第一篇：關(guān)于東光縣依法征收殘疾人就業(yè)保障金的工作匯報(bào)

關(guān)于東光縣依法征收殘疾人就業(yè)保障金的工作匯報(bào)

在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和市殘聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下及有關(guān)部門的大力支持下，縣殘聯(lián)堅(jiān)持以安排殘疾人就業(yè)為目的，以收取殘疾人就業(yè)保障金為手段，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，加深政策宣傳，依法行政，加大征繳力度，使我縣殘疾人就業(yè)保障金征繳工作取得新的突破。圓滿完成年度殘疾人就業(yè)保障金征繳任務(wù)，今年共征收保金110萬元，完成年初計(jì)劃110%，比去年增長(zhǎng)47%。為推動(dòng)殘疾人就業(yè)和發(fā)展殘疾人事業(yè)提供了有力支撐。根據(jù)《東光縣政府辦公室關(guān)于對(duì)2011年度依法行政工作進(jìn)行考核的通知》要求，縣殘聯(lián)經(jīng)過自查自評(píng)，認(rèn)定結(jié)果為優(yōu)秀。

一、增強(qiáng)依法行政的意識(shí)，提高依法行政的能力

為了保證殘疾人就業(yè)保障金征收工作的順利進(jìn)行，縣殘聯(lián)對(duì)所屬的殘疾人就業(yè)辦公室全體工作人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)強(qiáng)化培訓(xùn)。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《殘疾人就業(yè)保障法》，以出題考核的形式，切實(shí)掌握省、市、縣殘疾人按比例就業(yè)法規(guī)政策，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員依法行政的意識(shí)和能力。此外，通過廣播、電視、報(bào)紙等多種宣傳形式，廣泛宣傳依法征收殘疾人就業(yè)保障金是對(duì)安置殘疾人未達(dá)到規(guī)定比例的用人單位采取的一種經(jīng)濟(jì)手段，是一種補(bǔ)償措施。動(dòng)員社會(huì)多單位共同承擔(dān)法律義務(wù)和社會(huì)責(zé)任?？h殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)借鑒學(xué)習(xí)其他市、縣的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，為工作的順利進(jìn)行奠定了優(yōu)良的基礎(chǔ)。

二、健全完善制度，全面落實(shí)到位

征收殘疾人就業(yè)保障金是促進(jìn)殘疾人就業(yè)的重要手段，是殘疾人事業(yè)發(fā)展的重要資金保障。縣殘聯(lián)系統(tǒng)高度重視殘疾人就業(yè)保障金征收與使用管理工作，征收數(shù)額逐年增加，使用管理日益完善。特別是重點(diǎn)做好企業(yè)年審工作，縣殘聯(lián)抽調(diào)若干人員，集中3周時(shí)間對(duì)全縣行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行按比例安排殘疾職工狀況的年審。全縣共有單位1315家，職工總數(shù)x人，其中殘疾職工x人。縣殘聯(lián)對(duì)殘疾職工建立了個(gè)人檔案，做到了“底數(shù)清、情況明”?？h殘聯(lián)還接入縣政府局域網(wǎng)，與縣地稅局、工商局、勞動(dòng)人事局加強(qiáng)了信息互融公案，對(duì)各用工單位征收情況“公開、公正、透明“，做到征收標(biāo)準(zhǔn)的一致性，接受有關(guān)各單位的監(jiān)督。

三、強(qiáng)化措施落實(shí)，大力推動(dòng)地稅代征工作

按照省、市有關(guān)文件精神，我縣積極推進(jìn)地稅代征殘疾人就業(yè)保障金工作。在代征工作中，地稅機(jī)關(guān)與殘聯(lián)緊密結(jié)合、相互促進(jìn)，做到年審工作與代征工作同步推進(jìn)。特別是地稅機(jī)關(guān)積極配合、主動(dòng)參與，為殘聯(lián)部門提供工作便利和條件，使征收工作的效率大大提高，保證了征收工作的順利開展。在充分做好前期各項(xiàng)準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上，縣地稅局和縣殘聯(lián)根據(jù)省、市政府令以及《河北省殘疾人就業(yè)保障金征收管理辦法》的要求，從7月1日起至8月底，在全縣范圍對(duì)企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織依法征收殘疾人就業(yè)保障金。縣殘聯(lián)重點(diǎn)抓好依法行政措施，對(duì)不按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)又拒絕繳納殘疾人就業(yè)保障金的用人單位及時(shí)做出期限繳納的決定，必要時(shí)按程序申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制繳納。通過前期努力，全縣大部分企業(yè)和個(gè)體工商戶對(duì)這項(xiàng)工作比較理解支持，紛紛按要求簽收繳款通知書，并按規(guī)定時(shí)間繳納殘疾人就業(yè)保障金，形成了自覺繳費(fèi)局面。

四、加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督，防止違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生

縣殘聯(lián)將殘疾人就業(yè)保障金的征收、使用與管理工作納入殘聯(lián)工作重要議事日程，嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線，?？顚Ｓ玫纫?guī)定。自覺接受審計(jì)、財(cái)政等部門的審計(jì)、審核和監(jiān)督。確保殘疾人就業(yè)保障金取之于社會(huì)用之于殘疾人，為殘疾人事業(yè)發(fā)揮實(shí)實(shí)在在的效益。

東光縣殘疾人聯(lián)合會(huì)

2011年11月11日

第二篇：珠海市依法征收殘疾人就業(yè)保障金

珠海市依法征收殘疾人就業(yè)保障金

2011-06-10

經(jīng)市人民政府同意，由市殘疾人聯(lián)合會(huì)、市財(cái)政局、市地方稅務(wù)局、中國(guó)人民銀行珠海中心支行聯(lián)合印發(fā)的《珠海市殘疾人就業(yè)保障金征繳暫行辦法》于6月2日正式頒發(fā)執(zhí)行。這是我市依法促進(jìn)殘疾人就業(yè)、改善廣大殘疾人生活狀況的重要保障，也是推進(jìn)殘疾人事業(yè)加快發(fā)展的一項(xiàng)重要舉措，體現(xiàn)市委、市政府和社會(huì)各界對(duì)殘疾人這一社會(huì)特殊群體的高度重視和關(guān)懷。

《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》、國(guó)務(wù)院《殘疾人就業(yè)條例》、《廣東省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)殘疾人保障法〉辦法》等有關(guān)法律法規(guī)對(duì)保障殘疾人就業(yè)、征收殘疾人就業(yè)保障金都有明確的規(guī)定。本行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)、團(tuán)體、企業(yè)、民辦非企業(yè)等用人單位，應(yīng)按不低于本單位上一平均在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)。用人單位沒有安排殘疾人就業(yè)或安排未達(dá)到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)依法繳納殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)保障金是國(guó)家為了大力促進(jìn)殘疾人就業(yè)而設(shè)立的“國(guó)家級(jí)合法的政府性基金”。其目的在于鼓勵(lì)用人單位按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)，對(duì)于安排達(dá)不到規(guī)定比例的才征收殘疾人保障金。

殘疾人就業(yè)保障金征收實(shí)行年審制度，由各用人單位自行申報(bào)，各級(jí)殘聯(lián)負(fù)責(zé)審核，按征收，當(dāng)年征收上一的，并由地稅代征。詳細(xì)情況請(qǐng)查閱市法制局、市地稅局、市殘聯(lián)網(wǎng)站。

第三篇：2012殘疾人就業(yè)保障金征收工作

2012殘疾人就業(yè)保障金征收工作做法

殘疾人就業(yè)保障金征收工作各級(jí)政府和殘疾人聯(lián)合會(huì)組織都非常關(guān)心和重視。依據(jù)中央省市文件要求，結(jié)合本地實(shí)際相繼出臺(tái)了一系列文件和政策法規(guī)，XXXX市政府明確今年征收由地稅局具體征收。

市殘聯(lián)及相關(guān)部門密切配合、共同努力，保障征收金額逐年不斷增長(zhǎng)，覆蓋面不斷擴(kuò)大，影響力不斷增強(qiáng)。我們的具體做法是：

（一）以輿論宣傳為導(dǎo)向，以審查核實(shí)為重點(diǎn)，為殘疾人就業(yè)和保障金征收夯實(shí)基礎(chǔ)。

為把保障金征收工作切實(shí)抓緊抓好，市殘聯(lián)年初集中開展了一系列的宣傳活動(dòng)：一是通過廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、網(wǎng)站等傳媒，對(duì)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了廣泛宣傳；二是將殘疾人勞動(dòng)就業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，保障金征收要求等打印成冊(cè)，（致全市用人單位的公開信）發(fā)布到各企事業(yè)單位，讓大家知道安置殘疾人就業(yè)是社會(huì)應(yīng)盡的一項(xiàng)義務(wù)和責(zé)任，消除征收殘疾人就業(yè)保障金是亂收費(fèi)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)；三是組織殘聯(lián)機(jī)關(guān)干部分成若干工作專班向全市用人單位發(fā)放《按比例安置殘疾人就業(yè)情況年審?fù)ㄖ獣?、《關(guān)于審核用人單位按比例安置殘疾人就業(yè)的公告》。

在審查核實(shí)工作中，掌握各單位的基本情況稱為殘聯(lián)工作的重中之重，投入了大量的人力物力，通過發(fā)放表格，上門核實(shí)等手段，較好的掌握了用人單位的就業(yè)人數(shù)，安置殘疾人人數(shù)等資料。特別是就業(yè)中心工作人員，嚴(yán)格審核了用人單位安置殘疾人就業(yè)的職工殘疾證，勞動(dòng)用工合同書和上養(yǎng)老保險(xiǎn)單、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、職工工資發(fā)放單（每年二、四季度）等原件和復(fù)印件。對(duì)缺少任何一種資料者，一律不計(jì)入安置比例。

通過宣傳和嚴(yán)格年審為保障金的足額合理征收打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）以制定政策為依據(jù)、以轉(zhuǎn)變部門作風(fēng)為關(guān)鍵、以確保殘疾人就業(yè)和保障金征收更加規(guī)范。

在殘疾人就業(yè)和保障金征收工作上，中央和省政府相繼出臺(tái)了《殘疾人就業(yè)條例》、《殘疾人教育條例》、《湖北省殘疾人就業(yè)規(guī)定》、《XX省殘疾人優(yōu)惠待遇規(guī)定》、《XX省殘疾人就業(yè)保障金征收管理辦法》，XX和XXX結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，報(bào)送政府制定了當(dāng)?shù)氐恼呶募?，明確了征收范圍、征收標(biāo)準(zhǔn)、征收方式、征收程序、減免程序、職責(zé)分工，為全面開展殘疾人按比例就業(yè)和保障金征收工作奠定了基礎(chǔ)。

在落實(shí)殘疾人就業(yè)和保障金征收工作中，市殘工委和市直有關(guān)部門切實(shí)轉(zhuǎn)變部門工作作風(fēng)，按照年初兩個(gè)體系建設(shè)會(huì)上的要求，并結(jié)合部門所簽的責(zé)任書，遵守承諾、嚴(yán)格落實(shí)，層層召開會(huì)議，明確領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，組織專班常抓不懈，特別是市地

方稅務(wù)局在此項(xiàng)工作中，抵住方方面面的壓力組織專班，依法依規(guī)用足政策。大力開展保障金征收工作，確保殘疾人就業(yè)和保障金征收工作進(jìn)一步規(guī)范。

（三）以依法征收為手段，以強(qiáng)制措施為保障，維護(hù)保障金征收工作規(guī)范化和公正性。

市殘聯(lián)殘疾人就業(yè)服務(wù)中心嚴(yán)格年審用人單位提供的數(shù)據(jù)資料，核定后以公文形式提供給市地稅局，地稅局專管員依據(jù)殘聯(lián)的審核數(shù)據(jù)將保障金繳款通知書發(fā)放各企業(yè)用人單位，規(guī)定時(shí)間規(guī)定地點(diǎn)上繳保障金，對(duì)沒按時(shí)間上繳的企業(yè)摸清情況，分類匯總并及時(shí)催繳，保證了保障金的入庫進(jìn)度。

為規(guī)范財(cái)政撥款的市直行政事業(yè)單位殘疾人就業(yè)保障金征收工作，市地稅局會(huì)同市殘聯(lián)聯(lián)合下發(fā)的市直行政事業(yè)單位殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書，并協(xié)調(diào)市財(cái)政和人行等有關(guān)部門把行政事業(yè)單位基礎(chǔ)信息錄入到地稅征管系統(tǒng)，使市直行政事業(yè)單位的保障金通過地稅征管系統(tǒng)直接進(jìn)入國(guó)庫，有力地促進(jìn)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的征收工作，進(jìn)一步規(guī)范了保障金的征收管理。

在推行按比例就業(yè)工作中，由于各種原因，總有一些單位既不安置殘疾人就業(yè)，又不按時(shí)足額繳納殘疾人就業(yè)保障金，按照省政府令的有關(guān)規(guī)定，由負(fù)責(zé)征收機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院爭(zhēng)取強(qiáng)制措施進(jìn)行征繳，去年對(duì)我市仙人渡衛(wèi)生院、洪山嘴鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行，今年已向法院申請(qǐng)對(duì)潤(rùn)發(fā)棉紡織企業(yè)有限公司和奧華國(guó)際大酒店兩家企業(yè)進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。通過由代征代扣

向依法征收的轉(zhuǎn)變和強(qiáng)制措施的執(zhí)行，較好的推行了征收工作的公平性和公正性，使征收工作更加科學(xué)化、規(guī)范化。

（四）以認(rèn)真負(fù)責(zé)為己任，以加強(qiáng)協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)，確保保障金管理嚴(yán)格。

我們充分利用各種資源，深入開展年審工作，每年年審前，利用當(dāng)?shù)匦麄髅襟w或通過其他形式，通知各單位年審時(shí)間，應(yīng)準(zhǔn)備的材料和注意事項(xiàng)等，把工作做細(xì)、做周到，在年審時(shí)，嚴(yán)格審查各單位提供的按比例就業(yè)登記表、工資發(fā)放表、殘疾人證、勞動(dòng)合同、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)證明材料，并復(fù)印存檔。是殘疾人就業(yè)服務(wù)中心及時(shí)組織檢查，同時(shí)指定具體人員負(fù)責(zé)年審工作，并公開、透明、規(guī)范整個(gè)年審過程。

良好的溝通是合作的基礎(chǔ)，我們積極穩(wěn)妥的和地稅局經(jīng)常聯(lián)系和溝通，殘聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)與地稅局部門協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題，并建立例會(huì)制度，每星期兩個(gè)部門分管領(lǐng)導(dǎo)，稅務(wù)專管員召開一次碰頭分析會(huì)，密切聯(lián)系、多方協(xié)調(diào)，確保了保障金征收任務(wù)如期超額完成。

第四篇：殘疾人就業(yè)保障金征收管理

殘疾人就業(yè)保障金征收管理

1995年1月14日，財(cái)政部公布了《殘疾就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》，規(guī)范和加強(qiáng)對(duì)殘疾人就業(yè)保障金的征收和管理。1999年6月8日，山西省人民政府以省政府第137號(hào)令公布《山西省按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》。2001年11月，山西省人民政府辦公廳下發(fā)通知，決定我省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)的殘疾人就業(yè)保障金由各級(jí)地稅部門代征。

一、征收范圍

本省行政區(qū)域內(nèi)未安排殘疾人就業(yè)和安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的國(guó)有企業(yè)(包括中央部屬、外省市駐晉企業(yè))、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)及其它企業(yè)。

二、征收標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《山西省按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》(省政府令第137號(hào))，企業(yè)應(yīng)繳殘疾人就業(yè)保障金的數(shù)額，按照企業(yè)本差額人數(shù)和所在縣(市、區(qū))上平均工資總額計(jì)算，本差額人數(shù)是指本企業(yè)在職職工人數(shù)的1.5%與本企業(yè)安排殘疾人數(shù)的差額，其中本企業(yè)安排殘疾人數(shù)以企業(yè)本安排殘疾人全年平均數(shù)計(jì)，所在縣(市、區(qū))上平均工資以統(tǒng)計(jì)部門公布的數(shù)據(jù)計(jì)。

殘保金

三、征收管理

殘疾人就業(yè)保障金按征收，定期繳納，每年的7—9月份為征收上一殘疾人就業(yè)保障金的時(shí)間。

各級(jí)主管地稅機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金的企業(yè)按現(xiàn)行稅收征收管轄范圍進(jìn)行征收、管理。

四、減免規(guī)定

繳納殘疾人就業(yè)保障金確有困難的企業(yè)，應(yīng)向主管地稅機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，主管地稅機(jī)關(guān)提出意見并征得同級(jí)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的同意后，可適當(dāng)減繳或緩繳。

五、處罰

未按時(shí)繳納殘疾人就業(yè)保障金的企業(yè)，根據(jù)《規(guī)定》可處以500元以上1000元以下的罰款；從每年10月1日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金數(shù)額由主管地稅部門認(rèn)定后，與殘疾人就業(yè)保障金一并征收。

第五篇：殘疾人就業(yè)保障金征收通知

殘疾人就業(yè)保障金征收通知

一、時(shí)間、地點(diǎn)：從5月1日起，長(zhǎng)春市開始征收殘疾人就業(yè)保障金，由地稅統(tǒng)一代征，征繳工作5月底結(jié)束。各單位持相關(guān)手續(xù)在地稅二道分局進(jìn)行年檢認(rèn)證，三鄉(xiāng)鎮(zhèn)不設(shè)工作人員年檢。

二、依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》（2007年國(guó)務(wù)院第488號(hào)令）、《吉林省殘疾就業(yè)保障金征繳管理辦法（試行）》通知（吉?dú)埪?lián)發(fā)2004【53】號(hào)、《長(zhǎng)春市按比例安排殘疾人就業(yè)實(shí)施辦法》（長(zhǎng)春政府令第14號(hào)）的規(guī)定，各單位均應(yīng)按照不低于本單位上一在職職工總數(shù)的1.6%安排殘疾人就業(yè)。按比例計(jì)算不足1人的大衛(wèi)，應(yīng)當(dāng)安排一名殘疾人就業(yè)。安排1名盲人就業(yè)，按安排2名殘疾人計(jì)算。殘疾人就業(yè)保障金是指安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到省或當(dāng)?shù)卣?guī)定比例的單位，按應(yīng)當(dāng)安排殘疾人的數(shù)量與實(shí)際安排殘疾人數(shù)量的差額，和上本地區(qū)職工年平均工資，計(jì)算交納殘疾人就業(yè)保障金。（2010在職職工的平均工資數(shù)35723元）

計(jì)算公式：（單位在職職工總數(shù)X1.6%-單位已安排殘疾職工數(shù)）X（本地區(qū)上職工平均工資）=應(yīng)交納殘疾人就業(yè)保障金。

三、認(rèn)證時(shí)各機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企、事業(yè)單位和各類經(jīng)濟(jì)組織提供的資料：

1、攜帶2010年1月、5月、9月、12月份工資表（記賬憑證）及2010勞動(dòng)工資手冊(cè)、2010企業(yè)所得稅年報(bào)。

2、安排了殘疾人就業(yè)的單位除提供第一條外還需提供商從1月到12月與殘疾人簽訂的用工合同或職工檔案，并提供為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)證明，殘疾人證（第二代）原件和復(fù)印件。

3、新成立的單位，提供《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》原件和復(fù)印件。

四、違約責(zé)任：

對(duì)未按規(guī)定期限繳納殘疾人保障金的單位，按照《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》，自拖欠之日起，按日加收千分之五的滯納金；對(duì)拒不繳納的單位，通過人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。

長(zhǎng)春市二道區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)

2011年4月25日