第一篇：銀行熟知禁令承諾執(zhí)行演講稿

熟知禁令，承諾執(zhí)行

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，大家晚上好，今天我為大家演講的主題是“熟知禁令，承諾執(zhí)行”。乍一看這似乎是個很枯燥的話題，甚至大家可能都快聽出繭子了，因?yàn)槲覀兘?jīng)常有“十大禁令”學(xué)習(xí)，“員工違規(guī)行為處理規(guī)定”學(xué)習(xí)，而且這些規(guī)定似乎每年都會更新，不是變少了，而是變得更多了，這種條例類的書變得更厚了。這是為什么呢？同時這些條條框框又似乎給了我們一種刻板印象，銀行員工都是被各種條例，被各種監(jiān)控束縛的人，沒有自由，又真的是這樣嗎？

在我思考的時候，我看到了這樣一個案例。

建行德州平原支行一名年僅23歲的營業(yè)室綜合柜員，繞開銀行內(nèi)部各監(jiān)管環(huán)節(jié)，于2006年8月23日至10月10日短短49天時間，盜用銀行資金2180萬元，用于購買體育彩票。如果不是建行山東德州分行對所轄的德州市平原縣支行進(jìn)行突擊檢查，營業(yè)室綜合柜員刁娜挪用、盜用銀行資金逾2000萬元一案，也許根本無人知曉。刁娜的手法有二：一為空存現(xiàn)金，二為直接盜取現(xiàn)金。調(diào)查表明，刁娜在作案期間，多次直接拿出現(xiàn)金，或在中午閑暇時直接交給柜臺外的男友，或下班后自行夾帶現(xiàn)金離開，或?qū)F(xiàn)金交其他柜員存入男友賬戶。如此這般，盜取現(xiàn)金總計(jì)54萬元。

這在現(xiàn)在聽上去似乎毫無可能，因?yàn)楝F(xiàn)在十大禁令中明確規(guī)定“嚴(yán)禁挪用、盜取銀行或客戶資金，嚴(yán)禁空存空取、空繳空撥，嚴(yán)禁以個人賬戶過渡銀行或客戶資金。嚴(yán)禁偽造、擅自印制、套用重要空白憑證?！钡?dāng)時真的就沒有制度要求嗎，并不是，是由于建行德州分行、平原支行和營業(yè)室相關(guān)管理人員不認(rèn)真履職甚至嚴(yán)重失職，使得刁娜輕松越過授權(quán)、查庫、事后監(jiān)督、庫存現(xiàn)金限額管理控制和安全管理等“五道關(guān)口”和至少十二個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的風(fēng)險控制閘門，從容作案。例如，營業(yè)室副主任尹光輝在刁娜作案期間查庫六次，但每次都不實(shí)際盤查庫款，只是登記《現(xiàn)金單證核查登記簿》，結(jié)論是“賬實(shí)相符”。同樣是刁娜作案期間的9月12日，德州分行會計(jì)業(yè)務(wù)檢查組對平原支行營業(yè)室進(jìn)行檢查，刁娜僅以生病為由就逃避了庫存的檢查。刁娜案件的現(xiàn)金庫存近兩個月超出正常水平近8倍，但建行當(dāng)時的數(shù)據(jù)集中系統(tǒng)未實(shí)現(xiàn)預(yù)警，只能通過事后的稽核系統(tǒng)才能發(fā)現(xiàn)問題。

23歲，花一樣的年紀(jì)，可能她也只是一念之差，為了買彩票這樣一個看似滑稽的理由，行差踏錯，終是葬送了自己的青春，葬送了自己的大好未來。她會不會在某一個瞬間想，如果銀行的監(jiān)管再嚴(yán)一點(diǎn)、一點(diǎn)可乘之機(jī)都不給她就好了；如果她的主管在第一天扎帳不平的時候就發(fā)現(xiàn)，就勸阻住她就好了；如果她清醒認(rèn)識到每一條禁令的真實(shí)存在、認(rèn)識到每一條禁令的背后都是不歸路就好了?？墒且呀?jīng)沒有如果了。

再說說他行某支行客戶經(jīng)理周某，剛?cè)胄袝r工作積極，踏實(shí)肯干，很快成為同事眼中的紅人并得到支行領(lǐng)導(dǎo)的青瞇和重用。由于經(jīng)常陪客戶飯喝酒、到KTV唱歌娛樂??漸漸地，周某習(xí)慣了出入高消費(fèi)場所，對高檔奢侈品更是如數(shù)家珍，由于收入無法滿足日益膨脹的消費(fèi)需求，面對每天上門收取的數(shù)以百萬計(jì)的資金，潛意識里動了挪用客戶資金的“歪腦筋”。周某利用上門收款工作之便，采取收款不入帳等方式，先后8次挪用客戶資金374萬元，被判處有期徒刑20年，支行和上級行18名相關(guān)責(zé)任人受到嚴(yán)肅處理，給銀行造成重大資金風(fēng)險和聲譽(yù)損害。

這些案件，它們是故事嗎？不、它們是實(shí)實(shí)在在的、血淋淋的、如同不按交規(guī)行駛的已經(jīng)失控的車輛最終導(dǎo)致車毀人亡的事故。為什么我們的規(guī)章制度越來越多，因?yàn)樾袨闂l例的每一條、每個字的背后，都是血淋淋的慘痛教訓(xùn)。而這些行為條款真的是我們的牢籠、我們的枷鎖和束縛嗎？不，他是我們前行路上的指路明燈。它在我們想要從某個岔路口鉆空子，走捷徑的時候，就在那個路口前面樹一塊大大的牌子，上面寫著“前方危險，此路不通”。在我們伸腳想要往那條路上邁出一步的時候，它會響起警鈴，告訴我們前面是懸崖，快收回腳，不能走。

熟知禁令，不是簡簡單單說一句“哦，我知道了”，而是切切實(shí)實(shí)了解警示牌的含義，因?yàn)橛行┤艘詾榫九浦皇莻€擺設(shè)，如同上面我提到的刁娜，小周，以及相關(guān)的責(zé)任人，他們真的不知道有些事情該做、有些事情不能做嗎？他們只是不知道不按規(guī)定做了以后有多危險，他們沒有將禁令如同緊箍咒一樣刻在自己腦子里，于是最終也沒有切切實(shí)實(shí)按照承諾去履行。其實(shí)我們每個人都應(yīng)該時時反省，是否真的做到每天認(rèn)真查庫查重空了，是否真的做到所有的操作都是合規(guī)的，是否真的做到盡職調(diào)查了？

在前方是懸崖的路上樹上警示牌，是一個企業(yè)的責(zé)任，而將警示牌的內(nèi)容牢牢看進(jìn)眼里，記在心里，并且承諾不往絕路上走，是我們每一個員工的責(zé)任。“熟知禁令，承諾執(zhí)行”不是一句空話，而是我們幸福生活的保證。

謝謝大家。

第二篇：執(zhí)行禁令切忌“說情風(fēng)”

執(zhí)行禁令切忌“說情風(fēng)”

在現(xiàn)實(shí)社會中，“說情風(fēng)”仍有一定的市場，因而造成一些有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)，大事化小，小事化了現(xiàn)象的發(fā)生。在執(zhí)行禁令的過程中，也有可能出現(xiàn)“說情風(fēng)”。因?yàn)樵谝粋€企業(yè)里，大家都在一起工作生活多年，人與人之間結(jié)下了深厚的同事情、朋友情，因此，一旦誰因違反了禁令而受到處罰或處分，大家心里都不是滋味。在這種情況下，“說情風(fēng)”就很容易出現(xiàn)。而“說情”的人，或是同事、或是朋友、或是當(dāng)事人的親屬，甚至是一些單位或部門的領(lǐng)導(dǎo)。

而“說情”人的最終目的，無非是要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對違反禁令者“放一馬”或從輕處理。一旦“說情”的目的達(dá)到了，違反禁令的人當(dāng)然高興，而對于執(zhí)行禁令的嚴(yán)肅性來說，則是貽害無窮。如果再發(fā)生違反禁令的問題，又有人來“說情”，長此以往，禁令豈不成了一紙空文。

因此，在貫徹執(zhí)行禁令的過程中，一定要用剛性的手段來辦事，不管什么人，只要違反了禁令，就要不講情面，照章辦事，嚴(yán)肅處理。這樣，才能使禁令真正落到實(shí)處。

（黑河銷售嫩江經(jīng)營部 程玉雋）

落實(shí)禁令要制度跟進(jìn)

六條禁令頒布以來，集團(tuán)公司所屬企業(yè)安全工作都收到了顯著成效，但個別單位或部門規(guī)章制度滯后，無法明確具體責(zé)任，使禁令在執(zhí)行上打了折扣。

六條禁令是每位中國石油人應(yīng)該嚴(yán)守的門檻，我們在認(rèn)真落實(shí)、嚴(yán)格遵守的同時，一定要使規(guī)章制度及時跟進(jìn)，讓管理、監(jiān)督、執(zhí)行責(zé)任具體，讓一切都有章可循，使執(zhí)行禁令成為自然，安全環(huán)保成為永遠(yuǎn)的追求。

（陜西銷售榆林分公司 欒世宏）

用好習(xí)慣對付壞習(xí)慣

集團(tuán)公司頒布的反違章六條禁令，歷數(shù)的都是工作中的壞毛病、壞習(xí)慣，如違反操作規(guī)程操作，違章指揮等等。筆者最近見到，某些單位在執(zhí)行反違章禁令中，把禁令印成考卷，讓員工死記硬背，并把考試結(jié)果納入考核。筆者認(rèn)為,這雖有必要，但既然禁令中禁的都是壞毛病、壞習(xí)慣，何不從培養(yǎng)員工的好習(xí)慣入手呢？把遵守禁令當(dāng)成一種習(xí)慣，甚至是一種企業(yè)文化，讓禁令根植于員工的內(nèi)心，才是一種根本的做法。

集團(tuán)公司2月5日印發(fā)《中國石油天然氣集團(tuán)公司反違章禁令》以來，氣礦將《禁令》的宣貫與執(zhí)行作為生產(chǎn)經(jīng)營工作的重點(diǎn)和安全管理的切入點(diǎn)，通過“四個到位”，進(jìn)一步提升員工的安全生產(chǎn)意識，確保生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施的本質(zhì)安全，筑牢安全生產(chǎn)“防線”。

一是宣傳到位。利用氣礦HSE委員會暨擴(kuò)大會議，集中學(xué)習(xí)了集團(tuán)公司反違章“六條”禁令。會上對《禁令》的宣貫提出了“五要”要求（要提高對反違章的認(rèn)識；要加強(qiáng)特種作業(yè)持證上崗作業(yè)的管理；要嚴(yán)格作業(yè)票制度；要進(jìn)一步加強(qiáng)警示教育；要進(jìn)一步加大“三違”行為的處罰力度）。會后，氣礦領(lǐng)導(dǎo)多次深入一線，同班組及施工現(xiàn)場人員進(jìn)行面對面宣講。各單位也迅速行動，利用班子會、HSE委員會、班組會等會議及內(nèi)部網(wǎng)頁、《廠務(wù)公開》、宣傳櫥窗、宣傳卡片、宣傳小分隊(duì)等載體，及時將集團(tuán)公司“禁令”傳達(dá)到每一位員工。通過領(lǐng)導(dǎo)宣貫、載體搭橋，實(shí)現(xiàn)了《禁令》傳達(dá)到了每位員工，使每位員工切實(shí)感受到了肩上擔(dān)子的沉甸和安全生產(chǎn)責(zé)任的重大。

二是排查到位。自《禁令》頒布后，氣礦立即以“六條禁令”為指導(dǎo)，結(jié)合安全生產(chǎn)各項(xiàng)管理制度，對生產(chǎn)現(xiàn)場及施工現(xiàn)場開展了安全檢查及隱患排查工作。同時要求各單位結(jié)合實(shí)際，要堅(jiān)持不懈地抓預(yù)防，在消除各類隱患上下功夫，開展安全隱患自查自糾，將查出的隱患及時匯報相關(guān)部門備案整改，堅(jiān)決將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)，真正做到安全生產(chǎn)防患于未然。各單位結(jié)合分公司安全環(huán)保視頻會及氣礦HSE委員會和擴(kuò)大會會議精神，加強(qiáng)了自查的力度，強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，落實(shí)安全環(huán)保責(zé)任，突出生產(chǎn)和作業(yè)受控。通過開展安全檢查及隱患排查，員工安全意識得到進(jìn)一步加強(qiáng)，氣礦安全生產(chǎn)管理水平得到進(jìn)一步提升。

三是措施到位。根據(jù)集團(tuán)公司反違章禁令內(nèi)容及《西南油氣田分公司2008年質(zhì)量安全環(huán)保工作要點(diǎn)》有關(guān)要求，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，氣礦采取了多項(xiàng)措施，確保生產(chǎn)安全、穩(wěn)定：下發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行<中國石油天然氣集團(tuán)公司反違章禁令>的通知》，對《禁令》的貫徹執(zhí)行作了具體要求；下發(fā)了《關(guān)于繼續(xù)深入開展“五清楚”達(dá)標(biāo)活動的通知》，在全礦范圍繼續(xù)深入開展 “五清楚”達(dá)標(biāo)活動；將“六條”禁令同安全環(huán)保責(zé)任相結(jié)合，與每位員工簽訂了安全環(huán)保責(zé)任書，層層落實(shí)安全責(zé)任；推進(jìn)了HSE管理體系的換版工作，完善HSE管理體系，加強(qiáng)體系的指導(dǎo)性及可操作性；加強(qiáng)了生產(chǎn)及施工的安全監(jiān)督，進(jìn)一步落實(shí)安全監(jiān)督職責(zé)；切實(shí)落實(shí)了“三違”行為舉報制度，進(jìn)一步規(guī)范員工的安全行為；制定了2008年勞動競賽安排方案，助推氣礦各項(xiàng)工作上臺階。

四是整改到位。氣礦通過“用排查發(fā)現(xiàn)薄弱、用措施保障安全、用整改提升管理”，強(qiáng)化了生產(chǎn)經(jīng)營薄弱點(diǎn)整改力度。在集中學(xué)習(xí)了《美國杜邦公司安全專家對管理局安全環(huán)保管理評估報告》后，要求各單位結(jié)合報告中好的意見、建議，加強(qiáng)排查、分析、整改，對今年HSE體系換版和實(shí)效運(yùn)行須擬出專題報告；對各單位存在的安全隱患，落實(shí)了整改責(zé)任人和督辦負(fù)責(zé)人，進(jìn)行備案整改；加強(qiáng)了未遂事件的總結(jié)分析，加大了“三違”懲處力度，杜絕“三違”行為；強(qiáng)化了生產(chǎn)的過程受控，用程序來規(guī)范、指導(dǎo)、控制各項(xiàng)生產(chǎn)及作業(yè)過程和行為，確保了生產(chǎn)及施工作業(yè)過程處于受控狀態(tài)；制定了員工全年培訓(xùn)計(jì)劃，充分利用培訓(xùn)基地優(yōu)勢，從員工意識、行為上下功夫，加強(qiáng)員工的基本功訓(xùn)練。通過進(jìn)行有針對性的整改，踐行“用程序控制過程，用過程保證結(jié)果，用考核評價結(jié)果”理念，保持了氣礦安全生產(chǎn)制度化、規(guī)范化和常態(tài)化管理的良好發(fā)展態(tài)勢，確保今年各項(xiàng)KPI考核指標(biāo)實(shí)現(xiàn)。（集團(tuán)公司反違章六條禁令的出臺，不僅為石油石化企業(yè)的安全生產(chǎn)起到保駕護(hù)航的作用，也為規(guī)范企業(yè)員工的安全行為提供了一個標(biāo)準(zhǔn)。

在組織貫徹六條禁令的工作中，各基層單位都以不同形式，不同方法組織員工學(xué)習(xí)、分析、理解、認(rèn)識六條禁令，很多好的方法值得推薦。近日，筆者在某熱電廠就看到，一塊經(jīng)過噴繪而成的六條禁令宣傳牌懸掛在各基層車間門前的墻上，每天員工們在宣傳牌前看上幾秒鐘，天長日久，就會將六條禁令銘記在心。

筆者認(rèn)為這種做法很好，其一是六條禁令作為企業(yè)生產(chǎn)的一項(xiàng)安全規(guī)定，就應(yīng)該讓員工時刻牢記，特別是員工進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場之前，通過宣傳牌的提示作用，能更好地檢查自己的安全行為，在生產(chǎn)工作中杜絕違章行為的發(fā)生。其二是宣傳牌懸掛在生產(chǎn)車間的門前，員工們每天上下班都能瀏覽到其中的各項(xiàng)條文，這樣，天長日久，就會使六條禁令的內(nèi)容自然而然地印在員工的頭腦中，就會自然而然地在日常工作中養(yǎng)成遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣，從而達(dá)到企業(yè)安全生產(chǎn)的目的。其三是六條禁令簡捷明了，適用好記，禁令上墻，更使員工們感受到禁令就在身邊，在思想深處對安全規(guī)章制度的認(rèn)識會更加深刻，因而工作中有章不循，遵章不嚴(yán)，違章難究的問題也會相應(yīng)地得到解決，企業(yè)的安全防范體系就會更加牢固。對員工的關(guān)愛 對企業(yè)的警示

筆者認(rèn)為，六條禁令的頒布有兩個作用。

一是對員工的關(guān)愛保護(hù)。以人為本，對企業(yè)來說，最重要的就是尊重人的生命，保障員工的安全與健康。六條禁令明確禁止可能造成生產(chǎn)事故的人為因素，為安全生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。

二是對企業(yè)的警示監(jiān)督。對于高風(fēng)險行業(yè)，尤其是我們石油天然氣企業(yè)，稍有疏忽大意就有可能引發(fā)惡性事故，使員工生命健康和國家財(cái)產(chǎn)遭受很大損失，甚至危及周邊環(huán)境。因此，六條禁令的頒布對石油企業(yè)加強(qiáng)安全工作能夠起到重要的監(jiān)督警示作用，對石油企業(yè)更好地履行社會責(zé)任，保障國家能源安全具有十分重要的意義。

（大港油田采油五廠 戴映湘）

執(zhí)行禁令要持之以恒

無論干什么事沒有持之以恒的精神是做不好的。同樣在執(zhí)行六條禁令的過程中，每位員工都要有持之以恒的精神，這樣才能在工作中杜絕事故的發(fā)生。

集團(tuán)公司頒布的六條禁令，是有效保證生產(chǎn)一線和施工作業(yè)現(xiàn)場安全的重要防線，是規(guī)范員工日常安全行為的準(zhǔn)繩，是石油企業(yè)安全前行的航標(biāo)。六條禁令在落實(shí)初期，每個單位和個人可能都會執(zhí)行得非常好，積極性也挺高，但隨著時間的推移，這種熱情可能就會減弱，“三違”現(xiàn)象可能又會卷土重來。為了避免這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，每個單位和個人都要隨時隨地把六條禁令裝在腦里，想在心上，落實(shí)在具體的行動中，要把六條禁令與家庭幸福、員工生命安全、企業(yè)效益緊緊結(jié)合起來，形成一種持久的、牢固的、高效的安全思想防線，永不動搖。

（西南油氣田蜀南氣礦渝西作業(yè)區(qū) 李傳富）

貫徹禁令應(yīng)突出“三實(shí)”

筆者認(rèn)為，貫徹六條禁令要突出“三實(shí)”。

一是宣傳學(xué)習(xí)工作要“扎實(shí)”。各個單位要充分利用信息門戶網(wǎng)站、各種會議、交接班、班組安全活動等時機(jī)，組織學(xué)習(xí)討論禁令，確保每位員工都能全面掌握六條禁令，不僅要熟知熟記，入腦入心，還要明白集團(tuán)公司強(qiáng)力推行禁令的目的、意義，提高對貫徹執(zhí)行禁令的認(rèn)識。

二是貫徹執(zhí)行要“務(wù)實(shí)”。各單位、各部門要結(jié)合實(shí)際對現(xiàn)行的規(guī)程、制度進(jìn)行清理，重新修訂完善各項(xiàng)操作規(guī)程和相關(guān)的管理制度，解決崗位員工應(yīng)該怎么做的問題，做到“規(guī)定動作”到位。

三是日常工作要“落實(shí)”。各單位要對六條禁令中規(guī)定的內(nèi)容，結(jié)合本單位的具體工作進(jìn)行梳理，制定切實(shí)可行的實(shí)施計(jì)劃和辦法，強(qiáng)化在實(shí)際工作中的執(zhí)行力，將各項(xiàng)規(guī)程落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，落實(shí)到日常工作的各項(xiàng)內(nèi)容，確保生產(chǎn)經(jīng)營過程嚴(yán)格受控。

（管道公司長春輸油分公司 王嬌）

落實(shí)禁令 從我做起

落實(shí)禁令，要從我做起，從現(xiàn)在做起。我們每一名員工都應(yīng)該用自覺遵守規(guī)章制度去營造一個良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境，以辛勤的工作和不懈的努力為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。作為一線員工，我們每人都有一張“停止作業(yè)卡”，我們要敢于對違章行為說不，拒絕違章指揮和違章作業(yè)，端正自己的思想作風(fēng)，一切從嚴(yán)要求，果斷解決問題，切實(shí)將隱患消滅在萌芽狀態(tài)中。此外，我們也要熟悉掌握安全專業(yè)知識，提高安全操作技能，增強(qiáng)風(fēng)險意識，只有安全意識提高了，安全技能提高了，才能在生產(chǎn)過程中自覺遵守操作規(guī)程，從“要我安全”轉(zhuǎn)向“我要安全”、“我會安全”、“我懂安全”、“我能安全”，這才是安全意識的飛躍。

（蘭州石化治安保衛(wèi)部 趙鈺 史進(jìn)園）

既要急風(fēng)驟雨 更要春風(fēng)細(xì)雨

貫徹落實(shí)六條禁令，既要急風(fēng)驟雨，更要春風(fēng)細(xì)雨。

急風(fēng)驟雨，就是在六條禁令頒布后，要迅速組織員工學(xué)習(xí)禁令，采取各項(xiàng)有效措施，讓廣大員工在最短的時間里牢記六條禁令，深切地感受到反違章“高壓線”的存在。從而，實(shí)現(xiàn)禁令對反違章行為的極大震懾力和有效的制約力。

春風(fēng)細(xì)雨，就是要把六條禁令真正滋潤到每名員工的心田。要讓員工真正地體會到：直觀上禁令是集團(tuán)公司通過嚴(yán)厲的處罰來制止反違章行為，維護(hù)企業(yè)安全生產(chǎn)的鐵紀(jì)律，實(shí)質(zhì)上更是體現(xiàn)集團(tuán)公司堅(jiān)持以人為本、關(guān)愛員工生命的安全理念。只有讓員工真正理解到禁令不是讓自己生畏的“電網(wǎng)”，而是自己生命安全的保護(hù)傘、安全罩，才能消除員工對執(zhí)行禁令的消極思想，才能讓落實(shí)禁令成為員工的自覺行動，才能讓禁令像涓涓細(xì)流，流入員工心里，流入員工崗位，才能讓言簡意賅的六條禁令在我們企業(yè)的安全管理工作中發(fā)揮出巨大的保障作用。

第三篇：教師執(zhí)行十條禁令責(zé)任書

教師執(zhí)行“十條禁令”承諾書

為保持教師的良好形象，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，本人堅(jiān)決執(zhí)行 “十條禁令”規(guī)定，做到教書育人、廉潔從教，讓學(xué)生滿意、讓家長滿意、讓學(xué)校滿意、讓社會滿意。如有違反“十條禁令”的違規(guī)行為，本人負(fù)完全責(zé)任，愿意接受學(xué)校和主管部門的任何處理。特此承諾。

一、決不散布、傳授違背黨和國家方針政策及影響學(xué)生健康成長的言論。

二、決不諷刺、挖苦、歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生。

三、決不組織和參與有償家教，或通過介紹、暗示、誘導(dǎo)學(xué)生為社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和個人舉辦的輔導(dǎo)班、培訓(xùn)班提供生源謀取私利。

四、決不在評先樹優(yōu)、職稱評聘、業(yè)務(wù)評比、學(xué)生資助、學(xué)籍管理和各級各類考試等工作中弄虛作假、徇私舞弊。

五、決不做出在工作日飲酒以及課堂上抽煙、使用通訊工具等有悖教師形象的行為。

六、決不曠課，隨意調(diào)課、停課，以及在工作時間炒股、聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的網(wǎng)上活動。

七、決不向?qū)W生推銷或變相推銷未經(jīng)教育行政主管部門審定的教輔資料和其他物品。

八、決不巧立名目亂收費(fèi)、亂罰款，向?qū)W生及家長吃、拿、卡、要。

九、決不參與賭博、參加邪教組織或封建迷信活動；

十、決不拉幫結(jié)伙、撥弄是非、造謠生事。

校 長： 承諾人：

第四篇：銀行十條禁令心得體會

銀行十條禁令心得體會

郵政儲蓄銀行十條禁令心得體會

近期，中國郵儲銀行總行根據(jù)當(dāng)前形勢制定并下發(fā)了十條禁令條款，十條禁令涉及到該行全行所有員工的切身利益，也是所有員工的行為準(zhǔn)則。自從文件下發(fā)之日起，南昌郵儲銀行采取了積極措施，及時組織該行所有員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，并召開了專場宣貫會，確保了該行每一位員工都已經(jīng)清楚知曉該十條禁令的具體內(nèi)容，并要求每一位員工嚴(yán)格遵守該禁令的規(guī)定，一旦出現(xiàn)違反禁令的行為，將嚴(yán)格按照條款規(guī)定從嚴(yán)進(jìn)行處罰。

十條禁令的出臺符合了該行當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展的形勢，在當(dāng)前形勢下，銀行間的競爭日益激烈，銀行只有不斷提高自身的服務(wù)水平，才能贏得市場。因此，十條禁令的規(guī)定，對南昌郵儲銀行的業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生了重要的影響。一是規(guī)范了該行全體員工的具體行為，并提供了行為準(zhǔn)則。十條禁令是所有員工都必須遵守的，特別是對于經(jīng)辦具體業(yè)務(wù)的員工而言，十條禁令更是緊箍咒，是不可碰觸的行為紅線，一旦違反規(guī)定，產(chǎn)生的后果很嚴(yán)重，根據(jù)規(guī)定，屬于合同工的，直接給予開除處分，屬于勞務(wù)派遣用工的，給予退回派遣單位，并建議給予開除處分;二是有利于加強(qiáng)該行對員工行為的監(jiān)督，營造良好的工作氛圍。十條禁令覆蓋了所有員工的行為，任何一個違規(guī)的行為都為其他員工所不能容忍，從而有利于形成相互監(jiān)督相互提醒的良好的工作環(huán)境，讓違規(guī)行為無處發(fā)生;三是提升了該行全體員工的服務(wù)意識，樹立了良好的銀行形象。十條禁令的所有條款都會對客戶產(chǎn)生不利后果，切實(shí)影響了客戶的實(shí)際利益;十條禁令的制定也是秉持著服務(wù)客戶，服務(wù)社會的原則，進(jìn)一步提升該行員工服務(wù)客戶的理念;特別是一線業(yè)務(wù)的員工，在業(yè)務(wù)經(jīng)辦的過程中，與客戶進(jìn)行直接的接觸，同時通過員工的良好行為及理念也會對客戶產(chǎn)生良好的印象，從而提升該行的總體形象。

十條禁令的出臺既是該行規(guī)范員工的需要，也是業(yè)務(wù)發(fā)展，更是銀行自身不斷完善的需要。在今后的業(yè)務(wù)發(fā)展中，南昌郵儲銀行將會嚴(yán)格執(zhí)行禁令的規(guī)定，從嚴(yán)管理，并不斷探索并完善自身管理體制，始終遵循加強(qiáng)內(nèi)部控制，防范外部風(fēng)險的發(fā)展原則，保障該行各項(xiàng)事業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

教師十條禁令心得體會

通過學(xué)習(xí)教師十條禁令，使我更加深刻地領(lǐng)會了在我們的日常教 學(xué)活動中要時刻注意自己的教師形象，也正真正明白了要做好一個合 格的人民教師也不是一件容易的事，在十條禁令中從教師的政治思 想、師德、業(yè)務(wù)、日常教學(xué)活動等幾個方面做出了明確的限制，使我 明白了只是教的好決不會成為了名好教師。

職業(yè)道德是規(guī)范教師的育人行為，是社會責(zé)任感的具體表現(xiàn)，它 要求老師的職業(yè)理想是忠誠教育事業(yè)，教書育人;職業(yè)情感是熱愛學(xué) 生，誨人不倦;職業(yè)規(guī)范是團(tuán)結(jié)協(xié)作、為人師表。所謂“學(xué)高為師、身正為范”，教師是人類靈魂的工程師，是青少年學(xué)生成長的引路人。

因此，作為一名人民教師，面對新世紀(jì)的人才培養(yǎng)所提出的更新、更 高的要求，我們應(yīng)全面貫徹國家的教育方針，時刻對自己提出嚴(yán)格要 求，積極參加職業(yè)道德學(xué)習(xí)，培養(yǎng)高尚道德情操。

教師在育人的同時，更要不斷提高自己的內(nèi)功，要堅(jiān)持繼續(xù)學(xué)習(xí)，要知道，“要給學(xué)生一杯水，自己必須有一桶水”，所以，在教學(xué)之余，教師應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識，探索新的教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教 育教學(xué)方法，提高自己教育、教學(xué)和科研的水平，適應(yīng)新課改的要求。

教師需要處處為人師表，從小事做起，從自我做起，率先垂范，作出 表率。要學(xué)生刻苦學(xué)習(xí)，自己就必須學(xué)而不厭，手不釋卷;要學(xué)生認(rèn) 真勞動，自己必須熱愛勞動;要學(xué)生講文明禮貌，自己必須談吐文雅，遠(yuǎn)離粗俗。凡要求學(xué)生做到的自己首先做到，風(fēng)要求學(xué)生不做的自己 堅(jiān)決不做。因此，教師一定要時刻注意自己的一言一行，用自己高尚 的人格魅力去感染學(xué)生，以整潔的儀表去影響人，以和藹的態(tài)度去對 待人，以豐富的學(xué)識去引導(dǎo)人，以博大的胸懷去愛護(hù)人。只有這樣，才能保證教書育人的實(shí)效。

所以，我們教師只有對自己嚴(yán)格要求，不斷學(xué)習(xí)，加強(qiáng)修養(yǎng)，讓 自己成為一個具有高尚師德的人，才能適應(yīng)素質(zhì)教育的呼喚，不辜負(fù) 黨和人民賦予的光榮歷史使命。

第五篇：銀行承諾函

第一種寫法：

承諾函

xxx（房產(chǎn)所有人）以其所有的位于

房產(chǎn)（產(chǎn)權(quán)證號：）向

銀行申請抵押貸款，由于該房產(chǎn)現(xiàn)已出租給

用于經(jīng)營“粥香撲面”酒樓，租期

年，自

****年**月**日至

****年**月**日，基于

銀行的如下承諾，承租人

同意在（放棄租賃權(quán)聲明）上簽字蓋章。

Xxx銀行承諾并保證：其理解并同意承租人關(guān)于（放棄租賃權(quán)的聲明）并非承租人的真實(shí)意思表示，在以下條件未成就時，對承租人不發(fā)生法律效力或拘束力：

1.如果因xxx（房產(chǎn)所有人）到期不能如約償還

銀行貸款而導(dǎo)致該房產(chǎn)被依法處置時，包括但不限于拍賣、變賣或折價抵債，銀行有義務(wù)以任何可能之方式，包括但不限于在拍賣規(guī)則、拍賣公告、標(biāo)的資產(chǎn)描述等有效法律文書中向競買人、買受人或受讓人予以明確釋明或披露，承租人對該房產(chǎn)的承租權(quán)在租期屆滿之前是該房產(chǎn)相關(guān)權(quán)利不可分割的組成部分，買受人決定受讓該房產(chǎn)即意味著對承租人租賃權(quán)的認(rèn)可，且無條件同意享有和承擔(dān)原產(chǎn)權(quán)人在租賃合同中的全部權(quán)利和義務(wù)。

2.承租人對因該租賃權(quán)的存在而導(dǎo)致的流拍不承擔(dān)任何責(zé)任 3.若

銀行不能做到以上承諾和保證，或者本承諾函被人民法院判定不能對抗第三人而導(dǎo)致承租人喪失租賃權(quán)的，銀行同意承擔(dān)承租人的一切損失，包括但不限于直接損失（裝修

元、固定資產(chǎn)投入、員工工資等）、間接損失（過渡期間的費(fèi)用）以及實(shí)現(xiàn)上述權(quán)利的費(fèi)用（訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、公證費(fèi)等）

4.其具有或已獲得出具本承諾函所需的權(quán)利或合法有效授權(quán)，且具有獨(dú)立承擔(dān)因出具本承諾函而可能產(chǎn)生的責(zé)任。

第二種寫法

Xxx銀行承諾并保證：其理解并同意承租人在（放棄租賃權(quán)的聲明）上的簽名并非承租人的真實(shí)意思表示，該聲明對承租人不發(fā)生任何法律效力或拘束力，承租人若因簽署該聲明而遭受任何損失，包括但不限于直接損失（裝修

元、固定資產(chǎn)投入、員工工資等）、間接損失（過渡期間的費(fèi)用、預(yù)期收益等）以及因?qū)崿F(xiàn)上述權(quán)利而產(chǎn)生的全部費(fèi)用（訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、公證費(fèi)等），由xxx銀行承擔(dān)全部賠償責(zé)任。