2022機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法（范本）

篇一：機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法

第一章

總則

第一條

為為進一步嚴(yán)明工作紀(jì)律、改進工作作風(fēng)、提高工作效率，根據(jù)《市黨和國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員請銷假制度》等有關(guān)規(guī)定，對全縣各級干部請銷假及領(lǐng)導(dǎo)干部外出報告有關(guān)事宜作如下規(guī)定：

第二條

本辦法適用于全州機關(guān)事業(yè)單位在編在冊正式工作人員(以下簡稱工作人員)。

第二章

請假類別、期限

第三條

請假類別：

請假的種類包括探親假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、在職學(xué)習(xí)、享受帶薪年休假和健康休養(yǎng)假等。工作人員請（休）假必須提供書面請（休）假條，按程序?qū)徟?，并在工作有人替代的情況下，履行登記手續(xù)后方能離開工作崗位請（休）假。

第四條

請假期限：

（一）事假。

工作人員工作年限滿1年不滿5年的，一年內(nèi)事假累計不得超過7天；工作年限滿5年的，一年內(nèi)事假累計不得超過15天。超過規(guī)定假期的，可用當(dāng)年的年休假沖銷。

（二）病假。

工作人員請病假期限根據(jù)實際病情確定。對因病半年以上不能堅持正常工作的，由本人向所在單位提出申請，經(jīng)單位同意后參加州勞動能力鑒定機構(gòu)組織的傷病殘等級鑒定，符合因病提前退休（職）條件的人員，可辦理退休（職）手續(xù)；不符合退休（職）條件的人員，單位要督促其回單位工作；對雖然達(dá)不到病退條件，但病情確實影響正常工作，需請假休養(yǎng)治療的，嚴(yán)格履行報批手續(xù)。

（三）婚假。

工作人員按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，另增加婚假15天（夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受）。若雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）產(chǎn)假。

女性工作人員分娩可請產(chǎn)假，期限為：生育一胎或按政策規(guī)定準(zhǔn)許生育二胎的，可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育規(guī)定（已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育），增加產(chǎn)假30天，其配偶享受護理假10天；懷孕不滿4個月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。

（五）喪葬假。

工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，可請喪假，假期一般為7天，如果職工去世的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，單位應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。工作人員在休喪假時，超過的時間按事假處理。

（六）工（公）傷假。

因工（公）受傷的工作人員，請工（公）傷假期，事業(yè)單位按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行，機關(guān)工作人員國家無新規(guī)定出臺之前仍按現(xiàn)行辦法執(zhí)行。

（七）探親假。

工作人員與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可請?zhí)接H假。不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能請?zhí)接H假。請?zhí)接H假期限為：

1、工作年限滿1年，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過30天。

2、未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過20天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天。

3、已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過20天。

依法享受寒暑假的(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。

（八）帶薪年休假。

工作人員享受帶薪年休假期限為：

1、累計工作年限滿1年不滿10年的，可休假5天；滿10年不滿20年的，可休假10天；滿20年的，可休假15天。

2、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假：

（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）請事假累計20天以上且單位未按規(guī)定扣發(fā)工資的；

（3）累計工作年限滿1年不滿10年，請病假當(dāng)年累計2個月及以上的；

（4）累計工作年限滿10年不滿20年，請病假當(dāng)年累計3個月及以上的；

（5）累計工作年限滿20年及以上，請病假當(dāng)年累計4個月及以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述（2）、（3）、（4）、（5）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。

3、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

（九）病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定節(jié)日和公休假日。

事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定節(jié)日和公休假日。

工作人員請假期間的待遇按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章

原則、權(quán)限及程序

第五條

原則。請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。

第六條

審批權(quán)限。州委、州政府管理的領(lǐng)導(dǎo)干部請假，按照州委辦公室《州委重大事項請示報告制度》（辦發(fā)[2015]17號）執(zhí)行，其他人員請假按干部管理權(quán)限及單位管理制度履行報批手續(xù)。

第七條

請假程序。請假應(yīng)先書面請假，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話、短信或委托他人代請假，后由本人補辦書面請假手續(xù)。請假具體程序為：請假人先填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，然后將此表及相關(guān)證明材料按規(guī)定權(quán)限報批、備案。病假（工或公傷除外）3天及以上的，還需提供縣級及以上公立醫(yī)院的疾病診斷證明、病歷、繳費清單及收據(jù)等有關(guān)資料。

第八條

建立公示和銷假報告制度。

以上請假均實行銷假制度，期滿后3日內(nèi)，應(yīng)到批準(zhǔn)、備案領(lǐng)導(dǎo)、單位予以銷假，否則，按曠工處理。

各單位在政務(wù)公開欄開設(shè)請假公示專欄，或在信息網(wǎng)建立請假公示專欄。審批單位在作出準(zhǔn)假決定之日起3日內(nèi)進行公示，公示內(nèi)容為“請（銷）假信息公示一覽表”。

第四章

明確職責(zé)

第九條

各縣市、各部門、各單位要加強工作人員請銷假管理，各級黨政主要負(fù)責(zé)人是本縣市、本部門、本系統(tǒng)、本單位工作人員請銷假管理的第一責(zé)任人，各單位分管領(lǐng)導(dǎo)和政工（人事）管理負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)。

第十條

主管部門要加強對直屬各單位工作人員請銷假管理工作的監(jiān)督檢查，受理、查處舉報案件，對違規(guī)相關(guān)責(zé)任單位、人員進行責(zé)任追究。

第五章

責(zé)任追究

第十一條

有下列情形之一的，追究單位黨政主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任：

（一）對未按本辦法執(zhí)行請銷假制度的。

（二）越權(quán)審批工作人員請銷假和不按規(guī)定備案的。

（三）擅自批準(zhǔn)工作人員離崗違規(guī)從事第二職業(yè)或產(chǎn)業(yè)發(fā)展的。

第十二條

工作人員有下列情形之一的，追究相應(yīng)責(zé)任：

（一）工作人員一年內(nèi)累計請假（工傷或公傷假除外）超過規(guī)定期限的，不參加當(dāng)年評優(yōu)表模，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；

一年內(nèi)請病事假累計超過工作日一半的，不參加考核，機關(guān)工作人員延遲晉升工資級別和檔次，事業(yè)單位工作人員不得晉升崗位和薪級工資；連續(xù)兩年不參加年度考核的，事業(yè)單位工作人員應(yīng)向低一等級崗位調(diào)整并相應(yīng)核減工資待遇。

（二）當(dāng)年曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)5天以上（含5天）或累計超過10天(含10天)，未達(dá)到辭退（解聘）規(guī)定的，其當(dāng)年的年度考核評定為不稱職（不合格）等次。

當(dāng)年不得享受年終一次性獎金、獎勵性績效工資和獎勵性補貼，不得晉升工資檔次。連續(xù)兩年年度考核評定為不稱職（不合格）等次的，機關(guān)單位工作人員予以辭退，事業(yè)單位工作人員可以單方面按規(guī)定程序解除聘用合同。

（三）工作人員在請假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)從事營利性工作，請假期間發(fā)放的工資全部扣回。

（四）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過15天或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的予以辭退（解聘）。

（五）工作人員弄虛作假，開具假證明的，一經(jīng)查實，由有關(guān)部門追究其責(zé)任。

州內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，同級有關(guān)部門依法依紀(jì)追究該醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)醫(yī)務(wù)人員責(zé)任。州外醫(yī)療機構(gòu)工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由有關(guān)部門向醫(yī)療機構(gòu)所在地相關(guān)部門提出處理建議。

第六章

附則

第十三條

農(nóng)村公益性服務(wù)組織工作人員及機關(guān)事業(yè)單位非正式工作人員參照本辦法執(zhí)行。

第十四條

本辦法由州人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。在國家、省未出臺新規(guī)定前按本辦法執(zhí)行，有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

第十五條

本辦法從印發(fā)之日起實施。

篇二：黨和國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員請銷假制度

為進一步嚴(yán)明工作紀(jì)律、改進工作作風(fēng)、提高工作效率，根據(jù)《隴南市黨和國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員請銷假制度》等有關(guān)規(guī)定，對全縣各級干部請銷假及領(lǐng)導(dǎo)干部外出報告有關(guān)事宜作如下規(guī)定：

一、縣鄉(xiāng)黨和國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員在工作日期間除參加省、市、縣會議之外，需要離開本崗位的，應(yīng)事前履行書面請假報告手續(xù)。

二、請銷假實行逐級報告原則。

1、縣級干部。縣委常委，縣人大、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)，縣法檢“兩長”請假外出須經(jīng)縣委書記批準(zhǔn)，超過5天的須向縣委書記說明情況后，由本單位辦公室向縣委辦公室報告；縣人大副主任、縣政府副縣長、縣政協(xié)副主席及其他副縣級以上干部請假，外出須經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過5天的須經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人同意后報縣委書記批準(zhǔn)，并向縣委辦公室報告。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記請假須經(jīng)縣委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長請假須向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記說明情況后報縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他科級干部請假，5天以內(nèi)的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過5天的報縣委組織部批準(zhǔn)。

3、縣直單位科級干部?？h直各單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假，須經(jīng)縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；縣直單位其他科級干部請假，3天以內(nèi)由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（下屬單位的須經(jīng)主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），超過3天的報縣委組織部批準(zhǔn)。

4、一般干部職工。一般干部職工請假，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位參照縣級、科級干部請假報告規(guī)定制定相應(yīng)辦法，其中請假超過15天的，要按干部管理權(quán)限分別報縣委組織部、縣人社局審批。

三、超過假期確需續(xù)假的，與請假同樣程序?qū)嵭兄鸺増蟾妗?/p>有特殊情況，事先無法辦理續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)通過電話等方式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告，并于事后補辦續(xù)假手續(xù)。

四、書面請假報告應(yīng)注明請假假期、時間、事由等內(nèi)容，經(jīng)批準(zhǔn)后并交接好手頭工作方可離開。

嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出。

五、對事先沒有履行請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準(zhǔn)就外出的，或請假超期未按規(guī)定續(xù)假者，以曠工論處。

六、請假期滿應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。

七、病假、喪假、產(chǎn)假、探親假、婚假、休假等法定假按照國家有關(guān)規(guī)定并履行請銷假手續(xù)。

八、對一年內(nèi)未經(jīng)請假離崗?fù)獬龃螖?shù)累計達(dá)到2次的，對當(dāng)事人進行誡勉談話，同時取消個人年終評先評優(yōu)資格；

累計達(dá)到3次以上的，當(dāng)事人本年度考核等次直接評定為基本稱職。對曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天，予以辭退。