第一篇：縣委巡察機構(gòu)考勤及請銷假制度(試行)

縣委巡察機構(gòu)考勤及請銷假制度（試行）

為加強巡察機構(gòu)自身建設(shè)，強化內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，保證各項工作任務(wù)完成，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作實際，特制定本制度如下。

一、考勤范圍

考勤范圍包括巡察機構(gòu)正式人員、借調(diào)人員及其他相關(guān)人員。

二、考勤種類設(shè)置

1、遲到。比法定上班時間晚到。

2、早退。比法定下班時間早走。

3、曠工。無故缺勤。

4、請假。

5、外勤。離開機關(guān)在縣內(nèi)工作。

6、出差。

三、考勤方法

1、日常考勤實行簽到考勤辦法。巡察辦人員上班到綜合室簽到。巡察期間各巡察組在駐地簽到，巡察結(jié)束后將簽到結(jié)果報巡察辦綜合室；非巡察期間各巡察組專職人員在巡察辦綜合室簽到，其他兼職人員原則上在原單位簽到，但不得無故缺席巡察辦組織的會議、學(xué)習(xí)等集中活動。若確需請假的，請假手續(xù)還應(yīng)有原單位分管領(lǐng)導(dǎo)的簽字。請假人員履行完請假手續(xù)后方可離崗，杜絕口頭請假。綜合室每月將辦、組考勤情況送巡察辦主任審閱后，進行通報并存檔。

2、不定期組織抽查。抽查由巡察辦負責(zé)，綜合室、督查室參加，抽查時間巡察辦主任隨機選定。人員出勤情況抽查結(jié)束后當場公布，并記錄在案交綜合室保存。

四、結(jié)果運用

1、考勤結(jié)果及請假情況作為年底評先評優(yōu)的參考依據(jù)；

2、對長期不能正常出勤的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。

五、注意事項

1、請假、出差、外勤手續(xù)按有關(guān)制度辦理，情況界定依據(jù)書面證明材料。

2、考勤簽到不得代簽。如發(fā)現(xiàn)有代簽情況，對代簽人和被代簽人進行通報批評。

3、嚴格執(zhí)行《國家公務(wù)員請假制度》、《長垣縣機關(guān)事業(yè)單位干部職工請銷假暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定，工作期間外出、事假、病假，要按規(guī)定逐級履行請假手續(xù)，事后銷假，請假期間必須保持24小時通訊暢通。

4、巡察辦副主任請假或離開本縣，須經(jīng)主任批準；巡察組長請假或離開本縣，須經(jīng)巡察辦主任同意并報縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長批準，同時向巡察辦備案；巡察組副組長、巡察專員請假或離開本縣，須經(jīng)巡察組組長同意并報巡察辦主任批準，同時向巡察辦備案。

5、巡察辦其他工作人員請假，由室主任、分管副主任、巡察辦主任按相應(yīng)批假權(quán)限批準。巡察組其他工作人員請假由巡察組組長批準，同時報巡察辦綜合室備案。

6、請假人員須先在巡察辦綜合室領(lǐng)取請假審批表，按照批準程序逐級報請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，期滿后應(yīng)及時將審批表交綜合室注銷、存查。期滿如不能按期返回者，應(yīng)提前申請續(xù)假，不經(jīng)批準拖延假期者按曠工處理。

7、請假情況每半年公布一次,對出勤率高人員通報表揚；對出勤率低人員通報批評。對不按規(guī)定正常出勤及請銷假人員，除對本人進行通報處理外，同時將對主管領(lǐng)導(dǎo)進行通報批評。

8、凡不上班又不請假的視為曠工，無正當理由曠工者將按有關(guān)規(guī)定從嚴從重處理。

第二篇：考勤請銷假制度

小學(xué)教師請銷假及考勤制度

為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關(guān)于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績效工資制度改革要求和我校實際，特制定本校制度。

一、請銷假制度

任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離職，事后要及時銷假。

確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，事后補填請假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請假為準。

二、請假程序

教學(xué)人員請假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。

非教學(xué)人員請假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長審批。

一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準。超過三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準。一周以上者由學(xué)校及請假人經(jīng)教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導(dǎo)處負責(zé)存檔。

教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。

凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差

視為出勤。

學(xué)校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準。

三、考勤內(nèi)容

1、教師上課情況；

2、學(xué)校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。

4、非教學(xué)人員8小時在班情況。

5、值班教師到崗、節(jié)假日值班及全時空值班情況。

四、考勤方法

全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。

五、考勤績效工資獎懲

績效工資中設(shè)立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執(zhí)行。

1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。

2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。

3、集備無故缺勤一次扣5元。

4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計算。

5、值夜曠班扣20元（值日教師負責(zé)賠償損失）。

6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計算）。

7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。

8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。

六、量化積分

1、曠課一節(jié)扣2分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計算。

2、曠坐班一節(jié)扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記；請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。

3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。

七、請假期間的待遇及對曠工的處罰

1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。

全年病事假（公假除外）累計超過30天，考核不得定為優(yōu)秀等級；

2、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。

3、每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準予以辭退。

八、其他

女教師產(chǎn)假后第一個學(xué)期可以不要求坐班，但例會和教研活動必

須參加。

考核結(jié)果由教導(dǎo)處負責(zé)匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。

本規(guī)定由校辦公室負責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級文件執(zhí)行。

第三篇：考勤及請銷假制度

考勤及請銷假制度

醫(yī)療工作是治病救人的特殊行業(yè)，一切以病人生命為重，為了加強工作人員的組織紀律，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位管理要求及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本制度。

一、假期管理規(guī)定

1、我院以每月8天雙休日休假為基本原則，2人以上科室實行排班輪休。當工作因素不能滿足休假時，以排班安排為準。

2、婚、喪、探親、生育及節(jié)日假期，以法律規(guī)定為準。

二、請銷假管理辦法

1、雙休日休假，以排班表為準，可不寫假條。各科室于月初將排班表交辦公室用于考勤考核。中途有調(diào)休假的，于月底將調(diào)休情況交辦公室核對。

2、婚、喪、探親、生育及節(jié)日休假，必須提前寫書面假條，經(jīng)科室批準后交辦公室、方能休假。全年節(jié)日假，可單獨休，也可在當年連休。

3、病事假可由科室在法定假中調(diào)節(jié)，單獨請病事假時，必須提供書面假條（病假附疾病診斷證明，必要時由醫(yī)院組織會診），經(jīng)科室批準后方能休假。

4、休假人員在中途因特殊情況需續(xù)假的，必須按審批權(quán)限電話請續(xù)假，經(jīng)批準后方能續(xù)休；請假人員回院后應(yīng)即時銷假。

5、未經(jīng)批準的任何休假，一律按曠工處理。

三、考勤考核原則

1、為強化管理，醫(yī)院實行電子考勤，上下午各一次，與工資績效考核核算依據(jù)。開會出差視為出勤。短期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)（含函授），以文件或通知作為考勤依據(jù)。

2、由于行業(yè)的特殊性，休假期間接到返院通知時，必須立即返院。

第四篇：街道考勤及請銷假制度

PSSHN街道考勤及請銷假制度

為進一步加強街道機關(guān)單位干部隊伍建設(shè)，不斷強化組織紀律，改進工作作風(fēng)，提高工作效能，進一步嚴格考勤和請銷假流程，特制定本制度。

一、嚴格考勤制度

(一)本制度適用于河南街道全體機關(guān)事業(yè)單位在編人員、公益崗位和臨時招聘人員。

(二)黨政辦公室負責(zé)街道機關(guān)的考勤工作，實事求是地做好考勤記錄。各社區(qū)參照機關(guān)考勤方式組織考勤并做好記錄。

(三)全體人員要自覺執(zhí)行組織紀律，嚴格遵守機關(guān)工作紀律，做到不遲到、不早退、不空崗。嚴格遵守考勤制度，每天早8:30分前由本人到秘書室簽到。嚴禁代他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，相關(guān)當事人均視為空崗，并作出書面檢查。

(四)工作期間必須堅守工作崗位，嚴禁工作時間空崗、串崗，嚴禁工作時間玩手機、電腦游戲、看影視片、炒股、聊天、購物等與工作無關(guān)的事情。

(五)工作人員工作紀律執(zhí)行情況，將作為年終評選優(yōu)秀和考核、職務(wù)晉升、職稱評聘的重要依據(jù)。

二、嚴格請銷假制度

(一)加強請銷假及外出去向管理。各部門負責(zé)人要及時掌握不在崗人員去向。請假應(yīng)辦理審批手續(xù)，因公外出也應(yīng)及時進行登記，并報黨政辦公室備查。

(二)因事、因病、公休等嚴格執(zhí)行請銷假制度。必須首先服從于工作，以工作為重。請（休）假期間必須作好工作安排，不得影響工作正常開展，并保持通訊工具暢通，如有緊急工作需要，應(yīng)立即停止休假，回到工作崗位。

(三)請假應(yīng)事先按照程序履行手續(xù)，確系事發(fā)突然來不及事先辦理請假審批手續(xù)的，應(yīng)向相關(guān)負責(zé)人電話請假，說明原因，并于事后及時補辦請假審批手續(xù)。

(四)請假必須由本人填寫請假條，病假超過五天的應(yīng)有縣級以上醫(yī)院開具的診斷證明。假期結(jié)束或提前結(jié)束假期，應(yīng)及時到黨政辦公室辦理銷假手續(xù)。

(五)無故缺勤連續(xù)超15天或年內(nèi)累計缺勤超30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人員管理辦法》有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)的待崗或辭退處理。

(六)嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班查崗制度，帶班領(lǐng)導(dǎo)要每天堅持不定時對機關(guān)和社區(qū)工作紀律情況進行檢查。黨政辦公室、紀工委也將定期、不定期對工作紀律執(zhí)行情況進行抽查，凡抽查不在崗又沒辦理相關(guān)請假手續(xù)者，一律按曠工處理。

第五篇：公務(wù)員考勤請銷假制度

公務(wù)員考勤請銷假制度

1、為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，正確評價機關(guān)工作人員的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，考核機關(guān)工作人員的出勤、缺勤、工作紀律情況，特制定本制度。

2、考勤內(nèi)容：出勤、遲到、早退、缺勤、曠工及工作紀律情況。

3、機關(guān)考勤工作由辦公室負責(zé)統(tǒng)一管理。工作自上午8：30正式點名簽到，實行周通報制?？记趩T要認真負責(zé)，如實記錄。

4、考勤結(jié)果應(yīng)作為評定工資、機關(guān)公務(wù)員考核和事業(yè)人員發(fā)放績效工資的重要依據(jù)。

5、事假：按國家規(guī)定，工作人員因事可以請假，但需填寫請假條。1天以內(nèi)由站所負責(zé)人批準，3天及3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準。累計事假超過年休假20個工作日的，扣年終目標管理獎的10%。

6、病假：憑縣級以上醫(yī)院診斷書休病假。到外地出差，須持當?shù)貐^(qū)級(農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)級)以上醫(yī)院急診診斷書。如有偽造診斷書的，經(jīng)查實后按曠工處理。

7、因公或因私外出，各站所負責(zé)人3天以內(nèi)，由分管該站所的副鄉(xiāng)長審批，3天以上由鄉(xiāng)黨委書記審批。副科級領(lǐng)導(dǎo)干部一律由黨委書記審批。

8、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假等符合國家有關(guān)規(guī)定的休假要提前一周以書面形式提出，經(jīng)鄉(xiāng)黨委各書記后審批后方可休假。

9、學(xué)習(xí)考察結(jié)束或假期休滿后，請假人應(yīng)到批準人處銷假。如需要延長休假時間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理續(xù)假手續(xù)，否則延長期間按曠工處理。

10、按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，連續(xù)曠工超過15天，或一年累計曠工超過30天的予以辭退。連續(xù)曠工不超過15天或一年累計不超過30天的，視情節(jié)給予行政處分，同時扣發(fā)曠工期間工資及本人目標管理獎。

11、本制度由大河鄉(xiāng)黨政辦公室負責(zé)解釋。