第一篇：紀檢監(jiān)察主管崗位職責規(guī)范

標準名稱 范圍

本標準規(guī)定了公司紀檢監(jiān)察主管崗位的職責與權限、崗位任職資格、工作內容與要求、報告與記錄、檢查與考核等要求。

本標準適用于公司紀檢監(jiān)察主管崗位工作。2 規(guī)范性引用文件

下列文件對于本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。3 職責與權限

職責

認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，貫徹上級紀檢、監(jiān)察3.1 3.1.1 政策，依法組織落實全院紀檢、監(jiān)察任務。

3.1.2 按照上級有關部門的部署和本單位領導的要求，制定工作計劃并組織實施。3.1.3 負責受理黨內違反黨紀的案件和行政違法違紀的案件。對各種案件進行調查、審核，提出處理意見，向單位領導和上級有關部門提出報告。

3.1.4 牽頭受理職工、群眾的來信來訪工作。

開展黨紀、法紀教育，深入調查研究，經常了解企業(yè)在生產3.1.5 經營活動中遵紀守法情況，認真履行職責。

3.1.6 完成紀檢、監(jiān)察統計報表工作。完成領導交辦的其它工作。3.1.7 3.2 權限

有權參與黨風廉政建設責任制專業(yè)管理工作的檢查和督促。有權參與領導干部廉潔自律、效能監(jiān)察、糾風行風、招投標3.2.1 3.2.2 監(jiān)督、信訪查辦等專業(yè)工作的檢查和督促。

3.2.3 有權對其負責的專業(yè)管理工作向其上級領導提出報告和建議。崗位人員基本技能

學歷與職稱 4.1 具有專業(yè)或相關專業(yè)大學本科及以上學歷，一般應具有中級及以上專業(yè)技術職稱。

4.2 工作經歷 本科學歷的應從事專業(yè)工作5年及以上，研究生及以上學歷的應從事專業(yè)工作2年及以上。

4.3 業(yè)務知識

掌握國家和行業(yè)相關政策、法律、法規(guī)。

掌握生產、企業(yè)管理業(yè)務有關的專業(yè)知識，了解生產、基建、4.3.1 4.3.2 經營等基本知識，熟悉企業(yè)管理。

4.3.3 了解系統監(jiān)察工作管理相關專業(yè)的工作要求和工作流程。了解與紀檢監(jiān)察工作有關的行政學、審計學、心理學、會計4.3.4 學等理論知識。

4.4 工作能力

具有一定的文字與語言表達能力、組織與溝通協調能力、工4.4.1 作創(chuàng)新能力。

4.4.2 熟練使用辦公自動化系統。具有一定工作總結和分析能力。4.4.3 5 工作內容與要求

黨風廉政建設責任制管理

根據上級下達的反腐倡廉目標任務，分解制訂各部門負責人5.1 5.1.1 年度黨風廉政建設和反腐敗工作業(yè)績考核指標和指標考核辦法，報請院領導審批后，納入年度業(yè)績考核責任書，層層落實責任。5.1.2 按照黨風廉政建設責任制考核管理辦法，做好黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的督促、檢查，每季度向省公司報送季度報表，報送半年度、年度自查報告。

5.1.3 年底采取專項考核評價或與年度綜合檢查考評合并進行的方式，實施對黨風廉政建設責任制的考核評價工作，并組織群眾測評，提出考核評價意見，報請部門領導、院領導審批。

5.1.4 對于不認真執(zhí)行或違反黨風廉政建設責任制的，按照有關規(guī)定提出考核或責任追究建議。

5.2 懲治和預防腐敗體系建設管理

按照上級懲防體系建設工作部署和要求，每年制訂懲防體系5.2.1 年度工作計劃。

5.2.2 檢查督促各部門落實懲防體系年度工作計劃中的各項任務和措施。

5.3 黨風廉政宣傳教育管理

按照上級反腐倡廉宣傳教育工作要點，制訂本單位反腐倡廉5.3.1 宣傳教育工作計劃，做好任務分解，并督促落實。

5.3.2 開展有針對性的廉政教育，營造“干事、干凈”的良好氛圍。加強廉潔文化建設，做好廉潔文化示范點創(chuàng)建工作，并在所5.3.3 轄范圍內積極推進廉政文化建設。

5.3.4 積極向上級反腐倡廉網站投稿，反映公司紀檢監(jiān)察工作信息。5.4 領導干部廉潔自律管理

按照上級有關黨員領導干部廉潔自律規(guī)定，做好公司黨員領5.4.1 導干部廉潔自律有關情況的統計分析。

5.4.2 建立領導干部廉政檔案，并收集廉潔自律有關材料，及時維護歸檔。

5.4.3 做好禮品禮金登記上交情況、領導干部重大事項報告的監(jiān)督檢查。

5.5 紀檢監(jiān)察信訪、案件管理

受理單位和個人采用來信來訪、電話電報等方式，反映公司5.5.1 和部門以及黨員、干部違法違紀信訪舉報件的接待和登記。

5.5.2 及時將信訪舉報件呈送領導，按批示內容進行查辦、轉辦或暫存。

5.5.3 根據領導批示意見，參加信訪調查，撰寫調查報告。根據調查情況和領導批示，實施信訪結果反饋、信訪監(jiān)督、5.5.4 提出處理或處分建議，對確有違紀事實，并需追究黨紀政紀責任的，及時辦理立案報批手續(xù)。

5.5.5 配合受理黨員干部不服處分或審查結論等的申訴，提出審理初步意見，根據審議結果，辦理復議、復查結論或決定等文件報批并予以實施。

5.5.6 做好信訪材料的整理、立卷、歸檔工作。5.5.7 做好信訪舉報件的統計分析，按要求上報報表及有關材料。

5.6 效能監(jiān)察管理

按照上級部署和要求，完成統一組織的效能監(jiān)察項目。根據上級效能監(jiān)察工作要點，圍繞生產經營管理的重大事項、5.6.1 5.6.2 重要部位、薄弱環(huán)節(jié)以及群眾關注的問題提出立項建議，經領導批準后立項，并上報公司監(jiān)察部。

5.6.3 制訂實施方案，成立工作機構，明確工作分工，下達效能監(jiān)察通知書。

5.6.4 抓好過程控制，針對工作中發(fā)現的問題提出監(jiān)察建議，督促制定整改措施，并跟蹤檢查，發(fā)現違規(guī)違紀問題，及時向領導報告。

5.6.5 對效能監(jiān)察項目進行成果評估，撰寫書面總結，并對過程資料進行整理、立卷、歸檔。

5.6.6 做好效能監(jiān)察年度總結和優(yōu)秀成果申報工作。

圍繞公司重大決策部署和重點工作，組織開展專項監(jiān)察，提5.6.7 出監(jiān)察意見和建議。

5.7 其他

起草與本人承擔工作相關的制度和標準。完成領導交辦的其它工作任務。5.7.1 5.7.2

第二篇：實習主管崗位職責及規(guī)范

實習主管崗位職責及規(guī)范

（一）職責

1.在項目經理的指導下開展工作，負責114實習生的管理工作。

2.對實習生每天班前考核前日所學習的各項學習業(yè)務知識，針對存在問題進行

業(yè)務講解。

3.關注實習生的思想動態(tài)，及時與她們進行溝通，有效控制人員流失。

4.與質檢、疑難溝通了解實習人員在實際操作中存在的問題。

5.在規(guī)定時限內為實習員工進行兩周上崗與出徒考試。

（二）規(guī)范:

1.每周組織實習員工進行業(yè)務學習不少于兩次，幫助其鞏固業(yè)務知識。

2.每月至少與實習員工每人談話一次，了解實習員工的思想動態(tài)、家庭困難、需要解決的問題。幫助實習員工解決后顧之憂。

3.組織實習員工進行每月月考，發(fā)現不足，查找差距。

第三篇：材料主管崗位職責

材料主管崗位職責

一、負責加強對物資工作的全面管理，建立、建全各種管理制度，貫徹執(zhí)行上級物資管理部門下達的各項指標。

二、負責各類計劃的編制、上報、下達等工作，領導和組織物資供應與管理工作，督促檢查材料計劃的執(zhí)行與落實情況。

三、領導和組織物資系統的貫標工作，負責文明施工現場料具管理的檢查與指導工作，加強對內頁資料的管理。

四、深入施工現場，隨時掌握施工進度，了解材料的使用與消耗情況，加強對材料使用的監(jiān)督與控制。

五、會同經營部門及時與外施隊認真辦理（主要材料包干協議）、抓好材料管理工作。

六、負責和組織材料進場工作，對進場材料把好質量關、數量關。材料采購堅持（貨比三家）的原則，采購材料單價嚴格控制在公司下發(fā)的材料采購單價信息之內。

七、加強對現場材料、庫房材料收發(fā)制度的管理，完善材料進、出場的各種手續(xù)。

八、加強廉政工作，堅持為施工生產服務的思想，與全體材料人員團結一致，完成好項目部交給的各項材料供、管任務。

第四篇：主管崗位職責

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崗位職責

門店主管管理職責

直屬上司：門店店長

崗位概述：門店主管負責部門內日常管理工作，協助店長進行門店事務的管理。

具體職責：主管主要職責在于帶領部門員工完成門店的銷售指標，對部門人員、商品、銷售全面負責。具體如下：

一、人員管理

1、指導并監(jiān)督部門員工的工作紀律及考勤。

2、主持部門早晚例會，進行工作總結和安排，并且嚴格執(zhí)行每日考勤核算。

3、督促確保員工的儀容大方、工裝整潔統一。

4、及時培訓、指導員工，以身作則，教導新老員工，做好員工的思想工作及問題事件處理（包括員工之間的矛盾）。

5、認真領會公司制度、政策，正確傳達，積極調動員工積極性。

6、根據每日評估，認真公正的綜合評選優(yōu)秀員工。

7、嚴格督促員工的各項工作標準及細則規(guī)范。

8、新人入職及時安排師傅負責傳幫帶，幫助員工達到工作標準要求。

9、部門人員離職，必須進行懇談，清楚了解其離職原因。做好相關工作交接的安排。

10、獎罰公平，一視同仁，杜絕拉幫結派。

二、商品管理

1、掌握公司產品的基本概念、產品知識，熟悉導購工作流程。能標準操作銷售服務流程。

2、維護部門商品安全，杜絕失貨，并且做好店堂無形資產的維護和使用，如商標、電腦程序等。

3、認真分析商品的進、銷、存，合理訂貨，合理控制庫存。

4、合理陳列商品，遵循商品陳列標準。做到整潔、美觀、充足、保持新鮮感。

5、各貨架商品配備相應的價格標簽、特價POP牌，實時傳遞商品信息。

6、掌握暢銷、滯銷商品，保證暢銷商品不短缺，滯銷商品不滯留。

7、及時跟蹤缺貨商品，按照公司要求準時提交缺貨報表。

8、重點商品準時日盤，主動核對數據，確保貨品安全。

9、教導員工愛惜商品，搬貨及清潔時保護包裝。質量問題及包裝殘舊商品及時下架，申請?zhí)幚怼?/p>

10、悉心傳授員工商品知識、產品特性、功能、安裝方法及銷售技巧。

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崗位職責

三、銷售管理

1、帶領員工積極銷售，主動為孕婦提供整套商品介紹服務。

2、掌握每期促銷活動內容，督促員工積極促銷?；顒咏Y束及時總結活動效果，分析部門操作得失，收集顧客意見反饋給公司相關部門。

3、督促收銀員工作的周密和安全。

4、及時反饋市場動態(tài)、同行信息，提出合理化建議。（按照公司要求提交市調表）

5、根據店長工作計劃，做好每月、周、日工作計劃及總結。

6、每周及時主動將市場及貨品信息反饋給店長。

7、每日關注銷售數據，發(fā)現問題及時組織部門人員討論并實施整改措施。

8、關注顧客意見，每周定期查看退換貨記錄，分析商品、人員存在問題，及時上報店長，實施整改。

（完）

第五篇：主管崗位職責

主管崗位職責范文

一、協助做好綠化養(yǎng)護人員的招聘。

綠化養(yǎng)護人員選，堅持以有“豐富的園藝經驗”為主，對綠化養(yǎng)護布局及規(guī)劃有一定的審美水平，知識文化、思想品德好和身體健康等為標準，擇優(yōu)錄用。

二、負責員工的上崗培訓工作，組織員工學習管理規(guī)章制度、養(yǎng)護標準、崗位責任制和探討園林藝術知識，并督促員工遵守各項制度。

三、負責日常工作安排，劃分責任區(qū)，把工作具體落實到個人;

負責員工平衡調配;定期組織修枝、除雜草，對大棵樹木的造型等。

四、負責員工的出勤考核，解決部門內的工作協調和人員溝通。

五、負責編制綠化管理制度、標準、工作流程。

六、指導員工正確使用綠化機械及各綠化養(yǎng)護工作的操作規(guī)程。

七、定期對項目進行抽查，檢查樹木花草的養(yǎng)護，澆水、施肥、病蟲害及修剪等工作，并做好詳細記錄。

八、負責綠化工具、材料的發(fā)放、保管，合理控制綠化工具、材料的消耗。

九、負責研究各種植物的習性和各種病蟲害的防治，并傳授給綠化養(yǎng)護人員，用于實際工作中。

十、檢查員工宿舍的清潔衛(wèi)生，督促員工搞好個人衛(wèi)生，著裝整潔，保持公司的良好的形像

十一、完成上級和領導交辦的其它工作

KTV保潔部主管崗位職責

保潔部主管崗位職責：

所屬部門：ktv樓面部

直接上級：ktv行政經理

直接下級：保潔員

下面來看看這一崗位職責的詳細內容：

①需要對ktv上級領導負責，認真完成上級所安排的各項任務

②負責本部門的員工崗位職責和工作流程方面的制定，保證好良好的ktv運營狀態(tài)

③做好本部門員工搬遷例會工作，認真檢查本部門員工的儀容儀表是否符合本場所的相關要求，并把工作分配給本部門的員工

④認真做好本部門員工的考勤與排休工作，崗位分配表并處理好員工的請假、交接班、遲到等相關事宜。

⑤認真做好本部門員工的思想道德教育，并充分認識本職工作的重要性及其不斷提高工作效率和工作質量

⑥積極參加ktv上級所舉行的大小會議，認真聽取上級領導的工作批示和建議，改造部門的運作和工作質量，不斷提高管理水平

⑦工作中認真做好ktv中的廢品的回收工作，充分利用資源，禁止浪費現象

⑧督導自己的下屬員工積極做好本場所所有用品、用具、杯具等損耗情況，將實際情況反映給上級、控制損耗率

⑨工作中認真做好垃圾的清理機搬運工作，為保持ktv良好形象做好基礎工作

培訓中心主管崗位職責

1.熱愛培訓工作,對工作認真負責，具有強烈的事業(yè)心和責任感，棘兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，努力做好培訓工作。

2.負責制定酒店年、季、月度的培訓計劃，指導、考核各部門的培訓工作，掌握培訓進度。

3.負責對新進員工以及臨時工、外培生、實習生進行人職前教育。

4.采取不同形式，對脊升為領班、主管人員及工作崗位變動人員進行培訓。

5.負責各類培訓教材(設備、場地)等有關事宜的安排落實。

6.根據員工外培計劃，負責聯系外培單位，洽談培訓事宜并負責掌握外培人員的學習情況及效果。

7.協調公司的各項培訓活動，幫助各經營部門實施培訓計劃。

___對外單位來酒店參加培訓的人做好與有關部門的溝通、安排工作，安排教學工作，并負責對培訓內容進行指導。

9.負責經常性的崗位訓練及技術業(yè)務考核工作，進行業(yè)務技術方面的鑒定，歸入員工檔案，與人事部結合做好技術職稱評定的具體工作。

10.協調質管部門制定各項服務標準，并通過檢查評比，做好培訓工作，確保酒店優(yōu)質服務。

11.負責領用管理本部門財產用品和本部門人員的考勤、考核及內勤工作。