第一篇：中國人民銀行招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例,看完大吃一驚!

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大吃一驚！

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2018人民銀行領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)生了一系列變化，未來將會向著更好的方向發(fā)展。對于每位經(jīng)濟金融專業(yè)的同學(xué)來說，人民銀行肯定是一個不錯的選擇。中國人民銀行校園招聘通常于每年11月進行，筆試統(tǒng)一組織，面試由中國人民銀行各分支機構(gòu)組織實施，擇優(yōu)錄用人員。

2018中國人民銀行公告發(fā)布時間為2017年10月26日，2017年11月5日報名截止，筆試于11月25日舉行，各省份面試時間不同，大部分在1月上旬進行。

分支機構(gòu)人員錄用招考專業(yè)主要包括：經(jīng)濟金融、會計、法律、計算機、統(tǒng)計、管理（側(cè)重公共管理、行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)）、英語共7類專業(yè)。部分分支機構(gòu)少量招錄理工科應(yīng)屆畢業(yè)生（不含計算機專業(yè)，下同）以及安全保衛(wèi)、中文、小語種、考古（歷史）專業(yè)人員。直屬單位工作人員招聘專業(yè)及職位需求會有所不同。

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銀行招聘網(wǎng)：http://sc.jinrongren.net/ 中國人民銀行招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例約為1:14，較高的競爭比意味著考取人民銀行的難度較大。特此提醒同學(xué)們，如準備中國人民銀行的考試，務(wù)必細心準備，提前復(fù)習。

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第二篇：2018中國人民銀行招聘形式、報考人數(shù)參考

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2018中國人民銀行招聘形式、報考人數(shù)參考

中國人民銀行招聘一般在11月初發(fā)布公告，12月份進行考試。中國人民銀行上?？偛浚鞣中?、營業(yè)管理部、省會（首府）城市中心支行、副省級城市中心支行、分行營業(yè)管理部、地市（州）中心支行、縣（市）支行為本次招考的用人單位，在本次招錄中統(tǒng)稱招考單位；全國31個分支機構(gòu)進行招聘（2016校園招聘）

由于人民銀行行員制的工資待遇比一般的公務(wù)員工資高，考試壓力相對較小，并且不限制應(yīng)屆生，社會人士均可報名參加，這在很大程度上吸引了一大批人士進行報考，2017年人民銀行總招3600人，報考人數(shù)達20W+。

附：2017年人行招聘報名人數(shù)參考表

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另外，重慶中公金融人提醒：一般人民銀行各縣級支行針對各專業(yè)招聘各1人，各崗位平均報名人數(shù)40余人，通過率為40:1。而市級中心支行報名人數(shù)均破200，壓力較大。以河南的報考情況為例。

第三篇：印度信教人數(shù)比例

整個印度約有82%的居民信奉印度教，其次為伊斯蘭教（12%）、基督教（2.3%）、錫克教（1.9%）、佛教（0.8%）和耆那教（0.4%）等。從上面你可以看出，幾乎所有的印度人都信教。至于為什么兩極分化非常嚴重：

一、農(nóng)業(yè)與服務(wù)業(yè)的兩極分化政策導(dǎo)向?qū)⒅毓I(yè)置于優(yōu)先于農(nóng)業(yè)的地位。印度領(lǐng)土面積僅為中國的三分之一，而可耕地面積卻比中國多出三分之一，是世界上可耕地面積最大的國家。但是由于農(nóng)業(yè)技術(shù)落后，糧食總產(chǎn)量遠遠少于中國，甚至無法自給自足。與此同時，印度卻是世界上僅次于美國的第二大軟件基地。

二、農(nóng)村與城市的兩極分化

1、政府投資與城鄉(xiāng)兩極分化印度政府將大量資金投入城市中高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的建設(shè)。早在70年代中期，印度就在孟買建立了電子出口加工區(qū)，成立了電子部。從“七五”到“九五”三個五年計劃對高科技產(chǎn)業(yè)大力扶持，使印度以軟件業(yè)為主導(dǎo)的城市的發(fā)展欣欣向榮。印度農(nóng)業(yè)人口數(shù)量龐大，有70%的印度人生活在農(nóng)村。而以高科技產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的城市和以傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)為主導(dǎo)的農(nóng)村在經(jīng)濟發(fā)展上的不平衡，更是引發(fā)了收入的不均衡分配以及深刻的社會問題。

2、種姓制度與城鄉(xiāng)兩極分化在印度，85%以上的人信仰印度教，印度教中的種姓制度在印度社會中根深蒂固。種姓制度把人分為四個等級：第一等種姓為婆羅門，第二等種姓為剎帝利，第三等種姓為吠舍，第四等種姓為首陀羅。同時，在首陀羅之下，還有大量沒有等級的印度人，被稱為“賤民”，印度現(xiàn)在的賤民數(shù)大概有2.4億之多。同時，印度只有2%～4%的人口是婆羅門，他們占據(jù)著全國60%的工作崗位，而占總?cè)丝?5%的賤民卻只有不到1%的工作崗位，并且大部分的低種姓人口都生活在農(nóng)村，從事著繁重的體力勞動?？梢哉f，印度社會被人為地分成各個階層并且很難互相融合，其城市化進程從根基上來說就被人為地排斥。這也可以從一定角度解釋印度現(xiàn)在的社會現(xiàn)象，那就是少數(shù)高種姓的印度人在城市中擁有著不菲的收入和體面的社會地位，他們拒絕低種姓的印度人與自己生活在同一階層的社會中，共同分享印度經(jīng)濟發(fā)展帶來的優(yōu)越物質(zhì)生活。

三、基礎(chǔ)教育與高等教育的兩極分化對政府忽視基礎(chǔ)教育的原因分析，印度經(jīng)濟學(xué)家阿瑪?shù)賮啞ど妥尅さ吕灼澖o出以下幾點概括：第一，保守的高等種姓認為知識對低種姓不重要或不合適；第二，對甘地的“識字本身不是教育”觀點的曲解；第三，某些激進地區(qū)相信現(xiàn)有的教育體系是壓迫下層階級的工具或殖民地時期的殘余。長期的政府漠視使基礎(chǔ)教育的普及停滯不前，從印度與中國在識字率上的差異可以有所發(fā)現(xiàn)。

印度的識字率始終遠遠落后于中國。由于傳統(tǒng)觀念的影響，印度女性的掃盲問題遭遇更加巨大的障礙，成人識字率始終不足50%。相比之下，印度政府對高等教育的重視也確實帶來了巨大的人力資本優(yōu)勢。印度有很多國際知名的大學(xué)，如印度理工學(xué)院的優(yōu)秀畢業(yè)生甚至可以與美國的麻省理工學(xué)院和法國的綜合大學(xué)的畢業(yè)生相媲美，并且許多人已經(jīng)成為美國硅谷中的領(lǐng)軍人物。但是，在印度的學(xué)生中，僅有10%的學(xué)生能進入大學(xué)，接受這種精英式教育，又只有更少的人能夠搭上印度軟件業(yè)的快車，分享印度經(jīng)濟的增長成果。印度基礎(chǔ)教育與高等教育的兩極分化，是印度種姓制度的社會外延。不從根本上解決印度人頭腦中的等級分化問題，就不可能為印度的大量人口提供學(xué)習科學(xué)文化知識的機會，更無法緩解印度社會出現(xiàn)的越演越烈的兩極分化現(xiàn)象以及由于收入分配不均等而產(chǎn)生社會治安的動蕩。

第四篇：企業(yè)職工代表的人數(shù)比例

（一）企業(yè)職工代表的人數(shù)比例

企業(yè)職工代表的人數(shù)比例是指企業(yè)職工代表人數(shù)與企業(yè)職工人數(shù)之比。確定企業(yè)職工代表人數(shù)比例必須要根據(jù)企業(yè)的實際情況，只有比例定得適宜，才有利于職工代表開展活動，更好地發(fā)揮職工代表的作用。比例定得過大，開會脫產(chǎn)人數(shù)太多，勢必影響生產(chǎn)；比例定得過小，則不利于全面反映職工群眾的意見，不利于集思廣益。根據(jù)一些企業(yè)的實踐，職工代表的人數(shù)一般占職工總數(shù)的5%-20%為宜。大型企業(yè)職工人數(shù)多，其職工代表的人數(shù)比例可小于5%。實行廠、車間、班組三級民主管理的企業(yè)，車間職代會職工代表的比例，一般占車間職工總數(shù)的15%-20%。這只是就一般情況而言，具體確定多大比例適合，則要看企業(yè)的實際需要。

（二）企業(yè)職工代表的構(gòu)成企業(yè)職工代表的構(gòu)成是指代表中各類人員所占的比例。企業(yè)職工代表應(yīng)具有廣泛性、代表性，但工人代表應(yīng)占主體?！秶鵂I工業(yè)企業(yè)職工代表大會暫行條例》規(guī)定：“職工代表大會的代表應(yīng)有工人、科技人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他工作人員，其中工人代表一般不得少于職工代表總數(shù)的百分之六十?！薄度袼兄乒I(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定：“企業(yè)和車間、科室行政領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一?！币陨弦?guī)定表明，在職工代表構(gòu)成中普通職工代表須占多數(shù)，只有做到這一點，才能保證工人的職代會中的主體地位，充分發(fā)揮工人代表參政議政的作用，充分反映占企業(yè)職工大多數(shù)的工人群眾的意愿，使職代會切實成為職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。此外，隨著企業(yè)現(xiàn)代化程序的不斷提高，技術(shù)人員、管理人員人數(shù)增加、地位作用增強，為了吸收有經(jīng)驗的技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員參加職工代表大會，根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，可以在企業(yè)或者車間范圍內(nèi)，經(jīng)過民主協(xié)商，推選一部分職工代表。至于青年職工或女職工多的企業(yè)，應(yīng)適當增加其職工代表的比例。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工代表是由職工直接選舉產(chǎn)生的，因此，在選舉代表時，就應(yīng)當恰當?shù)胤峙渎毠ご淼拿~，提出各選舉單位各類人員的限額，以使企業(yè)選出的職工代表構(gòu)成合理，各類人員都保持有適當?shù)谋壤?。當然也要注意不能因此要求職工選舉他們不愿選的人當代表。

企業(yè)職工代表產(chǎn)生的程序和方法

（一）企業(yè)職工代表產(chǎn)生的程序

企業(yè)職工代表的產(chǎn)生過程，是一個廣大職工群眾充分發(fā)揚民主、行使自身民主權(quán)利的過程。為保證這一過程的順利進行和產(chǎn)生出客觀公正及符合要求的良好結(jié)果，就必須制訂和實施科學(xué)有效的程序和方法。只有程序、方法的科學(xué)及實施的規(guī)范有效，才能確?？陀^公正地產(chǎn)生出符合職工群眾愿望的高素質(zhì)的職工代

表。

根據(jù)《職工代表大會條例》第十一條關(guān)于“職工代表以班組或者工段為單位由職工直接選舉產(chǎn)生，大型企業(yè)的職工代表，也可以在分廠或者車間的職工代表中推選產(chǎn)生”的規(guī)定，職工代表的產(chǎn)生一般要抓好制定選舉方案、進行宣傳發(fā)動、推薦職工代表的候選人、直接選舉職工代表、職工代表資格審查、組成各代

表團（組）等幾個階段的工作。

（1）制定選舉方案。選舉方案要從企業(yè)實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的職工人數(shù)和行政單位的設(shè)置狀況，確定職工代表的總數(shù)及名額的分配辦法并按班組或分廠、車間劃分選舉，制定具體選舉辦法。選舉方案由企業(yè)工會負責組織制定，向同級黨委匯報，然后提交上屆職工代表團（組）長、專門委員會（小組）負責人及有關(guān)黨政工領(lǐng)導(dǎo)參加的聯(lián)席會議審定，通過后正式行文將方案發(fā)到各選區(qū)單位。

（2）組織宣傳發(fā)動。企業(yè)工會要組織做好宣傳發(fā)動工作，要對職工代表大會的性質(zhì)、意義和職權(quán)，以及職工代表的權(quán)利和義務(wù)等方面進行廣泛的宣傳。要把選舉職工代表的過程作為向職工進行民主管理教育的過程，通過宣傳教育使廣大職工充分明確選舉職工代表的重要性，珍惜自己的選舉權(quán)利，掌握好職工代表的條件，以高度負責的主人翁態(tài)度來選好職工代表。

（3）醞釀推薦職工代表的候選人。在組織宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，以選區(qū)為單位，充分發(fā)揚民主，積極推薦（職工也可以自薦）職工代表的候選人。然后通過

協(xié)商，綜合平衡，確定正式候選人。

（4）直接選舉職工代表。各選區(qū)按照分配的代表名額，直接選舉產(chǎn)生職工代表。參加選舉的職工人數(shù)須超過所在選區(qū)職工總數(shù)的2/3以上，候選人須獲得選區(qū)職工半數(shù)以上選票方能當選。大型企業(yè)或集團，可以在分廠或車間職工代表大會的職工代表中推選產(chǎn)生企業(yè)職工代表大會的職工代表。對于企業(yè)黨政工團主

要負責人也應(yīng)分到各選區(qū)，以普通職工的身份參加選舉。

（5）職工代表資格審查。各選區(qū)將選舉結(jié)果報職工代表大會（或廠工會），由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表進行資格審查。審查的主要內(nèi)容是選出的職工代表是否是享有政治權(quán)利的本企業(yè)職工；選舉過程中是否嚴格按照民主程序，是否存在不正當?shù)母傔x行為等。對不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代

表資格。

（6）組成各代表團（組）。職工代表選出后，應(yīng)按選舉單位的行政隸屬關(guān)

系，組成代表團（組），選舉產(chǎn)生代表團（組）長。

（二）企業(yè)職工代表選舉產(chǎn)生的方法

企業(yè)職工代表的選舉方法一般是采用差額選舉和直接選舉相結(jié)合的選舉方

法。

（1）差額選舉是指候選人名單多于應(yīng)選人名額的不等額選舉。選舉職工代表一般應(yīng)實行差額選舉，這樣更有利于發(fā)揚民主，使選舉人在選舉中有所選擇，以把自己認為最合適的人選上去。當然，在某些特殊情況下，也可以采用等額選

舉的方法。

（2）直接選舉是指由選舉人直接選出代表的一種選舉方法。根據(jù)《職工代表大會條例》第十一條的規(guī)定，職工代表以班組或者工段為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。進行直接選舉，把職工代表候選人的提名權(quán)和投票權(quán)落實到廣大職工手中，由他們民主選舉出自己信任的代表，這樣既有利于密切被選舉人與選舉人之間的關(guān)系，也有利于選舉人對被選舉人進行監(jiān)督，從而增強被選舉人對選舉人負責的責任感，同時也可避免領(lǐng)導(dǎo)指定或變相指定代表的做法，使職工代表大會的民主基礎(chǔ)不被削弱。

企業(yè)職工代表的選舉方式一般是采取無記名投票方式。所謂無記名投票即秘密投票。就是在選票上不記投票人的姓名，選舉人可按照自己的意愿，不公開

地填寫選票，并親自投入票箱。這種投票方式的優(yōu)點是可以排除各方面的干擾，由選舉人自主地選出最滿意的人擔任職工代表。無記名投票方式是根據(jù)我國選舉法的規(guī)定而必須采取的一種選舉投票方式。

職工代表大會制度注意事項

為健全和規(guī)范職工代表大會制度,現(xiàn)將有關(guān)注意事項通知如下:

一、職工代表的產(chǎn)生

（一）、職工代表應(yīng)以班組、科室、工段、車間為單位，（大型企業(yè)也可由分廠、分公司為單位）由職工直接選舉；集團公司職代會的職工代表應(yīng)在包括公司內(nèi)部、直屬單位、分公司、子公司中選舉產(chǎn)生。

（二）、職工代表中應(yīng)包括職工、科技人員、經(jīng)營管理人員和其他方面的職工；中層以上企業(yè)管理人員不得高于20%；青年和女職工應(yīng)占一定比例。集團公司和資本運營控股有限責任公司應(yīng)由所轄范圍，按各層面人員比例選舉產(chǎn)生。

（三）、職工代表實行常任制，一般每三至五年改選一次，職工流動性較大的小型企業(yè)，可以根據(jù)企業(yè)實際情況，每年改選一次，可以連選連任。

（四）、職工代表任期未滿，在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作，代表資格保留。

二、職工代表大會的組織機構(gòu)

（一）、職工代表大會的組成大中型企業(yè)實行職工代表大會制度，其代表人數(shù)可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小按一定比例由本單位自定，但最低不得少于30人組成；職工100人以下的小型企業(yè)可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業(yè)每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。

（二）、職工代表大會主席團

職工代表大會主席團在職工代表大會預(yù)備會上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。其具體職責是：

1、主持召開大會，負責大會期間的各項工作；

2、研究需要大會通過和表決的事項，草擬大會決議；

3、聽取和綜合各項職工代表團（組）對各項議案的審議意見和建議，對提案進行修改；

4、主持大會的表決和選舉工作；

5、處理大會的其他重要事務(wù)。

（三）、職工代表大會專門工作小組（委員會）

職工代表大會專門工作小組（委員會）成員在職代會上提名，由職代會選舉產(chǎn)生，人數(shù)一般為5-9名。其職責是：

1、平時，經(jīng)常深入職工群眾了解和聽取關(guān)于本工作小組（委員會）負責范圍內(nèi)的工作意見和要求；

2、會前，征集、匯總職工代表提案；

3、會中，上報大會提案，并做好大會交辦的各項服務(wù)工作；

4、會后，檢查監(jiān)督大會決議和提案的貫徹落實情況，研究處理屬本組織權(quán)限內(nèi)的問題；

5、辦理職代會交辦的其他事務(wù)；

6、按規(guī)定，向職代會報告工作。

（四）、職工代表團（組）聯(lián)席會議

聯(lián)席會議人員一般由職工代表團（組）長、是職工代表的企業(yè)黨政負責人和職代會專門小組負責人等組成。聯(lián)席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應(yīng)出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。

三、職工代表大會選舉職工代表程序

1、制定選舉方案。根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)和行政單位設(shè)置狀況，確定代表總數(shù)（比例一般為5%—20%）及名額分配辦法，根據(jù)企業(yè)實際按班組、工段或分廠、車間劃分各選區(qū)，制定選舉辦法。

2、宣傳發(fā)動。企業(yè)工會要通過多種形式，宣傳職代會的性質(zhì)、意義、職權(quán)、任務(wù)以及職工代表的權(quán)利、義務(wù)；組織職工學(xué)習有關(guān)民主管理及職代會工作的法律法規(guī)、政策文件，把選舉過程作為民主管理教育的過程，使職工充分認識選好職工代表的重要性，以高度負責的態(tài)度來選好職工代表。

3、推薦職工代表候選人。在組織宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，以選區(qū)為單位，充分發(fā)揚民主，醞釀推薦職工代表候選人。

4、直接選舉職工代表。各選區(qū)按分配名額，組織職工進行直接選舉；一般采取無記名方式差額選舉，也可用舉手表決方式。

5、職工代表資格審查。由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表進行資格審查。審查內(nèi)容是：是否享有政治權(quán)利的本企業(yè)職工；選舉過程是否符合民主程序；是否存在不正當競選行為。對不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格。

6、組成各代表團（組）。職工代表選出后，按選舉的行政隸屬關(guān)系，組成代表團（組），選舉產(chǎn)生代表團（組）長。

第五篇：2012年中南大學(xué)研究生報考人數(shù)

《研招簡訊》2012年第1期

落實教代會精神，推進研究生招生改革

2月27-28日，我校第三屆教代會、工代會第二次會議勝利召開，會議原則通過了學(xué)位與研究生教育改革等系列改革方案，并要求相關(guān)職能部門進一步聽取各方面意見，結(jié)合學(xué)校實際情況，形成具體操作文件予以穩(wěn)妥推進。

根據(jù)本次會議校長工作報告和會議通過的《學(xué)位與研究生教育改革方案》，2012年須出臺新的文件來貫徹落實的兩大任務(wù)是博士生招生計劃分配辦法和博士生導(dǎo)師招生資格認定辦法。

博士生計劃分配辦法改革。招生計劃是學(xué)校的一種重要資源，必須從服務(wù)學(xué)校大局、促進事業(yè)發(fā)展的角度來不斷完善計劃分配規(guī)則。尤其是博士研究生招生計劃分配，要更加有助于促進科教結(jié)合，更加有助于激勵提高培養(yǎng)條件，更加有助于體現(xiàn)重點支持、分類指導(dǎo)、協(xié)調(diào)發(fā)展的原則，從而使博士生招生工作更好地服務(wù)于學(xué)校的科研和創(chuàng)新。張堯?qū)W校長在工作報告中指出：“重點依據(jù)科研經(jīng)費，綜合考慮博士點規(guī)模、科研平臺、人才隊伍和科研效益等因素，招生名額向培養(yǎng)能力強、培養(yǎng)質(zhì)量高的二級培養(yǎng)單位和導(dǎo)師傾斜。”這個改革思路的精神就是實行基于學(xué)科科研實力的二級單位研究生招生計劃分配辦法。為落實這一要求，我們將參照教育部的“高校博士生基準規(guī)模測算辦法”，將招生計劃分配的基本指標確定為科研經(jīng)費、博士點規(guī)模、科研平臺、人才隊伍和科研效益等5個，并對這5個指標分別細化，建立起兩級指標體系并分別賦權(quán)，以量化的指標權(quán)重來計算各二級單位應(yīng)當招收的博士生規(guī)模。同時，根據(jù)學(xué)科特點和現(xiàn)實校情，將全校二級研招單位進行分組，指標體系不變，賦權(quán)有所變化，以實現(xiàn)分別測算、分類處理。碩士研究生招生計劃分配在操作上可以不實行剛性的量化計算，但要體現(xiàn)上述精神和原則。

導(dǎo)師崗位制度改革。博士生、碩士生指導(dǎo)教師究其本質(zhì)是一種工作崗位，而非教授、副教授那樣的頭銜。張堯?qū)W校長指出：“淡化博導(dǎo)的頭銜和資格觀念，增強導(dǎo)師的崗位職責意識。博士生導(dǎo)師只是一個工作崗位，能否成為博士生導(dǎo)師取決于是否具備指導(dǎo)博士生的能力和條件?！边@一要求的實質(zhì)就是要用研究生招生資格認定取代以往的研究生導(dǎo)師資格遴選，并且要為優(yōu)秀青年教師和人文社科知名學(xué)者創(chuàng)造招收指導(dǎo)研究生的制度條件，從而激勵廣大教師提高科研水平，促進導(dǎo)師隊伍建設(shè)，讓新生代導(dǎo)師脫穎而出。為此，我們要建立一個研究生導(dǎo)師招生資格動態(tài)管理制度?；舅悸肥菑娜温殟徫缓湍挲g、承擔科研項目和科研經(jīng)費、近年來科研成果、指導(dǎo)研究生業(yè)績等方面提出各學(xué)科研究生導(dǎo)師招生資格基本要求，二級單位每年根據(jù)這些要求以及招生計劃審核本單位教師的招生資格并提出當年本單位研究生導(dǎo)師崗位設(shè)置方案上報審定。按照這一制度，有國家重大專項、“973”、“863”、國家自然科學(xué)基金或國家社科基金等層次高、經(jīng)費足的科研項目的青年學(xué)者，可以不受職稱限制招收指導(dǎo)博士生；人文基礎(chǔ)學(xué)科等非應(yīng)用型學(xué)科領(lǐng)域的部分知名學(xué)者，可不受科研經(jīng)費的限制，招收少量博士生。同時，要強化導(dǎo)師負責制，導(dǎo)師不能只用人不育人。建立導(dǎo)師問責制度，對不認真負責、學(xué)風不正的導(dǎo)師停止招生資格直至追究責任。堅持執(zhí)行導(dǎo)師每年招收博士生、碩士生分別不超過3名的規(guī)定。未畢業(yè)博士生累計超過一定數(shù)量的導(dǎo)師，暫停招生。

調(diào)整結(jié)構(gòu)，優(yōu)選人才。此外，教代會提到的學(xué)位類型結(jié)構(gòu)調(diào)整和研究生招生選拔機制創(chuàng)新，我們一直在努力推行，以后還要進一步根據(jù)教代會精神抓落實。我們將完善校內(nèi)碩博連讀、“博導(dǎo)自主選拔”的考生申請條件，把具有科研潛質(zhì)的優(yōu)秀碩士生招入博士生隊伍，并不斷擴大這類生源的比例。繼續(xù)加大專業(yè)學(xué)位碩士生的招生力度，加強專業(yè)學(xué)位招生宣傳力度，強化復(fù)試考察、把適合從事應(yīng)用研究的學(xué)生（無論是推免生還是統(tǒng)考生）錄取到專業(yè)學(xué)位，大幅提高我校專業(yè)學(xué)位碩士生招生規(guī)模和比例。

我們將盡快制定規(guī)范性文件草案，廣泛征求意見，修改完善后由學(xué)校頒布實施，在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)下，使研招工作在促進學(xué)校事業(yè)發(fā)展上做出新的貢獻。

·國家研招大事·

☆《教育部2012年工作要點》提出：“深化碩士研究生招生改革，修訂推免工作管理辦法。推進博士研究生招生改革，進一步擴大高校和導(dǎo)師自主權(quán)，完善博士生聯(lián)合培養(yǎng)機制，建立中期分流名額補償機制?！?/p>

☆《教育部辦公廳關(guān)于做好2012年招收攻讀博士學(xué)位研究生工作的通知》要求進一步加強和完善復(fù)試考核體系，不斷提高選拔質(zhì)量。文件指出，博士研究生招生工作要把考生的科研創(chuàng)新能力作為首要因素予以重點突出。要不斷改進和完善考核和評價的方式方法，進一步發(fā)揮院系和導(dǎo)師在博士研究生招生選拔中的作用，強化院系和導(dǎo)師在招生選拔中的學(xué)術(shù)責任，對考生學(xué)術(shù)造詣、科研創(chuàng)新能力及綜合素質(zhì)進行全面考查，使有突出學(xué)術(shù)專長和培養(yǎng)潛質(zhì)的拔尖創(chuàng)新人才脫穎而出。文件同時指出，招生考試工作在充分尊重院系和導(dǎo)師意見的同時，要加強對學(xué)術(shù)權(quán)力的行政監(jiān)督和制度約束，有效預(yù)防和嚴肅處置命題、閱卷、復(fù)試和錄取等環(huán)節(jié)中學(xué)術(shù)權(quán)力濫用和學(xué)術(shù)腐敗等行為。

☆ 2012年全國碩士研究生入學(xué)考試初試統(tǒng)考科目評卷由湖南省教育考試院組織，于2月20日完成，2月25日全省統(tǒng)一公布初試成績，28-29日完成統(tǒng)考科目成績復(fù)核。復(fù)試國家分數(shù)線將于3月下旬由教育部公布。

·學(xué)校工作通報·

碩 士 生 招 生

◆ 我校2012年碩士生入學(xué)考試自命題科目評卷工作于2月10-11日完成，25-28日完成自命題科目成績復(fù)核，將于3月中下旬公布我校復(fù)試分數(shù)線。

博 士 生 招 生

◆ 報考我校2012年博士研究生共3799人，其中，普通招考考生3545人，優(yōu)秀本科畢業(yè)生直接攻博49人，優(yōu)秀碩士生碩博連讀166人，通過博導(dǎo)自主考核選拔39人。入學(xué)考試將于3月24-25日在校本部科教大樓舉行。目前正在緊張有序地進行考務(wù)準備工作。

在 職 專 業(yè) 學(xué) 位 招 生

◆ 2011級在職攻讀碩士專業(yè)學(xué)位全國聯(lián)考招生工作順利結(jié)束，共招收774人，比上年增加30.1%。其中，工程碩士研究生565人，比上年增加 37.8%；公共衛(wèi)生碩士研究生120人，比上年增加33.3%；法律碩士研究生50人；公共管理碩士研究生39人。該批新生于3月15日報到入學(xué)。

◆ 我校2011年上半年軟件工程自主招生錄取270人，下半年錄取307人，全年共錄取577人。2012年上半年軟件工程自主招生工作將于3月下旬開始進行。

招 生 宣 傳

◆ 研招辦認真總結(jié)了去年招生宣傳工作，并根據(jù)二級單位招生宣傳工作總結(jié)和建議，正在制定2013年全校研招宣傳工作規(guī)劃。將建立“長效引導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)宣傳、激勵促進、定點聯(lián)絡(luò)”四位一體的研招宣傳工作機制，并以做實聯(lián)盟高校、建立外宣體系、依托獎勤助貸、開展宣傳月、籌建夏令營等措施來落實研招宣傳任務(wù)。目前，正在修訂宣傳冊、海報、宣傳光盤及PPT等宣傳材料。計劃于6月份啟動2013年研招宣傳工作