第一篇：全面落實(shí)建設(shè)職工之家的實(shí)施意見 發(fā)言稿

全面落實(shí)建設(shè)職工之家的實(shí)施意見

發(fā)言稿

同志們：

為深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司*屆*次職工代表大會(huì)暨2016年工作會(huì)議精神，切實(shí)加強(qiáng)職工之家建設(shè)，培育“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”的“家文化”，增強(qiáng)職工責(zé)任感、歸屬感和獲得感，根據(jù)《****公司關(guān)于加強(qiáng)職工之家建設(shè)的意見》的文件精神要求，結(jié)合公司實(shí)際，下面，我就關(guān)于開展建設(shè)“職工之家”工作談幾點(diǎn)意見。

一、充分認(rèn)識(shí)建設(shè)“職工之家”活動(dòng)的重要性 建設(shè)職工之家是增強(qiáng)企業(yè)活力的基礎(chǔ)工作，活化企業(yè)細(xì)胞的催化劑，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的增力器。

1、深入開展建家活動(dòng)是密切黨與職工群眾聯(lián)系的需要。工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)要按照黨中央“把工會(huì)組織建設(shè)成為職工之家”的要求，通過深入開展建家活動(dòng)，進(jìn)一步暢通黨與職工群眾聯(lián)系的渠道，把黨的決定決議轉(zhuǎn)化為職工群眾的自覺行動(dòng)，把實(shí)現(xiàn)黨的政治主張與維護(hù)職工群眾利益有機(jī)結(jié)合起來、統(tǒng)一在建家活動(dòng)的具體實(shí)踐之中。通過深入開展建家活動(dòng)，把職工群眾緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍，不斷增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，促進(jìn)黨的執(zhí)政地位的鞏固，實(shí)現(xiàn)“黨管企業(yè)”。

2、深入開展建家活動(dòng)是工會(huì)工作服務(wù)大局的需要。當(dāng)前，集團(tuán)公司正在全面推進(jìn)企業(yè)改革創(chuàng)新，工會(huì)要緊緊圍繞

念，把職工之家建設(shè)作為全會(huì)一項(xiàng)“打基礎(chǔ)、增活力、利長(zhǎng)遠(yuǎn)”的重要工作，擺上工會(huì)工作更加突出的位置。

（二）長(zhǎng)效創(chuàng)建機(jī)制。要避免重評(píng)比、輕創(chuàng)建的現(xiàn)象，建立“申報(bào)自查、會(huì)員評(píng)家、隨機(jī)抽查”的綜合評(píng)價(jià)考核體系，形成科學(xué)有效的長(zhǎng)效創(chuàng)建機(jī)制。各級(jí)工會(huì)要結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，促進(jìn)職工之家規(guī)范化建設(shè)。要大力開展“聯(lián)手興家”、“結(jié)對(duì)共建”活動(dòng)，重視發(fā)揮模范典型的示范帶動(dòng)作用，形成先進(jìn)帶后進(jìn)、“大家”帶“小家”、“小家”促“大家”的良好氛圍，建立資源共享、活動(dòng)互融、信息互通的“聯(lián)建共享”機(jī)制。

（三）表彰激勵(lì)機(jī)制。要廣泛開展“爭(zhēng)創(chuàng)模范職工之家、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀職工”活動(dòng)，大力表彰活動(dòng)中涌現(xiàn)的先進(jìn)基層工會(huì)和優(yōu)秀工會(huì)干部及先進(jìn)個(gè)人。在加強(qiáng)職工之家創(chuàng)建考核工作的同時(shí)，可結(jié)合實(shí)際對(duì)獲得模范職工之家稱號(hào)的先進(jìn)工會(huì)集體和優(yōu)秀工會(huì)工作者給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

四、全面落實(shí)建設(shè)職工之家的目標(biāo)任務(wù)

圍繞“五型”職工之家建設(shè)目標(biāo)和集團(tuán)公司關(guān)于建設(shè)職工之家的任務(wù)要求，明確我司今年六項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)：

1.明確勞動(dòng)競(jìng)賽三行動(dòng)。一是重點(diǎn)工作競(jìng)賽專項(xiàng)行動(dòng)，圍繞2016年公司經(jīng)營(yíng)工作重點(diǎn)任務(wù)，開展各類重點(diǎn)工作勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。二是優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽行動(dòng)，組織開展后勤服務(wù)職工，職工滿意度測(cè)評(píng)活動(dòng)。三是立足本職崗位建功行動(dòng)，組織開展技能比武、“金點(diǎn)子”大賽、“六小”創(chuàng)新等活動(dòng)；暢通職工成長(zhǎng)成才的晉升通道。

2.明確民主管理兩升級(jí)。一是推進(jìn)規(guī)范的工資增長(zhǎng)機(jī)制、集體合同等，保障職工的合法福利待遇和生產(chǎn)安全環(huán)境。二是推進(jìn)共決規(guī)章升級(jí)，加強(qiáng)職代會(huì)規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步健全和完善《職工代表大會(huì)制度》、《廠務(wù)公開制度實(shí)施細(xì)則》等制度。

3.明確和諧關(guān)系兩提高。一是提高勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，深入開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，開展“安康杯”等活動(dòng)，提高職業(yè)保障水平。二是提高維權(quán)能力和水平，加大矛盾隱患排查力度，開展“工會(huì)陽光普法直通車”，推廣網(wǎng)絡(luò)在線、互動(dòng)參與的普法宣傳；運(yùn)用法治手段、法治思維提高維權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)、矛盾糾紛化解的水平。

4.明確文化建設(shè)兩打造。一是打造特色文化品牌，按照“文化之家”評(píng)價(jià)體系的要求，結(jié)合公司實(shí)際打造富有特色的文化品牌，提升職工素質(zhì)和單位形象。二是打造職工思想陣地，加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育，開展主題教育，開展志愿者服務(wù)、讀書、征文、演講、微感言、微攝影等活動(dòng)。

5.明確扶貧濟(jì)困三重點(diǎn)。一是重點(diǎn)做好困難職工調(diào)研，開展“工會(huì)溫暖進(jìn)萬家”調(diào)研，建立困難職工檔案。二是重點(diǎn)做好幫扶工作，開展“送溫暖”活動(dòng)，開展關(guān)愛女職工、“金秋助學(xué)”等。三是重點(diǎn)做好互助互濟(jì)工作，進(jìn)一步擴(kuò)大職工參與面，及時(shí)做好到期續(xù)保工作，幫助職工申請(qǐng)辦理“住院二次醫(yī)療”保險(xiǎn)、“女職工安康互助保障計(jì)劃”、職工體檢、職工生日慰問等。

第二篇：關(guān)于開展職工之家建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施意見

關(guān)于新形勢(shì)下基層工會(huì)深入開展 職工之家建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施意見

為進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作整體水平，更好發(fā)揮工會(huì)組織在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，根據(jù)中共中央《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》和全總《關(guān)于新形勢(shì)下加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的意見》精神，現(xiàn)就進(jìn)一步深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)提出如下意見。

一、開展建家活動(dòng)的重要性和總體要求

（一）開展建家活動(dòng)的重要性。職工之家建設(shè)是加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)、增強(qiáng)基層工會(huì)活力的重要平臺(tái)、有效手段和綜合性載體。建成職工群眾信賴的職工之家是工會(huì)建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。長(zhǎng)期以來，全省各級(jí)工會(huì)大力開展職工之家建設(shè)，對(duì)夯實(shí)我省工會(huì)基層基礎(chǔ)、增強(qiáng)基層工會(huì)凝聚力號(hào)召力起到了重要推動(dòng)作用，受到基層工會(huì)和職工群眾的認(rèn)可和歡迎。但也要看到，目前職工之家建設(shè)存在重評(píng)選、輕創(chuàng)建，盆景多、風(fēng)景少等問題，建家活動(dòng)開展的普遍性和建設(shè)的質(zhì)量水平仍需進(jìn)一步提高。在經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，發(fā)展進(jìn)入新階段的時(shí)代背景下，基層工會(huì)建設(shè)面臨許多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，任務(wù)更加艱巨，各級(jí)工會(huì)必須不斷增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，緊緊抓住和充分利用職工之家建設(shè)這個(gè)最重要最有效的載體和平臺(tái)，明晰建家新 思路，提出建家新舉措，進(jìn)一步深入開展好職工之家建設(shè)活動(dòng)，努力把基層工會(huì)建設(shè)提高到一個(gè)新的水平。

（二）開展建家活動(dòng)的總體要求：

1、廣泛開展、重在創(chuàng)建。推動(dòng)各個(gè)領(lǐng)域、各種類型基層工會(huì)全面開展建家活動(dòng)，最廣泛地把建家活動(dòng)覆蓋到每個(gè)基層工會(huì)組織。以建家為目的，以評(píng)選為動(dòng)力，改變重評(píng)選、輕創(chuàng)建現(xiàn)象，讓創(chuàng)建活動(dòng)真正在基層落地。

2、強(qiáng)化服務(wù)、會(huì)員滿意。堅(jiān)持以職工為本，不斷強(qiáng)化服務(wù)職工意識(shí)，突出職工群眾在建家活動(dòng)中的主體地位，把職工群眾是否滿意作為職工之家建設(shè)主要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

3、立足基層、服務(wù)企業(yè)。始終堅(jiān)持從企業(yè)的改革與發(fā)展出發(fā)，緊緊圍繞企業(yè)中心工作和發(fā)展任務(wù)，為提高勞動(dòng)者技能素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系貢獻(xiàn)力量。

4、全面帶動(dòng)、有效提升。充分發(fā)揮職工之家綜合性載體和平臺(tái)作用，將基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)、權(quán)益維護(hù)、幫扶救助、勞動(dòng)保護(hù)等重點(diǎn)工作納入職工之家建設(shè)內(nèi)容，帶動(dòng)工會(huì)全面工作，提高整體工作水平。

二、建家活動(dòng)的總體目標(biāo)和職工之家建設(shè)基本要求

（一）職工之家建設(shè)活動(dòng)的總體目標(biāo)是：適應(yīng)工會(huì)依法履行維權(quán)服務(wù)職責(zé)的要求，著眼于加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)、增強(qiáng)基層工會(huì)活力，在全省全面深入開展建 設(shè)職工之家活動(dòng)，以建家活動(dòng)推動(dòng)“六有”工會(huì)建設(shè)，努力把基層工會(huì)建設(shè)成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家。

（二）職工之家建設(shè)的基本要求是：

1、組織體系健全完善?；鶎庸?huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)組織健全，按時(shí)換屆選舉，單獨(dú)設(shè)置工會(huì)工作機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立自主開展工作；依法進(jìn)行工會(huì)法人資格或工會(huì)法人代表變更登記；工會(huì)主席的產(chǎn)生、配備符合有關(guān)規(guī)定；加強(qiáng)工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè)；加強(qiáng)會(huì)員會(huì)籍管理，職工入會(huì)率達(dá)到85%以上。

2、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展顯著。圍繞企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、技術(shù)管理進(jìn)步的要求，深入開展多種形式的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)活動(dòng)。以增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，廣泛開展“金點(diǎn)子”、合理化建議等活動(dòng)，激勵(lì)職工立足崗位，勇創(chuàng)佳績(jī)，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

3、維權(quán)職責(zé)履行到位。按照法治化工會(huì)建設(shè)要求，按時(shí)按程序開好職工代表大會(huì)，推行廠務(wù)公開，接受職工民主評(píng)議和監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利。建立平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題，指導(dǎo)幫助職工簽訂勞動(dòng)合同，妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，給職工必要的法律援助，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。監(jiān)督、幫助企業(yè)落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，助力平安企業(yè)建設(shè)。維護(hù)女職工合法權(quán)益。

4、服務(wù)職工實(shí)績(jī)突出。認(rèn)真傾聽職工心聲，積極 反映職工意愿，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，以職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的問題為導(dǎo)向，努力為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。開展“送溫暖”、“送清涼”“金秋助學(xué)”等活動(dòng)幫扶救助困難職工。

5、職工素質(zhì)提高明顯。發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武活動(dòng)，提高職工技術(shù)水平。加強(qiáng)勞模培養(yǎng)、評(píng)選、表彰、宣傳，弘揚(yáng)勞模精神和工人階級(jí)偉大品格。用社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)教育職工，傳遞職工正能量。開展群眾性的精神文明創(chuàng)建和文化體育活動(dòng)，不斷豐富職工群眾文化精神生活。

6、自身建設(shè)扎實(shí)有力。堅(jiān)持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律；健全各項(xiàng)組織制度、民主制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；加強(qiáng)思想、作風(fēng)、能力建設(shè)，提高工會(huì)自身建設(shè)科學(xué)化水平，建設(shè)創(chuàng)新型、服務(wù)型、實(shí)力型工會(huì)；建立單獨(dú)工會(huì)財(cái)務(wù)賬號(hào)，獨(dú)立使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，收好管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，促進(jìn)工會(huì)資產(chǎn)的保值增值。

三、建家活動(dòng)的具體舉措

建家活動(dòng)要突出服務(wù)職工的宗旨和意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工積極性和創(chuàng)造性，以合格職工之家創(chuàng)建為載體，以各級(jí)模范職工之家評(píng)選為動(dòng)力，注重分類指導(dǎo)、共享共建和輻射帶動(dòng)，建立差異化激勵(lì)機(jī)制，循序漸進(jìn)、逐步深化，在全省形成職工之家建設(shè)的熱潮。

1、廣泛開展創(chuàng)建活動(dòng)。全省所有基層工會(huì)組織，包括企事業(yè)工會(huì)工會(huì)和各類聯(lián)合基層工會(huì)等都要開展 職工之家建設(shè)活動(dòng)。通過各種差異化激勵(lì)措施，充分調(diào)動(dòng)各類基層工會(huì)和廣大職工群眾的積極性，做到哪里有基層工會(huì)組織，哪里就有職工之家建設(shè)。加強(qiáng)職工之家宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，積極調(diào)動(dòng)工會(huì)干部、工會(huì)積極分子和廣大職工積極性，共建共享職工之家。加強(qiáng)企業(yè)服務(wù)職工硬件設(shè)施建設(shè)，鼓勵(lì)、幫助企業(yè)建立職工書屋、職工網(wǎng)吧、職工運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地、活動(dòng)中心等基礎(chǔ)設(shè)施。

2、不斷完善合格職工之家創(chuàng)建方式。各地工會(huì)要不斷完善合格職工之家創(chuàng)建及命名方式，以更好推動(dòng)建家活動(dòng)開展。具體辦法為總工會(huì)和各產(chǎn)業(yè)工會(huì)在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，根據(jù)職工之家建設(shè)的6項(xiàng)基本要求制定本地合格職工之家的具體標(biāo)準(zhǔn)。各地制定的標(biāo)準(zhǔn)要從本地實(shí)際出發(fā)，因地制宜、因時(shí)制宜，把每年工會(huì)重點(diǎn)工作納入其中，對(duì)6項(xiàng)基本要求盡可能細(xì)化量化，便于操作和考核?；鶎庸?huì)對(duì)照合格職工之家標(biāo)準(zhǔn)，提出合格職工之家審核命名申請(qǐng)。審核命名申請(qǐng)須經(jīng)本單位職工（代表）大會(huì)審議，并經(jīng)應(yīng)到會(huì)80%的職工（代表）同意后提出。基層工會(huì)的上一級(jí)工會(huì)采取適當(dāng)形式，對(duì)申請(qǐng)單位進(jìn)行審核驗(yàn)收，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的命名為合格職工之家。

3、突出重點(diǎn)，分類指導(dǎo)。對(duì)國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工之家建設(shè)應(yīng)突出提高建家水平，增強(qiáng)工會(huì)活力，開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，不斷豐富職工精神文化生活。非公有制企業(yè)職工之家建設(shè)應(yīng)突出建章 立制，打好基礎(chǔ)，規(guī)范工作，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建互利雙贏的勞動(dòng)關(guān)系。聯(lián)合工會(huì)職工之家建設(shè)要突出工會(huì)組織建設(shè)和維權(quán)服務(wù)機(jī)制搭建。每年對(duì)各類基層工會(huì)提出不同工作任務(wù)，建立相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)。

4、循序漸進(jìn)，逐步深化。職工之家建設(shè)要遵循先易后難，先規(guī)模企業(yè)后小微企業(yè)，先合格后模范的思路，逐步推進(jìn)，不斷深化。首先要在25人以上單獨(dú)建會(huì)工會(huì)中普遍開展建家活動(dòng)，不斷提高職工之家建設(shè)水平，發(fā)揮輻射示范效應(yīng)，帶動(dòng)小微企業(yè)職工之家建設(shè)。在建家水平上，針對(duì)不同發(fā)展水平的基層工會(huì)，提出具體目標(biāo)任務(wù)。推動(dòng)未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的基層工會(huì)按照建會(huì)、建制、建家進(jìn)程完善制度、開展工作，逐步達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。繼而推動(dòng)合格職工之家達(dá)到各級(jí)模范標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)各種不同類型的基層工會(huì)，都要建立激勵(lì)約束機(jī)制，推動(dòng)工作開展。

5、典型帶動(dòng)，注重輻射共享。充分發(fā)揮先進(jìn)職工之家典型示范效應(yīng)，通過觀摩會(huì)、交流會(huì)等方式，宣傳推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，形成建設(shè)職工之家良好氛圍。要樹立區(qū)域化意識(shí)，根據(jù)區(qū)域?qū)嶋H，積極開展區(qū)域內(nèi)職工之家共建共享，在工會(huì)設(shè)施、資源、活動(dòng)上整體規(guī)劃、統(tǒng)籌安排，特別是要充分發(fā)揮大中型企業(yè)工會(huì)工作基礎(chǔ)好、文化娛樂設(shè)施相對(duì)健全優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)資源共享、經(jīng)驗(yàn)共享，帶動(dòng)和幫助小微企業(yè)提高職工之家建設(shè)水平。不斷探索和推動(dòng)聯(lián)合職工之家和網(wǎng)上職工之家建設(shè)。

四、強(qiáng)化建家活動(dòng)的激勵(lì)約束機(jī)制

1、建立評(píng)選表彰機(jī)制。要建立起評(píng)選模范職工之家和優(yōu)秀工會(huì)工作者的評(píng)選表彰機(jī)制，以評(píng)選表彰促進(jìn)職工之家建設(shè)活動(dòng)。各級(jí)模范職工之家和優(yōu)秀工會(huì)工作者評(píng)選要以合格職工之家作為基礎(chǔ)條件。將評(píng)選表彰模范職工之家、優(yōu)秀工會(huì)工作者與評(píng)選五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)?wù)掠袡C(jī)結(jié)合起來。

2、建立資源傾斜激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)重心下移、資源下移原則，積極探索改革經(jīng)費(fèi)保障制度，將更多經(jīng)費(fèi)向一級(jí)傾斜。在此基礎(chǔ)上，積極支持鼓勵(lì)各地探索以提高合格職工之家經(jīng)費(fèi)返還比例或以經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助、項(xiàng)目補(bǔ)貼等方式幫助合格職工之家更好開展工作，并可以對(duì)合格職工之家工會(huì)主席采取適當(dāng)激勵(lì)措施。對(duì)獲得各級(jí)模范職工之家榮譽(yù)的基層工會(huì)和該工會(huì)主席，工會(huì)可以給予必要物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并可組織工會(huì)主席參加療休養(yǎng)活動(dòng)。工會(huì)其他相關(guān)優(yōu)惠措施也要與職工之家建設(shè)相掛鉤，積極向合格職工之家特別是模范職工之家傾斜。

3、建立評(píng)議復(fù)驗(yàn)機(jī)制。對(duì)已命名的合格職工之家實(shí)行動(dòng)態(tài)管理制度，及時(shí)掌握職工之家現(xiàn)狀。合格職工之家每年要在職工大會(huì)上進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)。對(duì)不進(jìn)行評(píng)議或者評(píng)議結(jié)果達(dá)不到合格職工之家要求的，上一級(jí)工會(huì)要及時(shí)指導(dǎo)幫助，提出整改意見。連續(xù)三年不進(jìn)行評(píng)議或評(píng)議結(jié)果達(dá)不到合格職工之家要求的，上一級(jí)工會(huì)要撤銷其合格職工 之家命名。各地還要制定本級(jí)模范職工之家管理辦法，建立模范職工之家復(fù)驗(yàn)機(jī)制，掌握模范職工之家工作情況和最新動(dòng)態(tài)，督促和激勵(lì)模范職工之家更好起到典型帶動(dòng)和示范引領(lǐng)作用。

五、保障建家活動(dòng)的組織實(shí)施

1、提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。全省各級(jí)工會(huì)要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化工作重點(diǎn)在基層、基層工作在建家的觀念，切實(shí)把建家活動(dòng)作為一項(xiàng)經(jīng)常性、長(zhǎng)期性的工作，持之以恒、堅(jiān)持不懈地抓緊抓好。各級(jí)工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓好建家活動(dòng)，制定詳細(xì)計(jì)劃，進(jìn)行專題部署，整合各部門力量和資源保證活動(dòng)廣泛開展。

2、大力宣傳、精心組織。向基層工會(huì)和職工群眾廣泛宣傳建家活動(dòng)的重要意義、創(chuàng)建辦法、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)比表彰等情況，激發(fā)基層工會(huì)和職工群眾的積極性。大力宣傳會(huì)員評(píng)議機(jī)制，開好職工代表大會(huì)，充分發(fā)揮會(huì)員職工主體地位，讓評(píng)議制度真正起到監(jiān)督激勵(lì)作用。創(chuàng)新宣傳方式，利用微博、微信等新興媒體力量，多在主流媒體開展宣傳。

3、建章立制、加強(qiáng)考核。各級(jí)工會(huì)要制定本地開展建家活動(dòng)具體辦法和方案，明確合格職工之家標(biāo)準(zhǔn)和模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)。每年年初制定本職工之家建設(shè)整體方案，積極征詢工會(huì)機(jī)關(guān)各部門意見，統(tǒng)籌工會(huì)各部門力量，把重點(diǎn)工作納入到職工之家建設(shè)中。建立本級(jí)模范職工之家評(píng)選表彰機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)模范職 工之家的后期管理工作，逐步建立模范職工之家數(shù)據(jù)庫(kù)。要把建家活動(dòng)納入工會(huì)重點(diǎn)工作考核。上級(jí)工會(huì)要定期開展職工之家建設(shè)檢查和互檢活動(dòng)，主要檢查職工之家建設(shè)是否有標(biāo)準(zhǔn)、有制度、有機(jī)制、有成效，及時(shí)通報(bào)各地活動(dòng)開展情況。各地要經(jīng)常開展活動(dòng)，交流建家活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。省總工會(huì)在每年表彰省級(jí)優(yōu)秀職工之家的同時(shí)，對(duì)建家工作成績(jī)突出的市級(jí)工會(huì)，給予通報(bào)表彰。

4、開拓創(chuàng)新、不斷探索。各級(jí)工會(huì)要在深刻領(lǐng)會(huì)重在創(chuàng)建、廣泛開展等活動(dòng)原則基礎(chǔ)上，結(jié)合本地實(shí)際開展形式多樣的建家活動(dòng)，如有些地方開展的星級(jí)職工之家建設(shè)、積分制工會(huì)建設(shè)等，務(wù)必讓職工之家建設(shè)易操作、好施行。把建家活動(dòng)和“六有”工會(huì)建設(shè)緊密結(jié)合起來，把“六有”工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)、推動(dòng)舉措和合格職工之家、模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)、推動(dòng)舉措相結(jié)合。不斷豐富建家活動(dòng)內(nèi)容，創(chuàng)新建家活動(dòng)的激勵(lì)約束機(jī)制，用職工群眾喜聞樂見的方式方法，讓基層工會(huì)和職工群眾真正行動(dòng)起來。

第三篇：(定稿)關(guān)于開展職工之家建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施意見

關(guān)于新形勢(shì)下全省基層工會(huì)深入開展

職工之家建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施意見

為進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作整體水平，更好發(fā)揮工會(huì)組織在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局和 建設(shè)“兩富”“兩美”浙江建設(shè)中的積極作用，根據(jù)中共中央《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》和全總《關(guān)于新形勢(shì)下加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的意見》精神，現(xiàn)就進(jìn)一步深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)提出如下意見。

一、開展建家活動(dòng)的重要性和總體要求

（一）開展建家活動(dòng)的重要性。職工之家建設(shè)是加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)、增強(qiáng)基層工會(huì)活力的重要平臺(tái)、有效手段和綜合性載體。建成職工群眾信賴的職工之家是工會(huì)建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。長(zhǎng)期以來，全省各級(jí)工會(huì)大力開展職工之家建設(shè)，對(duì)夯實(shí)我省工會(huì)基層基礎(chǔ)、增強(qiáng)基層工會(huì)凝聚力號(hào)召力起到了重要推動(dòng)作用，受到基層工會(huì)和職工群眾的認(rèn)可和歡迎。但也要看到，目前職工之家建設(shè)存在重評(píng)選、輕創(chuàng)建，盆景多、風(fēng)景少等問題，建家活動(dòng)開展的普遍性和建設(shè)的質(zhì)量水平仍需進(jìn)一步提高。在經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，發(fā)展進(jìn)入新階段的時(shí)代背景下，基層工會(huì)建設(shè)面臨許多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，任務(wù)更加艱巨，各級(jí)工會(huì)必須不斷增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，緊緊抓住和充分利用職工之 家建設(shè)這個(gè)最重要最有效的載體和平臺(tái)，明晰建家新思路，提出建家新舉措，進(jìn)一步深入開展好職工之家建設(shè)活動(dòng)，努力把基層工會(huì)建設(shè)提高到一個(gè)新的水平。

（二）開展建家活動(dòng)的總體要求：

1、廣泛開展、重在創(chuàng)建。推動(dòng)各個(gè)領(lǐng)域、各種類型基層工會(huì)全面開展建家活動(dòng)，最廣泛地把建家活動(dòng)覆蓋到每個(gè)基層工會(huì)組織。以建家為目的，以評(píng)選為動(dòng)力，改變重評(píng)選、輕創(chuàng)建現(xiàn)象，讓創(chuàng)建活動(dòng)真正在基層落地。

2、強(qiáng)化服務(wù)、會(huì)員滿意。堅(jiān)持以職工為本，不斷強(qiáng)化服務(wù)職工意識(shí)，突出職工群眾在建家活動(dòng)中的主體地位，把職工群眾是否滿意作為職工之家建設(shè)主要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

3、立足基層、服務(wù)企業(yè)。始終堅(jiān)持從企業(yè)的改革與發(fā)展出發(fā)，緊緊圍繞企業(yè)中心工作和發(fā)展任務(wù)，為提高勞動(dòng)者技能素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系貢獻(xiàn)力量。

4、全面帶動(dòng)、有效提升。充分發(fā)揮職工之家綜合性載體和平臺(tái)作用，將基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)、權(quán)益維護(hù)、幫扶救助、勞動(dòng)保護(hù)等重點(diǎn)工作納入職工之家建設(shè)內(nèi)容，帶動(dòng)工會(huì)全面工作，提高整體工作水平。

二、建家活動(dòng)的總體目標(biāo)和職工之家建設(shè)基本要求

（一）職工之家建設(shè)活動(dòng)的總體目標(biāo)是：適應(yīng)工會(huì)依法履行維權(quán)服務(wù)職責(zé)的要求，著眼于加強(qiáng)基層工 會(huì)建設(shè)、增強(qiáng)基層工會(huì)活力，在全省全面深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，以建家活動(dòng)推動(dòng)“六有”工會(huì)建設(shè)，努力把基層工會(huì)建設(shè)成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家。

（二）職工之家建設(shè)的基本要求是：

1、組織體系健全完善?；鶎庸?huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)組織健全，按時(shí)換屆選舉，單獨(dú)設(shè)置工會(huì)工作機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立自主開展工作；依法進(jìn)行工會(huì)法人資格或工會(huì)法人代表變更登記；工會(huì)主席（副主席）的產(chǎn)生、配備符合有關(guān)規(guī)定；加強(qiáng)工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè)；加強(qiáng)會(huì)員會(huì)籍管理，職工入會(huì)率達(dá)到85%以上。

2、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展顯著。圍繞企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、技術(shù)管理進(jìn)步的要求，深入開展多種形式的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)活動(dòng)。以增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，廣泛開展“金點(diǎn)子”、合理化建議等活動(dòng)，激勵(lì)職工立足崗位，勇創(chuàng)佳績(jī)，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

3、維權(quán)職責(zé)履行到位。按照法治化工會(huì)建設(shè)要求，按時(shí)按程序開好職工代表大會(huì)，推行廠務(wù)公開，接受職工民主評(píng)議和監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利。建立平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題，指導(dǎo)幫助職工簽訂勞動(dòng)合同，妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，給職工必要的法律援助，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。監(jiān)督、幫助企業(yè)落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，助力平安企業(yè)建設(shè)。維護(hù)女職工合法權(quán)益。

4、服務(wù)職工實(shí)績(jī)突出。認(rèn)真傾聽職工心聲，積極反映職工意愿，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，以職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的問題為導(dǎo)向，努力為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。開展“送溫暖”、“送清涼”“金秋助學(xué)”等活動(dòng)幫扶救助困難職工。

5、職工素質(zhì)提高明顯。發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔茫_展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武活動(dòng)，提高職工技術(shù)水平。加強(qiáng)勞模培養(yǎng)、評(píng)選、表彰、宣傳，弘揚(yáng)勞模精神和工人階級(jí)偉大品格。用社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)教育職工，傳遞職工正能量。開展群眾性的精神文明創(chuàng)建和文化體育活動(dòng)，不斷豐富職工群眾文化精神生活。

6、自身建設(shè)扎實(shí)有力。堅(jiān)持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律；健全各項(xiàng)組織制度、民主制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；加強(qiáng)思想、作風(fēng)、能力建設(shè)，提高工會(huì)自身建設(shè)科學(xué)化水平，建設(shè)創(chuàng)新型、服務(wù)型、實(shí)力型工會(huì)；建立單獨(dú)工會(huì)財(cái)務(wù)賬號(hào)，獨(dú)立使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，收好管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，促進(jìn)工會(huì)資產(chǎn)的保值增值。

三、建家活動(dòng)的具體舉措

建家活動(dòng)要突出服務(wù)職工的宗旨和意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工積極性和創(chuàng)造性，以合格職工之家創(chuàng)建為載體，以各級(jí)模范職工之家評(píng)選為動(dòng)力，注重分類指導(dǎo)、共享共建和輻射帶動(dòng)，建立差異化激勵(lì)機(jī)制，循序漸進(jìn)、逐步深化，在全省形成職工之家建設(shè)的熱潮。

1、廣泛開展創(chuàng)建活動(dòng)。全省所有基層工會(huì)組織，包括企事業(yè)工會(huì)、機(jī)關(guān)工會(huì)、村（社區(qū)）工會(huì)和各類聯(lián)合基層工會(huì)等都要開展職工之家建設(shè)活動(dòng)。通過各種差異化激勵(lì)措施，充分調(diào)動(dòng)各類基層工會(huì)和廣大職工群眾的積極性，做到哪里有基層工會(huì)組織，哪里就有職工之家建設(shè)。加強(qiáng)職工之家宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，積極調(diào)動(dòng)工會(huì)干部、工會(huì)積極分子和廣大職工積極性，共建共享職工之家。加強(qiáng)企業(yè)服務(wù)職工硬件設(shè)施建設(shè)，鼓勵(lì)、幫助企業(yè)建立職工書屋、職工網(wǎng)吧、職工運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地、活動(dòng)中心等基礎(chǔ)設(shè)施。

2、不斷完善合格職工之家創(chuàng)建方式。各地工會(huì)要不斷完善合格職工之家創(chuàng)建及命名方式，以更好推動(dòng)建家活動(dòng)開展。具體辦法為縣（市、區(qū)）總工會(huì)和各產(chǎn)業(yè)工會(huì)在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，根據(jù)職工之家建設(shè)的6項(xiàng)基本要求制定本地合格職工之家的具體標(biāo)準(zhǔn)。各地制定的標(biāo)準(zhǔn)要從本地實(shí)際出發(fā)，因地制宜、因時(shí)制宜，把每年工會(huì)重點(diǎn)工作納入其中，對(duì)6項(xiàng)基本要求盡可能細(xì)化量化，便于操作和考核?；鶎庸?huì)對(duì)照合格職工之家標(biāo)準(zhǔn)，提出合格職工之家審核命名申請(qǐng)。審核命名申請(qǐng)須經(jīng)本單位職工（代表）大會(huì)審議，并經(jīng)應(yīng)到會(huì)80%的職工（代表）同意后提出?；鶎庸?huì)的上一級(jí)工會(huì)采取適當(dāng)形式，對(duì)申請(qǐng)單位進(jìn)行審核驗(yàn)收，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的命名為合格職工之家。

3、突出重點(diǎn)，分類指導(dǎo)。對(duì)國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工之家建設(shè)應(yīng)突出提高建家水平，增強(qiáng)工會(huì)活力，開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，不斷豐富職工精 神文化生活。非公有制企業(yè)職工之家建設(shè)應(yīng)突出建章立制，打好基礎(chǔ)，規(guī)范工作，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建互利雙贏的勞動(dòng)關(guān)系。聯(lián)合工會(huì)職工之家建設(shè)要突出工會(huì)組織建設(shè)和維權(quán)服務(wù)機(jī)制搭建。每年對(duì)各類基層工會(huì)提出不同工作任務(wù)，建立相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)。

4、循序漸進(jìn)，逐步深化。職工之家建設(shè)要遵循先易后難，先規(guī)模企業(yè)后小微企業(yè)，先合格后模范的思路，逐步推進(jìn)，不斷深化。首先要在25人以上單獨(dú)建會(huì)工會(huì)中普遍開展建家活動(dòng)，不斷提高職工之家建設(shè)水平，發(fā)揮輻射示范效應(yīng)，帶動(dòng)小微企業(yè)職工之家建設(shè)。在建家水平上，針對(duì)不同發(fā)展水平的基層工會(huì)，提出具體目標(biāo)任務(wù)。推動(dòng)未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的基層工會(huì)按照建會(huì)、建制、建家進(jìn)程完善制度、開展工作，逐步達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。繼而推動(dòng)合格職工之家達(dá)到各級(jí)模范標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)各種不同類型的基層工會(huì)，都要建立激勵(lì)約束機(jī)制，推動(dòng)工作開展。

5、典型帶動(dòng)，注重輻射共享。充分發(fā)揮先進(jìn)職工之家典型示范效應(yīng)，通過觀摩會(huì)、交流會(huì)等方式，宣傳推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，形成建設(shè)職工之家良好氛圍。要樹立區(qū)域化意識(shí)，根據(jù)區(qū)域?qū)嶋H，積極開展區(qū)域內(nèi)職工之家共建共享，在工會(huì)設(shè)施、資源、活動(dòng)上整體規(guī)劃、統(tǒng)籌安排，特別是要充分發(fā)揮大中型企業(yè)工會(huì)工作基礎(chǔ)好、文化娛樂設(shè)施相對(duì)健全優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)資源共享、經(jīng)驗(yàn)共享，帶動(dòng)和幫助小微企業(yè)提高職工之家建設(shè)水平。不斷探索和推動(dòng)聯(lián)合職工之家和網(wǎng)上職工之家建 設(shè)。

四、強(qiáng)化建家活動(dòng)的激勵(lì)約束機(jī)制

1、建立評(píng)選表彰機(jī)制。省、市、縣（市、區(qū)）都要建立起評(píng)選模范職工之家和優(yōu)秀工會(huì)工作者的評(píng)選表彰機(jī)制，以評(píng)選表彰促進(jìn)職工之家建設(shè)活動(dòng)。各級(jí)模范職工之家和優(yōu)秀工會(huì)工作者評(píng)選要以合格職工之家作為基礎(chǔ)條件。將評(píng)選表彰模范職工之家、優(yōu)秀工會(huì)工作者與評(píng)選五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)?wù)掠袡C(jī)結(jié)合起來。省總工會(huì)每年在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、村（社區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)及各類聯(lián)合基層工會(huì)中評(píng)選60家省級(jí)模范職工之家，60名優(yōu)秀工會(huì)工作者，根據(jù)“好中選優(yōu)”的原則，從省級(jí)模范職工之家、優(yōu)秀工會(huì)工作者中各評(píng)選若干名分別授予省級(jí)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

2、建立資源傾斜激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)重心下移、資源下移原則，積極探索改革經(jīng)費(fèi)保障制度，將更多經(jīng)費(fèi)向縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一級(jí)傾斜。在此基礎(chǔ)上，積極支持鼓勵(lì)各地探索以提高合格職工之家經(jīng)費(fèi)返還比例或以經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助、項(xiàng)目補(bǔ)貼等方式幫助合格職工之家更好開展工作，并可以對(duì)合格職工之家工會(huì)主席采取適當(dāng)激勵(lì)措施。對(duì)獲得各級(jí)模范職工之家榮譽(yù)的基層工會(huì)和該工會(huì)主席，工會(huì)可以給予必要物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并可組織工會(huì)主席參加療休養(yǎng)活動(dòng)。工會(huì)其他相關(guān)優(yōu)惠措施也要與職工之家建設(shè)相掛鉤，積極向合格職工之家特別是模范職工之家傾斜。

3、建立評(píng)議復(fù)驗(yàn)機(jī)制。對(duì)已命名的合格職工之家 實(shí)行動(dòng)態(tài)管理制度，及時(shí)掌握職工之家現(xiàn)狀。合格職工之家每年要在職工（代表）大會(huì)上進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)。對(duì)不進(jìn)行評(píng)議或者評(píng)議結(jié)果達(dá)不到合格職工之家要求的，上一級(jí)工會(huì)要及時(shí)指導(dǎo)幫助，提出整改意見。連續(xù)三年不進(jìn)行評(píng)議或評(píng)議結(jié)果達(dá)不到合格職工之家要求的，上一級(jí)工會(huì)要撤銷其合格職工之家命名。各地還要制定本級(jí)模范職工之家管理辦法，建立模范職工之家復(fù)驗(yàn)機(jī)制，掌握模范職工之家工作情況和最新動(dòng)態(tài)，督促和激勵(lì)模范職工之家更好起到典型帶動(dòng)和示范引領(lǐng)作用。

五、保障建家活動(dòng)的組織實(shí)施

1、提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。全省各級(jí)工會(huì)要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化工作重點(diǎn)在基層、基層工作在建家的觀念，切實(shí)把建家活動(dòng)作為一項(xiàng)經(jīng)常性、長(zhǎng)期性的工作，持之以恒、堅(jiān)持不懈地抓緊抓好。各級(jí)工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓好建家活動(dòng)，制定詳細(xì)計(jì)劃，進(jìn)行專題部署，整合各部門力量和資源保證活動(dòng)廣泛開展。

2、大力宣傳、精心組織。向基層工會(huì)和職工群眾廣泛宣傳建家活動(dòng)的重要意義、創(chuàng)建辦法、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)比表彰等情況，激發(fā)基層工會(huì)和職工群眾的積極性。大力宣傳會(huì)員評(píng)議機(jī)制，開好職工代表大會(huì)，充分發(fā)揮會(huì)員職工主體地位，讓評(píng)議制度真正起到監(jiān)督激勵(lì)作用。創(chuàng)新宣傳方式，利用微博、微信等新興媒體力量，多在主流媒體開展宣傳。

3、建章立制、加強(qiáng)考核。各級(jí)工會(huì)要制定本地開展建家活動(dòng)具體辦法和方案，明確合格職工之家標(biāo)準(zhǔn)和模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)。每年年初制定本職工之家建設(shè)整體方案，積極征詢工會(huì)機(jī)關(guān)各部門意見，統(tǒng)籌工會(huì)各部門力量，把重點(diǎn)工作納入到職工之家建設(shè)中。建立本級(jí)模范職工之家評(píng)選表彰機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)模范職工之家的后期管理工作，逐步建立模范職工之家數(shù)據(jù)庫(kù)。要把建家活動(dòng)納入工會(huì)重點(diǎn)工作考核。上級(jí)工會(huì)要定期開展職工之家建設(shè)檢查和互檢活動(dòng)，主要檢查職工之家建設(shè)是否有標(biāo)準(zhǔn)、有制度、有機(jī)制、有成效，及時(shí)通報(bào)各地活動(dòng)開展情況。各地要經(jīng)常開展活動(dòng)，交流建家活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。省總工會(huì)在每年表彰省級(jí)優(yōu)秀職工之家的同時(shí)，對(duì)建家工作成績(jī)突出的市級(jí)工會(huì)，給予通報(bào)表彰。

4、開拓創(chuàng)新、不斷探索。各級(jí)工會(huì)要在深刻領(lǐng)會(huì)重在創(chuàng)建、廣泛開展等活動(dòng)原則基礎(chǔ)上，結(jié)合本地實(shí)際開展形式多樣的建家活動(dòng)，如有些地方開展的星級(jí)職工之家建設(shè)、積分制工會(huì)建設(shè)等，務(wù)必讓職工之家建設(shè)易操作、好施行。把建家活動(dòng)和“六有”工會(huì)建設(shè)緊密結(jié)合起來，把“六有”工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)、推動(dòng)舉措和合格職工之家、模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)、推動(dòng)舉措相結(jié)合。不斷豐富建家活動(dòng)內(nèi)容，創(chuàng)新建家活動(dòng)的激勵(lì)約束機(jī)制，用職工群眾喜聞樂見的方式方法，讓基層工會(huì)和職工群眾真正行動(dòng)起來。

第四篇：建設(shè)職工之家

建設(shè)職工之家，是提升工會(huì)工作整體水平的有效形式。我公司工會(huì)始終把職工之家建設(shè)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)常抓不懈，使職工之家發(fā)揮聚人心、暖人心、穩(wěn)人心的作用，贏得了職工的信賴和擁護(hù)，為構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了突出作用。

——加強(qiáng)組織建設(shè)，完善基礎(chǔ)資料。在建家活動(dòng)中，我公司工會(huì)堅(jiān)持“黨建帶動(dòng)工建，工建服務(wù)黨建”，實(shí)行“一崗雙責(zé)”，按照行政機(jī)構(gòu)變更調(diào)整基層工會(huì)組織，并按黨組織建制配備基層工會(huì)主席；建立了61個(gè)工會(huì)小組和農(nóng)民工檔案及會(huì)員、會(huì)籍檔案，使職工入會(huì)率保持100%。同時(shí)，建立完整的建家檔案資料，成為了市縣少有的檔案資料健全單位之一；檔案資料實(shí)現(xiàn)微機(jī)管理，使工會(huì)工作做到了有據(jù)可查、資料翔實(shí)。

——建塑企業(yè)文化，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織?？当５V業(yè)公司工會(huì)重點(diǎn)實(shí)施了“五個(gè)結(jié)合”：一是與貫穿集團(tuán)公司文化理念相結(jié)合。錄制了《以文鑄魂，跨越發(fā)展》、《企業(yè)發(fā)展創(chuàng)和諧，和諧企業(yè)促發(fā)展》等專題片，在礦區(qū)建起企業(yè)精神、理念宣傳影壁，制作燈箱、橫幅，強(qiáng)化了職工歸屬大集團(tuán)的榮譽(yù)感和責(zé)任感；二是與規(guī)范職工行為相結(jié)合。通過廣泛征集，制定了《企業(yè)文化建設(shè)手冊(cè)》，規(guī)范了職工行為準(zhǔn)則；三是與兩個(gè)文明建設(shè)相結(jié)合。每逢節(jié)假日，各基層分會(huì)自編自演節(jié)目，依托當(dāng)?shù)亍岸伺_(tái)”劇種，開展豐富多彩的演唱活動(dòng)；四是與營(yíng)造良好環(huán)境相結(jié)合。通過硬化、綠化、亮化、美化礦區(qū)環(huán)境，讓職工切身感受到企業(yè)的巨大變化，樹立起“礦榮我榮，礦衰我恥”的意識(shí)；五是與提高職工綜合素質(zhì)相結(jié)合。區(qū)隊(duì)每月評(píng)選最優(yōu)和最差職工，在全礦初步形成講文明、比素質(zhì)、看貢獻(xiàn)、創(chuàng)佳績(jī)的良好礦風(fēng)。

——投資基礎(chǔ)建設(shè)，建成富有特色的文化陣地。近年來，康保礦業(yè)公司工會(huì)加大基礎(chǔ)設(shè)施投入，對(duì)現(xiàn)有的面積800多平方米的職工俱樂部進(jìn)行了整修，改善了職工圖書室、閱覽室、活動(dòng)室和燈光球場(chǎng)的設(shè)施設(shè)備；在張紀(jì)井新建工會(huì)辦公室、圖書室、職工活動(dòng)室和區(qū)隊(duì)活動(dòng)室，新建籃球、排球、羽毛球等場(chǎng)地，購(gòu)置了健身器材，為職工休閑、娛樂、健身提供了方便。他們還建立了職工培訓(xùn)中心，投資20多萬元配備了教學(xué)器材及用具，每年對(duì)職工進(jìn)行全員培訓(xùn)，制定激勵(lì)政策，鼓勵(lì)職工參加電大、函授及自學(xué)考試。

——推進(jìn)區(qū)隊(duì)化管理，延伸“小家”建設(shè)?？当５V業(yè)公司工會(huì)加強(qiáng)了區(qū)隊(duì)“小家”建設(shè)，在每個(gè)區(qū)隊(duì)都建立了職工活動(dòng)室；完善了建家資料，開展了班前安全宣誓、周五學(xué)習(xí)日及優(yōu)差職工評(píng)選等活動(dòng)，并進(jìn)行區(qū)務(wù)公開，加強(qiáng)了民主管理。今年，開掘區(qū)分會(huì)被授予河北省“模范職工小家”榮譽(yù)稱號(hào)。

求發(fā)展 打造建功立業(yè)的“展示平臺(tái)”

圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心開展工作，是工會(huì)發(fā)揮好基層組織協(xié)調(diào)作用、充分調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性的一大主題?？当５V業(yè)公司工會(huì)堅(jiān)持圍繞中心，組織、發(fā)動(dòng)、鼓勵(lì)、引導(dǎo)職工投入到為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的大舞臺(tái)，有力地推動(dòng)了企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

開展勞動(dòng)競(jìng)賽，以多種形式為生產(chǎn)鼓勁?？当５V業(yè)公司工會(huì)堅(jiān)持組織生產(chǎn)區(qū)隊(duì)開展挑應(yīng)戰(zhàn)競(jìng)賽，并在第一時(shí)間為創(chuàng)下新生產(chǎn)水平或突破生產(chǎn)紀(jì)錄的班組安排慶功宴、勞模席、送賀信、發(fā)獎(jiǎng)品，組織文藝骨干到井口為一線職工進(jìn)行慰問演出，組織女工、家屬為井下職工縫補(bǔ)衣服、送湯、送水、送營(yíng)養(yǎng)餐，為生產(chǎn)鼓勁造勢(shì)。2006年，重點(diǎn)組織開展了機(jī)電會(huì)戰(zhàn)活動(dòng)；2007年，開展了以促“雙超”為目標(biāo)的勞動(dòng)競(jìng)賽；2008年，重點(diǎn)開展了“增效益、比貢獻(xiàn)、促發(fā)展”勞動(dòng)競(jìng)賽、“大干下半年，大打開掘會(huì)戰(zhàn)”活動(dòng)，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)高潮迭起。

加強(qiáng)群眾監(jiān)督，為安全生產(chǎn)建言獻(xiàn)策。康保礦業(yè)公司工會(huì)設(shè)置了群監(jiān)管理分會(huì)，在每個(gè)區(qū)隊(duì)班組聘任群監(jiān)員，推行《群眾安全檢查表》，并開展 “我為安全生產(chǎn)獻(xiàn)一計(jì)”活動(dòng)。他們還組織“安康杯”知識(shí)競(jìng)賽、“節(jié)日安全文化”、“安全漫畫征集”等活動(dòng)，建立職工代表安全評(píng)價(jià)制度，開展“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”系列活動(dòng)，發(fā)起“三不傷害”倡議，組織自編自演“三不傷害”主題的節(jié)目到區(qū)隊(duì)班組演出，由家屬子女為職工發(fā)放安全理念卡片，并由職工與區(qū)隊(duì)簽訂“三不傷害”承諾書，及時(shí)排查事故隱患，有效促進(jìn)了安全生產(chǎn)。

搞好節(jié)能減排，創(chuàng)建優(yōu)美和諧環(huán)境?？当５V業(yè)公司工會(huì)開展了“節(jié)能減排進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，教育職工從我做起，從崗位做起，從點(diǎn)滴做起，營(yíng)造節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的良好氛圍；以工會(huì)小組長(zhǎng)、職工代表為“節(jié)能監(jiān)督員”，在排水、用電等方面提出合理化建議。公司采取了避峰就谷的措施，調(diào)整了生產(chǎn)作業(yè)和設(shè)備運(yùn)行時(shí)間，使噸煤用電量和噸煤電費(fèi)大大降低；重點(diǎn)落實(shí)節(jié)能減排項(xiàng)目6項(xiàng)，環(huán)保項(xiàng)目3項(xiàng)，使企業(yè)走上了綠色、環(huán)保、持續(xù)、健康的發(fā)展之路。

開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高?？当５V業(yè)公司工會(huì)每年組織開展技術(shù)練兵活動(dòng)，評(píng)比申報(bào)合理化建議、科技進(jìn)步成果獎(jiǎng)，并進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2007年重點(diǎn)突出了以大傾角采面管理、大傾角采煤技術(shù)攻關(guān)；破解大傾角運(yùn)輸難題和機(jī)具設(shè)備改造；對(duì)排水、供電、供暖等系統(tǒng)進(jìn)行小改小革，職工提出合理化建議485條，被采納369條，節(jié)約了大量資金，獲得了集團(tuán)公司多項(xiàng)“科技進(jìn)步（合理化建議）”成果獎(jiǎng)，被集團(tuán)公司評(píng)為“科技進(jìn)步（合理化建議）先進(jìn)單位”。

創(chuàng)和諧 構(gòu)建民主溫馨的“文明礦山”

構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，是工會(huì)組織的主要任務(wù)。康保礦業(yè)公司工會(huì)在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)實(shí)踐中，堅(jiān)持以人為本，時(shí)時(shí)為職工著想，處處為職工謀利，形成了企業(yè)與職工互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的快速發(fā)展。

充分發(fā)揮職代會(huì)的作用，切實(shí)完善民主管理?？当５V業(yè)公司工會(huì)堅(jiān)持完善以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度，推行礦務(wù)公開，讓職工知情，讓職工議事，讓職工監(jiān)督。該礦建立了利益訴求接待制度，凡是企業(yè)改革改制等重大事項(xiàng)都提交職代會(huì)討論審議，涉及職工利益的重大事項(xiàng)都經(jīng)職代會(huì)審議通過；在礦區(qū)顯著位置設(shè)立6個(gè)公開欄，公開安全獎(jiǎng)罰、領(lǐng)導(dǎo)收入、大型材料和設(shè)備采購(gòu)、干部任免及重大決策事項(xiàng)等。部門逐月公開工資、獎(jiǎng)金分配方案及分配明細(xì)，財(cái)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)用車、辦公費(fèi)用、電話費(fèi)用、招待費(fèi)用等，工會(huì)、勞資公開職稱考評(píng)、干部考評(píng)、雙先評(píng)比、困難補(bǔ)助等，請(qǐng)職工評(píng)議，接受職工監(jiān)督。

依法訂立集體合同，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)?？当５V業(yè)公司工會(huì)與行政簽訂了《集體合同》，每個(gè)職工都與公司簽訂了《勞動(dòng)用工合同》、《勞動(dòng)協(xié)議》。同時(shí)，工會(huì)建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)，公司與工會(huì)又分別簽訂了勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工特殊權(quán)益保護(hù)兩個(gè)專項(xiàng)合同，較好地實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工雙方利益的維護(hù)。

真情關(guān)愛職工，推動(dòng)和諧共進(jìn)。作為職工的“娘家人”，康保礦業(yè)公司工會(huì)始終把關(guān)愛職工、解決職工實(shí)際問題作為大事來抓，扎扎實(shí)實(shí)地為職工辦好事、辦實(shí)事。2005年為職工辦理了工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老統(tǒng)籌保險(xiǎn)；制定了《醫(yī)藥費(fèi)管理辦法》，并按規(guī)定報(bào)銷職工大額醫(yī)療費(fèi)。2006年為51名工傷人員辦理了工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定，落實(shí)了工傷待遇；啟動(dòng)了職工重大疾病醫(yī)療互助工作；每年為全體職工進(jìn)行健康體檢，建立了健康檔案；成立“職工生活管理委員會(huì)”，開通職工通勤車，建起職工存車棚，建立“老年活動(dòng)中心”，為農(nóng)民工子女上大學(xué)發(fā)放資助金；堅(jiān)持開展扶貧幫困工作，建立困難職工檔案，對(duì)特困職工及困難職工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，今年年初共慰問困難職工、傷病人員及離退休職工遺屬共146人次，發(fā)放困難補(bǔ)助金6萬多元，使他們感受到了企業(yè)的溫暖。

強(qiáng)基礎(chǔ)，求發(fā)展，創(chuàng)和諧。作為聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁與紐帶，康保礦業(yè)公司工會(huì)既當(dāng)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者，更是職工利益的維護(hù)者，在企業(yè)與職工之間搭建溝通信息、共謀發(fā)展、共享成果的利益平臺(tái)，開創(chuàng)了職工之家建設(shè)的新局面。

第五篇：淺談職工之家建設(shè)

淺談職工之家建設(shè)創(chuàng)建方法

一、牢牢把握新時(shí)期建家工作的方向，明確建家五個(gè)目標(biāo) 當(dāng)前，我國(guó)正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，群眾利益訴求、意見表達(dá)及價(jià)值判斷呈現(xiàn)多元化特征，各種社會(huì)矛盾日益凸顯，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)和職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、組織形式、利益和分配關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，這就要求建家必須適應(yīng)新的形勢(shì)。當(dāng)前和今后一段時(shí)期，我系統(tǒng)建家工作的總體要求是：堅(jiān)持“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的方針，以規(guī)范化建設(shè)為主攻方向，以服務(wù)發(fā)展、切實(shí)維權(quán)為主要內(nèi)容，充分發(fā)揮基層組織作用，努力把各級(jí)工會(huì)組織建設(shè)成為“組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴”的名副其實(shí)的職工之家。其中：2015年第一季度，以制度建設(shè)和民主管理為重點(diǎn)，以民主建設(shè)季為主題；2015年第二季度，以文化建設(shè)和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)為重點(diǎn)，以文化建設(shè)季為主題；到2015年第三、四季度，全系統(tǒng)工會(huì)達(dá)到“合格職工之家”標(biāo)準(zhǔn)；把工會(huì)組織組織建設(shè)成為：

民主之家。以民主管理作為工作重點(diǎn)，健全完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)民主管理制度化、程序化、規(guī)范化，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，關(guān)系到職工切身利益政策的出臺(tái)都應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論通過；要依靠職工辦好企業(yè)，充分發(fā)揮職工的聰明才智，鼓勵(lì)廣大職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，及時(shí)落實(shí)解決職工代表提案。要全面實(shí)施廠務(wù)公開，實(shí)現(xiàn)公開內(nèi)容、公開形式的突破，自覺接受群眾監(jiān)督，利用ISO9001貫標(biāo)程序推動(dòng)廠務(wù)公開工作更具科學(xué)性、合理性。

發(fā)展之家。以服務(wù)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)雙贏為目標(biāo)，鼓勵(lì)職工開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明，改進(jìn)工作方式，提高工作效率；以完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)為落腳點(diǎn)，扎實(shí)開展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵活動(dòng)，提高職工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)技能水平，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，在實(shí)現(xiàn)本單位各項(xiàng)任務(wù)完成中發(fā)揮作用。

和諧之家。規(guī)范決策層、執(zhí)行層、監(jiān)督層的議事規(guī)則，重要事項(xiàng)集體研究討論決策；廣泛開展交心談心，深入體察民情，傾聽職工呼聲，了解職工所盼、所想，主動(dòng)為職工排憂解難；充分發(fā)揮建家凝聚人心的作用，營(yíng)造事業(yè)留人、感情留人的濃厚氛圍，使職工有歸宿感、家園感，保持積極向上的精神風(fēng)貌。

文化之家。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，打造企業(yè)精神和核心價(jià)值觀，培養(yǎng)知識(shí)型職工，提高職工綜合素質(zhì)，著力培養(yǎng)先進(jìn)典型；積極開展職工喜聞樂見的文體活動(dòng)，滿足職工的精神文化需求，組建特色的文體隊(duì)、興趣組，陶冶職工情操，豐富業(yè)余生活。

溫馨之家。職工之家建設(shè)不僅有班子、有房子、有牌子，更要體現(xiàn)“家”的氛圍。有溫暖的集體才有吸引力，要時(shí)刻把大家的冷暖放在心上，為職工創(chuàng)造良好的發(fā)展空間和展現(xiàn)個(gè)人才藝的舞臺(tái)，關(guān)注職工身體和心理健康，認(rèn)真對(duì)待集體中每一個(gè)成員的喜怒哀樂，踏踏實(shí)實(shí)地為他們辦好事實(shí)事，同時(shí)營(yíng)造一個(gè)大家互相關(guān)心、和睦相處的環(huán)境，使每個(gè)職工真正感受到家的關(guān)愛、家的溫馨。

二、努力探索新時(shí)期建家工作的新途徑，著眼著力于五個(gè)創(chuàng)建

職工之家建設(shè)已經(jīng)走過了多年的歷程，成績(jī)斐然，有目共睹。要想在這個(gè)問題上創(chuàng)新上水平，首先要破除 “建家就是建活動(dòng)場(chǎng)所、創(chuàng)新就是搞活動(dòng)，服務(wù)就是發(fā)福利”等一些陳舊觀念和習(xí)慣做法，把思想建設(shè)、文化建設(shè)、民主建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)及維權(quán)機(jī)制等實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容作為建家的重點(diǎn)，把職工關(guān)注的熱點(diǎn)、企業(yè)工作的難點(diǎn)、當(dāng)前形勢(shì)的焦點(diǎn)作為建家工作的突破口，通過建家增強(qiáng)工會(huì)的群眾基礎(chǔ)。當(dāng)前重點(diǎn)要著眼五個(gè)方面的創(chuàng)建：

要著眼于維護(hù)職工合法權(quán)益進(jìn)行創(chuàng)建。要把維權(quán)作為建家活動(dòng)的第一出發(fā)點(diǎn)，始終以群眾的根本利益為建家活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；要傾聽職工呼聲，反映職工意愿，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，進(jìn)一步做實(shí)“職工有困難找工會(huì)”，履行幫扶困難職工“第一知情人”、“第一報(bào)告人”、“第一協(xié)調(diào)人”、“第一監(jiān)督人”的職責(zé)，努力為職工群眾辦實(shí)事，以實(shí)際行動(dòng)取得職工的信賴，使職工群眾真正把工會(huì)當(dāng)作自己的家。

要著眼于服務(wù)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行創(chuàng)建。要引導(dǎo)、團(tuán)結(jié)、動(dòng)員廣大職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共謀發(fā)展、實(shí)現(xiàn)雙贏，要充分發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，把建“家”活動(dòng)更多地拓展到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、發(fā)展、改革等領(lǐng)域中去，夯實(shí)“家”的物質(zhì)基礎(chǔ)。要努力探索和尋求服務(wù)企業(yè)發(fā)展的新途徑、新方法，通過大力開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武、創(chuàng)新創(chuàng)效、評(píng)先選優(yōu)等形式多樣的活動(dòng)，動(dòng)員和組織廣大職工立足本職，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)問題的解決，激發(fā)廣大職工的主人翁意識(shí)、創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)新精神。

要著眼于提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)進(jìn)行創(chuàng)建。建家活動(dòng)的第一著眼點(diǎn)應(yīng)是提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。工會(huì)組織要從建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍的高度，通過豐富建家的內(nèi)容與形式，積極開展廣泛持久的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)職工確立“終身學(xué)習(xí)”理念，制訂崗位學(xué)習(xí)和自學(xué)成才的具體目標(biāo)。要為職工學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技術(shù)創(chuàng)造條件，努力使職工增強(qiáng)適應(yīng)新形勢(shì)的技能和競(jìng)爭(zhēng)能力，為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益和改革發(fā)展儲(chǔ)備力量。

要著眼于發(fā)揮職工的主體作用進(jìn)行創(chuàng)建。在開展建家活動(dòng)中，要突出職工群眾在建家活動(dòng)中的主體地位，按照職工群眾的意愿和要求開展建家活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工群眾建家的積極性。職工群眾不贊成的、不滿意的、不認(rèn)可的，不能進(jìn)入職工之家內(nèi)容。因此，在建家過程中，工會(huì)要通過各種有效的途徑，廣泛發(fā)揚(yáng)民主，不斷增強(qiáng)職工群眾的主人翁意識(shí)，把工會(huì)建成職工信賴的“家”。要著眼于加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)進(jìn)行創(chuàng)建。工會(huì)組織要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，把握規(guī)律，把加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)與建家活動(dòng)緊密結(jié)合起來，增強(qiáng)“建家強(qiáng)會(huì)”、“建家興會(huì)”的責(zé)任感和使命感，以更加積極、自覺的行動(dòng)抓好建家工作，提高建家水平，推動(dòng)基層工會(huì)組織建設(shè)的不斷進(jìn)步。

三、堅(jiān)持將職工之家建設(shè)融于工會(huì)工作全過程，牢牢把握三個(gè)結(jié)合

職工之家建設(shè)與工會(huì)的重點(diǎn)工作是一致的，一個(gè)是載體，一個(gè)是內(nèi)容，二者融會(huì)貫通，不可割裂。

第一，要把建家活動(dòng)與加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)緊密結(jié)合起來。工會(huì)基層組織是整個(gè)工會(huì)工作的基礎(chǔ)，工會(huì)的各項(xiàng)工作都要通過基層組織落實(shí)，工會(huì)的作用要通過基層工會(huì)的活動(dòng)來體現(xiàn)。在一定意義上，建家就是建基層組織，建家就是強(qiáng)化為職工群眾服務(wù)。我們要從全面加強(qiáng)基層工會(huì)工作的高度，健全工會(huì)組織體系，做到“五會(huì)同建”（工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)安全監(jiān)督委員會(huì)），做到按時(shí)換屆選舉，依法做好工會(huì)法人登記和變更、加強(qiáng)會(huì)員會(huì)籍管理和發(fā)展會(huì)員等工作，以更加積極、自覺的行動(dòng)抓好工會(huì)組織工作，推動(dòng)基層建設(shè)上新水平。

第二，要把建家活動(dòng)與發(fā)揮基層工會(huì)組織作用緊密結(jié)合起來。長(zhǎng)期以來，我們對(duì)建家工作或多或少存在一些模糊認(rèn)識(shí)，過于側(cè)重抓“硬件”建設(shè)、抓文體活動(dòng)等方面；還有的單位因?yàn)槿鄙倩顒?dòng)場(chǎng)所，就錯(cuò)誤地認(rèn)為不具備建家條件。作為一個(gè)家，環(huán)境建設(shè)固然重要，但衡量一個(gè)家是否是個(gè)真正的家，主要看其是否具有親情感，成員對(duì)家是否有親近感、依賴感，是否愿意為家奉獻(xiàn)。我們要建的不僅僅是有形的“家”，更重要的是要建無形的“家”，真正讓職工、會(huì)員體會(huì)到“家”的溫暖、“家”的關(guān)愛。因此，必須把服務(wù)發(fā)展和維護(hù)權(quán)益作為建家的重點(diǎn)，把維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益、政治權(quán)利和精神文化需要作為建家活動(dòng)的基本內(nèi)容，努力形成一手抓服務(wù)發(fā)展、一手抓維護(hù)權(quán)益的工作新格局。

第三，要把建家活動(dòng)與增強(qiáng)基層工會(huì)組織活力緊密結(jié)合起來。要加強(qiáng)組織引導(dǎo)，充分發(fā)揮會(huì)員主體作用，以會(huì)員是否滿意為標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持依靠廣大職工建家、評(píng)家、管家。工會(huì)的建家計(jì)劃或?qū)嵤┘?xì)則必須提交會(huì)員代表大會(huì)通過，由會(huì)員自己定家規(guī)、樹家風(fēng)，依靠會(huì)員群眾制定建家措施。每一項(xiàng)建家計(jì)劃的實(shí)施，都要認(rèn)真發(fā)動(dòng)和組織廣大會(huì)員群眾積極參加，充分發(fā)揮分會(huì)、工會(huì)小組和每一個(gè)會(huì)員的主動(dòng)性、積極性，保證建家目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?；鶎庸?huì)應(yīng)根據(jù)本單位會(huì)員代表大會(huì)通過的建家計(jì)劃，在自檢自查的基礎(chǔ)上，向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告建家工作情況，由會(huì)員代表大會(huì)審查驗(yàn)收，并確定是否達(dá)標(biāo)及建家檔次，上級(jí)工會(huì)在考察復(fù)驗(yàn)時(shí)，應(yīng)通過與職工座談、民意評(píng)測(cè)等形式，檢驗(yàn)基層單位會(huì)員對(duì)建家的認(rèn)可程度，最后審定驗(yàn)收時(shí)，應(yīng)把職工的認(rèn)可率作為重要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)或先決條件。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，確保建設(shè)職工之家活動(dòng)取得新成效

一是要主動(dòng)爭(zhēng)取黨委領(lǐng)導(dǎo)和行政支持。建設(shè)職工之家是黨、政、工共同的任務(wù)，各級(jí)黨委要高度重視，把職工之家建設(shè)和組織發(fā)展納入重要議事日程，行政要在人力、物力和財(cái)力上給予大力支持。但這些怎么做，首先要勤匯報(bào)，多溝通情感，爭(zhēng)取支持。其次要出成績(jī)，有為才有位，充分發(fā)揮工會(huì)作用，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。年內(nèi)全部建立由黨委主要負(fù)責(zé)同志掛帥的建家工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，定期研究有關(guān)問題，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，努力形成建家工作的合力。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)。制度建設(shè)更有長(zhǎng)期性，根本性。要強(qiáng)化組織制度，健全工作制度，完善監(jiān)督考核制度，每項(xiàng)工作都要堅(jiān)持制度先行，制度上墻。三是自身能力建設(shè)。年底前系統(tǒng)工會(huì)將組織新任工會(huì)干部和工會(huì)后備干部培訓(xùn)班，組織工會(huì)干部掌握經(jīng)濟(jì)、政治、法律、管理、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和工會(huì)工作等方面的專業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)分析和解決實(shí)際問題的本領(lǐng)，提高做好工作的能力和水平，實(shí)踐證明，哪個(gè)單位主席能力強(qiáng)，黨政支持，職工之家建設(shè)的水平就高。