第一篇：在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議上的發(fā)言2015.4.30

在全縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議上的發(fā)言

（2015年4月30日）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好，下面我向各位匯報我局2014年人才工作開展情況和2015年人才工作計劃。2014年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的關(guān)心指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論、黨的十八大、十八屆三中全會和黨的群眾路線教育活動為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，充分發(fā)揮自身職能，加大人才流動和引進力度，為促進全縣工業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工

通過打造人才是第一資源的有利環(huán)境。我局結(jié)合工作實際，建立健全局機關(guān)和企業(yè)人才工作機構(gòu)，成立了由局黨委書記任組長、副書記任副組長，部分規(guī)模企業(yè)主要負(fù)責(zé)人任成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，及早對2015年的人才工作作了全面的部署，明確責(zé)任抓好落實。

二、整合資源，強化企業(yè)人才培訓(xùn)

為深入開展“企業(yè)管理創(chuàng)新提升”活動，同時針對目前多數(shù)工業(yè)企業(yè)人才缺乏，內(nèi)部管理有待加強的現(xiàn)狀，我局通過專題培訓(xùn)，外出考察等方式不斷開拓企業(yè)家視野，鼓勵、引導(dǎo)企業(yè)，多渠道引進人才、多方式培養(yǎng)人才，不斷增強企業(yè)由“粗放式”向“精

細(xì)化”轉(zhuǎn)變。一是認(rèn)真履行開展好工程系列初職評審委工作，為企業(yè)儲備專業(yè)技術(shù)力量。2014年共對70多名申報初職的專業(yè)技術(shù)人才進行了推薦上報，另外對2名申報高職的專業(yè)技術(shù)人才進行了推薦上報。二是重點做好輸配電產(chǎn)業(yè)的培植。為積極培育傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級，2014年6月份，我局共組織26家輸配電企業(yè)主要負(fù)責(zé)人赴哈工大參加輸配電產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)班，在這次活動中，企業(yè)與有關(guān)專家教授就一些技術(shù)問題進行了現(xiàn)場交流，使多年的技術(shù)難題得到了解決，并就一些科研成果嫁接與哈工大達成意向，部分實現(xiàn)了轉(zhuǎn)化。9月底，為使我縣輸配電產(chǎn)業(yè)企業(yè)深入了解智能電網(wǎng)設(shè)備關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)現(xiàn)狀及未來應(yīng)用前景，又組織部分輸配電行業(yè)企業(yè)赴南方參加2014年智能電網(wǎng)設(shè)備產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新論壇與成果對接會，為我縣輸配電行業(yè)的快速發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。三是加快技術(shù)創(chuàng)新，積極引導(dǎo)企業(yè)與名牌大學(xué)的合作。同時，成功申報了2家市級企業(yè)技術(shù)中心和4家省級企業(yè)技術(shù)中心，大大提高了我縣企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。

三、存在的問題

大部分企業(yè)對人才培養(yǎng)不夠重視，人才技術(shù)水平普遍較低，高層次人才較少，復(fù)合型人才嚴(yán)重短缺。人才“生存發(fā)展”的環(huán)境不憂，有些企業(yè)留不住人才。

四、2015年人才工作計劃

1、開展“專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)”活動。召開工程系列初級評審會，組織專家團對全縣機關(guān)、企事業(yè)單位的申報人員進行逐個

評審。通過考核評價，發(fā)現(xiàn)中青年優(yōu)秀人才，激勵專業(yè)技術(shù)人員的進取精神，促進企業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新。

2、開展“校企對接”活動。再次組織全縣輸配電企業(yè)赴東北進行校企對接。通過活動，力爭解決一些困擾企業(yè)發(fā)展的技術(shù)難題、轉(zhuǎn)化一批校方最前沿的科研成果并簽訂戰(zhàn)略合作意向書。

3、開展“產(chǎn)學(xué)研學(xué)習(xí)交流”活動。組織電動車企業(yè)赴高校進行產(chǎn)學(xué)研交流。通過交流，爭取在電動車標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立、產(chǎn)品檢測等取得一定成效。

4、開展“企業(yè)人才隊伍建設(shè)”活動。組織食品企業(yè)赴無錫、福建等學(xué)習(xí)食品行業(yè)管理；組織化工企業(yè)赴上?；@區(qū)針對化工行業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)，力爭在產(chǎn)品質(zhì)量安全管理、質(zhì)量追溯、企業(yè)內(nèi)部信息平臺共享建設(shè)等方面有所突破。

匯報完畢，謝謝大家！

第二篇：在黨政聯(lián)席會議上的發(fā)言

在黨政聯(lián)席會議上的發(fā)言

今年以來，我們在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本著“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主線，以提高領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)大局本領(lǐng)為目標(biāo)，全面提升了組織工作的水平，推動了全市“三個文明”建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。我們主要在以下六個方面有了新發(fā)展：

一、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的整體素質(zhì)有了新提升。一是以黨委換屆為契機調(diào)優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子。我們在民主推薦、全面考察和深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，制訂出臺了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆人事工作方案》，按照調(diào)優(yōu)配強班子的要求，大膽選拔任用了一批優(yōu)秀年輕干部進入黨委班子，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作順利完成。二是參助市委做好市委換屆、南通市黨代表選舉工作。我們嚴(yán)格按照“專業(yè)配套、結(jié)構(gòu)合理、整體功能明顯增強”的要求，統(tǒng)籌考慮“兩委”成員的組成。并進行了全額定向推薦和組織考察。在黨代會召開期間尤其是選舉工作中，組織嚴(yán)密，程序規(guī)范，運作高效，圓滿完成了黨代會各項工作任務(wù)。三是以服務(wù)大局為原則抓好干部實踐鍛煉。我們圍繞市委提出的“項目建設(shè)年”和“城市建設(shè)年”、機關(guān)效能革命等重點工作，參助市委組建了項目建設(shè)辦公室、城市建設(shè)指揮部、市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)精細(xì)化工園及效能建設(shè)辦公室等專門班子。同時為進一步加強對年輕干部的培養(yǎng)，我市與上海市嘉定區(qū)委組織部達成了互派年輕干部進行掛職鍛煉的協(xié)議。上半年，我市選派了首批5名年輕干部到嘉定進行為期三個月的掛職學(xué)習(xí)。四是以提高能力為目標(biāo)加強干部教育培訓(xùn)工作。以學(xué)習(xí)貫徹《干部教育條例》為重點，召開了全市干部教育培訓(xùn)工作會議，全面總結(jié)十五期間干部教育培訓(xùn)工作。今年共舉辦基層優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生培訓(xùn)班、中青年后備干部培訓(xùn)班等主體班次2期，舉辦城市建設(shè)與經(jīng)營管理、自主創(chuàng)新等講座、報告會2期，我們還根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展需求，與東南大學(xué)合作舉辦了公共管理專業(yè)研究生班。

二、干部人事制度改革邁出新步伐。一是實施追溯考察制度。對任期內(nèi)先后在不同單位工作的領(lǐng)導(dǎo)干部進行追溯考察，一般追溯到任現(xiàn)職前一至兩個單位，重點考察干部在不同地方、部門任職過程中的德才情況。今年以來，共對12名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了追溯考察。二是推行差額推薦、差額考察制度。在民主推薦中，要求干部群眾就同一職位進行差額推薦，為組織部門確定考察對象提供更大的選擇范圍。今年，我們先后在公安局政委等重點崗位、重要職位中實施了差額推薦和差額考察，受到了干部群眾的普遍好評。

三、領(lǐng)導(dǎo)干部干部經(jīng)濟責(zé)任審計得到了新加強。年初，制定了《2006領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計項目安排》，確定了16個經(jīng)濟責(zé)任審計項目。在堅持“逢離必審”的同時，積極推進領(lǐng)導(dǎo)干部任中審計，今年已對5個單位領(lǐng)導(dǎo)進行了離任審計、4個單位領(lǐng)導(dǎo)進行了任中審計。同時對一些熱點部門，如公安分局、大隊、完職中、人民醫(yī)院、場（圃）、醫(yī)保中心等科級事業(yè)單位逐批進行審計。今年我市作為全省唯一一家縣級市再次被中組部確定為干部監(jiān)督工作聯(lián)系點。

四、人才工作和人才隊伍建設(shè)實現(xiàn)了新拓展。一是人才工作政策進一步優(yōu)化。結(jié)合我市實際，編制了《海門市十一五人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》，研究制定了《海門市人才工作專項資金使用管理辦法》，修改完善《海門市引進人才優(yōu)惠措施》等

有利于引進人才、留住人才和使用人才的超前性、針對性、保障性的優(yōu)惠政策措施。二是啟動了特色農(nóng)業(yè)人才基地建設(shè)。我市作為江蘇“人才特區(qū)”試點之一，今年開始啟動了特色農(nóng)業(yè)人才基地建設(shè)，出臺了《特色農(nóng)業(yè)人才基地建設(shè)實施方案》。在全市選擇了首批具有較好基礎(chǔ)的10個市級特色農(nóng)業(yè)人才基地雛形，并舉行了掛牌儀式。三是加大了人才工作宣傳力度。今年，5月8日的《中國人事報》以《勁風(fēng)滿蓬快行舟》為題，對我市人才工作進行了大篇幅的專題報道，6月21日的《人民日報》以《“以鳳引鳳”筑人才“洼地”》為題作了專題報道，在省內(nèi)外產(chǎn)生了較好的反響。

五、基層黨組織建設(shè)有了新推進。一是積極創(chuàng)新和完善基層黨組織設(shè)置。結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)活動，按照“黨組織管協(xié)會，協(xié)會促產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)聯(lián)農(nóng)戶”的思路，今年以來，先后又在87個農(nóng)村專業(yè)合作組織中建立了基層黨支部。目前，全市已成立專業(yè)合作組織黨支部143家。二是進一步深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。圍繞“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、小康社會好、農(nóng)民群眾反映好”的要求，深入開展“五個好”村黨組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委活動，并建立激勵機制，不定期檢查督促，表彰先進，鞭策后進。三是完善基層黨建項目制管理。按照“基礎(chǔ)性項目抓提高，實體性項目求落實，創(chuàng)新性項目創(chuàng)特色”的總體要求，在各基層黨組織自我申報的基礎(chǔ)上，組織了全市基層黨建項目的考核和評估。四是不斷加強村干部規(guī)范化管理。加大對村干部以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)、市場經(jīng)濟知識、學(xué)歷教育為主要內(nèi)容的教育培訓(xùn)力度，著力提高農(nóng)村基層干部的“雙帶”能力。在反復(fù)調(diào)研和廣泛征求鎮(zhèn)村干部的基礎(chǔ)上，出臺了《海門市退職村干部困難補助實施意見》，切實解決退職村干部的后顧之憂。五

是加大非公企業(yè)黨建工作力度。今年以來，全市新建非公企業(yè)黨支部86家。目前，93.87%規(guī)模企業(yè)都建立了黨組織。同時積極探索了非公企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的有效途徑，組織開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等活動，努力把黨員培養(yǎng)成“平時工作能看得出來、關(guān)鍵時刻能站得出來、危急關(guān)頭能豁得出來”的骨干力量和先鋒模范。

六、黨員先進性教育取得了新成效。我們針對第三批參學(xué)黨員的特點，緊扣主線，精心謀劃，周密部署，扎實推進先進性教育活動。一是堅持領(lǐng)導(dǎo)垂范，帶頭督學(xué)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)同志都能結(jié)合實際帶頭為參學(xué)黨員上黨課、作輔導(dǎo)。二是因材施教，分別要求。堅持為不同的參學(xué)黨員量身定做不同的學(xué)習(xí)方案、開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。對村“兩委”成員、種養(yǎng)大戶、老弱病殘黨員等提出不同的教育要求。三是抓點帶面，分類推進。堅持全過程跟蹤、全過程指導(dǎo)試點村的工作，及時總結(jié)并在全市推廣了“無職黨員定責(zé)上崗”工程、建立“黨員學(xué)習(xí)中心戶”、推行“民心工程”等經(jīng)驗。通過教育活動，廣大黨員思想受到洗禮，黨性得到鍛煉，廣大農(nóng)村黨員的宗旨意識、責(zé)任意識、大局意識、發(fā)展意識進一步得到增強，黨員素質(zhì)進一步得到提升。

下階段，我們將以“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和胡錦濤總書記“七一”講話精神為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹市第十二次黨代會和南通市第十次黨代會精神，以提高執(zhí)政能力、保持黨的先進性為目標(biāo)，以推進“四強工程”為抓手，以承辦全省縣域人才工作現(xiàn)場會為契機，進一步整合組織工作資源，全面提升組織工作水平，全面推進領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層組織建設(shè)和黨員干部隊伍建設(shè)，努力為實現(xiàn)市委提出的“三先一爭”奮

斗目標(biāo)提供堅強有力的組織保證?？偟膩碚f就是要：“圍繞一個中心、貫穿兩大主題、著力三項創(chuàng)新、構(gòu)建四大機制”

圍繞一個中心。就是圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心、圍繞市委工作大局這個中心。

突出兩大主題。就是要突出執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)兩大主題。

著力三項創(chuàng)新。就是要創(chuàng)新思路、創(chuàng)新制度、創(chuàng)新載體。

構(gòu)建四大機制：就是在組織工作中要構(gòu)建大黨建、大組織、大開放、大提升機制。

具體來說要做到五個“著力提升”：

一、以貫徹五個法規(guī)文件為抓手，著力提升干部工作的水平

一是認(rèn)真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的實績分析工作。為檢驗各鄉(xiāng)鎮(zhèn)貫徹市委提出“三先一爭”目標(biāo)以來，在工業(yè)項目投入、財政收入增長、引進外資等經(jīng)濟發(fā)展實績情況，我們將在9月中旬和年底前組織發(fā)改委、經(jīng)貿(mào)委、農(nóng)辦、財政局、統(tǒng)計局、外經(jīng)局等部門對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實績進行綜合分析，并將綜合分析結(jié)果作為年底調(diào)整干部的重要依據(jù)，努力形成“以發(fā)展論英雄、憑實績用干部、以能力定地位，以政績定升降”的用人導(dǎo)向。二是進一步深化干部人事制度改革。以學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》等五個法規(guī)文件為契機，抓好近年來干部人事工作各項法規(guī)文件的貫徹落實，不斷加大干部人事制度改革力度。制定下發(fā)《海門市機關(guān)中層干部輪崗交流暫行辦法》，積極推進機關(guān)中層干部交流工作，加強熱點部門、熱點崗位的交流力度，不斷增強干部隊伍活力。三是完善正科職干部后備人才庫。在民主推薦、考察考核、綜合評價 的基礎(chǔ)上，推薦產(chǎn)生一批政治過硬、素質(zhì)優(yōu)良、實績突出、群眾公認(rèn)的正科職后備干部，為“一把手”的配備打下堅實的人才基礎(chǔ)。四是不斷創(chuàng)新干部監(jiān)督機制。深化經(jīng)濟責(zé)任審計工作，在加強“一把手”監(jiān)督管理方面求得新突破。要加大對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時”以外的監(jiān)督，努力創(chuàng)造干部監(jiān)督工作新特色。

二、以貫徹條例精神為載體，著力提升干部培訓(xùn)的效能 要按照年初制訂的干部教育培訓(xùn)工作計劃和服從服務(wù)于中心工作的要求，大規(guī)模開展干部教育培訓(xùn)工作，認(rèn)真組織好組織人事干部、村優(yōu)秀黨組織負(fù)責(zé)人、城建規(guī)劃和揚大本科學(xué)歷等培訓(xùn)班。同時要不斷創(chuàng)新培訓(xùn)機制，積極試行在職干部學(xué)習(xí)教育學(xué)分累積制度和中青年干部政治理論水平任職資格考試制度。要強化干部訓(xùn)用結(jié)合制度，嚴(yán)格執(zhí)行未學(xué)滿規(guī)定學(xué)分和未取得任職資格證書的一般不予提拔的規(guī)定。

三、以承辦省級現(xiàn)場會為契機，著力提升人才工作的聲譽

我市的人才工作在歷屆市委、市政府的重視下，取得了令人矚目的成績。根據(jù)省委組織部的意見，全省縣域人才工作現(xiàn)場會將于本月14日至15日在我市召開，中組部人才工作局的領(lǐng)導(dǎo)、省委組織部郭廣銀副部長、人才處的領(lǐng)導(dǎo)和全省各地級市組織部的分管部長和人才處長，各縣（市區(qū)）組織部的分管部長等都將來海與會，這既是上級和兄弟縣市領(lǐng)導(dǎo)對我市人才工作的一次大檢閱，也是對海門組織工作的一次大檢閱。因此必須高品位承辦好這次會議，認(rèn)真做好經(jīng)驗材料、電視專題片、參觀點和后勤會務(wù)的各項準(zhǔn)備工作，力求做到“兩高”、“三滿意”：“兩高”：交流材料高質(zhì)量，會務(wù)服務(wù)高水平；“三滿意”：市委滿意，上級組織部滿意，各位來賓滿意。

四、以先進性建設(shè)為目標(biāo)，著力提升基層組織的號召力 一是認(rèn)真開好全市農(nóng)村基層組織建設(shè)工作會議。為回顧總結(jié)近年來全市農(nóng)村基層組織建設(shè)工作，研究探討黨委換屆后農(nóng)村基層黨建工作的思路和辦法，努力建設(shè)具有凝聚力的基層黨組織、具有創(chuàng)造力的領(lǐng)導(dǎo)班子，具有戰(zhàn)斗力的黨員隊伍，全面推進新農(nóng)村建設(shè)，我們將于近期召開全市農(nóng)村基層組織建設(shè)工作會議。要加強村級組織建設(shè)，創(chuàng)新黨組織的設(shè)置形式，繼續(xù)推廣黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上、建在協(xié)會中等黨組織設(shè)置的新模式。要深入開展創(chuàng)建“雙帶”五星村黨組織活動，努力使全市有一半以上的村黨組織達到“雙帶”五星村標(biāo)準(zhǔn)要求。繼續(xù)采取市財政預(yù)算撥一點、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補一點，村級組織籌一點、幫扶部門助一點“四個一點”的辦法解決村級組織活動陣地建設(shè)問題。二是大力推進基層黨組織制度化建設(shè)。對剛剛換屆的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子建設(shè)的情況進行深入調(diào)查了解，研究制定有關(guān)加強和規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作的意見或辦法，改進完善基層黨的委員會制度。積極探索黨的代表大會閉會期間發(fā)揮代表作用的途徑和形式，逐步建立代表列席黨委會議、代表提案、代表視察、代表日常管理等制度。三是進一步健全基層黨組織建設(shè)責(zé)任機制。繼續(xù)深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，強化管黨責(zé)任意識，細(xì)化黨建創(chuàng)建工作目標(biāo)。進一步加強“黨建示范點”評選和創(chuàng)建工作，做到“一個示范點一個特色”、“一個示范點帶動一片”，不斷放大示范點的帶動效應(yīng)。四是切實加強非公企業(yè)黨建工作。在非公企業(yè)中堅持抓大戶、抓重點，采取單獨建、企業(yè)聯(lián)建、商會共建、園區(qū)統(tǒng)建等方式，不斷提高非公企業(yè)黨組織組建設(shè)率。注重豐富活動內(nèi)容，大力開展黨員示范崗、勞動競賽、“我為企業(yè)添光彩”等活動。注重健全保障機制，探索建立非公企業(yè)黨建工

作基金，切實加強非公企業(yè)黨組織陣地建設(shè)。

五、以建立長效機制為手段，著力提升黨員隊伍的整體素質(zhì)

一是認(rèn)真貫徹中央先進性文件精神。要按照中央出臺的《關(guān)于加強黨員經(jīng)常性教育的意見》、《關(guān)于做好黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作的意見》、《關(guān)于加強和改進流動黨員管理工作的意見》和《關(guān)于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責(zé)任制的意見》等四個保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制文件精神，結(jié)合我市基層組織建設(shè)和黨員思想實際，認(rèn)真抓好文件的貫徹實施工作，確保先進性教育取得實實在在的效果。二是鞏固和擴大先進性教育活動的成果。認(rèn)真抓好黨員經(jīng)常性教育活動，不斷增強黨員意識，加強黨性修養(yǎng)。重點提升以下四個方面的能力：農(nóng)村黨員的創(chuàng)業(yè)能力、企業(yè)黨員的創(chuàng)新能力、機關(guān)事業(yè)單位黨員的創(chuàng)優(yōu)能力、社區(qū)黨員的創(chuàng)建能力。在農(nóng)村充分利用無職黨員定責(zé)上崗這一載體，深入開展“建設(shè)新農(nóng)村、黨員當(dāng)先鋒”活動；在企業(yè)充分利用“黨員示范崗”這一載體，深入開展“為黨員增光，為企業(yè)增效”活動；在機關(guān)事業(yè)單位黨員中充分利用好與農(nóng)村和社區(qū)黨員結(jié)對共建這一載體，深入開展“困難黨員有人幫，薄弱組織共同扶”活動。

六、以能力建設(shè)為根本，著力提升組工干部的形象

要根據(jù)先進性建設(shè)的要求和部機關(guān)工作實際，認(rèn)真制定部機關(guān)工作人員的理論學(xué)習(xí)和實踐鍛煉計劃，結(jié)合全市組織人事干部培訓(xùn)班，切實抓好組工干部政策業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，幫助組工干部提高政策運用能力，努力成為組織工作的“政策通”；教育引導(dǎo)組工干部加強業(yè)務(wù)鉆研，努力成為各個工作崗位上的“活字典”；堅持理論學(xué)習(xí)與實踐鍛煉并重，推動組工干部學(xué)習(xí)新

理論、新知識、新技能，努力成為既精通組工業(yè)務(wù)、又熟悉全局工作的“多面手”。要繼續(xù)認(rèn)真開展“堅持公道正派，加強能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題教育，持之以恒地抓好公道正派教育，使公道正派真正成為組工干部的自覺行動。

總之，我們將緊緊依靠海門市委的正確領(lǐng)導(dǎo)，堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進一步解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為我市實現(xiàn)“三先一爭”目標(biāo)和推進“三化一新”戰(zhàn)略提供堅強的組織保證。

第三篇：在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員2021年單位聯(lián)席會議上的講話

在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員2021年單位聯(lián)席會議上的講話

同志們：

今天這次會議是經(jīng)縣委主要領(lǐng)導(dǎo)同意召開的一次重要會議，是深入貫徹全國組織部長會議精神，進一步落實市委人才工作會議要求、研究部署今年全縣人才工作的一次重要會議。俗話說，“好的開始就是成功的一半”。這次會議的成效直接關(guān)系到今年全縣人才工作的成效。剛才，縣委組織部X同志宣讀了《關(guān)于調(diào)整區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的通知》，縣農(nóng)業(yè)局、科技局、人社局、商貿(mào)物流區(qū)、教育局、衛(wèi)計局主要負(fù)責(zé)同志就本單位去年人才工作作了述職，應(yīng)該說大家都付出了艱辛的努力。特別是組織部長X同志作了一個非常生動、實在的報告，既全面總結(jié)了人才工作成績，也深刻指出了目前人才工作中存在的問題，并全面安排部署了今年各項具體工作。對他講的，我完全贊同，請大家務(wù)必深刻領(lǐng)會并抓好貫徹落實。下面，在X同志講話基礎(chǔ)上，就做好全縣2020年人才工作，我談三點想法，與大家交流。

一、強化“第一資源”意識，增強做好人才工作的緊迫感和使命感

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平同志在參加全國人大廣東代表團審議時曾強調(diào)：“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力?！痹谶@三個“第一”中，無論是發(fā)展還是創(chuàng)新，歸根到底還是要靠人才，因此，人才才是“第一”中的“第一”。中國的北、上、廣、深的高速發(fā)展，雖然得益于政策、地理、環(huán)境等優(yōu)勢，但其人才優(yōu)勢卻是其他地方始終難以逾越趕超的最大優(yōu)勢。俗話說“境界一高天地寬”，當(dāng)前，我們要切實以更高的政治站位、思想站位和工作站位，不斷提高對人才工作的認(rèn)識和理解。

（一）深刻領(lǐng)會黨的十九大對人才工作的新要求。據(jù)統(tǒng)計，在整個十九大報告中，直接提到“人才”兩個字的地方達14處之多。十九大報告提出了“人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源”的重要論斷。這是人才工作的新定位。過去我們談人才工作，比較多的是從社會經(jīng)濟發(fā)展的來認(rèn)識，報告把人才工作進一步提高到了民族振興的高度，與中國共產(chǎn)黨的初心與使命直接聯(lián)系起來，賦予了人才工作更加崇高的使命和更加重要的任務(wù)。十九大報告還對人才工作提出了“一個加快”“三個更加”，即“堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強國”和“更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”，指出了人才工作堅持的原則、目標(biāo)和路徑，彰顯了我們黨求賢若渴、廣聚英才的博大胸懷。

（二）深刻認(rèn)清人才工作發(fā)展的新趨勢。近年以來，一些大城市紛紛上演“搶人大戰(zhàn)”：杭州給錢，“碩士2萬、博士3萬”；南京給戶口，落實“人才安居辦法”；武漢給房，“大學(xué)生八折購房”，可以說“搶才大戰(zhàn)”漸趨白熱化。從湖北省內(nèi)看，“武漢人才新政9條”、襄陽升級版“隆中人才計劃”、“黃石東楚英才計劃”密集出臺，紛紛搶占人才工作“制高點”。這反映出，有什么樣的人才理念，就會出臺什么樣的人才政策，有什么樣的人才政策，就會吸納什么樣的人才資源。

（三）深刻把握新時代我縣人才工作的新機遇。當(dāng)前，X縣正處于大有可為、大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期。國家“一帶一路”、長江經(jīng)濟帶新一輪開放開發(fā)，省、市支持打造特色產(chǎn)業(yè)增長極等戰(zhàn)略機遇疊加X縣，X城市圈一體化發(fā)展助推X縣，旅游、文化、體育、健康、養(yǎng)老“五大幸福產(chǎn)業(yè)”引領(lǐng)X縣。我縣人才工作起步較晚、底子較薄。目前，雖然存在這樣或那樣的問題，但這些都是發(fā)展中的問題、前進中的問題，不能改變我縣人才事業(yè)發(fā)展的大趨勢和大格局。我們要有緊迫感和使命感，緊緊圍繞打造更高標(biāo)準(zhǔn)、更高質(zhì)量、更高效益首善之區(qū)的戰(zhàn)略目標(biāo)，為X縣建設(shè)提供強有力的人才智力支撐，這樣才能貢獻首善之功、彰顯首善之為、體現(xiàn)首善之位。

二、堅持“精準(zhǔn)施策”原則，提升全縣人才工作的針對性和實效性

做好人才工作的關(guān)鍵是做到“善識、敢用、能容”?！吧谱R”就是要樹立“大人才觀”，不拘一格發(fā)現(xiàn)人才?！案矣谩本褪抢喂虡淞ⅰ澳阌卸啻蟛啪蜑槟愦疃啻笈_”的理念，讓人才脫穎而出?！澳苋荨本褪且蚤_放包容的精神，讓人才為我所用。具體來說，重點是做好“引才、育才、留才”三篇文章。

（一）大力做好“引才聚才”文章，把四海賢能招進來。要突出產(chǎn)業(yè)引才，緊扣我縣機電制造、汽車模具、生物醫(yī)藥、電子商務(wù)、對外貿(mào)易、農(nóng)副產(chǎn)品深加工等重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，精準(zhǔn)對接、“靶向”發(fā)力，推動產(chǎn)業(yè)需求與人才需求“雙向?qū)印?。要突出項目引才，積極實施“X英才”、“X創(chuàng)客”、“金色沃土”等重點人才工程，實現(xiàn)人才項目“全鏈覆蓋、全程引領(lǐng)”。要突出柔性引才，遵循“不求所有、但求所用”理念，采取成果轉(zhuǎn)換、“候鳥式”聘任、專題服務(wù)、技術(shù)合作等方式，不斷拓寬引才渠道。

（二）大力做好“培才育才”文章，讓本土精英冒出來。要本著“缺什么、補什么”理念，圍繞縣委一圈三帶、一河兩岸、一區(qū)六園“三個一工程”、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、全域旅游“三篇大文章”和防范化解重大風(fēng)險、精準(zhǔn)脫貧、污染防治“三大攻堅戰(zhàn)”，加強對產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍型人才、農(nóng)村實用人才、緊缺專業(yè)人才等各類人才選拔培養(yǎng)力度，加快培育一批經(jīng)濟社會發(fā)展急需的緊缺性人才隊伍，并引導(dǎo)優(yōu)秀人才向產(chǎn)業(yè)發(fā)展、扶貧攻堅、急難險重工作一線流動，既要讓“外來的和尚會念經(jīng)”，更要讓“本地的和尚經(jīng)念好”，從而構(gòu)建人才互動共贏的生動局面。

（三）大力做好“留才用才”文章，使人才生態(tài)優(yōu)起來?！胺N下梧桐樹，才能留住金鳳凰”。人才環(huán)境是人才工作的基礎(chǔ)和根本。要積極營造尊重人才的社會環(huán)境，廣泛采取走訪慰問、定期座談、個別交流、談心交心等方式，加強各級領(lǐng)導(dǎo)干部與人才的溝通聯(lián)系，廣泛宣傳各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進典型，讓“到X去”“回X來”成為人才集聚新風(fēng)向。要積極營造奮發(fā)有為的干事環(huán)境，構(gòu)建全要素、多領(lǐng)域、高效益的協(xié)同創(chuàng)新體系和創(chuàng)業(yè)平臺，優(yōu)化人才引進、培養(yǎng)、流動、評價機制，實現(xiàn)“人人皆可成才、人人皆有舞臺”。要積極營造保障有力的生活環(huán)境，推行精準(zhǔn)化、個性化服務(wù)，妥善解決人才住房、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、社會保障等問題，最大限度解決人才“后顧之憂”。

三、履行“黨管人才”職責(zé)，保證各項人才工作的系統(tǒng)化和長效化

人才工作千頭萬緒，牽涉到方方面面。既要“仰望星空”，更要“腳踏實地”；既要“齊抓共管”，更要“個個發(fā)力”。只有著力構(gòu)建“黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、用人單位主動擔(dān)當(dāng)、社會力量廣泛參與”的人才工作新格局，才能確保各項人才工作落地生根并開花結(jié)果。

（一）讓政治統(tǒng)領(lǐng)更有高度。黨管人才是人才工作沿著正確方向前進的根本保證。如果不重視人才工作，不抓人才工作，長期以往，就會導(dǎo)致“黨管人才”的弱化。大家要有這個認(rèn)識。凡是涉及人才工作的重大問題，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組都會經(jīng)常研究，縣委常委會還會定期聽取人才工作進展情況。要進一步落實領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議、聯(lián)系人工作例會制度，定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究部署全區(qū)人才工作重大問題、重要政策、重點項目。要加強督促檢查，做到重點項目全過程跟進、全過程督導(dǎo)，確保各項工作任務(wù)保質(zhì)保量完成。

（二）讓問責(zé)問效更有力度。人才工作是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容。要建立健全人才工作專項述職、目標(biāo)責(zé)任制考核等制度，推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”抓好人才工作，真正做到習(xí)近平總書記要求的“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”。今天，會議印發(fā)了全年重點人才工作任務(wù)清單，各責(zé)任單位要逐一明確責(zé)任人，保證時間進度，提高工作質(zhì)量，各責(zé)任單位“一把手”要做到重大思路親自研究、重點問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重大任務(wù)親自督辦，確保各項工作落地生根。

（三）讓工作投入更有厚度。要牢固樹立人才投入是贏得未來的戰(zhàn)略性投入，是最大的投效益入的理念，完善人才發(fā)展投入機制，加大人才開發(fā)投入力度。進一步加強人才工作者隊伍建設(shè)，特別是人社、經(jīng)信、民政、科技等部門，要進一步充實人才工作力量。財政部門要充分保障人才經(jīng)費，促進人才工作專項資金安全規(guī)范高效使用，確?！坝腥烁墒隆焙汀坝绣X辦事”。

同志們，時代呼喚人才，發(fā)展需要人才，環(huán)境造就人才。我們要以這次會議為起點，進一步廣開進賢之路、廣納天下英才，團結(jié)協(xié)作、扎實工作，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的嶄新局面，為新時代X縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展做出新的、更大的貢獻！謝謝大家。

第四篇：在全縣交通安全聯(lián)席會議上的發(fā)言

在全縣中小學(xué)幼兒園安全工作暨校車整治

視頻會上的講話

趙 偉 業(yè)

（2011年11月18日）

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

根據(jù)會議安排，現(xiàn)就全縣教育系統(tǒng)交通安全工作開展情況作簡要匯報。

一、前階段主要工作回顧

今年以來，根據(jù)縣委縣政府和上級教育主管部門的部署，教育局始終把學(xué)生交通安全工作擺到突出位置，強化日常管理，積極防范，確保師生交通安全。

（一）是加強了交通法規(guī)培訓(xùn)。9月18日，我縣特邀中國教育學(xué)會中小學(xué)教育與安全管理專業(yè)委員會理事王新建和中國法律援助服務(wù)中心特聘律師、學(xué)校安全事故法律處理專家吳振耀對中小學(xué)幼兒園安全管理工作進行了培訓(xùn)。10月28日，邀請縣交警大隊、縣消防大隊、縣供電局等相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、縣直屬學(xué)校分管安全工作的校長進行了培訓(xùn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校、縣直屬學(xué)校按照要求組織進行了二級培訓(xùn)，從而進一步強化了師生自覺遵守道路交通法規(guī)的意識。

（二）是開展道路交通安全“百日整治”專項行動。根據(jù)《霍邱縣聯(lián)合整治交通秩序?qū)ｍ椥袆庸ぷ鞣桨浮肪瘢贫?/p>

《霍邱縣教育系統(tǒng)交通安全“百日整治”專項行動實施方案》。9月3日，教育局召開了全縣中小學(xué)幼兒園安全隱患大排查大整改工作部署會，局主要負(fù)責(zé)同志對校車整治工作作了進一步強調(diào)。各校結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H制定了具體地實施方案。明確了整治措施。全面排查、建立臺賬、積極作為，有效的整治了交通安全隱患。

（三）是加強了校車安全管理。

1、對全縣中小學(xué)幼兒園接送學(xué)生的車輛進行排查。目前全縣擁有校車學(xué)校180所，其中民辦學(xué)校（園）125所；503輛校車，其中家長自行租用的有427輛，均未辦理校車審批手續(xù)。

2、開展了民辦幼兒園校車安全專項檢查，進一步加強了全縣民辦幼兒園校車安全管理。

3、嚴(yán)把校車準(zhǔn)入關(guān)。對不具備校車駕駛資格的駕駛?cè)恕⒆C件不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的車輛，在申請辦理校車時，一律不予批準(zhǔn)。

4、狠抓校車整治。教育局配合縣公安交管部門多次對嚴(yán)重超載、“黑校車”等非法營運行為和存在安全隱患的車輛進行依法查處，為中小學(xué)、幼兒園師生安全出行提供了安全保障。

（四）是加強了交通安全教育。按照上級部門要求，全縣各級各類學(xué)校都聘請公安交管部門負(fù)責(zé)人或法制輔導(dǎo)員定期開展專題講座，對師生進行交通安全法規(guī)和安全常識教育。各中小學(xué)、幼兒園還把交通安全教育納入到教學(xué)內(nèi)容之中，通過安全教育課、主題班會、征文比賽、知識競賽、游戲活動等多種

形式，加強對中小學(xué)師生交通安全教育，切實增強了師生的道路交通安全意識。

二、存在的問題：

（一）是超載現(xiàn)象比較普遍。客車接送學(xué)生利潤較低，按定員收費達不到運輸成本，加之農(nóng)村鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親的孩子坐車少繳費或不繳費現(xiàn)象時有發(fā)生，多數(shù)車輛為追求利潤或維系生計，抱著僥幸心理超員行駛，有令不行，有禁不止。

（二）是學(xué)校交通安全標(biāo)志標(biāo)識不全。多數(shù)學(xué)校路段沒有斑馬線，少數(shù)學(xué)校出口處缺少警示牌，一些學(xué)校雖已設(shè)置，但不醒目。一些駕駛員開車行經(jīng)學(xué)校門前路段時，隨意闖信號和違反禁令標(biāo)志指示行駛，隨意穿行引發(fā)的潛在的交通危險時有發(fā)生。

（三）是“黑校車”難以管理。全縣公辦中小學(xué)專門用于接送學(xué)生的校車很少，民辦中小學(xué)幼兒園校車占全縣校車總數(shù)的90%以上。校車臺數(shù)和座位與接送學(xué)生人數(shù)不成比例，大部分中小學(xué)生、幼兒無車可乘，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校普遍存在接送學(xué)生車輛由家長雇傭的現(xiàn)象，依然存在學(xué)生上學(xué)私自乘黑車、農(nóng)用車、摩托車現(xiàn)象。

三、下一步工作安排

（一）是各校立即開展對中小學(xué)生和幼兒上下學(xué)乘車安全情況排查。要逐校逐園逐生對學(xué)生上下學(xué)乘車情況進行全面檢查了解，對學(xué)校和幼兒園租用的車輛進行安全檢查，存在安全

隱患的要立即停用維修；發(fā)現(xiàn)有家長租用社會非法運營車輛的要予以勸阻，并報當(dāng)?shù)卣?、公安交管部門，確保中小學(xué)生和幼兒乘車安全。

（二）是各校開展一次中小學(xué)和幼兒園接送車輛管理檢查。積極配合當(dāng)?shù)卣⒐步还艿炔块T做好上下學(xué)車輛的監(jiān)管工作。學(xué)校租用社會車輛時，必須經(jīng)教育主管部門或有關(guān)部門核準(zhǔn)，必須與車輛出租單位簽訂安全責(zé)任書，明確安全責(zé)任，嚴(yán)禁使用安全狀況達不到要求的車輛上路。配合交管部門對車輛駕駛員進行安全教育，增強駕駛員的安全意識、責(zé)任意識和守法意識。

（三）是各校要集中進行一次中小學(xué)生及其家長交通安全教育。各校要吸取甘肅省慶陽市正寧縣榆林子鎮(zhèn)小博士幼兒園交通事故教訓(xùn)，全面開展一次乘車安全教育，教育在校中小學(xué)生、幼兒園堅決不乘超載車、拼裝車、報廢車、農(nóng)用車、貨運車等非法運營車輛上下學(xué)，教育提醒步行上下學(xué)的中小學(xué)生遵守交通規(guī)則，主動安全避讓行駛車輛。要提醒家長提高安全意識和監(jiān)護人責(zé)任意識，千萬不要租用不符合安全規(guī)定的車輛接送學(xué)生。

（四）是做好惡劣天氣交通安全工作。各校要制定應(yīng)對極端天氣交通安全措施，防范冬季大霧、降雪及路面結(jié)冰對學(xué)生和幼兒上下學(xué)交通安全的不利影響。必要時可采取停運接送學(xué)生上下學(xué)車輛或調(diào)整上課、入園時間等安全措施。要明確駕駛

人員按照雪、霧天氣安全駕駛要求，使之時刻牢記安全第一，嚴(yán)禁超載、超速，確保交通安全。

（五）是健全制度，落實責(zé)任。各校要建立健全學(xué)校交通安全管理制度，明確學(xué)校交通安全分管領(lǐng)導(dǎo)和專抓人員職責(zé)，制定并落實學(xué)校師生交通安全宣傳教育活動計劃。分管安全工作的人員要時刻抓細(xì)抓好校車安全的日常管理工作，要按規(guī)定對車輛進行定期檢測、保養(yǎng)和維修。要與駕駛員簽訂安全承諾書，督促其安全行駛，確保學(xué)生上下學(xué)安全。要通過印發(fā)《致家長的一封信》，落實學(xué)生家長監(jiān)護責(zé)任，不斷提高家長的監(jiān)護保護能力。

同志們，做好學(xué)生交通安全工作意義重大，任務(wù)艱巨。我們要堅持“安全第一，預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，采取有力措施，整治各類交通安全隱患，切實加強學(xué)校交通安全工作。相信，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在各相關(guān)部門的重視支持下，必將為全縣營造一個安全、和諧、有序的道路交通環(huán)境。

匯報完畢！

第五篇：在全縣交通安全聯(lián)席會議上的發(fā)言

在全縣中小學(xué)幼兒園安全工作暨校車整治

視頻會上的講話

趙 偉 業(yè)

（2011年11月18日）

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

根據(jù)會議安排，現(xiàn)就全縣教育系統(tǒng)交通安全工作開展情況作簡要匯報。

一、前階段主要工作回顧

今年以來，根據(jù)縣委縣政府和上級教育主管部門的部署，教育局始終把學(xué)生交通安全工作擺到突出位置，強化日常管理，積極防范，確保師生交通安全。

（一）是加強了交通法規(guī)培訓(xùn)。9月18日，我縣特邀中國教育學(xué)會中小學(xué)教育與安全管理專業(yè)委員會理事王新建和中國法律援助服務(wù)中心特聘律師、學(xué)校安全事故法律處理專家吳振耀對中小學(xué)幼兒園安全管理工作進行了培訓(xùn)。10月28日，邀請縣交警大隊、縣消防大隊、縣供電局等相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、縣直屬學(xué)校分管安全工作的校長進行了培訓(xùn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校、縣直屬學(xué)校按照要求組織進行了二級培訓(xùn)，從而進一步強化了師生自覺遵守道路交通法規(guī)的意識。

（二）是開展道路交通安全“百日整治”專項行動。根據(jù)《霍邱縣聯(lián)合整治交通秩序?qū)ｍ椥袆庸ぷ鞣桨浮肪?，制定?1

《霍邱縣教育系統(tǒng)交通安全“百日整治”專項行動實施方案》。

9月3日，教育局召開了全縣中小學(xué)幼兒園安全隱患大排查大

整改工作部署會，局主要負(fù)責(zé)同志對校車整治工作作了進一步

強調(diào)。各校結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H制定了具體地實施方案。明確了整治

措施。全面排查、建立臺賬、積極作為，有效的整治了交通安

全隱患。

（三）是加強了校車安全管理。

1、對全縣中小學(xué)幼兒園接送學(xué)生的車輛進行排查。目前全

縣擁有校車學(xué)校180所，其中民辦學(xué)校（園）125所；503輛校

車，其中家長自行租用的有427輛，均未辦理校車審批手續(xù)。

2、開展了民辦幼兒園校車安全專項檢查，進一步加強了全

縣民辦幼兒園校車安全管理。

3、嚴(yán)把校車準(zhǔn)入關(guān)。對不具備校車駕駛資格的駕駛?cè)?、證

件不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的車輛，在申請辦理校車時，一律不予批準(zhǔn)。

4、狠抓校車整治。教育局配合縣公安交管部門多次對嚴(yán)重

超載、“黑校車”等非法營運行為和存在安全隱患的車輛進行依

法查處，為中小學(xué)、幼兒園師生安全出行提供了安全保障。

（四）是加強了交通安全教育。按照上級部門要求，全縣

各級各類學(xué)校都聘請公安交管部門負(fù)責(zé)人或法制輔導(dǎo)員定期開

展專題講座，對師生進行交通安全法規(guī)和安全常識教育。各中

小學(xué)、幼兒園還把交通安全教育納入到教學(xué)內(nèi)容之中，通過安

全教育課、主題班會、征文比賽、知識競賽、游戲活動等多種

形式，加強對中小學(xué)師生交通安全教育，切實增強了師生的道路交通安全意識。

二、存在的問題：

（一）是超載現(xiàn)象比較普遍?？蛙嚱铀蛯W(xué)生利潤較低，按定員收費達不到運輸成本，加之農(nóng)村鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親的孩子坐車少繳費或不繳費現(xiàn)象時有發(fā)生，多數(shù)車輛為追求利潤或維系生計，抱著僥幸心理超員行駛，有令不行，有禁不止。

（二）是學(xué)校交通安全標(biāo)志標(biāo)識不全。多數(shù)學(xué)校路段沒有斑馬線，少數(shù)學(xué)校出口處缺少警示牌，一些學(xué)校雖已設(shè)置，但不醒目。一些駕駛員開車行經(jīng)學(xué)校門前路段時，隨意闖信號和違反禁令標(biāo)志指示行駛，隨意穿行引發(fā)的潛在的交通危險時有發(fā)生。

（三）是“黑校車”難以管理。全縣公辦中小學(xué)專門用于接送學(xué)生的校車很少，民辦中小學(xué)幼兒園校車占全縣校車總數(shù)的90%以上。校車臺數(shù)和座位與接送學(xué)生人數(shù)不成比例，大部分中小學(xué)生、幼兒無車可乘，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校普遍存在接送學(xué)生車輛由家長雇傭的現(xiàn)象，依然存在學(xué)生上學(xué)私自乘黑車、農(nóng)用車、摩托車現(xiàn)象。

三、下一步工作安排

（一）是各校立即開展對中小學(xué)生和幼兒上下學(xué)乘車安全情況排查。要逐校逐園逐生對學(xué)生上下學(xué)乘車情況進行全面檢查了解，對學(xué)校和幼兒園租用的車輛進行安全檢查，存在安全

隱患的要立即停用維修；發(fā)現(xiàn)有家長租用社會非法運營車輛的要予以勸阻，并報當(dāng)?shù)卣?、公安交管部門，確保中小學(xué)生和幼兒乘車安全。

（二）是各校開展一次中小學(xué)和幼兒園接送車輛管理檢查。積極配合當(dāng)?shù)卣?、公安交管等部門做好上下學(xué)車輛的監(jiān)管工作。學(xué)校租用社會車輛時，必須經(jīng)教育主管部門或有關(guān)部門核準(zhǔn)，必須與車輛出租單位簽訂安全責(zé)任書，明確安全責(zé)任，嚴(yán)禁使用安全狀況達不到要求的車輛上路。配合交管部門對車輛駕駛員進行安全教育，增強駕駛員的安全意識、責(zé)任意識和守法意識。

（三）是各校要集中進行一次中小學(xué)生及其家長交通安全教育。各校要吸取甘肅省慶陽市正寧縣榆林子鎮(zhèn)小博士幼兒園交通事故教訓(xùn)，全面開展一次乘車安全教育，教育在校中小學(xué)生、幼兒園堅決不乘超載車、拼裝車、報廢車、農(nóng)用車、貨運車等非法運營車輛上下學(xué)，教育提醒步行上下學(xué)的中小學(xué)生遵守交通規(guī)則，主動安全避讓行駛車輛。要提醒家長提高安全意識和監(jiān)護人責(zé)任意識，千萬不要租用不符合安全規(guī)定的車輛接送學(xué)生。

（四）是做好惡劣天氣交通安全工作。各校要制定應(yīng)對極端天氣交通安全措施，防范冬季大霧、降雪及路面結(jié)冰對學(xué)生和幼兒上下學(xué)交通安全的不利影響。必要時可采取停運接送學(xué)生上下學(xué)車輛或調(diào)整上課、入園時間等安全措施。要明確駕駛

人員按照雪、霧天氣安全駕駛要求，使之時刻牢記安全第一，嚴(yán)禁超載、超速，確保交通安全。

（五）是健全制度，落實責(zé)任。各校要建立健全學(xué)校交通安全管理制度，明確學(xué)校交通安全分管領(lǐng)導(dǎo)和專抓人員職責(zé)，制定并落實學(xué)校師生交通安全宣傳教育活動計劃。分管安全工作的人員要時刻抓細(xì)抓好校車安全的日常管理工作，要按規(guī)定對車輛進行定期檢測、保養(yǎng)和維修。要與駕駛員簽訂安全承諾書，督促其安全行駛，確保學(xué)生上下學(xué)安全。要通過印發(fā)《致家長的一封信》，落實學(xué)生家長監(jiān)護責(zé)任，不斷提高家長的監(jiān)護保護能力。

同志們，做好學(xué)生交通安全工作意義重大，任務(wù)艱巨。我們要堅持“安全第一，預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，采取有力措施，整治各類交通安全隱患，切實加強學(xué)校交通安全工作。相信，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在各相關(guān)部門的重視支持下，必將為全縣營造一個安全、和諧、有序的道路交通環(huán)境。

匯報完畢！