第一篇：梅山中心小學工會經(jīng)費收支管理使用實施方案暫行

梅山中心小學工會經(jīng)費收支管理使用實施方案（暫行）

根據(jù)《福建省基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法》（閩工?2017?185號）和南安市總工會《工會經(jīng)費管理使用若干問題說明》等文件精神，結合我中心小學具體實際，特制定本工會經(jīng)費收支管理使用實施方案。

一、工會經(jīng)費來源。

1.會費收入。工會會員依照全國總工會規(guī)定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納會費。

2.撥繳經(jīng)費收入。中心小學按全部職工工資總額1.2%部分，計提撥入單位工會賬戶。

根據(jù)閩工?2017?185號文件規(guī)定，繳納會員費是每位工會會員的義務，只有盡到義務，才能享受工會會員的福利待遇。

二、經(jīng)費使用原則。

工會經(jīng)費支出要遵守黨紀法規(guī)和有關的財經(jīng)紀律。要遵循工會經(jīng)費支出“八不準”要求。比如節(jié)日慰問不能發(fā)放現(xiàn)金、購物卡等代金券；規(guī)定發(fā)慰問品的就不能發(fā)放慰問金等。

三、經(jīng)費使用方案。

根據(jù)《福建省基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法》規(guī)定，結合我校工會經(jīng)費收支預算，本年度工會經(jīng)費按如下方案實施：

1.依據(jù)《泉州市2018年度職工醫(yī)療活動實施辦法》第八條“職工互助金可由職工個人交納或單位替職工交納，也可由職工個人和單位共同負擔”之規(guī)定，根據(jù)我校工會經(jīng)費預算情況，本年度泉州、南安兩級互助金由工會代繳。2.工會會員每年生日（2018年4月1日起），由工會委托中標蛋糕店發(fā)放不超過200元的生日蛋糕（或蛋糕券）。

3.每年春節(jié)向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，慰問品由工會組織招標采購.慰問品為符合傳統(tǒng)節(jié)日習慣或職工必需的生活用品，總額不超過300元。

4.工會會員生病住院，給予300-500元慰問金或慰問品，動手術的給予500-1000元的慰問金或慰問品。

5.工會會員去世時,給予2000元慰問金（含所在校、中心小學敬獻花圈各一個）;其直系親屬（限于配偶、父母、子女）去世時,給予1000元慰問金（含所在校、中心小學敬獻花圈各一個）.工會會員公婆、岳父母去世時，以所在校、中心小學名義敬獻花圈各一個（計200元）;工會會員祖父母、外祖父母去世時，以中心小學名義敬獻花圈一個（100元）.6.工會會員退休離崗,當年由中心小學發(fā)放不超過500元的紀念品。退休教師去世時，以所在校名義敬獻花圈一個（100元）,另由所在校代以南安市人力資源與社會保障局的名義敬獻花圈一個（100元）。

7.工會依據(jù)中心小學工作安排，組織開展職工業(yè)余文體比賽（或趣味）活動，并在經(jīng)費允許的范圍內發(fā)放獎品（或紀念品）。

8.依據(jù)《福建省基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法》第八條“基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等,開展春游秋游……”的規(guī)定，學校工會視會費結算情況，組織開展上述活動。

四、其他事項。

1.按《工會法》等規(guī)定，工會福利的主要經(jīng)費來源是會員繳納的會費和按比例撥繳的工會經(jīng)費，無法提取工會經(jīng)費及未繳納會費者，不能享受工會的福利待遇。

2.開展慰問活動時，應填寫慰問單及慰問匯總表（附件），實物交易（如購買慰問品、紀念品等）應提供稅務發(fā)票，做好經(jīng)辦、證明、簽領手續(xù)。會員住院給予慰問的，在會員治療結束后，應復印出院小結作為報銷附件。

生日蛋糕（或蛋糕券）由會員憑身份證到店簽領，節(jié)日慰問品由各校組織簽領（表式屆時統(tǒng)一制定），慰問金由會員本人簽領，退休紀念品由退休教師本人簽領。

3.本實施方案試行期一年。若與上級出臺的新規(guī)定有沖突，以上級新規(guī)定為準。試行期滿后，將根據(jù)試行情況調整修訂完善。

2017年7月1日教代會審通過的《梅山中心小學有關教職員工慰問實施辦法（暫行）》同時廢止。

第二篇：工會經(jīng)費收支管理

溫州職工福利執(zhí)行“浙江標準”

年終歲尾，職工福利如何發(fā)放，成了職工關心、單位糾結的事。中華全國總工會印發(fā)《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》和不久前發(fā)出的該《補充通知》作了相關規(guī)定。

1月21日，浙江省總工會下發(fā)的《關于加強和規(guī)范基層工會經(jīng)費收支管理的實施細則》（以下簡稱《細則》）就以上兩個文件中關于節(jié)日慰問品“少量”的標準、優(yōu)秀員工的獎勵標準等作出最新補充意見。溫州市總工會財務部部長林曙紅說，省總的《細則》對職工福利的發(fā)放有了比較全面、明確的規(guī)定，市總暫不擬定新的“溫州標準”，溫州各基層工會組織將會依據(jù)“浙江標準”執(zhí)行。

職工獎勵≤800元

《細則》規(guī)定，基層工會組織的職工教育活動、文藝匯演、體育比賽、勞動競賽、技能比武等競技類活動的獎勵，參照優(yōu)秀公務員現(xiàn)行獎勵標準，獲得最高名次的獎勵標準每人每項不得超過800元，其他名次依次做相應遞減，且獲獎人數(shù)不得超過參加人數(shù)的三分之一。當優(yōu)秀公務員獎勵標準變動時，相關獎勵標準同步調整。

林曙紅說：“《細則》規(guī)定職工活動獎勵最高金額800元是和現(xiàn)行的優(yōu)秀公務員獎勵標準一樣的。這條規(guī)定的亮點是還提出了當優(yōu)秀公務員獎勵標準變動時，相關獎勵標準同步調整，也就是說今后若是優(yōu)秀公務員獎勵標準上調，那么職工活動獎勵最高金額也會隨之上調。另外《細則》還對活動的獲獎人數(shù)作出規(guī)定，來規(guī)避基層工會通過舉辦活動變相給職工增發(fā)福利?！?/p>

節(jié)日慰問≤“總額”的30%

《補充通知》明確了在國家規(guī)定的7個法定節(jié)日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)可發(fā)放慰問品。

發(fā)什么慰問品？《細則》上規(guī)定原則上是符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的日用品和職工群眾必需的生活用品，不得購買黨風廉政建設有關規(guī)定明令禁止發(fā)放的物品。林曙紅舉例，比如端午節(jié)發(fā)咸鴨蛋和粽子，中秋節(jié)發(fā)點簡裝月餅等。

發(fā)幾次？基層工會可在國家規(guī)定的法定節(jié)日，向全體會員發(fā)放少量的慰問品，全年慰問不得超過三次。也就是說工會的節(jié)日慰問最多只能從7個節(jié)日中選3個節(jié)日給職工發(fā)放。

發(fā)多少？節(jié)日慰問品的發(fā)放總額不得超出本級工會經(jīng)費預算支出總額的30%。這個“總額”的30%如何解讀？首先要了解基層工會的各項經(jīng)費收入范圍，它包括：工會會員繳納的會費；建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費或上級工會委托稅務機關代收工會經(jīng)費后按規(guī)定比例轉撥基層工會的經(jīng)費；上級工會補助的款項；單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家有關規(guī)定給予工會組織的補助款項；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；基層工會對外投資取得的收益；其他收入。工會按照收入安排預算支出總額。

不過《細則》中同時提出工會的節(jié)日慰問品必須在工會經(jīng)費中列支，行政經(jīng)費不得彌補，則是對“總額”的30%作進一步約束。

生日慰問≤300元

生日福利發(fā)多少？《細則》規(guī)定基層工會向會員發(fā)放生日慰問品時，應在會員生日當月發(fā)放，每人每年最高標準不得超過300元。

發(fā)什么？慰問方式可以向會員發(fā)放生日蛋糕或指定蛋糕店的蛋糕領取券。但是不能發(fā)放生日購物卡、代金券等。

餐費補助≤每餐60元

全總的《補充通知》規(guī)定，基層工會開展的各類文體活動按規(guī)定開支伙食補助費、夜餐費，基層工會組織可以現(xiàn)金或實物形式對因參與活動而誤餐的工會干部和工會會員給予補助。發(fā)放的標準按照當?shù)毓ぷ鞑偷臉藴?，并符合中央和地區(qū)、本行業(yè)和本系統(tǒng)厲行節(jié)約反對浪費的相關規(guī)定。

《細則》中在此方面提到貫徹執(zhí)行《浙江省黨政機關厲行節(jié)約反對浪費實施細則》，有關會議、培訓、國內差旅、因公臨時出國、公務接待及誤餐補助等事項的支出標準及報銷憑據(jù)要嚴格按當?shù)卣嘘P部門制定的相關規(guī)定執(zhí)行。

記者向市紀委了解到，目前我市的工作餐是按照2012年溫州市紀委下發(fā)的《落實公務接待“三嚴四禁”規(guī)定實施細則》規(guī)定，每人每餐不得超過60元的標準執(zhí)行。

■相關鏈接

關于職工年終獎你了解多少？

●什么是年終獎？

年終獎作為獎金的一種形式，是員工總體薪酬的一部分，對于員工來說只是一種物質獎勵，是員工收入總構成的一部分，但目前法律無強制界定。

●年終獎是不是必須發(fā)放？

實際上在中國現(xiàn)行用人方面的法律法規(guī)上，沒有關于年終獎的特別要求，年終獎更多時候是企業(yè)自身作為一種員工福利，除非用人單位通過規(guī)章制度、合同、通知等文件，就年終獎的發(fā)放形式、標準等作出承諾，否則用人單位是否需要設立年終獎、什么方式與時間發(fā)放等可以自由決定，只要執(zhí)行時沒有違背承諾、違反自身制定的規(guī)章制度，就不存在違法問題，最多只是違約行為。

不過要提醒廣大職工，一些企業(yè)把年終獎變成了加班工資的代名詞。加班工資與“年終紅包”的性質完全不同，不能相互抵充。相關法律法規(guī)對加班工資的計發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。

●年終離職公司是否還要支付年終獎？

根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《<關于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質量獎、年終獎（勞動分紅）等。由此可見，年終獎也是勞動報酬的組成部分。倘若員工與公司簽訂的勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度中有確定的年終獎數(shù)額，企業(yè)就應按時足額發(fā)放。

●說好的年終獎有變數(shù)怎么辦？

對于年終獎應該如何發(fā)放，往往首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有相關明確規(guī)定。如果沒有約定，則看用人單位的規(guī)章制度。一旦用人單位的規(guī)章制度中明確約定，則用人單位需履行所承諾的義務。如果雙方在勞動合同、集體合同中沒有明確約定，企業(yè)也無年終獎發(fā)放的相關規(guī)章制度，則企業(yè)應當按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則來發(fā)放員工年終獎。年終獎的發(fā)放應當制定規(guī)章制度予以規(guī)范，發(fā)放年終獎的依據(jù)必須合法、合情，經(jīng)過民主程序。

第三篇：工會經(jīng)費收支管理意見

關于進一步加強機關（事業(yè)）單位

工會經(jīng)費收支管理的意見

市各有關行政（事業(yè)）單位：

為進一步貫徹落實《中華人民共和國工會法》、《江蘇省實施<中華人民共和國工會法>辦法》、全國總工會《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，加強和規(guī)范我市行政（事業(yè)）單位工會經(jīng)費的收支管理，充分發(fā)揮基層工會服務職工的作用，現(xiàn)結合我市實際情況,就規(guī)范公務員津貼補貼后如何進一步加強工會經(jīng)費收支管理工作提出如下意見。

一、工會經(jīng)費收支管理原則

工會經(jīng)費是指工會依法取得并保障其獨立自主開展活動所需要的費用，是工會依法履行職能的重要物質基礎。工會經(jīng)費的管理應嚴格按照國家法律法規(guī)和工會的相關規(guī)定，并遵循以下原則：

1、堅持遵紀守法原則。各項經(jīng)費收支，必須嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)、全總有關規(guī)定，認真執(zhí)行工會財務會計制度，遵守財經(jīng)紀律。

2、堅持經(jīng)費獨立原則。根據(jù)經(jīng)費獨立原則，依法在銀行開設賬戶，對工會經(jīng)費、財產(chǎn)實行自主管理。工會的經(jīng)費、財產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥，也不得將工會的經(jīng)費、財產(chǎn)作為所在單位的經(jīng)費、財產(chǎn)予以凍結、查封、扣押和清償債務。工會經(jīng)費實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。

3.堅持預算管理原則。嚴格執(zhí)行全總《工會預算管理辦法》，將工會經(jīng)費收支全部納入工會預算管理。

4、堅持依法收繳原則。各單位應按《工會法》和有關規(guī)定計提工 會經(jīng)費，并按經(jīng)費的40%上交市總工會，60%撥給本單位工會。

5.堅持服務職工原則。工會經(jīng)費應主要用于維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。

6.堅持勤儉節(jié)約原則。工會經(jīng)費支出應量入為出、統(tǒng)籌兼顧、保證重點。要杜絕亂支和浪費現(xiàn)象，確保經(jīng)費合理使用，提高經(jīng)費使用效能。

7.堅持民主管理原則。要依靠職工管好、用好工會經(jīng)費，定期公布賬目，自覺接受會員監(jiān)督和經(jīng)費審查委員會審查。

二、工會經(jīng)費收入范圍 基層工會經(jīng)費收入包括：

1、工會會員按工資收入0.5%向工會組織上交的會員會費；

2、按照《工會法》和有關規(guī)定，行政（事業(yè)）單位向其基層工會劃撥的工會經(jīng)費；

3、根據(jù)本單位黨委（黨組）賦予工會的任務和開展大型活動的要求，行政（事業(yè)）單位按《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》規(guī)定，給予工會的補助款項；

4、其他收入。指基層工會除上述收入以外的各項收入，如：工會經(jīng)費產(chǎn)生的銀行存款利息、以工會名義接受的定向捐贈收入等。

三、工會經(jīng)費支出范圍

工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動，工會經(jīng)費的開支范圍主要有：

1、職工活動支出。工會用于開展職工教育、文體、宣傳以及工會組織的其他活動等方面的費用。

職工教育方面：用于職工教育所需的材料費、培訓費、教師酬金、優(yōu)秀學員（包括自學）獎勵費等；

文體活動方面：用于工會開展職工文藝體育活動、節(jié)日聯(lián)歡、攝影書法等活動所需的各種器材、用品購置費與維修；文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等；組織會員開展集體活動等支出。

宣傳活動方面：用于工會組織職工讀書、各類講座以及工會舉辦的圖書館、閱覽室、工會報刊等方面的支出。

其他活動方面：除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽等其他活動的各項支出。

2.維權支出方面：用于工會協(xié)調勞動關系爭議，開展職工勞動保護，提供法律咨詢、法律服務和向職工送溫暖，對困難職工幫扶發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權支出。

3.工會業(yè)務方面：用于履行工會職能而開展的工會干部培訓和積極分子的學習培訓所需教材資料和講課酬金等；組織勞動競賽、合理化建議的費用；召開各種工會專業(yè)會議、外事活動、工會組織建設、建家活動、專題調研、經(jīng)費審查、基層工會辦公、差旅費等加強自身建設和開展業(yè)務工作方面的費用。

4.其他支出方面：用于上述支出以外的，由工會組織的活動費用。如用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

四、加強工會經(jīng)費的使用管理

對已實行財政國庫集中支付制度的行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費，由單位通過財政直接支付到市總工會經(jīng)費專戶和各單位工會經(jīng)費賬戶；未實 行國庫集中支付的單位，應按規(guī)定比例向市總工會上解工會經(jīng)費。各單位工會要進一步加強對工會經(jīng)費的使用管理，規(guī)范工會賬戶的核算，嚴格按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》等國家法律法規(guī)和工會財務管理的有關規(guī)定，做好工會經(jīng)費的管理和使用工作。

1.加強工會經(jīng)費預決算的管理，強化對工會經(jīng)費的收入來源與支出情況的管理和監(jiān)督。不得擅自擴大工會經(jīng)費的支出范圍，不得擅自發(fā)放獎金和津貼補貼，確保收支合法合理。

2．工會支出費用的報銷，必須做到票據(jù)真實、合法，所附明細清單齊全，并按有關規(guī)定履行審核、審批手續(xù)。對不真實、不合法的原始單據(jù)不予受理。對記載不準確、不完善、手續(xù)不完備的原始單據(jù)應予以退回，要求經(jīng)辦人員更正、補充。

3.工會經(jīng)費和財產(chǎn)不得用于非工會活動和業(yè)務的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費用，不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。公款不得借給個人。

4.工會財務不允許與本單位行政或黨、團等其他組織財務合并賬戶集中核算，也不允許將工會財務納入當?shù)貢嫿Y算中心管理，凡已經(jīng)合并或納入的，應予以糾正。

5.工會銀行賬戶只能用于本工會業(yè)務范圍內的資金收付，與工會無關的資金不得進入工會賬戶結算，嚴禁公款私存，賬戶不得出租、出借或轉讓給其他單位或個人使用。各項收入必須及時、足額入賬，不得隱匿、轉移、截留、坐支、挪用，不得賬外設賬，不得私設“小金庫”。

五、加強領導，明確責任 1.各單位工會應加強對工會財務工作的領導。工會主席和財務人員應嚴格執(zhí)行有關法規(guī)和制度，廉潔自律，恪盡職守。工會法定代表人承擔《中華人民共和國會計法》規(guī)定的單位負責人的責任。

2.各單位工會要制定切實可行的財務管理制度、會計核算制度、工會經(jīng)費使用管理辦法等內部控制制度，建立健全內控制約機制，并納入單位財務管理體系，切實強化對工會經(jīng)費的監(jiān)督。

3.各單位工會經(jīng)費收支情況應當由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經(jīng)費使用情況提出意見。上級工會經(jīng)費審查委員會對下級工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和財務管理有權審查。

4.對違反財經(jīng)法規(guī)和財經(jīng)紀律的主管人員以及其他責任人員，按照國家和工會的有關規(guī)定追究其責任。

請各單位工會認真貫徹執(zhí)行以上意見，嚴格遵守工會經(jīng)費使用管理中的各項規(guī)定和紀律，確保工會經(jīng)費使用管理的規(guī)范、科學、合理。

六、本意見由市總工會負責解釋，自公布之日起執(zhí)行

二○一○年五月七日

第四篇：工會經(jīng)費收支管理辦法

總工發(fā)［2009］47號

中華全國總工會關于印發(fā)

《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市總工會，中華全國鐵路總工會、中國民航工會全國委員會、中國金融工會全國委員會，中央直屬機關工會聯(lián)合會，中央國家機關工會聯(lián)合會：

為規(guī)范基層工會經(jīng)費收支管理，進一步提高基層工會 財務管理水平，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》和其他有關規(guī)定，全國總工會對1998年頒布的《基層工會經(jīng)費使用管理

中華全國總工會 年10月28日

2009

基層工會經(jīng)費收支管理辦法

為規(guī)范和加強基層工會經(jīng)費的收支管理，充分發(fā)揮基 層工會為職工服務、為發(fā)展工運事業(yè)服務的作用，根據(jù)《中 華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》和其他有關規(guī)定，制定本辦法。

一、工會經(jīng)費收支管理原則

1、遵紀守法原則。各項經(jīng)費收支，必須嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關規(guī)定，認真執(zhí)行工會財務會計制度，遵守財務紀律。

2、經(jīng)費獨立原則。依法取得社會團體法人資格的基層工會，應單獨開設銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。

3、預算管理原則。工會經(jīng)費收支應全部納入預算管 理，按照《工會預算管理辦法》執(zhí)行。

4、依法收繳原則。基層工會應依法收繳工會經(jīng)費，并按規(guī)定留成上繳。

5、服務職工原則。工會經(jīng)費使用要突出重點，保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。

6、勤儉節(jié)約原則。工會經(jīng)費使用要精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。

7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經(jīng)費，定期公

關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

根據(jù)《中華人民共和國工會法》和其他有關文件精神，應當由各級財政和企業(yè)、事業(yè)、機關等單位行政方面承擔的費用，不得由工會經(jīng)費開支。

工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經(jīng)費分成比例，及時足額上解經(jīng)費。留成經(jīng)費支出包括：

1、職工活動支出。指工會為會員及其他職工開展教 育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出?；鶎庸獙T繳納的會費全部用于會員活動支出。

職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。

文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié) 日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修；文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員開展集體活動等。

大型修繕和信息網(wǎng)絡購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡購建等資本性支出。

《中華人民共和國工會法》規(guī)定，各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

在行政方面承擔資本性支出的經(jīng)費不足，并且基層工會有經(jīng)費結余的情況下，工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。

5、事業(yè)支出。指對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。

6、其他支出。指工會以上支出項目以外的各項開支：如用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

工會經(jīng)費必須及時、足額收繳。不得截留、挪用，不得用于非職工服務和工會以外的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。工會經(jīng)費開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。

四、附則

1、各級工會可根據(jù)本辦法和上級工會的規(guī)定，結合實際

附件：

基層工會與單位行政方面有關費用劃分的法律、法規(guī)(摘錄)說明：

在這次修訂基層工會經(jīng)費使用管理辦法時，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規(guī)定，繼續(xù)摘錄了工會與行政有關費用劃分的相關規(guī)定，作為附件印發(fā)。

一、關于工會房屋、設備費用方面

1、《中華人民共和國工會法》第45條：

各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

2、國家計劃委員會、國家建設委員會、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會《關于妥善解決各級工會房屋、設備問題的通知》([79]財事字第426號 工發(fā)總字[1979]162號)：

產(chǎn)業(yè)公司工會和基層工會及其所屬職工集體文化、福 利事業(yè)所需房屋設備及其維修和水電取暖等費用，均由同 級行政解決。

二、關于工會專職人員費用方面

3、《中華人民共和國工會法》第41條：

企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工

育室)所需經(jīng)費，應按《安全技術措施計劃的項目總名稱表》第四項規(guī)定，在企業(yè)勞動保護措施經(jīng)費中開支”。

第四項的規(guī)定為：

“購置或編印安全技術勞動保護的參考書、刊物、宣傳畫、標語、幻燈及電影片等。

舉行安全技術勞動保護展覽會、設立陳列室、教育室等。安全操作方法的教育訓練及座談會、報告會等。

建立與貫徹有關安全生產(chǎn)規(guī)程制度的措施。安全技術勞動保護的研究與試驗工作，及其所需的工具、儀器等?！?/p>

8、全國總工會財務部《關于職工代表大會的費用由誰擔負的通知》(工財字[1981]29號)：

職工代表大會的工作是整個企業(yè)的工作，其開支費用應由企業(yè)負擔。

四、關于職工教育、療休養(yǎng)活動費用方面

9、財政部、全國總工會《關于組織少數(shù)勞動模范、先進工作者短期休養(yǎng)活動經(jīng)費開支問題的通知》(工發(fā)財字[1982]100號)：

組織勞模、先進生產(chǎn)(工作)者休養(yǎng)活動的往返路費、伙食補助費和床位費由勞模、先進生產(chǎn)(工作)者所在單位的企業(yè)基金或利潤留成中列支；活動費、公雜費由組織活動的工會負擔。

第五篇：工會經(jīng)費收支統(tǒng)計表

工會經(jīng)費收支情況表（成立至今）

一、工會經(jīng)費收支使用情況

（一）、工會經(jīng)費收入情況

公司工會于年月正式成立，截至年月工會經(jīng)費總收入萬元。其中：

1、撥繳經(jīng)費收入：萬元。

2、會員會費收繳：萬元。

（二）、預計2012年下半年工會經(jīng)費收入萬元。

1、撥繳經(jīng)費收入：萬元。

2、會員會費收繳：萬元。

（三）、工會經(jīng)費支出使用情況 截至2012年6月工會經(jīng)費總支出萬元。1、2010年共支出萬元：

（1）、夏季送清涼活動。購飲料慰問高溫下堅持工作的職工，支出萬元。2、2011年共支出萬元：

（1）、三、八節(jié)活動。購電影票慰問女職工，支出萬元。

（2）、文體活動費。主要支持公司足球隊與業(yè)主足球隊聯(lián)誼比賽，支出萬元。（3）、夏季送清涼活動。支出萬元。（4）、慶國慶活動。支出萬元。3、2012年上半年共支出萬元：

（1）、文體活動費。支持公司足球隊正式組建，支出萬元。（2）、2012年團拜會活動費。支出萬元。（3）、三、八婦女節(jié)活動。支出萬元。

（4）、六、一 親子活動。支出萬元。（5）、“派對”主題活動。支出萬元。

二、工會經(jīng)費結余

截止2012年6月工會經(jīng)費滾動結余萬元。