第一篇：我市積極開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動

我市和諧企業(yè)創(chuàng)建活動重成效

近年來，我市堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，廣泛開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建，大力推進企業(yè)工資集體協(xié)商，切實在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系、促進全市經(jīng)濟跨越式發(fā)展中發(fā)揮了應(yīng)有作用。

為促進企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，市勞動關(guān)系三方積極開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，逐步形成了黨政主導(dǎo)、部門協(xié)作、企業(yè)與職工共同參與的創(chuàng)建格局。突出把職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，特別是企業(yè)必須履行的法定責(zé)任，如勞動合同、工資支付、社會保障、勞動條件、安全生產(chǎn)等方面問題作為創(chuàng)建活動的主要內(nèi)容，同時兼顧企業(yè)的社會責(zé)任，努力使創(chuàng)建活動內(nèi)容看得見、摸得著、可參與、能監(jiān)督。

同時，市勞動關(guān)系三方將創(chuàng)建活動結(jié)果作為企業(yè)評審各種先進和評選勞動模范的重要依據(jù)之一，對已獲得“市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的企業(yè)，市勞動關(guān)系三方進行復(fù)驗，如發(fā)現(xiàn)發(fā)生拖欠職工工資、社會保險費的，發(fā)生重大傷亡事故和群體性事件的，不履行勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)議以及不執(zhí)行職代會、廠務(wù)公開民主管理制度的，將取消其榮譽稱號。各縣（區(qū)）也按照市勞動關(guān)系三方要求，積極在所轄企業(yè)中開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，逐步形成了推薦“省級勞動關(guān)系和諧企業(yè)”從“市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)”中推薦評選，“市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)”從“縣（區(qū)）級勞動關(guān)系和諧企業(yè)”中推薦評選的制度。并將工作向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)延伸，積極開展和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)延伸。截至目前，全市共涌現(xiàn)出省級勞動關(guān)系和諧企業(yè)11家，省級勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)1家，市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)22家，市級勞動關(guān)系和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)11家。

第二篇：潭下鎮(zhèn)積極開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動

金城鎮(zhèn)積極開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動

繼萊州市總工會召開的創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作會議之后，金城鎮(zhèn)黨委高度重視，鎮(zhèn)工會工作委員會積極行動，召開專門會議，研究制訂措施，在全鎮(zhèn)部署開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動。

一是成立了專門班子。鎮(zhèn)黨委召開專門會議，根據(jù)上級精神，成立了金城鎮(zhèn)職工維權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)全鎮(zhèn)職工維權(quán)工作和勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。他們還將領(lǐng)導(dǎo)小組名單、職工維權(quán)工作站職責(zé)以及開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的標準、規(guī)劃全部制成刊板上墻。

二是制定了實施方案。根據(jù)全鎮(zhèn)現(xiàn)有企業(yè)狀況，經(jīng)過認真細致地分析研究，制定了關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的實施方案和三年創(chuàng)建規(guī)劃，并以鎮(zhèn)工會工作委員會名義下發(fā)全鎮(zhèn)各類企業(yè)。通過3年的創(chuàng)建活動，使全鎮(zhèn)4個、8個、15個企業(yè)分別進入山東省、煙臺市、萊州市勞動關(guān)系和諧企業(yè)行列。

三是強化了配套措施。在加強領(lǐng)導(dǎo)的前提下，還突出工作重點，將創(chuàng)建活動重點放在非公有制規(guī)模以上企業(yè)和外商投資企業(yè)；同時還協(xié)調(diào)開展工作，借創(chuàng)建活動的東風(fēng)，力促工會各項工作的全面開展，到目前為止，該鎮(zhèn)已新建企業(yè)工會委員會6個、分會8個，新增會員520多人；簽訂集體合同25家，簽訂率100%；工資平等協(xié)商企業(yè)5個；已在12家規(guī)模以上企業(yè)開展了廠務(wù)公開和民主管理工作，基本完成了年初制定的各項工作目標。

第三篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動典型材料

文章標題：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動典型材料

積極創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”努力推進國民經(jīng)濟和社會穩(wěn)定健康發(fā)展

中共__市委、市政府

去年以來，我市在全市范圍扎實開展了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，取得了初步成效。全市沒有因勞動關(guān)系糾紛問題產(chǎn)生集體訪和越級上訪事件，95以上的問題都在基層得到了有效化解。下面將我市

所做重點工作匯報如下：

一、統(tǒng)一思想，進一步加強對創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”工作的領(lǐng)導(dǎo)

全省勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動電視電話會議召開以后，__市委聽取了市總工會的專題匯報，連續(xù)召開相關(guān)會議并下發(fā)文件，列入了黨委目標考核責(zé)任制，要求把開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，作為全市當前和今后一個時期的重要工作內(nèi)容，抓好貫徹落實。

一是建立工作組織機構(gòu)。市委、市政府成立了由市委副書記任組長、市人大副主任、市總工會主席、市政府副市長任副組長的市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組（__市維護職工合法權(quán)益工作領(lǐng)導(dǎo)小組），領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位達到22個。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，相關(guān)部門成立了聯(lián)合執(zhí)法組，以解決不簽勞動合同、不繳納“五金”、工資不及時足額發(fā)放、超時超限加班加點等問題為重點，進行30多次檢查督導(dǎo)，涉及企業(yè)400多家。

二是完善工作制度，制訂三年工作規(guī)劃。為了切實加強對創(chuàng)建活動的領(lǐng)導(dǎo)，確?；顒禹樌_展，市委、市政府兩辦印發(fā)了《__市“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動實施方案》；市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組制定下發(fā)了《關(guān)于市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作責(zé)任的意見》、《關(guān)于建立健全市創(chuàng)建和諧企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度的意見》等一系列文件，指導(dǎo)基層具體工作的開展。同時，結(jié)合本市實際，制定了“__市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)三年規(guī)劃”，即：從2006年起至2008年，用3年左右的時間，在全市正常生產(chǎn)經(jīng)營并建立工會組織的各類所有制企事業(yè)單位中，全面開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”A級創(chuàng)建活動。2006年為宣傳發(fā)動和起始階段，在全市30以上的企事業(yè)單位中開展；2007年為全面推進階段，全市正常生產(chǎn)經(jīng)營的各類企事業(yè)單位都要開展創(chuàng)建活動，創(chuàng)建率達到70以上；2008年為考核總結(jié)階段，創(chuàng)建率達到95以上。

三是加強宣傳工作力度。為了提高勞動關(guān)系各方對創(chuàng)建工作重要性的認識，我們制定了宣傳工作計劃。在全市非公企業(yè)中廣泛開展以“簽訂勞動合同、參加社會保險、保障工資發(fā)放”為主題的宣傳活動。全市統(tǒng)一開展了宣傳和咨詢，在主要街道、路口懸掛橫幅、張貼標語，在廣播電視中播放勞動合同制度知識問答，宣傳典型事例等。

二、完善機制，大力推進創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”工作進程

市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組把創(chuàng)建活動列入各級黨委的目標考核責(zé)任制。要求各級各單位量化細化目標，如簽訂勞動合同、繳納“五金”等。要實事求是，建立起長效機制，防止“一陣風(fēng)”，有效推進和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的深入開展。與此同時，嚴格操作程序，細化考核標準，建立起了激勵約束機制。

一是嚴格操作程序。在程序上，堅持按照自查、申報、檢查、公示、命名的過程進行。對已經(jīng)申報廊坊市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)，分別由領(lǐng)導(dǎo)小組成員帶隊進行檢查。為了保證檢查質(zhì)量，我們組織專門培訓(xùn)，把創(chuàng)建工作細化為百分考核，使各項創(chuàng)建的具體工作均可對號入座，增強了創(chuàng)建工作的規(guī)范化和可操作性。同時，我們規(guī)定，凡不建立工會組織的、不繳納工會經(jīng)費的、不按規(guī)定簽訂勞動合同的、拖欠職工保險和工資的，對其創(chuàng)建申請均實行“一票否決”，從而保證了創(chuàng)建工作的嚴肅性，提高了創(chuàng)建水平。

二是建立完善激勵約束機制。為了增強社會各界和企業(yè)、職工參與創(chuàng)建活動的積極性，我們出臺了獎勵約束政策。對“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”實行動態(tài)管理，不搞終身制。對獲得省級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號的單位及符合條件的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，在創(chuàng)建活動中工作突出、成效顯著的單位和個人，都大張旗鼓地進行表彰獎勵，并明確要求將勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作納入勞動模范、先進集體和先進個人的評選標準。同時，建立定期檢查復(fù)核制度，對弄虛作假以及嚴重違背創(chuàng)建標準的單位，由命名機關(guān)收回證書牌匾，撤銷榮譽稱號，并在新聞媒體曝光。對拒不參與創(chuàng)建或創(chuàng)建成效差的，取消各類評優(yōu)資格。

三是凝聚創(chuàng)建工作合力。經(jīng)市委調(diào)度部署，市財政部門加大了對工會工作的支持，全市行政事業(yè)單位工會經(jīng)費由財政統(tǒng)一劃撥到市總工會，并足額到位。市衛(wèi)生、教育部門積極解決了部分特困職工“看病難”及特困職工子女“上學(xué)難”等具體問題。宣傳部門廣造輿論，樹立先進典型，警示違規(guī)企業(yè)，增強了創(chuàng)建效果。在小企業(yè)數(shù)量多、農(nóng)民工相對集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)小區(qū)，我們在加強農(nóng)民工入會工作，加強勞動合同簽訂工作方面狠下功夫，努力維護好職工的經(jīng)濟權(quán)益和安全健康權(quán)益。各級工會組織充分發(fā)揮勞動保障

第四篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動實施方案

文章標題：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動實施方案

根據(jù)余政辦[2006]64號《關(guān)于繼續(xù)開展創(chuàng)建百家示范企業(yè)活動的通知》精神，經(jīng)研究決定，開展***區(qū)“和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)”創(chuàng)建工作。

一、實施步驟

（一）發(fā)動布置階段（１－３月）

制訂好創(chuàng)建活動方案和辦法，在2006年工業(yè)經(jīng)濟工作會議上進行動員和布置，下達

創(chuàng)建任務(wù)。

（二）實施創(chuàng)建階段（４－９月）

對照創(chuàng)建條件，由企業(yè)自愿填寫《和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)申請表》，所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道工會匯總后于4月3０日前上報區(qū)總工會。期間組織企業(yè)進行和諧勞動關(guān)系專題培訓(xùn)２－３次；為了解企業(yè)在創(chuàng)建過程中的問題和困難，召開座談會１－２次，及時協(xié)調(diào)解決；借鑒外地和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)的經(jīng)驗，拓寬思路，促進企業(yè)和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建，計劃外出參觀考察１次。

（三）評審階段（１０－１２月）

區(qū)總工會組織有關(guān)部門進行評選，按分值高低列出１２家報***區(qū)創(chuàng)建百家示范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定１０家作為***區(qū)“和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)”，在全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟工作會議上給予表彰獎勵。

二、評定程序

（一）申報：企業(yè)對照“和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)”評選標準進行自評，總分在80分以上的企業(yè)填寫《***區(qū)和諧企業(yè)勞動關(guān)系示范企業(yè)申請表》并附事跡材料，報***區(qū)總工會。

（二）檢查：***區(qū)總工會會同有關(guān)部門對申報企業(yè)進行檢查驗收，并由區(qū)創(chuàng)建百家示范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組確定評選單位。

（三）公示：驗收合格的審定通過“和諧企業(yè)勞動關(guān)系示范企業(yè)”的單位，通過新聞媒體向社會公示，接受社會監(jiān)督。

（四）命名：公示后，由區(qū)政府命名“***區(qū)和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)”，并在給予表彰獎勵。

**市***區(qū)總工會

《勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動實施方案》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動實施方案。

第五篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動情況匯報

正定縣2009年

勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動情況匯報

今年以來，我們根據(jù)市總工會關(guān)于開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的要求，結(jié)合我縣實際，在縣委的大力支持下，以機制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點，以企業(yè)發(fā)展為目標，大力開展了創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動關(guān)系的建立，有效地促進了職工權(quán)益的實現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展。現(xiàn)將活動的開展情況匯報如下：

2009年，我縣共有黨政機關(guān)、企事業(yè)單位914家，其中國有、集體及其控股企業(yè)105家，各類私營民營企業(yè)600家，機關(guān)事業(yè)單位209個。自2006年至今三年來，我縣勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動、勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商等項工作，由于縣委高度重視，縣政府大力支持，三方協(xié)調(diào)一致鼎力推進，幾項工作都取得了卓有成效的推動。2008年我縣被省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)三方命名為“河北省創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進縣”。

一、以開展勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動為有效載體，努力構(gòu)建社會主義和諧社會

在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位活動中，正定縣委緊密結(jié)合我縣實際，深入研究勞動關(guān)系中的新情況、新問題，不斷賦予創(chuàng)建活動的內(nèi)涵，使更多的企業(yè)建立起規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，截止到目前，全縣777家企事業(yè)單位參加了創(chuàng)建活動，其中國有及其控股、集體企業(yè)105家，民營私營企業(yè)541家，覆蓋面達90%以上，09年正定縣命名A級勞動關(guān)系和諧企業(yè)10家。現(xiàn)在我縣省級勞動關(guān)系和諧企業(yè)2家，市級3家，縣級62家。我們的措施：一是高度重視，把創(chuàng)建活動列入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局黨委的工作考核目標。成立了由縣委主管副書記為組長，聯(lián)系工會工作的政府副縣長、縣總工會主席為副組長、縣勞動人事和社會保障局等11個相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣工會，由一名副主席任辦公室主任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)部門也成立了相應(yīng)的創(chuàng)建組織，為了切實把創(chuàng)建活動納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府及有關(guān)部門的議事日程，今年我們繼續(xù)將創(chuàng)建活動納入縣委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府及有關(guān)部門的考核目標，年初由縣委主管副書記代表縣委與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂責(zé)任狀，在全縣既形成了上下一致抓創(chuàng)建工作組織網(wǎng)絡(luò)，又進一步增強了開展創(chuàng)建活動的主動性和責(zé)任感。二是精心組織制定切實可行的創(chuàng)建活動計劃。為了進一步推進全縣勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動深入開展，結(jié)合正定創(chuàng)建活動實際，我們制定出今年的勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動計劃，對創(chuàng)建活動目標任務(wù)，主要措施、提出了明確要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)部門也都根據(jù)各自實際制訂完善了創(chuàng)建活動方案，保證了創(chuàng)建活動的穩(wěn)步推進。三是加大推進力度，擴大活動覆蓋面。正定縣勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動覆蓋面逐步擴大。截至目前，全縣國有集體及其控股企業(yè)創(chuàng)建活動參與率100%，非公有制企業(yè)創(chuàng)建活動參與率達90%。四是融入民主管理，促進各項事業(yè)發(fā)展。通過開展創(chuàng)建活動，全縣各類企業(yè)普遍建立了勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商、廠務(wù)公開、職工代表大會、職工董事、監(jiān)事制度。據(jù)統(tǒng)計，全縣各個企業(yè)勞動合同簽訂率達100%，集體合同建制率國有集體及控股企業(yè)達100%，非公有制達90%；廠務(wù)公開融入企業(yè)經(jīng)營管理達到90%；廣泛開展星級職代會創(chuàng)建活動，國有集體及控股企業(yè)、25人以上非公有制企業(yè)全部建立了職代會制度，25人以下企業(yè)職代會規(guī)范率達到80%，廠務(wù)公開率達到85%，區(qū)域性職代會建制試點工作覆蓋面達到建會企業(yè)的95%，公司制企業(yè)職工懂事監(jiān)事建制率達到100%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域（行業(yè)）集體合同簽訂率達到100%。全縣551家企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度；五是典型引路，發(fā)揮模范示范作用。我們充分利用各種宣傳形式，營造良好的工作氛圍。利用廠務(wù)公開欄和板報進行宣傳，擴大群眾知情范圍，有效地提高了工資集體協(xié)商等的社會知曉率；其次，印制2000冊勞動法律、法規(guī)手冊向全區(qū)各類用人單位廣泛宣傳《勞動法》和工資集體協(xié)商的深遠意義。針對小型企業(yè)駐地分散的特點，主動把宣傳資料發(fā)放到15戶業(yè)主手中；其次在企業(yè)經(jīng)營者和職工群眾中深入開展宣傳，提高他們支持、參與勞動關(guān)系和諧企業(yè)、集體合同和工資集體協(xié)商等工作的積極性和主動性，使企業(yè)法人代表和廣大職工都能了解集體合同和工資集體協(xié)商的目的和意義，提高了認識，達成了共識。第三，非公企業(yè)的法人代表都能配合這項工作的開展，召開了職代會、職工大會，并在會上宣傳《勞動法》《工會法》《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)知識，強調(diào)集體合同和工資集體協(xié)商的目的和意義，積極營造良好的協(xié)商氛圍。根據(jù)各自的不同情況，充分利用板報、宣傳櫥窗、學(xué)習(xí)園地等形式，向職工公開企業(yè)經(jīng)營狀況、勞動生產(chǎn)率、人工成本、經(jīng)濟效益、福利保險待遇等情況。實現(xiàn)了兩個“百分之百”，即企業(yè)負責(zé)人百分之百同意開展工資集體協(xié)商工作；企業(yè)職工百分之百了解集體合同和工資集體協(xié)商內(nèi)容。通過宣傳，企業(yè)上下一致認為開展集體合同和工資集體協(xié)商有利于建立和諧的勞動關(guān)系，加強企業(yè)管理；有利于維護職工合法權(quán)益，調(diào)動工作積極性；有利于促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。廣大職工也紛紛表示愿為企業(yè)做貢獻，與企業(yè)共發(fā)展，為創(chuàng)建活動注入了新的活力。

二、積極開展“共同約定行動”。我縣把開展“共同約定行動”作為推進社會和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)“三年大變樣”的重大任務(wù)，高度重視，積極作為，認真加以落實，加強領(lǐng)導(dǎo),成立由縣政協(xié)副主任、縣總工會主席李吉成同志任組長，縣總工會、人勞局、企業(yè)家協(xié)會有關(guān)部室為成員的縣“共同約定行動”領(lǐng)導(dǎo)小組，把開展“共同約定行動”納入重要議事日程,放在突出位臵,實行領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，建立了科學(xué)運作、齊抓共管、整體推進的工作格局。縣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方分成四個小組深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、車間一線及工人中，針對了解到的企業(yè)生產(chǎn)情況和生產(chǎn)中的具體困難，向各企業(yè)發(fā)出了“共同約定行動”倡議書2000份，希望企業(yè)帶頭履行社會責(zé)任，努力做到不裁員、穩(wěn)定工作崗位，與廣大職工共渡難關(guān)、共謀發(fā)展。同時加強職工與企業(yè)“同呼吸共命運”的宣傳教育。引導(dǎo)職工樹立戰(zhàn)勝困難的信心，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。要求各企業(yè)發(fā)揮工會組織的特色和優(yōu)勢，引導(dǎo)廣大職工為推動創(chuàng)新發(fā)展、提升企業(yè)核心競爭力，為經(jīng)濟發(fā)展獻計出力。在今年全縣325家企業(yè)簽訂了“共同約定”確認書。

三、完善機制，大力抓好創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”工作落實。一是規(guī)范完善勞動合同制度，維護員工的切身利益。隨著《勞動合同法》的頒布實施，經(jīng)過各方努力，勞動合同簽訂率達到100%，勞動合同做到了內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個環(huán)節(jié)依法依規(guī)運作。我們在此基礎(chǔ)上，推動平等協(xié)商，簽訂集體合同，并通過抓典型，促進工作的深入開展。集體合同監(jiān)督小組一年兩次對合同履約情況進行監(jiān)督檢查，并形成書面意見，向有關(guān)部門反饋，敦促積極改進。目前履約率、員工滿意率都達到了100%。在這個過程中，工會始終積極幫助指導(dǎo)員工依法簽訂勞動合同，代表員工與行政簽訂集體合同，并按照合同約定行使權(quán)利、履行義務(wù)。二是健全工資集體協(xié)商機制，確保員工共同分享公司發(fā)展成果。創(chuàng)建活動中，我們要求企業(yè)進一步完善了工資協(xié)商機制，堅持每半年進行一次工資協(xié)商和遇有重大情況的隨時協(xié)商，確保讓全體員工能及時分享公司發(fā)展的成果。要求公司積極為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等各項社會保險。積極履行工會組織維護職能，完善職工代表大會制度。通過創(chuàng)建活動，我們進一步領(lǐng)會到“充分重視人、正確看待人、有效激勵人、全面發(fā)展人”的深刻內(nèi)涵，不斷規(guī)范和完善企業(yè)民主管理工作，認真落實職工代表大會各項職權(quán)，嚴格執(zhí)行重大事項通報制度，全面推行企業(yè)公開制度。在創(chuàng)建活動中，我們特別加強了對外來務(wù)工人員加入工會的工作力度，不論是合同工、派遣工還是臨時務(wù)工人員，工會組織都把他們吸收入會，把維護外來務(wù)工人員的政治、經(jīng)濟、文化權(quán)益落到實處，使他們與正式員工實現(xiàn)了同工、同酬、同權(quán)。

四、推行企業(yè)文化管理模式，全面提升員工綜合素質(zhì)。我們在創(chuàng)建活動中，堅持“以人為本，訓(xùn)育為先，精彩自我，激發(fā)成就”和“能力、素質(zhì)、道德相統(tǒng)一原則”的大人才理念，為了營造有利于員工成長的工作環(huán)境，做到適才適用，使員工獲得全面的發(fā)展，如金源化工股份有限公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，通過層層選拔評樹生產(chǎn)、銷售、管理、思想政治工作等不同崗位上的模范員工典型，對全員進行示范引導(dǎo)，積極建立能、位匹配的機制和制度，對各類人才進行創(chuàng)造性培訓(xùn)，建立了科學(xué)的吸引人才、用活人才、留住人才的機制。并為技能型人才搭設(shè)崗位發(fā)展平臺，從選拔、使用、獎勵到培訓(xùn)、考核，形成了完整的閉環(huán)體系，使重點崗位的骨干員工得到有效激勵，留住了人，留住了心，為公司造就了一批“賢才良將”。

五、完善勞動關(guān)系三方機制主體，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用。隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，我縣原有的國有及其控股企業(yè)已基本改為民營，民營企業(yè)的經(jīng)濟已成為正定縣域經(jīng)濟發(fā)展支柱，為了更好的體現(xiàn)民營經(jīng)濟特點，經(jīng)縣委研究同意我縣成立了民營企業(yè)家協(xié)會和民營企業(yè)家聯(lián)合會兩個組織，其目的為更好地發(fā)揮企業(yè)家協(xié)會職能。我縣按照“健全縣級、推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的工作思路，采取積極有效的措施，加快建立從上到下的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系網(wǎng)絡(luò)體系。我縣建立了由縣人事勞動和社會保障局代表政府方，縣總工會代表職工方，縣民營企業(yè)家代表企業(yè)法人方的縣級勞動三方協(xié)調(diào)機制。同時，進一步健全了三方會議制度，豐富了協(xié)商的內(nèi)容，創(chuàng)新協(xié)商機制，增強了三方會議協(xié)商內(nèi)容的針對性、前瞻性和預(yù)見性。在此基礎(chǔ)上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處按照縣委、縣政府的部署，全部建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)組織，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)辦代表政府方、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會代表職工方、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家分會代表企業(yè)法人方，建制率100%。在三方工作運作方面，今年我縣重點抓了以下幾個方面的工作：一是研究安排了工資集體協(xié)商要約行動啟動工作，并對此項工作的落實情況進行了檢查督導(dǎo)，二是在最低工資標準和工資指導(dǎo)線調(diào)整后三方協(xié)調(diào)聯(lián)動各負其責(zé)，使這項工作有了很好推進效果。三是在新的《勞動合同法》貫徹宣傳方面，三方共同努力，充分發(fā)揮了三方機制的重要作用。

總之，在開展創(chuàng)建活動、勞動合同和工資集體協(xié)商等工作中正定縣取得了一些成效，積累了一些工作經(jīng)驗，但是離上級的有關(guān)要求還有一定的差距，在今后的工作中我們一定再接再厲，不斷總結(jié)經(jīng)驗，在各項工作中創(chuàng)出新成績。