第一篇：學(xué)校整頓工作作風(fēng)活動方案

學(xué)校整頓工作作風(fēng)活動實(shí)施方案

根據(jù)市委關(guān)于印發(fā)全市集中開展“嚴(yán)肅工作紀(jì)律、整頓工作作風(fēng)、加強(qiáng)廉潔自律”專項活動<實(shí)施方案>和<監(jiān)督檢查方案>的通知》精神，制定如下學(xué)校集中開展嚴(yán)肅工作紀(jì)律、整頓工作作風(fēng)專項活動實(shí)施方案。

一、重要意義

黨的十八大明確提出，要堅持艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，著力整治庸懶散奢等不良風(fēng)氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優(yōu)良黨風(fēng)凝聚黨心民心，帶動政風(fēng)民風(fēng)。學(xué)院黨委、行政始終高度重視作風(fēng)建設(shè)問題，堅持標(biāo)本兼治，綜合治理，認(rèn)真解決工作作風(fēng)方面存在的問題，取得了明顯成效。學(xué)院干部職工隊伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)總體上是好的，但也有個別黨員干部和個別教職員工在紀(jì)律作風(fēng)、廉潔自律和工作態(tài)度方面存在一些問題，影響黨群干群關(guān)系,影響師生關(guān)系。學(xué)院集中開展“嚴(yán)肅工作紀(jì)律、整頓工作作風(fēng)、加強(qiáng)廉潔自律”專項活動對于深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神和中央《八項規(guī)定》，推進(jìn)學(xué)院發(fā)展建設(shè)，實(shí)現(xiàn)迎評促建工作目標(biāo)，做到內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，樹立良好的校風(fēng)教風(fēng)學(xué)風(fēng)具有十分重要的意義。

二、指導(dǎo)思想

以黨的十八大精神為指導(dǎo)，以貫徹落實(shí)中央《八項規(guī)定》為重點(diǎn)，堅持黨要管黨，從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治教的方針，著力 整頓干部隊伍及教職員工中存在的“庸懶散奢”、“吃拿卡要”、“貪腐賄”群眾反映的突出問題，加大專項治理力度，確保每個環(huán)節(jié)都有實(shí)際效果，以嚴(yán)明的工作紀(jì)律，務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和廉潔自律意識，在學(xué)院營造積極向上、求真務(wù)實(shí)、規(guī)范有序、廉潔高效的工作氛圍，為學(xué)院科學(xué)發(fā)展提供堅強(qiáng)保障。

三、工作目標(biāo)

通過活動的開展，促使全院干部及教職員工的思想政治素質(zhì)明顯提高，紀(jì)律觀念明顯強(qiáng)化，教育教學(xué)質(zhì)量與教育教學(xué)管理能力，行政后勤服務(wù)意識能力和管理水平明顯提升，責(zé)任感與使命感明顯增強(qiáng)，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，進(jìn)一步密切師生關(guān)系，做到工作作風(fēng)有所轉(zhuǎn)變，服務(wù)質(zhì)量有所改善，工作效率有所提高，提升學(xué)院的辦學(xué)水平。

四、整頓范圍和重點(diǎn)

整頓范圍：全院各系處部室及全體干部教職員工。

整頓重點(diǎn)：

（一）嚴(yán)肅工作紀(jì)律，著力治“庸”、治“懶”、治“散”。

1、思想浮躁，缺乏責(zé)任感，履行職責(zé)意識不強(qiáng)。對崗位責(zé)任制及教師職責(zé)落實(shí)不到位，自由主義表現(xiàn)突出，在師生中造成不良影響。

2、精神萎靡、消極懈怠，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的熱情，在工作中不切合實(shí)際，搞花架子以及安排布置多，指導(dǎo)幫助少，工作不主動、推諉扯皮、見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避。能力平庸、業(yè)務(wù)不精、創(chuàng)新意識不強(qiáng)。

3、紀(jì)律松散，事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，緊迫感、壓力感不夠，工作不熱情，態(tài)度不積極，上班遲到早退，在編不在崗，在崗在職不盡責(zé)，工作時間隨意脫崗，上網(wǎng)聊天、炒股、購物、玩游戲，曠教、曠課，隨意換課、串課，課堂上接聽電話，吸煙，玩手機(jī)游戲，課堂紀(jì)律差等。

4、群眾觀念淡薄，漠視群眾意愿和合法權(quán)益。服務(wù)意識不強(qiáng)，工作態(tài)度差，接待教職工及學(xué)生、學(xué)生家長及社會來院辦事人員漫不經(jīng)心，態(tài)度傲慢，門難進(jìn)、臉難看、事難辦。甚至百般刁難，應(yīng)告知的事項不一次性告知，不事前告知，讓人無所適從。

5、科級干部深入班級務(wù)虛不務(wù)實(shí)，班風(fēng)學(xué)風(fēng)問題多，為學(xué)生解決實(shí)際困難少。

6、班主任責(zé)任心差，工作方法簡單，手機(jī)經(jīng)常關(guān)機(jī)，班級松散，學(xué)生操行與學(xué)習(xí)成績不達(dá)標(biāo)。

7、酒后上班上課，課堂上發(fā)表不健康不正確的言論觀點(diǎn)，諷刺、挖苦學(xué)生。

8、境界不高，大局意識差。在領(lǐng)導(dǎo)班子之間甚至干部隊伍中，好人主義盛行，存在部門本位主義，缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作，不能正確開展批評和自我批評。

9、是否存在規(guī)章制度不健全，監(jiān)督管理不嚴(yán)格。

（二）嚴(yán)肅“三公”消費(fèi)紀(jì)律，厲行勤儉節(jié)約，著力治“奢”。

1、嚴(yán)格學(xué)院公務(wù)接待規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)，力戒貪圖享受，生活奢侈，公務(wù)消費(fèi)大手大腳。

2、各種名目的公款變相旅游。

3、違反規(guī)定，超標(biāo)準(zhǔn)高檔裝飾公務(wù)用車。

4、開源節(jié)流厲行勤儉節(jié)約，力戒各種浪費(fèi)現(xiàn)象。

5、嚴(yán)厲整治破壞公物現(xiàn)象。

（三）嚴(yán)肅廉政紀(jì)律，認(rèn)真落實(shí)“三重一大”規(guī)定。

1、不按制度、程序辦事，不嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”規(guī)定。

2、重要工作崗位的工作人員，以崗位和工作之便謀取私利，損害犧牲學(xué)院利益。

3、人為設(shè)置障礙，吃拿卡要。

（四）嚴(yán)肅廉潔自律，著力解決“吃貪腐賄”。

1、利用工作之便向家長索要禮物，接受學(xué)生、家長的宴請。

2、違反規(guī)定收送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和商業(yè)預(yù)付卡。

3、利用婚喪嫁娶等事宜借機(jī)斂財，收受賄賂。

4、組織參與賭博和低俗活動。

5、違反規(guī)定使用公車。

五、方法步驟

第一階段，動員部署，學(xué)習(xí)宣傳

動員部署。出臺活動實(shí)施方案，召開動員會議。各系處部室要對集中整頓活動專題部署，制定工作方案，進(jìn)行廣泛動員。

1、學(xué)習(xí)宣傳。采取多種形式，組織全體黨員和干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》，《廉政準(zhǔn)則》和《紀(jì)律處分案例》等法規(guī)，學(xué)習(xí)黨的十八大報告和習(xí)近平同志、王岐山同志在十八屆中央紀(jì)委二次全會上的講話和工作報告，學(xué)習(xí)王君同志在自治區(qū)紀(jì)委九屆三次全會上的講話和自治區(qū)紀(jì)委九屆三次全會工作報告，自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在全區(qū)集中開展嚴(yán)肅工作紀(jì)律整頓工作作風(fēng)專項活動動員部署會上的講話，學(xué)習(xí)羅志虎同志在市紀(jì)委三屆三次全會上的講話和市紀(jì)委三屆三次全會工作報告，金星同志在全院集中開展“嚴(yán)肅工作紀(jì)律、整頓工作作風(fēng)、加強(qiáng)廉潔自律”專項活動動員部署會上的講話和活動實(shí)施方案，學(xué)xxx自治區(qū)教育廳和我市關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾的相關(guān)規(guī)定等文件資料。通過學(xué)習(xí)教育，使廣大黨員干部及教職員工充分認(rèn)識“嚴(yán)肅工作紀(jì)律、整頓工作作風(fēng)、加強(qiáng)廉潔自律”專項活動的目的和意義，把思想和行動統(tǒng)一到學(xué)院黨委和行政的決策部署上來，進(jìn)一步打牢紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的思想基礎(chǔ)。

第二階段，自查自糾、監(jiān)督檢查 查擺問題。各部門要對照方案中列出的整頓重點(diǎn)內(nèi)容，認(rèn)真組織自查自糾。通過設(shè)立意見箱、公開舉報電話、發(fā)放征求意見表等方式，廣泛征求本部門干部職工及師生的意見和建議。在此基礎(chǔ)上，召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準(zhǔn)、找全。

1、自我整改。各部門要結(jié)合各自職能，針對自查和征求意見情況，對存在的問題認(rèn)真梳理，深入分析，有針對性地制定改進(jìn)措施。

2、監(jiān)督檢查。學(xué)院專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組要組織開展自上而下的全面檢查和重點(diǎn)抽查。對整頓工作重視不夠、組織不力，搞形式走過場的和存在問題嚴(yán)重，自身沒有認(rèn)真查找，經(jīng)過督促檢查發(fā)現(xiàn)的，要責(zé)令重新整頓，并要追究部門主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；要加強(qiáng)干部“八小時”之外管理。學(xué)院檢查組，檢查不打招呼、不定時間、不定路線，重點(diǎn)進(jìn)行抽查、巡查、暗訪，強(qiáng)化督促檢查。鼓勵廣大師生舉報典型，對發(fā)現(xiàn)和查實(shí)的問題，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第三階段，完善提高、健全機(jī)制

各部門要認(rèn)真梳理查找出來的問題，并結(jié)合去年廉政風(fēng)險防控中查找出的風(fēng)險點(diǎn)，對所發(fā)生的問題著重從制度上找原因，抓住問題實(shí)質(zhì)，找準(zhǔn)思想根源，有針對性地制定整改措施，建立和完善規(guī)章制度。要認(rèn)真檢查整改措施是否到位，整改問題是否落實(shí)，整改效果群眾是否滿意。重點(diǎn)在加強(qiáng)思 想教育，規(guī)范工作行為，提高工作效率，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高隊伍素質(zhì)，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，實(shí)行風(fēng)險防控、嚴(yán)格考核獎懲等方面建立健全制度體系，推動紀(jì)律作風(fēng)和廉潔自律建設(shè)科學(xué)化，規(guī)范化，制度化和常態(tài)化。

六、具體要求

本次專項活動是學(xué)院黨委按照市委、政府進(jìn)一步加強(qiáng)全市干部隊伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，按照自治區(qū)教育廳集中開展嚴(yán)肅工作紀(jì)律整頓工作作風(fēng)專項活動的要求，以實(shí)際行動落實(shí)黨的十八大精神，統(tǒng)一思想，凝聚力量，提高教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)院發(fā)展的重要舉措。各系各部門要高度重視，精心組織，周密部署，扎實(shí)推進(jìn)，務(wù)求取得實(shí)效。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)院成立集中開展“嚴(yán)肅工作紀(jì)律、整頓工作作風(fēng)、加強(qiáng)廉潔自律”專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、督促指導(dǎo)全院集中整頓工作，研究制定整頓措施。

（二）明確職責(zé)分工。專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組要健全工作機(jī)制，嚴(yán)明工作紀(jì)律，明確工作分工。各相關(guān)職能部門要根據(jù)本方案的要求，各負(fù)其責(zé)，齊抓共管，形成合力。檢查小組要加強(qiáng)對專項活動的督促檢查，嚴(yán)肅查處違紀(jì)問題；紀(jì)檢監(jiān)察處要做好專項活動的日常工作；組宣部要加強(qiáng)干部管理、教育、考核和監(jiān)督，并做好輿論宣傳，營造濃厚氛圍。按照黨風(fēng)廉政責(zé)任制要求，各級領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)抓好分管部門活動的 開展。

（三）堅持務(wù)求實(shí)效。各部門要把整頓活動與貫徹落實(shí)黨的十八大精神相結(jié)合，與教育教學(xué)工作相結(jié)合，與落實(shí)2016年黨政工作任務(wù)相結(jié)合，與落實(shí)院黨委《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾實(shí)施細(xì)則》相結(jié)合，要建立健全規(guī)章制度，把教輔材料評選推薦，物資采購、招投標(biāo)、招生錄取、職稱評定等工作用制度加以規(guī)范，“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”。堅持邊學(xué)邊改、邊查邊改、邊整邊改，堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力整頓什么問題。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，確保整頓活動達(dá)到解決問題、嚴(yán)明紀(jì)律、改進(jìn)作風(fēng)、促進(jìn)工作的目的。

第二篇：工作作風(fēng)整頓方案（范文模版）

工作作風(fēng)整頓方案

為進(jìn)一步提高全體員工工作作風(fēng)，在公司內(nèi)部形成一股積極向上，爭先創(chuàng)優(yōu)，比服務(wù)、比干勁、比作風(fēng)的良好風(fēng)氣，認(rèn)真解決全體員工在思想、作風(fēng)、紀(jì)律等各方面存在的問題，針對部分工作進(jìn)度緩慢、推諉扯皮、工作效能低下等問題，決定在公司范圍內(nèi)開展以“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提升工作效能”為主題的工作作風(fēng)整頓活動。特制定以下方案：

一、工作目標(biāo)

開展“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能”活動，就是要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識、提高工作效能、嚴(yán)肅工作紀(jì)律；在提高效率上做文章，在提升服務(wù)上求突破，達(dá)到工作效率更高、工作質(zhì)量更優(yōu)、工作進(jìn)度更快、辦事程序更簡便的目標(biāo)，具體體現(xiàn)在以下“四個提高”：一是大局觀念有明顯增強(qiáng)，執(zhí)行能力進(jìn)一步提高；二是規(guī)范管理有明顯增強(qiáng)，工作水平進(jìn)一步提高；三是工作意識有明顯增強(qiáng)，工作效率進(jìn)一步提高；四是干部素質(zhì)有明顯增強(qiáng)，員工滿意度進(jìn)一步提高。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立工作作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長： 副組長：

成 員：

工作作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在監(jiān)察審計部，***同志兼任辦公室主任，主要工作人員：**。辦公室全面負(fù)責(zé)工作作風(fēng)整頓方案的組織、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)和檢查等具體工作。

三、實(shí)施步驟

按照突出重點(diǎn)、分步實(shí)施、扎實(shí)推進(jìn)、務(wù)求實(shí)效的總體要求，實(shí)施工作分為五個階段進(jìn)行。

（一）宣傳討論階段（2017年***月初-**月底）通過在全礦區(qū)范圍內(nèi)懸掛橫幅，在本月的***上刊登該活動方案的形式，對本次活動進(jìn)行全面宣傳，確保宣傳工作落實(shí)到每位員工。通過深入的思想發(fā)動，使全體工作人員充分認(rèn)識開展工作作風(fēng)整頓的重要性和必要性，增強(qiáng)參與活動的自覺性和主動性。對整頓工作進(jìn)行認(rèn)真安排、詳細(xì)部署，組織公司高管、中層、生產(chǎn)單位工段長以上（含工段長）管理人員及技術(shù)人員召開座談會。由公司高管分組負(fù)責(zé)討論，傾聽一線員工工作的意見和建議。本階段討論的主要內(nèi)容及時間安排詳見附表1。

（二）檢查整頓階段（2017年 月初-月底）檢查整頓階段由公司各單位、部門對自身管理情況及員工隊伍中存在的問題進(jìn)行全面梳理，查擺自身存在的問題，并就存在的問題形成自查報告。自查報告要詳細(xì)分析管理方面、干部員工 1

隊伍中間存在的問題，制定具體的整改方案，交工作作風(fēng)整頓辦公室，并于 月 日之前按方案整改到位。

1、思想方面。對照自身工作內(nèi)容，結(jié)合本職工作，扭轉(zhuǎn)工作標(biāo)準(zhǔn)低，缺乏主動性和責(zé)任心，過分強(qiáng)調(diào)客觀理由，缺乏創(chuàng)造性完成工作的意識，提高各級管理者的思想認(rèn)識，統(tǒng)一思想高度，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)開展各項工作。

2、作風(fēng)方面。重點(diǎn)對照是否存在工作作風(fēng)不扎實(shí)、貪慕虛榮、鋪張浪費(fèi)等問題。領(lǐng)導(dǎo)干部及員工要查找是否存在工作漂浮，不深入、不細(xì)致、不用心，不深入一線等現(xiàn)象；各單位、部門員工是否存在工作中缺少進(jìn)取精神，抓工作僅滿足于一般安排，重部署、輕落實(shí)，重發(fā)展、輕管理，以文件落實(shí)文件、以會議落實(shí)會議的現(xiàn)象。

3、勞動紀(jì)律方面

①、上班期間，員工必須堅守工作崗位，不準(zhǔn)遲到、早退，不準(zhǔn)脫崗、串崗、溜崗。

②、嚴(yán)格執(zhí)行請、休假制度。

③、嚴(yán)禁上班干私活，吃東西、聚眾喧嘩、帶小孩、上網(wǎng)聊天、玩游戲、打撲克、看電視等從事與本職工作無關(guān)的事情。

④、值班人員不能擅自離崗。

⑤、會議期間，參會人員不得大聲喧嘩，將手機(jī)調(diào)至振動或 2

關(guān)機(jī)，會議實(shí)行簽到制度。

4、工作執(zhí)行力。

提高執(zhí)行力應(yīng)該從自己的本職工作做起，關(guān)鍵是要在工作中發(fā)揮自己的主觀能動性，從點(diǎn)滴做起，注重細(xì)節(jié)，一件一件的落實(shí)，一項一項看成效，并在實(shí)干中不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，養(yǎng)成腳踏實(shí)地、埋頭苦干的良好習(xí)慣。提高工作執(zhí)行力，就是要讓員工之間做好溝通工作，通過溝通集思廣益，發(fā)揮群策群力的作用。工作執(zhí)行力主要體現(xiàn)在工作過程中不推諉，不拈輕怕重，每位員工必須堅持“問題到我這里為止”的工作精神。

5、管理制度方面。對現(xiàn)有的制度認(rèn)真開展一次審查梳理活動，查制度是否有效、是否落實(shí)、是否完善，要把“查制度”與“查作風(fēng)”、“查流程”結(jié)合起來，對在查找中發(fā)現(xiàn)的一些薄弱環(huán)節(jié)和制度上的缺失，特別是對員工意見大、辦事效率低、出問題多的工作環(huán)節(jié)和流程，進(jìn)行認(rèn)真分析，制定切實(shí)有效的整改措施。

通過整改，進(jìn)一步建立健全各項制度和管理崗位職責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行單位作息制度、請銷假制度、公車使用管理等制度，用制度管人、管事。嚴(yán)格上下班打卡制度，確有公務(wù)外出不能簽到的報人力資源部記錄備案并對員工的上下班和工作情況進(jìn)行全程監(jiān) 3

督。建立監(jiān)督制度落實(shí)責(zé)任制，業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)為落實(shí)制度的第一責(zé)任人，各單位、部門負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人。

（三）查缺補(bǔ)漏階段（2017年 月初-月底）由工作作風(fēng)整頓辦公室組織人員，對公司工作作風(fēng)情況進(jìn)行全面排查，檢查工作中仍存在的作風(fēng)問題。

（四）整頓提升階段（2017年 月初-月底）查擺出的問題，要認(rèn)真梳理，從源頭上查找深層次的原因，研究制定出切實(shí)可行的整改提升措施，明確整改責(zé)任和整改期限。工作作風(fēng)整頓辦公室要對抓好各項整改措施的落實(shí)進(jìn)行跟蹤監(jiān)督。對具備條件整改的，要立即整改；對通過努力能夠整改的，要限期整改；對由于客觀條件限制一時無法整改的，要向作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組說明情況，采取措施逐步解決。

（五）夯實(shí)總結(jié)階段（2017年 月初-月底）在各階段活動結(jié)束時，要根據(jù)活動開展情況進(jìn)行小結(jié)。整個活動結(jié)束后，要對活動的開展情況，取得的成效進(jìn)行全面的總結(jié)；組織開展作風(fēng)紀(jì)律整頓“回頭看”工作，對照目標(biāo)任務(wù)，再次對自身思想、紀(jì)律、工作作風(fēng)等方面存在問題進(jìn)行認(rèn)真排查，全面消除工作作風(fēng)遺留問題，確保整改到位，夯實(shí)已取得的成績。

第三篇：整頓工作作風(fēng)方案

整頓工作作風(fēng)方案

為進(jìn)一步提高全體員工工作作風(fēng)，在公司內(nèi)部形成一股積極向上，爭先創(chuàng)優(yōu)，比服務(wù)、比干勁、比作風(fēng)的良好風(fēng)氣，根據(jù)精細(xì)化管理要求，公司決定在全公司范圍內(nèi)開展整頓工作作風(fēng)活動。特制定以下方案：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立整頓工作作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長： 成 員：

工作作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)整頓工作作風(fēng)辦公室 主 任： 成 員：

整頓工作作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)工作作風(fēng)整頓的指揮領(lǐng)導(dǎo)工作，整頓工作作風(fēng)辦公室負(fù)責(zé)工作作風(fēng)整頓方案的實(shí)施工作。

二、指導(dǎo)思想

堅持以“講責(zé)任 強(qiáng)管理 轉(zhuǎn)作風(fēng) 謀發(fā)展”為主題，以“五賽五促”管理機(jī)制為指導(dǎo)，以提高工作效率為原則，以轉(zhuǎn)變思想觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)為目的。

三、工作目標(biāo)

通過本次活動的開展，使得全體員工思想上高度統(tǒng)一，行動上高度一致，觀念徹底轉(zhuǎn)變，使機(jī)關(guān)服務(wù)職能明顯改善，分公司及站隊管理水平、工作質(zhì)量明顯提升，打造“團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑”的工作氛圍，真正形成團(tuán)結(jié)進(jìn)取、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、科學(xué)高效的工作新局面。

四、工作方向

（一）認(rèn)真做好工作作風(fēng)自查工作

1、思想方面。對照自身工作內(nèi)容，結(jié)合本職工作，扭轉(zhuǎn)工作標(biāo)準(zhǔn)低，缺乏主動性和責(zé)任心，過分強(qiáng)調(diào)客觀理由，缺乏創(chuàng)造性完成工作的意識的現(xiàn)象，提高各級管理者的思想認(rèn)識，統(tǒng)一思想高度，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)開展各項工作。

2、作風(fēng)方面。重點(diǎn)對照是否存在工作作風(fēng)不扎實(shí)、貪慕虛榮奢、鋪張浪費(fèi)等問題。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及員工要查找是否存在：工作漂浮，不深入、不細(xì)致、不用心，不深入一線等現(xiàn)象；各分公司及站隊員工是否存在：工作中缺少進(jìn)取精神，抓工作僅滿足于一般安排，重部署、輕落實(shí)，重發(fā)展、輕管理，以文件落實(shí)文件、以會議落實(shí)會議的現(xiàn)象。

（二）全面掀起學(xué)習(xí)浪潮

1、認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)上級精神。各部門、分公司和站隊要全面組織學(xué)習(xí)昆侖燃?xì)夂蜕綎|分公司工作報告、山東分公司《創(chuàng)新“五賽五促”管理機(jī)制活動方案》及基礎(chǔ)管理年活動方針，加強(qiáng)交流探討。

2、營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。良好的學(xué)習(xí)氛圍是競爭力提升的潤滑劑，催化劑。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，形成上行下效的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。每位員工都要為良好的學(xué)習(xí)氛圍形成去努力，形成創(chuàng)造有利于組織內(nèi)部學(xué)習(xí)的氛圍，真正打造學(xué)習(xí)型組織。

五、具體要求

（一）嚴(yán)肅工作紀(jì)律

不準(zhǔn)遲到、早退、無故缺勤；不準(zhǔn)在上班期間玩游戲、上網(wǎng)聊天、外出逛街購物等從事與本職工作無關(guān)的事情。

（二）端正工作態(tài)度

要充分重視所從事崗位工作的重要性，不斷提高崗位工作技能，在自己的工作崗位上不斷深入、不斷鉆研，創(chuàng)新工作方式。領(lǐng)導(dǎo)干部要深入一線，認(rèn)真負(fù)責(zé)；廣大職工要愛崗敬業(yè)，專業(yè)、務(wù)實(shí)地做好崗位工作，在崗位上認(rèn)認(rèn)真真地做好每一件事，兢兢業(yè)業(yè)干好每一分鐘。

（三）提高工作責(zé)任感

做到盡職盡責(zé)，決不推諉。秉承“負(fù)責(zé)到底”的精神，自覺 3 履行工作職責(zé)，勇于負(fù)責(zé)，不推卸責(zé)任。增強(qiáng)責(zé)任感，提高工作自覺性，把“忠誠于職責(zé)”當(dāng)作自己的使命，努力工作，圓滿完成任務(wù)，正確對待自己工作中的不足，找出差距，加以改正。

（四）堅持團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)

以務(wù)實(shí)的的態(tài)度對待工作，認(rèn)真謹(jǐn)慎地做好每項工作，夯實(shí)每個環(huán)節(jié)、每個過程，養(yǎng)成“干實(shí)事求實(shí)效”的工作風(fēng)格；形成同事之間相互關(guān)心、幫助和支持，齊心協(xié)力把工作做實(shí)做精的團(tuán)隊精神。

（五）提高服務(wù)水平

不斷提高服務(wù)意識，從一句“你好”、“再見”做起，逐步做好每一個服務(wù)細(xì)節(jié)。公司機(jī)關(guān)為分公司、站隊做好服務(wù)，提高辦事效率，做好各類保障，杜絕拖拉；分公司要為基層站隊做好服務(wù)，充分發(fā)揮管理職能，時刻了解站隊及員工的訴求，及時解決基層站隊存在的問題；基層站隊要做好對外服務(wù)工作，充分認(rèn)識自身的重要性，作為公司的服務(wù)窗口，直接代表著公司的形象，基層員工一定要提高自身服務(wù)意識，對待客戶時微笑服務(wù)。逐步形成機(jī)關(guān)為分公司和站隊做好服務(wù)、分公司為基層站隊做好服務(wù)、基層站隊做好對外服務(wù)的良好局面。

（六）注重儀容儀表

做到著裝規(guī)范、舉止文明，上班期間要一律穿著工裝，保持 4 工裝的清潔、無褶皺；注重個人衛(wèi)生，男性不留長發(fā)，女性不畫濃妝。熱情禮貌，不準(zhǔn)對服務(wù)對象和前來辦事的人員不管不問、不理不睬、態(tài)度冷漠生硬、傲慢無禮、言語不文明。

（七）提高工作效率

加強(qiáng)對崗位專業(yè)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)不斷提高技能水平，提高工作實(shí)干能力；辦事不拖、不等、不靠，盡快完成工作任務(wù)。

（八）嚴(yán)控會議活動

本著務(wù)實(shí)高效的原則，精簡各類會議活動，壓縮會議時間，不講長話、空話、套話。各類活動要簡化、簡單、簡約，提高效率，提高質(zhì)量。原則上，能在企業(yè)內(nèi)部開的不到外部開。禁止在風(fēng)景名勝區(qū)舉辦各類會議活動。

（九）規(guī)范業(yè)務(wù)招待

業(yè)務(wù)招待安排在公司食堂或簽約飯店，盡可能安排在公司食堂，嚴(yán)格控制餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和陪同人員。提倡對口接待，嚴(yán)格按照招待審批流程，合理使用酒水。不安排接待對象到娛樂、休閑、健身、保健等場所活動，不參加有關(guān)單位安排到上述場所的業(yè)務(wù)招待活動。對外使用的禮品，應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定和業(yè)務(wù)招待活動要求，體現(xiàn)企業(yè)特色和企業(yè)文化。

（十）精簡文件

切實(shí)減少發(fā)文數(shù)量，無實(shí)質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)。必須印發(fā)的要突出思想性、針對性和可操作性，嚴(yán)格控制篇幅。不得越級、多頭向上級公司報送文件，不得向公司領(lǐng)導(dǎo)個人報送文件。逐步擴(kuò)大文件網(wǎng)上傳輸和網(wǎng)上辦理范圍，全面減少紙質(zhì)文件和各類資料，降低運(yùn)行成本，提高運(yùn)轉(zhuǎn)效率。

（十一）嚴(yán)格職務(wù)消費(fèi)管理

按照源頭控制、保障公務(wù)、厲行節(jié)約、廉潔自律的原則，遵守有關(guān)職務(wù)消費(fèi)項目和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。嚴(yán)格遵守差旅費(fèi)規(guī)定，出差前要審批，返回后要報告，票據(jù)及時核銷。出差乘坐交通工具和食宿不得超標(biāo)準(zhǔn)，住宿要選擇價位合適的賓館，鼓勵乘坐火車。

（十二）規(guī)范公務(wù)用車

建立健全公務(wù)用車相關(guān)記錄，嚴(yán)格執(zhí)行車輛回單位停放制度，做好單車?yán)锍獭⒂秃牡认嚓P(guān)費(fèi)用分析臺賬，按照規(guī)定用途用車，不得公車私用。

六、時間安排

（一）宣傳啟動階段（3.15日-3.17日）

由各部門、分公司、站隊向全體員工進(jìn)行宣貫，確保把整風(fēng)活動精神傳達(dá)到每一位員工。

（二）查擺問題階段（3.18日-3.25日）

由公司機(jī)關(guān)各部門、各分公司對自身管理情況及員工隊伍中存在的問題進(jìn)行全面梳理，查擺自身存在的問題，并就存在的問題形成自查報告。

自查報告要詳細(xì)分析管理方面、干部員工隊伍中間存在的問題，制定具體的整改方案，并于3月25日之前交整頓工作作風(fēng)辦公室。

（三）自糾整改階段（3.25日-3.31日）

由各部門、各分公司針對存在的問題，按照自查報告逐項進(jìn)行整改；并依據(jù)自身整改方案，采取有效的措施進(jìn)行全面整改。確保消除存在的各類作風(fēng)問題。

（四）查缺補(bǔ)漏階段（4.1日-4.9日）

由整頓工作作風(fēng)辦公室對公司工作作風(fēng)情況進(jìn)行全面排查，檢查工作作風(fēng)中仍存在的問題。

（五）整頓提升階段（4.10日-4.15日）對檢查存在的問題繼續(xù)進(jìn)行整改，做到全面提升。

（六）夯實(shí)階段（4.16日-4.30日）

此階段由整頓工作作風(fēng)辦公室對公司工作作風(fēng)進(jìn)行抽查，全面消除工作作風(fēng)問題。

各部門、分公司要嚴(yán)格按照方案要求，積極落實(shí)相關(guān)精神，結(jié)合實(shí)際情況，轉(zhuǎn)變思想意識，發(fā)揮主觀能動性，通過此次活動，7 起到整頓思想、整頓組織、整頓作風(fēng)的作用，達(dá)到提升管理水平，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的目的。

2014年3月6日 8

第四篇：2012年工作作風(fēng)整頓方案

2012年工作作風(fēng)整頓方案

為切實(shí)解決員工在工作紀(jì)律、工作作風(fēng)等方面存在的一些突出問題，進(jìn)一步加強(qiáng)全體員工工作作風(fēng)，提高工作效率，提升企業(yè)效益，在企業(yè)內(nèi)部形成一股積極向上，比服務(wù)、比干勁、比作風(fēng)的良好風(fēng)氣，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，全面營造員工愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé)的良好氛圍，公司決定在全公司范圍內(nèi)開展整風(fēng)運(yùn)動?，F(xiàn)制定方案如下：

一、指導(dǎo)思想

堅持以“強(qiáng)觀念，轉(zhuǎn)作風(fēng)，重責(zé)任，保目標(biāo)” 為主題，以提高工作效率為原則，轉(zhuǎn)變思想觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。把工作作風(fēng)整頓與行政效能建設(shè)結(jié)合起來，與推進(jìn)重點(diǎn)工作結(jié)合起來，與完善規(guī)章制度結(jié)合起來，與提高員工素質(zhì)結(jié)合起來，與廉政建設(shè)結(jié)合起來。

二、目標(biāo)要求

通過開展活動，在思想上高度統(tǒng)一，行動上高度一致，觀念徹底轉(zhuǎn)變，努力使全公司員工思想認(rèn)識明顯提高，工作紀(jì)律明顯好轉(zhuǎn)，工作作風(fēng)明顯改進(jìn)，努力樹立起“求實(shí)、創(chuàng)新、誠信、共贏”的工作新局面。

三、整頓重點(diǎn)

1、不守紀(jì)律，自由散漫

一是不遵守考勤制度。沒有時間觀念，經(jīng)常遲到，早退，曠工，上班不做事。二是不遵守上班紀(jì)律。在綜合財務(wù)部做與學(xué)習(xí)工作無關(guān)的事，用辦公電腦炒股、聊天、聽音樂、打游戲、看電影，串崗聊天，喧嘩吵鬧。三是不堅守崗位。上班時間擅自離崗，外出辦私事。

2、不懂規(guī)矩，我行我素

一是不懂規(guī)矩，不講程序。遇到重大問題，對于重要工作，不仔細(xì)思考研究，不及時請示匯報，不依法按規(guī)處理，妄自尊大擅做主張。二是有令不行，有禁不止。指令不暢通，不按領(lǐng)導(dǎo)要求抓好落實(shí)，做事虎頭蛇尾、有始無終、沒有節(jié)奏、不合節(jié)拍、疲疲沓沓、拖拖拉拉。三是不講團(tuán)結(jié)，不講和諧。陽奉陰違，散播流言，撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)。

3、不思進(jìn)取，不負(fù)責(zé)任

一是沒有進(jìn)取心。對工作和事業(yè)毫不在意，滿不在乎，認(rèn)為干好干壞一個樣，不積極學(xué)習(xí)，不主動工作，消極應(yīng)付，得過且過。二是沒有事業(yè)心。知識不熟，業(yè)務(wù)不精，不了解狀況，不清楚形勢，一問三不知，做事不扎實(shí)、不認(rèn)真、不細(xì)致、不嚴(yán)謹(jǐn)。三是沒有責(zé)任心。身在其位，不做其事，回避難事，拈輕怕重，不講原則，不識大體，不顧大局。

4、無公正心，法律意識淡薄

一無公正心。心思不在工作上，想個人的事多，謀工作的事少，議論別人的多，反思自己的少，評價人從個人喜好的時候多，從工作的出發(fā)少，缺少公正之心，工作之心。二法律意識淡薄。不學(xué)法、不懂法、不守法，法律意識和觀念淡薄，在法律面前缺少畏懼心理尚存有僥幸心理。

5、不批評與自我批評，不愿意提出反對意見

對自己的缺點(diǎn)也沒有主動請其他人正面點(diǎn)出，錯誤地認(rèn)為批評別人是“挖坑”陷人，批評自己是“挖坑”堵路。在日常工作中過不了人情關(guān)，有時礙于情面給熟人和朋友開綠燈，沒有做好廉潔自律；工作中對于小問題視而不見，未能嚴(yán)格按照規(guī)定，實(shí)際上阻礙了公司隊伍建設(shè)的不斷提高。

四、整頓原則

1、是加強(qiáng)正面教育，大力鼓舞士氣。組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)跡，增強(qiáng)紀(jì)律觀念和作風(fēng)意識，增強(qiáng)宗旨觀念和服務(wù)意識，增強(qiáng)愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé)的自覺性和堅定性。

2、是加強(qiáng)反面警示，強(qiáng)力震懾人心。組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)違法亂紀(jì)的典型案件，教育員工自警、自律、自勵、自強(qiáng)。

3、是開展自我批評，認(rèn)真查擺問題。認(rèn)真開展自我批評，不怕揭短，不怕亮丑，認(rèn)真查擺工作作風(fēng)方面存在的問題。

4、是建章立制，有效改進(jìn)作風(fēng)。對查擺出的現(xiàn)象和問題，認(rèn)真剖析根源，制定有效對策，形成工作作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，促進(jìn)員工工作作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。

五、整頓時間及方式方法

1、時間：暫定為一個月（2012年1月30日-2月29日）。

2、活動三個階段方式方法：

按照公司的統(tǒng)一部署，此次整頓分為三個階段進(jìn)行，即學(xué)習(xí)階段、整

改階段和總結(jié)階段。

第一階段：學(xué)習(xí)階段（2012年1月30日-2月10日）

主要任務(wù)是動員準(zhǔn)備，提高思想認(rèn)識，為搞好整頓奠定堅實(shí)的思想基礎(chǔ)。公司2月1日召開整頓工作作風(fēng)動員會，全面啟動工作作風(fēng)整頓。在整頓過程中要嚴(yán)明學(xué)習(xí)紀(jì)律、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，采取以部門為單位集中學(xué)習(xí)，組長分別參與輔導(dǎo)與交流。重點(diǎn)是總經(jīng)理在2011年股東會議上的講話及2011年工作總結(jié)暨2011年工作計劃的學(xué)習(xí)，要圍繞“提高認(rèn)識，緊把市場脈搏，解放思想，狠抓工作落實(shí)”等主題開展討論，擺問題、找差距、提建議、定措施，要求各部門根據(jù)此次整頓學(xué)習(xí)制定第二階段整改措施，每人撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會。第二階段：整改階段（2012年2月13日至2月17日）

主要任務(wù)是根據(jù)制定的整改措施，深入查擺管理方式方法、工作紀(jì)律和工作作風(fēng)方面存在的突出問題。整頓中，要真正發(fā)揚(yáng)解剖自己不怕嚴(yán)，吸取意見不怕刺，亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛的精神，實(shí)事求是地總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，認(rèn)真反思，集中進(jìn)行整改。主要內(nèi)容有：

一、查擺問題，對照整改。

1．是否存在規(guī)章制度學(xué)習(xí)不透、監(jiān)督管理不嚴(yán)，不按環(huán)境衛(wèi)生、儀表儀容、公眾形象、工作態(tài)度、工作作風(fēng)規(guī)定開展工作的問題。

2．是否存在事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，緊迫感、壓力感不夠，工作不熱情，態(tài)度不積極，工作敷衍塞責(zé)，辦事推諉扯皮、拖拉低效，精神狀態(tài)不振的問題。3．是否存在著裝不整等不規(guī)范、不文明的行為，是否存在不按公司管理制度辦事等行為。

二、提振士氣，加強(qiáng)管理。

1.自整改階段開始，由綜合財務(wù)部組織并負(fù)責(zé)安排主要內(nèi)容為企業(yè)管理理念、管理原則經(jīng)營方針和工作目標(biāo)，提升員工士氣，振奮員工精神，使員工從早上開始保持一個良好和清醒的工作狀態(tài)。

2.自整改階段開始，綜合財務(wù)部加強(qiáng)對辦公紀(jì)律的監(jiān)督檢查，包括行為規(guī)范、辦公紀(jì)律、網(wǎng)絡(luò)使用、監(jiān)控使用、崗位管理等，日常指派專人負(fù)責(zé)，部門經(jīng)理定期或不定期抽查檢查，有無違規(guī)違紀(jì)行為，有無消極怠工行為，有無工作態(tài)度和工

作作風(fēng)不斷行為，層層負(fù)責(zé)嚴(yán)查嚴(yán)管，凡被上級查出問題，一律追究主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，綜合財務(wù)部出紀(jì)律檢查通報。

3.自整改階段開始，加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生管理工作，綜合財務(wù)部負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的衛(wèi)生監(jiān)督。綜合財務(wù)部負(fù)責(zé)月出一次衛(wèi)生檢查通報。

在認(rèn)真查擺問題的基礎(chǔ)上，對照出多少問題，整改了多少內(nèi)容，提出了多少建議；在整改階段，哪方面改善明顯，哪方面得到提升，哪方面通過管理成效顯著，每個學(xué)習(xí)單位要進(jìn)行文字總結(jié)。

第三階段：總結(jié)階段（2011年2月20日至2月29日）

就是要通過“作風(fēng)整頓”活動的開展，使全公司的工作達(dá)到“三個提高”、“四個明顯”、“五個環(huán)境”的要求，概括起來可以叫做“三四五工作目標(biāo)”。“三個提高”，就是要通過整頓提高工作效能、提高環(huán)境衛(wèi)生、提高隊伍的整體素質(zhì)；“四個明顯”，就是要通過整頓使全公司作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，組織紀(jì)律明顯嚴(yán)明，大局觀念明顯增強(qiáng)，精神風(fēng)貌明顯改觀；“五個環(huán)境”，就是要通過整頓進(jìn)一步提升監(jiān)管能力和工作水平，為公司又好又快發(fā)展創(chuàng)造規(guī)范有序的發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)造和諧井然的辦公環(huán)境，創(chuàng)造紀(jì)律嚴(yán)明的工作環(huán)境，創(chuàng)造遵章守紀(jì)的自律環(huán)境，創(chuàng)造務(wù)實(shí)高效的辦事環(huán)境。在總結(jié)階段，整頓領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格對照“三四五工作目標(biāo)”進(jìn)行評比，針對學(xué)習(xí)內(nèi)容、會議記錄、心得體會以及整改措施的落實(shí)進(jìn)行全面檢查，看誰學(xué)的細(xì)、改的準(zhǔn)、建議多、效果好。對整改階段作出實(shí)效且效果顯著，各項指標(biāo)達(dá)標(biāo)，人員無違紀(jì)追責(zé)的集體和個人，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定后進(jìn)行表彰，對整頓期間部門表現(xiàn)較差，未按計劃要求貫徹執(zhí)行的集體和個人，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定后進(jìn)行處罰。

五、領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長： 副組長：

成 員：各部門負(fù)責(zé)人及全體員工

六、整改措施

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要高度重視此次整頓工作，建立主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，要把這次

整頓活動與公司日常工作有機(jī)結(jié)合。通過整頓，使全體員工的工作作風(fēng)以及公司的社會形象能夠有較大的提高。

2、嚴(yán)查真改。要本著求真務(wù)實(shí)，重在促進(jìn)工作的態(tài)度，切實(shí)抓好整頓工作，確保整頓不走過場。

3．統(tǒng)籌安排。要把開展紀(jì)律作風(fēng)整頓活動作為新一項重點(diǎn)工作來抓，利用周五時間集中學(xué)習(xí)，其它時間進(jìn)行自學(xué)，整改領(lǐng)導(dǎo)小組成員要參與和檢查學(xué)習(xí)情況，要求做到統(tǒng)籌兼顧，合理安排，妥善處理好整頓工作與日常工作的關(guān)系，做到相輔相成，相互促進(jìn)。

4．嚴(yán)肅紀(jì)律。加大對違規(guī)違紀(jì)人員的處理力度，對檢查中發(fā)現(xiàn)的違反工作紀(jì)律、作風(fēng)不良的人員，要依據(jù)企業(yè)制度嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。主管以上人員要帶頭檢查，帶頭整改，以實(shí)際行動推動集中整頓工作的深入開展。要實(shí)事求是、注重實(shí)效，使集中整頓工作取得扎實(shí)有效的成果。

2012年1月4日

第五篇：衛(wèi)生系統(tǒng)工作作風(fēng)整頓方案

**衛(wèi)生系統(tǒng)工作作風(fēng)整頓方案

局機(jī)關(guān)各科室、各醫(yī)療衛(wèi)生單位：

為認(rèn)真貫徹黨的十六屆六中全會和縣十五次黨代會精神，進(jìn)一步增強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)廣大干部職工的政治意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)意識、提高工作效能和服務(wù)水平，縣局決定，近期集中一段時間，在全系統(tǒng)開展工作作風(fēng)整頓活動，現(xiàn)結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)際，制定如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

（一）指導(dǎo)思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)縣十五次黨代會提出的各項奮斗目標(biāo)，按照“八個堅持，八個反對”（堅持大膽創(chuàng)新，反對因循守舊、堅持勤奮學(xué)習(xí)，反對不思進(jìn)取、堅持干事創(chuàng)業(yè)，反對無所作為、堅持腳踏實(shí)地，反對華而不實(shí)、堅持嚴(yán)守紀(jì)律，反對自由主義、堅持艱苦樸素，反對鋪張浪費(fèi)、堅持弘揚(yáng)正氣，反對低級庸俗、堅持清正廉潔，反對以權(quán)謀私）的總要求，深化“三型機(jī)關(guān)”（學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、落實(shí)型）建設(shè)，認(rèn)真解決全系統(tǒng)干部職工在思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的突出問題，實(shí)現(xiàn)工作作風(fēng)和精神面貌的新轉(zhuǎn)變，為推動衛(wèi)生事業(yè)又快又好發(fā)展提供有力保證。

二、目標(biāo)任務(wù)

通過開展作風(fēng)整頓，使全系統(tǒng)干部職工的精神面貌有明顯變化、政治素質(zhì)和服務(wù)意識有明顯增強(qiáng)、工作作風(fēng)有明顯改進(jìn)、工作節(jié)奏有明顯加快、行政效率有明顯提高，始終保持自我加壓、爭創(chuàng)一流、開拓創(chuàng)新、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，著力培養(yǎng)和造就一支廉潔勤政、務(wù)實(shí)高效的衛(wèi)生隊伍，塑造衛(wèi)生工作新形象。

具體任務(wù)：按照“八個堅持，八個反對”的要求，以整頓思想、作風(fēng)、紀(jì)律為重點(diǎn)，著力解決當(dāng)前工作中存在的與形勢發(fā)展要求不相適應(yīng)的四個方面的問題：

（一）思想方面：重點(diǎn)是進(jìn)一步解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)，提高理論聯(lián)系實(shí)際、創(chuàng)造性開展工作的本領(lǐng)和為民服務(wù)的意識。解決的問題是：思想不夠解放、因循守舊、創(chuàng)新意識和進(jìn)取精神不強(qiáng)；經(jīng)深圳臺不佳，存在等、靠、要思想；全局觀念不強(qiáng)，組織意識淡漠，注重個人名利；小績則滿、小進(jìn)則喜、只看成績、不看問題等。

（二）學(xué)習(xí)方面：重點(diǎn)是進(jìn)一步強(qiáng)化素質(zhì)意識、學(xué)習(xí)意識、大興學(xué)習(xí)之風(fēng)、調(diào)研之風(fēng)，增強(qiáng)綜合素質(zhì)，就絕的主要問題學(xué)習(xí)積極性不高，不主動鉆研業(yè)務(wù)，不及時學(xué)習(xí)新知識和新技能；學(xué)習(xí)內(nèi)容不全面，片面地用什么學(xué)什么，綜合協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)；學(xué)習(xí)停留在本本主義、條條主義，做不到學(xué)以致用，指導(dǎo)工作；學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃、學(xué)習(xí)形式單

一、學(xué)習(xí)制度不健全等。

（三）作風(fēng)方面：重點(diǎn)是進(jìn)一步重點(diǎn)解決部分機(jī)關(guān)工作人員工作不深入、不善于調(diào)查研究，作風(fēng)漂浮；有的領(lǐng)導(dǎo)干部抓工作重部臵、輕落實(shí)，滿足于一般性的要求和布臵，沒有把主要精力用在抓工作落實(shí)上；有的工作不主動，得過且過，遇事不加分析，想不出辦法，等領(lǐng)導(dǎo)安排，不能創(chuàng)造性地、積極主動地開展工作。

（四）服務(wù)方面：重點(diǎn)解決部分機(jī)關(guān)工作人員宗旨觀念、服務(wù)意識淡薄，為基層和企業(yè)解決實(shí)際問題的自覺性不高；個別執(zhí)法人員法律觀念不強(qiáng)，執(zhí)法不規(guī)范、服務(wù)不到位；有的工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求不高，辦事拖拉，效率不高。

（五）創(chuàng)新方面：重點(diǎn)解決部分機(jī)關(guān)工作人員創(chuàng)新意識不強(qiáng)，缺乏與時俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，因循守舊，習(xí)慣于按老經(jīng)驗、老辦法辦事，缺乏分析、認(rèn)識和解決實(shí)際問題的能力；有的不能主動思考問題，拿不出超前解決問題的辦法，搶抓機(jī)遇、開拓創(chuàng)新能力不強(qiáng)；個別干部對分管的工作研究不透，拓不開思路，影響了決策的實(shí)施和工作的落實(shí)。

（六）紀(jì)律方面：重點(diǎn)解決部分機(jī)關(guān)工作人員紀(jì)律觀念和法律觀念淡薄，存有上班遲到、早退現(xiàn)象；有的干部廉潔自律意識不強(qiáng)，存有參與公款內(nèi)部吃喝現(xiàn)象，不能嚴(yán)格要求自已；有的存有自由主義和個人主義現(xiàn)象，自由散漫，心浮氣躁。

三、整頓的方法步驟

整頓活動從4月26日開始到6月30日結(jié)束，大體分四個階段進(jìn)行。

（一）學(xué)習(xí)教育階段（4月26日至5月10日）。4月26召開作風(fēng)整頓動員大會。學(xué)習(xí)期間采取集中學(xué)習(xí)與個人學(xué)習(xí)相結(jié)合的辦法進(jìn)行。主要學(xué)習(xí)黨的十六大報告、黨章、胡錦濤總書記在西柏坡學(xué)習(xí)考察時的講話以及青島市第九次黨代會報告、青島市委九屆一次全委會議精神等（有關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容附后）。嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律，實(shí)施考勤制度，把學(xué)習(xí)情況納入崗位責(zé)任考核。堅持理論聯(lián)系實(shí)際，深入思考，學(xué)以致用。學(xué)習(xí)階段每人至少寫出2篇學(xué)習(xí)心得體會，并進(jìn)行交流，確保每人講一次，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。5月10日進(jìn)行轉(zhuǎn)段動員，由學(xué)習(xí)教育階段轉(zhuǎn)向查擺問題階段。

（二）查擺問題階段（5月11日至5月25日）。以“活動小組”為單位（活動分組附后），按照要求從思想、作風(fēng)、紀(jì)律三個方面逐條逐項的進(jìn)行自查自糾，找準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)班子、機(jī)關(guān)干部和個人在思想、作風(fēng)、紀(jì)律方面存在的突出問題，形成書面材料，于5月17日前交政工辦。5月21日局機(jī)關(guān)整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開民主評議會，對查找出來的問題進(jìn)行歸納整理，列出單子，由局黨委召開專題會議，進(jìn)行分析研究，確定反饋內(nèi)容、方式和解決問題的措施、辦法。對局機(jī)關(guān)的意見，向全體機(jī)關(guān)干部反饋；對領(lǐng)導(dǎo)班子意見，向班子全體成員反饋；對機(jī)關(guān)干部個人的意見，個別反饋。針對查擺出的問題和反饋意見，相互談心，力求把問題找準(zhǔn)、把原因查清，提高思想認(rèn)識，為整改打好基礎(chǔ)。5月25日進(jìn)行轉(zhuǎn)段動員，由查擺問題階段轉(zhuǎn)向整改落實(shí)階段。

（三）整改落實(shí)階段（5月26日至6月15日）。針對查擺出的問題，認(rèn)真制定整改方案。要求領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員和科室、站及全體工作人員，都要結(jié)合崗位責(zé)任和自身存在的問題，制定具體的整改方案，落實(shí)整改措施和整改責(zé)任，明確整改目標(biāo)和整改時限。對整改方案要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，班子成員由主要領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，各科室、站負(fù)責(zé)人和工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，個人整改方案于6月5日前交政工辦。6月10日，局黨委召開專題民主生活會，班子成員采取“一人談、眾人幫、逐個進(jìn)行”的方式，開展批評與自我批評。要堅持邊學(xué)邊改、邊查邊改，有什么問題解決什么問題?？陀^原因一時不能解決的，要采取措施逐步解決。6月15日進(jìn)行轉(zhuǎn)段動員，由整改落實(shí)階段轉(zhuǎn)向鞏固提高階段。

（四）鞏固提高階段（6月16日至6月30日）。在前期整改的基礎(chǔ)上，采取自下而上的方式，按個人、科室和全局的順序總結(jié)提高。對一些難度較大、一時難以解決的問題，列出整改計劃，列出進(jìn)度表，進(jìn)一步明確責(zé)任。同時根據(jù)整改情況，完善制度，形成一整套符合我局實(shí)際的規(guī)章制度，提高機(jī)關(guān)工作規(guī)范化、科學(xué)化水平。6月16日向市整頓辦報告總結(jié)驗收計劃；6月28日召開整頓總結(jié)大會；6月30日

向市整頓辦報告整頓活動總結(jié)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

開展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動，是深化“五項工程”、建設(shè)“四型機(jī)關(guān)”的一項重要內(nèi)容，也是當(dāng)前加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)的重中之重，要做好“四個結(jié)合”。一是把機(jī)關(guān)整頓活動與深化“五項工程”、建設(shè)“四型機(jī)關(guān)”相結(jié)合；二是把機(jī)關(guān)整頓活動與近年來我局開展的樹立“四種形象”（銳意進(jìn)取的開拓形象、謁誠服務(wù)的公仆形象、清正廉潔的秉公形象、教養(yǎng)有素的文明形象）相結(jié)合；三是把機(jī)關(guān)整頓活動與防“非典”斗爭和當(dāng)前各項工作相結(jié)合；四是把機(jī)關(guān)整頓活動與經(jīng)濟(jì)工作、招商引資相結(jié)合，不斷推動機(jī)關(guān)工作上新水平。局決定成立以局長任組長，黨委副書記任副組長，黨政領(lǐng)導(dǎo)成員和有關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的“機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，具體負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查和實(shí)施。各科室、站要切實(shí)組織好各自工作人員，按照局統(tǒng)一部署，積極主動地抓好整頓任務(wù)的落實(shí)，確保達(dá)到預(yù)期效果。