第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作情況匯報

SS鎮(zhèn)基層組織工作情況匯報

中共SS鎮(zhèn)委員會（2011年11月16日）

今年以來，SS鎮(zhèn)基層組織工作在縣委的正確領導下，在縣委組織部的悉心指導下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，以貫徹落實《2011年XP縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層組織工作目標管理責任書》為重點，明確目標，展現(xiàn)特色，切實加強黨員隊伍建設，牢固基層組織戰(zhàn)斗堡壘。

主要工作

一、加強建設，夯實基礎，增強基層組織戰(zhàn)斗力。

（1）做好基層黨委換屆工作。今年是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆年，我鎮(zhèn)黨委高度重視，成立了換屆工作領導小組，嚴格按照縣委提出的要求，精心組織，周密部署，保證換屆選舉工作順利開展。同時，我鎮(zhèn)黨委認真貫徹中紀委、中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》精神，認真開展換屆紀律宣傳教育活動，嚴格執(zhí)行換屆工作“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的要求，以鐵的紀律保證換屆風清氣正。通過此次換屆，我鎮(zhèn)黨委、紀委班子結構進一步優(yōu)化，干部素質進一步提高，班子平均年齡有所下降，實現(xiàn)了新老班子平穩(wěn)過渡的同時，也為開創(chuàng)SS鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展新局面、實現(xiàn)“十二五”發(fā)展宏偉藍圖奠定了堅實的基礎。

（2）開好“開放式”民主生活會。我鎮(zhèn)黨委根據(jù)縣委精神，結合自身實際，以“堅持以人為本、執(zhí)政為民理念、發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風，加快推進SS經(jīng)濟社會跨越發(fā)展”為主題，制定了《SS鎮(zhèn)2011年度黨員領導干部民主生活會實施方案》，對整個民主生活會會前、會中、會后各階段的工作進行了詳細安排，并按照縣委劃定的學習內容編制了《SS鎮(zhèn)2011年度民主生活會學習材料匯編》。此次民主生活會定于11月18日召開，始終堅持“五個開放”的原則，力求切實達到民主生活會的“開放性”。

（3）建好“村級組織活動場所”。今年我鎮(zhèn)在第二輪17個村級組織活動場所項目建設已全面完成驗收工作的基礎上，進一步加強了全鎮(zhèn)各村級組織活動場所的固定資產(chǎn)、設施設備、文件資料的管理,建立了專人負責、登記造冊等制度，做到產(chǎn)權歸屬明確、監(jiān)管責任到位。按照省委關于村級組織活動場所 “六有”、“五室”、“四中心”的建設要求和縣委組織部《關于推進村級組織活動場所標準化建設的實施意見（暫行）》精神，結合我鎮(zhèn)農(nóng)村實際，確立了隴頭村、三澳村兩個示范培育點，目前兩村已基本完成建設任務，確保發(fā)揮典型示范作用，帶動全鎮(zhèn)村級組織活動場所標準化建設工作。

（4）抓好村（居）務公開民主管理。今年在全面完成第二輪村級組織活動場所建設的基礎上，我鎮(zhèn)進一步推進村（居）務公開欄規(guī)范化建設，目前大部分村（居）已基本完成玻璃櫥窗式公開欄的建設，并切實按照“五統(tǒng)一”原則開展村務公開工作。根據(jù)《XP縣推行村務決策“四議兩公開一監(jiān)督”工作法的實施意見》精神，結合去年我鎮(zhèn)在隴頭村、小皓村開展試點推廣工作的經(jīng)驗，在全鎮(zhèn)范圍內全面推廣“四議兩公開一監(jiān)督”工作法。在推行“戶（聯(lián)戶）代表會議制度”方面，按照上級有關規(guī)定，結合村（居）情況，合理劃分決策模式，東山村、中心村等16個300戶以下的村（居），以推行戶代表會議制度為主；隴頭村、五澳居委會等9個300戶以上不足600戶的村（居），以推行聯(lián)戶代表會議制度為主；五澳村、三澳村等6個600戶以上的村（居），根據(jù)村民意愿，推行“聯(lián)戶代表會議”或村民代表制度。會議制度的可選性不僅改善了村民會議組織難、民主廣泛性差的問題，并且在一定程度上提高了議事效率。

（5）建好基層組織基礎信息庫。在原有的建設基礎上，進一步健全“兩庫一系統(tǒng)”，對黨員、黨費信息庫和農(nóng)村干部信息管理的系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行及時更新和檢查，清理錯誤信息，規(guī)范數(shù)據(jù)，每半年向縣委組織部報送一次。同時，注重提高管理人員操作水平，確保黨組織黨員信息庫、黨費信息庫和農(nóng)村干部信息管理系統(tǒng)建設的質量和水平。

（6）搞好非公有制企業(yè)黨建。我鎮(zhèn)是一個集大漁業(yè)、小農(nóng)業(yè)、大集鎮(zhèn)、小農(nóng)村為特點的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，共有大小企業(yè)165家，其中非公企業(yè) 家。我鎮(zhèn)黨委始終堅持把發(fā)展非公企業(yè)黨建作為助推全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的重要環(huán)節(jié)來抓，努力加強非公企業(yè)黨建組織網(wǎng)絡建設，切實做到發(fā)現(xiàn)一家、組建一家，目前，我鎮(zhèn)非公企業(yè)中已有11家建立了黨支部，規(guī)模以上非公企業(yè)黨支部6個，組建率達100％，非公企業(yè)在職黨員總數(shù)達129名。同時，在加強非公企業(yè)組織建設的基礎上，還不斷加強其在職黨員的教育管理力度。較好地發(fā)揮了黨員在非公企業(yè)中的先鋒模范作用，取得了非公企業(yè)黨的建設與經(jīng)濟發(fā)展的互動、雙贏。年初以來，按照上級要求實施“向心力工程”，在原有工作基礎上，篩選3家非公有制企業(yè)黨組織（華美公司黨支部、正陽公司黨支部、哆法公司黨支部）作為示范培育點，以點帶面，進一步鞏固和提升我鎮(zhèn)非公有制企業(yè)黨建工作水平。

（7）做好社區(qū)黨建工作。我鎮(zhèn)共有4個社區(qū)居委會（東澳居委會、西澳居委會、中心居委會、五澳居委會），現(xiàn)有工作人員20名，其中專職黨務工作者12名，黨員總數(shù)93名。今年以來，我鎮(zhèn)積極探索多元化的社區(qū)工作經(jīng)費保障體系建設，堅持“財政保障為主，費隨事轉、分級負擔”的原則，根據(jù)社區(qū)居委會轄區(qū)面積、人口規(guī)模等因素，科學合理地核定工作經(jīng)費，并隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展加以調整，確保社區(qū)各項工作正常運轉。

（8）抓好基層黨建工作實績卡制度。今年以來，根據(jù)市委組織部基層黨建實績卡制度要求和《2011年XP縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層組織工作目標管理責任書》要求，我鎮(zhèn)進一步改進和完善了基層組織建設量化考核辦法及村（居）基層組織建設示范單位創(chuàng)建活動標準，建立實績卡，每半年抽查工作落實情況，年終進行總評，將按照“好、較好、一般、差”等次進行排名，并上報縣委組織部。

二、強化隊伍，樹立典型，提升基層組織凝聚力。

（1）加強黨員教育培訓工作。一是黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓。堅持以縣黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓中心為依托，推薦黨員參加培訓學習，以提升創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能，增強創(chuàng)業(yè)就業(yè)的信心，堅定創(chuàng)業(yè)就業(yè)的決心。同時，依托縣黨員教育培訓師資庫，再結合SS文技校的有利資源，成立黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓SS培訓點，目前此項工作正在籌備當中，計劃辦班 次，培訓黨員 多人。二是遠程教育工作。積極開展“雙創(chuàng)雙爭，服務發(fā)展”活動，印發(fā)《SS鎮(zhèn)黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作“雙創(chuàng)雙爭”活動實施方案》，培育以隴頭村為主的一批精品示范點，同時建立健全各項規(guī)章制度，進一步加強站點建管，執(zhí)行站點運行情況月報制度。根據(jù)各站點實際情況，進行分類管理，相對后進、人口大量流出的村，要求完成基本學習計劃，即每月定期組織支部黨員集中學習遠程教育課件1次以上，村兩委干部帶頭學，利用開會時間，每天集中收看遠教課件，遇重要節(jié)日、上級通知集中收看的大型節(jié)目時，組織支部全體黨員集中收看；黨員人數(shù)較多、發(fā)展勢頭較好的村，在要求完成基本學習計劃的基礎上，為了使培訓取得實效，鎮(zhèn)黨委還邀請了鎮(zhèn)領導和涉農(nóng)、醫(yī)療衛(wèi)生、國土、計生、林業(yè)等部門業(yè)務強、政治素質好的人員為鎮(zhèn)遠教兼任教師，專門到各站點進行實地講解。重點抓好遠教示范戶，以點帶面推動全面開展。抓好示范，樹立典型，立好標竿是我鎮(zhèn)遠程教育工作的主導，通過示范戶的帶頭作用對黨員干部、群眾進行培訓，使他們從中獲得農(nóng)業(yè)科技信息，學到農(nóng)業(yè)實用技術，為廣大農(nóng)民群眾開辟了致富途徑，聯(lián)通市場。三是黨員教育培訓班。今年上半年，我鎮(zhèn)已組織黨員教育培訓2期，其中新黨員、入黨積極分子培訓班一期，以黨的基本知識為培訓主題，旨在幫助新黨員和入黨積極分子更加正確地理解和把握黨的性質、宗旨，端正入黨動機；鎮(zhèn)村（居）、非公企業(yè)支部書記培訓班一期，以樹立正確的人生觀、價值觀、工作觀為培訓主題，旨在讓我鎮(zhèn)村（居）、非公企業(yè)支部書記以陽光心態(tài)對待工作中的酸甜苦辣，更好地做好基層組織的建設和發(fā)展。

（2）規(guī)范發(fā)展黨員工作。我鎮(zhèn)嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的十六字方針要求，認真審核、嚴格把關，從而保證了黨員的質量。側重發(fā)展農(nóng)村和企業(yè)生產(chǎn)一線的年輕有為的積極分子，消滅了“二年”以上黨員發(fā)展空白村，同時加強了對積極分子的教育引導和對后備黨員的考察，使新黨員的整體素質明顯提高。今年全年計劃發(fā)展黨員41名，目前，黨委已審批預備黨員16名，支部通過黨委尚未審批的 12名。在新發(fā)展黨員中，35歲以下9名，女黨員3名，高中以上文化程度的7名。一年未發(fā)展黨員的村7個，無二年以上未發(fā)展黨員村。

（3）加強流動黨員管理教育工作。建立外出黨員報告制度，外出半年以上的黨員向所在黨組織報告外出原因、時間、去向和聯(lián)系方式等。與流動黨員定期聯(lián)系。針對我鎮(zhèn)流出黨員數(shù)不多的情況，由黨組織指派黨性強、有責任心的黨員確定為流出、流入黨員的聯(lián)系人，定期與流動黨員溝通聯(lián)系，及時向外出黨員通報黨組織重要情況，并跟蹤了解流動黨員的學習、工作和發(fā)揮作用情況，關心流動黨員的思想動態(tài)。黨員返鄉(xiāng)后，聯(lián)系人與流動黨員談心，詳細了解黨員外出期間的表現(xiàn)，聽取他們的意見和建議，增強流動黨員對黨組織的歸宿感。

（4）開展“遠學八一村，近學柏洋村”活動。年初我鎮(zhèn)研究制訂2011年度工作計劃，將計劃量化成具體任務，分解到各類基層組織，并具體落實責任人、完成時限和相應職責，科學設置不同崗位，引導黨員自愿認領崗位，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用。采取“一村一策一聯(lián)系人”的辦法，加大重點村的典型培育力度，將其成為創(chuàng)先爭優(yōu)活動、村務公開民主管理、遠程教育、村級組織活動場所等工作的綜合性典型。在全縣倒排確定的相對后進薄弱村中我鎮(zhèn)共有3個（金洋村、二坑村、大路頂村），力求在年底前得到有效轉化。在機關、學校、衛(wèi)生、非公有制企業(yè)等領域進一步拓展延伸“168”基層黨建工作機制，抓住黨組織目標管理和黨員設崗定責工作這一重要環(huán)節(jié)。

三、創(chuàng)新載體，激發(fā)活力，深化基層組織創(chuàng)爭力。

（1）開展“七一”系列活動。以紀念“七一”建黨90周年為契機，結合開展“創(chuàng)先爭優(yōu)深化年”活動，我鎮(zhèn)大力弘揚黨的先進性，組織開展了多種形式的創(chuàng)爭活動，以活動促黨建，以活動促發(fā)展。一是召開專題組織生活會?！捌咭弧逼陂g，各黨（總）支部結合本支部和黨員的工作實際，認真組織召開了專題組織生活會，采取學習、研討、交流心得等方法，教育和引導黨員堅定共產(chǎn)主義信念，牢記黨的宗旨，并回顧本支部的工作情況，探索新時期基層組織工作的新作法。通過組織生活會，促進了廣大黨員再學習、再教育、再提高，不斷推進支部工作，增強了黨支部的凝聚力和號召力。二是開展“七一”表彰活動。近年來，我鎮(zhèn)基層黨組織和廣大共產(chǎn)黨員、黨務工作者在推進SS跨越發(fā)展、快速趕超中涌現(xiàn)出一批工作特別突出、得到群眾公認的先進集體和個人，為了對這些先進集體和個人予以嘉獎、為了給全鎮(zhèn)各黨（總）支部和廣大共產(chǎn)黨員、黨務工作者樹立榜樣，以激勵全鎮(zhèn)黨組織和個人繼續(xù)更好地為我鎮(zhèn)的跨越發(fā)展奉獻力量，鎮(zhèn)黨委召開了“七一”表彰大會，對今年來在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出來的5個先進基層黨組織、15名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、7名優(yōu)秀黨務工作者和3名警官兼任村官先進個人予以表彰，分別授予“全鎮(zhèn)先進基層黨組織”和“全鎮(zhèn)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“全鎮(zhèn)優(yōu)秀黨務工作者”、“警官兼任村官先進個人”榮譽稱號。三是開展慰問特困黨員活動?！捌咭弧逼陂g，鎮(zhèn)黨委有針對性地對全鎮(zhèn)各黨（總）支部困難黨員進行摸底登記，結合縣級的慰問活動開展了對本鎮(zhèn)特困黨員的走訪慰問，以示黨組織對他們的關懷。今年我鎮(zhèn)接受慰問的特困黨員共30人，根據(jù)實際情況每人收到300元或500元的慰問金。四是舉行發(fā)展黨員宣誓儀式?！捌咭弧鼻跋Γ黝A備黨員和入黨積極分子對自己上半年的思想、工作、學習方面的情況了進行全面的總結，并以書面材料的形式向入黨介紹人或聯(lián)系人匯報。在我鎮(zhèn)慶祝建黨90周年大會上，41名來自全鎮(zhèn)各黨（總）支部的預備黨員集體宣讀了入黨誓詞。五是組織開展參觀學習活動?！捌咭弧逼陂g，鎮(zhèn)黨委組織我鎮(zhèn)機關黨支部黨員開展參觀學習活動，通過參觀福建龍巖古田會議遺址，讓黨員干部重溫黨的歷史，回顧中國革命的光輝歷程，進一步激發(fā)了黨員愛祖國、愛家鄉(xiāng)、爭貢獻的熱情。

（2）開展“進村入企辦實事、解決問題抓落實”主題活動。為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步轉變干部作風，密切黨群干群關系，響應中央、省、市開展的“走基層轉作風改文風”活動，我鎮(zhèn)開展了“進村入企辦實事、解決問題抓落實”主題活動，按照“看、聽、問、理、析”“五步工作法”的程序進行調研，其后形成調研走訪材料，進而推進工作成果轉化。通過深入開展進村入企調研走訪活動，進一步推進年初鎮(zhèn)黨委、政府確定的各項工作以及縣下達的各項責任狀目標，推動小城鎮(zhèn)建設項目的實施，確保完成全年各項工作任務；進一步拓寬社情民意反映渠道，切實維護群眾利益，形成推動科學發(fā)展、促進社會和諧穩(wěn)定的長效機制。

（3）鞏固發(fā)展“關懷促進會”。去年，我鎮(zhèn)結合開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，成立了“SS鎮(zhèn)關懷促進會”，把黨和政府對廣大老村干老黨員的關懷落到實處。年初以來，促進會采取上級爭取、財政補助、黨員捐贈和社會支持方式，繼續(xù)募集資金，并本著“公平公正、量入為出、?？顚Ｓ谩钡脑瓌t，堅持每月對黨齡50年以上老黨員、對任職達一定年限的卸任村主干實行定補，體現(xiàn)了對他們曾經(jīng)的貢獻的尊重，體現(xiàn)了我們黨組織和社會各界的關懷，同時也增強了黨組織的凝聚力和親和力，調動了廣大農(nóng)村黨員干部的積極性和主動性。在今年我鎮(zhèn)慶祝建黨90周年暨表彰大會上，關懷促進會再次向到會廣大黨員發(fā)出倡議，受到了熱烈的響應，廣大黨員踴躍捐款，為建設關懷促進會獻出自己的一份愛心。截止目前，關懷促進會共籌集資金 萬元，按規(guī)定給 定補對象發(fā)放補貼共計 萬元。結合今年縣委組織部對離任村（居、社區(qū)）主干實行生活補助的工作，我鎮(zhèn)再次對離任村居主干的任職年限、年齡等情況進行排查，發(fā)現(xiàn)部分關懷促進會定補對象存在上報情況前后出入較大，在進一步了解真實情況后，要求所在支部出具相關證明，由村支書、包村干部和包片干部簽字后交由鎮(zhèn)黨委，經(jīng)公示無異議后，交鎮(zhèn)兩委班子討論研究，最終確定后，關懷促進會理事會對錯誤情況進行修正，并重新調整了定補數(shù)額，確保做到公平、公正、公開。

存在不足

今年以來，雖然我鎮(zhèn)基層組織建設工作取得了一定的成效，但仍存在一些突出問題亟待解決：

一是部分村村級集體經(jīng)濟薄弱，甚至空殼，難以開展一些常規(guī)性的創(chuàng)建活動。

二是在一些問題較多的村，發(fā)展黨員難度大，有的村幾年來沒有發(fā)展過黨員，黨員老齡化程度嚴重，文化、知識結構偏低。

三是個別村黨支部發(fā)揮作用不明顯，在干事創(chuàng)業(yè)上力度小，在促進農(nóng)民增收上措施少。

四是少數(shù)村黨組織書記思想還不夠解放，不思進取，不謀大事，工作推諉、迤沓。

2012年工作思路

2012年,我鎮(zhèn)將堅持以“創(chuàng)先爭優(yōu)活動表彰年”為契機，以“解放思想、轉發(fā)觀念、科學發(fā)展、越位趕超”活動為載體，圍繞重點工作、中心任務，扎實開展各項黨建工作，以昂揚向上的精神風貌，更加出色的工作業(yè)績，向黨的十八大獻禮。

（一）有的放矢，整體推進，進一步加強干部隊伍建設。首先，以村兩委會換屆選舉為著重點，在年底前按照縣委要求開展好“雙述雙評雙考”活動，進一步掌握村級班子和村干部信息，提前摸清吃透重點村和難點村，提早籌備對策,力爭做好2012年的村級組織換屆工作。其次，以村兩委會換屆選舉為切入點，進一步規(guī)范村干部管理辦法，進一步理順村兩委關系，同時切實制定干部培訓教育計劃，加大對村干部和后備干部的培訓力度，不斷提升村干部的整體素質，強化村干部隊伍的建設。

（二）注重務實，力求創(chuàng)新，著力提高基層黨組織的執(zhí)政能力。一是轉變作風，進一步密切聯(lián)系群眾。繼續(xù)深入開展“進村入企辦實事、解決問題抓落實”主題活動，充分發(fā)揮領導干部在聯(lián)系和服務群眾中的帶頭和推動作用，進一步提高思想認識，增強密切聯(lián)系群眾的自覺性和堅定性；進一步拓寬社情民意反映渠道，切實維護群眾利益，形成推動科學發(fā)展、促進社會和諧穩(wěn)定的長效機制。二是“解放思想、轉變觀念、科學發(fā)展、越位趕超”。結合開展“解放思想、轉變觀念、科學發(fā)展、越位趕超”活動，進一步搶抓機遇、破解難題，優(yōu)化環(huán)境、轉變作風，以思想的大解放全力推動我鎮(zhèn)的越位趕超。

（三）以黨員先進性教育為抓手，不斷加強對黨員隊伍的建設與管理。加大農(nóng)村黨員發(fā)展力度。全面建立農(nóng)村個體、私營業(yè)主和青壯年外出務商人員跟蹤卡，擴大黨員發(fā)展范圍。切實加強非公有制企業(yè)黨建工作。在工作實施中做到“三個到位”：

1、示范到位，以身邊黨建典型做好引導工作；

2、提早介入到位，對新辦企業(yè)達到規(guī)模要求，設計一套非公黨建告知書，確定一批黨建聯(lián)絡員；

3、黨建與工建、團建、婦建同步建設相互到位。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作匯報

xx鎮(zhèn)組織工作情況匯報

xx鎮(zhèn)黨委下轄17個黨支部，其中包括1個機關黨支部，9個社區(qū)黨支部，4個村黨支部，1個學校黨支部（xx一完?。?，2個部門黨支部（xx環(huán)衛(wèi)所、城建隊），共有黨員？？？名。近年來，我鎮(zhèn)組織工作根據(jù)上級部署和要求，結合本鎮(zhèn)工作實際，以服務鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展為目標，周密安排部署，促規(guī)范、重創(chuàng)新、求突破，各基層支部的戰(zhàn)斗力、凝聚力明顯增強，黨員、黨組織作用發(fā)揮好，有力地促進了經(jīng)濟建設和社會和諧，涌現(xiàn)出xx市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員xxx等一大批先進黨員和xx社區(qū)、xx社區(qū)等一批全市先進基層黨組織?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、工作回顧：

（一）加強了黨的基層組織隊伍教育管理工作。我鎮(zhèn)結合市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動以及三項整治要求，一方面加強對基層組織的管理，按照農(nóng)村黨支部“五個好”的標準和社區(qū)黨支部“三有一化”工作要求，制定了《xx鎮(zhèn)村、社區(qū)目標管理責任書》和《xx鎮(zhèn)基層黨建目標管理考核責任書》，實施目標管理，把黨建以及創(chuàng)先爭優(yōu)目標責任到支部、到人。進一步強化了我鎮(zhèn)基層組織建設；另一方面加強對黨員干部管理。對黨員的管理實行從嚴治黨的原則，純潔黨的隊伍，認真落實黨風廉政建設責任制，同時認真開展了先進性教育、學習實踐科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)等一系列學習教育活動，始

終保持黨的先進性，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，把抓黨建促經(jīng)濟工作認真落到實處。

（二）抓好黨員隊伍的教育培訓工作。一是積極組織對村、社區(qū)干部的培訓和教育工作，每年選派村、社區(qū)干部和大學生村官參加上級部門舉辦的各類培訓，提升其黨性修養(yǎng)和工作能力。同時積極邀請專家在本鎮(zhèn)范圍內組織培訓，先后開展了黨建、民政和創(chuàng)業(yè)等方面的培訓。二是開展“黨員大培訓工作中，近兩年來，每年七一建黨節(jié)期間，借助全鎮(zhèn)黨員大會這一載體，通過書記上黨課等形式，對全鎮(zhèn)黨員進行集中培訓，進一步凝聚了人心，改進了作風。同時通過為黨員群眾舉辦實用技術培訓班、就業(yè)技能培訓等方式，使困難黨員掌握了一至二門的實用技術，成為致富的帶頭人。

（三）抓好發(fā)展黨員工作。我鎮(zhèn)把發(fā)展黨員工作放在重要位臵，嚴格把關，防止暗箱操作。嚴格培訓，每年都要組織積極分子參加市委組織部舉辦的培訓班，提高了入黨積極分子的綜合素質。同時，注重在在青年中發(fā)展黨員工作，給黨的肌體不斷地注入新鮮血液，使黨的隊伍始終充滿生機和活力，截止到2010年底，我鎮(zhèn)無發(fā)展黨員空白村現(xiàn)象存在。

（四）積極幫扶困難黨員。我鎮(zhèn)與民政部門相互配合，對困難黨員逐一進行排查，確定幫扶對象。每年堅持每年“七一”、春節(jié)等重大節(jié)日以黨組織名義定期上門走訪慰問，開展送溫暖活動，組織領導干部分赴各村、社區(qū)慰問黨員、特別

是老黨員。同時對突發(fā)事件和一時遇到特殊困難的黨員，及時進行走訪慰問。

（五）順利完成村、社區(qū)換屆選舉工作。根據(jù)市委、市政府的部署，我鎮(zhèn)把村、社區(qū)選舉工作作為重要中心工作來抓。成立了換屆選舉工作領導小組和指導組，并根據(jù)實際制訂了《實施方案》，形成層層抓落實的工作機制。在每一階段和重要環(huán)節(jié)前組織進行業(yè)務培訓，指導組人員深入一線指導，同時強化宣傳，營造氛圍，利用墻報、宣傳標語、資料等多形式、多渠道地開展換屆的宣傳教育和引導工作，創(chuàng)造良好的輿論氛圍。使全鎮(zhèn)村、社區(qū)換屆選舉工作能順利有序進行。2009年我鎮(zhèn)順利完成了社區(qū)換屆工作，今年又順利完成了村“兩委”換屆工作，為村、社區(qū)的發(fā)展選優(yōu)配強了領導班子。

（七）創(chuàng)新黨建工作，推進黨務、政務信息化水平。為進一步提高工作效率，改進服務方式，提高服務水平，在鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，鎮(zhèn)基層黨建組工作人員加班加點，完成了鎮(zhèn)政府網(wǎng)站建設，在網(wǎng)站設有政務公開、百姓互動、項目動態(tài)等欄目。

二、存在的問題

1、流動黨員管理難度大。我鎮(zhèn)流動黨員以畢業(yè)學生、經(jīng)商打工人員、破產(chǎn)改制企業(yè)黨員為主，這一部分黨員聯(lián)系困難，尤其是城區(qū)破產(chǎn)改制企業(yè)的黨員雖轉入我鎮(zhèn)各支部，但上級組織部門提供的名單缺乏聯(lián)系方式，部分轉入黨員從未與支部進行過聯(lián)系。還有部分學生預備黨員由于外出打工一直未與支部聯(lián)系，導致遲遲不能辦理轉正，支部存在開展活動難、黨員發(fā)展轉正難等問題。需在上級部門支持下，鎮(zhèn)、村（社區(qū)）兩級共同加強流動黨員管理，進行流動黨員梳理，探索建立符合我鎮(zhèn)實際的流動黨員管理機制。

2、組建非公企業(yè)黨組織難度大。這主要表現(xiàn)在兩個方面：一是黨員人數(shù)不夠難組建，許多企業(yè)工作黨員不愿將組織關系遷往所在企業(yè)。二是部分企業(yè)負責人思想不夠重視。認為沒有必要，對支部組建工作采取“拖”的辦法。

3、組織工作專職人員缺乏。由于我鎮(zhèn)工作人員不足，以及組織工作的特殊性，我鎮(zhèn)組織干事長期無人擔任，2010年落實的組織干事也因為工作調整而離開現(xiàn)有崗位，導致我鎮(zhèn)現(xiàn)由鎮(zhèn)組織委員負責大部分日常業(yè)務工作，不利于組織工作的開展，急需落實專職組織干事。

4、黨員發(fā)展困難。部分村、社區(qū)支部班子成員業(yè)務不熟，工作拖拉，對入黨申請人不能及時討論確定為入黨積極分子，影響申請人入黨熱情；對已確定的入黨積極分子，不能及時培養(yǎng)、教育和考察，坐等“自然成熟”，成為掛名積極分子。同時，大批文化層次較高，有一技之長的年輕人外出務工、經(jīng)商、學習，入黨積極分子和后備村干部資源匱乏，致使發(fā)展黨員工作存在較大的難度。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作匯報

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作匯報

認真落實縣委組織部工作會議精神和XX部長重要講話精神，XX鎮(zhèn)黨委按照縣委組織工作會議總體部署和要求，結合本鎮(zhèn)工作實際，周密安排部署，立即召開黨委班子會進行專題研究，召開機關干部和村干部大會傳達部署并召開鎮(zhèn)組織員會議認真學習，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作匯報。認真細致的做好以下三個方面的工作：

一、農(nóng)村基層組織建設。

縣委“543“固壘工程為我鎮(zhèn)農(nóng)村基層黨組織建設進一步提出了總的要求，認真謀劃，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。按照這一要求，我鎮(zhèn)黨委立即召開黨委會專題研究，制定落實固壘工程的規(guī)劃，進一步提高農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力。

一是嚴格按照農(nóng)村黨支部“五個好”的標準，堅持“五化”管理，本著“細化、量化、科學化”的原則，制定了《XX鎮(zhèn)各村千分考核細則》和《考評辦法》，實施目標管理，把黨建目標責任到人。進一步強化了我鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織建設;

二是以建立“黨建示范點”為契機，在刁莊村建黨建示范點，鎮(zhèn)黨委重點培樹，全力扶持，全面進行班子建設，黨員隊伍建設，經(jīng)濟建設，精神文明建設，以便使各村趕有目標，學有榜樣。以點帶面，充分發(fā)揮示范帶頭作用，創(chuàng)造爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍，全面推進我鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織建設上水平。

三是大力推行“一制三化”工作機制，按照“一制三化”總體要求，進一步突出黨支部領導核心地位，明確黨支部和村委會的職責，以第六屆村委會換屆選舉為契機，本著“精干高效，交叉兼職，減輕農(nóng)村負責”的原則，提倡村黨支部成員通過選舉兼任村委會成員。通過工作交叉，職務交叉完善農(nóng)村工作，圍繞發(fā)揮好黨支部的領導核心作用和保證村委會依法行使職權，建立合理的工作機制，以支部工作規(guī)范化，村民自治法制化和民-主監(jiān)督程序化來保證“兩委”協(xié)調相處;

四是加強村班子的培訓力度，特別是新任村委會主任、后備干部和入黨積極分子的培訓，每年培訓不少于1次，每次培訓不少于3天。以十六大精神為指導，以全面建設小康社會為目標，加強執(zhí)政知識培訓，科技知識培訓和黨性的培養(yǎng)，并相應建立農(nóng)村后備干部檔案和科技人才檔案，本著鎮(zhèn)黨委負責抓全面，農(nóng)村黨支部負責抓重點，每名黨員負責抓落實的原則，增強責任意識，一級抓一級，環(huán)環(huán)相扣，從而形成全方位的培養(yǎng)責任體系，逐步把優(yōu)秀致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成致富能手，把黨員中的致富能力培養(yǎng)成農(nóng)村干部，充實到農(nóng)村班子當中去，起到先進模范作用和致富帶頭作用，解決后繼乏人的問題

五是認真做好轉后工作，工作匯報《鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作匯報》。切實摸清XX和王柳林兩個后進村的落后原因，因勢利導，大力進行后進村班子改造，成立一支精干、高效、群眾擁護的好班子，進一步規(guī)范“兩室”建設，建立健全各項制度，并監(jiān)督實施，依據(jù)村情找發(fā)一條脫貧致富的好路子。在幫扶部門的積極幫扶下，大力扶持，盡快甩掉落后的帽子，完成轉化工作。

六是深入開展“八到戶”工作。我鎮(zhèn)的“八到戶”工作，在進一步落實長效機制的基礎上，及時調整工作思路，完善各項措施。在深度、廣度和力度上下功夫做文章，構筑全鎮(zhèn)“八到戶”網(wǎng)絡平臺，有針對性的開展工作，力求制度上再完善，機制上再創(chuàng)新，成果上再擴大，效果上再明顯，切實把各項任務指標落到實處。

七是抓好農(nóng)村干部培訓，開展電化教育。我鎮(zhèn)黨委圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展這一第一要務，著眼于黨員干部素質的全面提高，努力增強干部的理論素養(yǎng)，知識水平，業(yè)務本領和工作能力。充分發(fā)揮鎮(zhèn)培訓辦的作用，突出抓好農(nóng)村干部和中青年黨員后備力量的培訓，合理的擺布時間進行集中辦班培訓。充分發(fā)揮村級電化教育網(wǎng)點的作用，以村黨支部管理為主，鎮(zhèn)管理為輔;由鎮(zhèn)電教站統(tǒng)一免費為各站點提供電教片，每月集中播放一次，加強宣傳教育。并抓好個人自學，提高學習的效率，增強了自身素質。

二、“雙新”樣板工程建設

經(jīng)過近幾年的努力，我鎮(zhèn)黨委認真抓好私營企業(yè)黨建工作，并成立了私營企業(yè)入黨積極分子專項檔案，由專人負責，進行專項培養(yǎng)，實行私營企業(yè)黨建聯(lián)絡員制度，由聯(lián)絡員具體負責私營企業(yè)黨建監(jiān)督指導工作，并定期向主管黨務工作的副書記匯報工作進展情況，收到了一定成效，為我鎮(zhèn)私營企業(yè)黨建工作積累了大量寶貴經(jīng)驗，打下了堅實基矗按照縣委“雙新”工作要求，我鎮(zhèn)黨委認真謀劃，積極運作，找差距，查不足，大力進行“雙新”樣板工作建設，達到“六個好”目標的樣板工程。

一是認真篩選，重點培樹，按照職責任務明確，組織設置規(guī)范，規(guī)章制度健全，“兩室”標準較高，核心作用突出的標準。我鎮(zhèn)黨委認真調查摸底，把“兩室”建設標準高、黨員素質強、企業(yè)效益好，能充分起到示范作用的博智學校做為“雙新”示范點重點培樹，逐步達到“六個好”目標的樣板工程。

二是增加投入，確保創(chuàng)建。我鎮(zhèn)黨委經(jīng)研究決定把創(chuàng)建“雙新”示范點工程資金做專項預算，加大資金投入，重點進行“兩室”硬件建設和電化教育設備購置，達到“五有十上墻”標準。

三是重點培養(yǎng)，補充力量。認真做好發(fā)展黨員工作，建立一支數(shù)量足，質量高的入黨積極分子隊伍，按照縣委“堅持標準，保證質量，改善結構，重發(fā)展”的方針，及時把具備條件的管理人員、工作人員和教師中的優(yōu)秀分子吸收入黨，壯大黨員隊伍，并不斷加強黨員的教育，建立健全各項規(guī)章制度，不斷加強和改進黨員的管理。

四是加強領導，確保創(chuàng)建。成立主管黨務副書記親自掛帥，由鎮(zhèn)組員辦抽調精干人員組成的領導小組，具體負責組織實施創(chuàng)建，切實加強領導，做到思想認識到位，工作措施到位，領導力量到位，集中領導，集中精力，集中時間，嚴格按組織部確定的目標要求抓好落實，保證創(chuàng)建標準和質量。

三、黨委組織員辦公室建設

組織工作會議后，我鎮(zhèn)黨委充分認識到加強鎮(zhèn)黨委組織員辦公室建設的重要性和必要性。按照縣委組織部的統(tǒng)一部署，我鎮(zhèn)黨委投入大量人力、財力進一步加強鎮(zhèn)黨委組織員辦公室建設，規(guī)范陣地，強化職責，充分發(fā)揮組織員辦公室的紐帶作用，進一步實現(xiàn)基層組織建設工作的制度化、規(guī)范化。

一是建章立制，規(guī)范構成，集中1個月時間改善組織員辦公室工作條件，實現(xiàn)辦公室、檔案室建設達到“七有”標準，健全“五簿”、“四冊”、“一帳”、達到“九上墻”標準。

二是明確職責，責任到人，進一步對組織員工作進行分工，設崗定責，切實做到職責明確，各司其職，各盡其責，并按照《XX鎮(zhèn)機關工作人員行為準則》和《組織員工作守則》進行目標考核。獎優(yōu)罰劣進一步提高組織員的黨務工作工作經(jīng)驗，政策水平和組織領導能力。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作匯報

組織工作匯報

我鎮(zhèn)組織工作按照年初制定的目標，緊緊圍繞貫徹落實科學發(fā)展觀、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、重點突出以人為本的理念，抓緊抓實黨員干部隊伍和基層組織建設，不斷提高黨員干部素質?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)前段時間組織工作匯報如下：

一、嚴格程序、有條不紊搞好鎮(zhèn)黨委換屆工作

在今年的鎮(zhèn)黨委換屆工作中，經(jīng)過近1個月的認真籌劃，按照黨支部提名，群眾投信任票，代表選舉的程序，在充分保證民主的基礎上，從機關、企業(yè)、學校、醫(yī)院等黨支部中共選舉出100名黨代表，順利選舉出我鎮(zhèn)新一屆黨委領導班子。

二、建立健全檔案，推進農(nóng)村干部管理規(guī)范化

為加強對農(nóng)村干部的管理，鎮(zhèn)黨委提出了建立健全農(nóng)村干部檔案的要求，組織人員對現(xiàn)任農(nóng)村干部的基本情況及特長進行登記。同時進一步健全農(nóng)村離任老干部檔案，對離任老干部原任職務，任職年限，離任后享受待遇情況進行了備案。經(jīng)統(tǒng)計我鎮(zhèn)現(xiàn)任村干部共有240名，其中支書60名，主任45名，村兩委干部135名；離任老干部100名。這次農(nóng)村干部檔案建立給今后加強農(nóng)村干部管理打下了堅實的基礎。

為實現(xiàn)農(nóng)村管理平穩(wěn)可持續(xù)發(fā)展，加強農(nóng)村干部后備力量，我鎮(zhèn)出臺了《關于農(nóng)村后備干部管理辦法》，并依照該辦法選出了112名農(nóng)村后備干部，在4月上旬進行了一次為期3天的培訓；成立了后備干部管理辦公室，給農(nóng)村后備干部建立檔案，對農(nóng)村后備干部實施管理，定期考察，不合格的取消其后備干

部資格，并且不斷把優(yōu)秀的農(nóng)村青年吸取到后備干部隊伍中來，進行重點培養(yǎng)。

三、優(yōu)中選精，擴大黨員隊伍

發(fā)展黨員是我黨保持生機和活力的重要手段，近日我鎮(zhèn)積極做好發(fā)展新黨員工作，重點在農(nóng)村致富能手、科技示范戶、優(yōu)秀回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員中培養(yǎng)發(fā)展對象，吸收在新農(nóng)村建設中作出突出貢獻的優(yōu)秀分子入黨。經(jīng)過黨支部民主推薦、黨支部會議討論，確定初步發(fā)展對象，目前，我鎮(zhèn)已對建檔的69名農(nóng)村入黨申請人和32名入黨積極分子進行了審查，下周將按照程序擇優(yōu)發(fā)展預備黨員。

四、加強監(jiān)管，嚴格考核

我鎮(zhèn)于3月份出臺了機關干部考核辦法，定期對機關干部德、能、勤、績、廉等方面進行考核，把考核結果劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，并根據(jù)考核結果進行獎懲。

下階段的工作謀劃：

2011年，鎮(zhèn)黨委將以科學發(fā)展觀為指導，圍繞我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，從“三個結合”入手，做好下一階段的工作：

一、堅持“選能人”與“用好人”相結合。

建立農(nóng)村黨員干部培養(yǎng)選拔機制。實行鎮(zhèn)黨委包片片長、包村干部聯(lián)系培養(yǎng)制度。廣開視野選人，細化標準條件，打破身份、地域等方面的限制，只要有培養(yǎng)前途、黨員群眾認可，就及時吸收進來，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)登記造冊，按照入黨申請人、入黨積極分子、后備干部等分類建庫。動態(tài)管理育人。堅持每季度組織一次公開推薦，及時發(fā)現(xiàn)和充實人選；對納入培養(yǎng)范圍的致

富能手明確目標，重點培養(yǎng)，實行一季一述職，半年一考評，合格的繼續(xù)培養(yǎng)，不合格的淘汰出局，形成能上能下、能進能出的動態(tài)管理機制。不拘一格用人。利用黨組織推薦、自我推薦等形式，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。并在村黨支部書記中開展以“帶頭致富創(chuàng)事業(yè)，帶領群眾創(chuàng)家業(yè)”為主要內容的“雙帶雙創(chuàng)”活動，鼓勵帶領群眾創(chuàng)業(yè)致富。

二、堅持“造血”和“輸血”相結合，建立村級集體增收的長效機制

圍繞增加村集體收入，解決村級組織無錢辦事、無力服務問題，建立村級經(jīng)營性收入動態(tài)監(jiān)測管理制度，定期專題分析、調查，及時研究增加村級收入的具體措施。根據(jù)班子建設、集體收入等方面的情況，把50個村劃分為三個類型，實施分類指導，推廣以發(fā)展設施蔬菜為突破口，建設生態(tài)高效農(nóng)業(yè)園區(qū)，以鐵路配件、汽車配件等現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)為依托，建立鐵路汽車配件工業(yè)園區(qū)等增加村集體收入的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式。把發(fā)展特色農(nóng)業(yè)作為大面積增加村集體收入的主要途徑。

三、堅持“管人”與“管事”相結合，完善村級規(guī)范化管理機制

對農(nóng)村兩委干部實施定期培訓，定期考核，對考核不合格的人員，根據(jù)組織原則與程序，罷免其職位，并在后備干部中提拔補充；實施村支書、村主任定期匯報制度，向包片片長進行口頭匯報和書面匯報工作開展情況，并由包片片長帶領包村干部進行實地考察，進行群眾滿意度測評。

每周對村內矛盾事件進行排查，實行分管領導與包片片長

負責制，對發(fā)生的矛盾事件詳細調查，認真協(xié)調處理，防止矛盾事件進一步擴大，避免上訪事件的發(fā)生，努力維護農(nóng)村穩(wěn)定，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作匯報材料 總結

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織工作述職材料

一、抓牢根本，三項制度認真落實、不斷創(chuàng)新

一是完善機制。探索建立村“兩委”成員和大學生村官周一至周五定點輪流接待群眾、場鎮(zhèn)日現(xiàn)場接待、周六開“碰頭會”匯總分析民情、“分片負責”走訪的制度。二是創(chuàng)新載體。通過設立“書記信箱”，建立群眾“說事制度”，設置意見箱、公開村干部聯(lián)系電話等方式拓寬群眾反映渠道。三是加強督查。將基層黨組織落實“三項制度”的情況納入日常工作督導檢查的重要內容，堅持每月組織一次隨機抽查，半年一次全面督查，檢查結果及時通報。四是嚴格考核。堅持把“三項制度”作為村級干部考核的一個重要指標。每半年組織開展一次群眾滿意度測評，測評結果與年終考核掛鉤。一年來，通過認真落實三項制度，全鎮(zhèn)各村（社區(qū)）共200余件與群眾利益密切相關的遺留問題得到有效解決。

二、增強后勁，創(chuàng)先爭優(yōu)深入開展、成績顯著我鎮(zhèn)認真落實“一講二評三公式”，創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入民心。各級黨組織、黨員干部之間形成了比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍，效果明顯：

一是在促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展中創(chuàng)先爭優(yōu)。龍?zhí)洞宓呐r(nóng)民工黨員劉珍平，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶頭創(chuàng)辦了留福牲畜養(yǎng)殖專業(yè)合作社，全年出欄生豬3000頭，飼養(yǎng)牛300頭、山羊200只，帶動周邊140戶農(nóng)戶走上養(yǎng)殖致富路，解決了20余人的就業(yè)問題；金獅村支

部書記創(chuàng)辦了“煙草種植合作社”，帶頭發(fā)展烤煙500余畝，吸納了農(nóng)戶110戶，帶動發(fā)展烤煙千余畝，實現(xiàn)年人均純收入增加三千余元。

二是在促進作風轉變中創(chuàng)先爭優(yōu)。創(chuàng)先爭優(yōu)活動與三項活動緊密結合。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，全鎮(zhèn)黨員干部累計開展“三進三同”活動 600余次，切實解決群眾問題182件。鎮(zhèn)村兩級干部共234人幫扶貧困農(nóng)戶388戶，幫扶現(xiàn)金及物資、肥料折款22.57萬元，送去增收點子1200余條，各種宣傳資料、實用技術手冊萬余份。

三是在助推村級服務中心建設中創(chuàng)先爭優(yōu)。在金獅村服中心率先建成之后，無山、紅馬等8個村以“比、趕、超”的態(tài)勢，克服一切困難，經(jīng)過幾個月的奮戰(zhàn)，一座座現(xiàn)代化的村級辦公樓順利落成，徹底改變了過去無固定辦公場所的現(xiàn)象。

三、夯實基礎，換屆選舉順利推進、亮點紛呈

一是深入宣傳。通過召開鎮(zhèn)村兩級干部大會、黨員群眾大會、入戶發(fā)放傳單、主題宣講等方式深入宣傳“兩委”換屆的指導思想、程序及辦法。二是嚴格程序。嚴格按照規(guī)定落實好每個步驟，堅決杜絕個別人說了算、隨意更改程序等現(xiàn)象，確保各村（社區(qū)）在換屆中一個標準、一個模式、一個程序。三是效果突出。各村（社區(qū)）黨組織換屆于2010年12月底基本結束，村（居）委換屆正按程序穩(wěn)步推進。通過換屆把多年來工作不負責、凌駕于百姓之上的4個“老資格”支部書記被順利拿下。

四、統(tǒng)籌全局，各項工作全面開展、特色突出

（一）做好群團工作。團委、婦聯(lián)、老干等群團工作順利開展。組織開展了慰問空穴老人、留守兒童的“3+1”活動，幫助解決了實際問題20 件，送去了慰問物資一萬五千余元；離退休支部通過開展“唱讀講傳“活動慶祝黨的生日以及傳統(tǒng)節(jié)日，其組織的廣場紅歌會逐漸打造成為我鎮(zhèn)的文化品牌。

（二）加強村官管理。一是成立了大學生“村官”宣講團。2010年，宣講團，集中開展惠農(nóng)政策宣傳活動 12 次，發(fā)放惠農(nóng)政策宣傳單3萬余份，進村入戶作主題報告達20余次。二是向一萬八千余農(nóng)戶發(fā)放了大學生“村官”“服務群眾連心卡”。三是組織大學生“村官”開展為空穴老人、留守兒童送溫暖活動。四是建立了“雙述雙評+日常督察”的兩級考核體系。2010年的一女大學生“村官”在村支部換屆選舉中被成功推選為支部書記。