第一篇：送審論文一

教育論文

送審論文一

班級(jí)管理的點(diǎn)滴體會(huì)

葉天云

惠州市陳布學(xué)校 2006年5月

班級(jí)管理的點(diǎn)滴體會(huì)

惠州市陳布學(xué)校

葉天云

作為班主任的教師都希望自己班的學(xué)生能夠茁壯地成長。班主任是學(xué)生班集體的教育者、組織者和指導(dǎo)者，是學(xué)生健康成長的領(lǐng)路人，其管理水平的高低，對(duì)學(xué)生的健康全面發(fā)展和完成教育教學(xué)的任務(wù)起著舉足輕重的作用。這么多年的班主任工作實(shí)踐，總結(jié)起來我主要是做好以下幾個(gè)方面。

一、要尊重、熱愛每個(gè)學(xué)生

熱愛學(xué)生，尊重學(xué)生是教書最基本的職業(yè)道德素養(yǎng)。我們面對(duì)的是不是生產(chǎn)產(chǎn)品的工具，而是活生生的生命，每個(gè)人有鮮明的特征，教師要尊重學(xué)生、信任學(xué)生，要特別尊重他們的人格，呵護(hù)他的自尊心;要主動(dòng)接近他們，深入到學(xué)生中去，和他們談心，聊天，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)和生活，讀懂他們，和他們交朋友。當(dāng)學(xué)生遇到困難的時(shí)候，當(dāng)他們犯了錯(cuò)誤的時(shí)候，不要以為他們“不可救藥”，給他一點(diǎn)尊重，就能換回他的一點(diǎn)良知，給他們多點(diǎn)關(guān)愛，就能堅(jiān)定他們改正錯(cuò)誤的信心。這樣師生之間就能架起了互相信任、溝通心靈的橋梁。學(xué)生們就會(huì)緊緊團(tuán)結(jié)在老師周圍，接受老師的思想熏陶，遵守班規(guī)校紀(jì)，學(xué)習(xí)也會(huì)變得更加積極主動(dòng)，個(gè)性變得活潑樂觀。在我批閱學(xué)生寫的《我的班主任》時(shí)，文中那一句句雖然簡短卻飽含真情的心里話，真讓我感到無比的欣慰和感動(dòng)??這就是愛的表達(dá)，它給了我多大的享受??！所以愛是雙向的，誰愛孩子，孩子就會(huì)愛他，只有用愛才能教育好孩子。

二、讓每個(gè)學(xué)生都有參與權(quán)

每個(gè)學(xué)生是一個(gè)獨(dú)立的主體，他們對(duì)與自己有關(guān)的事務(wù)是有感情、有想法的。讓學(xué)生參與生活，參與和自己有關(guān)的決策。這既是他們的權(quán)利，也是把事情辦好的保證。讓每個(gè)學(xué)生參與活動(dòng)既能增強(qiáng)學(xué)生的主體性、責(zé)任感，又能發(fā)展創(chuàng)造能力和實(shí)踐能力，調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性。在班級(jí)管理的各項(xiàng)活動(dòng)中，班主任應(yīng)讓每個(gè)學(xué)生都有發(fā)言權(quán)，都有展現(xiàn)才能的機(jī)會(huì)。比如主題班會(huì)的內(nèi)容、少先隊(duì)活動(dòng)計(jì)劃、班級(jí)評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)等等，我會(huì)采用征稿的方式，發(fā)動(dòng)全班學(xué)生出謀獻(xiàn)策，再結(jié)合我的見解，達(dá)成共識(shí)，大家共同制訂和執(zhí)行。還有班級(jí)的日常管理形成的輪流制度，我也要求全班同學(xué)參加，讓每個(gè)人都有機(jī)會(huì)履行班級(jí)管理的責(zé)任，增強(qiáng)他們的責(zé)任感和集體意識(shí)，為管理好班級(jí)獻(xiàn)出自己的一份力量。當(dāng)然，參與的內(nèi)容不局限于這些，還可是批閱作業(yè)。

三、對(duì)每個(gè)學(xué)生要一視同仁

對(duì)于班主任教師來說，關(guān)愛、公正更是第一位的品質(zhì)，因?yàn)橹挥挟?dāng)學(xué)生感受到，無論他是否引人注目，是否取得驕人成績，乃至是否遵守群體規(guī)則，自己都會(huì)和其他同學(xué)一樣，平等地受到班主任的關(guān)注，得到班主任的關(guān)心，他的“向師之心”才會(huì)讓他與班主任進(jìn)行“真實(shí)的交往”，由此而注意到班主任提出的各種要求或建議，并用以指導(dǎo)自己的實(shí)際行動(dòng)。班主任在處理日常事務(wù)中一定要公平、公正，要把一碗水端平。尤其是獎(jiǎng)罰方面，對(duì)所有學(xué)生要有同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，不能將學(xué)生分好分壞，不能偏愛優(yōu)秀生，嚴(yán)待后進(jìn)生，這樣厚此簿彼會(huì)助長優(yōu)秀生的壞習(xí)慣，壓抑后進(jìn)生的上進(jìn)心。所以對(duì)于每個(gè)學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)和

缺點(diǎn)，該表揚(yáng)的表揚(yáng)，該批評(píng)的批評(píng)，要一視同仁，這樣才能贏得學(xué)生的尊重和信任。

四、建設(shè)優(yōu)良的學(xué)風(fēng)

身為班主任，抓好班級(jí)學(xué)風(fēng)，是義不容辭的責(zé)任，因?yàn)?，?yōu)良的學(xué)風(fēng)，是班集體的生命線。一個(gè)班集體，是否優(yōu)秀，最主要的是看它在學(xué)習(xí)上的表現(xiàn)。勤奮的學(xué)風(fēng)是促進(jìn)班級(jí)不斷發(fā)展的動(dòng)力，可以有效地增強(qiáng)班級(jí)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。經(jīng)過這些年的探索，我認(rèn)為在學(xué)風(fēng)建設(shè)上，班主任應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、讓學(xué)生多問，使學(xué)生養(yǎng)成善思好問的習(xí)慣。

在學(xué)習(xí)中，“問”是開啟知識(shí)殿堂的鑰匙，讓學(xué)生主動(dòng)發(fā)問，可以增加學(xué)生的自信心，交流師生情感，縮短師生間的距離，教師的主導(dǎo)地位和學(xué)生的主體地位都得到落實(shí)，教學(xué)相長，能起到事半功倍的效果。同時(shí)也能培養(yǎng)學(xué)生善思好問的習(xí)慣。

2、嚴(yán)把作業(yè)關(guān)，使學(xué)生獨(dú)立思考，培養(yǎng)學(xué)生的戰(zhàn)斗力。作業(yè)是知識(shí)的實(shí)踐，不交、遲交或抄襲作業(yè)是學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)步的幾大障礙，對(duì)于作業(yè)，我采取了相應(yīng)措施：一是突出學(xué)習(xí)委員，課代表的地位與作用。讓學(xué)習(xí)委員、課代表在同學(xué)們中樹立威信，進(jìn)行作業(yè)的監(jiān)督、檢查。二是組織學(xué)習(xí)好的同學(xué)成立“學(xué)習(xí)幫扶小組”，對(duì)學(xué)習(xí)差的同學(xué)進(jìn)行輔導(dǎo)，幫助，啟發(fā)他們獨(dú)立思考，獨(dú)立完成作業(yè)。在這種制度下，同學(xué)們獨(dú)立思考，獨(dú)立作業(yè)的習(xí)慣養(yǎng)成了，班級(jí)的戰(zhàn)斗力增強(qiáng)了。

3、課后復(fù)習(xí)，課前預(yù)習(xí)并重，使學(xué)生養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。

課后復(fù)習(xí)和課前預(yù)習(xí)，是學(xué)習(xí)中非常重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)，因此，我非常重視。首先是讓學(xué)生科學(xué)分配課余時(shí)間，有效地深化課內(nèi)知識(shí)，搞好復(fù)習(xí)。二是讓學(xué)生學(xué)會(huì)尋找知識(shí)重點(diǎn)，搞好課前預(yù)習(xí)。久而久之，學(xué)生們養(yǎng)成了自覺學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，學(xué)習(xí)成績?nèi)諠u上升。

五、全面發(fā)展學(xué)生的才能

作為一名班主任不能只把精力放在學(xué)生的學(xué)習(xí)上，我們要把培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展的人才作為工作目標(biāo)。教育學(xué)生最重要的是以德為先。因此，首先要把德育的教育切實(shí)的滲透到了生活的各個(gè)方面，才使學(xué)生們?cè)跐撘颇兄饾u形成了無私的品質(zhì)、堅(jiān)強(qiáng)的意志和正確的人生觀、價(jià)值觀。要更多地關(guān)注孩子們的思想動(dòng)態(tài)，用多種形式的活動(dòng)去讓孩子們?cè)趯?shí)踐中體會(huì)和收獲，比如給孩子們播放一些勵(lì)志的影片及視頻，我覺得這樣的方式比我們用語言表達(dá)來的更有效，更能深入學(xué)生的內(nèi)心；第二要學(xué)生積極參加體育活動(dòng)，發(fā)展學(xué)生的體育技能，最好教師也參與其中，可以調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性；第三，利用班會(huì)和其他活動(dòng)，盡可能滲入娛樂性的文體內(nèi)容，以活躍學(xué)生的身心，增添生活趣味，融洽師生關(guān)系；第四，鼓勵(lì)有一技之長的同學(xué)多去參與學(xué)校組織的各種活動(dòng)，以帶動(dòng)其他同學(xué)積極參與；第五，帶領(lǐng)同學(xué)積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)競賽活動(dòng)，來增強(qiáng)同學(xué)們的集體觀念和競爭意識(shí)。第六，利用勞動(dòng)課，師生一起合作勞動(dòng)，鍛煉學(xué)生的勞動(dòng)技能，增強(qiáng)愛勞動(dòng)觀念，培養(yǎng)分工合作能力。

六、要培養(yǎng)好“四套班子”

班干部、少先隊(duì)中隊(duì)長、課代表、小組長是班級(jí)管理的“四套班

子”，是班級(jí)的中堅(jiān)力量，他們的模范帶頭作用怎樣，對(duì)班級(jí)管理的成效至為重要。在選班干部時(shí)，我堅(jiān)持做到人人參與，力求大家把自己信賴的推選出來，這樣使“四套班子”一開始就具有良好的群眾基礎(chǔ)。對(duì)于“四套班子”，我既嚴(yán)格要求，大膽賦予重任，又要時(shí)時(shí)處處關(guān)心、支持他們，特別在工作細(xì)節(jié)上給予具體的幫助和指導(dǎo)。每次主題班會(huì)或其他活動(dòng)，我指導(dǎo)他們輪流策劃、主持。在平時(shí)的學(xué)習(xí)和生活中要他們時(shí)時(shí)事事處處嚴(yán)格要求自己，起先鋒模范帶頭作用，主動(dòng)幫助成績落后的同學(xué)，讓他們真正成為班主任的得力助手。

班主任的工作是千頭萬緒的，不是幾個(gè)方面就能概括起來，還有很多方法和途徑可以去探討。從事班主任工作，使我體會(huì)到班主任工作的艱辛與勞苦，但使我更加難以忘懷的，是成功的喜悅以及甘為人師的幸福。走過的每一段路，留下的每一個(gè)足跡，都能折射出我生命的價(jià)值。這些年來，我確確實(shí)實(shí)付出了無數(shù)的心血與汗水, 但我無怨無悔,因?yàn)槲覔碛辛藢W(xué)生們對(duì)我的愛，因?yàn)槲疑钌畹貝壑覐氖碌倪@個(gè)太陽底下最神圣的職業(yè)！

第二篇：集體合同送審報(bào)告

篇一：工會(huì)送審報(bào)告 xxxxxxxxxx有限公司 工會(huì)委員會(huì)

關(guān)于《xxxxxxxxx有限公司 集體合同》的送審報(bào)告

xxx市人力資源和社會(huì)保障局： 遵照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》及國家勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》，我司工會(huì)代表全體職工與企業(yè)行政已經(jīng)建立集體協(xié)商機(jī)制，制定了集體協(xié)商制度實(shí)施辦法。由我司工會(huì)起草的《xxxxxxxx有限公司集體合同》（草案）于20xx年x月x日提交我司職工代表大會(huì)審議通過。實(shí)施至今，結(jié)合現(xiàn)行實(shí)際情況，于20x年x月 x日經(jīng)職工和企業(yè)行政雙方代表集體協(xié)商討論修改后達(dá)成一致意見，由xxxxx有限公司工會(huì)主席xx同志代表全體職工與xxxxxxx有限公司總經(jīng)理xx同志代表企業(yè)共同簽訂了《xxxxxx有限公司集體合同》、《xxxxxxxxxx有限公司女職工女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。現(xiàn)予送審，請(qǐng)予批復(fù)。附：

1、xxxxxx有限公司集體協(xié)商及集體合同雙方首席代表和代表名單。

2、xxxxxxx有限公司第三屆一次職代會(huì)關(guān)于審議通過《xxxxxxx有限公司集體合同》的決議。

3、xxxxxxxxxxxxx有限公司集體合同簽字文本。20xx年x月x日篇二：集體合同送審材料 報(bào)送集體合同，應(yīng)當(dāng)提供下列材料各一份：

（一）集體合同；

（二）集體合同送審表；

（三）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位提供《事業(yè)單位法人證書》及實(shí)行企業(yè)化管理的證明材料復(fù)印件）；

（四）工會(huì)法人證書（或工會(huì)委員會(huì)成立批復(fù)）復(fù)印件；

（五）協(xié)商代表基本情況表；

（六）職工代表大會(huì)或者全體職工討論并表決通過集體合同草案的決議。報(bào)送期限：

用人單位與職工方簽訂或變更集體合同后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起１０日內(nèi)，按規(guī)定報(bào)送企業(yè)住所地的區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局（市屬企業(yè)送市勞動(dòng)保障局）審查。

超過上述期限的，報(bào)送單位應(yīng)出具按報(bào)送期限規(guī)定變更雙方簽字日期的證明材料，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。集體合同送審表 登記編號(hào)：（）號(hào)

本集體合同已經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)（或全體職工）討論通過，現(xiàn)報(bào)送審查。組織機(jī)構(gòu)代碼

企業(yè)名稱（章）工會(huì)名稱（章）企業(yè)法定代表人工會(huì)主席 企業(yè)方首席代表 職工方首席代表

集體合同期限年 屬：①首次簽訂 ②續(xù)訂 ③變更 企業(yè)性質(zhì) 上級(jí)主管部門企業(yè)職工總數(shù) 人

企業(yè)地址 郵政編碼 聯(lián)系電話 聯(lián)系人協(xié)商經(jīng)過：

主要議題：

送審日期：年月日

協(xié)商代表個(gè)人資料

單位名稱： 報(bào)送日期：

篇三：集體合同履約情況的報(bào)告

關(guān)于《集體合同》履約情況的報(bào)告（書面）

2011年12月29日

各位代表：

現(xiàn)將公司《集體合同》履約情況報(bào)告如下，請(qǐng)予審議。一．貫徹落實(shí)情況 公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《集體合同》規(guī)定，加強(qiáng)和完善職工平等協(xié)商集體合同機(jī)制，切實(shí)維護(hù)廣大職工合法權(quán)益。1.勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同方面

公司合理高效進(jìn)行人力資源規(guī)劃，不斷優(yōu)化勞動(dòng)組合，適時(shí)修訂完善勞動(dòng)定額、定員標(biāo)準(zhǔn)，初步建立科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)用工結(jié)構(gòu)，切實(shí)保障公司2011年工作任務(wù)的順利完成。認(rèn)真落實(shí)《xxxx集團(tuán)公司勞動(dòng)用工管理暫行規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工行為，建立適應(yīng)發(fā)展要求的勞動(dòng)用工制度。不斷完善勞動(dòng)力的進(jìn)出機(jī)制，依法進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止，全年解除、終止勞動(dòng)合同71人，續(xù)簽合同171人，充分維護(hù)了勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益，合理避免了合同糾紛和勞動(dòng)爭議，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

堅(jiān)持公開、公平、公證的招聘程序，按專業(yè)需求對(duì)口招聘，加大人才引進(jìn)力度，全年累計(jì)招聘37人，全部大專以上學(xué)歷，其中研究生兩名，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在合理勞動(dòng)定員范圍內(nèi)，充分考慮社會(huì)就業(yè)形勢，擇優(yōu)招錄7名職工子女，緩解了職工子女就業(yè)壓力，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

2．職工勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假方面

公司堅(jiān)持按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行崗效工資、契約工資相結(jié)合的薪酬制度，實(shí)行向生產(chǎn)一線、技術(shù)含量高的工種崗位以及專業(yè)技術(shù)技能人員傾斜的分配政策。公司進(jìn)一步完善崗位工資體系和績效工資體系，以及獎(jiǎng)金內(nèi)部分配辦法，按時(shí)足額發(fā)放職工工資，充分保證職工工資水平不低于淮北市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。積極采取工資公開獎(jiǎng)金公開等措施，促進(jìn)工資分配的公平公正。

根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況，遵循經(jīng)濟(jì)效益與職工收入同步增長的原則，不斷提高職工的收入，2011年人均收入x萬元，較上年提高12%。

公司結(jié)合焦化生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定和《集體合同》有關(guān)條款的約定，確保每周40小時(shí)工作制。合理安排職工工作時(shí)間，認(rèn)真執(zhí)行國家規(guī)定的法定休假日、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等帶薪假期制度，充分保證職工的休息休假權(quán)利。2011年，公司上調(diào)加班工資基數(shù)，普通加班提高為按員工本人的崗績工資÷21.75天×200%×加班天數(shù)計(jì)算，法定節(jié)假日提高為按員工本人的崗績工資÷21.75天×300%×加班天數(shù)計(jì)算，全年共計(jì)發(fā)放加班工資241萬元。

3．勞動(dòng)安全與衛(wèi)生方面

公司高度重視勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》等勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的各項(xiàng)法律法規(guī)，積極改善職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件，規(guī)范安全衛(wèi)生管理，較好地落實(shí)了安全衛(wèi)生管理措施，有效地防止和減少了安全事故及職業(yè)危害。

一．成立職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組，制定制定了職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，從組織上、制度上落實(shí)職業(yè)病防治，促進(jìn)生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展。一期工程配套發(fā)電項(xiàng)目的職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)工作已于今年順利完成驗(yàn)收，標(biāo)志了公司職業(yè)病防治工作新的里程碑。二．開展職業(yè)衛(wèi)生的培訓(xùn)和宣傳，加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生工作的檢查，切實(shí)做到安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)。三．健全職業(yè)危害防治設(shè)施。按要求配足勞保、防護(hù)器材、防暑降溫用品，做好防塵、毒、射線、噪聲以及防氮?dú)庵舷⒌确雷o(hù)設(shè)施的管理、使用、維護(hù)，保障員工職業(yè)健康。

四．建立健全職工職業(yè)健康檔案。2011年，公司組織職工體檢974人次，并組織73人次女工婦科病檢查，切實(shí)保障職工的人身安全和職業(yè)健康。按照有關(guān)規(guī)定給予特殊保護(hù)，落實(shí)生育期待遇，全年發(fā)放生育基金10人次共計(jì)160714元；從一月份起，衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每月20元，全年共計(jì)發(fā)放17840元；認(rèn)真執(zhí)行女工“四期保護(hù)”，切實(shí)做好女工保護(hù)工作。4．社會(huì)保險(xiǎn)與員工福利方面

公司按照法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定為職工建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)，在按時(shí)足額繳納應(yīng)有企業(yè)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用的基礎(chǔ)上，又為職工建立了企業(yè)年金保險(xiǎn)，并實(shí)行職工大病醫(yī)療互助，使職工的切身利益得到了保障。全年共計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)x萬元、醫(yī)療保險(xiǎn)x萬元、失業(yè)保險(xiǎn)x萬元、工傷保險(xiǎn)x萬元、職工生育保險(xiǎn)x元、企業(yè)年金保險(xiǎn)x萬元。

公司及時(shí)了解職工生活狀況，對(duì)特困職工進(jìn)行慰問、補(bǔ)貼，使職工真正體會(huì)到公司的關(guān)懷。5．員工培訓(xùn)方面

6.民主參與民主管理方面

公司堅(jiān)持以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善職工代表大會(huì)和平等協(xié)商集體合同機(jī)制，通過合理化建議、民主接待日、董事長信箱等形式，不斷推進(jìn)民主管理和民主監(jiān)督工作的發(fā)展，切實(shí)保障了職工的民主政治權(quán)利，推進(jìn)了公司的可持續(xù)發(fā)展。二．合同履行過程中存在的問題和不足

針對(duì)上述問題，公司將在下一步工作中采取有效措施加以妥善解決。

總之，通過集體合同的簽訂、履行，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，增強(qiáng)了職工主人翁意識(shí)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力 ,從而在企業(yè)內(nèi)部真正建立起和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)了公司又快又好發(fā)展。

第三篇：集體合同送審要求

企業(yè)集體合同送審要求

企業(yè)集體合同（含女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同和工資專項(xiàng)集體合同，下同）審查是保證集體協(xié)商有效性的法定程序。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)集體合同的送審意識(shí)，及時(shí)將已簽訂的集體合同報(bào)送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審查并報(bào)區(qū)總工會(huì)備案。企業(yè)在報(bào)送審查時(shí)，應(yīng)提供下列材料各2份：

1、企業(yè)集體合同送審表（原件，記得蓋企業(yè)章和工會(huì)章）；

2、企業(yè)集體合同（原件，記得蓋章和代表簽字）；

3、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）；

4、工會(huì)法人資格證書或工會(huì)委員會(huì)成立批復(fù)（復(fù)印件）；

5、協(xié)商代表基本情況表（原件，記得蓋章）；

6、職工（代表）大會(huì)或全體職工討論通過集體合同草案的決議（原件，蓋工會(huì)章）；

7、如果企業(yè)法定代表人或工會(huì)主席不擔(dān)任集體協(xié)商首席代表，則需要委托他人擔(dān)任首席代表的委托書（原件），否則就不需要委托書了。

企業(yè)分支機(jī)構(gòu)報(bào)送集體合同還應(yīng)提供上級(jí)具有法人資格的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件與上級(jí)法人授權(quán)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人與分支機(jī)構(gòu)職工方進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同的書面委托材料。

上海市嘉定區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

上 海 市 嘉 定 區(qū) 總 工 會(huì)

2010年4月6日

第四篇：送審材料說明

2010申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱工作流程

及相關(guān)報(bào)表的填報(bào)說明

一、申報(bào)材料說明

2010職稱評(píng)審仍然使用計(jì)算機(jī)填寫表格，各單位和個(gè)人可在局域網(wǎng)上下載并填寫、打印。所有申報(bào)材料請(qǐng)由單位組織人事部門統(tǒng)一報(bào)送，集團(tuán)人力資源部不受理個(gè)人報(bào)送的材料。為了做到業(yè)績真實(shí)和豐富，請(qǐng)認(rèn)真填寫各類表格的相關(guān)內(nèi)容，做到有理有據(jù)。申報(bào)材料和相關(guān)表格具體要求如下：

1、《重慶市申報(bào) 級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)送審名冊(cè)》由單位人事部門統(tǒng)一填寫，使用EXCEL環(huán)境下統(tǒng)一格式的電子文檔編輯，不使用WORD、金山等軟件編輯。表格應(yīng)先分各專業(yè)系列、各級(jí)別填寫，將申報(bào)人員中按學(xué)歷高低排序填報(bào)，報(bào)送報(bào)表的同時(shí)報(bào)盤（使用U盤或局域網(wǎng)傳遞）。各級(jí)各類人員送審名冊(cè)報(bào)送均一式兩份，紙型為A4，按照集團(tuán)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)格式填報(bào)。

2、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》建筑工程類副高、中、初級(jí)一式三份其于各級(jí)、各系列均填報(bào)一式二份。該表各欄必須用楷體字認(rèn)真填寫，沒有內(nèi)容的應(yīng)填“無”；內(nèi)容較多，可附頁。本表用計(jì)算機(jī)拷貝電子表格打印、復(fù)印。紙型為A4，不得使用16開紙張。

3、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審綜合情況（公示）表》和公示文件 《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審綜合情況（公示）表》中“基層單位推薦意見”欄要求內(nèi)容具體、觀點(diǎn)明晰、文字簡練；《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審綜合情況（公示）表》是評(píng)審職稱的關(guān)鍵表格，請(qǐng)參評(píng)人員引起高度重視并詳細(xì)、認(rèn)真的填寫，單位組織人事部門應(yīng)對(duì)報(bào)表的質(zhì)量負(fù)責(zé)，保證準(zhǔn)確無誤。為了進(jìn)一步增強(qiáng)職稱工作的透明度,所在單位人事部門應(yīng)按照重慶市人事局的職稱評(píng)審公示辦法對(duì)申報(bào)人材料嚴(yán)格審查、認(rèn)真把關(guān)，嚴(yán)格 按照渝職改辦文件有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門、人事部門簽署意見后加蓋部門印章并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章后方可推薦上報(bào)集團(tuán)公司（未經(jīng)公示的申報(bào)材料不得補(bǔ)充上報(bào)）。凡未按規(guī)定進(jìn)行公示和簽字蓋章的申報(bào)材料均不予受理。各專業(yè)公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示文件應(yīng)按照集團(tuán)統(tǒng)一格式并以正式文件形式上報(bào)（見附件）。

為提高評(píng)審效率，保證評(píng)審質(zhì)量，評(píng)審材料中的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審綜合情況（公示）表》一律要求用A3紙打印。其中：申報(bào)正高級(jí)工程師一式21份，申報(bào)副高級(jí)工程師一式23份，申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師一式15份，其余專業(yè)高級(jí)18份、工程系列中級(jí)一式15份、初級(jí)一式8份，其余專業(yè)按相應(yīng)評(píng)委會(huì)要求辦理，不得隨意多報(bào)或少報(bào)。

4、工作總結(jié)和相關(guān)論文論著

（1）任現(xiàn)職以來本人政治思想和業(yè)務(wù)工作總結(jié)，要求一式一份。（2）業(yè)績材料一套。包括任現(xiàn)職以來最能代表本人工作能力和學(xué)識(shí)水平的論文、論著、學(xué)術(shù)報(bào)告、作品集（冊(cè)）、專題技術(shù)工作或成果總結(jié)及獲獎(jiǎng)證書等材料各級(jí)均一式一份。

其中申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須提交具有較高學(xué)術(shù)水平，與本專業(yè)相近或相關(guān)的論文、論著、學(xué)術(shù)報(bào)告兩篇；申報(bào)中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須提交具有一定學(xué)術(shù)水平與本專業(yè)相近或相關(guān)的論文一篇，工程一線的專業(yè)技術(shù)人員，可弱化論文要求，其推廣新技術(shù)或解決實(shí)際技術(shù)難題的技術(shù)總結(jié)、報(bào)告可視作論文對(duì)待。

工作總結(jié)和業(yè)績材料不得弄虛做假，如有發(fā)現(xiàn)即取消本申報(bào)資格，并且三年內(nèi)不得申報(bào)評(píng)審。

（3）總結(jié)和論文版式要求：①論文題目：宋體三號(hào)字居中。②提綱及正文：宋體五號(hào)字兩端對(duì)齊，段落首行空兩字，段落間不允許空行，段落標(biāo)題除可以加黑加陰影外，不得再使用其他任何樣式；單倍行距，段落間距都為零；不得對(duì)整篇文章使用表格嵌套；不得使用繁體字和任何背景色； 字體顏色一律為默認(rèn)黑色。③頁邊距要求：上、下2厘米；左3厘米；右2厘米。④參考文獻(xiàn)及尾注：宋體五號(hào)字。

5、申報(bào)資格證明原件及復(fù)印件（1）《誠信承諾書》原件一份、（2）最高學(xué)歷原件、復(fù)印件一式一份，包含前學(xué)歷和后學(xué)歷。（3）職稱證書和配套評(píng)審表原件、復(fù)印件一式一份。

（4）凡專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，須嚴(yán)格掌握外語水平和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件，具體要求按渝職改辦文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。須提交外語成績通知單（有效期內(nèi)）、計(jì)算機(jī)成績通知單（有效期內(nèi)）復(fù)印件各一份，并提交原件審查。如按規(guī)定可以免試的，需填寫免試審核表。

（5）繼續(xù)教育按照《重慶市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》關(guān)于“專業(yè)技術(shù)人員每年接受繼續(xù)教育的時(shí)間不少于80學(xué)時(shí)，其中高級(jí)工程師不得少于90學(xué)時(shí)，正高級(jí)不得少于100學(xué)時(shí)”的規(guī)定，今年將嚴(yán)格繼續(xù)教育要求，并作為專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必要條件。須提交任現(xiàn)職以來《繼續(xù)教育登記卡》復(fù)印件一套，并提交原件審查。

以上資料復(fù)印件每頁須加蓋單位行政印章鮮章有效，并按照學(xué)歷、職稱、獲獎(jiǎng)或成果證明、外語、計(jì)算機(jī)、繼續(xù)教育的順序裝訂一冊(cè)，不需要封皮,應(yīng)在首頁頁眉上左上角注明申報(bào)人單位和姓名。

6、任現(xiàn)職以來歷年考核表（高、中級(jí)近5年考核表）一式一份。凡考核結(jié)果有一年為不稱職者，其材料不予受理。若有任期屆滿考核材料也一并報(bào)送。

7、高級(jí)破格申報(bào)人員須填寫《破格申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦表》3份，經(jīng)市職稱改革辦公室審查同意后報(bào)送市建委。

注意：工程高級(jí)系列考核表上級(jí)部門在評(píng)審結(jié)束后銷毀而不清退，請(qǐng)各單位報(bào)送加蓋單位鮮章的復(fù)印件一套，并提交原件審查。

二、主要專業(yè)系列申報(bào)材料要求：

1、工程系列正高級(jí)、副高級(jí)，經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)系列高級(jí)：

以上送審材料均報(bào)送紙制文件一套，申報(bào)基本條件需提交原件審查，原件審后退回。除特殊要求外原件不要放在送審材料中。材料存放有序，包裝完好，保持美觀大方。

正高級(jí)工程師、綜合類高級(jí)工程師、機(jī)械電氣專業(yè)高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師四個(gè)專業(yè)的申報(bào)人員，除上述材料外，須同時(shí)提交《公示表》和《評(píng)審表》的電子文檔。

2、工程系列中級(jí)、初級(jí)

以上送審材料報(bào)送《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》紙制一式三份，《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審綜合情況（公示）表》紙制一式十五份，誠信承諾書一份、學(xué)歷證書、職稱證書、外語計(jì)算機(jī)合格證書、近5年考核表考核結(jié)果、繼續(xù)教育登記卡），“工作總結(jié)”（1篇，內(nèi)容包括政治思想總結(jié)、個(gè)人工作總結(jié)），論文1篇。（對(duì)農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)、廠礦和工程一線的專業(yè)技術(shù)人員，可弱化論文要求，其推廣新技術(shù)或解決實(shí)際技術(shù)難題的技術(shù)總結(jié)、報(bào)告可視作論文對(duì)待）。

申報(bào)基本條件需提交原件審查，原件審后退回。

3、初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)

《初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》紙制一式兩份，《送審名冊(cè)》紙制一式兩份（需在表中注明建議初定資格名稱），申報(bào)基本條件需提交原件審查，原件審后退回。需要審核的原件為個(gè)人學(xué)歷、學(xué)位證書、見習(xí)期滿單位考核鑒定情況。

三、申報(bào)職稱評(píng)審工作流程

1、申報(bào)工程系列高級(jí)職稱評(píng)審工作流程

工程系列高級(jí)職稱的工作流程與往年基本相同，先由個(gè)人對(duì)照崗位和資格條件申報(bào)，各基層單位應(yīng)民主測評(píng)、集體研究、擇優(yōu)推薦。對(duì) 擬推薦人員的業(yè)績、成果等證明材料和《公示表》應(yīng)在本單位公眾場所公示，接受群眾監(jiān)督。經(jīng)公示無異議或經(jīng)查實(shí)無問題的人員，由所在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門、人事部門簽署意見后加蓋部門印章并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章后方可推薦上報(bào)集團(tuán)，集團(tuán)在審核的基礎(chǔ)上確定推薦到市職改辦指定的各系列各專業(yè)高評(píng)委會(huì)報(bào)送參評(píng)人員名單；人力資源部將原始材料提交各專業(yè)人事部門審核資格后，送各專業(yè)高評(píng)委參評(píng)。各單位注意對(duì)申報(bào)人資格嚴(yán)格把關(guān)，做到讓真正優(yōu)秀的人才脫穎而出，資格資歷不夠的原則上不要申報(bào)，符合條件能夠申報(bào)的盡量申報(bào)。確有重大貢獻(xiàn)與突破的破格申報(bào)人員需要提供具有說服力的證明材料。

2、申報(bào)工程系列中級(jí)職稱評(píng)審各階段工作流程

①集團(tuán)工作布置、籌備申報(bào)階段（9月26日—9月30日）集團(tuán)召開職稱工作會(huì)議，布置職稱工作。個(gè)人準(zhǔn)備個(gè)人申報(bào)材料，②申報(bào)及資格初審、復(fù)審階段（10月29日—11月15日）

個(gè)人準(zhǔn)備好資料向各基層單位申請(qǐng)，各基層單位應(yīng)民主測評(píng)、集體研究、擇優(yōu)推薦。對(duì)擬推薦人員的業(yè)績、成果等證明材料和《公示表》應(yīng)在本單位公眾場所公示，接受群眾監(jiān)督。經(jīng)公示無異議或經(jīng)查實(shí)無問題的人員，由所在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門、人事部門簽署意見后加蓋部門印章并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章后方可推薦上報(bào)。各基層單位將初步公示的材料和相關(guān)送審名冊(cè)報(bào)送集團(tuán)人力資源部，人力資源部根據(jù)證明材料原件對(duì)參加評(píng)審人員資格進(jìn)行初審。基層單位報(bào)送資料為公示文書、送審名冊(cè)及個(gè)人資料原件、復(fù)印件。

由建工集團(tuán)職改領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)初審?fù)ㄟ^人員實(shí)際業(yè)績與工作表現(xiàn)對(duì)其參加評(píng)審資格進(jìn)行復(fù)審。

③組織答辯、籌備并召開評(píng)審會(huì)議階段（11月15日—11月30日）集團(tuán)人力資源部組織相關(guān)人員參加答辯，并籌備召開評(píng)審會(huì)各項(xiàng)工作。確定參加中級(jí)評(píng)審會(huì)議人員名單并通知各單位。

④匯總、分析并發(fā)布任職資格文件階段（12月1日—12月15日）

3、申報(bào)工程系列初級(jí)職稱評(píng)審工作

2010各單位將工作重點(diǎn)主要放在工程系列正高、副高級(jí)、高經(jīng)、高會(huì)、中級(jí)的申報(bào)工作上。

工程系列初級(jí)評(píng)審委員會(huì)各單位去年已經(jīng)初步換屆完成今年自行開展工作。每各單位初評(píng)委一年原則上只開展一次評(píng)審，并應(yīng)嚴(yán)格評(píng)審紀(jì)律和有關(guān)程序，做好評(píng)審會(huì)議記錄與評(píng)審結(jié)果分析報(bào)集團(tuán)公司備案。如無初級(jí)評(píng)委的可在集團(tuán)評(píng)審。

4、初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格工作

按照市人事局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格初定、確認(rèn)、轉(zhuǎn)評(píng)和多評(píng)有關(guān)問題的通知》（渝職改辦（2010）73號(hào)）要求，國家或我市已實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格考試的系列，不實(shí)行初定。自2010年起集團(tuán)只對(duì)工程技術(shù)專業(yè)的全日制畢業(yè)生見習(xí)期滿進(jìn)行初定，初定職務(wù)任職資格由集團(tuán)公司職改辦統(tǒng)一辦理，各單位于2010年11月10-20日按要求報(bào)送相關(guān)資料。

5、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格工作

各單位在員工通過評(píng)審或考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，應(yīng)由本人提出申請(qǐng)，各單位根據(jù)業(yè)績和考核情況等及時(shí)聘任資格并落實(shí)相關(guān)待遇。對(duì)于參加全國開考專業(yè)考試員工的資格進(jìn)行嚴(yán)格審核，任職年限不足不得提前參加考試，已取得資格但未滿任職年限，又不符合破格規(guī)定的一律不得聘任。參加全國開考專業(yè)考試專業(yè)的員工聘任，外語和計(jì)算機(jī)符合規(guī)定是必備條件。

三、注意事項(xiàng)

1、評(píng)審相關(guān)費(fèi)用：根據(jù)市職改辦有關(guān)規(guī)定，各單位在報(bào)送評(píng)審材料的同時(shí)，須一并繳納送審、評(píng)審費(fèi)（高級(jí)送審費(fèi)450元/人，中級(jí)評(píng)審費(fèi)120元/人，初級(jí)、初定評(píng)審費(fèi)60元/人），答辯費(fèi)（150元/人）；凡相關(guān)費(fèi)用 未在辦理事務(wù)之前繳清的，一律不予辦理。

辦理職稱證書需要的相片統(tǒng)一為兩寸彩色相片一張，請(qǐng)不要夾在檔案中，辦證時(shí)一并交來。

２、各單位報(bào)送材料必須一次繳清，不得后補(bǔ)送個(gè)人資料或外語、計(jì)算機(jī)成績通知單等有關(guān)材料；申報(bào)材料應(yīng)由人事部門專人報(bào)送，當(dāng)面點(diǎn)清，完備交接登記手續(xù)，以防遺失；申報(bào)人員材料情況及份數(shù)要在清單上填寫清楚，不得有多填或少填的現(xiàn)象。

３、請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)嚴(yán)格按集團(tuán)要求報(bào)送材料，逾期和不合要求者不予受理。未盡事宜，請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源部相關(guān)工作人員。

聯(lián) 系 人：周姍 聯(lián)系電話：63500136 市人事局網(wǎng)址：004km.cn

集團(tuán)人力資源部 二○一○年九月二十日

第五篇：變更送審申請(qǐng)報(bào)告

關(guān)于貴港市覃塘區(qū)東龍鎮(zhèn)京龍小學(xué)教師公共租賃住房工程變更

增加造價(jià)請(qǐng)求送審的報(bào)告

覃塘區(qū)人民政府：

覃塘區(qū)東龍鎮(zhèn)京龍小學(xué)教師公共租賃住房工程于2014年 月 日開工，在基礎(chǔ)施工過程中由于各種不可預(yù)見因素導(dǎo)致工程發(fā)生了多項(xiàng)變更，基礎(chǔ)工程量增加，初步概算增加工程造價(jià)約87329.4元，原合同價(jià)499998.87元，變更后工程造價(jià)為587328.27元，比原合同工程造價(jià)增加 5.725%，變更情況如下： 根據(jù)基礎(chǔ)開挖的實(shí)際情況，經(jīng)設(shè)計(jì)、勘察、監(jiān)理、施工、建設(shè)單位進(jìn)行現(xiàn)場勘察，達(dá)成一致意見，由設(shè)計(jì)及勘察單位對(duì)該基礎(chǔ)進(jìn)行變更處理方案，（詳見變更通知書）根據(jù)變更通知發(fā)生的工程量如下：

1、土方開挖工程量：16.5*8.3*2.8=383.46m3

2、溶洞土方開挖工程量：4*4.2*2.7+5*3.3*2.6+4.5*2.7*2.7=121.065 m3

增加土方開挖工程造價(jià)合計(jì)(383.46+121.065-(原投標(biāo))360.364)* 4.39=632.87元

3、增加回填土方：263.88 m3

增加回填土方工程造價(jià)合計(jì)：263.88*8.14=2147.98元

4、余方外運(yùn)：121.065*11.15=1349.87元

5、超深滿堂基礎(chǔ)C25商品砼：16.5*8.3*0.4= 54.78 m3

該項(xiàng)增加：54.78*392.79=21517.04元

6、溶洞滿堂基礎(chǔ)C25商品砼：4*4.2*2.7+5*3.3*2.6+4.5*2.7*2.7=121.065 m3

該項(xiàng)增加：121.065*392.81=47555.54元

7、基礎(chǔ) 膠合板模板 木支撐：19.8

4*44.76=888.04元

8、污水泵[出口直徑100mm]：14.88臺(tái)班* 187.82= 2794.76元

9、增加總價(jià)措施項(xiàng)目清單計(jì)價(jià)合計(jì)：5633.61元；

10、規(guī)費(fèi)、稅金項(xiàng)目清單計(jì)價(jià)合計(jì)：4807.82元

以上10項(xiàng)合計(jì)增加造價(jià)為87327.53元。（最終以審計(jì)單位審計(jì)結(jié)果為準(zhǔn)）。本項(xiàng)目計(jì)劃資金是 萬元，合同價(jià)為 元，計(jì)劃資金余款 為 元，故增加工程量的部分資金從本項(xiàng)目計(jì)劃資金和學(xué)校自籌資金中支付。

上述變更工程經(jīng)監(jiān)理工程師、施工單位和我校代表多次核實(shí)屬實(shí)。根據(jù)《覃塘區(qū)人民政府辦公室印發(fā)關(guān)于覃塘區(qū)政府投資項(xiàng)目預(yù)、決（結(jié)）算管理有關(guān)問題的通知》（覃政國【2011】15號(hào)）精神，我校擬將該工程變更預(yù)、結(jié)算報(bào)送覃塘區(qū)財(cái)政局財(cái)政投資評(píng)審中心審核。

以上請(qǐng)示妥否？請(qǐng)批示！附件：

1、《覃塘區(qū)人民政府辦公室印發(fā)關(guān)于覃塘區(qū)政府投資項(xiàng)目預(yù)、決（結(jié)）算管理有關(guān)問題的通知》（覃政國【2011】15號(hào)）

2、覃塘區(qū)東龍鎮(zhèn)京龍小學(xué)教師公共租賃住房工程預(yù)算書一份

3、工程簽證單1份。

貴港市覃塘區(qū)東龍鎮(zhèn)京龍小學(xué)

2014年 月 日