第一篇：2018河北省事業(yè)單位都有什么職位？事業(yè)單位崗位類型？

事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

1、事業(yè)單位管理崗

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度;一級、二級職員崗位按照國家有關規(guī)定執(zhí)行;三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

2、事業(yè)單位專業(yè)技術崗

事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級;中級崗位八至十級共3個等級;初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規(guī)定，高級專業(yè)技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

高級專業(yè)技術職務不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術職務有關規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

人事部17日公布的《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見明確，專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

3、事業(yè)單位工勤技能崗

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

實施意見還規(guī)定，工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。各地區(qū)、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規(guī)定：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評;三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核;學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

第二篇：河北省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見

河北省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）

為建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號，以下簡稱《試行辦法））、《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發(fā)[2006] 87號，以下簡稱《實施意見》）和中組部、人事部《關于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置管理工作的通知》（國人部發(fā)[2007] 85號），結合我省實際，制定本實施意見。

一、基本原則

1、事業(yè)單位要按照科學合理、精簡效能的原則，充分考慮社會需求、事業(yè)發(fā)展、人才結構和人才培養(yǎng)等要素，根據(jù)不同單位實際，科學合理設置管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位，明確崗位職責、任職條件和聘用期限。要根據(jù)不同行業(yè)崗位設置管理規(guī)定，合理確定管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的總量、結構比例和最高等級。要根據(jù)形勢和任務的發(fā)展要求，及時調(diào)整崗位設置結構比例，實行動態(tài)化管理。要嚴格執(zhí)行崗位設置的各項規(guī)定，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉變。

二、實施范圍

2、全省事業(yè)單位，除經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位和社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉制為企業(yè)的單位以外，都要按照本意見進行崗位設置。

3、上述單位在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員都要實行崗位管理。崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。

三、崗位類別設置

4、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

5、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的總量和結構比例，根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素綜合確定。具體控制標準是：

（1）主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。

（3）主要承擔技能操作和維護、后勤保障和服務等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。

（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。（5）行業(yè)崗位設置管理指導意見有具體規(guī)定的，按照行業(yè)崗位設置管理指導意見執(zhí)行。

（6）事業(yè)單位已經(jīng)實現(xiàn)后勤社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

6、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作特殊需要，經(jīng)批準，事業(yè)單位可設置特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等。

四、崗位等級設置

（一）管理崗位等級設置

7、根據(jù)我省實際，管理崗位分為8個等級，由高到低分為三至十級職員。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位三到十級職員崗位。

8、管理崗位的最高等級和結構比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關系，按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定。

（l）管理崗位最高等級職員崗位設置，按照機構編制部門核定的機構規(guī)格確定。

（2）承擔領導職責的職員崗位設置，按照機構編制部門核定的單位領導職數(shù)和內(nèi)設機構領導職數(shù)確定。

(3）其他承擔管理任務的職員崗位設置，應保持合理的結構比例。

9、未核定機構規(guī)格、內(nèi)設機構、領導職數(shù)的事業(yè)單位，先由機構編制部門核定后，再按照第8條規(guī)定執(zhí)行。

10、事業(yè)單位的黨群組織，除國家和省有具體政策規(guī)定外，原則上不單獨設置職員崗位，其工作人員在本單位已聘用的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。

（二）專業(yè)技術崗位等級設置

11、專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。高級專業(yè)技術職務不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術職務有關規(guī)定執(zhí)行。

12、專業(yè)技術崗位的最高等級和結構比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術職務管理有關規(guī)定和行業(yè)崗位設置管理指導意見確定。

13、專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，根據(jù)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平，實行不同的結構比例控制。專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，全省總體控制目標是1 ：3 ：6，其中省屬事業(yè)單位總體控制目標是3 ：4 ：3，設區(qū)市屬事業(yè)單位總體控制目標是1.5 ：4 ：4.5，縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位總體控制目標是0.5 ：3 ：6.5。具體控制標準根據(jù)各級人事行政部門和事業(yè)單位主管部門按照人事管理權限、核定下達的專業(yè)技術職務結構比例確定。

14、專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結構比例全省總體控制目標是：二級、三級、四級崗位之間的比例為1 ：3 ：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2 ：4 ：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3 ：4 ：3，十一級、十二級崗位之間的比倒為5 ：5。

15、專業(yè)技術崗位的最高等級崗位設置，高級專業(yè)技術職務區(qū)分正副高的，原則上省屬事業(yè)單位可設至專業(yè)技術二級崗位，設區(qū)市、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位可設至專業(yè)技術三級崗位。

16、設區(qū)市、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位確因聘用省內(nèi)享有盛譽、業(yè)內(nèi)公認、貢獻突出，且符合任職條件的專家、學者，需要設置專業(yè)技術二級崗位，須按照規(guī)定的程序報省人事廳核準。核準后本單位專業(yè)技術三級崗位的數(shù)量應相應減少。

17、根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、工作性質和專業(yè)技術工作特點等因素，綜合確定專業(yè)技術崗位的主系列崗位，其他需要設置的專業(yè)技術崗位為輔系列崗位。專業(yè)技術崗位的等級和結構比例設置適用主系列崗位的控制標準。輔系列崗位的等級設置一般應低于主系列崗位的等級。

（三）工勤技能崗位等級設置

18、工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位分為5個等級，由高到低分為一至五級：高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級崗位；普通工崗位不分等級。

19、工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

20、工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制目標為25％左右，其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制目標為5%左右。各級事業(yè)單位工勤技能崗位等級之間的具體結構比例，根據(jù)全省的總體控制目標，并結合各級人事行政部門和行業(yè)主管部門按照人事管理權限、核定下達的技術工人技術等級（職務）結構比例確定。

21、工勤技能崗位的一級、二級崗位主要在專業(yè)技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。

（四）特設崗位設置

22、特設崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準設置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設崗位。特設崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務或特殊情況消失后，按照管理權限予以核銷。特設崗位的等級根據(jù)具體情況確定。

23、需要設置特設崗位的，由單位提出申請，填寫《河北省事業(yè)單位特設崗位審核表》，經(jīng)主管部門審核后，分別報設區(qū)市以上政府人事行政部門核準。特設崗位設置必須具備下列條件之一：

（1）承擔國家或本省重大研究項目或課題，本單位人員無法滿足工作需要，需引進高層次人才的；

（2）引進的經(jīng)國家人事部批準的有突出貢獻的中青年專家、享受國務院頒發(fā)的政府特殊津貼人員、新世紀百千萬人才工程國家級人選，以及?。ú浚┘売型怀鲐暙I專家和省新世紀“三三三人才工程”第一層次人員等急需高層次人才，本單位相應等級崗位無空崗的；

（3）符合行業(yè)崗位設置管理指導意見特設崗位設置具體規(guī)定的；

（4）其他確需設置的。

五、崗位基本條件

（一）崗位基本條件

24、管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

（4）適應崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本條件

25、管理崗位基本條件除符合第24條規(guī)定外，還須符合下列條件：

（1）三級職員崗位須在四級職員崗位上工作滿兩年以上，一般應具有大學本科以上文化程度；

（2）四級職員崗位須在五級職員崗位上工作滿三年以上，一般應具有大學本科以上文化程度；

（3）五級職員崗位須在六級職員崗位上工作滿兩年以上，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭龋?/p>

（4）六級職員崗位須在七級職員崗位上工作滿三年以上，一般應具有大學專科以上文化程度；

（5）七級、八級職員崗位須分別在八級、九級職員崗位上工作滿三年以上，一般應具有中專以上文化程度；（6）九級職員崗位須在十級職員崗位上工作滿三年以上，一般應具有中專及以上文化程度。

（三）專業(yè)技術崗位基本條件

26、專業(yè)技術崗位基本條件除符合第24條規(guī)定外，還須符合國家和本省現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定。

27、實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件，應包括準入控制的要求。

28、專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的具體任職條件，由主管部門或事業(yè)單位，根據(jù)崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素綜合確定，但不得低于國家和省以及行業(yè)崗位設置管理指導意見規(guī)定的基本任職條件。

（四）工勤技能崗位基本條件

29、工勤技能崗位基本任職條件除符合第24條規(guī)定外，還須符合下列條件；

（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評。

（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。

（3）學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

六、崗位設置的程序

30、事業(yè)單位崗位設置遵循以下程序：

（1）制定崗位設置方案，填寫《河北省事業(yè)單位崗位設置審核表》；

（2）按程序報主管部門審核，政府人事行政部門核準；

（3）在核準的崗位總量、結構比例、最高等級限額內(nèi)，制定崗位設置實施方案；

（4)崗位設置實施方案在廣泛征求職工意見的基礎上，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論，單位領導人員集體研究通過；

（5）組織實施。

七、崗位設置的審核

31、崗位設置實行核準制度，具體核準權限按照以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）省直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報省人事廳核準；

省部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核后，報省人事廳核準。

（2）設區(qū)市直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報市人事局核準；

設區(qū)市部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核后，報市人事局核準。

（3）縣（市、區(qū)）直屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)縣（市、區(qū)）人事局審核后，報設區(qū)市人事局核準。

縣（市、區(qū)）部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門、縣（市、區(qū)）人事局審核匯總后，報設區(qū)市人事局核準。

（4）實行省以下垂直管理的直屬機構所屬事業(yè)單位的崗位設置方案，報省人事廳核準后，由直屬機構組織實施。

32、對單位規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位，可由主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設置方案，在核準的崗位總量、結構比例、最高等級限額內(nèi)，集中調(diào)控、集中管理。

33、經(jīng)核準的崗位設置方案作為事業(yè)單位聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

34、事業(yè)單位的崗位總量、結構比例和最高等級應保持相對穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設置方案可申請變更：

（1）經(jīng)機構編制部門批準，事業(yè)單位出現(xiàn)分設、合并，必須對本單位的崗位進行重新設置的；

（2）經(jīng)機構編制部門批準，增減機構編制的；

（3）根據(jù)業(yè)務發(fā)展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。其中符合第（1）款規(guī)定的，按照第30條、第31條規(guī)定的程序和權限重新核準崗位設置方案；符合第（2）、（3）款規(guī)定的，填寫《河北省事業(yè)單位崗位設置變更表》，按照第31條規(guī)定權限報政府人事行政部門核準。

35、專業(yè)技術一級崗位的設置，按國家規(guī)定執(zhí)行。

八、崗位聘用

36、事業(yè)單位要按照核準的崗位設置方案，根據(jù)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

37、事業(yè)單位聘用工作人員應根據(jù)崗位的職責任務和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件不得低于國家和我省規(guī)定的基本條件。對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，崗位急需且符合破格條件的人員，可按照有關規(guī)定破格聘用。

38、事業(yè)單位應按照聘用合同管理的有關規(guī)定與聘用的工作人員簽訂聘用合同。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應對聘用合同的相關內(nèi)容做出相應變更。

39、事業(yè)單位崗位聘用，按照以下程序進行：

（1）省直屬事業(yè)單位五至八級職員崗位、二至十級專業(yè)技術崗位、一至三級工勤技能崗位，報省人事廳審核后，由單位聘用；九至十級職員崗位、十一至十三級專業(yè)技術崗位、四至五級工勤技能崗位，由單位審核和聘用。

省部門所屬事業(yè)單位五至八級職員崗位、二至十級專業(yè)技術崗位、一至三級工勤技能崗位，經(jīng)主管部門審核，報省人事廳核準后，由單位聘用；九至十級職員崗位、十一至十三級專業(yè)技術崗位、四至五級工勤技能崗位，報主管部門審核后，由單位聘用。

（2）設區(qū)市、縣（市、區(qū)）直屬和部門所屬事業(yè)單位崗位聘用的程序，由設區(qū)市政府人事行政部門參照上述規(guī)定精神確定。

40、專業(yè)技術二級崗位的聘用，由省人事廳統(tǒng)一管理，除符合26、27條規(guī)定外，還須符合下列條件之一：

（1）在科學研究和技術開發(fā)方面取得重大突破，對我省科學技術發(fā)展做出重大貢獻，并為我省創(chuàng)造出重大經(jīng)濟效益和社會效益的專業(yè)技術人員；

（2）在科技創(chuàng)新、科技成果轉化方面取得重大成就，對促進我省經(jīng)濟社會發(fā)展做出重大貢獻，并為我省創(chuàng)造出重大經(jīng)濟效益和社會效益的專業(yè)技術人員；

（3）其他為我省經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻，業(yè)內(nèi)公認的專業(yè)技術人員。

41、專業(yè)技術二級崗位的聘用，按照以下程序進行：

（1）按照隸屬關系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術二級崗位條件的人選逐級報至省人事廳；

（2）省人事廳會同有關部門對人選核準后，由單位聘用。

42、事業(yè)單位接收的政策性安置人員的聘用，按照國家和我省的有關政策規(guī)定執(zhí)行，并簽訂聘用合同。

43、新調(diào)入的具有一定工作經(jīng)歷的人員的聘用，根據(jù)本人德才表現(xiàn)、學歷、工作經(jīng)歷和原任職務，先比照本單位同等條件人員重新確定相應的崗位，再簽訂聘用合同。

44、從各類學校未就業(yè)的應往屆畢業(yè)生中聘用的人員，在崗位允許的情況下，中專畢業(yè)生，可確定為十級職員崗位；大學?？飘厴I(yè)生、大學本科畢業(yè)生、獲得第二學土學位的大學本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)生和未獲得碩士學位的研究生，可確定為九級職員崗位；獲得碩士學位的研究生，可確定為八級職員崗位；獲得博士學位的研究生，可確定為七級職員崗位。

45、已經(jīng)實行聘用制度和崗位管理，普遍簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可根據(jù)國家和我省的有關規(guī)定，按照核準的崗位設置方案，對本單位現(xiàn)有在冊的正式人員確定不同等級的崗位，并變更聘用合同相應的內(nèi)容。

尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，要按照國家和我省在事業(yè)單位實行聘用制有關規(guī)定與崗位設置管理有關規(guī)定精神，抓緊進行崗位設置，實行聘用制度，組織崗位聘用。

46、事業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用，應根據(jù)國家和我省的有關規(guī)定，使本單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位。現(xiàn)有在冊的正式工作人員的結構比例已經(jīng)超過核準的崗位結構比例的，應通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到核準的崗位結構比例。尚未達到核準的崗位結構比例的，應嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員狀況逐年逐步到位。

47、事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。因行業(yè)特點和工作需要確需兼任的，要按干部人事管理權限審批，并按其所在主體工作崗位進行管理。能由專業(yè)技術崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再配備專職管理人員；專門從事管理業(yè)務的工作不設置專業(yè)技術崗位；占用專業(yè)技術崗位職數(shù)的管理人員應明確其具體的專業(yè)技術崗位，并完成該崗位專業(yè)技術工作的職責和任務。有下列情形之一的，且符合兼任崗位任職條件的，按照崗位設置核準權限，經(jīng)批準可以兼任；

（1）科研、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等事業(yè)單位從事專業(yè)技術管理工作的職員，且本人仍從事專業(yè)技術工作的；（2）事業(yè)單位工作人員較少，根據(jù)工作需要確需兼任的。

48、事業(yè)單位完成崗位設置、崗位聘用并簽訂聘用合同后，應寫出書面工作總結報告，填寫《河北省事業(yè)單位崗位聘用結果審核備案表》和《河北省事業(yè)單位崗位聘用人員花名冊》。由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位完成崗位設置、組織崗位聘用及簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設置、崗位聘用的事業(yè)單位予以備案確認。

九、組織實施

49、政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設置管理的綜合管理部門，負責事業(yè)單位崗位設置的政策指導、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。要制定和完善相關政策措施，加強對事業(yè)單位崗位設置管理工作的指導、監(jiān)督和管理，及時糾正違規(guī)行為。

50、事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設置的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理。要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，按照核準的崗位結構比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設置管理的組織實施工作。

51、事業(yè)單位根據(jù)有關政策規(guī)定，按照核準的崗位總量、結構比例、最高等級，自主設置本單位的具體工作崗位，明確崗位等級，根據(jù)崗位職責任務和任職條件自主聘用人員。

52、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位在崗位設置和崗位聘用工作中，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。對違反規(guī)定、濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要追究相應責任。對不按政策規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門不予認定崗位等級、不予審批工資。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，并按照人事管理權限給予相應的紀律處分。

53、有行業(yè)崗位設置管理指導意見的，要按照國家和我省的規(guī)定，以及行業(yè)崗位設置管理指導意見，做好事業(yè)單位崗位設置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設置管理指導意見的，經(jīng)政府人事行政部門同意，參照相近行業(yè)崗位設置管理指導意見執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設置管理，由政府人事行政部門會同事業(yè)單位主管部門按照國家和我省的規(guī)定執(zhí)行。

54、有條件的地區(qū)、部門和事業(yè)單位要建立崗位設置管理信息數(shù)據(jù)庫，運用計算機信息化技術，提高事業(yè)單位崗位設置管理工作的信息化、規(guī)范化水平。

55、各級、各部門要結合實際，根據(jù)國家和我省的規(guī)定，以及行業(yè)崗位設置管理指導意見，制定本地區(qū)、本部門具體的崗位設置管理實施細則，報省人事廳備案后組織實施。

56、本實施意見由省人事廳負責解釋。

第三篇：事業(yè)單位崗位分類

1、事業(yè)單位崗位分哪幾類?

答：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

2、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位通用的崗位等級是如何劃分的?

答：根據(jù)崗位性質、職責任務和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

3、什么是管理崗位?管理崗位包括多少個等級的崗位?

答：管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。

4、管理崗位設置的原則是什么?

答：管理崗位的設置要立足于增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平。

5、現(xiàn)行的管理職務如何對應管理崗位的不同等級崗位?

答：事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

6、什么是專業(yè)技術崗位?專業(yè)技術崗位包括多少個等級的崗位?

答：專業(yè)技能崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術崗位分為13個 等級。

7、專業(yè)技術崗位設置的原則是什么?

答：專業(yè)技術崗位的設置要立足于社會公益事業(yè)的發(fā)展與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術工作的規(guī)律和特點。

8、專業(yè)技術崗位分為哪三個層級的崗位?各層級崗位包括哪些等級的崗位?

答：專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

9、高級專業(yè)技術職務區(qū)分正副高的高級崗位分別包括哪些等級的崗位?

答：高級專業(yè)技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

10、高級專業(yè)技術職務不區(qū)分正副高的高級崗位，如何確定所包含崗位的等級?

答：高級專業(yè)技術職務不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術職務有關規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

11、什么是工勤技能崗位?工勤技能崗位分為哪兩種崗位?各包括多少個等級的崗位?

答：工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

12、工勤技能崗位設置的原則是什么?

答：工勤技能崗位的設置要立足于提高操作維護技能，提升服務水平，滿足單位業(yè)務工作的實際需要。

13、現(xiàn)行的工人技術等級考核如何對應工勤技能崗位的不同等級崗位?

答：事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

14、什么是特設崗位?

答：根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準事業(yè)單位可設置特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

15、特設崗位與其他崗位的區(qū)別是什么?

答：特設崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準設置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。特設崗位實質是管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨的一類崗位。

16、事業(yè)單位制定不同類型崗位聘用條件的依據(jù)是什么?

答：事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位 的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務和任職條件確定。

17、管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位通用的基本任職條件是什么?

答：事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件包括：

(1)遵守憲法和法律;

(2)具有良好的品行;

(3)崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;

(4)適應崗位要求的身體條件。

18、管理崗位的基本條件中的文化程序要求是什么?

答：職員崗位一般應具有中專以上文化程序，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

19、不同等級管理崗位的基本任職條件是什么?

答：各等級職員崗位的基本任職條件是：

(1)三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;

(2)四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;

(3)七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

20、一級、二級管理崗位的條件按照什么執(zhí)行?

答：一級、二級職員崗位按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

21、專業(yè)技術崗位的基本任職條件是什么?

答：專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘有關規(guī)定執(zhí)行。

22、專業(yè)技術崗位實行職業(yè)資格準入控制的，聘用條件有何要求?

答：實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件，應包括準入控制的要求。

23、專業(yè)技術崗位各層級崗位的具體條件如何制定?

答：各省(自治區(qū)、直轄市)、國務院各有關部門以及事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術高級、中級、初級崗位基本條件基礎上，根據(jù)待業(yè)指導意見，結合實際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位的具體條件。

24、專業(yè)技術崗位各等級崗位的具體條件如何制定?

答：專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位，按照《試行辦法》、《實施意見》以級待業(yè)指導意見的要求，根據(jù)崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素綜合確定。

25、工勤技能崗位的基本任職條件是什么?

答：工勤技能崗位基本任職條件：

(1)一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等行業(yè)考評;

(2)三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位 工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核;

(3)學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

26、事業(yè)單位崗位績效工資包括哪幾個部分?

答：崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

27、事業(yè)單位崗位工資和薪級工資與崗位的關系如何?

答：崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求;對于薪級工資，不同崗位規(guī)定不同的起點薪級，根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定工作人員的薪級。

第四篇：事業(yè)單位崗位說明書

事業(yè)單位崗位說明書

單位名稱內(nèi)設機構 黨政辦公室

崗位名稱 辦公室主任

崗位類別 管理崗位 崗位等級 七級職員

崗位職責 主持辦公室工作。

1、負責單位內(nèi)部人事管理工作，組織制定各種人事管理規(guī)章制度；

2、協(xié)調(diào)部門內(nèi)外關系，向單位領導提出處理人事問題的解決方案；

3、負責人員考核的組織實施與監(jiān)督，協(xié)助各類評獎、評優(yōu)申報及管理；

4、負責本部門行政管理工作，部門工作計劃、崗位職責的制定和落實；

5、組織辦公室有關人員做好文件、信息、統(tǒng)計、電訊、收發(fā)工作；

6、負責保管公章、領導個人私章以及各類文件的蓋章；

7、負責單位對外宣傳工作；

8、負責單位有關會議會務的組織實施；

9、承辦領導和上級單位交辦的其他事宜。

工作標準

1、協(xié)助單位領導處理日常工作既要符合政策規(guī)定，又要體現(xiàn)領導意圖；

2、綜合協(xié)調(diào)有力、服務周到全面，能與其他部門負責人有效溝通，配合其他部門的工作，提高工作人員的工作熱情，提升單位對外的影響力；

3、工作做到規(guī)范化、程序化、高效率。

崗位任職條件

1、遵守憲法和法律,具有良好的品行,具有崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件，具有適應崗位要求的身體條件；

2、中共黨員，中專以上學歷，年齡50歲以下。

崗位考核辦法 考核和日?？己讼嘟Y合，領導考核和群眾考核相結合：德、能、勤、績?nèi)婵己恕?/p>

備注

說明：

1、一崗一書；

2、崗位按照單位的內(nèi)設機構進行歸類；

3、“雙肩挑”崗位要在備注欄中說明；

4、與機構編制部門下達給單位的機構編制通知，政府人事部門下達的崗位設置審核表裝訂成冊，編印成單位崗位說明書。

事業(yè)單位崗位說明書

單位名稱內(nèi)設機構 黨政辦公室

崗位名稱 辦公室副主任

崗位類別 管理崗位 崗位等級 八級職員

崗位職責 協(xié)助辦公室主任工作。

1、協(xié)助單位內(nèi)部人事管理工作，組織制定各種人事管理規(guī)章制度；

2、協(xié)調(diào)部門內(nèi)外關系，向單位領導提出處理人事危機的解決方案；

3、負責人員考核的組織實施與監(jiān)督，協(xié)助各類評獎、評優(yōu)申報及管理；

4、分管學校文件、信息、統(tǒng)計、電訊、收發(fā)工作；

5、負責單位對外宣傳工作；

6、負責單位有關會議會務的組織實施；

7、負責院職工津貼計算；

8、承辦領導和上級單位交辦的其他事宜。

工作標準

1、協(xié)助單位領導處理日常工作既要符合政策規(guī)定，又要體現(xiàn)領導意圖；

2、綜合協(xié)調(diào)有力、服務周到全面，能與其他部門負責人有效溝通，配合其他部門的工作，提高工作人員的工作熱情，提升單位對外的影響力；

3、工作做到規(guī)范化、程序化、高效率。

崗位任職條件

1、遵守憲法和法律,具有良好的品行,具有崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件，具有適應崗位要求和身體條件；

2、中共黨員，中專以上學歷，熟練使用計算機

崗位考核辦法 考核和日?？己讼嘟Y合，領導考核和群眾考核相結合：德、能、勤、績?nèi)婵己恕?/p>

備注

說明：

1、一崗一書；

2、崗位按照單位的內(nèi)設機構進行歸類；

3、“雙肩挑”崗位要在備注欄中說明；

4、與機構編制部門下達給單位的機構編制通知，政府人事部門下達的崗位設置審核表裝訂成冊，編印成單位崗位說明書。

事業(yè)單位崗位說明書

單位名稱內(nèi)設機構 黨政辦公室

崗位名稱 辦公室工作人員

崗位類別 管理崗位 崗位等級 七-九級職員

崗位職責 負責辦公室日常事務工作。

1、工作人員要以認真的態(tài)度，積極熱情、高效率、高質量的完成本職工作；

2、及時收發(fā)黨政網(wǎng)文件，交部門領導處理；及時處理來件、來電（含電話、傳真、電報、特快專遞等），要使用禮貌用語；

3、做好檔案資料的歸檔存查工作；

4、做好來訪人員接待工作；

5、做好院綜合統(tǒng)計工作，負責填寫綜合統(tǒng)計報表；

6、協(xié)助部門領導完成行政、事務管理和接待、會議等工作，無條件接受部門領導所安排的臨時性工作；

7、做好院考勤登記工作，每周公示一次；

8、協(xié)助主任完成領導交辦的其他工作。

工作標準

1、工作積極，辦事及時，能按時保質保量地完成部門領導交待的工作任務；

2、工作嚴謹認真，每一次統(tǒng)計要復核后才能上報；

3、接待來訪人員，舉止要文明，熱情周到。

崗位任職條件

1、遵守憲法和法律,具有良好的品行,具有崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件，具有適應崗位要求的身體條件；

2、中共黨員，中專以上學歷，年齡50歲以下。

崗位考核辦法 考核和日常考核相結合，領導考核和群眾考核相結合：德、能、勤、績?nèi)婵己恕?/p>

備注

明：

1、一崗一書；

2、崗位按照單位的內(nèi)設機構進行歸類；

3、“雙肩挑”崗位要在備注欄中說明；

4、與機構編制部門下達給單位的機構編制通知，政府人事部門下達的崗位設置審核表裝訂成冊，編印成單位崗位說明書。

事業(yè)單位崗位說明書

單位名稱內(nèi)設機構 黨政辦公室

崗位名稱 辦公室人事勞資人員

崗位類別 專業(yè)技術崗位 崗位等級 七級技術崗位

崗位職責

1、員工工資正常晉升、晉檔、調(diào)整及轉正定級

2、獎金及津貼的管理和發(fā)放

3、繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險金

4、勞保用品的管理和發(fā)放

5、工人技術登記考核晉級

6、職工退休年齡的審核及辦理退休手續(xù)

7、臨時工的使用和管理

8、退職職工、遺屬生活費的發(fā)放及傷殘病亡事宜的處理

9、員工考勤統(tǒng)計管理

10、職工探親路費報銷

11、處理、函復、接待有關工資、福利方面的來信、來訪。

12、勞資統(tǒng)計報表

13、協(xié)助主任完成領導交辦的其他工作。

工作標準

1、工作積極，辦事及時，能按時保質保量地完成部門領導交待的工作任務；

2、工作嚴謹認真，每一次統(tǒng)計要復核后才能上報；

3、接待來訪人員，舉止要文明，熱情周到。

崗位任職條件

1、遵守憲法和法律,具有良好的品行,具有崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件，具有適應崗位要求的身體條件；

2、中共黨員，中專以上學歷，年齡50歲以下，熟練使用計算機。

崗位考核辦法 考核和日?？己讼嘟Y合，領導考核和群眾考核相結合：德、能、勤、績?nèi)婵己恕?/p>

備注

明：

1、一崗一書；

2、崗位按照單位的內(nèi)設機構進行歸類；

3、“雙肩挑”崗位要在備注欄中說明；

4、與機構編制部門下達給單位的機構編制通知，政府人事部門下達的崗位設置審核表裝訂成冊，編印成單位崗位說明書。

事業(yè)單位崗位說明書

單位名稱內(nèi)設機構 黨政辦公室

崗位名稱 辦公室檔案管理人員

崗位類別 專業(yè)技術崗位 崗位等級 六級專業(yè)技術

崗位職責

1、認真學習黨的路線、方針、政策，努力提高政治理論水平，嚴格按檔案制度辦事。

2、熱愛本職工作，明確職責，忠于職守，刻苦鉆研業(yè)務，加強調(diào)查研究，提高工作能力和管理水平。

3、收發(fā)文件要做到及時、準確、安全，對各類文件及時處理，急件隨到隨辦。

4、認真做好檔案材料的交接、傳遞、查閱，收集歸檔，做到及進、準確、手續(xù)完備。

5、嚴格遵守黨和國家的保密制度，不得擅自提供檔案或向他人泄漏“三密”檔案內(nèi)容，要協(xié)助領導搞好保密檢查，做好保密宣傳。不經(jīng)負責人許可不得擅自轉移、分散。

6、保護檔案安全，定期檢查檔案保管情況。積極提供檔案利用，發(fā)揮檔案作用，努力為單位日常工作提供便利。平時注意收集，整理文件材料，為年末裝訂打下基礎。對案卷進行認真分類登記入冊，并隨時記載借閱利用情況。

7、協(xié)助主任完成領導交辦的其他工作。

工作標準

1、工作積極，辦事及時，能按時保質保量地完成部門領導交待的工作任務；

2、工作嚴謹認真，每一次統(tǒng)計要復核后才能上報；

3、接待來訪人員，舉止要文明，熱情周到。

崗位任職條件

1、遵守憲法和法律,具有良好的品行,具有崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件，具有適應崗位要求的身體條件；

2、具備相應的檔案職稱；

3、中共黨員，中專以上學歷，年齡50歲以下，熟練掌握計算機。

崗位考核辦法 考核和日?？己讼嘟Y合，領導考核和群眾考核相結合：德、能、勤、績?nèi)婵己恕?/p>

備注

明：

1、一崗一書；

2、崗位按照單位的內(nèi)設機構進行歸類；

3、“雙肩挑”崗位要在備注欄中說明；

4、與機構編制部門下達給單位的機構編制通知，政府人事部門下達的崗位設置審核表裝訂成冊，編印成單位崗位說明書。

事業(yè)單位崗位說明書

單位名稱內(nèi)設機構 黨政辦公室

崗位名稱 辦公室勤雜工

崗位類別 工勤技能崗位 崗位等級 三級技術工人

崗位職責 負責會議室、辦公區(qū)上下層、廁所和辦公周區(qū)的保潔工作。

1、工作人員要以認真的態(tài)度，積極熱情、高效率、高質量的完成本職工作；

2、及時做好會前準備工作和會后清理工作，保證辦公設備清潔。

3、做好來訪人員接待工作；做好院綜合統(tǒng)計工作，協(xié)助部門領導完成行政、事務管理和接待、會議等工作，無條件接受部門領導所安排的臨時性工作；

4、協(xié)助主任完成領導交辦的其他工作。

工作標準

1、服從領導，工作主動，做到所領導隨喊隨到，高效快捷地完成任務。

2、舉止文明、熱情、細心、周到、認真地做好辦公室的來客接待與茶水供應工作。

3、每天認真做好所領導辦公室、會議室的衛(wèi)生清潔工作。

4、管理好會議室的一切公共物品，嚴防破壞與流失。

崗位任職條件

1、遵守憲法和法律,具有良好的品行,具有崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件，具有適應崗位要求的身體條件；

2、高中以上學歷，年齡50歲以下。

崗位考核辦法 考核和日常考核相結合，領導考核和群眾考核相結合：德、能、勤、績?nèi)婵己恕?/p>

備注

明：

1、一崗一書；

2、崗位按照單位的內(nèi)設機構進行歸類；

3、“雙肩挑”崗位要在備注欄中說明；

4、與機構編制部門下達給單位的機構編制通知，政府人事部門下達的崗位設置審核表裝訂成冊，編印成單位崗位說明書。

事業(yè)單位崗位說明書

單位名稱內(nèi)設機構 黨政辦公室

崗位名稱 辦公室駕駛員

崗位類別 工勤技能崗位 崗位等級 二級技術工人

崗位職責 承擔所內(nèi)公務用車的接送，負責小車的清潔衛(wèi)生、維護等工作。

1、樹立全心全意為人民服務的思想，努力學習，刻苦鉆研技術，遵守交通規(guī)則，確保行車安全。

2、服從領導，嚴格遵守本所車輛使用規(guī)定，按時完成出車任務，不經(jīng)車管人員簽發(fā)派車單，不得私自出車，私自用車。

3、努力節(jié)約經(jīng)費開支，做到車輛小修自己動手，到外面大修要先與車管人員打招呼，然后要隨時監(jiān)督檢查，確保維修質量。

工作標準

1、工作積極，辦事及時，能按時保質保量地完成部門領導交待的工作任務

2、愛護車輛，經(jīng)常對車輛進行維修和保養(yǎng)，出車前要檢查，出車后要保養(yǎng)。經(jīng)常保持車輛內(nèi)外整潔和機件完好，以保證接到任務后能及時出車。

3、廉潔奉公，不謀私利，隨叫隨到，服務熱情。

崗位任職條件

1、遵守憲法和法律,具有良好的品行,具有崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件，具有適應崗位要求的身體條件；

2、高中以上學歷，年齡50歲以下，具有C級以上駕駛證，并必須熟練駕車技術。

崗位考核辦法 考核和日?？己讼嘟Y合，領導考核和群眾考核相結合：德、能、勤、績?nèi)婵己恕?/p>

備注

明：

1、一崗一書；

2、崗位按照單位的內(nèi)設機構進行歸類；

3、“雙肩挑”崗位要在備注欄中說明；

4、與機構編制部門下達給單位的機構編制通知，政府人事部門下達的崗位設置審核表裝訂成冊，編印成單位崗位說明書。

第五篇：事業(yè)單位崗位設置材料

XXX崗位設置實施辦法

一、實施范圍和原則

1、XXX（單位）與之建立人事關系的、在編在職、且簽訂一年以上聘用合同的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，都納入崗位設置管理。

2、按照科學合理、精簡效能原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

二、崗位類別設置

3、根據(jù)《云南省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（云廳字?2007?13號）、《玉溪市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（玉辦發(fā)[2008]79號）、《元江縣事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（元辦發(fā)[2009]87號）和《對XXXXX單位崗位設置方案的核準意見》（玉人社函?2009?XX號）精神，XXX（單位）編制（）人，規(guī)格為XXX（或配備的領導職級規(guī)格），內(nèi)設（）個科（股）室，現(xiàn)有人員（）人。

4、XXX單位設置管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類，以XXX崗位為主。其中管理崗位（）名，占崗位總量的 ％；專業(yè)技術崗位（）名，占崗位總量的 ％，工勤技能崗位（）名，占崗位總量的 ％。

三、崗位等級設置

（一）管理崗位等級

5、管理崗位的最高等級，按照機構編制部門確定的單位規(guī)格（或配備的領導職級規(guī)格）確定。我單位管理崗位最高等級設置為（）級職員崗位。6、7、8（略）

（二）專業(yè)技術崗位等級

9、專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例為（）：（）：（），分別設置高級崗位（）名、中級崗位（）名、初級崗位（）名。

10、高級崗位五、六、七級之間的結構比例為（）：（）：（），設置五級崗位（）名、六級崗位（）名、七級崗位（）名。中級崗位八級、九級、十級之間的結構比例為（）：（）：（），設置八級崗位（）名、九級崗位（）名、十級崗位（）名。初級崗位十一級、十一二級之間的結構比例為5：5，設置十一級崗位（）名、十二級崗位（）名。11、12（略）

（三）工勤技能崗位等級

13、設置技術崗位（）個，其中，二級（）名、三級（）名、四級（）名、五級（）名，二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量的 ％，二級崗位總量占工勤技能崗位總量的 %。

14、（略）

四、崗位任職條件

15、三類崗位的任職基本條件，嚴格按照我省有關文件規(guī)定執(zhí)行。

（一）管理崗位基本條件

16、文憑條件

17、年限條件

18、其他條件

（二）專業(yè)技術崗位基本條件

19、專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。

20、試行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本任職條件，應包括準入控制的要求。

21、年限要求

（三）工勤技能崗位基本條件

22、二級年限條件

23、三、四級年限條件

24、五級條件

五、崗位聘用

25、首次崗位聘用時，保證我單位現(xiàn)有在編的正式人員，按照所聘職務或崗位進入相應等級的崗位。

26、對超過核準的管理（專業(yè)技術、工勤技能）崗位結構比例的，將通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整，達到規(guī)定的結構比例。

27、今后出現(xiàn)空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。

28、除經(jīng)核準同意“雙肩挑”的崗位外，我單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。

29、被聘用到相應崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。

30、新取得高級專業(yè)技術任職資格的人員，被聘用到相應崗位后，方可享受該崗位的工資福利待遇。

六、實施步驟（略）

七、組織領導（略）附：XXXX崗位說明書

（公章）年 月 日