第一篇：試論推進(jìn)國企黨建工作創(chuàng)新的策略

試論推進(jìn)國企黨建工作創(chuàng)新的策略

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展過程中，國企改革也取得了一定的進(jìn)展，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度對國企的影響不斷加大，類似股份合作制這種產(chǎn)權(quán)多元化的企業(yè)慢慢發(fā)展壯大起來，而全新企業(yè)制度的運(yùn)行給企業(yè)黨建工作的開展提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。本文就從現(xiàn)存于國企黨建工作中的問題入手，根據(jù)當(dāng)前國企發(fā)展現(xiàn)狀提出推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新的策略，只在增強(qiáng)國企黨組織的戰(zhàn)斗力。

關(guān)鍵詞 國企 黨建工作

國有企業(yè)黨建工作的好壞與企業(yè)整體活力有著直接的聯(lián)系，加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作有利于提升黨組織的凝聚力和號召力。隨著社會的飛速發(fā)展和國企改革的不斷深入，推進(jìn)黨建工作改革創(chuàng)新，跟上企業(yè)發(fā)展的步伐顯得愈加重要。

一、對國企黨建工作現(xiàn)狀問題的分析

盡管近年來國企黨建工作在企業(yè)發(fā)展過程中取得了一定的成效，但仍然存在諸多制約國企黨建工作水平更上一層樓的問題，可主要?dú)w納為以下三點(diǎn)，第一，缺乏對國企黨建工作全面正確的認(rèn)識，甚至存在黨建與效益的嚴(yán)重不平衡，過多的將工作重點(diǎn)放在效益的提升上，而忽視了黨建工作的重要性；第二，國企黨組織作用沒有得到充分發(fā)揮，導(dǎo)致這個(gè)情況的原因是多方面的，比如黨組織與國企高層決策脫離，難以在重大問題的決策上發(fā)揮出政治核心的作用，再比如國企黨務(wù)干部人員數(shù)量和綜合素質(zhì)都都滿足不了黨組織開展正常工作的需求；第三，國企黨建工作方式方法過于單一化，與企業(yè)整體發(fā)展相比具有滯后性，仍然存在著滿足完成上級安排的任務(wù)即可。

二、推進(jìn)國企黨建工作創(chuàng)新的策略

（一）轉(zhuǎn)變工作觀念，緊跟國企改革發(fā)展步伐

我國國企黨務(wù)工作者在長期的工作中形成了固化的工作觀念，部分人認(rèn)為相比生產(chǎn)經(jīng)營類的工作，黨務(wù)工作沒前途、沒拼勁，主要工作內(nèi)容偏向務(wù)虛，還有的人認(rèn)為黨建工作要求過于嚴(yán)格，任務(wù)重且與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展沒有太多直接的聯(lián)系，得過且過就行；甚至有人認(rèn)為黨務(wù)工作屬于企業(yè)發(fā)展軟任務(wù)，生產(chǎn)經(jīng)營才是硬指標(biāo)，所以黨務(wù)工作成效的好壞沒有太大意義。而上訴這些問題都需要從思想觀念上進(jìn)行根本性的轉(zhuǎn)變，在推動(dòng)事務(wù)型國企朝著事業(yè)型國企轉(zhuǎn)變的過程中，加大黨務(wù)工作者思想觀念轉(zhuǎn)變的力度，一方面需要各部門和各級組織做表率，不再把黨建工作視為安置或者過渡老齡員工的崗位，另一方面需要黨務(wù)工作人員加強(qiáng)自身建設(shè)，無論是政治理論知識還是個(gè)人素養(yǎng)上，不斷強(qiáng)化自己奉獻(xiàn)、敬業(yè)的精神，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)水平的提升。

（二）創(chuàng)新工作體制，完善黨建工作的服務(wù)職能

要想實(shí)現(xiàn)國企健康長遠(yuǎn)的發(fā)展就要將“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”為核心理念，將黨建工作和企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展任務(wù)進(jìn)行有效結(jié)合，首先在制定黨建工作目標(biāo)時(shí)，要嚴(yán)格依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展方向?yàn)榛A(chǔ)；其次以服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展為指導(dǎo)思想不斷改進(jìn)工作方式方法；最后，在國企改革發(fā)展的實(shí)踐過程中來檢驗(yàn)黨建工作的成效。在創(chuàng)新工作體制的過程中有三點(diǎn)需要特別注意，第一，準(zhǔn)確把握國企黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點(diǎn)；第二，國企黨組織要以改變作風(fēng)、振奮精神為著力點(diǎn)充分發(fā)揮凝心聚力的作用；第三，黨建工作要朝著服務(wù)型方向發(fā)展。只有處理好黨建和生產(chǎn)經(jīng)營兩者之間的關(guān)系，才能最大化的發(fā)揮黨建工作的服務(wù)職能。

（三）創(chuàng)新工作載體，豐富國企黨建工作的內(nèi)容

黨組織活力的體現(xiàn)要通過各種活動(dòng)的開展，而活動(dòng)形式的單一化就會讓黨組織的活力大打則扣，也難以保證活動(dòng)成效?；谶@一點(diǎn)考慮，需要我們在傳統(tǒng)活動(dòng)形式和載體的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持黨建形式和載體的創(chuàng)新與改變，從而達(dá)到凝聚黨員投身于企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)踐工作中。一方面，對原有的載體的效能要進(jìn)行充分挖掘，留下傳統(tǒng)載體的優(yōu)勢；另一方面要將新時(shí)代中的“現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)教育”、“學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型黨組織”和“黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)”等全新載體構(gòu)建于黨建工作中，并充分發(fā)揮其效用。與此同時(shí)要積極建立并完善黨員教育的長效機(jī)制，將建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)和學(xué)習(xí)型黨組織最為工作重點(diǎn)，在廣大黨務(wù)人員群體中形成一個(gè)將奉獻(xiàn)、講學(xué)習(xí)、將自律的積極正向的風(fēng)尚，切實(shí)將黨組織工作落到實(shí)處，將黨員的先進(jìn)性做到最大化。在以“現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)教育”為黨建工作載體的過程中，要善于運(yùn)用多媒體、電視和網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代科技手段積極開展電化教育、網(wǎng)絡(luò)教育，增??教育的吸引力和感染力，提高教育效果。

（四）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高國企黨務(wù)干部整體素質(zhì)

企業(yè)黨建工作的成效很大程度上受到黨務(wù)干部的工作水平和政治素養(yǎng)影響，所以加強(qiáng)黨務(wù)工作人員政治理論教育和專業(yè)能力培養(yǎng)是非常有必要的。首先要積極組織黨務(wù)人員對黨的先進(jìn)理論進(jìn)行學(xué)習(xí)，深刻理解馬克思主義觀點(diǎn)，并靈活的運(yùn)用這些觀點(diǎn)和方法解決工作中的實(shí)際問題；其次還要讓黨務(wù)人員在工作中樹立科學(xué)發(fā)展觀，致力于探究如何提高黨的執(zhí)政能力，完善相關(guān)規(guī)章制度，保證建設(shè)理論的先進(jìn)性，從而提高黨務(wù)人員的思想認(rèn)識；最后為了進(jìn)一步提高黨務(wù)干部的工作技能，還可積極開展知識問答和業(yè)務(wù)講座等實(shí)踐活動(dòng)。

三、結(jié)語

總而言之，黨建工作的創(chuàng)新與進(jìn)步本就是國企改革發(fā)展的一部分，為了讓黨建工作更好的發(fā)揮其服務(wù)職能，為國企的改革發(fā)展提供有力支持，就要通過各種方式將黨組織的政治核心作用充分發(fā)揮出來，積極探索新的方法，促進(jìn)企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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第二篇：扎實(shí)推進(jìn)國企黨建工作創(chuàng)新思路

扎實(shí)推進(jìn)國企黨建工作創(chuàng)新思路

摘要：十八大以來，黨中央在深化國企改革的同時(shí)，更加注重黨建工作創(chuàng)新機(jī)制建設(shè)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、從嚴(yán)治黨，發(fā)揮黨組織在國企的領(lǐng)導(dǎo)核心、政治核心作用。當(dāng)前國有企業(yè)改革進(jìn)入攻堅(jiān)期，如何圍繞總書記提出的國企黨建決策部署來協(xié)同國企做大做強(qiáng)做優(yōu)，扎實(shí)推進(jìn)國企黨建工作。本文將著重探析工作機(jī)制創(chuàng)新及發(fā)展思路。

關(guān)鍵詞：國企；黨建工作；工作創(chuàng)新

國有企業(yè)是建設(shè)中國特色社會主義的重要基礎(chǔ)，也是推進(jìn)黨執(zhí)政工作有序落實(shí)的基本力量。黨的十八大進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了國有企業(yè)的改革方向，明確了改革的重點(diǎn)和任務(wù)。《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》的出臺，從黨建與企業(yè)治理視角來發(fā)揮黨建工作的政治核心作用。習(xí)近平在國企改革與黨建工作系列講話中，多次重申發(fā)揮企業(yè)黨組領(lǐng)導(dǎo)核心、基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模仿作用，毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位，以競爭、發(fā)展、創(chuàng)新來做大做強(qiáng)國有企業(yè)。

一、當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作中存在的突出問題

推薦你國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，是新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)任務(wù)。當(dāng)前，立足國有企業(yè)治理現(xiàn)狀，全面梳理存在的突出問題，主要表現(xiàn)在三方面：一是領(lǐng)導(dǎo)核心的虛化問題。從國有企業(yè)黨建工作開展來看，一方面要加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)，另一方面要完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，如何處理”兩個(gè)關(guān)系“，如何明確黨組織在國有企業(yè)治理中的地位和職責(zé)？事實(shí)上，國有企業(yè)黨組織在自身職責(zé)、分工上存在主體認(rèn)識不清問題，弱化了黨組織在國有企業(yè)治理中的話語權(quán)，也導(dǎo)致黨建工作邊緣化、虛化。比如一些國有企業(yè)，僅僅將黨建工作內(nèi)嵌于企業(yè)治理框架，而過度關(guān)注經(jīng)濟(jì)利益，輕視黨的領(lǐng)導(dǎo)，甚至將國企經(jīng)營與黨建工作分而治之，只要經(jīng)營業(yè)績好，就能“一俊遮百丑”。二是對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的忽視問題。十八屆中紀(jì)委三次全會進(jìn)一步明確了“兩個(gè)責(zé)任”問題，而一些國有企業(yè)，因缺失政治規(guī)矩意識、紀(jì)律觀念，對黨建工作建設(shè)不重視，對相關(guān)責(zé)任主體落實(shí)不到位，導(dǎo)致黨委管黨不嚴(yán)，紀(jì)檢機(jī)構(gòu)缺失問題。比如一些國有企業(yè)在查處腐敗問題上表現(xiàn)不堅(jiān)決，違規(guī)違紀(jì)問題處置不當(dāng)。還有些國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，擅自專斷問題突出，特別是對于“三重一大”問題，未經(jīng)集體民主決策，匆忙上馬而導(dǎo)致虧損；還有些國企領(lǐng)導(dǎo)缺乏自律意識，對配偶、子女及其他親屬經(jīng)商行為與國企利益進(jìn)行交易，導(dǎo)致家族式腐敗。還有一些散單位，“蒼蠅式”腐敗問題突出，干部任免不規(guī)范、選入用人不嚴(yán)格、日常監(jiān)督不落實(shí)等歪風(fēng)橫行。三是對國企黨建工作方法缺乏創(chuàng)新。黨建工作是國有企業(yè)工作的核心，也是發(fā)揮國企基層黨組織機(jī)制創(chuàng)新的重要力量。黨章對基層黨組織提出了明確規(guī)定，要團(tuán)結(jié)和組織黨內(nèi)外干部、群眾完成本單位的各項(xiàng)工作任務(wù)，而黨建工作，就是要圍繞服務(wù)大局這個(gè)問題，協(xié)同各方人力、物力、財(cái)力的關(guān)系。然而，一些國企基層黨組織，缺乏對現(xiàn)代企業(yè)制度相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，缺失自身領(lǐng)導(dǎo)職能定位，未能從創(chuàng)新黨建工作方法上來順應(yīng)新環(huán)境、新時(shí)期發(fā)展需求，使得國企基層黨組織渙散，工作意愿不高，甚至一些基層黨組織缺乏調(diào)動(dòng)普通黨員積極性的主體意識。

二、深化國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的對策和建議

依照《關(guān)于在深化國有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)若干意見》要求，圍繞當(dāng)前國有企業(yè)黨建領(lǐng)導(dǎo)虛化、“兩個(gè)責(zé)任”缺失、黨建工作方法陳舊等問題，國有企業(yè)更應(yīng)該認(rèn)識到自身在構(gòu)建中國特色社會主義建設(shè)中的中堅(jiān)地位，推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新工作的有序?qū)嵤?016年10月習(xí)近平在全國國有企業(yè)黨建工作會議上再次重申“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，也是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’”。因此，在新的形勢下，從國有企業(yè)黨建工作緊迫性、必要性和重要性上，擺正國有企業(yè)黨建工作地位，明確國有企業(yè)黨建工作方向，為推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作新局面奠定基礎(chǔ)。

（一）立足黨建工作體制，健全國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)治理機(jī)制

黨建工作是基礎(chǔ)，國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)虛化問題，其根源在于黨建工作與國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的融合不足問題上。隨著國有企業(yè)改革的深入，在完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)上，一些國有企業(yè)忽視了黨組織的法定地位，未能充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，導(dǎo)致黨建工作被動(dòng)。因此，一要強(qiáng)調(diào)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，要樹立國企黨建工作核心領(lǐng)導(dǎo)地位，將黨建政績工作落實(shí)到位。抓好黨建工作是主要職責(zé)，而不抓黨建工作就是失職，強(qiáng)調(diào)黨建工作責(zé)任意識，切實(shí)推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作責(zé)任制度的有序開展。二要協(xié)同黨建工作機(jī)制建設(shè)，特別是針對國有企業(yè)黨的建設(shè)需要，將黨基層組織與工作機(jī)制建立協(xié)同，從人員配置、黨的工作開展與各部門的協(xié)同對接上，完善制度，促進(jìn)“雙向進(jìn)入、交叉任職”工作的實(shí)施，真正發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)重大問題決策中的積極作用。另外，加強(qiáng)黨建工作制度建設(shè)，將黨組織日常管理與國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)相融合；做好黨建工作考核評價(jià)體系，立足企業(yè)黨建工作實(shí)際，明確黨建工作重心、具體任務(wù)，考核方式和方法，真正從責(zé)任傳導(dǎo)壓力，從壓力推動(dòng)責(zé)任落實(shí)。

（二）從嚴(yán)治黨，落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任和紀(jì)檢監(jiān)督責(zé)任

國有企業(yè)在黨建工作機(jī)制創(chuàng)新上，要明確從嚴(yán)治黨理念，沒有例外，更沒有特殊，要依托《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》要求，堅(jiān)決將黨風(fēng)廉政建設(shè)、紀(jì)檢監(jiān)督工作納入到黨建工作日程中，樹立黨建領(lǐng)導(dǎo)班子“一崗雙責(zé)”意識，從推進(jìn)國有企業(yè)改革、決策的科學(xué)發(fā)展，發(fā)揮其導(dǎo)引與監(jiān)督職責(zé)。一要進(jìn)一步完善廉政建設(shè)體制，針對當(dāng)前國企紀(jì)檢監(jiān)察雙重領(lǐng)導(dǎo)體制現(xiàn)狀，從強(qiáng)化上下級紀(jì)檢工作監(jiān)督上，增強(qiáng)紀(jì)檢的獨(dú)立性、權(quán)威性；完善紀(jì)檢工作專職化建設(shè)，以國資委派遣紀(jì)檢組方式，統(tǒng)合“派”與“駐”的優(yōu)勢，強(qiáng)化對國企黨建工作的有力監(jiān)督；二要深化“三重一大”制度建?O，特別是從反腐倡廉工作中，健全黨建議事機(jī)制，明確“三重一大”工作決策機(jī)制和流程，引入群眾參與、監(jiān)督機(jī)制，完善專家咨詢體系，正確處理好國有企業(yè)重大決策問題，特別是對國企經(jīng)營管理決策工作，由黨委研究、再由董事會、經(jīng)理班子集體決策，確保各項(xiàng)重大問題的有序展開。三要對人力資源進(jìn)行規(guī)范，特別是用人機(jī)制創(chuàng)新，將黨管干部、董事會工作機(jī)制建立融合，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)用人選人需要，把好用人關(guān)。對于人才崗位完善監(jiān)督體系，特別是對于用人、選人問題責(zé)任給予監(jiān)督檢查與責(zé)任追究。

（三）明確黨建工作地位，創(chuàng)新黨建工作方法

黨的建設(shè)離不開黨員工作，而黨員是黨組織的主體，也是落實(shí)國企黨建工作的基本力量。在明確黨建工作地位上，一方面要突出國企黨建工作的核心作用，另一方面要?jiǎng)?chuàng)新黨建工作方法，調(diào)動(dòng)廣大黨員的工作積極性。一是加強(qiáng)對黨組織成員理論工作學(xué)習(xí)，圍繞黨務(wù)來提升黨員的思想、文化素質(zhì)，提高黨建意識，學(xué)習(xí)黨的精神、方針、政策，悟透從嚴(yán)治黨的工作使命，并落實(shí)到黨建工作實(shí)踐中。比如通過展開黨務(wù)工作理論培訓(xùn)，來提升黨組成員的理論與素質(zhì)水平。二是注重對黨建活動(dòng)的創(chuàng)新，特別是結(jié)合國企點(diǎn)多線長的黨組織特點(diǎn)，以多種黨建活動(dòng)來增強(qiáng)國企基層黨組織的活力，探尋不同的活動(dòng)方式，增強(qiáng)黨建工作的有效性。比如依照“一條主線”落實(shí)“學(xué)習(xí)、查擺、分析、整改、總結(jié)”教育實(shí)踐活動(dòng)，重點(diǎn)解決形式主義、官僚主義問題；落實(shí)好“三個(gè)環(huán)節(jié)”教育學(xué)習(xí)制度，從“學(xué)習(xí)教育、聽取意見”中來規(guī)范思想教育工作，從“問題分析、開展批評”中來解決具體問題，從“整改落實(shí)、建章立制”上細(xì)化整改方案，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

三、結(jié)語

理論指導(dǎo)實(shí)踐，體制引導(dǎo)機(jī)制創(chuàng)新。通過對國有企業(yè)黨建工作問題的分析，從強(qiáng)化黨建工作地位，破解黨建工作難題上，明確黨建工作任務(wù)，深入領(lǐng)會總書記所提出“有利于兩個(gè)‘核心作用’”的黨建精神，從嚴(yán)治黨，積極創(chuàng)新國企黨建工作機(jī)制，結(jié)合國企自身實(shí)際來完善黨建工作方法，促進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)工作落到實(shí)處。

參考文獻(xiàn)：

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第三篇：國企黨建工作創(chuàng)新

國企黨建工作需創(chuàng)新

國企的改革與經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)黨的建設(shè)是國企經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展的保證，是國企改革和改制成功的保證。加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作，是國有企業(yè)基層黨組織所面臨的一個(gè)新課題、新任務(wù)，如何加強(qiáng)黨的建設(shè)，提高黨的向心力和戰(zhàn)斗力，正確發(fā)揮黨組織的指導(dǎo)和監(jiān)督作用，更是一項(xiàng)緊迫的任務(wù)。

從我國國有企業(yè)歷史發(fā)展過程中來看，之所以發(fā)展到目前擁有一大批在國際上有一定知名度、在全國同行業(yè)中具有較強(qiáng)的競爭實(shí)力、在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有較強(qiáng)帶動(dòng)作用的大型國有企業(yè)，是與國有企業(yè)始終堅(jiān)持加強(qiáng)黨建分不開的。辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨。這是鄧小平同志一個(gè)十分重要的思想。辦好國有企業(yè)，關(guān)鍵也在黨。這些年，一些國有企業(yè)之所以能不斷發(fā)展壯大，活力和實(shí)力不斷增強(qiáng)，都是同加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨的建設(shè)分不開的?！吨泄仓醒腙P(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，是一個(gè)重大原則，任何時(shí)候都不能動(dòng)搖?！秉h對國企的政治領(lǐng)導(dǎo)，一是從黨建理論上講，這首先是由于我們黨的執(zhí)政地位所決定的，是在企業(yè)中體現(xiàn)執(zhí)政黨的政治意志的必然要求。其次是堅(jiān)持黨是工人階級先鋒隊(duì)性質(zhì)的需要。二是從國有企業(yè)特征上講，這是國有企業(yè)社會主義性質(zhì)所決定的。三是從國有企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)體制的要求上講，這是企業(yè)改革發(fā)展的內(nèi)在要求。四是從深化改革，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)上講，黨組織發(fā)揮著重要的保證作用。

在思想政治工作中，組織與群眾相互間要建立深厚的信任感，使雙方都有安全感，從而為調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工生產(chǎn)的積極性，調(diào)動(dòng)和培養(yǎng)職工的主人翁精神，發(fā)揮強(qiáng)烈的工作責(zé)任感，提供了思想保證。這樣充分發(fā)揮了支部戰(zhàn)斗堡壘作用，提高支部的戰(zhàn)斗力、凝聚力，實(shí)現(xiàn)凝聚力變生產(chǎn)力這個(gè)偉大的設(shè)想，從而在上下級間、同級間、支部成員間、干群之間、職工相互間等方面形成以求大同存小異的原則，達(dá)到互相尊重、互相理解、互相支持、互相學(xué)習(xí)、互相制約的目的，更好地協(xié)調(diào)生產(chǎn)中的各種問題。最終實(shí)現(xiàn)把思想政治工作帶入到生產(chǎn)經(jīng)營中心和改革實(shí)際中來。

我國正處于經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型的特定歷史時(shí)期，面臨諸多矛盾和問題，需要全社會以改革創(chuàng)新的精神和勇氣去應(yīng)對，具體到國有企業(yè)，就是要以體制改革、機(jī)制創(chuàng)新和制度完善來解決國企發(fā)展中存在的各種問題，最終使企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、充滿活力、健康有序、不斷發(fā)展，為推動(dòng)社會和諧與全面進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。它既給黨的建設(shè)帶來新的機(jī)遇，同時(shí)又給企業(yè)黨的工作帶來了一些新情況，提出了一些新要求。

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，給國有企業(yè)黨建工作帶來了深刻變化，一是政企分開、企業(yè)獨(dú)立經(jīng)營主體地位的確立，對企業(yè)黨組織活動(dòng)方式提出新要求。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)完全面向市場，根據(jù)市場需要進(jìn)行經(jīng)營決策和生產(chǎn)。這就要求企業(yè)黨組織必須圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，必須通過自己的積極工作，成為企業(yè)發(fā)展的有機(jī)組成部分，成為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的一個(gè)不可缺少的動(dòng)力源。企業(yè)黨組織必須創(chuàng)造性地開展活動(dòng)，努力尋找與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的活動(dòng)方式，探索黨的建設(shè)新思路。二是企業(yè)經(jīng)濟(jì)功能的強(qiáng)化，對充分發(fā)揮黨組織作用提出新要求。企業(yè)實(shí)行廠長負(fù)責(zé)制，企業(yè)黨組織應(yīng)把主要精力放在“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”上，發(fā)揮政治核心作用。但在如何發(fā)揮政治核心作用和如何參與企業(yè)改革發(fā)展上，一些企業(yè)黨組織參與過多怕“越位”，參與不到“點(diǎn)子”上怕“不到位”。三是企業(yè)人事制度的改革，對堅(jiān)持“黨管干部”原則提出新要求?！包h管干部”是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的一條重要原則。過去在企業(yè)“黨管干部”的主要方式是任命制，即由黨的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)決定企業(yè)干部的任免。而建立現(xiàn)代企業(yè)制度后，“黨管干部”的內(nèi)涵有了新的變化。這就要求我們從新的視角來看待和堅(jiān)持“黨管干部”的原則，而不能繼續(xù)簡單地把“黨管干部”視同黨的機(jī)關(guān)來直接任免干部。四是職工思想觀念的更新變化，對加強(qiáng)思想政治工作提出新要求。企業(yè)追求利益最大化，企業(yè)職工利益意識普遍增強(qiáng)，這既有使人正常地、合法地獲得個(gè)人利益的一面；也可能產(chǎn)生損公肥私、損人利己、把自己的利益看得高于國家和集體利益的一面。職工思想多元化傾向加劇，對企業(yè)思想政治工作提出了新的要求。因此始終站在促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的最前沿，以新思路積極參與重大問題決策，為國企的改革發(fā)展把關(guān)定向。企業(yè)黨委要牢牢把握黨對企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，積極參與企業(yè)重大問題決策。注重創(chuàng)新決策思維，不斷創(chuàng)新完善經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新思路，使企業(yè)改革與發(fā)展始終有明確的政治導(dǎo)向和強(qiáng)大的動(dòng)力，切實(shí)提高決策能力。企業(yè)黨委把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，作為推動(dòng)全廠各項(xiàng)工作的重要前提和根本保證。一是創(chuàng)新載體，健全制度，督促各級領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)自身建設(shè)。延伸中共中央號召開展樹立組工干部“公道正派”形象活動(dòng)的整體效應(yīng)，對全體黨員干部進(jìn)行了深入的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育，引導(dǎo)大家以為人民服務(wù)為宗旨，開展“自察、自省、自勵(lì)”活動(dòng)，切實(shí)抓好黨的自身建設(shè)，以新作為凸現(xiàn)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)的改革發(fā)展提供組織保證。著力經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，必須建立國企新的黨建工作運(yùn)行機(jī)制。一是從體制上解決企業(yè)黨組織和公司董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層之間的關(guān)系。在這方面，比較理想的模式是，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員通過法定程序分別進(jìn)入董事會、經(jīng)理層和監(jiān)事會。二是從制度上規(guī)范黨委書記及企業(yè)基層黨組織的行為。從制度上加以規(guī)范，把企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人的個(gè)人行為轉(zhuǎn)變?yōu)樯霞夵h委或黨組織的組織行為，嚴(yán)格防止以個(gè)人行為來代替組織行為的做法，以組織的監(jiān)督來規(guī)范個(gè)人的行為，從而真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨政分開，互相監(jiān)督，為國有企業(yè)的發(fā)展奠定強(qiáng)大的組織基礎(chǔ)。

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，堅(jiān)決貫徹全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的方針。堅(jiān)持把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定開展工作，發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。堅(jiān)持突出工作重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)整體推進(jìn)，把加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，大力推進(jìn)企業(yè)人事制度改革，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理者隊(duì)伍。堅(jiān)持把制度建設(shè)貫穿于思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)之中，不斷創(chuàng)建活動(dòng)載體，改進(jìn)黨組織的工作內(nèi)容和活動(dòng)方式。堅(jiān)持實(shí)行國有企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭，各有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合、齊抓共管的工作格局。堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，以改革的精神研究新情況，解決新問題，進(jìn)行管理創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，不斷探索新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作新路子。

“火車跑得快、全靠車頭帶”，這說明作為黨組織的戰(zhàn)斗堡壘——基層黨支部，能否充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，是否能將黨的作用充分地發(fā)揮出來，關(guān)鍵就看能否將思想政治工作帶入到生產(chǎn)經(jīng)營中心和改革發(fā)展實(shí)際工作中來。黨是先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展方向的代表，我黨最終的目的是推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展，提高廣大人民群眾生活水平的提高。所以只有將黨的作用發(fā)揮出來，融入行政生產(chǎn)這個(gè)中心，才能充分體現(xiàn)出黨在社會中的具體作用。黨的凝聚力可以充分地激發(fā)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，只有讓黨員有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和黨員自豪感，才能充分調(diào)動(dòng)黨員的工作積極性，從而使這個(gè)整體發(fā)揮出人意料的巨大作用，達(dá)到先興黨風(fēng)、由黨風(fēng)帶民風(fēng)的模范作用。

1、黨政核心力量要融入行政工作這個(gè)中心以支部的積極有益的活動(dòng)來推動(dòng)各項(xiàng)行政工作的開展。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨管干部原則，以新機(jī)制造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為企業(yè)的改革發(fā)展提供智力支持。這樣一方面展示了黨的模范帶頭作用，另一方面，為行政工作打下堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。同時(shí)增強(qiáng)了黨員的集體榮譽(yù)感，提高了黨員的積極性。

2、思想政治工作要融入生產(chǎn)決策之中要使政治工作進(jìn)入行政這個(gè)中心。就要將政治工作做到生產(chǎn)決策中去。首先，支部要參與部門各項(xiàng)事務(wù)的決策工作，始終把握行政的總路線，對于行政決策工作，特別是下崗、獎(jiǎng)金分配，各項(xiàng)辦公經(jīng)費(fèi)的開銷，要針對部門實(shí)際情況進(jìn)行具體決策，制訂出具體的可行性方案，力求公正、公平、公開，這樣便于利用群眾來進(jìn)行監(jiān)督。對走了彎路，出現(xiàn)群眾意見過大的事件，支部要出面調(diào)解、指正，及時(shí)給予扶持和幫助。對行政在職工業(yè)績考核、經(jīng)濟(jì)考核等制度制定、修改完善的過程中，支部要對這些長期性決策的事件進(jìn)行總體把握，全面參與的原則，利用辦公會等手段進(jìn)行科學(xué)決策，民主集中，使各項(xiàng)工作實(shí)行細(xì)化、量化考核，做到崗位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制明確，分片包干，責(zé)任到人。為完善黨員的管理，支部還要執(zhí)行黨員業(yè)績考核制，對黨員在平時(shí)工作中的各種表現(xiàn)進(jìn)行細(xì)化考核，對在工作中的成績進(jìn)行量化考核。在黨員業(yè)績考核制的推動(dòng)下，黨員的缺點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)一目了然，在平時(shí)的黨員生活會上進(jìn)行公開，不但便于黨員開展批評和自我批評，還對促進(jìn)黨員的管理，提高支部黨員整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力有非常大的幫助。

3、積極開展以心換心工程使思想政治帶入生產(chǎn)中心和改革實(shí)際。提高支部能動(dòng)性充分體現(xiàn)黨的核心作用，進(jìn)一步提高群眾事務(wù)處理能力，支部為給職工辦實(shí)事，為職工解決實(shí)際困難，要實(shí)行與職工群眾“以心換心”計(jì)劃。以細(xì)心換群眾的信心。以細(xì)心的工作方式，換得職工對組織的工作能力的充分信心。主要是能站在職工群眾的立場上，為職工多想一點(diǎn)，多做一點(diǎn)，多關(guān)心一點(diǎn)、多問一點(diǎn)，這樣就能知道職工有什么需要，就能為職工解決各種困難。工資獎(jiǎng)金和休假等利益要堅(jiān)持原則，多解釋。以熱心換群眾的誠心。以熱心的服務(wù)，誠摯的感情換得職工工作的熱情和對組織的熱心。對可以解決的問題，堅(jiān)決自行解決，對解決不了的問題，就要將問題向上級反映，并協(xié)助上級解決問題。要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞工作大局，要在系統(tǒng)學(xué)習(xí)、領(lǐng)會運(yùn)用和聯(lián)系實(shí)際上下功夫，努力解決好穩(wěn)定發(fā)展中的重大問題、經(jīng)營管理中的迫切問題，以及黨的建設(shè)中存在的突出問題，全面加強(qiáng)黨員干部職工的思想作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮好基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。努力適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新特點(diǎn)；營造機(jī)關(guān)、輔助單位服務(wù)于一線，全面服務(wù)于安全生產(chǎn)的工作格局；切實(shí)保證企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。職工群眾的利益就是組織的利益，職工群眾的安全就是組織的安全，在安全工作上，組織要苦口婆心地進(jìn)行教育工作，講安全，勸安全，贏得一個(gè)安全文明的工作環(huán)境，換得職工的安心。

4、不斷提升自我素質(zhì)，提升支部戰(zhàn)斗力就是提高行政戰(zhàn)斗力作為支部的自我學(xué)習(xí)，首要任務(wù)是帶動(dòng)支部黨員的自我學(xué)習(xí)和共同學(xué)習(xí)。支部以日常學(xué)習(xí)為主，以突擊培訓(xùn)為綱，在黨員中組織黨紀(jì)、黨章和各項(xiàng)文件精神的學(xué)習(xí)，使支部黨員在政治素質(zhì)上得到提高。提高自我學(xué)習(xí)能力是支部自我學(xué)習(xí)的重點(diǎn)工作，這樣都能有效地提高整個(gè)支部、整個(gè)工段的整體素質(zhì)。支部學(xué)習(xí)主要是提高黨員的自我學(xué)習(xí)能力，為提供一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，支部對各個(gè)黨員生活要進(jìn)行規(guī)范管理，使在學(xué)習(xí)會上黨員有自我學(xué)習(xí)的意識、有可供學(xué)習(xí)的材料、有組織學(xué)習(xí)的人，形成一個(gè)良好的自我學(xué)習(xí)的氣氛。通過不斷的學(xué)習(xí)，提高了黨員的整體工作能力，增強(qiáng)了黨的威信，提高職工的工作積極性。

5、“黨員班組”再現(xiàn)黨組織在生產(chǎn)經(jīng)營和改革過程中的影響力。隨著改革的不斷深入，人員不斷減少，任務(wù)不斷增加，為企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)的完成帶來了巨大的困難，針對生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)狀，企業(yè)黨支部要成立 “黨員實(shí)驗(yàn)班組”，來增強(qiáng)黨組織的凝聚力，以黨的模范帶頭作用，來鼓動(dòng)職工的工作積極性，從而帶動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營的順利開展。同時(shí)還要采取適當(dāng)?shù)姆绞絹盹@示黨的作用和威信，以黨員的正氣和模范作用，扶正在職工心目中的形象，讓黨員增強(qiáng)榮譽(yù)感。黨員凝聚力和積極性得到提高后，再把黨員分散到班組，這樣就能更大地發(fā)揮黨員的工作潛力，讓他們將黨風(fēng)帶到各班組，讓其充分帶動(dòng)群眾將安全生產(chǎn)工作激活起來。這樣不但增強(qiáng)了黨員凝聚力，加強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘作用，同時(shí)也練就出一支能化整為零、化零為整的作戰(zhàn)力極強(qiáng)的黨員隊(duì)伍。這樣有了黨組織做中流砥柱，職工們的干勁將得到提高，企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)也可得到順利完成。

著眼國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展，按照市場經(jīng)濟(jì)的要求，新時(shí)期國有企業(yè)在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，與以往國企在許多方面有所不同，社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境、所有制結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)管理體制、黨員隊(duì)伍、分配制度等方面發(fā)生了變化，這就要求我們在加強(qiáng)國企黨建工作中必須構(gòu)筑新的黨建模式。把握正確的方向，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，黨的十六大明確提出，黨組織應(yīng)成為貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者。這就要求我們國有企業(yè)在踐行“三個(gè)代表”重要思想過程中，一定要用“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)黨的建設(shè)；一定要把“三個(gè)代表”重要思想貫穿企業(yè)黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)的始終；一定以與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)推進(jìn)企業(yè)黨建工作不斷發(fā)展。這是對黨的基層組織建設(shè)提出的新要求，為黨的建設(shè)特別是轉(zhuǎn)型期企業(yè)黨的基層組織建設(shè)指明了方向，決不能偏離這個(gè)重要思想，這是國企經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要保證。

總之，創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作機(jī)制，充分發(fā)揮黨建工作作用，保證機(jī)制的落實(shí)，是黨建創(chuàng)新的根本途徑，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，是推進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展的根本保證。

第四篇：推進(jìn)國企黨建存在的問題與創(chuàng)新策略

國企黨建工作中存在的問題與創(chuàng)新策略

1、國企黨建的內(nèi)涵與工作內(nèi)容

1.1、國企黨建的內(nèi)涵

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要載體，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有重要的地位。新時(shí)期，國企黨建工作由于受到外部環(huán)境的影響，面臨很多新的挑戰(zhàn)，工作上存在一些不足。國有企業(yè)中的基層黨組織是圍繞企業(yè)工作開展工作，保證和監(jiān)督企業(yè)落實(shí)國家方針政策，參與企業(yè)重大問題的決策，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部黨組織的建設(shè)。因此，國企黨建是圍繞企業(yè)黨委黨組領(lǐng)導(dǎo)作用和企業(yè)內(nèi)部黨組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)揮黨組織政治核心作用的過程。

1.2、國企黨建工作的主要內(nèi)容

國企黨建工作主要包括以下六方面的內(nèi)容:一是參與企業(yè)重大問題的決策，為國企發(fā)展指明方向;二是根據(jù)黨中央要求開展思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展提供正確的思想導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)各群團(tuán)組織開展黨建工作;三是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)行國有企業(yè)人才培養(yǎng)，幫助國有企業(yè)做好人才隊(duì)伍建設(shè);四是在國有企業(yè)內(nèi)部開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，指出國企工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，明確各部門和人員的黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù);五是國有企業(yè)黨組織開展群眾工作，幫助企業(yè)進(jìn)行職工隊(duì)伍建設(shè);六是根據(jù)國家政策和國有企業(yè)管理需要開展民主管理工作，保證企業(yè)職工利益。國有企業(yè)黨建工作的開展，可有效提高企業(yè)職工工作積極性，幫助企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)，形成有凝聚力的工作機(jī)制，有效促進(jìn)國企發(fā)展。

2、國企黨建工作中存在的問題

2.1、思想認(rèn)識不足

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推力。新形勢下，我國國有企業(yè)大力推行機(jī)制體制改革，已逐步適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。國企黨建發(fā)展應(yīng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，為國企發(fā)展指明方向。然而，在國企發(fā)展過程中，很多企業(yè)往往把經(jīng)濟(jì)建設(shè)放在首位，忽略黨建工作，造成國企黨組織對黨建工作的思想認(rèn)識不足，工作上流于形式，削弱了黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)作用，對企業(yè)職工的指導(dǎo)作用不足，降低了黨建工作的號召力。

2.2、黨建工作凝聚力不足

國有企業(yè)職工是國有企業(yè)黨建工作的參與者，也是黨建工作的實(shí)踐者、監(jiān)督者和受益者。然而，很多國有企業(yè)黨建工作看著流于形式，廣大企業(yè)職工的參與積極性不高，凝聚力不足。黨建工作關(guān)系到國有企業(yè)發(fā)展，只有全員參與才能體現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)作用。

2.3、黨建工作制度不健全

國企黨建工作的開展必須有完善的管理制度，現(xiàn)階段很多國有企業(yè)存在黨建工作制度不健全，責(zé)任分工不明確，直接影響黨建工作的正常開展。健全的黨建工作制度，不僅可以提高黨建工作效率，還可以實(shí)現(xiàn)黨建工作的可持續(xù)發(fā)展。

2.4、黨建工作創(chuàng)新力度不足

新形勢下，國企黨建工作明顯存在創(chuàng)新力度不足問題，很多企業(yè)還在以傳統(tǒng)單位的思維開展黨建工作，工作成效差，已不能適應(yīng)當(dāng)前現(xiàn)實(shí)環(huán)境和實(shí)際需求。國有企業(yè)基層黨組織應(yīng)具有敏銳的創(chuàng)新思維，打破陳舊的模式，提高企業(yè)工作的活力和職工參與的吸引力。

3、國企黨建工作的創(chuàng)新路徑

3.1、加強(qiáng)對黨員的政治培訓(xùn)，提高思想認(rèn)識

為了保證國企黨建工作的順利開展，必須及時(shí)轉(zhuǎn)變工作理念和工作方法，將黨建工作和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。組織國有企業(yè)黨員進(jìn)行政治培訓(xùn)，提高思想認(rèn)識，提高國有企業(yè)黨建工作的凝聚力，使職工正確認(rèn)識企業(yè)黨建工作，引導(dǎo)職工建立與企業(yè)共同的榮辱觀，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展進(jìn)步。同時(shí)，通過加強(qiáng)對黨員的政治培訓(xùn)，可提高廣大職工的思想認(rèn)識，提高國企黨建工作成效。

3.2、豐富黨建工作內(nèi)容

與企業(yè)工作實(shí)踐相結(jié)合，豐富國有企業(yè)黨建工作內(nèi)容，可提高黨建工作與企業(yè)工作的融合性，推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)發(fā)展。豐富國有企業(yè)黨建工作內(nèi)容可提高企業(yè)職工的思想認(rèn)知，進(jìn)一步做好思想導(dǎo)向，給予每一位職工充分的關(guān)心和尊重，全面保障職工權(quán)益。同時(shí)，采用豐富多彩的形式開展黨建工作，可進(jìn)一步提高黨建工作與企業(yè)工作實(shí)踐的融合性。另外，豐富的黨建工作內(nèi)容可以使職工感受到企業(yè)的關(guān)懷和愛護(hù)，客觀的看待工作中出現(xiàn)的矛盾沖突，有效促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

3.3、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)黨建工作有效開展

國企黨建工作開展中，以企業(yè)文化為重要載體，必須注重推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，保證黨建工作的順利開展。做好企業(yè)文化建設(shè)，可以幫助企業(yè)營造良好的文化氛圍，提高企業(yè)參與的積極性。企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)以職工精神需求為出發(fā)點(diǎn)，以保證起到協(xié)調(diào)促進(jìn)作用，幫助企業(yè)職工確定正確的人生觀和價(jià)值觀。提高企業(yè)職工參與的積極性，充分發(fā)揮主人翁精神，處處以黨組織利益為重，保證黨建工作的高效開展。

3.4、健全體制機(jī)制

國有企業(yè)黨建工作中要強(qiáng)化機(jī)制創(chuàng)新，不斷完善體制機(jī)制建設(shè)。由于體制機(jī)制落后，很多國有企業(yè)黨建工作開展過程中存在工作方式落后，職工參與積極性不高等問題，直接降低了黨建工作成效。國企黨建工作不僅要提高企業(yè)職工的認(rèn)可度和參與度，還要實(shí)現(xiàn)在不同部門之間的協(xié)調(diào)運(yùn)作。為了保證國企黨建工作的良好運(yùn)行，必須健全體制機(jī)制，建立完善的考核機(jī)制，激發(fā)企業(yè)職工參與的積極性。黨建工作體制機(jī)制建設(shè)首先應(yīng)改變原有陳舊的管理思想，改變落后的工作作風(fēng)，從思想上和工作方式上建立協(xié)調(diào)一致的工作模式，有效促進(jìn)黨建工作的持續(xù)創(chuàng)新。

4、結(jié)語

新形勢下，國有企業(yè)黨建工作面臨很多挑戰(zhàn)，工作上也存在很多不足，必須改變以往陳舊的觀念和工作思路，不斷創(chuàng)新，為黨建工作提供活力。傳統(tǒng)的黨建工作存在思想認(rèn)識不足、凝聚力不足、體制機(jī)制落后等問題，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)踐，從提高企業(yè)黨員的思想認(rèn)識、豐富黨建工作內(nèi)容、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、不斷健全體制機(jī)制等方面進(jìn)行創(chuàng)新，提高國企黨建工作成效，保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展

國企黨建工作經(jīng)驗(yàn)及存在問題

一年來，我們堅(jiān)持以黨建工作為統(tǒng)領(lǐng)，在黨的建設(shè)方面做了大量扎實(shí)細(xì)致的工作，在錘煉干部隊(duì)伍、凈化經(jīng)營環(huán)境、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等方面取得顯著的成效，這些成績的取得，離不開廳黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷支持，離不開公司各黨支部和廣大黨員干部的共同努力，也離不開全體黨務(wù)工作者的辛勤付出。在此，我代表公司黨委向大家表示衷心的感謝！

回顧一年來工作，我們也收獲了一些做好黨建工作的經(jīng)驗(yàn)，第一，思想重視是前提，從一年來各黨支部黨建工作開展情況來看，黨支部書記重視黨建，親自抓、親自管，支部工作就卓有成效；

第二，能力提升是基礎(chǔ)，從季度考核點(diǎn)評結(jié)果來看，黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)嫻熟，責(zé)任心強(qiáng)，支部工作就有聲有色；

第三，工作創(chuàng)新是動(dòng)力，從去年年底的黨建工作調(diào)研情況來看，新穎的教育方式、豐富的學(xué)習(xí)載體、靈活的學(xué)習(xí)的平臺能夠有效調(diào)動(dòng)黨員參與組織生活的積極性、主動(dòng)性，增強(qiáng)黨建工作成效；

第四，制度落實(shí)是保障，從公司黨建工作整體上看，制度健全、切合實(shí)際、落到實(shí)處，我們的黨建工作質(zhì)量就有保障。以上經(jīng)驗(yàn)是我們從具體的工作中總結(jié)獲取的，經(jīng)過了實(shí)踐檢驗(yàn)，必須長期堅(jiān)持。

在總結(jié)成績經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也必須清醒地看到存在問題和不足。

一是支部之間黨建工作水平參差不齊。

二是支部黨內(nèi)政治生活質(zhì)量需要進(jìn)一步提升。

三是極少數(shù)黨員存在進(jìn)取意識不足、責(zé)任意識不強(qiáng)、大局意識不夠等問題。

這些問題，不同程度影響著基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的有效發(fā)揮，必須高度重視，切實(shí)加以解決。

第五篇：國企黨建創(chuàng)新

國企黨建改革與創(chuàng)新

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，是我國小康社會建設(shè)的重要力量。要保障國有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，必須建立具有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度。必須要依據(jù)我國的經(jīng)濟(jì)社會基本制度，立足于我國的國情和國有企業(yè)實(shí)際。而中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)顯著特點(diǎn)是加強(qiáng)和改善國有企業(yè)黨的工作，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用。

國有企業(yè)黨建工作作為黨的建設(shè)的重要組成部分，不僅對促進(jìn)國有企業(yè)改革，對加強(qiáng)和完善黨的建設(shè)有重要作用，而且對構(gòu)建社會主義和諧社會，推動(dòng)全面建設(shè)小康社會也具有十分重要的影響。因此，在改革發(fā)展新時(shí)期，要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，加強(qiáng)和改進(jìn)國企黨建工作。

國有企業(yè)黨的組織優(yōu)勢是企業(yè)管理的重要要素。

國有企業(yè)的黨委會，不是企業(yè)的決策機(jī)構(gòu)，對國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營不直接進(jìn)行決策。但是國有企業(yè)黨委會要按照黨的規(guī)則，通過規(guī)范的運(yùn)行機(jī)制，起到特殊的協(xié)調(diào)作用，要做到：貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，保證企業(yè)的社會主義方向；參與企業(yè)的重大決策，保證企業(yè)決策的民主化科學(xué)化；推薦企業(yè)的重要管理人員，保證經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的高素質(zhì)；支持經(jīng)營者依法行使職權(quán)，保證各項(xiàng)決策的有效落實(shí)；領(lǐng)導(dǎo)各類群團(tuán)組織，保證企業(yè)內(nèi)部各方面關(guān)系的協(xié)調(diào)；發(fā)揮黨的組織和思想工作優(yōu)勢，保證企業(yè)員工積極性提高。

企業(yè)管理就是對企業(yè)人、財(cái)、物的管理。其中，對人的管理是第一位的。因?yàn)閷ω?cái)物的管理，都要靠人來進(jìn)行，企業(yè)只要把人管好了，提高了人的能力和調(diào)動(dòng)了人的積極性，對財(cái)物的管理才能有效。因此，在這個(gè)意義上講，企業(yè)所有的管理都集中體現(xiàn)在對人的管理方面。而在企業(yè)內(nèi)部，由于員工的政治信仰、利益關(guān)系等不同，形成了各種不同的非生產(chǎn)性組織，如政黨組織、青年團(tuán)組織、工會組織等等。

這些組織都是做人的工作的，而人的工作做好了，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營起著至關(guān)重要的作用。這些組織的作用發(fā)揮得好，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營起著重要的促進(jìn)作用；反之，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營則起著障礙作用。

國有企業(yè)黨的組織作為執(zhí)政黨的基層組織，具有先進(jìn)的理論指導(dǎo)、崇高的價(jià)值追求、健全的組織體系、規(guī)范的工作機(jī)制、嚴(yán)明的組織紀(jì)律、優(yōu)良的思想作風(fēng)，在國有企業(yè)的各種非生產(chǎn)性組織中引領(lǐng)示范作用。如通過“黨建帶工建”、“黨建帶團(tuán)建”的方式帶動(dòng)其他組織發(fā)揮作用。這是西方國家任何企業(yè)都不可比擬的獨(dú)特優(yōu)勢。這種獨(dú)特優(yōu)勢已經(jīng)成為國有企業(yè)管理的重要要素。加強(qiáng)國有企業(yè)的經(jīng)營管理，不可或缺這個(gè)重要要素。

黨的意識是黨員對黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、宗旨、使命、任務(wù)的自覺領(lǐng)悟，是黨員對個(gè)人角色的自覺認(rèn)知。共產(chǎn)黨員的黨的意識是黨員黨性的集中體現(xiàn)。黨的意識是執(zhí)政黨帶有根本性的問題，一個(gè)黨員的黨的意識的強(qiáng)弱，體現(xiàn)了這個(gè)黨員的黨性強(qiáng)不強(qiáng)；全體黨員的黨的意識的強(qiáng)弱，體現(xiàn)了執(zhí)政黨凝聚力戰(zhàn)斗力強(qiáng)不強(qiáng)。中國共產(chǎn)黨之所以能夠從小到大、由弱到強(qiáng)，取得了革命和建設(shè)的巨大成就，就是因?yàn)檫@個(gè)政黨的廣大黨員有著強(qiáng)烈的黨員意識，體現(xiàn)出了堅(jiān)強(qiáng)的黨性，形成了一個(gè)有高度向心力凝聚力戰(zhàn)斗力的政黨。

然而，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，在國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)組織的作用更加突出，國有企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任更加重大，卻使得一些黨員經(jīng)營者的黨的意識逐步淡薄。反映在對國有企業(yè)黨的建設(shè)方面，表現(xiàn)為思想上“只有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，沒有黨的觀念”；行動(dòng)上“只抓生產(chǎn)經(jīng)營，不抓黨的工作”，甚至于把黨的工作當(dāng)成了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。由于企業(yè)經(jīng)營者在企業(yè)組織中的特殊地位和作用，且國有企業(yè)經(jīng)營者絕大部分是黨員，這種思想和行為極大地削弱了國有企業(yè)黨的建設(shè)。

因此，國有企業(yè)黨員經(jīng)營者必須增強(qiáng)黨的意識。國有企業(yè)經(jīng)營者增強(qiáng)黨的意識，在思想上必須時(shí)刻牢記自己“首先是一個(gè)黨員，然后才是經(jīng)營者”。在行動(dòng)上必須做到：一是嚴(yán)格按照黨的要求來規(guī)范自己的行為。國有企業(yè)的黨員經(jīng)營者，不管在企業(yè)的地位有多高，都要自覺地參加企業(yè)黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)，接受企業(yè)黨組織的監(jiān)督，履行一個(gè)普通黨員應(yīng)盡的義務(wù)，不能在企業(yè)成為特殊黨員。二是要主動(dòng)關(guān)心企業(yè)黨的工作。國有企業(yè)的黨員經(jīng)營者，不管在企業(yè)黨組織中有沒有擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)，都要經(jīng)常過問自己所管理部門黨的建設(shè)情況，主動(dòng)關(guān)心自己所管理部門中黨組織的工作，把自己分管的業(yè)務(wù)工作與黨的工作有機(jī)地融合起來，推進(jìn)黨的工作更好地服務(wù)于企業(yè)的中心工作。三是要積極支持企業(yè)黨的工作。對國有企業(yè)黨的建設(shè)中遇到的困難和問題，不管是份內(nèi)份外的，黨員經(jīng)營者都要給予積極的支持和幫助，及時(shí)予以解決，真正為國有企業(yè)的黨的工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，保障國有企業(yè)黨的工作順利開展?？傊?，只有國有企業(yè)黨員經(jīng)營者黨的意識增強(qiáng)了，做好國有企業(yè)黨的工作才具有可靠的保障，國有企業(yè)黨建工作才能有新的發(fā)展，黨組織的凝聚力和吸引力才能得到最大限度的發(fā)揮，在生產(chǎn)經(jīng)營中才能展示新的作為。