第一篇：事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理辦法

事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理辦法

-1-南岸人社發(fā)〔2011〕124號 重慶市南岸區(qū)人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā) 《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)的通知》的通知 區(qū)級各部門、街鎮(zhèn)、各經(jīng)濟(jì)板塊管委會辦公室、區(qū)直屬事業(yè)單位 為推進(jìn)我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革規(guī)范事業(yè)單位工作人員崗位轉(zhuǎn)換現(xiàn)將重慶市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)的通知》渝人社發(fā)〔2011〕151號轉(zhuǎn)發(fā)給你們請在事業(yè)單位競聘上崗工作中遵照執(zhí)行。二○一一年八月一日-2-渝人社發(fā)〔2011〕151號 重慶市人力資源和社會保障局 關(guān)于印發(fā)《重慶市事業(yè)單位工作人員 轉(zhuǎn)崗管理辦法試行》的通知 各區(qū)縣自治縣人力社保局市級各部門人事干部處市屬事業(yè)單位人事部門 為推進(jìn)我市事業(yè)單位人事制度改革規(guī)范事業(yè)單位工作人員崗位轉(zhuǎn)換現(xiàn)將《重慶市事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理辦法試行》印發(fā)給你們請遵照執(zhí)行。此件依申請公開-3-重慶市事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理辦法 試行 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范事業(yè)單位工作人員崗位轉(zhuǎn)換根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》國人部發(fā)〔2006〕70號、《重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法試行》渝人發(fā)〔2008〕2號等規(guī)定制定本辦法。第二條 轉(zhuǎn)崗是指事業(yè)單位內(nèi)部在編、在崗工作人員在崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)根據(jù)工作需要從現(xiàn)崗位類別聘用到其他崗位類別的轉(zhuǎn)換流動。第三條 轉(zhuǎn)崗應(yīng)本著工作需要、人崗相適、從嚴(yán)控制的原則堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)按照規(guī)定程序、權(quán)

限及要求采取考試、考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。第四條 本辦法適用于我市除參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理以外的事業(yè)單位。第二章 轉(zhuǎn)崗條件 第五條 轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)具備下列基本條件 一遵守憲法和法律法規(guī)。二具有良好的品行。三具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的資格條件。-4-四適應(yīng)崗位要求的身體條件。第六條 轉(zhuǎn)換流動到管理崗位還須符合以下條件 一具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷其中少數(shù)民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員可以放寬到中專學(xué)歷。二女性專業(yè)技術(shù)人員50周歲及以下女性工勤技能人員45周歲及以下男性專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員55周歲及以下。三專業(yè)技術(shù)人員在本單位連續(xù)工作滿三年且轉(zhuǎn)崗前三年年度考核均被確定為合格及以上等次工勤技能人員在本單位連續(xù)工作滿五年且轉(zhuǎn)崗前五年年度考核均被確定為合格及以上等次其中有兩次及以上被確定為優(yōu)秀等次。第七條 轉(zhuǎn)換流動到專業(yè)技術(shù)崗位還須符合以下條件 一具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷其中少數(shù)民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員可以放寬到中專學(xué)歷。二女性管理人員50周歲及以下女性工勤技能人員45周歲及以下男性管理人員、工勤技能人員55周歲及以下。三取得所轉(zhuǎn)崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格其中轉(zhuǎn)崗到實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)取得相應(yīng)準(zhǔn)入資格。四職員在本單位連續(xù)工作滿三年且轉(zhuǎn)崗前三年年度考核均被確定為合格及以上等次工勤技能人員在本單位連續(xù)工作滿

五年且轉(zhuǎn)崗前五年年度考核均被確定為合格及以上等次其中有兩次及以上被確定為優(yōu)秀等次。-5-第八條 轉(zhuǎn)崗流動到工勤技能崗位還須符合以下條件 一具有高中及以上學(xué)歷。二女性專業(yè)技術(shù)人員、管理人員45周歲及以下男性專業(yè)技術(shù)人員、管理人員55周歲及以下。三轉(zhuǎn)換流動到技術(shù)工崗位的應(yīng)取得相應(yīng)崗位技術(shù)等級或技術(shù)職務(wù)任職資格。四在本單位連續(xù)工作滿三年且轉(zhuǎn)崗前三年年度考核均被確定為合格及以上等次。第三章 轉(zhuǎn)崗聘用 第九條 職員、專業(yè)技術(shù)人員之間轉(zhuǎn)崗職員、專業(yè)技術(shù)人員向工勤技能崗位轉(zhuǎn)崗按崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定程序及要求進(jìn)行。第十條 工勤技能人員向職員、專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)崗由市人力社保局組織實施原則上每年組織一次其程序如下 一在相應(yīng)崗位空缺情況下事業(yè)單位根據(jù)工作需要按照崗位任職條件擇優(yōu)等額推薦人員報名。二市級主管部門或區(qū)縣自治縣政府人力社保部門會同事業(yè)單位主管部門進(jìn)行資格審查。三市人力社保局組織統(tǒng)一考試和對考試合格人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。四培訓(xùn)合格人員按照規(guī)定程序報市人力社保局辦理轉(zhuǎn)崗-6-手續(xù)。五經(jīng)核準(zhǔn)轉(zhuǎn)崗人員簽訂聘用合同完善聘用手續(xù)。第十一條 崗位轉(zhuǎn)換流動后新的崗位聘用等級應(yīng)根據(jù)崗位空缺和任職條件比照本單位同類人員情況確定。其中管理崗位聘用等級確定還須按以下要求進(jìn)行。一三、四級職員按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定及權(quán)限確定 二五級職員現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)四級及

以上崗位或者在專業(yè)技術(shù)五級崗位上工作一年以上或者在專業(yè)技術(shù)六級崗位上工作兩年以上或者在專業(yè)技術(shù)七級崗位上工作三年以上 三六級職員現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)七級及以上崗位或者在專業(yè)技術(shù)八級崗位上工作三年以上或者在專業(yè)技術(shù)九級崗位上工作四年以上 四七級職員現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)八級及以上崗位或者在專業(yè)技術(shù)九級崗位上工作一年以上或者在專業(yè)技術(shù)十級崗位上工作兩年以上現(xiàn)聘在工勤技能一級崗位或者在工勤技能二級崗位上工作五年以上 五八級職員現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)十級及以上崗位或者在專業(yè)技術(shù)十一級崗位上工作兩年以上或者在專業(yè)技術(shù)十二級崗位上工作三年以上現(xiàn)聘在工勤技能二級及以上崗位或者在工勤技能三級崗位上工作五年以上 六九級職員現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)十二級及以上崗位或者-7-在專業(yè)技術(shù)十三級崗位上工作三年以上或者現(xiàn)聘在工勤技能三級及以上崗位或者在工勤技能四級崗位上工作五年以上 七十級職員現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)崗位或者現(xiàn)聘在工勤技能四級及以上崗位或者在工勤技能五級崗位上工作五年以上。第十二條 市屬事業(yè)單位工勤人員不得直接轉(zhuǎn)換流動到六級職員及以上管理崗位區(qū)縣屬事業(yè)單位工勤人員不得直接轉(zhuǎn)換流動到七級職員及以上管理崗位鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工勤人員不得直接轉(zhuǎn)換流動到八級職員及以上管理崗位。第四章 待遇及管理 第十三條 轉(zhuǎn)崗人員按新聘崗位進(jìn)行考核管理其原聘用崗位自然解聘。第十四條 除因

工作需要由上級任命等特殊情形外聘期內(nèi)原則上不能進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。第十五條 轉(zhuǎn)崗人員從聘用次月起按新聘崗位執(zhí)行相關(guān)工資待遇并按退休時所聘崗位執(zhí)行有關(guān)退休政策。第五章 附 則 第十六條 未按照國家、我市政策規(guī)定實行人員聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位不得開展轉(zhuǎn)崗工作。第十七條 本辦法由市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本辦法自印發(fā)之日起試行。-8-主題詞事業(yè)單位 人員 轉(zhuǎn)崗 辦法 重慶市人力資源和社會保障局辦公室 2011年6月16日印發(fā)-9-主題詞事業(yè)單位 轉(zhuǎn)崗 通知 重慶市南岸區(qū)人力資源和社會保障局 2011年8月1日印

第二篇：事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘[范文]

河南省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘

實施意見(試行)

為健全事業(yè)單位選人用人機(jī)制,規(guī)范事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位之間轉(zhuǎn)崗競聘工作,根據(jù)《中共河南省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見(試行)>的通知》(豫辦〔2010〕3號)和《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作若干問題的處理意見》(豫人社〔2010〕141號)規(guī)定,現(xiàn)將事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘工作提出以下意見。

一、事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘應(yīng)在事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)的崗位限額內(nèi)、相應(yīng)崗位出現(xiàn)空缺的前提下,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則實行競聘上崗、按崗聘用。

二、轉(zhuǎn)崗競聘工作由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門組織實施。根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定和單位實際制定《事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘實施方案》,明確競聘崗位、條件要求及工作程序等,《實施方案》須經(jīng)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過。

三、事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)兩類崗位之間人員的轉(zhuǎn)崗競聘工作,由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門根據(jù)工作需要、崗位職責(zé)和任職條件組織實施。

四、事業(yè)單位管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗競聘工勤技能崗位,由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門按工勤技能崗位的基本條件和具體要求組織實施。

五、工勤技能崗位人員轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位除具備所競聘崗位的基本條件外,還應(yīng)具備以下條件:

(一)工勤技能人員競聘管理崗位條件

1.具有所競聘管理崗位要求的專業(yè)知識和工作能力;

2.具有大專及以上文化程度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可以放寬到中專(中技);

3.在本單位工作滿三年以上,且近三年考核均被確定為合格及以上等次;

4.工勤技能人員原則上在本單位中層副職及以下崗位進(jìn)行競聘,首次不得競聘擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位;

5.競聘六級管理崗位,應(yīng)在工勤技能一級崗位工作滿5年以上;競聘七級管理崗位,應(yīng)在工勤技能一級崗位工作,或者在工勤二級崗位工作滿5年以上,或者在工勤技能三級崗位工作滿 10年以上;競聘八級管理崗位,應(yīng)在工勤技能二級及以上崗位工作,或者在工勤技能三級崗位工作滿5年以上;競聘九級管理崗位,應(yīng)在工勤技能三級及以上崗位工作,或者在工勤技能四級 崗位工作滿5年以上;競聘十級管理崗位,應(yīng)在工勤技能四級及以上崗位工作,或者在工勤技能五級崗位工作滿5年以上;

6.符合行業(yè)對管理崗位規(guī)定的其他條件。

(二)工勤技能人員競聘專業(yè)技術(shù)崗位條件

1.取得所競聘崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,其中競聘到實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位,應(yīng)取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)準(zhǔn)入資格;

2.具有所競聘專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)知識和工作能力;

3.在本單位工作滿三年以上,且近三年考核均被確定為合格及以上等次;

4.符合主管部門或事業(yè)單位根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素設(shè)定的專業(yè)技術(shù)崗位的具體任職條件;

5.工勤技能人員原則上應(yīng)參加相應(yīng)層次專業(yè)技術(shù)最低等級崗位的競聘。

(三)工勤技能人員首次競聘管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位原則

上應(yīng)距國家規(guī)定的所競聘崗位法定退休年齡滿10年以上。

六、事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘到新的崗位,須經(jīng)主管部門

審核,報政府人力資源部門進(jìn)行崗位認(rèn)定,之后按政策規(guī)定執(zhí)行

新的崗位待遇。

第三篇：重慶市事業(yè)單位工作人員退休管理辦法

重慶市事業(yè)單位工作人員退休管理辦法

第一章 總 則

第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化、規(guī)范化，建立一套符合專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規(guī)律的管理制度，保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。

第三條 市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作。

第四條 事業(yè)單位工作人員退休后，享受國家和市規(guī)定的各項待遇。

第二章 退休條件

第五條 事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員（含聘期滿10年的聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員），符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

㈠ 男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的；

㈡ 完全喪失工作能力的。

第六條 事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

㈠ 男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；

㈡ 完全喪失工作能力的；

㈢ 男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的；從事井下、高溫工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術(shù)人員。

第三章 退休后的待遇

第七條 事業(yè)單位工作人員退休后，按照對同級在職人員的規(guī)定，閱讀有關(guān)文件，聽有關(guān)報告，參加有關(guān)學(xué)習(xí)、會議和重大活動。

第八條 事業(yè)單位工作人員退休后，在新的養(yǎng)老保險制度未建立之前，每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。

固定工資與活工資（全額撥款[財政撥款]單位固定工資70％，活工資30％；差額撥款[財政補(bǔ)助]和自收自支單位固定工資60％，活工資40％）之和根據(jù)不同工作年限按以下比例計發(fā)：

1．工作年限在35年以上的，按90%的比例計發(fā)；

2．工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發(fā)；

3．工作年限在20年至29年的，按80%的比例計發(fā)；

4．工作年限在10年至20年的，按70%的比例計發(fā)；

5．工作年限在10年以下的，按50%的比例計發(fā)。

第九條 事業(yè)單位工作人員因工(公)負(fù)傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。

固定工資和活工資之和根據(jù)不同情況按以下比例計發(fā)：

1．飲食起居需要人扶助的，按100%的比例計發(fā)，并可以根據(jù)實際情況發(fā)給規(guī)定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)；

2．飲食起居不需要人扶助的，按95%的比例計發(fā)。

第十條 事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著貢獻(xiàn)，榮獲市(省、部)級以上勞動英雄、勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等稱號的職工和部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、一等功稱號的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，退休時仍保持榮譽(yù)的，可提高退休費(fèi)比例5%至15%。高級專家獲市（省、部）級以上勞動模范、勞動英雄、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等榮譽(yù)稱號，退休時仍保持榮譽(yù)的，可提高退休費(fèi)比例10%至15％。

第十一條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員獲市(省、部)級以上自然科學(xué)獎和發(fā)明獎、科技成果獎中的四等以上獎(集體獎指主要發(fā)明者或作者)，可提高退休費(fèi)比例5％至15％。對其他在生產(chǎn)、科研、文教、衛(wèi)生、管理等方面的社會科學(xué)、自然科學(xué)領(lǐng)域中有突出成就者，經(jīng)市主管部門確認(rèn)并報經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，可酌情提高退休費(fèi)比例5%至15%。

第十二條 對符合國家和市其他有關(guān)規(guī)定提高退休費(fèi)比例的，可按規(guī)定提高退休費(fèi)比例。

第十三條 事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)本辦法第八條至第十二條的規(guī)定合并計算后，實際計發(fā)的退休費(fèi)不得超過本人原工資額。

第十四條 事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)國家規(guī)定，適時調(diào)整退休費(fèi)。

第十五條 事業(yè)單位工作人員退休后，享受本單位在職人員同樣的非生產(chǎn)(工作)性福利待遇。

第十六條 事業(yè)單位工作人員退休后去世的，其安葬費(fèi)、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)、直系親屬撫恤費(fèi)，與同級在職人員同等對待。

第十七條 事業(yè)單位工作人員退休后在醫(yī)療保險制度尚未建立之前執(zhí)行現(xiàn)行公費(fèi)醫(yī)療管理辦法。

第十八條 事業(yè)單位工作人員退休后所需住房，按同級在職人員的住房標(biāo)準(zhǔn)一起列入計劃，執(zhí)行住房制度改革的規(guī)定。

第十九條 事業(yè)單位工作人員退休后，因違法違紀(jì)受到處分的人員，其待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 退休后的安置

第二十條 事業(yè)單位工作人員退休后原則上由原單位負(fù)責(zé)就地安置，符合易地安置條件需易地安置的，應(yīng)盡量到其配偶或子女常住戶口所在地落戶。要求到本市市區(qū)安置的，從嚴(yán)控制。

第二十一條 事業(yè)單位工作人員退休后符合易地安置條件的，由原工作單位協(xié)助解決在易地的住房。

第二十二條 事業(yè)單位工作人員退休后易地安置的，本人及其供養(yǎng)的直系親屬首次搬遷前往居住地點途中所需的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，在原工作單位報銷。

第二十三條 未參加養(yǎng)老保險的事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)、保留的津補(bǔ)貼和醫(yī)療費(fèi)，由原工作單位負(fù)責(zé)發(fā)放和辦理；易地安置的，可委托代管單位代為發(fā)放。

第五章 退休后的管理

第二十四條 市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員退休的綜合管理；行業(yè)主管部門和事業(yè)單位負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位退休人員的事務(wù)管理。

第二十五條 市、區(qū)縣(自治縣、市)事業(yè)單位退休人員較多、較集中的部門或地區(qū)，應(yīng)建立適當(dāng)?shù)幕顒訄龅?，配備必要的設(shè)施，保證事業(yè)單位人員退休后的學(xué)習(xí)、活動需要。

第二十六條 事業(yè)單位退休人員人數(shù)較多，有退休管理機(jī)構(gòu)的部門，由退休管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。事業(yè)單位退休人員人數(shù)較少，未建立退休管理服務(wù)機(jī)構(gòu)的部門，應(yīng)確定兼職人員負(fù)責(zé)事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。

第二十七條 事業(yè)單位退休人員的管理經(jīng)費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)列入財政預(yù)算，撥給同級政府人事部門。管理經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ茫?dāng)年節(jié)余的可結(jié)轉(zhuǎn)下年使用。

第二十八條 事業(yè)單位退休人員的活動經(jīng)費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)列入財政預(yù)算，撥給其行業(yè)主管部門?；顒咏?jīng)費(fèi)為集體使用經(jīng)費(fèi)，不得分給個人或挪作他用。

第二十九條 社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高后，可適當(dāng)提高管理經(jīng)費(fèi)和活動經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

第六章 附 則

第三十條 集體所有制事業(yè)單位工作人員退休參照本辦法執(zhí)行。

第三十一條 本辦法條款中國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定；國家和本市有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 本辦法由重慶市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，根據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)以及上級政府和有關(guān)部門的相關(guān)實施細(xì)則和辦法，結(jié)合本縣實際，對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規(guī)定。

一、工作紀(jì)律

機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，堅持按時上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。遲到、早退5次算1天曠工，每曠工1天扣發(fā)2天工資。曠工連續(xù)超過3天或者一年內(nèi)累計曠工超過7天的，考核定為“基本稱職（基本合格）”；曠工連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，予以辭退。

二、假期的種類與待遇

(一)國內(nèi)探親假

凡在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。

中小學(xué)（含黨校、幼兒園）教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期。

(二)年休假

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

1、假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(2)職工請事假累計20天以上的；

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假，當(dāng)年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

（三)產(chǎn)假

女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。

1、假期

(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予3個月(90天)產(chǎn)假。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

(2)女職工妊娠3個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

(3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息天數(shù)可計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。

(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女)的，男方可享受5—7天護(hù)理假。

(5)對計劃外分娩和妊娠的，按照省市有關(guān)部門規(guī)定辦理。

2、工資待遇及其他規(guī)定

正常產(chǎn)假不影響晉級和工資調(diào)整，大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假和哺乳假的其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

(四)病假

職工因病需要治療或不能堅持工作進(jìn)行療養(yǎng)者可請病假。

1、病假假期及待遇：

(1)病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)給。

(2)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的90％計發(fā)；工作年限滿10年的，工資扣除工作性津貼后全額發(fā)給。

(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的70％計發(fā)，工作年限滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的80％計發(fā)。

2、享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定

(1)職工在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

(2)職工請病假需持縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書。

(3)病假包括公休假日和法定假日。

(4)除工傷外，當(dāng)年病假超過2個月的，考核不得當(dāng)年評為優(yōu)秀；病假超過6個月的當(dāng)年不計算工齡，當(dāng)年考核不定等次，不享受年終一次性獎金。專業(yè)技術(shù)人員從第七個月起解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實行高職低聘（員級職稱的降低一個工資檔次）。

（5）中小學(xué)教職工在每學(xué)期開學(xué)初就請病假，在學(xué)期中途病愈上班，如果本學(xué)校已無崗位，必須調(diào)整到缺編的學(xué)校工作，如果其他學(xué)校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級工資作為生活費(fèi)。

(6)大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休病假的見習(xí)期要相應(yīng)延長。

(五)事假

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。請事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。當(dāng)年事假累計少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當(dāng)年請事假累計天數(shù)超過年休假天數(shù)的，從超過之日起扣發(fā)本人一天的工作性津貼；當(dāng)年事假累計超過30天以上的，從31天起停發(fā)本人工資。

2、事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計算。

3、全年事假累計超過20天，考核不得評為優(yōu)秀；累計超過30天的，本考核“不定等次”，不享受年終一次性獎金。專業(yè)技術(shù)人員從第31天起并解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實行高職低聘（員級職稱的降低一個工資檔次）。

(六)婚假

1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、婚假以請假之日起連續(xù)計算，包括公休假及法定假。

4、婚假期間工資照發(fā)。

(七)喪假

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。

1、根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的喪假。路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。

2、喪假期間工資照發(fā)，車船費(fèi)等自理。

(八)寒暑假

1、中小學(xué)教職工享受國家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。教師應(yīng)利用寒暑假在保證休息的同時為新學(xué)期的教育教學(xué)工作做好充分的準(zhǔn)備。本學(xué)期病假在3個月（含3個月）以上或者學(xué)期末、學(xué)期初均請病假者，不享受寒暑假，寒暑假時間一并計入病假時間。

2、教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假同時，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會議、學(xué)習(xí)、加班等，仍屬工作時間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時參加。

三、請假的審批權(quán)限與手續(xù)

（一）病事假的審批權(quán)限

1、職工請假，需本人書面申請（請假條），按管理權(quán)限逐級審批。

2、職工請假，連續(xù)事假在10天以內(nèi)或病假在15天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；事假超過10天或病假超過15天的，由單位審查、主管部門審核登記，加注意見后，按職工管理權(quán)限，分別報組織部、人事局審批。

3、各級領(lǐng)導(dǎo)干部請假審批權(quán)限

縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和部門黨委書記請假，由縣委書記審批，組織部門備查；縣政府組成部門及直屬事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假，由縣長審批，組織部門備查；縣人大、政協(xié)、法檢兩院科級干部請假，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門備查。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門副職和事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部請假，10天以內(nèi)由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門（主管部門）、本單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門備查；10天以上的，經(jīng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門（主管部門）主要領(lǐng)導(dǎo)審核并簽注意見后，報縣委組織部審批。

4、所有干部職工連續(xù)請事假5天以上、病假15天以上，按管理權(quán)限審批后報人事局備案。

(二)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權(quán)限

1、職工請產(chǎn)假，由單位審核，主管部門登記批準(zhǔn)，報組織、人事部門備案。請哺乳假必須按病假程序辦理。

2、探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)審批。

(三)年休假審批權(quán)限

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門副職和事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部以及一般干部職工的年休假，由單位

審批，報主管部門和組織、人事部門備案。

2、縣級四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的年休假，由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（四）請、銷假程序

1、干部職工請假，應(yīng)辦好完整的請假手續(xù)。請假期滿后，請假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。病假者應(yīng)持縣級及以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續(xù)。

2、若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。

四、有關(guān)要求

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要加強(qiáng)對干部職工考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，嚴(yán)格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結(jié)合本單位實際制定具體的考勤細(xì)則。

(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要認(rèn)真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計公布，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎金等扣發(fā)當(dāng)月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。

(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)為各單位干部職工考勤工作的主要責(zé)任人，必須秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)并查實在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本人的責(zé)任，個人私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。

(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要進(jìn)一步健全完善值班制度，加強(qiáng)管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進(jìn)行。

（五）組織、人事、監(jiān)察部門要加強(qiáng)對干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時考核手冊》的填寫情況等辦法，及時糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實施和工作的正常開展。

五、本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)考勤規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

六、本辦法由縣委組織部、縣人事局負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《公務(wù)員法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)以及上級政府和有關(guān)部門的相關(guān)實施細(xì)則和辦法，結(jié)合莫旗實際，對全旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規(guī)定：

一、工作紀(jì)律

機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律，堅持按時上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。遲到、早退5次算曠工1天，每曠工1天扣發(fā)2天工資。曠工連續(xù)超過3天或者一年內(nèi)累計曠工超過7天的，考核定為“基本稱職（基本合格）”；曠工連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，予以辭退。

二、假期的種類與待遇

(一)國內(nèi)探親假

凡在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假 期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。

中小學(xué)（含黨校、幼兒園）教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期。

(二)年休假

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

1、假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(2)職工請事假累計20天以上的；

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假，當(dāng)年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

（三)產(chǎn)假

女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。

1、假期

(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予98天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后休息83天）。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

(2)女職工妊娠3個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

(3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息天數(shù)可計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。

(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女)的，男方可享受5—7天護(hù)理假。

(5)對計劃外分娩和妊娠的，按照市有關(guān)部門規(guī)定辦理。

2、工資待遇及其他規(guī)定

正常產(chǎn)假不影響晉級和工資調(diào)整，新錄用人員在試用期內(nèi)休產(chǎn)假和哺乳假的其試用期要相應(yīng)延長。

(四)病假

職工因病需要治療或不能堅持工作進(jìn)行療養(yǎng)者可請病假。

1、病假假期及待遇：

(1)病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。

(2)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資只按基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿10年的，工資按基本工資全額發(fā)放。

(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，工資只按基本工資的70％計發(fā)，工作年限滿10年的，工資只按基本工資的80％計發(fā)，工作年限滿20年的，工資只按基本工資的90%計發(fā)。

2、享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定

(1)職工請病假需持旗縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書。

(2)病假包括公休假日和法定假日。

(3)除工傷外，當(dāng)年病假超過2個月的，考核不得當(dāng)年評為優(yōu)秀；病假超過6個月的當(dāng)年不計算工齡，當(dāng)年考核 不定等次，不享受年終一次性獎金。專業(yè)技術(shù)人員從第七個月起解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實行高職低聘（員級職稱的薪級工資降低一個工資檔次）。

（4）中小學(xué)教職工在每學(xué)期開學(xué)初就請病假，在學(xué)期中途病愈上班，如果本學(xué)校已無崗位，必須調(diào)整到缺編的學(xué)校工作，如果其他學(xué)校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給基本工資作為生活費(fèi)。

(5)病假期間按比例計發(fā)的工資待遇，如低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額發(fā)給。

（6）新錄用人員在試用期內(nèi)休病假的試用期要相應(yīng)延長。

(五)事假

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。當(dāng)年事假累計少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當(dāng)年請事假累計天數(shù)超過年休假天數(shù)的，從超過之日起扣發(fā)本人一天的地區(qū)附加津貼；當(dāng)年事假累計超過30天不足60天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)，累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人工資。

2、事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計算。

3、全年事假累計超過20天，考核不得評為優(yōu)秀； 事假累計超過30天的，本考核為“不定等次”。專業(yè)技術(shù)人員事假從第31天起解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實行高職低聘員級職稱的薪級工資降低一個檔次。公務(wù)員從第31天起，級別工資降低一個工資檔次。行政管理人員從第31天起，薪級工資降低一個檔次。

(六)婚假

1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、婚假以請假之日起連續(xù)計算，包括公休假及法定假。

4、婚假期間工資照發(fā)。

(七)喪假

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。

1、根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的喪假。路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。

2、喪假期間工資照發(fā)，車船費(fèi)等自理。

(八)寒暑假

1、中小學(xué)教職工享受國家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。教師應(yīng)利用寒暑假在保證休息的同時為新學(xué)期的教育教學(xué)工作做好充分的準(zhǔn)備。本學(xué)期病假在3個月（含3個月）以上或者學(xué)期末、學(xué)期初均請病假者，不享受寒暑假，寒暑 假時間一并計入病假時間。

2、教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假同時，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會議、學(xué)習(xí)、加班等，仍屬工作時間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時參加。

三、請假的審批權(quán)限與手續(xù)

（一）病事假的審批權(quán)限

1、職工請假，需本人書面申請（請假條），按管理權(quán)限逐級審批。

2、職工請假，連續(xù)事假在5天以內(nèi)或病假在15天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；事假超過5天或病假超過15天的，由單位審查、主管部門審核登記，加注意見后，按干部管理權(quán)限，分別報組織部、人社局審批。

3、各級領(lǐng)導(dǎo)干部請假審批權(quán)限

（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位實職科級以上領(lǐng)導(dǎo)請假權(quán)限由組織部研究后確定。)

(二)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權(quán)限

1、職工請產(chǎn)假，由單位審核，主管部門登記批準(zhǔn)，報組織、人事部門備案。請哺乳假必須按病假程序辦理。

2、探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)審批。

(三)年休假審批權(quán)限

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門副職和事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部 以及一般干部職工的年休假，（由組織部研究后確定）。

2、旗級四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的年休假，（由組織部研究后確定）。

（四）請、銷假程序

1、干部職工請假，應(yīng)辦好完整的請假手續(xù)。請假期滿后，請假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。病假者應(yīng)持旗縣級及以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續(xù)。

2、若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。

四、有關(guān)要求

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要加強(qiáng)對干部職工考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結(jié)合本單位實際制定具體的考勤細(xì)則。

(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要認(rèn)真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計公布，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎金等扣發(fā)當(dāng)月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。

(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)為各單位干部職工考勤工作的主要責(zé)任人，必須秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)并查實在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自 聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本人的責(zé)任，個人私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。

(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要進(jìn)一步健全完善值班制度，加強(qiáng)管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進(jìn)行。

（五）組織、人事、監(jiān)察部門要加強(qiáng)對干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表等辦法，及時糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實施和工作的正常開展。

五、本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)考勤規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

六、本辦法由旗委組織部、旗人社局負(fù)責(zé)解釋。