第一篇：縣地方稅務(wù)局關(guān)于違反工作紀(jì)律的處理暫行規(guī)定

縣地方稅務(wù)局關(guān)于違反工作紀(jì)律的處理暫行規(guī)定

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、中共睢縣委《關(guān)于提高行政事項辦理效率的規(guī)定》、《關(guān)于開展“三治三提”推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)專項活動實施意見》等法律法規(guī)、規(guī)章制度，制定本規(guī)定。

第二條 全縣地稅系統(tǒng)各單位及其工作人員在公務(wù)活動中，違反有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，不履行或者不正確履行職責(zé)，影響工作效能，損害納稅人合法權(quán)益，妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的，由責(zé)任人所在單位依照《違反工作紀(jì)律處理暫行規(guī)定》（以下簡稱規(guī)定）作出處理。構(gòu)成違紀(jì)的，移交紀(jì)檢監(jiān)察部門依照有關(guān)規(guī)定追究紀(jì)律責(zé)任。

第三條 本規(guī)定適用于各縣（區(qū)）地稅局，縣局直屬單位，縣局機(jī)關(guān)各科室、事業(yè)單位及其工作人員。

第四條 責(zé)任追究堅持實事求是、教育與懲戒相結(jié)合、以教育為主的原則。

第二章 工作紀(jì)律

第五條 本《規(guī)定》所稱工作紀(jì)律，是指全縣地稅系統(tǒng)全體干部職工在履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律。具體包括：

（一）按時上下班，不得遲到、早退或無故缺勤；窗口單位要按規(guī)定著裝上崗；

（二）工作時間不得無故空崗、串崗、脫崗，不得聚眾聊天或從事打牌、下棋、打游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、炒股票、看電影等與工作無關(guān)的行為;

（三）工作時間不得大聲喧嘩，不得長時間占用辦公電話談?wù)撆c工作無關(guān)的事宜；

（四）工作期間不得帶著小孩在單位上班。

（五）辦公電腦不得下載、安裝各類游戲軟件；

（六）嚴(yán)格落實政務(wù)值班制度，認(rèn)真履行值班工作職責(zé)。堅持二十四小時在位在崗，保持通訊暢通，做好上傳下達(dá)和值班記錄；

（七）嚴(yán)格落實首問責(zé)任制，服務(wù)熱情禮貌，堅決杜絕推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、貽誤工作等不作為、慢作為、亂作為及“門難進(jìn)、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”等現(xiàn)象；

（八）堅持依法行政，文明執(zhí)法。杜絕亂檢查、亂攤派、亂罰款現(xiàn)象。杜絕“吃、拿、卡、要、報”等損害納稅人利益的行為；

（九）工作日期間中午不得飲酒；允許飲酒的時間，酒后不得駕車；

（十）因公外出、因私請假、休假期滿不得無正當(dāng)理由逾期不歸；

（十一）嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車管理制度，嚴(yán)禁公車私用；

（十二）其他應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律。

第三章 責(zé)任追究

第六條 責(zé)任追究方式包括：責(zé)令做出書面檢查、通報批評、調(diào)離現(xiàn)工作崗位、責(zé)令辭職、建議免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、黨政紀(jì)處分。

第七條 一般干部職工違反工作紀(jì)律，情節(jié)輕微的，責(zé)令做出書面檢查、通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，給予調(diào)離現(xiàn)工作崗位或待崗；情節(jié)特別嚴(yán)重構(gòu)成違紀(jì)的，移交紀(jì)檢監(jiān)察部門追究紀(jì)律責(zé)任。

第八條 擔(dān)任股級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員違反工作紀(jì)律，情節(jié)輕微的，責(zé)令做出書面檢查、通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，按照干部管理權(quán)限，責(zé)令（建議）辭去或免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；情節(jié)特別嚴(yán)重構(gòu)成違紀(jì)的，移送紀(jì)檢監(jiān)察追究紀(jì)律責(zé)任。

第九條 受到責(zé)任追究的人員，根據(jù)處理結(jié)果，在本年度公務(wù)員考核中取消評優(yōu)評先資格或至少不得評為優(yōu)秀等次；已授予榮譽(yù)稱號的，要取消其榮譽(yù)稱號。

第十條 凡是受到上級責(zé)任追究的，對其所在單位給予通報批評，主管領(lǐng)導(dǎo)要做出書面檢查；其所在單位在本年度目標(biāo)管理考核中要相應(yīng)扣減分?jǐn)?shù)，情節(jié)嚴(yán)重的，取消評優(yōu)評先資格。

第十一條 被追究人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理：

（一）一年內(nèi)受到兩次（含兩次）以上責(zé)任追究的；

（二）被上級單位檢查發(fā)現(xiàn)有違反工作紀(jì)律行為的；

（三）干擾、阻礙檢查、調(diào)查工作的；

（四）打擊、報復(fù)投訴人、舉報人的。

第十二條 被追究責(zé)任的人員主動、及時糾正過錯，未造成嚴(yán)重后果或者不良影響的，可以從輕、減輕或免予追究責(zé)任。

第四章 附則

第十三條 任何單位或個人有權(quán)對各單位及其工作人員違反工作紀(jì)律的行為進(jìn)行投訴或舉報。

第十四條 本規(guī)定由縣局紀(jì)檢組、監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第二篇：關(guān)于對違反工作紀(jì)律行為處理暫行規(guī)定

關(guān)于對違反工作紀(jì)律行為處理暫行規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范工作紀(jì)律，提高工作效能，保證政令暢通，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和制度規(guī)定，結(jié)合實際，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱的違反工作紀(jì)律行為，是指本規(guī)定適用范圍內(nèi)的科室（單位）及人員在履行職責(zé)時，違反工作規(guī)范，影響正常秩序，損害**局機(jī)關(guān)形象，造成不良影響的行為。

第三條 機(jī)關(guān)工作人員在工作自查、暗查中被發(fā)現(xiàn)存在下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)追究其責(zé)任：

（一）擅離工作崗位，無故缺勤的；

（二）工作時間非本機(jī)關(guān)工作人員在其單位從事與工作無關(guān)事項的；

（三）不執(zhí)行AB頂崗制度的；

（四）工作時間上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股、看視頻、網(wǎng)上購物及處理與工作無關(guān)事項的；

（五）工作時間不堅守崗位，睡覺、串崗、聚眾聊天的；

（六）工作日午間飲酒，影響干部形象的；

（七）推諉扯皮、故意刁難、吃拿卡要，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的；

（八）對待辦事群眾態(tài)度生硬、冷漠、蠻橫，工作作風(fēng)簡單粗暴，影響干部形象的；

（九）在工作時間打牌、打麻將或參與洗浴、足浴、KTV等娛樂活動的；

（十）其他違反工作紀(jì)律的行為。

第四條 機(jī)關(guān)工作人員有違反本規(guī)定第三條所列情形的，采取下列處理方式：

（一）機(jī)關(guān)工作人員有本規(guī)定第三條第（一）至

（三）項所列行為的，視情況給予責(zé)任人通報批評、責(zé)令書面檢查、誡勉談話處理。

（二）機(jī)關(guān)工作人員有本規(guī)定第三條第（四）至

（六）項所列行為的，年內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次的，給予責(zé)任人全局通報批評，并取消評優(yōu)評先資格，留崗查看3個月，查看期間只發(fā)最低生活工資；年內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次的，視情況給予調(diào)整工作崗位、待崗、解聘、停職、辭退，直至黨政紀(jì)處分。

（三）機(jī)關(guān)工作人員有本規(guī)定第三條第（七）至

（九）項所列行為的，一律予以免職，并視情節(jié)給予責(zé)任人紀(jì)律處分，情節(jié)較輕的，視情況扣除1-3個月工資及獎金，情節(jié)特別嚴(yán)重的，視情況給予調(diào)整工作崗位、待崗、解聘、停職、辭退，直至黨政紀(jì)處分。

第五條 科室（單位）有本規(guī)定第三條第（四）至

（六）項所列行為的，采取下列處理方式：

（一）年內(nèi)被通報一次的，責(zé)令科室負(fù)責(zé)人寫出書面檢查，并于班子會上進(jìn)行檢討。

（二）年內(nèi)被通報兩次的，給予科室負(fù)責(zé)人效能告誡處理。

（三）年內(nèi)被通報三次的，責(zé)令科室負(fù)責(zé)人辭職或予以免職，并視情節(jié)予以黨政紀(jì)處分。

第六條 **局將進(jìn)一步完善內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制，采取不定期明查暗訪等方式，對科室（單位）和工作人員工作紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)并查處違反工作紀(jì)律行為。各科室（單位）應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)本單位、本科室監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理，特別是各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要責(zé)任抓好分管科室（單位）的黨風(fēng)廉政建設(shè)和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，做好對落實廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)及工作紀(jì)律的監(jiān)管和檢查工作。

第七條 對違反工作紀(jì)律行為責(zé)任科室（單位）或者責(zé)任人作出的處理決定，應(yīng)當(dāng)依照管理權(quán)限報送分管領(lǐng)導(dǎo)、局辦公室備案。

第八條 本辦法自二〇一六年二月六日起實施，其他與本辦法不一致的，依照本辦法執(zhí)行。

第三篇：關(guān)于對違反工作紀(jì)律行為處理暫行規(guī)定

關(guān)于對違反工作紀(jì)律行為處理暫行規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范工作紀(jì)律,提高工作效能, 保證政令暢通，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和制度規(guī)定，結(jié)合實際，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于各級黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院機(jī)關(guān)及其所屬部門和人民團(tuán)體、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員，以及經(jīng)授權(quán)、委托具有公共事務(wù)管理職能的組織的負(fù)責(zé)人和工作人員。

第三條 本規(guī)定所稱的違反工作紀(jì)律行為，是指本規(guī)定適用范圍內(nèi)的單位及人員在履行職責(zé)時，違反工作規(guī)范，影響正常秩序，損害機(jī)關(guān)形象，在社會上造成不良影響的行為。

第四條 機(jī)關(guān)工作人員在省、市暗訪檢查中被發(fā)現(xiàn)存在下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)追究其責(zé)任：

（一）擅離工作崗位，無故缺勤的；

（二）工作時間非本機(jī)關(guān)工作人員在其單位從事與工作無關(guān)事項的；

（三）不執(zhí)行AB頂崗制度的；

（四）工作時間上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股、看視頻、網(wǎng)上購物及處理與工作無關(guān)事項的；

（五）工作時間不堅守崗位，睡覺、串崗、聚眾聊天的；

（六）工作日午間飲酒，影響干部形象的；

（七）推諉扯皮、故意刁難、吃拿卡要，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的；

（八）對待辦事群眾態(tài)度生硬、冷漠、蠻橫，工作作風(fēng)簡單粗暴，影響干部形象的；

（九）在工作時間打牌、打麻將或參與洗浴、足浴、KTV等娛樂活動的；

（十）其他違反工作紀(jì)律的行為。

第五條 機(jī)關(guān)工作人員有違反本規(guī)定第四條所列情形的，采取下列處理方式：

（一）機(jī)關(guān)工作人員有本規(guī)定第四條第（一）至

（三）項所列行為的，視情況給予責(zé)任人通報批評、責(zé)令書面檢查、誡勉談話處理。

（二）機(jī)關(guān)工作人員有本規(guī)定第四條第（四）至

（六）項所列行為的，年內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次的，給予責(zé)任人效能告誡1次，不得享受當(dāng)年終考核獎金和文明單位獎金，取消評優(yōu)評先資格，一年內(nèi)不能提拔使用；年內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次的，給予責(zé)任人當(dāng)考核應(yīng)定為不稱職或不合格，并視情況給予調(diào)整工作崗位、待崗、解聘、停職、辭退，直至黨政紀(jì)處分。

（三）機(jī)關(guān)工作人員有本規(guī)定第四條第（七）至

（九）項所列行為的，一律予以免職，并視情節(jié)予以黨政紀(jì)處分，一般干部給予責(zé)任人紀(jì)律處分。第六條 部門、單位有本規(guī)定第四條第（四）至

（六）項所列行為的，采取下列處理方式：

（一）年內(nèi)被通報一次的，責(zé)令單位“一把手”寫出書面檢查；對責(zé)任人和分管領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由個人承擔(dān)，培訓(xùn)時間為5天，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考試，考試合格者方可回單位工作。

（二）年內(nèi)被通報兩次的，給予單位“一把手”效能告誡處理；對責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)和單位“一把手”要進(jìn)行待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由個人承擔(dān)，培訓(xùn)時間為10天，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考試，考試合格者方可回單位工作。

（三）年內(nèi)被通報三次的，責(zé)令單位“一把手”辭職或予以免職，并視情節(jié)予以黨政紀(jì)處分。

第七條 采取不定期明查暗訪等方式，對單位和工作人員工作紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)并查處違反工作紀(jì)律行為。各單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，完善內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)本部門、本單位監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理，特別是各單位“一把手”負(fù)主要責(zé)任，應(yīng)當(dāng)把作風(fēng)建設(shè)放在更加突出的位臵抓緊、抓好、抓出成效。

第八條 對違反工作紀(jì)律行為責(zé)任單位或者責(zé)任人作出的處理決定，應(yīng)當(dāng)依照管理權(quán)限報送紀(jì)檢監(jiān)察、組織和人事部門備案。第九條 本辦法自頒布之日起實施，其他與本辦法不一致的，依照本辦法執(zhí)行。

第十條 本規(guī)定由紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。第十一條 本規(guī)定自下發(fā)之日起實施。

第四篇：關(guān)于違反工作紀(jì)律的處理規(guī)定444范文

關(guān)于違反工作紀(jì)律的處理規(guī)定

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等法律法規(guī)，參照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市直機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見》（葫委辦發(fā)

[2006]26號）制定本規(guī)定。

第二條 市直機(jī)關(guān)及其工作人員在公務(wù)活動中，違反有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，不履行或者不正確履行職責(zé)，影響機(jī)關(guān)工作效能，損害管理和服務(wù)對象合法權(quán)益，妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的，由責(zé)任人所在單位依照本規(guī)定作出處理。構(gòu)成違紀(jì)的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定追究紀(jì)律責(zé)任。

第三條 本規(guī)定適用市直黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)及其所屬部門和機(jī)構(gòu)，以及參照公務(wù)員管理的單位及其工作人員。

第四條 責(zé)任追究遵循教育為主，解決實際問題，推動和促進(jìn)工作的原則。

第二章 違反工作紀(jì)律的行為

第五條 本規(guī)定所指工作紀(jì)律是指公務(wù)員在履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律。

（一）遲到、早退,擅離工作崗位，無故缺勤。1

（二）工作時間打麻將、打牌、下棋、炒股、上網(wǎng)聊天、打電腦游戲，長時間用電話談?wù)撆c工作無關(guān)的問題。

（三）不按要求參加會議，不遵守會議紀(jì)律。

（四）工作推諉扯皮、態(tài)度生硬、作風(fēng)簡單粗暴。

（五）其它違反工作紀(jì)律行為。

第三章 責(zé)任追究

第六條 責(zé)任追究方式包括：責(zé)令做出書面檢查、通報批評、調(diào)離工作崗位或停職離崗培訓(xùn)、責(zé)令辭去或建議免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、黨政紀(jì)處分。

第七條 一般工作人員違反工作紀(jì)律，情節(jié)輕微的，責(zé)令做出書面檢查、通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，給予調(diào)離工作崗位或停職離崗培訓(xùn)；情節(jié)特別嚴(yán)重構(gòu)成違紀(jì)的，由執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)追究紀(jì)律責(zé)任。

第八條 科級領(lǐng)導(dǎo)干部違反工作紀(jì)律，情節(jié)輕微的，責(zé)令做出書面檢查、通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令辭去或建議免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；情節(jié)特別嚴(yán)重構(gòu)成違紀(jì)的，由執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)追究紀(jì)律責(zé)任。

第九條 縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部違反工作紀(jì)律，按照干部管理權(quán)限，由市紀(jì)委、市委組織部按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第十條 工作人員受到責(zé)任追究的，本考核不得評為優(yōu)秀并取消本評優(yōu)評先資格。

第十一條 凡是受到責(zé)任追究的，對所在單位要通報批評，單位主要負(fù)責(zé)人要做出書面檢查。情節(jié)嚴(yán)重的在目標(biāo)責(zé)任制總評時給該單位“紀(jì)律作風(fēng)”一項評為差。

第十二條 被追究人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理：

（一）一年內(nèi)受到兩次以上責(zé)任追究的；

（二）被上級檢查發(fā)現(xiàn)有違反工作紀(jì)律的；

（三）干擾、阻礙調(diào)查工作的；

（四）打擊、報復(fù)投訴人、舉報人的。

第十三條 被追究責(zé)任的人員主動、及時糾正過錯，未造成嚴(yán)重后果或者不良影響的，可以從輕、減輕或免予追究責(zé)任。

第四章 附則

第十四條 任何單位或個人有權(quán)對機(jī)關(guān)及其工作人員違反工作紀(jì)律的行為進(jìn)行投訴或舉報。

第十五條 各單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合實際，制定《關(guān)于違反工作紀(jì)律的處理規(guī)定》的實施細(xì)則并負(fù)責(zé)日?？己恕?/p>

第十六條本規(guī)定由市直機(jī)關(guān)工委、市委辦公室、市紀(jì)委、市委組織部、市政府辦公室、市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第五篇：違反工作紀(jì)律檢討書

檢討書

尊敬的黨組織：

我是XX，我懷著愧疚和懊悔寫下這份檢討書,以向支部組織表示對XXXXXXXX深刻認(rèn)識以及改正的決心，虛心接受組織批評。

對于XXXXXXX事件，我深刻反思，意識到嚴(yán)重違反了工作紀(jì)律，在思想上出現(xiàn)了不認(rèn)真和不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟涣純A向，對單位造成了非常惡劣的影響，對不起黨組織，愧對黨的教育，對此我甚感抱歉。為此，我做出深刻檢討、反思。

正所謂“一失足成千古恨”，由于我一時的大意，釀成了嚴(yán)重后果。如今，大錯既成，我懊悔不已。深刻檢討，認(rèn)為錯誤產(chǎn)生的淵源主要有以下幾點：

1、思想覺悟不高。觀念引領(lǐng)行為，思想認(rèn)知不足，我沒有嚴(yán)格要求自身，導(dǎo)致了不規(guī)范的工作作風(fēng)。對此，我很內(nèi)疚，經(jīng)過深刻的自我反省以后，我認(rèn)識到了錯誤的根源。

2.工作紀(jì)律松弛。不能認(rèn)真執(zhí)行單位的各項規(guī)章制度。工作隨意，紀(jì)律性差，時間觀念差。其根源在于放松了對自己的要求，集體觀念、組織原則性不強(qiáng)。

3.政治理論水平有待提高。忽視政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)主動性和自覺性不強(qiáng)，理論學(xué)習(xí)缺乏深度和系統(tǒng)性，不能堅持經(jīng)常，持之以恒，有時緊有時松，政治覺悟有待進(jìn)一步提高。

對于以上錯誤產(chǎn)生的淵源，我想了很多，反省了很多，自己很懊悔。我愿意承擔(dān)一切我該承擔(dān)的責(zé)任。我會以這件事為鑒，時時提醒自己，批評和教育自己，自覺地接受監(jiān)督。在今后工作中，我會自覺遵守黨紀(jì)、黨規(guī)，并不斷地學(xué)習(xí)，提高自己的思想認(rèn)識，強(qiáng)化自己的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，使自己不斷地進(jìn)步，不斷地向黨組織靠攏。我決定從以下方面做出整改：

1、不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。把加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)擺在自身建設(shè)的首要位置，重點深入學(xué)習(xí)貫徹十九大精神。切實增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進(jìn)政治上的堅定。

2、進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識，切實提高工作效率。進(jìn)一步調(diào)動工作積極性，加強(qiáng)責(zé)任心，強(qiáng)化創(chuàng)新意識，以顧客滿意為最終服務(wù)宗旨。

3.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行XX委巡視組的整改措施，保質(zhì)保量完成工作。

對于以上整改措施，我保證做到，堅決杜絕此事發(fā)生。對單位造成的惡劣影響，我再次深表歉意！最后懇求組織能給我一次改過自新的機(jī)會，請相信我，我自覺地接受組織和大家的監(jiān)督！

此致 敬禮

檢討人： XX 2018年7月26日