第一篇：福建工程學(xué)院內(nèi)部刊物管理辦法

福建工程學(xué)院內(nèi)部刊物管理辦法

為規(guī)范學(xué)院內(nèi)部刊物的出版行為，進(jìn)一步做好宣傳思想政治工作，根據(jù)國(guó)家教育部《高等學(xué)校校園秩序管理若干規(guī)定》，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本辦法。

一、本辦法所稱(chēng)“學(xué)院內(nèi)部刊物”包括：我院學(xué)生以系、年級(jí)、班或以共青團(tuán)、學(xué)生會(huì)、社團(tuán)等群眾組織的名義編輯出版的各種定期、不定期報(bào)刊。

二、學(xué)院內(nèi)部刊物的管理部門(mén)是院黨委宣傳部。

三、出版內(nèi)部刊物必須遵守我國(guó)憲法和有關(guān)法律規(guī)定，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，貫徹黨的宣傳政策和教育方針，從有利于學(xué)校的兩個(gè)文明建設(shè)和有利于學(xué)生的健康成長(zhǎng)出發(fā)，努力做到以科學(xué)的理論武裝人、以正確的輿論引導(dǎo)人、以高尚的精神塑造人、以?xún)?yōu)秀的作品鼓舞人。

四、出版內(nèi)部刊物必須辦理如下登記、審批手續(xù)：

1、系、年級(jí)、班級(jí)要征得有關(guān)院（系）所屬的黨總支同意，團(tuán)組織、學(xué)生會(huì)、學(xué)生社團(tuán)等群眾組織要征得院團(tuán)委同意，各黨總支和院團(tuán)委對(duì)所分管范圍內(nèi)的出版物負(fù)有直接指導(dǎo)、監(jiān)督和管理的責(zé)任；

2、經(jīng)所在黨總支（直屬支部）或院團(tuán)委同意后，報(bào)院黨委宣傳部審批，并辦理登記注冊(cè)手續(xù)；

3、主辦單位所在黨總支或院團(tuán)委應(yīng)制定報(bào)刊審查管理制度，確定責(zé)任人，嚴(yán)格把關(guān)，不經(jīng)審查，不得出版；內(nèi)部刊物出版的每一期均須向黨委宣傳部報(bào)送樣本，黨委宣傳部要存檔備查；

4、院內(nèi)師生員工均不得以個(gè)人名義出版任何報(bào)刊；凡未經(jīng)登記審批而擅自辦報(bào)刊的，嚴(yán)禁出版發(fā)行，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要追究有關(guān)人員責(zé)任。

五、內(nèi)部報(bào)刊主要用于內(nèi)部交流，不在院外聘請(qǐng)編輯、記者等人員；刊物一般不向院外散發(fā)、交流，如確需交流，須經(jīng)院黨委宣傳部批準(zhǔn)。各黨總支、院團(tuán)委要加強(qiáng)對(duì)所分管范圍內(nèi)的出版物的管理工作。各單位及個(gè)人收到或發(fā)現(xiàn)的各種非法出版物和反動(dòng)宣傳品，要及時(shí)送交黨辦、院辦、黨委宣傳部或保衛(wèi)處。

六、本辦法施行前已辦的內(nèi)部刊物尚未登記的，應(yīng)在本辦法公布之日起一個(gè)月內(nèi)，依照本辦法規(guī)定的有關(guān)條款辦理審批登記手續(xù)。

七、本辦法自下發(fā)之日起施行，由院黨委宣傳部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：福建工程學(xué)院優(yōu)秀人才引進(jìn)與管理辦法doc

福建工程學(xué)院優(yōu)秀人才引進(jìn)與管理辦法（試行）（征求意見(jiàn)稿）

第一章 總 則

第一條 為全面貫徹落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)高層次及后備人才引進(jìn)工作，不斷提高引進(jìn)人才的質(zhì)量和水平，確保人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和任務(wù)落實(shí)，根據(jù)福建省引進(jìn)高層次人才有關(guān)規(guī)定和學(xué)校發(fā)展規(guī)劃實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指優(yōu)秀人才，是指從海內(nèi)外引進(jìn)，能促進(jìn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干、青年后備人才等各層次人才。

第二章 人才引進(jìn)工作原則

第三條 人才引進(jìn)工作須緊密?chē)@辦學(xué)定位、辦學(xué)目標(biāo)，分層次、有計(jì)劃、有重點(diǎn)地引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才，全面提升學(xué)校人才隊(duì)伍的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)學(xué)科建設(shè)與人才隊(duì)伍建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。并堅(jiān)持以下工作原則：

1．科學(xué)規(guī)劃。人才引進(jìn)必須與學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)相一致，既要充分考慮教學(xué)科研工作的需要，又要有利于促進(jìn)學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)與發(fā)展，有利于人才隊(duì)伍的優(yōu)化和整體水平的提升，有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)，有利于教學(xué)科研水平的提高。

2．統(tǒng)籌兼顧。重點(diǎn)引進(jìn)重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科、發(fā)展前景較好的新興學(xué)科和學(xué)校優(yōu)勢(shì)學(xué)科急需的高水平大學(xué)的學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才、學(xué)術(shù)帶頭人和博士研究生。同時(shí)統(tǒng)籌考慮其他學(xué)科建設(shè)急需的教學(xué)科

研骨干，統(tǒng)籌考慮引進(jìn)相關(guān)行業(yè)企業(yè)中具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展?jié)摿Φ母呒?jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

3．權(quán)責(zé)明確。人才引進(jìn)實(shí)行學(xué)校和院系（部）兩級(jí)管理、以院系（部）為主體的方式。學(xué)校對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行宏觀(guān)指導(dǎo)和重大問(wèn)題的協(xié)調(diào)，職能部門(mén)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高工作效率和管理水平，各院系（部）作為人才引進(jìn)工作的主體，實(shí)行院長(zhǎng)（主任）、黨總支書(shū)記為第一負(fù)責(zé)人、黨政共管負(fù)責(zé)制。

4．創(chuàng)新機(jī)制。堅(jiān)持以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，大膽破除制約人才隊(duì)伍建設(shè)的深層次體制性和機(jī)制性障礙，不斷完善學(xué)校人才管理制度，貫徹落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，形成持續(xù)協(xié)調(diào)有效的人才引進(jìn)激勵(lì)體系。

第三章 引進(jìn)人才條件、類(lèi)型和層次

第四條 引進(jìn)人才的基本條件

遵守憲法和法律；忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，具有良好的思想品德和開(kāi)拓進(jìn)取精神；具備高校教師崗位所需的專(zhuān)業(yè)能力與水平；身體健康。

作為學(xué)科帶頭人引進(jìn)的人才，應(yīng)具有負(fù)責(zé)大型或重點(diǎn)課題的工作經(jīng)驗(yàn)，科研思維開(kāi)闊，還應(yīng)具有一定的組織管理經(jīng)驗(yàn)，協(xié)作精神強(qiáng)。

第五條 引進(jìn)人才的類(lèi)型

引進(jìn)人才包括引進(jìn)優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)和引進(jìn)優(yōu)秀人才。學(xué)校鼓勵(lì)按學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)人才，著重引進(jìn)能夠填補(bǔ)學(xué)校學(xué)科空白的高水平學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，并給予相應(yīng)的支持。引進(jìn)優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)具備以下條件：

（1）研究方向?qū)儆趪?guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的重點(diǎn)領(lǐng)域或國(guó)際重大科技前沿?zé)狳c(diǎn)問(wèn)題；

（2）具備良好的工作基礎(chǔ)，符合學(xué)校學(xué)科群發(fā)展需要；（3）團(tuán)隊(duì)帶頭人和核心成員在國(guó)內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)或重大項(xiàng)目 穩(wěn)定合作3年以上，已取得突出學(xué)術(shù)成績(jī)或具有明顯的創(chuàng)新潛力；

（4）團(tuán)隊(duì)成員具有博士學(xué)位或副高以上職稱(chēng)，并具有合理的專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。

第六條 引進(jìn)優(yōu)秀人才的層次

根據(jù)學(xué)校學(xué)科發(fā)展需要、引進(jìn)人選的學(xué)術(shù)成就或?qū)W術(shù)水平將優(yōu)秀人才分為六個(gè)層次。各層次人才的引進(jìn)條件為：

1．第一層次——高水平領(lǐng)軍人才：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，國(guó)家“千人計(jì)劃”入選者。

2．第二層次——高水平杰出人才：現(xiàn)任教授或相當(dāng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般應(yīng)為博士生導(dǎo)師，年齡不超過(guò)50周歲（學(xué)科建設(shè)急需的可適當(dāng)放寬），并滿(mǎn)足下列條件之一者：

（1）教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授或講座教授、國(guó)家人事部表彰的有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家、進(jìn)入國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”第一、第二層次者。

（2）國(guó)家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者。

（3）國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目、“863計(jì)劃”、“973計(jì)劃”重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

（4）國(guó)家自然基金優(yōu)秀創(chuàng)新研究群體、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的學(xué)術(shù)帶頭人或“863”、“973”專(zhuān)家組成員。

（5）國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng) 3

獲得者（一等獎(jiǎng)及以上排名前五名、二等獎(jiǎng)排名第一）；或中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第一獲獎(jiǎng)人；或國(guó)家社科基金優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)第一獲獎(jiǎng)人。

3．第三層次——高水平學(xué)科帶頭人：現(xiàn)任教授或相當(dāng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般應(yīng)為博士生導(dǎo)師，年齡不超過(guò)50周歲（學(xué)科建設(shè)急需的可適當(dāng)放寬），并滿(mǎn)足下列條件之一者：

（1）“百千萬(wàn)人才工程”省級(jí)人選或“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”。（2）“閩江學(xué)者”等省級(jí)人才項(xiàng)目入選者。（3）其他相當(dāng)以上學(xué)術(shù)水平學(xué)者。

4．第四層次——高水平學(xué)術(shù)帶頭人：具有正高職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)人才，年齡一般不超過(guò)50周歲。近五年作為主持人或第一執(zhí)行人承擔(dān)過(guò)省部級(jí)及以上重大項(xiàng)目子課題、重點(diǎn)項(xiàng)目，以及其他相當(dāng)以上級(jí)別的科研項(xiàng)目；或獲得過(guò)省部級(jí)科技獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)；或獲得國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利；或經(jīng)學(xué)校組織評(píng)定確認(rèn)在本學(xué)科領(lǐng)域取得了比較突出的學(xué)術(shù)科研成就、成果業(yè)績(jī)的行業(yè)、企業(yè)高水平技術(shù)人才。5．第五層次——中青年學(xué)術(shù)帶頭人：具有博士學(xué)位、副高職稱(chēng)，年齡一般不超過(guò)45周歲；或年齡在40周歲以下，獲得國(guó)內(nèi)外著名高校、科研院所博士學(xué)位，并在國(guó)內(nèi)外著名高校、重要研究機(jī)構(gòu)或國(guó)有大型企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)和高新技術(shù)企業(yè)從事過(guò)兩年以上的博士后研究工作。近五年作為主持人或第一執(zhí)行人承擔(dān)過(guò)1項(xiàng)及以上省部級(jí)重大項(xiàng)目子課題、重點(diǎn)項(xiàng)目，以及其他相當(dāng)以上級(jí)別的科研項(xiàng)目；或近三年發(fā)表本學(xué)科方向的論文被SCI、SSCI收錄3篇及以上或被EI、CSSCI收錄論文5篇及以上；或獲得與本人從事學(xué)科方向相近的國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利3項(xiàng)及以上（排名前三名）；或能夠獨(dú)立承擔(dān)科技開(kāi)發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目；或在產(chǎn)學(xué)研合

作及產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、科技開(kāi)發(fā)、技術(shù)推廣應(yīng)用、成果轉(zhuǎn)化等方面，取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。6．第六層次——青年學(xué)術(shù)骨干：具有博士學(xué)位，年齡一般不超過(guò)40周歲，本人的研究方向?yàn)閷W(xué)校教學(xué)和學(xué)科建設(shè)急需的學(xué)科方向；近三年發(fā)表本學(xué)科方向的論文被SCI、SSCI收錄2篇及以上或被EI、CSSCI收錄論文4篇及以上。除以上六個(gè)層次人才外，具有碩士學(xué)位、副高職稱(chēng)，年齡一般不超過(guò)40周歲的，且具有豐富工程實(shí)踐背景，或具有國(guó)家級(jí)職業(yè)資格證書(shū)并經(jīng)考核確認(rèn)具有某一方面專(zhuān)長(zhǎng)，具有豐富的工程實(shí)踐能力、行業(yè)實(shí)踐能力或較強(qiáng)的教學(xué)科研發(fā)展?jié)摿Φ墓こ碳夹g(shù)人員和行業(yè)人員，可作為學(xué)科建設(shè)急需的青年后備人才予以調(diào)入。

第七條 學(xué)校、院系（部）組織專(zhuān)家對(duì)擬引進(jìn)人才的政治思想、學(xué)術(shù)道德、教學(xué)能力和組織能力進(jìn)行考察。實(shí)行學(xué)術(shù)道德一票否決制。

第四章 引進(jìn)優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)和人才待遇

第八條 引進(jìn)優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)待遇

1、團(tuán)隊(duì)帶頭人及團(tuán)隊(duì)成員根據(jù)學(xué)校引進(jìn)人才辦法享受相應(yīng)待遇。

2、根據(jù)學(xué)校重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科的建設(shè)需要，可申請(qǐng)100～300萬(wàn)元的團(tuán)隊(duì)建設(shè)配套經(jīng)費(fèi)。

3、團(tuán)隊(duì)引進(jìn)須填寫(xiě)《優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃申請(qǐng)表》，優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃采用“隨時(shí)申報(bào)，即時(shí)評(píng)審”的方式。

第九條 引進(jìn)優(yōu)秀人才待遇

1、第一、二層次人才

學(xué)校提供優(yōu)厚的工作條件和生活待遇，有關(guān)待遇面議。

2、第三層次人才

（1）安家費(fèi)（含租房補(bǔ)貼）12萬(wàn)元、住房補(bǔ)貼25～30萬(wàn)元；

（2）科研啟動(dòng)費(fèi)：工科25萬(wàn)元、理科20萬(wàn)元、文科18萬(wàn)元。

3、第四層次人才

（1）安家費(fèi)（含租房補(bǔ)貼）10萬(wàn)元、住房補(bǔ)貼17～22萬(wàn)元；

（2）科研啟動(dòng)費(fèi)：工科10萬(wàn)元、理科8萬(wàn)元、文科5萬(wàn)元。

4、第五層次人才

（1）安家費(fèi)（含租房補(bǔ)貼）8萬(wàn)元、住房補(bǔ)貼14～19萬(wàn)元；（2）科研啟動(dòng)費(fèi)：工科8萬(wàn)元、理科6萬(wàn)元、文科3萬(wàn)元；（3）博士后校內(nèi)預(yù)聘副高級(jí)職務(wù)，預(yù)聘期3年，預(yù)聘期內(nèi)工資執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、第六層次人才

（1）安家費(fèi)（含租房補(bǔ)貼）6萬(wàn)元、住房補(bǔ)貼12～17萬(wàn)元；（2）科研啟動(dòng)費(fèi)：工科6萬(wàn)元、理科4萬(wàn)元、文科2萬(wàn)元；（3）校內(nèi)預(yù)聘副高級(jí)職務(wù)，預(yù)聘期3年，預(yù)聘期內(nèi)工資執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 以上六個(gè)層次人才中，具有海外知名大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)博士學(xué)歷、博士后工作經(jīng)歷的優(yōu)秀人才除享受同層次人才最高待遇外，還可享受在科研啟動(dòng)費(fèi)追加2～10萬(wàn)元和住房補(bǔ)助追加3～12萬(wàn)元的優(yōu)惠引進(jìn)待遇。

第十一條 上述學(xué)校引進(jìn)人才待遇中住房補(bǔ)助包含福建省

引進(jìn)高層次人才住房補(bǔ)助。此外，凡屬當(dāng)《福建省緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》范圍之內(nèi)的省外、海外引進(jìn)人才，經(jīng)福建省公務(wù)員局批準(zhǔn)還可享受福建省高層次人才生活津貼每月800元，發(fā)滿(mǎn)5年。

第十二條 第三至第六層次人才中同時(shí)具有工程、律師、新聞專(zhuān)業(yè)人員、工藝美術(shù)專(zhuān)業(yè)人員、藝術(shù)專(zhuān)業(yè)人員、會(huì)計(jì)和審計(jì)系列中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人才；或具有國(guó)家級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，并經(jīng)考核確認(rèn)具有某一方面專(zhuān)長(zhǎng)，具有豐富的工程實(shí)踐能力、行業(yè)實(shí)踐能力或較強(qiáng)的教學(xué)科研發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬趴筛鶕?jù)實(shí)際情況享受同層次人才最高待遇。

第十三條 全職引進(jìn)的人才，通過(guò)評(píng)審被聘為“閩江學(xué)者”、“蒼霞學(xué)者”的，按“就高從優(yōu)”原則享受第九條規(guī)定的待遇。緊缺專(zhuān)業(yè)的具有碩士學(xué)位副教授經(jīng)學(xué)校認(rèn)定審定后可參照博士待遇引進(jìn)。

第十四條 引進(jìn)海內(nèi)外領(lǐng)軍人才、杰出人才或?qū)W科帶頭人，學(xué)?？筛鶕?jù)情況采取一人一策模式和特殊政策措施，按照雙方協(xié)商簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

第十五條 引進(jìn)人才待遇按學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定的類(lèi)別為準(zhǔn)，不再因本人的職務(wù)、職稱(chēng)和學(xué)校引進(jìn)人才政策等方面的變動(dòng)而調(diào)整。

第十六條 對(duì)特別優(yōu)秀的引進(jìn)人才，若符合我省和學(xué)校相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件，可以?xún)?yōu)先聘任，享受校內(nèi)待遇，而后按正常程序評(píng)聘相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或競(jìng)聘相應(yīng)的崗位。

1、現(xiàn)有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)但具備正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的特別優(yōu)秀引進(jìn)人才，根據(jù)其現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以來(lái)（或 7

近5年）所發(fā)表的論著及所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等科研成果情況，對(duì)照我省及我校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘任職條件要求給予預(yù)聘正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，預(yù)聘期3年，預(yù)聘期內(nèi)享受學(xué)校預(yù)聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)同級(jí)同類(lèi)人員相應(yīng)的工資福利待遇。

2、緊缺專(zhuān)業(yè)引進(jìn)的具有企業(yè)或行業(yè)工作背景，且具有碩士學(xué)位的副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人才和行業(yè)人才經(jīng)學(xué)校認(rèn)定具備副教授任職資格的可預(yù)聘副高級(jí)職務(wù)，期限3年，預(yù)聘期內(nèi)享受相應(yīng)的工資福利待遇。

3、引進(jìn)人才在預(yù)聘期內(nèi)應(yīng)積極申報(bào)福建省相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審。預(yù)聘期內(nèi)通過(guò)評(píng)審取得并聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，按新聘職務(wù)享受工資福利等待遇；未通過(guò)評(píng)審者，預(yù)聘期滿(mǎn)即終止預(yù)聘，不再享受預(yù)聘高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。

第十七條 學(xué)校鼓勵(lì)引進(jìn)境外高層次人才，并支持用人單位通過(guò)雙聘、合同管理、兼職教授、客座教授或講座教授等柔性形式引進(jìn)。按照聘用協(xié)議以科研合作、帶項(xiàng)目進(jìn)校、技術(shù)攻關(guān)、定期講學(xué)、聯(lián)合培養(yǎng)研究生、編制外聘用等形式定期來(lái)校開(kāi)展具體工作。有關(guān)引進(jìn)方式及待遇根據(jù)學(xué)校相關(guān)文件協(xié)商確定并按簽訂協(xié)議執(zhí)行。

第五章 引進(jìn)人才待遇的落實(shí)

第十八條 引進(jìn)人才的人事關(guān)系到校后，須全職在校工作，方可享受規(guī)定的相應(yīng)待遇。具體如下：

1、安家費(fèi)（含租房補(bǔ)貼）：由人事處（人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）牽頭，計(jì)劃財(cái)務(wù)處協(xié)助落實(shí)。安家費(fèi)（含租房補(bǔ)貼）在引進(jìn)人才來(lái)校報(bào)到后一次性發(fā)放。

2、住房補(bǔ)助（含省引進(jìn)人才住房補(bǔ)助）：由人事處（人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）牽頭，后勤處按規(guī)定協(xié)助引進(jìn)人才向省財(cái)政申領(lǐng)高層次人才住房補(bǔ)助，計(jì)劃財(cái)務(wù)處協(xié)助落實(shí)。在福州市自行購(gòu)房者，可憑房產(chǎn)證或《購(gòu)房合同》支取住房補(bǔ)助。

3、科研啟動(dòng)費(fèi)：由人事處（人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）牽頭，科研處、計(jì)劃財(cái)務(wù)處協(xié)助落實(shí)。科研啟動(dòng)費(fèi)納入學(xué)?？蒲许?xiàng)目管理，由本人按項(xiàng)目申請(qǐng)，批準(zhǔn)立項(xiàng)后一次性撥付使用。

4、福建省高層次人才生活津貼：引進(jìn)人才符合當(dāng)年《福建省緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，被確認(rèn)為我省引進(jìn)人才的，由人事處（人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）按規(guī)定協(xié)助引進(jìn)人才向省財(cái)政申領(lǐng)。

第十九條 如夫妻雙方均為我校引進(jìn)人才，原則上均可享受學(xué)校的引進(jìn)人才待遇。

第二十條 第一層次至第四層次引進(jìn)人才需要解決配偶工作的，由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況妥善安排，校人事處（人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）根據(jù)具體情況聯(lián)系相關(guān)單位幫助落實(shí)工作崗位，各單位應(yīng)從學(xué)校發(fā)展大局出發(fā)，積極配合支持；學(xué)校暫時(shí)無(wú)法安排的，在引進(jìn)人才來(lái)校報(bào)到后由學(xué)校按同類(lèi)人員績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放生活補(bǔ)貼。

第二十一條 引進(jìn)人才須在我校服務(wù)七年，服務(wù)期未滿(mǎn)七年且因個(gè)人原因調(diào)離學(xué)校的，應(yīng)按照所簽訂協(xié)議的有關(guān)規(guī)定予以賠償，其配偶屬于照顧性調(diào)入（聘用）的，應(yīng)同時(shí)調(diào)離。

第六章 引進(jìn)人才工作的程序

第二十二條 制定和發(fā)布招聘計(jì)劃

用人單位應(yīng)根據(jù)學(xué)校下達(dá)的編制數(shù)，崗位總量、類(lèi)別、等級(jí)結(jié)構(gòu)比例及學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)的需要，合理制定引進(jìn)人才的計(jì)劃，著力引進(jìn)對(duì)學(xué)科、學(xué)位點(diǎn)建設(shè)能起主要作用的學(xué)術(shù)骨干或?qū)W術(shù)帶頭人，尤其是學(xué)科帶頭人。人才引進(jìn)計(jì)劃經(jīng)學(xué)校審核后發(fā)布。

第二十三條 應(yīng)聘者提交應(yīng)聘材料

應(yīng)聘者填寫(xiě)《福建工程學(xué)院引進(jìn)人才應(yīng)聘表》，提供個(gè)人資料。具體包括：學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)及聘書(shū)，重要獲獎(jiǎng)證書(shū)，論文收錄證明，課題研究證明，主要社會(huì)兼職及學(xué)術(shù)任職證書(shū)等材料掃描件和兩名學(xué)科研究領(lǐng)域?qū)＜彝扑]信。

第二十四條 用人單位組織審核考核

用人單位對(duì)照引進(jìn)條件，認(rèn)真選才，由院系（部）黨政領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干、同行專(zhuān)家組成考核小組對(duì)應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、學(xué)術(shù)道德、學(xué)術(shù)規(guī)范、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、教學(xué)科研能力、身體狀況及家庭情況等進(jìn)行考核，并進(jìn)行心理測(cè)試。經(jīng)院系（部）黨政聯(lián)席會(huì)議討論后，進(jìn)行寫(xiě)實(shí)性評(píng)價(jià)，提出擬引進(jìn)意見(jiàn)（含推薦理由、學(xué)風(fēng)學(xué)術(shù)不端行為審查結(jié)果、考核結(jié)論等），同時(shí)將《福建工程學(xué)院引進(jìn)人才應(yīng)聘表》及相關(guān)材料復(fù)印件報(bào)送校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第二十五條 學(xué)校審批

校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總各用人單位推薦人選并進(jìn)行復(fù)核后，提交校教授委員會(huì)審議、校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室討論，提出建議人選。擬引進(jìn)建議人選提交校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，確定引進(jìn)團(tuán)隊(duì)和人才待遇。對(duì)特殊優(yōu)秀人才引進(jìn)可實(shí)行一事一議、特事特辦，簡(jiǎn)化工作流程。

第二十六條 簽約

全職引進(jìn)人才自校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意引進(jìn)之日起一年內(nèi)到校簽訂聘用合同，學(xué)校按照有關(guān)政策辦理引進(jìn)人才的人事接收與調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；不能如期到校簽約履職的將取消引進(jìn)計(jì)劃。柔性引進(jìn)人才由學(xué)校、用人單位和引進(jìn)人才簽訂聘用協(xié)議，明確崗位職責(zé)及工作任務(wù)和目標(biāo)。

第七章 人才引進(jìn)工作職責(zé)分工和保障機(jī)制

第二十七條 學(xué)校成立以校黨委書(shū)記、校長(zhǎng)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，協(xié)管校領(lǐng)導(dǎo)任常務(wù)副組長(zhǎng)，其他校領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，各相關(guān)職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為成員的學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、政策研究、宏觀(guān)管理。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)與聯(lián)系院系（部）對(duì)接，負(fù)責(zé)院系（部）人才引進(jìn)工作的檢查和指導(dǎo)。

第二十八條 人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)相關(guān)工作的日常處理與檢查督促。其主要職責(zé)：受理擬引進(jìn)人才的申請(qǐng)，進(jìn)行資格審查；向?qū)W校提交擬引進(jìn)的人才情況；為引進(jìn)人才辦理報(bào)到手續(xù)；協(xié)調(diào)用人單位和相關(guān)職能部門(mén)提供“一站式、全過(guò)程”服務(wù)，促進(jìn)引進(jìn)人才的政策和待遇的落實(shí)。

第二十九條 院系（部）人才引進(jìn)工作主要職責(zé)：搜集本學(xué)科優(yōu)秀人才信息，建立優(yōu)秀人才信息庫(kù)；受理個(gè)人求職申請(qǐng)，并負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)者的政治思想、學(xué)術(shù)道德、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行考察；向人事處（人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）提交引進(jìn)人才的申請(qǐng)；協(xié)助落實(shí)引進(jìn)人才的各項(xiàng)后勤保障工作，指定專(zhuān)人協(xié)助引進(jìn)人才到 11

校報(bào)到、科研經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目申請(qǐng)、落戶(hù)等各項(xiàng)手續(xù)和事務(wù)的辦理，營(yíng)造良好的工作氛圍；負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的教學(xué)、科研工作安排和學(xué)科梯隊(duì)落實(shí)，營(yíng)造良好的學(xué)術(shù)氛圍與環(huán)境；負(fù)責(zé)考核引進(jìn)人才的預(yù)期工作目標(biāo)、任務(wù)，加強(qiáng)聘后管理和考核。

第三十條 組織部負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理，做好優(yōu)秀高層次人才的提拔、選任及有關(guān)干部培訓(xùn)工作。教學(xué)科研部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全職引進(jìn)人才的教學(xué)科研工作進(jìn)展情況的跟蹤和評(píng)估。研究生處負(fù)責(zé)遴選引進(jìn)人才為碩士生導(dǎo)師，并安排招收碩士研究生。國(guó)際交流處為引進(jìn)人才辦理居留和出入境手續(xù)，所需費(fèi)用由引進(jìn)人才本人自理。保衛(wèi)處根據(jù)引進(jìn)人才提供的材料，及時(shí)幫助引進(jìn)人才辦理暫住證或落戶(hù)手續(xù)。后勤處負(fù)責(zé)為引進(jìn)人才安排校內(nèi)周轉(zhuǎn)房或租房，并為住房進(jìn)行初裝修和維護(hù)。其他有關(guān)職能部門(mén)和單位分工負(fù)責(zé)做好人才引進(jìn)各項(xiàng)服務(wù)管理工作。

全校各單位要從學(xué)校發(fā)展的大局出發(fā)，以高度負(fù)責(zé)的精神做好人才引進(jìn)工作。對(duì)引進(jìn)的人才要做到政策到位、關(guān)心到位、服務(wù)到位，使引進(jìn)的人才能盡快發(fā)揮作用。

第三十一條 學(xué)校設(shè)立人才建設(shè)基金，確保人才引進(jìn)工作的需要。人事處（人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）負(fù)責(zé)人才建設(shè)基金的申請(qǐng)，建設(shè)資金經(jīng)學(xué)校審批后，由人事處（人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）和財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)具體經(jīng)費(fèi)的使用落實(shí)。建設(shè)資金主要用于支付引進(jìn)人才的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、安家費(fèi)（租房補(bǔ)貼）、住房補(bǔ)助（含省引進(jìn)人才住房補(bǔ)助）、院系（部）人才引進(jìn)工作獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)等。

第三十二條 實(shí)施人才引進(jìn)工作目標(biāo)責(zé)任制、考核問(wèn)責(zé)制，將人才引進(jìn)與隊(duì)伍建設(shè)成效納入各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)考核體系。各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)要高度重視人才引進(jìn)工作，各院系（部）的人才引進(jìn)工作由學(xué)院院長(zhǎng)（系主任）牽頭負(fù)責(zé)，院系（部）黨政班子成員及專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人協(xié)助配合。院系（部）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合本單位發(fā)展的實(shí)際需求，在科學(xué)制定人才引進(jìn)計(jì)劃、全面研究人才引進(jìn)實(shí)施方案的基礎(chǔ)上，與學(xué)校簽訂人才工作目標(biāo)任務(wù)書(shū)，明確職責(zé)和任務(wù)，確保引進(jìn)工作落到實(shí)處。并在人才引進(jìn)和培養(yǎng)管理過(guò)程中嚴(yán)格考核、用心培養(yǎng)，做到“引人有責(zé)、用人有責(zé)、留人有責(zé)”。

第三十三條 學(xué)校年終組織進(jìn)行人才引進(jìn)工作考核，對(duì)院系（部）負(fù)責(zé)人和專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才引進(jìn)工作考核，確定院系（部）人才引進(jìn)工作負(fù)責(zé)人年終責(zé)任績(jī)效工資和專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人崗位績(jī)效工資。每年完成本單位引進(jìn)人才指標(biāo)60%以上的任務(wù)，院系負(fù)責(zé)人才可獲得年終績(jī)效責(zé)任工資。完成本單位引進(jìn)人才指標(biāo)60%以上的任務(wù)，專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人才可獲得年終崗位績(jī)效工資。

第三十四條 實(shí)行人才引進(jìn)工作獎(jiǎng)勵(lì)制度，設(shè)立人才引進(jìn)工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)。學(xué)校強(qiáng)化人才引進(jìn)工作目標(biāo)責(zé)任制的考核，重點(diǎn)檢查各單位人才引進(jìn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與具體落實(shí)情況，并根據(jù)各單位人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作任務(wù)完成情況給予業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)校從人才建設(shè)資金中，專(zhuān)項(xiàng)撥款50萬(wàn)元作為院系（部）人才引進(jìn)工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。對(duì)于成功引薦第一、二類(lèi)人才全職到校工作的，分別予以個(gè)人10萬(wàn)和5萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)完成人才引進(jìn)工作計(jì)劃的院系（部）給予才引進(jìn)工作先進(jìn)單位獎(jiǎng)勵(lì)1～3萬(wàn)元，由院系（部）統(tǒng)籌安排經(jīng)費(fèi)使用。

第三十五條 建立人才遴選、考核、培養(yǎng)與管理的長(zhǎng)效機(jī)制。用人單位要不斷規(guī)范引進(jìn)程序，完善學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)制度，建立以 13

促進(jìn)績(jī)效提高和專(zhuān)業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，由品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)等要素構(gòu)成的人才聘期考核與評(píng)價(jià)體系。對(duì)人才實(shí)行崗位目標(biāo)管理，建立健全人才業(yè)務(wù)檔案。人才引進(jìn)實(shí)行學(xué)校、院系（部）兩級(jí)管理，院系（部）應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作日常事務(wù)。人事處（人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）、教務(wù)處、科研處負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行跟蹤評(píng)價(jià)，包括工作情況、學(xué)校資助經(jīng)費(fèi)的使用情況等。用人單位具體負(fù)責(zé)日常管理和考核工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人才工作、生活中的問(wèn)題及困難，并協(xié)助解決。同時(shí)，用人單位要積極幫助協(xié)調(diào)引進(jìn)人才組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)或融入團(tuán)隊(duì)。用人單位和學(xué)校根據(jù)人才培養(yǎng)情況推薦參與各項(xiàng)人才項(xiàng)目評(píng)選。聘用期結(jié)束后，通過(guò)整體考核者可續(xù)約，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù)。

第八章 附則

第三十六條 本辦法自公布之日起施行。

第三十七條 本辦法執(zhí)行前與學(xué)校簽訂相關(guān)協(xié)議的，仍按原協(xié)議執(zhí)行。

第三十八條 本辦法中的預(yù)聘用于規(guī)定引進(jìn)人才預(yù)聘期內(nèi)享受的優(yōu)惠待遇；預(yù)聘期指引進(jìn)人才享受與預(yù)聘崗位相應(yīng)的校內(nèi)同等人員的績(jī)效工資、工作量績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼期限。

第三十九條 本辦法由校人事處（人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）負(fù)責(zé)解釋。

福建工程學(xué)院

2014年6月18日

第三篇：福建工程學(xué)院?；?/a>

第四篇：內(nèi)部刊物[范文]

內(nèi)部刊物

鄉(xiāng)情

第十一期

王四營(yíng)鄉(xiāng)黨委主辦2007年9月28日區(qū)委書(shū)記陳剛到王四營(yíng)鄉(xiāng)視察社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作

9月4日，區(qū)委書(shū)記陳剛、副書(shū)記張洋到王四營(yíng)鄉(xiāng)視察社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作，區(qū)委宣傳部部長(zhǎng)王少峰、街工委、農(nóng)工委、發(fā)改委、衛(wèi)生局、財(cái)政局主要領(lǐng)導(dǎo)、王四營(yíng)鄉(xiāng)黨委書(shū)記喬竹蘭、鄉(xiāng)長(zhǎng)李世喆、副鄉(xiāng)長(zhǎng)孟秀琴等陪同視察。陳剛書(shū)記視察了道口村社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，聽(tīng)取了王四營(yíng)鄉(xiāng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作匯報(bào)，指出要高度關(guān)注民生，重視百姓醫(yī)療問(wèn)題，為百姓提供放心、優(yōu)質(zhì)、便捷的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，并對(duì)我鄉(xiāng)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作給予了肯定。（衛(wèi)生科）王四營(yíng)鄉(xiāng)召開(kāi)平安奧運(yùn)

社會(huì)面防控安全穩(wěn)定工作會(huì)

9月24日，王四營(yíng)鄉(xiāng)召開(kāi)平安奧運(yùn)、社會(huì)面防控安全穩(wěn)定工作會(huì)，鄉(xiāng)長(zhǎng)李世喆、副鄉(xiāng)長(zhǎng)朱連坤、各行政村、派出所等主要負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。副鄉(xiāng)長(zhǎng)朱連坤主持會(huì)議，并對(duì)我鄉(xiāng)社會(huì)面控制工作進(jìn)行部署，鄉(xiāng)長(zhǎng)李世喆提出三點(diǎn)意見(jiàn)：一是要認(rèn)清形勢(shì)，從思想上高度重視安全穩(wěn)定工作?！昂眠\(yùn)北京”測(cè)試賽正在緊張進(jìn)行，且國(guó)慶節(jié)將至，黨的十七大即將召開(kāi)，元旦、春節(jié)以及奧運(yùn)會(huì)的召開(kāi)都給我鄉(xiāng)的安全穩(wěn)定

工作提出嚴(yán)峻的考驗(yàn)和新的要求，要把安全穩(wěn)定工作做為首要任務(wù)去抓，確保全鄉(xiāng)穩(wěn)定，保障各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。二是要突出重點(diǎn)，在預(yù)防工作上下功夫，重點(diǎn)做好三項(xiàng)工作：①搞好社會(huì)治安綜合治理，充分發(fā)揮鄉(xiāng)、村巡防隊(duì)和治保積極分子的作用。②做好“好運(yùn)北京”測(cè)試賽、國(guó)慶節(jié)、黨的十七大期間的安全保衛(wèi)工作，確保不發(fā)生重大刑事案件和關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的水、電、氣、熱、通信等災(zāi)害性事故。③加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的施工工地、存放易燃易爆物品的物流倉(cāng)庫(kù)、無(wú)照經(jīng)營(yíng)的歌廳、網(wǎng)吧和非法罐裝液化氣銷(xiāo)售點(diǎn)的檢查，同時(shí)對(duì)于無(wú)照經(jīng)營(yíng)的食品黑加工點(diǎn)要進(jìn)行嚴(yán)厲查處。三是要狠抓落實(shí)，把安全穩(wěn)定工作抓細(xì)、抓實(shí)。各單位黨政一把手作為安全穩(wěn)定的第一責(zé)任人，要確保轄區(qū)內(nèi)不出現(xiàn)任何影響安全穩(wěn)定的問(wèn)題。（綜治辦）

王四營(yíng)鄉(xiāng)以?xún)?yōu)美環(huán)境迎國(guó)慶

近日，我鄉(xiāng)各村及農(nóng)業(yè)服務(wù)中心加大環(huán)境整治力度，在前一階段整治工作的基礎(chǔ)上，掀起了打造村中一條靚麗街高潮，以?xún)?yōu)美環(huán)境迎接國(guó)慶節(jié)和“十七大”的到來(lái)。

鄉(xiāng)環(huán)境辦公室、城管隊(duì)配合市政公司，做好重修化工路、王四營(yíng)路、小武基路北段的前期準(zhǔn)備工作，清理道路兩側(cè)垃圾渣土85噸、堆物堆料20噸。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心修剪花草1000多平米。官莊村對(duì)村內(nèi)主要道路進(jìn)行整治，清理堆物堆料20噸，并要求商戶(hù)進(jìn)店經(jīng)營(yíng)；拆除違章建筑2000余平方米。觀(guān)音堂村對(duì)王四營(yíng)中心小學(xué)東側(cè)的廣場(chǎng)進(jìn)行整治，清理垃圾渣土100噸。王四營(yíng)村在村內(nèi)進(jìn)行綠化，并修建“村內(nèi)小廣場(chǎng)”，清理垃圾渣土50噸，修建花壇50個(gè)，村內(nèi)粉飾2000平米。南花園村對(duì)村內(nèi)主要道路兩側(cè)的排水溝進(jìn)行了徹底清理，同時(shí)清理垃圾30噸。道口村將村內(nèi)垃圾池改造為垃圾房，做到無(wú)暴露垃圾；對(duì)五環(huán)路東側(cè)垃圾進(jìn)行徹底清理，共清理垃圾渣土50噸。孛羅營(yíng)村組織260余人的環(huán)境志愿者，以“迎十一，建環(huán)境”為口號(hào)，集中清理垃圾死角，對(duì)村中大街進(jìn)行整治清理，共清理堆物堆料20噸。（環(huán)境辦、各行政村）

城管隊(duì)三項(xiàng)措施開(kāi)展環(huán)境專(zhuān)項(xiàng)整治

王四營(yíng)城管分隊(duì)開(kāi)展為其十天的環(huán)境專(zhuān)項(xiàng)整治：在前一階段整治城市環(huán)境基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大工作力度，實(shí)施重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)大街、重點(diǎn)時(shí)段人員定點(diǎn)監(jiān)控、巡查、清理等執(zhí)法手段，為國(guó)慶和黨的十七大召開(kāi)創(chuàng)造穩(wěn)定、祥和的城市環(huán)境秩序。①治理街頭游商無(wú)照經(jīng)營(yíng)行為、影響食品衛(wèi)生安全未經(jīng)批準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)點(diǎn)、兜售食品以及非法露天餐飲經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等行為；②鞏固非法營(yíng)運(yùn)、非法散發(fā)、張貼、噴涂小廣告、流浪乞討行為治理成果，治理局部反彈；③加大力度查處夜間施工擾民、運(yùn)輸車(chē)輛泄漏遺撒等違法行為。（城管隊(duì)）

王四營(yíng)鄉(xiāng)加強(qiáng)人文奧運(yùn)建設(shè)

①依托各村文明學(xué)校，以“快樂(lè)學(xué)習(xí)、共享奧運(yùn)”為主題，深化奧運(yùn)知識(shí)大講堂活動(dòng)，宣傳奧運(yùn)知識(shí)、觀(guān)賽禮儀等，提升市民文明素養(yǎng)。②加大對(duì)“小車(chē)會(huì)”、“同樂(lè)會(huì)”等群眾文化活動(dòng)品牌的培育和扶持力度，定期組織文藝匯演，豐富群眾文化生活。③挖掘鄉(xiāng)域文化底蘊(yùn)，以書(shū)畫(huà)展、筆會(huì)等形式，開(kāi)展藝術(shù)品展示交流，營(yíng)造濃厚的藝術(shù)氛圍。④組建奧運(yùn)志愿宣講團(tuán)，開(kāi)展人文奧運(yùn)主體宣講系列活動(dòng)，引導(dǎo)群眾積極參與人文奧運(yùn)建設(shè)。（本刊綜合）

王四營(yíng)鄉(xiāng)舉辦迎奧運(yùn)人口文化撲克比賽

為弘揚(yáng)奧運(yùn)精神，紀(jì)念“9.25”公開(kāi)信發(fā)表27周年，普及人口文化，促進(jìn)和諧鄉(xiāng)鄰關(guān)系，9月18日，王四營(yíng)鄉(xiāng)舉辦“迎奧運(yùn)人口文化撲克牌比賽”，六個(gè)村百余戶(hù)獨(dú)生子女家庭，共300多名選手前來(lái)參賽。市婦聯(lián)宣傳部部長(zhǎng)劉玲、區(qū)婦聯(lián)主席黃敏等市區(qū)領(lǐng)、鄉(xiāng)兩委班子成員出席活動(dòng)，鄉(xiāng)黨委書(shū)記喬竹蘭為活動(dòng)致詞，預(yù)祝參賽家庭取得優(yōu)異成績(jī)。比賽采用民間傳統(tǒng)的“爭(zhēng)上游敲三家”的方式，目的是讓全鄉(xiāng)獨(dú)生子女家庭歡樂(lè)相聚，以牌會(huì)友，加強(qiáng)溝通，喜迎奧運(yùn)。比賽中穿插了奧運(yùn)知識(shí)與計(jì)生法規(guī)的速答比拼，增強(qiáng)了比賽的知識(shí)性。最終來(lái)自觀(guān)音堂村、官莊村、道口村、南花園村和王四營(yíng)村的七個(gè)家庭分獲一、二、三等獎(jiǎng)。（計(jì)生辦）

觀(guān)音堂村舉辦“9.25”計(jì)劃生育慰問(wèn)表彰會(huì)

“9.25”計(jì)劃生育宣傳日即將到來(lái)之際，觀(guān)音堂村舉辦“9.25計(jì)劃生育慰問(wèn)表彰會(huì)”，村內(nèi)應(yīng)屆錄取大學(xué)生、中小學(xué)三好學(xué)生、學(xué)生家長(zhǎng)以及本晚婚晚育家庭60余人參加了表彰會(huì)，村兩委班子領(lǐng)導(dǎo)為17名考入高等院校的獨(dú)生子女大學(xué)生發(fā)放了獎(jiǎng)學(xué)金，共計(jì)金額34000元；為19名獲得市、區(qū)級(jí)“三好學(xué)生”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的獨(dú)生子女發(fā)放了獎(jiǎng)學(xué)金，共計(jì)1550元；為19名符合計(jì)劃生育農(nóng)村部分家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助政策的19名獨(dú)生子女父母發(fā)放一次性獎(jiǎng)勵(lì)金，共計(jì)19000元，同時(shí)，還為20名晚婚晚育人員頒發(fā)了獎(jiǎng)品。（觀(guān)音堂村）

王四營(yíng)鄉(xiāng)開(kāi)展土地確利協(xié)議續(xù)簽工作

9月12日，王四營(yíng)鄉(xiāng)召開(kāi)土地確權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組工作會(huì)，各村書(shū)記、主任及主管會(huì)計(jì)到會(huì)參加，監(jiān)察科科長(zhǎng)、信訪(fǎng)辦主任陪同參加，經(jīng)管站站長(zhǎng)主持并宣讀《工作方案》，鄉(xiāng)長(zhǎng)李世喆強(qiáng)調(diào)：要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，宣傳到位，保持穩(wěn)定，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

在鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)農(nóng)經(jīng)辦指導(dǎo)下，王四營(yíng)鄉(xiāng)2007年土地確利工作按照2004年鄉(xiāng)土地確利《實(shí)施方案》和《實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定進(jìn)行土地確利的續(xù)簽工作，簽訂續(xù)簽協(xié)議書(shū)。各村確利人員按照自然衍生、轉(zhuǎn)居、死亡等變化情況進(jìn)行變更，與屬于確利范圍內(nèi)的實(shí)際人員簽訂協(xié)議。確利金額在第一輪人均每年508.2元的基礎(chǔ)上增加91.8元，人均年確利金額達(dá)到600元，協(xié)議期限四年。8月份各村已完成調(diào)查摸底，土地確權(quán)確利總面積6462.126畝，確權(quán)確利戶(hù)數(shù)4655戶(hù)，比2004年第一輪增加了379戶(hù)，確權(quán)確利人數(shù)9035人，比第一輪增加134人，需要變更法人代表的行政村有孛羅營(yíng)和南花園村。9月份由各村經(jīng)濟(jì)合作社召開(kāi)社員代表大會(huì)，表決通過(guò)《王四營(yíng)鄉(xiāng)續(xù)簽土地收益分配協(xié)議》決議草案。預(yù)計(jì)10月底續(xù)簽工作將全部完成。（經(jīng)管站）

▲社區(qū)周末大講堂9月22日，王四營(yíng)鄉(xiāng)舉辦社區(qū)周末大講堂活動(dòng)，北京市人才資源開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)葉宏光教授講授了一堂生動(dòng)的心理輔導(dǎo)課，鄉(xiāng)機(jī)關(guān)部分工作人員、各村婦女干部、團(tuán)干部、村官等80余人參加活動(dòng)。（本刊、群團(tuán)科）

▲中秋、國(guó)慶走訪(fǎng)慰問(wèn)貧困殘疾人中秋、國(guó)慶兩節(jié)期間，王四營(yíng)鄉(xiāng)走訪(fǎng)慰問(wèn)20戶(hù)貧困殘疾人家庭，為他們送去慰問(wèn)品及慰問(wèn)金共計(jì)5500元。（殘聯(lián)）

▲孛羅營(yíng)村公交車(chē)站建設(shè)工作9月10日，孛羅營(yíng)村新公交車(chē)站建設(shè)全面開(kāi)工，此項(xiàng)工程是新一屆村兩委班子成立后的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，車(chē)站建成后將極大的方便百姓出行。（孛羅營(yíng)村）

▲“手拉手 迎特奧”愛(ài)心傳遞簽名活動(dòng)9月11日，王四營(yíng)鄉(xiāng)舉辦“手拉手 迎特奧”愛(ài)心傳遞簽名活動(dòng)，地區(qū)殘奧之星、奧運(yùn)志愿者、殘疾人工作者、殘疾人家屬等50余人參加活動(dòng)。（殘聯(lián)）

▲王四營(yíng)鄉(xiāng)秋季招聘會(huì)9月20日，王四營(yíng)鄉(xiāng)舉辦秋季招聘會(huì)，7家用人單位和3家創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介吸引了70余人參加招聘會(huì)，60人辦理了求職登記，30余人達(dá)成就業(yè)意向。（社保所、勞務(wù)派遣）

▲取締非法辦學(xué)營(yíng)造良好教育環(huán)境王四營(yíng)鄉(xiāng)聯(lián)合區(qū)文教委、官莊垡頭村取締一所非法辦學(xué)實(shí)驗(yàn)學(xué)校，并對(duì)該校的111名學(xué)生進(jìn)行分流安臵，規(guī)范了我鄉(xiāng)文化教育環(huán)境。（文化服務(wù)中心、官莊村）★國(guó)慶期間，請(qǐng)各部門(mén)、各單位做好節(jié)日期間防火、防盜安全，出行注意交通安全。

報(bào)：劉希泉副區(qū)長(zhǎng)，趙增華書(shū)記、王寶軍主任

區(qū)委宣傳部、文明辦，區(qū)委農(nóng)工委，朝陽(yáng)報(bào)，朝陽(yáng)有線(xiàn)

送：鄉(xiāng)黨委書(shū)記、人大主席、鄉(xiāng)長(zhǎng)、副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、武裝部長(zhǎng)、副鄉(xiāng)長(zhǎng)

發(fā)：各行政村、鄉(xiāng)直屬單位、公司，鄉(xiāng)機(jī)關(guān)各科室

中共朝陽(yáng)區(qū)王四營(yíng)鄉(xiāng)委員會(huì)2007年9月28日印 編輯：劉海曼編校：林 成簽發(fā)：齊淑萍（共印120份）

第五篇：福建工程學(xué)院校園商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理辦法試行[最終版]

福建工程學(xué)院校園商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理辦法（試行）

閩工院后勤〔2016〕3號(hào)

第一章 總則

第一條 為維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)、科研和生活秩序，進(jìn)一步規(guī)范校園商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，創(chuàng)建和諧文明校園，根據(jù)《高等學(xué)校校園秩序管理若干規(guī)定》（國(guó)家教育委員會(huì)令第13號(hào)）及學(xué)?！秶?guó)有資產(chǎn)管理辦法》等規(guī)定制定本辦法。

第二條 校園商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理范圍包括固定商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和臨時(shí)性商業(yè)活動(dòng)兩部分。固定商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是指租用學(xué)校房產(chǎn)資源為經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，通過(guò)簽訂承包租賃合同，開(kāi)展商品零售、配送、服務(wù)等商業(yè)經(jīng)營(yíng)行為；臨時(shí)性商業(yè)活動(dòng)是指在校園內(nèi)，臨時(shí)性利用校園場(chǎng)地進(jìn)行短期的商業(yè)促銷(xiāo)、展銷(xiāo)活動(dòng)、商業(yè)宣傳、贊助活動(dòng)等服務(wù)性的商業(yè)行為。

第三條 校內(nèi)所有商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須符合國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)定。不得危害國(guó)家安全、影響社會(huì)穩(wěn)定及校園秩序，不得生產(chǎn)、銷(xiāo)售、傳播黃色淫穢、反動(dòng)、封建迷信等制品，不得出售變質(zhì)過(guò)期食品和假冒偽劣商品，不得違法違規(guī)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得影響校園正常教學(xué)生活秩序，不得有礙校園環(huán)境觀(guān)瞻。嚴(yán)禁無(wú)照人員在校園內(nèi)經(jīng)商。

第四條 學(xué)生公寓和教學(xué)樓內(nèi)原則上不設(shè)立商業(yè)經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)。在校內(nèi)新增設(shè)商業(yè)經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)，必須與學(xué)校建筑布局相協(xié)調(diào)，遵循統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局、方便生活、保護(hù)環(huán)境的原則。

第二章 校園商業(yè)活動(dòng)申請(qǐng)與審批

第五條 凡校園內(nèi)固定商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)審批、進(jìn)場(chǎng)交易、監(jiān)督等，歸口后勤管理處、資產(chǎn)處共同管理。校園臨時(shí)性商業(yè)活動(dòng)由后勤處、團(tuán)委負(fù)責(zé)審批、管理。未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得以任何理由和形式利用學(xué)校資源對(duì)外招租或從事任何經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。

第六條 固定商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)申請(qǐng)與審批：

（一）單位或個(gè)人根據(jù)學(xué)校校園規(guī)劃的商業(yè)經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)，提出經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)方案、方式。

（二）后勤管理處組織相關(guān)部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人資質(zhì)、方案進(jìn)行審查、論證，采取競(jìng)標(biāo)、議標(biāo)等方式確定經(jīng)營(yíng)者。

（三）簽訂租賃合同，并按合同約定按月繳納租賃費(fèi)。先交費(fèi)、后經(jīng)營(yíng)。逾期不按規(guī)定繳納者，1個(gè)月內(nèi)每天收取租賃費(fèi)總額1%的滯納金，2個(gè)月內(nèi)不繳納者，學(xué)校有權(quán)解除合同，收回房屋。

（四）經(jīng)營(yíng)合同到期后，學(xué)校根據(jù)經(jīng)營(yíng)單位簽約期內(nèi)的表現(xiàn)，在同等條件下經(jīng)營(yíng)單位或個(gè)人有優(yōu)先續(xù)簽租賃協(xié)議的權(quán)利。

第七條 臨時(shí)性商業(yè)活動(dòng)申請(qǐng)與審批：

（一）學(xué)校各級(jí)共青團(tuán)、學(xué)生會(huì)、學(xué)生社團(tuán)舉辦的校園文化活動(dòng)，凡涉及在校園進(jìn)行商業(yè)宣傳和商業(yè)贊助的，先報(bào)各二級(jí)學(xué)院團(tuán)委或者職能部門(mén)同意再向?qū)W校團(tuán)委提交《審批表》和活動(dòng)方案，經(jīng)團(tuán)委簽署意見(jiàn)后，報(bào)后勤處審核批準(zhǔn)、送保衛(wèi)處備案（見(jiàn)附表一）。

（二）任何個(gè)人、社會(huì)團(tuán)體、校外單位和學(xué)校各部門(mén)在校園進(jìn)行涉及商業(yè)活動(dòng)、商業(yè)宣傳和贊助活動(dòng)，包括社會(huì)贊助、報(bào)刊校園代理發(fā)行、校園文化活動(dòng)等（共青團(tuán)、學(xué)生會(huì)、學(xué)生社團(tuán)開(kāi)展的校園文化活動(dòng)除外），須向后勤處、保衛(wèi)處提交《校園大型活動(dòng)審批表》和活動(dòng)方案，經(jīng)簽署意見(jiàn)后方可實(shí)施。

（三）經(jīng)后勤處同意，商業(yè)活動(dòng)發(fā)起人需向后勤處提供經(jīng)商資質(zhì)證明、商品合格證明、身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式以及其他務(wù)工人員的身份證等必要材料。

（四）對(duì)于規(guī)模、影響較大的校園商業(yè)活動(dòng)、商業(yè)宣傳和贊助活動(dòng)，主辦單位須向主管部門(mén)提交《審批表》、活動(dòng)方案，同時(shí)制定《安全應(yīng)急預(yù)案》，由保衛(wèi)處審核簽署意見(jiàn)后方可實(shí)施。

第三章 商業(yè)活動(dòng)管理

第八條 校園商業(yè)經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)必須進(jìn)店經(jīng)營(yíng)，未經(jīng)允許，不得經(jīng)營(yíng)合同約定范圍以外的項(xiàng)目；店門(mén)外禁止擺攤設(shè)點(diǎn)，嚴(yán)禁堆放雜物、占道經(jīng)營(yíng)；各種標(biāo)牌、標(biāo)志必須規(guī)范，嚴(yán)禁亂貼亂畫(huà)；不準(zhǔn)使用高音喇叭；及時(shí)清理店內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，主動(dòng)維護(hù)店內(nèi)及周邊的治安、交通秩序；晚間營(yíng)業(yè)結(jié)束時(shí)間不得超過(guò)學(xué)生公寓熄燈時(shí)間。

第九條 經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)妥善保管和使用房屋及設(shè)施，確保所用學(xué)校資源的完好。發(fā)現(xiàn)使用的房屋和設(shè)施出現(xiàn)危及經(jīng)營(yíng)單位人身、財(cái)產(chǎn)和其他人員安全的情況時(shí)，經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)采取必要措施加以維護(hù)并立即報(bào)告學(xué)校主管部門(mén)，學(xué)校有關(guān)部門(mén)會(huì)同經(jīng)營(yíng)單位共同勘察，屬于經(jīng)營(yíng)單位造成的，由經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)維修，屬于學(xué)校責(zé)任的由學(xué)校負(fù)責(zé)維修。

第十條 經(jīng)營(yíng)單位所用的水、電、通訊等費(fèi)用全部自己承擔(dān)，按國(guó)家有關(guān)部門(mén)及學(xué)校的管理規(guī)定繳納。

第十一條 校園商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)要按照“看好自己的門(mén)，管好自己的人”要求，認(rèn)真做好安全防范工作。校園商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)應(yīng)自行配備足夠的滅火器等安防設(shè)施和器材，經(jīng)營(yíng)面積大、物品多、價(jià)值高的網(wǎng)點(diǎn)要安裝防盜報(bào)警和電視監(jiān)控設(shè)備，嚴(yán)防盜竊事件和安全事故的發(fā)生。要加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的教育和管理，嚴(yán)防從業(yè)人員違規(guī)、違紀(jì)和違法現(xiàn)象的發(fā)生。

第十二條 校園商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)責(zé)任人須向后勤處提交經(jīng)營(yíng)許可證、務(wù)工人員登記表、消防安全驗(yàn)收合格證件等有關(guān)證件材料備案，并接受保衛(wèi)處消防、治安管理檢查，對(duì)檢查中存在的問(wèn)題進(jìn)行整改。

第十三條 經(jīng)審批同意在校內(nèi)進(jìn)行的臨時(shí)性商業(yè)活動(dòng)，須嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守時(shí)間、場(chǎng)地安排、活動(dòng)規(guī)模、種類(lèi)，不得影響學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序和生活秩序?；顒?dòng)結(jié)束或活動(dòng)期間宣傳物品出現(xiàn)破損由申請(qǐng)方立即收回。未按要求執(zhí)行的，嚴(yán)禁再次進(jìn)入校園開(kāi)展任何商業(yè)宣傳、經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)。

第十四條 校園開(kāi)展的各類(lèi)商業(yè)活動(dòng)需支付資源占用費(fèi)，收費(fèi)主要由固定資產(chǎn)折舊、運(yùn)行成本和公用支出構(gòu)成，具體分類(lèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附表二），活動(dòng)承辦方必須在繳清相關(guān)費(fèi)用后規(guī)范開(kāi)展活動(dòng)。

第十五條 各類(lèi)房屋場(chǎng)館租借收入上交學(xué)校財(cái)務(wù)，由計(jì)財(cái)處統(tǒng)一核算，實(shí)行“收支兩條線(xiàn)”管理。

第四章 違規(guī)處理

第十六條 校園商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)違反本規(guī)定的，由后勤管理處負(fù)責(zé)按照經(jīng)營(yíng)合同進(jìn)行處理，責(zé)令其停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者解除合同，限期離開(kāi)校園，情節(jié)嚴(yán)重者將移交有關(guān)部門(mén)依法追究其責(zé)任。

第十七條 未經(jīng)批準(zhǔn)或未按審批指定區(qū)域擅自在校園臨時(shí)進(jìn)行各類(lèi)商業(yè)、服務(wù)業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位和個(gè)體，由保衛(wèi)處根據(jù)校園治安管理規(guī)定予以處理；對(duì)公共設(shè)施造成損壞的，由主辦單位或責(zé)任人照價(jià)賠償，并承擔(dān)有關(guān)法律責(zé)任。

第十八條 未經(jīng)批準(zhǔn)或未按審批指定區(qū)域張貼、放置、懸掛的商業(yè)活動(dòng)和贊助活動(dòng)各類(lèi)宣傳品的內(nèi)容、形式等違反國(guó)家法律、法規(guī)的，由后勤處及時(shí)予以制止、取締外，一并追究相關(guān)單位和個(gè)人的責(zé)任；對(duì)產(chǎn)生不良后果的，視情節(jié)輕重依據(jù)相關(guān)條例給予相應(yīng)處理；對(duì)觸犯刑律的，移交公安機(jī)關(guān)處理。

第十九條

校園內(nèi)嚴(yán)禁任何組織和個(gè)人私自以勤工儉學(xué)名義在校園內(nèi)從事家教中介、兼職招聘、商業(yè)宣傳、營(yíng)銷(xiāo)策劃、產(chǎn)品推廣、節(jié)假日包車(chē)等宣傳、組織活動(dòng)。違者由保衛(wèi)處進(jìn)行查處，情節(jié)嚴(yán)重的，根據(jù)學(xué)校相關(guān)管理規(guī)定做出相應(yīng)處理。附 則

第二十條 本辦法適用于學(xué)校所轄區(qū)域內(nèi)各類(lèi)商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，由后勤管理處負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本辦法自公布之日起實(shí)施。原有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。