第一篇：煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子整改任務(wù)書.

煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子整改任務(wù)書

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單位名稱:省地礦局326地質(zhì)隊(duì)(蓋章 局教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制 說明

1.本整改任務(wù)書由局屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子填寫。

2.“存在的突出問題”部分,重點(diǎn)填寫形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)問題,以及其他方面存在的突出問題。

3.“原因分析”部分,重點(diǎn)填寫存在問題的原因剖析。

4.“黨委(黨總支主要負(fù)責(zé)人意見”和“督導(dǎo)組意見”部分,分別填寫主要負(fù)責(zé)人和督導(dǎo)組組長審核意見,并簽字。

5.填寫不下時(shí)可另附頁。領(lǐng)導(dǎo)班子整改任務(wù)書 黨委(黨總支

主要負(fù)責(zé)人姓名*** 擔(dān)任主要 負(fù)責(zé)人時(shí)間2010.08 班子成員數(shù) 6 任職不滿1年的班子成員人數(shù) 1

一、基本情況

二、存在的突出問題(一形式主義方面

一是在班子政治學(xué)習(xí)上,深度不夠,有時(shí)流于形式。集中學(xué)習(xí)時(shí),讀讀報(bào)紙,念念文件,缺乏深入探討的氛圍;自學(xué)中,強(qiáng)調(diào)事務(wù)多,工作忙,時(shí)間保證不了。學(xué)習(xí)要求上滿足于安排了,布置了,抓落實(shí)不夠。尤其是在理。

樂主義方面

在物質(zhì)利益上,講攀比,求報(bào)酬,有追求享樂主義的現(xiàn)象。辦公條件改善了,有空調(diào),有電腦,生活安逸了,有些同志不愿到一線去,不愿意從事條件差的艱苦的工作崗位;電腦舊了要換新的,出門辦事要車接車送;平時(shí)工作很清閑,心安理得,一旦有事,需要突擊一下,加個(gè)班,要加班費(fèi),要補(bǔ)貼,把個(gè)人利益看得過重。

(四奢靡之風(fēng)方面

在對外招接待中,有時(shí)有奢侈浪費(fèi)現(xiàn)象。在公務(wù)活動(dòng)中,有時(shí)過分強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)需要,愛面子,講排場,造成了不必要的浪費(fèi);內(nèi)部招待及超范圍應(yīng)酬的現(xiàn)象,雖然不多,但也時(shí)有發(fā)生。

三、原因分析

一是對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不到位。理論功底是每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本素養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)干部就是要出主意,想辦法,把關(guān)定向。不重視理論學(xué)習(xí),就無法全面系統(tǒng)的了解黨的路線方針政策;就無法從根本上提升分析問題和解決問題的能力,更談不上高屋建瓴,學(xué)用結(jié)合,為集體為單位把關(guān)定向。說到底,是對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足,這是根本原因。事實(shí)上,基層領(lǐng)導(dǎo)上要應(yīng)付多個(gè)“婆婆”,下要面對千把職工,“吃喝拉撒睡”,樣樣都要管,需要干的事確實(shí)比較多,這是客觀存在。也正因?yàn)槿绱?有些領(lǐng)導(dǎo)往往陷于應(yīng)付日常事務(wù)而不能自拔,留給學(xué)習(xí)“充電”的時(shí)間很少,沒有時(shí)間學(xué)習(xí);有些

人以工作忙為借口,放松學(xué)習(xí);有些人認(rèn)為,工作是實(shí)的,是硬任務(wù);學(xué)習(xí)是虛的,是軟任務(wù)。工作不得不干,學(xué)習(xí)可學(xué)可不學(xué),導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高,被動(dòng)應(yīng)付,不求深入。

二是對黨的群眾路線執(zhí)行不到位。黨的群眾路線,就是“一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來,到群眾中去”。她既是黨的根本的政治路線和組織路線,又是黨的領(lǐng)導(dǎo)方法。核心問題是“為了誰”,本質(zhì)問題是“依靠誰”,關(guān)鍵問題是“你是誰”。作為黨的一級領(lǐng)導(dǎo)干部,作為一名共產(chǎn)黨員,堅(jiān)持黨的宗旨,模范執(zhí)行黨的群眾路線,尊重群眾,深入群眾,踏踏實(shí)實(shí)地為群眾謀利益,是我們的職責(zé)所在。不能真心實(shí)意地問計(jì)于民,不能撲下身子到職工群眾中去,不能腳踏實(shí)地的解決職工的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,歸根到底,是沒有把黨的群眾路線執(zhí)行到位。我們不能奢求每位群眾都有高的覺悟和素質(zhì),他們要求的每件事都是合理的,但我們必須有一顆為職工辦事的熱心,為單位發(fā)展的誠心。

三是對“四風(fēng)”的危害性警惕不到位。形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng),是黨內(nèi)普遍存在的最為群眾痛恨的問題之一,它與黨的宗旨完全相悖。解決“四風(fēng)”,是中央此次教育實(shí)踐活動(dòng)的聚焦點(diǎn)。我隊(duì)在查找問題階段,職工反映“四風(fēng)”方面的問題并不多。但黨委認(rèn)為,有必要從嚴(yán)要求,深刻反省。其實(shí),工作作風(fēng)不實(shí),走過場,好面子,講排場等風(fēng)氣的滋長蔓延,一方面,客觀上與“大環(huán)境”有關(guān),譬如多頭管理,疲于應(yīng)付,礙于情面,市場潛規(guī)則等,但根本原因還在于對“四風(fēng)”的危害性認(rèn)識不足,警惕性不到位。

四、整改任務(wù)分解表

目標(biāo)任務(wù)重點(diǎn)措施牽頭領(lǐng)導(dǎo)承辦部門完成時(shí)限

一、形式主義方面:

1、提高班子理論學(xué)習(xí)質(zhì)量。

2、強(qiáng)化規(guī)章制度執(zhí)行力。

3、精簡會(huì)議、文件。

1、提高對理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識,堅(jiān)持用正確的理論武裝頭腦;

2、增強(qiáng)學(xué)習(xí)計(jì)劃的針對性、系統(tǒng)性和可操作性;

3、提供專題研討的平臺;

4、做好督促檢查。*** 黨辦長期

1、清理完善已有制度,針對存在問題制度新制度;

2、做好制度宣貫,盡可能擴(kuò)大制度知曉面;

3、嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)懲分明,重在落實(shí),提高制度執(zhí)行力。*** *** 隊(duì)辦 黨辦

勞人科12月底

1、做好發(fā)文和開會(huì)前的調(diào)研和效果評估,增強(qiáng)會(huì)議文件的針對性和實(shí)效性;

2、精簡文件和會(huì)議,可發(fā)可不發(fā)的文件盡量不發(fā),沒有準(zhǔn)備好或沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的會(huì)議緩開或不開;

3、抓好文件和會(huì)議精神的貫徹落實(shí)。*** 相關(guān)單位長期 目標(biāo)任務(wù)重點(diǎn)措施牽頭領(lǐng)導(dǎo)承辦部門完成時(shí)限

二、官僚主義方面:

1、強(qiáng)化民主意識,提升職工在重大問題決策上的參與度;

2、深入群眾,及時(shí)把握職工思想狀況,關(guān)注并盡力解決職工民生訴求;

3、落實(shí)人才強(qiáng)隊(duì)?wèi)?zhàn)略,解決人才斷層和干部老化問題。

目標(biāo)任務(wù)

1、提高執(zhí)行黨的群眾路線的堅(jiān)定性和自覺性,強(qiáng)化民主管理,搞好隊(duì)務(wù)公開,增強(qiáng)民主氛圍;

2、抓好重大決策前的調(diào)查研究,做好宣傳動(dòng)員,多渠道廣采民意;重視并充分利用職代會(huì)平臺,夯實(shí)決策的民意基礎(chǔ),提升職工的決策參與度。*** 工會(huì)長期

1、多形式多渠道深入基層,深入群眾,了解生產(chǎn)經(jīng)營情況,指導(dǎo)解決工作難題;了解職工所思所想,在做好解疑釋惑的同時(shí),幫助職工解決實(shí)際困難。班子成員年深入基層時(shí)間不少于兩個(gè)月。

2、及時(shí)向局反映職工住房需求,積極協(xié)助局解決職工住房問題。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)班子整改任務(wù)書

領(lǐng) 導(dǎo) 班 子 整 改 任 務(wù) 書

單位名稱：

組織部

（蓋章）

安徽工程大學(xué)教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 制

說

明

1．本整改任務(wù)書由機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)班子填寫。

2．“存在的突出問題”部分，重點(diǎn)填寫形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)問題，以及其他方面存在的突出問題。

3．“原因分析”部分，重點(diǎn)填寫存在問題的原因剖析。

4.“部門主要負(fù)責(zé)人意見”、“分管校領(lǐng)導(dǎo)意見”和“督查組意見”部分，分別填寫部門主要負(fù)責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)和督查組組長審核意見，并簽字。

5．填寫不下時(shí)可另附頁。

領(lǐng)導(dǎo)班子整改任務(wù)書

一、基本情況

二、存在的突出問題

（一）形式主義方面的問題

1.學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持的不好。持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神不足，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，積極性還需要進(jìn)一步提高?？陀^上工作較多，放松了學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)安排沒有執(zhí)行到位的情況還時(shí)有發(fā)生。在理論體系把握上和融匯貫通地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上還不夠，有時(shí)還存在忽視了理論對實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來的現(xiàn)象。

2.工作整體謀劃不足。對部門重點(diǎn)工作的整體謀劃，安排還不盡科學(xué)、合理。還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。例如：干部調(diào)整的計(jì)劃性不強(qiáng)，存在一些二級單位干部配備不及時(shí)，不到位的情況。學(xué)校整體干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)不科學(xué)，存在干部斷檔現(xiàn)象。在干部能力建設(shè)、干部測評考核、干部輪崗交流等方面還需要進(jìn)一步完善工作制度，推進(jìn)學(xué)校整體管理水平提升。

（二）官僚主義方面的問題 1.深入基層調(diào)研還不夠。對基層情況的了解還不夠全面、系統(tǒng)，深入教學(xué)科研一線不夠。與干部談心交流少，與普通教師學(xué)生面對面交流少，直接聽取基層群眾意見不及時(shí)、不全面，工作中直接收集的第一手材料不夠，對干部思想狀況和師生生活情況了解不全面。

部門主要負(fù)責(zé)人姓名 鄭健 任職時(shí)間 2011 年 5 月 班子成員數(shù) 2 任職不滿 1 年的班子成員人數(shù) 0

2.辦事效率還有待提高。推動(dòng)工作的時(shí)效性不高，還存在一些工作前期準(zhǔn)備不夠深入，困難估計(jì)不足，導(dǎo)致工作沒有及時(shí)辦理完畢，影響了工作開展的實(shí)際效果。例如：工作中還存在著配合協(xié)調(diào)不暢，職責(zé)不清，辦事流程不規(guī)范，工作跟進(jìn)不夠等問題，影響了工作的實(shí)際效果。

（三）享樂主義方面的問題

1.存在安于現(xiàn)狀，進(jìn)取意識不強(qiáng)。滿足于完成現(xiàn)有工作，對工作中出現(xiàn)的新情況，新困難估計(jì)不足，認(rèn)識不到位，有畏難情緒，工作的激情不足。例如：對工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題解決辦法還不多，不實(shí)。對基層黨支部建設(shè)的指導(dǎo)力度還不夠大，基層黨支部活力還不足等。

2.存在工作懈怠，工作的創(chuàng)新性不足。對工作中的問題深層次的分析和思考不夠，思想解放不夠，習(xí)慣于按老辦法、老思路、老經(jīng)驗(yàn)處理問題，推動(dòng)工作的創(chuàng)新的意識和能力不足。例如：干部培訓(xùn)工作實(shí)效性不高，部分干部能力提升不明顯。基層黨支部書記管理培養(yǎng)不到位，待遇落實(shí)不到位，基層黨組織活力激發(fā)不到位。干部考核結(jié)果的科學(xué)性還需要提高，運(yùn)用考核，激勵(lì)干部，推動(dòng)工作的機(jī)制還需要完善。

（四）奢靡之風(fēng)方面的問題

1.對“勤儉節(jié)約”的優(yōu)良傳統(tǒng)的認(rèn)識有所放松。一方面生活工作條件不斷改善，客觀上放松了對“勤儉節(jié)約”的要求；一方面受到享樂主義、拜金主義等消極思想的影響，對艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德的主觀認(rèn)識有所松懈。

2.在實(shí)際工作中還存在一些鋪張浪費(fèi)的消極現(xiàn)象。在實(shí)際工作中落實(shí)節(jié)約型校園建設(shè)的措施還不到位，在各項(xiàng)工作中貫徹勤儉節(jié)約原則，精打細(xì)算，嚴(yán)格把關(guān)，做的還不到位。

三、原因分析

（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入，政治理論修養(yǎng)不到家

一是沒有把理論學(xué)習(xí)放在首要位置，學(xué)習(xí)存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。

二是理論與實(shí)踐隔離，忽視了理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系，對政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)，用馬列主義的立場和觀點(diǎn)分析問題不夠，認(rèn)識問題、解決問題的能力不足。組織部班子清醒的認(rèn)識到：理論上的成熟是黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治上成熟的基礎(chǔ)，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅(jiān)定。

（二）對組織工作規(guī)律性的研究不夠，思想解放 、改革創(chuàng)新 意識不足

要清醒的意識到只有改革創(chuàng)新，組織工作才有活力、動(dòng)力和生命力。組織工作講程序、重規(guī)矩，這是組織部門長期形成的優(yōu)良傳統(tǒng)。但面對不斷發(fā)展變化的新形勢、新問題，也存在思想上保守，等指示、聽命令，工作上習(xí)慣沿用老一套、使用老辦法的傾向，不利于提升工作實(shí)效。

（三）工作執(zhí)行力有待提高，服務(wù)意識有待加強(qiáng)

一些工作制度的落實(shí)還不夠到位，對難點(diǎn)問題“啃硬骨頭”的思想意識還不夠堅(jiān)決。深入群眾的主動(dòng)性不夠強(qiáng)，未完全做到“從群眾中來，到群眾中去”，對“群眾想什么、盼什么、急什么、要什么”還沒有充分把握。

四、整改任務(wù)分解表 目標(biāo)任務(wù) 整改措施 牽頭領(lǐng)導(dǎo) 完成時(shí)限 加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高理論修養(yǎng)，堅(jiān)定正確的政治方向

加強(qiáng)組織部班子自身學(xué)習(xí)

1.堅(jiān)持每周一次的部門集中學(xué)習(xí)制度 鄭健 長期堅(jiān)持 2.堅(jiān)持部門領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)鄭健 長期堅(jiān)持 3.制定個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合 王勇智 長期堅(jiān)持 4.注重組織工作業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，積極參加相關(guān)培訓(xùn) 王勇智 長期堅(jiān)持 推動(dòng)學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)

5.安排好國家教育行政學(xué)院、省委黨校等“調(diào)學(xué)”工作 鄭健 2014.10 6.繼續(xù)做好干部在線學(xué)習(xí)的平臺的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作 王勇智 2014.12 7.分批開展校內(nèi)干部教育培訓(xùn)，每年組織干部集中培訓(xùn)至少 2 次 王勇智 2014.12 8.外請專家學(xué)者來校開展干部集中培訓(xùn)活動(dòng) 王勇智 2014.12 9.做好選派干部掛職工作 鄭健 2014.12 完善二級黨組織書記學(xué)習(xí)交流機(jī)制

10.落實(shí)《安徽工程大學(xué)二級黨組織書記例會(huì)制度》，堅(jiān)持每月一次書記例會(huì)。

鄭健 長期堅(jiān)持 11.通過黨務(wù)干部研修等形式，推動(dòng)基層黨務(wù)工作理論研究項(xiàng)目開展.王勇智 長期堅(jiān)持

加強(qiáng)工作研究，提高進(jìn)取意識

加強(qiáng)對基層黨組織建設(shè)工作 的研究

12.開展校內(nèi)基層組織建設(shè)專項(xiàng)調(diào)研 鄭健 2014.12 13.到有關(guān)高校學(xué)習(xí)考察基層組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn) 鄭健 2014.12 14.加強(qiáng)對二級黨組織換屆選舉工作的指導(dǎo)，推進(jìn)換屆選舉工作 鄭健

2014.12 15.加強(qiáng)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型基層黨組織建設(shè) 鄭健 長期堅(jiān)持 加強(qiáng)對干部工作規(guī)律性的研究

16.修訂完善《安徽工程大學(xué)處科級干部選拔任用工作實(shí)施辦法》 鄭健 2014.10 17.學(xué)習(xí)調(diào)研，完善干部考核制度 鄭健 2014.12 18.嚴(yán)格干部請銷假管理制度 鄭健 2014.12 19.嚴(yán)格干部出國出境報(bào)批制度 鄭健 2014.10 20.建立干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度 鄭健 2014.7 21.完善干部職務(wù)交接制度 王勇智 2014.12 進(jìn)一步規(guī)范二級學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議制度

22.加強(qiáng)對二級學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議制度貫徹落實(shí)情況的檢查指導(dǎo)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法并推廣 鄭健 2014.10

建立、完善、落實(shí)黨代會(huì)常任制各項(xiàng)工作

進(jìn)一步解放思想，提高創(chuàng)新意識

23.制定《中國共產(chǎn)黨安徽工程大學(xué)代表大會(huì)年會(huì)制度》（試行）

鄭健 2014.10 24.制定《中國共產(chǎn)黨安徽工程大學(xué)代表大會(huì)代表提案、提議征集辦理制度》（試行）

鄭健 2014.10 25.制定《中國共產(chǎn)黨安徽工程大學(xué)代表大會(huì)代表調(diào)研制度》（試行）

鄭健 2014.10 26.制定《中國共產(chǎn)黨安徽工程大學(xué)委員會(huì)重大決策征求黨代表意見制度》（試行）

鄭健 2014.10 27.制定《中國共產(chǎn)黨安徽工程大學(xué)代表大會(huì)代表民主推薦和民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度》（試行）

鄭健 2014.10 28.制定《中國共產(chǎn)黨安徽工程大學(xué)代表大會(huì)代表聯(lián)系黨員群眾制度》（試行）

鄭健 2014.10 29.召開黨代會(huì)年會(huì) 鄭健 2014.12 30.按照相關(guān)規(guī)定，組織黨代表開展經(jīng)常性活動(dòng) 鄭健 長期堅(jiān)持 提高教育培訓(xùn)實(shí)效性

31.推進(jìn)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)與項(xiàng)目研究相結(jié)合 王勇智 2014.12 32.建立健全個(gè)人自學(xué)、成果交流、中心組學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)進(jìn)修相結(jié)合的理論學(xué)習(xí)機(jī)制 王勇智 2014.12 33.推動(dòng)學(xué)習(xí)成果的應(yīng)用轉(zhuǎn)化，形成一批有針對性和操作性的規(guī)章制度 鄭健 2014.12 34.協(xié)同有關(guān)部門舉辦好 2014 年黨建與思想政治工作研討會(huì) 鄭健 2014.10 35.選派干部赴江南大學(xué)、江蘇大學(xué)等掛職學(xué)習(xí)鄭健 2014.12 36.探索開展干部境外培訓(xùn)工作 鄭健 2014.10

經(jīng)常性深入基層調(diào)研

加強(qiáng)調(diào)研指導(dǎo)，提高服務(wù)意識

37.組織部門工作人員定期深入基層 鄭健 長期堅(jiān)持 38.組織部門工作人員聯(lián)系學(xué)生黨支部 王勇智 長期堅(jiān)持 規(guī)范部門辦事流程，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行

39.制定完善部門《辦事指南》、《工作流程圖》，并網(wǎng)上公示 王勇智 2014.10 40.改進(jìn)工作方法，提升服務(wù)水平王勇智 長期堅(jiān)持 做好結(jié) 對共建工作

41.落實(shí)好我校與青陽縣喬木鄉(xiāng)金山行政村虹喬中心村美好鄉(xiāng)村建設(shè)結(jié)對共建方案 鄭健 2014.10 42.組織有關(guān)學(xué)院專家赴青陽縣實(shí)地幫扶指導(dǎo) 王勇智 2014.7 43.幫助結(jié)對共建單位加強(qiáng)黨建和干部培訓(xùn) 王勇智 2014.10 做好黨員發(fā)展、教育、管理和服務(wù)工作

45.嚴(yán)格執(zhí)行省委、省委教育工委黨員發(fā)展指導(dǎo)計(jì)劃 王勇智 長期堅(jiān)持 46.開展學(xué)生黨員發(fā)展工作調(diào)研 王勇智 2014.7 47.制定加強(qiáng)學(xué)生黨員發(fā)展和教育管理服務(wù)工作相關(guān)制度 王勇智 2014.10 48.強(qiáng)化對學(xué)生入黨積極分子和學(xué)生黨員的教育管理，開展好黨員誠信考試示范活動(dòng) 王勇智 長期堅(jiān)持

49.采取措施，加大教工入黨積極分子培養(yǎng)發(fā)展力度 王勇智 長期堅(jiān)持

50.做好對老黨員、生活困難黨員的關(guān)懷幫扶工作 鄭健 長期堅(jiān)持 加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高效率意識

嚴(yán)格部門工作紀(jì)律

51.嚴(yán)格上下班考勤制度 鄭健 長期堅(jiān)持 52.嚴(yán)格上班期間去向報(bào)告 王勇智 長期堅(jiān)持 53.嚴(yán)格請銷假制度 鄭健 長期堅(jiān)持 54.加強(qiáng)對上班期間工作狀態(tài)的檢查 王勇智 長期堅(jiān)持 加強(qiáng)工作進(jìn) 度檢查

55.堅(jiān)持每周部務(wù)會(huì)議，檢查上周工作，落實(shí)本周工作 鄭健 長期堅(jiān)持 56.對服務(wù)對象提出的問題，堅(jiān)持首問負(fù)責(zé)制 鄭健 長期堅(jiān)持 57.對來信或電子郵件反映的問題，堅(jiān)持有問必答，一問一答 鄭健 長期堅(jiān)持 58.加強(qiáng)對工作落實(shí)情況的監(jiān)督檢查 鄭健 長期堅(jiān)持 堅(jiān)持清正廉潔，做好干部表率

59.進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》、《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》 鄭健 長期堅(jiān)持 60.要求如實(shí)填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》 鄭健 長期堅(jiān)持 61.切實(shí)落實(shí)部門《反腐倡廉任務(wù)分解表》 王勇智 2014.10 62.會(huì)同有關(guān)部門深入開展黨風(fēng)黨紀(jì)教育和警示教育 鄭健 2014.10 63.堅(jiān)持不懈地抓好以公道正派為核心的職業(yè)道德建設(shè)和以從嚴(yán)治部為重點(diǎn)的黨風(fēng)廉政建設(shè)。

鄭健 長期堅(jiān)持

五、部門主要負(fù)責(zé)人意見

部門主要負(fù)責(zé)人：

（簽字）

****年**月**日 六、分管校領(lǐng)導(dǎo)意見

分管校領(lǐng)導(dǎo)：

（簽字）

****年**月**日 七、督查組意見

督查組組長：

（簽字）

****年**月**日

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案

為了認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，切實(shí)解決八中教育教學(xué)方面存在的問題，更好地貫徹落實(shí)“求真務(wù)實(shí)加快發(fā)展”學(xué)習(xí)活動(dòng)的精神，按照市委的統(tǒng)一部署和要求，八中對照存在的問題和不足以及針對干部群眾提出的意見建議，制定如下整改方案。sO100

一、存在問題的具體表現(xiàn)

1、理論聯(lián)系實(shí)際較差。學(xué)習(xí)大多時(shí)候停留在理論上，浮于表面，未能很好地聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行理論思考，把理論運(yùn)用到實(shí)際工作中，解決實(shí)際問題。因此，運(yùn)用理論來解決實(shí)際問題的能力和水平還有待于進(jìn)一步提高。

2、群眾路線不夠深入。群眾觀念還不夠強(qiáng)，服務(wù)質(zhì)量有待于進(jìn)一步提高。表現(xiàn)在班子成員一般性了解情況多，有針對性深入進(jìn)行專題調(diào)研少，特別是對有困難的教師，關(guān)心和幫助不夠。對待群眾反映的問題未能件件認(rèn)真抓好反饋落實(shí)。直接到群眾中去聽取意見，了解社情民意的次數(shù)不多。

3、黨的優(yōu)良作風(fēng)有所淡化。表現(xiàn)在運(yùn)用批評與自我批評武器掌握不夠好。以前的民主生活會(huì)上缺乏相互批評，講問題沒有觸及思想深處，自我批評少，互相之間開展批評更少。

4、學(xué)校管理工作不夠到位。在學(xué)校日常管理中，存在著管理漏洞，在教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控方面，教研活動(dòng)的開展方面，財(cái)務(wù)管理方面，以及各職能部門的協(xié)調(diào)方面還存在著問題，亟待解決。

5、學(xué)校教代會(huì)處于癱瘓狀態(tài)。我校由于上學(xué)期部分人員調(diào)整與自然減員，導(dǎo)致教代會(huì)主要成員缺乏，無人負(fù)責(zé)，名存實(shí)亡。

二、具體整改措施

1、理論學(xué)習(xí)方面

理論學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)者提高自身思想政治素質(zhì)，明確工作思路，作出正確決策的前提和基矗為此，要進(jìn)一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度，切實(shí)把學(xué)習(xí)擺上重要位置。首先，要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，重點(diǎn)學(xué)好中央、自治區(qū)、自治州黨委、市委文件，注意領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，把握方向，在工作中自覺貫徹執(zhí)行，在政治上與黨中央保持高度一致。第二，要深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和黨的十六大精神，堅(jiān)定建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的信念，并用以指導(dǎo)工作，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)行為。第三，要主動(dòng)學(xué)習(xí)各種科學(xué)知識和業(yè)務(wù)知識，特別是當(dāng)前發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)所需要的知識經(jīng)濟(jì)理論，用心研究教育理論，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和鍛煉，不斷提高自身素質(zhì)和為人民服務(wù)的本領(lǐng)。理論學(xué)習(xí)要以自學(xué)為主，潛心鉆研；同時(shí)利用政治學(xué)習(xí)時(shí)間，組織好專題學(xué)習(xí)討論。學(xué)習(xí)要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，善于帶著問題進(jìn)行理論思考，加強(qiáng)世界觀的改造，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，振奮精神，奮發(fā)有為，開拓前進(jìn)。

2、工作方面

(1)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

通過青年教師創(chuàng)“五好”競賽、教學(xué)大比武、教學(xué)能手、教壇新秀的評選，堅(jiān)持“認(rèn)真選拔、精心培養(yǎng)、嚴(yán)格評定、合理分布、科學(xué)管理、激勵(lì)拔萃”的原則，創(chuàng)造良好的環(huán)境，“培養(yǎng)一批骨干教師和學(xué)科帶頭人；按照“辦學(xué)有思想、有特色、有潛力”的標(biāo)準(zhǔn)，通過各種途徑，以培養(yǎng)造就一批有影響的名師為目標(biāo)的“名師工程”。堅(jiān)持大面積選拔，發(fā)現(xiàn)和確定一批教學(xué)、教改、科研綜合素質(zhì)一流的教師作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，采用“樹旗幟、引路子、搭臺子、壓擔(dān)子”的方法，為教師創(chuàng)造成名成家的條件，通過組織名優(yōu)教師巡回講學(xué)、上觀摩課、示范課、指導(dǎo)青年教師等形式，發(fā)揮名優(yōu)教師在教師隊(duì)伍建設(shè)中的帶動(dòng)、導(dǎo)向、輻射作用，促使青年教師盡快成長，特別是重視師德建設(shè)，提高廣大教師的思想政治素質(zhì)，引導(dǎo)廣大教師愛崗敬業(yè)、教書育人。

(3)大力提高教育質(zhì)量。

①加強(qiáng)學(xué)校管理工作。試行學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，加強(qiáng)常規(guī)管理工作，向管理要質(zhì)量，向管理要效益，堅(jiān)持以人為本，管理育人，提高管理水平。

②加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)控工作，改變以往重結(jié)果，輕過程的做法，切實(shí)加強(qiáng)教學(xué)全過程的監(jiān)控工作，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。

③嚴(yán)格把好中學(xué)生畢業(yè)質(zhì)量關(guān)，努力提高中考的及格率和高考的上線率，培養(yǎng)合格的初中、高中畢業(yè)生，為高一級學(xué)校輸送合格新生，為社會(huì)輸送合格的勞動(dòng)后備力量。

④加強(qiáng)教研科研工作，改革教學(xué)方法。要積極廣泛地開展教育科學(xué)的普及活動(dòng)，為提高廣大教師的科研素質(zhì)，尋找最佳的切入點(diǎn)。開展群眾性教改教研活動(dòng)，做到“科科有課題，人人搞教科研”，引導(dǎo)廣大教師總結(jié)教育經(jīng)驗(yàn)，探索教育規(guī)律，提高教育質(zhì)量。要組織學(xué)習(xí)觀摩，學(xué)習(xí)借鑒體現(xiàn)素質(zhì)教育思想和現(xiàn)代化教育觀念的教改模式，優(yōu)化教學(xué)過程，改進(jìn)教學(xué)方法。樹立現(xiàn)代化的教育觀念和

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案

領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案群眾路線（1萬字）

在第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，地區(qū)**通過“群眾提、自己找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、同事幫、集體議”的方式，認(rèn)真對照“四面鏡子”深入查找在政治堅(jiān)強(qiáng)、“四風(fēng)”和長治久安方面存在的突出問題，針對征求到的意見建議和民主生活會(huì)上大家提的批評意見，局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了認(rèn)真的對照檢查和反思，使每一位局領(lǐng)導(dǎo)真正受到了一次深刻的馬克思主義群眾觀點(diǎn)、群眾路線和群眾紀(jì)律教育，加強(qiáng)了黨性鍛煉，提高了黨性修養(yǎng)。現(xiàn)就查找出的問題提出以下整改措施。

一、目標(biāo)方向

深入貫徹第二次中央新疆工作座談會(huì)、自治區(qū)黨委八屆七次全委（擴(kuò)大）會(huì)議及總書記視察新疆時(shí)的系列講話精神，緊緊圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，積極踐行群眾路線，帶頭加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定政治立場，著力解決“四風(fēng)”問題，遵守政治紀(jì)律不斷增強(qiáng)中國特色社會(huì)主義道路自信、理論自信和制度自信，堅(jiān)定理想信念，始終做到同黨中央保持高度一致。全力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，保持清廉本色，以過硬的作風(fēng)和本領(lǐng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)**系統(tǒng)各族群眾為實(shí)現(xiàn)地區(qū)**事業(yè)科學(xué)跨越和長治久安不懈奮斗。

二、整改措施

（一）政治上不夠堅(jiān)強(qiáng)方面（4條）

1.政治堅(jiān)定性不夠強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)班子自覺學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng)，學(xué)習(xí)抓的不緊，班子成員忙于事務(wù)性工作，存在按需學(xué)習(xí)，被動(dòng)學(xué)習(xí)問題，在思想觀念、政治素養(yǎng)、知識能力上還不能很好地適應(yīng)新形勢的發(fā)展和需要。結(jié)合中央一系列治疆、穩(wěn)疆、興疆的重大決策部署，從全局高度和戰(zhàn)略高度思考、謀劃**工作不夠，與地委、行署對**部門圍繞中心、服務(wù)大局、服務(wù)民生的期望相比，還存在一定差距。班子成員在大是大非問題上，發(fā)聲亮劍、示范帶動(dòng)不夠。整改措施：①完善領(lǐng)導(dǎo)班子理論學(xué)習(xí)制度。堅(jiān)持每月組織2次領(lǐng)導(dǎo)班子理論學(xué)習(xí)，每年黨組中心組集中學(xué)習(xí)不少于24次，引領(lǐng)和帶動(dòng)黨員干部形成濃厚學(xué)習(xí)氛圍。班子成員每次學(xué)習(xí)必須有學(xué)習(xí)記錄、有專人打考勤，因公事外出未能參加學(xué)習(xí)的，要及時(shí)補(bǔ)課。對上一季度學(xué)習(xí)的內(nèi)容進(jìn)行討論，形成學(xué)習(xí)心得體會(huì)。在工作中決策部署多，抓落實(shí)后勁不足，工作不能“落地、到底”。有的工作定位高、聲勢大，但由于領(lǐng)導(dǎo)不到位、措施缺乏可操作性，沒有真正解決實(shí)際問題，成了“空架子”。有些工作情況不明、底數(shù)不清，政策在基層執(zhí)行落實(shí)情況了解不全不深，工作檢查重檔案、輕實(shí)際。

整改措施：①出現(xiàn)上述情況，主要是班子成員之間分工負(fù)責(zé)不明確、調(diào)查研究不深入、跟蹤問效制度未得到有效執(zhí)行等形式主義方面的原因。②針對上述問題，堅(jiān)持實(shí)事求是，摸清底數(shù)，針對政策在基層執(zhí)行落實(shí)不全不深，檢查工作重檔案、輕實(shí)際的情況，地區(qū)**將會(huì)嚴(yán)格制定切合實(shí)際、操作性強(qiáng)的措施，并通過規(guī)范操作流程，精簡辦事環(huán)節(jié)，壓縮辦事時(shí)限，提高辦事效率，確保工作取得實(shí)效。③強(qiáng)化班子成員之間分工負(fù)責(zé)、重大事項(xiàng)合力推進(jìn)機(jī)制，具體到責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任崗位，加大跟蹤問效和“首問負(fù)責(zé)”制度的執(zhí)行力度，形成重要工作的“部署、落實(shí)、跟蹤、驗(yàn)收、考核”的一個(gè)完整過程。同時(shí)班子成員要定期對所分管的工作崗位進(jìn)行業(yè)務(wù)檢查，對照工作任務(wù)檢查落實(shí)情況，確保執(zhí)行不打折扣。整改時(shí)限：2014年9月-2014年12月底，今后長期堅(jiān)持。

6.創(chuàng)新精神不足。面對當(dāng)前繁重的維護(hù)穩(wěn)定和發(fā)展、改善民生工作任務(wù)，積極變革和主動(dòng)創(chuàng)新工作的辦法和手段不多。班子成員解放思想不夠，習(xí)慣于按老套路、老經(jīng)驗(yàn)、老辦法辦事，工作中有因循守舊、墨守成規(guī)現(xiàn)象，變革創(chuàng)新動(dòng)力不足。整改措施：①堅(jiān)持把解放思想、變革創(chuàng)新作為工作的第一推動(dòng)力，轉(zhuǎn)變思維模式和工作方式，創(chuàng)新工作舉措，用變化變革的理念，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任創(chuàng)造性地研究和落實(shí)各項(xiàng)工作，加大學(xué)習(xí)研究組織、人事、人才、社會(huì)保障等業(yè)務(wù)知識，嚴(yán)格落實(shí)每人每年自學(xué)5本以上的經(jīng)典理論書籍，努力破解基層干部缺乏、人才短缺的瓶頸制約，加大公務(wù)員隊(duì)伍招錄力度，拓寬招錄渠道，突破就業(yè)難點(diǎn)問題，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的方式方法，積極抓好“兩后生”就業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，切實(shí)增強(qiáng)**工作保障改善民生、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的針對性和實(shí)效性。②加大領(lǐng)導(dǎo)干部教育培養(yǎng)力度，選優(yōu)配強(qiáng)各部門、各崗位領(lǐng)導(dǎo)，確保把有創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力，工作能力強(qiáng)、解決事情辦法多的干部選撥到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來；③創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部員工考評機(jī)制，積極探索德、才、績相結(jié)合的考核方式，建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的綜合考評機(jī)制，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部員工定期考核、平時(shí)考核和考核結(jié)果的充分運(yùn)用。一定范圍內(nèi)試行新的考評機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。探索科級干部競爭上崗機(jī)制和年輕干部培養(yǎng)機(jī)制，加大年輕干部選拔任用力度，全面提升干部隊(duì)伍開拓創(chuàng)新的能力。整改時(shí)限：2014年9月-2014年10月底，今后長期堅(jiān)持

7.調(diào)查研究不深。**工作是面向全體社會(huì)成員的，各項(xiàng)政策法規(guī)的制訂、實(shí)施需要進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究。班子成員忙于事務(wù)性工作，深入基層調(diào)研少，雖然每年都安排部署調(diào)研活動(dòng)，但調(diào)研成果運(yùn)用到實(shí)際工作中的比較少。存在只調(diào)查不研究的現(xiàn)象，面上情況掌握的多，深層次問題掌握不夠，調(diào)研帶回來的問題多，實(shí)際解決的問題少，對于基層和群眾反映集中的困難，解決的主動(dòng)性不強(qiáng)，辦法還不多。

整改措施：①堅(jiān)持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾。深入基層、深入群眾開展調(diào)查研究，重點(diǎn)在解決難點(diǎn)問題方面出實(shí)招、干實(shí)事、求實(shí)效。領(lǐng)導(dǎo)干部每年下基層調(diào)研不少于60天，撰寫高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告2篇，科室負(fù)責(zé)人每年下基層調(diào)研不少于30天，保證每一個(gè)科室聯(lián)系一個(gè)縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每個(gè)黨員干部直接聯(lián)系1戶基層困難群眾，做到長期聯(lián)系（至少一年時(shí)間），并撰寫高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告1篇。②年初選擇1-2個(gè)重點(diǎn)調(diào)研課題，明確目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任科室，深入部門、街道、社區(qū)、企業(yè)、和農(nóng)村開展走訪調(diào)研，掌握第一手資料，破解基層難點(diǎn)熱點(diǎn)問題。

整改時(shí)限：2014年9月-2014年11月底，今后長期堅(jiān)持 8.班子整體效能發(fā)揮不突出。作為有12名副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)集體，班子的整體合力作用沒有發(fā)揮到最大。領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹黨的民主集中制上還存在一定的差距和問題，沒有很好地調(diào)動(dòng)班子成員的積極性和主動(dòng)性。有的班子成員工作中還不能完全放開手腳、大膽工作，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)；有的班子成員只重視分管的工作，對分管以外的工作很少參與；有的班子成員在分管的業(yè)務(wù)工作中，偏重于某一方面的工作，輕另一方面的工作，造成顧此失彼的現(xiàn)象，影響整體工作的推進(jìn)。

整改措施：①認(rèn)真貫徹落實(shí)民主集中制。要更好地發(fā)揮黨內(nèi)民主，更好地維護(hù)集中統(tǒng)一，建設(shè)團(tuán)結(jié)、民主、和諧的領(lǐng)導(dǎo)集體，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員的執(zhí)行力。重大事項(xiàng)在決策之前應(yīng)進(jìn)行班子集體充分論證，經(jīng)作出決策后，必須強(qiáng)化執(zhí)行力，保證不折不扣落實(shí)到位。要勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，工作過程中要敢于動(dòng)真碰硬，放開手腳干工作，想方設(shè)法把工作做好。②規(guī)范黨組議事規(guī)則。黨組會(huì)議議題由黨組書記確定，或由黨組成員提出，黨組書記同意后確定，黨組會(huì)議議題確定后，應(yīng)至少在會(huì)議召開前一天通知黨組各成員。在黨組會(huì)議召開前，黨組書記可以與黨組成員就某一事項(xiàng)溝通、征求意見，黨組會(huì)議必須有半數(shù)以上黨組成員出席方能舉行。③加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子分工負(fù)責(zé)與團(tuán)結(jié)協(xié)作。對自己不分管的工作情況要做到了解掌握，對自己不分管的科室、工作人員要做到經(jīng)常走訪，工作中不但要分工負(fù)責(zé)，還要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，需要共同解決的問題要加大溝通、交流，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，團(tuán)結(jié)有力地帶領(lǐng)全局干部職工建功立業(yè)，不斷開拓**工作新局面。

整改時(shí)限：2014年9月-2014年9月底，今后長期堅(jiān)持

（三）官僚主義方面（4條）9.聯(lián)系基層不緊密。對基層所思所需所盼掌握不深不準(zhǔn)，站在群眾角度想問題、做決策不夠。有的工作推進(jìn)過程中，對上級政策理解不深不透，簡單照搬照抄、照轉(zhuǎn)照發(fā)，當(dāng)“中轉(zhuǎn)站”、當(dāng)“二傳手”。有的工作安排忽視基層實(shí)際，工作任務(wù)安排的過滿，面鋪的過寬，標(biāo)準(zhǔn)要求定的過高，致使完成難度過大。

整改措施：①嚴(yán)格相關(guān)工作程序，在措施出臺前，班子成員必須要經(jīng)過實(shí)地調(diào)研、拿出可行性方案、多方論證、向社會(huì)征求意見建議等環(huán)節(jié)，切實(shí)避免措施建議脫離實(shí)際。②工作推進(jìn)過程中，對上級政策要吃準(zhǔn)、吃透，不能簡單照搬照抄、照轉(zhuǎn)照發(fā)，要嚴(yán)格落實(shí)追責(zé)問效制度。在工作安排上要考慮基層實(shí)際，針對基層人少事多和工作人員效率低下的實(shí)際，一要深化拓展培訓(xùn)，把“大講堂”學(xué)習(xí)制度變?yōu)殚L效機(jī)制，安排一些力所能及的事情，確?；鶎庸ぷ鞲哔|(zhì)、高效完成。二要積極協(xié)調(diào)，幫助解決基層難題，多做協(xié)調(diào)配合工作，避免給基層增加麻煩。安排部署工作要多指導(dǎo)、多督促、多檢查力爭取得較好效果。整改時(shí)限：2014年9月-2014年12月底，今后長期堅(jiān)持

10.服務(wù)群眾不到位。在**干部隊(duì)伍自身建設(shè)方面還有差距，內(nèi)部管理不規(guī)范，制度落實(shí)不到位，服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率不高。一些窗口單位還存在著“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的問題。部分工作人員在服務(wù)各族群眾的過程中，服務(wù)意識不強(qiáng)，對辦事群眾口大氣粗，辦事拖拉，聽取群眾意見建議心浮氣燥，不夠謙虛耐心。設(shè)身處地替群眾著想、為群眾服務(wù)、解決群眾現(xiàn)實(shí)問題還不夠。

整改措施：深入開展**系統(tǒng)服務(wù)窗口改進(jìn)作風(fēng)專項(xiàng)行動(dòng)，完善細(xì)化窗口單位服務(wù)規(guī)范和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在窗口單位普遍實(shí)行首問負(fù)責(zé)制、全程代理制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制和責(zé)任追究制“五制”，做到辦事程序、辦事依據(jù)、辦事時(shí)限、辦事結(jié)果“四公開”。窗口工作人員提供服務(wù)要亮明身份、亮明承諾、亮明標(biāo)準(zhǔn)“三亮明”，執(zhí)行窗口單位紀(jì)律要求“23個(gè)禁止”，推行48條窗口單位文明服務(wù)用語。

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案

淄博高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心

領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案

根據(jù)分析評議階段征求到的意見，結(jié)合本單位實(shí)際，提出如下整改方案：

一、存在的問題和不足：

（一）黨風(fēng)行風(fēng)建設(shè)方面需進(jìn)一步加強(qiáng)。

（二）現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置與逐步擴(kuò)大的孵化器規(guī)模不相適應(yīng)，需進(jìn)一步健全。

（三）對員工的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作力度不夠。

（四）在為基層、為企業(yè)服務(wù)方面和尋求創(chuàng)業(yè)中心自身快速發(fā)展方面的工作需進(jìn)一步加強(qiáng)。

二、整改目標(biāo)：

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和交流，全面提高廣大員工的整體素質(zhì)。

（二）進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，不斷提高為基層、為企業(yè)服務(wù)的能力和水平，做到讓群眾滿意。

（三）加快自身建設(shè)，建立健全機(jī)構(gòu)，完善制度措施，促進(jìn)孵化器各項(xiàng)工作的快速、順利開展。

三、整改措施：

針對存在的問題和不足，結(jié)合整改目標(biāo)，對所征求的意見和建議進(jìn)行逐條整改落實(shí)，具體如下：

（一）黨風(fēng)、行風(fēng)方面

建議1：需進(jìn)一步提高。

整改措施：①按照工委要求，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。②認(rèn)真學(xué)習(xí)，全面貫徹《淄博市人民政府關(guān)于加強(qiáng)國家公務(wù)員行政行為考核的實(shí)施意見》。③繼續(xù)倡導(dǎo)“親情服務(wù)、星級管理”的服務(wù)宗旨，繼續(xù)做好公共秘書服務(wù)。④加強(qiáng)“博學(xué)、創(chuàng)新、寬容、奉獻(xiàn)”的創(chuàng)業(yè)文化建設(shè)。

牽頭人：牟先泉、宋曉燕、臧 健落實(shí)部門：綜合部、企業(yè)部 整改時(shí)限：全年

（二）改革發(fā)展穩(wěn)定方面

建議1：創(chuàng)業(yè)中心只有綜合部、企業(yè)部兩個(gè)部門，與兄弟創(chuàng)業(yè)中心相比，機(jī)構(gòu)和人員偏少，建議增加物業(yè)管理部，以利于管理和服務(wù)。

整改措施：將在對省內(nèi)外兄弟創(chuàng)業(yè)中心機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，提出物業(yè)管理部的設(shè)置及崗位設(shè)置方案報(bào)管委會(huì)，同時(shí)建立健全部門職責(zé)和崗位責(zé)任制。

牽頭落實(shí)人：牟先泉

整改時(shí)限：2005年5月

建議2：要進(jìn)一步擴(kuò)大創(chuàng)新的步伐，克服淄博不利的地理環(huán)境，爭取通過較好創(chuàng)新手段做出品牌。

整改措施：①通過各種宣傳媒體和渠道宣傳高新區(qū)的環(huán)境、政策和服務(wù)，宣傳優(yōu)秀孵化企業(yè)的發(fā)展成就，以擴(kuò)大社會(huì)知名度。②積極加強(qiáng)與淄博市內(nèi)外大專院校和科研院所的合作，提高孵化項(xiàng)目的質(zhì)量和水平。③實(shí)施通過建設(shè)公共技術(shù)服務(wù)平臺，實(shí)現(xiàn)由“一器多區(qū)”向“一園多器”轉(zhuǎn)化，建設(shè)符合淄博產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、有淄博特色的孵化格局。

牽頭人：宋曉燕、臧健落實(shí)部門：綜合部、企業(yè)部

整改時(shí)限：全年

（三）及群眾切身利益方面

建議1：廉潔自律，工作認(rèn)真，在工作中要積極主動(dòng)的了解并幫助企業(yè)解決實(shí)際生活、工作問題，要急企業(yè)之所急，為企業(yè)著想。

2、希望各部門領(lǐng)導(dǎo)班子在涉及群眾切身利益的問題上，能發(fā)自內(nèi)心的真誠的為群眾辦實(shí)事，辦好事，提高黨性修養(yǎng)，提高工作效率。

整改措施：①按照工委的要求，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。②繼續(xù)做好公共秘書服務(wù)，做到有問必答，有問題隨時(shí)解決。③定期到企業(yè)走訪，定期組織企業(yè)座談，隨時(shí)聽取群眾的意見和建議，解決企業(yè)遇到的困難和問題。④為及時(shí)與企業(yè)溝通，了解企業(yè)的心聲，在創(chuàng)業(yè)中心網(wǎng)站上設(shè)置電子信箱及意見箱，暢通企業(yè)對服務(wù)意見和建議的反映渠道。

牽頭人：牟先泉、宋曉燕、臧 健落實(shí)部門：綜合部、企業(yè)部 整改時(shí)限：全年

（四）其他方面

建議：要?jiǎng)?chuàng)造條件，走出去，開拓視野，學(xué)習(xí)兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高素質(zhì)，不能因?yàn)槊头潘伞?/p>

整改措施：①積極組織參加火炬中心、科技廳等主管部門組織的培訓(xùn)活動(dòng)。②落實(shí)與上?？萍计髽I(yè)孵化協(xié)會(huì)簽訂的合作協(xié)議，開展必要的培訓(xùn)、孵化項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目、信息的交流。③有目的地到兄弟創(chuàng)業(yè)中心學(xué)習(xí)交流。④加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)中心自身的學(xué)習(xí)與交流。

牽頭落實(shí)人：牟先泉

整改時(shí)限：2005年9月

（五）解決問題的意見和建議

建議1：協(xié)調(diào)生產(chǎn)工業(yè)園的建設(shè)工作。

整改措施：繼續(xù)向管委會(huì)爭取實(shí)施2003年底提出的建設(shè)高科技產(chǎn)業(yè)園的建議，以解決“孵化斷層”問題，使孵化畢業(yè)企業(yè)進(jìn)入二級孵化，以利于發(fā)展。

牽頭人：臧健落實(shí)部門：企業(yè)部

整改時(shí)限：2005年12月

建議2：更多的面向基層、面向服務(wù)對象（孵化企業(yè)），為他們提供更多有效的服務(wù)，幫助他們解決更多的實(shí)際困難。

整改措施：①通過廣泛征求意見、交流座談等調(diào)研形式，了解孵化企業(yè)的困難和需求。②進(jìn)一步完善創(chuàng)業(yè)中心的公共服務(wù)設(shè)施、中介服務(wù)體系、教育培訓(xùn)體系、信息支撐服務(wù)體系等。③進(jìn)一步發(fā)揮創(chuàng)業(yè)者聯(lián)誼會(huì)的橋梁紐帶作用，為孵化企業(yè)提供全方位服務(wù)，解決更多的實(shí)際困難。

牽頭人：宋曉燕、臧健落實(shí)部門：綜合部、企業(yè)部

整改時(shí)限：全年

建議3：對入駐企業(yè)的審核工作再認(rèn)真一些，防止不良作風(fēng)入駐

中心影響形象。

整改措施：①進(jìn)一步加強(qiáng)入駐企業(yè)項(xiàng)目技術(shù)及市場的評價(jià)和團(tuán)隊(duì)素質(zhì)的評價(jià)，以提高入駐孵化企業(yè)的整體水平。②進(jìn)一步完善孵化企業(yè)評價(jià)體系，扶優(yōu)扶強(qiáng)、優(yōu)勝劣汰，以提高在孵企業(yè)的整體水平。

牽頭人：臧健落實(shí)部門：企業(yè)部

整改時(shí)限：全年

建議4：定期召開有代表性的群眾座談會(huì)，與群眾溝通思想，認(rèn)真聽取群眾的意見，制定整改措施。

多組織一些活動(dòng)，有利于企業(yè)之間交流政策、信息，互相學(xué)習(xí)，豐富園區(qū)內(nèi)職工的業(yè)余生活。

整改措施：①繼續(xù)堅(jiān)持開展創(chuàng)業(yè)者沙龍活動(dòng)。②繼續(xù)充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)者聯(lián)誼會(huì)的橋梁紐帶作用。③通過在創(chuàng)業(yè)中心網(wǎng)站上設(shè)立電子意見箱、在大廳設(shè)置長期意見箱等形式，加強(qiáng)與企業(yè)的溝通與交流，廣泛聽取群眾的意見和建議，使創(chuàng)業(yè)中心的服務(wù)更有針對性。④每年組織由全體入駐企業(yè)參加的文體活動(dòng)1-2次，豐富園區(qū)職工的業(yè)余生活。

牽頭人：宋曉燕、臧健落實(shí)部門：綜合部、企業(yè)部

整改時(shí)限：全年

建議5：建議開辦職工食堂，解決企業(yè)職工就餐問題。

整改措施：高科園二期工程已經(jīng)規(guī)劃建設(shè)了職工食堂，二期工程啟用后即能夠滿足企業(yè)員工就餐。

牽頭人：宋曉燕落實(shí)部門：綜合部

整改時(shí)限：2005年9月

二00五年五月二十六日