第一篇：怎樣建好職工之家（精選）

怎樣建好職工之家

2011-08-24 工會(huì)

怎樣建好職工之家

1、建設(shè)職工之家的現(xiàn)實(shí)意義

黨的十六大提出的全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉奮斗目標(biāo),對工會(huì)工作提出了新的更高的要求，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，充分發(fā)揮工人階級在全面建設(shè)小康社會(huì)中的主力軍作用，工會(huì)基層組織是承載和實(shí)踐者。在自治區(qū)工會(huì)基層組織中深入開展建家活動(dòng)，更好地把工會(huì)履行維護(hù)的職責(zé)和堅(jiān)持發(fā)展這一黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)統(tǒng)一起來，促進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，是新世紀(jì)新階段工會(huì)工作服務(wù)于黨和國家工作大局的現(xiàn)實(shí)要求。

在新形勢下開展建家活動(dòng)，要努力貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作要求，工會(huì)基層組織是工會(huì)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，工會(huì)的各項(xiàng)工作都要通過基層工會(huì)來落實(shí)，工會(huì)的作用最終要通過基層工會(huì)來體現(xiàn)。長期的實(shí)踐證明，深入開展建家活動(dòng)是貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、在改革建設(shè)中充分發(fā)揮工會(huì)作用的重要手段，是調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工群眾積極性、創(chuàng)造性的有效方法，是加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)、增強(qiáng)工會(huì)活力、提高工會(huì)工作整體水平的綜合載體和有效探索。

2、建設(shè)職工之家活動(dòng)的指導(dǎo)思想

新形勢下深入開展建家活動(dòng)的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊密圍繞企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)的中心任務(wù)，堅(jiān)定不移地推動(dòng)黨的全心全意依*工人階級根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，依法規(guī)范工會(huì)基層組織建設(shè)，切實(shí)履行工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，努力把工會(huì)的重點(diǎn)工作落實(shí)到基層，不斷增強(qiáng)工會(huì)基層組織的凝聚力和吸引力，提高基層工會(huì)組織的整體工作水平，促進(jìn)企事業(yè)等基層單位的改革、發(fā)展、穩(wěn)定。

3、建設(shè)職工之家活動(dòng)的目標(biāo)。

新形勢下開展建家活動(dòng)的目標(biāo)是：認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，適應(yīng)工會(huì)依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的要求，著力加強(qiáng)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)，突出抓好為職工群眾辦實(shí)事，大力推進(jìn)基層工會(huì)的群眾化、民主化、法制化，努力把基層工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工依賴的職工之家。

4、建設(shè)職工之家活動(dòng)與工會(huì)基層工作基本任務(wù)的關(guān)系

工會(huì)基層工作有兩大基本任務(wù)，一是加強(qiáng)工會(huì)基層組織的自身建設(shè)和改革；二是發(fā)揮工會(huì)基層組織的作用。兩大任務(wù)相互依存、相輔相成。沒有鞏固的工會(huì)基層組織，就談不上發(fā)揮工會(huì)基層組織作用；工會(huì)基層組織不發(fā)揮作用，鞏固工會(huì)基層組織就毫無意義。開展建設(shè)職工之家活動(dòng)就是要從工會(huì)基層工作兩大任務(wù)出發(fā)，圍繞兩大基本任務(wù)做文章，不斷加強(qiáng)工會(huì)基層組織的自身建設(shè)和改革，不斷發(fā)揮工會(huì)基層組織的作用。因此，開展建家活動(dòng)是工會(huì)基層工作的基本形式、基本手段、基本方法，其目標(biāo)是把基層工會(huì)組織建設(shè)成為職工之家。

5、建設(shè)職工之家活動(dòng)的分類指導(dǎo)

建設(shè)職工之家活動(dòng)要適應(yīng)不同所有制、不同規(guī)模企業(yè)和不同類型基層建家工作的需要，在實(shí)施建家工作指導(dǎo)中，要針對企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的不同特點(diǎn)，提出符合實(shí)際的建家工作內(nèi)容要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，不搞一個(gè)模式、力戒形式主義。各層次職工之家的考核條件，應(yīng)盡可能細(xì)化、量化，使之便于操作和考核?；鶎庸?huì)每年都要通過會(huì)員（代表）大會(huì)，對本單位工會(huì)開展的建家活動(dòng)進(jìn)行民主評議，對所獲職工之家榮譽(yù)稱號是否認(rèn)可做出表決，促進(jìn)建家活動(dòng)水平不斷提高。各級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要在加強(qiáng)分類指導(dǎo)的基礎(chǔ)上，切實(shí)把工會(huì)重點(diǎn)放在基層，深入實(shí)際，貼近職工，認(rèn)真研究解決深入建家工作中遇到的新情況、新問題，不斷推動(dòng)建家工作的實(shí)踐創(chuàng)新和理論創(chuàng)新，認(rèn)真總結(jié)并及時(shí)推廣基層工會(huì)開展建家活動(dòng)的新經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)對建家活動(dòng)的宣傳，形成良好的輿論氛圍，推動(dòng)建家活動(dòng)深入開展。

6、建立會(huì)員評家機(jī)制

基層工會(huì)要建立健全會(huì)員評家機(jī)制，以職工群眾是否認(rèn)可和滿意作為考核建家成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。建立會(huì)員評家機(jī)制是新形勢下基層深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的創(chuàng)新舉措，是推進(jìn)基層工會(huì)群眾化、民主化進(jìn)程的重要環(huán)節(jié)。要以“評家”為主要抓手，不斷提高廣大會(huì)員參與基層工會(huì)建設(shè)的能力和水平，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力。

依靠會(huì)員群眾建家、評家、管家，召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)對本單位開展建家活動(dòng)情況進(jìn)行評議。工會(huì)主席報(bào)告本單位工會(huì)工作及建家活動(dòng)開展情況。工會(huì)主席、副主席述職；會(huì)員或會(huì)員代表對本單位建家工作進(jìn)行評議，同時(shí)，對工會(huì)主席、副主席進(jìn)行民主評議，評議工作一般應(yīng)由上一級工會(huì)或不兼任本單位工會(huì)主席的黨組織負(fù)責(zé)人主持；匯總評議情況，集中評議意見，制定整改措施，并及時(shí)向會(huì)員群眾公開評議結(jié)果；將評議情況書面報(bào)上一級工會(huì)和本單位黨組織。

7、評議建家工作包括以下內(nèi)容：

（1）本單位工會(huì)委員會(huì)及領(lǐng)導(dǎo)班子是否健全，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子是否團(tuán)結(jié)有力；年度建家計(jì)劃是否征得會(huì)員認(rèn)可并很好地組織落實(shí)；工會(huì)女職工、勞動(dòng)爭議調(diào)解等組織是否建立；工會(huì)制度建設(shè)、工作臺(tái)帳是否健全完善。

（2）是否建立并堅(jiān)持職代會(huì)制度；是否開展平等協(xié)商并簽訂集體合同；集體合同的履行情況；勞動(dòng)爭議調(diào)解情況等。

（3）勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、技能競賽、培養(yǎng)選樹勞模先進(jìn)等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)開展情況；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)安全、衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)及女職工勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)章制度情況。

（4）外商投資企業(yè)、私營企業(yè)開展“雙愛雙評”活動(dòng)情況；基層工會(huì)和工會(huì)干部關(guān)心職工疾苦，為會(huì)員群眾說話、辦事情況；工會(huì)陣地硬件建設(shè)和文體活動(dòng)開展情況；基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳及使用情況等。

8、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建設(shè)職工之家活動(dòng)

科研、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)開展建家活動(dòng)，要結(jié)合本行業(yè)、本系統(tǒng)的特點(diǎn)，著力推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，組織職工參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督，開展院務(wù)、所務(wù)、校務(wù)和機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)公開，積極反映職工的愿望和要求，協(xié)助有關(guān)方面提高職工思想道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。

9、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和社區(qū)建設(shè)職工之家活動(dòng)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及社區(qū)工會(huì)要認(rèn)真組織所屬基層工會(huì)開展建家活動(dòng)。要從實(shí)際出發(fā)，積極探索適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及社區(qū)工會(huì)開展建家活動(dòng)的內(nèi)容和形式，不斷拓寬建家的領(lǐng)域?；疽笫牵鹤ズ盟犉髽I(yè)工會(huì)組建工作和自身組織建設(shè)，配備必要的專職工會(huì)干部；積極協(xié)調(diào)所轄區(qū)域的勞動(dòng)關(guān)系，做好勞動(dòng)爭議處理工作；直接承擔(dān)基層工會(huì)難以承擔(dān)的維權(quán)工作，努力為職工群眾辦實(shí)事；加強(qiáng)對基層工會(huì)干部的培訓(xùn)和保護(hù)工作。

10、建設(shè)“職工小家”活動(dòng)

重視工會(huì)小組建設(shè)與加強(qiáng)班組建設(shè)應(yīng)緊密結(jié)合，不斷提高小家建設(shè)水平。車間、班組（科室）深入開展建設(shè)“職工小家”活動(dòng)的基本要求是：加強(qiáng)工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組建設(shè)，由會(huì)員直接選舉工會(huì)分會(huì)負(fù)責(zé)人和工會(huì)小組長，建立一支熱心為職工群眾服務(wù)的積極分子隊(duì)伍；建立健全班組民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，定期召開民主管理會(huì)議，堅(jiān)持各項(xiàng)公開制度，積極反映職工群眾的意愿和要求；發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛和集體主義精神，搞好互助互濟(jì)，幫助職工解決實(shí)際困難；組織職工進(jìn)行政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高思想覺悟和職業(yè)技能，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)；嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)制度，不斷改善職工生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)檢查監(jiān)督，做好女職工的特殊保護(hù)工作；加強(qiáng)“職工小家”陣地建設(shè)，因地制宜，開展形式多樣、豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工的精神文化需求。

11、改制企業(yè)全國模范職工之家榮譽(yù)稱號的歸屬

根據(jù)全國總工會(huì)要求應(yīng)認(rèn)真做好改制企業(yè)“全國模范職工之家”榮譽(yù)稱號歸屬的各項(xiàng)工作：

（1）、企業(yè)改制后，工會(huì)組織體制和領(lǐng)導(dǎo)班子變化不大的，對該企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收，符合條件的，確認(rèn)該企業(yè)工會(huì)組織保留榮譽(yù)稱號。

（2）、企業(yè)組織分營后，曾獲得全國模范職工之家稱號的基層工會(huì)，同其他基層工會(huì)一樣，重新爭創(chuàng)“全國模范職工之家”。

12、“雙愛雙評”活動(dòng)的目的和意義

非公有制企業(yè)開展以“雙愛雙評”（職工愛企業(yè)、經(jīng)營者愛職工、評選熱愛企業(yè)的優(yōu)秀員工、評選熱愛員工的優(yōu)秀經(jīng)營者）為主要內(nèi)容的建家活動(dòng)。這是在總結(jié)非公有制企業(yè)開展“雙愛雙評”活動(dòng)10年來的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上提出的。非公有制企業(yè)開展建家活動(dòng)要從其勞資關(guān)系和特點(diǎn)出發(fā)，深入開展以“雙愛雙評”為主要內(nèi)容的建設(shè)職工之家活動(dòng)，逐步提高建家水平。在落實(shí)建家基本要求的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上，可以與公有制企業(yè)有所區(qū)別。非公有制企業(yè)要把依法規(guī)范工會(huì)組織建設(shè)，推進(jìn)多種形式的民主管理、平等協(xié)商和簽訂集體合同，監(jiān)督企業(yè)改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假等規(guī)定，按時(shí)足額發(fā)放職工工資，為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)金。依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)等。作為建家的重要內(nèi)容，不斷提高非公有制企業(yè)工會(huì)的整體水平。

13、開展“雙愛雙評”活動(dòng)的目的意義和基本內(nèi)容

把基層工會(huì)建成職工之家，是黨中央對工會(huì)的要求，也是廣大職工群眾的愿望。開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，是增強(qiáng)基層工會(huì)活力，提高基層工會(huì)工作整體水平的有效形式，對于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工積極性，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展也具有重要意義和作用。從非公有制企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，通過開展“雙愛雙評”活動(dòng)推動(dòng)建家活動(dòng)的開展，是非公有制企業(yè)工會(huì)開展建家活動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn)。開展好這一活動(dòng)，旨在教育和激勵(lì)廣大職工學(xué)習(xí)和掌握黨的改革開放方針，遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，愛國、愛企、愛崗，努力完成企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)；教育和激勵(lì)企業(yè)的經(jīng)營管理者模范地遵守國家的各項(xiàng)法規(guī)，熱愛職工，尊重和保障職工的合法權(quán)益，保護(hù)職工的積極性和創(chuàng)造性；推動(dòng)工會(huì)組織積極開展工作，在維護(hù)職工合法權(quán)益、共謀企業(yè)健康發(fā)展中發(fā)揮積極作用。

14、開展“雙愛雙評”活動(dòng)與建設(shè)職工之家活動(dòng)的關(guān)系

開展以“雙愛雙評”（職工愛企業(yè)、經(jīng)營者愛職工；評選熱愛企業(yè)的優(yōu)秀員工、評選熱愛員工的優(yōu)秀經(jīng)營者）為主要內(nèi)容的建設(shè)職工之家活動(dòng)，是推動(dòng)非公有制企業(yè)工會(huì)工作上水平的重要措施，體現(xiàn)非公有制企業(yè)特點(diǎn)。它的開展與建設(shè)職工之家活動(dòng)是一致的。

15、“雙愛雙評”先進(jìn)單位、優(yōu)秀經(jīng)營者、優(yōu)秀職工評選條件：

1、先進(jìn)單位評選條件

（1）在開展“雙愛雙評”活動(dòng)中有突出成績和特色的非公有制企業(yè)。

（2）依法建立起防范違法用工和侵犯員工合法權(quán)益的人力資源管理制度。在勞動(dòng)用工方面，沒有發(fā)生違法行為和重大勞動(dòng)爭議事件。

（3）加強(qiáng)安全教育，保證安全生產(chǎn)、沒有發(fā)生重大安全責(zé)任事故。

（4）企業(yè)關(guān)心員工生活，企業(yè)員工的生產(chǎn)、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)的條件和環(huán)境，隨著企業(yè)的發(fā)展不斷得到改善。

（5）職工關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，認(rèn)真做好本職工作，積極參加勞動(dòng)競賽、合理化建議和技術(shù)革新等活動(dòng)。

（6）《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》賦予員工的各項(xiàng)權(quán)利得到有效落實(shí)，企業(yè)實(shí)行了勞動(dòng)合同制并建立了穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系。

（7）企業(yè)職工依法建立工會(huì)組織，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子得力，工會(huì)工作豐富多彩而富有成效，并得到廣大員工和企業(yè)家的擁護(hù)。企業(yè)建立協(xié)商談判、集體合同制度，建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)并發(fā)揮作用，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，支持工會(huì)工作的開展。（8）工會(huì)結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際需要，建立健全學(xué)習(xí)制度和員工學(xué)習(xí)計(jì)劃，倡導(dǎo)和組織廣大員工不斷學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和管理知識，提高自身素質(zhì)，掌握多種技能，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工個(gè)人發(fā)展雙贏方面取得具有示范意義的經(jīng)驗(yàn)。

被省級工會(huì)評為“雙愛雙評”先進(jìn)單位的非公企業(yè)工會(huì)，達(dá)到相應(yīng)建家考核標(biāo)準(zhǔn)的，可以申報(bào)“全國模范職工之家”。

2、“熱愛職工優(yōu)秀經(jīng)營者”評選條件

在開展“雙愛雙評”活動(dòng)中，評選“熱愛職工的優(yōu)秀經(jīng)營者”的條件、標(biāo)準(zhǔn)為：（1）所在企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施健全有效，無重大工傷事故。

（2）所在企業(yè)無使用童工、歧視女工、侵害人身自由和人格尊嚴(yán)現(xiàn)象。（3）所在企業(yè)的勞動(dòng)用工制度、工資分配制度以及其他內(nèi)部管理制度符合國家《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)與職工依法簽訂了勞動(dòng)合同，無拖欠工資、超時(shí)加班現(xiàn)象，沒有發(fā)生過重大勞動(dòng)爭議案件。

（4）所在企業(yè)已按規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)；及時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；交納三險(xiǎn)員工數(shù)占其企業(yè)員工總數(shù)比重名列前茅。

（5）所在企業(yè)重視職工素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，有明確的員工培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)情況良好，技術(shù)工種有上崗證。

（6）所在企業(yè)建立起規(guī)范的工會(huì)組織，建立并堅(jiān)持平等協(xié)商和集體合同制度，開展適合本企業(yè)特點(diǎn)的職工民主管理活動(dòng)，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保障員工合法權(quán)益。（6）“雙愛雙評”先進(jìn)企業(yè)評選條件。

3、“熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工”評選條件

根據(jù)全總的有關(guān)規(guī)定，評選“熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工”的主要條件為：（1）優(yōu)秀員工須在企業(yè)生產(chǎn)第一線崗位工作。（2）熱愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實(shí)實(shí)，為企業(yè)發(fā)展勤奮刻苦工作，努力完成生產(chǎn)、科研和經(jīng)營任務(wù)，并做出突出成績。

（3）有愛崗敬業(yè)精神，積極維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)，為企業(yè)健康發(fā)展薦言獻(xiàn)策，支持企業(yè)依法經(jīng)營管理，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，模范執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，積極參加開展技術(shù)革新、勞動(dòng)競賽和提合理化建議活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。（4）努力學(xué)習(xí)，積極參加職業(yè)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高個(gè)人政治素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)，積極倡導(dǎo)講學(xué)習(xí)的風(fēng)氣，注重學(xué)習(xí)成效

創(chuàng)建職工之家的基本條件

１、組織健全 包括所有職工在內(nèi)的入會(huì)率要達(dá)到８０%以上。工會(huì)委員會(huì)班子健全，分工明確。工會(huì)選舉體現(xiàn)民主化、群眾化。建立健全經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等組織。

２、制度完善。建立工會(huì)委員會(huì)崗位責(zé)任制、工會(huì)工作例會(huì)制，做到工作有計(jì)劃、有總結(jié)。各類工會(huì)檔案、資料完整齊全。

３、維權(quán)到位。工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益作用明顯。建立平等協(xié)商、集體合同制度、職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度和勞動(dòng)爭議調(diào)解制度。建立職工代表大會(huì)等形式的職工民主參與調(diào)解制度。工會(huì)主席依法進(jìn)入或列席董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。４、活動(dòng)正常。圍繞企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)開展各項(xiàng)活動(dòng)。配合企業(yè)開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)。有必要的職工活動(dòng)場所和工會(huì)宣傳輿論陣地。

５、企業(yè)支持。黨組織和經(jīng)營者支持工會(huì)開展工作。依法計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和為工會(huì)開展活動(dòng)提供必要的時(shí)間保證。開展職工愛企業(yè)、企業(yè)愛職工的雙愛雙評活動(dòng)。６、會(huì)員擁護(hù)。工會(huì)為職工和會(huì)員辦實(shí)事成效顯著。每年召開會(huì)員（代表）大會(huì)對工會(huì)工作和工會(huì)主席進(jìn)行一次民主評議。滿意率在６５％以上。

創(chuàng)建模范職工之家的條件

一、建立“四個(gè)機(jī)制”：

１、依法維權(quán)機(jī)制。建立平等協(xié)商、集體合同制度、職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督制度和工資協(xié)商談判制度，切實(shí)開展送溫暖和互助保險(xiǎn)工作。

２、職工民主參與機(jī)制。建立職工代表大會(huì)等形式的職工民主參與制度。工會(huì)主席依法進(jìn)入或列席董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。

３、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制。建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織并發(fā)揮作用，勞資關(guān)系較為融洽，杜絕童工現(xiàn)象，職工的身心健康、經(jīng)濟(jì)利益和工會(huì)干部的合法權(quán)益得到有效保障。４、職工與企業(yè)共謀企業(yè)健康發(fā)展機(jī)制。建立工會(huì)與業(yè)主定期對話磋商制度。職工尊重投資者和經(jīng)營者的合法權(quán)益，支持和關(guān)心企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)，開展“雙愛雙評”活動(dòng)，群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作富有實(shí)效，黨組織和經(jīng)營者重視工會(huì)工作。

二、達(dá)到“四個(gè)規(guī)范”：

1、組織建設(shè)規(guī)范。工會(huì)委員會(huì)班子健全，分工明確。工會(huì)選舉體現(xiàn)民主化、群眾化。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)等配套組織健全。職工入會(huì)率在90％以上。

2、制度建設(shè)規(guī)范。建立工會(huì)委員會(huì)崗位責(zé)任制、工會(huì)工作例會(huì)制和“推優(yōu)”制度，工作有計(jì)劃，有檢查，有總結(jié)，有報(bào)告。

3、檔案管理規(guī)范。建有“七薄、三檔、三冊”臺(tái)帳?！捌弑　保郝毚鷷?huì)或職工大會(huì)提案征集處理薄、合理化建議薄、各類活動(dòng)登記薄、會(huì)議記錄薄、職工來信來訪登記??；“三檔”特困職工檔案、集體合同檔案、職工教育培訓(xùn)檔案；“三冊”職工（會(huì)員）代表名冊、職工（會(huì)員）代表名冊、工會(huì)積極分子名冊。及時(shí)報(bào)送各類報(bào)表。

4、經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范。依法計(jì)提上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)。單獨(dú)設(shè)立經(jīng)費(fèi)帳戶，同時(shí)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)要發(fā)揮民主監(jiān)督作用。

三、做到“五有”：

1、有場地。必要的辦公場所和職工（會(huì)員）活動(dòng)陣地。

2、有設(shè)施。有一定數(shù)量的文體器材和職工素質(zhì)教育設(shè)施。

3、有活動(dòng)。每年至少一次活動(dòng)。積極開展群眾性的思想教育、技能培訓(xùn)、勞動(dòng)競賽和濟(jì)貧幫困等活動(dòng)。

4、有效益。職工愛企業(yè)、積極作奉獻(xiàn)，群眾性的技術(shù)革新、技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)富有成果。

5、有民心。一年舉行一次工會(huì)班子和工會(huì)主席民主測評，滿意率在65％以上。

四、實(shí)行“七上墻”：

工會(huì)工作基本任務(wù)上墻

工作職責(zé)上墻

組織網(wǎng)絡(luò)上墻

工會(huì)牌子上墻

班子分工上墻

年度會(huì)務(wù)計(jì)劃上墻

先進(jìn)人物形象上墻。

第二篇：建好職工之家 維護(hù)職工權(quán)益

建好職工之家

維護(hù)職工權(quán)益

邱集煤礦工會(huì)以創(chuàng)先爭優(yōu)促進(jìn)職工之家建設(shè)

近年來，邱集煤礦工會(huì)以黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，建機(jī)制促規(guī)范，抓創(chuàng)新求實(shí)效，不斷豐富建家內(nèi)容，拓寬建家領(lǐng)域，優(yōu)化建家載體，以人為本抓穩(wěn)定，共建共享促和諧，增強(qiáng)了工會(huì)組織凝聚力，從而成為“黨政靠得住，企業(yè)離不開，職工信得過”的有作為、有地位、有活力的“職工之家”。

推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，建設(shè)有為之家。該礦工會(huì)積極做好新會(huì)員的發(fā)展工作，通過組織職工學(xué)習(xí)，使職工認(rèn)識到礦工會(huì)就是職工的“娘家”，是職工維權(quán)的 “代言人”，激發(fā)了干部職工入會(huì)的熱情，目前全礦礦職工的入會(huì)率達(dá)到了100%。礦工會(huì)有針對性地組織培訓(xùn)，每季度至少舉辦一次有專兼職礦工會(huì)干部、職工代表參加的企業(yè)文化講座和素質(zhì)教育培訓(xùn)班，提高了礦工會(huì)干部隊(duì)伍和職工代表的整體素質(zhì)。按照規(guī)定及時(shí)、足額向礦工會(huì)劃撥經(jīng)費(fèi)，為礦工會(huì)活動(dòng)的開展奠定了基礎(chǔ)。另外，該礦還投入資金10萬多元資金用于購買各類活動(dòng)器材，滿足了工會(huì)會(huì)員開展活動(dòng)的需要。

維護(hù)職工權(quán)益，建設(shè)民主之家。該礦工會(huì)從加強(qiáng)民主管理工作入手，堅(jiān)持礦務(wù)公開，不斷完善民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制。推行了以公平、公正、公開為原則的“一統(tǒng)一、兩公開、三上墻”廠務(wù)公開機(jī)制，積極營造公平公開的工作環(huán)境，民主管理逐步走上了科學(xué)正規(guī)的良性循環(huán)軌道。為便于職工及時(shí)了解礦情、區(qū)（科）情，在礦宣傳欄設(shè)立了礦務(wù)公開欄，并明確礦井各科室的公開欄區(qū)域，礦屬各單位都相應(yīng)設(shè)立了區(qū)務(wù)公開欄，區(qū)隊(duì)生產(chǎn)經(jīng)營管理、涉及職工切身利益的工資、獎(jiǎng)金等及時(shí)張貼公布。在涉及職工切身利益的住房分配和獎(jiǎng)金分配的問題以及企業(yè)大型設(shè)備購置等問題上，充分尊重職工權(quán)利，發(fā)揮職工代表參政議政的作用，對礦所有“三重一大”問題都進(jìn)行民主審議和表決，做到了決策民主和管理公開，保障了職工的參與權(quán)和知情權(quán)，確保了企業(yè)和職工的集體利益。同時(shí)還根據(jù)公開內(nèi)容的不同情況，堅(jiān)持隨時(shí)和定時(shí)相結(jié)合，確保廣大職工及時(shí)了解礦情，隨時(shí)隨地參與民主管理。職工關(guān)心的職稱評定、工資、獎(jiǎng)金、醫(yī)療及職工利益保障各項(xiàng)基金等內(nèi)容予以公開，通過“兩務(wù)”公開工作的不斷深化完善，徹底解決了職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，消除了職工疑慮，理順了職工情緒，搭建了干群連心橋。

關(guān)愛職工生活，建設(shè)和諧之家。該礦工會(huì)從構(gòu)建和諧企業(yè)的要求出發(fā)，采取多種辦法努力為困難職工辦實(shí)事，切實(shí)為他們排憂解難，為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。一是及時(shí)了解和掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，不斷完善幫扶工作機(jī)制，積極開展“送溫暖”活動(dòng)。對困難職工、工病亡、工傷以及離退休職工、老黨員定期走訪，建立困難職工檔案。春節(jié)期間走訪慰問困難職工家36戶，送去面粉、大米、花生油等生活物資和慰問金38000余元，組織救助病重職工89000余元。二是認(rèn)真開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，積極參與社會(huì)捐助。近年來先后對40多名考上大學(xué)的困難職工子女實(shí)施了救助，發(fā)放救助金30多萬元和旅行箱40多個(gè)，職工切實(shí)感受企業(yè)大家庭的溫暖。今年五月份礦黨委組織的“慈心一日捐”活動(dòng)，職工自愿自發(fā)捐款近13萬元，礦區(qū)社會(huì)形象得到不斷提升。三是成立了平等協(xié)商委員會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂、執(zhí)行。在處理違反勞動(dòng)合同、出勤不正常的職工時(shí)，注重對職工的合理訴求及時(shí)研究解決，把問題解決在事發(fā)前；同時(shí)對暫時(shí)沒有條件解決的問題及時(shí)給予說明和解釋，通過思想工作，促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定和諧。多年來，該礦從未發(fā)生一起越級上訪和違法亂紀(jì)事件，全礦干部職工中呈現(xiàn)了人人愛崗敬業(yè)、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)、共謀企業(yè)發(fā)展的可喜局面。

提升職工素質(zhì)，建設(shè)安全之家。礦工會(huì)在勞動(dòng)競賽、民主管理、群眾安全工作、文體工作都取得了新的突破和進(jìn)展。礦群監(jiān)工作在2005年就提出了群監(jiān)員“三先四優(yōu)”理念基礎(chǔ)上，經(jīng)過修改完善，形成了邱集煤礦“33566”群監(jiān)文化理念。群監(jiān)工作創(chuàng)新實(shí)施“二元化津貼”制度，群監(jiān)員對群監(jiān)工作的貢獻(xiàn)越大，就對安全生產(chǎn)的貢獻(xiàn)越大，津貼就越高，有效的提高了群監(jiān)員工作的積極性。職工違章率和去年同期相比下降了26%；女工協(xié)管常年堅(jiān)持在井口開展“冬送溫暖，夏送涼爽”、元宵節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)期間開展節(jié)日送祝?；顒?dòng)，組織女工到井口，為下井職工送湯元、粽子、雞蛋、月餅、牛奶和平安蘋果等，讓節(jié)日堅(jiān)守崗位的一線職工感受到礦山大家庭的溫暖，同時(shí)還開展了為職工縫補(bǔ)工作服、釘衣扣等活動(dòng)。采取親情化 “三違”幫教，通過走訪“三違”職工家庭、召開“三違”人員座談會(huì)和定期對“三違”人員進(jìn)行回訪等形式，對“三違”人員進(jìn)行親情感化，讓他們認(rèn)識到“三違”對家庭和企業(yè)及自身的危害，達(dá)到了幫教的目的。在今年開展的全員輪訓(xùn)中，“礦嫂”成了培訓(xùn)師，充分利用女性優(yōu)勢，在全礦職工中開展親情教育，效果明顯。同時(shí)，礦女工協(xié)管會(huì)根據(jù)每個(gè)階段安全生產(chǎn)形勢的不同特點(diǎn)，把安全生產(chǎn)知識和安全事故案例編排成快板、小品、三句半、順口溜等多種形式的文藝節(jié)目，開展宣傳演出，安全教育入耳入心；圍繞質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化“動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)”和反“三違”要求，以“查隱患、反三違、敲警鐘”為主要內(nèi)容，不斷延伸和拓展青安崗檢查范圍，今年以來，查出各類問題及安全險(xiǎn)患68條，全部得到落實(shí)整改。截止2011年12月16日，礦井連續(xù)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)4559天。

增強(qiáng)組織活力，建設(shè)文化之家。該礦工會(huì)深入挖掘建礦30多年來的企業(yè)文化積淀，積極傳承長期以來形成的企業(yè)文化底蘊(yùn)。并在此基礎(chǔ)上，與山東能源超越文化、集團(tuán)公司實(shí)新文化對接、融合，形成了15項(xiàng)由廣大員工廣泛認(rèn)同和積極實(shí)踐的企業(yè)愿景、核心價(jià)值觀、企業(yè)精神以及涵蓋工作、學(xué)習(xí)、人才培養(yǎng)等先進(jìn)的文化理念。做事先做人，百善孝為先。該礦工會(huì)開展了“學(xué)孝道、行孝道、評孝子”活動(dòng)，積極倡導(dǎo)尊老敬老、孝老愛親良好風(fēng)氣。利用每周五的集中學(xué)習(xí)日，組織職工觀看全國道德模范“最美女孩孟佩杰”等人的先進(jìn)事跡，把《弟子規(guī)》等傳統(tǒng)經(jīng)典文化中的孝道故事制作成“文化墻”，制作《弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化構(gòu)建和諧家園“24孝”》電子書，制作孝道文化牌板，開展評選“礦區(qū)十大孝子”、“和諧文明家庭”、“安全好礦嫂”等活動(dòng)。使礦區(qū)職工、家屬時(shí)時(shí)處處接受“孝文化”的洗禮。這一系列活動(dòng)的開展，進(jìn)一步提高了全礦干部職工的道德覺悟和道德素質(zhì)，礦區(qū)一派和諧、祥和景象。礦區(qū)秩序井然有序，干部職工安居樂業(yè)。礦區(qū)呈現(xiàn)出“一家人、一盤棋、一條心”的濃厚氛圍，礦區(qū)形象也得到了整體提升。

第三篇：凝心聚力建好職工之家

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凝心聚力 建好職工之家

――天津有限公司模范職工之家材料

天津有限公司工會(huì)在股份公司工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作，牢固樹立“建家就是建企業(yè)”的指導(dǎo)思想。近年來，在公司內(nèi)廣泛開展創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)，并使之成為推動(dòng)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的有效載體，提高了工會(huì)工作的整體水平。同時(shí)，通過“建家”使工會(huì)真正成為黨聯(lián)系群眾、企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁和紐帶。

一、加強(qiáng)參與職能，不斷提高參政議政能力，建職工“民主之家”

幾年來，天津有限公司不斷完善職工代表大會(huì)制度，強(qiáng)化源頭參與，做好宏觀維護(hù)。嚴(yán)格按照《中國工會(huì)章程》、《中國鐵路工會(huì)組織辦法》和《天津公司職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定程序，組織大會(huì)的審議、討論和表決，而且做到企業(yè)重大方針政策、重要改革改制方案提交職代會(huì)審議，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)堅(jiān)持通過職代會(huì)采取無記名投票的方式進(jìn)行表決。幾年里職代會(huì)先后通過了《天津公司三項(xiàng)制度改革實(shí)施意見》、《天津公司協(xié)議解除勞動(dòng)合同實(shí)施辦法》、《天津公司調(diào)整職工住房公積金繳存比例的意見》、《天津公司所屬集裝箱修理廠的改制方案》、《天津公司職工住房貨幣分配方案》、《天津公司用人管理辦法》等重大改革方案，這些改革措施的出臺(tái)為公司二--------------------------精-------

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次創(chuàng)業(yè)奠定了基礎(chǔ)，在推進(jìn)改革的過程中最大限度的保護(hù)了職工的利益，得到了廣大職工的理解和擁護(hù)。同時(shí)職代會(huì)堅(jiān)持民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，較好地落實(shí)了職工的審議建議權(quán)、審議通過權(quán)和監(jiān)督評議權(quán)。

為開好職代會(huì)，在每次會(huì)議前夕，工會(huì)都組織召開職工代表座談會(huì)和征集職工代表提案，邀請公司領(lǐng)導(dǎo)廣泛聽取職工代表的意見和建議，職工參政議政意識空前提高。凡是在職代會(huì)上要通過的重大改革方案和用人管理辦法，草案一經(jīng)形成，工會(huì)立即召開代表組長聯(lián)席會(huì)議，分會(huì)主席也深入職工代表中充分征求職工意見，使決策更有群眾基礎(chǔ)，更加完善。

工會(huì)通過廠務(wù)公開落實(shí)民主管理民主監(jiān)督。2001年底，公司工會(huì)按照總公司工委要求制定了《天津公司廠務(wù)公開實(shí)施辦法》推行廠務(wù)公開制度。在廠務(wù)公開工作方面公司工會(huì)積極承擔(dān)和履行“第一協(xié)調(diào)人”的職責(zé)，有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)廠務(wù)公開工作。充分利用廠務(wù)公開欄、公司報(bào)、公司局域網(wǎng)等載體，及時(shí)對人事任免、機(jī)構(gòu)調(diào)整、工程招標(biāo)、干部考核、黨員發(fā)展、評先工作、福利政策等公司重大決策和事項(xiàng)進(jìn)行公示。與公司黨委工作部在公司宣傳欄聯(lián)合組辦了公司時(shí)訊欄，將公司的時(shí)事新聞第一時(shí)間向職工宣傳。工會(huì)還建立健全退崗職工聯(lián)絡(luò)機(jī)制。定期召開退崗職工聯(lián)絡(luò)組會(huì)議，將公司面臨的形勢、發(fā)展規(guī)劃、機(jī)構(gòu)改革、救助困難職工基金等重大事項(xiàng)向退崗職工通報(bào)，并有效與退崗職工勤聯(lián)系，了解他們的意見和要求，及時(shí)向行政反饋。幾年來，工會(huì)接待多起退崗職工及家屬的來訪，努力做好其思想工作，--------------------------精-------

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化解了各類矛盾，為企業(yè)保持和諧穩(wěn)定的良好局面付諸了努力。

二、加強(qiáng)維權(quán)，履職盡責(zé)，辦實(shí)事辦好事，建職工“信賴之家” 多年來，工會(huì)從滿足職工的需要和維護(hù)職工的合法權(quán)益入手，加大維權(quán)力度，增強(qiáng)維權(quán)能力，豐富維權(quán)方式，履職盡責(zé)，使廣大職工得到實(shí)實(shí)在在的利益。

公司工會(huì)始終堅(jiān)持平等協(xié)商集體合同制度，2002年、2005年、2009年、2011年分別對《集體合同》進(jìn)行補(bǔ)充修改并在職代會(huì)上代表職工與行政進(jìn)行了續(xù)簽。集體合同的簽訂，對維護(hù)職工的合法權(quán)益起到了積極的作用。工會(huì)在合同文本的起草、組織協(xié)商、監(jiān)督檢查等方面都做了大量的工作，根據(jù)集體合同規(guī)定的內(nèi)容，每年組織集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)和部分職工代表對《集體合同》履行情況進(jìn)行檢查，并向職代會(huì)報(bào)告。工會(huì)通過與行政協(xié)商，還以附件的形式簽訂了《工資集體協(xié)議》。今年根據(jù)股份公司工會(huì)的要求將《工資集體協(xié)議》更名為《集體合同工資專項(xiàng)協(xié)議》按要求進(jìn)行了修改并進(jìn)行了簽訂，對穩(wěn)定職工收入起到了積極作用。

天津公司工會(huì)通過三重保障機(jī)制的建立，基本實(shí)踐了“三不讓”承諾。一是建立了救助困難職工基金會(huì)。從2006年開始，每逢春節(jié)后上班的第一天，工會(huì)都在公司廠院掛出“新春佳節(jié)，關(guān)愛困難職工，奉獻(xiàn)愛心共建和諧企業(yè)”的巨幅標(biāo)語，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子和工會(huì)全委會(huì)的帶領(lǐng)下，組織為救助困難職工基金會(huì)捐款。幾年來職工共為基金會(huì)捐款18.55萬元，幫助職工解決特殊困難。為了進(jìn)一步做好救助困難--------------------------精-------

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職工的工作，今年4月初工會(huì)對救助困難職工基金管理辦法進(jìn)行了重新修訂。二是建立扶貧幫困送溫暖機(jī)制，為出現(xiàn)日常生活困難的職工送去組織關(guān)懷。幾年來工會(huì)每年都為在生活上出現(xiàn)暫時(shí)性困難的職工提供困難補(bǔ)助，共有212人次金額達(dá)7.3萬元；兩節(jié)期間開展送溫暖活動(dòng)，對生病、勞模和部分退崗職工進(jìn)行慰問,慰問金達(dá)4.68萬元。三是完善互助補(bǔ)充保險(xiǎn)機(jī)制，解決重大疾病職工的特殊困難。從2006年至今，共為109人次支付補(bǔ)助金2.2萬元幫助患大病職工度過難關(guān)。

注重職工的利益訴求和實(shí)現(xiàn)，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用。隨著公司業(yè)務(wù)的拓展，近年來公司先后籌建了無錫、太原、哈爾濱、廣州、成都、濟(jì)南、濱海分公司，很多職工到外埠分公司工作。為了促進(jìn)企業(yè)和諧，家庭和睦，工會(huì)與行政協(xié)商后，由行政撥款為外埠分公司職工家屬探親提供資助。切實(shí)為職工謀利益，及時(shí)把公司改革的成果惠及廣大職工。工會(huì)連續(xù)多年保質(zhì)保量地完成了春節(jié)、元宵節(jié)、中秋節(jié)的物品采購和發(fā)放工作，將組織的關(guān)懷送到每一名職工手中。

創(chuàng)新維權(quán)載體和手段，組織職工及家屬度假，更加廣泛地為職工謀利益。公司工會(huì)連續(xù)四年暑期組織部分職工及家屬到秦皇島度假療養(yǎng)。每一批參加療養(yǎng)的職工及家屬都由一名工會(huì)干部帶隊(duì)，無論是從行程、景點(diǎn)的安排，還是吃飯、住宿等都根據(jù)參加人員的實(shí)際情況進(jìn)行人性化的安排。讓職工們真切地感受到領(lǐng)導(dǎo)的體貼和組織的關(guān)懷。

進(jìn)一步健全女職工保障體系，積極維護(hù)女職工的合法權(quán)益。多年來公司工會(huì)一直把關(guān)心女職工身體健康作為關(guān)愛女職工、建設(shè)和諧企--------------------------精-------

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業(yè)的一件大事來抓，以此推動(dòng)公司上下形成一種企業(yè)關(guān)愛女工，女工擁戴企業(yè)的良好氛圍。公司堅(jiān)持每兩年與天津市甲等醫(yī)院合作為女工進(jìn)行防癌檢查，防患于未然。公司還把生育保險(xiǎn)與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)等一起納入了社會(huì)保險(xiǎn)范圍繳納，使女職工權(quán)益得到進(jìn)一步保障。每逢“三八”婦女節(jié)公司工會(huì)在黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，組織女工聯(lián)歡或者參觀學(xué)習(xí)，在緊張的工作之余給大家提供溝通交流的機(jī)會(huì)。

三、加強(qiáng)教育，增優(yōu)提勢，不斷促進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)，建職工“文化之家”

多年來，工會(huì)始終堅(jiān)持以先進(jìn)的理論武裝自己，不斷創(chuàng)新舞臺(tái)，拓寬渠道，夯實(shí)職工的思想理論基礎(chǔ)，注重在職工培養(yǎng)機(jī)制上發(fā)揮引導(dǎo)作用，從而為實(shí)現(xiàn)天津有限公司的可持續(xù)發(fā)展凝聚力量。

通過做好先進(jìn)典型的培養(yǎng)、選拔和管理工作，在公司形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的氛圍。多年來，工會(huì)協(xié)同黨政共同進(jìn)行公司先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者的評選。2002—2010年9年時(shí)間里，公司共評選出130名先進(jìn)工作者和56個(gè)先進(jìn)集體。這些先進(jìn)模范成為公司完成各項(xiàng)任務(wù)的中堅(jiān)力量。工會(huì)不斷完善評先辦法；不斷加大對崗位標(biāo)兵和先進(jìn)集體的獎(jiǎng)勵(lì)；組織先進(jìn)工作者、先進(jìn)集體骨干考察學(xué)習(xí)增長見識。通過評先，極大地激勵(lì)了干部職工的拼搏進(jìn)取精神，為實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)任務(wù)起到了推動(dòng)作用。

充分發(fā)揮工會(huì)開展群眾性文化體育活動(dòng)的優(yōu)勢，凝聚廣大職工依賴企業(yè)、熱愛企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)的熱情。工會(huì)每年在“五一”前夕都舉--------------------------精-------

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辦職工文藝聯(lián)歡活動(dòng)，音樂會(huì)、演唱會(huì)、文藝匯演，內(nèi)容形式逐步充實(shí)和提高。國慶前夕，工會(huì)還結(jié)合公司各個(gè)時(shí)期發(fā)展的特點(diǎn)舉辦了職工朗誦會(huì)、演講比賽、知識競賽、辯論賽等等，這些活動(dòng)成為天津公司在企業(yè)文化建設(shè)中一個(gè)重要標(biāo)識，為天津公司增加一道道亮麗的風(fēng)景。

關(guān)注職工健康打造強(qiáng)健有力的企業(yè)團(tuán)隊(duì)。公司行政十分重視和支持工會(huì)的“建家”活動(dòng)，對活動(dòng)中涉及硬件建設(shè)方面的問題，也都給予大力的支持，特別是公司職工之家活動(dòng)室面積達(dá)到近800平米，為廣大職工提供了羽毛球、乒乓球、桌球、健身器械等豐富的活動(dòng)設(shè)施，為職工之家的建設(shè)創(chuàng)造了有利條件。工會(huì)連續(xù)六年開展“珍愛生命、關(guān)注健康”為主題的不吸煙活動(dòng)，至2010年共有1242人次簽訂了不吸煙承諾書。

強(qiáng)化職工的教育和發(fā)展權(quán)益。一方面引導(dǎo)職工更新觀念，把學(xué)習(xí)知識、提高本領(lǐng)作為在競爭中求生存、謀發(fā)展的根本途徑，另一方面努力為廣大職工掌握新知識、新技術(shù)、新本領(lǐng)創(chuàng)造條件。工會(huì)與天津市圖書館聯(lián)網(wǎng)建立了公司圖書館，流動(dòng)圖書近五千冊，公司百余名職工辦理了借書卡，滿足了廣大職工的讀書要求，職工讀書學(xué)習(xí)的氛圍十分濃厚。

四、加強(qiáng)建設(shè)職能，促進(jìn)工會(huì)工作邁上新臺(tái)階，建工會(huì)“標(biāo)準(zhǔn)之家”

公司的發(fā)展依托改革創(chuàng)新，深化改革需要穩(wěn)定的環(huán)境。新的形勢，--------------------------精-------

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新的變化需要工會(huì)必須在維護(hù)機(jī)制上不斷創(chuàng)新。一直以來，公司工會(huì)始終圍繞企業(yè)發(fā)展的要求和職工內(nèi)部結(jié)構(gòu)的變化開展工作，通過加強(qiáng)自身建設(shè)努力建立完善工會(huì)工作的新機(jī)制、新載體和新手段。合理調(diào)整組織，完善自身建設(shè)。公司工會(huì)根據(jù)工會(huì)的章程和公司的實(shí)際情況重新劃分了分會(huì)，選舉產(chǎn)生了新的分會(huì)委員和職工代表，進(jìn)一步加強(qiáng)了工會(huì)各級組織的力量。通過組織調(diào)整，使工會(huì)工作與公司其他工作銜接的端口更加順暢，工作效率不斷提高；通過調(diào)整，使工會(huì)隊(duì)伍更加精干，工會(huì)組織作用更加突出；通過調(diào)整，使更多的有能力、有熱情投身工會(huì)工作的專兼職工會(huì)干部得以施展才能，也涌現(xiàn)出了一批作用突出、成績顯著的優(yōu)秀工會(huì)積極分子和優(yōu)秀工會(huì)集體。

管好用好經(jīng)費(fèi)，為發(fā)展豐富多彩的文化體育活動(dòng)提供保障。為合理有效地用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)始終按照《工會(huì)法》和工會(huì)財(cái)務(wù)制度辦事，堅(jiān)持各種費(fèi)用支出工會(huì)主席審查、簽認(rèn)一支筆制度，并自覺接受監(jiān)督。同時(shí)加強(qiáng)工會(huì)資產(chǎn)管理，建立財(cái)產(chǎn)登記核查制度，保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)安全，并通過職代會(huì)、聯(lián)席會(huì)報(bào)告工會(huì)財(cái)務(wù)工作，接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對工會(huì)日常財(cái)務(wù)工作的檢查。

天津有限公司還在以它自身的優(yōu)勢凝心聚力，成為職工信賴的融合之家。

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第四篇：建好工會(huì)職工之家 助推企業(yè)科學(xué)發(fā)展

建好工會(huì)職工之家 助推企業(yè)科學(xué)發(fā)展——川煤芙蓉公司工會(huì)開

展建設(shè)職工之家活動(dòng)紀(jì)實(shí)

建好工會(huì)職工之家助推企業(yè)科學(xué)發(fā)展

——川煤芙蓉公司工會(huì)開展建設(shè)職工之家活動(dòng)紀(jì)實(shí)

按照全總和省市工會(huì)要求，川煤芙蓉公司（局）工會(huì)從1984年起開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，經(jīng)歷了整頓建家、鞏固建家、深化建家三個(gè)發(fā)展階段。公司（局）于1994年獲得全國模范職工之家榮譽(yù)，曾兩次通過復(fù)查驗(yàn)收后予以確認(rèn)。到2008年底，公司（局）已建成全國模范職工之家1個(gè)、省級模范職工之家2個(gè)、全國模范職工小家1個(gè)、省級模范職工小家5個(gè)、市級模范職工小家10個(gè)。

企業(yè)改制以來，芙蓉公司各級工會(huì)持之以恒、切實(shí)有效地開展本級工會(huì)、二級單位工會(huì)和區(qū)隊(duì)工會(huì)三級建設(shè)職工之家活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，鞏固發(fā)展了各級工會(huì)建家創(chuàng)模成果，受到上級工會(huì)、同級黨政和職工群眾好評。

近年來，芙蓉公司工會(huì)以黨的十七大和中國工會(huì)十五大精神為指導(dǎo)，深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，主要有以下作法和體會(huì)：

一、從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，深化建家認(rèn)識

公司各級工會(huì)通過認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻理解黨的十七大精神，貫徹落實(shí)全總“組織起來，切實(shí)維權(quán)”工作方針和《企業(yè)工會(huì)工作條例》，從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，對新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)有新的更高的認(rèn)識。一是從全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會(huì)建設(shè)的高度，提高了對建家就是建設(shè)和諧企業(yè)的認(rèn)識。企業(yè)工會(huì)建家，無不涉及企業(yè)“四項(xiàng)”建設(shè)的內(nèi)容。工會(huì)開展的群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)和群眾安全監(jiān)督檢查，直接作用于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)；工會(huì)組織實(shí)施的廠務(wù)公開、民主監(jiān)督、民主參與、民主管理活動(dòng)，屬于企業(yè)民主政治建設(shè)的內(nèi)容；工會(huì)組織開展職工宣傳教育和群眾文化體育活動(dòng)，屬于企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容；工會(huì)組織開展的維權(quán)助困、關(guān)愛弱勢群體、維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定活動(dòng)，屬于企業(yè)社會(huì)建設(shè)的內(nèi)容。企業(yè)只有堅(jiān)持“四項(xiàng)”建設(shè)統(tǒng)籌兼顧，同步推進(jìn)，才能做到全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，才能建成和諧企業(yè)。從這個(gè)作用和意義上說，企業(yè)工會(huì)建家就是助推科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)。二是從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型、技能型職工，提升企業(yè)素質(zhì)和競爭力的高度，提高了對建家就是建設(shè)職工隊(duì)伍的認(rèn)識?；鶎訁^(qū)隊(duì)工會(huì)開展的雙增雙節(jié)勞動(dòng)競賽、技術(shù)業(yè)務(wù)練兵比武、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、合理化建議、拜師學(xué)藝、讀書活動(dòng)、社會(huì)主義榮辱觀教育、爭當(dāng)文明、優(yōu)秀員工等為內(nèi)容建設(shè)職工小家活動(dòng)，目的在“以人為本”，全面提高人的綜合素質(zhì)，開發(fā)智力資源，對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識技能型職工，培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍，提升企業(yè)素質(zhì)和競爭力有著重要作用。三是從“組織起來，切實(shí)維權(quán)”，提高基層工會(huì)整體工作水平的高度，提高了對建家就是建設(shè)企業(yè)工會(huì)組織的認(rèn)識?！奥毠ぶ摇笔菍ζ髽I(yè)工會(huì)地位作用的形象概括，建家包括了《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)范的主要內(nèi)容。是否建成合格、先進(jìn)和模范的職工之家，是對企業(yè)工會(huì)工作的綜合評價(jià)及終端效果檢驗(yàn)。通過建家，使企業(yè)工會(huì)組織和工會(huì)干部明確肩負(fù)的職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)，激勵(lì)其更加勤奮務(wù)實(shí)、創(chuàng)造性地開展工會(huì)工作，不斷提高“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的能力和水平。

二、以“組織起來，切實(shí)維權(quán)”、加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)為主線，把握建家重點(diǎn)

公司和各二級單位工會(huì)始終把“組織起來，切實(shí)維權(quán)”作為工作主線，把加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)作為建家創(chuàng)模活動(dòng)的重點(diǎn)，不斷提高各級工會(huì)組織的維權(quán)能力和水平。一是堅(jiān)持完善職工（代表）大會(huì)制度。公司和各二級單位均建立職工（代表）大會(huì)制度，職代會(huì)每年、職工大會(huì)每半年至少召開一次。職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，分別以職代會(huì)團(tuán)組長會(huì)或民主管理委員會(huì)行使職權(quán)。職代會(huì)各專門工作委員會(huì)每年有針對性地開展活動(dòng)，行使日常民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利。企業(yè)重大問題、特別是改制、破產(chǎn)等涉及職工切身利益的重要方案，均提交職代會(huì)審議通過后實(shí)施。二是切實(shí)推行廠（事）務(wù)公開制度。公司和各二級單位均制定廠（事）務(wù)公開實(shí)施細(xì)則，實(shí)行公司、二級單位和區(qū)隊(duì)三級廠（事）務(wù)公開。公開內(nèi)容按上級有關(guān)要求并結(jié)合本單位實(shí)際，公開形式以職工（代表）大會(huì)等會(huì)議為主要載體。各單位均設(shè)立廠（事）務(wù)公開欄，定期公開職工群眾關(guān)注的重要事項(xiàng)。同時(shí)以閉路電視、有線廣播、專欄、簡報(bào)等，隨時(shí)公開職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。三是積極推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。公司和各生產(chǎn)經(jīng)營單位均建立制度，每年對集體合同履行情況進(jìn)行一次檢查，針對存在問題，在協(xié)商一致基礎(chǔ)上按期修訂續(xù)簽新一輪集體合同。集體合同的綜合兌現(xiàn)率達(dá)90%以上。四是創(chuàng)建“維權(quán)一線”工作制度。公司工會(huì)成立“維權(quán)一線”領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，各二級單位工會(huì)建立“維權(quán)一線”信息站，各區(qū)隊(duì)工會(huì)設(shè)立“維權(quán)一線”聯(lián)系點(diǎn)，專職工會(huì)干部和區(qū)隊(duì)工會(huì)主席為“維權(quán)一線”信息員，制定工作制度，形成上下聯(lián)動(dòng)、靈敏快捷收集處理職工維權(quán)訴求的工作網(wǎng)絡(luò)。五是堅(jiān)持黨政工三方聯(lián)席會(huì)議制度。公司和各二級單位均建立黨政工聯(lián)席會(huì)議制度，研究決定企業(yè)日常管理工作的重要事項(xiàng)。工會(huì)主席均參加同級黨政工聯(lián)席會(huì)議，互通有關(guān)情況，及時(shí)反映職工群眾的意見和要求，從源頭上代表維護(hù)職工合法權(quán)益。

三、以區(qū)隊(duì)“安全、效益、民主、溫暖、文明”建設(shè)為內(nèi)容，夯實(shí)建家基礎(chǔ)

為充分發(fā)揮區(qū)（科）、隊(duì)（車間）、生產(chǎn)經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)（簡稱區(qū)隊(duì)）工會(huì)重要作用，夯實(shí)企業(yè)工會(huì)建設(shè)職工之家活動(dòng)的基礎(chǔ)，公司工會(huì)作出統(tǒng)一規(guī)范，各二級單位工會(huì)制定考核細(xì)則，在135個(gè)區(qū)隊(duì)工會(huì)開展建設(shè)職工小家活動(dòng)。區(qū)隊(duì)工會(huì)建小家包括五個(gè)方面的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：一是要求群眾安全監(jiān)督檢查組織健全，群監(jiān)員不缺位，定期開展生產(chǎn)工作現(xiàn)場反違章、查隱患、促整改活動(dòng)，采掘隊(duì)消滅重傷以上事故、井下輔助隊(duì)輕傷不超標(biāo)、地面區(qū)隊(duì)消滅輕傷事故，實(shí)現(xiàn)安全工作目標(biāo)，建成“安全之家”；二是要求有的放矢地開展班組勞動(dòng)競賽、崗位技術(shù)業(yè)務(wù)練兵比武、技術(shù)革新、建言獻(xiàn)策和雙增雙節(jié)活動(dòng)，取得明顯效果，完成上級下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)，職工收入比上年增長，建成“效益之家”；三是要求實(shí)行職工（代表）大會(huì)制度，每年召開一次職代會(huì)，每月召開一次職工大會(huì)，民主管理委員會(huì)（組）參加區(qū)隊(duì)經(jīng)濟(jì)仲裁會(huì)，工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)仲裁、評工記分、收益分配、職工獎(jiǎng)懲、節(jié)余資金收支明細(xì)公布上墻，無侵占損害職工經(jīng)濟(jì)利益行為，建成“民主之家”；四是要求建立職工家庭生活狀況檔案并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，困難職工得到及時(shí)救助，對傷病住院職工適時(shí)看望，妥善調(diào)解勞動(dòng)爭議糾紛，無群體或越級上訪現(xiàn)象，建成“溫暖之家”；五是要求工會(huì)組織健全，工會(huì)主席不缺位，工會(huì)會(huì)員入會(huì)達(dá)90%以上，每季或重大節(jié)日開展一次文體活動(dòng)，每月舉辦一期板報(bào)或?qū)?，每周組織職工安全技術(shù)和時(shí)事政治知識學(xué)習(xí)，無違紀(jì)違法受處分人員，建成“文明之家”。

四、以分級負(fù)責(zé)、分類激勵(lì)、量化標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲斗硬為原則，嚴(yán)格建家考評

公司各級建家活動(dòng)實(shí)行分級考評，表彰激勵(lì)。（1）公司工會(huì)建家按照市直屬基層工會(huì)工作競賽辦法，每年初將各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)分解到各部室，各部室再細(xì)化到二級單位，確保任務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。年底在本單位自檢的基礎(chǔ)上，接受市參賽單位工會(huì)互評和市總工會(huì)考評。（2）公司工會(huì)對18個(gè)二級單位工會(huì)建家實(shí)行工作目標(biāo)考核。目標(biāo)考核辦法分礦井（建）單位、地面生產(chǎn)經(jīng)營單位和機(jī)關(guān)服務(wù)單位三類制定。實(shí)行半年初評，參評單位之間互相交流；自評、互評并接受公司考評，評出一、二、三等集體予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（3）各二級單位工會(huì)對區(qū)隊(duì)工會(huì)建家實(shí)行百分制考核，季查年評，并與區(qū)隊(duì)工會(huì)主席崗位津貼掛鉤獎(jiǎng)懲。考核得85-90分為合格職工小家，90-95分為先進(jìn)職工小家，95分以上為模范職工小家。各單位工會(huì)評比表彰的模范職工小家向公司工會(huì)推薦申報(bào)，由公司工會(huì)組織考核驗(yàn)收，對驗(yàn)收達(dá)標(biāo)的區(qū)隊(duì)工會(huì)由公司工會(huì)表彰并授予模范職工小家獎(jiǎng)牌。各級表彰的模范職工小家均不搞終身制，榮譽(yù)稱號只管當(dāng)年，次年如落標(biāo)則予摘牌。公司工會(huì)已表彰命名模范職工小家114個(gè)。

五、以促進(jìn)企業(yè)改革、穩(wěn)定、和諧、發(fā)展為目標(biāo)，提升建家水平

芙蓉公司工會(huì)通過堅(jiān)持開展三級建設(shè)職工之家活動(dòng)，加強(qiáng)自身建設(shè)，提升建家水平，促進(jìn)了企業(yè)改革、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。主要表現(xiàn)在：

1、工會(huì)組織建設(shè)得到鞏固。公司工會(huì)在建家中制定并實(shí)施《基層工會(huì)組建、會(huì)員發(fā)展和會(huì)籍管理工作規(guī)范》，各二級單位工會(huì)把工會(huì)組織建設(shè)的基礎(chǔ)工作納入工作安排，采取具體措施，做到了哪里有職工，哪里就建立有工會(huì)組織，并最大限度地把新進(jìn)職工吸納到工會(huì)中來。在煤礦采掘一線職工流動(dòng)較大，職工隊(duì)伍不太穩(wěn)定的情況下，基層工會(huì)組織組建率達(dá)100%，職工入會(huì)達(dá)96%以上。

2、職工民主管理不斷加強(qiáng)。公司在建家中不斷整頓完善職代會(huì)組織，規(guī)范廠務(wù)公開民主管理制度。2006年根據(jù)政策法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，在調(diào)查研究基礎(chǔ)上，制定實(shí)施了《職工民主管理工作若干規(guī)定》，2009年《四川省職工代表大會(huì)條例》實(shí)施后又進(jìn)一步修訂完善，為建立企業(yè)職工民主管理長效機(jī)制提供了制度保證。

3、維權(quán)助困工作扎實(shí)開展。公司各級認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，修訂完善集體合同，新簽女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。各級工會(huì)每年五月開展一次職工維權(quán)宣傳咨詢周活動(dòng)，定時(shí)定點(diǎn)、面對面地向職工宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)知識，受理維權(quán)訴求，及時(shí)溝通思想，化解矛盾，維護(hù)職工合法權(quán)益。切實(shí)開展扶貧助困送溫暖活動(dòng)，為職工群眾辦實(shí)事，做好事，解難事。2008年以來，各級工會(huì)“維權(quán)一線”工作網(wǎng)絡(luò)處理各類維權(quán)信息136件次，做到件件有回音；堅(jiān)持元旦春節(jié)慰問省級以上勞模、貧困職工家庭、工病亡遺屬等，發(fā)放慰問金50余萬元；分春秋兩期補(bǔ)助貧困職工子女入學(xué)，扶助資金2.5萬元；完成省國資委對國有企業(yè)困難職工幫扶工作，幫扶困難職工524戶，發(fā)放幫扶資金52.5萬元。通過維權(quán)助困，把政府、企業(yè)的溫暖送到職工及其家屬的心坎上，維護(hù)了企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。

4、群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)取得實(shí)效。公司各級工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重點(diǎn)難點(diǎn)，堅(jiān)持開展安全生產(chǎn)、勞動(dòng)競賽、技術(shù)練兵、合理化建議等群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)。2008年以來，公司行政、工會(huì)聯(lián)合啟動(dòng)了創(chuàng)建“工人先鋒號”和職工技能大賽活動(dòng)，每年評選表彰一批“工人先鋒號”集體和技術(shù)業(yè)務(wù)能手；各級工會(huì)配合行政組織安全技術(shù)培訓(xùn)87期，參訓(xùn)職工5700余人次；開展19個(gè)工種的崗位培訓(xùn)和練兵比武，參加職工6800余人次；組織采掘隊(duì)“上綱要、創(chuàng)水平”勞動(dòng)競賽，參賽職工100%，全年有29頭面“上綱要”，143個(gè)隊(duì)次“創(chuàng)水平”；征集職工合理化建議1821條，采納192條；群眾性雙增雙節(jié)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值上千萬元。

5、職工之家建設(shè)成果顯著。公司各級建家合格率達(dá)100％，先進(jìn)、模范職工之家（小家）達(dá)80％以上。2008年以來，公司工會(huì)獲得5項(xiàng)省級以上先進(jìn)集體榮譽(yù)，15項(xiàng)市級先進(jìn)集體榮譽(yù)，連年獲得市直屬基層工會(huì)工作競賽一等獎(jiǎng)先進(jìn)集體榮譽(yù)，鞏固和發(fā)展了市、省和全國模范職工之家成果。

實(shí)踐證明，堅(jiān)持不懈、深入扎實(shí)地開展三級建設(shè)職工之家活動(dòng)，使芙蓉公司各級工會(huì)充滿生機(jī)活力，增強(qiáng)了企業(yè)和職工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)了公司科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、又好又快發(fā)展。2008年，公司創(chuàng)原煤產(chǎn)銷、掘進(jìn)進(jìn)尺、經(jīng)濟(jì)總量、企業(yè)利潤、職工收入“六個(gè)”歷史最好水平。公司改制后先后獲得宜賓市國有企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營團(tuán)隊(duì)、宜賓市保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育先進(jìn)單位、四川省廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位、四川省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀等榮譽(yù)，為企業(yè)“三個(gè)文明”建設(shè)發(fā)揮了重要作用。

川煤集團(tuán)芙蓉公司工會(huì) 胡重九

二〇〇九年七月

第五篇：建好職工之家 當(dāng)好娘家人(建管處論文)

建好職工之家

當(dāng)好娘家人

摘要：工會(huì)是職工群眾利益的代表者和擁護(hù)者。建設(shè)合格職工之家，構(gòu)建和諧單位就要營造“家”的溫馨氛圍，最大限度的調(diào)動(dòng)職工的積極性，搭建好活動(dòng)平臺(tái)，為職工辦實(shí)事、辦好事。

關(guān)鍵詞：建家 氛圍 激發(fā)

“建家”工會(huì)的職能要求，是把工會(huì)建設(shè)成民主之家、進(jìn)展之家、文明之家、溫馨之家、和諧之家。是以人為本，立足于廣大職工，以“家”的形式團(tuán)結(jié)、凝聚職工，使職工在“家”中不斷的接受教育和熏陶，不斷地提升素質(zhì)和技能，不斷地激發(fā)熱情和才智，不斷地增強(qiáng)主人翁的意識和責(zé)任感，推動(dòng)單位的進(jìn)展和革新。建設(shè)職工之家是工會(huì)在處、站黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，廣泛發(fā)動(dòng)和依靠廣大職工群眾開展的特點(diǎn)活動(dòng)，圍繞處、站的中心工作，全面履行工會(huì)職能，維護(hù)職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，在單位的革新、進(jìn)展、穩(wěn)定工作中，發(fā)揮工會(huì)組織的作用，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力，努力把工會(huì)建設(shè)成職工信賴的職工之家。下面，本人就圍繞如何“建設(shè)合格職工之家，構(gòu)建和諧單位”談一些粗淺認(rèn)識：

一、探索建筑業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的新舉措和新方法

一是要牢牢把握工會(huì)工作的正確方向，堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義社會(huì)發(fā)展道路，完善工會(huì)的組織體制、運(yùn)行機(jī)制、活動(dòng)載體和工作方式；二是要努力發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)建設(shè)中的重要作用，在增強(qiáng)職工歸屬感責(zé)任感、促進(jìn)社會(huì)和諧上有新的作為，幫助廣大職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，引導(dǎo)他們積極參與多種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)，建功立業(yè)。例如開展 “爭創(chuàng)文明科室、爭做文明職工” 和 爭當(dāng)“工人先鋒號”等活動(dòng)，著力打造工會(huì)品牌形象，共建美好城市家園；三是要發(fā)揮建筑業(yè)工會(huì)組織在維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益、促進(jìn)建筑行業(yè)發(fā)展方面的職能作用。認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)管理工作，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，在全市建筑施工企業(yè)中大力開展農(nóng)民工安全教育活動(dòng)；四是要加強(qiáng)工會(huì)自身規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮各工會(huì)干部的作用，并通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)調(diào)研、研討等方法，提高工會(huì)干部工作能力和綜合素質(zhì)。使他們在轉(zhuǎn)變工會(huì)工作理念、探索工作模式上有新的突破。

二、以維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，如何突出抓好民主監(jiān)督管理 為保障廣大職工 “知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、表決權(quán)”，工會(huì)要以建設(shè)“職工之家”為載體，突出抓好民主監(jiān)督和民主管理工作。一是做好政務(wù)公開工作，每年工會(huì)工作總結(jié)和工作計(jì)劃、干部培養(yǎng)、黨員發(fā)展、職稱評聘、工資報(bào)酬等方面的事項(xiàng)，或召開會(huì)議征求意見，或召集職工進(jìn)行民主測評，或進(jìn)行張榜公示。二是充分發(fā)揮職工代表大會(huì)民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。通過召開全體職工大會(huì)，匯報(bào)工會(huì)階段工作情況并發(fā)放征求意見建議書，針求廣大職工對單位發(fā)展等方面的建議和意見，激發(fā)職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為單位又好又快發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子。三是要積極配合黨支部、行政堅(jiān)持職工民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，堅(jiān)持單位重大事項(xiàng)實(shí)行公開和公示制度，堅(jiān)持財(cái)務(wù)收支定期向職工大會(huì)報(bào)告制度，維護(hù)和保障廣大職工群眾的民主權(quán)利。

三、關(guān)心職工生活冷暖，搭建平臺(tái)為職工辦實(shí)事、辦好事

一是在日常工作中，始終堅(jiān)持將關(guān)心職工生活，為職工辦實(shí)事、辦好事經(jīng)?；?、制度化。堅(jiān)持做到五必訪，利用好節(jié)日，開展教育職工、慰問職工、服務(wù)職工的各項(xiàng)活動(dòng)。二是要關(guān)心職工的身心健康，構(gòu)建疾病和困難職工的幫扶保障機(jī)制。例如為職工交納重大疾病互助保障金；定期開展離退休、在職人員體檢活動(dòng)，為職工們建立健康檔案；建立定期走訪制度；開展“巾幗文明崗”、“女職工關(guān)愛行動(dòng)”，調(diào)動(dòng)女職工工作積極性和創(chuàng)造性等。三是以關(guān)心關(guān)愛民工的“送溫暖”工程為載體，注重對民工兄弟的幫扶工作。組織開展各項(xiàng)慰問活動(dòng)。如逢年過節(jié)“送溫暖”、防暑降溫“送清涼”、法制宣傳日“ 送法律到工地”等，幫助一些民工兄弟解決一些工作生活困難，更重要的是使民工兄弟感受到了社會(huì)對他們的關(guān)愛。四是想職工所想，增強(qiáng)職工對單位的歸屬感。在“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)、“中秋”、“國慶”等各大節(jié)日來臨之際，工會(huì)干部及時(shí)給全處職工送去節(jié)日的問候，將組織的關(guān)懷送到職工心坎，使他們真正感受到了“娘家人”的溫暖。

四、深化建設(shè)“職工之家”，突出工會(huì)特色

工會(huì)要堅(jiān)持以開展特色活動(dòng)為抓手，著力激發(fā)職工的工作熱情，增強(qiáng)職工的工作活力。一是組織全處、站職工開展形式多樣、豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)他們的體質(zhì)。在節(jié)日期間組織全體職工在“職工之家”進(jìn)行歌唱、慣蛋、乒乓球等各種文體比賽，增進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié)和友誼。二是鞏固 “職工之家” 建設(shè)成果，完善“職工之家”各項(xiàng)軟硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。尤其是高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地建設(shè)好“職工書屋”，利用“職工書屋”圖書資源，開展豐富多彩的讀書活動(dòng)，引導(dǎo)職工努力學(xué)習(xí)，培養(yǎng)愛好讀書、勤于讀書、善于讀書的良好習(xí)慣，增強(qiáng)工會(huì)組織的活力和凝聚力。三是要嚴(yán)格按照“生活上不奢侈、物質(zhì)上不浪費(fèi)”的原則建設(shè)管理好“職工食堂”，及時(shí)公示公開每月的支出，教育職工勤儉節(jié)約每一粒糧食。四是堅(jiān)持黨政工齊抓共管，深化“建家”工作長效管理，并將“建家”工作納入單位整體工作規(guī)劃，融洽干群聯(lián)系，推動(dòng)單位各項(xiàng)工作的全面進(jìn)展。

建設(shè)合格的“職工之家”，需要工會(huì)和職工共同的努力，構(gòu)建和諧單位，需要工會(huì)和職工不斷的進(jìn)取，只有大家庭的所有人齊手并進(jìn)，才能創(chuàng)建出更溫馨、更和諧、更穩(wěn)定的“家”。