第一篇：2018年1月人事管理學00324自考大題及答案

2018年1月人事管理學00324自考大題

名次解釋： 1.人事管理

人事管理是指社會勞動過程中，對人與人、人與事、人與組織之間的相互關(guān)系進行管理的實踐活動。2.德爾菲法

邀請在某一領域的一些專家或有經(jīng)驗的人員對某一問題進行預測，在專家小組的越策意見趨于集中后得出結(jié)論的結(jié)構(gòu)化方法 3.績效考核

績效考核是指組織根據(jù)法定的管理權(quán)限，按照一定的原則、程序和績效標準，對所屬員工的工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效益、工作能力、工作態(tài)度、行為能力等情況進行系統(tǒng)的考核，并以此作為對員工職位晉升、薪酬調(diào)整、培訓、辭退等一系列獎懲的客觀依據(jù)。組織進行績效考核的最終目的是確認員工的工作成績并以此為依據(jù)對員工進行獎懲，改進員工的工作方式，提高組織工作效率和經(jīng)營效益。4.人事效能監(jiān)察

人事效能監(jiān)察是指人事監(jiān)察部門對監(jiān)察對象部門及其任職人員的工作狀態(tài)，以及履行職責和執(zhí)行職能的質(zhì)量、效率、效果等情況進行的檢查、問責和處置活動。問答：

1.人事信息對人事管理的作用

1.人事信息是人事決策的基礎 2.人事信息是實現(xiàn)人事管理的手段 3.信息反饋是改進人事決策和提高人事管理水平的重要途徑 2.級別的作用

（1）級別是對不同類別職務進行平衡比較的統(tǒng)一標尺。

（2）級別是確定工資及其他待遇的依據(jù)。

（3）級別是體現(xiàn)職務、能力、業(yè)績、資歷的綜合標志。3.培訓需求評估內(nèi)容

培訓需求評估是培訓需求分析的首要任務。培訓需求評估指的是根據(jù)員工培訓需求評估的目標，完成培訓需求的確認工作。培訓需求分析的三大要求為基于戰(zhàn)略層面的培訓需求分析、基于組織層面的培訓需求分析、基于員工層面的培訓需求分析。4.公務員流動外部挑戰(zhàn) 公務員流動的外部挑戰(zhàn)是什么？

第一，市場經(jīng)濟的發(fā)展對公務員流動管理提出挑戰(zhàn)。

第二，政治行政體制改革的深化對公務員流動管理提出挑戰(zhàn)。

第三，經(jīng)濟一體化對公務員流動管理提出挑戰(zhàn)。論述：

1.職位分類的功能

①人事管理的基礎②提供用人標準③制訂工資的依據(jù)④考核的標準⑤培訓的依據(jù)⑥工作效率提高⑦合理定編⑧完善退休制度

2.工資與福利區(qū)別

雖然工資和福利都是員工薪酬的組成部分，但二者存在一些差別，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

（1）在薪酬中的地位不同。工資屬于貨幣薪酬，在薪酬中是主體，是薪酬的基本形式，而福利屬于非貨幣薪酬，在薪酬中處于補充地位。

（2）給付的依據(jù)不同。工資遵循的是按勞分配的原則，是績效考核的結(jié)果，但福利一般與工作時間或工作貢獻大小的關(guān)聯(lián)性不大，通常只要是組織的成員都可以均等地獲得組織提供的福利，因此福利具有普惠性。

（3）給付形式不同。一般來講，工資都是以貨幣形式給付的，福利的形式則有很多，既可以是貨幣，也可以是實物或者服務。

（4）保障水平不同。工資是為了保障員工基本的生活，福利則更注重提高員工的生活水平。

第二篇：2014年1月人事管理學試題和答案

2014年1月高等教育自學考試人事管理學試題

（課程代碼00324）

重要提示：

1、本試卷共4頁，滿分100分i考試時間150分鐘。

2、應考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1、在下列國家中，公務員管理機構(gòu)屬于“部外制”的是 A．法國 B．日本 C．英國 D．德國

2、我國公務員應當具備的首要條件是

A．擁護中華人民共和國憲法 B．具有良好的品行

C．年滿十八歲 D．具有中華人民共和國國籍

3、目前我國公務員級別一共有

A．27級 B.25級 C．15級 D.12級

4、我國公務員職位類別中職位數(shù)量最大的是

A．綜合管理類職位 B．專業(yè)技術(shù)類職位 C．行政執(zhí)法類職位 D．法官、檢察官類職位

5、根據(jù)我國目前的實際情況，不能組織錄用考試、無權(quán)審批錄用人員名單的是 A．區(qū)級以下公務員主管部門 B．縣級以下公務員主管部門 C．市級以下公務員主管部門 D．省級以下公務員主管部門

6、下列選項屬于我國公務員考核形式的是

A．職位考核 B．周期考核 C．能力考核 D．平時考核

7、任免制度的核心內(nèi)容是

A．任免機構(gòu) B．任免情形 C．任免形式 D．任免程序

8、我國公務員晉升職務的方式是

A．資格晉升 B．考試晉升 C．年資晉升 D．考核晉升

9、公務員考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其它職務的，應按程序予以 A．降級 B．降職 C．辭退 D．撤職

10、領導干部任職試用期為

A．六個月 B．一年 C．一年半 D．兩年

11、公務員法規(guī)定，記過的處分期間是

A．六個月 B．十二個月 C．十八個月 D．二十四個月

12、公務員受到的處分中，不能被解除的是 A．警告 B．記過 C．開除 D．撤職

2014年1月人事管理學試題和答案

13、公務員以外的工作人員調(diào)入機關(guān)的首要條件是 A．有國家規(guī)定的編制空額 B．符合回避規(guī)定

C．調(diào)人人員必須具備擬任職務所要求具備的政治思想水平 D．必須具備相應的工作能力和任職資格

14、下列屬于國家公務員內(nèi)部交流形式的是 A．調(diào)任 B．轉(zhuǎn)任 C．輪換 D．掛職鍛煉

15、我國實行冬季取暖補貼的地區(qū)是

A．長江以北 B．秦嶺淮河以北 C．黃河以北 D．山海關(guān)以北

16、已婚公務員探望父母，每四年給假一次，假期為 A．10天 B．20天 C．30天 D．45天

17、下列關(guān)于公務員自動離職表述正確的是 A．自動離職是公務員的權(quán)利

B．自動離職是公務員本人的意思表示，法律予以保護 C．自動離職是公務員的擅自離職行為導致的后果 D．自動離職的法律后果由公務員本人決定

18、公務員自愿退休的條件是

A．工作年限滿三十年的 B．工作年限滿三十五年的 C．達到法定的退休年齡 D．部分喪失工作能力

19、公務員對涉及本人的人事處理決定不服．不經(jīng)過原處理機關(guān)的復核而向同級公務員主管部門或上一級機關(guān)申訴是

A．一般程序 B．徑直申訴程序 C．二級申訴程序 D．特別程序 20、我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于

A．協(xié)調(diào)型 B．仲裁型

C．混合型 D．自治組織

二、多項選擇題（本大題共10小題．每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21、西方國家公務員管理遵循的原則有

A．政治中立原則 B．分類管理原則 C．公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則 D．功績制原則 E．保障公務員權(quán)益原則

22、一般而言，設置公務員職位應當依據(jù)的要素有 A．職能 B．級別 C．編制限額 D．工作內(nèi)容 E．職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例

23、具有中國特色的公務員考核基本方法有

A．個人考核與集體考核相結(jié)合 B．領導考核與群眾相結(jié)合 C．整體考核與局部考核相結(jié)臺 D．短期考核與長期考核相結(jié)合 E．定性考核與定量考核相結(jié)合

24、與選任制、聘任制相比，委任制具有的優(yōu)點有 A．能較好地反映公民意愿，體現(xiàn)民主管理原則

2014年1月人事管理學試題和答案 B．治事與用人相統(tǒng)一

C．保證公務員隊伍的相對穩(wěn)定 D．有利于降低行政成本 E．操作簡便

25、公務員紀律的內(nèi)容歸納起來可以分為

A．生活紀律 B．工作紀律 C．廉政紀律 D．道德紀律 E．政治紀律

26、公務員對處分決定不服的，可以向有關(guān)機關(guān)申訴，受理機關(guān)認為給予公務員處分不當或者有錯誤的，應當作出變更處分的決定，包括

A．重新處分 B．減輕處分 C．加重處分 D．撤銷處分 E．解除處分

27、掛職鍛煉的情形主要有

A．進行使用鍛煉 B．進行素質(zhì)鍛煉 C．進行培養(yǎng)鍛煉 D．進行業(yè)務鍛煉 E．進行實踐鍛煉

28、公務員福利具有的涵義包括

A．由國家財政支付 B．由公務員所在單位支付 C．主要作用是彌補公務員部分額外支出 D．福利措施形式多樣 E．主要以貨幣形式支付

29、公務員辭職的特點是

A．辭職是法律賦予公務員的一項基本權(quán)利 B．公務員辭職必須經(jīng)過一定的法定程序 C．辭職主體受一定的法律限制 D．辭職享有法定的辭職待遇 E．辭職后不得再次任職 30、公務員控告的程序是

A．提出控告 B．立案

C．調(diào)查 D．作出處理決定 E．執(zhí)行處理決定

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題4分；共16分)

31、公務員制度

在我國，公務員制度是指黨和國家對公務員實行科學管理而建立的一套法律、法規(guī)和制度體系，（2分）即公務員制度是通過制定法律和規(guī)章，對公務員依法進行管理的總稱。(2分)

32、人事爭議

也稱人事糾紛，是指具有人事關(guān)系的單位與其所屬工作人員之間，因執(zhí)行人事政策法規(guī)，（2分）或履行聘任合同，持不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭執(zhí)。(2分)

33、工時制度

是指國家為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權(quán)利，（2分）調(diào)動職工的積極性，促進國家各項事業(yè)發(fā)展而制定的工作時間的規(guī)定。（2分）

34、引咎辭職

2014年1月人事管理學試題和答案 是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，（2分）或者對重大事件負有重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。（2分）

四、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）

35、職位分類的優(yōu)點和缺點是什么？

優(yōu)點：(1)因事設人而避免了因人設事濫竽充數(shù)現(xiàn)象；

(2)可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才；(3)便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃；

(4)可以做到職責分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選，解決機構(gòu)重疊、層次過多、授權(quán)不清、人浮于事等問題，提高組織機構(gòu)的科學化、系統(tǒng)化水平，使組織機構(gòu)經(jīng)常處于合理高效的狀態(tài)。

缺點：(1)靈活性差；（1分）(2)管理成本高；（1分）

(3)欠缺人性化。（1分）

36、簡述公務員交流制度的作用。

(1)優(yōu)化人才資源配置的作用；(2分)(2)培養(yǎng)鍛煉公務員隊伍的作用；（2分）

(3)促進廉政建設的作用。（2分）

37、簡述公務員工資制度的基本原則。

1)按勞分配原則；（2分）

(2)體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素；（2分）

(3)保持不同職務、級別之間合理的工資差距。（2分）

38、簡述我國建立辭去領導職務制度的意義。

(1)有利于推動領導人員的能上能下；(2分)(2)有利于加強對擔任領導職務公務員的監(jiān)督約束；（2分）

(3)有利于推進社會主義民主政治建設。（2分）

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

39、試述我國公務員應該履行的義務。

(1)模范遵守憲法和法律；（1分）

(2)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；（1分）(3)全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；（1分）(4)維護國家的安全、榮譽和利益j（1分）

(5)忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行，上級依法作出的決定和命令；（1分）(6)保守國家秘密和工作秘密；（1分）

(7)遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；（1分）(8)清正廉潔，公道正派；（1分）(9)法律規(guī)定的其他義務。（1分）

（不僅能列出上述各項，且能對上述各項展開論述）（1分）

40、試述我國公務員考核的基本內(nèi)容。

公務員法在總結(jié)我國實行公務員考核制度實踐經(jīng)驗，吸收黨政領導干部考察成功做法的基礎上，明確規(guī)定2014年1月人事管理學試題和答案 “對公務員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績”，使公務員的考核內(nèi)容依法得到規(guī)范和完善。（3分）

其基本含義是：

(1)德，包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德和個人品德；（1分）(2)能，指業(yè)務知識和工作能力；（1分）

(3)勤，指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風和勤奮精神；（1分）

(4)績，是指工作實績。即公務員在完成任務目標和履行崗位職責過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等。它包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。（1分）(5)廉，是指廉潔自律情況。（1分）

我國公務員考核在全面考核公務員德、能、勤、績、廉的基礎上，著重考核工作實績，并把工作實績作為評價公務員的主要依據(jù)。這就是說，公務員考核的重點內(nèi)容就是工作實績。（2分）

2014年1月高等教育自學考試人事管理學試題答案及評分參考

（課程代碼00324）

一、單項選擇題

1——

5、BDAAB 6——

10、DBDBB 11——

15、BCABB 16——20、BCABB

二、多項選擇題

21、ABCDE

22、ABCE

23、BE

24、BCE

25、BCDE

26、BCD

27、ACE

28、ACD

29、ABCD 30、ABCDE

三、名詞解釋題

31、在我國，公務員制度是指黨和國家對公務員實行科學管理而建立的一套法律、法規(guī)和制度體系，（2分）即公務員制度是通過制定法律和規(guī)章，對公務員依法進行管理的總稱。(2分)

32、也稱人事糾紛，是指具有人事關(guān)系的單位與其所屬工作人員之間，因執(zhí)行人事政策法規(guī)，（2分）或履行聘任合同，持不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭執(zhí)。(2分)

33、是指國家為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權(quán)利，（2分）調(diào)動職工的積極性，促進國家各項事業(yè)發(fā)展而制定的工作時間的規(guī)定。（2分）

34、是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，（2分）或者對重大事件負有重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。（2分）

四、解答題

35、優(yōu)點：(1)因事設人而避免了因人設事濫竽充數(shù)現(xiàn)象；

(2)可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才；(3)便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃；

(4)可以做到職責分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選，解決機構(gòu)重疊、層次過多、授權(quán)不清、人浮于事等問題，提高組織機構(gòu)的科學化、系統(tǒng)化水平，使組織機構(gòu)經(jīng)常處于合理高效的狀態(tài)。

（每點1分，答出3點及以上給3分）

缺點：(1)靈活性差；（1分）

2014年1月人事管理學試題和答案(2)管理成本高；（1分）

(3)欠缺人性化。（1分）

36、(1)優(yōu)化人才資源配置的作用；(2分)(2)培養(yǎng)鍛煉公務員隊伍的作用；（2分）

(3)促進廉政建設的作用。（2分）

37、(1)按勞分配原則；（2分）

(2)體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素；（2分）

(3)保持不同職務、級別之間合理的工資差距。（2分）

38、(1)有利于推動領導人員的能上能下；(2分)(2)有利于加強對擔任領導職務公務員的監(jiān)督約束；（2分）

(3)有利于推進社會主義民主政治建設。（2分）

五、論述題

39、(1)模范遵守憲法和法律；（1分）

(2)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；（1分）(3)全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；（1分）(4)維護國家的安全、榮譽和利益j（1分）

(5)忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行，上級依法作出的決定和命令；（1分）(6)保守國家秘密和工作秘密；（1分）

(7)遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；（1分）(8)清正廉潔，公道正派；（1分）(9)法律規(guī)定的其他義務。（1分）

（不僅能列出上述各項，且能對上述各項展開論述）（1分）

40、公務員法在總結(jié)我國實行公務員考核制度實踐經(jīng)驗，吸收黨政領導干部考察成功做法的基礎上，明確規(guī)定“對公務員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績”，使公務員的考核內(nèi)容依法得到規(guī)范和完善。（3分）

其基本含義是：

(1)德，包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德和個人品德；（1分）(2)能，指業(yè)務知識和工作能力；（1分）

(3)勤，指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風和勤奮精神；（1分）

(4)績，是指工作實績。即公務員在完成任務目標和履行崗位職責過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等。它包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。（1分）(5)廉，是指廉潔自律情況。（1分）

我國公務員考核在全面考核公務員德、能、勤、績、廉的基礎上，著重考核工作實績，并把工作實績作為評價公務員的主要依據(jù)。這就是說，公務員考核的重點內(nèi)容就是工作實績。（2分）

2014年1月人事管理學試題和答案

第三篇：2011年1月人事管理學試題和答案

2011年1月高等教育自學考試

人事管理學 試題

（課程代碼 00324）

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分），在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，錯選、多選或未選均無分。1.我國公務員應當具備的首要條件是(A)A、擁護中華人民共和國憲法 B、具有中華人民共和國的國籍 C、具有正常履行職責的身體條件 D、年滿十八周歲 2.我國黨政機關(guān)的工作人員的職務全部實行（B）

A、選任制 B、考任制 C、聘任制 D、委任制 3.下列實行“折衷制”公務員管理機構(gòu)的國家是（D）

A、美國 B、法國 C、德國 D、英國 4.公務員制度直接產(chǎn)生于西方國家的（B）

A、共和制度 B、政黨制度 C、憲政制度 D、議會制度 5.職位分類制度首創(chuàng)于（A）

A、美國 B、法國 C、德國 D、英國 6.公務員職務序列包括的兩個基本要素是（B）

A、職位性質(zhì)與任職資格 B、領導職務與非領導職務 C、職務名稱與職務層次 D、職務名稱與職務類型 7.我國規(guī)定了從國家級正職到鄉(xiāng)科級副職的領導職務層次有（C）

A、6個 B、8個 C、10個 D、12個 8.我國公務員考核的對象是（A2）

A、具有公務員身份的人員 B、領導職務的成員 C、非領導職務的成員 D、各級公務員單位 9.下列不屬于公務員考核范圍的是（D）

A、掛職鍛煉的公務員 B、單位派出學習、培訓的公務員 C、受警告處分的公務員 D、因病、事假累計超過半年的公務員 10.公務員初任培訓在試用期進行，時間不少于（A）

A、十天 B、十五天 C、二十天 D、三十天 11.我國各級人民政府組成人員的任免機關(guān)是（B）

2011年1月人事管理學試題和答案

A、國務院 B、同級人民政府人事部門

C、上級人民政府 D、本級人民代表大會及其常務委員會

12.公務員考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其他職務的，應按法定程序予以（D）

A、辭退 B、撤職 C、降級 D、降職

13.按照獎勵的具體授獎標準，對在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的，應當給予（B）A、記功 B、嘉獎 C、表揚 D、升級 14.公務員法明確規(guī)定，公務員被開除后（D）A、五年后還可以重新錄用或則調(diào)任到公務員崗位上工作 B、三年后還可以重新錄用或者調(diào)任到公務員崗位上工作 C、兩年后還可以重新錄用或者調(diào)任到公務員崗位上工作 D、永遠不得重新錄用或者調(diào)任到公務員崗位上工作

15.轉(zhuǎn)任是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關(guān)內(nèi)的（D）A、升職調(diào)動 B、降職調(diào)動 C、超級調(diào)動 D、平級調(diào)動 16.掛職鍛煉的時間一般是（B）

A、半年 B、一年 C、二年 D、三年

17.下列情況中沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定的情形是（A）A、夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作，分別在不同的處理任科員 B、在同一個處里處長與處理的科員為直系血親關(guān)系 C、夫妻二人同在一個廳機關(guān)里任處長職務

D、在同一機關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔任領導職務，另一方在該機關(guān)的監(jiān)察部門工作 18.我國實行冬季取暖補貼的是地區(qū)是 B A、長江以北 B、秦嶺淮河以北 C、黃河以北 D、山海關(guān)以北

19.公務員不愿意或者不適宜在機關(guān)工作是公務員辭去公職的（D）

A、否定性條件 B、限制性條件 C、選擇性條件 D、肯定性條件

20.公務員被辭退后，應持有關(guān)證件到當?shù)卣耸虏块T指定的有關(guān)機構(gòu)登記，期限是在接到《公務員辭退通知書》后不超過（D）

A、十日 B、十五日 C、二十日 D、三十日

二、多選選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分），在每小題列出的五個備選項中只有兩個是符合題目要求的，錯選、多選或未選均無分。

2011年1月人事管理學試題和答案

21.西方國家公務員管理機構(gòu)的組織形式主要有（BCD）A、功績制 B、部外制 C、部內(nèi)制 D、折衷制 B、E、自治制

22.下列屬于我黨和國家一貫以來堅持的提拔干部的標準有（CDE）A、學歷 B、資歷 C、業(yè)務能力 D、任人唯賢 E、德才兼?zhèn)?/p>

23.考核公務員工作實績主要是看完成工作任務的（BCD）A、態(tài)度 B、數(shù)量 C、質(zhì)量 D、效率 E、從事創(chuàng)造性勞動的成績

24.公務員培訓的原則有（ABCDE）

A、理論聯(lián)系實際原則 B、學用一致原則 C、按需施教原則 D、講求實效原則 E、注重能力建設原則

25.委任制的產(chǎn)生方式包括（ACE）

A、錄用 B、選舉 C、調(diào)入 D、聘用 E、公開選拔

26.掛職鍛煉的情形有（ADE）

A、進行使用鍛煉 B、進行交換鍛煉 C、進行基層鍛煉 D、進行培養(yǎng)鍛煉 E、進行實踐鍛煉

27.喪假是公務員（ABD）死亡時給予的假期。A、配偶 B、父母 C、祖父母 D、子女 E、兄弟姐妹

28.按照公務員法的規(guī)定，下列情況中不得辭去公職的有（ABCD A、未滿國家規(guī)定的最低服務年限的 B、在涉及國家安全的職位任職的

C、重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的 D、正在接受審計的 E、達到相當級別的

29.辭去領導職務的形式有（ABCD）

A、因公辭職 B、自愿辭職

2011年1月人事管理學試題和答案

序列的標尺。

46、公務員的工資、福利、保險制度有何意義？

公務員制度明確規(guī)定公務員的工資、福利、保險，其意義在于：

第四篇：2013自考社會保障重點大題1

*社會保險有哪些大功能

1.保障勞動者基本生活,安定社會2.保護勞動者身體健康,增進勞動者體質(zhì)3.促進生產(chǎn)發(fā)展,保證經(jīng)濟正常運行4.為社會,為基層服務,方便群眾生活5.實行收入在分配,適當調(diào)節(jié)勞動分配,保障低收入者的基本生活 *我國社會保障基金籌集的現(xiàn)狀及問題

1.社會保障基金籌集方法政出多門,籌集方式不規(guī)范,缺乏法律保障,為形成全國統(tǒng)一的制度2.社會保障資金管理還比較混亂,缺乏強有力的監(jiān)督制約機制3.社會保障資金在使用上存在漏洞,不能真正做多?？顚Ｓ?*醫(yī)療保險的性質(zhì)與功能

性質(zhì):1.公益性與福利性2.普遍性3.強制性4.共濟互助與社會公平性.在市場條件下,每個人,每個企業(yè),每個單位盡管都面臨著一定的風險,但這種風險并不是同時發(fā)生的.通過實施醫(yī)療社會保險,就可以在企業(yè)與企業(yè)之間,單位與單位之間,個人與個人之間進行風險調(diào)劑,共濟互助

*養(yǎng)老保險的重要意義

1.養(yǎng)老保險在社會保險體系中具有重要地位,養(yǎng)老保險是保障老人基本生活的必要的社會保障制度2.養(yǎng)老保險是社會中每一個人都需要的,每人都會進入老年階段,這是客觀規(guī)律3.養(yǎng)老保險是社會運行與發(fā)展的需要,老年人是社會的重要組成部分,對于社會運行與發(fā)展有不可替代的重要貢獻和作用4.實行養(yǎng)老保險有利于社會的安定團結(jié),代際接替及協(xié)調(diào)發(fā)展.*生育保險的作用與意義

1.生育是人口再生產(chǎn),是維持勞動力資源延續(xù)的一種社會活動.實行生育保險制度,對于保護婦女身體健康和保障勞動力再生產(chǎn),都有積極的作用和重要的意義.1.保證女職工的身體健康和勞動力的再生產(chǎn).2.有利于延續(xù)后代,保證勞動力的連續(xù)再生產(chǎn).3.可以促進計劃生育政策的貫徹執(zhí)行

*簡答生育保險的特點

1生育保險的覆蓋面僅限于女性;2給付項目多;3.標準高;4生育期間的醫(yī)療服務主要以保健,咨詢,檢查為主,與醫(yī)療保險提供的醫(yī)療服務以治療為主有所不同;5.生育保險實行”產(chǎn)前與產(chǎn)后都應享受的原則”;6.無論女職工妊娠結(jié)果如何,均可以按照規(guī)定得到補償.*簡答社會優(yōu)撫的作用

1.優(yōu)撫事業(yè)是國家穩(wěn)定與發(fā)展的保證;2.是社會經(jīng)濟繁榮發(fā)展的重要保證;3.是鼓舞士氣,煥發(fā)民族精神的重要環(huán)節(jié);3.具有穩(wěn)定社會的作用;*建立農(nóng)村最低生活保障的必要性

1.黨的十六大提出要2020年把我國剪成具有中國特色社會主義的全面小康社會戰(zhàn)略,而戰(zhàn)略的實質(zhì)和關(guān)鍵是實現(xiàn)農(nóng)村的全面小康;2.可以緩解加入世貿(mào)組織對我國農(nóng)產(chǎn)品市場的沖擊和挑戰(zhàn);3.有利于貫徹計劃生育政策,有效控制人口增長;4.能夠緩解社會經(jīng)濟中的矛盾,為社會提供安全保護;5.有利于縮小工農(nóng)差別和城鄉(xiāng)差別

*社會保險:1.養(yǎng)老保險2.醫(yī)療保險3.失業(yè)保險4.工傷保險(暫時或永久喪失收入來源)5.生育保險(在生育期間的經(jīng)濟損失,額外支出)

*社會保障金:1.社會保障金是國家,單位及個人統(tǒng)籌而累積起來的專項基金,當受益人出現(xiàn)生,老,病,死,失業(yè)等情況時,提供給他們的一定的社會物質(zhì)幫助.2.社會保障金作為社會保障制度的現(xiàn)實經(jīng)濟基礎,是一個宏觀的概念,特指依法通過各種方式建立起來的用于實施各項社會保障制度的基金的項目總稱.3.按基金項目的專門用途及功能分類,主要有:社會保險基金,社會救濟基金,社會福利基金,社會優(yōu)撫基金,其他保障基金等.*醫(yī)療社會保險:醫(yī)療社會保險,是指由國家立法,通過強制性社會保險原則和方法籌集醫(yī)療資金,保障人們平等的獲得適當?shù)尼t(yī)療照顧的一種制度.有三個基本特征:1.強制性2.社會共同責任和分擔風險的原則3.保障性.醫(yī)療社會保險是以保障人們平等的健康權(quán)利為目的的,是非營利性的.*失業(yè)保險:失業(yè)保險是指國家立法強制實行的,通過社會統(tǒng)籌集中建立基金,對因失業(yè)暫時中斷生活來源的勞動者提供資助的一種社會保險制度.1按參加失業(yè)保險是否有強制性,可分為:強制性失業(yè)保險和非強制性失業(yè)保險2.按失業(yè)者獲得失業(yè)保險金的不同依據(jù),可分為:權(quán)力型失業(yè)保險盒調(diào)查型失業(yè)保險.3.按失業(yè)保險制度層次上的不同安排,可分為:單層次失業(yè)保險個多層次失業(yè)保險.*生育保險:指女職工因懷孕和分娩所造成的暫時喪失勞動能力,中斷正常收入來源時,從社會獲得物質(zhì)幫助的一種保險制度.要點有三:1.是對女職工專門建立的一項社會保險.2.對女職工生育子女全過程的物質(zhì)保障.3.是對女職工合法生育而實行的一項社會保險.*住房保障制度

住房保障制度是指政府和單位在住房領域?qū)嵤┥鐣Ｕ下毮?對城鎮(zhèn)居民中低收入家庭進行扶持和救助的一種住房政策措施的總和,是為解決中低收入家庭的住房問題而設置的社會保障性住房供給方式.住房保障制度是國家通過行政手段對低收入家庭提供適當住房的一項制度.*工傷保險:是國家和社會通過立法強制實施的,為在生產(chǎn),工作中遭受意外事故或職業(yè)病傷害的勞動者及其家屬提供醫(yī)療服務,生活保障,經(jīng)濟補償?shù)任镔|(zhì)幫助的制度.*社會福利:社會福利通常涵蓋了社會保障,包括了政府和社會為國民提供的各種服務設施和社會保障的內(nèi)容.*社會優(yōu)撫制度:是社會上具有特殊貢獻的那一部分人;是國家維護自身利益的需要,也是國家和社會的責任;保障水平較高,是優(yōu)惠性保障措施;是一種榮譽性的社會保障措施;是一種榮譽性的社會保障措施.*住房保障制度:是指政府和單位在住房領域?qū)嵤┥鐣Ｕ系穆毮?對城鎮(zhèn)居民中低收入家庭進行扶持和救助的一種住房政策措施的總和,是為解決中低收入家庭的住房問題而設置的社會保障性住房供給方式.*最低生活保障措施:是指法律賦予每一個公民在不能維持最低生活水平時,由國家和社會按照法定的標準向其提供滿足最低生活需要的物質(zhì)援助的社會保障

第五篇：廣東自考社會保障學歷年大題

三、名詞解釋題

36.生育保險

是指女職工因懷孕和分娩所造成的暫時喪失勞動能力，中斷正常收入來源時，從社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度

37.社會福利

是社會保障體系的一部分。它是指國家和社會通過舉辦各種福利事業(yè)和采取各種福利措施，為社會成員提供基本生活保障并不斷改善生活狀況的一種社會保障制度

38.社會優(yōu)撫

是社會保障制度中的一個重要組成部分。它是國家以法定的形式，通過政府行為，對社會有特殊貢獻者及其家屬實行的具有褒揚和優(yōu)待撫恤性質(zhì)的社會保障措施

39.住房保障制度是指政府和單位在住房領域?qū)嵤┥鐣Ｕ下毮?，對城?zhèn)居民中低收入家庭進行扶持和救助的一種住房政策措施的總和。是為解決中低收入家庭的住房問題而設置的社會保障性住房供給方式

40.最低生活保障制度

指法律賦予每一個公民在不能維持最低生活水平時，由國家和社會按照法定的標準向其提供滿足最低生活需要的物質(zhì)援助的社會保障

四、簡答題

41.簡述社會保險的特征

（1）保障性（2）法定性（3）互濟性（4）福利性（5）普遍性

42.簡述失業(yè)保險基金的享受條件

（1）失業(yè)者必須在法定勞動年齡之內(nèi)（2）失業(yè)者必須是非志愿性的失業(yè)

（3）失業(yè)者必須已參加失業(yè)保險 4）失業(yè)者必須有勞動能力和就業(yè)意愿

43.簡述補充醫(yī)療保險的特點及與醫(yī)療社會保險的關(guān)系

（1）參保方可以選擇補充醫(yī)療保險的具體形式（2）相對自愿性（3）福利性與非福利性并存（4）保障性

44..簡述最低生活保障制度的對象

（1）“三無”對象，即無固定收入、無勞動力、無法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的居民

（2）家庭中雖有在職人員，但因贍養(yǎng)、撫養(yǎng)系數(shù)高，或所在單位經(jīng)濟效益差，收入降低，生活困難的居民

（3）失業(yè)保險期滿不能就業(yè)而符合社會救濟條件的居民

（4）由于各種原因造成生活低于最低生活保障標準的其他居民

五、論述題

45..試述我國養(yǎng)老保險制度在具體實施中體現(xiàn)出的特點

（1）社會養(yǎng)老保險管理方式體現(xiàn)了社會主義的公平原則

（2）養(yǎng)老保障的目標是廣度而不是力度

（3）在某些情況下職工有可能發(fā)生損失

46.試述建立農(nóng)村醫(yī)療保障制度的總體思路

農(nóng)村醫(yī)療保障由公共衛(wèi)生服務供給體系和農(nóng)村醫(yī)療保障制度兩方面構(gòu)成（1）建立外部性很強的公共衛(wèi)生服務供給體系，著重解決預防保障問題，特別是計劃免疫問題

（2）建立針對特困階層的醫(yī)療救濟制度。至于特困的標準，在各個不同時期和不同地點有不同的定義。它可以由當?shù)馗鶕?jù)自己的實際情況定出標準

（3）根據(jù)各地農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展狀況不同，在富裕地區(qū)考慮建立農(nóng)村醫(yī)療保健制度，尤其做好大病統(tǒng)籌工作

社會保險的基本形式有：

（1）老年社會保險。（1分）

（2）疾病和生育社會保險。（1分）

（3）失業(yè)社會保險。（1分）

（4）工傷社會保險。（包括殘障社會保險）（1分）

（5）死亡社全保險。（1分）

47．社會保障管理，是由一定的社會組織制定和實施有關(guān)社會保障方面的社會政策的過程。(2分)

它包括三個方面相互聯(lián)系的內(nèi)容：社會保障的行政管理過程；(1分)對社會保障資金實行事業(yè)化管理的過程(1分)以及對社會保障基金實行一系列具體服務的過程。(1分)

(如果只答要點，沒有簡單的闡述，只給3分)

48．社會保險基金的投資原則有：

（1）安全性原則。(2分)

（2）可流動性原則。

（3）兼顧社會效益的原則。

(如果只答要點，沒有簡單的闡述，只給3分)

49．我國城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度的保障對象具體包括如下四類：

一是“三無”對象，既無固定收入、無勞動能力、無法定贍養(yǎng)人或扶養(yǎng)人的居民；(2分)

二是家庭中有在職人員，因贍養(yǎng)、撫養(yǎng)系數(shù)高或所在單位經(jīng)濟效益差，收入降低而生活困難的居民；(1分)

三是失業(yè)保險期滿仍不能就業(yè)的而符合社會救濟條件的居民；（1分)

四是由于各種原因造成生活低于最低生活保障線標準的其他居民。（1分）

五、論述題(本大題共2小題，每題10分，共20分)

50．世界范圍社會保障制度的基本趨勢是：

（1)社會保障機制多重化。(1分)

（2)從事后補救發(fā)展為事先預防。(2分)

(3)從隨意的施舍改為有計劃的扶持。(1分)

（4)從對少數(shù)人的服務發(fā)展為對全體社會成員服務。(2分)

（5)從少數(shù)人參與向全體居民參與發(fā)展。(2分)

(6)從非專業(yè)工作方法向?qū)I(yè)工作方法發(fā)展。(2分)

(如果只答要點，沒有具體的闡述，只給6—7分。)

51．老年社會保險應遵循的原則有：

第一，享受老年社會保險的權(quán)利與資格條件對應的原則。在不同的國家，實施這一原則的具體形式不同。(1分)大體可以分為三種形式：

（1）享受老年保險的權(quán)利與勞動義務對等的原則。(1分)

（2）享受老年社會保險的權(quán)利和投保期限（投保額）對等的原則。(1分)

（3）享受老年社會保險的權(quán)利只與國籍或居住年限有關(guān)。(1分)

第二，保障基本生活水平的原則。(1分)

在物價上漲的形勢下，養(yǎng)老金標準可采用不同的方式加以調(diào)整：

(1)養(yǎng)老金隨物價上漲而自動提高。(1分)

(2)養(yǎng)老金隨物價上漲而作不定期調(diào)整。(1分)

第三，分享經(jīng)濟發(fā)展成果的原則。(1分)

這是因為：

（1）公平原則的實施。(1分)

（2）老年人已盡了勞動義務，在業(yè)期間為社會作過貢獻。（1分）

36、住房保障制度

答：是指政府和單位在住房領域?qū)嵤┥鐣Ｕ下毮?，?分）對城鎮(zhèn)居民中低收入家庭進行扶持和

救助的一種住房政策的總和。（1分）是為解決低收入家庭的住房問題而設置的社會保障住房

供給方式。（1分）

37、最低生活保障制度

答：法律賦予每一個公民在不能維持最低生活水平時，（1分）由國家和社會按照法定的標準向其

提供滿足最低生活需要的物質(zhì)援助的社會保障。（2分）

38、生育保險

答：是指女職工懷孕和分娩所造成的暫時喪失勞動能力，（2分）中斷正常會獲得物質(zhì)幫助的一種

社會保險制度。

39、工傷保險

答：是國家和社會通過立法強制實施的，（1分）為生產(chǎn)、工作中遭受意外事故或職業(yè)病傷害的勞

動者以及家屬提供醫(yī)療服務、生活保障、經(jīng)濟補償?shù)任镔|(zhì)幫助的制度。（2分）

40、補充醫(yī)療保險

答；從社會保險的原理出發(fā)，可以說補充醫(yī)療是一種自愿性的輔助醫(yī)療保險。（1分）它產(chǎn)生的需

求基礎為用人單位和個人因其經(jīng)濟收入的增加，為了抵御高額醫(yī)療費用風險而自愿投資的行為。（2分）

四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

41、簡述社會保障基金的類型。

答：（1）DB型現(xiàn)收現(xiàn)付制；（1分）（2）DC型完全積累制

（3）各種不同形式的混合模式，如半積累制和名義帳戶制。（2分）

42、簡述養(yǎng)老保險的基本原則。

答：（1）享受保險的權(quán)利與資格條件對應的原則；（2分）

（2）保證基本生活水平的原則；（1分）

（3）分享社會經(jīng)濟發(fā)展成果的原則。（2分）

43、簡述當前世界各國失業(yè)保險基金籌措方式的幾種方要類型和代表性國家。

答：（1）由政府、企業(yè)和個人三方面共同負擔。如德國、加拿大、日本等國家均屬此籌集方法，但具體三方負擔比例又不相同，視各國的保險政策而已。（2）由企業(yè)和個人雙方共同負擔。這一籌資辦法被法國、希臘等國家所采用。（1分）（3）由政府和企業(yè)雙方共同負擔。意大利、美國（除三個州外）、冰島等國規(guī)定，失業(yè)保險費個人不須交納。（1分）（4）由企業(yè)一方全部負擔。采用這種方式的國家，均采取征收保險稅的方法，全部由雇主負擔。印度尼西亞、阿根廷等國家實行的是這種方式。（1分）（5）由政府全部負擔。澳大利亞、新西蘭、匈牙利等國家規(guī)定，失業(yè)保險費由政府全部負擔，企業(yè)和個人無須繳費。（1分）

44、簡述建立農(nóng)村最低生活保障的必要性。

答：（1）黨的十六大提出到2020年把我國建成具有中國特色的社會主義全面小康社會的戰(zhàn)略，而戰(zhàn)略的實質(zhì)和關(guān)鍵是實現(xiàn)農(nóng)村的全面小康。（1分）

（2）可以緩解WTO對我國農(nóng)產(chǎn)品市場的沖擊和挑戰(zhàn)。（1分）

（3）有利于貫徹計劃生育政策、有效控制人口增長。（1分）

（4）能夠緩解社會經(jīng)濟生活中的矛盾，為社會提供安全保護。（1分）

（5）有利于縮小工農(nóng)差別和城鄉(xiāng)差別。（1分）

45、試述中國醫(yī)療保險制度改革。

答：（1）存在的問題。

一是醫(yī)療保險的覆蓋率減少，個人支付醫(yī)療費用的比例不斷上升。二是藥價虛高。三是我國特別是農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生投入嚴重不足。四是由于制度的某些規(guī)定存在某些規(guī)定存在漏洞。五是醫(yī)療保險市場不公平現(xiàn)象嚴重。六是醫(yī)療資源結(jié)構(gòu)設計不科學。（3分）

（2）存在問題的原因。

一是市場失靈。在醫(yī)療保險領域，市場失靈主要表現(xiàn)為：（1）逆向選擇。（2）道德?lián)p害。二是目的和手段的矛盾。三是利益的驅(qū)動。四是市場主體單一，缺乏平等的競爭。五是農(nóng)村衛(wèi)生財政體制的束縛。（3分）

（3）改革方向。一是強化政府的宏觀調(diào)控機能，糾正市場失靈。二是加快推進醫(yī)療機構(gòu)改革，促進私營醫(yī)療機構(gòu)發(fā)展。三是推行全民基本醫(yī)療保障。對于社區(qū)衛(wèi)生服務所提供的公共衛(wèi)生服務基本醫(yī)療服務，由政府付費，讓老百姓免費享受。四是政府加大對醫(yī)療衛(wèi)生的投入。五是盡快完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。

46、試述工傷保險存在的問題及其對策。

答：（1）我國是一個工傷事故發(fā)生頻繁、職業(yè)病危害嚴重的國家。建國五十多年來，我國政府和企業(yè)每年都花費較大的資金投入到發(fā)展工傷保險事業(yè)，然而由于政治制度、經(jīng)濟制度、經(jīng)濟基礎、文化背景、社會習慣的差異，與發(fā)達國家相比，我國的工傷保險無論覆蓋范圍、費率機制、補償水平、資金籌資、管理制度、職業(yè)康復、工傷預防等方面均存在不少的差距和問題。（5分）

（2）完善工傷保險制度的對策。

一是建立科學有效的費率機制；二是加強工傷保險的制度管理；三是重視職業(yè)康復工作；四是加強工傷保險與工傷預防相結(jié)合。（5分）