第一篇：縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行規(guī)則

縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行規(guī)則

1、縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取全體成員會(huì)議、部分成員會(huì)議和傳閱簽批文件等工作運(yùn)行形式。

2、全體成員會(huì)議由領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)召集，一般每年召開(kāi)兩次（年初、年終各一次），也可根據(jù)需要隨時(shí)召開(kāi)。

3、部分成員會(huì)議由領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)或組長(zhǎng)委托副組長(zhǎng)召集，根據(jù)工作需要，不定期召開(kāi)。

4、會(huì)議議題由會(huì)議召集人確定，并提前通知各位成員。成員單位擬提議領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議討論的議題，應(yīng)提前報(bào)送縣人才辦。

5、根據(jù)會(huì)議議題需要，經(jīng)會(huì)議召集人同意，領(lǐng)導(dǎo)小組可邀請(qǐng)有關(guān)方面的負(fù)責(zé)同志和有關(guān)專(zhuān)家學(xué)者列席會(huì)議。

6、領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議后，編印會(huì)議紀(jì)要，報(bào)縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志，并發(fā)各成員單位。

7、有關(guān)部門(mén)提交領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議討論的政策、規(guī)章等重要文件，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議討論并提出修改或處理意見(jiàn)后，由有關(guān)部門(mén)按規(guī)定程序辦理。

8、需要告知、協(xié)調(diào)的一般性問(wèn)題，采取給領(lǐng)導(dǎo)小組成員送文征求意見(jiàn)或傳閱審批的辦法及時(shí)處理。

9、領(lǐng)導(dǎo)小組每年聽(tīng)取一次成員單位人才工作報(bào)告。

10、領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室即縣人才辦，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。

11、領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位安排一名班子成員分管人才工作，并負(fù)責(zé)承辦領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的事宜，同時(shí)明確一名聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)信息溝通及相關(guān)工作（后附安陽(yáng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)絡(luò)人員填報(bào)表）。

12、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室即縣人才辦可根據(jù)工作需要，召開(kāi)各成員單位聯(lián)絡(luò)員會(huì)議，辦理領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

安陽(yáng)縣人才工作重要事項(xiàng)報(bào)告制度

為及時(shí)掌握全縣人才工作開(kāi)展情況，總結(jié)推廣各成員單位人才工作好的經(jīng)驗(yàn)和做法，特建立安陽(yáng)縣人才工作重要事項(xiàng)報(bào)告制度。

一、報(bào)告單位

縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位。各成員單位要安排一名班子成員分管和明確專(zhuān)門(mén)的聯(lián)絡(luò)員來(lái)負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。

二、報(bào)告內(nèi)容

1、事前報(bào)告類(lèi)

全年工作總體計(jì)劃、各單項(xiàng)工作計(jì)劃及有關(guān)重要工作。凡涉及以下工作需事前報(bào)告：政策制定、人才培養(yǎng)、人才交流、職稱(chēng)評(píng)聘、調(diào)入調(diào)出、選拔任用、評(píng)優(yōu)推薦及有關(guān)人才工作的動(dòng)態(tài)。

2、事中報(bào)告類(lèi)

各類(lèi)人才的意見(jiàn)和建議，特別是各類(lèi)人才所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題；各行政部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)和駐縣企事業(yè)單位的意見(jiàn)和建議。

3、事后報(bào)告類(lèi)

半年工作報(bào)告、全年工作總結(jié)和各類(lèi)單項(xiàng)工作完成情況及成果轉(zhuǎn)化、項(xiàng)目論證、技術(shù)攻關(guān)、交流合作、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)、相互走訪(fǎng)等工作。

三、報(bào)告方式

以書(shū)面形式一式二份報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室即縣人才辦?？h人才辦應(yīng)及時(shí)處理，需向縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)的及時(shí)匯報(bào)，需要反饋意見(jiàn)的及時(shí)反饋。對(duì)人才工作好的經(jīng)驗(yàn)和做法，縣人才辦應(yīng)及時(shí)進(jìn)行宣傳推廣。在做好重要事項(xiàng)報(bào)告的同時(shí)，各成員單位也要積極向縣人才辦報(bào)送工作信息。

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組議事范圍：凡涉及全縣的人才政策、規(guī)定，重大人才活動(dòng)以及工作中的重大事項(xiàng)，在做出決定或提交縣委決策之前，須報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定或決定。

（二）縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議、聯(lián)席會(huì)議和傳閱簽批文件等工作運(yùn)行形式。

（三）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。

（四）領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議根據(jù)工作需要，由組長(zhǎng)召集。受組長(zhǎng)委托，也可由副組長(zhǎng)召集會(huì)議。領(lǐng)導(dǎo)小組成員因故不能出席會(huì)議時(shí)，經(jīng)主持會(huì)議的組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可委托本部門(mén)其他負(fù)責(zé)同志出席。

（五）領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議的議題，由會(huì)議召集人確定，并提前通知領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位擬提交領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議討論的議題，需提前送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。

（六）根據(jù)會(huì)議議題需要，經(jīng)會(huì)議召集人同意，可邀請(qǐng)有關(guān)方面負(fù)責(zé)同志和相關(guān)專(zhuān)家、學(xué)者列席領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議。擬邀請(qǐng)人員名單由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)部門(mén)提出初步意見(jiàn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)審定。

（七）在召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議前，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將會(huì)議通知、提交討論的相關(guān)材料送領(lǐng)導(dǎo)小組成員，并通知需要參加會(huì)議的其他人員，做好會(huì)議的準(zhǔn)備工作。

（八）領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議討論議題時(shí)堅(jiān)持民主集中制原則，先由提出議題部門(mén)的有關(guān)負(fù)責(zé)同志作簡(jiǎn)要匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)小組成員就議題充分發(fā)表意見(jiàn)，最后由會(huì)議主持人根據(jù)討論情況歸納集中，形成決定。

（九）領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究的重大問(wèn)題和作出的決定，會(huì)后由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室整理形成《會(huì)議紀(jì)要》或領(lǐng)導(dǎo)小組文件，領(lǐng)導(dǎo)小組文件由領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)簽批，《會(huì)議紀(jì)要》由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任簽批，按規(guī)定的發(fā)文范圍及時(shí)進(jìn)行上報(bào)和下發(fā)。

（十）領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議作出的決定，按照部門(mén)分工負(fù)責(zé)的原則，由相關(guān)部門(mén)和單位貫徹執(zhí)行，人才工作聯(lián)席會(huì)議和領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)催辦和督促落實(shí)，并及時(shí)將執(zhí)行情況向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，同時(shí)向有關(guān)部門(mén)通報(bào)。

（十一）有關(guān)部門(mén)提交領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議討論的政策、法規(guī)等重要文件，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議討論并提出修改或處理意見(jiàn)后，由有關(guān)部門(mén)按規(guī)定程序辦理。

（十二）日常人才工作中需要研究、協(xié)商和解決的問(wèn)題，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)的授權(quán)可召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議研究商議。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)將研究情況和結(jié)果報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)。

（十三）人才工作平時(shí)需要協(xié)商的一般性問(wèn)題，采取向領(lǐng)導(dǎo)小組成員書(shū)面征求意見(jiàn)的辦法及時(shí)處理。

（十四）建立人才工作年度重點(diǎn)工作安排制度。根據(jù)省委、市委對(duì)人才工作的部署，領(lǐng)導(dǎo)小組每年制定工作要點(diǎn)，對(duì)年度人才工作進(jìn)行任務(wù)分解，明確責(zé)任單位和具體要求。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)重點(diǎn)工作進(jìn)行督促檢查，抓好落實(shí)。

（十五）開(kāi)展人才工作研究咨詢(xún)。就人才工作的重大問(wèn)題，組織有關(guān)專(zhuān)家開(kāi)展課題研究、理論研討、方案論證和政策咨詢(xún)等，對(duì)人才工作中的新情況新問(wèn)題及時(shí)開(kāi)展調(diào)研跟蹤，對(duì)創(chuàng)新做法進(jìn)行試點(diǎn)。

（十六）建立聯(lián)席會(huì)議制度。聯(lián)席會(huì)議是經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組授權(quán)的議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下承擔(dān)具體的議事、協(xié)調(diào)、布置、溝通等工作，經(jīng)聯(lián)席會(huì)議討論后需要作出決定的事項(xiàng)應(yīng)報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行最終決策。

（十七）落實(shí)人才工作重大事項(xiàng)和重要信息通報(bào)制度。各成員單位要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通報(bào)涉及人才工作的重要政策文件、重大工作部署、重要活動(dòng)等信息。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過(guò)《會(huì)議紀(jì)要》、《會(huì)澤人才工作》等形式，反映各地、各部門(mén)典型經(jīng)驗(yàn)和信息動(dòng)態(tài)。

（十八）實(shí)行人才工作總結(jié)考核制度。各成員單位每年年初要向縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送上年度人才工作總結(jié)和本年度工作計(jì)劃。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在本年末或次年初，對(duì)各成員單位完成人才工作任務(wù)情況進(jìn)行考核評(píng)比。

（十九）實(shí)行成員單位輪值制度。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)工作需要，每半年從成員單位抽調(diào)1-2名40歲以下、綜合素質(zhì)較好的同志到領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室輪值，協(xié)助做好辦公室日常工作。

（二十）建立聯(lián)絡(luò)員制度。領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位和聯(lián)席會(huì)議組成單位明確一個(gè)科室或部門(mén)具體負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)工作，該科室或部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)做好信息溝通及相關(guān)工作。

第二篇：電網(wǎng)運(yùn)行規(guī)1

電網(wǎng)運(yùn)行規(guī)則（試行）

發(fā)布部門(mén)：電力工業(yè)部 國(guó)家電力監(jiān)管委員會(huì) 分類(lèi)導(dǎo)航：

發(fā)布日期：2006-11-03

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電網(wǎng)運(yùn)行規(guī)則（試行）

（2006年11月3日國(guó)家電力監(jiān)管委員會(huì)令第22號(hào)公布 自2007年1月1日起施行）

第一章 總則

第一條 為了保障電力系統(tǒng)安全、優(yōu)質(zhì)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，維護(hù)社會(huì)公共利益和電力投資者、經(jīng)營(yíng)者、使用者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)電力法》、《電力監(jiān)管條例》和《電網(wǎng)調(diào)度管理?xiàng)l例》，制定本規(guī)則。

第二條 電網(wǎng)運(yùn)行堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針。電網(wǎng)企業(yè)及其電力調(diào)度機(jī)構(gòu)、電網(wǎng)使用者和相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)共同維護(hù)電網(wǎng)的安全穩(wěn)定運(yùn)行。第三條 電網(wǎng)運(yùn)行實(shí)行統(tǒng)一調(diào)度、分級(jí)管理。電力調(diào)度應(yīng)當(dāng)公開(kāi)、公平、公正。

本規(guī)則所稱(chēng)電力調(diào)度，是指電力調(diào)度機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)度機(jī)構(gòu)）對(duì)電網(wǎng)運(yùn)行進(jìn)行的組織、指揮、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

第四條 國(guó)家電力監(jiān)管委員會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)電力監(jiān)管機(jī)構(gòu)）依法對(duì)電網(wǎng)運(yùn)行實(shí)施監(jiān)管。

第五條 本規(guī)則適用于省級(jí)以上調(diào)度機(jī)構(gòu)及其調(diào)度管轄范圍內(nèi)的電網(wǎng)企業(yè)、電網(wǎng)使用者和相關(guān)規(guī)劃設(shè)計(jì)、施工建設(shè)、安裝調(diào)試、研究開(kāi)發(fā)等單位。

第二章 規(guī)劃、設(shè)計(jì)與建設(shè)

第六條 電力系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和建設(shè)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定和有關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第七條 電網(wǎng)與電源建設(shè)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌考慮，合理布局，協(xié)調(diào)發(fā)展。

電網(wǎng)結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)安全可靠、經(jīng)濟(jì)合理、技術(shù)先進(jìn)、運(yùn)行靈活，符合《電力系統(tǒng)安全穩(wěn)定導(dǎo)則》和《電力系統(tǒng)技術(shù)導(dǎo)則》的要求。

第八條 經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)依法批準(zhǔn)或者核準(zhǔn)的擬并網(wǎng)機(jī)組，電網(wǎng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按期完成相應(yīng)的電網(wǎng)一次設(shè)備、二次設(shè)備的建設(shè)、調(diào)試、驗(yàn)收和投入使用，保證并網(wǎng)機(jī)組電力送出的必要網(wǎng)絡(luò)條件。

第九條 電力二次系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一設(shè)計(jì)，并與電力一次系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和建設(shè)同步進(jìn)行。電網(wǎng)使用者的二次設(shè)備和系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)符合電網(wǎng)二次系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范。

第十條 涉及電網(wǎng)運(yùn)行的接口技術(shù)規(guī)范，由調(diào)度機(jī)構(gòu)組織制定，并報(bào)電力監(jiān)管機(jī)構(gòu)備案后施行。擬并網(wǎng)設(shè)備應(yīng)當(dāng)符合接口技術(shù)規(guī)范。

第十一條 電網(wǎng)企業(yè)和電網(wǎng)使用者應(yīng)當(dāng)采用符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)資質(zhì)的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)合格的產(chǎn)品。

第十二條 在采購(gòu)與電網(wǎng)運(yùn)行相關(guān)或者可能影響電網(wǎng)運(yùn)行特性的設(shè)備前，業(yè)主方應(yīng)當(dāng)組織包括調(diào)度機(jī)構(gòu)在內(nèi)的有關(guān)機(jī)構(gòu)和專(zhuān)家對(duì)技術(shù)規(guī)范書(shū)進(jìn)行評(píng)審。

第十三條 電網(wǎng)企業(yè)、電網(wǎng)使用者和受業(yè)主委托工作的相關(guān)單位，應(yīng)當(dāng)交換規(guī)劃設(shè)計(jì)、施工調(diào)試等工作所需資料。

第三章 并網(wǎng)與互聯(lián)

第十四條 新建、改建、擴(kuò)建的發(fā)電工程、輸電工程和變電工程投入運(yùn)行前，擬并網(wǎng)方應(yīng)當(dāng)按照要求向調(diào)度機(jī)構(gòu)提交并網(wǎng)調(diào)度所必需的資料。資料齊備的，調(diào)度機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序向擬并網(wǎng)方提供繼電保護(hù)、安全自動(dòng)裝置的定值和調(diào)度自動(dòng)化、電力通信等設(shè)備的技術(shù)參數(shù)。第十五條 新建、改建、擴(kuò)建的發(fā)電工程、輸電工程和變電工程投入運(yùn)行前，調(diào)度機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)擬并網(wǎng)方的新設(shè)備啟動(dòng)并網(wǎng)提供有關(guān)技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)，適時(shí)編制新設(shè)備啟動(dòng)并網(wǎng)調(diào)度方案和有關(guān)技術(shù)要求，并協(xié)調(diào)組織實(shí)施。擬并網(wǎng)方應(yīng)當(dāng)按照新設(shè)備啟動(dòng)并網(wǎng)調(diào)度方案完成啟動(dòng)準(zhǔn)備工作。

第十六條 新建、改建、擴(kuò)建的發(fā)電工程、輸電工程和變電工程投入運(yùn)行前，擬并網(wǎng)方的二次系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)完成與調(diào)度機(jī)構(gòu)的聯(lián)合調(diào)試、定值和數(shù)據(jù)核對(duì)等工作，并交換并網(wǎng)調(diào)試和運(yùn)行所必需的數(shù)據(jù)資料。

第十七條 新建、改建、擴(kuò)建的發(fā)電工程、輸電工程和變電工程投入運(yùn)行前，調(diào)度機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，組織認(rèn)定擬并網(wǎng)方的并網(wǎng)基本條件。擬并網(wǎng)方不符合并網(wǎng)基本條件的，調(diào)度機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向擬并網(wǎng)方提出改進(jìn)意見(jiàn)。

第十八條 發(fā)電廠需要并網(wǎng)運(yùn)行的，并網(wǎng)雙方應(yīng)當(dāng)在并網(wǎng)前簽訂并網(wǎng)調(diào)度協(xié)議。電網(wǎng)與電網(wǎng)需要互聯(lián)運(yùn)行的，互聯(lián)雙方應(yīng)當(dāng)在互聯(lián)前簽訂互聯(lián)調(diào)度協(xié)議。

并網(wǎng)雙方或者互聯(lián)雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)平等互利、協(xié)商一致和確保電力系統(tǒng)安全運(yùn)行的原則簽訂協(xié)議并嚴(yán)格執(zhí)行。

第十九條 發(fā)電廠、電網(wǎng)不得擅自并網(wǎng)或者互聯(lián)，不得擅自解網(wǎng)。第二十條 新建、改建、擴(kuò)建的發(fā)電機(jī)組并網(wǎng)應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）新投產(chǎn)的電氣一次設(shè)備的交接試驗(yàn)項(xiàng)目完整，符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程；

（二）發(fā)電機(jī)組裝設(shè)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的連續(xù)式自動(dòng)電壓調(diào)節(jié)器；100兆瓦以上火電機(jī)組、核電機(jī)組，50兆瓦以上水電機(jī)組的勵(lì)磁系統(tǒng)原則上配備電力系統(tǒng)穩(wěn)定器或者具備電力系統(tǒng)穩(wěn)定器功能；

（三）發(fā)電機(jī)組參與一次調(diào)頻；

（四）參與二次調(diào)頻的100兆瓦以上的火電機(jī)組，40兆瓦以上非燈泡貫流式水電機(jī)組和抽水蓄能機(jī)組原則上具備自動(dòng)發(fā)電控制功能，參與電網(wǎng)閉環(huán)自動(dòng)發(fā)電控制；特殊機(jī)組根據(jù)其特性確定調(diào)頻要求；

（五）發(fā)電機(jī)組具備進(jìn)相運(yùn)行的能力，機(jī)組實(shí)際進(jìn)相運(yùn)行能力根據(jù)機(jī)組參數(shù)和進(jìn)相試驗(yàn)結(jié)果確定；

（六）擬并網(wǎng)方在調(diào)度機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下完成發(fā)電機(jī)勵(lì)磁系統(tǒng)、調(diào)速系統(tǒng)、電力系統(tǒng)穩(wěn)定器、發(fā)電機(jī)進(jìn)相能力、自動(dòng)發(fā)電控制、自動(dòng)電壓控制、一次調(diào)頻等調(diào)試，其性能和參數(shù)符合電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行需要；調(diào)試由具有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行，調(diào)試報(bào)告應(yīng)當(dāng)提交調(diào)度機(jī)構(gòu)，調(diào)度機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為完成調(diào)試提供必要的條件；

（七）發(fā)電廠至調(diào)度機(jī)構(gòu)具備兩個(gè)以上可用的獨(dú)立路由的通信通道；

（八）發(fā)電機(jī)組具備電量采集裝置并能夠通過(guò)調(diào)度數(shù)據(jù)專(zhuān)網(wǎng)將關(guān)口數(shù)據(jù)傳送至調(diào)度機(jī)構(gòu)；

（九）發(fā)電廠調(diào)度自動(dòng)化設(shè)備能夠通過(guò)專(zhuān)線(xiàn)或者網(wǎng)絡(luò)方式將實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)傳送至調(diào)度機(jī)構(gòu)。新建、改建、擴(kuò)建的發(fā)電機(jī)組并網(wǎng)前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行并網(wǎng)安全性評(píng)價(jià)。并網(wǎng)安全性評(píng)價(jià)工作由電力監(jiān)管機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

第二十一條 發(fā)電廠與電網(wǎng)連接處應(yīng)當(dāng)裝設(shè)斷路器。斷路器的遮斷容量、故障清除時(shí)間和繼電保護(hù)配置應(yīng)當(dāng)符合所在電網(wǎng)的技術(shù)要求。

分、合操作頻繁的抽水蓄能電廠的主斷路器，其開(kāi)斷容量和開(kāi)斷次數(shù)應(yīng)當(dāng)具有比常規(guī)電廠的主斷路器更大的設(shè)計(jì)裕量。

第二十二條 主網(wǎng)直供用戶(hù)并網(wǎng)應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）主網(wǎng)直供用戶(hù)向電網(wǎng)企業(yè)及其調(diào)度機(jī)構(gòu)提供必要的數(shù)據(jù)，并能夠向調(diào)度機(jī)構(gòu)傳送必要的實(shí)時(shí)信息；

（二）主網(wǎng)直供用戶(hù)的電能量計(jì)量點(diǎn)設(shè)在并網(wǎng)線(xiàn)路的產(chǎn)權(quán)分界處，電能量計(jì)量點(diǎn)處安裝計(jì)量上網(wǎng)電量和受網(wǎng)電量的具有雙向、分時(shí)功能的有功、無(wú)功電能表，并能將電能量信息傳輸至調(diào)度機(jī)構(gòu)；

（三）主網(wǎng)直供用戶(hù)合理裝設(shè)無(wú)功補(bǔ)償裝置、諧波抑制裝置、自動(dòng)電壓控制裝置、自動(dòng)低頻低壓減負(fù)荷裝置和負(fù)荷控制裝置，并根據(jù)調(diào)度機(jī)構(gòu)的要求整定參數(shù)和投入運(yùn)行；主網(wǎng)直供用戶(hù)的生產(chǎn)負(fù)荷與生活負(fù)荷在配電上分開(kāi)，以滿(mǎn)足負(fù)荷控制需要。第二十三條 繼電保護(hù)、安全自動(dòng)裝置、調(diào)度自動(dòng)化、電力通信等電力二次系統(tǒng)設(shè)備應(yīng)當(dāng)符合調(diào)度機(jī)構(gòu)組織制定的技術(shù)體制和接口規(guī)范。電力二次系統(tǒng)設(shè)備的技術(shù)體制和接口規(guī)范報(bào)電力監(jiān)管機(jī)構(gòu)備案后施行。

第二十四條 接入電網(wǎng)運(yùn)行的電力二次系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)符合《電力二次系統(tǒng)安全防護(hù)規(guī)定》和其他有關(guān)規(guī)定。

第二十五條 電網(wǎng)互聯(lián)雙方應(yīng)當(dāng)聯(lián)合進(jìn)行頻率控制、聯(lián)絡(luò)線(xiàn)控制、無(wú)功電壓控制；根據(jù)聯(lián)網(wǎng)后的變化，制定或者修正黑啟動(dòng)方案，修正本網(wǎng)的自動(dòng)低頻、低壓減負(fù)荷方案；按照電網(wǎng)穩(wěn)定運(yùn)行需要協(xié)商確定安全自動(dòng)裝置配置方案。

第二十六條 除發(fā)生事故或者實(shí)行特殊運(yùn)行方式外，電力系統(tǒng)頻率、并網(wǎng)點(diǎn)電壓的運(yùn)行偏差應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

在發(fā)生事故的情況下，發(fā)電機(jī)組和其他相關(guān)設(shè)備運(yùn)行特性對(duì)頻率變化的適應(yīng)能力仍應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

第二十七條 電網(wǎng)使用者向電網(wǎng)注入的諧波應(yīng)當(dāng)不超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。并入電網(wǎng)運(yùn)行的電氣設(shè)備應(yīng)當(dāng)能夠承受?chē)?guó)家標(biāo)準(zhǔn)允許的因諧波和三相不平衡導(dǎo)致的電壓波形畸變。第二十八條 電網(wǎng)企業(yè)與電網(wǎng)使用者的設(shè)備產(chǎn)權(quán)和維護(hù)分界點(diǎn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)電力法律、法規(guī)確定，并在有關(guān)協(xié)議中詳細(xì)劃分并網(wǎng)或者互聯(lián)設(shè)備的所有權(quán)和安全責(zé)任。

第二十九條 接入電網(wǎng)運(yùn)行的設(shè)備調(diào)度管轄權(quán)，不受設(shè)備所有權(quán)或者資產(chǎn)管理權(quán)等的限制。

第四章 電網(wǎng)運(yùn)行

第三十條 電網(wǎng)企業(yè)及其調(diào)度機(jī)構(gòu)有責(zé)任保障電網(wǎng)頻率電壓穩(wěn)定和可靠供電；調(diào)度機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)合理安排運(yùn)行方式，優(yōu)化調(diào)度，維持電力平衡，保障電力系統(tǒng)的安全、優(yōu)質(zhì)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。調(diào)度機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向電力監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)送運(yùn)行方式。

第三十一條 調(diào)度機(jī)構(gòu)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織制定電力調(diào)度管理規(guī)程，并報(bào)電力監(jiān)管機(jī)構(gòu)備案。電網(wǎng)企業(yè)及其調(diào)度機(jī)構(gòu)、電網(wǎng)使用者和相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行電力調(diào)度管理規(guī)程。第三十二條 電網(wǎng)企業(yè)及其調(diào)度機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)負(fù)荷預(yù)測(cè)，做好長(zhǎng)期、中期、短期和超短期負(fù)荷預(yù)測(cè)工作，提高負(fù)荷預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率。

第三十三條 主網(wǎng)直供用戶(hù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)向所屬調(diào)度機(jī)構(gòu)報(bào)送其主要接裝容量和年用電量預(yù)測(cè)，按時(shí)申報(bào)、月度用電計(jì)劃。

第三十四條 調(diào)度機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)編制和下達(dá)發(fā)電調(diào)度計(jì)劃、供（用）電調(diào)度計(jì)劃和檢修計(jì)劃。第三十五條 編制發(fā)電調(diào)度計(jì)劃、供（用）電調(diào)度計(jì)劃應(yīng)當(dāng)依據(jù)省級(jí)人民政府下達(dá)的調(diào)控目標(biāo)和市場(chǎng)形成的電力交易計(jì)劃，綜合考慮社會(huì)用電需求、檢修計(jì)劃和電力系統(tǒng)設(shè)備能力等因素，并保留必要、合理的備用容量。調(diào)度計(jì)劃應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)安全校核。

第三十六條 水電調(diào)度運(yùn)行應(yīng)當(dāng)充分利用水能資源，嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)審批的水庫(kù)綜合利用方案，確保大壩安全，防止發(fā)生洪水漫壩、水淹廠房事故。

水電廠應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確、可靠地向調(diào)度機(jī)構(gòu)傳輸水庫(kù)運(yùn)行相關(guān)信息。實(shí)施聯(lián)合運(yùn)行的梯級(jí)水庫(kù)群，發(fā)電企業(yè)應(yīng)當(dāng)向調(diào)度機(jī)構(gòu)提出優(yōu)化調(diào)度方案。

第三十七條 發(fā)電企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照發(fā)電調(diào)度計(jì)劃和調(diào)度指令發(fā)電；主網(wǎng)直供用戶(hù)應(yīng)當(dāng)按照供（用）電調(diào)度計(jì)劃和調(diào)度指令用電。

對(duì)于不按照調(diào)度計(jì)劃和調(diào)度指令發(fā)電的，調(diào)度機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以警告；經(jīng)警告拒不改正的，調(diào)度機(jī)構(gòu)可以暫時(shí)停止其并網(wǎng)運(yùn)行。

對(duì)于不按照調(diào)度計(jì)劃和調(diào)度指令用電的，調(diào)度機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以警告；經(jīng)警告拒不改正的，調(diào)度機(jī)構(gòu)可以暫時(shí)部分或者全部停止向其供電。

第三十八條 電網(wǎng)企業(yè)、電網(wǎng)使用者應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位電力設(shè)備的健康狀況，向調(diào)度機(jī)構(gòu)提出、月度檢修預(yù)安排申請(qǐng)；調(diào)度機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在檢修預(yù)安排申請(qǐng)的基礎(chǔ)上根據(jù)電力系統(tǒng)設(shè)備的健康水平和運(yùn)行能力，與申請(qǐng)單位協(xié)商，統(tǒng)籌兼顧，編制、月度檢修計(jì)劃。

第三十九條 電網(wǎng)企業(yè)、電網(wǎng)使用者應(yīng)當(dāng)按照檢修計(jì)劃安排檢修工作，加強(qiáng)設(shè)備運(yùn)行維護(hù)，減少非計(jì)劃停運(yùn)和事故。電網(wǎng)企業(yè)、電網(wǎng)使用者可以提出臨時(shí)檢修申請(qǐng)，調(diào)度機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)答復(fù)，并在電網(wǎng)運(yùn)行允許的情況下予以安排。

第四十條 電網(wǎng)企業(yè)和電網(wǎng)使用者應(yīng)當(dāng)提供用于維護(hù)電壓、頻率穩(wěn)定和電網(wǎng)故障后恢復(fù)等方面的輔助服務(wù)。輔助服務(wù)的調(diào)度由調(diào)度機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

第四十一條 電網(wǎng)的無(wú)功補(bǔ)償實(shí)行分層分區(qū)、就地平衡的原則。調(diào)度機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)電網(wǎng)無(wú)功的平衡和調(diào)整，必要時(shí)制定改進(jìn)措施，由電網(wǎng)企業(yè)和電網(wǎng)使用者組織實(shí)施。調(diào)度機(jī)構(gòu)按照調(diào)度管轄范圍分級(jí)負(fù)責(zé)電網(wǎng)各級(jí)電壓的調(diào)整、控制和管理。接入電網(wǎng)運(yùn)行的發(fā)電廠、變電站等應(yīng)當(dāng)按照調(diào)度機(jī)構(gòu)確定的電壓運(yùn)行范圍進(jìn)行調(diào)節(jié)。

第四十二條 調(diào)度機(jī)構(gòu)在電網(wǎng)出現(xiàn)有功功率不能滿(mǎn)足需求、超穩(wěn)定極限、電力系統(tǒng)故障、持續(xù)的頻率降低或者電壓超下限、備用容量不足等情況時(shí)，可以按照有關(guān)地方人民政府批準(zhǔn)的事故限電序位表和保障電力系統(tǒng)安全的限電序位表進(jìn)行限電操作。電網(wǎng)使用者應(yīng)當(dāng)按照負(fù)荷控制方案在電網(wǎng)企業(yè)及其調(diào)度機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下實(shí)施負(fù)荷控制。

第四十三條 發(fā)生威脅電力系統(tǒng)安全運(yùn)行的緊急情況時(shí)，調(diào)度機(jī)構(gòu)值班人員應(yīng)當(dāng)立即采取措施，避免事故發(fā)生和防止事故擴(kuò)大。必要時(shí)，可以根據(jù)電力市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)規(guī)則，通過(guò)調(diào)整系統(tǒng)運(yùn)行方式等手段對(duì)電力市場(chǎng)實(shí)施干預(yù)，并按照規(guī)定向電力監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告。

第四十四條 調(diào)度機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)電網(wǎng)的高頻切機(jī)、低頻自啟動(dòng)機(jī)組容量的管理，統(tǒng)一編制自動(dòng)低頻、低壓減負(fù)荷方案并組織實(shí)施，定期進(jìn)行系統(tǒng)實(shí)測(cè)。

第四十五條 繼電保護(hù)、安全自動(dòng)裝置、調(diào)度自動(dòng)化、電力通信等二次系統(tǒng)設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)、統(tǒng)計(jì)分析、整定配合，按照所在電網(wǎng)的調(diào)度管理規(guī)程和現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行管理規(guī)程進(jìn)行。

第四十六條 電網(wǎng)企業(yè)及其調(diào)度機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和有關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制訂和完善電網(wǎng)反事故措施、系統(tǒng)黑啟動(dòng)方案、系統(tǒng)應(yīng)急機(jī)制和反事故預(yù)案。

電網(wǎng)使用者應(yīng)當(dāng)按照電網(wǎng)穩(wěn)定運(yùn)行要求編制反事故預(yù)案，并網(wǎng)發(fā)電廠應(yīng)當(dāng)制訂全廠停電事故處理預(yù)案，并報(bào)調(diào)度機(jī)構(gòu)備案。

電網(wǎng)企業(yè)、電網(wǎng)使用者應(yīng)當(dāng)按照設(shè)備產(chǎn)權(quán)和運(yùn)行維護(hù)責(zé)任劃分，落實(shí)反事故措施。調(diào)度機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期組織聯(lián)合反事故演習(xí)，電網(wǎng)企業(yè)和電網(wǎng)使用者應(yīng)當(dāng)按照要求參加聯(lián)合反事故演習(xí)。

第四十七條 電網(wǎng)企業(yè)和電網(wǎng)使用者應(yīng)當(dāng)開(kāi)展電力可靠性管理工作、安全性評(píng)價(jià)工作和技術(shù)監(jiān)督工作，提高安全運(yùn)行水平。

第五章 附則

第四十八條 地（市）級(jí)以下調(diào)度機(jī)構(gòu)及其調(diào)度管轄范圍內(nèi)的電網(wǎng)企業(yè)、電網(wǎng)使用者和相關(guān)單位參照本規(guī)則執(zhí)行。

第四十九條 本規(guī)則所稱(chēng)電網(wǎng)使用者是指通過(guò)電網(wǎng)完成電力生產(chǎn)和消費(fèi)的單位，包括發(fā)電企業(yè)（含自備發(fā)電廠）、主網(wǎng)直供用戶(hù)等。

本規(guī)則所稱(chēng)主網(wǎng)直供用戶(hù)是指與省（直轄市、自治區(qū)）級(jí)以上電網(wǎng)企業(yè)簽訂購(gòu)售電合同的用戶(hù)或者通過(guò)電網(wǎng)直接向發(fā)電企業(yè)購(gòu)電的用戶(hù)。第五十條 本規(guī)則自2007年1月1日起施行。

第三篇：昆明人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

昆明市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

昆黨人才〔2011〕3號(hào)

昆明市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)《昆明市2011年人才工作要點(diǎn)》的通知

各縣（市）區(qū)委，市委各部委，市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各委辦局黨組（黨委），各人民團(tuán)體黨組，企事業(yè)單位、院校黨委（黨組）：

現(xiàn)將《昆明市2011年人才工作要點(diǎn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)根據(jù)本要點(diǎn)制定好本地、本部門(mén)、本單位2011年人才工作計(jì)劃及實(shí)施細(xì)則，并切實(shí)抓好貫徹落實(shí)，突出重點(diǎn)、集中精力，創(chuàng)造性地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

中共昆明市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2011年2月28日

全人才工作網(wǎng)絡(luò)、完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)行機(jī)制、落實(shí)人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金、探索人才發(fā)展融資機(jī)制等方面下功夫。督促各級(jí)黨委政府建立“一把手”抓“第一資源”目標(biāo)責(zé)任制。結(jié)合編制“十二五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，把人才優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)任務(wù)納入“十二五”規(guī)劃，把人才發(fā)展主要任務(wù)和主要指標(biāo)納入規(guī)劃體系。（市委組織部、市發(fā)改委、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)）

2、貫徹實(shí)施人才發(fā)展規(guī)劃。按照《昆明市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2011—2020年）》重要目標(biāo)和任務(wù)，制定《昆明市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2011—2020年）》重點(diǎn)任務(wù)分工方案》，明確責(zé)任分工，強(qiáng)化督促檢查，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)落到實(shí)處。各縣（市）區(qū)、三個(gè)開(kāi)發(fā)（度假）區(qū)和有關(guān)單位要抓緊在上半年編制完成中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃，形成上下銜接、左右協(xié)調(diào)的全市人才發(fā)展規(guī)劃體系。（市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)）

3、建立重大人才工程組織實(shí)施機(jī)制。按照《昆明市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2011—2020年）》制定的17項(xiàng)重大人才工程，各牽頭單位要負(fù)責(zé)在年內(nèi)制定各重大人才工程的實(shí)施意見(jiàn)和相關(guān)配套政策，提出組織實(shí)施計(jì)劃，及時(shí)啟動(dòng)，施，引導(dǎo)和鼓勵(lì)各地各行業(yè)大幅度增加人才投入，建立健全政府、用人單位、個(gè)人和社會(huì)多元化的人才發(fā)展投入機(jī)制。重點(diǎn)加大對(duì)市縣人才投入的考核力度，確保人才優(yōu)先投入的各項(xiàng)要求真正落到實(shí)處。（市財(cái)政局、市委組織部、市統(tǒng)計(jì)局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）（市）區(qū)）

二、以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點(diǎn)，加強(qiáng)人才資源開(kāi)發(fā)

7、突出加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，深化實(shí)施中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作。引進(jìn)各類(lèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才100名。在科技、教育等領(lǐng)域重點(diǎn)資助引進(jìn)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。（市科技局、市人力資源和社會(huì)保障局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)）

8、加大高層次人才引進(jìn)力度。完善配套措施，認(rèn)真抓好《關(guān)于引進(jìn)海外高層次人才來(lái)昆工作及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠扶持暫行辦法》（昆辦通〔2010〕108號(hào)）文件的貫徹落實(shí)，大力推進(jìn)實(shí)施“35工程”和“551工程”。引進(jìn)海外高層次人才10名以上。按照中組部要求，做好2011國(guó)家“千人計(jì)劃”推薦申報(bào)工作，做好“千人計(jì)劃”人才的管理和服務(wù)工作。（市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)）

良好環(huán)境。探索整合優(yōu)勢(shì)資源工作機(jī)制，集成科技、教育、工信、發(fā)改、文化、商務(wù)等部門(mén)的項(xiàng)目，支持引進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮高層次人才服務(wù)中心作用，大力推行幫辦制、行政助理等方式，在項(xiàng)目申請(qǐng)、政策落實(shí)等方面為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。（市人力資源和社會(huì)保障局、市科技局、市委組織部、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)）

三、突出建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，統(tǒng)籌各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)

13、圍繞黨委換屆要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持服務(wù)科學(xué)發(fā)展用人導(dǎo)向，不斷深化干部人事制度改革，進(jìn)一步選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。以提高領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)政水平為核心，扎實(shí)推進(jìn)新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，努力培養(yǎng)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才。加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度。加大領(lǐng)導(dǎo)干部跨部門(mén)、跨地區(qū)交流力度，推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)重要崗位干部定期交流輪崗。（市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市委黨校、各縣（市）區(qū)）

14、制定關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)。制定關(guān)于加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)。研究制定工業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)，建立健全工業(yè)人才資源開(kāi)發(fā)體系。加強(qiáng)對(duì)全市規(guī)模以上企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管

教育機(jī)構(gòu)教師人才隊(duì)伍建設(shè)。（市教育局）

19、研究制定加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)。啟動(dòng)“全民健康衛(wèi)生人才保障工程”，實(shí)施百名醫(yī)學(xué)杰出人才培養(yǎng)項(xiàng)目、內(nèi)設(shè)研究機(jī)構(gòu)人才培養(yǎng)項(xiàng)目、基層衛(wèi)生人才醫(yī)師資格考試培訓(xùn)項(xiàng)目、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)項(xiàng)目、基層衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)全科醫(yī)生骨干培訓(xùn)項(xiàng)目。制定農(nóng)村和社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)。建立基層醫(yī)療衛(wèi)生人才定期培訓(xùn)制度。完善醫(yī)療衛(wèi)生人才激勵(lì)分配制度。（市衛(wèi)生局）

20、組織開(kāi)展好“名匠工作室”建設(shè)。做好首席技師制度推行。開(kāi)展高技能人才評(píng)選表彰工作。建立完善教師定期到企業(yè)實(shí)踐制度。建立多元化的高技能人才評(píng)價(jià)體系。建立高技能人才絕技絕活代際傳承機(jī)制。出臺(tái)《昆明市職業(yè)技能競(jìng)賽管理辦法》，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，廣泛開(kāi)展各種形式的職業(yè)技能競(jìng)賽、技術(shù)攻關(guān)、技藝交流活動(dòng)。（市人力資源和社會(huì)保障局、市總工會(huì)、市教育局）

21、圍繞社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需要，大力實(shí)施都市農(nóng)業(yè)人才開(kāi)發(fā)工程。制定關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)。制定農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法。依托各級(jí)各類(lèi)農(nóng)業(yè)園區(qū)，開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用人才小高地建設(shè)。加大農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才和拔尖人才的培養(yǎng)引進(jìn)工作力度。積極

展國(guó)際化戰(zhàn)略。研究制定促進(jìn)人才服務(wù)業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)。探索建立與國(guó)際接軌的人才管理體系。鼓勵(lì)和規(guī)范社會(huì)力量承擔(dān)和開(kāi)發(fā)人才中介服務(wù)，形成公共服務(wù)、市場(chǎng)服務(wù)、社會(huì)服務(wù)有效銜接、相互補(bǔ)充的人才發(fā)展服務(wù)體系。開(kāi)展人才需求預(yù)測(cè)，定期發(fā)布急需緊缺人才目錄。加快培育發(fā)展專(zhuān)業(yè)性、行業(yè)性人才市場(chǎng)。（市人力資源和社會(huì)保障局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)）

24、努力提升人才服務(wù)水平。著力打造社會(huì)化人才服務(wù)平臺(tái)。鼓勵(lì)支持采取多種形式建設(shè)一批人才公寓，不斷改善人才的居住環(huán)境和生活條件。分期分批組織各類(lèi)高層次人才進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀考察、休假療養(yǎng)和健康體檢。通過(guò)走訪(fǎng)、探望、召開(kāi)座談會(huì)、慰問(wèn)、聯(lián)誼等形式加強(qiáng)與各類(lèi)人才的聯(lián)系；不定期對(duì)基層單位的人才待遇落實(shí)情況進(jìn)行抽查，切實(shí)把黨對(duì)人才的關(guān)愛(ài)政策落到實(shí)處。（市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)）

25、加快推進(jìn)人才工作信息化。加快推進(jìn)人才工作信息化，探索建立融人才政策發(fā)布、信息查詢(xún)、人才發(fā)展投融資、人才培訓(xùn)教育、項(xiàng)目申報(bào)等功能為一體的高層次人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，打造“春城人才網(wǎng)”工作品牌。開(kāi)發(fā)和完善

五、完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)行機(jī)制，提升黨管人才工作水平

28、完善黨管人才工作格局。建立領(lǐng)導(dǎo)小組各項(xiàng)工作制度，有效整合人才工作資源，落實(shí)人才工作責(zé)任。拓展、健全人才工作網(wǎng)絡(luò)，探索在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和人才密集的行業(yè)（企業(yè)）設(shè)立人才工作站、聯(lián)絡(luò)員。探索建立人才工作區(qū)域合作開(kāi)發(fā)機(jī)制，深化實(shí)施校地合作，爭(zhēng)取與10所以上高校簽署合作協(xié)議。充分調(diào)動(dòng)各地政府有關(guān)職能部門(mén)、各人民團(tuán)體、企事業(yè)單位和各類(lèi)社會(huì)組織加強(qiáng)人才工作的積極性，形成推動(dòng)人才工作的整體合力。（市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)）

29、加強(qiáng)人才工作隊(duì)伍建設(shè)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要落實(shí)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)和專(zhuān)門(mén)人員牽頭開(kāi)展人才工作。重要職能單位要發(fā)揮好各支人才隊(duì)伍建設(shè)辦公室牽頭單位職能作用。各級(jí)黨委政府部門(mén)要進(jìn)一步建立健全人才工作機(jī)構(gòu)，落實(shí)相關(guān)機(jī)構(gòu)、編制，加強(qiáng)力量配備，充實(shí)高素質(zhì)人才工作隊(duì)伍。采取專(zhuān)題培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察、實(shí)踐鍛煉等方式，不斷提高人才工作隊(duì)伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。（市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

主題詞： 人才工作

要點(diǎn)△

通知

抄送：省委組織部、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

昆明市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2011 年3月18日印發(fā)

（共印 150份）

第四篇：人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組 工作職責(zé)

部門(mén)職責(zé)

一、按照黨管人才的要求，加強(qiáng)對(duì)全區(qū)人才工作的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查，促進(jìn)人才工作各項(xiàng)政策、措施落實(shí)到位。

二、對(duì)全區(qū)人才工作展開(kāi)調(diào)查研究，探索人才成長(zhǎng)規(guī)律，提出人才工作的意見(jiàn)和建議；協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)，制定和完善人才工作的政策、措施和規(guī)劃，供區(qū)委、區(qū)政府參考。

三、以具有高級(jí)職稱(chēng)和突出拔尖人才為重點(diǎn)，抓好高層次人才隊(duì)伍的培養(yǎng)、使用、管理和服務(wù)工作。

四、利用克拉瑪依市優(yōu)惠政策，做好我區(qū)急需優(yōu)秀人才引進(jìn)工作。

五、做好人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金的管理和使用工作。

六、做好“克拉瑪依區(qū)優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”的評(píng)選表彰工作。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

聚引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)集聚，增強(qiáng)區(qū)域自主創(chuàng)新能力，大力發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)，經(jīng)研究，決定開(kāi)展第二批江蘇省高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地申報(bào)工作

自治區(qū)黨委組織部負(fù)責(zé)全區(qū)人才工作的牽頭抓總和宏觀管理的有關(guān)工作；負(fù)責(zé)全區(qū)人才工作的調(diào)查研究、宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)；研究提出全區(qū)人才工作的方針、政策、規(guī)則、規(guī)定等；研究制定、協(xié)調(diào)落實(shí)全區(qū)人才工作的規(guī)劃、規(guī)定和工作措施等；組織協(xié)調(diào)全區(qū)培養(yǎng)、吸引、使用和管理人才工作；協(xié)調(diào)人才交流支援工作；指導(dǎo)并參與自治區(qū)高層次人才的選拔、管理工作，聯(lián)系組織高層次人才開(kāi)展活動(dòng)；督促檢查區(qū)直單位和市縣（區(qū)）貫徹落實(shí)人才工作方針、政策、規(guī)定及各項(xiàng)工作部署的情況；負(fù)責(zé)全區(qū)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)；直接聯(lián)系一批優(yōu)秀人才。

馬鞍山市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位工作職責(zé)

為更好地貫徹落實(shí)全國(guó)和全省人才工作會(huì)議精神，規(guī)范對(duì)全市人才工作的統(tǒng)籌指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查，促進(jìn)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合的人才工作新格局的形成，特制定市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位工作職責(zé)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

1、貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府關(guān)于人才工作的政策文件和會(huì)議精神，規(guī)劃和部署全市人才工作。

2、按照市委、市政府要求，對(duì)全市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行宏觀指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查。

3、了解掌握全市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的情況，審議并協(xié)調(diào)落實(shí)全市人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。

4、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全市人才工作有關(guān)政策制度的研究、制定與完善工作。

5、對(duì)人才培養(yǎng)、吸引、使用，以及人才流動(dòng)、人才激勵(lì)和人才安全等有關(guān)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)。

6、安排落實(shí)全市人才工作重要任務(wù)，部署組織全市人才工作重大活動(dòng)。

7、提出市人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金的安排方案，研究該項(xiàng)資金的使用意見(jiàn)。

8、聽(tīng)取市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位關(guān)于人才工作的情況匯報(bào)。

9、向市委和省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)全市人才工作情況。

10、完成市委、市政府和省人才工作機(jī)構(gòu)交辦的其它工作。

二、各成員單位職責(zé)

區(qū)委組織部（區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）

1、承擔(dān)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。負(fù)責(zé)全區(qū)人才工作的牽頭抓總、宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、督促檢查。

2、牽頭制定全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃；牽頭或參與制定全區(qū)人才培養(yǎng)、吸引、使用的有關(guān)政策。

3、牽頭組織制定并實(shí)施全區(qū)人才工作規(guī)劃及計(jì)劃。

4、牽頭組織對(duì)高層次人才的培養(yǎng)、推薦、選拔，指導(dǎo)各類(lèi)人才的培訓(xùn)工作。

5、負(fù)責(zé)聯(lián)系和掌握一批優(yōu)秀人才，建立健全高層次人才信息庫(kù)。負(fù)責(zé)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專(zhuān)家的服務(wù)工作，指導(dǎo)全區(qū)做好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專(zhuān)家工作。

6、負(fù)責(zé)全區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制的實(shí)施，會(huì)同有關(guān)部門(mén)做好目標(biāo)制定、檢查考核和管理工作。

7、牽頭組織全區(qū)人才工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選表彰；配合有關(guān)部門(mén)對(duì)人才工作

先進(jìn)單位和人才典型進(jìn)行宣傳；負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)組織部門(mén)人才工作的指導(dǎo)、督促和檢查。

1、貫徹落實(shí)中央和省、市委關(guān)于人才工作及人才隊(duì)伍建設(shè)的方針政策，對(duì)全市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行宏觀指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查。

2、組織實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，研究制定并組織落實(shí)全市人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃。

3、研究和掌握全市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)情況，根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，研究重大政策，向市委提出建議。

4、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全市人才工作有關(guān)政策、制度和法規(guī)的研究、制定與完善工作。

5、推進(jìn)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新，健全人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、流動(dòng)、激勵(lì)和保障機(jī)制。

6、組織落實(shí)專(zhuān)項(xiàng)重點(diǎn)人才工作，組織實(shí)施重大人才工程。

7、對(duì)市管各類(lèi)優(yōu)秀人才人選的命名表彰進(jìn)行審定。

8、完成市委、市政府和上級(jí)人才工作機(jī)構(gòu)交辦的其它工作。

第五篇：關(guān)于建立市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

關(guān)于建立市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

人才工作聯(lián)系點(diǎn)的通知

各縣區(qū)委組織部、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、市高新區(qū)黨工委、有關(guān)企業(yè)黨委：

建立人才工作聯(lián)系點(diǎn)是加強(qiáng)人才工作宏觀指導(dǎo)，以點(diǎn)帶面推進(jìn)工作的重要途徑。經(jīng)各縣區(qū)、各單位申報(bào)，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室審核，確定陳倉(cāng)區(qū)等10家單位為市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組人才工作聯(lián)系點(diǎn)?，F(xiàn)就做好聯(lián)系點(diǎn)有關(guān)工作通知如下：

一、人才工作聯(lián)系點(diǎn)主要職責(zé)

1、推進(jìn)工作創(chuàng)新。各聯(lián)系點(diǎn)要結(jié)合實(shí)際，積極探索，大膽創(chuàng)新，努力在人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)某方面有所創(chuàng)新和突破。

2、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)一些實(shí)踐證明行之有效、且已形成一定影響的有益做法，要及時(shí)做好經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和輿論宣傳工作，使之成為具有地方特色的創(chuàng)新性做法或有借鑒價(jià)值的工作經(jīng)驗(yàn)，在面上廣泛推廣。

3、加強(qiáng)信息報(bào)送。及時(shí)報(bào)送省市人才工作方針、政策的貫徹落實(shí)情況，聯(lián)系點(diǎn)工作的進(jìn)展情況，反映人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。各聯(lián)系點(diǎn)確定一名綜合素質(zhì)好、熟悉人才工作的同志作為聯(lián)絡(luò)員，具體負(fù)責(zé)與人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的聯(lián)系和信息報(bào)送工作。

二、人才工作聯(lián)系點(diǎn)聯(lián)系方式

1、及時(shí)溝通信息和開(kāi)展工作交流。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時(shí)溝通重要情況，協(xié)商確定重點(diǎn)工作和試

點(diǎn)任務(wù)。建立“信息直通車(chē)”制度，聯(lián)系點(diǎn)有關(guān)人才工作信息可直接報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室為聯(lián)系點(diǎn)提供有關(guān)人才工作信息和交流材料。安排聯(lián)系點(diǎn)單位同志參加有關(guān)人才工作會(huì)議、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考察交流等活動(dòng)。不定期召開(kāi)聯(lián)系點(diǎn)工作座談會(huì)，總結(jié)交流各聯(lián)系點(diǎn)的工作經(jīng)驗(yàn)和做法，研討有關(guān)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。

2、組織實(shí)施人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目。結(jié)合各聯(lián)系點(diǎn)的工作實(shí)際，每年確定1-2項(xiàng)重點(diǎn)創(chuàng)新工作，并實(shí)行項(xiàng)目化管理，明確工作的目標(biāo)和任務(wù)，具體措施、完成時(shí)間、責(zé)任事項(xiàng)，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新項(xiàng)目的具體指導(dǎo)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

3、人才工作聯(lián)系點(diǎn)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。每年底，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)各聯(lián)系點(diǎn)工作情況進(jìn)行一次考核評(píng)估，并將有關(guān)情況以一定形式予以通報(bào)；每二年根據(jù)評(píng)估情況，對(duì)聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行一次調(diào)整。

中共寶雞市委組織部

2010年8月10日

人才工作聯(lián)系點(diǎn)名單

陳倉(cāng)區(qū)

眉 縣

鳳 縣

寶雞高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)

寶雞市農(nóng)技中心

寶雞市中心醫(yī)院

寶雞市第一中學(xué)

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