第一篇：論新形勢下創(chuàng)新國企黨建工作

論新形勢下創(chuàng)新國企黨建工作

摘要:在國際金融風(fēng)暴影響還沒有完全消失的新形勢下,國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展遇到了前所未有的挑戰(zhàn),同時對國企黨建工作也提出嚴(yán)峻的考驗。文章根據(jù)筆者的實踐,對新形勢下國企的黨建工作進行了新的思考和探索。

關(guān)鍵詞:創(chuàng)新;國企;黨建

黨的十七屆四中全會和全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議進一步研究和部署以改革創(chuàng)新精神,推進黨的建設(shè)新的偉大工程。隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級,企業(yè)和員工,企業(yè)和社會的關(guān)系發(fā)生了重大變化,這給國企黨建工作帶來了新的挑戰(zhàn)。特別是這次席卷全球的金融危機,不僅給我國的經(jīng)濟增長帶來影響,同時對于我國實施科學(xué)發(fā)展,全面建設(shè)小康社會,構(gòu)筑和諧社會、和諧企業(yè)帶來一定困難。在這特定的環(huán)境和形勢下,如何以改革創(chuàng)新的精神,深入探索和研究新形勢下國有企業(yè)黨建工作尤為重要。

一、以改革創(chuàng)新精神,堅持將國企黨建和經(jīng)營相結(jié)合雖然在市場經(jīng)濟條件下,國有企業(yè)已基本建立起了現(xiàn)代企業(yè)制度,成為了擁有較大自主權(quán)的經(jīng)營實體,但我國是社會主義國家,堅持黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)是一項重大原則,任何時候都不能動搖,必須充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用,充分依靠和調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性,才能保證國有企業(yè)改革和發(fā)展的正確方向。這是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢,也是建立有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度的本

質(zhì)要求。

第一,國有企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須正確認識企業(yè)黨建工作在促進企業(yè)改革和發(fā)展中的重要作用,增強黨性認識,堅持企業(yè)經(jīng)營和黨建“兩手抓,兩手硬”,統(tǒng)籌兼顧,協(xié)調(diào)發(fā)展。從完善企業(yè)黨建制度建設(shè)、人員配備合理、經(jīng)費投入有保障等方面確立和鞏固黨組織在企業(yè)中的政治領(lǐng)導(dǎo)地位。

第二,明確黨組織參與企業(yè)重大決策的內(nèi)容和職責(zé)。黨組織必須在涉及企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展等帶有方向性、全面性、長期性和關(guān)鍵性的問題上參與決策。具體職責(zé)上:首先,黨組織在前期要通過召開黨內(nèi)民主生活會、企業(yè)職工代表會議等廣泛傾聽基層黨員和職工群眾的意見和呼聲,作好企業(yè)重大決策的調(diào)研。其次,在企業(yè)重大決策中,始終堅持企業(yè)改革和發(fā)展實際,切實維護好企業(yè)利益和職工權(quán)益。最后,要在企業(yè)重大決策實施過程中做好過程監(jiān)督和定期通報,確保重大決策的正確方向。

第三,國有企業(yè)黨建工作要加強民主政治建設(shè),建立和完善各類監(jiān)督機制,充分發(fā)揮黨組織的保證監(jiān)督作用。隨著國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和黨組織在企業(yè)中的管理職能的轉(zhuǎn)換,發(fā)揮黨組織的保證監(jiān)督作用,是新時期黨組織管理職能轉(zhuǎn)換的重要內(nèi)容和職能。首先,企業(yè)黨組織要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度,重點抓好廠務(wù)公開和民主評議,依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),真正體現(xiàn)職工群眾的主人翁地位。其次,黨組織要完善各類監(jiān)督機制,對企業(yè)改革發(fā)展和各級領(lǐng)導(dǎo)干部進行實時有效的監(jiān)督,為國有企業(yè)發(fā)展保駕護航。

二、以改革創(chuàng)新為動力,努力提升國企黨建工作的“五種能力” 第一,廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動,提升企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力。全面開展創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、“五好”基層黨組織活動,創(chuàng)新創(chuàng)建工作機制,通過創(chuàng)建活動使企業(yè)黨組織成為領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、制度建設(shè)好、工作業(yè)績好、群眾反映好的政治核心,充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。通過創(chuàng)建活動努力把企業(yè)黨組織建設(shè)成為貫徹落實黨的十七大四中全會精神,堅持科學(xué)發(fā)展觀的組織者、推動者、實踐者,為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供堅強有力的組織保證。

第二,切實加強企業(yè)黨建工作制度建設(shè),提升基層黨組織的工作能力。進一步健全完善企業(yè)黨建工作責(zé)任制,明確黨建工作職責(zé)和崗位職責(zé),做到層層責(zé)任,考核有標(biāo)準(zhǔn),檢查有依據(jù),獎懲有辦法。

第三,積極創(chuàng)新黨員管理機制,提升企業(yè)黨建工作的活力。堅持靈活、多樣和“實際、實用、實效”的原則開展活動,發(fā)揮一線黨員干部職工在技術(shù)攻關(guān)、技能比武、課題研究、提高企業(yè)核心生產(chǎn)力方面的帶頭作用。在管好黨員責(zé)任區(qū)、站好黨員示范崗、當(dāng)好生產(chǎn)突擊手方面發(fā)揮帶頭作用。

第四,努力培育黨員學(xué)習(xí)教育機制,切實提升黨員干部的學(xué)習(xí)力。加強黨員的企業(yè)管理、市場經(jīng)濟、專業(yè)知識技能的學(xué)習(xí)與培訓(xùn),通過網(wǎng)絡(luò)教育、院校深造、黨員電化教學(xué)、邀請專家講課、短期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)參觀等不同載體和渠道,努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),不斷激發(fā)廣大黨員學(xué)習(xí)動力。不斷優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè),培育誠實守信、行為規(guī)范、道德

高尚各具特色的企業(yè)精神文化,增強企業(yè)的凝聚力,激發(fā)職工的創(chuàng)造力,豐富職工精神文化生活,塑造良好的企業(yè)形象。

第五,充分發(fā)揮企業(yè)工會群團組織的作用,提升企業(yè)黨組織的影響力。切實加強對工會、共青團、女職工等群團組織的領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮群團組織在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。開展“送溫暖”工程,盡心竭力地幫助困難職工排憂解難,促進勞動關(guān)系和諧;群團組織開展“青年成才計劃”、“巾幗婦女示范崗”、“女職工優(yōu)秀示范崗”,爭創(chuàng)“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年突擊隊”等活動。

三、以改革創(chuàng)新的精神,努力開創(chuàng)國企黨建工作的新局面

第一,堅持以加強能力建設(shè)為重點,有效深化國有企業(yè)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動。按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”的思路。進一步探索創(chuàng)建活動的基本規(guī)律和方法,建立科學(xué)的評比程序和獎懲辦法。

第二,堅持以建設(shè)社會主義核心價值體系為引領(lǐng),切實保證國有企業(yè)宣傳思想工作的健康發(fā)展。通過提高宣傳思想工作的說服力和實效性,營造團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、積極健康向上的思想輿論氛圍。

第三,堅持以增強企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力為目標(biāo),創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)。要積極探索思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的途徑和辦法,使企業(yè)黨建工作更加貼近實際。準(zhǔn)確把握企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理的內(nèi)在聯(lián)系,把企業(yè)的核心理念融入各項管理制度和經(jīng)營管理行為之中,使企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理相融并進,在企業(yè)管理中落地生根。要把企業(yè)文化作為資金、技術(shù)和人才之外的“第四種

資源”,求同存異、取長補短、優(yōu)勢互補,在融合中發(fā)展、在融合中創(chuàng)新,遵循企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律,著力推進以企業(yè)精神文化、制度文化和物質(zhì)文化建設(shè)為主要內(nèi)容的企業(yè)文化體系建設(shè),繁榮企業(yè)文化。

第四,堅持以促進職工與企業(yè)的和諧發(fā)展為導(dǎo)向,充分發(fā)揮廣大職工群眾支持改革、推動發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性。企業(yè)發(fā)展是職工發(fā)展之本,職工發(fā)展是企業(yè)發(fā)展之源。要堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),搞好國有企業(yè)改革發(fā)展,把握好企業(yè)改革發(fā)展的力度與職工群眾的承受力的辯證關(guān)系,使國家利益、出資人利益、企業(yè)利益和職工利益相互協(xié)調(diào)、共同增進。要進一步暢通職工意愿反映渠道,加強維護職工利益長效機制建設(shè),建立健全利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制和權(quán)益保障機制,發(fā)展和諧勞動關(guān)系,努力使全體職工共享國有企業(yè)改革發(fā)展的成果。

總之,面對復(fù)雜的國際形勢和繁重的經(jīng)濟建設(shè)任務(wù),我們要堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的重大論述來武裝頭腦,保持政治上的清醒和堅定,更加堅定政治立場,更加明確政治方向,提高政治鑒別力。黨的組織要充分發(fā)揮政治核心作用,在關(guān)鍵時刻把握方向,在重大問題上明辨是非。

第二篇：優(yōu)秀獎-論新形勢下國企創(chuàng)新的黨建工作

“河北鋼鐵杯”國企 黨建創(chuàng)新征文優(yōu)秀獎

論新形勢下國企創(chuàng)新的黨建工作

邢臺市國資委運營公司 陳健棠

隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級,企業(yè)和員工,企業(yè)和社會的關(guān)系發(fā)生了重大變化,這給國企黨建工作帶來了新的挑戰(zhàn)。特別是這次席卷全球的金融危機,不僅給我國的經(jīng)濟增長帶來影響,同時對于我國實施科學(xué)發(fā)展,全面建設(shè)小康社會,構(gòu)筑和諧社會、和諧企業(yè)帶來一定困難。在這特定的環(huán)境和形勢下,如何以改革創(chuàng)新的精神,深入探索和研究新形勢下國有企業(yè)黨建工作尤為重要。

一、以改革創(chuàng)新精神,堅持將國企黨建和經(jīng)營相結(jié)合。雖然在市場經(jīng)濟條件下,國有企業(yè)已基本建立起了現(xiàn)代企業(yè)制度,成為了擁有較大自主權(quán)的經(jīng)營實體,但我國是社會主義國家,堅持黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)是一項重大原則,任何時候都不能動搖,必須充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用,充分依靠和調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性,才能保證國有企業(yè)改革和發(fā)展的正確方向。這是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢,也是建立有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度的本質(zhì)要求。

（一）堅持和完善經(jīng)理(廠長)負責(zé)制，正確認識國有企業(yè)黨組織的地位。

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“全面推進農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機關(guān)、學(xué)校、新社會組織等的基層黨組織建設(shè)，優(yōu)化組織設(shè)置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。以黨的基層組織建設(shè)帶動其他各類基層組織建設(shè)?！秉h的十七大通過的《中國共產(chǎn)黨章程》第32條規(guī)定：“國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；支持股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理(廠長)依法行使職權(quán)；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業(yè)重大問題的決策；加強黨組織的自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會、共青團等群眾組織?！泵鞔_規(guī)定在企業(yè)中實行經(jīng)理(廠長)負責(zé)制，其實質(zhì)就是要求企業(yè)黨組織從對企業(yè)的直接干預(yù)中擺脫出來，把應(yīng)屬企業(yè)的權(quán)力歸還企業(yè)，圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心開展工作，發(fā)揮政治核心作用。

（二）明確黨組織參與企業(yè)重大決策的內(nèi)容和職責(zé)。黨組織必須在涉及企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展等帶有方向性、全面性、長期性和關(guān)鍵性的問題上參與決策。具體職責(zé)上:首先,黨組織在前期要通過召開黨內(nèi)民主生活會、企業(yè)職工代表會議等廣泛傾聽基層黨員和職工群眾的意見和呼聲,作好企業(yè)重大決策的調(diào)研。其次,在企業(yè)重大決策中,始終堅持企業(yè)改

部”等同于由黨的機關(guān)來直接任免企業(yè)干部，要求從新視角來看待和堅持“黨管干部”、“黨管人才”原則，給“黨管干部”、“黨管人才”以新的解釋。再如：人們觀念的更新和思想的多元化，使企業(yè)黨組織工作處在新的環(huán)境之中。這些都客觀地要求企業(yè)黨組織必須努力探索和改進其工作方法和活動方式，必須與現(xiàn)代企業(yè)制度和公司制企業(yè)的特點相適應(yīng)。

二、市場經(jīng)濟條件下企業(yè)思想政治工作思路的重要性和必要性。

（一）由市場經(jīng)濟體制所決定的。

當(dāng)前，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)新形勢的要求，為企業(yè)全面邁向市場鳴鑼開道，即通過宣傳教育、疏導(dǎo)協(xié)調(diào)等方面的思想教育，消除職工中的思想障礙，提高職工的心理承受力和整體素質(zhì)，推動社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和不斷完善。

（二）由企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)所決定的。在市場經(jīng)濟條件下，市場的主體是企業(yè)，而企業(yè)的主體是職工，企業(yè)活力的源泉在于廣大職工積極性的充分發(fā)揮。改革開放以來，由于許多配套改革措施滯后，加上“左”的思想束縛尚未完全徹底沖破，職工主人公地位還沒有真正確立起來，積極性和主動性還有待提高。因此，在建立市場經(jīng)濟體制過程中，企業(yè)思想政治工作必須始終圍繞調(diào)動職工積極性，服從和服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營管理活動這個中心，理順關(guān)系，才能收到較好的效果。

（三）它是深化內(nèi)部改革，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制所決定的。深化企業(yè)內(nèi)部改革，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，勢必會在職工的思想上引起較大的震動，這是一場深層次的心理變革。改革從總體上來說給職工帶來了一定的物質(zhì)利益，但也有一部分職工擔(dān)心丟了“飯碗”，出現(xiàn)留戀舊體制，又期望新體制的矛盾心理；也有一部分職工產(chǎn)生失衡心理、懷疑心理；在一部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部中還存在著求穩(wěn)心理，等等。隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善，這些心理將會越來越突出，并將成為建立市場經(jīng)濟體制的思想障礙。因此，必須分層次、有針對性地開展思想教育工作，使廣大職工既能在現(xiàn)實中感受到，又能在理性上認識到深化企業(yè)改革，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，是針對束縛職工積極性的舊體制的，建立市場經(jīng)濟體制，充分調(diào)動職工積極性的激勵機制和約束機制。

（四）它是增強企業(yè)思想政治工作效果的需要。改革開放以來，企業(yè)思想政治工作在推進改革開放和發(fā)展經(jīng)濟中發(fā)揮了不可代替的重要作用。無庸置疑，由于過去較長時間受一些傳統(tǒng)固定的模式的束縛影響，致使企業(yè)思想政治工作思路未能隨客觀情況的變化而轉(zhuǎn)換，思想政治工作成效不夠理想。因此在新形勢下，增強企業(yè)思想政治工作效果，要做好四項工作：一是要統(tǒng)一評判標(biāo)準(zhǔn)，樹立效果觀念。我們評價一個單位企業(yè)思想政治工作，不僅要看做了沒有，班子，是企業(yè)黨組織在建立現(xiàn)代企業(yè)制度條件下充分發(fā)揮政治核心作用的重要保證。但是，針對當(dāng)前有些國有企業(yè)中層黨組織軟化、弱化的情況，可以在企業(yè)中層干部選拔和任用過程中，建立機關(guān)干部與基層干部交流制度，基層黨組織負責(zé)人與基層行政領(lǐng)導(dǎo)交換任職制度，生產(chǎn)骨干和優(yōu)秀黨員交叉培養(yǎng)制度。

（三）“黨群工作一體化”機制。

這是對黨組織與群團組織的工作進行融合創(chuàng)新的一種工作模式。其具體做法是：在新經(jīng)濟組織中，以各級黨組織為核心，以工會、共青團、婦聯(lián)組織為依托，以“黨、工、青、婦”一體為載體，以引導(dǎo)、監(jiān)督、維護為要素，以凝聚人心和促進發(fā)展為目的，通過機構(gòu)上對應(yīng)設(shè)置，人員上交叉任職，工作上統(tǒng)一協(xié)調(diào)、形成合力，最終實現(xiàn)黨的建設(shè)、群團建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的共贏。

（四）以企業(yè)文化建設(shè)為龍頭，創(chuàng)新黨建工作。

在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，企業(yè)文化是與企業(yè)同時存在的一種文化，既包括以提高企業(yè)家和管理者水平為目的的經(jīng)營文化、制度文化和管理文化，也包括以提高員工思想道德水準(zhǔn)為目的的精神、教育、娛樂文化，能夠長期推動企業(yè)的發(fā)展壯大。企業(yè)文化和黨建工作是兩個不同的概念，但二者又互相聯(lián)系、密不可分。從目的看，二者都是為了調(diào)動員工的積極性，為提高經(jīng)濟效益、促進企業(yè)發(fā)展服務(wù)。從內(nèi)容看，企業(yè)文化建設(shè)的核心是培育企業(yè)精神，激勵員工

第三篇：新形勢下創(chuàng)新國企黨建工作的思考（精選）

新形勢下創(chuàng)新國企黨建工作的思考

2010-12-08

黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》，對加強和改進新形勢下黨的建設(shè)作出了戰(zhàn)略部署，為全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程進一步指明了方向。國有企業(yè)黨建工作必須以貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷深化改革創(chuàng)新，進一步理清思路，轉(zhuǎn)變觀念，扎實推進，更好地推動企業(yè)的改革和發(fā)展，真正在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮更大的作用。

堅持兩點論

作為基層黨組織的黨務(wù)工作者，一方面，必須清楚地看到黨領(lǐng)導(dǎo)我們進行改革開放取得的輝煌成就，要做到思想上堅信不疑，行動上堅定不移。另一方面，面對國際國內(nèi)形勢發(fā)生的深刻變化，尤其是科學(xué)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，既為我們開展黨建和思想政治工作提供了現(xiàn)代化的手段，開闊視野，活躍了思想，拓展了空間和渠道。與此同時，一些西方資產(chǎn)階級的政治主張、價值觀念、生活方式和文化糟粕也在乘隙而入。這些必然給國人的思想觀念、價值取向、文化生活等帶來一定的多樣性。同時也要清醒地看到在黨的建設(shè)中，黨內(nèi)不適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求，不符合黨的性質(zhì)和宗旨的問題，這些都對加強和改進黨的建設(shè)提出了嚴(yán)峻的考驗，必須引起我們高度的重視。我們必須始終堅持踐行立黨為公、執(zhí)政為民的這一根本政治要求，堅持黨要管黨，從嚴(yán)治黨的工作方針，不斷提高對保持和發(fā)展黨的先進性規(guī)律的認識，提高科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)和駕馭市場的能力。

加強思想武裝和教育引導(dǎo)

面對復(fù)雜的國際形勢和繁重的經(jīng)濟建設(shè)任務(wù)，我們要堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的重大論述來武裝頭腦，保持政治上的清醒和堅定，更加堅定政治立場，更加明確政治方向，提高政治鑒別力。黨的組織要充分發(fā)揮政治核心作用，在關(guān)鍵時刻把握方向，在重大問題上明辨是非。

國企黨建工作的教育引導(dǎo)就是要通過一套行之有效的方法和手段，通過廣泛而深入的宣傳、教育、引導(dǎo)，把黨的路線、方針、政策同職工群眾的切身利益緊密聯(lián)系起來，把精神化為力量，通過喜聞樂見、寓教于文、寓教于樂的文化活動，讓廣大黨員職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀，增強理想信念，堅定信心，激發(fā)活力，提高凝聚力，調(diào)動全員的工作積極性，促進企業(yè)健康、持續(xù)、快速發(fā)展。

堅持黨要管黨，從嚴(yán)治黨，抓好五個建設(shè)

堅定不移地抓好黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基，只有把這五個建設(shè)抓好了，才能體現(xiàn)我們黨堅強的領(lǐng)導(dǎo)核心，才能保持我們黨的先進性、純潔性，不斷增強黨的活力，提高黨帶領(lǐng)人民群眾開創(chuàng)新局面的水平。

著重四個結(jié)合一是理論指導(dǎo)和具體實踐相結(jié)合。既要堅持用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)黨建工作，又要緊密結(jié)合企業(yè)的實際，突出工作重點，有側(cè)重、有針對性地開展黨建工作。二是虛實結(jié)合。既要注重解決黨員職工中的政治思想問題，把道理講明白，把話說到心坎上，提高他們的思想境界，又要辦實事，多做一些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，為他們解決工作生活中遇到的實實在在的問題，提高黨組織向心力。三是言傳和身教結(jié)合。黨建工作者既要言傳，又要身教，凡事要以

身作則，從自我做起，樹立榜樣，榜樣的力量是無窮的。四是新老結(jié)合。我們黨在長期的革命和建設(shè)中，積累了豐富的黨建工作經(jīng)驗，這是一筆寶貴的精神財富，應(yīng)當(dāng)很好地繼承和發(fā)揚。同時，我們又要進一步解放思想，研究新情況、解決新問題，要結(jié)合和借鑒先進性教育、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中創(chuàng)造出來的先進典型、好經(jīng)驗好方法，及時總結(jié)推廣。這樣能使我們的黨建工作更加富有感召力、滲透力和凝聚力。

立德立言立行是黨建工作的立身之本

黨建工作者一定要做到講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)，要在“立德”、“立言”和“立行”上作表率，培養(yǎng)自己高尚的思想品質(zhì)、覺悟和道德操守，在個人風(fēng)格、學(xué)識、才能等方面加強修養(yǎng)和鍛煉，打鐵先得自身硬，用個人的人格魅力提高在職工群眾中的影響力?！凹核挥鹗┯谌恕?，凡是要求黨員群眾做到的，自己要首先做到，要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的精神和胸襟，這樣才能一行而眾效，一呼而百應(yīng)，職工群眾就會信服，做起工作來就會得心應(yīng)手。

創(chuàng)新六個機制

一是黨建工作責(zé)任機制。通過完善黨建工作責(zé)任機制，進一步明確黨建工作職責(zé)和崗位職責(zé)，做到層層有責(zé)任，考核有標(biāo)準(zhǔn)，檢查有依據(jù)，獎懲有辦法。

二是創(chuàng)新工作方法機制。創(chuàng)新黨建工作方法主要實現(xiàn)兩個突破兩個轉(zhuǎn)變：

1、突破按舊條條舊框框辦事的習(xí)慣。要有與時俱進的精神，不斷研究探索黨建工作新規(guī)律、新特點，工作有新意才有活力。

2、突破黨建工作是務(wù)虛的思維定勢。要虛動實做，必須把黨建工作創(chuàng)新的落腳點定位在為經(jīng)濟發(fā)展提供強大的推動力上，從而實現(xiàn)黨建工作與經(jīng)濟工作最佳結(jié)合。

3、轉(zhuǎn)變黨建工作主要靠經(jīng)驗、憑主觀意志、憑感覺的做法，要更加注重調(diào)查研究。

4、轉(zhuǎn)變“灑胡椒面”的工作方法。企業(yè)黨建工作千頭萬緒，要學(xué)會“彈鋼琴”，工作要有側(cè)重，避免胡子眉毛一把抓。

三是黨內(nèi)民主決策、科學(xué)管理機制。嚴(yán)格按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的十六字工作方針，制定黨內(nèi)民主議事實施細則，確保民主集中制在企業(yè)貫徹落實到位。

四是構(gòu)建聯(lián)系黨員群眾的溝通機制。要建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層，黨員聯(lián)系群眾的“雙聯(lián)”制度，全方位、多角度的了解掌握黨員群眾的思想狀態(tài)，要通過交心談心等方式方法更多地體察社情民意和黨員群眾的需求。

五是黨風(fēng)廉政建設(shè)長效機制。要加強對國企黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的教育和權(quán)力運行的監(jiān)督，增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變思想道德底線，要通過落實民主生活會，述職述廉、誡勉談話等制度，增強黨內(nèi)監(jiān)督實效。

六是完善目標(biāo)管理激勵機制。要通過建立重激勵、硬約束、嚴(yán)考核的目標(biāo)管理工作機制，使黨建工作目標(biāo)明確，任務(wù)具體，指標(biāo)量化，責(zé)任落實，獎懲分明，更好地促進工作。

第四篇：新形勢下創(chuàng)新國企黨建工作的思考

新形勢下創(chuàng)新國企黨建工作的思考

國有企業(yè)黨建工作必須以貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷深化改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變觀念，扎實推進，更好地推動企業(yè)的改革和發(fā)展，真正在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮更大的作用。

黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》，對加強和改進新形勢下黨的建設(shè)作出了戰(zhàn)略部署，為全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程進一步指明了方向。國有企業(yè)黨建工作必須以貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷深化改革創(chuàng)新，進一步理清思路，轉(zhuǎn)變觀念，扎實推進，更好地推動企業(yè)的改革和發(fā)展，真正在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮更大的作用。堅持兩點論

作為基層黨組織的黨務(wù)工作者，一方面，必須清楚地看到黨領(lǐng)導(dǎo)我們進行改革開放取得的輝煌成就，要做到思想上堅信不疑，行動上堅定不移。另一方面，面對國際國內(nèi)形勢發(fā)生的深刻變化，尤其是科學(xué)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，既為我們開展黨建和思想政治工作提供了現(xiàn)代化的手段，開闊視野，活躍了思想，拓展了空間和渠道。與此同時，一些西方資產(chǎn)階級的政治主張、價值觀念、生活方式和文化糟粕也在乘隙而入。這些必然給國人的思想觀念、價值取向、文化生活等帶來一定的多樣性。同時也要清醒地看到在黨的建設(shè)中，黨內(nèi)不適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求，不符合黨的性質(zhì)和宗旨的問題，這些都對加強

和改進黨的建設(shè)提出了嚴(yán)峻的考驗，必須引起我們高度的重視。我們必須始終堅持踐行立黨為公、執(zhí)政為民的這一根本政治要求，堅持黨要管黨，從嚴(yán)治黨的工作方針，不斷提高對保持和發(fā)展黨的先進性規(guī)律的認識，提高科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)和駕馭市場的能力。加強思想武裝和教育引導(dǎo)

面對復(fù)雜的國際形勢和繁重的經(jīng)濟建設(shè)任務(wù)，我們要堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的重大論述來武裝頭腦，保持政治上的清醒和堅定，更加堅定政治立場，更加明確政治方向，提高政治鑒別力。黨的組織要充分發(fā)揮政治核心作用，在關(guān)鍵時刻把握方向，在重大問題上明辨是非。

國企黨建工作的教育引導(dǎo)就是要通過一套行之有效的方法和手段，通過廣泛而深入的宣傳、教育、引導(dǎo)，把黨的路線、方針、政策同職工群眾的切身利益緊密聯(lián)系起來，把精神化為力量，通過喜聞樂見、寓教于文、寓教于樂的文化活動，讓廣大黨員職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀，增強理想信念，堅定信心，激發(fā)活力，提高凝聚力，調(diào)動全員的工作積極性，促進企業(yè)健康、持續(xù)、快速發(fā)展。

堅持黨要管黨，從嚴(yán)治黨，抓好五個建設(shè)

堅定不移地抓好黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基，只有把這五個建設(shè)抓好了，才能體現(xiàn)我們黨堅強的領(lǐng)導(dǎo)核心，才能

保持我們黨的先進性、純潔性，不斷增強黨的活力，提高黨帶領(lǐng)人民群眾開創(chuàng)新局面的水平。著重四個結(jié)合一是理論指導(dǎo)和具體實踐相結(jié)合。既要堅持用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)黨建工作，又要緊密結(jié)合企業(yè)的實際，突出工作重點，有側(cè)重、有針對性地開展黨建工作。二是虛實結(jié)合。既要注重解決黨員職工中的政治思想問題，把道理講明白，把話說到心坎上，提高他們的思想境界，又要辦實事，多做一些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，為他們解決工作生活中遇到的實實在在的問題，提高黨組織向心力。三是言傳和身教結(jié)合。黨建工作者既要言傳，又要身教，凡事要以身作則，從自我做起，樹立榜樣，榜樣的力量是無窮的。四是新老結(jié)合。我們黨在長期的革命和建設(shè)中，積累了豐富的黨建工作經(jīng)驗，這是一筆寶貴的精神財富，應(yīng)當(dāng)很好地繼承和發(fā)揚。同時，我們又要進一步解放思想，研究新情況、解決新問題，要結(jié)合和借鑒先進性教育、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中創(chuàng)造出來的先進典型、好經(jīng)驗好方法，及時總結(jié)推廣。這樣能使我們的黨建工作更加富有感召力、滲透力和凝聚力。

立德立言立行是黨建工作的立身之本

黨建工作者一定要做到講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)，要在“立德”、“立言”和“立行”上作表率，培養(yǎng)自己高尚的思想品質(zhì)、覺悟和道德操守，在個人風(fēng)格、學(xué)識、才能等方面加強修養(yǎng)和鍛煉，打鐵先得自身硬，用個人的人格魅力提高在職工群眾中的影響力。“己所不欲勿施于人”，凡是要求黨員群眾做到的，自己要首先做到，要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的精神和胸襟，這樣才能一行而眾效，一呼而百應(yīng)，職工群眾就會信服，做起工作來就會得心應(yīng)手。創(chuàng)新六個機制

一是黨建工作責(zé)任機制。通過完善黨建工作責(zé)任機制，進一步明確黨建工作職責(zé)和崗位職責(zé)，做到層層有責(zé)任，考核有標(biāo)準(zhǔn)，檢查有依據(jù)，獎懲有辦法。

二是創(chuàng)新工作方法機制。創(chuàng)新黨建工作方法主要實現(xiàn)兩個突破兩個轉(zhuǎn)變：

1、突破按舊條條舊框框辦事的習(xí)慣。要有與時俱進的精神，不斷研究探索黨建工作新規(guī)律、新特點，工作有新意才有活力。

2、突破黨建工作是務(wù)虛的思維定勢。要虛動實做，必須把黨建工作創(chuàng)新的落腳點定位在為經(jīng)濟發(fā)展提供強大的推動力上，從而實現(xiàn)黨建工作與經(jīng)濟工作最佳結(jié)合。

3、轉(zhuǎn)變黨建工作主要靠經(jīng)驗、憑主觀意志、憑感覺的做法，要更加注重調(diào)查研究。

4、轉(zhuǎn)變“灑胡椒面”的工作方法。企業(yè)黨建工作千頭萬緒，要學(xué)會“彈鋼琴”，工作要有側(cè)重，避免胡子眉毛一把抓。

三是黨內(nèi)民主決策、科學(xué)管理機制。嚴(yán)格按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的十六字工作方針，制定黨內(nèi)民主議事實施細則，確保民主集中制在企業(yè)貫徹落實到位。四是構(gòu)建聯(lián)系黨員群眾的溝通機制。要建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層，黨員聯(lián)系群眾的“雙聯(lián)”制度，全方位、多角度的了解掌握黨

員群眾的思想狀態(tài)，要通過交心談心等方式方法更多地體察社情民意和黨員群眾的需求。

五是黨風(fēng)廉政建設(shè)長效機制。要加強對國企黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的教育和權(quán)力運行的監(jiān)督，增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變思想道德底線，要通過落實民主生活會，述職述廉、誡勉談話等制度，增強黨內(nèi)監(jiān)督實效。

六是完善目標(biāo)管理激勵機制。要通過建立重激勵、硬約束、嚴(yán)考核的目標(biāo)管理工作機制，使黨建工作目標(biāo)明確，任務(wù)具體，指標(biāo)量化，責(zé)任落實，獎懲分明，更好地促進工作。

第五篇：新形勢下國企基層黨建工作創(chuàng)新途徑探討

新形勢下國企基層黨建工作創(chuàng)新途徑探討

廣州市水投土地開發(fā)有限公司

中圖分類號：D267 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 在時代快速發(fā)展的今天，各種條件催使著國企基層的黨建工作需不斷變革與發(fā)展。經(jīng)濟全球化和全球一體化的大環(huán)境下，層生出各種小環(huán)境，比如信息技術(shù)的快速發(fā)展，國內(nèi)各種政策環(huán)境的影響。當(dāng)前國企基層黨建問題趨于“弱化”，“重業(yè)務(wù)輕黨建”的現(xiàn)象仍普遍存在，追求企業(yè)經(jīng)濟效益的重視力度遠大于抓基層黨建工作的力度，這就在不同程度上催生黨組織學(xué)習(xí)走形式、宣傳喊口號等“四風(fēng)”問題，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。本文就如何創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建工作為主要目的，探討實現(xiàn)基層黨建工作實施的新途徑。

關(guān)鍵詞 新形勢 國企基層黨建 創(chuàng)新途徑

國企基層黨建工作是企業(yè)戰(zhàn)略的一個重要的組成部分，黨建工作做得好的國企能吸引更多的青年才俊加入到黨的隊伍中，成為企業(yè)發(fā)展的后續(xù)力量，完成黨交給國企的歷史任務(wù)。國企的特殊性質(zhì)使得它們不得不將黨建工作作為企業(yè)發(fā)展的一項重要的內(nèi)容。本文主要結(jié)合新形勢下國企黨建工作存在的一些實際問題，就國企基層黨建工作的實現(xiàn)做一些探討，希望能達到拋磚引玉的效果。

一、國企黨建工作面臨的一些實際問題

（一）市場經(jīng)濟下黨對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

在社會主義市場經(jīng)濟下的國有企業(yè)，黨的領(lǐng)導(dǎo)地位可能會被削弱，在市場經(jīng)濟下的企業(yè)應(yīng)該遵循市場規(guī)律，黨組織的作用已沒有那么重要。這樣錯誤的觀點是會極大的降低黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用，使得國企的政治使命完成不了。所以，在市場經(jīng)濟下的國有企業(yè)的發(fā)展如何堅持黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)下是必須要考慮的問題。在新時期發(fā)展下國有企業(yè)是可以將市場經(jīng)濟背景和黨的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合起來的，兩者相輔相成，達到互相進步的效果，但是這樣的結(jié)合是基于黨建工作之上的。

（二）思想多元化條件下聚攏人心

隨著改革開放的發(fā)展各種新思想開始進入我們的視野之中，但是我們應(yīng)該注意的是，思想的多元化并不代表的所有的思想都是正確的，一些糟粕的思想也會影響著人們的生活。例如有人錯誤地認為黨對企業(yè)的發(fā)展作用不大，或是認為企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該由企業(yè)家為主要領(lǐng)導(dǎo)。這樣的錯誤認識是沒有充分認識到國企所承擔(dān)的社會責(zé)任和歷史使命，將國企與私有企業(yè)的性質(zhì)混為一談。所以，怎樣在這種思想多元化的時期聚攏人心，加強人們對黨的信仰，是國企黨建工作人員所需要思考的一個問題。

二、基層黨建工作創(chuàng)新的具體方法

（一）將基層黨建和人才選擇結(jié)合

人才是企業(yè)的核心競爭力，國企基層黨建的工作中應(yīng)該自覺地和人才選擇結(jié)合，具體點就是在黨建工作過程中應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)人才，相關(guān)的工作者應(yīng)該在考察過程中將更多的人才納入我們的工作計劃中，另外也應(yīng)該善于培養(yǎng)人才，把培養(yǎng)人才作為工作過程中的一個重要計劃，做到人人學(xué)習(xí)，構(gòu)建一個學(xué)習(xí)的黨組織。還有，在人才選擇的時候應(yīng)該將人才的素質(zhì)作為我們的側(cè)重點，要做到寧缺毋濫，不要因為追求數(shù)量而不顧質(zhì)量，最后導(dǎo)致黨的隊伍素質(zhì)參差不齊，甚至出現(xiàn)“蛀米之蟲”。

（二）黨建工作與質(zhì)量的管理相結(jié)合

應(yīng)該將黨建工作作為發(fā)展的內(nèi)容，然后將質(zhì)量的管理作為載體，把質(zhì)量的管理和科學(xué)地管理方法結(jié)合，作為工作規(guī)劃中的一個工具，就是在開始之前做好規(guī)劃，防止在黨建工程中出現(xiàn)錯誤，確定工作目標(biāo)，最后制定一個科學(xué)的評分標(biāo)準(zhǔn)，在日常的黨建工作中分項做好標(biāo)準(zhǔn)的制定，最后按照標(biāo)準(zhǔn)來評分和考核。

（三）將基層黨建和項目結(jié)合

傳統(tǒng)的黨建工作忽略了實踐工作中的不同點，所以不能根據(jù)各有的特點做出特定的規(guī)劃，這樣的工作缺乏個性，使得所有的黨建工作讓人感到枯燥，在現(xiàn)階段的黨建工作中可以將黨建工作和企業(yè)項目相結(jié)合，最后達到黨建和企業(yè)經(jīng)濟效益“雙贏”。

（四）“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”，開啟基層黨建云管理

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代環(huán)境下，應(yīng)以云計算、大數(shù)據(jù)等要素為核心，努力打造全國黨建網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)一體。在此基礎(chǔ)上，基層黨建工作必須要圍繞網(wǎng)絡(luò)一體化開展建設(shè)工作，努力打破黨建網(wǎng)站各自為政、各自?O計、各自運行的局面，努力實現(xiàn)國企基層黨組織黨建網(wǎng)站與中央、省、市、區(qū)縣、街鎮(zhèn)黨建網(wǎng)站的互聯(lián)互通、信息與資源共享。

（五）創(chuàng)新基層黨建工作問責(zé)制度

創(chuàng)新基層黨建工作的問責(zé)制度，緊緊跟隨黨中央賦予基層黨建組織的各項目標(biāo)任務(wù)，引導(dǎo)黨員干部準(zhǔn)確把握基層黨建工作責(zé)任制具體內(nèi)容的創(chuàng)新，明確責(zé)任和職責(zé)，找準(zhǔn)黨建問責(zé)制度創(chuàng)建的目標(biāo)方向，確保責(zé)任履行步入正軌。

（六）創(chuàng)建競爭考核機制 激發(fā)黨員責(zé)任感

落實從嚴(yán)治黨要求，重在創(chuàng)建嚴(yán)格考核機制。黨建組織部門必須要把控好黨建考核的這道關(guān)卡，并要求各級黨組織領(lǐng)導(dǎo)恪盡職守，精耕黨建考核這塊“責(zé)任田”。另外，落實好黨建目標(biāo)管理責(zé)任制的各項分類考評，以此來根治以往黨建工作內(nèi)容難量化、指標(biāo)難考核、責(zé)任難落實的頑固問題。

三、結(jié)語

不管如何，國企基層黨建工作應(yīng)該打破傳統(tǒng)的方式，必須有一些創(chuàng)新，這樣才能跟隨時代的發(fā)展，使得國有企業(yè)在這樣的發(fā)展潮流中有一些優(yōu)勢。另外，國企應(yīng)該意識到創(chuàng)新的必要性，用創(chuàng)新來提高黨建的工作效率，實現(xiàn)效益的最大化。最后，應(yīng)該將人才作為側(cè)重點，與質(zhì)量管理相結(jié)合，與其他的一些企業(yè)項目相結(jié)合，實現(xiàn)創(chuàng)新型的基層黨建工作，這個既是發(fā)展的需要，也是企業(yè)自身的需求。

參考文獻：

[1] 曲貞.國企黨建與企業(yè)文化建設(shè)的共有內(nèi)涵和共促策略[J].，科技創(chuàng)業(yè)月刊，2013（3）.