾紛必須建立相應(yīng)的調(diào)解文書，調(diào)解文書包括調(diào)解申請書、民間糾紛受理調(diào)解登記表、調(diào)解文書包括調(diào)解申請書、以及調(diào)委會受理調(diào)解未成功的糾紛的處理意見及各種證明材料等。

(二)文書檔案必須由專人建立和管理。

(三)借閱文書檔案必須嚴格履行借閱手續(xù)，對涉及個人隱私的文書檔案要注意保密，一般不予借閱。

(四)村(居)調(diào)委會主持達成的調(diào)節(jié)協(xié)議書必須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調(diào)委會審核。

(五)不需出具人民調(diào)解協(xié)議書的必須寫《民間糾紛受理調(diào)解登記表》，按時間先后順序或糾紛類別及編號一年一裝訂，年終歸檔。

(六)達成調(diào)解協(xié)議的調(diào)解文書檔案要求一事一卷，裝訂成冊。一般保管期為三年。

四、回訪制度

(一)人民調(diào)解委員會對己調(diào)結(jié)的糾紛、特別是較復(fù)雜的或有可能出現(xiàn)反復(fù)的糾紛必須進行回訪。

(二)回訪的主要內(nèi)容包括：了解協(xié)議的執(zhí)行情況，影響協(xié)議履行的隱患;了解當事人貼別是重點人的思想狀況、行為有無反常，對調(diào)節(jié)協(xié)議的態(tài)度等;有無新的糾紛苗頭;對調(diào)解人的意見、建議。

(三)對回訪結(jié)果要真人加以分析和總結(jié)、對于存在的問題及時妥善解決。

五、糾紛排查制度

(一)明確排查的目的、意義。

(二)掌握排查的時間、范圍、方法。

(三)逐門、逐戶、逐人進行摸底排查，掌握糾紛的重點戶、重點人。

(四)排查工作要做好登記，填寫排查工作統(tǒng)計表。

(五)對應(yīng)當由人民調(diào)解委員會調(diào)解的，落實調(diào)解人員，及時化解;不屬于調(diào)解范圍或調(diào)解不了的，及時上報;對排查中揭發(fā)出的犯罪線索，立即移交公安部門。

(六)排查結(jié)束要認真總結(jié)，并制定出新的防范措施，六、糾紛信息傳遞與反饋制定

(一)人民調(diào)解委員會要將本轄區(qū)劃分若干小組，建立相應(yīng)的信息員。

(二)及時組織信息傳遞，即對于獲取的糾紛信息要及時向上級調(diào)解組織或有關(guān)部門傳遞。

(三)做好信息的加工處理，即人民調(diào)解組織對獲取的信息進行分析，并按照矛盾糾紛的性質(zhì)、輕重緩急做出相應(yīng)的處理。

(四)及時進行信息反饋。保障信息渠道暢通。

人民調(diào)解工作流程圖

安置幫教工作制度

一、安置幫教工作主要任務(wù)

1、按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，依法對幫教對象進行管理和監(jiān)督。

2、通過多種形式，對幫教對象進行思想教育、法制教育、社會公德教育，幫教其不良心理和行為。使他們悔過自新，棄惡從善，成為守法公民。

3、依法組織幫教安置對象參加適合其年齡、身體條件、勞動技能的社會公益勞動。

4、幫助幫教對象解決在生活、法律、心理等方面遇到的困難和問題。

二、安置幫教工作紀律

1、不濫用職權(quán)、弄虛作假；

2、不隱瞞案情，包庇、縱容幫教對象違法犯罪；

3、不刑訊逼供或者體罰、虐待幫教對象；

4、不玩忽職守，履行法定職責(zé)；

5、不泄露幫教安置工作秘密；

6、不利用幫教對象從事營利性活動或牟取其他私利；

7、不得吃請或收受好處。

三、幫教制度

1、幫教領(lǐng)導(dǎo)小組定期檢查幫教工作情況，組織幫教小組成員研究幫教措施。

2、對刑釋解教人員情況做好紀錄，對其表現(xiàn)及時掌握其動向，避免重新犯罪。

3、協(xié)助村、社區(qū)健全幫教組織和有關(guān)檔案。

四、管理制度

1、建立幫教人員管理檔案。

2、定期召集幫教小組成員匯總情況。

3、幫教工作列入司法所和綜合治理工作目標責(zé)任制中。

4、協(xié)調(diào)有關(guān)部門對幫教對象進行安置。

5、積極動員相關(guān)部門解決幫教對象的實際困難。

6、每個與幫教對象結(jié)對的成員要訂出幫教目標，保證幫教工作達到預(yù)期目的。

5、對刑釋解教人員的有關(guān)情況隨時進行修改補充，記錄在案。

五、銜接制度

1、接到市安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室刑釋解教人員通知書后3日內(nèi)通知回歸人員所在村、社區(qū)。

2、督促村、社區(qū)幫教小組在刑釋解教回歸以后7日內(nèi)簽定結(jié)對幫教協(xié)議書。

3、對刑釋解教人員進行登記、造冊、存檔。

六、登記和檔案管理制度

1、每年對幫教人員進行摸底、登記、排查。

2、建立統(tǒng)一的刑釋解教人員登記表。

3、幫助村、社區(qū)建立幫教檔案。

4、每年對刑釋解教人員情況進行分析。

社區(qū)矯正工作制度

一、領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應(yīng)分別建立社區(qū)矯正工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開例會，每年不小于四次，遇有重大事宜隨時召開。

2、例會的主要內(nèi)容是：學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，制定工作計劃和具體措施，聽取有關(guān)部門工作匯報，協(xié)調(diào)有關(guān)部門開展工作，解決工作中出現(xiàn)的問題。

3、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)在會前征求有關(guān)部門的意見，確定議題。做好會議記錄，將有關(guān)決定事宜整理存檔，并負責(zé)決定事宜的督促落實。

4、社區(qū)矯正領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)按時到會，遇有特殊情況不能到會的，應(yīng)提前請假，并指派他人參加。

二、請示報告制度

社區(qū)矯正組織對工作中的重大問題和緊急情況，應(yīng)在報告同級領(lǐng)導(dǎo)小組的同時，向上一級社區(qū)矯正組織報告；遇到超越現(xiàn)行規(guī)定的事項，必須報上級社區(qū)矯正組織批準后方可實施。

三、信息宣傳制度

1、信息宣傳要嚴格遵守有關(guān)規(guī)定，以正面宣傳為主，客觀真實，注重社會效力。

2、信息宣傳應(yīng)主要反映社區(qū)矯正工作進展情況，具有推廣借鑒價值的經(jīng)驗做法和典型事跡有關(guān)社區(qū)矯正工作的重要活動等內(nèi)容。

3、社區(qū)矯正組織對矯正對象的宣傳報道應(yīng)征得本人同意，依法維護其合同權(quán)益，宣傳報道的有關(guān)內(nèi)容未經(jīng)批準，不得上網(wǎng)。

4、宣傳工作應(yīng)注意保密。內(nèi)部文件、資料不得擅自公開，違反規(guī)定并造成不良后果的，追究相關(guān)人員的責(zé)任。

四、監(jiān)督制度

1、社區(qū)矯正工作監(jiān)督主要有法律監(jiān)督、矯正組織內(nèi)部監(jiān)督、社區(qū)監(jiān)督等形式。

2、檢察機關(guān)予以對社區(qū)矯正工作予以監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)矯正工作中有不符合法律規(guī)定的，應(yīng)及時提出糾正意見。

3、矯正對象受到非法待遇或矯正組織未按法律規(guī)定的刑罰內(nèi)容執(zhí)行刑罰的，矯正對象有權(quán)向當?shù)貦z察機關(guān)檢舉反映，向上級司法機關(guān)提出申訴。

4、社區(qū)矯正組織應(yīng)以適當形式向社會公開其職責(zé)范圍、工作程序、有關(guān)制度等，接受社會監(jiān)督。

6、社會矯正組織可從有關(guān)部門、知名人士、離退人員和矯正對象親屬等聘請志愿者和監(jiān)督員。

7、社區(qū)矯正組織應(yīng)及時處理矯正對象或群眾舉報、投訴，并反饋處理結(jié)果。

8、舉報、投訴和處理結(jié)果應(yīng)登記歸檔，并報社區(qū)矯正工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

五、檔案管理制度

1、基層社區(qū)矯正組織應(yīng)按照規(guī)定建立矯正對象檔案和矯正工作檔案。矯正對象檔案要一人一檔，單獨立卷，指定專人保管。有條件的司法所可對檔案實行微機化管理。

2、矯正對象檔案包括以下內(nèi)容

（1）矯正對象的判決書、裁定書、暫予監(jiān)外執(zhí)行決定書、假釋證明書、執(zhí)行通知書；

（2）矯正對象情況登記表；

（3）矯正對象階段考核材料；

（4）矯正對象獎懲情況登記表和相關(guān)材料；

（5）矯正對象思想?yún)R報;

（6）矯正對象參加矯正活動的材料；

（7）協(xié)助監(jiān)督管理協(xié)議書；

（8）依法解除監(jiān)督管理和社區(qū)矯正期滿通知書；

（9）其他應(yīng)當存檔的材料。

3、矯正工作檔案包括社區(qū)矯正工作機構(gòu)、組成人員、工作計劃、工作進展情況及其他重要資料。

六、社會志愿者聘用制度

1、基層社區(qū)矯正組織應(yīng)建立社會志愿者隊伍，社區(qū)矯正工作志愿者應(yīng)當具備下列條件：

（1）擁護憲法，遵守法律，品行端正；

（2）熱心社區(qū)矯正工作;

（3）有一定的法律政策水平文化素質(zhì)和專業(yè)知識；

社會志愿者主要從專家學(xué)者、知名人士、離退休干部、村（居）委會人員、矯正對象的近親屬和原所在單位人員中聘用。

2、自愿參與和從事社區(qū)矯正工作的社會矯正志愿者，向居住地的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）司法所報名，符合條件的，由司法所報請縣級司法行政機關(guān)頒發(fā)聘書。

3、社區(qū)志愿者主要從事以下工作

（1）參與制定矯正對象矯正方案；

（2）為矯正對象提供法律及心理咨詢；

（3）與矯正對象結(jié)成對子，幫助教育矯正對象；

（4）對社區(qū)矯正工作提出意見和建議；

（5）承辦社區(qū)矯正組織指派的其他工作。

4、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）司法所負責(zé)本轄區(qū)社區(qū)矯正工作志愿者的聯(lián)絡(luò)和活動。

基層法律服務(wù)工作制度

法律服務(wù)所業(yè)務(wù)范圍

一、應(yīng)聘擔(dān)任法律顧問；

二、接受當事人委托，代理參加民事、經(jīng)濟、行政訴訟活動；

三、接受當事人委托，代理非訴訟法律事務(wù)；

四、負責(zé)解答法律咨詢、代寫法律事務(wù)文書；

五、在本地區(qū)公證處的指導(dǎo)下，協(xié)助辦理公證事項；

六、辦理見證即應(yīng)當事人申請，對一些內(nèi)容單

一、權(quán)責(zé)明確、標的額小、履行期短的協(xié)議和合同給予審查和證明，并監(jiān)督協(xié)議或合同的履行；

七、主持調(diào)解糾紛；

八、開展法律援助工作；

九、協(xié)助基層司法所開展法制宣傳教育和其他有關(guān)業(yè)務(wù)工作。

業(yè)務(wù)檔案管理制度

一、法律服務(wù)所各類業(yè)務(wù)案卷材料的收集、管理和歸檔，由具體承辦該項業(yè)務(wù)的法律服務(wù)工作者負責(zé)；

二、辦理法律事項后，應(yīng)檢查和整理全部材料，及時補齊和補辦遺漏的材料和手續(xù)，修補或復(fù)制破損的材料，去掉無關(guān)和重復(fù)的材料，并在一月之內(nèi)進行裝卷和歸檔工作，并向檔案管理人員移交案卷，不得私自保管；

三、承辦人在立卷歸檔過程中，嚴格按照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務(wù)歸檔管理辦法》的規(guī)定，進行各類業(yè)務(wù)案卷的收集、管理、排列順序和立卷編目及裝訂工作；

四、檔案管理人員在接受案卷時，認真檢查案卷質(zhì)量，對符合要求的予以接受，對不符合立檔規(guī)定的一律退回，承辦人員應(yīng)重新整理裝訂；

五、檔案管理人員對接受歸檔的案卷，應(yīng)當根據(jù)業(yè)務(wù)范圍和承辦的法律事項，不同類別，分別立卷歸檔，擔(dān)任法律顧問的業(yè)務(wù)材料要每單位一卷。代理民事、經(jīng)濟、行政訴訟案件，辦理非行政訴訟法律事務(wù)，調(diào)解糾紛的業(yè)務(wù)材料要一案一卷，按保管期限的原則歸檔；

六、對本法律服務(wù)所檔案的查閱，需說明情況并履行有關(guān)登記手續(xù)，而對國家機關(guān)因工作需要要求查閱的，應(yīng)出具正式介紹信，經(jīng)過主任審批后，方可辦理查閱手續(xù)；

七、凡涉及到國家機密和個人隱私的法律事務(wù)檔案以及當事人要求保密的法律事務(wù)檔案，不得借給他人借閱和復(fù)制，檔案管理人員不得違反制度，向任何人提供檔案或擴大范圍，不得向他人泄露檔案的內(nèi)容。

法律服務(wù)所執(zhí)業(yè)工作制度

法律服務(wù)所實行統(tǒng)一收費，統(tǒng)一收案，統(tǒng)一委派和個人聯(lián)系案件的工作制度，嚴格收費標準。

一、收案時首先要做委托人的談話筆錄，簽定委托合同；

二、審核當事人、委托人的身份，是法人的要有法定代表人的證明書，是自然人的要有身份證或身份證明文件；

三、所里指派辦案，要填寫指派單，報主任批示；

四、嚴格按照自治區(qū)司法廳、物價部門的收費標準收費，代寫法律文書，代理案件等費用應(yīng)給當事人出具正式發(fā)票；

五、審核上列證件、費用、委托合同齊全后出具本所辦案函件；

六、重大、疑難案件集體討論后由主任確定承辦人員，當事人指名要求委托的人員，法律服務(wù)所應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定盡力滿足；

七、承辦法律援助案件，需減免代理費的案件應(yīng)由主任決定委托人員辦理。

財務(wù)管理制度

一、法律服務(wù)所的財務(wù)管理實行自收自支、獨立核算、自負盈虧、自擔(dān)風(fēng)險的財務(wù)制度；

二、法律服務(wù)所財務(wù)實行主任審批制度；

三、法律服務(wù)所應(yīng)當單獨設(shè)立帳戶，由專人負責(zé)財務(wù)工作，建立健全會計賬目；

四、嚴格開支和審批程序，完善財務(wù)管理制度，接受財政、審計和司法行政機關(guān)的檢查監(jiān)督；

五、法律服務(wù)所工作人員的報酬應(yīng)當在綜合考評的基礎(chǔ)上與其業(yè)務(wù)水平、工作實績和遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律的情況掛鉤，實行按勞分配原則，多勞多得。按規(guī)定向業(yè)務(wù)主管部門交納管理費、注冊費等。

法律服務(wù)所會議制度

一、由主任定期召開所務(wù)會議，專人記錄，學(xué)習(xí)政策、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，民主討論決定本所重大事務(wù)；

二、制定本所的管理規(guī)章制度；

三、審議本所的預(yù)、決算報表和重大財務(wù)開支項目；

四、研究決定本所法律服務(wù)工作者和輔助人員的獎勵和處分；

五、其他需要決定的重要事項。

第三篇：司法所工作制度

司法所工作制度

（崗位責(zé)任制）

1、認真抓好崗位責(zé)任制的落實，充分調(diào)動工作人員的積極，更好地發(fā)揮職能作用。

2、執(zhí)照目標管理的要求，根據(jù)司法所的職能范圍，具體確定業(yè)務(wù)工作人員數(shù)量，區(qū)分任務(wù)指標，落實到人。

3、簽定崗位責(zé)任書，明確各自的責(zé)、權(quán)、利標準。

4、根據(jù)確定的崗位責(zé)任制標準，司法所所長每月檢查一次執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)存在的不足，并認真登記，作為評比依據(jù)。

5、建立健全各項管理工作制度，堅持基層司法所工作人員、組織、制度、措施四落實，促使司法所工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化。

6、協(xié)調(diào)公安、民政、勞動、教育、人事、工商及工、青、婦等有關(guān)單位和群眾團體的關(guān)系，充分發(fā)揮工作積極性，為進一步開展工作創(chuàng)造有利條件。

7、搞好獎懲兌現(xiàn)。按照崗位責(zé)任制的標準，根據(jù)各自落實崗位責(zé)任制的情況，半年或年終進行獎懲兌現(xiàn)，并認真總結(jié)實行崗位責(zé)任制的經(jīng)驗，表彰先進工作人員。

司法所工作制度

（會議制度）

為進一步加強司法所的思想、作風(fēng)、業(yè)務(wù)建設(shè)，促進司法所職能作用的充分發(fā)揮，制定本制度。

1、司法所每周召開一次例行會議，傳達上級重要文件、指示、決定及有關(guān)會議精神，檢查工作情況，制定新的工作措施，討論其他需要由例行會議決定的事項。

2、司法所每月召開一次調(diào)委會主任會議，總結(jié)交流經(jīng)驗，分析疑難問題，部署研究工作。

3、司法所所長承擔(dān)會務(wù)工作，負責(zé)召集和組織會議。

4、會議議定的事項，應(yīng)確定完成的時限，做好記錄；會議結(jié)束后，認真總結(jié)，并向同級黨委、政府或上級業(yè)務(wù)主管部門報告情況。

司法所工作制度（請求、匯報制度）

1、定期報告本轄區(qū)法制宣傳、人民調(diào)解、安置幫教、社區(qū)矯正、法律服務(wù)等工作的開展情況。

2、定期通報民間糾紛的發(fā)生和調(diào)處情況，重大疑難糾紛隨時上報及調(diào)處。

3、重要工作開展情況、重要業(yè)務(wù)舉措要隨時向領(lǐng)導(dǎo)請求匯報。

4、下列民間糾紛要在第一時間及時上報： ①影響穩(wěn)定，社會輿論關(guān)注的熱點糾紛；

②可能導(dǎo)致突發(fā)事件、激化為民轉(zhuǎn)刑的重點糾紛； ③容易引發(fā)群體性上訪事件的重大糾紛； ④嚴重干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的疑難糾紛； ⑤有可能引起自殺的事件；

5、司法所工作人員向司法所所長請示匯報，司法所所長向主管業(yè)務(wù)股室匯報，必要時可直接向分管局長或局長請示匯報。

司法所工作制度

（信息制度）

1、為了發(fā)揮信息的重要作用，基層司法所必須抓好信息處理工作。

2、對信息進行收集、加工、傳輸、存儲、檢索和輸出時，必須做到：傳遞信息要快；信息反映的情況要真實可靠；搜集處理的信息要適合需要，并符合工作效益的要求。

3、司法所對于凡是有利于自身和本單位開展各項業(yè)務(wù)工作的信息，都應(yīng)通過各種合法途經(jīng)和方法進行搜集處理。

4、在抓好信息和信息反饋工作時，應(yīng)定期向同級政府、黨委、上級司法行政機關(guān)和新聞單位上報信息，做到上情下達，下情上報。

5、要逐步建立健全信息系統(tǒng)和信息網(wǎng)絡(luò)，并經(jīng)常檢查，總結(jié)運用信息的情況和經(jīng)驗。

司法所工作制度

（司法所所長崗位職責(zé)）

1、領(lǐng)導(dǎo)、組織、督促、檢查本所的行政業(yè)務(wù)工作。

2、依據(jù)法律和上級業(yè)務(wù)部門的規(guī)定，組織干警正確行使司法所工作職責(zé)。

3、執(zhí)行當?shù)攸h委、政府的決議、指示和具體工作安排。

4、主持所務(wù)會議，制定本所工作計劃，布置、檢查、總結(jié)工作。

5、組織工作人員學(xué)習(xí)法律、政策和司法業(yè)務(wù)知識，抓好本所的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

6、抓好黨建和精神文明建設(shè)的各項工作。

7、代表本所向當?shù)攸h委政府、上級司法行政機關(guān)提出建議和反映重大業(yè)務(wù)問題。

司法所工作制度

（考勤制度）

1、堅持八小時工作制（特殊情況除外），不遲到，不早退，不曠工，考勤工作由政府辦公室統(tǒng)一安排。

2、請假一天以下（含一天）由司法所所長批準，請假一天以上由鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

3、請假必須有請假條，確有特殊情況事先來有不及請假的，事后應(yīng)及時辦理補假手續(xù)，無請假條或無領(lǐng)導(dǎo)簽批的，視為曠工。

4、病假須持醫(yī)院證明，由負責(zé)人批準后方為有效。

5、考勤結(jié)果與工資、津貼掛鉤，并作為年終干部考核的重要依據(jù)。

司法所工作制度

（政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度）

1、嚴格遵守市司法局和當?shù)攸h委、政府政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的各項規(guī)定，堅持司法所每周的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，不斷提高自身政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立自覺刻苦的良好學(xué)風(fēng)，按期完成安排的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)。

3、堅持集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合。

4、政治學(xué)習(xí)主要內(nèi)容是黨的重要路線、方針、政策；業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)傾重于國家法律法規(guī)及具體的業(yè)務(wù)知識。

5、學(xué)習(xí)要有學(xué)習(xí)筆錄本，做好筆記并按學(xué)習(xí)要求寫出個人讀書筆記、發(fā)言提綱、心得體會，學(xué)習(xí)筆記。

司法所工作制度

（檔案管理制度）

1、司法所的業(yè)務(wù)檔案是在辦理各項司法行政工作中形成的，具有查考利用價值的文字、圖表、聲像等不同形式或載體的文件、材料。

2、檔案管理員負責(zé)檔案的接收、保管、查閱和銷毀，嚴格按照檔案管理要求做好立卷、歸檔工作。

3、檔案管理員根據(jù)司法所的業(yè)務(wù)范圍和法律事務(wù)的類別，將業(yè)務(wù)檔案分別立卷、歸檔和保管。

4、檔案中的各種文件材料必須用鋼筆或碳素筆書寫，打印件和底稿同時立卷。

5、各類檔案一律按照檔案裝訂的標準裝訂，按規(guī)定加封皮、封底、填寫封面、卷內(nèi)目錄、編寫頁碼。

司法所工作制度

（社情民意報告制度）

1、社情民意報告是人民調(diào)解工作的一項重要任務(wù)，要 結(jié)合人民調(diào)解網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，建立健全民間社情、民情信息網(wǎng)。

2、根據(jù)地域情況，從有利捕捉民情、社情的角度，靈活設(shè)立糾紛信息員。

3、糾紛信息員應(yīng)通過多種渠道廣泛搜集社會信息，并根據(jù)信息的性質(zhì)上報相關(guān)部門。

4、一般性糾紛苗頭，信息員應(yīng)及時上報人民調(diào)解小組，由調(diào)解小組成員疏導(dǎo)調(diào)解，對有可能激化或可能引起群體上訪、械斗的糾紛，應(yīng)立即報告鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)和市司法局。

5、司法所民情社意報告要定期或不定期向市司法局報告，重大疑難、易上訪等糾紛，要隨時請示報告。

6、民情社意報告可以是口頭的，也可以是書面的，必須真實、準確、客觀、全面。

第四篇：司法所工作制度

司法所工作制度

司法所工作職責(zé)

一、指導(dǎo)管理人民調(diào)解工作，參與調(diào)解疑難、復(fù)雜的民間糾紛。

二、承擔(dān)社區(qū)矯正日常工作，組織開展對社區(qū)矯正對象的管理、教育和幫助。

三、指導(dǎo)管理基層法律服務(wù)工作，開展法律援助工作。

四、協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位開展對刑滿釋放和解除勞教人員的安置幫教工作。

五、組織開展普法宣傳和法制教育工作。

六、協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府開展依法治理工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府依法行政、依法管理提供法律意見和建議。

七、協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府處理社會矛盾糾紛。

八、參與社會治安綜合治理工作。

九、完成上級司法行政機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府交辦的其他工作。

司法所所長工作職責(zé)

一、領(lǐng)導(dǎo)、組織、督促、檢查本所的行政業(yè)務(wù)工作。

二、依據(jù)法律和上級業(yè)務(wù)部門的規(guī)定，組織所內(nèi)工作人員正確行使司法所工作職責(zé)。

三、執(zhí)行當?shù)攸h委政府的決議、指示和具體工作安排。

二、政治學(xué)習(xí)要以黨的路線、方針、政策和時事政治及上級有關(guān)文件精神為主要內(nèi)容；業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和業(yè)務(wù)知識為主要內(nèi)容。

三、司法所對司法所工作人員和轄區(qū)內(nèi)的調(diào)解員要統(tǒng)一制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，做好學(xué)習(xí)培訓(xùn)總結(jié)。

四、按時參加本所和上級業(yè)務(wù)主管部門組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會議，不得隨意遲到或早退，無故缺席者按曠工論處。

五、堅持集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合，學(xué)習(xí)時間每月不少于6小時，學(xué)習(xí)要有目標，有學(xué)習(xí)筆記，有心得體會。

崗位目標責(zé)任制度

一、所長對司法所工作全面負責(zé)。搞好規(guī)范化建設(shè)，強化內(nèi)部管理，提高工作質(zhì)量，及時完成上級部署的各項任務(wù)。工作人員各負其責(zé)，配合所長做好各項工作。

二、指導(dǎo)人員調(diào)解工作。街道、社區(qū)全部組建人民調(diào)解委員會，調(diào)解糾紛成功率達到95%以上。

三、指導(dǎo)基層法律服務(wù)工作，法律服務(wù)水平不斷提高，做到無違紀、無投訴。

四、積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好刑釋解教人員安置幫教工作，轄區(qū)刑釋解教人員100%建檔，安置率70%以上，幫教率95%以上，努力預(yù)防和減少重新違法犯罪。

五、協(xié)調(diào)做好社區(qū)矯正工作，提高教育改造質(zhì)量。

六、推進基層依法治理，積極為街道辦事處提供法律意

三、考核采取打分方式，與上級主管機關(guān)的業(yè)務(wù)考核計分標準相對應(yīng)，以得分多少確定考核結(jié)果。

四、考核結(jié)果定期通報，考核取得較好成績的給予表揚獎勵，對考核存在問題的限期改正。

廉潔自律制度

一、不準散布有損國家聲譽的言論，不準參加非法組織和參加旨在反對國家的集會。

二、不準從事營利性的經(jīng)營活動和受雇于任何人或者組織。

三、不準在工作中吃、拿、卡、要和索要、收受當事人的物品、現(xiàn)金和有價證券。

四、不準參與賭博，不準為賭博提供場所或者提供保護。

五、不準在工作日中午和值班時間飲酒。

六、不準到娛樂場所進行不健康的娛樂活動。

七、不準酒后駕車，不準將車輛借給非本單位人員或者無證人員駕駛。

登記、統(tǒng)計和檔案管理制度

一、辦理各項業(yè)務(wù)要認真登記，做好受理事項的詳細記載。

二、定期對受理的事項和工作情況進行統(tǒng)計，按時上報。

89-

第五篇：司法所工作制度

推進依法行政建設(shè)法制政府

司法所工作職能

1、指導(dǎo)管理人民調(diào)解工作，參與調(diào)解疑難、復(fù)雜民間糾紛；

2、承擔(dān)社區(qū)矯正日常工作，組織開展對社區(qū)服刑人員的管理、教育和幫助；

3、指導(dǎo)管理基層法律服務(wù)工作；

4、協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位開展對刑釋解教人員的安置幫教工作；

5、組織開展法制宣傳教育工作；

6、組織開展基層依法治理工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)依法行政、依法管理提供法律意見和建議；

7、協(xié)助基層政府處理社會矛盾糾紛；

8、參與社會治安綜合治理工作；

9、完成上級司法行政機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)交辦的維護社會穩(wěn)定的有關(guān)工作。

司法所所長職責(zé)

1、認真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，負責(zé)全鎮(zhèn)司法行政和具體工作，并發(fā)揮作用。

2、籌劃、制定司法行政工作計劃，部署全年司法行政工作。

3、協(xié)助鎮(zhèn)黨委、政府抓好普法、依法、法治工作和基層“民主法治示范村（社區(qū)）”建設(shè)。

4、督查、指導(dǎo)基層人民調(diào)解委員會抓好標準化建設(shè)。

5、重抓刑釋解教人員和社區(qū)嬌正對象的安置幫教和監(jiān)督管理，控減社會不穩(wěn)定因素。

6、負責(zé)制定司法所工作紀律、制度，規(guī)范司法所業(yè)務(wù)工作流程。

7、加強司法所人員、調(diào)解員的思想政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高他們的綜合素質(zhì)和實際工作能力。

8、定期排查社會矛盾糾紛，及時調(diào)處復(fù)雜疑難糾紛，把矛盾糾紛處置于基層，處置于萌芽之中。

9、積極完成上級司法行政機關(guān)和黨委政府交給的其他工作任務(wù)。

司法所制度

1、崗位責(zé)任制度：人員分工明確，責(zé)任落實。

2、學(xué)習(xí)例會制度：每周應(yīng)安排半天時間學(xué)習(xí)政治理論和有關(guān)政策、法律法規(guī)及其他業(yè)務(wù)。定期召開業(yè)務(wù)會議，研究工作，交流經(jīng)驗，布置任務(wù)，檢查落實。

3、請示報告制度：發(fā)生重大情況要按省、市有關(guān)重大情況報告制度的要求逐級上報。按要求及時、準確上報各種業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表。

4、業(yè)務(wù)工作登記制度：建立“四簿一冊”（即來信來訪登記簿、學(xué)習(xí)會議登記簿、法制宣傳登記簿、調(diào)解糾紛登記簿、人民調(diào)解員花名冊）。司法所公章、信函有專人管理。

5、安置幫教工作制度：及時做好刑釋解教人員銜接管理工作，建立幫教志愿者，落實安置措施。

6、法制宣傳工作制度：組織制定法制宣傳教育和依法治理工作，組織開展普法教育，積極參與依法治理工作，搞好法制宣傳教育的考核驗收工作。

7、信訪工作制度：公開投訴電話和投訴信箱（包括電子信箱），接受群眾的來信、來訪查詢、投訴，聽取群眾的意見建議，積極向有關(guān)部門反映和匯報情況。

8、廉政建設(shè)制度：實行政務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督。不利用職務(wù)之便收禮、不徇私舞弊。

9、考核評比制度：根據(jù)各個崗位責(zé)任人的職責(zé)范圍、工作標準和要求，定期考核講評。

10、檔案管理制度：嚴格執(zhí)行檔案管理的有關(guān)規(guī)定，各類業(yè)務(wù)文檔分別立卷，及時裝訂，按檔案管理要求分類歸檔。

司法所工作紀律

1、認真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，熱心司法行政工作，廉潔奉公，愛崗敬業(yè)。

2、遵法守紀，尊重社會公德，不循私舞弊。

3、熱情接待糾紛當事人，不壓制、打擊、報復(fù)、侮辱當事人。

4、確立服務(wù)觀念，積極調(diào)處糾紛，不推諉、不回避，努力化解民間矛盾糾紛的激化。

5、勤奮學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，努力提高駕馭司法行政工作能力。

6、自覺執(zhí)行司法所各項規(guī)章制度，積極完成上級司法行政機關(guān)和鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)交待的各項任務(wù)。