第一篇：廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于博士后專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理辦法(2014)

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于博士后專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理辦法(2014年修訂)

第一章

總則

第一條 為規(guī)范廣東省省博士后專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理，提高使用效益，根據(jù)原人事部、全國(guó)博士后管委會(huì)《關(guān)于印發(fā)<博士后管理工作規(guī)定>的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕149號(hào)）和廣東省委、省政府《關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見(jiàn)》（粵發(fā)〔2008〕15號(hào)），《廣東省人民政府關(guān)于印發(fā)廣東省省級(jí)財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦法的通知》（粵府〔2013〕125號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指的廣東省博士后專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)）是指由省級(jí)財(cái)政預(yù)算安排，用于引進(jìn)、培養(yǎng)博士后人才的專(zhuān)項(xiàng)資金。

第三條 專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)旨在為我省引進(jìn)和培養(yǎng)博士后人才，提高我省自主創(chuàng)新能力，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供科技和人才智力支撐。

第四條 專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范、公平公正、專(zhuān)款專(zhuān)用、績(jī)效優(yōu)先的原則。

第二章 部門(mén)職責(zé)

第五條 省財(cái)政廳負(fù)責(zé)審核專(zhuān)項(xiàng)資金預(yù)算，辦理專(zhuān)項(xiàng)資金撥付，會(huì)同省人力資源社會(huì)保障廳對(duì)專(zhuān)項(xiàng)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和績(jī)效評(píng)價(jià)。

第六條 省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)編制專(zhuān)項(xiàng)資金預(yù)算，提出年度專(zhuān)項(xiàng)資金使用計(jì)劃，負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)資金的日常管理工作，會(huì)同省財(cái)政廳對(duì)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，按規(guī)定開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)資金績(jī)效自評(píng)，并配合省財(cái)政廳做好其他評(píng)價(jià)工作。

第七條

博士后研究人員所在的設(shè)站單位，負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的發(fā)放和日常管理，并做好績(jī)效自評(píng)工作。

第三章 扶持范圍和分配方式

第八條 專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)對(duì)列入廣東省博士后培養(yǎng)工程的博士后研究人員給予資助，可用于博士后后研究人員的工資津貼、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、購(gòu)買(mǎi)住房公積金和服務(wù)管理費(fèi)用。

第九條

列入廣東省博士后培養(yǎng)工程的博士后研究人員，指國(guó)家計(jì)劃招收的科研流動(dòng)站博士后研究人員和省自籌招收的科研流動(dòng)站和省屬科研工作站博士后研究人員。

第十條

專(zhuān)項(xiàng)資金采取因素法分配。對(duì)于經(jīng)審批的國(guó)家計(jì)劃招收的科研流動(dòng)站博士后研究人員和省自籌招收的科研流動(dòng)站和省屬科研工作站博士后研究人員予以經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人8萬(wàn)元，安排2年。其中，國(guó)家計(jì)劃招收的科研流動(dòng)站博士后-23 經(jīng)費(fèi)收支結(jié)余情況、資金管理情況和使用績(jī)效情況，并據(jù)實(shí)填寫(xiě)《廣東省博士后專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)單位年度報(bào)告表》（詳見(jiàn)附件3）。

第十五條

省人力資源社會(huì)保障廳匯總各設(shè)站單位上年度專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用情況于2月底前報(bào)省財(cái)政廳審核，因博士后研究人員提出出站獲退站產(chǎn)生的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)結(jié)余，應(yīng)由省財(cái)政收回。

第六章 信息公開(kāi)

第十六條 省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)資金管理平臺(tái)及省人力資源社會(huì)保障廳和省財(cái)政廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站等渠道公開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)資金管理相關(guān)信息，包括專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦法、資金分配程序和分配方式、分配結(jié)果、績(jī)效評(píng)價(jià)、監(jiān)督檢查和審計(jì)結(jié)果、公開(kāi)接受、處理投訴情況等。具體按《廣東省省級(jí)財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金信息公開(kāi)辦法》執(zhí)行。

第七章

監(jiān)督管理和績(jī)效評(píng)價(jià)

第十七條

省人力資源和社會(huì)保障廳加強(qiáng)對(duì)設(shè)站單位經(jīng)費(fèi)管理使用情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題。財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察部門(mén)根據(jù)需要開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查或?qū)徲?jì)。

第十八條

省人力資源和社會(huì)保障廳按規(guī)定組織有關(guān)單位開(kāi)展績(jī)效自評(píng)，及時(shí)報(bào)送績(jī)效自評(píng)材料，并配合省財(cái)政廳做好其他評(píng)價(jià)工作；省財(cái)政廳將根據(jù)有關(guān)規(guī)定和年度工作計(jì)劃組織專(zhuān)項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)工作，評(píng)價(jià)結(jié)果作為專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)安排、調(diào)整、撤銷(xiāo)以及責(zé)任追究的重要依據(jù)。

第二篇：《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)的管理辦法》

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)的管理辦法

第一條 為加強(qiáng)全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)的規(guī)范管理，根據(jù)《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）制定本辦法。

第二條 《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《證書(shū)》）由省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一制作。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一使用“廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理系統(tǒng)”，實(shí)行分類(lèi)分級(jí)管理和發(fā)放本轄區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員《證書(shū)》。

第三條 按《條例》要求，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況，應(yīng)當(dāng)列為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核、崗位聘任、續(xù)聘、晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和執(zhí)業(yè)資格再注冊(cè)的重要條件。頒發(fā)《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)》，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須完成每年累計(jì)不少于12天或72學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育任務(wù)。其中，公需科目一般安排3天或18學(xué)時(shí)，專(zhuān)業(yè)科目一般安排7天或42學(xué)時(shí)，選修科目一般安排2天或12學(xué)時(shí)。每天不低于6學(xué)時(shí)，每學(xué)時(shí)為45分鐘。各科目學(xué)習(xí)天數(shù)與學(xué)時(shí)可以作為本科目學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算。一天不足6學(xué)時(shí)的，按學(xué)時(shí)計(jì)算。

第四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況必須真實(shí)準(zhǔn)確地載入“廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理系統(tǒng)”。登記工作可由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、施教機(jī)構(gòu)和用人單位通過(guò)管理系統(tǒng)進(jìn)行。

（一）參加施教機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、研修或者進(jìn)修的，由施教機(jī)構(gòu)或個(gè)人登記。

（二）到教學(xué)、科研、生產(chǎn)單位進(jìn)行相關(guān)的繼續(xù)教育實(shí)踐活動(dòng)和參加學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)訪問(wèn)的，由用人單位或個(gè)人登記。

（三）參加遠(yuǎn)程教育的由用人單位或個(gè)人登記。

（四）參加經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳審定的網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，由管理系統(tǒng)自動(dòng)登記。

第五條 登記的內(nèi)容，主要是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的學(xué)時(shí)、內(nèi)容、形式、起止時(shí)間、考核結(jié)果、施教機(jī)構(gòu)等，并上傳相關(guān)學(xué)習(xí)證明材料。

第六條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須完成公需科目和專(zhuān)業(yè)科目指南中規(guī)定的必修內(nèi)容和學(xué)習(xí)時(shí)間。公需科目由省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同有關(guān)行政部門(mén)、行業(yè)組織確定，統(tǒng)一部署安排，每年定期發(fā)布公需科目學(xué)習(xí)指南；專(zhuān)業(yè)科目學(xué)習(xí)指南必修內(nèi)容不少于專(zhuān)業(yè)科目學(xué)習(xí)時(shí)間的三分之一，由省人民政府有關(guān)行政部門(mén)或者全省性行業(yè)組織確定，報(bào)經(jīng)省人力資源

和社會(huì)保障廳備案后發(fā)布；選修科目由個(gè)人提出與本專(zhuān)業(yè)相鄰或相近的學(xué)習(xí)計(jì)劃商單位確定。

第七條 為鼓勵(lì)學(xué)習(xí)、鼓勵(lì)自主創(chuàng)新、鼓勵(lì)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，多出成果，取得以下成果的可計(jì)算完成或部分完成繼續(xù)教育專(zhuān)業(yè)科目必修以外的內(nèi)容和學(xué)習(xí)時(shí)間。

（一）取得以下成果的主創(chuàng)人員可計(jì)算全部完成當(dāng)年專(zhuān)業(yè)科目學(xué)習(xí)指南必修以外的內(nèi)容和學(xué)習(xí)時(shí)間：

1．當(dāng)年獲得專(zhuān)利； 2．當(dāng)年出版專(zhuān)著；

3．當(dāng)年完成省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)課題項(xiàng)目； 4．在省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)刊物發(fā)表論文；

5．其他經(jīng)省行業(yè)主管部門(mén)或人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)為可計(jì)算的成果。

（二）可計(jì)算部分完成當(dāng)年專(zhuān)業(yè)科目學(xué)習(xí)時(shí)間 本條第（一）項(xiàng)所列成果的非主創(chuàng)人員，按百分之五十計(jì)算完成當(dāng)年專(zhuān)業(yè)科目學(xué)習(xí)指南必修以外的內(nèi)容和學(xué)習(xí)時(shí)間。

第八條 經(jīng)各級(jí)繼續(xù)教育主管部門(mén)認(rèn)可，各部門(mén)、單位、行業(yè)有計(jì)劃、有組織的開(kāi)展各種培訓(xùn)、進(jìn)修等繼續(xù)教育活動(dòng)，經(jīng)考核考試合格，均按課程或內(nèi)容規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間數(shù)計(jì)算；考核考試不合格的，不計(jì)算學(xué)習(xí)時(shí)間。

第九條 參加上級(jí)主管部門(mén)組織的研修班，考核合格，憑證明按實(shí)際學(xué)習(xí)天數(shù)計(jì)算學(xué)習(xí)時(shí)間。

第十條 參加學(xué)術(shù)報(bào)告、專(zhuān)題講座、技術(shù)操作示范、新技術(shù)推廣等活動(dòng)，按實(shí)際學(xué)習(xí)天數(shù)每天6學(xué)時(shí)計(jì)算。

第十一條 在任職年限內(nèi)參加各種在職學(xué)歷教育，在規(guī)定的學(xué)制年限內(nèi)完成學(xué)習(xí)任務(wù)的，憑其所讀院校的考試合格成績(jī)單，計(jì)算完成專(zhuān)業(yè)科目必修內(nèi)容以外的學(xué)習(xí)時(shí)間。

第十二條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員通過(guò)省人力資源和社會(huì)保障廳審定的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)網(wǎng)站，參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容符合學(xué)習(xí)指南規(guī)定的，學(xué)習(xí)時(shí)間按網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)計(jì)算。

第十三條 用人單位、有關(guān)行政部門(mén)或行業(yè)組織、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和人力資源社會(huì)保障部門(mén)依照以下程序?qū)?zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育登記情況進(jìn)行審核認(rèn)定：

（一）用人單位必須對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公需科目和專(zhuān)業(yè)科目學(xué)習(xí)登記情況進(jìn)行初審，對(duì)選修科目學(xué)習(xí)登記情況進(jìn)行審核認(rèn)定。

（二）各地有關(guān)行政部門(mén)或行業(yè)組織必須對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)科目學(xué)習(xí)登記情況進(jìn)行審核認(rèn)定，并報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)復(fù)核。各地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)必須對(duì)提供檔案托管服務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)登記情況進(jìn)行審核。

（三）縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門(mén)必須對(duì)所屬專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目學(xué)習(xí)登記情況進(jìn)行審核認(rèn)定，對(duì)專(zhuān)業(yè)科目學(xué)習(xí)登記情況進(jìn)行復(fù)核。

第十四條 市、縣（區(qū)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的《證書(shū)》由市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)放；在各級(jí)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)托管檔案的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的《證書(shū)》由相應(yīng)各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)放；省直屬單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的《證書(shū)》由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)發(fā)放。

第十五條 《證書(shū)》加蓋人力資源和社會(huì)保障部門(mén)印章方為有效。證書(shū)編號(hào)由14位數(shù)字組成，前2位數(shù)字代表廣東，第3至4位數(shù)字代表市，第5至6位數(shù)字代表縣（區(qū)），第7至8位數(shù)字代表，第9至14位數(shù)字為各縣（區(qū)）統(tǒng)一編排的順序號(hào)，各縣（區(qū)）順序號(hào)均從000001開(kāi)始編排?！蹲C書(shū)》的打印與發(fā)放由系統(tǒng)自動(dòng)登記統(tǒng)計(jì)，自動(dòng)匯成各級(jí)《證書(shū)發(fā)放名冊(cè)》。

第十六條 《證書(shū)》的登記、審核、認(rèn)定、發(fā)放應(yīng)當(dāng)有序進(jìn)行，任何單位和個(gè)人不得偽造、變?cè)?、出租、出借、轉(zhuǎn)讓《證書(shū)》，有違反證書(shū)管理行為的，依照《條例》有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。

第十七條 本辦法由廣東省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?010年12月1日起施行。

附件：廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)（式樣）

證書(shū)編號(hào)：

廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)

參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，經(jīng)審核，已完成 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)，根據(jù)《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，特發(fā)此證。

發(fā)證單位：（蓋章）勤勞的蜜蜂有糖吃

發(fā)證時(shí)間：

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳制

N0：

說(shuō)明：證書(shū)可憑編號(hào)在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站核實(shí)

第三篇：廣東省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室文件329號(hào)

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室文件

粵人社辦[2011]329號(hào)

關(guān)于做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育審核發(fā)證工作的通知 各地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障（人力資源）局，順德區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，省直有關(guān)單位，省繼續(xù)教育基地：

根據(jù)《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）和我廳《關(guān)于做好2011專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的通知》（粵人社發(fā)〔2011〕123號(hào)）的要求，為確保專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格工作的順利開(kāi)展，做好全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育審核發(fā)證工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、抓緊組織培訓(xùn)

我廳《關(guān)于做好2011專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的通知》（粵人社發(fā)〔2011〕123號(hào)）要求，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)送審材料中，要把完成繼續(xù)教育任務(wù)情況作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的重要條件，須提供完成繼續(xù)教育情況證明等材料。目前，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱(chēng)在即，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)抓緊組織本轄區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加公需科目的學(xué)習(xí)，沒(méi)有組織面授學(xué)習(xí)的，可組織本轄區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加我廳繼續(xù)教育處監(jiān)制的學(xué)習(xí)網(wǎng)站—廣東學(xué)習(xí)網(wǎng)（）和廣東人才培訓(xùn)網(wǎng)（）學(xué)習(xí)。各單位要抓緊組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加相關(guān)專(zhuān)業(yè)科目培訓(xùn)班學(xué)習(xí)或參加遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)，保障專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新繼續(xù)教育的權(quán)利，保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育時(shí)間和培訓(xùn)質(zhì)量。

二、嚴(yán)格審核把關(guān)

按照《條例》要求，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核、崗位聘任、續(xù)聘、晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和職業(yè)資格再注冊(cè)的重要條件。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須完成每年累計(jì)不少于12天或72學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育任務(wù)。其中，公需科目一般安排3天或18學(xué)時(shí)，專(zhuān)業(yè)科目一般安排7天或42學(xué)時(shí)，選修科目一般安排2天或12學(xué)時(shí)。用人單位必須對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公需科目和專(zhuān)業(yè)科目學(xué)習(xí)情況進(jìn)行及時(shí)審核，對(duì)選修科目學(xué)習(xí)情況及時(shí)進(jìn)行審核認(rèn)定。有關(guān)行政部門(mén)或行業(yè)組織必須對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)科目學(xué)習(xí)情況進(jìn)行審核認(rèn)定，并及時(shí)報(bào)送同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)復(fù)核。各地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)必須對(duì)提供檔案托管服務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)情況進(jìn)行及時(shí)審核。縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門(mén)必須對(duì)所屬專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目學(xué)習(xí)情況進(jìn)行審核認(rèn)定，對(duì)專(zhuān)業(yè)科目學(xué)習(xí)情況進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和有關(guān)單位必須按《條例》和有關(guān)規(guī)定對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育情況進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān)。對(duì)違反《條例》規(guī)定的單位和個(gè)人，將依法嚴(yán)肅處理。

三、統(tǒng)一網(wǎng)上發(fā)證

今年開(kāi)始全省統(tǒng)一網(wǎng)上發(fā)放繼續(xù)教育證書(shū)。我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理系統(tǒng)（/jxjy/）已經(jīng)實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)上注冊(cè)、登記、審核、認(rèn)定和發(fā)放證書(shū)、證書(shū)查詢(xún)等功能。為配合做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱(chēng)工作，請(qǐng)各級(jí)人力資源部門(mén)和有關(guān)單位抓緊登陸注冊(cè)，及時(shí)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育情況進(jìn)行審核認(rèn)定，頒發(fā)《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)》，積極主動(dòng)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供良好服務(wù)?？紤]2010年是《條例》實(shí)施的第一年，為便于工作銜接，去年沒(méi)有完成繼續(xù)教育任

務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，按照2010年繼續(xù)教育要求，補(bǔ)修完成12天或72學(xué)時(shí)繼續(xù)教育任務(wù)后，可補(bǔ)發(fā)2010繼續(xù)教育證書(shū)。

繼續(xù)教育審核發(fā)證是貫徹落實(shí)《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》的一項(xiàng)嚴(yán)肅工作，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和有關(guān)單位要高度重視，認(rèn)真做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員審核發(fā)證工作，在執(zhí)行過(guò)程中如有問(wèn)題，請(qǐng)徑與我廳繼續(xù)教育處聯(lián)系。

二○一一年六月十六日

第四篇：河北省人力資源和社會(huì)保障廳

河北省人力資源和社會(huì)保障廳、河北省財(cái)政廳

關(guān)于解決企業(yè)未參保退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題的通知

冀人社發(fā)[2011]49號(hào)

各設(shè)區(qū)市、財(cái)政直管縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，省本級(jí)統(tǒng)籌單位：

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問(wèn)題的意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2010〕107號(hào))精神，報(bào)經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就解決曾在我省企業(yè)工作過(guò)的未參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題通知如下：

一、人員范圍

(一)本文件發(fā)文之日前具有我省城鎮(zhèn)戶(hù)籍，能提供證明與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的原始檔案或有效證明材料，本人自愿申請(qǐng)，可以參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。1、1994年底前開(kāi)始在我省企業(yè)工作，工作滿3年以上離開(kāi)單位未參保人員，2010年底已經(jīng)達(dá)到或超過(guò)退休年齡(男年滿60周歲、女年滿55周歲，下同)，一次性補(bǔ)繳15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后納入統(tǒng)籌范圍。其中，從61周歲至70周歲每滿一周歲少繳一定數(shù)額的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，70周歲及以上人員按70周歲繳費(fèi)額補(bǔ)繳。補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表1。2、1995年1月以后開(kāi)始在我省企業(yè)工作滿3年以上離開(kāi)單位的未參保人員，2010年底已經(jīng)超過(guò)退休年齡的，一次性補(bǔ)繳15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后納入統(tǒng)籌范圍。補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表2。

3、在我省企業(yè)連續(xù)工作滿3年以上離開(kāi)單位未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2010年底未達(dá)到退休年齡的人員，可按照距退休年齡繳費(fèi)滿15年的差，一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)繳后繼續(xù)繳費(fèi)至退休年齡辦理按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)。補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表2。

以上人員補(bǔ)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)原則上由個(gè)人負(fù)擔(dān)。鼓勵(lì)用人單位給予一定的補(bǔ)助。

(二)本文發(fā)文之日前具有我省城鎮(zhèn)戶(hù)籍、原我省國(guó)有、集體企業(yè)固定職工經(jīng)單位批準(zhǔn)辭職一直未參保的，2010年底達(dá)到或超過(guò)退休年齡，憑本人原始職工檔案，經(jīng)設(shè)區(qū)市以上人力資源保障行政部門(mén)按照國(guó)家和省關(guān)于認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的規(guī)定認(rèn)定后，原在國(guó)有、集體企業(yè)工作的時(shí)間視同繳費(fèi)年限。認(rèn)定視同繳費(fèi)年限后從2010年開(kāi)始向前補(bǔ)繳不少于5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，連同視同繳費(fèi)年限滿15年及以上，納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍。補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表2。

二、繳費(fèi)辦法和個(gè)人賬戶(hù)管理

自愿參保人員從2010年開(kāi)始向前以歷年全省職工平均工資100%或60%為基數(shù)，按個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例補(bǔ)繳。其中：12%部分和基金保值率補(bǔ)繳金額扣除2005年以前劃入個(gè)人賬戶(hù)部分后進(jìn)入統(tǒng)籌基金，8%部分和補(bǔ)繳的個(gè)人賬戶(hù)利息以及2005年以前劃入個(gè)人賬戶(hù)的部分記入個(gè)人賬戶(hù)。

記入個(gè)人賬戶(hù)金額按個(gè)人賬戶(hù)記賬利率繼續(xù)記息。

參保人員死亡，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額仍有剩余的，剩余部分退還給指定受益人或法定繼承人。其中：繳費(fèi)滿15年即享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員，個(gè)人賬戶(hù)支付額占基本養(yǎng)老金比例為30%，有視同繳費(fèi)年限人員個(gè)人賬戶(hù)支付額占基本養(yǎng)老金比例按實(shí)際計(jì)算比例。

按歷年全省職工平均工資100%為基數(shù)補(bǔ)繳的，指數(shù)記為1.000，按歷年全省職工平均工資60%為基數(shù)補(bǔ)繳的，指數(shù)記為0.600。

三、待遇計(jì)發(fā)

（一）自愿申請(qǐng)參保補(bǔ)繳的人員，從補(bǔ)繳的全部費(fèi)用到賬后的下月起計(jì)發(fā)待遇，按我省基本養(yǎng)

老保險(xiǎn)統(tǒng)籌內(nèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，參與以后基本養(yǎng)老金調(diào)整。

（二）沒(méi)有視同繳費(fèi)年限一次性補(bǔ)繳滿15年即享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員，繳費(fèi)年限按15年計(jì)算。以全省職工平均工資100%為基數(shù)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，月基本養(yǎng)老金630元；以全省職工平均工資60%為基數(shù)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，月基本養(yǎng)老金495元。

（三）有視同繳費(fèi)年限的補(bǔ)繳后即享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員，按省政府辦公廳辦字〔2006〕77號(hào)文件規(guī)定計(jì)算基本養(yǎng)老金，其中補(bǔ)繳的實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算實(shí)際指數(shù)，視同繳費(fèi)年限指數(shù)按“1.000”，計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于本條第二款相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，按本條第二款相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

(四)到2010年底未達(dá)到退休年齡補(bǔ)繳后繼續(xù)繳費(fèi)人員，滿足按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件時(shí)，按屆時(shí)規(guī)定計(jì)算基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金按實(shí)際計(jì)算額計(jì)發(fā)。

四、工作要求

(一)為保障未參保人員盡快享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，各地要加大工作力度，年底前基本解決這一群體養(yǎng)老保障問(wèn)題。各地于2011年9月底、12月底前報(bào)送工作進(jìn)展情況，2012年1月30日前將工作總結(jié)報(bào)省廳。

(二)嚴(yán)格認(rèn)定視同繳費(fèi)年限。各地要嚴(yán)格審核原始檔案資料，按國(guó)家和省關(guān)于認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的文件規(guī)定認(rèn)定視同繳費(fèi)年限，任何單位和個(gè)人不得以任何理由放寬認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的條件。(三)各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要成立審核工作小組，做好未參保群體的身份認(rèn)定、參保人員檔案資料審查和基礎(chǔ)信息審核工作?；攫B(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人員納入社會(huì)化管理服務(wù)。做好參保人員建檔、歸檔，確保信息完整且符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。

(四)各地要加強(qiáng)基本養(yǎng)老金征收工作，加大清欠力度，擴(kuò)大基金征收范圍，拓展基金增收渠道，調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。

解決具有城鎮(zhèn)戶(hù)籍、與單位有勞動(dòng)關(guān)系未參保人員基本養(yǎng)老保障問(wèn)題是養(yǎng)老保障全覆蓋重要步驟，關(guān)系職工群眾的切身利益，涉及面廣，情況復(fù)雜、政策性強(qiáng)，時(shí)間緊迫。各地要利用各種媒體進(jìn)行大力宣傳，開(kāi)辟專(zhuān)門(mén)窗口為參保人員提供政策咨詢(xún)，做好政策解釋工作，切實(shí)把這件惠及民生的事辦好。各地執(zhí)行中的問(wèn)題及時(shí)向省報(bào)告。

本辦法由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

（有需要原文的朋友可留下郵箱）（有需要表格的請(qǐng)選中相關(guān)表格并點(diǎn)擊鼠標(biāo)右鍵選擇“圖片另存為”后保存文件，可打印相關(guān)表格。）

附表：

1、1994年以前工作滿3年以上人員補(bǔ)繳費(fèi)用速查表 2、1995年以后工作滿3年以上人員補(bǔ)繳費(fèi)用速查表

3、河北省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員審批表

4、河北省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員信息認(rèn)定表

5、河北省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員匯總表

二○一一年六月十日

第五篇：吉林省人力資源和社會(huì)保障廳

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳

吉林省財(cái)政廳文件 吉林省教育廳

吉人社聯(lián)字?2009?46號(hào)

吉林省高校畢業(yè)生

就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理辦法（試行）

各市（州）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、教育局，長(zhǎng)白山管委會(huì)勞動(dòng)人事局：

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》、《吉林省人民政府關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的若干政策》規(guī)定，加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理，提升畢業(yè)生就業(yè)能力，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，特制定本辦法。

第一條高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)是指政府為緩解就業(yè)壓力，積累高校畢業(yè)生實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，提升未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)能力，遴選能夠接受未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)的單位，按照自愿的原則，推薦未就業(yè)高校畢業(yè)生在一定時(shí)間內(nèi)到該單位進(jìn)行見(jiàn)習(xí)的制度。

第二條高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)期間，由見(jiàn)習(xí)單位按月發(fā)

放見(jiàn)習(xí)生活補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由各地結(jié)合實(shí)際確定。由見(jiàn)習(xí)基地所在地財(cái)政部門(mén)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%給予見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，所需資金從現(xiàn)有就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金中列支。各地要為見(jiàn)習(xí)生辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，所需資金由當(dāng)?shù)刎?cái)政負(fù)擔(dān)。

第三條見(jiàn)習(xí)生見(jiàn)習(xí)期限原則上不超過(guò)12個(gè)月，最低不低于3個(gè)月。在見(jiàn)習(xí)基地見(jiàn)習(xí)3個(gè)月以上的見(jiàn)習(xí)生，不再參加二次見(jiàn)習(xí)。

第四條見(jiàn)習(xí)單位申請(qǐng)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼應(yīng)提供如下材料：見(jiàn)習(xí)生身份證、畢業(yè)證復(fù)印件、《吉林省高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)登記表》、本人與見(jiàn)習(xí)單位簽定的《吉林省高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》、見(jiàn)習(xí)人員名冊(cè)及生活補(bǔ)助發(fā)放憑證，見(jiàn)習(xí)單位填報(bào)《吉林省見(jiàn)習(xí)生見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核、財(cái)政部門(mén)復(fù)核后，直接將補(bǔ)貼資金按月?lián)芨兜揭?jiàn)習(xí)單位在銀行開(kāi)設(shè)的基本賬戶(hù)。

第五條凡依法成立，有接收見(jiàn)習(xí)生的意愿和能力，遵守高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)有關(guān)規(guī)定的企事業(yè)單位、各種社會(huì)組織都可以申請(qǐng)?jiān)O(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“見(jiàn)習(xí)基地”）。

第六條見(jiàn)習(xí)基地分為國(guó)家級(jí)見(jiàn)習(xí)基地、省級(jí)見(jiàn)習(xí)基地、見(jiàn)習(xí)基地三類(lèi)。根據(jù)見(jiàn)習(xí)基地開(kāi)展見(jiàn)習(xí)工作的業(yè)績(jī)、接收見(jiàn)習(xí)生、留用見(jiàn)習(xí)生數(shù)量，確定不同等級(jí)的見(jiàn)習(xí)基地。

第七條見(jiàn)習(xí)基地接收見(jiàn)習(xí)生50人以上，見(jiàn)習(xí)期間或

見(jiàn)習(xí)期滿累計(jì)留用見(jiàn)習(xí)基地工作的見(jiàn)習(xí)生人數(shù)達(dá)到見(jiàn)習(xí)生總數(shù)30%以上且簽訂一年以上勞動(dòng)合同的見(jiàn)習(xí)基地，確定為國(guó)家級(jí)見(jiàn)習(xí)基地；接收見(jiàn)習(xí)生30人以上，見(jiàn)習(xí)期間或見(jiàn)習(xí)期滿累計(jì)留用見(jiàn)習(xí)基地工作的見(jiàn)習(xí)生人數(shù)達(dá)到見(jiàn)習(xí)生總數(shù)20%以上且簽訂一年以上勞動(dòng)合同的見(jiàn)習(xí)基地，確定為省級(jí)見(jiàn)習(xí)基地；接收見(jiàn)習(xí)生5人以上、30人以下，見(jiàn)習(xí)期間或見(jiàn)習(xí)期滿累計(jì)留用見(jiàn)習(xí)基地工作的見(jiàn)習(xí)生人數(shù)達(dá)到見(jiàn)習(xí)生總數(shù)20%以上且簽訂一年以上勞動(dòng)合同的見(jiàn)習(xí)基地確定為見(jiàn)習(xí)基地。

第八條具備條件的省內(nèi)各用人單位，按照屬地管理的原則，向當(dāng)?shù)厥兄菡鶎偃瞬胖行纳陥?bào)設(shè)立見(jiàn)習(xí)基地，委托檔案管理或人事代理單位可向委托或代理的人才中心申報(bào)。申報(bào)需提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照（法人證書(shū)）原件、復(fù)印件、見(jiàn)習(xí)專(zhuān)業(yè)、崗位、培訓(xùn)條件及師資情況；填寫(xiě)《吉林省高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地申請(qǐng)表》。

第九條省、市、州人才中心負(fù)責(zé)對(duì)申辦單位資格進(jìn)行審查和實(shí)地考查，并與符合條件的見(jiàn)習(xí)基地簽定《吉林省高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地協(xié)議書(shū)》。

第十條見(jiàn)習(xí)基地要做好見(jiàn)習(xí)生的日常管理、考核，履行見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，及時(shí)足額為見(jiàn)習(xí)生發(fā)放生活補(bǔ)助，并填報(bào)《吉林省見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金申請(qǐng)表》，提供費(fèi)用支付憑證。

第十一條對(duì)不能履行協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)、義務(wù)的，各地政府所屬人才中心可按規(guī)定取消其見(jiàn)習(xí)基地資格，對(duì)達(dá)不到規(guī)定要求，難以開(kāi)展見(jiàn)習(xí)工作的，可申請(qǐng)退出見(jiàn)習(xí)基地。

第十二條見(jiàn)習(xí)生是指國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招生的吉林省生源，尚未就業(yè)且有就業(yè)意向的應(yīng)屆、歷屆高校畢業(yè)生。

第十三條符合條件和崗位需求的畢業(yè)生到生源地政府人才中心進(jìn)行未就業(yè)高校畢業(yè)生登記，同時(shí)提出見(jiàn)習(xí)申請(qǐng)。檔案和戶(hù)口不在同一地方的，既可在檔案存放單位提出見(jiàn)習(xí)申報(bào)，也可在戶(hù)口所在地政府人才中心提出見(jiàn)習(xí)申報(bào)。申報(bào)時(shí)出示畢業(yè)證、報(bào)到證、戶(hù)口本、身份證并進(jìn)行見(jiàn)習(xí)登記。

第十四條見(jiàn)習(xí)生要接受見(jiàn)習(xí)基地管理，遵守見(jiàn)習(xí)基地的規(guī)章制度，完成見(jiàn)習(xí)任務(wù)。見(jiàn)習(xí)生享有選擇見(jiàn)習(xí)單位、簽定見(jiàn)習(xí)協(xié)議、參加見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)、獲得見(jiàn)習(xí)生活補(bǔ)助和見(jiàn)習(xí)期間人身意外傷害保險(xiǎn)的權(quán)利；享有各級(jí)人才中心提供的免費(fèi)就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦和人事代理服務(wù)的權(quán)利。

第十五條省人力資源和社會(huì)保障廳是全省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)、政策制定、部門(mén)協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。

第十六條省人才中心具體承辦高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作，負(fù)責(zé)全省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)的規(guī)劃、審核、指導(dǎo)、考核等工作。

第十七條各市州人才中心是開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作的具體實(shí)施機(jī)構(gòu)，在省人才中心的統(tǒng)一指導(dǎo)下開(kāi)展本地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作。

第十八條省、市、州人才中心建立見(jiàn)習(xí)生信息庫(kù)、見(jiàn)習(xí)崗位信息庫(kù)，為見(jiàn)習(xí)基地和申請(qǐng)見(jiàn)習(xí)的畢業(yè)生提供雙向選擇的條件；定期舉辦畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)專(zhuān)場(chǎng)對(duì)接會(huì)和網(wǎng)上畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)對(duì)接會(huì)，為見(jiàn)習(xí)供需雙方搭建交流平臺(tái)。

第十九條省、市、州人才中心對(duì)見(jiàn)習(xí)供需雙方進(jìn)行資格審查后，由見(jiàn)習(xí)基地和未就業(yè)高校畢業(yè)生雙方簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議。未就業(yè)高校畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)之前，由省、市、州人才中心共同對(duì)見(jiàn)習(xí)生進(jìn)行見(jiàn)習(xí)前的指導(dǎo)培訓(xùn)。

第二十條見(jiàn)習(xí)生見(jiàn)習(xí)期滿后，見(jiàn)習(xí)基地應(yīng)根據(jù)見(jiàn)習(xí)生見(jiàn)習(xí)期間表現(xiàn)，出具《吉林省高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)鑒定表》，對(duì)見(jiàn)習(xí)生德才表現(xiàn)及職業(yè)能力進(jìn)行評(píng)估，省、市、州人才中心結(jié)合見(jiàn)習(xí)基地鑒定為見(jiàn)習(xí)生出具吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)證明，作為用人單位招聘選用的依據(jù)之一。

第二十一條高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間或見(jiàn)習(xí)期滿后被見(jiàn)習(xí)單位正式錄用的，單位應(yīng)及時(shí)與高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。見(jiàn)習(xí)時(shí)間可作為工齡計(jì)算。見(jiàn)習(xí)期滿仍未落實(shí)就業(yè)單位的見(jiàn)習(xí)生，由各級(jí)人才中心提供就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推薦服務(wù)。

第二十二條要建立見(jiàn)習(xí)工作監(jiān)督檢查制度，實(shí)行見(jiàn)習(xí)

工作責(zé)任制。省、市、州人才中心要定期檢查見(jiàn)習(xí)基地開(kāi)展見(jiàn)習(xí)工作情況、見(jiàn)習(xí)崗位安全保障情況、見(jiàn)習(xí)生生活補(bǔ)助發(fā)放情況等。

第二十三條對(duì)虛報(bào)、謊報(bào)見(jiàn)習(xí)生人數(shù)，騙取、套取見(jiàn)習(xí)資金以及扣發(fā)截留見(jiàn)習(xí)生生活補(bǔ)助等違法違紀(jì)現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)有關(guān)單位及直接責(zé)任人報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)追究相應(yīng)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十四條本辦法由省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳吉林省財(cái)政廳

吉林省教育廳

二○○九年九月九日

主題詞：就業(yè) 高校畢業(yè)生 辦法吉林省人力資源和社會(huì)保障廳2009年9月9日印發(fā)