第一篇：兩新黨建匯報(bào)材料201110

“兩新黨建”示范點(diǎn)創(chuàng)建匯報(bào)材料

-----華強(qiáng)化肥

重慶華強(qiáng)化肥有限公司是2003年7月在原綦江化肥總廠轉(zhuǎn)制成立的股份制民營(yíng)企業(yè)，員工583人，2006年4月成立黨委，現(xiàn)有黨支部6個(gè)，黨員100名。2008年命名為重慶市“兩新”組織黨建示范黨組織，近年來(lái)，公司黨委按照市委兩新工委和縣委兩新工委的統(tǒng)一布暑，以“五好”為標(biāo)準(zhǔn)，以抓黨建促發(fā)展為工作目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際及化工生產(chǎn)的特點(diǎn)，把黨建工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全管理各個(gè)環(huán)節(jié)中，形成了具有華強(qiáng)化肥特色的抓黨建促發(fā)展，抓黨建促進(jìn)安全生產(chǎn)的路子。使企業(yè)黨組織的凝聚力和影響力得到明顯增強(qiáng)，受到業(yè)主支持，員工的認(rèn)同，企業(yè)得到快速的發(fā)展，先后合資組建了綦江縣惠農(nóng)農(nóng)資有限公司、敘永華浩華宇礦業(yè)有限公司、富施特復(fù)合肥有限公司等多家子公司，目前企業(yè)固定資產(chǎn)近6億元，比2006年成立黨委前2.3億元增長(zhǎng)了160%，年銷售收入達(dá)4.5億元，比成立黨委前1.7億元增長(zhǎng)了164%，員工年均收入達(dá)到2萬(wàn)元，比成立黨委前1萬(wàn)元，增長(zhǎng)了100%。企業(yè)榮獲“全國(guó)安康杯競(jìng)賽單位”、“中國(guó)化肥100強(qiáng)企業(yè)”、“重慶市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“重慶市模范員工之家”、“重慶市最佳誠(chéng)信企業(yè)”、“重慶市制造業(yè)100強(qiáng)”等榮譽(yù)稱號(hào)和重慶市農(nóng)業(yè)銀行AA+信譽(yù)、信用聯(lián)社AAA信譽(yù)，2004年至2010年連續(xù)6年評(píng)為重慶市民營(yíng)企業(yè)五十強(qiáng)企業(yè)，綦江縣十強(qiáng)企業(yè)。

一、切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，班子富有凝聚力、戰(zhàn)斗力。我公司黨委由5名委員組成，均具有大專以上學(xué)歷，平均年齡41歲，黨委班子成員實(shí)行了“雙向進(jìn)入、交叉任職”，黨委書記兼任副總經(jīng)理、工會(huì)主席，董事長(zhǎng)兼任黨委副書記，紀(jì)委書記兼任副總經(jīng)理，安全生產(chǎn)委 員兼任硫酸廠長(zhǎng)，宣傳委員兼任氮肥廠長(zhǎng)。各支部書記均兼任各廠行政一把手。通過(guò)實(shí)行“雙向進(jìn)入、交叉任職”，從組織上保證了黨組織參與重大問(wèn)題決策。一是從領(lǐng)導(dǎo)體制上，通過(guò)在經(jīng)營(yíng)層中任職的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，保證了黨委的決策意圖在法人治理結(jié)構(gòu)運(yùn)行中得到充分的體現(xiàn)。二是使黨委與公司決策層所產(chǎn)生的凝聚力合為一體，共同致力于企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在公司重大問(wèn)題決策前，黨政領(lǐng)導(dǎo)先深入基層，開展廣泛調(diào)研，在此基礎(chǔ)上，進(jìn)行溝通，相互征求意見，最后提交黨委會(huì)集體討論決定，這樣就形成了黨政權(quán)利共享，責(zé)任共同分擔(dān)的局面。三是使黨管干部原則和總經(jīng)理依據(jù)《公司法》和《公司章程》行使用人事權(quán)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。這一點(diǎn)，表現(xiàn)在對(duì)公司各二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、任用和治理上。由公司黨委實(shí)行統(tǒng)一分類聘用。對(duì)黨群領(lǐng)導(dǎo)、行政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行競(jìng)聘制，對(duì)公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)干部的任用，由黨委推薦或總經(jīng)理提名，人事部考核，并征求公司紀(jì)委意見。黨群領(lǐng)導(dǎo)干部提拔人選提交黨委會(huì)研究后由黨委行文任命；行政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔人選先依據(jù)有關(guān)程序和制度規(guī)定，由總經(jīng)理提名提交黨委會(huì)討論，經(jīng)理層研究，形成一致意見后，由總經(jīng)理聘用。經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐證實(shí)，我們采取的以上措施和辦法，總體效果是好的，職工群眾也是比較滿足的。

公司黨委在日常工作中注重健全和完善黨建工作的“四種機(jī)制”，即：與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)結(jié)合、互相促進(jìn)的黨建工作機(jī)制，以崗位安全責(zé)任為中心的全員安全生產(chǎn)工作機(jī)制，與法人治理結(jié)構(gòu)相匹配的黨委決策機(jī)制，全方位融入治理過(guò)程的黨建工作活動(dòng)機(jī)制，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作成果來(lái)檢驗(yàn)黨建工作成效的考核機(jī)制等，有力地促進(jìn)公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

公司黨委還注重堅(jiān)持以人為本的思想，合力構(gòu)建和諧華強(qiáng)，把“以人為本”作為思想政治工作的戰(zhàn)略方針，積極探索和發(fā)揮其在企業(yè)中的作用。一是為全體員工完善了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大險(xiǎn)種；二是實(shí)施薪酬改革，調(diào)整員工福利和待遇：對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行等級(jí)考核崗位工資，平均增幅達(dá)原工資的80%左右；對(duì)新進(jìn)的大專生、本科生和雙學(xué)位研究生實(shí)施進(jìn)廠工資和定級(jí)工資；逐年上調(diào)員工工資。三是把建立人與人之間和睦相處、關(guān)愛(ài)融洽的環(huán)境放到突出位置，從更深的層次去對(duì)員工的心理狀態(tài)和需求狀況深入仔細(xì)的調(diào)研，有針對(duì)性地去做平衡心理、滿足不同需求的過(guò)細(xì)工作，使員工能同企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。

通過(guò)新政策的貫徹實(shí)施，極大地調(diào)動(dòng)了廣大干部員工的積極性，使企業(yè)出現(xiàn)了干部員工人心穩(wěn)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)步前進(jìn)，技改擴(kuò)建高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益逐年攀升的良好局面。

二、突出主體，抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮先鋒模范作用。

我們的理念是“把優(yōu)秀員工培養(yǎng)成共產(chǎn)黨員,把共產(chǎn)黨員培養(yǎng)成骨干”，黨員隊(duì)伍已成為華強(qiáng)的財(cái)富，華強(qiáng)的資源，華強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

在華強(qiáng)員工總數(shù)的百分之二十是黨員，百分之六十五的中層以上干部是黨員擔(dān)任。在公司決策層，黨員的比例高達(dá)百分之七十五，幾年來(lái)，公司表彰的優(yōu)秀員工中，黨員占百分之五十五。在切實(shí)加強(qiáng)建設(shè)一支充滿朝氣、勇于創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)班子的同時(shí)，還努力建設(shè)一支黨員先進(jìn)性意識(shí)強(qiáng)、理想信念堅(jiān)定、思想素質(zhì)好、能夠愛(ài)崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)凝聚群眾，在本職崗位和日常生活中充分發(fā)揮先鋒模范作用的黨員隊(duì)伍。

公司黨委把加強(qiáng)黨員隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)作為自身最主要的任務(wù)之一，堅(jiān)持抓好黨員學(xué)習(xí)教育，把好黨員發(fā)展關(guān)、人才選拔任用關(guān)，努力營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的良好機(jī)制環(huán)境。一是不斷發(fā)展壯大黨員隊(duì)伍，把優(yōu)秀的員工培養(yǎng)成共產(chǎn)黨員，在黨員發(fā)展工作中，注重通過(guò)發(fā)展工作調(diào)整優(yōu)化 黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，向“一線一流”傾斜，特別是有重點(diǎn)地發(fā)展關(guān)鍵崗位骨干和青年干部人才。黨員隊(duì)伍作為公司優(yōu)質(zhì)人力資源，在公司各項(xiàng)工作中的骨干作用日益顯著。2008年發(fā)展黨員3名，2009年發(fā)展黨員3名，2010年發(fā)展黨員5名，2011年發(fā)展了3名。二是按照“有制度、有活動(dòng)、有陣地、有作用”的“四有”目標(biāo)，建立健全了一系列黨內(nèi)工作制度。經(jīng)費(fèi)上給以保障，公司董事會(huì)每年下達(dá)活動(dòng)資金，用于黨組織的陣地建設(shè)。建立了黨員活動(dòng)室，購(gòu)置黨建學(xué)習(xí)教育材料，配備黨建教育音像設(shè)備，創(chuàng)辦了“華強(qiáng)家園”月刊，開辟宣傳欄、黑板報(bào)等宣傳陣地供黨員學(xué)習(xí)。定期組織開展三會(huì)一課制度，加強(qiáng)黨員和職工的思想教育。鼓勵(lì)開展“小型、多樣”的紅色旅游、外出考察學(xué)習(xí)等活動(dòng)，企業(yè)每年為黨員訂購(gòu)《黨員文摘》、《當(dāng)代黨員》等學(xué)習(xí)資料。三是努力搭建黨員施展才華的平臺(tái)。以安全為特色開展黨員無(wú)違章崗活動(dòng)，黨員QC小組活動(dòng)，黨員合理化建議活動(dòng)等，讓黨員在崗位中作奉獻(xiàn)，起模范帶頭的幅射作用。四是積極開展結(jié)隊(duì)幫扶活動(dòng)，創(chuàng)新開展了支部與支部結(jié)隊(duì)，班組與班組結(jié)隊(duì)，黨員與員工結(jié)隊(duì)。相互學(xué)習(xí)，帶管理經(jīng)驗(yàn)、帶技術(shù)、帶作風(fēng)，以強(qiáng)帶弱幫助解決學(xué)習(xí)和生產(chǎn)困難，為黨員共同學(xué)習(xí)提高搭建起了新平臺(tái)。

通過(guò)黨員隊(duì)伍的建設(shè)，黨員隊(duì)伍的作用得到較好的發(fā)揮，在企業(yè)重大事件中不顧安危沖鋒在前的是黨員，在汶川、玉樹大地震、綠化長(zhǎng)江行動(dòng)、捐助困難員工等捐款活動(dòng)中在前的是黨員，榮獲重慶市青年技術(shù)能手的是黨員，榮獲重慶市優(yōu)秀QC成果的是黨員。

三、深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，提升黨建水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)是加強(qiáng)基層組織建設(shè)的有效渠道，2010年8月公司黨委根據(jù)上級(jí)黨委關(guān)于創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的安排部署，進(jìn)一步推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的深入 開展，加強(qiáng)黨支部建設(shè)，成立了以黨委書記代汝旭同志為組長(zhǎng)黨委委員為成員的領(lǐng)導(dǎo)組。立足公司“重點(diǎn)抓技改，統(tǒng)籌抓管理，整體推進(jìn)‘做大硝銨、做精磷銨’的總體發(fā)展思路”，確立了以“打造堅(jiān)強(qiáng)保壘、爭(zhēng)當(dāng)先鋒模范、落實(shí)“兩抓整推、科學(xué)創(chuàng)新發(fā)展”工程為活動(dòng)載體，全面實(shí)施“固本強(qiáng)基”、“旗幟示范”、“素質(zhì)提升”等工程，努力踐行“五個(gè)好”、“五帶頭”的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)總體要求，切實(shí)做到有號(hào)召積極響應(yīng)，有部署立即行動(dòng)，有要求堅(jiān)決落實(shí)，確保各黨支部及廣大黨員與黨保持高度一致，確保黨組織在生產(chǎn)發(fā)展中心上主動(dòng)作為、積極作為、有效作為。

在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，我們注重四個(gè)結(jié)合：

1、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)與公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)結(jié)合，發(fā)展是企業(yè)各項(xiàng)工作的主線，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的首要任務(wù)，認(rèn)真落實(shí)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)、抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理是企業(yè)的中心工作，黨委把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)融入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心來(lái)開展，年初黨組織根據(jù)公司全年目標(biāo)任務(wù)制定黨委工作目標(biāo)，明確制定出每一項(xiàng)重點(diǎn)工作要達(dá)到的目標(biāo)，把目標(biāo)量化出來(lái)，公布于眾，讓全體員工和黨員都清楚，從而為這些目標(biāo)的完成而努力工作。

2、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與提升黨員隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)合。黨支部認(rèn)真做好黨支部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作目標(biāo)，按照要求建立和完善基礎(chǔ)臺(tái)帳。黨支部公開承諾和黨員公開承諾，按照“一講二評(píng)三公示”具體要求，黨支部規(guī)范記錄“三會(huì)一課”，定時(shí)開展集體黨課、黨性分析、黨員匯報(bào)等活動(dòng)，不斷提升黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

3、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)與管理提升結(jié)合。黨委把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)精神有機(jī)融入到公司各項(xiàng)生產(chǎn)管理活動(dòng)當(dāng)中，堅(jiān)持在產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，不斷滿足顧客對(duì)質(zhì)量安全的要求；堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，把確保安全生產(chǎn)作為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的重中之重，擺正安全與生產(chǎn)、安全與質(zhì)量、安全與效益、安全與和諧穩(wěn)定的關(guān)系，不斷增強(qiáng)安全發(fā)展、安全法制、安全責(zé)任意識(shí)，充分發(fā)揮黨員的示范引領(lǐng)作用，努力實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。結(jié)合廠務(wù)、黨外公開等形式，每月對(duì)廠長(zhǎng)基金的分配、發(fā)展黨員、績(jī)效考核等在電子顯示屏上進(jìn)行公開，接受員工監(jiān)督，從而達(dá)到透明管理。

4、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)與關(guān)愛(ài)員工結(jié)合。黨委把關(guān)愛(ài)員工作為開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的重要落腳點(diǎn)，以員工為中心，開展員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)，豐富員工的文化娛樂(lè)生活，把維護(hù)和保障員工的切實(shí)利益作為工作的重心，領(lǐng)導(dǎo)班子通過(guò)深入調(diào)研，詢問(wèn)員工們?cè)诠ぷ骱蜕钪械睦щy，認(rèn)真傾聽基層員工的心聲。決策解決了員工交通車、崗位勞動(dòng)保護(hù)等重大問(wèn)題。

通過(guò)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)四個(gè)結(jié)合，進(jìn)一步發(fā)揮黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的先鋒模范作用，使黨建工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作貼得更近、更緊密。

四、堅(jiān)持黨建帶工建，共建促發(fā)展。黨委把加強(qiáng)和改善對(duì)群團(tuán)組織工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)在“黨工團(tuán)共建”上，不斷加強(qiáng)群團(tuán)組織建設(shè)。建立完善制度，實(shí)現(xiàn)“四個(gè)同步”。每年召開工會(huì)工作例會(huì)1-2次，重點(diǎn)研究公司員工思想動(dòng)態(tài)、權(quán)益保障、工會(huì)運(yùn)行狀況及需要黨委幫助解決的問(wèn)題。同時(shí)，黨委將對(duì)工會(huì)團(tuán)委工作的考核納入黨建考核之中，與黨建工作做到“四個(gè)同步”：同步布置任務(wù)、同步組織實(shí)施、同步交流匯報(bào)、同步檢查考評(píng)。

公司黨委加強(qiáng)對(duì)工會(huì)團(tuán)委工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極支持其依法獨(dú)立自主地開展工作，不斷完善企業(yè)民主管理，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。強(qiáng)化職代會(huì)制度，每年做好集體合同、工資集體協(xié)商和簽約工作和職代會(huì)的召開工作。抓好述職與表彰工作，逐步造就一支高素質(zhì)的員工代表隊(duì)伍。全力支持工會(huì)創(chuàng) 建“模范員工之家”，將建家與建企業(yè)緊密相連，自覺(jué)把工會(huì)建家工作作為推動(dòng)先進(jìn)生產(chǎn)力、倡導(dǎo)先進(jìn)企業(yè)文化和維護(hù)員工合法權(quán)益的有效載體。同時(shí)，重視和加強(qiáng)宣傳工作，公司黨委提出“宣傳也是生產(chǎn)力”，積極探索宣傳工作手段和方式的創(chuàng)新。公司黨委創(chuàng)建了華強(qiáng)網(wǎng)站，《華強(qiáng)家園》?？阅埸h員、凝聚員工、凝聚人才為主題，開展黨建和企業(yè)文化宣傳教育，構(gòu)成了公司的重要媒體，宣傳陣地和服務(wù)窗口的作用得到了有效發(fā)揮。積極開展豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)。充分發(fā)揮工會(huì)、團(tuán)委等群眾組織的優(yōu)勢(shì)和作用，公司企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)蓬勃開展，在營(yíng)造文化建設(shè)氛圍、凝聚員工方面發(fā)揮了重要的作用。每逢重大節(jié)日公司均開展形式多樣的活動(dòng)來(lái)掀起了公司企業(yè)文化活動(dòng)的高潮。

公司黨委在帶領(lǐng)公司全體員工不斷開拓進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新，在取得良好經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，時(shí)刻不忘回報(bào)社會(huì)，“用真情譜寫友誼，用行動(dòng)構(gòu)建和諧?！秉h委積極開展送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心工作，把解決下崗員工再就業(yè)、扶貧濟(jì)困、創(chuàng)辦公益事業(yè)作為“致富思源、回報(bào)社會(huì)、凝聚人心”的一項(xiàng)重要工程來(lái)抓。先后解決下崗員工350人就業(yè)，榮獲再就業(yè)優(yōu)秀企業(yè)；在扶貧濟(jì)困、創(chuàng)辦公益事業(yè)方面，積極組織參與，2008年至今參加汶川玉樹地震、歡樂(lè)中國(guó)行綦江演出、“綠化長(zhǎng)江，重慶行動(dòng)”等公益事宜捐助20余次，共計(jì)捐贈(zèng)235萬(wàn)元，向員工子女考上大學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)15次，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金4萬(wàn)元；向重病困難員工發(fā)起募捐5次，共計(jì)募捐6萬(wàn)余元。

五、黨建促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展

公司黨委在“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作理念，不斷創(chuàng)新和加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的方法和措施，促進(jìn)和保證了企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。企業(yè)每年的目標(biāo)任務(wù)得以順利完成，日常開展的勞動(dòng)競(jìng)賽 活動(dòng)中，員工們熱情高漲，黨員的模范先鋒作用得到較好發(fā)揮，特別是在09年實(shí)施的磷硫節(jié)能減排技改工作中，突顯出巨大的勞動(dòng)熱情，耗資1億的節(jié)能技改工作順利圓滿完成，該項(xiàng)工作受到了國(guó)家節(jié)能減排表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

公司黨委在黨建工作創(chuàng)建中取得了一定成績(jī)，存在活動(dòng)開展不深入，公司黨委在今后的工作中，積極探索，開拓進(jìn)取，進(jìn)一步把工作做細(xì)做實(shí)，在實(shí)踐中逐步解決存在的問(wèn)題。我們相信在市縣“兩新”工委黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們一定能夠抓住“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”這個(gè)關(guān)鍵，緊緊抓住促進(jìn)企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心，為企業(yè)的快速發(fā)展做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)，得到企業(yè)上下的認(rèn)可，使黨支部成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。

重慶華強(qiáng)化肥有限公司黨委

2011年10月18日

第二篇：兩新組織黨建活動(dòng)匯報(bào)

**街道新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織黨建工作

匯報(bào)材料

一、“兩新”組織黨建工作的基本狀況：

**街道轄區(qū)內(nèi)共有非公有制經(jīng)濟(jì)組織數(shù)907，其中非公有制企業(yè)15家，個(gè)體工商戶892戶，新社會(huì)組織數(shù)3家（均為民辦非企業(yè)）。非公有制經(jīng)濟(jì)組織中共有黨員8名，占從業(yè)人員總數(shù)的0.38%，其中非公企業(yè)職工4名，個(gè)體工商戶4名，黨組織關(guān)系在社區(qū)黨支部的有1人，無(wú)具備建立黨組織條件的“兩新”組織。各社區(qū)黨支部均建立了黨建工作指導(dǎo)委員會(huì)，負(fù)責(zé)黨建工作的黨務(wù)工作者為黨建工作指導(dǎo)員，共計(jì)12人。

二、推進(jìn)轄區(qū)“兩新”組織黨建工作的做法：

一是宣傳教育到位，增強(qiáng)“兩新”組織對(duì)黨組織的認(rèn)同感。各社區(qū)均建立了黨建工作聯(lián)系點(diǎn)，積極與轄區(qū)非公企業(yè)和新社會(huì)組織聯(lián)系，大力宣傳建立黨組織的重要性和必要性。通過(guò)組織街道與企業(yè)員工座談交流、開展聯(lián)誼活動(dòng)等形式，增強(qiáng)了非公企業(yè)和員工對(duì)黨組織的認(rèn)同感。車輛段路東社區(qū)與轄區(qū)非公有制企業(yè)中大威爾實(shí)業(yè)有限公司組織開展了非公企業(yè)黨員參觀愛(ài)國(guó)主義教育基地暨入黨宣誓活動(dòng)，二是落實(shí)制度到位，加強(qiáng)“兩新”組織自身建設(shè)。街道黨工委將做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)黨組織黨建工作，實(shí)現(xiàn)黨的組織和黨的工作在非公有制經(jīng)濟(jì)和新社會(huì)組織全覆蓋列入到黨建目標(biāo)考核中，制定了《**街道、社區(qū)黨建工作聯(lián)席會(huì)工作細(xì)則》，設(shè)立了組織機(jī)構(gòu)，由街道黨工委書記擔(dān)任組長(zhǎng)，社區(qū)黨務(wù)工作者擔(dān)任非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員，采取劃片包干的辦法，做好黨建工作的宣傳、指導(dǎo)和聯(lián)絡(luò)工作，為非公企業(yè)更好地開展黨建工作營(yíng)造了良好的工作氛圍。在黨員人數(shù)少、開展工作難度較大的企業(yè)，街道選派企業(yè)所屬社區(qū)的支部書記負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，幫助企業(yè)培養(yǎng)入黨積極

分子、發(fā)展黨員，并及時(shí)填寫《非公企黨建指導(dǎo)工作記錄情況表》。

三是指導(dǎo)幫教到位，全面提升“兩新”組織黨建工作水平。由于每個(gè)非公企業(yè)對(duì)建立黨支部的認(rèn)識(shí)不同，態(tài)度差異也很大，特別是有些企業(yè)的負(fù)責(zé)人對(duì)組建黨組織缺乏正確的認(rèn)識(shí)，存在很多顧慮和抵觸情緒，街道黨工委堅(jiān)持“不干涉企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)，不干涉企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不涉及企業(yè)的商業(yè)機(jī)密”的原則，主動(dòng)聯(lián)系非公企業(yè)，幫助和指導(dǎo)開展黨建工作。街道積極為非公企業(yè)開展全方位、全天候的服務(wù)和支持，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)工作中存在的問(wèn)題，通過(guò)舉辦人才交流會(huì)，為轄區(qū)非公企業(yè)經(jīng)濟(jì)推薦、介紹、招聘工作人員，協(xié)調(diào)區(qū)委、司法、稅務(wù)等部門解決廠方用地、法律援助、納稅等問(wèn)題。

四是發(fā)揮作用到位，切實(shí)增強(qiáng)非公企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。街道黨工委通過(guò)每年召開非公企業(yè)老總座談會(huì)、黨建聯(lián)席會(huì)，邀請(qǐng)“兩新”組織黨員參加支部活動(dòng)等，不斷加強(qiáng)對(duì)非公企業(yè)黨建工作的督促檢查力度，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。針對(duì)非公企業(yè)黨員數(shù)量少、人員分散，工作性質(zhì)各不相同，不好集中、不好統(tǒng)一的特點(diǎn)，社區(qū)黨建聯(lián)系員將保持黨員先進(jìn)性教育和學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)材料送到企業(yè)，幫助黨員學(xué)習(xí)。轄區(qū)非公企業(yè)始終把誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，服務(wù)社會(huì)作為企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)理念，社會(huì)責(zé)任感不斷增強(qiáng)。轄區(qū)非公企業(yè)組織積極吸納下崗職工、失業(yè)人員、殘疾人就業(yè)，幫助近30名就業(yè)困難人員重新走上工作崗位。近年來(lái)，A力扣件廠等企業(yè)積極幫助弱勢(shì)群體，資助5名貧困學(xué)生完成學(xué)業(yè)。在四川汶川地震、青海玉樹地震等事件發(fā)生后，轄區(qū)非公企業(yè)黨組織主動(dòng)與街道黨工委聯(lián)系，向?yàn)?zāi)區(qū)伸出援助之手，捐款捐物近2萬(wàn)元支援災(zāi)區(qū)人民重建家園，并購(gòu)買防暑品、食品慰問(wèn)武警官兵和公安干警。

三、存在的問(wèn)題：

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位。一是非公有制企業(yè)主大多持無(wú)所謂或排斥的態(tài)度。相當(dāng)一部分“兩新”組織的業(yè)主認(rèn)為自己只要守法經(jīng)營(yíng)、照章納稅即可，擔(dān)心組建黨組織以后，會(huì)議多、活動(dòng)多、開銷多、贊助多，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。二是非公有制企業(yè)的黨員存在矛盾心理。有些黨員組織紀(jì)律觀念淡薄，認(rèn)為自己工作變動(dòng)頻繁，哪家企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好就到哪家企業(yè)去工作，流動(dòng)性大，經(jīng)常要接轉(zhuǎn)組織關(guān)系太麻煩，因而對(duì)在私營(yíng)企業(yè)成立黨組織不熱心、不關(guān)心甚至不支持。

（二）管理手段不到位。非公企業(yè)中流動(dòng)黨員存在 “五難”，即去向難掌握、日常難管理、教育難開展、活動(dòng)難組織、作用難發(fā)揮的問(wèn)題。街道轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)中20人以上規(guī)模企業(yè)有5家，剩下的都是一些只有十幾名員工乃至一兩名員工的餐飲、貿(mào)易等服務(wù)性質(zhì)的小企業(yè)、個(gè)體戶，無(wú)行業(yè)管理協(xié)會(huì)、無(wú)行政隸屬關(guān)系、無(wú)主管部門，不僅員工流動(dòng)性強(qiáng)，自身生命力也不強(qiáng)，在這樣的非公有制經(jīng)濟(jì)組織中開展黨組織建設(shè)工作更加困難。

（三）黨組織活動(dòng)缺乏新意。由于大部分非公有制企業(yè)規(guī)模小、黨員人數(shù)少，以及其經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的原因，社區(qū)黨支部組織的黨員活動(dòng)只能是學(xué)學(xué)文件讀讀報(bào)，組織的實(shí)踐活動(dòng)往往因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而不能正常開展。

四、建議與意見

（一）加強(qiáng)教育引導(dǎo)轉(zhuǎn)變觀念。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)工作者、“兩新”組織企業(yè)主和黨員的宣傳教育，使他們充分認(rèn)識(shí)到，“兩新”組織是在黨的富民政策下產(chǎn)生的，其成長(zhǎng)壯大，同樣離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的組織建設(shè)作保障，使他們牢固樹立抓好“兩新”組織的黨建工作可以促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)的新觀念，徹底拋棄抓不抓一個(gè)樣，參與不參與一個(gè)樣，任其自由發(fā)展的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任心和緊迫感。

（二）加強(qiáng)黨員的發(fā)展管理和學(xué)習(xí)指導(dǎo)。采取“組織找、企業(yè)招、群團(tuán)推”的辦法，不斷壯大非公有制企業(yè)黨員隊(duì)伍，要注重黨員發(fā)展，通過(guò)入黨積極分子培養(yǎng)，促大隊(duì)伍力量，把一些中堅(jiān)力量吸納到隊(duì)伍中。加強(qiáng)對(duì)“老板黨員”的引導(dǎo)，讓其處理好雙重身份的關(guān)系，通過(guò)培養(yǎng)使之成為“書記老板”。重視發(fā)展符合黨員條件的非公有制企業(yè)業(yè)主入黨，使之成為“黨員老板”。加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理，讓手持流動(dòng)黨員證的黨員成為企業(yè)中黨建的有效力量。要鼓勵(lì)黨員參與社會(huì)組織負(fù)責(zé)人選舉，發(fā)揮黨員在社會(huì)不同層面的影響力。結(jié)合企業(yè)文化開展黨務(wù)工作，將黨的主張和基本理論融入企業(yè)文化理念中，開展形式多樣的文體活動(dòng)，增強(qiáng)黨員的榮譽(yù)感，以企業(yè)的中心工作為軸，開展技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，教育引導(dǎo)職工敬業(yè)愛(ài)崗，做好本職工作，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

（三）建立扶持黨組織發(fā)展機(jī)制和長(zhǎng)效機(jī)制。上級(jí)黨組織部門應(yīng)出臺(tái)措施扶持企業(yè)黨組織建設(shè)，在經(jīng)濟(jì)上給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，政策上給予一定的傾斜，把當(dāng)前的一些好的工作方法以制度的形式固定下來(lái)，持之以恒，推動(dòng)工作，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效。建立“兩新”組織黨建訪問(wèn)制度，加強(qiáng)與“兩新”企業(yè)業(yè)主的溝通，提升企業(yè)的黨建意愿和動(dòng)力，堅(jiān)持開展黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)，把黨建工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合起來(lái)。通過(guò)定期走訪、座談，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)、職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)和企業(yè)發(fā)展中的焦點(diǎn)問(wèn)題作為今后“兩新”組織黨建工作的重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)黨組織建設(shè)工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作同步推進(jìn)，互相促進(jìn)。

**街道黨工委

二〇一〇年五月十八日

第三篇：兩新黨建

南山“兩新”組織黨建呈現(xiàn)五大鮮明特色

南山區(qū)是我國(guó)改革開放的發(fā)源地和先行區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、市場(chǎng)繁榮、環(huán)境優(yōu)美、社會(huì)進(jìn)步。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體的基本組成細(xì)胞，我區(qū)“兩新”組織數(shù)量眾多。而與之相適應(yīng)的“兩新”組織黨組織和廣大黨員在區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了重要的推動(dòng)作用，映襯出鮮明的時(shí)代特色。

2010年，南山區(qū)生產(chǎn)總值達(dá)1996億元，人均年生產(chǎn)總值3萬(wàn)多美元，邁入世界中等發(fā)達(dá)地區(qū)水平。全區(qū)現(xiàn)有“兩新”組織超過(guò)4萬(wàn)家，占各類組織數(shù)量的70%，創(chuàng)造了全區(qū)80%的生產(chǎn)總值，吸納了全區(qū)80%的就業(yè)人口。截至2011年3月，南山區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織建立黨組織865個(gè)、管理黨員12789人。伴隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷進(jìn)步，南山區(qū)的“兩新”組織黨組織和黨員隊(duì)伍呈現(xiàn)出五大鮮明特色：

第一，覆蓋廣?！皟尚隆苯M織黨組織覆蓋面廣，全區(qū)超過(guò)95%的規(guī)模以上非公有制企業(yè)都建立了黨組織，涵蓋了不同發(fā)展階段、不同公司治理結(jié)構(gòu)、不同行業(yè)、不同性質(zhì)的各類企業(yè)。其中，既包括中興通訊、邁瑞、騰訊、海王、方大、同洲、海洋王等著名的科技型企業(yè)，又涵蓋了信電電線、南海油脂、海大、合口味等外資、合資以及優(yōu)勢(shì)傳統(tǒng)企業(yè)。這些企業(yè)在南山區(qū)、全市乃至全國(guó)都具有較廣泛的知名度和較強(qiáng)的品牌影響力。第二，實(shí)力強(qiáng)。已建黨組織的“兩新”組織經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)，許多是科技創(chuàng)新型企業(yè)、行業(yè)（或細(xì)分行業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)的制定者、新的商業(yè)模式的整合者以及優(yōu)勢(shì)傳統(tǒng)企業(yè)。2010年，全區(qū)經(jīng)認(rèn)定的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量達(dá)563家，全年專利申請(qǐng)量19205件。當(dāng)年高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值2700億元，轄區(qū)內(nèi)在境內(nèi)外上市的企業(yè)有92家，成為全國(guó)地市級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值最大和上市企業(yè)數(shù)量最多的城區(qū)之一。而且，大部分上市企業(yè)或行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)都建立了黨組織，如富安娜、共進(jìn)電子、中航三鑫、遠(yuǎn)望谷、朗科科技、茂碩電源、深信服、新宇龍、雅昌、奧雅園林等。

第三，年齡輕。一是“兩新”組織年齡輕。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，轄區(qū)高新技術(shù)企業(yè)大多經(jīng)營(yíng)年限在4—10年之間，在轄區(qū)經(jīng)營(yíng)15年及以上的企業(yè)有652家，僅占全區(qū)企業(yè)總數(shù)的5.59%。二是“兩新”組織黨員的年齡輕，平均年齡約在27歲。年輕的企業(yè)、年輕的黨組織以及年輕的黨員、年輕的員工，煥發(fā)出“兩新”組織的強(qiáng)大生命力和勃勃生機(jī)。

第四，素質(zhì)高。一是企業(yè)素質(zhì)高，可持續(xù)發(fā)展能力強(qiáng)。眾多企業(yè)擁有“國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”、“博士后科研工作站”，或是“國(guó)家科研基地（研發(fā)中心）”、“行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定單位”。二是黨員干部素質(zhì)高，以高科技為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)決定了“兩新”組織從業(yè)人員具有“學(xué)歷高、能力高、素質(zhì)高”的“三高”特點(diǎn)。2010年，在南山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園的博士從業(yè)人員超過(guò)2萬(wàn)人，占全市博士從業(yè)人員總量的1/3，本科以上專業(yè)人才達(dá)到25萬(wàn)人。全區(qū)“兩新”組織在冊(cè)黨員中79%的具有本科以上學(xué)歷，研究生以上學(xué)歷占34.1%。

第五，作用大?！皟尚隆苯M織黨員富有年輕朝氣，在工作中敢闖敢拼、勇于創(chuàng)新，大多居于企業(yè)的核心研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、管理、物流、財(cái)務(wù)、采購(gòu)等崗位，對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理、技術(shù)進(jìn)步、市場(chǎng)銷售起著至關(guān)重要的作用，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展及區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不可或缺的中堅(jiān)力量。例如，同洲公司黨委開展“我為公司進(jìn)一言”的合理化建議活動(dòng)，收到黨員和員工提出的建議1000多條，涉及節(jié)能降耗、降低成本、客戶滿意、方法創(chuàng)新、質(zhì)量?jī)?yōu)化、工作環(huán)境等各個(gè)方面，為企業(yè)創(chuàng)造年經(jīng)濟(jì)效益1000多萬(wàn)元。邁瑞公司黨委把黨建思想與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、誠(chéng)信文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，積極推進(jìn)開展企業(yè)決策、執(zhí)行和監(jiān)督的“三分制”，對(duì)營(yíng)銷系統(tǒng)、采購(gòu)系統(tǒng)和研發(fā)系統(tǒng)員工進(jìn)行反商業(yè)賄賂的廉潔教育，完善《業(yè)務(wù)行為與道德準(zhǔn)則》、《反舞弊守則》以及《投訴舉報(bào)制度》，制定《廉政協(xié)議》，推廣投訴熱線，啟動(dòng)內(nèi)部審查，開展流程優(yōu)化評(píng)審，為企業(yè)與國(guó)際規(guī)則接軌、防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、拓展國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

第四篇：兩新黨建

村兩新組織黨建工作典型做法

我村在區(qū)、鎮(zhèn)黨委組織的精心指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)、村兩新組織工作小組成員的共同努力下，按照年初制定的目標(biāo)扎實(shí)推進(jìn)兩新組織黨建工作截止目前，我村共建立兩新組織黨支部 2 個(gè)，黨支部班子配備齊全，制度完善，發(fā)揮作用明顯，為促進(jìn)我村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。下面總結(jié)一下我村兩新組織黨建工作的主要做法：

一、深入摸底，爭(zhēng)取業(yè)主支持。為了爭(zhēng)取本村企業(yè)主對(duì)黨建工作的支持，村委專門成立東華村兩新組織工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以村總支書記為組長(zhǎng)，村兩委會(huì)成員為工作人員，對(duì)本村34家非公有制企業(yè)進(jìn)行調(diào)查摸底。包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，企業(yè)主態(tài)度，企業(yè)黨員數(shù)量及員工情況等。掌握第一手資料，明確組建黨支部的非公有制企業(yè)數(shù)量。并通過(guò)發(fā)放宣傳資料以及邀請(qǐng)相關(guān)企業(yè)主和本村聯(lián)合工會(huì)會(huì)員參加座談會(huì)的形式大力宣傳黨中央、省、市、區(qū)關(guān)于在非公企業(yè)組建黨組織的有關(guān)精神、目的和意義。營(yíng)造良好的輿論氛圍，教育和引導(dǎo)企業(yè)主對(duì)黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)，找準(zhǔn)工作結(jié)合點(diǎn)，以黨建促生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

第二，嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范組建。由鎮(zhèn)、村兩新組織工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員協(xié)助企業(yè)做好黨組織組建及發(fā)展黨員和黨員教育管理工作，對(duì)有3名以上正式黨員的“兩新”組織按照要求要全部單獨(dú)建立黨組織，對(duì)黨員人數(shù)達(dá)不到3名的村黨建工作指導(dǎo)員到企業(yè)具體負(fù)責(zé)組建工作，讓有黨員的“兩新”組織實(shí)現(xiàn)黨組織覆蓋，第三，開展有效活動(dòng)。一是成立企業(yè)支部聯(lián)村組，使企業(yè)黨支部和村黨支部結(jié)對(duì)共建，促進(jìn)作用發(fā)揮，如在企業(yè)招工困難時(shí)通過(guò)村黨總支的號(hào)召，吸納本村閑置勞動(dòng)力進(jìn)廠務(wù)工，而當(dāng)村里為了改善民生，完善農(nóng)村公共設(shè)施建設(shè)需要資金時(shí)通過(guò)兩新組織黨支部向企業(yè)籌集資金解決實(shí)際困難。二是從發(fā)展需要、業(yè)主支持、黨員歡迎出發(fā)，針對(duì)“兩新”組織的不同情況，創(chuàng)設(shè)豐富多樣的活動(dòng)載體，以“誰(shuí)是我心目中的雷鋒”主題，組織開展“雙承諾三滿意”、黨員示范崗等創(chuàng)建活動(dòng)。三是搭建企業(yè)與企業(yè)間的雙向?qū)悠脚_(tái)定期組織企業(yè)間交流座談會(huì)，助企業(yè)強(qiáng)黨建，促發(fā)展。

第五篇：兩新黨建

兩新黨建

讓“兩新”黨建的“表情”生動(dòng)起來(lái)

生活中，我們都有喜、怒、哀、樂(lè)、憂、思、懼等各種表情，一張張普通的面孔，因表情而生動(dòng)；城市里，盡管鋼筋水泥千篇一律，但標(biāo)志建筑、特色美食如同豐富的表情裝點(diǎn)著城市的面容，各個(gè)城市由此而與眾不同。

從某種意義來(lái)說(shuō)，“黨建”是“嚴(yán)肅”、“高深”、“正統(tǒng)”的代名詞，“兩新”黨建又是一個(gè)全新的領(lǐng)域，新形勢(shì)下，任務(wù)重，難題多，如何做“生動(dòng)”、做“出彩”？

本期專題策劃，走進(jìn)斗門“兩新”黨建，希望讀者有所啟示。

——全區(qū)有“兩新”組織黨（工）委10個(gè)、黨總支9個(gè)、黨支部193個(gè)、黨員1566人，規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建率97%，黨組織覆蓋率100%，這是一組喜人的數(shù)據(jù)。

——黨建工作經(jīng)費(fèi)保障、黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、簽訂黨建工作責(zé)任書、黨建指導(dǎo)員考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法??一系列制度的建立與完善，“兩新”黨建朝著規(guī)范、長(zhǎng)效的方向深入發(fā)展。

——“和諧村企共建”、“我為企業(yè)添光彩”、“激越生活與和諧企業(yè)”、“手拉手、心連心”等等，一系列主題實(shí)踐活動(dòng)、文體活動(dòng)，生動(dòng)活潑，凝聚人心，整合資源，共同進(jìn)步。

——“兩新”組織黨建示范區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)開展以來(lái)，由點(diǎn)及面、點(diǎn)面結(jié)合、分類指導(dǎo)、整體推進(jìn)，示范點(diǎn)不斷增多，示范面不斷擴(kuò)大，示范區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)成效逐步顯現(xiàn)。

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這些成績(jī)的取得，與斗門區(qū)新經(jīng)濟(jì)組織黨工委堅(jiān)持“走出去調(diào)查，沉下身研究”不無(wú)相關(guān)。他們經(jīng)常深入基層一線，問(wèn)需于基層，問(wèn)計(jì)于基層，近距離傳達(dá)黨的方針政策、指示精神，尊重基層黨員的首創(chuàng)精神，挖掘亮點(diǎn)，培育典型，提煉經(jīng)驗(yàn)，大力推廣。

誠(chéng)然，“兩新”黨建除了一部分必須嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)沫h(huán)節(jié)，如黨員發(fā)展、制度 建設(shè)等，更多時(shí)候，應(yīng)該立足實(shí)際，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新手段和載體，豐富內(nèi)容和形式，讓“兩新”組織黨員有更寬泛的領(lǐng)域和平臺(tái)亮形象、做表率、展風(fēng)采。惟其如此，“兩新”黨建才能活力迸發(fā)，喜聞樂(lè)見，“表情”生動(dòng)起來(lái)，切實(shí)為業(yè)主所支持，為黨員所擁護(hù)，為員工所歡迎。

讓空白點(diǎn)成創(chuàng)新點(diǎn)

一個(gè)個(gè)工地運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)，一幢幢高樓矗立起來(lái)，一批批項(xiàng)目啟動(dòng)起來(lái)??隨著各地半年“中報(bào)”數(shù)據(jù)出爐，不少地方的GDP增幅或增速抓人眼球。數(shù)據(jù)的背后，是創(chuàng)造業(yè)績(jī)的人。在大江南北的建設(shè)工地，在一個(gè)一個(gè)指揮部里，是誰(shuí)在這里撐起一片天？又是誰(shuí)在這里凝聚人心？毫無(wú)疑問(wèn)，黨組織在其間發(fā)揮的核心作用。實(shí)際上，類似項(xiàng)目、工地這樣的曾被看作基層黨建工作的空白點(diǎn)、薄弱點(diǎn)，正在悄然改變，成為黨建工作的創(chuàng)新點(diǎn)。

按照傳統(tǒng)體制，建立基層黨組織、開展黨建工作，主要是按照“塊塊”或者“條條”為主線劃分的。你在學(xué)校，就以教育系統(tǒng)為“線”，搭班子、搞活動(dòng)；你在農(nóng)村，就加入村級(jí)黨組織，接受組織領(lǐng)導(dǎo)、參加組織活動(dòng)??然而，正身處變革時(shí)代的我們已無(wú)法回避這樣的事實(shí)：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，一些傳統(tǒng)體制 外的新系統(tǒng)、新領(lǐng)域不斷涌現(xiàn)：樓宇、社區(qū)、民企、合作社、行業(yè)協(xié)會(huì)、建設(shè)工地??這些新興領(lǐng)域往往打破原有基層黨組織建設(shè)格局，聚集了很多黨員、入黨積極分子和新生力量。他們數(shù)量很大，而且是當(dāng)下經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中十分活躍、很有活力的群體。也正因其新，相對(duì)于原有體系，在一些地方，這些領(lǐng)域內(nèi)的基層黨建工作還是薄弱點(diǎn)甚至空白點(diǎn)。有資料顯示，全國(guó)相當(dāng)一部分新建立的經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織仍未組建黨組織。

這些地方要不要建組織、搞活動(dòng)、起作用？回答自然是肯定的。否則，基層黨建就做不到全覆蓋，還會(huì)丟掉一大片“陣地”，往大了說(shuō)，對(duì)夯實(shí)黨的執(zhí)政根基很不利。相比農(nóng)村黨建、機(jī)關(guān)黨建、國(guó)企黨建等傳統(tǒng)黨建“陣地”，這些新領(lǐng)域的黨建工作難度不小?！皼](méi)有隊(duì)伍、缺乏載體、難找抓手”，我們常能聽到做基層黨建工作的同志這樣“抱怨”。同時(shí)，我們也能聽到另外一種聲音：“正因?yàn)槭潜∪觞c(diǎn)、空白點(diǎn)，才有挑戰(zhàn)性，才有必要花大氣力‘攻堅(jiān)’，成為新的工作著力點(diǎn)?！背Ｒ?guī)性的工作大家都在做，難分高下；挑戰(zhàn)性的工作需要膽識(shí)、能力、方法，干好了能出大成果。

“哪里有項(xiàng)目，哪里就有黨的組織，哪里就有黨的活動(dòng)”。青州已經(jīng)率先跨出一步（編者注——《“項(xiàng)目黨建”的青州樣本》見本刊200908期），而且效果明顯。

由此看來(lái)，基層黨建工作新的著力點(diǎn)，不僅填補(bǔ)了空白點(diǎn)，而且往往成為創(chuàng)新點(diǎn)。黨的十七大提出，以改革創(chuàng)新的精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程。一定意義上說(shuō)，找準(zhǔn)著力點(diǎn)、創(chuàng)新點(diǎn)，對(duì)基層黨建工作意義重大。目前許多地方、不少行業(yè)都在積極探索，實(shí)踐中已出現(xiàn)了不少成功做法：

有的地方，按照產(chǎn)權(quán)關(guān)系、屬地關(guān)系和行業(yè)關(guān)系設(shè)置黨組織，使非公企業(yè)建到哪里，黨組織建設(shè)就延伸到哪里；

有的地方，“屬地”、“屬資”、“屬條”、“屬業(yè)”相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了對(duì)“兩新”組織網(wǎng)格化管理；

有的地方，把黨組織設(shè)置在產(chǎn)業(yè)鏈上，讓黨員聚集在產(chǎn)業(yè)鏈上，使群眾致富在產(chǎn)業(yè)鏈上，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈抓黨建、抓好黨建促產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村基層組織建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的互動(dòng)雙贏；

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當(dāng)前，國(guó)際金融危機(jī)的“陰霾”尚未散去，各地應(yīng)對(duì)危機(jī)、科學(xué)發(fā)展的任務(wù)依然艱巨。在這一過(guò)程中，不僅需要在傳統(tǒng)領(lǐng)域推動(dòng)黨建工作與時(shí)俱進(jìn)，更需要對(duì)新領(lǐng)域的黨建工作開拓創(chuàng)新，這也是我們黨順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求、全面提升自身執(zhí)政能力的現(xiàn)實(shí)需要。

拱北街道舉辦“兩新”組織黨員文化沙龍

拱北作為口岸地區(qū)，是珠海最發(fā)達(dá)的商貿(mào)購(gòu)物休閑中心，區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，商業(yè)繁榮，特別是“兩新”組織經(jīng)濟(jì)成分占區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的80%以上，“兩新”組織黨組織近50個(gè)，黨員人數(shù)逾千人，如何加強(qiáng)對(duì)“兩新”黨員的教育管理，引導(dǎo)廣大黨員在工作、生活和學(xué)習(xí)中亮身份、樹形象、強(qiáng)素質(zhì)，率先垂范，在企業(yè)中發(fā)揮先鋒模范作用逾顯重要。但現(xiàn)實(shí)是黨組織和黨員在企業(yè)中發(fā)揮的作用還極為有限。在了解這一情況后，拱北街道以學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，深入企業(yè)，展開調(diào)查，深挖根源。第一，由于近年來(lái)生產(chǎn)方式、分配方式、管理方式的轉(zhuǎn)變，黨員在崗位上發(fā)揮作用的空間越來(lái)越小，先鋒模范作用不明顯，導(dǎo)致企業(yè)員工對(duì)黨員形象的認(rèn)同逐漸淡化。第二，“兩新”組織黨員多為年輕黨員，容易受各種思 想的沖擊，容易部分黨員出現(xiàn)黨性觀念淡化、組織紀(jì)律性渙散的現(xiàn)象。第三，長(zhǎng)期以來(lái)，黨組織對(duì)黨員的教育管理手段還比較傳統(tǒng)，不能適應(yīng)新形勢(shì)，不夠人性化，導(dǎo)致黨員對(duì)組織的認(rèn)同感、歸屬感弱化。在充分調(diào)查研究后，拱北街道開拓思路，大膽創(chuàng)新，積極探索“兩新”組織黨組織的建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)的新途徑、新形式、新方法，為“兩新”組織黨員搭建一個(gè)溝通交流的嶄新平臺(tái)——“兩新”組織黨員文化沙龍。

8月28日下午，拱北街道首期“兩新”組織黨員文化沙龍活動(dòng)在駿德會(huì)酒店隆重舉行，來(lái)自轄區(qū)“兩新”組織黨組織的書記代表、黨員代表，社區(qū)書記共50人出席了活動(dòng)。市委組織部副部長(zhǎng)練偉光，市新工委副書記張?jiān)品?，區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)林映群，區(qū)委組織部副部長(zhǎng)郝旭平等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)邀出席活動(dòng)。市外經(jīng)貿(mào)學(xué)院院長(zhǎng)施隆光教授應(yīng)邀出席并作了主題發(fā)言。

此次沙龍活動(dòng)的主題是“全球金融危機(jī)背景下的黨員如何與企業(yè)共克時(shí)艱，發(fā)揮模范作用”。施隆光教授首先圍繞這一主題作了發(fā)言。他指出，如何在企業(yè)中發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，要找好幾個(gè)點(diǎn)。一是要找好切入點(diǎn)，將黨的建設(shè)融入到企業(yè)文化當(dāng)中，讓黨的建設(shè)成為企業(yè)文化的一部分；二是要找好支撐點(diǎn)，以黨的建設(shè)促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)；三是要找好閃光點(diǎn)，利用黨員的良好道德修養(yǎng)、政治素養(yǎng)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。施教授進(jìn)一步指出，應(yīng)該將黨員看作是一種重要的特殊的人力資源，企業(yè)應(yīng)該依靠和培養(yǎng)更多的黨員干部與企業(yè)共同進(jìn)退，成為支撐企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。尤其是在當(dāng)前金融危機(jī)的背景下，依靠黨員員工、黨員干部顯得更加重要。

隨后，“兩新”組織代表、拱北商會(huì)會(huì)長(zhǎng)邱秋雄，銀都酒店黨支部書記江涼，金捷成咖啡公司黨員代表王政文分別結(jié)合自己公司的實(shí)際以及個(gè)人的經(jīng)歷，圍繞沙龍主題談體會(huì)、談看法。最后，大家就在開展黨建工作中所遇到的問(wèn)題向施教授請(qǐng)教，黨員們也紛紛展開討論，會(huì)場(chǎng)氣氛熱烈。