第一篇：?jiǎn)T工借調(diào)管理辦法

員工借調(diào)管理規(guī)定

第一章 總則

第一條

為了加強(qiáng)對(duì)人員借調(diào)工作的管理，結(jié)合本公司的實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二章 外單位借調(diào)公司員工（借出）

第二條 “借調(diào)單位”或“外單位”的定義

借調(diào)單位指本公司以外的行政、事業(yè)單位、公司和其它合法的團(tuán)體。

第三條 借調(diào)的程序

1、借調(diào)單位須向公司出具書(shū)面借調(diào)函，借調(diào)函應(yīng)明確借調(diào)的人員和借調(diào)的日期、期限。

2、經(jīng)公司研究并征求借調(diào)人員同意，由公司復(fù)函，并由公司與借調(diào)單位、借調(diào)人員簽訂《三方借調(diào)協(xié)議》附件1。

第四條 借調(diào)期間的待遇

1、借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、崗位津貼以及其它福利由公司負(fù)責(zé)，公司應(yīng)提前與借調(diào)單位約定好借調(diào)人員的薪資待遇與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

2、借調(diào)期間，借調(diào)人員與公司的人事關(guān)系保持不變，借調(diào)人員不再承擔(dān)原崗位工作任務(wù)，借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作時(shí)間可計(jì)入其在公司的工作年限。

3、借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)可以參加借調(diào)單位的一切集體活動(dòng)（有特殊規(guī)定的除外），享受借調(diào)單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。

第五條、借調(diào)期間的管理

1、借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)單位負(fù)責(zé)管理，借調(diào)人員須遵守借調(diào)單位的管理制度，如發(fā)生違紀(jì)行為的借調(diào)單位有權(quán)進(jìn)行教育和處分；情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育無(wú)效的可退回公司，但須提前30天通知公司，對(duì)于給公司造成損失或嚴(yán)重影響公司形象的借調(diào)人員，公司有權(quán)依據(jù)公司的有關(guān)制度追加處分。

2、借調(diào)人員借調(diào)期間的績(jī)效考核工作由借調(diào)單位負(fù)責(zé)進(jìn)行，借調(diào)單位應(yīng)對(duì)其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)做出鑒定，并定期向原單位反饋。

3、借調(diào)期間，如借調(diào)人員違反借調(diào)單位勞動(dòng)、工作紀(jì)律，致使借調(diào)單位正常工作無(wú)法開(kāi)展的或者借調(diào)人員因個(gè)人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)單位同意的，三方即可終止借調(diào)關(guān)系。

4、借調(diào)協(xié)議三方，如任何一方因非過(guò)錯(cuò)原因需提前終止借調(diào)關(guān)系的，可與另外兩方協(xié)商，但應(yīng)提前30天通知，并協(xié)商對(duì)另外兩方做出適當(dāng)補(bǔ)償。

第三章 公司借調(diào)外單位員工（借入）第六條 借調(diào)的程序

1、公司各部門(mén)如需借調(diào)外單位人員，需報(bào)公司人資部，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)研究批準(zhǔn)，由公司人資部按照公司的用人標(biāo)準(zhǔn)組織考核，合格后方可借調(diào)。

2、公司與外單位、借調(diào)人員簽訂三方借調(diào)協(xié)議。第七條 借調(diào)期間的待遇

1、借調(diào)期間，借調(diào)人員的薪資待遇、社保關(guān)系由外單位負(fù)責(zé)，需在借調(diào)協(xié)議的中予以明示。

2、公司僅與借調(diào)人員發(fā)生借調(diào)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)人事關(guān)系。第八條 借調(diào)期間的管理

1、借調(diào)期間，借調(diào)人員需嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，如發(fā)生違紀(jì)行為的，公司有權(quán)進(jìn)行教育和處分；情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育無(wú)效的可退回外單位。

2、借調(diào)期間，借調(diào)人員與外單位勞動(dòng)合同期滿，如不續(xù)約，借調(diào)協(xié)議也即自動(dòng)終止，用人部門(mén)擬吸納為正式成員的，需報(bào)總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)研究批準(zhǔn)后，方可納入正式編制。

3、借調(diào)協(xié)議三方，如任何一方因非過(guò)錯(cuò)原因需提前終止借調(diào)的，可與另外兩方協(xié)商，但應(yīng)提前30天通知，并協(xié)商對(duì)另外兩方做出適當(dāng)補(bǔ)償。

第九條 本辦法由鄭州航空港區(qū)鴻馨物業(yè)管理有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件1：

三方借調(diào)協(xié)議

甲方： 乙方： 丙方：（借用方）（借出方）（員 工）

甲方因工作需要，借用乙方的員工（丙方）。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方借用丙方的期限為 年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理，按甲方規(guī)章制度對(duì)丙方進(jìn)行管理和考評(píng)。丙方如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對(duì)丙方進(jìn)行處罰；丙方如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重違紀(jì)，甲方可將其退回乙方，由乙方進(jìn)行處理。

（二）借調(diào)期間，甲方應(yīng)為丙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和勞動(dòng)工具，同時(shí)對(duì)丙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。

（三）借調(diào)期間，甲方應(yīng)承擔(dān)丙方的各項(xiàng)管理費(fèi)用，包括工資、福利及其他補(bǔ)貼費(fèi)用等。（丙方的工資費(fèi)用（含各種社會(huì)保險(xiǎn)），由乙方每月先行墊付，并將相關(guān)數(shù)據(jù)（借調(diào)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、社?；鶖?shù)等工資信息）提供給甲方，由甲方轉(zhuǎn)賬支付給乙方。甲方支付給乙方的借調(diào)人員的各項(xiàng)費(fèi)用，從借調(diào)之日起開(kāi)始計(jì)算，并按實(shí)際借調(diào)時(shí)間予以結(jié)算。）

（四）甲方應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)人事管理規(guī)定對(duì)丙方進(jìn)行考勤、考紀(jì)。甲方根據(jù)丙方表現(xiàn)，每月2號(hào)前向乙方提供考核鑒定意見(jiàn)（包括考勤情況）。

（五）借調(diào)期間，如丙方發(fā)生工傷事故，事故主體單位為甲方。除應(yīng)由國(guó)家社保賠償?shù)牟糠滞?，其它涉及?yīng)由勞動(dòng)關(guān)系隸屬單位承擔(dān)的治療、康復(fù)、補(bǔ)償?shù)绕渌M(fèi)用由甲方全部負(fù)責(zé)。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）借用期間丙方與乙方的人事關(guān)系保持不變，乙方有權(quán)對(duì)借調(diào)人員的工作情況進(jìn)行了解，并配合甲方對(duì)丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理。

（二）借用期間乙方負(fù)責(zé)丙方的工資福利發(fā)放，并按期為丙方繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用、代扣個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)根據(jù)丙方在甲方擔(dān)任的工作崗位按月向丙方支付工資____元，每月____日為發(fā)薪日（如丙方調(diào)整工資或職級(jí)體系，需甲方提供相關(guān)依據(jù)。）。

（三）借調(diào)期間，如借丙方與甲方發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛，乙方不負(fù)任何責(zé)任，但需協(xié)助處理糾紛。

（四）乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前15日通知甲方和丙方。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇，且不向乙方提出辭職請(qǐng)求。

（二）借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺(jué)服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。規(guī)章制度，服從甲方的安排和管理，盡職盡責(zé)，勤奮工作。

（三）借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請(qǐng)求，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。

五、本協(xié)議期滿即行終止，期滿前15日內(nèi)甲、乙任何一方無(wú)提出終止要求，本協(xié)議自行延長(zhǎng)一個(gè)周期。協(xié)議期間若發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（一）本協(xié)議終止或未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。

（二）本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（簽字或蓋章）乙方（簽字或蓋章）丙方（簽字）日期： 日期： 日期：

第二篇：借調(diào)工作人員管理辦法

借調(diào)工作人員管理辦法

第一條 擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列全部條件

（一）我市衛(wèi)生系統(tǒng)正式在編在職人員；

（二）思想素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、具有責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神；

（三）身體健康，大專以上學(xué)歷，年齡一般應(yīng)在45周歲（特殊情況除外）以下；

（四）具有相應(yīng)的工作能力和其他條件，能夠熟練操作電腦。

第二條 借調(diào)期限以完成相應(yīng)工作為限，若確實(shí)因工作需要需長(zhǎng)期借調(diào)，則應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理，借調(diào)期滿后回原單位，由所在單位妥善安排工作。

第三條 借調(diào)人員應(yīng)該按審批程序?qū)徟?bào)局人事科備案。

第四條 借調(diào)人員的管理

（一）借調(diào)人員在借調(diào)期人事關(guān)系內(nèi)由原單位負(fù)責(zé)管理，享受原單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。

（二）借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單位的人事關(guān)系不變，借調(diào)人員不再承擔(dān)原單位的工作任務(wù)，原單位應(yīng)按在崗職工對(duì)借調(diào)人員做好工資、津補(bǔ)貼調(diào)整、職稱正常晉升等事項(xiàng)。借調(diào)人員的福利待遇由原單位與被借調(diào)單位協(xié)商解決，保證借調(diào)人員正常福利待遇的落實(shí)。

（三）借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從借入單位管理，認(rèn)真完成工作任務(wù)。凡違反借入單位有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以至造成不良影響的，隨時(shí)予以退回，并視情節(jié)輕重依法依規(guī)依紀(jì)按管理權(quán)限和程序給予相應(yīng)處分。

（四）借調(diào)人員借調(diào)期在半年以下的，考核由原單位負(fù)責(zé)，由借入單位對(duì)借調(diào)人員的工作情況做出鑒定，作為原單位對(duì)該同志考核的依據(jù)；借調(diào)期在半年以上（含半年）的，由借入單位負(fù)責(zé)考核，考核結(jié)果反饋原單位。

（五）借調(diào)人員借調(diào)期滿后，其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)借入單位實(shí)事求是做出鑒定。

第八條 借調(diào)工作紀(jì)律

（一）各科室要嚴(yán)格按照本辦法借調(diào)和管理人員，凡違反本辦法的，將追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（二）借調(diào)人員借調(diào)期滿后，一律回原所在單位工作，借調(diào)人員不得以任何借口提出其他安置要求。

第九條 本單位借入借出工作人員時(shí)均參照 以上借入借出單位規(guī)定。

2011年11月1日

第三篇：借調(diào)工作人員管理辦法

借調(diào)工作人員管理辦法

第一條

為了進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)借調(diào)人員行為，維護(hù)正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事有關(guān)管理規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱借調(diào)是指因工作需要暫時(shí)將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定的工作的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事關(guān)系保持不變。

第三條

公司及所屬單位適用本辦法。

第四條

因工作確需借調(diào)工作人員時(shí)，必須具備以下條件：

（一）在一段時(shí)間必須完成階段性工作任務(wù)或上級(jí)部門(mén)所交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)，本部門(mén)（單位）工作人員不足的。

（二）工作任務(wù)較重，本部門(mén)（單位）工作人員確實(shí)不足，不能保證工作任務(wù)完成的。

（三）因?qū)ｍ?xiàng)工作設(shè)立機(jī)構(gòu)，暫時(shí)無(wú)法解決人員編制的。

第五條

擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）正式在編在職人員。

（二）思想素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、具有責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。

（三）具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件；借調(diào)到專業(yè)性較強(qiáng)的工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷或職稱。

（四）身體健康，大專以上學(xué)歷，年齡一般應(yīng)在40周歲（特殊情況除外）以下。

第六條

工作人員借調(diào)期限。

借調(diào)期限以完成相應(yīng)工作為限，一般不得超過(guò)半年；借調(diào)期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長(zhǎng)借調(diào)工作時(shí)間的，應(yīng)提前一周向人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，重新辦理借調(diào)手續(xù)。關(guān)鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調(diào)人員。

第七條

借調(diào)人員審批程序。

（一）由借調(diào)部門(mén)（單位）征得擬借調(diào)人員所在單位及本人同意后，提出借調(diào)意見(jiàn)，按干部管理權(quán)限報(bào)人力資源部審核。借調(diào)意見(jiàn)須注明被借調(diào)人的基本情況、具體借調(diào)的崗位（承擔(dān)的業(yè)務(wù)）、借調(diào)理由及借調(diào)期限等。

（二）借調(diào)部門(mén)（單位）在市公司人力資源部領(lǐng)取《借調(diào)人員登記表》，填寫(xiě)有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)借調(diào)部門(mén)（單位）及擬借調(diào)人員所在單位簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部備案。

第八條

借調(diào)人員的日常管理。

（一）借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)管理，參加借調(diào)部門(mén)（單位）的一切集體活動(dòng)（有特殊規(guī)定的除外），享受借調(diào)部門(mén)（單位）工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。

（二）借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單位的勞動(dòng)人事關(guān)系不變，薪酬福利由原單位發(fā)放，借調(diào)單位不承擔(dān)借調(diào)人員相關(guān)薪酬福利待遇。借調(diào)人員不再承擔(dān)原單位工作任務(wù)。原單位應(yīng)按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資調(diào)整、職稱晉升等管理工作。

（三）借調(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國(guó)家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。借調(diào)人員的工傷和住院治療期待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。

（四）借調(diào)人員的考核，考核當(dāng)年在借調(diào)部門(mén)（單位）工作不足半年的，在原單位參加考核。借調(diào)單位應(yīng)對(duì)其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；考核當(dāng)年在借調(diào)部門(mén)（單位）工作超過(guò)半年的，由借調(diào)部門(mén)（單位）進(jìn)行考核并提出定等意見(jiàn)，向原單位反饋。

（五）借調(diào)期間，如遇原單位競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗職工同等對(duì)待，做好借調(diào)人員定員、定崗、定級(jí)工作，保證公開(kāi)、公平對(duì)待借調(diào)人員。

（六）借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守借調(diào)部門(mén)（單位）各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)服從借調(diào)部門(mén)（單位）的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時(shí)予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。

（七）借調(diào)人員借調(diào)期間，借調(diào)部門(mén)（單位）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理工作。借調(diào)期滿后，由借調(diào)部門(mén)（單位）對(duì)其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書(shū)面鑒定，按照審批口徑，報(bào)審核備案，并向原單位反饋。

第九條出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)部門(mén)（單位）應(yīng)及時(shí)解除借調(diào)關(guān)系。

（一）借調(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的。

（二）借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動(dòng)或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的。

（三）因原單位工作需要，借調(diào)人員無(wú)法繼續(xù)從事借調(diào)部門(mén)（單位）工作的。

（四）借調(diào)人員因個(gè)人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)部門(mén)（單位）同意的。

（五）借調(diào)人員違反借調(diào)部門(mén)（單位）勞動(dòng)、工作紀(jì)律，致使無(wú)法正常開(kāi)展工作的。

（六）借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。

第十條 借調(diào)工作紀(jì)律。

（一）各部門(mén)（單位）要嚴(yán)格按照本管理辦法，根據(jù)實(shí)際工作需要借調(diào)工作人員，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)借調(diào)人員的管理。對(duì)因工作不負(fù)責(zé)任隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，將根據(jù)情節(jié)追究部門(mén)（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)的相應(yīng)責(zé)任。

（二）有關(guān)部門(mén)（單位）接到借調(diào)通知后，應(yīng)及時(shí)通知借調(diào)人員按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調(diào)工作的正常進(jìn)行。

（三）借調(diào)期滿后，借調(diào)人員回原所在單位工作，借調(diào)部門(mén)（單位）和借調(diào)人員不得以任何借口，提出其他要求。

（四）已借調(diào)到各部門(mén)（單位）但沒(méi)有辦理正式借調(diào)手續(xù)的人員，現(xiàn)確因工作需要借調(diào)的，按本管理辦法規(guī)定的程序辦理借調(diào)手續(xù)。否則，一律予以清退。

第十一條

本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：?jiǎn)T工借調(diào)協(xié)議

借調(diào)協(xié)議

甲方：

乙方：

根據(jù)的請(qǐng)求，現(xiàn)借調(diào)乙方（學(xué)院）同志到

甲方從事工作，借調(diào)期限年

（—）。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一． 乙方借調(diào)人員到甲方工作后應(yīng)遵守甲方（）的規(guī)章

制度，服從甲方的安排和管理，盡職盡責(zé)，勤奮工作。

二． 借調(diào)人員由甲方（）按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)支付工作報(bào)酬。

包括：績(jī)效工資、院內(nèi)津、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、勞保費(fèi)、取暖、降溫費(fèi)、節(jié)假日慰問(wèn)費(fèi)、獎(jiǎng)金等福利待遇。

三． 借調(diào)期間，甲方應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)人事管理規(guī)定進(jìn)行考勤、考紀(jì)。

根據(jù)其本人表現(xiàn)，每年12月底向乙方（學(xué)院）提供考核鑒定意見(jiàn)（包括考勤情況）。

四． 借調(diào)期間，乙方（學(xué)院）保留本人的養(yǎng)老金、住房公積金、醫(yī)

療保險(xiǎn)等待遇、負(fù)責(zé)發(fā)放工資及正常調(diào)資等事項(xiàng)；借調(diào)期間停發(fā)院內(nèi)津貼、獎(jiǎng)金及其他福利待遇。

五． 借調(diào)期間，甲方應(yīng)按職業(yè)要求組織培訓(xùn)或參加安全技能教育。

因不可遇見(jiàn)的事故造成的人員傷害（殘）、傷殘，甲方負(fù)責(zé)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以妥善解決。

六． 本協(xié)議終止或未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。

七． 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

負(fù)責(zé)人：

經(jīng)辦人：

簽訂日期：年月日 負(fù)責(zé)人： 經(jīng)辦人：

第五篇：?jiǎn)T工借調(diào)協(xié)議書(shū)

員工借調(diào)協(xié)議書(shū)

甲方：北京安吉康教育咨詢有限公司

乙方：[]

丙方：[員工]

丙方系甲方之員工，就丙方借調(diào)到乙方處工作事項(xiàng)，各方經(jīng)協(xié)議一致，簽署本協(xié)議，以資信守。

1、各方同意丙方借調(diào)至乙方處工作，工作職責(zé)及內(nèi)容為：[]。

2、借調(diào)期間自[]年[]月[]日至[]年[]月[]日。

3、借調(diào)期間丙方的工資、社保和住房公積金單位負(fù)擔(dān)部份均由乙方負(fù)擔(dān)，其中，工資為人民幣[]元（試用期工資為[]元，試用期為[]個(gè)月），乙方于每月10號(hào)前將工資款匯付甲方，由甲方向丙方發(fā)放工資，社保和住房公積金單位應(yīng)負(fù)擔(dān)部份分別為850.30和300元，于乙方匯付工資款時(shí)一并支付甲方，由甲方安排繳納。

4、借調(diào)期間，丙方離職或產(chǎn)生勞動(dòng)（務(wù)）爭(zhēng)議的，均由乙方負(fù)責(zé)解決。如必須由甲方出面解決的，甲方因此承擔(dān)的責(zé)任和相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

5、乙方對(duì)丙方的考核包括市場(chǎng)、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、中心日常運(yùn)營(yíng)管理三大方面，具體考核細(xì)節(jié)詳見(jiàn)本協(xié)議附件，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。對(duì)丙方之日常管理按[]方政策執(zhí)行。

6、丙方應(yīng)對(duì)乙方的商業(yè)信息予以保密，包括乙方的財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、及其他數(shù)據(jù)和信息。如未經(jīng)允許，丙方不得向甲方或其他機(jī)構(gòu)和個(gè)人披露。

7、試用期后，如乙方要求不再借用丙方的，乙方應(yīng)提前30日向甲方提出申請(qǐng)，以便甲方?jīng)Q定并與丙方協(xié)商處理。

8、如非甲方辭退，丙方擅自離職的，甲方可以重新安排新人員借調(diào)至乙方處，繼續(xù)履行本協(xié)議。

9、乙方延遲付款應(yīng)按日千分之五支付滯納金。甲乙方，如任何一方違約，應(yīng)賠償守約方之經(jīng)濟(jì)損失。如損失無(wú)法計(jì)算，按本合同總標(biāo)的20%計(jì)。丙方同意不根據(jù)本協(xié)議向甲、乙方主張權(quán)利，其系甲方員工，可根據(jù)勞動(dòng)合同向甲方主張相關(guān)權(quán)利。甲方亦有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法享有辭退乙方等權(quán)利，但甲方行使勞動(dòng)法規(guī)定之權(quán)利并不導(dǎo)致甲方需根據(jù)本協(xié)議對(duì)丙方承擔(dān)責(zé)任，即丙方僅可以主張勞動(dòng)法規(guī)定之權(quán)利。10、11、各方應(yīng)對(duì)本協(xié)議及內(nèi)容予以保密。本協(xié)議之爭(zhēng)議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。如否，任何一方有權(quán)提交北京仲裁委員會(huì)仲裁。

12、本協(xié)議自各方簽字蓋章之日起生效，一式三份，各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方： 丙方：