第一篇：教師執(zhí)行十條禁令責(zé)任書

教師執(zhí)行“十條禁令”承諾書

為保持教師的良好形象，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，本人堅(jiān)決執(zhí)行 “十條禁令”規(guī)定，做到教書育人、廉潔從教，讓學(xué)生滿意、讓家長(zhǎng)滿意、讓學(xué)校滿意、讓社會(huì)滿意。如有違反“十條禁令”的違規(guī)行為，本人負(fù)完全責(zé)任，愿意接受學(xué)校和主管部門的任何處理。特此承諾。

一、決不散布、傳授違背黨和國(guó)家方針政策及影響學(xué)生健康成長(zhǎng)的言論。

二、決不諷刺、挖苦、歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生。

三、決不組織和參與有償家教，或通過介紹、暗示、誘導(dǎo)學(xué)生為社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦的輔導(dǎo)班、培訓(xùn)班提供生源謀取私利。

四、決不在評(píng)先樹優(yōu)、職稱評(píng)聘、業(yè)務(wù)評(píng)比、學(xué)生資助、學(xué)籍管理和各級(jí)各類考試等工作中弄虛作假、徇私舞弊。

五、決不做出在工作日飲酒以及課堂上抽煙、使用通訊工具等有悖教師形象的行為。

六、決不曠課，隨意調(diào)課、停課，以及在工作時(shí)間炒股、聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的網(wǎng)上活動(dòng)。

七、決不向?qū)W生推銷或變相推銷未經(jīng)教育行政主管部門審定的教輔資料和其他物品。

八、決不巧立名目亂收費(fèi)、亂罰款，向?qū)W生及家長(zhǎng)吃、拿、卡、要。

九、決不參與賭博、參加邪教組織或封建迷信活動(dòng)；

十、決不拉幫結(jié)伙、撥弄是非、造謠生事。

校 長(zhǎng)： 承諾人：

第二篇：官莊完小教師執(zhí)行十條禁令責(zé)任書

官莊完小教師執(zhí)行“十條禁令”承諾書

為保持教師的良好形象，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，本人堅(jiān)決執(zhí)行《臨沭縣 教育系統(tǒng)工作人員“十條禁令”》規(guī)定，做到教書育人、廉潔從教，讓學(xué)生滿意、讓家長(zhǎng)滿意、讓學(xué)校滿意、讓社會(huì)滿意。如有違反“十 條禁令”的違規(guī)行為，本人負(fù)完全責(zé)任，愿意接受學(xué)校和主管部門的 任何處理。特此承諾。

附：十條禁令

一、嚴(yán)禁散布、傳授違背黨和國(guó)家方針政策及影響學(xué)生健康成長(zhǎng)的言論；

二、嚴(yán)禁諷刺、挖苦、歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生；

三、嚴(yán)禁在職教師組織和參與有償家教，或通過介紹、暗示、誘導(dǎo)學(xué)生為社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦的輔導(dǎo)班、培訓(xùn)班提供生源謀取私利；

四、嚴(yán)禁在評(píng)先樹優(yōu)、職稱評(píng)聘、業(yè)務(wù)評(píng)比、學(xué)生資助、學(xué)籍管理和各級(jí)各類考試等工作中弄虛作假、徇私舞弊；

五、嚴(yán)禁工作日飲酒以及課堂上抽煙、使用通訊工具等有悖教師形象的行為；

六、嚴(yán)禁曠課，隨意調(diào)課、停課，以及在工作時(shí)間炒股、聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的網(wǎng)上活動(dòng)；

七、嚴(yán)禁向?qū)W生推銷或變相推銷未經(jīng)教育行政主管部門審定的教輔資料和其他物品；

八、嚴(yán)禁巧立名目亂收費(fèi)、亂罰款，向?qū)W生及家長(zhǎng)吃、拿、卡、要；

九、嚴(yán)禁參與賭博、參加邪教組織或封建迷信活動(dòng)；

十、嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙、撥弄是非、造謠生事。

對(duì)于違反上述禁令的行為，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定，從嚴(yán)查處。

（注：本承諾書一式兩份，學(xué)校一份，承諾人一份）

校 長(zhǎng)：

承諾人：

學(xué)校蓋章

二0一二年四月

第三篇：執(zhí)行禁令切忌“說情風(fēng)”

執(zhí)行禁令切忌“說情風(fēng)”

在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，“說情風(fēng)”仍有一定的市場(chǎng)，因而造成一些有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)，大事化小，小事化了現(xiàn)象的發(fā)生。在執(zhí)行禁令的過程中，也有可能出現(xiàn)“說情風(fēng)”。因?yàn)樵谝粋€(gè)企業(yè)里，大家都在一起工作生活多年，人與人之間結(jié)下了深厚的同事情、朋友情，因此，一旦誰因違反了禁令而受到處罰或處分，大家心里都不是滋味。在這種情況下，“說情風(fēng)”就很容易出現(xiàn)。而“說情”的人，或是同事、或是朋友、或是當(dāng)事人的親屬，甚至是一些單位或部門的領(lǐng)導(dǎo)。

而“說情”人的最終目的，無非是要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)違反禁令者“放一馬”或從輕處理。一旦“說情”的目的達(dá)到了，違反禁令的人當(dāng)然高興，而對(duì)于執(zhí)行禁令的嚴(yán)肅性來說，則是貽害無窮。如果再發(fā)生違反禁令的問題，又有人來“說情”，長(zhǎng)此以往，禁令豈不成了一紙空文。

因此，在貫徹執(zhí)行禁令的過程中，一定要用剛性的手段來辦事，不管什么人，只要違反了禁令，就要不講情面，照章辦事，嚴(yán)肅處理。這樣，才能使禁令真正落到實(shí)處。

（黑河銷售嫩江經(jīng)營(yíng)部 程玉雋）

落實(shí)禁令要制度跟進(jìn)

六條禁令頒布以來，集團(tuán)公司所屬企業(yè)安全工作都收到了顯著成效，但個(gè)別單位或部門規(guī)章制度滯后，無法明確具體責(zé)任，使禁令在執(zhí)行上打了折扣。

六條禁令是每位中國(guó)石油人應(yīng)該嚴(yán)守的門檻，我們?cè)谡J(rèn)真落實(shí)、嚴(yán)格遵守的同時(shí)，一定要使規(guī)章制度及時(shí)跟進(jìn)，讓管理、監(jiān)督、執(zhí)行責(zé)任具體，讓一切都有章可循，使執(zhí)行禁令成為自然，安全環(huán)保成為永遠(yuǎn)的追求。

（陜西銷售榆林分公司 欒世宏）

用好習(xí)慣對(duì)付壞習(xí)慣

集團(tuán)公司頒布的反違章六條禁令，歷數(shù)的都是工作中的壞毛病、壞習(xí)慣，如違反操作規(guī)程操作，違章指揮等等。筆者最近見到，某些單位在執(zhí)行反違章禁令中，把禁令印成考卷，讓員工死記硬背，并把考試結(jié)果納入考核。筆者認(rèn)為,這雖有必要，但既然禁令中禁的都是壞毛病、壞習(xí)慣，何不從培養(yǎng)員工的好習(xí)慣入手呢？把遵守禁令當(dāng)成一種習(xí)慣，甚至是一種企業(yè)文化，讓禁令根植于員工的內(nèi)心，才是一種根本的做法。

集團(tuán)公司2月5日印發(fā)《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司反違章禁令》以來，氣礦將《禁令》的宣貫與執(zhí)行作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重點(diǎn)和安全管理的切入點(diǎn)，通過“四個(gè)到位”，進(jìn)一步提升員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，確保生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施的本質(zhì)安全，筑牢安全生產(chǎn)“防線”。

一是宣傳到位。利用氣礦HSE委員會(huì)暨擴(kuò)大會(huì)議，集中學(xué)習(xí)了集團(tuán)公司反違章“六條”禁令。會(huì)上對(duì)《禁令》的宣貫提出了“五要”要求（要提高對(duì)反違章的認(rèn)識(shí)；要加強(qiáng)特種作業(yè)持證上崗作業(yè)的管理；要嚴(yán)格作業(yè)票制度；要進(jìn)一步加強(qiáng)警示教育；要進(jìn)一步加大“三違”行為的處罰力度）。會(huì)后，氣礦領(lǐng)導(dǎo)多次深入一線，同班組及施工現(xiàn)場(chǎng)人員進(jìn)行面對(duì)面宣講。各單位也迅速行動(dòng)，利用班子會(huì)、HSE委員會(huì)、班組會(huì)等會(huì)議及內(nèi)部網(wǎng)頁、《廠務(wù)公開》、宣傳櫥窗、宣傳卡片、宣傳小分隊(duì)等載體，及時(shí)將集團(tuán)公司“禁令”傳達(dá)到每一位員工。通過領(lǐng)導(dǎo)宣貫、載體搭橋，實(shí)現(xiàn)了《禁令》傳達(dá)到了每位員工，使每位員工切實(shí)感受到了肩上擔(dān)子的沉甸和安全生產(chǎn)責(zé)任的重大。

二是排查到位。自《禁令》頒布后，氣礦立即以“六條禁令”為指導(dǎo)，結(jié)合安全生產(chǎn)各項(xiàng)管理制度，對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)及施工現(xiàn)場(chǎng)開展了安全檢查及隱患排查工作。同時(shí)要求各單位結(jié)合實(shí)際，要堅(jiān)持不懈地抓預(yù)防，在消除各類隱患上下功夫，開展安全隱患自查自糾，將查出的隱患及時(shí)匯報(bào)相關(guān)部門備案整改，堅(jiān)決將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)，真正做到安全生產(chǎn)防患于未然。各單位結(jié)合分公司安全環(huán)保視頻會(huì)及氣礦HSE委員會(huì)和擴(kuò)大會(huì)會(huì)議精神，加強(qiáng)了自查的力度，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，落實(shí)安全環(huán)保責(zé)任，突出生產(chǎn)和作業(yè)受控。通過開展安全檢查及隱患排查，員工安全意識(shí)得到進(jìn)一步加強(qiáng)，氣礦安全生產(chǎn)管理水平得到進(jìn)一步提升。

三是措施到位。根據(jù)集團(tuán)公司反違章禁令內(nèi)容及《西南油氣田分公司2008年質(zhì)量安全環(huán)保工作要點(diǎn)》有關(guān)要求，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，氣礦采取了多項(xiàng)措施，確保生產(chǎn)安全、穩(wěn)定：下發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行<中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司反違章禁令>的通知》，對(duì)《禁令》的貫徹執(zhí)行作了具體要求；下發(fā)了《關(guān)于繼續(xù)深入開展“五清楚”達(dá)標(biāo)活動(dòng)的通知》，在全礦范圍繼續(xù)深入開展 “五清楚”達(dá)標(biāo)活動(dòng)；將“六條”禁令同安全環(huán)保責(zé)任相結(jié)合，與每位員工簽訂了安全環(huán)保責(zé)任書，層層落實(shí)安全責(zé)任；推進(jìn)了HSE管理體系的換版工作，完善HSE管理體系，加強(qiáng)體系的指導(dǎo)性及可操作性；加強(qiáng)了生產(chǎn)及施工的安全監(jiān)督，進(jìn)一步落實(shí)安全監(jiān)督職責(zé)；切實(shí)落實(shí)了“三違”行為舉報(bào)制度，進(jìn)一步規(guī)范員工的安全行為；制定了2008年勞動(dòng)競(jìng)賽安排方案，助推氣礦各項(xiàng)工作上臺(tái)階。

四是整改到位。氣礦通過“用排查發(fā)現(xiàn)薄弱、用措施保障安全、用整改提升管理”，強(qiáng)化了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)薄弱點(diǎn)整改力度。在集中學(xué)習(xí)了《美國(guó)杜邦公司安全專家對(duì)管理局安全環(huán)保管理評(píng)估報(bào)告》后，要求各單位結(jié)合報(bào)告中好的意見、建議，加強(qiáng)排查、分析、整改，對(duì)今年HSE體系換版和實(shí)效運(yùn)行須擬出專題報(bào)告；對(duì)各單位存在的安全隱患，落實(shí)了整改責(zé)任人和督辦負(fù)責(zé)人，進(jìn)行備案整改；加強(qiáng)了未遂事件的總結(jié)分析，加大了“三違”懲處力度，杜絕“三違”行為；強(qiáng)化了生產(chǎn)的過程受控，用程序來規(guī)范、指導(dǎo)、控制各項(xiàng)生產(chǎn)及作業(yè)過程和行為，確保了生產(chǎn)及施工作業(yè)過程處于受控狀態(tài)；制定了員工全年培訓(xùn)計(jì)劃，充分利用培訓(xùn)基地優(yōu)勢(shì)，從員工意識(shí)、行為上下功夫，加強(qiáng)員工的基本功訓(xùn)練。通過進(jìn)行有針對(duì)性的整改，踐行“用程序控制過程，用過程保證結(jié)果，用考核評(píng)價(jià)結(jié)果”理念，保持了氣礦安全生產(chǎn)制度化、規(guī)范化和常態(tài)化管理的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)，確保今年各項(xiàng)KPI考核指標(biāo)實(shí)現(xiàn)。（集團(tuán)公司反違章六條禁令的出臺(tái)，不僅為石油石化企業(yè)的安全生產(chǎn)起到保駕護(hù)航的作用，也為規(guī)范企業(yè)員工的安全行為提供了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

在組織貫徹六條禁令的工作中，各基層單位都以不同形式，不同方法組織員工學(xué)習(xí)、分析、理解、認(rèn)識(shí)六條禁令，很多好的方法值得推薦。近日，筆者在某熱電廠就看到，一塊經(jīng)過噴繪而成的六條禁令宣傳牌懸掛在各基層車間門前的墻上，每天員工們?cè)谛麄髋魄翱瓷蠋酌腌姡扉L(zhǎng)日久，就會(huì)將六條禁令銘記在心。

筆者認(rèn)為這種做法很好，其一是六條禁令作為企業(yè)生產(chǎn)的一項(xiàng)安全規(guī)定，就應(yīng)該讓員工時(shí)刻牢記，特別是員工進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)之前，通過宣傳牌的提示作用，能更好地檢查自己的安全行為，在生產(chǎn)工作中杜絕違章行為的發(fā)生。其二是宣傳牌懸掛在生產(chǎn)車間的門前，員工們每天上下班都能瀏覽到其中的各項(xiàng)條文，這樣，天長(zhǎng)日久，就會(huì)使六條禁令的內(nèi)容自然而然地印在員工的頭腦中，就會(huì)自然而然地在日常工作中養(yǎng)成遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣，從而達(dá)到企業(yè)安全生產(chǎn)的目的。其三是六條禁令簡(jiǎn)捷明了，適用好記，禁令上墻，更使員工們感受到禁令就在身邊，在思想深處對(duì)安全規(guī)章制度的認(rèn)識(shí)會(huì)更加深刻，因而工作中有章不循，遵章不嚴(yán)，違章難究的問題也會(huì)相應(yīng)地得到解決，企業(yè)的安全防范體系就會(huì)更加牢固。對(duì)員工的關(guān)愛 對(duì)企業(yè)的警示

筆者認(rèn)為，六條禁令的頒布有兩個(gè)作用。

一是對(duì)員工的關(guān)愛保護(hù)。以人為本，對(duì)企業(yè)來說，最重要的就是尊重人的生命，保障員工的安全與健康。六條禁令明確禁止可能造成生產(chǎn)事故的人為因素，為安全生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。

二是對(duì)企業(yè)的警示監(jiān)督。對(duì)于高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，尤其是我們石油天然氣企業(yè)，稍有疏忽大意就有可能引發(fā)惡性事故，使員工生命健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受很大損失，甚至危及周邊環(huán)境。因此，六條禁令的頒布對(duì)石油企業(yè)加強(qiáng)安全工作能夠起到重要的監(jiān)督警示作用，對(duì)石油企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任，保障國(guó)家能源安全具有十分重要的意義。

（大港油田采油五廠 戴映湘）

執(zhí)行禁令要持之以恒

無論干什么事沒有持之以恒的精神是做不好的。同樣在執(zhí)行六條禁令的過程中，每位員工都要有持之以恒的精神，這樣才能在工作中杜絕事故的發(fā)生。

集團(tuán)公司頒布的六條禁令，是有效保證生產(chǎn)一線和施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全的重要防線，是規(guī)范員工日常安全行為的準(zhǔn)繩，是石油企業(yè)安全前行的航標(biāo)。六條禁令在落實(shí)初期，每個(gè)單位和個(gè)人可能都會(huì)執(zhí)行得非常好，積極性也挺高，但隨著時(shí)間的推移，這種熱情可能就會(huì)減弱，“三違”現(xiàn)象可能又會(huì)卷土重來。為了避免這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，每個(gè)單位和個(gè)人都要隨時(shí)隨地把六條禁令裝在腦里，想在心上，落實(shí)在具體的行動(dòng)中，要把六條禁令與家庭幸福、員工生命安全、企業(yè)效益緊緊結(jié)合起來，形成一種持久的、牢固的、高效的安全思想防線，永不動(dòng)搖。

（西南油氣田蜀南氣礦渝西作業(yè)區(qū) 李傳富）

貫徹禁令應(yīng)突出“三實(shí)”

筆者認(rèn)為，貫徹六條禁令要突出“三實(shí)”。

一是宣傳學(xué)習(xí)工作要“扎實(shí)”。各個(gè)單位要充分利用信息門戶網(wǎng)站、各種會(huì)議、交接班、班組安全活動(dòng)等時(shí)機(jī)，組織學(xué)習(xí)討論禁令，確保每位員工都能全面掌握六條禁令，不僅要熟知熟記，入腦入心，還要明白集團(tuán)公司強(qiáng)力推行禁令的目的、意義，提高對(duì)貫徹執(zhí)行禁令的認(rèn)識(shí)。

二是貫徹執(zhí)行要“務(wù)實(shí)”。各單位、各部門要結(jié)合實(shí)際對(duì)現(xiàn)行的規(guī)程、制度進(jìn)行清理，重新修訂完善各項(xiàng)操作規(guī)程和相關(guān)的管理制度，解決崗位員工應(yīng)該怎么做的問題，做到“規(guī)定動(dòng)作”到位。

三是日常工作要“落實(shí)”。各單位要對(duì)六條禁令中規(guī)定的內(nèi)容，結(jié)合本單位的具體工作進(jìn)行梳理，制定切實(shí)可行的實(shí)施計(jì)劃和辦法，強(qiáng)化在實(shí)際工作中的執(zhí)行力，將各項(xiàng)規(guī)程落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，落實(shí)到日常工作的各項(xiàng)內(nèi)容，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程嚴(yán)格受控。

（管道公司長(zhǎng)春輸油分公司 王嬌）

落實(shí)禁令 從我做起

落實(shí)禁令，要從我做起，從現(xiàn)在做起。我們每一名員工都應(yīng)該用自覺遵守規(guī)章制度去營(yíng)造一個(gè)良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境，以辛勤的工作和不懈的努力為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。作為一線員工，我們每人都有一張“停止作業(yè)卡”，我們要敢于對(duì)違章行為說不，拒絕違章指揮和違章作業(yè)，端正自己的思想作風(fēng)，一切從嚴(yán)要求，果斷解決問題，切實(shí)將隱患消滅在萌芽狀態(tài)中。此外，我們也要熟悉掌握安全專業(yè)知識(shí)，提高安全操作技能，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，只有安全意識(shí)提高了，安全技能提高了，才能在生產(chǎn)過程中自覺遵守操作規(guī)程，從“要我安全”轉(zhuǎn)向“我要安全”、“我會(huì)安全”、“我懂安全”、“我能安全”，這才是安全意識(shí)的飛躍。

（蘭州石化治安保衛(wèi)部 趙鈺 史進(jìn)園）

既要急風(fēng)驟雨 更要春風(fēng)細(xì)雨

貫徹落實(shí)六條禁令，既要急風(fēng)驟雨，更要春風(fēng)細(xì)雨。

急風(fēng)驟雨，就是在六條禁令頒布后，要迅速組織員工學(xué)習(xí)禁令，采取各項(xiàng)有效措施，讓廣大員工在最短的時(shí)間里牢記六條禁令，深切地感受到反違章“高壓線”的存在。從而，實(shí)現(xiàn)禁令對(duì)反違章行為的極大震懾力和有效的制約力。

春風(fēng)細(xì)雨，就是要把六條禁令真正滋潤(rùn)到每名員工的心田。要讓員工真正地體會(huì)到：直觀上禁令是集團(tuán)公司通過嚴(yán)厲的處罰來制止反違章行為，維護(hù)企業(yè)安全生產(chǎn)的鐵紀(jì)律，實(shí)質(zhì)上更是體現(xiàn)集團(tuán)公司堅(jiān)持以人為本、關(guān)愛員工生命的安全理念。只有讓員工真正理解到禁令不是讓自己生畏的“電網(wǎng)”，而是自己生命安全的保護(hù)傘、安全罩，才能消除員工對(duì)執(zhí)行禁令的消極思想，才能讓落實(shí)禁令成為員工的自覺行動(dòng)，才能讓禁令像涓涓細(xì)流，流入員工心里，流入員工崗位，才能讓言簡(jiǎn)意賅的六條禁令在我們企業(yè)的安全管理工作中發(fā)揮出巨大的保障作用。

第四篇：教師十不準(zhǔn)和五條禁令承諾書

梁邱三中教師行為十不準(zhǔn)和教師禁令

承諾書

梁邱三中教師認(rèn)真學(xué)習(xí)師德規(guī)范，認(rèn)真執(zhí)行教師行為十不準(zhǔn)和教師禁令五條：

一、不準(zhǔn)侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生；

二、不準(zhǔn)以任何名目亂收費(fèi)；

三、不準(zhǔn)向?qū)W生推銷教輔資料或其它商品；

四、不準(zhǔn)在校外兼職兼課；

五、不準(zhǔn)私自辦班、有償補(bǔ)課；

六、不準(zhǔn)違規(guī)增加學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān)；

七、不準(zhǔn)讓學(xué)生或家長(zhǎng)給自己辦私事；

八、不準(zhǔn)收取學(xué)生或家長(zhǎng)饋贈(zèng)的禮金或禮品；

九、不準(zhǔn)在課堂上吸煙、接打電話；

十、不準(zhǔn)從事對(duì)學(xué)生身心健康成長(zhǎng)有不良影響的活動(dòng)。教師禁令五條

1、禁止違規(guī)辦班、違規(guī)收費(fèi)、違規(guī)補(bǔ)課。

2、禁止收受學(xué)生、家長(zhǎng)錢物和在招生工作中施受回扣。

3、禁止在課堂上接打電話、會(huì)客。

4、禁止擅自到外校（民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）工作或兼課。

5、禁止酒后上課。

費(fèi)縣梁邱三中承諾人：

2013.09

第五篇：教師師德十不準(zhǔn)、六條禁令

中央八項(xiàng)規(guī)定、六條禁令具體內(nèi)容

近期，中央相繼出臺(tái)的“八項(xiàng)規(guī)定”、“六項(xiàng)禁令”引發(fā)社會(huì)各行業(yè)關(guān)注，究竟中央“八項(xiàng)規(guī)定”、“六項(xiàng)禁令”是什么？

關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定

一、要改進(jìn)調(diào)查研究，到基層調(diào)研要深入了解真實(shí)情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、研究問題、解決困難、指導(dǎo)工作，向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場(chǎng)、搞形式主義；要輕車簡(jiǎn)從、減少陪同、簡(jiǎn)化接待，不張貼懸掛標(biāo)語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設(shè)迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請(qǐng)。

二、要精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)，切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)，嚴(yán)格控制以中央名義召開的各類全國(guó)性會(huì)議和舉行的重大活動(dòng)，不開泛泛部署工作和提要求的會(huì)，未經(jīng)中央批準(zhǔn)一律不出席各類剪彩、奠基活動(dòng)和慶祝會(huì)、紀(jì)念會(huì)、表彰會(huì)、博覽會(huì)、研討會(huì)及各類論壇；提高會(huì)議實(shí)效，開短會(huì)、講短話，力戒空話、套話。

三、要精簡(jiǎn)文件簡(jiǎn)報(bào)，切實(shí)改進(jìn)文風(fēng)，沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件、簡(jiǎn)報(bào)一律不發(fā)。

四、要規(guī)范出訪活動(dòng)，從外交工作大局需要出發(fā)合理安排出訪活動(dòng)，嚴(yán)格控制出訪隨行人員，嚴(yán)格按照規(guī)定乘坐交通工具，一般不安排中資機(jī)構(gòu)、華僑華人、留學(xué)生代表等到機(jī)場(chǎng)迎送。

五、要改進(jìn)警衛(wèi)工作，堅(jiān)持有利于聯(lián)系群眾的原則，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場(chǎng)閉館。

六、要改進(jìn)新聞報(bào)道，中央政治局同志出席會(huì)議和活動(dòng)應(yīng)根據(jù)工作需要、新聞價(jià)值、社會(huì)效果決定是否報(bào)道，進(jìn)一步壓縮報(bào)道的數(shù)量、字?jǐn)?shù)、時(shí)長(zhǎng)。

七、要嚴(yán)格文稿發(fā)表，除中央統(tǒng)一安排外，個(gè)人不公開出版著作、講話單行本，不發(fā)賀信、賀電，不題詞、題字。

八、要厲行勤儉節(jié)約，嚴(yán)格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行住房、車輛配備等有關(guān)工作和生活待遇的規(guī)定。

六項(xiàng)禁令

1、嚴(yán)禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請(qǐng)等拜年活動(dòng)。各地各部門要大力精簡(jiǎn)各種茶話會(huì)、聯(lián)歡會(huì)，嚴(yán)格控制年終評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)，單位之間不搞節(jié)日慰問活動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得舉辦各類節(jié)日慶典活動(dòng)。上下級(jí)之間、部門之間、單位之間、單位內(nèi)部一律不準(zhǔn)用公款送禮、宴請(qǐng)。各地都不準(zhǔn)到省、市機(jī)關(guān)所在地舉辦鄉(xiāng)情懇談會(huì)、茶話會(huì)、團(tuán)拜會(huì)等活動(dòng)，已有安排的，必須取消。各級(jí)黨政干部一律不準(zhǔn)接受下屬單位安排的宴請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)參與下屬單位的節(jié)日慶典活動(dòng)。

2、嚴(yán)禁向上級(jí)部門贈(zèng)送土特產(chǎn)。各地各部門各單位一律不準(zhǔn)以任何理由和形式向上級(jí)部門贈(zèng)送土特產(chǎn)，包括各種提貨券。各級(jí)黨政干部不得以任何理由，包括下基層調(diào)研等收受下屬單位贈(zèng)送的土特產(chǎn)和提貨券。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)要嚴(yán)格紀(jì)律要求，加強(qiáng)管理，杜絕在機(jī)關(guān)收受和分發(fā)土特產(chǎn)的情況發(fā)生。

3、嚴(yán)禁違反規(guī)定收送禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證和商業(yè)預(yù)付卡。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)于律己，要堅(jiān)決拒收可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證和商業(yè)預(yù)付卡，嚴(yán)禁利用婚喪嫁娶等事宜借機(jī)斂財(cái)。

4、嚴(yán)禁濫發(fā)錢物，講排場(chǎng)、比闊氣，搞鋪張浪費(fèi)。各地各部門不準(zhǔn)以各種名義年終突擊花錢和濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物；不準(zhǔn)違反規(guī)定印制、發(fā)售、購(gòu)買和使用各種代幣購(gòu)物券（卡）；不準(zhǔn)借用各種名義組織和參與用公款支付的高消費(fèi)娛樂、健身活動(dòng)；不準(zhǔn)用公款組織游山玩水、安排私人度假旅游、出國(guó)（境）旅游等活動(dòng)；不準(zhǔn)違反規(guī)定使用公車、在節(jié)日期間公車私用。

5、嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)接待。領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研、參加會(huì)議、檢查工作等，要嚴(yán)格按照中央和省委的有關(guān)要求執(zhí)行。

6、嚴(yán)禁組織和參與賭博活動(dòng)。各級(jí)黨員干部一定要充分認(rèn)識(shí)賭博的嚴(yán)重危害性，決不組織和參與任何形式的賭博活動(dòng)。

洛陽市中小學(xué)教師師德十不準(zhǔn)

1、不準(zhǔn)有違背國(guó)家法律、方針和政策的言行或參與賭博、邪教等活動(dòng)；

2、不準(zhǔn)歧視、諷刺、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生、用粗魯言行對(duì)待學(xué)生及家長(zhǎng)；

3、不準(zhǔn)以教師工作之便向?qū)W生推銷商品、亂收費(fèi)用、違規(guī)強(qiáng)迫學(xué)生購(gòu)買書籍、資料；

4、不準(zhǔn)參加吃請(qǐng)、向?qū)W生和家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物；

5、不準(zhǔn)在招生、考試、職稱評(píng)定、成果評(píng)審等工作中弄虛作假；

6、不準(zhǔn)紀(jì)律松弛、作風(fēng)渙散、形象不佳、語言不文明、衣著不得體、言行不檢點(diǎn)、傳閑話、惡意中傷、不良方式表達(dá)訴求、拉幫結(jié)伙、搞不團(tuán)結(jié)；

7、不準(zhǔn)對(duì)教育教學(xué)工作敷衍塞責(zé)、曠課、隨意調(diào)課、停課、不備課、不批改作業(yè)、不與家長(zhǎng)溝通、酒后上課、在課堂上抽煙、打電話；

8、不準(zhǔn)有償家教、有償辦班、補(bǔ)課或從事第二職業(yè)；

9、不準(zhǔn)加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)或組織學(xué)生參加未經(jīng)批準(zhǔn)的各類校外活動(dòng)及商業(yè)性活動(dòng)；

10、不準(zhǔn)不尊重領(lǐng)導(dǎo)、不尊重同事、不服從管理、不服從工作安排和調(diào)整。

洛陽市師德師風(fēng)建設(shè)十項(xiàng)制度

一、責(zé)任制度

幼兒園行政要將師德師風(fēng)建設(shè)情況納入每年的目標(biāo)管理與績(jī)效考核之中，將師德師風(fēng)建設(shè)作為提升人才培養(yǎng)、社會(huì)服務(wù)、事業(yè)發(fā)展水平的重要指標(biāo)和載體。園長(zhǎng)作為是師德師風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管師德師風(fēng)建設(shè)的的保教主任為分管領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)主要責(zé)任。對(duì)因教育管理不力造成重大師德問題的，對(duì)單位、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人在評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面實(shí)行一票否決。對(duì)師德師風(fēng)建設(shè)重大問題隱瞞不報(bào)，不如實(shí)報(bào)告、不按時(shí)報(bào)告、干擾和阻撓如實(shí)報(bào)告的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

二、會(huì)議制度

班子內(nèi)每學(xué)期至少召開2次師德師風(fēng)建設(shè)專題會(huì)議，分析、研究、安排、總結(jié)師德師風(fēng)工作；每年召開一次全校教職員工參加的師德師風(fēng)建設(shè)會(huì)議，并將師德師風(fēng)建設(shè)貫穿到各項(xiàng)工作之中。

三、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

幼兒園每學(xué)期至少組織不少于2次的教師全員參加的師德師風(fēng)培訓(xùn)。教師要自覺參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，并完成相關(guān)的反思類作業(yè)。幼兒園在五年內(nèi)將教師師德培訓(xùn)作為園本培訓(xùn)的項(xiàng)目之一，每年重抓一個(gè)重點(diǎn)，把師德師風(fēng)學(xué)習(xí)作為教師繼續(xù)教育的重要內(nèi)容，做到學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)?；⒅贫然?，不斷提高學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性，切實(shí)提高廣大教師的師德師風(fēng)水平。

四、談心制度

作為幼兒園領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常找教職員工談心，了解她們的工作和思想狀況，幫助解決實(shí)際困難，構(gòu)建和諧和校園文化。

五、檔案制度

學(xué)校要為每一位教職工建立師德師風(fēng)檔案，專門記載教師師德師風(fēng)表現(xiàn)情況。其內(nèi)容為：教師的個(gè)人簡(jiǎn)歷、師德師風(fēng)考核情況、師德師風(fēng)承諾書或責(zé)任狀、師德師風(fēng)學(xué)習(xí)體會(huì)和演講材料、個(gè)人總結(jié)、獎(jiǎng)懲情況等。師德師風(fēng)檔案不僅要如實(shí)記載教師在師德師風(fēng)方面取得的成績(jī)，而且要如實(shí)記載教師違反職業(yè)道德方面的情況，既不夸大事實(shí)，也不少記漏記，確保記載內(nèi)容的真實(shí)、全面。

六、民主評(píng)議制度

面向社會(huì)公開師德師風(fēng)舉報(bào)監(jiān)督電話、設(shè)立園長(zhǎng)信箱作為師德師風(fēng)舉報(bào)箱。聘請(qǐng)“師德師風(fēng)監(jiān)督員”，構(gòu)建完善的評(píng)議網(wǎng)絡(luò)，自覺接受家長(zhǎng)和社會(huì)對(duì)師德師風(fēng)建設(shè)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)議，并采取問卷等方式征求意見，預(yù)防和減少違反教師職業(yè)道德的行為。每年六月幼兒園師德師風(fēng)專項(xiàng)活動(dòng)月。開門納諫、學(xué)習(xí)反思、自查自糾、總結(jié)提高。

七、情況報(bào)告制度

對(duì)照師德規(guī)范要求，教師每學(xué)年填寫師德師風(fēng)自查自糾報(bào)告，由學(xué)校組織鑒定評(píng)價(jià)，并記入個(gè)人師德師風(fēng)檔案。同時(shí)，對(duì)有嚴(yán)重違反師德規(guī)范行為及重大問題的，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管部門報(bào)告。

八、考核制度

學(xué)校要成立師德師風(fēng)考核小組，采取領(lǐng)導(dǎo)考核與教職工評(píng)選考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、階段考核和考核相結(jié)合的方法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和教職員工進(jìn)行師德師風(fēng)考核。每學(xué)期期末，以教研組（含行政組）為單位組織教職工進(jìn)行師德師風(fēng)自查互查，每位教師在自查中都應(yīng)如實(shí)報(bào)告本人該學(xué)期遵守師德規(guī)范、職業(yè)道德的情況，接受全體教職員工及家長(zhǎng)的評(píng)議?？己私Y(jié)果要公示、備案、存檔，并把考核結(jié)果記入個(gè)人檔案，作為考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)定、職務(wù)晉升的依據(jù)之一。

九、誡勉談話制度

發(fā)現(xiàn)教職工在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、師德師風(fēng)等方面有不好的苗頭和傾向性問題時(shí)，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，并實(shí)施跟蹤觀察，以觀后效。

十、獎(jiǎng)懲制度

各校要結(jié)合實(shí)際，完善獎(jiǎng)懲機(jī)制。對(duì)師德高尚、事跡突出的教師，要大力表彰和宣傳他們的先進(jìn)事跡；對(duì)有失德失范言行的教師，要及時(shí)誡勉、警示和全園通報(bào)批評(píng)等處分，并根據(jù)幼兒園教師考核獎(jiǎng)懲制度的相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的考核獎(jiǎng)；對(duì)有嚴(yán)重失德行為、造成嚴(yán)重后果、影響惡劣者，予以解聘；在教師資格認(rèn)定、職務(wù)聘任和晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作中實(shí)行師德“一票否決”。教職工違規(guī)違紀(jì)由所在學(xué)校處理，校級(jí)干部違紀(jì)，按照干部管理權(quán)限由上級(jí)主管部門處理。對(duì)觸犯法律的要移交司法機(jī)關(guān)處理。