第一篇：367-徐州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

徐州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

徐人才?2012?1號

2012年全市人才工作要點(diǎn)

（2012年1月3日）

2012年，全市人才工作總的思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實(shí)中央和省、市對人才工作新的部署要求，緊扣加快“兩個率先”、建設(shè)美好徐州主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式主線，大力實(shí)施科教和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，統(tǒng)籌抓好以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點(diǎn)的各類人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌推進(jìn)人才強(qiáng)市“八大工程”等重點(diǎn)人才項(xiàng)目，統(tǒng)籌做好人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵、使用等各方面工作，創(chuàng)新求實(shí)效，實(shí)干勇爭先，努力在“創(chuàng)新團(tuán)隊”引進(jìn)等高端人才項(xiàng)目上實(shí)現(xiàn)新突破，努力在推進(jìn)人才國際化上邁出新步伐，努力在提升人才工作科學(xué)化水平上取得新成效。全市人才總量增加到75萬人以上，人力資本投資占地區(qū)生產(chǎn)總值比 1 重達(dá)到13%以上，人才貢獻(xiàn)率提高到36%左右，市縣財政性人才發(fā)展專項(xiàng)投入占同級一般預(yù)算收入達(dá)到3%以上，各項(xiàng)人才發(fā)展指標(biāo)淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)持續(xù)領(lǐng)先、全省奮力爭先，以人才工作的優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。

一、切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的謀劃推動

1、牢固確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略定位。認(rèn)真貫徹全國、全省人才工作座談會精神，積極落實(shí)各級三個“一把手”抓“第一資源”責(zé)任，推動黨委“一把手”抓戰(zhàn)略抓規(guī)劃，政府“一把手”抓投入抓保障，組織部“一把手”抓協(xié)調(diào)抓推進(jìn)。進(jìn)一步集聚人才工作整體合力，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。嚴(yán)格落實(shí)人才優(yōu)先投入要求，推動縣級政府按不低于本級財政一般預(yù)算收入3%的要求設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，鼓勵高校、企業(yè)分別按照總支出5%、銷售額0.6%的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金。（市委組織部、市財政局、市統(tǒng)計局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)和徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）

2、進(jìn)一步健全人才強(qiáng)市建設(shè)體系。認(rèn)真貫徹落實(shí)全市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合《加快建設(shè)人才強(qiáng)市目標(biāo)任務(wù)分解方案》，明確責(zé)任單位和時間節(jié)點(diǎn)，按項(xiàng)目化要求落實(shí)各項(xiàng)重點(diǎn)人才工程和政策機(jī)制。協(xié)調(diào)各部門各單位力量，每季度召開市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，及時協(xié)調(diào)解決人才工作推進(jìn)中的相關(guān)問題，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室跟蹤調(diào)度督辦各項(xiàng)任務(wù)落 2 實(shí)情況。加強(qiáng)人才工作分類指導(dǎo)，深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣、人才強(qiáng)鎮(zhèn)和人才強(qiáng)校、人才強(qiáng)企工作，及時總結(jié)推廣各地各單位人才工作經(jīng)驗(yàn)做法，適時分類召開現(xiàn)場會和交流會。（市委組織部、市人保局、市科技局、市教育局、市經(jīng)信委、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)和徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）

3、大力推進(jìn)人才國際化。認(rèn)真落實(shí)省《關(guān)于推進(jìn)人才國際化的意見》，結(jié)合我市實(shí)際研究貫徹意見，明確我市推進(jìn)人才國際化的主要任務(wù)和重點(diǎn)舉措。鼓勵和支持我市高校、企業(yè)與世界100強(qiáng)高校、500強(qiáng)企業(yè)建立戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，大力開展人才交流與合作，提升本土人才國際化素質(zhì)。選派各類優(yōu)秀人才參加省組織的海外培訓(xùn)研修。逐步建立與國際接軌的人才開發(fā)機(jī)制，支持有條件的高校創(chuàng)建全省“國際化人才培訓(xùn)基地”。（市委組織部、市人保局、市科技局、市經(jīng)信委、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，有關(guān)高校，各縣（市）區(qū)和徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）

4、繼續(xù)完善縣（市）區(qū)招才引智考核獎勵工作。認(rèn)真落實(shí)市委、市政府《招才引智工作考核獎勵辦法》，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地做好2011年度考核工作，對成績突出的縣區(qū)兌現(xiàn)獎勵。圍繞“十二五”發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，確定2012年度各縣區(qū)招才引智工作考核獎勵指標(biāo)，進(jìn)一步深化招商引資和招才引智“雙招聯(lián)動”，推動各縣區(qū)將人才工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有機(jī)結(jié)合，全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，努力提高人才工作水平。（市委組織部、市人保局、市科技局、市商務(wù)局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各 3 縣（市）區(qū)和徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）

二、大力引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

5、聯(lián)動實(shí)施“十百千高層次人才年度引進(jìn)計劃”。市縣聯(lián)動、部門聯(lián)動，結(jié)合“515雙創(chuàng)人才工程”、“緊缺型高層次人才引進(jìn)工程”、“研究生企業(yè)集聚工程”等人才項(xiàng)目，突出全市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)和“三重一大”項(xiàng)目需要，力爭全年引進(jìn)10名左右“兩院”院士、“千人計劃”等領(lǐng)軍人才，引進(jìn)100名左右海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，引進(jìn)1000名左右碩士博士來徐就業(yè)創(chuàng)業(yè)。市縣分別對引進(jìn)人才評審資助，支持開展行業(yè)引才工程，市級集成支持引進(jìn)的領(lǐng)軍人才，擇優(yōu)資助20名左右高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和200名左右碩博士研究生。（市委組織部、市科技局、市人保局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)和徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）

6、合力突破“創(chuàng)新團(tuán)隊”等重點(diǎn)引才項(xiàng)目。積極組織申報國家和省引才項(xiàng)目，努力增加入選數(shù)量、提高入選層次?！扒擞媱潯保l(fā)揮我市產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，分類申報創(chuàng)新人才長期與短期項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目、青年千人計劃項(xiàng)目、部分人文社科領(lǐng)域引進(jìn)人才項(xiàng)目、外專千人計劃項(xiàng)目，力爭新入選2人。省“創(chuàng)新團(tuán)隊”，集聚部門合力，著眼重點(diǎn)領(lǐng)域，對符合參評條件的團(tuán)隊跟蹤扶持，確保實(shí)現(xiàn)入選突破?！半p創(chuàng)計劃”，繼續(xù)采取省市縣“三級聯(lián)動”辦法推進(jìn)，省級入選25人以上，市級向自主創(chuàng)業(yè)類人才傾斜，各縣區(qū)積極擴(kuò)大資助范圍。省“企業(yè)博士集聚計劃”、“產(chǎn)業(yè)教授”等項(xiàng)目，入選量繼續(xù)增加。（市委 4 組織部，市人保局、市科技局、市發(fā)改委、市經(jīng)信委、市農(nóng)委、市商務(wù)局、市教育局、市文廣新局、市衛(wèi)生局，有關(guān)高校，各縣（市）區(qū)和徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）

7、組織開展重大招才引智活動。突出重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目和重點(diǎn)區(qū)域，精心組織開展一批招才引智活動。結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，籌辦“千人計劃”專家聯(lián)誼會專業(yè)分會，邀請“千人計劃”專家來徐州交流指導(dǎo)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。舉辦第七屆博士后和海外留學(xué)人員洽談會，實(shí)行定向引才、項(xiàng)目對接。組團(tuán)參加深圳國際人才交流大會、廣州留學(xué)人員交流會、北京歐美同學(xué)會、大連海外人才創(chuàng)業(yè)周、無錫“千人計劃”峰會等五大全國性高層次人才交流大會，做好宣傳推介、洽談引才工作。適時開展市領(lǐng)導(dǎo)帶隊引才和境外招才引智活動。（市委組織部、市人保局、市科技局、市國資委、市教育局、市衛(wèi)生局、市文廣新局、市商務(wù)局、市外辦、市財政局，各縣（市）區(qū)和徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）

8、積極拓展招才引智渠道。加強(qiáng)與美南中國專家協(xié)會等海內(nèi)外人才機(jī)構(gòu)合作聯(lián)絡(luò)，組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覉F(tuán)來徐與企業(yè)對接洽談，引進(jìn)急需高端人才。加強(qiáng)與省內(nèi)人才工作先進(jìn)地區(qū)的合作，深化與深圳龍崗區(qū)的合作，匯聚人才工作信息，聯(lián)辦招才引智活動。發(fā)揮政府駐外機(jī)構(gòu)和招商機(jī)構(gòu)作用，借助各地區(qū)商會、徐州籍在外人才聯(lián)誼會優(yōu)勢，宣傳人才優(yōu)惠政策，開展聯(lián)誼對接活動。支持鼓勵各縣區(qū)、高校、企業(yè)設(shè)立駐外人才工作站，發(fā)布人才需求信息，開展人才項(xiàng)目對接。深化“1120招商人 5 才培養(yǎng)工程”，培養(yǎng)既能招商引資、又能招才引智的專業(yè)人才隊伍。（市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市人保局、市商務(wù)局、市工商聯(lián)、市僑聯(lián)、市科協(xié)、市政府各駐外機(jī)構(gòu)，各縣（市）區(qū)和徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）

三、積極引領(lǐng)各類人才向發(fā)展一線集聚

9、實(shí)施市級“科技企業(yè)家培育計劃”。借鑒省相關(guān)意見研究制定我市實(shí)施方案，做好首批科技企業(yè)家培養(yǎng)對象的遴選評審工作，培育一支200名左右具有自主創(chuàng)業(yè)能力和較高經(jīng)營管理水平的科技企業(yè)家隊伍，擇優(yōu)推薦參評省“科技企業(yè)家培育工程”。整合人才科技項(xiàng)目、科技金融、風(fēng)險投資、政府采購等資源，推行“人才＋項(xiàng)目＋資本”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式，支持科技企業(yè)家創(chuàng)建創(chuàng)新型企業(yè)、爭取上市融資。選派科技企業(yè)家參加省科技企業(yè)家高研班、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班、人才國際化班等專題培訓(xùn)，辦好市中高級職業(yè)經(jīng)理人任職資格培訓(xùn)、中小企業(yè)家能力提升培訓(xùn)等主體班次，提升企業(yè)家人才能力素質(zhì)。（市委組織部、市科技局、市經(jīng)信委、市商務(wù)局、市中小企業(yè)局、市工商聯(lián)、市外辦，各縣（市）區(qū)和徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）

10、扎實(shí)推進(jìn)“校企合作共贏計劃”。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于實(shí)施校企合作共贏計劃的意見》，強(qiáng)力推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作，為海內(nèi)外科技成果在我市盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力搭建高效便捷平臺。突出加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)、培養(yǎng)應(yīng)用型人才隊伍、構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、推進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等四方面合作重點(diǎn)，引導(dǎo)政府部門、企業(yè)園區(qū)、駐徐高校發(fā)揮各自優(yōu)勢，高效配置科技、6 人才、資金和公共服務(wù)等各類資源，大力推進(jìn)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級。組織開展“專家企業(yè)行、企業(yè)院校行、名校徐州行”活動。適時召開校企合作現(xiàn)場會，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)做法。（市委組織部、市科技局、市人保局、市教育局、市經(jīng)信委、市科協(xié)，有關(guān)高校，各縣（市）區(qū)和徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）

11、進(jìn)一步擴(kuò)大“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”試點(diǎn)范圍?？偨Y(jié)首批“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，從全國高校院所特別是在徐高校新選派60名左右科技人才到基層掛職，“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”覆蓋面擴(kuò)大到全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)一半。支持“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”依托高校資源開展人才科技對接、產(chǎn)學(xué)研合作、企業(yè)人才培訓(xùn)等活動，建立健全基層科技人才工作體系。加強(qiáng)“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”工作績效考評，提高科技創(chuàng)新與產(chǎn)學(xué)研合作實(shí)效。（市委組織部、市科技局、市人保局，有關(guān)高校，各縣（市）區(qū)、徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）

12、加快人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。支持校地、校企各類合作載體建設(shè)，重點(diǎn)支持企業(yè)發(fā)展研究院、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院發(fā)展，拓展職能，健全機(jī)制，為促進(jìn)各類人才更好發(fā)揮作用提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。發(fā)揮徐工集團(tuán)、徐州軟件園優(yōu)勢，積極籌建“千人計劃”工程與材料、軟件信息徐州研究院，借助領(lǐng)軍人才智力推進(jìn)科技創(chuàng)新。發(fā)揮省市“人才基地”引領(lǐng)作用，新建一批高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，積極創(chuàng)建省級基地，對各基地實(shí)行目標(biāo)管理和動態(tài)管理。大力實(shí)施“創(chuàng)新平臺建設(shè)計劃”，全市本土大中型工業(yè)企業(yè)年內(nèi)全部建立市級以上研發(fā)機(jī)構(gòu)。推動留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、海外科技人才創(chuàng)業(yè)基地提檔升級，進(jìn)一步提高科 7 技項(xiàng)目對接能力和為留學(xué)人員服務(wù)水平。支持各縣區(qū)和骨干企業(yè)創(chuàng)建高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，新建一批企業(yè)院士工作站、博士后工作站、省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、研究生工作站、工程技術(shù)研究中心等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。（市委組織部、市科技局、市人保局、市發(fā)改委、市經(jīng)信委，有關(guān)高校，各縣（市）區(qū)和徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）

13、深入開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)幫扶工程。認(rèn)真落實(shí)市委、市政府《關(guān)于鼓勵和扶持大學(xué)生在徐自主創(chuàng)業(yè)的意見》，進(jìn)一步加大政策扶持、完善配套措施，加快打造全國“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)首選地”。支持各縣區(qū)出臺實(shí)施扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策，選擇一批企事業(yè)單位設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地。發(fā)揮各類經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、高新園區(qū)、產(chǎn)業(yè)基地作用，做優(yōu)做強(qiáng)徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和銅山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園產(chǎn)業(yè)化基地，完善“孵化器—加速器—產(chǎn)業(yè)園”三級創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)。制定發(fā)放租房補(bǔ)貼、提供人才公寓、免試進(jìn)入村官隊伍等政策措施，吸引“211工程”特別是“985工程”高校大學(xué)生來徐就業(yè)創(chuàng)業(yè)。組織開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)評選表彰活動，市級重點(diǎn)扶持600名大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。（市人保局、市科技局、市教育局、市婦聯(lián)、團(tuán)市委、市財政局，有關(guān)高校，各縣（市）區(qū)和徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）

四、努力提高全市人才資源培養(yǎng)開發(fā)水平

14、加強(qiáng)黨政人才隊伍建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)市縣鎮(zhèn)人大、政府和市縣政協(xié)換屆要求，堅持“以科學(xué)發(fā)展論英雄、憑德才實(shí)績用干部”，選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)一步彰顯“善操作、會 8 落實(shí)、能創(chuàng)新”的徐州干部特質(zhì)。進(jìn)一步深化干部人事制度改革，健全各類競爭性選拔干部方式，完善干部“自我提拔”激勵機(jī)制，推進(jìn)干部制度的民主化和科學(xué)化。以提高領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)政水平為核心，扎實(shí)推進(jìn)新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，努力培養(yǎng)高素質(zhì)黨政人才。（市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市人保局，各縣（市）區(qū)和徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）

15、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。開展享受國務(wù)院政府特殊津貼和江蘇省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔工作，力爭入選數(shù)量進(jìn)一步增加。積極參與省“六大人才高峰”建設(shè)，選派省“333工程”培養(yǎng)對象到國內(nèi)外知名大學(xué)培訓(xùn)進(jìn)修，做好人才項(xiàng)目資助申報工作。深化“雙百高層次人才培養(yǎng)工程”，鼓勵申報國家和省、市級科研項(xiàng)目、建設(shè)項(xiàng)目和成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，開展第二年度項(xiàng)目資助評審工作。開展“青藍(lán)工程”培養(yǎng)對象選拔工作，推薦申報省“人民教育家培養(yǎng)工程”，推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革。實(shí)施“科教興衛(wèi)工程”，選拔醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才，培育醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科，建設(shè)醫(yī)學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊。實(shí)施文化人才工程，研究制定《高層次文化人才工程實(shí)施辦法》，加強(qiáng)高端人才、重點(diǎn)專業(yè)人才、基層文化骨干人才的選拔和培養(yǎng)，廣泛開展“文化名家”評選活動，繼續(xù)推進(jìn)“五個一批”人才的選拔培養(yǎng)。（市委組織部、市委宣傳部、市人保局、市教育局、市衛(wèi)生局、市文廣新局、市社科聯(lián)，各縣（市）區(qū)和徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）

16、深化高技能人才培育工程。以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，繼續(xù)加快建設(shè)高技能人才隊伍，新建一批高技能人 9 才培養(yǎng)基地、公共實(shí)訓(xùn)基地，年內(nèi)新增高技能人才10000人以上。推廣技能大師工作室，推動技能大師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)技能創(chuàng)新成果加速傳承和推廣。加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作，在職業(yè)院校推行學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書“雙證書”制度。支持企業(yè)建立“首席技師”制度，做好企業(yè)首席技師評選工作。廣泛開展專業(yè)技能競賽，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)高技能人才。（市人保局、市教育局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)和徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）

17、推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)深化“332現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才開發(fā)工程”，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)扶持政策，鼓勵農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)建專業(yè)合作組織和專業(yè)技術(shù)協(xié)會，帶頭創(chuàng)業(yè)興業(yè)。開展農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)，重點(diǎn)培養(yǎng)一批農(nóng)村實(shí)用人才和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營型人才，力爭年內(nèi)培訓(xùn)基層農(nóng)技人員1000名，確保3500人獲得農(nóng)業(yè)職業(yè)資格證書和農(nóng)業(yè)職業(yè)技能證書。（市農(nóng)委、市人保局、市科協(xié)，各縣（市）區(qū)和徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）

18、加強(qiáng)社會工作人才隊伍建設(shè)。結(jié)合徐州實(shí)際，研究制定社會工作人才隊伍建設(shè)的意見。進(jìn)一步加大社會工作崗位開發(fā)力度，探索政府購買社工服務(wù)項(xiàng)目機(jī)制，整合社區(qū)、社會組織和社會工作資源，打造“三社互動”平臺。加快社會工作教育和實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，開展社會工作從業(yè)人員專業(yè)知識培訓(xùn)。做好社會工作者職業(yè)水平考試工作，培育發(fā)展民辦公益性社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)。（市民政局、市人保局、市婦聯(lián)、團(tuán)市委、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)和徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù) 10 開發(fā)區(qū)）

五、進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作基礎(chǔ)建設(shè)

19、加大人才工作宣傳力度。深入宣傳科學(xué)人才觀的新思想、新理念，大力普及人才是最活躍的先進(jìn)生產(chǎn)力、人才是科學(xué)發(fā)展第一資源、人人皆可成才、人才要以用為本等科學(xué)人才觀的基本內(nèi)涵。協(xié)調(diào)組織上級和我市主流新聞媒體，大力宣傳我市人才工作的重大舉措和各類優(yōu)秀人才的典型事跡。做好人才工作重要信息報送工作，進(jìn)一步辦好“徐州人才工作網(wǎng)”等專業(yè)網(wǎng)站。（市委組織部、市委宣傳部、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)和徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）

20、加強(qiáng)人才發(fā)展統(tǒng)計考核工作。完善市縣鎮(zhèn)三級人才發(fā)展指標(biāo)數(shù)據(jù)統(tǒng)計體系，推進(jìn)落實(shí)人力資本投資占GDP比重、人才貢獻(xiàn)率等人才發(fā)展主要指標(biāo)納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展考核指標(biāo)。規(guī)范人才發(fā)展統(tǒng)計公報發(fā)布制度，市縣兩級上半年發(fā)布2011年度人才發(fā)展統(tǒng)計公報。將人才發(fā)展主要指標(biāo)納入縣區(qū)科學(xué)發(fā)展綜合考核，進(jìn)一步強(qiáng)化工作導(dǎo)向和考核導(dǎo)向。（市委組織部、市發(fā)改委、市統(tǒng)計局、市人保局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)和徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）

21、深化人才工作研究和制度機(jī)制創(chuàng)新。圍繞人才工作和人才隊伍建設(shè)的重大問題以及熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，設(shè)立人才發(fā)展課題，組織開展調(diào)查研究，努力形成有價值的理論研究成果，積極推動研究成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。對全市各部門人才引進(jìn)政策進(jìn)行梳理，做好廢改立工作，健全完善招才引智政策規(guī)定，出臺海 11 外人才居住證制度，在稅收、保險、住房、子女入學(xué)、承擔(dān)重大科技項(xiàng)目等方面讓海外高層次人才享受本土人才同等待遇。積極開展人才服務(wù)業(yè)發(fā)展研究，推進(jìn)人才配置服務(wù)體系建設(shè)，加快培育一批人才服務(wù)業(yè)品牌企業(yè)。（市委組織部、市委研究室、市人保局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)和徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）

22、加強(qiáng)人才工作干部隊伍建設(shè)。推動各縣區(qū)及重點(diǎn)人才工作部門按照“編制到位、職責(zé)到位、人員到位、經(jīng)費(fèi)到位”的要求，建立健全人才工作機(jī)構(gòu)，選好配強(qiáng)人才工作力量。采取專題培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察、實(shí)踐鍛煉等方式，加強(qiáng)人才工作干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。（市委組織部、市人保局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)和徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）

主題詞：2012年

人才工作

要點(diǎn)

徐州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年1月5日印發(fā)

共印120份

第二篇：昆明人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

昆明市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

昆黨人才〔2011〕3號

昆明市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)《昆明市2011年人才工作要點(diǎn)》的通知

各縣（市）區(qū)委，市委各部委，市級國家機(jī)關(guān)各委辦局黨組（黨委），各人民團(tuán)體黨組，企事業(yè)單位、院校黨委（黨組）：

現(xiàn)將《昆明市2011年人才工作要點(diǎn)》印發(fā)給你們，請根據(jù)本要點(diǎn)制定好本地、本部門、本單位2011年人才工作計劃及實(shí)施細(xì)則，并切實(shí)抓好貫徹落實(shí)，突出重點(diǎn)、集中精力，創(chuàng)造性地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

中共昆明市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2011年2月28日

全人才工作網(wǎng)絡(luò)、完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)行機(jī)制、落實(shí)人才工作專項(xiàng)資金、探索人才發(fā)展融資機(jī)制等方面下功夫。督促各級黨委政府建立“一把手”抓“第一資源”目標(biāo)責(zé)任制。結(jié)合編制“十二五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃，把人才優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)任務(wù)納入“十二五”規(guī)劃，把人才發(fā)展主要任務(wù)和主要指標(biāo)納入規(guī)劃體系。（市委組織部、市發(fā)改委、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)）

2、貫徹實(shí)施人才發(fā)展規(guī)劃。按照《昆明市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2011—2020年）》重要目標(biāo)和任務(wù)，制定《昆明市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2011—2020年）》重點(diǎn)任務(wù)分工方案》，明確責(zé)任分工，強(qiáng)化督促檢查，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)落到實(shí)處。各縣（市）區(qū)、三個開發(fā)（度假）區(qū)和有關(guān)單位要抓緊在上半年編制完成中長期人才發(fā)展規(guī)劃，形成上下銜接、左右協(xié)調(diào)的全市人才發(fā)展規(guī)劃體系。（市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)）

3、建立重大人才工程組織實(shí)施機(jī)制。按照《昆明市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2011—2020年）》制定的17項(xiàng)重大人才工程，各牽頭單位要負(fù)責(zé)在年內(nèi)制定各重大人才工程的實(shí)施意見和相關(guān)配套政策，提出組織實(shí)施計劃，及時啟動，施，引導(dǎo)和鼓勵各地各行業(yè)大幅度增加人才投入，建立健全政府、用人單位、個人和社會多元化的人才發(fā)展投入機(jī)制。重點(diǎn)加大對市縣人才投入的考核力度，確保人才優(yōu)先投入的各項(xiàng)要求真正落到實(shí)處。（市財政局、市委組織部、市統(tǒng)計局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）（市）區(qū)）

二、以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點(diǎn)，加強(qiáng)人才資源開發(fā)

7、突出加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)，深化實(shí)施中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作。引進(jìn)各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才100名。在科技、教育等領(lǐng)域重點(diǎn)資助引進(jìn)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊。（市科技局、市人力資源和社會保障局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)）

8、加大高層次人才引進(jìn)力度。完善配套措施，認(rèn)真抓好《關(guān)于引進(jìn)海外高層次人才來昆工作及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠扶持暫行辦法》（昆辦通〔2010〕108號）文件的貫徹落實(shí)，大力推進(jìn)實(shí)施“35工程”和“551工程”。引進(jìn)海外高層次人才10名以上。按照中組部要求，做好2011國家“千人計劃”推薦申報工作，做好“千人計劃”人才的管理和服務(wù)工作。（市委組織部、市人力資源和社會保障局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)）

良好環(huán)境。探索整合優(yōu)勢資源工作機(jī)制，集成科技、教育、工信、發(fā)改、文化、商務(wù)等部門的項(xiàng)目，支持引進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮高層次人才服務(wù)中心作用，大力推行幫辦制、行政助理等方式，在項(xiàng)目申請、政策落實(shí)等方面為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。（市人力資源和社會保障局、市科技局、市委組織部、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)）

三、突出建立健全長效機(jī)制，統(tǒng)籌各類人才隊伍建設(shè)

13、圍繞黨委換屆要求，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持服務(wù)科學(xué)發(fā)展用人導(dǎo)向，不斷深化干部人事制度改革，進(jìn)一步選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。以提高領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)政水平為核心，扎實(shí)推進(jìn)新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，努力培養(yǎng)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才。加大競爭性選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度。加大領(lǐng)導(dǎo)干部跨部門、跨地區(qū)交流力度，推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)重要崗位干部定期交流輪崗。（市委組織部、市人力資源和社會保障局、市委黨校、各縣（市）區(qū)）

14、制定關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)的意見。制定關(guān)于加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)的意見。研究制定工業(yè)人才隊伍建設(shè)意見，建立健全工業(yè)人才資源開發(fā)體系。加強(qiáng)對全市規(guī)模以上企業(yè)主要經(jīng)營管

教育機(jī)構(gòu)教師人才隊伍建設(shè)。（市教育局）

19、研究制定加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)意見。啟動“全民健康衛(wèi)生人才保障工程”，實(shí)施百名醫(yī)學(xué)杰出人才培養(yǎng)項(xiàng)目、內(nèi)設(shè)研究機(jī)構(gòu)人才培養(yǎng)項(xiàng)目、基層衛(wèi)生人才醫(yī)師資格考試培訓(xùn)項(xiàng)目、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)項(xiàng)目、基層衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)全科醫(yī)生骨干培訓(xùn)項(xiàng)目。制定農(nóng)村和社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)實(shí)施意見。建立基層醫(yī)療衛(wèi)生人才定期培訓(xùn)制度。完善醫(yī)療衛(wèi)生人才激勵分配制度。（市衛(wèi)生局）

20、組織開展好“名匠工作室”建設(shè)。做好首席技師制度推行。開展高技能人才評選表彰工作。建立完善教師定期到企業(yè)實(shí)踐制度。建立多元化的高技能人才評價體系。建立高技能人才絕技絕活代際傳承機(jī)制。出臺《昆明市職業(yè)技能競賽管理辦法》，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市職業(yè)技能競賽活動，廣泛開展各種形式的職業(yè)技能競賽、技術(shù)攻關(guān)、技藝交流活動。（市人力資源和社會保障局、市總工會、市教育局）

21、圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需要，大力實(shí)施都市農(nóng)業(yè)人才開發(fā)工程。制定關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊伍建設(shè)的意見。制定農(nóng)村實(shí)用人才評選獎勵辦法。依托各級各類農(nóng)業(yè)園區(qū)，開展農(nóng)村實(shí)用人才小高地建設(shè)。加大農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才和拔尖人才的培養(yǎng)引進(jìn)工作力度。積極

展國際化戰(zhàn)略。研究制定促進(jìn)人才服務(wù)業(yè)發(fā)展的意見。探索建立與國際接軌的人才管理體系。鼓勵和規(guī)范社會力量承擔(dān)和開發(fā)人才中介服務(wù)，形成公共服務(wù)、市場服務(wù)、社會服務(wù)有效銜接、相互補(bǔ)充的人才發(fā)展服務(wù)體系。開展人才需求預(yù)測，定期發(fā)布急需緊缺人才目錄。加快培育發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場。（市人力資源和社會保障局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)）

24、努力提升人才服務(wù)水平。著力打造社會化人才服務(wù)平臺。鼓勵支持采取多種形式建設(shè)一批人才公寓，不斷改善人才的居住環(huán)境和生活條件。分期分批組織各類高層次人才進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀考察、休假療養(yǎng)和健康體檢。通過走訪、探望、召開座談會、慰問、聯(lián)誼等形式加強(qiáng)與各類人才的聯(lián)系；不定期對基層單位的人才待遇落實(shí)情況進(jìn)行抽查，切實(shí)把黨對人才的關(guān)愛政策落到實(shí)處。（市委組織部、市人力資源和社會保障局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)）

25、加快推進(jìn)人才工作信息化。加快推進(jìn)人才工作信息化，探索建立融人才政策發(fā)布、信息查詢、人才發(fā)展投融資、人才培訓(xùn)教育、項(xiàng)目申報等功能為一體的高層次人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺，打造“春城人才網(wǎng)”工作品牌。開發(fā)和完善

五、完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)行機(jī)制，提升黨管人才工作水平

28、完善黨管人才工作格局。建立領(lǐng)導(dǎo)小組各項(xiàng)工作制度，有效整合人才工作資源，落實(shí)人才工作責(zé)任。拓展、健全人才工作網(wǎng)絡(luò)，探索在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和人才密集的行業(yè)（企業(yè)）設(shè)立人才工作站、聯(lián)絡(luò)員。探索建立人才工作區(qū)域合作開發(fā)機(jī)制，深化實(shí)施校地合作，爭取與10所以上高校簽署合作協(xié)議。充分調(diào)動各地政府有關(guān)職能部門、各人民團(tuán)體、企事業(yè)單位和各類社會組織加強(qiáng)人才工作的積極性，形成推動人才工作的整體合力。（市委組織部、市人力資源和社會保障局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)）

29、加強(qiáng)人才工作隊伍建設(shè)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要落實(shí)專門機(jī)構(gòu)和專門人員牽頭開展人才工作。重要職能單位要發(fā)揮好各支人才隊伍建設(shè)辦公室牽頭單位職能作用。各級黨委政府部門要進(jìn)一步建立健全人才工作機(jī)構(gòu)，落實(shí)相關(guān)機(jī)構(gòu)、編制，加強(qiáng)力量配備，充實(shí)高素質(zhì)人才工作隊伍。采取專題培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察、實(shí)踐鍛煉等方式，不斷提高人才工作隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。（市委組織部、市人力資源和社會保障局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

主題詞： 人才工作

要點(diǎn)△

通知

抄送：省委組織部、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

昆明市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2011 年3月18日印發(fā)

（共印 150份）

第三篇：人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組 工作職責(zé)

部門職責(zé)

一、按照黨管人才的要求，加強(qiáng)對全區(qū)人才工作的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查，促進(jìn)人才工作各項(xiàng)政策、措施落實(shí)到位。

二、對全區(qū)人才工作展開調(diào)查研究，探索人才成長規(guī)律，提出人才工作的意見和建議；協(xié)調(diào)有關(guān)部門，制定和完善人才工作的政策、措施和規(guī)劃，供區(qū)委、區(qū)政府參考。

三、以具有高級職稱和突出拔尖人才為重點(diǎn)，抓好高層次人才隊伍的培養(yǎng)、使用、管理和服務(wù)工作。

四、利用克拉瑪依市優(yōu)惠政策，做好我區(qū)急需優(yōu)秀人才引進(jìn)工作。

五、做好人才工作專項(xiàng)資金的管理和使用工作。

六、做好“克拉瑪依區(qū)優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎”的評選表彰工作。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

聚引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)集聚，增強(qiáng)區(qū)域自主創(chuàng)新能力，大力發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)，經(jīng)研究，決定開展第二批江蘇省高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地申報工作

自治區(qū)黨委組織部負(fù)責(zé)全區(qū)人才工作的牽頭抓總和宏觀管理的有關(guān)工作；負(fù)責(zé)全區(qū)人才工作的調(diào)查研究、宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)；研究提出全區(qū)人才工作的方針、政策、規(guī)則、規(guī)定等；研究制定、協(xié)調(diào)落實(shí)全區(qū)人才工作的規(guī)劃、規(guī)定和工作措施等；組織協(xié)調(diào)全區(qū)培養(yǎng)、吸引、使用和管理人才工作；協(xié)調(diào)人才交流支援工作；指導(dǎo)并參與自治區(qū)高層次人才的選拔、管理工作，聯(lián)系組織高層次人才開展活動；督促檢查區(qū)直單位和市縣（區(qū)）貫徹落實(shí)人才工作方針、政策、規(guī)定及各項(xiàng)工作部署的情況；負(fù)責(zé)全區(qū)黨政人才隊伍建設(shè)；直接聯(lián)系一批優(yōu)秀人才。

馬鞍山市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位工作職責(zé)

為更好地貫徹落實(shí)全國和全省人才工作會議精神，規(guī)范對全市人才工作的統(tǒng)籌指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查，促進(jìn)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作新格局的形成，特制定市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位工作職責(zé)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

1、貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于人才工作的政策文件和會議精神，規(guī)劃和部署全市人才工作。

2、按照市委、市政府要求，對全市人才工作和人才隊伍建設(shè)進(jìn)行宏觀指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查。

3、了解掌握全市人才工作和人才隊伍建設(shè)的情況，審議并協(xié)調(diào)落實(shí)全市人才隊伍建設(shè)規(guī)劃。

4、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全市人才工作有關(guān)政策制度的研究、制定與完善工作。

5、對人才培養(yǎng)、吸引、使用，以及人才流動、人才激勵和人才安全等有關(guān)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)。

6、安排落實(shí)全市人才工作重要任務(wù)，部署組織全市人才工作重大活動。

7、提出市人才工作專項(xiàng)資金的安排方案，研究該項(xiàng)資金的使用意見。

8、聽取市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位關(guān)于人才工作的情況匯報。

9、向市委和省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報全市人才工作情況。

10、完成市委、市政府和省人才工作機(jī)構(gòu)交辦的其它工作。

二、各成員單位職責(zé)

區(qū)委組織部（區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）

1、承擔(dān)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。負(fù)責(zé)全區(qū)人才工作的牽頭抓總、宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、督促檢查。

2、牽頭制定全區(qū)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃；牽頭或參與制定全區(qū)人才培養(yǎng)、吸引、使用的有關(guān)政策。

3、牽頭組織制定并實(shí)施全區(qū)人才工作規(guī)劃及計劃。

4、牽頭組織對高層次人才的培養(yǎng)、推薦、選拔，指導(dǎo)各類人才的培訓(xùn)工作。

5、負(fù)責(zé)聯(lián)系和掌握一批優(yōu)秀人才，建立健全高層次人才信息庫。負(fù)責(zé)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家的服務(wù)工作，指導(dǎo)全區(qū)做好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家工作。

6、負(fù)責(zé)全區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制的實(shí)施，會同有關(guān)部門做好目標(biāo)制定、檢查考核和管理工作。

7、牽頭組織全區(qū)人才工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個人的評選表彰；配合有關(guān)部門對人才工作

先進(jìn)單位和人才典型進(jìn)行宣傳；負(fù)責(zé)對全區(qū)組織部門人才工作的指導(dǎo)、督促和檢查。

1、貫徹落實(shí)中央和省、市委關(guān)于人才工作及人才隊伍建設(shè)的方針政策，對全市人才工作和人才隊伍建設(shè)進(jìn)行宏觀指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查。

2、組織實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，研究制定并組織落實(shí)全市人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃。

3、研究和掌握全市人才工作和人才隊伍建設(shè)情況，根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的需求，研究重大政策，向市委提出建議。

4、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全市人才工作有關(guān)政策、制度和法規(guī)的研究、制定與完善工作。

5、推進(jìn)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新，健全人才培養(yǎng)、評價、選拔、流動、激勵和保障機(jī)制。

6、組織落實(shí)專項(xiàng)重點(diǎn)人才工作，組織實(shí)施重大人才工程。

7、對市管各類優(yōu)秀人才人選的命名表彰進(jìn)行審定。

8、完成市委、市政府和上級人才工作機(jī)構(gòu)交辦的其它工作。

第四篇：關(guān)于建立市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

關(guān)于建立市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

人才工作聯(lián)系點(diǎn)的通知

各縣區(qū)委組織部、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、市高新區(qū)黨工委、有關(guān)企業(yè)黨委：

建立人才工作聯(lián)系點(diǎn)是加強(qiáng)人才工作宏觀指導(dǎo)，以點(diǎn)帶面推進(jìn)工作的重要途徑。經(jīng)各縣區(qū)、各單位申報，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室審核，確定陳倉區(qū)等10家單位為市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組人才工作聯(lián)系點(diǎn)?，F(xiàn)就做好聯(lián)系點(diǎn)有關(guān)工作通知如下：

一、人才工作聯(lián)系點(diǎn)主要職責(zé)

1、推進(jìn)工作創(chuàng)新。各聯(lián)系點(diǎn)要結(jié)合實(shí)際，積極探索，大膽創(chuàng)新，努力在人才工作和人才隊伍建設(shè)某方面有所創(chuàng)新和突破。

2、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。對一些實(shí)踐證明行之有效、且已形成一定影響的有益做法，要及時做好經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和輿論宣傳工作，使之成為具有地方特色的創(chuàng)新性做法或有借鑒價值的工作經(jīng)驗(yàn)，在面上廣泛推廣。

3、加強(qiáng)信息報送。及時報送省市人才工作方針、政策的貫徹落實(shí)情況，聯(lián)系點(diǎn)工作的進(jìn)展情況，反映人才工作和人才隊伍建設(shè)出現(xiàn)的新情況、新問題。各聯(lián)系點(diǎn)確定一名綜合素質(zhì)好、熟悉人才工作的同志作為聯(lián)絡(luò)員，具體負(fù)責(zé)與人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的聯(lián)系和信息報送工作。

二、人才工作聯(lián)系點(diǎn)聯(lián)系方式

1、及時溝通信息和開展工作交流。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時溝通重要情況，協(xié)商確定重點(diǎn)工作和試

點(diǎn)任務(wù)。建立“信息直通車”制度，聯(lián)系點(diǎn)有關(guān)人才工作信息可直接報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室為聯(lián)系點(diǎn)提供有關(guān)人才工作信息和交流材料。安排聯(lián)系點(diǎn)單位同志參加有關(guān)人才工作會議、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考察交流等活動。不定期召開聯(lián)系點(diǎn)工作座談會，總結(jié)交流各聯(lián)系點(diǎn)的工作經(jīng)驗(yàn)和做法，研討有關(guān)人才工作和人才隊伍建設(shè)的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題。

2、組織實(shí)施人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目。結(jié)合各聯(lián)系點(diǎn)的工作實(shí)際，每年確定1-2項(xiàng)重點(diǎn)創(chuàng)新工作，并實(shí)行項(xiàng)目化管理，明確工作的目標(biāo)和任務(wù)，具體措施、完成時間、責(zé)任事項(xiàng)，加強(qiáng)對創(chuàng)新項(xiàng)目的具體指導(dǎo)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

3、人才工作聯(lián)系點(diǎn)實(shí)行動態(tài)管理。每年底，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各聯(lián)系點(diǎn)工作情況進(jìn)行一次考核評估，并將有關(guān)情況以一定形式予以通報；每二年根據(jù)評估情況，對聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行一次調(diào)整。

中共寶雞市委組織部

2010年8月10日

人才工作聯(lián)系點(diǎn)名單

陳倉區(qū)

眉 縣

鳳 縣

寶雞高新技術(shù)開發(fā)區(qū)

寶雞市農(nóng)技中心

寶雞市中心醫(yī)院

寶雞市第一中學(xué)

陜西秦川機(jī)床工具集團(tuán)有限公司 陜西西鳳酒股份有限責(zé)任公司 陜西東嶺集團(tuán)

第五篇：肥西縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件

肥西縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件

肥人才[2010]3號

關(guān)于開展肥西縣第三批拔尖人才選拔工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣直各有關(guān)單位：

為深入貫徹《關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的決定》（肥發(fā)[2005]1號）精神,激勵更多的人才為我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)，根據(jù)《肥西縣拔尖人才選拔管理辦法》（肥人才[2007]3號）規(guī)定，經(jīng)研究決定，在全縣范圍內(nèi)開展第三批拔尖人才的選拔評比工作，具體事項(xiàng)通知如下：

一、選拔對象、范圍

本次選拔的對象主要是在技術(shù)創(chuàng)新、新技術(shù)推廣應(yīng)用、新產(chǎn)品開發(fā)等方面做出突出貢獻(xiàn)的科技創(chuàng)新型人才；在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、科技推廣、科學(xué)研究、教育、衛(wèi)生等第一線工作崗位上，及社會科學(xué)、文化、藝術(shù)、新聞出版、體育、法律等工作崗位上，做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才；創(chuàng)辦和經(jīng)營企業(yè)做出顯著成績的，或在企業(yè)管理上具有創(chuàng)新舉措，并獲得顯著經(jīng)濟(jì)社會效益的企業(yè)經(jīng)營管理人才；立足生產(chǎn)一線，愛崗敬業(yè)，技能水平拔尖的技能人才；帶頭致富，并帶領(lǐng)群眾致富取得明顯經(jīng)濟(jì)社會效益的農(nóng)村實(shí)用人才；在其他工作崗位做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。選拔不受身份、工作單位限制，外籍受聘者在肥西工作一年以上，凡符合條件，均可推薦。

二、選拔數(shù)量

第三批拔尖人才選拔名額為50名左右。待遇享受期限為2011年元月1日—2013年12月31日為止。

三、選拔程序

1、準(zhǔn)備和宣傳發(fā)動（2010年7月中旬—7月31日）。印發(fā)選拔通知，在縣內(nèi)媒體進(jìn)行廣泛宣傳，營造良好的人才氛圍，提高公眾的知曉度和參與度。

2、推薦（2010年8月1日—8月15日）。由參評對象所在的工作單位正式推薦。推薦人選需按要求填寫《肥西縣第三批拔尖人才推薦表》一式15份，單位簽署推薦意見后，上報主管部門。

3、審核（2010年8月16日—8月31日）。主管部門要在充分征求基層意見的基礎(chǔ)上，對所屬基層單位的推薦人選和材料，認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，并逐人寫出推薦意見，連同推薦人選的《推薦表》，獲獎證書、作品原件及復(fù)印件等，于9月1日前一并報縣委組織部人才辦。

4、專家評審（2010年9月1日—9月10日）。縣委組織部人才辦在進(jìn)一步核準(zhǔn)推薦人選資格的基礎(chǔ)上，按行業(yè)分配名額，籌備召開人才評審會，邀請有關(guān)專家進(jìn)行評審，且等額提出建議人選。

5、組織考察及命名審批（2010年9月底前）?？h委組織部會同縣人事、科技等有關(guān)部門，抽調(diào)人員，對專家組通過的初選對象進(jìn)行考察，寫出考察報告。在此基礎(chǔ)上召開縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，討論審定人選，再進(jìn)行公示、報縣委、縣政府審核批準(zhǔn)后命名。

四、條件

凡在2007年以來取得的業(yè)績、成果，符合《肥西縣拔尖人才選拔管理辦法》規(guī)定條件之一者，均可申報、推薦，參加選拔。

五、有關(guān)要求及說明

1、縣委、縣政府一貫重視人才隊伍特別是高層次人才隊伍建設(shè)，開展拔尖人才選拔管理工作，是大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，落實(shí)“黨管人才”原則的重要舉措。這項(xiàng)工作開展多年來，在社會各界產(chǎn)生了很大影響，極大地推動了我縣高層次人才隊伍建設(shè)。因此，各級各部門要高度重視，充分認(rèn)識選拔一批優(yōu)秀人才進(jìn)行重點(diǎn)管理，對促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的重要意義。要切實(shí)采取措施，保證推薦選拔工作的順利進(jìn)行。

2、各部門應(yīng)把推薦的重點(diǎn)放在生產(chǎn)第一線的人員中。注意把握“五個方面”：在類別上，包含五種類型人才，以專業(yè)技術(shù)，尤其以科技創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)；在成果上，以取得重大的社會、經(jīng)濟(jì)效益為主；在崗位上，以立足崗位，從事專門業(yè)務(wù)的人員為重點(diǎn)；在年齡上，以中青年為重點(diǎn)；在時限上，以2007年后取得的成果為主。

3、在獲獎方面，以頒發(fā)的證書為依據(jù)；集體獲得的項(xiàng)目表彰取項(xiàng)目主要技術(shù)承擔(dān)者；重復(fù)授獎的項(xiàng)目只計最高獎一次。上報材料時，需將推薦對象獲獎證書、論文、論著原件及復(fù)印件各一份，一并上報（原件審查后及時退回）。

4、根據(jù)專家分級管理的原則，已被評為市級以上拔尖人才或已享受市級以上政府津貼人員，在享受待遇期內(nèi)不作為縣級拔尖人才的推薦人選。、5、申報人要根據(jù)評選條件填寫《肥西拔尖人才推薦表》一式15份（統(tǒng)一用16K紙型），申報表格可到《肥西先鋒網(wǎng)》 “人才園地”欄目下載?？h人才辦聯(lián)系方式：8850141，feixircb@126.com。

六、任用后待遇及其他事項(xiàng)參閱