第一篇：2018年縣委書記落實全面從嚴治黨責任述職報告

2018年縣委書記落實全面從嚴治黨責任述職報告

按照會議安排，我就落實全面從嚴治黨責任述職如下：

一、履職工作情況

（一）聚力“兩學一做”，擰緊“總開關”。將“兩學一做”作為首要政治任務。一是在深學上下功夫?？h委中心組帶頭，每周四固定學習，保持常態(tài)，為全縣做示范、樹標桿；推廣集中研學、院壩送學、講座輔學、個人深學、廣播助學、結對幫學“六學法”，推動黨的十九大精神、十八屆六中全會精神家喻戶曉、入腦入心。二是在實做上下功夫。切實增強“四個意識”特別是核心意識和看齊意識，堅決向以習近平同志為核心的黨中央看齊，喊響“從我做起、向我看齊、對我監(jiān)督”，要求黨員干部做到的，常委班子首先做到，要求黨員干部不做的，常委班子堅決不做，做到知行合一、以上率下。三是在真改上下功夫。堅決扭轉(zhuǎn)干部管理“失之于寬、失之于軟”的局面，以“作風建設年”為切入點，以“六項專項治理”為載體，以“四百行動”為抓手，全面推動干部提神、工作提效、發(fā)展提速，全面提升黨的凝聚力、政府公信力、干部執(zhí)行力和群眾滿意度。

（二）狠抓干部隊伍，樹好“風向標”。把換屆季作為思考季、檢驗季和推進季。綱舉目張樹清風，精心組織縣鄉(xiāng)村三級換屆，“兩代表一委員”順利選出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子換屆☆多年來第一次圓滿成功，村委會選舉一次成功率較上屆提升☆個百分點，換屆選舉風清氣正，真正換出了新風貌、新作風、新氣象。選優(yōu)配強好干部，按照中央“二十字”要求和市委“五看”標尺，堅持正面、順向、年輕的用人導向，講原則、講公正、講程序，調(diào)整縣管干部☆人，著力打造一支“結構科學、梯次合理、廉潔高效”的干部隊伍，廣大干部總體滿意，社會各界反映良好。提質(zhì)強基育人才，堅持政策、需求、問題“三個導向”，緊盯人才薄弱處、斷檔處和缺口處，聚焦臍橙加工、現(xiàn)代金融、文化旅游創(chuàng)意和互聯(lián)網(wǎng)服務等業(yè)態(tài)，引才、育才、用才；設立☆萬元創(chuàng)業(yè)基金，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

（三）夯實基層基礎，種好“責任田”。為群眾辦好事、讓群眾好辦事。筑牢基層組織“戰(zhàn)斗堡壘”，堅持“一支一策”，整頓后進黨組織☆個；著力規(guī)范“三會一課”，每月固定一天“黨員集中活動日”，確保人員、內(nèi)容和效果到位；提高黨員黨性意識，黨員組織關系復聯(lián)率達☆%，黨費專項檢查成效良好，讓黨員身份亮出來、責任擔起來、形象樹起來，讓每一個支部成為一座堡壘，讓每一名黨員成為一面旗幟。打通服務群眾“最后一米”，提檔升級便民服務中心☆個，嚴格落實村（社區(qū)）干部集中辦公和輪流值班制度，確保群眾找得到人、辦得好事；狠抓村務公開、民主管理，確保黨的政策、主張及時落地；開展“兩回兩講兩解”和“清潔家園、和諧鄰里”活動，讓干部深入群眾，宣傳好政策，傳遞好聲音，引導好鄉(xiāng)風；用好用活“群工系統(tǒng)”，辦結率、滿意率分別達99.8%和99.7%，沒有一盞亮紅燈、黃燈。拓展黨組織“肌體細胞”，推動“支部建在一線、黨員在您身邊”，優(yōu)化調(diào)整貧困村“第一書記”，實行領導干部聯(lián)村包戶全覆蓋；以黨建帶群建，構建群團組織體系，打造群團特色品牌；做細做實非公黨建，建好用好黨群服務中心，非公企業(yè)和社會組織黨組織覆蓋率分別達☆﹪、☆﹪。

（四）從嚴管黨治黨，架好“高壓線”。堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。履行“四項責任”，把管黨治黨作為首要職責，帶頭履行主體責任，自覺擔負第一責任，督促落實“一崗雙責”，狠抓各級直接責任，促使黨委管黨建、書記抓黨建的責任落地生根。執(zhí)行“三張清單”，年初制定責任清單，季度開出任務清單，反饋督查問題清單，圍繞定責、督責、追責三個關鍵環(huán)節(jié)，一季度一檢查、一季度一通報、一季度一約談，將黨建成效作為干部考評硬杠子，約談問責☆人。踐行“四種形態(tài)”，找準切入點、主攻點和發(fā)力點，把監(jiān)督執(zhí)紀問責做深做細做實，打好“預防針”，用好“殺手锏”，讓紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態(tài)，提醒、函詢、誡勉☆人次，查處黨員干部違紀違法案件☆起，給予黨紀政紀處分☆人。

二、存在的主要問題及原因 今年以來，盡管取得了一定成績，但離市委的要求、群眾的期盼還有一定差距，主要表現(xiàn)在：一是各領域基層黨建工作統(tǒng)籌推進不夠。對機關和村（社區(qū)）的黨建工作關注較多，對企業(yè)、學校、醫(yī)院等領域關注較少，導致工作推進不平衡，黨的工作在各領域的有效覆蓋不夠。二是基層黨組織政治引領作用發(fā)揮不夠。部分基層黨組織沒有處理好政治功能和服務功能的關系，領導核心作用發(fā)揮不充分，引導、教育、組織群眾的能力不強，缺乏影響力、凝聚力、向心力。三是村干部隊伍建設有力有效措施不夠。村干部后繼乏人問題仍然存在，全縣有☆萬人在外務工，農(nóng)村優(yōu)秀人才缺乏，部分偏遠村、經(jīng)濟薄弱村人才難選，在今年的村（社區(qū)）黨組織換屆選舉中，有☆個村沒有合適的支部書記人選，只能從機關事業(yè)單位人員中下派參選。

深刻剖析根源，一是精力投入不足。到☆工作以后，各項工作千頭萬緒，對黨建工作投入精力不足、謀劃不深。二是系統(tǒng)思考不足。注重抓難點求突破，整體工作推進不平衡，對資源整合、教育管理、方式創(chuàng)新等研究不夠。三是日常監(jiān)督不足。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、部門紀檢組履職不到位，對基層干部辦事不公、與民爭利等問題監(jiān)督執(zhí)紀問責力度不夠。

三、下步工作打算

在今后的工作中，我將帶領縣委一班人，深入貫徹落實黨的十九大精神，全面落實市委、市政府決策部署，堅持力度不減、尺度不松，強化責任擔當，全面推進從嚴治黨。

（一）全面落實管黨治黨責任。清單定責，構建完整的責任鏈條，繼續(xù)推行“三張清單”管理，做到任務項目化、項目責任化、責任目標化，覆蓋各領域、各方面。定點督責，建立所有市管領導“一崗雙責”機制，定期向常委會匯報分管范圍和聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)從嚴治黨情況，實施全方位、全過程監(jiān)督和指導。訪談述責，讓黨委（黨組）負責人到縣電視臺接受提問訪談，實行年度述職述廉，跟蹤進行重點監(jiān)督、回訪和評估。嚴肅考責，把群眾滿意度作為考責的客觀依據(jù)，季度考評結果后三名的單位，對主要負責人進行組織處理。

（二）全面加強干部隊伍建設。選好干部，以“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”為標準，加大在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧攻堅等一線培養(yǎng)、選拔干部的力度。用好干部，給干部合適的“位子”，用當其時，用其所長，善待“有棱角”的干部，保護“獅子型”的干部，鞏固干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，激發(fā)干部隊伍的創(chuàng)造活力，不斷提升選人用人公信度、滿意度。管好干部，落實“三會一課”，強化思想引領，狠抓黨性黨風黨紀教育，加強干部日常管理，時時、處處、事事嚴格要求；加強對權力運行的制約和監(jiān)督，把權力關進制度的籠子里。

（三）全面提升為民服務水平。抓基層基礎，提檔升級☆個村級服務中心，推動硬件功能化、軟件規(guī)范化、服務特色化、陣地品牌化。抓村務公開，突出基層組織政治功能和服務功能，以公開促公正，以公正促公平。抓干群關系，全面推進“清潔家園和諧鄰里”活動，用好用活“群工系統(tǒng)”，著力解決一批群眾關注的“頑疾”；深入推進“兩回兩講兩解”，疏導群眾的情緒，提振群眾的精神，培育淳樸的民風，切實增強群眾的獲得感、認同感、幸福感和滿意度。抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)行力，明確工作流程、標準和內(nèi)容，實行負面清單管理，對標打表，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)知道做什么、怎么做和什么不能做，做到有章可循、高效執(zhí)行，形成常態(tài)。

（四）全面優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境。持續(xù)推進作風建設，從細小處入手、在經(jīng)常上用力、向持久性進發(fā)，久久為功。持續(xù)強化黨內(nèi)監(jiān)督，實現(xiàn)紀檢派駐機構和巡察監(jiān)督“兩個全覆蓋”，改變舊有工作模式，既發(fā)揮“派”的權威，又用好“駐”的優(yōu)勢，讓利劍高懸、震懾常在。持續(xù)開展執(zhí)紀問責，深入貫徹《準則》《條例》，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，加強紀檢監(jiān)察干部能力建設，持續(xù)保持遏制腐敗高壓態(tài)勢，積極構建不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。

2018年街道黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

2018年，在上級黨委的堅強領導下，本人認真履行黨建工作第一責任人職責，精心謀劃，夯基礎、抓重點、促亮點、強隊伍，不斷推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化走向深入，街道基層黨建工作基礎更加扎實，載體更加創(chuàng)新，服務更加細致?，F(xiàn)將一年來履行基層黨建工作責任制，推進基層黨建工作情況報告如下：

一、履職情況

（一）以履行好基層黨建“第一責任人”職責為目標，層層落實責任。一是聚焦黨建主業(yè)。作為街道黨工委書記，我始終把抓好黨建作為政治使命、第一職責和最大政績，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識，堅持把黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展同部署、同安排、同推進、同考核，先后召開了11次黨工委會議專題研討基層黨建工作。二是建立分包制度。建立班子成員分包社區(qū)抓黨建工作責任制，各班子成員根據(jù)所包社區(qū)實際情況，親自制定黨建工作計劃，幫助社區(qū)理清工作思路，定期開展走訪調(diào)研活動，每季度講一次黨課，協(xié)調(diào)解決具體困難和問題，全面落實“一崗雙責”。三是加強督查考核。引入績效管理方法，層層傳導壓力，與轄區(qū)各黨支部簽訂年度目標責任書，建立完善基層黨建工作月督導、季評比、半年督查、年終考核4項督查考核制度，跟蹤督查考核，促進基層黨建各項工作順利推進。針對2016年述職評議查擺出的3項問題，街道通過建立問題清單、加強自身學習、公示整改進度等措施進行整改，并于11月底前全部整改到位。

（二）以“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化為契機，強化隊伍建設。一是突出“三個結合”，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。根據(jù)黨員“兩學一做”學習教育培訓的要求，將黨員教育與制度建設相結合、與黨員活動相結合、與新媒體教育相結合，多種形式宣傳和學習黨章黨規(guī)和總書記系列重要講話精神，在認真組織開展“萬名黨員進黨校 錘煉黨性鑄忠誠”的基礎上，先后組織開展了黨工委書記帶頭講黨課、全體黨員重溫入黨誓詞、“講看齊、重擔當、作表率”、集中學習十九大等專題教育活動，引導全體黨員不忘初心、牢記使命，強化責任意識。2018年，共組織開展中心組學習11次，黨員干部職工集中培訓32次，專題組織生活會1次，黨建宣講1次。二是完善制度建設，從嚴從實加強黨員隊伍管理。突出嚴格發(fā)展黨員、嚴肅黨內(nèi)組織生活、嚴管組織關系、嚴明組織紀律“四個重點”，進一步完善“三會一課”、民主生活會、黨員教育與管理、黨費收繳管理、黨員活動日、民主評議黨員等制度建設，深入開展“三有一化”薄弱社區(qū)黨支部排查和不合格黨員界定、處置，嚴把黨員“出入關”。要求各支部每月16日積極開展“黨員活動日”活動，按月足額上交黨費，并進行公示和上報。通過“學”、“做”、“交”相結合，加強黨員自身黨性修養(yǎng)，爭做新時代合格黨員。三是強化服務功能，突出黨員先鋒模范引領作用。充分發(fā)揮優(yōu)秀黨員幫帶、黨組織幫帶等作用，堅持多方聯(lián)動，整合有效資源，增強工作水平和業(yè)務素質(zhì)，服務轄區(qū)居民群眾。以“優(yōu)服務、提品質(zhì)”為工作主線，不斷完善街道黨員群眾服務中心建設，組建“六員八人”企業(yè)服務團隊，推行“一委五站四服務”工作法，推動了轄區(qū)經(jīng)濟社會的大發(fā)展、大跨越；以樓院黨員、積極分子為骨干，著力構建黨組織領導下的無主管樓院居民自治管理模式，在無主管樓院探索實施黨組織覆蓋工程，組建起以黨員為主體的樓院自治組織；根據(jù)“溫暖二七”工作要求，街道充分發(fā)揮不同類別黨員的優(yōu)勢，在全轄區(qū)建立起街道機關和社區(qū)支部聯(lián)系一個無主管樓院、每位在職黨員分包一個樓棟、每個非公組織聯(lián)系一戶困難群眾的黨建工作新模式，打造了“愛心循環(huán)、溫暖銘功”項目品牌。

（三）以落實基層黨建重點任務為抓手，筑牢黨建基礎。一是加強場所建設。以整頓西后街社區(qū)“三有一化”薄弱社區(qū)黨組織為抓手，針對活動場所不達標、配套設施不齊全等問題，結合實際，整合資源，不斷加大陣地建設力度。在共建單位XXX小學的幫扶下，群策群力，解決了多年來制約西后街社區(qū)發(fā)展的辦公和服務設施用房問題，社區(qū)黨員活動場所得到徹底改觀。二是加強問題整改。2018年組織開展了基層黨建“逐社區(qū)觀摩、整街道推進”活動，于10月12日到13日組織了觀摩活動，逐社區(qū)列出了10類32個問題清單，并積極督促各社區(qū)黨支部迅速整改到位。三是加強檔案管理。2018年，對轄區(qū)471名黨員檔案進行了全面整理、立卷、歸檔，實行一人一檔、分類管理，進一步加強了黨員檔案管理的制度化、規(guī)范化建設。

（四）以黨建工作統(tǒng)攬全局為基調(diào)，凝聚發(fā)展合力。今年初，根據(jù)區(qū)委項目化管理推進工作落實的工作思路，街道立足實際，規(guī)范街道“大工委”和社區(qū)“大黨委”運行，健全完善“網(wǎng)格化”基層黨組織體系，充分發(fā)揮駐區(qū)單位和在職黨員作用，采取黨員骨干“帶”、黨員活動“引”，黨建陣地“聚”的方式，認真謀劃了以“熔鑄基層組織、淬煉黨員先鋒”為主題的“熔淬工程”，將“熔淬工程”與重點項目建設、經(jīng)濟發(fā)展等工作一同列入街道年度重點工作重大項目臺賬，堅持在項目建設、雙迎攻堅、大氣污染防治、無主管樓院管理等急難險重工作一線“熔鑄基層組織、淬煉黨員先鋒”，在工作中發(fā)現(xiàn)典型、弘揚典型，以典型的力量帶動街道黨員同志干事創(chuàng)業(yè)的熱情，以學習教育成果助推經(jīng)濟社會加速發(fā)展?！叭鄞愎こ獭遍_展以來，街道、社區(qū)黨組織縱覽全局、協(xié)調(diào)各方的能力進一步提高，轄區(qū)各黨組織的責任意識、攻堅意識不斷增強，黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情明顯提升，街道項目建設、大氣污染防治、雙迎攻堅等工作均取得了顯著成效。

二、存在問題及原因分析

對照上級要求和群眾期盼，本人在抓基層黨建工作方面還存在以下不足：

（一）抓基層黨建的重視不足、精力投入不足，基層黨建工作推進整體不平衡。一是推動基層黨建工作常態(tài)化機制和制度還不完善，抓班子成員履行“一崗雙責”責任落實方面重視不夠，缺少抓黨建工作的“主業(yè)”意識和將黨建工作作為“第一要務”的責任感和緊迫感。二是在抓經(jīng)濟和社會發(fā)展方面投入的精力多，抓基層黨建工作投入的精力少，存在一手硬、一手軟的問題。三是在抓街道機關、社區(qū)黨組織建設投入精力多，抓非公有制企業(yè)黨建、社會組織黨建投入精力少，造成基層黨組織建設工作推進不平衡。四是對基層黨建工作指導和對黨務干部的培訓重視不夠，黨務干部能力素質(zhì)有待進一步提升。

（二）抓基層服務陣地建設力度不夠大。目前，街道圍繞社區(qū)服務陣地建設，通過改擴建、租賃等方式使西彩社區(qū)、二道街社區(qū)、解放路社區(qū)等3個社區(qū)服務用房達到500平方米以上，但由于現(xiàn)實條件限制，街道還是把有限的經(jīng)費更多的使用在了示范點打造和亮點包裝上，對基礎薄弱的社區(qū)仍然是關注不夠、投入不多。

（三）抓非公黨建有型有效覆蓋效果不夠突出。雖然轄區(qū)內(nèi)企業(yè)眾多，但規(guī)模小，人員流動性較大，非公企業(yè)黨建覆蓋面積不廣，有些企業(yè)雖然建立了黨組織，但缺乏開展組織活動必要的場所和條件，黨務人員普遍業(yè)務素質(zhì)不高，缺乏系統(tǒng)性規(guī)范指導。

（四）常規(guī)工作開展多，創(chuàng)新工作亮點少。在推動黨建任務落實上，雖然能夠做到安排什么就抓什么，部署什么就干什么，但是對基層黨組織建設出現(xiàn)的新情況研究不深、把握不透，解決問題、推進工作還習慣于憑老經(jīng)驗、按老套路，一些黨支部抓黨建工作積極性不高，個別黨支部黨建活動開展流于形式，少數(shù)黨員干部不能充分發(fā)揮先鋒模范作用等問題仍然存在，沒有拿出好的辦法和措施加以解決。

認真反思存在問題的原因，既有客觀原因，更有主觀原因，主要有：一是思想不夠重視。作為街道黨工委書記，對基層黨建工作的認識不夠深刻，較為重視發(fā)展工作，抓黨建工作的力度不夠大，在提升基層黨建水平上用力不夠，基層黨建工作統(tǒng)籌方面全面抓、親自抓、深入抓上做的還不夠好。二是思路不夠清晰。對基層黨建工作抓什么、怎么抓上用力不夠，系統(tǒng)學習研究不深入，創(chuàng)新思路不夠?qū)挿?。三是追責考核不到位。雖然制定了相關的管理制度和考核辦法，但在執(zhí)行過程中往往對黨工委班子成員、各支部書記責任追究方面失之于寬，往往出于對基層工作的考慮，降低了黨建工作考核標準，對不履行職責和存在問題的班子成員和支部問責力度不大，批語教育較少。四是工作標準不夠高。對基層黨建工作督促落實力度不夠，對監(jiān)管的制度化、常態(tài)化程度要求低，平時只在工作會議上籠統(tǒng)提要求多，在任務落實、整體推進和典型培育上標準不高、進展不平衡。

三、下步打算

（一）突出責任落實，構建齊抓共管黨建工作格局。時刻牢記黨工委書記抓黨建“第一責任人”職責，進一步增強管黨治黨意識，管好基層黨建“責任田”，把黨建工作擺上重要議事日程，主動帶頭抓黨建，把黨建工作和經(jīng)濟工作同安排、同落實，定期召開黨工委會研究黨建工作，切實把加強基層黨建工作作為一項長期任務常抓不懈。根據(jù)街道實際，與各支部簽訂黨建工作目標責任書，精準精細化考核。強化基層黨建工作主體責任職責，構建黨組織領導帶頭抓黨建，班子成員重視支持抓黨建，分管領導自覺主動抓黨建，一級抓一級，層層抓落實的黨建工作新格局。

（二）堅持因地制宜，狠抓基層服務陣地規(guī)范化建設。由于XXX街道地處中心老城區(qū)，受到城市建設、用地規(guī)劃等因素的影響，新建服務陣地難度較大。下一步街道將按照“不求所有，但求所用”原則，通過自購、自建、聯(lián)建、租賃、置換等多種途徑積極探索黨組織活動陣地的多種實現(xiàn)形式，力求構建完整的黨建陣地體系。同時，我們將堅持“硬件不足軟件補”的工作思路，建立健全相關管理機制，推行上門服務制、限時辦結制、約時辦理制、服務代理制、掛牌服務制、服務承諾制等制度，促進便民服務工作規(guī)范有序開展。

（三）健全完善制度，統(tǒng)籌抓好基層各區(qū)域化黨建工作。一是抓好制度完善。嚴格落實“三會一課”制度，按照小事“點題”，大事“必議”的原則，抓好班子成員學習制度的落實，建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度。二是抓好社區(qū)黨建。在橫向上，注重吸納駐街單位黨組織、民營企業(yè)黨組織及周邊黨建資源加入社區(qū)黨建工作，重點做好非公經(jīng)濟組織中的黨員發(fā)展和黨組織建設工作，形成黨建聯(lián)席議事會議模式，不斷壯大社區(qū)黨建力量。在縱向上，按照黨員的年齡、興趣、居住情況、流動情況對社區(qū)黨支部進行新的劃分，細化黨組織設置，建設特色黨支部、主題黨支部，進一步增強黨組織的號召力和向心力，努力構建社區(qū)黨建工作新機制。三是抓好非公企業(yè)黨建。在條件成熟的非公企業(yè)中，成立黨支部、黨小組；條件不成熟的派駐黨建指導員等，不斷擴大非公企業(yè)黨組織和工作的覆蓋面。

（四）注重教育引導，加強基層組織和黨員隊伍建設。圍繞“務實重干、擔當奉獻”的二七精神，狠抓干部職工隊伍建設，對照區(qū)委十一屆三次全會要求，堅持從思想引領上入手，以機制建設為保障，做到用人選人和嚴格管理齊抓共管，教育引導街道黨員干部牢固樹立“務實重干、擔當奉獻”的二七精神，主動投身到“急難險重”工作一線，著力打造一支勇于擔當、善于干事、作風過硬的基層干部隊伍。從強化硬件著手，積極探索基層社區(qū)黨組織陣地建設新路徑，有計劃、有步驟改善轄區(qū)各社區(qū)黨支部活動場地硬件條件，集中開展軟弱渙散黨組織整治，筑牢基層陣地。將推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化與學習貫徹十九大精神相結合，確保真學真做、入腦入心。

第二篇：縣委書記落實全面從嚴治黨責任述職報告

縣委書記落實全面從嚴治黨責任述職報告

按照會議安排，我就落實全面從嚴治黨責任述職如下：

一、履職工作情況

(一)聚力“兩學一做”，擰緊“總開關”。將“兩學一做”作為首要政治任務。一是在深學上下功夫?？h委中心組帶頭，每周四固定學習，保持常態(tài)，為全縣做示范、樹標桿;推廣集中研學、院壩送學、講座輔學、個人深學、廣播助學、結對幫學“六學法”，推動黨的十九大精神、十八屆六中全會精神家喻戶曉、入腦入心。二是在實做上下功夫。切實增強“四個意識”特別是核心意識和看齊意識，堅決向以習近平同志為核心的黨中央看齊，喊響“從我做起、向我看齊、對我監(jiān)督”，要求黨員干部做到的，常委班子首先做到，要求黨員干部不做的，常委班子堅決不做，做到知行合一、以上率下。三是在真改上下功夫。堅決扭轉(zhuǎn)干部管理“失之于寬、失之于軟”的局面，以“作風建設年”為切入點，以“六項專項治理”為載體，以“四百行動”為抓手，全面推動干部提神、工作提效、發(fā)展提速，全面提升黨的凝聚力、政府公信力、干部執(zhí)行力和群眾滿意度。

(二)狠抓干部隊伍，樹好“風向標”。把換屆季作為思考季、檢驗季和推進季。綱舉目張樹清風，精心組織縣鄉(xiāng)村三級換屆，“兩代表一委員”順利選出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子換屆☆多年來第一次圓滿成功，村委會選舉一次成功率較上屆提升☆個百分點，換屆選舉風清氣正，真正換出了新風貌、新作風、新氣象。選優(yōu)配強好干部，按照中央“二十字”要求和市委“五看”標尺，堅持正面、順向、年輕的用人導向，講原則、講公正、講程序，調(diào)整縣管干部☆人，著力打造一支“結構科學、梯次合理、廉潔高效”的干部隊伍，廣大干部總體滿意，社會各界反映良好。提質(zhì)強基育人才，堅持政策、需求、問題“三個導向”，緊盯人才薄弱處、斷檔處和缺口處，聚焦臍橙加工、現(xiàn)代金融、文化旅游創(chuàng)意和互聯(lián)網(wǎng)服務等業(yè)態(tài)，引才、育才、用才;設立☆萬元創(chuàng)業(yè)基金，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

(三)夯實基層基礎，種好“責任田”。為群眾辦好事、讓群眾好辦事。筑牢基層組織“戰(zhàn)斗堡壘”，堅持“一支一策”，整頓后進黨組織☆個;著力規(guī)范“三會一課”，每月固定一天“黨員集中活動日”，確保人員、內(nèi)容和效果到位;提高黨員黨性意識，黨員組織關系復聯(lián)率達☆%，黨費專項檢查成效良好，讓黨員身份亮出來、責任擔起來、形象樹起來，讓每一個支部成為一座堡壘，讓每一名黨員成為一面旗幟。打通服務群眾“最后一米”，提檔升級便民服務中心☆個，嚴格落實村(社區(qū))干部集中辦公和輪流值班制度，確保群眾找得到人、辦得好事;狠抓村務公開、民主管理，確保黨的政策、主張及時落地;開展“兩回兩講兩解”和“清潔家園、和諧鄰里”活動，讓干部深入群眾，宣傳好政策，傳遞好聲音，引導好鄉(xiāng)風;用好用活“群工系統(tǒng)”，辦結率、滿意率分別達99.8%和99.7%，沒有一盞亮紅燈、黃燈。拓展黨組織“肌體細胞”，推動“支部建在一線、黨員在您身邊”，優(yōu)化調(diào)整貧困村“第一書記”，實行領導干部聯(lián)村包戶全覆蓋;以黨建帶群建，構建群團組織體系，打造群團特色品牌;做細做實非公黨建，建好用好黨群服務中心，非公企業(yè)和社會組織黨組織覆蓋率分別達☆﹪、☆﹪。

(四)從嚴管黨治黨，架好“高壓線”。堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。履行“四項責任”，把管黨治黨作為首要職責，帶頭履行主體責任，自覺擔負第一責任，督促落實“一崗雙責”，狠抓各級直接責任，促使黨委管黨建、書記抓黨建的責任落地生根。執(zhí)行“三張清單”，年初制定責任清單，季度開出任務清單，反饋督查問題清單，圍繞定責、督責、追責三個關鍵環(huán)節(jié)，一季度一檢查、一季度一通報、一季度一約談，將黨建成效作為干部考評硬杠子，約談問責☆人。踐行“四種形態(tài)”，找準切入點、主攻點和發(fā)力點，把監(jiān)督執(zhí)紀問責做深做細做實，打好“預防針”，用好“殺手锏”，讓紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態(tài)，提醒、函詢、誡勉☆人次，查處黨員干部違紀違法案件☆起，給予黨紀政紀處分☆人。

二、存在的主要問題及原因

今年以來，盡管取得了一定成績，但離市委的要求、群眾的期盼還有一定差距，主要表現(xiàn)在：一是各領域基層黨建工作統(tǒng)籌推進不夠。對機關和村(社區(qū))的黨建工作關注較多，對企業(yè)、學校、醫(yī)院等領域關注較少，導致工作推進不平衡，黨的工作在各領域的有效覆蓋不夠。二是基層黨組織政治引領作用發(fā)揮不夠。部分基層黨組織沒有處理好政治功能和服務功能的關系，領導核心作用發(fā)揮不充分，引導、教育、組織群眾的能力不強，缺乏影響力、凝聚力、向心力。三是村干部隊伍建設有力有效措施不夠。村干部后繼乏人問題仍然存在，全縣有☆萬人在外務工，農(nóng)村優(yōu)秀人才缺乏，部分偏遠村、經(jīng)濟薄弱村人才難選，在今年的村(社區(qū))黨組織換屆選舉中，有☆個村沒有合適的支部書記人選，只能從機關事業(yè)單位人員中下派參選。

深刻剖析根源，一是精力投入不足。到☆工作以后，各項工作千頭萬緒，對黨建工作投入精力不足、謀劃不深。二是系統(tǒng)思考不足。注重抓難點求突破，整體工作推進不平衡，對資源整合、教育管理、方式創(chuàng)新等研究不夠。三是日常監(jiān)督不足。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、部門紀檢組履職不到位，對基層干部辦事不公、與民爭利等問題監(jiān)督執(zhí)紀問責力度不夠。

三、下步工作打算

在今后的工作中，我將帶領縣委一班人，深入貫徹落實黨的十九大精神，全面落實市委、市政府決策部署，堅持力度不減、尺度不松，強化責任擔當，全面推進從嚴治黨。

(一)全面落實管黨治黨責任。清單定責，構建完整的責任鏈條，繼續(xù)推行“三張清單”管理，做到任務項目化、項目責任化、責任目標化，覆蓋各領域、各方面。定點督責，建立所有市管領導“一崗雙責”機制，定期向常委會匯報分管范圍和聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)從嚴治黨情況，實施全方位、全過程監(jiān)督和指導。訪談述責，讓黨委(黨組)負責人到縣電視臺接受提問訪談，實行述職述廉，跟蹤進行重點監(jiān)督、回訪和評估。嚴肅考責，把群眾滿意度作為考責的客觀依據(jù)，季度考評結果后三名的單位，對主要負責人進行組織處理。

(二)全面加強干部隊伍建設。選好干部，以“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”為標準，加大在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧攻堅等一線培養(yǎng)、選拔干部的力度。用好干部，給干部合適的“位子”，用當其時，用其所長，善待“有棱角”的干部，保護“獅子型”的干部，鞏固干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，激發(fā)干部隊伍的創(chuàng)造活力，不斷提升選人用人公信度、滿意度。管好干部，落實“三會一課”，強化思想引領，狠抓黨性黨風黨紀教育，加強干部日常管理，時時、處處、事事嚴格要求;加強對權力運行的制約和監(jiān)督，把權力關進制度的籠子里。

(三)全面提升為民服務水平。抓基層基礎，提檔升級☆個村級服務中心，推動硬件功能化、軟件規(guī)范化、服務特色化、陣地品牌化。抓村務公開，突出基層組織政治功能和服務功能，以公開促公正，以公正促公平。抓干群關系，全面推進“清潔家園和諧鄰里”活動，用好用活“群工系統(tǒng)”，著力解決一批群眾關注的“頑疾”;深入推進“兩回兩講兩解”，疏導群眾的情緒，提振群眾的精神，培育淳樸的民風，切實增強群眾的獲得感、認同感、幸福感和滿意度。抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)行力，明確工作流程、標準和內(nèi)容，實行負面清單管理，對標打表，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)知道做什么、怎么做和什么不能做，做到有章可循、高效執(zhí)行，形成常態(tài)。

(四)全面優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境。持續(xù)推進作風建設，從細小處入手、在經(jīng)常上用力、向持久性進發(fā)，久久為功。持續(xù)強化黨內(nèi)監(jiān)督，實現(xiàn)紀檢派駐機構和巡察監(jiān)督“兩個全覆蓋”，改變舊有工作模式，既發(fā)揮“派”的權威，又用好“駐”的優(yōu)勢，讓利劍高懸、震懾常在。持續(xù)開展執(zhí)紀問責，深入貫徹《準則》《條例》，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，加強紀檢監(jiān)察干部能力建設，持續(xù)保持遏制腐敗高壓態(tài)勢，積極構建不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。

第三篇：【每日】落實全面從嚴治黨責任述職報告

落實全面從嚴治黨責任述職報告

按照會議安排，我就落實全面從嚴治黨責任述職如下：

一、履職工作情況

（一）聚力“兩學一做”，擰緊“總開關”。將“兩學一做”作為首要政治任務。堅持深學，縣委中心組帶頭，每周四固定學習，保持常態(tài)，為全縣做示范、樹標桿；推廣集中研學、院壩送學、講座輔學、個人深學、廣播助學、結對幫學“六學法”，推動十八屆六中全會精神家喻戶曉、入腦入心。堅持實做，牢記“走對路、扎實干”的教誨，切實增強“四個意識”，特別是核心意識和看齊意識，堅決向以習近平同志為核心的黨中央看齊，喊響“從我做起、向我看齊、對我監(jiān)督”，要求黨員干部做到的，常委班子首先做到，要求黨員干部不做的，常委班子堅決不做，做到知行合一、以上率下。堅持真改，堅決扭轉(zhuǎn)干部管理“失之于寬、失之于軟”的局面，以“作風建設年”為切入點，以“六項專項治理”為載體，以“四百行動”為抓手，全面推動干部提神、工作提效、發(fā)展提速，全面提升黨的凝聚力、政府公信力、干部執(zhí)行力和群眾滿意度。

（二）狠抓干部隊伍，樹好“風向標”。把換屆季作為思考季、檢驗季和推進季。綱舉目張樹清風，精心組織縣鄉(xiāng)村三級換屆，“兩代表一委員”順利選出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子換屆☆多年來第一次圓滿成功，村委會選舉一次成功率較上屆提升☆個百分點，換屆選舉風平浪靜，沒有出現(xiàn)“幺蛾子”，真正換出了新風貌、新作風、新氣象。選優(yōu)配強好干部，按照中央“二十字”要求和市委“五看”標尺，堅持正面、順向、年輕的用人導向，講原則、講公正、講程序，調(diào)整縣管干部☆人，著力打造一支“結構科學、梯次合理、廉潔高效”的干部隊伍，廣大干部總體滿意，社會各界反映良好。提質(zhì)強基育人才，堅持政策、需求、問題“三個導向”，緊盯人才薄弱處、斷檔處和缺口處，聚焦臍橙加工、現(xiàn)代金融、文化旅游創(chuàng)意和互聯(lián)網(wǎng)服務等業(yè)態(tài)，引才、育才、用才；設立☆萬元創(chuàng)業(yè)基金，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

（三）夯實基層基礎，種好“責任田”。為群眾辦好事、讓群眾好辦事。筑牢基層組織“戰(zhàn)斗堡壘”，堅持“一支一策”，整頓后進黨組織☆個；著力規(guī)范“三會一課”，每月固定一天“黨員集中活動日”，確保人員、內(nèi)容和效果到位；提高黨員黨性意識，黨員組織關系復聯(lián)率達☆%，黨費專項檢查成效良好，讓黨員身份亮出來、責任擔起來、形象樹起來，讓每一個支部成為一座堡壘，讓每一名黨員成為一面旗幟。打通服務群眾“最后一米”，提檔升級便民服務中心☆個，嚴格落實村（社區(qū)）干部集中辦公和輪流值班制度，確保群眾找得到人、辦得好事；狠抓村務公開、民主管理，確保黨的政策、主張及時落地；開展“兩回兩講兩解”和“清潔家園、和諧鄰里”活動，讓干部深入群眾，宣傳好政策，傳遞好聲音，引導好鄉(xiāng)風；用好用活“群工系統(tǒng)”，辦結率、滿意率分別達99.8%和99.7%，沒有一盞亮紅燈、黃燈。拓展黨組織“肌體細胞”，推動“支部建在一線、黨員在您身邊”，優(yōu)化調(diào)整貧困村“第一書記”，實行領導干部聯(lián)村包戶全覆蓋；以黨建帶群建，構建群團組織體系，打造群團特色品牌；做細做實非公黨建，建好用好黨群服務中心，非公企業(yè)和社會組織黨組織覆蓋率分別達☆﹪、☆﹪。

（四）從嚴管黨治黨，架好“高壓線”。堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。履行“四項責任”，把管黨治黨作為首要職責，帶頭履行主體責任，自覺擔負第一責任，督促落實“一崗雙責”，狠抓各級直接責任，促使黨委管黨建、書記抓黨建的責任落地生根。執(zhí)行“三張清單”，年初制定責任清單，季度開出任務清單，反饋督查問題清單，圍繞定責、督責、追責三個關鍵環(huán)節(jié)，一季度一檢查、一季度一通報、一季度一約談，將黨建成效作為干部考評硬杠子，約談問責☆人。踐行“四種形態(tài)”，找準切入點、主攻點和發(fā)力點，把監(jiān)督執(zhí)紀問責做深做細做實，打好“預防針”，用好“殺手锏”，讓紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態(tài)，提醒、函詢、誡勉☆人次，查處黨員干部違紀違法案件☆起，給予黨紀政紀處分☆人。

二、存在的主要問題及原因

今年以來，躬身自省，我們盡管取得了一定成績，但離市委的要求、群眾的期盼還有一定差距，主要表現(xiàn)在：一是各領域基層黨建工作統(tǒng)籌推進不夠。對機關和村（社區(qū)）的黨建工作關注較多，對企業(yè)、學校、醫(yī)院等領域關注較少，導致工作推進不平衡，黨的工作在各領域的有效覆蓋不夠。二是基層黨組織政治引領作用發(fā)揮不夠。部分基層黨組織沒有處理好政治功能和服務功能的關系，領導核心作用發(fā)揮不充分，引導、教育、組織群眾的能力不強，缺乏影響力、凝聚力、向心力。三是村干部隊伍建設有力有效措施不夠。村干部后繼乏人問題仍然存在，全縣有☆萬人在外務工，農(nóng)村優(yōu)秀人才缺乏，部分偏遠村、經(jīng)濟薄弱村人才難選，在今年的村（社區(qū)）黨組織換屆選舉中，有☆個村沒有合適的支部書記人選，只能從機關事業(yè)單位人員中下派參選。

深刻剖析根源，一是精力投入不足。到☆工作以后，各項工作千頭萬緒，對黨建工作投入精力不足、謀劃不深。二是系統(tǒng)思考不足。注重抓難點求突破，整體工作推進不平衡，對資源整合、教育管理、方式創(chuàng)新等研究不夠。三是日常監(jiān)督不足。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、部門紀檢組履職不到位，對基層干部辦事不公、與民爭利等問題監(jiān)督執(zhí)紀問責力度不夠。

三、下步工作打算

在今后的工作中，我將帶領縣委一班人，深入貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，全面落實市委、市政府決策部署，按照政才書記到奉調(diào)研指示精神，堅持力度不減、尺度不松，強化責任擔當，全面推進從嚴治黨。

（一）全面落實管黨治黨責任。清單定責，構建完整的責任鏈條，繼續(xù)推行“三張清單”管理，做到任務項目化、項目責任化、責任目標化，覆蓋各領域、各方面。定點督責，建立所有市管領導“一崗雙責”機制，定期向常委會匯報分管范圍和聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)從嚴治黨情況，實施全方位、全過程監(jiān)督和指導。訪談述責，讓黨委（黨組）負責人到縣電視臺接受提問訪談，實行述職述廉，跟蹤進行重點監(jiān)督、回訪和評估。嚴肅考責，把群眾滿意度作為考責的客觀依據(jù)，季度考評結果后三名的單位，對主要負責人進行組織處理。

（二）全面加強干部隊伍建設。選好干部，以“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”為標準，加大在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧攻堅等一線培養(yǎng)、選拔干部的力度。用好干部，給干部合適的“位子”，用當其時，用其所長，善待“有棱角”的干部，保護“獅子型”的干部，鞏固干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，激發(fā)干部隊伍的創(chuàng)造活力，不斷提升選人用人公信度、滿意度。管好干部，落實“三會一課”，強化思想引領，狠抓黨性黨風黨紀教育，加強干部日常管理，時時、處處、事事嚴格要求；加強對權力運行的制約和監(jiān)督，把權力關進制度的籠子里。

（三）全面提升為民服務水平。抓基層基礎，提檔升級☆個村級服務中心，推動硬件功能化、軟件規(guī)范化、服務特色化、陣地品牌化。抓村務公開，突出基層組織政治功能和服務功能，以公開促公正，以公正促公平。抓干群關系，持續(xù)開展“六項專項治理”，全面推進“清潔家園和諧鄰里”活動，用好用活“群工系統(tǒng)”，著力解決一批群眾關注的“頑疾”；深入推進“兩回兩講兩解”，疏導群眾的情緒，提振群眾的精神，培育淳樸的民風，切實增強群眾的獲得感、認同感、幸福感和滿意度。抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)行力，明確工作流程、標準和內(nèi)容，實行負面清單管理，對標打表，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)知道做什么、怎么做和什么不能做，做到有章可循、高效執(zhí)行，形成常態(tài)。

（四）全面優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境。持續(xù)推進作風建設，從細小處入手、在經(jīng)常上用力、向持久性進發(fā)，久久為功。持續(xù)強化黨內(nèi)監(jiān)督，實現(xiàn)紀檢派駐機構和巡察監(jiān)督“兩個全覆蓋”，改變舊有工作模式，既發(fā)揮“派”的權威，又用好“駐”的優(yōu)勢，讓利劍高懸、震懾常在。持續(xù)開展執(zhí)紀問責，深入貫徹《準則》《條例》，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，加強紀檢監(jiān)察干部能力建設，持續(xù)保持遏制腐敗高壓態(tài)勢，積極構建不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。

第四篇：落實全面從嚴治黨主體責任述職報告

落實全面從嚴治黨主體責任述職報告

市場監(jiān)管局黨支部書記

董素菊

根據(jù)區(qū)直機關黨委安排，現(xiàn)將一年來落實全面從嚴治黨主體責任有關情況報告如下。

一、從嚴從實履行管黨治黨主體責任

始終堅持把管黨治黨當成主責主業(yè)，帶頭履行黨員義務，帶頭參加組織活動，帶頭執(zhí)行黨工委和機關黨委的決策部署，走在前列，當好表率。自覺堅持“一崗雙責”，既管工作管業(yè)務，又管思想管作風管紀律，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時批評教育，及時督促改正，推動實現(xiàn)政風行風和隊伍形象持續(xù)好轉(zhuǎn)。

（一）履行組織領導之責，深入推進思想教育和理論武裝工作。

結合“兩學一做”學習教育，組織黨員干部深入習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神，認真研讀《習近平談治國理政》一、二卷和習近平總書記關于黨風廉政建設的一系列重要論述，緊密聯(lián)系反面典型，教育引導黨員干部正確認識當前黨風廉政建設和反腐敗工作面臨的形勢，進一步加深對全面從嚴治黨、重在從嚴治吏精神內(nèi)涵的理解。深化學習黨章和“中國共產(chǎn)黨紀律處分條例”等有關黨內(nèi)法規(guī)，嚴格遵守《黨章》和黨的政治紀律，增強黨員干部對意識形態(tài)工作的認識，堅決抵制錯誤思想影響，切實樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記的核心地位，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

（二）履行源頭預防之責，強化權力運行制約和監(jiān)督。

針對監(jiān)管巡查、執(zhí)法辦案、許可服務等關鍵環(huán)節(jié)查找廉政風險點，有的放矢開展談心談話、教育誡勉等事前防范；緊盯各類問題易發(fā)多發(fā)的節(jié)假日等節(jié)點，在安排部署業(yè)務工作時一并提出廉政要求，堅決防止權力越界、用權失衡，努力營造“親、清”政商關系。建立投訴舉報案件臺賬制度，平時檢查抽查，年末納入考核，做到每個投訴有檔案、有記錄、有反饋結果，防止不作為、慢作為、亂作為。集中開展“紀律作風集中整頓”專項活動，制定了《實施方案》，積極開展問題查擺和整改，每一名同志都結合自身崗位實際制定了針對性整改措施。嚴格組織生活，從嚴從實開好組織生活會和班子民主生活會，聚焦“自律”主題，擺差距、挖根源、找不足，自我畫像，自揭傷疤，在嚴肅的黨內(nèi)政治生活中錘煉黨性原則，以實際行動落實全面從嚴治黨部署要求。

（三）履行正風肅紀之責，著力解決損害群眾利益的突出問題

認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”和省市委實施辦法，嚴格遵守工商、質(zhì)監(jiān)、食藥監(jiān)系統(tǒng)多項“禁令”，改進文風會風，簡化公務接待，厲行勤儉節(jié)約。堅持抓實抓細行風政風建設，組織機關各科室和監(jiān)管所的負責人按時參加“行風熱線”接聽，全年共參加18場次，積極回應群眾訴求，誠懇接受社會監(jiān)督。結合工商“紅盾護企”活動，組織開展黨員干部“大學習、大調(diào)研、大走訪”活動，深入企業(yè)，問計問需，立足職能幫助解決生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到的實際困難。不定期組織明察暗訪，對在崗遵紀、監(jiān)管巡查、執(zhí)法辦案、許可服務等關鍵環(huán)節(jié)進行檢查抽查，重點檢查推諉扯皮、怠慢群眾及態(tài)度冷、橫、硬等問題，及時發(fā)現(xiàn)隱患，及時敲打提醒，真正打通依法履職、服務群眾“最后一公里”。

（四）履行表率示范之責，自覺廉潔從政。

把清正廉潔作為從政的生命線，帶頭執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定。嚴格執(zhí)行個人重大事項報告、重要問題請示、重大工作集體研究等制度。嚴格貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，自覺厲行節(jié)約、反對鋪張浪費。切實做到反對“四風”，身體力行，以上率下，帶頭轉(zhuǎn)變作風，知行合一，堅決防止和克服形式主義、官僚主義。時刻保持政治清醒，用腐敗典型警示自己，用先進人物鞭策自己，真正做到慎用權、用好權，自筑高壓防線。進一步管好親屬和身邊工作人員，儉以養(yǎng)德，靜以修身，淡泊名利，保持良好的生活情趣和美好情操，清清白白做人、干干凈凈做事，樹立清正廉潔干部形象。

二、存在的薄弱環(huán)節(jié)

（一）“一崗雙責”落實不夠具體。

盡管對書記第一責任人責任和班子成員“一崗雙責”進行了明確和細化，但在實際工作中“一崗雙責”履行不夠到位，不同程度地存在重業(yè)務、輕黨建現(xiàn)象，對黨建工作不夠重視，不按照要求定期聽取黨建工作開展情況匯報，對黨建工作缺乏有效指導和監(jiān)督，從嚴治黨的責任和措施落實不到位，造成從嚴治黨壓力傳導不夠、從嚴治黨責任意識層層遞減，導致部分黨員干部對全面從嚴治黨的緊迫性認識不夠，落實主體責任積極性不高。

（二）思想教育不夠深入。

在對黨員干部的思想教育上，方法形式相對單一，以會代學、以工代學多，系統(tǒng)性全面學理論少，特別是對《黨章》、黨規(guī)、黨的十九大、十九屆二中全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習還不夠全面、不夠系統(tǒng)、不夠透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。主要源于對主觀世界的改造認識不到位，漸漸放松理論學習，放松了自我教育、自我完善、自我提升，導致思想免疫力下降，抵制腐朽思想侵蝕不夠自覺，制止不良風氣不夠堅決。

（三）制度落實不夠到位。

盡管建立了各項規(guī)章制度，建立了相應的監(jiān)督制約機制，在黨員干部中初步形成了“不敢腐”的態(tài)勢。但是，有效預防腐敗的制度還不夠健全，還沒有形成“不能腐”的氛圍和環(huán)境。而且，有些規(guī)章制度落實不夠好，量化不夠到位,對制度追究還缺乏有效措施，對黨員領導干部、重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管上還需要加強用制度管人、管事、管權的力度。

（四）管黨治黨嚴緊硬的韌勁不夠足。

主動抓、帶頭抓、直接抓的責任意識不夠，跟蹤問效抓落實的力度小，對長效管理機制的謀劃考慮的少。特別是在業(yè)務任務較重的時候，抓從嚴治黨的精力投入的少、力度弱。對黨建工作遇到的困難，請示匯報多，主動創(chuàng)新解決少，存在等待觀望思想。對班子成員管理不緊不硬，泛泛要求多、批評指正少，從嚴管理的要求還沒有完全落到實處。

三、下步整改措施

（一）增強政治定力。

加強新形勢下黨務知識的學習，重點學習落實《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》和《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》，立足執(zhí)法監(jiān)管特點和本單位黨員隊伍實際，規(guī)范完善黨組和支部的的政治建設、組織建設、組織生活、黨員隊伍建設，推動全面從嚴治黨向基層延伸。突出抓好黨組成員和支部班子成員的政策理論學習，著重把習近平總書記最近在中紀委十九屆三中全會上的講話學深學透，貫穿到具體行動中。

（二）不斷改進作風。

深刻領會習近平總書記關于食品藥品安全監(jiān)管“四個最嚴”的重要指示和黨工委、管委會關于食品藥品安全監(jiān)管工作的一系列部署要求，著力建設食安高新區(qū)；努力踐行以人民為中心的執(zhí)法監(jiān)管理念，組織開展各類專項整治行動，持續(xù)凈化全區(qū)市場環(huán)境；積極回應企業(yè)和群眾對高質(zhì)量公共服務的新向往，進一步深化“放管服”改革，大力一流營商環(huán)境，更大限度激發(fā)市場活力；組織動員黨員干部發(fā)揚“釘釘子”精神，一錘一錘接著敲、一件一件盯著干，鍥而不舍聚焦點、攻難點、出亮點。

（三）嚴明規(guī)矩紀律。

深入開展紀律教育，強化紀律執(zhí)行，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。緊盯黨組成員、黨員負責人這些“關鍵少數(shù)”，深入開展經(jīng)常性談心談話，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，不斷提升黨組班子的免疫力、凝聚力和執(zhí)行力。

第五篇：縣委書記落實全面從嚴治黨責任述職報告

縣委書記落實全面從嚴治黨責任述職報告

按照會議安排，我就落實全面從嚴治黨責任述職如下：

一、履職工作情況

（一）聚力“兩學一做”，擰緊“總開關”。

將“兩學一做”作為首要政治任務。一是在深學上下功夫。縣委中心組帶頭，每周四固定學習，保持常態(tài)，為全縣做示范、樹標桿；推廣集中研學、院壩送學、講座輔學、個人深學、廣播助學、結對幫學“六學法”，推動黨的十九大精神、十八屆六中全會精神家喻戶曉、入腦入心。二是在實做上下功夫。切實增強“四個意識”特別是核心意識和看齊意識，堅決向以習近平同志為核心的黨中央看齊，喊響“從我做起、向我看齊、對我監(jiān)督”，要求黨員干部做到的，常委班子首先做到，要求黨員干部不做的，常委班子堅決不做，做到知行合一、以上率下。三是在真改上下功夫。堅決扭轉(zhuǎn)干部管理“失之于寬、失之于軟”的局面，以“作風建設年”為切入點，以“六項專項治理”為載體，以“四百行動”為抓手，全面推動干部提神、工作提效、發(fā)展提速，全面提升黨的凝聚力、政府公信力、干部執(zhí)行力和群眾滿意度。

（二）狠抓干部隊伍，樹好“風向標”。

把換屆季作為思考季、檢驗季和推進季。綱舉目張樹清風，精心組織縣鄉(xiāng)村三級換屆，“兩代表一委員”順利選出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子換屆☆多年來第一次圓滿成功，村委會選舉一次成功率較上屆提升☆個百分點，換屆選舉風清氣正，真正換出了新風貌、新作風、新氣象。選優(yōu)配強好干部，按照中央“二十字”要求和市委“五看”標尺，堅持正面、順向、年輕的用人導向，講原則、講公正、講程序，調(diào)整縣管干部☆人，著力打造一支“結構科學、梯次合理、廉潔高效”的干部隊伍，廣大干部總體滿意，社會各界反映良好。提質(zhì)強基育人才，堅持政策、需求、問題“三個導向”，緊盯人才薄弱處、斷檔處和缺口處，聚焦臍橙加工、現(xiàn)代金融、文化旅游創(chuàng)意和互聯(lián)網(wǎng)服務等業(yè)態(tài)，引才、育才、用才；設立☆萬元創(chuàng)業(yè)基金，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

（三）夯實基層基礎，種好“責任田”。

為群眾辦好事、讓群眾好辦事。筑牢基層組織“戰(zhàn)斗堡壘”，堅持“一支一策”，整頓后進黨組織☆個；著力規(guī)范“三會一課”，每月固定一天“黨員集中活動日”，確保人員、內(nèi)容和效果到位；提高黨員黨性意識，黨員組織關系復聯(lián)率達☆%，黨費專項檢查成效良好，讓黨員身份亮出來、責任擔起來、形象樹起來，讓每一個支部成為一座堡壘，讓每一名黨員成為一面旗幟。打通服務群眾“最后一米”，提檔升級便民服務中心☆個，嚴格落實村（社區(qū)）干部集中辦公和輪流值班制度，確保群眾找得到人、辦得好事；狠抓村務公開、民主管理，確保黨的政策、主張及時落地；開展“兩回兩講兩解”和“清潔家園、和諧鄰里”活動，讓干部深入群眾，宣傳好政策，傳遞好聲音，引導好鄉(xiāng)風；用好用活“群工系統(tǒng)”，辦結率、滿意率分別達99.8%和99.7%，沒有一盞亮紅燈、黃燈。拓展黨組織“肌體細胞”，推動“支部建在一線、黨員在您身邊”，優(yōu)化調(diào)整貧困村“第一書記”，實行領導干部聯(lián)村包戶全覆蓋；以黨建帶群建，構建群團組織體系，打造群團特色品牌；做細做實非公黨建，建好用好黨群服務中心，非公企業(yè)和社會組織黨組織覆蓋率分別達☆﹪、☆﹪。

（四）從嚴管黨治黨，架好“高壓線”。

堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。履行“四項責任”，把管黨治黨作為首要職責，帶頭履行主體責任，自覺擔負第一責任，督促落實“一崗雙責”，狠抓各級直接責任，促使黨委管黨建、書記抓黨建的責任落地生根。執(zhí)行“三張清單”，年初制定責任清單，季度開出任務清單，反饋督查問題清單，圍繞定責、督責、追責三個關鍵環(huán)節(jié)，一季度一檢查、一季度一通報、一季度一約談，將黨建成效作為干部考評硬杠子，約談問責☆人。踐行“四種形態(tài)”，找準切入點、主攻點和發(fā)力點，把監(jiān)督執(zhí)紀問責做深做細做實，打好“預防針”，用好“殺手锏”，讓紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態(tài)，提醒、函詢、誡勉☆人次，查處黨員干部違紀違法案件☆起，給予黨紀政紀處分☆人。

二、存在的主要問題及原因

今年以來，盡管取得了一定成績，但離市委的要求、群眾的期盼還有一定差距，主要表現(xiàn)在：一是各領域基層黨建工作統(tǒng)籌推進不夠。對機關和村（社區(qū)）的黨建工作關注較多，對企業(yè)、學校、醫(yī)院等領域關注較少，導致工作推進不平衡，黨的工作在各領域的有效覆蓋不夠。二是基層黨組織政治引領作用發(fā)揮不夠。部分基層黨組織沒有處理好政治功能和服務功能的關系，領導核心作用發(fā)揮不充分，引導、教育、組織群眾的能力不強，缺乏影響力、凝聚力、向心力。三是村干部隊伍建設有力有效措施不夠。村干部后繼乏人問題仍然存在，全縣有☆萬人在外務工，農(nóng)村優(yōu)秀人才缺乏，部分偏遠村、經(jīng)濟薄弱村人才難選，在今年的村（社區(qū)）黨組織換屆選舉中，有☆個村沒有合適的支部書記人選，只能從機關事業(yè)單位人員中下派參選。

深刻剖析根源，一是精力投入不足。到☆工作以后，各項工作千頭萬緒，對黨建工作投入精力不足、謀劃不深。二是系統(tǒng)思考不足。注重抓難點求突破，整體工作推進不平衡，對資源整合、教育管理、方式創(chuàng)新等研究不夠。三是日常監(jiān)督不足。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、部門紀檢組履職不到位，對基層干部辦事不公、與民爭利等問題監(jiān)督執(zhí)紀問責力度不夠。

三、下步工作打算

在今后的工作中，我將帶領縣委一班人，深入貫徹落實黨的十九大精神，全面落實市委、市政府決策部署，堅持力度不減、尺度不松，強化責任擔當，全面推進從嚴治黨。

（一）全面落實管黨治黨責任。

清單定責，構建完整的責任鏈條，繼續(xù)推行“三張清單”管理，做到任務項目化、項目責任化、責任目標化，覆蓋各領域、各方面。定點督責，建立所有市管領導“一崗雙責”機制，定期向常委會匯報分管范圍和聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)從嚴治黨情況，實施全方位、全過程監(jiān)督和指導。訪談述責，讓黨委（黨組）負責人到縣電視臺接受提問訪談，實行述職述廉，跟蹤進行重點監(jiān)督、回訪和評估。嚴肅考責，把群眾滿意度作為考責的客觀依據(jù)，季度考評結果后三名的單位，對主要負責人進行組織處理。

（二）全面加強干部隊伍建設。

選好干部，以“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”為標準，加大在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧攻堅等一線培養(yǎng)、選拔干部的力度。用好干部，給干部合適的“位子”，用當其時，用其所長，善待“有棱角”的干部，保護“獅子型”的干部，鞏固干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，激發(fā)干部隊伍的創(chuàng)造活力，不斷提升選人用人公信度、滿意度。管好干部，落實“三會一課”，強化思想引領，狠抓黨性黨風黨紀教育，加強干部日常管理，時時、處處、事事嚴格要求；加強對權力運行的制約和監(jiān)督，把權力關進制度的籠子里。

（三）全面提升為民服務水平。

抓基層基礎，提檔升級☆個村級服務中心，推動硬件功能化、軟件規(guī)范化、服務特色化、陣地品牌化。抓村務公開，突出基層組織政治功能和服務功能，以公開促公正，以公正促公平。抓干群關系，全面推進“清潔家園和諧鄰里”活動，用好用活“群工系統(tǒng)”，著力解決一批群眾關注的“頑疾”；深入推進“兩回兩講兩解”，疏導群眾的情緒，提振群眾的精神，培育淳樸的民風，切實增強群眾的獲得感、認同感、幸福感和滿意度。抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)行力，明確工作流程、標準和內(nèi)容，實行負面清單管理，對標打表，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)知道做什么、怎么做和什么不能做，做到有章可循、高效執(zhí)行，形成常態(tài)。

（四）全面優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境。

持續(xù)推進作風建設，從細小處入手、在經(jīng)常上用力、向持久性進發(fā)，久久為功。持續(xù)強化黨內(nèi)監(jiān)督，實現(xiàn)紀檢派駐機構和巡察監(jiān)督“兩個全覆蓋”，改變舊有工作模式，既發(fā)揮“派”的權威，又用好“駐”的優(yōu)勢，讓利劍高懸、震懾常在。持續(xù)開展執(zhí)紀問責，深入貫徹《準則》《條例》，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，加強紀檢監(jiān)察干部能力建設，持續(xù)保持遏制腐敗高壓態(tài)勢，積極構建不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。