第一篇：申論熱點(diǎn)：“家庭廚房”應(yīng)在監(jiān)管下發(fā)展

申論熱點(diǎn)：“家庭廚房”應(yīng)在監(jiān)管下發(fā)展

國家食品藥品監(jiān)督管理總局副局長滕佳材近日在談到“家庭廚房外賣”時(shí)表示，家庭廚房沒有法律界定，不支持這種網(wǎng)絡(luò)訂餐方式。同時(shí)，他透露《網(wǎng)絡(luò)食品安全違法行為查處辦法》將出臺(tái)，網(wǎng)上訂餐記錄必須要在線上保存6個(gè)月。如果經(jīng)營行為以后納入國家法規(guī)，在監(jiān)管的范圍之內(nèi)，可以發(fā)展。

[綜合分析]

近年來，隨著網(wǎng)絡(luò)的興起，“家庭廚房”或“私房菜”等餐飲服務(wù)異軍突起，為一些年輕人所青睞。從“法無禁止即可為”的角度看，沒有法律界定不代表人們不能從事“家庭廚房”經(jīng)營活動(dòng)，但從維護(hù)食品安全出發(fā)，監(jiān)管部門不支持“家庭廚房”有一定道理。畢竟，不能因?yàn)榇钌狭恕盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的順風(fēng)車，“家庭廚房”經(jīng)營模式就能逃避監(jiān)管。

但從新事物的發(fā)展角度來看，若僅僅依據(jù)是否滿足現(xiàn)有法律規(guī)定，來對它們投下反對票或贊成票，無疑顯得“粗暴”。這是因?yàn)椋皇墙^大多數(shù)的商業(yè)創(chuàng)新，都會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)超前于或溢出既有的管理規(guī)定，這是由新事物的發(fā)展規(guī)律所決定的。若因與規(guī)定的沖突，就對之進(jìn)行一刀切的否定，顯然不利于市場創(chuàng)新的發(fā)展，二是，網(wǎng)上訂餐模式的市場號(hào)召力，已經(jīng)得到證明，監(jiān)管方面對之的態(tài)度，也必須要考慮這種現(xiàn)實(shí)合理性。就此而言，呼吁強(qiáng)化對于網(wǎng)絡(luò)訂餐領(lǐng)域的規(guī)范化管理，有著現(xiàn)實(shí)需要。

對于包括“家庭廚房外賣”在內(nèi)的新經(jīng)濟(jì)形式，無論是從市場的接受度，還是從整個(gè)社會(huì)的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢來看，監(jiān)管層面在目前要做的不是再討論允不允許其發(fā)展，而是如何讓其發(fā)展得更好，縮短其“野蠻生長”的過渡時(shí)期。

若對于創(chuàng)新露頭就打，必然會(huì)犧牲市場的活力和社會(huì)的創(chuàng)新積極性。而對于新行業(yè)聽之任之，或者制度修繕過于滯后，也可能會(huì)讓行業(yè)發(fā)展出現(xiàn)失序甚至是帶來難以治理的亂象。這兩者如何把握，考驗(yàn)的是管理者對于創(chuàng)新的認(rèn)知水平和管理的平衡術(shù)。

[參考對策]

總結(jié)，規(guī)范“家庭廚房外賣”需要久久為功。

一方面，相關(guān)部門還要主動(dòng)順應(yīng)共享經(jīng)濟(jì)要求，及時(shí)對“家庭廚房外賣”的相關(guān)法律補(bǔ)漏補(bǔ)強(qiáng)，對“家庭廚房外賣”的準(zhǔn)入門檻、食材選擇標(biāo)準(zhǔn)、從業(yè)人員崗位職責(zé)進(jìn)行設(shè)定。

另一方面，要加大監(jiān)管力度，對“家庭廚房外賣”的違規(guī)行為要做到有責(zé)必問，問責(zé)必嚴(yán)。如此，方能讓這種訂餐新方式走得更穩(wěn)更健康，確保消費(fèi)者“舌尖上的安全”。

第二篇：申論熱點(diǎn)：火鍋添加劑監(jiān)管缺失

申論熱點(diǎn)：火鍋添加劑監(jiān)管缺失

【背景鏈接一】

近日，有報(bào)道指出，北京、廣州、武漢等地普遍存在用“飄香劑+辣椒精+石蠟”制作的所謂化學(xué)火鍋，而前日中國烹飪協(xié)會(huì)火鍋專委會(huì)發(fā)布一份“火鍋企業(yè)食品安全調(diào)查報(bào)告”，稱所檢測的全國100家知名火鍋企業(yè)底料100%合格，暗示火鍋整體行業(yè)狀況良好。

【背景鏈接二】

火鍋能否添加食品添加劑，原來又是一個(gè)監(jiān)管空白。但這并不能成為免責(zé)理由，反而證明了相關(guān)部門監(jiān)管責(zé)任的缺失。有些東西可以試錯(cuò)，可食品安全決不允許試錯(cuò)。

就火鍋底料被指添加火鍋紅等食品添加劑的問題，個(gè)中暴露出來的，尚不止于食品安全問題，還反映了食品添加劑管理與監(jiān)督的混亂。

各種報(bào)道表明，火鍋添加劑大行其道，不僅出現(xiàn)在南京、北京，其他地方也不少見。對于監(jiān)管部門來說，這不該是“不明添加物”。它們是否安全、能否這么使用，相關(guān)食品監(jiān)督部門早該有所表示，但是我們始終沒等來明確的回應(yīng)。

【深度透視】

近些年，不少食品安全事故的發(fā)生，均與食品添加劑濫用及其監(jiān)管缺失有關(guān)。例如蘇丹紅、瘦肉精、一滴香等等，有的根本就不能加入食品當(dāng)中，有的雖法無明文卻是對人體有害。三聚氰胺事件的爆發(fā)，更是徹底暴露了法律規(guī)范與監(jiān)督管理的嚴(yán)重滯后。這種管理上的混亂乃至于造成了一個(gè)笑料——有企業(yè)居然因發(fā)明了在牛奶中添加三聚氰胺來提高蛋白質(zhì)含量和穩(wěn)定性而獲獎(jiǎng)。

關(guān)于能否使用或如何使用火鍋添加劑，本該有統(tǒng)一、可行的標(biāo)準(zhǔn)，不可缺乏必要的行業(yè)規(guī)范。中國食品添加劑和配料協(xié)會(huì)有關(guān)人士卻稱：“我國有關(guān)復(fù)合食品添加劑的通用標(biāo)準(zhǔn)還在制訂過程中?！辈还苓@是不是借口，都表明了相關(guān)部門對火鍋添加劑的事前規(guī)范處于無序狀態(tài)，從而讓生產(chǎn)廠家和火鍋店鉆了政策的空子。

市場上的火鍋添加劑產(chǎn)品大多印有QS標(biāo)志，相關(guān)證件齊全。但是，這只能證明這些產(chǎn)品“從理論上說是合格的”。對于這些火鍋添加劑的生產(chǎn)過程與事后監(jiān)管也都處于缺失狀態(tài)。

火鍋添加劑或者不至于毒死人，而僅僅是不良廠家和火鍋店為降低成本而研制、使用的替代品。《食品安全法》第四十五條明確規(guī)定：“食品添加劑應(yīng)當(dāng)在技術(shù)上確有必要且經(jīng)過風(fēng)險(xiǎn)評估證明安全可靠，方可列入允許使用的范圍。”

對于餐飲服務(wù)環(huán)節(jié)能否使用食品添加劑，如何有效控制用量和范圍等問題，我國尚沒有明確規(guī)定?；疱伳芊裉砑邮称诽砑觿?，原來又是一個(gè)監(jiān)管空白。但這并不能成為免責(zé)理由，反而證明了相關(guān)部門監(jiān)管責(zé)任的缺失。有些東西可以試錯(cuò)，可食品安全決不允許試錯(cuò)。時(shí)下正值寒冬，各地火鍋店生意十分火爆。一旦這些添加劑存在問題，無異于往火鍋投入一枚定

第三篇：公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：家庭道德鑒定

公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：家庭道德鑒定

【社會(huì)問題的背景】

“從沒有夜不歸宿現(xiàn)象，晚上在單位加班也經(jīng)常打電話告訴我。對我很關(guān)心體貼??”這是湖南省邵陽縣原商務(wù)局副局長鄧笑天擬提拔公示期間，妻子唐亞玲向縣委組織部出具的家庭道德鑒定書。

邵陽縣日前出臺(tái)新規(guī)，干部提拔公示期間，家長和配偶要分別介紹其家庭道德表現(xiàn)情況，出具家庭道德鑒定書，給予優(yōu)秀、合格、不合格的等級評價(jià)。2010年9月初，鄧笑天等13名領(lǐng)導(dǎo)干部，成為該項(xiàng)新規(guī)定的首批“踐行者”。今年8月，邵陽縣委下發(fā)文件，在全縣黨員干部中廣泛開展家庭道德教育，明確規(guī)定了把遵守家庭道德情況作為評先評優(yōu)、入黨、提拔使用的必要依據(jù)之一。其具體措施包括，建立家庭道德教育匯報(bào)制，入黨、提拔須經(jīng)家庭推薦、鑒定制，以及相關(guān)部門聯(lián)合督查制等。

據(jù)記者了解到，除干部提拔之外，入黨積極分子在入黨前，家庭也要對其信仰、追求、掌握黨的基本知識(shí)以及遵守家庭道德情況寫出推薦書。

邵陽縣縣委書記蔣耀華說，入黨、干部提拔需過家庭道德鑒定關(guān)，這是落實(shí)使用干部“以德為先”的一項(xiàng)具體措施。

據(jù)邵陽縣委組織部介紹，對于家庭道德“鑒定”不合格的黨員干部，組織上會(huì)安排專人對其進(jìn)行教育。而對于家里反映較為強(qiáng)烈的擬提拔對象，組織上則有可能重新考慮。2010年9月初擬提拔的13名干部，以及8名入黨積極分子，都獲得了優(yōu)秀的評價(jià)。

邵陽縣委常委、組織部長林彥博認(rèn)為，新規(guī)對領(lǐng)導(dǎo)干部而言，是一種新的約束，拓寬了干部考察的途徑，“不止是八小時(shí)之內(nèi)，八小時(shí)之外也應(yīng)當(dāng)屬于干部任用考察的范圍?！?/p>

【核心觀點(diǎn)】

(1)以“家庭道德鑒定書”的形式來評判干部道德的合理性、可行性，顯然值得推敲。一方面，既沒有法律規(guī)定，家長和配偶有必須向組織部門出具家庭道德鑒定書的義務(wù);另一方面，也同樣沒有法律規(guī)定，組織部門有權(quán)要求家長和配偶出具這樣的道德鑒定書。

(2)無論這樣的“道德鑒定書”鑒定出什么樣的道德結(jié)論，“有德”抑或“無德”，事實(shí)上都不可能具備足夠的道德合理性。眾所周知，家庭成員之間如夫妻之間，實(shí)乃利害關(guān)系密切、利益高度統(tǒng)一的共同體，為家庭成員“說好話”乃至奉獻(xiàn)溢美之詞，本是人之常情。

(3)家庭私德與干部為官所需的職業(yè)公德，并不是完全吻合的一個(gè)概念。在具體現(xiàn)實(shí)生活中，它們之間甚至可能構(gòu)成某種沖突和悖反。比如，一個(gè)官員將貪污賄賂所得用于提高家庭成員的物質(zhì)生活條件，利用手中權(quán)力為配偶子女的就業(yè)升學(xué)提供方便，雖然嚴(yán)重違法、違背職業(yè)公德，但在家人眼中，他卻完全可能是合乎家庭私德的好丈夫、好父親、好兒女。

(4)一個(gè)官員究竟是否足夠道德、具體需要哪些方面的道德，都應(yīng)交由授權(quán)于他的民眾來評判鑒定。當(dāng)然，要做到這一點(diǎn)，一個(gè)前提不可或缺：官員包括家庭財(cái)產(chǎn)在內(nèi)的各種個(gè)人信息，須全面公開、讓公眾充分知情。任何時(shí)候，干部道德都不是個(gè)人家務(wù)事，而是一項(xiàng)嚴(yán)肅的公共事務(wù)，因此，職業(yè)公德而非家庭私德才是其核心內(nèi)容。簡單地將二者攪在一起、混為一談，其實(shí)既無助于公德的提升，也無益于私德的維護(hù)。

(5)對此，中宜教育的戴斌老師認(rèn)為，把“官德”考核的觸角已經(jīng)伸向了官員的家庭和“八小時(shí)之外”，而把“鑒定”大權(quán)交給干部配偶和家長，此舉凸顯出黨組織對構(gòu)筑家庭反腐防線的期待和對干部家屬的信任與重托，這無疑是提高反腐倡廉效能的有益嘗試。但是，戴斌老師擔(dān)憂的是，湖南省邵陽縣“新規(guī)”形象意義大于實(shí)際意義，恐難取得實(shí)質(zhì)效果?？疾臁肮俚隆?，還是多從選拔制度和廉政建設(shè)層面入手，我們不能寄望于官員家屬的“家丑外揚(yáng)”。

(6)對于“家庭道德鑒定書”，眾多的反對聲音認(rèn)為，問題的關(guān)鍵在于，政策的制定者忽視了家庭本身就是一個(gè)特殊的利益共同體。由此我們自然想到了那些后院起火的領(lǐng)導(dǎo)干部，類似的腐化事件中，基本上都是權(quán)力“夫妻店經(jīng)營”、“家族化管理”，如果把“家庭道德鑒定書”擺在此類官員家人的手中，答案可想而知。如果不是積怨太深、分贓不均，為了良知正義舉報(bào)家人不檢點(diǎn)甚至違法貪腐的家人恐怕也只有電視劇中才有，而現(xiàn)實(shí)人世間并不常有。由此可見，在吸納監(jiān)督對象這一方面，政策制定者顯然是搞錯(cuò)了方向。

第四篇：申論熱點(diǎn)：農(nóng)業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變

申論熱點(diǎn)：農(nóng)業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變

黨的十七屆三中全會(huì)明確提出“發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，必須按照高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效、生態(tài)、安全的要求，加快轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式”。胡錦濤在提出大力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的同時(shí)，專門就河南提出要大力推動(dòng)農(nóng)業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，這是對河南農(nóng)業(yè)的高度重視，也是對河南經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特殊要求。

【必要性和緊迫性】

第一，轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的根本要求，是實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的必然選擇。只有加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，才能不斷破解農(nóng)業(yè)發(fā)展面臨的矛盾和難題，提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的質(zhì)量、效益和競爭力，為國民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展提供強(qiáng)力支撐。

第二，轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式是鞏固農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位、推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的必由之路。農(nóng)業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，是安天下、穩(wěn)民心的戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)，是衣食之源、發(fā)展之本。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，城鎮(zhèn)化、工業(yè)化水平越高，越要轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，強(qiáng)化農(nóng)業(yè)的基礎(chǔ)地位，這是保障工業(yè)化、城市化順利進(jìn)行的必然要求。

第三，轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式是應(yīng)對國際市場挑戰(zhàn)、增強(qiáng)農(nóng)業(yè)競爭力的必然要求。只有加快轉(zhuǎn)變我國農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，充分利用“兩種資源、兩個(gè)市場”改善要素結(jié)構(gòu)，提高資源配置效率，大力提高農(nóng)業(yè)科技自主創(chuàng)新能力，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，才能增強(qiáng)我國農(nóng)業(yè)的核心競爭力，在激烈的國際競爭中贏得主動(dòng)。

第四，轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式是突破資源環(huán)境約束、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本出路。農(nóng)業(yè)是高度依賴資源條件、直接影響自然環(huán)境的產(chǎn)業(yè)，農(nóng)業(yè)的資源利用方式對實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要影響。只有加快轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，提高資源和投入品使用效率，發(fā)揮農(nóng)業(yè)的多功能性，才能突破資源環(huán)境約束，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

【具體對策】

第一，積極倡導(dǎo)和發(fā)展農(nóng)業(yè)循環(huán)生產(chǎn)模式。要實(shí)現(xiàn)改變目前“高投入、高產(chǎn)出、高廢物”的粗放生產(chǎn)模式，代之以“低消耗、低排放、高利用”的循環(huán)生產(chǎn)模式，就必須因地制宜，發(fā)展優(yōu)勢特色生態(tài)農(nóng)業(yè)。平原區(qū)域重點(diǎn)是發(fā)展多元復(fù)合生態(tài)農(nóng)業(yè)和立體復(fù)合生態(tài)循環(huán)農(nóng)業(yè)模式；丘陵山區(qū)發(fā)展坡改梯和種、養(yǎng)、加為一體的生態(tài)果園、生態(tài)茶園等生態(tài)循環(huán)農(nóng)業(yè)；要科學(xué)指導(dǎo)，推廣使用生物有機(jī)肥，并逐步用有機(jī)肥替代無機(jī)肥，并加大對沼氣能源的利用率，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

第二，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和應(yīng)用。在農(nóng)業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的過程中，要對農(nóng)民進(jìn)行農(nóng)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)可采取農(nóng)技服務(wù)體系、中介服務(wù)組織、龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社等多種形式進(jìn)行；要推廣關(guān)鍵技術(shù)，重點(diǎn)是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)集成推廣、無公害栽培生產(chǎn)技術(shù)、重大農(nóng)作物病蟲預(yù)測和控制技術(shù)、農(nóng)機(jī)農(nóng)藝結(jié)合關(guān)鍵技術(shù)等，以節(jié)地、節(jié)水、節(jié)肥、節(jié)藥、節(jié)種、節(jié)能，資源綜合循環(huán)利用為重點(diǎn)，開發(fā)農(nóng)業(yè)節(jié)約型技術(shù)。堅(jiān)持規(guī)模化、標(biāo)準(zhǔn)化的種子產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，依托大企業(yè)和大基地做大做強(qiáng)種子產(chǎn)業(yè)；還要抓示范引導(dǎo)，做給農(nóng)民看，領(lǐng)著農(nóng)民干，幫助農(nóng)民銷，加快農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新成果的轉(zhuǎn)化步伐。

第三，積極研發(fā)品牌促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈的延伸和發(fā)展。農(nóng)業(yè)招商引資中，要優(yōu)先引進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)項(xiàng)目，對外加大招商引資力度，吸納境外資本；對內(nèi)制定激勵(lì)政策，吸納整合工商資本和民間資本，培育一批規(guī)模大、科技含量高、市場開拓能力強(qiáng)的龍頭企業(yè)，要通過“企業(yè)（公司）＋專業(yè)合作社（協(xié)會(huì)）＋農(nóng)戶＋基地”訂單方式，解決好一家一戶小生產(chǎn)與大市場的銜接問題，逐步實(shí)現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)?；?、加工工廠化、銷售品牌化。用工作化理念管理農(nóng)業(yè)；用現(xiàn)代科技裝備農(nóng)業(yè)；用信息化引領(lǐng)農(nóng)業(yè)。

第四，進(jìn)一步強(qiáng)化對農(nóng)業(yè)的管理和調(diào)控。轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，要充分發(fā)揮政府“有形之手”的功能，不斷加強(qiáng)和改善政府對農(nóng)業(yè)的管理和調(diào)控，確保中央關(guān)于轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式的重大部署落到實(shí)處。要加強(qiáng)利益協(xié)調(diào)，建立健全利益補(bǔ)償機(jī)制，保護(hù)和調(diào)動(dòng)農(nóng)民務(wù)農(nóng)種糧和地方政府重農(nóng)抓糧的積極性。積極轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)部門職能，重點(diǎn)強(qiáng)化技術(shù)推廣、檢驗(yàn)檢測、行政執(zhí)法等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。借鑒“米袋子”省長負(fù)責(zé)制和“菜籃子”市長負(fù)責(zé)制的做法，以主產(chǎn)區(qū)為重點(diǎn)逐步建立新的績效考核評價(jià)體系，強(qiáng)化地方政府夯實(shí)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)、加快轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式的責(zé)任。

第五篇：2014政法干警申論熱點(diǎn)：發(fā)展農(nóng)村教育

對于申論，大多數(shù)考生持迷茫態(tài)度，面對冗長的資料，無從下手。為方便考生備考政法干警考試申論，掌握申論熱點(diǎn)的基礎(chǔ)和前提?，F(xiàn)中公教育政法干警考試網(wǎng)為大家收集了關(guān)于發(fā)展農(nóng)村教育問題的申論熱點(diǎn)解讀，供廣大考生學(xué)習(xí)參考。

在全國1000萬中小學(xué)校教師中，鄉(xiāng)村教師占到846萬，正是這超過80%的鄉(xiāng)村教師撐起了我國基礎(chǔ)教育的天空。然而，正如有關(guān)報(bào)道披露的那樣，基礎(chǔ)不穩(wěn)、隊(duì)伍流失、人才斷層等問題，近年來一直困擾著農(nóng)村教育。

甘肅省宕昌縣去年輸轉(zhuǎn)勞務(wù)工10萬人，向省外輸送勞務(wù)移民3000多人。青壯年紛紛離開鄉(xiāng)土，老人、孩子孤獨(dú)留守，這樣的現(xiàn)狀在西部鄉(xiāng)村比較普遍。原本基礎(chǔ)薄弱的鄉(xiāng)村教育正在逃離大山的大潮下苦苦支撐，學(xué)校和村民們之間的疏離感在加劇，逐漸淪為鄉(xiāng)村社會(huì)的一方“孤島”。

去年，中國青少年發(fā)展基金會(huì)發(fā)布的《中西部地區(qū)鄉(xiāng)村教師工作和生活狀況調(diào)查研究報(bào)告》指出，目前我國的基礎(chǔ)教育在農(nóng)村地區(qū)存在嚴(yán)重短板，鄉(xiāng)村教師群體面臨物質(zhì)與精神雙重困境，基本福利待遇缺乏保障，“重物輕人，重生輕師”的現(xiàn)狀使他們長期缺乏關(guān)注，人才隊(duì)伍流失嚴(yán)重。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國的鄉(xiāng)村教師年齡普遍偏大，40歲以下就可以算作“年輕教師”。有人曾經(jīng)發(fā)出這樣的疑問：不遠(yuǎn)的將來誰來執(zhí)掌農(nóng)村教鞭?

近年來，光明日報(bào)、中央電視臺(tái)等中央主流媒體連續(xù)開展了“最美鄉(xiāng)村教師”評選活動(dòng)，這些教師的事跡打動(dòng)了無數(shù)人的心。然而，感人的事跡卻無法緩解他們面臨的困境：與城市教師相比，廣大鄉(xiāng)村教師的生存狀態(tài)、生活環(huán)境、工資待遇、精神生活不是用一個(gè)“差”字可以概括的。不要說尋找伴侶、生病看病這樣的大事，有時(shí)甚至連吃上一碗熱飯、喝上一杯干凈的水、過上一個(gè)雙休日等平常人看來再普通不過的小事，對他們來說也是一種奢求。

不論是“最美鄉(xiāng)村教師”還是報(bào)道中接受采訪的普通鄉(xiāng)村教師，在談到為什么能夠長期默默堅(jiān)守時(shí)，給出的答案是如此驚人的相似——舍不得、放不下這些農(nóng)村孩子。那么，有沒有可能讓這些鄉(xiāng)村教師留下來，不僅僅是出于這樣一個(gè)比較高的精神層面的追求，而是出于這個(gè)職業(yè)的吸引力，哪怕是世俗眼里物質(zhì)方面的吸引力呢?

改善800多萬鄉(xiāng)村教師的生存和工作狀況，是農(nóng)村教育發(fā)展的基礎(chǔ)，更是千百萬農(nóng)村孩子的前途命運(yùn)所系。這需要各級政府把更多的心思花在解決困擾農(nóng)村教育的實(shí)際問題上，把更多的氣力用在推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展上，盡快縮短城鄉(xiāng)教育差距;需要捐資助教的企業(yè)、單位和個(gè)人，把目光更多地投向農(nóng)村教育和農(nóng)村教師，盡最大的努力，鍥而不舍地改變鄉(xiāng)村教師的生活狀況;更需要通過全面深化教育體制改革，不僅使鄉(xiāng)村教育成為孩子們心中的“燈塔”，而且成為鄉(xiāng)村文化的高地，從根本上扭轉(zhuǎn)被邊緣化的局面。