第一篇：科技服務監(jiān)督管理制度

肅北縣氣象局科技服務監(jiān)督管理制度

為了全面加強肅北縣氣象局氣象科技服務工作，推進我縣氣象事業(yè)快速健康發(fā)展。根據(jù)全省氣象工作會議精神，并結(jié)合我局實際，按照業(yè)務技術體制改革的要求，特制定本管理辦法。

一、總體思路

隨著氣象業(yè)務技術體制改革的全面啟動，管理機制、激勵機制和監(jiān)督機制的健立健全。肅北縣氣象局黨組對防雷防靜電裝置檢測所和預報服務實行目標管理，旨在進一步規(guī)范和加強對我局氣象科技服務的管理，提高氣象科技服務效益，充分調(diào)動科技服務人員的主觀能動性、創(chuàng)造性地開展工作，促進氣象科技服務健康、穩(wěn)定、可持續(xù)性發(fā)展。

二、機構(gòu)設置及人員職數(shù)

肅北縣防雷防靜電裝置檢測所：

所長一人，技術人員四人，司機一名

肅北縣氣象局預報股：

股長一人，預報員四人

三、科技服務人員總體職責

（一）必須依法開展氣象科技服務工作，在法律法規(guī)允許的前提下，用活相關政策，不斷開拓市場，降低成本，增加收入，提高效益。

（二）全體業(yè)務和服務人員必須服從肅北縣氣象局黨組的統(tǒng)一領導，積極參加肅北縣氣象局黨組機關各種會議及公益活動，遵守肅北縣氣象局黨組機關的各項規(guī)章制度，服從肅北縣氣象局黨組機關的行政管理。

（三）必須牢固樹立安全生產(chǎn)意識，嚴格遵守操作規(guī)程，杜絕各類安全事故，因違規(guī)操作等造成的安全責任事故，按責任追究制度及有關規(guī)定追究相關人員的責任。

（四）防雷檢測所負責人和預報股長要不斷加強對技術和服務人員的教育管理，更新知識，提高人員思想素質(zhì)，政治素質(zhì)和業(yè)務技能，特別要加強氣象法律法規(guī)的學習，努力創(chuàng)建文明單位和文明科室活動，并在肅北縣氣象局黨組確定的運行管理辦法的基礎上，拿出適合實際的具體工作方案和管理辦法，提交局領導審批。

四、防雷防靜電裝置檢測所職責

負責肅北縣防雷減災工作的技術指導；負責肅北縣重要建設項目的雷擊風險評估和全市雷電災害的現(xiàn)場勘測，分析鑒定；承擔肅北縣(含馬鬃山)防雷防靜電裝置檢測，負責檢測報告的編寫，檢測技術檔案的編制和歸檔；負責防雷法律法規(guī)的宣傳工作；負責對縣（市）防雷工作的技術指導。

五、肅北縣預報股主要職責：

負責制作肅北縣天氣預報；向電視臺報送電視天氣預報；為縣委、縣政府做好決策天氣服務；承擔專業(yè)氣象服務與氣象科技服務，并及時向天氣預報服務單位、用戶報送天氣預報、預警信號；承擔報紙、電臺及12121、短信、因特網(wǎng)等通信媒體氣象服務和宣傳工作。

六、財務管理

（一）、嚴格執(zhí)行會計法和肅北縣氣象局黨組財務管理制度。所有財務由肅北縣氣象局財務室集中管理，所有收入票據(jù)由肅北縣氣象局三人理財小組共同監(jiān)督。所有收入均應及時入賬于蘇北能故族自治縣氣象站賬戶。

（二）開展科技服務所需發(fā)票，由肅北縣氣象局財務室統(tǒng)一機打開出，所有發(fā)票肅北縣氣象局財務室必須嚴格管理。

（三）財務人員必須嚴格按照開展科技服務所得收入開具的發(fā)票，及時向地稅局繳稅。

七、發(fā)展基金管理

（一）肅北縣氣象局財務室從科技服務收入中扣除稅金和成本支出等后從利潤中按一定比例提取發(fā)展基金，由肅北縣氣象局黨組財務結(jié)算中心統(tǒng)一管理使用，使用和管理按肅北縣氣象局財務管理辦法執(zhí)行。

（二）發(fā)展基金作為肅北縣氣象局黨組發(fā)展氣象科技服務的專項資金，?？顚Ｓ?，主要用于新項目開發(fā)、技術革新和購置設備以及設備大型維修等。具體開支由局務會議研究決定。

八、分配管理

（一）財務支出原則上實行先進后出，科技服務支出必須由三人理財小組嚴格審批。

（二）防雷防靜電裝置檢測所和公眾氣象服務中心人員崗位津貼與科技服務收入情況掛鉤。具體分配由局務會議研究決定。

九、獎懲措施

（一）對完成和實現(xiàn)科技服務收入貢獻巨大的單位和個人獎勵，其具體辦法由局務會議研究決定。

（二）對科技服務負責人、工作人員由于責任心不強和內(nèi)部不團結(jié)而影響工作的，肅北縣氣象局黨組視情況進行誡勉。

（三）對未及時或保質(zhì)保量完成科技服務工作任務，導致科技服務用戶單位和個人投訴的，視情節(jié)嚴重給予處罰，處罰數(shù)額由局務會議研究決定，最高直至扣除責任人全部崗位津貼。

（四）對于在工作中玩忽職守造成責任事故的，由局務會議研究決定給予處分，并視情節(jié)嚴重給予處罰，最高直至扣除責任人全部崗位津貼。

第二篇：監(jiān)督管理制度

泉頭中學食堂食品安全監(jiān)督員制度

為進一步發(fā)展食品安全群眾性隊伍，拓展社會監(jiān)督和群防群控的途徑，建立健全我校食堂食品安全工作機制，切實保障廣大師生的身體健康和生命安全，根據(jù)有關法律法規(guī)，結(jié)合我校實際，制定本制度。

學校食堂食品安全監(jiān)督員應具備以下條件：

（一）關心學校食堂食品安全，熱心公益事業(yè)，熱愛群眾監(jiān)督工作；

（二）具備一定的餐飲服務食品安全基礎知識，具有發(fā)現(xiàn)餐飲服務食品安全隱患及問題的能力，具有一定的溝通協(xié)調(diào)和表達能力；

（三）有較強的社會責任感，堅持原則，實事求是，公道正派，在群眾中有較高的威信和影響；

（四）年滿18周歲，身體健康，無傳染性疾病，有一定的時間和精力，能夠按時完成交辦的監(jiān)督巡視任務；熱心群眾性工作、確有一定溝通和組織能力的，年齡可放寬到16周歲。

學校食堂食品安全監(jiān)督員的聘任，應由本人自愿報名，經(jīng)學?？疾焱?，報餐飲服務監(jiān)管部門審查批準，統(tǒng)一頒發(fā)《校園餐飲服務食品安全監(jiān)督員證》。

學校食堂食品安全監(jiān)督員的聘期一般為兩年，期滿后自動解聘，經(jīng)本人申請也可續(xù)聘或提前解聘。聘任期滿，或聘期內(nèi)不再從事食堂食品安全社會監(jiān)督工作的，由學校收回證件，交餐飲服務監(jiān)管部 門統(tǒng)一處理。

學校食堂食品安全監(jiān)督員的主要職責是：

（一）參與學校對食堂食品安全的管理工作，對食堂食品安全進行群眾監(jiān)督；

（二）參與餐飲服務監(jiān)管部門對學校食堂餐飲服務食品安全的監(jiān)督管理工作，對餐飲服務監(jiān)管部門的監(jiān)督執(zhí)法工作進行群眾監(jiān)督；

（三）組織開展學校食堂食品安全監(jiān)督，對食堂的許可管理、人員管理、場所環(huán)境、設備設施、采購貯存、加工制作、清洗消毒、食品添加劑、備餐等方面的情況進行監(jiān)督，檢舉各種違法違規(guī)行為；

（四）協(xié)助落實餐飲服務監(jiān)管部門的有關要求并協(xié)助監(jiān)督執(zhí)行；

（五）收集、整理和報告餐飲服務食品安全信息，收集和反映學生、教職員工、家長對食堂食品安全管理工作的意見、建議，研究食堂食品安全監(jiān)管工作中存在的問題，及時反映對食堂食品安全監(jiān)管工作的意見和建議；

（六）宣傳普及餐飲服務食品安全法律法規(guī)和基本知識；

（七）按照食品藥品監(jiān)督管理部門和教育行政部門的要求，參加學校食堂食品安全專項整治、明查暗訪、執(zhí)法現(xiàn)場監(jiān)督、調(diào)研、參觀等有關工作和活動；

（八）辦理餐飲服務監(jiān)管部門和教育行政部門交辦的其他工作任務。

餐飲服務監(jiān)管部門應建立學校食堂食品安全監(jiān)督員工作聯(lián)系制度，指定專人負責以下工作：

（一）及時向?qū)W校食堂食品安全監(jiān)督員發(fā)送與其履行社會監(jiān)督職責有關的文件、簡報、信息及各種學習資料；

（二）采取電話、信函、電子郵件、登門走訪等各種形式保持與監(jiān)督員的密切聯(lián)系，聽取他們對監(jiān)督工作的意見、建議和要求；

（三）搭建監(jiān)督員與餐飲服務監(jiān)管部門的直接交流平臺，向監(jiān)督員公開監(jiān)督部門的電話；

（四）加強與監(jiān)督員所在單位的聯(lián)系，及時通報監(jiān)督員參與社會監(jiān)督工作的情況，取得各部門各單位對學校食堂食品安全監(jiān)督員工作的理解與支持。

建立學校食堂食品安全監(jiān)督員工作例會制度，定期召開工作例會，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗，探討問題，布置任務，認真聽取監(jiān)督員的意見和建議，解決相關問題。

建立學校食堂食品安全監(jiān)督員參觀與巡視督察制度，定期組織參觀餐飲服務食品安全示范食堂，聽取監(jiān)管人員現(xiàn)場講解。對監(jiān)督員提出的意見、建議，轉(zhuǎn)遞的群眾來信及投訴、舉報，餐飲服務監(jiān)管部門要由專人負責受理，迅速組織調(diào)查處理，辦理和落實情況要及時反饋。由于特殊原因暫時不能辦理或落實的，要將有關情況告知監(jiān)督員，向他們做出認真負責的解釋。

建立學校食堂食品安全監(jiān)督員評價激勵制度。定期對學校食堂食品安全監(jiān)督員工作進行考核和評比，對取得顯著成績的單位和個人，予以表彰獎勵；對食堂食品安全事件、問題或隱患進行瞞報、謊報、漏報的單位和個人，予以通報，必要時撤銷學校食堂食品安 全監(jiān)督員的資格，定期開展督導檢查，通報檢查結(jié)果。

2015年6月

第三篇：科技服務工作總結(jié)

2007年工作總結(jié)

2007年過去了，回顧一年的工作，總結(jié)工作中的得與失，經(jīng)驗與教訓，現(xiàn)匯報如下.一、工作總結(jié)

圍繞中心工作，對照相關標準，努力完成各項工作任務。按年初本部門工作規(guī)劃，主要是農(nóng)業(yè)培訓項目及與九鼎公司合作的農(nóng)業(yè)資訊項目的實施，興農(nóng)網(wǎng)網(wǎng)站的管理與服務，政府網(wǎng)站農(nóng)高盛會及科技示范欄目的數(shù)據(jù)添加。全年共講培訓13場，1573人（不含農(nóng)高會講座），組織專家在苗交會、農(nóng)高會接待群眾咨詢7萬余人次，贈送農(nóng)民科技資料3000余份；與九鼎公司合作制作數(shù)據(jù)3769條；興農(nóng)網(wǎng)網(wǎng)站信息添加4300條，企業(yè)建站3用家,注冊企業(yè)會員70家,個人會員230人，楊凌公眾信息網(wǎng)科技示范區(qū)、農(nóng)高會及農(nóng)民創(chuàng)業(yè)論壇欄目信息添加共計1409條；全年創(chuàng)收近5萬元。本還了領導安排的固定資產(chǎn)清查工作及辦公室階段性工作。

1、農(nóng)業(yè)數(shù)據(jù)服務工作

2007年元月份與九鼎公司簽定了合作協(xié)議，之后我們一緊密聯(lián)系，積極宣傳，終于在四月份開始了項目的具體實施，在項目中，我部門主要任務是制作農(nóng)業(yè)數(shù)據(jù)，通過九鼎的通訊平臺將數(shù)據(jù)發(fā)送到農(nóng)戶手中，這項工作對于本部門的每一位工作人員來說都是一項新的工作，雖然我們過去的工作學習與本項工作專業(yè)偏離較遠，又沒有專門的專家予以指導，但沒有一個同志不是爽快的接受，大家不惜勞苦制作數(shù)據(jù)，薛主任親自把關，侯總工更條條細審，使我們一批批數(shù)據(jù)順利的通過九鼎公司的審核，沒有耽誤過一次數(shù)據(jù)的發(fā)送。4月至8月份共計傳送數(shù)據(jù)25次，共計3705條，有效數(shù)據(jù)3769，重復數(shù)據(jù)6條,為 管理方便每次信息發(fā)送到公司后我將各人數(shù)據(jù)、每次發(fā)送數(shù)據(jù)、各類數(shù)據(jù)都做了細致的統(tǒng)計，科學的管理，以備今后數(shù)據(jù)的管理留檔與再運用。我們嚴格按合同的要求工作，6月份收到九鼎轉(zhuǎn)賬30500元服務費。但由于各種原因九鼎公司未按合同進行工作，致使我們這項工作沒有延續(xù)下去，影響了本部門的收入。

2、農(nóng)業(yè)培訓工作

農(nóng)業(yè)培訓工及農(nóng)業(yè)數(shù)據(jù)信息服務對于咨詢培訓部的每一位工作人員來講都是一件新的業(yè)務，過去都是做計算機培訓，現(xiàn)在不是去講課而是在組織培訓參與農(nóng)民階級培訓的管理，一開始真是茫然，但經(jīng)過我們與領導及專家們一個階段的溝通，又經(jīng)過幾次鄉(xiāng)鍛煉，大家都找到了感覺，進入了角色，目前部門的每位同志都能夠獨立的組織培訓并進入現(xiàn)場進行服務與咨詢，并按照培訓時間、地點、培訓數(shù)量、教師、資料、學員簽名、支出等多項指標制作了詳細檔案。本部門全年共講培訓13場，1573人（不含農(nóng)高會講座），涉及楊凌、周至、乾縣、宜川、華縣等地。苗交會、農(nóng)高會接待群眾咨詢6萬余人次，贈送農(nóng)民科技資料近20000余份（其中3000余份有檔案）；我們走到哪里就把信息中心的宣、示范區(qū)的宣傳帶到哪里，雖然是星星之火，卻以燎原之勢力推動農(nóng)業(yè)科技的推廣。農(nóng)民培訓讓我們更加的了解農(nóng)村、農(nóng)民，做為農(nóng)業(yè)示范區(qū)農(nóng)業(yè)信息服務的單位，走出去做培訓是我們的自豪。

3、苗交會工作

3月6日至9日楊凌苗交會，雖為每一次做這項工作，卻也較以往有些創(chuàng)新。苗交會前侯總工與電視電、展覽局及專家緊密聯(lián)系，在以住的培訓及咨詢的基礎開展了“苗交會專家覽寶”，活動場面熱烈而有創(chuàng)新；在苗交會周至現(xiàn)場組織并參與了“2007年苗交會論壇”參與群眾一百多人。在周至現(xiàn)場薛主任親自帶隊免費向參會群眾發(fā)送農(nóng)業(yè)資料5000余份，并對中心各項業(yè)務進行 宣傳，自此打開了本部門走出去做培訓的道路，樹立了員工的信心。本次苗交會共組織培訓場6場，800人次，聘請專家8名。

4、農(nóng)高會工作

百名專家咨詢工作是農(nóng)高會的一個亮點，領導重視，精心準備，為確保“百名專家咨詢團”專家的落實，較會期提前一個月就開始時籌備，就各單位推薦的專家名單，領導及有關同志及時進行考查，并與專家溝通,進行了時間及專業(yè)的調(diào)整,及時購置賬蓬,做好服務專家的桌牌及桌臺，提前在網(wǎng)站及其它媒體上進行宣傳。確保百名專家咨詢活動的開展。

農(nóng)高會咨詢活動共計101名專家參與，會期5天組織專家接待咨詢?nèi)罕?萬余人次；贈送并銷售書籍1500余冊；評選10位“第十四屆中國楊凌農(nóng)高會農(nóng)業(yè)科技咨詢先進工作者”。

會上還利用專家咨詢的陣地宣傳了信息中心業(yè)務、興農(nóng)網(wǎng)、農(nóng)信通、手機農(nóng)場等項業(yè)務，發(fā)放宣傳資料1萬余份（書籍1500冊，農(nóng)信通8000余冊，農(nóng)博園500余份）。創(chuàng)收3656.5元。

5、興農(nóng)網(wǎng)的管理與服務工作

1-3月份，配合賽威測試公司、博達公司對興網(wǎng)農(nóng)網(wǎng)站進行了測試與修改，將存在問題及時解決。做好興農(nóng)網(wǎng)網(wǎng)站日志，保證了興農(nóng)網(wǎng)的正常運行。

全年完成興農(nóng)網(wǎng)信息添加4310條,企業(yè)建站3用家,注冊企業(yè)會員70家,個人會員230人。

6、公眾信息網(wǎng)網(wǎng)站的信息添加

全年共計完成1400余條信息添加任務，超額完成了中心所下達的任務。

7、領導交辦的各項工作項任務

本除工作目標責任書上所提到的工作之外，領導還交辦我做了三個月的辦公室工作，做了ISO1400資料的整理制作及驗收工作，2006年中心總結(jié)工作及舉證資料的整理及日常辦公工作，在辦公室工作中能夠上情下達，為領導指導工作做好辦公服務。固定資產(chǎn)清查工作，根據(jù)示范區(qū)財政局要求，將信息中心成立來的所有固定資產(chǎn)進行了實物清查，電子造表、匯總、統(tǒng)計后進行了審計并一次性通過。此次實盤74.04萬元, 盤虧47.74萬元,與賬面固定資產(chǎn)122.34萬元平衡,本次還將106項目資產(chǎn)做了清查由于目前項目未驗收計入了盤盈資產(chǎn)共計464.38萬元，此次按時間按要求認真完成了此項任務，并為中心未來的發(fā)展提供了詳實的數(shù)據(jù)資產(chǎn)參考。

6月份為公眾信息網(wǎng)制作《后稷傳人》一書的掃描工作，掃描約五萬余字。9月份為手機農(nóng)場制作信息90余條。

二、存在的問題

1、本部門今年工作任變化大，工作不飽合，人員變化也大。主要是由于九鼎公司沒有履行合同，我也因病請假一個多月，劉亞平同志又被借調(diào)到上農(nóng)公司工作，在工作任務重大變化后，中心及部門沒有及時調(diào)整本部門工作任務，使部門員工才能沒有充分發(fā)揮，部門沒有完成創(chuàng)收。

2、要在各種信息變化的前沿搶灘才有創(chuàng)新，做為咨詢培訓部的一位部長，工作中膽太小，知識更新不夠快，使工作有為難思想。

三、今后努力的方向

隨著中心業(yè)務的發(fā)展及，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識更高更廣。為此，我們將更加勤奮的工作，努力提高各種工作技能，請各級領導相信我們，予以我們有重量的工作，新一年的工作我們將作出更大的貢獻。

新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)，我們決心再接再厲，努力打開新的工作局面”。

信息中心咨詢培訓 二〇〇七年十二月十九日

第四篇：科技服務合同書

文章標題：科技服務合同書

甲方：

乙方：

為了進一步促進企業(yè)科技進步，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂了如下科技服務合同：

一、甲方要及時、迅速地向乙方提供國家、省、市最新的科技政策、法規(guī)方面的信息，并幫助乙方用活用足各級提供的優(yōu)惠政策。協(xié)助乙方爭取科技貸（撥）款，促進乙方發(fā)展，這主要包括爭取火炬計劃項

目、星火計劃項目、新產(chǎn)品試制鑒定計劃項目、中小企業(yè)創(chuàng)新基金、高新技術產(chǎn)業(yè)周轉(zhuǎn)金等方面的政策傾斜和科技貸（撥）款，為企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)和后勁項目建設奠定堅實的基礎。

二、爭取上述科技政策和科技貸（撥）款過程中，甲方應為乙方提供相應的人員以及科技局的公章等支持。乙方負責每年按從甲方的科技部門渠道的無償資金和有償資金中節(jié)省企業(yè)利息支出部門的總額的（含

）作為甲方的差旅費與公關費、服務費等基本費用，6月30日前兌現(xiàn)已到帳科技資金的服務費，12月31日以前兌現(xiàn)全年已到帳科技資金的服務費。

三、未盡事宜雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份自簽字之間起生效。

甲方法定代表人乙方法定代表人：

簽字：簽字：

（公章）（公章）

年月日年月日

《科技服務合同書》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀科技服務合同書。

第五篇：煤礦安全監(jiān)督管理制度

上廠煤礦安全監(jiān)督管理制度

第一條

為加大安全檢查和隱患排查整改力度，適應當前安全生產(chǎn)形勢的需要，結(jié)合我礦實際，特制定本制度。

第二條

煤礦企業(yè)是預防安全事故的責任主體，礦長、總工程師對本礦安全監(jiān)督檢查工作實行全面負責制，分管安全、生產(chǎn)、機電運輸、的副礦長實行分管負責制。其他安全生產(chǎn)管理人員實行崗位負責制。

第三條

加強安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理，切實落實副礦長和管理人員下井帶班制度和特種作業(yè)人員現(xiàn)場跟班盯守制度。礦長每月下井不得少于是5次，總工程師每月下井不得少于是15次，其他副礦長每月下井不得少于25次，每少一次罰款100元。

第四條

井下每班必須要有1名礦領導在現(xiàn)場帶班。帶班礦領導要做到與工人同下同上，每班進行巡回檢查的次數(shù)不少于2次；在盯守中必須做到不漏系統(tǒng)、不漏作業(yè)點，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改，不能及時整改的要及時報告，并按“五定”原則處理。

第五條

帶班礦領導對違章作業(yè)不制止，重大隱患視而不見，發(fā)現(xiàn)隱患不采取措施視為不負責的表現(xiàn)。

第六條

帶班礦領導負責相關記錄的填寫。帶班礦領導中途脫崗，罰款基數(shù)以1000元為基數(shù)，上級主管部門督查罰款承擔20%。

第七條

特種作業(yè)人員（安全員、瓦檢員）必須跟班檢查。如中途脫崗，罰款基數(shù)以200元為基數(shù)，上級主管部門督查罰款承擔10%。超過20分鐘取消當月噸煤工資。

第八條

特種作業(yè)人員（安全員、瓦斯檢查員）執(zhí)行下列職責：

1、對瓦檢器進行使用和管理，不帶瓦檢器或失效瓦檢器帶入井下的罰款100元。帶好鋼卷尺、鋼絲鉗、補風筒膠等專用工具，未執(zhí)行罰款50元/次。

2、執(zhí)行瓦斯巡回檢查制度，即對所管區(qū)域的各工作面、井下硐室、主巷、回風巷等，沿整個工作面全長定點檢查煤幫、工作面、采面上偶角、放炮地點附近20m范圍內(nèi)的瓦斯含量分別在進班作業(yè)前、班中、交班前各一次。未執(zhí)行罰款50元/次。

3、執(zhí)行“一炮三檢”制度，即裝藥前、放炮前、放炮后各一次，放炮地點20米范圍內(nèi)瓦斯嚴禁超限。未執(zhí)行罰款50元/次。

4、執(zhí)行“三人聯(lián)鎖”放炮制度，即放炮員、瓦斯員、班長在場放炮。未執(zhí)行按中途脫崗論處。檢查時做好“三對口”，即檢查牌板、檢查記錄、瓦斯日報表數(shù)值對口，未執(zhí)行罰款50—200元/次。

5、負責對瓦斯探頭按要求擺放，掘進工作面T1探頭放在回風側(cè),離工作面不大于5米，離頂板不大于300mm，離邦不小于200mm?；夭晒ぷ髅鎀0放在上偶角，T1放在距離T0不大于10米的位置，否則罰款50元/次。

6、瓦斯超限或瓦斯超限未及時處理、未匯報，按50—100元/次罰款。

7、熟悉礦井通風系統(tǒng)，特別是本人檢查范圍內(nèi)的通風系統(tǒng)。經(jīng)常檢查通風設施，保證通風系統(tǒng)完整，發(fā)現(xiàn)損壞，及時處理匯報。否則罰款50元/次。

8、對局部扇風機專職管理，嚴禁無計劃停開風機，檢查風機風流情況，發(fā)現(xiàn)局部吃循環(huán)風及時處理、匯報。臨時停工的作業(yè)點負責組織打好柵欄，設好警示牌及瓦斯檢查牌。否則罰款50—100元/次。

9、地面主扇因故停運時，應有組織地將人員撤到大巷新鮮風流中；局扇因故停開、瓦斯超限等應立即切斷停風區(qū)域內(nèi)的電源，人員撤到大巷新鮮風流中?；謴凸╇娂皶r恢復通風。否則罰款200—500元/次。

10、對風筒進行專職管理，風筒出口離工作面不大于5米，風筒接口嚴密不漏風、不脫節(jié)，風筒無破口，風筒吊掛平直不拐死彎。否則罰款20—50元/次。

11、對所管區(qū)城內(nèi)的采空區(qū)、廢舊巷道、盲巷等密閉進行管理，每班不少于一次瓦斯檢查，并填好相應記錄，瓦斯超限及時處理、匯報，否則罰款50元/次。

12、按要求進行瓦斯排放，執(zhí)行一級排放時，排出的瓦斯在匯合點瓦斯?jié)舛炔坏贸^1.5%，并切斷回風流電源，撤出回風流中作業(yè)人員，排放開始及結(jié)束時向礦匯報。否則罰款50元/次。

13、對所管區(qū)城內(nèi)的巷道定期進行灑水清塵，巷道中、風筒、設備無粉塵堆積。否則罰款50元/次。

14、協(xié)助、督促施工隊對所管區(qū)城內(nèi)的巷道管線吊掛整齊，做好文明生產(chǎn)管理。否則罰款50元/次。

15、對作業(yè)場所按《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》及上級主管部門、礦的安全要求進行安全監(jiān)管，并承擔安全處罰連帶責任。出現(xiàn)工傷的班受處罰連帶責任。

16、對作業(yè)場所按《作業(yè)規(guī)程》的要求進行工程質(zhì)量監(jiān)管，不合格的工程及時責令其返工。全月對所管區(qū)域進行工程質(zhì)量考評，并負連帶責任。

17、對作業(yè)場所施工隊違反《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》及上級主管部門、礦的安全要求有權(quán)進行處罰。對違章作業(yè)不制止，重大隱患視而不見，發(fā)現(xiàn)隱患不采取措施，如：未執(zhí)行有掘必探、未使用前探梁臨時支護、未使用水炮泥放炮、一次裝藥分次放炮、機尾無雙壓柱等，安全員、瓦檢員負連帶責任，處予50—200元/次的罰款，情節(jié)嚴重的作開除處理。

18、協(xié)助對作業(yè)場所的生產(chǎn)系統(tǒng)進行管理，發(fā)現(xiàn)問題及時處理、匯報。

19、嚴格執(zhí)行現(xiàn)場交接制度和入井檢身制度，不準空班、漏檢、誤檢、假檢，不準在崗上睡覺，否則罰款50元—100元/次，直至辭退。

20、負責組織本作業(yè)場所施工隊召開班前會，并做好班前會記錄、考勤表等相關資料，否則罰款50元/次。

21、按時參加礦組織的各種會議，缺一次罰款50元/次。

22、學習煤礦專業(yè)知識，專業(yè)知識以《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》作為考評基礎，違章指揮、違章操作和重大隱患拿不出處理意見和解決辦法，視為不具備專業(yè)知識，并實行待崗。再培訓合格后，方能上崗。待崗時期無編制無工資。

23、嚴格履行請銷假制度，不請假、請霸王假、不找好替班人員的按曠工論處，出現(xiàn)曠工，取消當月噸煤工資。

24、考核辦法：全月由礦領導、各施工隊對全礦特種作業(yè)人員（安全員、瓦斯檢查員）進行全面考核，內(nèi)容為：所管區(qū)域安全生產(chǎn)狀況、工程質(zhì)量情況、責任心、空班漏檢和脫崗情況、受處罰情況、業(yè)務能力等。對表現(xiàn)突出的進行獎勵。對評比不合格的取消當月安全獎。

第七條

加強隱患排查整改，礦實行每周六以隱患排查為主要內(nèi)容的安全自檢自查，參加人員為：不當班的礦領導及相關管理人員。無故不參加檢查的按50元/次罰款。并召開專題會，參會人員為班長以上的安全生產(chǎn)管理人員，無故不參加會議的按20—50元/次罰款。對查出的各類隱患問題要進行登記，落實整改措施和責任人員，限期進行整改，在整改結(jié)束后，按規(guī)定由礦長、總工程師組織進行驗收。未整改必須進行罰款處理。

第八條

上級主管部門來礦檢查召開通報會時，參會人員為：不當班的礦領導、各部門負責人、各隊隊長等。無故不參加按50元—100/次罰款。提出的隱患，按“五定”進行整改，未按時整改必須進行罰款處理。

第九條

煤礦每半月召開一次安全生產(chǎn)辦公會議，研究解決安全生產(chǎn)的相關問題。每少一次罰主持人200元/次。無故不參加按20—50元/次罰款。

第九條

每月的單號日晚7：30時，為全礦安全生產(chǎn)調(diào)度會，對全礦安全生產(chǎn)實施監(jiān)督檢查和落實。參加人員為：不當班的礦領導、各部門負責人、各隊隊長等。遲到20元/次罰款，無故不參加按50元/次罰款。

第十一條

機電管理按下列制度執(zhí)行：

1、機電設備安裝建立臺帳及掛牌管理，實行誰安裝誰負責。

2、有值班和交班記錄；重要場所、機房、硐室等，制度、相關記錄齊全；值班人員嚴禁脫崗；否則按200元/次罰款。

3、嚴禁機電設備失爆，否則按200—500元/次罰款。

4、各保護裝置(漏電保護、保護接地、過流保護、煤電鉆與信號照明綜合保護等)齊全，否則按200—500元/次罰款。

5、實行“三專二閉鎖” 否則按200—500元/次罰款。

6、停送電實行工作票（請示、匯報）并掛牌，否則按100元/次罰款。引起瓦斯超限及人身事故加重處罰。主扇停止運行，必須及時切斷井下所有電源?；謴椭魃冗\行后，全負壓通風巷道無瓦斯超限后方可恢復井下電源。

7、主扇、空壓機、監(jiān)控中心實行雙回路供電，否則按100元/次罰款。引起瓦斯超限及人身事故加重處罰。

8、重要設備要保持完好、有備用，否則按100元/次罰款。

9、電纜懸掛按要求進行并掛牌，否則按200元/次罰款。

10、開關設備上臺架，擺放平整并掛牌，五小件懸掛并掛牌，三臺以上開關進硐室，所有開關設備無粉塵。否則按200元/次罰款。

11、嚴格按操作規(guī)程要求操作（如砍電纜頭、帶電維修操作和搬運、開關停電不閉鎖、地面檢修不使用專用工具和保護等），否則按200—500元/次罰款。

12、值班電工接到作業(yè)通知不及時到現(xiàn)場處理的，按200元/次罰款。

13、有較大工作量需統(tǒng)一調(diào)動電工時，不服從分工的，按200元/次罰款，直至辭退。

14、設備和材料定點存放并掛牌，設備維修保養(yǎng)及時。

15、機電礦長外出需經(jīng)礦長批準，并保持手機通信暢通。否則按100元/次罰款。

第十二條

運輸管理按下列制度執(zhí)行：

1、材料巷絞車、鋼絲繩和連接裝置檢查維修指定專人，并有檢查維修記錄。

2、材料巷提升安全裝置齊全，否則按100元/次罰款。

3、嚴格執(zhí)行“開車不行人，行人不開車”提升制度，嚴禁人員蹬礦車上、下材料斜巷，否則按100—200元/次罰款。固定專人為絞車司機，非專人嚴禁開絞車，否則按100元/次罰款。

4、電機車前后燈、剎車裝置、行車信號等保持完好。

5、非皮帶司機嚴禁啟動皮帶；皮帶機頭、尾有壓柱；皮帶保護裝置齊全完好并正常使用。否則按100元/次罰款。

6、皮帶司機無故缺崗，按200元/次罰款。

7、皮帶、刮板機有聯(lián)絡信號電鈴，否則按200元/次罰款。

第十三條

安全監(jiān)控管理按下列制度執(zhí)行：

1、監(jiān)控系統(tǒng)出現(xiàn)探頭失效、斷線必須在本班處理到位，否則按100元/次罰款。分站出故章及時與維修中心聯(lián)系。

2、分站、斷電器等上臺架并掛牌，嚴禁失爆。否則按200元/次罰款。

3、監(jiān)控探頭布置符合要求，線路長度、懸掛符合要求。否則按200元/次罰款。

4、接線盒、電纜嚴禁失爆。否則按200元/次罰款。

5、監(jiān)控探頭、瓦斯檢查報警儀按規(guī)定送檢及更遞使用，否則按100元/次罰款。

6、監(jiān)控中心值班員嚴禁脫崗，瓦斯超限時按流程處理，各種記錄齊全。否則按100元/次罰款。

7、人員定位系統(tǒng)識別器布置符合要求，識別卡信息和用工情況相符、真實。否則按100元/次罰款。識別卡每丟失一個，按200元罰款。

8、信號電纜不得與動力電纜懸掛在一起，否則按100元/次罰款。

9、電話失修必須在本班處理好，否則按100元/次罰款。

10、電話布置符合要求，電話牌更新及時。否則按100元/次罰款。

第十四條

礦根據(jù)實際制定“回采工作面安全管理辦法”、“掘進工作面質(zhì)量、安全生產(chǎn)管理辦法”、“三違處罰條例”。并嚴格執(zhí)行檢查和落實。

第十五條

為全面加強職工隊伍監(jiān)管，所有新工人入礦前必須進行安全培訓再辦理入礦手續(xù)。未辦理入礦手續(xù)而入井作業(yè)的，處罰隊長100元/人.班，發(fā)生工傷，礦方不承擔任何費用。