第一篇：廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省交通運輸廳(粵人發(fā)【2010】274號

廣東省人力資源和社會保障廳

廣東省交通運輸廳

粵人發(fā)[2010]274號

關(guān)于在交通綜合行政執(zhí)法體制改革人員中考試錄用公務(wù)員工作實施方案

各地級以上市人事局、交通局（委）：

根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中央編辦關(guān)于清理整頓行政執(zhí)法隊伍實行綜合行政執(zhí)法試點工作意見的通知》（粵府辦〔2002〕97號）及《關(guān)于印發(fā)廣東省綜合行政執(zhí)法試點方案的通知》（粵府辦〔2005〕9號）、省編委《關(guān)于印發(fā)廣東省交通綜合行政執(zhí)法方案的通知》（粵機編〔2006〕1號）和省人事廳、省交通廳《關(guān)于規(guī)范我省交通綜合行政執(zhí)法機構(gòu)人員管理工作的意見》（粵人發(fā)〔2009〕200號）的要求，以及公務(wù)員法和中央、省有關(guān)公務(wù)員錄用的規(guī)定，為確保我省在交通綜合行政執(zhí)法體制改革人員中考試錄用公務(wù)員工作順利進行，特制定本方案。

一、工作原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持依法考錄、科學(xué)考錄、公平考錄，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，在下達的省各級交通綜合行政執(zhí)法機構(gòu)人員編制限額內(nèi)，對道路運政、水路運政、公路（含高速公路，下同）路政、航道行政、港口行政、交通規(guī)費稽查等管理機構(gòu)工作的符合條件的人員，通過考試、考核等辦法擇優(yōu)錄用為公務(wù)員。

二、報考人員范圍及條件

報考人員范圍為不具備粵人發(fā)〔2009〕200號文件規(guī)定進行公務(wù)員登記的2006年7月16日以前從事道路運政、水路運政、公路（含高速公路，下同）路政、航道行政、港口行政、交通規(guī)費稽查等管理機構(gòu)工作現(xiàn)仍在崗的人員。報考人員同時必須具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；

（二）遵紀守法，具有良好的品行；

（三）年齡45周歲以下（以粵人發(fā)〔2009〕200號文件印發(fā)之日2009年7月16日劃線計算，即1963年7月17日以后出生）；

（四）具有大專以上文化程度；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合職位要求的工作能力；

（六）符合所報職位的地域限制。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，2009年度考核不合格的人員，正在被勞動教養(yǎng)的人員，以及有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報名。

三、實施步驟

（一）發(fā)布招考簡章。

各地級以上市人力資源和社會保障部門會同交通運輸部門按照省人力資源和社會保障廳下達的錄用計劃，設(shè)置招考職位，并于10月20日前報省人力資源和社會保障廳、省交通運輸廳。招考簡章由省人力資源和社會保障廳會同省交通運輸廳聯(lián)合制定，于10月28日左右向地級以上市人力資源和社會保障部門、交通運輸部門發(fā)布。

（二）報名和資格審查。

市、縣（市、區(qū)）交通運輸部門應(yīng)將本次錄用的職位資格條件等招錄方案公布于眾，并組織報名。此次招考實行個人自愿報名和組織審查相結(jié)合的方式進行。個人自愿報名申請的時間為2010年11月2日至3日。報考人員填寫《廣東省在交通綜合行政執(zhí)法機構(gòu)體制改革人員中考試錄用公務(wù)員報名表》（附表1，以下簡稱《報名表》），交所在縣（市、區(qū)）交通運輸部門。報考人員報名時應(yīng)注意以下事項：

1.報考人員在交通綜合行政執(zhí)法機構(gòu)招考職位中，只能報考一個職位；

2.報考人員只可報考所在縣（市、區(qū)）的職位。

3.《報名表》上需粘貼近期二寸正面免冠照片，并另提交一張同底二寸電子照片（jpg格式,大小20KB以下,以本人身份證號為文件名）;

4.《報名表》填寫應(yīng)當真實、準確。

報考人員經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意后，由當?shù)亟煌ㄟ\輸部門會同當?shù)厝肆Y源和社會保障部門對其資格條件進行審查。資格審查工作在2010年11月8日前完成。

對通過資格審查的人員，在市、縣（市、區(qū)）交通運輸部門及所在單位進行公示，公示時間為7天。對公示期間有群眾反映的，應(yīng)進行調(diào)查核實，不符合報考條件的，不得列為考試對象。經(jīng)公示無異議的人員，確定為考試對象，由地級以上市人力資源社會保障部門在11月25日前發(fā)放準考證，并將考試對象情況匯總后編制《廣東省在交通綜合行政執(zhí)法機構(gòu)體制改革人員參加考試人員名冊》（包括紙質(zhì)和電子版，格式見附件2），報省人力資源和社會保障廳、省交通運輸廳備案。

（三）筆試。

省人事考試局承擔(dān)筆試考務(wù)管理、試題命制、試卷印制、傳遞、閱卷評分、成績匯總等工作，各地級以上市人力資源社會保障部門承辦筆試的具體考務(wù)工作。筆試采取閉卷形式，包括《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩個科目。《行政職業(yè)能力測驗》為客觀性試題，《申論》為主觀性試題。筆試考試范圍以省人力資源和社會保障廳公布的考試大綱為準。筆試成績?yōu)椤缎姓殬I(yè)能力測驗》和《申論》兩科之和。

筆試時間為2010年11月28日上午，具體安排為：

08:00—09:30《行政職業(yè)能力測驗》

10:15—12:15《申論》

筆試結(jié)束后，由省人力資源和社會保障廳確定筆試合格分數(shù)線。

（四）面試。

1.面試人選的確定。原則上按照筆試總成績從高到低的順序，根據(jù)職位1:2的比例確定參加面試的人員。招考職位上通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到1:2時，對已過合格分數(shù)線人員進行面試。面試前，地級以上市交通運輸部門負責(zé)報考資格復(fù)審，認真核對所有參加面試考生的身份證件（身份證、工作證等）原件、準考證、《報名表》、學(xué)歷證明以及其他相關(guān)材料。凡有關(guān)材料主要信息不實，影響資格審查結(jié)果的，取消該考生面試資格。

2.面試的組織工作。面試工作按《廣東省公務(wù)員錄用辦法（試行）》、《廣東省公務(wù)員錄用面試工作實施細則（試行）》執(zhí)行。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，全省統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時間，分片實施。面試的具體事宜由省人力資源和社會保障廳另行通知。

面試結(jié)束后，考試總成績按下列公式計算：考試總成績＝筆試成績÷2×60%＋面試成績×40%。面試成績達到60分以上的方可進入體檢和考察?？荚嚳偝煽兒细穹謹?shù)線由省人力資源和社會保障廳按規(guī)定劃定。

3.面試的監(jiān)督。組織面試時，應(yīng)當邀請相關(guān)的紀檢監(jiān)察部門人員進行監(jiān)督，以保證面試工作的公平公正。

（五）體檢和考察。

1.體檢?？荚嚱Y(jié)束后，按考試總成績由高到低的順序，等額確定參加體檢人員名單。體檢工作由地級以上市人力資源社會保障部門組織、交通運輸部門協(xié)辦。體檢工作嚴格按照人

力資源和社會保障部、衛(wèi)生部修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》和《廣東省公務(wù)員錄用體檢工作實施細則（試行）》組織實施。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞重要情況的報考人員，不予錄用或取消錄用。

2.考察。體檢結(jié)束后，根據(jù)考生考試總成績由高到低的順序和體檢結(jié)果確定擬錄用考察人選，由各級交通運輸部門會當?shù)厝肆Y源社會保障部門對其進行考察。體檢、考察不合格或者放棄錄用的，可依次遞補體檢、考察人選。各級交通運輸部門、人力資源社會保障部門要采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，客觀、公正地予以評價?？疾鞈?yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察小組要查閱考察對象的檔案，聽取有關(guān)方面的意見，考察后應(yīng)寫出書面考察材料。經(jīng)考察不宜錄用公務(wù)員的人員，不予錄用。各級交通運輸部門要做好配合工作，提供個人檔案及有關(guān)資料，并如實對被考察對象出具鑒定材料。

（六）公示與錄用。

擬錄用人員名單，由市、縣（市、區(qū)）交通運輸局在本單位進行公示，公示時間為7天。公示期內(nèi)有異議的人員，由市、縣（市、區(qū)）交通運輸部門會當?shù)厝肆Y源社會保障部門進行核查。公示期滿無異議或有異議但不影響錄用的，由市、縣（市、區(qū)）交通運輸局填寫《公務(wù)員錄用審批表》，錄用在縣（市、區(qū)）交通綜合行政執(zhí)法機構(gòu)的經(jīng)縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門審核后，報地級以上市人力資源社會保障部門審批；錄用在地級以上市交通綜合行政執(zhí)法機構(gòu)的，報地級以上市人力資源社會保障部門審批。所有錄用人員名單由地級以上市人力資源和社會保障部門、交通運輸部門分別報省人力資源和社會保障廳、省交通運輸廳。

新錄用人員實行一年試用期，從報到之日算起。試用期滿考核合格的，按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級和公務(wù)員登記手續(xù)。

四、有關(guān)要求

（一）從交通綜合行政執(zhí)法機構(gòu)體制改革人員中考試錄用公務(wù)員工作政策性強、要求高，關(guān)系個人切身利益，各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門、交通運輸部門領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，嚴格按照規(guī)定的政策界限、對象、條件、程序和時限開展工作，高質(zhì)量完成工作任務(wù)。

（二）要嚴格執(zhí)行《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號），加大對錄用違紀行為的查處力度。各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門、交通運輸部門要公布投訴電話，接受群眾的投訴、監(jiān)督。要采取有力措施，嚴肅工作紀律，堵塞漏洞，杜絕徇私舞弊、弄虛作假等不正之風(fēng)。對違反規(guī)定的，要嚴肅處理并追究有關(guān)人員的責(zé)任。對違反錄用考試紀律的報考人員，取消錄用資格。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。

（三）各市、縣（市、區(qū)）交通運輸部門要及時做好錄用人員的檔案和行政、工資、組織關(guān)系交接工作。從交通綜合行政執(zhí)法機構(gòu)體制改革人員中考試錄用公務(wù)員工作所需經(jīng)費由同級財政予以保障。

（四）各單位要認真做好資格審查不合格及經(jīng)考試不合格不予錄用人員的思想工作，確保社會穩(wěn)定。

第二篇：廣東省人力資源和社會保障廳辦公室文件329號

廣東省人力資源和社會保障廳辦公室文件

粵人社辦[2011]329號

關(guān)于做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育審核發(fā)證工作的通知 各地級以上市人力資源和社會保障（人力資源）局，順德區(qū)人力資源和社會保障局，省直有關(guān)單位，省繼續(xù)教育基地：

根據(jù)《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》（以下簡稱《條例》）和我廳《關(guān)于做好2011專業(yè)技術(shù)資格評審工作的通知》（粵人社發(fā)〔2011〕123號）的要求，為確保專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格工作的順利開展，做好全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育審核發(fā)證工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、抓緊組織培訓(xùn)

我廳《關(guān)于做好2011專業(yè)技術(shù)資格評審工作的通知》（粵人社發(fā)〔2011〕123號）要求，在專業(yè)技術(shù)資格申報送審材料中，要把完成繼續(xù)教育任務(wù)情況作為專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格的重要條件，須提供完成繼續(xù)教育情況證明等材料。目前，專業(yè)技術(shù)人員申報職稱在即，各級人力資源和社會保障部門應(yīng)抓緊組織本轄區(qū)專業(yè)技術(shù)人員參加公需科目的學(xué)習(xí)，沒有組織面授學(xué)習(xí)的，可組織本轄區(qū)專業(yè)技術(shù)人員參加我廳繼續(xù)教育處監(jiān)制的學(xué)習(xí)網(wǎng)站—廣東學(xué)習(xí)網(wǎng)（）和廣東人才培訓(xùn)網(wǎng)（）學(xué)習(xí)。各單位要抓緊組織專業(yè)技術(shù)人員參加相關(guān)專業(yè)科目培訓(xùn)班學(xué)習(xí)或參加遠程教育學(xué)習(xí)，保障專業(yè)技術(shù)人員知識更新繼續(xù)教育的權(quán)利，保證專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育時間和培訓(xùn)質(zhì)量。

二、嚴格審核把關(guān)

按照《條例》要求，專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況，是專業(yè)技術(shù)人員考核、崗位聘任、續(xù)聘、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和職業(yè)資格再注冊的重要條件。專業(yè)技術(shù)人員必須完成每年累計不少于12天或72學(xué)時的繼續(xù)教育任務(wù)。其中，公需科目一般安排3天或18學(xué)時，專業(yè)科目一般安排7天或42學(xué)時，選修科目一般安排2天或12學(xué)時。用人單位必須對專業(yè)技術(shù)人員公需科目和專業(yè)科目學(xué)習(xí)情況進行及時審核，對選修科目學(xué)習(xí)情況及時進行審核認定。有關(guān)行政部門或行業(yè)組織必須對專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)科目學(xué)習(xí)情況進行審核認定，并及時報送同級人力資源和社會保障部門復(fù)核。各地人才服務(wù)機構(gòu)必須對提供檔案托管服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)情況進行及時審核?？h級以上人力資源和社會保障部門必須對所屬專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目學(xué)習(xí)情況進行審核認定，對專業(yè)科目學(xué)習(xí)情況進行復(fù)核確認。各級人力資源社會保障部門和有關(guān)單位必須按《條例》和有關(guān)規(guī)定對專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育情況進行嚴格審核把關(guān)。對違反《條例》規(guī)定的單位和個人，將依法嚴肅處理。

三、統(tǒng)一網(wǎng)上發(fā)證

今年開始全省統(tǒng)一網(wǎng)上發(fā)放繼續(xù)教育證書。我省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理系統(tǒng)（/jxjy/）已經(jīng)實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)上注冊、登記、審核、認定和發(fā)放證書、證書查詢等功能。為配合做好專業(yè)技術(shù)人員申報職稱工作，請各級人力資源部門和有關(guān)單位抓緊登陸注冊，及時對專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育情況進行審核認定，頒發(fā)《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》，積極主動為專業(yè)技術(shù)人員提供良好服務(wù)?？紤]2010年是《條例》實施的第一年，為便于工作銜接，去年沒有完成繼續(xù)教育任

務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，按照2010年繼續(xù)教育要求，補修完成12天或72學(xué)時繼續(xù)教育任務(wù)后，可補發(fā)2010繼續(xù)教育證書。

繼續(xù)教育審核發(fā)證是貫徹落實《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》的一項嚴肅工作，各級人力資源社會保障部門和有關(guān)單位要高度重視，認真做好專業(yè)技術(shù)人員審核發(fā)證工作，在執(zhí)行過程中如有問題，請徑與我廳繼續(xù)教育處聯(lián)系。

二○一一年六月十六日

第三篇：廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于博士后專項經(jīng)費的管理辦法(2014)

廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于博士后專項經(jīng)費的管理辦法(2014年修訂)

第一章

總則

第一條 為規(guī)范廣東省省博士后專項經(jīng)費管理，提高使用效益，根據(jù)原人事部、全國博士后管委會《關(guān)于印發(fā)<博士后管理工作規(guī)定>的通知》（國人部發(fā)〔2006〕149號）和廣東省委、省政府《關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》（粵發(fā)〔2008〕15號），《廣東省人民政府關(guān)于印發(fā)廣東省省級財政專項資金管理辦法的通知》（粵府〔2013〕125號），結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指的廣東省博士后專項經(jīng)費（以下簡稱專項經(jīng)費）是指由省級財政預(yù)算安排，用于引進、培養(yǎng)博士后人才的專項資金。

第三條 專項經(jīng)費旨在為我省引進和培養(yǎng)博士后人才，提高我省自主創(chuàng)新能力，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟社會發(fā)展提供科技和人才智力支撐。

第四條 專項經(jīng)費管理堅持科學(xué)規(guī)范、公平公正、?？顚Ｓ?、績效優(yōu)先的原則。

第二章 部門職責(zé)

第五條 省財政廳負責(zé)審核專項資金預(yù)算，辦理專項資金撥付，會同省人力資源社會保障廳對專項資金使用情況進行監(jiān)督檢查和績效評價。

第六條 省人力資源和社會保障廳負責(zé)編制專項資金預(yù)算，提出專項資金使用計劃，負責(zé)專項資金的日常管理工作，會同省財政廳對專項經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督檢查，按規(guī)定開展專項資金績效自評，并配合省財政廳做好其他評價工作。

第七條

博士后研究人員所在的設(shè)站單位，負責(zé)專項經(jīng)費的發(fā)放和日常管理，并做好績效自評工作。

第三章 扶持范圍和分配方式

第八條 專項經(jīng)費對列入廣東省博士后培養(yǎng)工程的博士后研究人員給予資助，可用于博士后后研究人員的工資津貼、繳納社會保險、購買住房公積金和服務(wù)管理費用。

第九條

列入廣東省博士后培養(yǎng)工程的博士后研究人員，指國家計劃招收的科研流動站博士后研究人員和省自籌招收的科研流動站和省屬科研工作站博士后研究人員。

第十條

專項資金采取因素法分配。對于經(jīng)審批的國家計劃招收的科研流動站博士后研究人員和省自籌招收的科研流動站和省屬科研工作站博士后研究人員予以經(jīng)費補助，補助標準為每人8萬元，安排2年。其中，國家計劃招收的科研流動站博士后-23 經(jīng)費收支結(jié)余情況、資金管理情況和使用績效情況，并據(jù)實填寫《廣東省博士后專項經(jīng)費單位報告表》（詳見附件3）。

第十五條

省人力資源社會保障廳匯總各設(shè)站單位上專項經(jīng)費使用情況于2月底前報省財政廳審核，因博士后研究人員提出出站獲退站產(chǎn)生的專項經(jīng)費結(jié)余，應(yīng)由省財政收回。

第六章 信息公開

第十六條 省人力資源和社會保障廳、省財政廳通過專項資金管理平臺及省人力資源社會保障廳和省財政廳門戶網(wǎng)站等渠道公開專項資金管理相關(guān)信息，包括專項資金管理辦法、資金分配程序和分配方式、分配結(jié)果、績效評價、監(jiān)督檢查和審計結(jié)果、公開接受、處理投訴情況等。具體按《廣東省省級財政專項資金信息公開辦法》執(zhí)行。

第七章

監(jiān)督管理和績效評價

第十七條

省人力資源和社會保障廳加強對設(shè)站單位經(jīng)費管理使用情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。財政、審計、監(jiān)察部門根據(jù)需要開展專項檢查或?qū)徲嫛?/p>

第十八條

省人力資源和社會保障廳按規(guī)定組織有關(guān)單位開展績效自評，及時報送績效自評材料，并配合省財政廳做好其他評價工作；省財政廳將根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作計劃組織專項資金績效評價工作，評價結(jié)果作為專項經(jīng)費安排、調(diào)整、撤銷以及責(zé)任追究的重要依據(jù)。

第四篇：《廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書的管理辦法》

廣東省人力資源和社會保障廳

關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書的管理辦法

第一條 為加強全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書的規(guī)范管理，根據(jù)《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》（以下簡稱《條例》）制定本辦法。

第二條 《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》（以下簡稱《證書》）由省人力資源和社會保障部門統(tǒng)一制作。各級人力資源和社會保障部門統(tǒng)一使用“廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理系統(tǒng)”，實行分類分級管理和發(fā)放本轄區(qū)專業(yè)技術(shù)人員《證書》。

第三條 按《條例》要求，專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況，應(yīng)當列為專業(yè)技術(shù)人員考核、崗位聘任、續(xù)聘、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和執(zhí)業(yè)資格再注冊的重要條件。頒發(fā)《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》，專業(yè)技術(shù)人員必須完成每年累計不少于12天或72學(xué)時的繼續(xù)教育任務(wù)。其中，公需科目一般安排3天或18學(xué)時，專業(yè)科目一般安排7天或42學(xué)時，選修科目一般安排2天或12學(xué)時。每天不低于6學(xué)時，每學(xué)時為45分鐘。各科目學(xué)習(xí)天數(shù)與學(xué)時可以作為本科目學(xué)習(xí)時間合并計算。一天不足6學(xué)時的，按學(xué)時計算。

第四條 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況必須真實準確地載入“廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理系統(tǒng)”。登記工作可由專業(yè)技術(shù)人員、施教機構(gòu)和用人單位通過管理系統(tǒng)進行。

（一）參加施教機構(gòu)培訓(xùn)、研修或者進修的，由施教機構(gòu)或個人登記。

（二）到教學(xué)、科研、生產(chǎn)單位進行相關(guān)的繼續(xù)教育實踐活動和參加學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)訪問的，由用人單位或個人登記。

（三）參加遠程教育的由用人單位或個人登記。

（四）參加經(jīng)省人力資源和社會保障廳審定的網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，由管理系統(tǒng)自動登記。

第五條 登記的內(nèi)容，主要是專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的學(xué)時、內(nèi)容、形式、起止時間、考核結(jié)果、施教機構(gòu)等，并上傳相關(guān)學(xué)習(xí)證明材料。

第六條 專業(yè)技術(shù)人員必須完成公需科目和專業(yè)科目指南中規(guī)定的必修內(nèi)容和學(xué)習(xí)時間。公需科目由省人力資源和社會保障廳會同有關(guān)行政部門、行業(yè)組織確定，統(tǒng)一部署安排，每年定期發(fā)布公需科目學(xué)習(xí)指南；專業(yè)科目學(xué)習(xí)指南必修內(nèi)容不少于專業(yè)科目學(xué)習(xí)時間的三分之一，由省人民政府有關(guān)行政部門或者全省性行業(yè)組織確定，報經(jīng)省人力資源

和社會保障廳備案后發(fā)布；選修科目由個人提出與本專業(yè)相鄰或相近的學(xué)習(xí)計劃商單位確定。

第七條 為鼓勵學(xué)習(xí)、鼓勵自主創(chuàng)新、鼓勵產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，多出成果，取得以下成果的可計算完成或部分完成繼續(xù)教育專業(yè)科目必修以外的內(nèi)容和學(xué)習(xí)時間。

（一）取得以下成果的主創(chuàng)人員可計算全部完成當年專業(yè)科目學(xué)習(xí)指南必修以外的內(nèi)容和學(xué)習(xí)時間：

1．當年獲得專利； 2．當年出版專著；

3．當年完成省級以上專業(yè)課題項目； 4．在省級以上專業(yè)刊物發(fā)表論文；

5．其他經(jīng)省行業(yè)主管部門或人力資源和社會保障部門認為可計算的成果。

（二）可計算部分完成當年專業(yè)科目學(xué)習(xí)時間 本條第（一）項所列成果的非主創(chuàng)人員，按百分之五十計算完成當年專業(yè)科目學(xué)習(xí)指南必修以外的內(nèi)容和學(xué)習(xí)時間。

第八條 經(jīng)各級繼續(xù)教育主管部門認可，各部門、單位、行業(yè)有計劃、有組織的開展各種培訓(xùn)、進修等繼續(xù)教育活動，經(jīng)考核考試合格，均按課程或內(nèi)容規(guī)定的學(xué)習(xí)時間數(shù)計算；考核考試不合格的，不計算學(xué)習(xí)時間。

第九條 參加上級主管部門組織的研修班，考核合格，憑證明按實際學(xué)習(xí)天數(shù)計算學(xué)習(xí)時間。

第十條 參加學(xué)術(shù)報告、專題講座、技術(shù)操作示范、新技術(shù)推廣等活動，按實際學(xué)習(xí)天數(shù)每天6學(xué)時計算。

第十一條 在任職年限內(nèi)參加各種在職學(xué)歷教育，在規(guī)定的學(xué)制年限內(nèi)完成學(xué)習(xí)任務(wù)的，憑其所讀院校的考試合格成績單，計算完成專業(yè)科目必修內(nèi)容以外的學(xué)習(xí)時間。

第十二條 專業(yè)技術(shù)人員通過省人力資源和社會保障廳審定的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)網(wǎng)站，參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容符合學(xué)習(xí)指南規(guī)定的，學(xué)習(xí)時間按網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)自動統(tǒng)計計算。

第十三條 用人單位、有關(guān)行政部門或行業(yè)組織、人才服務(wù)機構(gòu)和人力資源社會保障部門依照以下程序?qū)I(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育登記情況進行審核認定：

（一）用人單位必須對專業(yè)技術(shù)人員公需科目和專業(yè)科目學(xué)習(xí)登記情況進行初審，對選修科目學(xué)習(xí)登記情況進行審核認定。

（二）各地有關(guān)行政部門或行業(yè)組織必須對專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)科目學(xué)習(xí)登記情況進行審核認定，并報同級人力資源和社會保障部門復(fù)核。各地人才服務(wù)機構(gòu)必須對提供檔案托管服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)登記情況進行審核。

（三）縣級以上人力資源和社會保障部門必須對所屬專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目學(xué)習(xí)登記情況進行審核認定，對專業(yè)科目學(xué)習(xí)登記情況進行復(fù)核。

第十四條 市、縣（區(qū)）專業(yè)技術(shù)人員的《證書》由市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障部門負責(zé)發(fā)放；在各級人才服務(wù)機構(gòu)托管檔案的專業(yè)技術(shù)人員的《證書》由相應(yīng)各級人力資源和社會保障部門負責(zé)發(fā)放；省直屬單位專業(yè)技術(shù)人員的《證書》由省人力資源和社會保障廳負責(zé)發(fā)放。

第十五條 《證書》加蓋人力資源和社會保障部門印章方為有效。證書編號由14位數(shù)字組成，前2位數(shù)字代表廣東，第3至4位數(shù)字代表市，第5至6位數(shù)字代表縣（區(qū)），第7至8位數(shù)字代表，第9至14位數(shù)字為各縣（區(qū)）統(tǒng)一編排的順序號，各縣（區(qū)）順序號均從000001開始編排。《證書》的打印與發(fā)放由系統(tǒng)自動登記統(tǒng)計，自動匯成各級《證書發(fā)放名冊》。

第十六條 《證書》的登記、審核、認定、發(fā)放應(yīng)當有序進行，任何單位和個人不得偽造、變造、出租、出借、轉(zhuǎn)讓《證書》，有違反證書管理行為的，依照《條例》有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。

第十七條 本辦法由廣東省人力資源和社會保障廳負責(zé)解釋，自2010年12月1日起施行。

附件：廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書（式樣）

證書編號：

廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書

參加專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，經(jīng)審核，已完成 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)，根據(jù)《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，特發(fā)此證。

發(fā)證單位：（蓋章）勤勞的蜜蜂有糖吃

發(fā)證時間：

廣東省人力資源和社會保障廳制

N0：

說明：證書可憑編號在廣東省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站核實

第五篇：河北省人力資源和社會保障廳

河北省人力資源和社會保障廳、河北省財政廳

關(guān)于解決企業(yè)未參保退休人員基本養(yǎng)老保險問題的通知

冀人社發(fā)[2011]49號

各設(shè)區(qū)市、財政直管縣人力資源和社會保障局、財政局，省本級統(tǒng)籌單位：

根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見》(人社部發(fā)〔2010〕107號)精神，報經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就解決曾在我省企業(yè)工作過的未參保人員養(yǎng)老保險問題通知如下：

一、人員范圍

(一)本文件發(fā)文之日前具有我省城鎮(zhèn)戶籍，能提供證明與企業(yè)存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的原始檔案或有效證明材料，本人自愿申請，可以參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。1、1994年底前開始在我省企業(yè)工作，工作滿3年以上離開單位未參保人員，2010年底已經(jīng)達到或超過退休年齡(男年滿60周歲、女年滿55周歲，下同)，一次性補繳15年的養(yǎng)老保險費后納入統(tǒng)籌范圍。其中，從61周歲至70周歲每滿一周歲少繳一定數(shù)額的養(yǎng)老保險費，70周歲及以上人員按70周歲繳費額補繳。補繳養(yǎng)老保險費標準見附表1。2、1995年1月以后開始在我省企業(yè)工作滿3年以上離開單位的未參保人員，2010年底已經(jīng)超過退休年齡的，一次性補繳15年的養(yǎng)老保險費后納入統(tǒng)籌范圍。補繳養(yǎng)老保險費標準見附表2。

3、在我省企業(yè)連續(xù)工作滿3年以上離開單位未參加基本養(yǎng)老保險，2010年底未達到退休年齡的人員，可按照距退休年齡繳費滿15年的差，一次性補繳基本養(yǎng)老保險費，補繳后繼續(xù)繳費至退休年齡辦理按月享受基本養(yǎng)老保險待遇手續(xù)。補繳養(yǎng)老保險費標準見附表2。

以上人員補繳的養(yǎng)老保險費原則上由個人負擔(dān)。鼓勵用人單位給予一定的補助。

(二)本文發(fā)文之日前具有我省城鎮(zhèn)戶籍、原我省國有、集體企業(yè)固定職工經(jīng)單位批準辭職一直未參保的，2010年底達到或超過退休年齡，憑本人原始職工檔案，經(jīng)設(shè)區(qū)市以上人力資源保障行政部門按照國家和省關(guān)于認定視同繳費年限的規(guī)定認定后，原在國有、集體企業(yè)工作的時間視同繳費年限。認定視同繳費年限后從2010年開始向前補繳不少于5年的養(yǎng)老保險費，連同視同繳費年限滿15年及以上，納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍。補繳養(yǎng)老保險費標準見附表2。

二、繳費辦法和個人賬戶管理

自愿參保人員從2010年開始向前以歷年全省職工平均工資100%或60%為基數(shù)，按個體工商戶、靈活就業(yè)人員繳費比例補繳。其中：12%部分和基金保值率補繳金額扣除2005年以前劃入個人賬戶部分后進入統(tǒng)籌基金，8%部分和補繳的個人賬戶利息以及2005年以前劃入個人賬戶的部分記入個人賬戶。

記入個人賬戶金額按個人賬戶記賬利率繼續(xù)記息。

參保人員死亡，個人賬戶儲存額仍有剩余的，剩余部分退還給指定受益人或法定繼承人。其中：繳費滿15年即享受養(yǎng)老保險待遇人員，個人賬戶支付額占基本養(yǎng)老金比例為30%，有視同繳費年限人員個人賬戶支付額占基本養(yǎng)老金比例按實際計算比例。

按歷年全省職工平均工資100%為基數(shù)補繳的，指數(shù)記為1.000，按歷年全省職工平均工資60%為基數(shù)補繳的，指數(shù)記為0.600。

三、待遇計發(fā)

（一）自愿申請參保補繳的人員，從補繳的全部費用到賬后的下月起計發(fā)待遇，按我省基本養(yǎng)

老保險統(tǒng)籌內(nèi)項目和標準發(fā)放，參與以后基本養(yǎng)老金調(diào)整。

（二）沒有視同繳費年限一次性補繳滿15年即享受基本養(yǎng)老保險待遇人員，繳費年限按15年計算。以全省職工平均工資100%為基數(shù)補繳養(yǎng)老保險費，月基本養(yǎng)老金630元；以全省職工平均工資60%為基數(shù)補繳養(yǎng)老保險費，月基本養(yǎng)老金495元。

（三）有視同繳費年限的補繳后即享受養(yǎng)老保險待遇人員，按省政府辦公廳辦字〔2006〕77號文件規(guī)定計算基本養(yǎng)老金，其中補繳的實際繳費年限計算實際指數(shù)，視同繳費年限指數(shù)按“1.000”，計算的基本養(yǎng)老金低于本條第二款相應(yīng)標準的，按本條第二款相應(yīng)標準計發(fā)。

(四)到2010年底未達到退休年齡補繳后繼續(xù)繳費人員，滿足按月享受基本養(yǎng)老保險待遇條件時，按屆時規(guī)定計算基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金按實際計算額計發(fā)。

四、工作要求

(一)為保障未參保人員盡快享受養(yǎng)老保險待遇，各地要加大工作力度，年底前基本解決這一群體養(yǎng)老保障問題。各地于2011年9月底、12月底前報送工作進展情況，2012年1月30日前將工作總結(jié)報省廳。

(二)嚴格認定視同繳費年限。各地要嚴格審核原始檔案資料，按國家和省關(guān)于認定視同繳費年限的文件規(guī)定認定視同繳費年限，任何單位和個人不得以任何理由放寬認定視同繳費年限的條件。(三)各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障部門要成立審核工作小組，做好未參保群體的身份認定、參保人員檔案資料審查和基礎(chǔ)信息審核工作?；攫B(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員納入社會化管理服務(wù)。做好參保人員建檔、歸檔，確保信息完整且符合國家相關(guān)規(guī)定。

(四)各地要加強基本養(yǎng)老金征收工作，加大清欠力度，擴大基金征收范圍，拓展基金增收渠道，調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

解決具有城鎮(zhèn)戶籍、與單位有勞動關(guān)系未參保人員基本養(yǎng)老保障問題是養(yǎng)老保障全覆蓋重要步驟，關(guān)系職工群眾的切身利益，涉及面廣，情況復(fù)雜、政策性強，時間緊迫。各地要利用各種媒體進行大力宣傳，開辟專門窗口為參保人員提供政策咨詢，做好政策解釋工作，切實把這件惠及民生的事辦好。各地執(zhí)行中的問題及時向省報告。

本辦法由省人力資源和社會保障廳負責(zé)解釋。

（有需要原文的朋友可留下郵箱）（有需要表格的請選中相關(guān)表格并點擊鼠標右鍵選擇“圖片另存為”后保存文件，可打印相關(guān)表格。）

附表：

1、1994年以前工作滿3年以上人員補繳費用速查表 2、1995年以后工作滿3年以上人員補繳費用速查表

3、河北省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員審批表

4、河北省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員信息認定表

5、河北省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員匯總表

二○一一年六月十日