第一篇：2012年度和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)調(diào)查表

2012年度和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)調(diào)查表

被調(diào)查人姓名：職務(wù)：

被調(diào)查人身份：□企業(yè)負(fù)責(zé)人□投資人□工會(huì)干部

□管理人員 □技術(shù)人員 □職工代表 □其它

一、企業(yè)基本情況（企業(yè)行政填寫）

1、企業(yè)名稱：

2、企業(yè)類型：□內(nèi)資企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司、私營公司、其他企業(yè)）□港澳臺(tái)商投資企業(yè)□外商投資企業(yè)

3、主營業(yè)務(wù)：

4、經(jīng)營情況：□良好□一般□虧損

5、職工總數(shù)：人

其中：30歲以下人，30-40歲人，40歲以上人 其中：經(jīng)營者（高層管理）人，管理人員（中層）人，技術(shù)人員人，一線職工人

6、職工簽訂勞動(dòng)合同人，簽訂率%

7、企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種和參加人數(shù)：

8、您與單位簽訂勞動(dòng)合同了嗎？□簽訂□沒簽訂

9、您與單位簽訂勞動(dòng)合同的期限□長期□短期 以下10-14項(xiàng)根據(jù)個(gè)人掌握情況酌情填寫：

10、經(jīng)濟(jì)效益：

2009年萬元，比上年增減比例%

2010年萬元，比上年增減比例%

2011年萬元，比上年增減比例%

2012年第一季度萬元，同比增減比例%

11、工資總額

2009年萬元，2010年萬元，2011年萬元

12、經(jīng)營者（高層管理）工資總額

2009年萬元，2010年萬元，2011年萬元

13、職工工資總額

2009年萬元，2010年萬元，2011年萬元

14、一線職工工資總額

2009年萬元，2010年萬元，2011年萬元

二、企業(yè)民主管理情況

1、建立職代會(huì)制度，重大事項(xiàng)通過職代會(huì)民主決定： □是□否

2、建立平等協(xié)商和集體合同制度：□是□否

3、開展工資集體協(xié)商，建立職工工資正常增長機(jī)制： □是□否

4、建立廠務(wù)公開制度：□是□否

5、公司制企業(yè)建立職工董事職工監(jiān)事制度：□是□否

三、勞動(dòng)關(guān)系基本情況

1、職工隊(duì)伍是否穩(wěn)定：□是□否（每年流失職工大約多少）

2、是否存在用工不足：□是□否

3、缺少什么樣的職工

□一線熟練生產(chǎn)工人（人數(shù)：人，工種：）□專門管理人員（崗位：）□其他（崗位及說明：）

4、當(dāng)前企業(yè)招工難的主要原因是什么

□工資低

□職工技能不高，但工資要求高

□職工社會(huì)保障待遇低

□本地職工大量流失

□當(dāng)前勞動(dòng)力普遍緊缺，大家都招不到人

□加班太多，工作時(shí)間太長

□企業(yè)安全生產(chǎn)保障不到位，對(duì)健康有影響

□企業(yè)人文環(huán)境不好，很難調(diào)動(dòng)職工工作積極性

□本地企業(yè)之間相互“挖人”現(xiàn)象嚴(yán)重

5、你認(rèn)為穩(wěn)定職工隊(duì)伍最重要的因素是什么

□增加工資，提高職工收入

□簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障職工權(quán)益，給職工安全感

□提供安全、健康的生產(chǎn)生活環(huán)境

□維護(hù)職工民主政治權(quán)利，讓職工積極投身和參與企業(yè)的發(fā)展

□加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)職工榮譽(yù)感

□讓職工體面勞動(dòng)，增強(qiáng)職工“以廠為家”的責(zé)任感

6、你的工資表上的月工資收入在什么水平上

□1000元以下□1000—1500元□1500—2000元 □2000—2500元□2500—3000元□3000元以上

7、你參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金情況

□養(yǎng)老□醫(yī)療□失業(yè)□工傷□生育□住房公積金

8、企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，涉及職工工資福利待遇、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)定額管理等重大事項(xiàng)和決策如何與職工溝通

□這是企業(yè)管理者的事，不需要與職工溝通

□從沒有進(jìn)行過溝通

□召開職代會(huì)，企業(yè)重要事項(xiàng)與工會(huì)共同協(xié)商

□召開職工大會(huì)

□通過班組長等行政管理人員傳達(dá)

□通過櫥窗、公開欄、廠報(bào)、網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行公開，征求職工意見

□通過合理化建議活動(dòng)，引導(dǎo)職工參與企業(yè)管理

9、當(dāng)企業(yè)與職工出現(xiàn)重大的勞動(dòng)關(guān)系糾紛或其它矛盾時(shí)，如何處理？

（1）職工填寫

□找班組長、找廠長，聽從企業(yè)裁決

□找企業(yè)工會(huì)，通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織協(xié)商解決

□當(dāng)以上措施不起作用時(shí)，到勞動(dòng)部門（法院）投訴、仲裁（起訴）

□其它：

（2）企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會(huì)填寫

□企業(yè)已成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，會(huì)主動(dòng)介入調(diào)解

□責(zé)成企業(yè)有關(guān)部門處理

□當(dāng)以上措施不起作用時(shí)，請(qǐng)求上級(jí)工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織協(xié)調(diào)

□當(dāng)以上措施不起作用時(shí)，到勞動(dòng)部門（法院）投訴、仲裁（起訴）

□其它：

10、如何提升企業(yè)職工素質(zhì)

□職工素質(zhì)是職工的事，與企業(yè)無關(guān)

□本企業(yè)屬粗放型生產(chǎn)，不需要職工有高技能

□開展技能培訓(xùn)、比武，建設(shè)一批高素質(zhì)職工隊(duì)伍 □組織讀書活動(dòng)，提高職工文化水平

□經(jīng)常組織文化體育活動(dòng)，弘揚(yáng)健康向上企業(yè)文化

（2）職工填寫

□職工素質(zhì)是職工個(gè)人的事，與企業(yè)無關(guān)

□我是技術(shù)工人，需要不斷提升技能

□我能主動(dòng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)提高技能，爭(zhēng)取提高工效，多拿工資 □企業(yè)經(jīng)常組織技能培訓(xùn)、技能比武等提高技能的活動(dòng) □企業(yè)的文化氛圍很濃，職工身心愉快

11、企業(yè)在和諧勞動(dòng)關(guān)系方面有哪些好的做法？有什么不足？

12、你對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和諧單位創(chuàng)建工作有何感受、感悟、建議：

第二篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案

文章標(biāo)題：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案

根據(jù)余政辦[2006]64號(hào)《關(guān)于繼續(xù)開展創(chuàng)建百家示范企業(yè)活動(dòng)的通知》精神，經(jīng)研究決定，開展***區(qū)“和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)”創(chuàng)建工作。

一、實(shí)施步驟

（一）發(fā)動(dòng)布置階段（１－３月）

制訂好創(chuàng)建活動(dòng)方案和辦法，在2006年工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上進(jìn)行動(dòng)員和布置，下達(dá)

創(chuàng)建任務(wù)。

（二）實(shí)施創(chuàng)建階段（４－９月）

對(duì)照創(chuàng)建條件，由企業(yè)自愿填寫《和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)申請(qǐng)表》，所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道工會(huì)匯總后于4月3０日前上報(bào)區(qū)總工會(huì)。期間組織企業(yè)進(jìn)行和諧勞動(dòng)關(guān)系專題培訓(xùn)２－３次；為了解企業(yè)在創(chuàng)建過程中的問題和困難，召開座談會(huì)１－２次，及時(shí)協(xié)調(diào)解決；借鑒外地和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，拓寬思路，促進(jìn)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建，計(jì)劃外出參觀考察１次。

（三）評(píng)審階段（１０－１２月）

區(qū)總工會(huì)組織有關(guān)部門進(jìn)行評(píng)選，按分值高低列出１２家報(bào)***區(qū)創(chuàng)建百家示范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定１０家作為***區(qū)“和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)”，在全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

二、評(píng)定程序

（一）申報(bào)：企業(yè)對(duì)照“和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)”評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)，總分在80分以上的企業(yè)填寫《***區(qū)和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)申請(qǐng)表》并附事跡材料，報(bào)***區(qū)總工會(huì)。

（二）檢查：***區(qū)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)部門對(duì)申報(bào)企業(yè)進(jìn)行檢查驗(yàn)收，并由區(qū)創(chuàng)建百家示范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組確定評(píng)選單位。

（三）公示：驗(yàn)收合格的審定通過“和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)”的單位，通過新聞媒體向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

（四）命名：公示后，由區(qū)政府命名“***區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)”，并在給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

**市***區(qū)總工會(huì)

《勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案。

第三篇：上海和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)2017

上海市和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)（2017）

光 榮 冊(cè)

上海市奉賢區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年3月

關(guān)于授予“上海市和諧勞動(dòng)關(guān)系

達(dá)標(biāo)企業(yè)”稱號(hào)的決定

各街鎮(zhèn)、社區(qū)、開發(fā)區(qū)、集團(tuán)公司：

為進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，推動(dòng)本區(qū)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障社會(huì)和諧穩(wěn)定。按照中共中央、國務(wù)院構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作目標(biāo)，2017年全市各區(qū)全面開展了新一輪上海市和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)。奉賢區(qū)按照全市統(tǒng)一創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)企業(yè)申報(bào)，各街鎮(zhèn)、社區(qū)、開發(fā)區(qū)受理測(cè)評(píng)，區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)合評(píng)審，市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方審核后，決定授予上海水星家用紡織品股份有限公司等120家企業(yè)“上海市和諧勞動(dòng)關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)”稱號(hào)。

希望受表彰的單位珍惜榮譽(yù)，再接再厲，不斷規(guī)范規(guī)章制度，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高職工滿意度，不斷推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。全區(qū)各類企業(yè)要以先進(jìn)單位為榜樣，要從構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的重要性，積極參與創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，為促進(jìn)奉賢經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。

附：上海市和諧勞動(dòng)關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)（奉賢區(qū)120家）

奉賢區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組

二O一八年三月

上海市和諧勞動(dòng)關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)（奉賢區(qū)120個(gè)）

（排名不分先后）

南橋鎮(zhèn)（19個(gè)）

上海水星家用紡織品股份有限公司 上海朋泰機(jī)械科技有限公司 上海金都物資有限公司 上海市自來水奉賢有限公司 上海紐恩特實(shí)業(yè)股份有限公司 上海飛洲電氣股份有限公司 上海鑲威自動(dòng)化設(shè)備有限公司 上海正英燃燒機(jī)器有限公司 上海冠眾光學(xué)科技有限公司 上海上科電器（集團(tuán)）有限公司 東奉集團(tuán)有限公司

上海航星通用電器有限公司 上海阿波羅機(jī)械股份有限公司 上海奉賢二建股份有限公司 上海悅?cè)A大酒店

上海偉星新型建材有限公司 上海斯?fàn)桘惙椨邢薰? 上海百富勤空調(diào)制造有限公司 上海航星機(jī)械（集團(tuán)）有限公司

奉城鎮(zhèn)（8個(gè)）

上海申馳實(shí)業(yè)有限公司 上海泰昌健康科技股份有限公司 達(dá)晟（上海）電子有限公司 上海宏寶汽配有限公司 上海元禾汽車零件有限公司 上海人本集團(tuán)有限公司 上海伯瑞制動(dòng)器有限公司 上海滬東電碳有限公司

四團(tuán)鎮(zhèn)（8個(gè)）上海神仙酒廠

上海海亮銅業(yè)有限公司 上海良時(shí)智能科技股份有限公司 上海鴻羽來展覽展示有限公司 上海妍杰機(jī)械工程有限公司 上海平泰橡膠制品有限公司

艾弗史密斯機(jī)械制造（上海）有限公司 上海寶尼化工機(jī)械有限公司

柘林鎮(zhèn)（20個(gè)）上海奉賢食品飲料成套設(shè)備總廠 上海森蜂園蜂業(yè)有限公司 上海英科實(shí)業(yè)有限公司 上海新研工業(yè)設(shè)備股份有限公司 上海春谷機(jī)械制造有限公司 上海雙樺汽車零部件股份有限公司 上海紅箭自動(dòng)化設(shè)備有限公司 上海輪胎橡膠（集團(tuán)）有限公司 龍利得包裝印刷（上海）有限公司 上海金力泰化工股份有限公司 大日精化（上海）化工有限公司 上海柘中電氣有限公司 中遠(yuǎn)海運(yùn)化工物流有限公司 上海華悅包裝制品有限公司 上海洋明塑料科技有限公司 上海金廈實(shí)業(yè)有限公司 上海尊馬汽車管件股份有限公司 上海飛鷗日用工業(yè)品有限公司 上海華怡企業(yè)（集團(tuán)）有限公司 上海吳淞電氣實(shí)業(yè)有限公司

莊行鎮(zhèn)（15個(gè)）上海創(chuàng)元化妝品有限公司 瑩特菲勒化妝品（上海）有限公司 上海邑通道具股份有限公司 上海芊潤服飾有限公司 陸豐（上海）精機(jī)有限公司 上?？∵_(dá)汽車裝飾有限公司 上海世發(fā)電鍍有限公司 上海南華換熱器制造有限公司 上海飛爾汽車零部件股份有限公司 上海尤順汽車部件有限公司 上海德奎久保田模具有限公司 上海源明照明科技有限公司 氰特工程材料（上海）有限公司 上海佳和化學(xué)有限公司 上海明申電工機(jī)械有限公司

金匯鎮(zhèn)（14個(gè)）

能率（中國）投資有限公司 上海海融食品科技股份有限公司 上海永進(jìn)電纜（集團(tuán)）有限公司 上海晟事美安實(shí)業(yè)股份有限公司 上海蘭寶傳感科技股份有限公司 愛舍（上海）新型建材有限公司 阿蓓亞塑料實(shí)業(yè)（上海）有限公司 上海東波爾斯精密塑料有限公司 上海萬杰環(huán)境管理服務(wù)有限公司 上海偉德建筑裝璜有限公司 上海永固電力器材有限公司 上海三盛金屬制品有限公司 上海萬物互聯(lián)電力工程有限公司 上海茂迅汽車裝飾材料制品有限公司

青村鎮(zhèn)（11個(gè)）

上海恒潤數(shù)字科技有限公司 上海菲林格爾木業(yè)股份有限公司 上海江崎格力高南奉食品有限公司 上海美蘭化妝品廠 上海天陽鋼管有限公司 上海德朗能動(dòng)力電池有限公司 上海舟樂船舶鋼構(gòu)件有限公司 上海上塑控股（集團(tuán)）有限公司 上海浦東電線電纜（集團(tuán)）有限公司 上海匯玨網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備有限公司 上海德驅(qū)馳電氣有限公司

海灣鎮(zhèn)（4 個(gè)）上海方信包裝材料有限公司 上海藝友金屬制品有限公司 上海特強(qiáng)汽車緊固件有限公司 上海東風(fēng)汽車專用件有限公司

西渡街道（3個(gè)）上海亞虹模具股份有限公司 上海西屋高新集團(tuán)有限公司 上海飛樂汽車控制系統(tǒng)有限公司

奉浦街道（10個(gè)）

精英模具（上海）有限公司 先鋒高科技（上海）有限公司 松下電子材料（上海）有限公司 上海神力科技有限公司 上海營巢房產(chǎn)開發(fā)有限公司 上海賢益人力資源管理有限公司 加利派包裝制品（上海）有限公司 上海泰迦精密模具工業(yè)有限公司 建賢思齊智能科技（上海）有限公司 上海瑞派機(jī)械有限公司

金海社區(qū)（6個(gè)）

上海海利生物技術(shù)股份有限公司 伽藍(lán)（集團(tuán)）股份有限公司 上海塞翁福農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司 上海晨冠乳業(yè)有限公司

上海雪榕生物科技股份有限公司 上海萊士血液制品股份有限公司

海灣旅游區(qū)（2個(gè)）上海海灣寢園有限公司 上海力泉醫(yī)院有限公司

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)情況匯報(bào)

正定縣2009年

勞動(dòng)關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動(dòng)情況匯報(bào)

今年以來，我們根據(jù)市總工會(huì)關(guān)于開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的要求，結(jié)合我縣實(shí)際，在縣委的大力支持下，以機(jī)制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點(diǎn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，大力開展了創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，有力地推動(dòng)了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系的建立，有效地促進(jìn)了職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展?，F(xiàn)將活動(dòng)的開展情況匯報(bào)如下：

2009年，我縣共有黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位914家，其中國有、集體及其控股企業(yè)105家，各類私營民營企業(yè)600家，機(jī)關(guān)事業(yè)單位209個(gè)。自2006年至今三年來，我縣勞動(dòng)關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動(dòng)、勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)商等項(xiàng)工作，由于縣委高度重視，縣政府大力支持，三方協(xié)調(diào)一致鼎力推進(jìn)，幾項(xiàng)工作都取得了卓有成效的推動(dòng)。2008年我縣被省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)三方命名為“河北省創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)縣”。

一、以開展勞動(dòng)關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動(dòng)為有效載體，努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)

在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位活動(dòng)中，正定縣委緊密結(jié)合我縣實(shí)際，深入研究勞動(dòng)關(guān)系中的新情況、新問題，不斷賦予創(chuàng)建活動(dòng)的內(nèi)涵，使更多的企業(yè)建立起規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，截止到目前，全縣777家企事業(yè)單位參加了創(chuàng)建活動(dòng)，其中國有及其控股、集體企業(yè)105家，民營私營企業(yè)541家，覆蓋面達(dá)90%以上，09年正定縣命名A級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)10家。現(xiàn)在我縣省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)2家，市級(jí)3家，縣級(jí)62家。我們的措施：一是高度重視，把創(chuàng)建活動(dòng)列入對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局黨委的工作考核目標(biāo)。成立了由縣委主管副書記為組長，聯(lián)系工會(huì)工作的政府副縣長、縣總工會(huì)主席為副組長、縣勞動(dòng)人事和社會(huì)保障局等11個(gè)相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣工會(huì)，由一名副主席任辦公室主任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)部門也成立了相應(yīng)的創(chuàng)建組織，為了切實(shí)把創(chuàng)建活動(dòng)納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府及有關(guān)部門的議事日程，今年我們繼續(xù)將創(chuàng)建活動(dòng)納入縣委對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府及有關(guān)部門的考核目標(biāo)，年初由縣委主管副書記代表縣委與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂責(zé)任狀，在全縣既形成了上下一致抓創(chuàng)建工作組織網(wǎng)絡(luò)，又進(jìn)一步增強(qiáng)了開展創(chuàng)建活動(dòng)的主動(dòng)性和責(zé)任感。二是精心組織制定切實(shí)可行的創(chuàng)建活動(dòng)計(jì)劃。為了進(jìn)一步推進(jìn)全縣勞動(dòng)關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動(dòng)深入開展，結(jié)合正定創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)際，我們制定出今年的勞動(dòng)關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動(dòng)計(jì)劃，對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)目標(biāo)任務(wù)，主要措施、提出了明確要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)部門也都根據(jù)各自實(shí)際制訂完善了創(chuàng)建活動(dòng)方案，保證了創(chuàng)建活動(dòng)的穩(wěn)步推進(jìn)。三是加大推進(jìn)力度，擴(kuò)大活動(dòng)覆蓋面。正定縣勞動(dòng)關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動(dòng)覆蓋面逐步擴(kuò)大。截至目前，全縣國有集體及其控股企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)參與率100%，非公有制企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)參與率達(dá)90%。四是融入民主管理，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。通過開展創(chuàng)建活動(dòng)，全縣各類企業(yè)普遍建立了勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)商、廠務(wù)公開、職工代表大會(huì)、職工董事、監(jiān)事制度。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全縣各個(gè)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%，集體合同建制率國有集體及控股企業(yè)達(dá)100%，非公有制達(dá)90%；廠務(wù)公開融入企業(yè)經(jīng)營管理達(dá)到90%；廣泛開展星級(jí)職代會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)，國有集體及控股企業(yè)、25人以上非公有制企業(yè)全部建立了職代會(huì)制度，25人以下企業(yè)職代會(huì)規(guī)范率達(dá)到80%，廠務(wù)公開率達(dá)到85%，區(qū)域性職代會(huì)建制試點(diǎn)工作覆蓋面達(dá)到建會(huì)企業(yè)的95%，公司制企業(yè)職工懂事監(jiān)事建制率達(dá)到100%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域（行業(yè)）集體合同簽訂率達(dá)到100%。全縣551家企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度；五是典型引路，發(fā)揮模范示范作用。我們充分利用各種宣傳形式，營造良好的工作氛圍。利用廠務(wù)公開欄和板報(bào)進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大群眾知情范圍，有效地提高了工資集體協(xié)商等的社會(huì)知曉率；其次，印制2000冊(cè)勞動(dòng)法律、法規(guī)手冊(cè)向全區(qū)各類用人單位廣泛宣傳《勞動(dòng)法》和工資集體協(xié)商的深遠(yuǎn)意義。針對(duì)小型企業(yè)駐地分散的特點(diǎn)，主動(dòng)把宣傳資料發(fā)放到15戶業(yè)主手中；其次在企業(yè)經(jīng)營者和職工群眾中深入開展宣傳，提高他們支持、參與勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、集體合同和工資集體協(xié)商等工作的積極性和主動(dòng)性，使企業(yè)法人代表和廣大職工都能了解集體合同和工資集體協(xié)商的目的和意義，提高了認(rèn)識(shí)，達(dá)成了共識(shí)。第三，非公企業(yè)的法人代表都能配合這項(xiàng)工作的開展，召開了職代會(huì)、職工大會(huì)，并在會(huì)上宣傳《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)知識(shí)，強(qiáng)調(diào)集體合同和工資集體協(xié)商的目的和意義，積極營造良好的協(xié)商氛圍。根據(jù)各自的不同情況，充分利用板報(bào)、宣傳櫥窗、學(xué)習(xí)園地等形式，向職工公開企業(yè)經(jīng)營狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本、經(jīng)濟(jì)效益、福利保險(xiǎn)待遇等情況。實(shí)現(xiàn)了兩個(gè)“百分之百”，即企業(yè)負(fù)責(zé)人百分之百同意開展工資集體協(xié)商工作；企業(yè)職工百分之百了解集體合同和工資集體協(xié)商內(nèi)容。通過宣傳，企業(yè)上下一致認(rèn)為開展集體合同和工資集體協(xié)商有利于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)管理；有利于維護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)工作積極性；有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏。廣大職工也紛紛表示愿為企業(yè)做貢獻(xiàn)，與企業(yè)共發(fā)展，為創(chuàng)建活動(dòng)注入了新的活力。

二、積極開展“共同約定行動(dòng)”。我縣把開展“共同約定行動(dòng)”作為推進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)“三年大變樣”的重大任務(wù)，高度重視，積極作為，認(rèn)真加以落實(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),成立由縣政協(xié)副主任、縣總工會(huì)主席李吉成同志任組長，縣總工會(huì)、人勞局、企業(yè)家協(xié)會(huì)有關(guān)部室為成員的縣“共同約定行動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組，把開展“共同約定行動(dòng)”納入重要議事日程,放在突出位臵,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，建立了科學(xué)運(yùn)作、齊抓共管、整體推進(jìn)的工作格局?？h協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方分成四個(gè)小組深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、車間一線及工人中，針對(duì)了解到的企業(yè)生產(chǎn)情況和生產(chǎn)中的具體困難，向各企業(yè)發(fā)出了“共同約定行動(dòng)”倡議書2000份，希望企業(yè)帶頭履行社會(huì)責(zé)任，努力做到不裁員、穩(wěn)定工作崗位，與廣大職工共渡難關(guān)、共謀發(fā)展。同時(shí)加強(qiáng)職工與企業(yè)“同呼吸共命運(yùn)”的宣傳教育。引導(dǎo)職工樹立戰(zhàn)勝困難的信心，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。要求各企業(yè)發(fā)揮工會(huì)組織的特色和優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)廣大職工為推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。在今年全縣325家企業(yè)簽訂了“共同約定”確認(rèn)書。

三、完善機(jī)制，大力抓好創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”工作落實(shí)。一是規(guī)范完善勞動(dòng)合同制度，維護(hù)員工的切身利益。隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，經(jīng)過各方努力，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%，勞動(dòng)合同做到了內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)依法依規(guī)運(yùn)作。我們?cè)诖嘶A(chǔ)上，推動(dòng)平等協(xié)商，簽訂集體合同，并通過抓典型，促進(jìn)工作的深入開展。集體合同監(jiān)督小組一年兩次對(duì)合同履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并形成書面意見，向有關(guān)部門反饋，敦促積極改進(jìn)。目前履約率、員工滿意率都達(dá)到了100%。在這個(gè)過程中，工會(huì)始終積極幫助指導(dǎo)員工依法簽訂勞動(dòng)合同，代表員工與行政簽訂集體合同，并按照合同約定行使權(quán)利、履行義務(wù)。二是健全工資集體協(xié)商機(jī)制，確保員工共同分享公司發(fā)展成果。創(chuàng)建活動(dòng)中，我們要求企業(yè)進(jìn)一步完善了工資協(xié)商機(jī)制，堅(jiān)持每半年進(jìn)行一次工資協(xié)商和遇有重大情況的隨時(shí)協(xié)商，確保讓全體員工能及時(shí)分享公司發(fā)展的成果。要求公司積極為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。積極履行工會(huì)組織維護(hù)職能，完善職工代表大會(huì)制度。通過創(chuàng)建活動(dòng)，我們進(jìn)一步領(lǐng)會(huì)到“充分重視人、正確看待人、有效激勵(lì)人、全面發(fā)展人”的深刻內(nèi)涵，不斷規(guī)范和完善企業(yè)民主管理工作，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)通報(bào)制度，全面推行企業(yè)公開制度。在創(chuàng)建活動(dòng)中，我們特別加強(qiáng)了對(duì)外來務(wù)工人員加入工會(huì)的工作力度，不論是合同工、派遣工還是臨時(shí)務(wù)工人員，工會(huì)組織都把他們吸收入會(huì)，把維護(hù)外來務(wù)工人員的政治、經(jīng)濟(jì)、文化權(quán)益落到實(shí)處，使他們與正式員工實(shí)現(xiàn)了同工、同酬、同權(quán)。

四、推行企業(yè)文化管理模式，全面提升員工綜合素質(zhì)。我們?cè)趧?chuàng)建活動(dòng)中，堅(jiān)持“以人為本，訓(xùn)育為先，精彩自我，激發(fā)成就”和“能力、素質(zhì)、道德相統(tǒng)一原則”的大人才理念，為了營造有利于員工成長的工作環(huán)境，做到適才適用，使員工獲得全面的發(fā)展，如金源化工股份有限公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，通過層層選拔評(píng)樹生產(chǎn)、銷售、管理、思想政治工作等不同崗位上的模范員工典型，對(duì)全員進(jìn)行示范引導(dǎo)，積極建立能、位匹配的機(jī)制和制度，對(duì)各類人才進(jìn)行創(chuàng)造性培訓(xùn)，建立了科學(xué)的吸引人才、用活人才、留住人才的機(jī)制。并為技能型人才搭設(shè)崗位發(fā)展平臺(tái)，從選拔、使用、獎(jiǎng)勵(lì)到培訓(xùn)、考核，形成了完整的閉環(huán)體系，使重點(diǎn)崗位的骨干員工得到有效激勵(lì)，留住了人，留住了心，為公司造就了一批“賢才良將”。

五、完善勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制主體，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，我縣原有的國有及其控股企業(yè)已基本改為民營，民營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)已成為正定縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱，為了更好的體現(xiàn)民營經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，經(jīng)縣委研究同意我縣成立了民營企業(yè)家協(xié)會(huì)和民營企業(yè)家聯(lián)合會(huì)兩個(gè)組織，其目的為更好地發(fā)揮企業(yè)家協(xié)會(huì)職能。我縣按照“健全縣級(jí)、推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的工作思路，采取積極有效的措施，加快建立從上到下的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)體系。我縣建立了由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局代表政府方，縣總工會(huì)代表職工方，縣民營企業(yè)家代表企業(yè)法人方的縣級(jí)勞動(dòng)三方協(xié)調(diào)機(jī)制。同時(shí)，進(jìn)一步健全了三方會(huì)議制度，豐富了協(xié)商的內(nèi)容，創(chuàng)新協(xié)商機(jī)制，增強(qiáng)了三方會(huì)議協(xié)商內(nèi)容的針對(duì)性、前瞻性和預(yù)見性。在此基礎(chǔ)上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處按照縣委、縣政府的部署，全部建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)組織，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)辦代表政府方、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)代表職工方、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家分會(huì)代表企業(yè)法人方，建制率100%。在三方工作運(yùn)作方面，今年我縣重點(diǎn)抓了以下幾個(gè)方面的工作：一是研究安排了工資集體協(xié)商要約行動(dòng)啟動(dòng)工作，并對(duì)此項(xiàng)工作的落實(shí)情況進(jìn)行了檢查督導(dǎo)，二是在最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線調(diào)整后三方協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)各負(fù)其責(zé)，使這項(xiàng)工作有了很好推進(jìn)效果。三是在新的《勞動(dòng)合同法》貫徹宣傳方面，三方共同努力，充分發(fā)揮了三方機(jī)制的重要作用。

總之，在開展創(chuàng)建活動(dòng)、勞動(dòng)合同和工資集體協(xié)商等工作中正定縣取得了一些成效，積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)，但是離上級(jí)的有關(guān)要求還有一定的差距，在今后的工作中我們一定再接再厲，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在各項(xiàng)工作中創(chuàng)出新成績。

第五篇：華瑞地產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)

創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的自查報(bào)告

我司工會(huì)在區(qū)總工會(huì)、李棋街道工會(huì)正確領(lǐng)導(dǎo)下，動(dòng)員系統(tǒng)干部職工，堅(jiān)定信心，扎實(shí)工作，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開，認(rèn)真落實(shí)市區(qū)工會(huì)《關(guān)于開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的通知》，結(jié)合我單位實(shí)際，在全公司范圍內(nèi)大力開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)。

一、依法建立健全工會(huì)組織

做為一個(gè)房地產(chǎn)公司，我們深刻認(rèn)識(shí)到創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧的重大意義。公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，把創(chuàng)建活動(dòng)擺上議事日程，進(jìn)行了“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)”的量化自評(píng)，精心組織，周密部署，加大力度，廣泛發(fā)動(dòng)，全面推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)的開展。

1、新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子確立后，公司進(jìn)一步完善了創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步激發(fā)全公司上下創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的積極性。

2、加大主題宣傳活動(dòng)。細(xì)化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)量化考核，利用職工之家宣傳、印發(fā)相關(guān)文件通知等形式，大力宣傳開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)的意義及作用，形成了開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)良好的輿論環(huán)境。

3、強(qiáng)化教育，提高職工的政治思想素質(zhì)。公司從抓職工的思想教育入手，定期組織全體職工學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想及胡錦濤總書記的幾次重要講話精神。組織各類聚會(huì)團(tuán)體活動(dòng)、加強(qiáng)職工交流，相互學(xué)習(xí)先進(jìn)文化知識(shí)，通過這一系列活動(dòng)，推進(jìn)了公司各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。

二、全面貫徹落實(shí)創(chuàng)建活動(dòng)要求

1、認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《社會(huì)權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。我們組織了專兼職工會(huì)干部，參加了上級(jí)政府及主管部門組織的各類相關(guān)法律培訓(xùn)班，確保全處職工的合法權(quán)益得到有效保護(hù)。工會(huì)在各項(xiàng)工作中都能夠考慮到職工的權(quán)益，為職工做好事、辦實(shí)事，使每位職工都感受到工會(huì)就是職工的家。

2、狠抓勞動(dòng)合同規(guī)范管理，健全平等協(xié)商、工資集體協(xié)商、勞動(dòng)合同制度，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系和化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)者合法利益。全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，企業(yè)勞動(dòng)用工行為規(guī)范依法與本單位全體職工簽訂了勞動(dòng)合同（包括我公司“蘭溪瑞園”項(xiàng)目四家施工單位與參建工友），并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行了續(xù)簽、變更、終止 本勞動(dòng)合同；認(rèn)真制定勞動(dòng)法律監(jiān)督和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作制度并根據(jù)上級(jí)要求，積極開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，動(dòng)之以情，曉之以理，放低姿態(tài)，共商解決良策，及時(shí)化解矛盾。兩年來，公司未發(fā)生因勞動(dòng)關(guān)系糾紛引發(fā)的職工集體上訪等重大突發(fā)性事件，社會(huì)形象良好。

3、是充分發(fā)揮民主監(jiān)督、民主管理作用，保障職工的民主權(quán)利。公司大到經(jīng)營方針，小到作息制度均能做到征求職工意見，真正讓職工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。公司按照國家工資制度，按時(shí)足額發(fā)放職工工資，做好各種社會(huì)保險(xiǎn)工作，解決職工的后顧之憂。

4、是建立完善處務(wù)公開等企業(yè)民主管理制度，切實(shí)落實(shí)職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。一直以來，全公司各類事務(wù)均由部門經(jīng)理意見審核，進(jìn)行得比較民主。

5、工會(huì)組織健全，機(jī)構(gòu)運(yùn)行得力。公司建立完善了工會(huì)組織，明確工會(huì)干部，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮工會(huì)、團(tuán)支部的橋梁紐帶作用，依法開展工作和組織活動(dòng)，提高廣大干部職工的向心力，全處上下擰成一股繩，工作干勁高漲，極大地促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。同時(shí)按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)并做到專戶管理，積極組織各項(xiàng)聚會(huì)活動(dòng)。

6、實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作，發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作在企業(yè)安全管理的作用，通過監(jiān)督檢查，不斷提高職工的安全意識(shí)和安全技能。督促事故隱患的整改，不斷改善職工的勞動(dòng)條件，大力支持職工開展安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，控制和消除各類安全事故的發(fā)生，尤其針對(duì)施工企業(yè)施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)的管理我公司特別成立了“安全小組”并在工會(huì)主席的帶領(lǐng)下組織安全管理工作。

7、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，發(fā)揮安全生產(chǎn)“保證體系、監(jiān)督體系、考核體系”三大體系的作用。公司努力改善施工一線工作環(huán)境，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，為每家施工單位配發(fā)各類安全標(biāo)識(shí)，并列出定額的勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)行嚴(yán)格控制，合理使用。保障職工身體健康，每年組織女職工進(jìn)行健康體檢；保障女職工勞動(dòng)安全健康權(quán)益，依法落實(shí)好女職工享有的特殊待遇，激發(fā)職工工作的熱情。

8、深入開展“學(xué)習(xí)型企業(yè)”和“創(chuàng)新型企業(yè)”建設(shè)，抓好職工教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。公司工會(huì)組織全體職工開展了多種形式的技術(shù)培訓(xùn)，特別是專業(yè)技術(shù)人員，我們對(duì)他們進(jìn)行了多次業(yè)務(wù)技術(shù)集中培訓(xùn)，全體職工都掌握了一門以上的職業(yè)技能，在加強(qiáng)對(duì)職工培訓(xùn)的同時(shí)，對(duì)技術(shù)過硬的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。通過這些活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了全處職工的積極性，發(fā)揮了職工的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)了企業(yè)的發(fā)展后勁。

9、是關(guān)心職工生活，不斷開展送溫暖活動(dòng)關(guān)心。職工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上關(guān)心，生活上照顧，職工就能理解，使之增強(qiáng)干勁和工作熱忱。近年來，公司圍繞職工普遍關(guān)心和關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，千方百計(jì)改善職工飲食和日常生活條件、保障基本醫(yī)療。每年的7、8月份的酷熱天氣，正是工程施工最緊張的時(shí)候，但是工程部的一線職工不怕苦、不怕累，戰(zhàn)高溫、斗酷暑，充分發(fā)揚(yáng)華瑞人頑強(qiáng)拼搏、艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)。為此，每到這個(gè)時(shí)節(jié)，我們都會(huì)積極改善職工工作和生活條件，并由領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)奔赴各在建工地為他們送去瓶裝飲用水，調(diào)整作息時(shí)間，避開了高溫時(shí)段施工，確保一線職工人身安全。同時(shí)，公司繼續(xù)開展職工生日送蛋糕活動(dòng)；我們積極開展扶危濟(jì)困活動(dòng)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的號(hào)召下，工會(huì)多次倡議全公司干部職工探望住院職工，使他們得到了心理上的慰藉。對(duì)家庭有特殊困難的職工我們多次到家中慰問，了解他們的實(shí)際困難并幫助和解決。通過在職工隊(duì)伍中不斷開展獻(xiàn)愛心、送溫暖活動(dòng)，使廣大干部、職工精神面貌發(fā)生了很大變化，同志們感受到了集體的溫暖，也把自己作為集體的主人翁，說主人話、辦主人事、盡主人責(zé)的人多了，形成了一支各方面都過硬的職工隊(duì)伍。

10、是豐富創(chuàng)建載體，樹立和諧企業(yè)形象。一年來，公司積極采取多種形式，深入開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，并取得累累碩果，如完善職工之家、閱覽室等活動(dòng)場(chǎng)所，利用閑暇時(shí)期，開展聚餐、KTV、體育比賽等活動(dòng)。為豐富職工業(yè)余文化生活，促進(jìn)工作積極性，逢節(jié)慶日組織年輕人聚會(huì)。回顧一年來的工作，我們?cè)诳吹匠煽兊耐瑫r(shí)，也清醒的認(rèn)識(shí)到，我們的工作中還存在著很多不足，在新的一年里，我們一定要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在原有的基礎(chǔ)上不斷的完善提高，把建設(shè)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”作為企業(yè)發(fā)展中的重要部分, 并充分發(fā)揮我們工程一處的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，更好的為民服務(wù)，更好的完成上級(jí)工會(huì)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。華瑞人不滿足現(xiàn)狀，為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，不斷積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，研究掌握房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)的規(guī)律，加強(qiáng)內(nèi)部職工管理，以提供優(yōu)質(zhì)住宅為己任。公司積極探索房地產(chǎn)發(fā)展的新思路，拓寬經(jīng)營領(lǐng)域，在項(xiàng)目策劃、過程控制、質(zhì)量保證、客戶服務(wù)等方面逐漸形成了自己鮮明的企業(yè)特色，努力將“華瑞房地產(chǎn)”打造成為一個(gè)社會(huì)公認(rèn)的房產(chǎn)品牌，學(xué)習(xí)先進(jìn)工會(huì)的先進(jìn)思想，努力維持一個(gè)優(yōu)秀的工會(huì)組織。