第一篇：司法所十項(xiàng)工作制度

司法所十項(xiàng)工作制度

一、崗位目標(biāo)責(zé)任制度

司法所實(shí)行所長負(fù)責(zé)制。所長全面管理全所工作，對全所人員組織嚴(yán)密分工，各司其職，任務(wù)到人，獎懲分明，以增強(qiáng)和提高各工作人員的責(zé)任感和積極*，努力完成上級交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

二、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度

司法所應(yīng)每月組織基層調(diào)解主任和法律服務(wù)所主任學(xué)習(xí)國家頌布的有關(guān)法律法規(guī)，規(guī)章和黨的各項(xiàng)方針、政策；學(xué)習(xí)人民調(diào)解委員會、法律服務(wù)所有關(guān)業(yè)務(wù)知識，以及各項(xiàng)工作制度；通報人民調(diào)解，法律服務(wù)工作情況，并結(jié)合工作開展討論研究轄區(qū)內(nèi)基層司法行政工作發(fā)展的思路，不斷提高司法行政和調(diào)解人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

三、請示匯報制度

司法所要堅(jiān)持每月向所在地和縣（市）司法所分管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作開展情況和人員思想狀況，存在問題。對上級業(yè)務(wù)主管部門的重大部署，突出問題的落實(shí)和解決情況，要及時請示報告。每半年或年終以書面材料向轄區(qū)政府和司法局匯報全年工作情況。

四、勤政、廉政制度

司法所要堅(jiān)持四個服務(wù)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)思想，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，廉潔奉公，公正執(zhí)法，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便向當(dāng)事人索賄、收賄，吃拿卡要，嚴(yán)格遵守司法干警紀(jì)律，維護(hù)國家法律尊嚴(yán)，不得向?qū)徟袡C(jī)關(guān)提供虛假證據(jù)，隱瞞重要事實(shí)，引導(dǎo)他人提供偽證、假證，不得泄漏當(dāng)事人的個人隱私和商業(yè)秘密。

五、調(diào)解主任培訓(xùn)、會議制度

調(diào)解人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)每年不少于15日。培訓(xùn)內(nèi)容：講解人民調(diào)解委員會的任務(wù)、工作范圍、職權(quán)，調(diào)解方針，調(diào)解方法，預(yù)防措施和應(yīng)遵守的原則、紀(jì)律，教育調(diào)解人員切時遵照黨和國家的政策、法律、法令

和社會公德，開展調(diào)解工作，不得超越權(quán)限，嚴(yán)禁強(qiáng)迫命令和違法違紀(jì)行為的出現(xiàn)。

六、糾紛排查、調(diào)處、移辦制度

司法所對人民調(diào)解工作的管理應(yīng)以預(yù)防民間糾紛激化為重點(diǎn)，每月對糾紛苗頭排查一次。應(yīng)指導(dǎo)幫助調(diào)委會及時調(diào)處民間糾紛。對涉及其他方面的事務(wù)應(yīng)及時移交有關(guān)部門處理。

七、業(yè)務(wù)工作登記，統(tǒng)計上報制度

司法所接待工作應(yīng)有值班人員負(fù)責(zé)，來人來訪由值班人員負(fù)責(zé)接待、統(tǒng)計，值班人員對來訪者申請或委托辦理的法律事項(xiàng)，屬本所業(yè)務(wù)范圍的，應(yīng)將有關(guān)材料交所長審查，由所長指派承辦人，不屬本所業(yè)務(wù)范圍的應(yīng)告知當(dāng)事人申請有關(guān)部門處理。接待人員對當(dāng)事人反映的問題，不得隨意表態(tài)和許愿，屬個人隱私的應(yīng)注意保密。登記工作按本所建立的各項(xiàng)業(yè)務(wù)登記本進(jìn)行登記，登記要具體準(zhǔn)確。準(zhǔn)確真實(shí)，按時完成上級

業(yè)務(wù)主管部門需要的各種統(tǒng)計報表，對人民調(diào)解工作、法律服務(wù)工作、安置幫教工作、法制宣傳工作等應(yīng)分類列項(xiàng)設(shè)立統(tǒng)計表，逐行逐月統(tǒng)計上報。

九、案件討論制度

對重大疑難糾紛的調(diào)解方案和辦理法律服務(wù)事務(wù)方面的意見應(yīng)經(jīng)集體討論研究決定。

十、文件、資料、卷宗歸檔管理制度

司法所應(yīng)嚴(yán)格按照八項(xiàng)職能分門別類地建立文書檔案，管理制度，指定專人負(fù)責(zé)。凡辦結(jié)的各項(xiàng)事務(wù)都應(yīng)有承辦人建立卷宗，做到一事一卷，分類歸檔，統(tǒng)一編號，一律用線繩裝訂成冊。卷本所承辦人員調(diào)閱已歸檔的卷宗，需經(jīng)所長批準(zhǔn)，其他單位或個人不得閱案卷，應(yīng)持介紹信，經(jīng)所長同意，方可借閱，閱卷時要辦理登記手續(xù)，不得從卷內(nèi)抽取材料，閱后應(yīng)及時返還。

第二篇：司法所十項(xiàng)工作制度

司法所十項(xiàng)工作制度

一、崗位目標(biāo)責(zé)任制度

司法所實(shí)行所長負(fù)責(zé)制。所長全面管理全所工作，對全所人員組織嚴(yán)密分工，各司其職，任務(wù)到人，獎懲分明，以增強(qiáng)和提高各工作人員的責(zé)任感和積極性，努力完成上級交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

二、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度

司法所應(yīng)每月組織基層調(diào)解主任和法律服務(wù)所主任學(xué)習(xí)國家頌布的有關(guān)法律法規(guī)，規(guī)章和黨的各項(xiàng)方針、政策；學(xué)習(xí)人民調(diào)解委員會、法律服務(wù)所有關(guān)業(yè)務(wù)知識，以及各項(xiàng)工作制度；通報人民調(diào)解，法律服務(wù)工作情況，并結(jié)合工作開展討論研究轄區(qū)內(nèi)基層司法行政工作發(fā)展的思路，不斷提高司法行政和調(diào)解人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

三、請示匯報制度

司法所要堅(jiān)持每月向所在地區(qū)司法局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作開展情況和人員思想狀況，存在問題。對上級業(yè)務(wù)主管部門的重大部署，突出問題的落實(shí)和解決情況，要及時請示報告。每半年或年終以書面材料向鎮(zhèn)政府和司法局匯報全年工作情況。

四、勤政、廉政制度

司法所要堅(jiān)持四個服務(wù)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)思想，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，廉潔奉公，公正執(zhí)法，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便向當(dāng)事人索賄、收賄，吃拿卡要，嚴(yán)格遵守司法干警紀(jì)律，維護(hù)國家法律尊嚴(yán)，不得向?qū)徟袡C(jī)關(guān)提供虛假證據(jù)，隱瞞重要事實(shí)，引導(dǎo)他人提供偽證、假證，不得泄漏當(dāng)事人的個人隱私和商業(yè)秘密。

五、調(diào)解主任培訓(xùn)、會議制度

調(diào)解人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)每年不少于10日。培訓(xùn)內(nèi)容：講解人民調(diào)解委員會的任務(wù)、工作范圍、職權(quán)，調(diào)解方針，調(diào)解方法，預(yù)防措施和應(yīng)遵守的原則、紀(jì)律，教育調(diào)解人員切時遵照黨和國家的政策、法律、法令和社會公德，開展調(diào)解工作，不得超越權(quán)限，嚴(yán)禁強(qiáng)迫命令和違法違紀(jì)行為的出現(xiàn)。

六、糾紛排查、調(diào)處、移辦制度

司法所對人民調(diào)解工作的管理應(yīng)以預(yù)防民間糾紛激化為重點(diǎn)，每月對糾紛苗頭排查一次。應(yīng)指導(dǎo)幫助調(diào)委會及時調(diào)處民間糾紛。對涉及其他方面的事務(wù)應(yīng)及時移交有關(guān)部門處理。

七、業(yè)務(wù)工作登記，統(tǒng)計上報制度

司法所接待工作應(yīng)有值班人員負(fù)責(zé)，來人來訪由值班人員負(fù)責(zé)接待、統(tǒng)計，值班人員對來訪者申請或委托辦理的法律事項(xiàng)，屬本所業(yè)務(wù)范圍的，應(yīng)將有關(guān)材料交所長審查，由所長指派承辦人，不屬本所業(yè)務(wù)

范圍的應(yīng)告知當(dāng)事人申請有關(guān)部門處理。接待人員對當(dāng)事人反映的問題，不得隨意表態(tài)和許愿，屬個人隱私的應(yīng)注意保密。登記工作按本所建立的各項(xiàng)業(yè)務(wù)登記本進(jìn)行登記，登記要具體準(zhǔn)確。準(zhǔn)確真實(shí)，按時完成上級業(yè)務(wù)主管部門需要的各種統(tǒng)計報表，對人民調(diào)解工作、法律服務(wù)工作、安置幫教工作、法制宣傳工作等應(yīng)分類列項(xiàng)設(shè)立統(tǒng)計表，逐行逐月統(tǒng)計上報。

九、案件討論制度

對重大疑難糾紛的調(diào)解方案和辦理法律服務(wù)事務(wù)方面的意見應(yīng)經(jīng)集體討論研究決定。

十、文件、資料、卷宗歸檔管理制度

司法所應(yīng)嚴(yán)格按照八項(xiàng)職能分門別類地建立文書檔案，管理制度，指定專人負(fù)責(zé)。凡辦結(jié)的各項(xiàng)事務(wù)都應(yīng)有承辦人建立卷宗，做到一事一卷，分類歸檔，統(tǒng)一編號，一律用線繩裝訂成冊。卷本所承辦人員調(diào)閱已歸檔的卷宗，需經(jīng)所長批準(zhǔn)，其他單位或個人不得閱案卷，應(yīng)持介紹信，經(jīng)所長同意，方可借閱，閱卷時要辦理登記手續(xù)，不得從卷內(nèi)抽取材料，閱后應(yīng)及時返還。

第三篇：司法所工作制度

司法所工作制度

司法所工作職責(zé)

一、指導(dǎo)管理人民調(diào)解工作，參與調(diào)解疑難、復(fù)雜的民間糾紛。

二、承擔(dān)社區(qū)矯正日常工作，組織開展對社區(qū)矯正對象的管理、教育和幫助。

三、指導(dǎo)管理基層法律服務(wù)工作，開展法律援助工作。

四、協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位開展對刑滿釋放和解除勞教人員的安置幫教工作。

五、組織開展普法宣傳和法制教育工作。

六、協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府開展依法治理工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府依法行政、依法管理提供法律意見和建議。

七、協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府處理社會矛盾糾紛。

八、參與社會治安綜合治理工作。

九、完成上級司法行政機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府交辦的其他工作。

司法所所長工作職責(zé)

一、領(lǐng)導(dǎo)、組織、督促、檢查本所的行政業(yè)務(wù)工作。

二、依據(jù)法律和上級業(yè)務(wù)部門的規(guī)定，組織所內(nèi)工作人員正確行使司法所工作職責(zé)。

三、執(zhí)行當(dāng)?shù)攸h委政府的決議、指示和具體工作安排。

二、政治學(xué)習(xí)要以黨的路線、方針、政策和時事政治及上級有關(guān)文件精神為主要內(nèi)容；業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和業(yè)務(wù)知識為主要內(nèi)容。

三、司法所對司法所工作人員和轄區(qū)內(nèi)的調(diào)解員要統(tǒng)一制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，做好學(xué)習(xí)培訓(xùn)總結(jié)。

四、按時參加本所和上級業(yè)務(wù)主管部門組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會議，不得隨意遲到或早退，無故缺席者按曠工論處。

五、堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合，學(xué)習(xí)時間每月不少于6小時，學(xué)習(xí)要有目標(biāo)，有學(xué)習(xí)筆記，有心得體會。

崗位目標(biāo)責(zé)任制度

一、所長對司法所工作全面負(fù)責(zé)。搞好規(guī)范化建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高工作質(zhì)量，及時完成上級部署的各項(xiàng)任務(wù)。工作人員各負(fù)其責(zé)，配合所長做好各項(xiàng)工作。

二、指導(dǎo)人員調(diào)解工作。街道、社區(qū)全部組建人民調(diào)解委員會，調(diào)解糾紛成功率達(dá)到95%以上。

三、指導(dǎo)基層法律服務(wù)工作，法律服務(wù)水平不斷提高，做到無違紀(jì)、無投訴。

四、積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好刑釋解教人員安置幫教工作，轄區(qū)刑釋解教人員100%建檔，安置率70%以上，幫教率95%以上，努力預(yù)防和減少重新違法犯罪。

五、協(xié)調(diào)做好社區(qū)矯正工作，提高教育改造質(zhì)量。

六、推進(jìn)基層依法治理，積極為街道辦事處提供法律意

三、考核采取打分方式，與上級主管機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)考核計分標(biāo)準(zhǔn)相對應(yīng)，以得分多少確定考核結(jié)果。

四、考核結(jié)果定期通報，考核取得較好成績的給予表揚(yáng)獎勵，對考核存在問題的限期改正。

廉潔自律制度

一、不準(zhǔn)散布有損國家聲譽(yù)的言論，不準(zhǔn)參加非法組織和參加旨在反對國家的集會。

二、不準(zhǔn)從事營利性的經(jīng)營活動和受雇于任何人或者組織。

三、不準(zhǔn)在工作中吃、拿、卡、要和索要、收受當(dāng)事人的物品、現(xiàn)金和有價證券。

四、不準(zhǔn)參與賭博，不準(zhǔn)為賭博提供場所或者提供保護(hù)。

五、不準(zhǔn)在工作日中午和值班時間飲酒。

六、不準(zhǔn)到娛樂場所進(jìn)行不健康的娛樂活動。

七、不準(zhǔn)酒后駕車，不準(zhǔn)將車輛借給非本單位人員或者無證人員駕駛。

登記、統(tǒng)計和檔案管理制度

一、辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)要認(rèn)真登記，做好受理事項(xiàng)的詳細(xì)記載。

二、定期對受理的事項(xiàng)和工作情況進(jìn)行統(tǒng)計，按時上報。

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第四篇：司法所工作制度

烏蘭察布東路司法所

各項(xiàng)工作制度

（一）調(diào)解主任例會制度

1、每季度召開一次調(diào)解主任例會（特殊情況至少每半年召開一次），會議由司法所負(fù)責(zé)人主持。

2、例會內(nèi)容：傳達(dá)上級文件；布置下階段工作；交流工作經(jīng)驗(yàn)；反映社情民意，了解糾紛動態(tài)；排查糾紛苗頭，研究疑難糾紛的調(diào)處方案；學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和政策。

（二）政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度

1、政治學(xué)習(xí)根據(jù)街道辦事處的統(tǒng)一安排組織學(xué)習(xí)，同時根據(jù)形勢及自身實(shí)際需要自行組織一些學(xué)習(xí)。內(nèi)容主要是黨的路線、方針、政策，司法局有關(guān)會議及文件精神等；業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每月組織1次，內(nèi)容主要是法律法規(guī)、規(guī)章、司法解釋以及上級有關(guān)業(yè)務(wù)工作的規(guī)范性文件等。

2、學(xué)習(xí)方法：組織集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合。

3、學(xué)習(xí)日全體人員應(yīng)提前安排好工作，保證學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容、人員三落實(shí)。

4、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由所長負(fù)責(zé)具體安排，由專人負(fù)責(zé)考勤和記錄，每人的學(xué)習(xí)情況作為年終考核的依據(jù)。

（三）所務(wù)會制度

1、會議內(nèi)容：匯報、交流工作；研究討論所內(nèi)重大事項(xiàng)及疑難糾紛調(diào)處方案；根據(jù)上級要求研究討論貫徹實(shí)施意見等；

2、會議時間：每月1次；

3、所務(wù)會由所長根據(jù)年初工作計劃及職責(zé)分工定期組織召開，由專人負(fù)責(zé)考勤和記錄，考勤情況作為年終考核的依據(jù)。

（四）崗位責(zé)任制度

1、所長負(fù)責(zé)本所全面工作，抓好思想政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；部署和下達(dá)工作任務(wù)；組織對疑難案件的討論；決定本所重大事項(xiàng)；協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；抓好基礎(chǔ)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化、工作制度化、業(yè)務(wù)規(guī)范化、管理科學(xué)化、決策民主化建設(shè)。

2、司法所工作人員要努力學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識，不斷提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)勝任本職工作；嚴(yán)格依法辦理各類案件；服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行各項(xiàng)工作制度；堅(jiān)守工作崗位，積極完成份內(nèi)工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3、社區(qū)矯正工作者，協(xié)助社區(qū)矯正執(zhí)法人員做好社區(qū)矯正對象的教育管理工作。

4、內(nèi)勤人員在所長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)本所的材料；收集積累本所工作情況，匯集各種資料，當(dāng)好所長的參謀；做好登記、統(tǒng)計和請示、報告，按規(guī)定時間上報；做好宣傳報道和信息工作；熱情接待來信來訪；管好印章、財物、卷宗等資料；做好學(xué)習(xí)、會議、研討記錄。

（五）來信來訪（電）制度

1、來信、來訪（電）均應(yīng)做好登記；

2、信、來訪（電）反映的問題需由司法所處理的，應(yīng)由所長簽發(fā)再交有關(guān)承辦人員處理，處理結(jié)果應(yīng)向所長報告。

3、注明由司法所負(fù)責(zé)人收的來信，應(yīng)交由所長拆閱；

4、群眾來訪（電）反映或咨詢問題的，接待人員應(yīng)耐心聽取他們的反映和要求，并做好相關(guān)記錄；

5、對于能當(dāng)場處理或答復(fù)的問題，應(yīng)及時作出處理或答復(fù)，不能當(dāng)場處理的，應(yīng)及時向所領(lǐng)導(dǎo)匯報，由所長作出決定；

6、對于群眾反映的情況，如不屬于司法所處理的，應(yīng)說明情況，并告知由何部門處理。屬調(diào)委會調(diào)處的，應(yīng)說明情況，介紹前往；

7、接待來訪群眾要熱情耐心，文明禮貌，答復(fù)問題要準(zhǔn)確，處理要及時，并注意保護(hù)當(dāng)事人的隱私權(quán)，不得限制當(dāng)事人的權(quán)利。

（六）法制宣傳教育制度

1、每年制定街道普法宣傳、依法治理的工作計劃或?qū)嵤┮庖姡?/p>

2、組織、參加上級司法行政部門舉辦的普法骨干培訓(xùn)班；

3、組織、指導(dǎo)、檢查本轄區(qū)的普法教育和依法治理工作；

4、圍繞街道黨工委、辦事處的中心工作，做好經(jīng)常性的法制宣傳教育；

5、突出普法教育重點(diǎn)，堅(jiān)持每年舉辦1-2期領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座，堅(jiān)持對在校學(xué)生和外來人員的法制教育。

（七）安置幫教工作制度

1、制定安置幫教工作計劃和措施；

2、切實(shí)做好刑釋解教回歸人員的銜接管理工作；

3、建立和完善安置幫教組織機(jī)構(gòu)，建立健全刑釋解教人員檔案、臺帳；

4、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門做好刑釋解教人員安置幫教工作。

（八）社區(qū)矯正工作制度

1、制定社區(qū)矯正工作計劃、落實(shí)社區(qū)矯正工作措施；

2、切實(shí)做好社區(qū)矯正對象的銜接管理工作；

3、建立和完善社區(qū)矯正管理和幫教組織機(jī)構(gòu)，建立健全社區(qū)矯正對象檔案、臺帳；

4、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門做好社區(qū)正對象的管理幫教工作。

5、采取多種形式對本轄區(qū)的社區(qū)矯正工作者和社會志愿者進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保社區(qū)矯正工作的質(zhì)量。

6、自覺接受人民檢察院的依法監(jiān)督，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和上級社區(qū)矯正組織的監(jiān)督檢查，要設(shè)立舉報箱、投訴電話等多種形式認(rèn)真接受群眾和社會的監(jiān)督。

7、建立日?？己酥贫?，對改造表現(xiàn)突出的要給予一定的精神、物質(zhì)和司法獎勵。反之，對嚴(yán)重違犯紀(jì)律的工作人員按照有關(guān)規(guī)定給予處分，對嚴(yán)重違犯規(guī)定的矯正對象要依法懲處。

（九）重大糾紛快報制度

1、各社區(qū)、企事業(yè)單位調(diào)委會對本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的重大糾紛，無論是否調(diào)處成功，必須在24小時內(nèi)報司法所。

2、快報內(nèi)容包括：糾紛產(chǎn)生的原因、表現(xiàn)形式、激化可能性、涉及的人數(shù)、調(diào)處情況、調(diào)處措施及請求幫助的內(nèi)容。

3、司法所對接報的重大糾紛進(jìn)行調(diào)處的同時，于接報后24小時內(nèi)報司法局。

4、糾紛快報實(shí)行一事一報。對突發(fā)或重大糾紛可采用先電話報告，再書面報告。

（十）社情分析制度

1、各社區(qū)、企事業(yè)單位調(diào)委會，對每月糾紛的數(shù)量、產(chǎn)生的原因、糾紛的發(fā)展趨勢匯總分析后于當(dāng)月25日報司法所。

2、司法所每季度對本轄區(qū)內(nèi)的糾紛情況分析研究后寫出報告，報街道黨工委、辦事處。

（十一）糾紛排查與專項(xiàng)治理制度

1、對本轄區(qū)內(nèi)的糾紛實(shí)行定期排查；

2、集中排查，每逢元旦、五

一、中秋、國慶、春節(jié)及兩會和重大活動前。

3、排查方式：各社區(qū)、企事業(yè)單位調(diào)委會自查上報、司法所重點(diǎn)抽查。

4、查情況視輕重緩急，列表登記；對排查出的易激化重特大糾紛，集中力量，優(yōu)先調(diào)處。

5、針對糾紛排查情況，以及本轄區(qū)內(nèi)一個時期影響穩(wěn)定的突出矛盾和糾紛，制訂專項(xiàng)治理方案，開展糾紛專項(xiàng)治理。

（十二）疑難糾紛調(diào)處申報制度

1、凡社區(qū)各基層調(diào)委會沒有調(diào)處成功的矛盾糾紛，需要調(diào)解委員會協(xié)助調(diào)處或直接調(diào)處時，先填寫疑難糾紛調(diào)處申報表，由社區(qū)主任和支部書記簽名后，向人民調(diào)解委員會申請協(xié)助或直接調(diào)處。

2、人民調(diào)解委員會接到調(diào)處申請報告，應(yīng)于3日內(nèi)據(jù)情確定是否受理，并向申請的基層調(diào)委會講清理由。

3、受理調(diào)處的糾紛應(yīng)于5日內(nèi)組織調(diào)解。

（十三）重大疑難糾紛聯(lián)席調(diào)處制度

1、重大疑難糾紛是指具有代表性的涉及多個部門、社區(qū)、單位的，一時沒有調(diào)處成功的重大疑難糾紛。

2、司法所召集相關(guān)部門和各調(diào)委會主任進(jìn)行集體“會診”，選擇最優(yōu)方案進(jìn)行調(diào)處。

（十四）廉潔自律制度

司法所工作人員在執(zhí)行公務(wù)活動中，應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

1、不接受當(dāng)事人的禮品、禮金、禮券；

2、不參加當(dāng)事人的宴請和營業(yè)性娛樂活動；

3、不以權(quán)謀私；

4、不對當(dāng)事人刁難或打擊報復(fù)；

5、不以各種名義向當(dāng)事人拉贊助、索取辦案費(fèi)用；

6、不利用職務(wù)之便向當(dāng)事人推銷物品。

（十五）登記、統(tǒng)計、上報制度

1、按照上級司法行政機(jī)關(guān)的統(tǒng)一要求，認(rèn)真及時地做好各種臺帳的登記或記錄；

2、統(tǒng)計工作由專人負(fù)責(zé)，統(tǒng)計人員應(yīng)認(rèn)真匯總、填寫，按照規(guī)定時間上報，所內(nèi)其他人員應(yīng)配合統(tǒng)計人員的工作，確保各類統(tǒng)計報表按時完成；

3、各類統(tǒng)計報表、各種情況匯總以及司法所年初工作計劃、半年工作小結(jié)、年終工作總結(jié)等應(yīng)經(jīng)所長審閱或簽署后，方可報送上級司法行政機(jī)關(guān)和黨工委、辦事處領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門。

（十六）檔案管理制度

1、要根據(jù)行政機(jī)關(guān)檔案管理的規(guī)定，做好各種業(yè)務(wù)文件材料的收集整理、分類歸檔工作。代理政府辦理法律事務(wù)的歸檔應(yīng)參照司法部《鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道法律服務(wù)所業(yè)務(wù)檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行。

2、司法所指定一名兼職檔案管理人員，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促和檢查司法所人員對業(yè)務(wù)文件材料的收集整理和立卷歸檔，并做好本所檔案的接收、保管、利用和銷毀工作。

3、除了將司法所的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作臺帳按整理歸檔處，每一處重大糾紛的調(diào)處必須整理歸檔。

4、各類業(yè)務(wù)卷宗文字材料的書寫和裝訂均要符合檔案管理的有關(guān)規(guī)定。

5、借閱檔案必須履行登記手續(xù)，并須經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（十七）司法所內(nèi)部管理制度

1、按時上下班，不遲到、不早退，到外地出差要向上級主管領(lǐng)導(dǎo)請示報告并保持聯(lián)系。

2、辦公設(shè)備由專人負(fù)責(zé)使用和保管，出現(xiàn)故障要及時維護(hù)。通訊設(shè)備要有通話登記，反對公話私用，提倡長話短說。

3、文字稿件要求字跡工整，內(nèi)容規(guī)范。存檔文稿必須使用黑水鋼筆，上報的文稿，原則上要求打印。

4、各種印章由專人負(fù)責(zé)，沒經(jīng)所長同意不得加蓋印章。

5、不得無牌無證駕駛，不得酒后駕車，工作日午間不得飲酒，違者責(zé)任自負(fù)。

（十八）請（休）假制度

（按賽罕區(qū)司法局工作人員請假制度執(zhí)行）

（十九）過錯責(zé)任追究制度

1、全所人員應(yīng)當(dāng)做到嚴(yán)格執(zhí)法、依法辦事，優(yōu)質(zhì)高效、公開公正地辦理各類案件。

2、凡是在辦理案件中，因主觀及故意或過失或惡意串通、越權(quán)辦案、虛假承諾等行為，給當(dāng)事人造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失或影響惡劣的，堅(jiān)決予以追究。

3、根據(jù)過錯的原因、性質(zhì)、情節(jié)、后果、責(zé)任的大小及認(rèn)錯態(tài)度，區(qū)別不同情況由本所寫出報告報請黨工委、辦事處處理。

4、報黨工委、辦事處處理的有：黨紀(jì)、政紀(jì)處分；通報批評、扣發(fā)津貼、賠償損失；離崗培訓(xùn)、限期調(diào)離、予以辭退。本所處理的有：提出批評和書面檢查。觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

5、凡是受到過錯責(zé)任追究的責(zé)任人，一律取消本人本的評優(yōu)、評先及立功受獎資格。

（二十）請示、報告、研討制度

1、對工作中涉及法律、法規(guī)、政策不明確，需要統(tǒng)一認(rèn)識的；發(fā)現(xiàn)有群體性矛盾激化苗頭的；本所所要作出的重大舉措或集體重大行動的，都要及時向司法局和當(dāng)?shù)攸h工委、辦事處進(jìn)行請示。

2、對、半工作情況，辦理有影響的重大案件、群體性矛盾激化、上訪事件，本所人員違法違紀(jì)問題，上級交辦的事項(xiàng)和必須上報的事項(xiàng)，應(yīng)采取書面形式向司法局進(jìn)行報告。同時報告當(dāng)?shù)攸h工委、辦事處主管領(lǐng)導(dǎo)。

3、工作中遇到涉及群眾切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，要逐級請示。工作人員向司法所長匯報，司法所長向主管部門領(lǐng)導(dǎo)匯報。請示報告工作要有詳細(xì)記載，相關(guān)情況必須匯報清楚。對上級指示要認(rèn)真記錄，及時傳達(dá)落實(shí)。

4、需由所務(wù)會議研究擬定的：本所工作計劃；討論分析重大、疑難案件的解決方法；討論決定貫徹執(zhí)行上級重大部署或本所其它重要事項(xiàng)。

烏蘭察布東路司法所

2010-3-20

第五篇：司法所工作制度

司法所工作職能

（一）指導(dǎo)管理人民調(diào)解工作，參與重大疑難民間糾紛調(diào)解工作。

（二）承擔(dān)社區(qū)矯正日常工作，組織開展對社區(qū)服刑人員的管理、教育。

（三）指導(dǎo)管理基層法律服務(wù)工作。

（四）組織開展法律援助工作。

（五）指導(dǎo)有關(guān)部門和單位開展刑釋解教人員的安置幫教工作。

（六）組織開展法制宣傳教育工作。

（七）協(xié)助當(dāng)?shù)攸h委、政府處理社會矛盾糾紛。

（八）組織開展基層依法治理工作，為當(dāng)?shù)攸h委、政府依法行政、依法管理提供意見和建議。

（九）參與社會治安綜合治理工作。

（十）完成上級司法行政機(jī)關(guān)和當(dāng)?shù)攸h委、政府交辦的其他工作。

安徽省司法所工作人員行為準(zhǔn)則

（2009年2月11日安徽省司法廳印發(fā)）

一、要政治堅(jiān)定，忠于事業(yè)，不準(zhǔn)違法亂紀(jì)，失職瀆職

二、要勤奮好學(xué)，開拓創(chuàng)新，不準(zhǔn)不思進(jìn)取，得過且過

三、要依法行政，辦事規(guī)范，不準(zhǔn)越權(quán)越位，以權(quán)謀私

四、要接待熱情，首問負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)冷漠刁難，拖延推諉

五、要衣裝整齊，持證上崗，不準(zhǔn)衣帽不整，精神不振

六、要文明用語，禮貌待人，不準(zhǔn)態(tài)度生硬，傲慢無禮

七、要愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工，無故離崗

八、要令行禁止，雷厲風(fēng)行，不準(zhǔn)弄虛作假，自行其是

九、要廉潔自律，勤儉節(jié)約，不準(zhǔn)吃拿卡要，鋪張浪費(fèi)

十、要清潔衛(wèi)生，愛護(hù)公物，不準(zhǔn)不講衛(wèi)生，亂堆亂放

司法所工作制度

一、崗位責(zé)任制度

司法所實(shí)行所長負(fù)責(zé)制。所長全面管理全所工作，對全所人員組織嚴(yán)密分工，各司其職，任務(wù)到人，獎懲分明，以增強(qiáng)和提高各工作人員的責(zé)任感和積極性，努力完成上級交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

二、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度

司法所應(yīng)每月組織司法助理員、調(diào)解人員和法律服務(wù)所人員學(xué)習(xí)國家頒布的有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和黨的各項(xiàng)方針、政策；學(xué)習(xí)人民調(diào)解、安置幫教、社區(qū)矯正、基層法律服務(wù)知識，并結(jié)合工作開展討論研究轄區(qū)內(nèi)基層司法行政工作發(fā)展的思路，不斷提高司法行政和法律服務(wù)人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

三、請示匯報制度

司法所要堅(jiān)持每月向上級司法行政機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作開展情況和人員思想狀況，存在問題。對上級業(yè)務(wù)主管部門的重大部署，突出問題的落實(shí)和解決情況，要及時請示報告。每半年以書面材料向轄區(qū)政府和司法局匯報全年工作情況。

四、統(tǒng)計制度

司法所要指定專人負(fù)責(zé)報表統(tǒng)計工作。準(zhǔn)確真實(shí)，按時完成上級業(yè)務(wù)主管部門需要的人民調(diào)解工作、法律服務(wù)工作、安置幫教工作、社區(qū)矯正工作等各種統(tǒng)計報表。

五、檔案管理制度

司法所應(yīng)分門別類地建立文書檔案，管理制度，指定專人負(fù)責(zé)。

凡辦結(jié)的各項(xiàng)事務(wù)都應(yīng)有承辦人建立卷宗，做到一事一卷，分類歸檔，統(tǒng)一編號，一律用線繩裝訂成冊。本所承辦人員調(diào)閱已歸檔的卷宗，需經(jīng)所長批準(zhǔn)，其他單位或個人不得查閱案卷，應(yīng)持介紹信，經(jīng)所長同意，方可借閱，閱卷時要辦理登記手續(xù)，不得從卷內(nèi)抽取材料，閱后應(yīng)及時返還。

六、接待登記制度

司法所接待工作應(yīng)有值班人員負(fù)責(zé)，來人來訪由值班人員負(fù)責(zé)接待、統(tǒng)計，值班人員對來訪者申請或委托辦理的法律事項(xiàng)，屬本所業(yè)務(wù)范圍的，應(yīng)將有關(guān)材料交所長審查，由所長指派承辦人，不屬本所業(yè)務(wù)范圍的應(yīng)告知當(dāng)事人申請有關(guān)部門處理。接待人員對當(dāng)事人反映的問題，不得隨意表態(tài)和許愿，屬個人隱私的應(yīng)注意保密。登記工作按本所建立的各項(xiàng)業(yè)務(wù)登記本進(jìn)行登記，登記要具體準(zhǔn)確。

七、勤政、廉政制度

司法所要堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，廉潔奉公，公正執(zhí)法，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便向當(dāng)事人索賄、收賄，吃拿卡要，嚴(yán)格遵守司法干警紀(jì)律，維護(hù)國家法律尊嚴(yán)，不得向?qū)徟袡C(jī)關(guān)提供虛假證據(jù)，隱瞞重要事實(shí)，引導(dǎo)他人提供偽證、假證，不得泄漏當(dāng)事人的個人隱私和商業(yè)秘密。

八、重大事項(xiàng)請示匯報制度

（一）工作中發(fā)生的重要情況要及時向上級主管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和地方黨委政府領(lǐng)導(dǎo)報告。對突發(fā)性事件和重要緊急信息，要在一小時內(nèi)上報，并及時續(xù)報事件發(fā)展和處理情況，不得遲報、漏報、瞞報。對因遲報、漏報、瞞報造成后果的，要追究責(zé)任。

（二）工作中遇到涉及法律和群眾切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，要逐級請示。工作人員向司法所長匯報，司法所長向主管部門領(lǐng)導(dǎo)匯報，請示處理辦法，不得隨意答復(fù)和處理。

（三）請示報告工作要有詳細(xì)記載，相關(guān)情況必須匯報清楚。對上級的指示要求認(rèn)真記錄，及時傳達(dá)落實(shí)。

九、司法所工作人員考勤制度

（一）堅(jiān)持八小時工作制（特殊情況除外），不遲到，不早退，不曠工，考勤工作有專人負(fù)責(zé)。

（二）請假一天以下（含一天）由司法所所長批準(zhǔn)，請假一天以上由局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）請假必須有請假條，確有特殊情況事先來不及請假的，事后應(yīng)及時辦理補(bǔ)假手續(xù)，無請假條或無領(lǐng)導(dǎo)簽批的，視為曠工。

（四）病假須持醫(yī)院證明，由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方為有效。

（五）考勤結(jié)果與工資、津貼掛鉤，并作為年終干部考核的重要依據(jù)。

十、司法所辦事公開公示制度

（一）公開公示所務(wù)管理、人民調(diào)解、安置幫教、社區(qū)矯正、法律服務(wù)、法律援助、法制宣傳等制度，全力履行司法所工作職責(zé)。

（二）要設(shè)立司法所工作人員崗位監(jiān)督牌、胸牌，勇于接受群眾監(jiān)督。

（三）公開明示司法所及人員職責(zé)（包括辦事程序、辦事內(nèi)容、辦事結(jié)果）所務(wù)及重大事項(xiàng)，增強(qiáng)司法所工作透明度，建立監(jiān)督制約機(jī)制。

（四）嚴(yán)格遵守公示制度，文明守信、禮貌待人，嚴(yán)禁辦事拖沓，敷衍塞責(zé)。

十一、司法所錯案過錯責(zé)任追究制度

（一）全所人員應(yīng)當(dāng)做到嚴(yán)格執(zhí)法、依法辦事，優(yōu)質(zhì)高效、公開公正地辦理各類案件。

（二）凡是在辦理案件中，因主觀及故意或過失或惡意串通、越權(quán)辦案、虛假承諾等行為，給當(dāng)事人造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失或影響惡劣的，堅(jiān)決予以追究。

（三）根據(jù)過錯的原因、性質(zhì)、情節(jié)、后果、責(zé)任的大小及認(rèn)錯態(tài)度，區(qū)別不同情況由本所寫出報告報請市局處理。

（四）報市局處理的有：黨紀(jì)、政紀(jì)處分；通報批評、扣發(fā)津貼、賠償損失；離崗培訓(xùn)、限期調(diào)離、予以辭退。本所處理的有：提出批評和書面檢查。觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

（五）凡是受到過錯責(zé)任追究的責(zé)任人，一律取消本人本的評優(yōu)、評先及立功受獎資格。

人民調(diào)解制度

一、人民調(diào)解員崗位責(zé)任制度

(一)組織調(diào)委會開展人民調(diào)解工作，參與和督促民間糾紛的依法調(diào)解。

(二)組織開展本轄區(qū)民間糾紛的排查工作，掌握本轄區(qū)糾紛重點(diǎn)戶、重點(diǎn)人和糾紛苗頭。

(三)向本村委會、居民委員會和上級主管部門報告人民調(diào)解工作情況和重大糾紛信息。

(四)傳達(dá)貫徹落實(shí)各級黨委、政府和司法行政部門關(guān)于人民調(diào)解工作的法律法規(guī)、政策、意見和工作部署等。

(五)組織調(diào)委會各項(xiàng)工作制度的實(shí)施。

(六)負(fù)責(zé)調(diào)委會報表的審查和有關(guān)人民調(diào)解文書的檔案管理等工作。

(七)負(fù)責(zé)向廣大人民群眾開展法制宣傳教育

二、糾紛登記制度

(一)建立統(tǒng)一的糾紛登記薄冊，對當(dāng)事人的自然情況、住址、事由、調(diào)解結(jié)果要詳細(xì)記錄。

(二)糾紛登記后要對糾紛進(jìn)行審查，對屬于人民調(diào)解范圍的糾紛，要在穩(wěn)定事態(tài)發(fā)展的基礎(chǔ)上，告知當(dāng)事人到有關(guān)部門申請?zhí)幚怼?/p>

(三)糾紛登記簿冊要由專人管理。

(四)糾紛登記要及時匯報上報，每季度匯總后報司法或司法助理員。

三、檔案管理制度

(一)人民調(diào)解委員會受理的民間糾紛必須建立相應(yīng)的調(diào)解文書，調(diào)解文書包括調(diào)解申請書、民間糾紛受理調(diào)解登記表、調(diào)解文書包括調(diào)解申請書、以及調(diào)委會受理調(diào)解未成功的糾紛的處理意見及各種證明材料等。

(二)文書檔案必須由專人建立和管理。

(三)借閱文書檔案必須嚴(yán)格履行借閱手續(xù)，對涉及個人隱私的文書檔案要注意保密，一般不予借閱。

(四)村(居)調(diào)委會主持達(dá)成的調(diào)節(jié)協(xié)議書必須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調(diào)委會審核。

(五)不需出具人民調(diào)解協(xié)議書的必須寫《民間糾紛受理調(diào)解登記表》，按時間先后順序或糾紛類別及編號一年一裝訂，年終歸檔。

(六)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的調(diào)解文書檔案要求一事一卷，裝訂成冊。一般保管期為三年。

四、回訪制度

(一)人民調(diào)解委員會對己調(diào)結(jié)的糾紛、特別是較復(fù)雜的或有可能出現(xiàn)反復(fù)的糾紛必須進(jìn)行回訪。

(二)回訪的主要內(nèi)容包括：了解協(xié)議的執(zhí)行情況，影響協(xié)議履行的隱患;了解當(dāng)事人貼別是重點(diǎn)人的思想狀況、行為有無反常，對調(diào)節(jié)協(xié)議的態(tài)度等;有無新的糾紛苗頭;對調(diào)解人的意見、建議。

(三)對回訪結(jié)果要真人加以分析和總結(jié)、對于存在的問題及時妥善解決。

五、糾紛排查制度

(一)明確排查的目的、意義。

(二)掌握排查的時間、范圍、方法。

(三)逐門、逐戶、逐人進(jìn)行摸底排查，掌握糾紛的重點(diǎn)戶、重點(diǎn)人。

(四)排查工作要做好登記，填寫排查工作統(tǒng)計表。

(五)對應(yīng)當(dāng)由人民調(diào)解委員會調(diào)解的，落實(shí)調(diào)解人員，及時化解;不屬于調(diào)解范圍或調(diào)解不了的，及時上報;對排查中揭發(fā)出的犯罪線索，立即移交公安部門。

(六)排查結(jié)束要認(rèn)真總結(jié)，并制定出新的防范措施，六、糾紛信息傳遞與反饋制定

(一)人民調(diào)解委員會要將本轄區(qū)劃分若干小組，建立相應(yīng)的信息員。

(二)及時組織信息傳遞，即對于獲取的糾紛信息要及時向上級調(diào)解組織或有關(guān)部門傳遞。

(三)做好信息的加工處理，即人民調(diào)解組織對獲取的信息進(jìn)行分析，并按照矛盾糾紛的性質(zhì)、輕重緩急做出相應(yīng)的處理。

(四)及時進(jìn)行信息反饋。保障信息渠道暢通。

人民調(diào)解工作流程圖

安置幫教工作制度

一、安置幫教工作主要任務(wù)

1、按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，依法對幫教對象進(jìn)行管理和監(jiān)督。

2、通過多種形式，對幫教對象進(jìn)行思想教育、法制教育、社會公德教育，幫教其不良心理和行為。使他們悔過自新，棄惡從善，成為守法公民。

3、依法組織幫教安置對象參加適合其年齡、身體條件、勞動技能的社會公益勞動。

4、幫助幫教對象解決在生活、法律、心理等方面遇到的困難和問題。

二、安置幫教工作紀(jì)律

1、不濫用職權(quán)、弄虛作假；

2、不隱瞞案情，包庇、縱容幫教對象違法犯罪；

3、不刑訊逼供或者體罰、虐待幫教對象；

4、不玩忽職守，履行法定職責(zé)；

5、不泄露幫教安置工作秘密；

6、不利用幫教對象從事營利性活動或牟取其他私利；

7、不得吃請或收受好處。

三、幫教制度

1、幫教領(lǐng)導(dǎo)小組定期檢查幫教工作情況，組織幫教小組成員研究幫教措施。

2、對刑釋解教人員情況做好紀(jì)錄，對其表現(xiàn)及時掌握其動向，避免重新犯罪。

3、協(xié)助村、社區(qū)健全幫教組織和有關(guān)檔案。

四、管理制度

1、建立幫教人員管理檔案。

2、定期召集幫教小組成員匯總情況。

3、幫教工作列入司法所和綜合治理工作目標(biāo)責(zé)任制中。

4、協(xié)調(diào)有關(guān)部門對幫教對象進(jìn)行安置。

5、積極動員相關(guān)部門解決幫教對象的實(shí)際困難。

6、每個與幫教對象結(jié)對的成員要訂出幫教目標(biāo)，保證幫教工作達(dá)到預(yù)期目的。

5、對刑釋解教人員的有關(guān)情況隨時進(jìn)行修改補(bǔ)充，記錄在案。

五、銜接制度

1、接到市安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室刑釋解教人員通知書后3日內(nèi)通知回歸人員所在村、社區(qū)。

2、督促村、社區(qū)幫教小組在刑釋解教回歸以后7日內(nèi)簽定結(jié)對幫教協(xié)議書。

3、對刑釋解教人員進(jìn)行登記、造冊、存檔。

六、登記和檔案管理制度

1、每年對幫教人員進(jìn)行摸底、登記、排查。

2、建立統(tǒng)一的刑釋解教人員登記表。

3、幫助村、社區(qū)建立幫教檔案。

4、每年對刑釋解教人員情況進(jìn)行分析。

社區(qū)矯正工作制度

一、領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應(yīng)分別建立社區(qū)矯正工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開例會，每年不小于四次，遇有重大事宜隨時召開。

2、例會的主要內(nèi)容是：學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，制定工作計劃和具體措施，聽取有關(guān)部門工作匯報，協(xié)調(diào)有關(guān)部門開展工作，解決工作中出現(xiàn)的問題。

3、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)在會前征求有關(guān)部門的意見，確定議題。做好會議記錄，將有關(guān)決定事宜整理存檔，并負(fù)責(zé)決定事宜的督促落實(shí)。

4、社區(qū)矯正領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)按時到會，遇有特殊情況不能到會的，應(yīng)提前請假，并指派他人參加。

二、請示報告制度

社區(qū)矯正組織對工作中的重大問題和緊急情況，應(yīng)在報告同級領(lǐng)導(dǎo)小組的同時，向上一級社區(qū)矯正組織報告；遇到超越現(xiàn)行規(guī)定的事項(xiàng)，必須報上級社區(qū)矯正組織批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

三、信息宣傳制度

1、信息宣傳要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，以正面宣傳為主，客觀真實(shí)，注重社會效力。

2、信息宣傳應(yīng)主要反映社區(qū)矯正工作進(jìn)展情況，具有推廣借鑒價值的經(jīng)驗(yàn)做法和典型事跡有關(guān)社區(qū)矯正工作的重要活動等內(nèi)容。

3、社區(qū)矯正組織對矯正對象的宣傳報道應(yīng)征得本人同意，依法維護(hù)其合同權(quán)益，宣傳報道的有關(guān)內(nèi)容未經(jīng)批準(zhǔn)，不得上網(wǎng)。

4、宣傳工作應(yīng)注意保密。內(nèi)部文件、資料不得擅自公開，違反規(guī)定并造成不良后果的，追究相關(guān)人員的責(zé)任。

四、監(jiān)督制度

1、社區(qū)矯正工作監(jiān)督主要有法律監(jiān)督、矯正組織內(nèi)部監(jiān)督、社區(qū)監(jiān)督等形式。

2、檢察機(jī)關(guān)予以對社區(qū)矯正工作予以監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)矯正工作中有不符合法律規(guī)定的，應(yīng)及時提出糾正意見。

3、矯正對象受到非法待遇或矯正組織未按法律規(guī)定的刑罰內(nèi)容執(zhí)行刑罰的，矯正對象有權(quán)向當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)檢舉反映，向上級司法機(jī)關(guān)提出申訴。

4、社區(qū)矯正組織應(yīng)以適當(dāng)形式向社會公開其職責(zé)范圍、工作程序、有關(guān)制度等，接受社會監(jiān)督。

6、社會矯正組織可從有關(guān)部門、知名人士、離退人員和矯正對象親屬等聘請志愿者和監(jiān)督員。

7、社區(qū)矯正組織應(yīng)及時處理矯正對象或群眾舉報、投訴，并反饋處理結(jié)果。

8、舉報、投訴和處理結(jié)果應(yīng)登記歸檔，并報社區(qū)矯正工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

五、檔案管理制度

1、基層社區(qū)矯正組織應(yīng)按照規(guī)定建立矯正對象檔案和矯正工作檔案。矯正對象檔案要一人一檔，單獨(dú)立卷，指定專人保管。有條件的司法所可對檔案實(shí)行微機(jī)化管理。

2、矯正對象檔案包括以下內(nèi)容

（1）矯正對象的判決書、裁定書、暫予監(jiān)外執(zhí)行決定書、假釋證明書、執(zhí)行通知書；

（2）矯正對象情況登記表；

（3）矯正對象階段考核材料；

（4）矯正對象獎懲情況登記表和相關(guān)材料；

（5）矯正對象思想?yún)R報;

（6）矯正對象參加矯正活動的材料；

（7）協(xié)助監(jiān)督管理協(xié)議書；

（8）依法解除監(jiān)督管理和社區(qū)矯正期滿通知書；

（9）其他應(yīng)當(dāng)存檔的材料。

3、矯正工作檔案包括社區(qū)矯正工作機(jī)構(gòu)、組成人員、工作計劃、工作進(jìn)展情況及其他重要資料。

六、社會志愿者聘用制度

1、基層社區(qū)矯正組織應(yīng)建立社會志愿者隊(duì)伍，社區(qū)矯正工作志愿者應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（1）擁護(hù)憲法，遵守法律，品行端正；

（2）熱心社區(qū)矯正工作;

（3）有一定的法律政策水平文化素質(zhì)和專業(yè)知識；

社會志愿者主要從專家學(xué)者、知名人士、離退休干部、村（居）委會人員、矯正對象的近親屬和原所在單位人員中聘用。

2、自愿參與和從事社區(qū)矯正工作的社會矯正志愿者，向居住地的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）司法所報名，符合條件的，由司法所報請縣級司法行政機(jī)關(guān)頒發(fā)聘書。

3、社區(qū)志愿者主要從事以下工作

（1）參與制定矯正對象矯正方案；

（2）為矯正對象提供法律及心理咨詢；

（3）與矯正對象結(jié)成對子，幫助教育矯正對象；

（4）對社區(qū)矯正工作提出意見和建議；

（5）承辦社區(qū)矯正組織指派的其他工作。

4、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）司法所負(fù)責(zé)本轄區(qū)社區(qū)矯正工作志愿者的聯(lián)絡(luò)和活動。

基層法律服務(wù)工作制度

法律服務(wù)所業(yè)務(wù)范圍

一、應(yīng)聘擔(dān)任法律顧問；

二、接受當(dāng)事人委托，代理參加民事、經(jīng)濟(jì)、行政訴訟活動；

三、接受當(dāng)事人委托，代理非訴訟法律事務(wù)；

四、負(fù)責(zé)解答法律咨詢、代寫法律事務(wù)文書；

五、在本地區(qū)公證處的指導(dǎo)下，協(xié)助辦理公證事項(xiàng)；

六、辦理見證即應(yīng)當(dāng)事人申請，對一些內(nèi)容單

一、權(quán)責(zé)明確、標(biāo)的額小、履行期短的協(xié)議和合同給予審查和證明，并監(jiān)督協(xié)議或合同的履行；

七、主持調(diào)解糾紛；

八、開展法律援助工作；

九、協(xié)助基層司法所開展法制宣傳教育和其他有關(guān)業(yè)務(wù)工作。

業(yè)務(wù)檔案管理制度

一、法律服務(wù)所各類業(yè)務(wù)案卷材料的收集、管理和歸檔，由具體承辦該項(xiàng)業(yè)務(wù)的法律服務(wù)工作者負(fù)責(zé)；

二、辦理法律事項(xiàng)后，應(yīng)檢查和整理全部材料，及時補(bǔ)齊和補(bǔ)辦遺漏的材料和手續(xù)，修補(bǔ)或復(fù)制破損的材料，去掉無關(guān)和重復(fù)的材料，并在一月之內(nèi)進(jìn)行裝卷和歸檔工作，并向檔案管理人員移交案卷，不得私自保管；

三、承辦人在立卷歸檔過程中，嚴(yán)格按照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務(wù)歸檔管理辦法》的規(guī)定，進(jìn)行各類業(yè)務(wù)案卷的收集、管理、排列順序和立卷編目及裝訂工作；

四、檔案管理人員在接受案卷時，認(rèn)真檢查案卷質(zhì)量，對符合要求的予以接受，對不符合立檔規(guī)定的一律退回，承辦人員應(yīng)重新整理裝訂；

五、檔案管理人員對接受歸檔的案卷，應(yīng)當(dāng)根據(jù)業(yè)務(wù)范圍和承辦的法律事項(xiàng)，不同類別，分別立卷歸檔，擔(dān)任法律顧問的業(yè)務(wù)材料要每單位一卷。代理民事、經(jīng)濟(jì)、行政訴訟案件，辦理非行政訴訟法律事務(wù)，調(diào)解糾紛的業(yè)務(wù)材料要一案一卷，按保管期限的原則歸檔；

六、對本法律服務(wù)所檔案的查閱，需說明情況并履行有關(guān)登記手續(xù)，而對國家機(jī)關(guān)因工作需要要求查閱的，應(yīng)出具正式介紹信，經(jīng)過主任審批后，方可辦理查閱手續(xù)；

七、凡涉及到國家機(jī)密和個人隱私的法律事務(wù)檔案以及當(dāng)事人要求保密的法律事務(wù)檔案，不得借給他人借閱和復(fù)制，檔案管理人員不得違反制度，向任何人提供檔案或擴(kuò)大范圍，不得向他人泄露檔案的內(nèi)容。

法律服務(wù)所執(zhí)業(yè)工作制度

法律服務(wù)所實(shí)行統(tǒng)一收費(fèi)，統(tǒng)一收案，統(tǒng)一委派和個人聯(lián)系案件的工作制度，嚴(yán)格收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

一、收案時首先要做委托人的談話筆錄，簽定委托合同；

二、審核當(dāng)事人、委托人的身份，是法人的要有法定代表人的證明書，是自然人的要有身份證或身份證明文件；

三、所里指派辦案，要填寫指派單，報主任批示；

四、嚴(yán)格按照自治區(qū)司法廳、物價部門的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，代寫法律文書，代理案件等費(fèi)用應(yīng)給當(dāng)事人出具正式發(fā)票；

五、審核上列證件、費(fèi)用、委托合同齊全后出具本所辦案函件；

六、重大、疑難案件集體討論后由主任確定承辦人員，當(dāng)事人指名要求委托的人員，法律服務(wù)所應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定盡力滿足；

七、承辦法律援助案件，需減免代理費(fèi)的案件應(yīng)由主任決定委托人員辦理。

財務(wù)管理制度

一、法律服務(wù)所的財務(wù)管理實(shí)行自收自支、獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧、自擔(dān)風(fēng)險的財務(wù)制度；

二、法律服務(wù)所財務(wù)實(shí)行主任審批制度；

三、法律服務(wù)所應(yīng)當(dāng)單獨(dú)設(shè)立帳戶，由專人負(fù)責(zé)財務(wù)工作，建立健全會計賬目；

四、嚴(yán)格開支和審批程序，完善財務(wù)管理制度，接受財政、審計和司法行政機(jī)關(guān)的檢查監(jiān)督；

五、法律服務(wù)所工作人員的報酬應(yīng)當(dāng)在綜合考評的基礎(chǔ)上與其業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績和遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律的情況掛鉤，實(shí)行按勞分配原則，多勞多得。按規(guī)定向業(yè)務(wù)主管部門交納管理費(fèi)、注冊費(fèi)等。

法律服務(wù)所會議制度

一、由主任定期召開所務(wù)會議，專人記錄，學(xué)習(xí)政策、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，民主討論決定本所重大事務(wù)；

二、制定本所的管理規(guī)章制度；

三、審議本所的預(yù)、決算報表和重大財務(wù)開支項(xiàng)目；

四、研究決定本所法律服務(wù)工作者和輔助人員的獎勵和處分；

五、其他需要決定的重要事項(xiàng)。