第一篇：人社局秘書處年度行政工作報告

人社局秘書處年度行政工作報告

今年是實施“十二五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵年。在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的指導(dǎo)下，區(qū)人保局深入貫徹黨的十八大精神，牢牢把握穩(wěn)中求進(jìn)的工作總基調(diào)，全力以赴穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，大力推進(jìn)人事制度改革，不斷優(yōu)化區(qū)域人才環(huán)境，有序提高各類人群保障待遇水平，努力提升勞資矛盾協(xié)調(diào)處置能力，全面完成了年初確定的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來的工作報告如下。

一、加強(qiáng)政策扶持，全方位推動和擴(kuò)大就業(yè)

（一）實施“1+5”就業(yè)政策。在對全區(qū)就業(yè)政策作全面梳理和評估的基礎(chǔ)上，制定實施《XX區(qū)促進(jìn)就業(yè)若干意見》，配套就業(yè)援助、自主創(chuàng)業(yè)、職業(yè)見習(xí)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)中介服務(wù)成果購買等5個方面的實施意見，其中“就業(yè)援助政策”首次以“公共政策評估”方式出臺，初步搭建了梯次化、全覆蓋的就業(yè)政策扶持體系。全年共印發(fā)“1+5”就業(yè)政策匯編11000冊，開展政策集中宣傳26次；認(rèn)定各類就業(yè)困難人員1539人，安置1394名；新增就業(yè)崗位33720個，其中非農(nóng)就業(yè)崗位7865個，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的112%和157%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)13436人，控制在市政府下達(dá)的14200人控制數(shù)以內(nèi)。

（二）聚焦青年群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是實施失業(yè)青年就業(yè)啟航計劃。排摸鎖定了全區(qū)1734名35周歲以下、失業(yè)一年以上的青年，并根據(jù)其“就業(yè)愿望”、“就業(yè)技能”、“社會適應(yīng)能力”等情況分層分類開展就業(yè)幫扶，累計幫助892人實現(xiàn)就業(yè)。二是抓好大學(xué)生就業(yè)工作。開展了“公共職介進(jìn)校區(qū)”、“民營企業(yè)招聘周”等活動，在本區(qū)各大中專院校和社區(qū)設(shè)立“就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)站”，為畢業(yè)三年內(nèi)的應(yīng)屆生提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。全年，閔行戶籍應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的總體就業(yè)率達(dá)到89%。三是創(chuàng)新職業(yè)指導(dǎo)方式。積極探索“體驗式”指導(dǎo)，鼓勵社會責(zé)任感強(qiáng)、師資力量足的本區(qū)優(yōu)質(zhì)企業(yè)開設(shè)職業(yè)見習(xí)基地，并輔之以生活費(fèi)、交通費(fèi)和帶教費(fèi)補(bǔ)貼，幫助青年盡快實現(xiàn)從“應(yīng)知”到“應(yīng)會”的轉(zhuǎn)變。全區(qū)現(xiàn)有職業(yè)見習(xí)基地65家，參加見習(xí)青年4189人。

（三）推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城區(qū)創(chuàng)建。在去年啟動創(chuàng)建工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步凝聚各方合力，提高創(chuàng)業(yè)工作水平。在創(chuàng)業(yè)資源上，集各部門所長，印發(fā)全市首本幫助創(chuàng)業(yè)者快速了解創(chuàng)業(yè)政策和流程的“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)航手冊”，建立完善集創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)建實踐等各環(huán)節(jié)的完整服務(wù)鏈；在創(chuàng)業(yè)宣傳上，共同打造“創(chuàng)聚閔行”品牌，推出了“創(chuàng)業(yè)巡回展”、“創(chuàng)業(yè)計劃大賽”等活動，借助“閔行電臺”、“閔行助創(chuàng)網(wǎng)”、“閔行人保報”等媒體不間斷地向社會推送創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)典型；在創(chuàng)業(yè)成果上，各部門互通信息，共享共贏。全年幫助成功創(chuàng)業(yè)655人，帶動就業(yè)4493人，建立青年創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地31家，完成創(chuàng)業(yè)教育和培訓(xùn)147人，順利完成中期評估，完成了各項階段性任務(wù)。

（四）推進(jìn)萬人就業(yè)項目轉(zhuǎn)制工作。一方面，嚴(yán)格按照市政府工作要求，明確首先推進(jìn)協(xié)管類隊伍的轉(zhuǎn)制工作，做到面上平衡、步調(diào)一致；另一方面，積極協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門，有序推進(jìn)轉(zhuǎn)制工作。于3月集中召開條線主管部門和街鎮(zhèn)協(xié)調(diào)會，研究制定轉(zhuǎn)制工作實施方案；于4月擬定初步方案，明確除“交通協(xié)管”隊伍以外的其他11支協(xié)管類隊伍均由各街鎮(zhèn)成立民辦非企，實行屬地化、合同制管理；于6月在莘莊鎮(zhèn)、古美路街道兩個街鎮(zhèn)開展試點工作；于11月全面啟動其他街鎮(zhèn)和區(qū)公安分局“民辦非企”申辦工作，對近7000名從業(yè)人員的勞動關(guān)系進(jìn)行變更，年內(nèi)順利完成我區(qū)萬人就業(yè)項目轉(zhuǎn)制工作任務(wù)。

（五）加強(qiáng)技能型人才培養(yǎng)。一是著手?jǐn)M定本區(qū)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)政策，研究細(xì)化地方教育附加費(fèi)的使用辦法和流程，進(jìn)一步鼓勵和引導(dǎo)廣大企業(yè)加強(qiáng)職工職業(yè)技能培訓(xùn)。二是組織開展職業(yè)技能競賽活動。區(qū)級競賽項目共設(shè)置12個，999人報名參賽；市級競賽共有45人參加，22人進(jìn)入決賽。三是加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)。全年，共完成職業(yè)技能培訓(xùn)44584人次。其中，本市勞動力技能培訓(xùn)17877人次；外來人員技能培訓(xùn)26707人次，完成目標(biāo)任務(wù)的152%；等級工培訓(xùn)占比55.3%。上海民族樂器一廠等4家單位的7人獲區(qū)首席技師資助，其中3人獲市首席技師資助。

二、加強(qiáng)改革創(chuàng)新，有序推進(jìn)人事人才各項工作

（一）優(yōu)化區(qū)域人才發(fā)展環(huán)境。一是完善XX區(qū)領(lǐng)軍人才評審選拔模式，著力打造一支以中青年為主、民營科技型企業(yè)人才占多數(shù)的人才隊伍，本年度共評審區(qū)領(lǐng)軍人才82名。同時，開展領(lǐng)軍人才建檔工作，對人才在三年培養(yǎng)期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤，相關(guān)科研成果歸入人才檔案。二是貫徹落實《XX市居住證積分管理辦法》，積極做好新老政策銜接和政策宣傳工作，共受理居住證積分申請40人，受理居住證積分確認(rèn)222人（續(xù)辦居住證）；辦理人才戶籍引進(jìn)240人、“居轉(zhuǎn)戶”339人。三是繼續(xù)落實好各項人才政策。審批通過租房補(bǔ)貼15人、27個科研項目440萬元資助；受理通過羅地亞、上?；蚩萍嫉?家企業(yè)入駐區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地申請；區(qū)高端人才服務(wù)中心累計為近300余名高級專家及家屬提供1554次（項）服務(wù)。

（二）深化事業(yè)單位績效工資改革。一是根據(jù)市政府統(tǒng)一部署，統(tǒng)計匯總?cè)珔^(qū)398家其他事業(yè)單位2009-2012年津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況，并審核區(qū)分納入績效工資的津貼補(bǔ)貼范圍。二是按照“調(diào)控線+絕對額”的操作辦法，分區(qū)級、教育、衛(wèi)生、街鎮(zhèn)等四個層次，測定本區(qū)事業(yè)單位2010-今年績效工資的核定數(shù)并報市備案。三是在廣泛聽取各部門、街鎮(zhèn)意見建議的基礎(chǔ)上，擬定本區(qū)事業(yè)單位績效工資實施辦法和年度績效工資核定額度，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意后全面實施其他事業(yè)單位績效工資的核定發(fā)放工作，初步建立本區(qū)事業(yè)單位績效工資制度。

（三）進(jìn)一步規(guī)范人事招錄工作。一是擬定《XX區(qū)公務(wù)員錄用面試操作規(guī)范》，確保面試工作公開公正、規(guī)范有序。全年分兩輪招錄公務(wù)員105人，其中法院40人、檢察院15人。二是堅持事業(yè)單位逢進(jìn)必考，先后推出了1場專技崗位、2場通用型崗位事業(yè)單位公開招聘以及第11屆儲備人才招聘，計劃招錄260人，實際招錄189人，進(jìn)一步緩解了全區(qū)事業(yè)單位人員緊缺狀況。三是會同教育、衛(wèi)生進(jìn)一步完善教師、醫(yī)護(hù)人員招錄辦法和招聘條件，全年招錄636名教師、199名醫(yī)護(hù)人員。

（四）加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理。一是組織全區(qū)4405人次公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員參加革命傳統(tǒng)教育、依法行政能力專項培訓(xùn)、科級干部任職培訓(xùn)等6大類培訓(xùn)項目；組織20批次447人次上年度考核優(yōu)秀人員開展溫馨家庭游、雙休日度假；組織48批次1850人次退休干部市內(nèi)參觀學(xué)習(xí)，開展退休干部乒乓、橋牌、釣魚、保齡球比賽，舉辦兩期退休干部培訓(xùn)班。二是會同區(qū)委組織部制定《關(guān)于XX區(qū)公務(wù)員實行日?？己斯ぷ鞯膶嵤┮庖姟?，在區(qū)發(fā)改委、古美路街道、七寶鎮(zhèn)等6家單位試點公務(wù)員年度崗位承諾、履職記錄和日?？己斯ぷ鳌Ｈ情_展“人民滿意公務(wù)員”評選活動，全區(qū)共有2家單位、2名個人在專項記功活動中獲市級獎勵，另有1人榮獲市“人民滿意公務(wù)員”稱號。四是修改完善軍轉(zhuǎn)安置工作方案，圓滿完成2012年度20名軍轉(zhuǎn)干部和1名隨遷家屬的安置工作。

三、加強(qiáng)業(yè)務(wù)下沉，進(jìn)一步擴(kuò)大社會保障覆蓋面

（一）穩(wěn)步提高各類人員保障待遇。按照“適度、梯度”原則對本區(qū)各類人員的保障待遇水平進(jìn)行了調(diào)整，其中農(nóng)保平均養(yǎng)老金水平從每人每月700元提高至770元；城居保平均養(yǎng)老金水平從每人每月470元提高至每人每月530元；征地養(yǎng)老人員生活費(fèi)由每人每月988元調(diào)整為每人每月1118元；新征地人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)自4月1日起，由原來的210884.4元/人調(diào)整為221564.4萬元。全區(qū)各類人員保障待遇水平居于全市前列。

（二）加大社會保障業(yè)務(wù)下沉力度。一是在去年試點下放職保業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，將試點范圍進(jìn)一步擴(kuò)大到浦江、吳涇、江川三個街鎮(zhèn)。全區(qū)6個試點街鎮(zhèn)累計下放職保業(yè)務(wù)101項，月均叫號服務(wù)量7300人次，受到了周邊群眾和企業(yè)的普遍好評。其他7個街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）的職保個人業(yè)務(wù)也于年內(nèi)對外開放。二是建立基層工傷保險協(xié)辦員隊伍，通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)協(xié)助區(qū)級業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門開展工傷認(rèn)定調(diào)查工作。三是積極爭取上級部門支持，啟動醫(yī)保卡制卡業(yè)務(wù)延伸街鎮(zhèn)試點工作，進(jìn)一步方便群眾就近辦事。

（三）抓好各項保險業(yè)務(wù)的推進(jìn)落實。一是有序推進(jìn)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保工作，全年參保繳費(fèi)人數(shù)4655人，完成目標(biāo)任務(wù)的103%。二是貫徹落實《XX市工傷保險實施辦法》，進(jìn)一步探索工傷康復(fù)工作。全年工傷認(rèn)定收案4780件，結(jié)案4761件；勞動能力鑒定收案3455件，結(jié)案3515件；工傷康復(fù)45件（次），較上年增加2.6倍。三是調(diào)動各方面資源，全力做好居民醫(yī)保政策宣傳和繳費(fèi)參保工作，全年共有24.9萬人參加居民醫(yī)保，征地養(yǎng)老人員參加“居民醫(yī)?！北嚷蔬_(dá)到98%。四是落實支內(nèi)支邊回滬人員幫困補(bǔ)助復(fù)核工作，涉及3.77萬人；開展薪酬調(diào)查和國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作。

（四）妥善處理征地人員保障問題。一是會同區(qū)財政局完善本區(qū)征地養(yǎng)老資金托底保障機(jī)制，明確每年安排一定量財政資金注入征地養(yǎng)老資金賬戶，確保征地養(yǎng)老事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。二是協(xié)調(diào)區(qū)財政局完成七寶鎮(zhèn)1196名自行養(yǎng)老人員納入?yún)^(qū)集中管理工作，涉及資金近2.5億元。三是妥善處理“南岳公司”、“凱捷時裝”、“宏路房地產(chǎn)公司”等多個社會保障疑難問題，涉及人員300余人，涉及資金1414萬元。四是做好失地農(nóng)民的轉(zhuǎn)性納保工作，全年共辦結(jié)征地項目27個，“農(nóng)轉(zhuǎn)非”人數(shù)1061人，涉及資金2.2億元。

（五）加強(qiáng)醫(yī)保資金管理。一是積極爭取費(fèi)用指標(biāo)。全年市醫(yī)保辦下達(dá)我區(qū)醫(yī)保預(yù)算資金12.84億元，較上年增加1.35億元，增幅達(dá)11.75％。二是完善《XX區(qū)今年醫(yī)保目標(biāo)考核辦法》，試行醫(yī)保分級管理，通過常規(guī)檢查、專項檢查、網(wǎng)上監(jiān)管等途徑，共追回不合理費(fèi)用187.3萬元，下發(fā)整改告知單38份。三是試點老年醫(yī)療護(hù)理計劃，莘莊鎮(zhèn)、江川路街道納入全市首批試點范圍。全年受理養(yǎng)老護(hù)理申請127人，評估111人，實施上門護(hù)理20人。

四、強(qiáng)化預(yù)警調(diào)解，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

（一）深化勞動爭議調(diào)解工作。一是制定《XX區(qū)今年勞動爭議調(diào)解工作規(guī)范化管理考核標(biāo)準(zhǔn)》，健全調(diào)解工作考核激勵機(jī)制；開展培育推選勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)活動，引領(lǐng)帶動面上企業(yè)健全勞動爭議預(yù)防調(diào)解機(jī)制。二是通過政府購買服務(wù)方式，建立基層調(diào)解員隊伍，首批32名調(diào)解員于上半年4月正式到崗工作。三是探索仲裁案前調(diào)解機(jī)制，注重基層仲裁申請代收窗口建設(shè)，促進(jìn)勞動爭議案件先行調(diào)解。全年受理勞動人事爭議仲裁8613件，調(diào)解方式結(jié)案4728件；基層調(diào)解組織收案2462件，調(diào)解方式結(jié)案1998件。全區(qū)勞動人事爭議綜合調(diào)解率61%，較上年有顯著提高。

（二）加強(qiáng)勞資矛盾預(yù)警化解。一是拓寬勞資隱患預(yù)警信息排摸渠道，及時發(fā)布四色預(yù)警信息，分級做好處置工作。全年共對202家企業(yè)發(fā)布預(yù)警信息，其中紅色、橙色預(yù)警信息63條，有效化解了一批勞資矛盾隱患。二是加強(qiáng)輿情監(jiān)控，專人負(fù)責(zé)網(wǎng)站媒體有關(guān)勞資矛盾輿情的檢索分析，及時發(fā)現(xiàn)和處置具有一定社會影響的勞資矛盾突發(fā)事件。三是加強(qiáng)部門聯(lián)動，及時啟動欠薪保障金墊付程序，最大限度地避免勞資矛盾擴(kuò)大化。全年，共啟動欠薪保障金10次，墊付資金369萬元，涉及勞動者280人；成功處置群體性勞資矛盾突發(fā)事件50起。

（三）推進(jìn)集體協(xié)商制度建設(shè)。一是著力加大對規(guī)模以上企業(yè)的宣傳力度，促進(jìn)企業(yè)在工資增長幅度、福利待遇等方面開展集體協(xié)商；促成可口可樂、強(qiáng)生制藥、大金空調(diào)等70余家世界500強(qiáng)企業(yè)建立了集體協(xié)商制度。二是配合區(qū)總工會開展“百日要約”行動，督促部分企業(yè)盡快完善工資專項集體協(xié)商制度。全年，全區(qū)集體合同覆蓋勞動者人數(shù)26.42萬人，其中工資專項集體合同覆蓋勞動者人數(shù)23.16萬人，覆蓋企業(yè)數(shù)8680家，完成目標(biāo)任務(wù)的103%。

（四）實施勞務(wù)派遣行政許可。一是結(jié)合市局下發(fā)的勞務(wù)派遣企業(yè)名單，對在本區(qū)內(nèi)經(jīng)營的勞務(wù)派遣公司進(jìn)行逐一排摸，及時宣傳告知行政許可事項。二是開展勞務(wù)派遣用工情況專項檢查活動，涉及勞務(wù)派遣用工單位304家、員工4.7萬人，發(fā)放規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為告知單2000余份。三是制訂勞動關(guān)系調(diào)解、監(jiān)察、仲裁、信訪等相關(guān)部門之間的勞務(wù)派遣事項對接流程，在嚴(yán)格審批許可的同時加強(qiáng)規(guī)范管理。自《勞動合同法》修正案7月1日實施以來，全區(qū)累計發(fā)出167張勞務(wù)派遣許可證。

（五）做好信訪矛盾化解工作。一是建立“大聯(lián)動”信息每月通報制度、各部門協(xié)辦制度，快速有效做好對接處置工作。全年，對非法勞務(wù)中介案件、“12345”市民服務(wù)熱線民生保障類投訴的查處率、辦結(jié)率均達(dá)到100%。二是著力加強(qiáng)初信初訪件、重復(fù)信訪件的督辦工作。全年，共處理來信來訪4275人（次），其中處理集訪31批541人次。三是認(rèn)真排摸信訪熱點問題，全力做好新疆回滬支青工作。全年，走訪慰問新疆支青困難人員1156人次，發(fā)放補(bǔ)助（慰問金）40.9萬元。

（六）加強(qiáng)依法行政工作。一是啟動市依法行政示范單位創(chuàng)建工作。對包括責(zé)任制度建設(shè)、決策機(jī)制建設(shè)、規(guī)范性文件監(jiān)督等7個板塊在內(nèi)的依法行政制度進(jìn)行全面梳理和完善，進(jìn)一步健全依法行政長效機(jī)制。二是開展行政執(zhí)法主體、行政規(guī)范性文件制定專項檢查，梳理現(xiàn)行有效文件44件、補(bǔ)充備案文件14件、宣告失效文件49件。三是依法辦理行政復(fù)議、訴訟案件，全年共涉及行政復(fù)議案件13起、行政訴訟案件15起，均維持原行政處理決定。四是開展法制教育培訓(xùn)，按照黨委中心組、業(yè)務(wù)骨干、行政執(zhí)法人員、新進(jìn)人員四個層次分別進(jìn)行培訓(xùn)，組織全局150余人參加培訓(xùn)。

五、加強(qiáng)績效考核，進(jìn)一步聚焦區(qū)委、區(qū)政府重點工作

圍繞區(qū)委、區(qū)政府重點工作研究制定今年考核政策，進(jìn)一步發(fā)揮考核導(dǎo)向作用。一是聚焦經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域。增設(shè)“區(qū)級財政收入”及“大招商”專項考核指標(biāo)，對超額完成區(qū)級地方財政收入及引進(jìn)重大特色項目的地區(qū)進(jìn)行專項獎勵。二是聚焦社會發(fā)展領(lǐng)域。增設(shè)“人口總量調(diào)控”、“群眾工作”等指標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)社會管理創(chuàng)新發(fā)展導(dǎo)向。三是聚焦民生保障領(lǐng)域。突出考核養(yǎng)老服務(wù)，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，強(qiáng)化民生投入，引導(dǎo)街鎮(zhèn)財力更多投向民生領(lǐng)域。四是聚焦“四違”整治領(lǐng)域。加大對違法用地處置、違法建筑整治、違法施工及違法生產(chǎn)的考核力度。明年,全區(qū)人力資源和社會保障工作要按照“民生為本、人才優(yōu)先”的工作方針，穩(wěn)中求進(jìn)，改革創(chuàng)新，主要做好以下幾方面的工作。

一、強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)和培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)

（一）推動建立經(jīng)濟(jì)發(fā)展和擴(kuò)大就業(yè)的聯(lián)動機(jī)制，健全政府促進(jìn)就業(yè)的責(zé)任制度。強(qiáng)化與各職能部門、基層政府之間的協(xié)同機(jī)制，把促進(jìn)就業(yè)工作融入到全區(qū)招商引資、產(chǎn)業(yè)布局等工作中，指導(dǎo)和鼓勵企業(yè)開發(fā)本地勞動力崗位，并輔之以政府補(bǔ)貼培訓(xùn)，幫助一部分就業(yè)技能不足、就業(yè)競爭力不高的本地勞動力就近就業(yè)、盡快就業(yè)，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與促進(jìn)就業(yè)掛鉤、企業(yè)發(fā)展與社會責(zé)任掛鉤。全年新增就業(yè)崗位3萬個，幫助成功創(chuàng)業(yè)600人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在14000人以內(nèi)。

（二）完善“1+5”政策，加強(qiáng)就業(yè)失業(yè)預(yù)警監(jiān)控。建立規(guī)范化的政策評估制度，更加注重運(yùn)用科學(xué)化手段幫助決策，適時啟動對部分新老就業(yè)政策的期中、期末評估，確保本區(qū)就業(yè)政策在大框架不變的前提下，得到不斷優(yōu)化和完善。加大就業(yè)困難人員就業(yè)援助宣傳力度，重點做好大齡農(nóng)村富余勞動力、被征地人員、長期未就業(yè)青年、殘疾人及刑釋解教人員的就業(yè)安置和幫扶工作。擴(kuò)大失業(yè)預(yù)警監(jiān)控樣本量，動態(tài)分析全區(qū)招退工情況和失業(yè)登記控制情況，及時采取預(yù)防和控制措施。按照市局要求，落實好鼓勵本市就業(yè)困難人員在部分特定行業(yè)（涉農(nóng)、涉綠、養(yǎng)老、物業(yè)）就業(yè)的特殊政策試點。

（三）加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，促進(jìn)以高校畢業(yè)生為重點青年群體就業(yè)。加強(qiáng)與區(qū)內(nèi)院校的溝通協(xié)作，加強(qiáng)對社區(qū)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)求職調(diào)查，建立完善離校未就業(yè)畢業(yè)生實名登記制度，提供更具針對性的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。拓寬就業(yè)服務(wù)思路，加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)平臺和社會職業(yè)中介平臺聯(lián)動，完善職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園和就業(yè)見習(xí)進(jìn)單位的就業(yè)預(yù)熱機(jī)制，幫助應(yīng)屆畢業(yè)生們踏好走上社會的第一步。深入實施失業(yè)青年就業(yè)啟航計劃，加強(qiáng)調(diào)查排摸及分析，建立啟航導(dǎo)師與街鎮(zhèn)“一對一”結(jié)對模式，以轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念為核心，分層分類做好失業(yè)青年的就業(yè)服務(wù)工作。

（四）加強(qiáng)工作探索，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城區(qū)創(chuàng)建工作?？偨Y(jié)和推廣“起點創(chuàng)業(yè)營”成功經(jīng)驗，進(jìn)一步探索政府創(chuàng)業(yè)扶持與創(chuàng)業(yè)行為市場化運(yùn)作的良性互動，推動各類創(chuàng)業(yè)孵化示范基地發(fā)展壯大。積極推進(jìn)區(qū)內(nèi)各高等院校和中等職業(yè)學(xué)校開展創(chuàng)業(yè)教育，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，通過給予生活費(fèi)、交通費(fèi)和帶教費(fèi)補(bǔ)貼等政策支持，鼓勵創(chuàng)業(yè)者參加創(chuàng)業(yè)實踐活動。認(rèn)真梳理創(chuàng)業(yè)型城區(qū)創(chuàng)建期間制定的各項政策、創(chuàng)建工作中涌現(xiàn)的先進(jìn)經(jīng)驗和典型事例，為創(chuàng)業(yè)工作持續(xù)健康發(fā)展做準(zhǔn)備、打基礎(chǔ)。

（五）加大職業(yè)培訓(xùn)力度，促進(jìn)企業(yè)技能人才培養(yǎng)。進(jìn)一步理順職業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)幫扶之間的關(guān)系，尋求平衡點和切入點，引導(dǎo)更多勞動者通過就業(yè)技能的提升實現(xiàn)就業(yè)，形成政府“輸血”與自身“造血”的良性循環(huán)。借助區(qū)公共政策評估平臺，完善全區(qū)職業(yè)培訓(xùn)政府補(bǔ)貼政策，重點制定地方教育附加費(fèi)使用辦法，對有自主培訓(xùn)能力的大企業(yè)，鼓勵其結(jié)合生產(chǎn)服務(wù)崗位要求開展企業(yè)內(nèi)技能人才培養(yǎng)評價工作；對于中小微企業(yè)，探索建立職業(yè)技能培訓(xùn)公共服務(wù)平臺，實現(xiàn)社會優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源與企業(yè)需求的對接，提高職業(yè)培訓(xùn)工作針對性和有效性。

（六）搭建就業(yè)信息平臺，推進(jìn)人力資源市場建設(shè)。啟動本區(qū)就業(yè)信息平臺數(shù)據(jù)庫建設(shè)，實現(xiàn)對全區(qū)勞動年齡段就業(yè)人口的全面統(tǒng)計和動態(tài)分析，為全區(qū)就業(yè)政策的擬定、調(diào)整提供更為有力的數(shù)據(jù)支撐。加強(qiáng)人力資源市場信息化建設(shè)，提升崗位信息收集、供需匹配、后臺統(tǒng)計等功能，提高市場對人力資源的配置效率。加強(qiáng)“萬人就業(yè)項目”從業(yè)人員后續(xù)管理，處理好條線工作要求與屬地化管理之間的關(guān)系，提高隊伍的整體效能。

二、創(chuàng)新人才服務(wù)舉措，加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理

（一）擴(kuò)大人才服務(wù)范圍，提升人才服務(wù)功能。圍繞區(qū)委、區(qū)政府加強(qiáng)樓宇經(jīng)濟(jì)工作要求，進(jìn)一步擴(kuò)大高端人才服務(wù)范圍，納入?yún)^(qū)內(nèi)重點樓宇、優(yōu)質(zhì)企業(yè)的高管及關(guān)鍵人才，并根據(jù)企業(yè)和人才服務(wù)需求豐富服務(wù)菜單內(nèi)容。加強(qiáng)高端人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)團(tuán)建設(shè)，探索區(qū)政府各職能部門業(yè)務(wù)科室長與高端人才“點對點”對接服務(wù)，推動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目落地。會同區(qū)委組織部抓好閔行人才網(wǎng)建設(shè)，集合各部門工作資源增強(qiáng)網(wǎng)站政策推介、典型宣傳、互動服務(wù)等方面的功能。進(jìn)一步優(yōu)化閔行領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)和資助模式，提高民營企業(yè)、科技研發(fā)類人才參評比例，促進(jìn)領(lǐng)軍人才隊伍健康發(fā)展。

（二）加強(qiáng)公務(wù)員管理，著力提高公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)。以增加優(yōu)秀科級干部基層工作經(jīng)驗為抓手，進(jìn)一步加強(qiáng)科級干部交流輪崗工作，重點推進(jìn)公務(wù)員跨部門交流。貫徹落實中央和本市軍轉(zhuǎn)安置有關(guān)政策，進(jìn)一步增強(qiáng)安置計劃編制的科學(xué)性和執(zhí)行的嚴(yán)肅性，努力拓展安置渠道，確保軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)落實。繼續(xù)做好公務(wù)員招錄工作，在招錄人數(shù)大幅高于往年的情況下，嚴(yán)格執(zhí)行“公務(wù)員錄用面試操作規(guī)范”，把好公務(wù)員“錄用關(guān)”。圍繞“聚焦重點、實用管用、分級分類”的要求，分層次開展對行政執(zhí)法人員、基層一線公務(wù)員的培訓(xùn)。

（三）夯實基礎(chǔ)工作，完善事業(yè)單位人事管理制度。貫徹事業(yè)單位崗位管理制度，規(guī)范崗位設(shè)置和人員聘用的日常管理，會同編制管理部門加強(qiáng)事業(yè)單位支部書記、工會主席等崗位的配置管理以及居委會編制人員的聘用管理。啟動XX區(qū)人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)，重點加強(qiáng)對事業(yè)單位工作人員的信息收集、崗位聘用管理以及數(shù)據(jù)分析，根據(jù)實際整合納入公務(wù)員信息管理和工資管理模塊。開發(fā)XX區(qū)公開招聘管理系統(tǒng)，規(guī)范各類公開招聘行為，指導(dǎo)基層單位做好派遣制員工招聘工作。

（四）完善績效工資制度，進(jìn)一步規(guī)范收入分配秩序。在初步建立事業(yè)單位績效工資制度的基礎(chǔ)上，繼續(xù)完善相關(guān)配套措施和操作辦法，進(jìn)一步推進(jìn)義務(wù)教育教師績效工資、“兩衛(wèi)”事業(yè)單位績效工資實施辦法。根據(jù)市局統(tǒng)一部署，做好公務(wù)員改革性補(bǔ)貼歸并工作，適時啟動機(jī)關(guān)退休人員退休費(fèi)調(diào)整工作。

三、完善正常調(diào)整機(jī)制，推動建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度

（一）貫徹落實《社會保險法》，進(jìn)一步完善社會保險制度。根據(jù)國家關(guān)于“整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度、基本醫(yī)療保險制度”的總體要求，合并實施城居保和新農(nóng)保，建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的統(tǒng)一的社會保險制度。細(xì)化落實《XX市工傷保險實施辦法》，強(qiáng)化工傷預(yù)防，推進(jìn)工傷康復(fù)。加強(qiáng)與民政、社保等相關(guān)部門的信息溝通，做好本市戶籍職工遺屬、精減老職工配偶、未就業(yè)征地人員三類人員納入新農(nóng)保、城居保工作，努力做到應(yīng)保盡保。按照本市的統(tǒng)一部署，同步調(diào)整我區(qū)農(nóng)保、征地養(yǎng)老人員生活保障待遇水平。

（二）深化職保業(yè)務(wù)下沉工作，推進(jìn)社區(qū)事務(wù)中心標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。在前期6個街鎮(zhèn)全面下放職保業(yè)務(wù)、后期7個街鎮(zhèn)下放職保個人業(yè)務(wù)的情況下，積極向市局爭取同步下放職保單位業(yè)務(wù)，逐步實現(xiàn)XX區(qū)域范圍內(nèi)職保服務(wù)業(yè)務(wù)的完整統(tǒng)一。積極推進(jìn)我區(qū)社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加強(qiáng)對受理中心人員招錄、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的工作指導(dǎo)，做好人力資源社會保障條線業(yè)務(wù)整合、流程再造，穩(wěn)步推進(jìn)“一口受理”工作。

（三）繼續(xù)做好老年護(hù)理計劃試點工作，探索養(yǎng)老護(hù)理工作多樣化發(fā)展。根據(jù)試點工作開展情況，進(jìn)一步梳理受理機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、護(hù)理機(jī)構(gòu)及目標(biāo)人群對老年護(hù)理計劃的意見建議，探索在護(hù)理頻次、護(hù)理項目等方面作進(jìn)一步改進(jìn)，提高政策吸引力。同時，積極探索老年護(hù)理計劃與養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，居家養(yǎng)老、家庭病床制度的銜接，推動養(yǎng)老形態(tài)多樣化發(fā)展，醫(yī)療資源、護(hù)理團(tuán)隊的整合利用，進(jìn)一步增加老年護(hù)理對象。

（四）加強(qiáng)醫(yī)保資金監(jiān)管，進(jìn)一步探索醫(yī)保分級管理工作。綜合我區(qū)大型居住區(qū)人口導(dǎo)入、醫(yī)療機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)增長等情況，進(jìn)一步提高醫(yī)保資金分配的合理性和科學(xué)性。開展轄區(qū)內(nèi)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)落實醫(yī)保規(guī)定及履行醫(yī)療服務(wù)協(xié)議評價工作，根據(jù)評價結(jié)果確定醫(yī)保等級，建立獎懲結(jié)合的約束機(jī)制。進(jìn)一步完善與定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、執(zhí)業(yè)醫(yī)師約談制度，通過常規(guī)檢查、專項檢查、網(wǎng)上監(jiān)管等途徑提高醫(yī)保資金監(jiān)管水平。

四、強(qiáng)化預(yù)防和調(diào)處工作，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

（一）拓寬預(yù)警信息收集渠道，及時啟動勞動關(guān)系調(diào)處工作。立足本區(qū)分級（分色）預(yù)警平臺，更加重視從經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等部門獲取區(qū)內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營變動信息，圍繞區(qū)人口調(diào)控、“四違”整治、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等重點工作及時做好分析預(yù)判和應(yīng)對預(yù)案，指導(dǎo)企業(yè)做好員工安置方案。進(jìn)一步加強(qiáng)街鎮(zhèn)預(yù)調(diào)員、企業(yè)人事干部、勞務(wù)派遣公司等3個qq群和內(nèi)部行政執(zhí)法交流平臺建設(shè)，注重從一線收集預(yù)警信息，發(fā)揮部門合力，協(xié)同處置好勞資矛盾隱患。

（二）加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)，提高勞動人事爭議調(diào)解效率。進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織先行調(diào)解功能，推進(jìn)仲裁分庭及調(diào)解庭建設(shè)，規(guī)范街鎮(zhèn)仲裁代收環(huán)節(jié)，努力形成就近、及時化解勞動關(guān)系矛盾的工作機(jī)制。按照“強(qiáng)基礎(chǔ)、重規(guī)范、提效能”的原則，繼續(xù)推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)及案件審辦標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，深化辦案模式改革，推進(jìn)仲裁自助申請系統(tǒng)等案件處置信息化建設(shè)，不斷提升專、兼職仲裁員隊伍的職業(yè)素養(yǎng)。深化與法院、工會、司法等部門之間溝通協(xié)作，進(jìn)一步發(fā)揮勞動人事對接中心“一站式”服務(wù)功能，方便辦事群眾維權(quán)。

（三）優(yōu)化勞動關(guān)系指導(dǎo)服務(wù)，進(jìn)一步發(fā)揮集體協(xié)商制度作用。加大對部分新成立企業(yè)和勞資矛盾頻發(fā)企業(yè)的關(guān)注，分類實施勞動關(guān)系指導(dǎo)服務(wù)，提高企業(yè)規(guī)范用工水平，降低勞資矛盾重復(fù)發(fā)生概率。以和諧園區(qū)建設(shè)為突破口，聯(lián)合工會等部門探索建立樓宇聯(lián)合工會、勞動爭議調(diào)解委員會，以集體協(xié)商等方式合理確定勞動報酬、勞動定額等涉及勞動者切身利益的事項。完善利益性爭議調(diào)處規(guī)則，提升集體協(xié)商實效，重點加強(qiáng)對勞動者的法律宣傳教育，引導(dǎo)其依法適度維權(quán)。

（四）加強(qiáng)特殊人群梳理排摸，積極化解信訪矛盾。以群體性矛盾為重點，加強(qiáng)梳理、排摸和預(yù)測，積極研究分類化解的對策措施。堅持盡力而為，量力而行，進(jìn)一步完善新疆回滬支青人員的生活幫困制度，做好歷史遺留問題化解和息訪維穩(wěn)工作。健全部門聯(lián)動機(jī)制，快速有效辦結(jié)“大聯(lián)動”反饋信息及“12345”熱線市民投訴，每月定期匯總和通報處置情況。完善局領(lǐng)導(dǎo)接待信訪制度，帶頭包案推進(jìn)結(jié)案化解，著力解決疑難復(fù)雜問題。

五、聚焦閔行改革發(fā)展重點領(lǐng)域，進(jìn)一步發(fā)揮考核導(dǎo)向作用

圍繞區(qū)委、區(qū)政府重點工作研究制定明年考核政策，總體思路是突出重點、體現(xiàn)特色。一是在保持考核政策連貫性、穩(wěn)定性的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步突出控制人口增長、優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)專項考核政策，全力推動區(qū)政府人口調(diào)控三年行動計劃的落實。二是優(yōu)化共性考核權(quán)重指標(biāo)，強(qiáng)調(diào)個性考核差異化，進(jìn)一步淡化對經(jīng)濟(jì)增長速度的績效評價，引導(dǎo)各街鎮(zhèn)在提升產(chǎn)業(yè)質(zhì)量、加強(qiáng)社會管理和服務(wù)、改善和保障民生、加大生態(tài)文明建設(shè)力度等重點領(lǐng)域投入更多的行政資源，推動實現(xiàn)人口調(diào)控有新突破、樓宇經(jīng)濟(jì)有新進(jìn)展、群眾工作有新成果、改革創(chuàng)新有新舉措。三是區(qū)級機(jī)關(guān)目標(biāo)績效考核一級目標(biāo)權(quán)重繼續(xù)向參與項目多的部門傾斜，創(chuàng)新創(chuàng)效項目的申報更加聚焦于人口調(diào)控、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展等區(qū)委、區(qū)政府重點工作上。

明年是全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神的開局之年，也是閔行加快推進(jìn)全面調(diào)結(jié)構(gòu)、深度城市化的改革年，各項人力資源和社會保障工作將緊緊圍繞區(qū)委區(qū)府中心工作，更加注重滿足重點人群的就業(yè)需求，更加注重形成具有地區(qū)競爭力的人才制度優(yōu)勢，更加注重建立規(guī)范有序的人事管理制度，更加注重保持社會保障事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，更加注重創(chuàng)新勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制，更加注重發(fā)揮績效考核的導(dǎo)向作用，不斷推進(jìn)本區(qū)人力資源和社會保障工作邁上新的臺階，為閔行不斷開創(chuàng)改革發(fā)展新局面做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二篇：市人社局行政工作總結(jié)

市人社局行政工作總結(jié)

（一）做好醫(yī)保“一卡通”上線工作。根據(jù)《湖北省基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)結(jié)算服務(wù)實施辦法、《XX市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌實施辦法》XX市醫(yī)療保險“一卡通”實施意見》文件精神，我局及時展開工作，向市政府、市委領(lǐng)導(dǎo)匯報“一卡通”上線準(zhǔn)備情況；擬定并印制“一卡通”宣傳資料2萬余份，協(xié)助全市各單位開展“一卡通”動員、宣傳工作；制定“一卡通”系統(tǒng)上線實施方案；召開定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點零售藥店負(fù)責(zé)人會議，并簽訂2014年醫(yī)療服務(wù)協(xié)議及醫(yī)保一卡通網(wǎng)絡(luò)服務(wù)協(xié)議；增加系統(tǒng)運(yùn)行設(shè)備，配合東軟公司進(jìn)行各定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)、零售藥店、診所等軟件的安裝、調(diào)試；全局人員積極備戰(zhàn)，加班加點，以確保醫(yī)療系統(tǒng)“一卡通”在2014年1月1日上線運(yùn)行。

（二）制定2014年“春風(fēng)行動”活動方案。為實現(xiàn)枝江“三大目標(biāo)”、認(rèn)真落實市委書記許志華同志關(guān)于“在年末歲首大力度抓好企業(yè)用工難的問題，讓遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的農(nóng)民工就近就地轉(zhuǎn)移并規(guī)范就業(yè)”的指示精神，切實做好農(nóng)村勞動力和土地流轉(zhuǎn)農(nóng)民的轉(zhuǎn)移就業(yè)、被征地農(nóng)民就業(yè)安置、企業(yè)用工和新農(nóng)村建設(shè)等服務(wù)工作，市人社局聯(lián)合相關(guān)部門將在2014年“春風(fēng)行動”期間開展一系列服務(wù)活動，活動時間定為2014年1月1日至3月31。服務(wù)對象：XX市內(nèi)各類企業(yè)、招商引資企業(yè)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、農(nóng)村勞動力和土地流轉(zhuǎn)農(nóng)民以及來枝就業(yè)創(chuàng)業(yè)的城鄉(xiāng)勞動者。活動內(nèi)容：開展企業(yè)用工情況調(diào)查；運(yùn)用各種宣傳工具宣傳黨和國家就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、土地流轉(zhuǎn)政策、企業(yè)招聘信息、職業(yè)技能培訓(xùn)信息；組織開展招聘活動；開展“送政策、送崗位、送信息、送技能”四送下鄉(xiāng)服務(wù)活動。

（三）繼續(xù)落實社會保險各項工作。一是認(rèn)真貫徹落實鄂人社發(fā)2013]46號文件精神。根據(jù)省人社廳《關(guān)于參加基本養(yǎng)老保險人員有關(guān)待遇問題的補(bǔ)充處理意見》（鄂人社發(fā)2013]46號）精神，對2011年7月1日至2013年12月期間死亡的企業(yè)養(yǎng)老保險在職人員進(jìn)行了清理核實，并擬定發(fā)放方案，核算死亡待遇，力爭春節(jié)前發(fā)放到位。二是深入各鎮(zhèn)街道指導(dǎo)2014城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費(fèi)集中征收工作。本月中旬，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入各鎮(zhèn)街道指導(dǎo)征收工作，做好政策宣傳和解釋，及時解決征收工作中的實際問題，截止12月底，已征收2014年城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險費(fèi)2460萬元，綜合征繳率達(dá)86.7%，董市、仙女、七星臺、安福寺達(dá)90%以上。三是開展養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移專項清理工作。12月23日，組織相關(guān)人員召開養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移專題辦公會，研究養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移遺留問題，對轉(zhuǎn)移過程中遇到的各種問題，認(rèn)真進(jìn)行清理和分類，并制定針對性的解決辦法，確保養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移及時、順暢，提高服務(wù)能力。

（四）開展“12.4”法制宣傳日活動。為進(jìn)一步弘揚(yáng)法治精神，助推“三大目標(biāo)”，12月4日，市人社局在勞動保障大廈門前廣場開展法律法規(guī)宣傳活動。為開展好本次活動，市人社局積極籌備，制作法治宣傳橫幅，印制宣傳手冊，從相關(guān)業(yè)務(wù)科室抽派業(yè)務(wù)素質(zhì)高、責(zé)任意識強(qiáng)的同志在現(xiàn)場宣講《勞動法》、《勞動合同法》、《公務(wù)員法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會保險法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)，免費(fèi)發(fā)放宣傳手冊及資料1000余份，針對群眾關(guān)心的勞動就業(yè)、社會保險、農(nóng)民工工資等熱點問題，熱情提供咨詢服務(wù)，為廣大服務(wù)對象現(xiàn)場答疑、排憂解難，進(jìn)一步提高廣大人民群眾學(xué)法、懂法、守法意識。

三、全年工作目標(biāo)完成情況

——全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8675人，占全年目標(biāo)任務(wù)8000人的108%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.11%以內(nèi)。

——幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)3416人，占全年目標(biāo)任務(wù)3000人的114%，其中：就業(yè)困難人員再就業(yè)1581人，占全年目標(biāo)任務(wù)1100人的144%。

——農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)7621人，占全年目標(biāo)任務(wù)7000人的109%。——社保擴(kuò)面新增16730人次，占全年目標(biāo)任務(wù)11440人次的146%。——征收各項社會保險費(fèi)54600萬元，占全年目標(biāo)任務(wù)5億元的109%?！青l(xiāng)居民養(yǎng)老保險應(yīng)參保人數(shù)197252人，實際參保人數(shù)197252人，綜合參保率100%。其中，應(yīng)參保繳費(fèi)人員137663人，已參保繳費(fèi)人員137663人，參保率100%。應(yīng)享待人員59589人，待遇支付率100%。

——培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)和技能人才2736人，占全年目標(biāo)任務(wù)2200的124%?！M(jìn)黨政和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才462人。其中：公開招考公務(wù)員37人、公開招聘事業(yè)單位工作人員60人、引進(jìn)緊缺人才4人、農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師61人、水利站工作人員33人、公安協(xié)警24人、衛(wèi)生行業(yè)215人、城市管理22人、選聘“三支一扶”大學(xué)生6人。

——查處各類勞動保障違法案件140起，已結(jié)案138起，結(jié)案率98%，為700名勞動者追討工資800余萬元，參與處置突發(fā)事件32起。受理勞動人事爭議案件81起，涉案金額200余萬元，涉及勞動者當(dāng)事人80人，已結(jié)案79起，結(jié)案率96%。

第三篇：2014年人社局社會工作報告

2014年人社局社會工作報告

2014年，縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人力資源和社會保障局的關(guān)心指導(dǎo)下，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，堅持標(biāo)本兼治、糾建并舉，以加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為核心，以人民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，切實改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度、提高工作效能、加強(qiáng)廉政建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，認(rèn)真依法履職，扎實開展工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供了堅強(qiáng)的人力資源和社會保障支撐。按照《XX縣縣級部門（單位）2014社會評價辦法》（富辦發(fā)〔2014〕32號）等有關(guān)文件要求，現(xiàn)將工作情況綜合報告如下：

一、改進(jìn)工作作風(fēng)，提升服務(wù)效能

一是嚴(yán)肅工作紀(jì)律，推行優(yōu)質(zhì)服務(wù)。按照上級人社部門“服務(wù)窗口作風(fēng)建設(shè)”工作要求，從按時上下班、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律抓起，規(guī)范日常工作秩序，強(qiáng)化機(jī)關(guān)內(nèi)部管理。從接聽電話到接待來訪，從依法辦事到按章收費(fèi)，進(jìn)一步規(guī)范干部職工的服務(wù)行為，杜絕了“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。人社窗口2014年連續(xù)三個季度被縣政務(wù)服務(wù)管理局評為“優(yōu)秀窗口”，工作人員連續(xù)三個季度被評為“優(yōu)秀窗口工作人員”。二是簡化辦事程序，提高行政效能。屬日常性業(yè)務(wù)，做到隨到隨辦，須經(jīng)多個環(huán)節(jié)審核的業(yè)務(wù)，制作專項業(yè)務(wù)流程表，明確告知經(jīng)辦程序，并要求工作人員簽字。三是嚴(yán)格落實信息公開制度。在縣人力資源和社會保障門戶網(wǎng)站公示全局各項業(yè)務(wù)辦事事項、辦事依據(jù)、辦事程序、所需材料、辦事科室及負(fù)責(zé)人、辦理時限，并制作成業(yè)務(wù)指南小冊子，在業(yè)務(wù)窗口發(fā)放。投入5萬余元對醫(yī)保中心100余平方米的服務(wù)大廳進(jìn)行改造，降低工作臺，增加醫(yī)保信息查詢系統(tǒng)，明確專人負(fù)責(zé)引導(dǎo)群眾辦理業(yè)務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)保業(yè)務(wù)流程，工作崗位標(biāo)識明顯、職責(zé)明確、業(yè)務(wù)流程規(guī)范有序。把社保中心、就業(yè)中心、養(yǎng)老保險科等與群眾密切相關(guān)而又業(yè)務(wù)相連的部門集中在社保中心大樓辦公，在一樓設(shè)立服務(wù)窗口，大大方便了群眾辦事，提高了工作效率。四是依法行政，文明執(zhí)法。工作中做到行政執(zhí)法主體合法規(guī)范，無擅自委托、轉(zhuǎn)委托或者以被委托單位名義從事執(zhí)法活動的行為。執(zhí)法人員全部持證上崗，執(zhí)法時能嚴(yán)格依法辦事，按照法定職責(zé)、權(quán)限和程序從事執(zhí)法活動。

二、認(rèn)真依法履職，促進(jìn)各項工作

緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展這個主題，認(rèn)真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，牢牢抓住民生為本、人才優(yōu)先這條主線，統(tǒng)籌推進(jìn)勞動就業(yè)、社會保障、人事人才、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等各項工作。

（一）多措并舉，就業(yè)工作成效明顯。始終把就業(yè)工作擺在重要位置，認(rèn)真貫徹落實中央和省、市促進(jìn)就業(yè)的各項方針政策，不斷完善市場準(zhǔn)入、稅費(fèi)減免、財政投入、技能培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)體系，建立“政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)”三位一體的工作機(jī)制，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，千方百計穩(wěn)定就業(yè)。截至2014年11月底，累計提供就業(yè)崗位4370個（其中新開發(fā)公益性就業(yè)崗位855個），完成任務(wù)數(shù)的109%；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員3780人，完成任務(wù)數(shù)的108%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.1%，控制在4.5%目標(biāo)范圍內(nèi)；特殊困難群體就業(yè)695人，完成任務(wù)數(shù)的116%；零就業(yè)家庭保持動態(tài)清零；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和勞務(wù)輸出16000人，完成任務(wù)數(shù)的107%（其中特別行動計劃新增轉(zhuǎn)移就業(yè)12700人）；發(fā)放各類創(chuàng)業(yè)貸款1436戶7564萬元，完成任務(wù)數(shù)的100%，成功創(chuàng)業(yè)1441人，帶動就業(yè)4323人，各項就業(yè)目標(biāo)任務(wù)全面完成。

（二）健全體系，社會保障惠及民生。進(jìn)一步鞏固城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋成果，推進(jìn)城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移工作，落實各項社會保險待遇調(diào)整政策，加大五大社會保險擴(kuò)面征繳工作力度，確保社?；鸢踩暾?，不斷提升社會保險經(jīng)辦服務(wù)水平。今年1至11月，全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大社會保險完成參保529234人，其中養(yǎng)老保險380489人（含城鄉(xiāng)居民368376人），醫(yī)療保險66145人（含城居醫(yī)保29076人），工傷保險43000人，生育保險17800人，失業(yè)保險21800人，分別完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)數(shù)的102.5%、100%、75%、100%、100%。工傷保險參保人數(shù)較去年大幅下滑，主要原因是今年富源煤炭企業(yè)全部停產(chǎn)整頓整合。五大社會保險征繳保費(fèi)27076.58萬元，共為88萬人次支付社會保險待遇26571.08萬元，社?；鹄塾嫿Y(jié)余4.2億元。社會保險待遇繼續(xù)提高。養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險待遇支付水平較上年分別提高12.5%、12%、16.2%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出省下達(dá)目標(biāo)任務(wù)10%的標(biāo)準(zhǔn)。生育保險配套全省單獨(dú)二孩政策為符合條件生育二孩的參保職工辦理了待遇支付手續(xù)。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保中央、省、市、縣各級財政配套補(bǔ)助加個人繳費(fèi)我縣目前人均標(biāo)準(zhǔn)每人410元,較全省每人320元的目標(biāo)任務(wù)增90元。加強(qiáng)社?；鹫骼U支付環(huán)節(jié)稽查，維護(hù)社?；鸢踩暾?。聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察部門組織社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)深入?yún)⒈挝?、參保人員調(diào)查核實社會保險參保繳費(fèi)情況，杜絕鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村組（社區(qū)）截留保費(fèi)行為。經(jīng)常深入各定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展醫(yī)保支付稽查工作，及時敲響警鐘，糾正小病大治、過度治療和分解住院等違反基本醫(yī)療服務(wù)協(xié)議的行為。.2014年，縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人力資源和社會保障局的關(guān)心指導(dǎo)下，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，堅持標(biāo)本兼治、糾建并舉，以加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為核心，以人民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，切實改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度、提高工作效能、加強(qiáng)廉政建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，認(rèn)真依法履職，扎實開展工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供了堅強(qiáng)的人力資源和社會保障支撐。按照《XX縣縣級部門（單位）2014社會評價辦法》（富辦發(fā)〔2014〕32號）等有關(guān)文件要求，現(xiàn)將工作情況綜合報告如下：

一、改進(jìn)工作作風(fēng)，提升服務(wù)效能

一是嚴(yán)肅工作紀(jì)律，推行優(yōu)質(zhì)服務(wù)。按照上級人社部門“服務(wù)窗口作風(fēng)建設(shè)”工作要求，從按時上下班、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律抓起，規(guī)范日常工作秩序，強(qiáng)化機(jī)關(guān)內(nèi)部管理。從接聽電話到接待來訪，從依法辦事到按章收費(fèi)，進(jìn)一步規(guī)范干部職工的服務(wù)行為，杜絕了“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。人社窗口2014年連續(xù)三個季度被縣政務(wù)服務(wù)管理局評為“優(yōu)秀窗口”，工作人員連續(xù)三個季度被評為“優(yōu)秀窗口工作人員”。二是簡化辦事程序，提高行政效能。屬日常性業(yè)務(wù)，做到隨到隨辦，須經(jīng)多個環(huán)節(jié)審核的業(yè)務(wù)，制作專項業(yè)務(wù)流程表，明確告知經(jīng)辦程序，并要求工作人員簽字。三是嚴(yán)格落實信息公開制度。在縣人力資源和社會保障門戶網(wǎng)站公示全局各項業(yè)務(wù)辦事事項、辦事依據(jù)、辦事程序、所需材料、辦事科室及負(fù)責(zé)人、辦理時限，并制作成業(yè)務(wù)指南小冊子，在業(yè)務(wù)窗口發(fā)放。投入5萬余元對醫(yī)保中心100余平方米的服務(wù)大廳進(jìn)行改造，降低工作臺，增加醫(yī)保信息查詢系統(tǒng)，明確專人負(fù)責(zé)引導(dǎo)群眾辦理業(yè)務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)保業(yè)務(wù)流程，工作崗位標(biāo)識明顯、職責(zé)明確、業(yè)務(wù)流程規(guī)范有序。把社保中心、就業(yè)中心、養(yǎng)老保險科等與群眾密切相關(guān)而又業(yè)務(wù)相連的部門集中在社保中心大樓辦公，在一樓設(shè)立服務(wù)窗口，大大方便了群眾辦事，提高了工作效率。四是依法行政，文明執(zhí)法。工作中做到行政執(zhí)法主體合法規(guī)范，無擅自委托、轉(zhuǎn)委托或者以被委托單位名義從事執(zhí)法活動的行為。執(zhí)法人員全部持證上崗，執(zhí)法時能嚴(yán)格依法辦事，按照法定職責(zé)、權(quán)限和程序從事執(zhí)法活動。

二、認(rèn)真依法履職，促進(jìn)各項工作

緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展這個主題，認(rèn)真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，牢牢抓住民生為本、人才優(yōu)先這條主線，統(tǒng)籌推進(jìn)勞動就業(yè)、社會保障、人事人才、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等各項工作。

（一）多措并舉，就業(yè)工作成效明顯。始終把就業(yè)工作擺在重要位置，認(rèn)真貫徹落實中央和省、市促進(jìn)就業(yè)的各項方針政策，不斷完善市場準(zhǔn)入、稅費(fèi)減免、財政投入、技能培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)體系，建立“政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)”三位一體的工作機(jī)制，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，千方百計穩(wěn)定就業(yè)。截至2014年11月底，累計提供就業(yè)崗位4370個（其中新開發(fā)公益性就業(yè)崗位855個），完成任務(wù)數(shù)的109%；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員3780人，完成任務(wù)數(shù)的108%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.1%，控制在4.5%目標(biāo)范圍內(nèi)；特殊困難群體就業(yè)695人，完成任務(wù)數(shù)的116%；零就業(yè)家庭保持動態(tài)清零；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和勞務(wù)輸出16000人，完成任務(wù)數(shù)的107%（其中特別行動計劃新增轉(zhuǎn)移就業(yè)12700人）；發(fā)放各類創(chuàng)業(yè)貸款1436戶7564萬元，完成任務(wù)數(shù)的100%，成功創(chuàng)業(yè)1441人，帶動就業(yè)4323人，各項就業(yè)目標(biāo)任務(wù)全面完成。

（二）健全體系，社會保障惠及民生。進(jìn)一步鞏固城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋成果，推進(jìn)城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移工作，落實各項社會保險待遇調(diào)整政策，加大五大社會保險擴(kuò)面征繳工作力度，確保社保基金安全完整，不斷提升社會保險經(jīng)辦服務(wù)水平。今年1至11月，全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大社會保險完成參保529234人，其中養(yǎng)老保險380489人（含城鄉(xiāng)居民368376人），醫(yī)療保險66145人（含城居醫(yī)保29076人），工傷保險43000人，生育保險17800人，失業(yè)保險21800人，分別完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)數(shù)的102.5%、100%、75%、100%、100%。工傷保險參保人數(shù)較去年大幅下滑，主要原因是今年富源煤炭企業(yè)全部停產(chǎn)整頓整合。五大社會保險征繳保費(fèi)27076.58萬元，共為88萬人次支付社會保險待遇26571.08萬元，社?；鹄塾嫿Y(jié)余4.2億元。社會保險待遇繼續(xù)提高。養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險待遇支付水平較上年分別提高12.5%、12%、16.2%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出省下達(dá)目標(biāo)任務(wù)10%的標(biāo)準(zhǔn)。生育保險配套全省單獨(dú)二孩政策為符合條件生育二孩的參保職工辦理了待遇支付手續(xù)。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保中央、省、市、縣各級財政配套補(bǔ)助加個人繳費(fèi)我縣目前人均標(biāo)準(zhǔn)每人410元,較全省每人320元的目標(biāo)任務(wù)增90元。加強(qiáng)社?；鹫骼U支付環(huán)節(jié)稽查，維護(hù)社保基金安全完整。聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察部門組織社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)深入?yún)⒈挝?、參保人員調(diào)查核實社會保險參保繳費(fèi)情況，杜絕鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村組（社區(qū)）截留保費(fèi)行為。經(jīng)常深入各定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展醫(yī)保支付稽查工作，及時敲響警鐘，糾正小病大治、過度治療和分解住院等違反基本醫(yī)療服務(wù)協(xié)議的行為。.（三）嚴(yán)格把關(guān)，人事人才統(tǒng)籌推進(jìn)。積極推進(jìn)人事制度改革，制度建設(shè)和隊伍管理不斷加強(qiáng)。公務(wù)員分類管理、考錄、平時考核等制度建設(shè)取得新進(jìn)展，事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度進(jìn)一步完善，公開招聘制度得到全面落實和規(guī)范。對縣直75家獨(dú)立核算的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金逐月進(jìn)行核批。按照市、縣部署，繼續(xù)推進(jìn)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員“吃空餉”問題專項治理并取得明顯成效。做好《事業(yè)單位人事管理條例》宣傳工作，規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展。扎實做好公務(wù)員考錄和事業(yè)單位工作人員招聘工作。今年我縣公務(wù)員考錄計劃23人，實際錄取23人；事業(yè)單位工作人員招聘計劃72人，實際錄取56人，1人延期體檢；定向招聘16人，實際錄取3人；完成268名特崗教師入編工作，在公辦中小學(xué)在崗代課教師中擇優(yōu)招聘公辦教師68人。認(rèn)真貫徹大中專畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)政策，登記報到返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生2701人，派遣65名高校畢業(yè)生到相應(yīng)的見習(xí)崗位參與就業(yè)見習(xí)，高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)88%以上。

（四）依法維權(quán)，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是全面推進(jìn)勞動用工登記，勞動合同和集體合同的簽訂率逐年提高。2014年，共有38650人進(jìn)行了用工登記并簽訂了勞動合同，受全縣煤礦停產(chǎn)整頓、資源整合等原因影響，較去年同比下降38%，企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)90%以上。集體合同簽訂累計達(dá)239戶，新簽訂集體合同數(shù)101戶，簽訂集體專項合同108戶，集體合同簽訂率達(dá)75%以上。事業(yè)單位勞動合同要求應(yīng)簽盡簽，簽訂率達(dá)95%以上。二是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金及準(zhǔn)備金制度，全縣有125戶企業(yè)交存保證金1769萬元，61戶業(yè)主交存準(zhǔn)備金933萬元。嚴(yán)厲查處各類勞動案件，促進(jìn)企業(yè)依法規(guī)范用工，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，主動監(jiān)察用人單位248戶，糾正用人單位不規(guī)范行為34處，涉及勞動者1.4萬人。受理拖欠農(nóng)民工工資案件59件，涉及農(nóng)民工984人，涉及農(nóng)民工工資1024萬元，結(jié)案率達(dá)100℅。三是進(jìn)一步深化勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動人事爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)組建率達(dá)100%，確保人員統(tǒng)一、制度統(tǒng)一、程序統(tǒng)一，使勞動人事爭議在基層調(diào)解，節(jié)約了行政成本，下步將重點在文體、衛(wèi)生、教育、煤炭、煙草、電力等系統(tǒng)組建勞動人事爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)，為用人單位和職工營造和諧穩(wěn)定的勞動環(huán)境。截至11月底，全縣受理勞動爭議案件412件，其中仲裁裁決97件，調(diào)解315件，仲裁案件到期結(jié)案率達(dá)100%。四是重視加強(qiáng)職業(yè)病防治工作。積極深入后礦醫(yī)院調(diào)研我縣職業(yè)病篩查情況，分析判斷工傷保險基金支付能力，在加強(qiáng)勞動合同管理、工傷保險參保繳費(fèi)和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的同時，積極向縣委政府請示匯報，強(qiáng)化各部門職責(zé)，督促做好入職健康體檢和預(yù)防工作，最大限度減少職業(yè)病。

三、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，樹好人社部門形象

一是重視干部職工的政治理論、理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔從政和艱苦奮斗教育，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，筑牢反腐倡廉的思想基礎(chǔ)。二是局黨委書記與局機(jī)關(guān)各科（室）、中心負(fù)責(zé)人簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，實行目標(biāo)管理。三是加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定，制定出臺《人社系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為規(guī)范》，厲行節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)。四是加大重點崗位、風(fēng)險崗位的監(jiān)督力度，在事業(yè)單位人員招考過程中，全程有人大、政協(xié)、紀(jì)委、監(jiān)察局工作人員參與，保障了招考的公平和公正。杜絕推諉扯皮、吃拿卡要、以權(quán)謀私、失職瀆職、損害群眾利益的行為和現(xiàn)象。

第四篇：人社局十大民生工程工作報告

今年以來，我局嚴(yán)格按照縣委、縣政府關(guān)于開展“十大民生工程”工作的相關(guān)要求，加強(qiáng)和各相關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的協(xié)調(diào)和配合，認(rèn)真開展了民生工程工作。下面，我就我局工作開展情況做如下匯報：

一、基本情況

今年，我局主要負(fù)責(zé)十大民生工程中的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工程建設(shè)，即建設(shè)縣基層就業(yè)和社會保障服務(wù)設(shè)施試點項目，主要包括新建縣就業(yè)和社會保障服務(wù)中心，總建筑面積4040平方米，工程建筑層數(shù)為地上四層;新建韓坊鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務(wù)站一棟329平米(該服務(wù)站為一棟二層建筑)，新五云鎮(zhèn)建就業(yè)和社會保障服務(wù)站一棟300平方米(該服務(wù)站設(shè)在綜合大樓的第二層);改建鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)和鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務(wù)站，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)改建工程建筑面積都要在300平米以上。

截止目前，新建縣就業(yè)和社會保障服務(wù)中心項目已封頂，由于省發(fā)改委稽察組針對縣就業(yè)和社會保障服務(wù)中心提出的幾點存在的問題，現(xiàn)正在與相關(guān)部門加快改進(jìn);新建韓坊和五云就業(yè)和社會保障服務(wù)站項目也已封頂，正進(jìn)入裝修階段，新建韓坊鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務(wù)站預(yù)計本月底完工;改建鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務(wù)站項目已施工，正在逐步完善。目前，我局已向上爭取基層就業(yè)和社會保障服務(wù)設(shè)施建設(shè)項目資金703萬元，其中中央預(yù)算內(nèi)投資353萬元，省級配套資金350萬元。

二、存在的問題

一是盡管《若干意見》出臺以來，我縣社會保障事業(yè)的發(fā)展得到了上級的大力支持，像沙地鎮(zhèn)、王母渡鎮(zhèn)、吉埠鎮(zhèn)、長洛鄉(xiāng)等一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的服務(wù)站條件也得到了改善，但從總體上看，全縣還有一大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)的服務(wù)站仍然靠租賃辦公場所，且辦公自動化建設(shè)嚴(yán)重滯后，很多事情只能到縣城一級辦理，群眾辦事很不方便。二是盡管上級已撥款703萬用于項目建設(shè)，但考慮到項目的總建筑面積有六千多平方米(縣級工程4040平方米，6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總和1800平方米以上)，對這些項目進(jìn)行新建工程的資金缺仍然較大。

三、下一階段工作打算

為確保今年民生工程建設(shè)工作任務(wù)指標(biāo)全面完成，我們準(zhǔn)備在以下方面做好工作：一是要用好政策，努力向上爭資。積極研讀《若干意見》相關(guān)內(nèi)容，全力向上爭取用于民生工程項目建設(shè)的資金，破解經(jīng)辦平臺缺乏、保障水平偏低、社保資金缺大等實際問題。二是要繼續(xù)加強(qiáng)和各有關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的協(xié)調(diào)，采取周調(diào)度制度，全面掌握工程項目建設(shè)進(jìn)展。三是要加強(qiáng)社會保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，大力推進(jìn)“金保工程”建設(shè)，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)不斷延伸社會保障平臺，完善各鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務(wù)站軟件設(shè)施建設(shè)，為群眾提供更加優(yōu)質(zhì)全面的就業(yè)和社會保障服務(wù)。

四、建議

一是在2010年機(jī)構(gòu)改革中，撤銷了鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所，將其職能并入民政和勞動保障服務(wù)中心，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)管理，接受上級部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作包羅萬象，工作不夠?qū)Ｒ?，使得業(yè)務(wù)辦理人員變動頻繁，辦理場所遷移頻繁，辦公設(shè)施耗損頻繁，甚至今天接待群眾辦事的事一名干部，明天又是另外一名，給群眾帶來極大不便。建議是否在就業(yè)和社會保障服務(wù)站設(shè)立專崗，由我局統(tǒng)一管理人員，指定專門場所，選派專人，從而更好地為基層群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的人力資源和社會保障服務(wù)。二是為了加快工程改建進(jìn)展速度，建議從就業(yè)專項資金中給四個改建鄉(xiāng)鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、鄉(xiāng))各撥付10萬元。

第五篇：區(qū)人社局上半年重點工作報告

區(qū)人社局上半年重點工作報告

一、上半年重點工作目標(biāo)任務(wù)完成情況

我區(qū)1-6月份實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)**人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的69％，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)3603人，完成年任務(wù)的**％，就業(yè)困難人員再就業(yè)**人，完成年任務(wù)的**％，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力**人，完成年任務(wù)的111%；技能培訓(xùn)**人，完成年任務(wù)的68%，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老**人，完成任務(wù)的90%；新增非正規(guī)就業(yè)勞動組織100戶，完成年任務(wù)的50%；帶動就業(yè)**人，完成年任務(wù)的52%；新增孵化成功企業(yè)**戶，完成年任務(wù)的68%；孵化成功企業(yè)帶動就業(yè)1614人，完成年任務(wù)的70%；創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)500人，完成年任務(wù)的50%；創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)**人，完成年任務(wù)的105%；新增創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地8個，完成年任務(wù)的85%；實訓(xùn)學(xué)員**人，完成年任務(wù)的55%；區(qū)級小額擔(dān)保貸款**萬元，完成勞動密集型企業(yè)貸款*萬元。各項重點目標(biāo)任務(wù)按序時進(jìn)度全面完成。

二、主要工作進(jìn)展及成效

（一）推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)**模式新發(fā)展 堅持以創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城區(qū)活動為統(tǒng)領(lǐng)，大力實施積極就業(yè)政策，立足就業(yè)創(chuàng)業(yè)“**模式”，以擬建設(shè)使用的**區(qū)人力資源市場，打造“一校三用”（即建設(shè)**區(qū)人力資源市場，人事考試（培訓(xùn)）中心、**區(qū)技師學(xué)院）為硬件，通過就業(yè)保障社會管理創(chuàng)新，以就業(yè)保障管理科學(xué)化、服務(wù)規(guī)范化、指導(dǎo)專業(yè)化（簡稱“三化”）建設(shè)為軟體，推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)“廬陽模式”的新發(fā)展。力促就業(yè)創(chuàng)業(yè)“廬陽模式”繼續(xù)示范全省，影響全國。

一是積極探索就業(yè)新途徑，努力健全服務(wù)新機(jī)制今年以來，我局積極應(yīng)對“用工難”和“就業(yè)難”，通過舉辦招聘會、開發(fā)公益性崗位等形式，為就業(yè)困難重點群體提供援助，先后組織專場招聘會10多場，提供崗位**萬個。上半年共幫助3***名失業(yè)人員再就業(yè)，完成全年目標(biāo)的78%，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)**人，占全年目標(biāo)的**%。探索出以特色專場招聘會提供就業(yè)援助服務(wù)的新途徑。有為北二環(huán)附近失地農(nóng)民舉辦的“大楊鎮(zhèn)春風(fēng)行動專場招聘會”；有為老城區(qū)下崗失業(yè)職工舉辦的“廬陽區(qū)城區(qū)街道大型人才聯(lián)合招聘會”；有配合學(xué)雷鋒日的“*學(xué)雷鋒送崗位專場招聘會”；有專為女性求職者服務(wù)的“迎‘三八’關(guān)愛女性公益專場招聘會”；還有為幫助工業(yè)區(qū)內(nèi)的企業(yè)解決招工困境的“**區(qū)工業(yè)企業(yè)大型人才專場招聘會”等，通過招聘會，架起了求職者和用工者的橋梁，“特色專場”招聘會針對性強(qiáng)，根據(jù)有工需求和求職需要所設(shè)，做到有的放矢，實現(xiàn)科學(xué)管理、規(guī)范服務(wù)、指導(dǎo)專業(yè)，取得良好效果。

以“三化”建設(shè)為目標(biāo)，積極宣傳崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、職介補(bǔ)貼等各項政策，統(tǒng)一辦理口徑，簡化辦事程序，使其更具操作性，防止政策執(zhí)行出現(xiàn)偏差。繼續(xù)開展全區(qū)《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放和管理工作，認(rèn)真做好就業(yè)援助對象的認(rèn)定。截至目前，全區(qū)公益性崗位106家，崗位補(bǔ)貼**人次，金額為677.5247萬元；社保補(bǔ)貼452人，169.8156萬元；街道勞務(wù)型公司崗位補(bǔ)貼11家，崗位補(bǔ)貼25416人次，金額為**萬元；用工信息導(dǎo)入、錄用備案3990人、靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼**人次，補(bǔ)貼金額達(dá)**萬元。已完成審批和認(rèn)定就業(yè)援助對象共計1875人。

二是挖掘創(chuàng)業(yè)服務(wù)新內(nèi)容，豐富精細(xì)管理新模式

通過“創(chuàng)業(yè)服務(wù)大走訪”活動的“送政策、送培訓(xùn)、送服務(wù)、送場地、送貸款”等“五送”活動，我區(qū)走訪了18000余家個體工商戶、私營企業(yè)，設(shè)置宣傳點196個，開辟宣傳專欄318塊，懸掛宣傳條幅392條，發(fā)放《致廣大市民的一封信》25000余份。收到各類創(chuàng)業(yè)需求和建議2000余條，當(dāng)場處理500余條，集中為100多位有創(chuàng)業(yè)意愿的創(chuàng)業(yè)者辦理了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)報名手續(xù)，為20多位符合小額貸款申請條件的創(chuàng)業(yè)者辦理了小額擔(dān)保貸款手續(xù)，收到良好的效果，我區(qū)將“五送”活動建成長效機(jī)制，深入基層，服務(wù)群眾，擴(kuò)大影響，豐富創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)內(nèi)涵。

創(chuàng)業(yè)園區(qū)加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)意識，提升服務(wù)水平，增設(shè)了創(chuàng)業(yè)園副主任，現(xiàn)場解決問題，縮短園區(qū)企業(yè)事務(wù)辦理周期，提升應(yīng)急事件處置能力，提高了工作效率。二是完成了創(chuàng)業(yè)園管理招標(biāo)工作，更新了物管團(tuán)隊，提升了園區(qū)物業(yè)管理水平，解決了園區(qū)內(nèi)存在的物管細(xì)節(jié)問題。三是在年初出臺了《關(guān)于調(diào)整創(chuàng)業(yè)園三年以上企業(yè)廠房、辦公室臨時使用費(fèi)用的通知》，明確了園內(nèi)孵化成功企業(yè)廠房使用時限和資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化了創(chuàng)業(yè)園小企業(yè)孵化器的作用，凸顯了創(chuàng)業(yè)園的扶持創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)功能。

（二）全面構(gòu)建社會安全網(wǎng)。

一是城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險工作全面推進(jìn)。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作是一項重要的民生工程，惠民利民，為做到轄區(qū)內(nèi)參保對象應(yīng)保盡保，完成全區(qū)今年48000人的目標(biāo)任務(wù)，首先落實目標(biāo)責(zé)任制管理，責(zé)任到人；其次擴(kuò)大宣傳做到人人知曉；三是不等不靠提前啟動，加強(qiáng)培訓(xùn)，明確采集范圍，準(zhǔn)確錄入?yún)⒈Ｈ藛T信息；四是認(rèn)真做好參保人員信息的系統(tǒng)錄入、上報、審核工作。確保到齡退休參保人員在今年5月底前領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。截至到目前，已參保審核**人，完成全年參保任務(wù)的近90%。其中**名60周歲的老年人已于今年5月底前領(lǐng)到了不低于70元/月的養(yǎng)老金。

二是積極開展農(nóng)民工技能培訓(xùn)工作。根據(jù)省市相關(guān)就業(yè)技能培訓(xùn)政策文件的精神，我們先后轉(zhuǎn)發(fā)了市人社局、財政局關(guān)于就業(yè)技能培訓(xùn)的有關(guān)文件政策，制定了《*區(qū)**就業(yè)技能培訓(xùn)工程實施辦法》廬財社〔*〕1號和《*區(qū)**就業(yè)技能培訓(xùn)工作監(jiān)督管理辦法》，印發(fā)了就業(yè)技能培訓(xùn)政策明白紙、與各定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂了就業(yè)技能培訓(xùn)承諾書等，通過社區(qū)就業(yè)平臺廣泛加大就業(yè)技能培訓(xùn)政策宣傳的力度，明確了區(qū)就業(yè)服務(wù)中心承擔(dān)的具體工作，建立了長效的培訓(xùn)監(jiān)督機(jī)制。目前正在培訓(xùn)的有**個班，培訓(xùn)有育嬰員、計算機(jī)維修、美容美發(fā)、保健按摩、汽車維修、數(shù)控車床、焊工等13個專業(yè)，實際培訓(xùn)人數(shù)1789人，完成序時進(jìn)度的71%。

三是認(rèn)真部署城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險啟動工作。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作于7月1日正式啟動，我局根據(jù)歷次參保工作經(jīng)驗，提前做好各項準(zhǔn)備，積極部署下一步工作。轄區(qū)學(xué)校學(xué)生的全員參保是完成我區(qū)任務(wù)的重要保障，我局主動與區(qū)教委協(xié)調(diào)，明確區(qū)屬學(xué)校應(yīng)參保人數(shù)，趕在學(xué)校放假之前，將任務(wù)提前布置到各參保點，避免假期參保人員的區(qū)域流失（因居住地不在本區(qū)而產(chǎn)生參保人員的流失）。同時督促各街道對轄區(qū)內(nèi)的市屬學(xué)校做好政策宣傳和各項服務(wù)，確保任務(wù)順利完成。四是大力創(chuàng)新城鄉(xiāng)居民最低生活保障管理模式。在“應(yīng)保盡保”和“分類施保”的基礎(chǔ)上，大幅提高農(nóng)村最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，今年3月我區(qū)農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)再次調(diào)整，由3840元/人年提高到4320元/人年，保障標(biāo)準(zhǔn)位居全省第一（全國第三），我區(qū)率先在全省實行城鄉(xiāng)低保并軌的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。同時，我區(qū)城鄉(xiāng)低保保障金采取社會化發(fā)放方式，按月發(fā)放，由財政部門通過涉農(nóng)“一卡通”按月發(fā)放保障金，為居民提供了更加便捷、高效的服務(wù)。1-6月份，全區(qū)享受農(nóng)村低保待遇共有5766人次，累計發(fā)放保障金**萬元，月人均補(bǔ)差為*元，比去年同期增長99%；全區(qū)享受城市低保待遇共有**戶次，**人次，累計發(fā)放保障金**萬元，月人均補(bǔ)差為**元，比去年同期增長*%。

五是穩(wěn)步推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作。從維護(hù)農(nóng)民權(quán)益和推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的雙重角度出發(fā)，廣泛宣傳被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障政策，快速有序開展摸底調(diào)查，定期召開工作調(diào)度會、并前往各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)區(qū)開展現(xiàn)場指導(dǎo)工作。同時積極引導(dǎo)被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，及時了解企業(yè)的用工方向，提供企業(yè)招工信息，幫助解決被征地農(nóng)民的就業(yè)問題。截至目前，全區(qū)新增被征地農(nóng)民890人。被征地農(nóng)民中，*年前的為*人，*年后的為*人。符合保障條件的人員中有**人到齡人員申報養(yǎng)老保障，截止目前，已發(fā)放保障資金共*萬元。

六是扎實做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險金清繳與發(fā)放工作。繼續(xù)狠抓基本養(yǎng)老金歷年欠費(fèi)清繳工作，不斷加大清繳力度，對于欠費(fèi)單位，做好督促工作之余，及時通知其主管部門，并對拒不繳納的參保單位加收滯納金。截止目前，截止到6月底，全區(qū)參保單位共計109家。全額撥款事業(yè)單位68家，差額撥款事業(yè)單位12家，自收自支事業(yè)單位29家。參保人員共計*人，其中在職*人，離退休退職1976人。另外，享受遺屬補(bǔ)助10人。累計應(yīng)繳保險費(fèi)2620萬元。應(yīng)拔養(yǎng)老金支出**萬元，其中離退休退職人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放總額3903萬元，喪葬費(fèi)撫恤金支出52萬元。

七是不斷提升企退人員社會化管理服務(wù)水平。為切實提高我區(qū)企退人員晚年生活幸福指數(shù)，中心深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道進(jìn)行走訪，上下交流，明確提出我區(qū)今年退管工作目標(biāo)任務(wù)是圍繞“三個年”開展活動。

嚴(yán)格對照“四項管理、六項服務(wù)”的要求，認(rèn)真履行“組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)”的工作職責(zé)，重點抓好“兩項認(rèn)證”工作。本著“一個不漏、一個不重、一個不錯”的原則，認(rèn)真做好企退人員養(yǎng)老金認(rèn)證和遺屬生活費(fèi)認(rèn)證工作，我區(qū)應(yīng)需認(rèn)證人數(shù)為4.4萬人。目前，我區(qū)網(wǎng)上認(rèn)證率己超75%，居全市之首，受到了市局好評。同時積極開展老工傷人員納入工傷保險管理統(tǒng)籌認(rèn)證工作。截至目前，我區(qū)共接受轄區(qū)內(nèi)已接收退休人員申報老工傷申請388人次，通過市工傷處審核、納入384人次，保證了老工傷人員后續(xù)報銷工作有序開展。目前，全區(qū)己接收進(jìn)社區(qū)的**名人企業(yè)退休人員，成立自管組織784個，社會化管理覆蓋率達(dá)98%。

（三）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

一是加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。全面推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”監(jiān)管體系建設(shè)，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。積極開展各類執(zhí)法活動，在建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專項檢查活動中，檢查用人單位272戶，涉及勞動者**人，清欠工資860萬元，補(bǔ)簽勞動合同**人。在清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椥袆又?，檢查職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)**戶次，用人單位8戶次，取締非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)43戶，現(xiàn)場退還求職者費(fèi)用5600元。此項工作受到了省市領(lǐng)導(dǎo)的好評，省、市人社部門擬推薦大隊為“全國清理勞動力市場先進(jìn)集體”。在開展遵守勞動法律法規(guī)情況監(jiān)督檢查活動，對680戶用人單位勞動用工情況進(jìn)行調(diào)查摸底，在街鎮(zhèn)、社區(qū)張貼宣傳資料1000份，向企業(yè)贈送《勞動合同法》文本及宣傳資料3000份、勞動合同文本1800份，向勞動者發(fā)放宣傳資料1000份，提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率；上半年，工傷案件共受理236件，認(rèn)定工傷174件，依法公正受理、調(diào)查、認(rèn)定每一起工傷案件。較好的完成了這項工作。

1-6月份，共接待群眾舉報投訴192起，12345政民直通車服務(wù)熱線案件**起，參與處理群體性突發(fā)事件5起，督促企業(yè)簽訂勞動合同**余份，補(bǔ)辦社會保險1600余人，清欠農(nóng)民工工資**余萬元，處理處罰企業(yè)4家。

二是加大勞動爭議調(diào)解仲裁力度。堅持“理順關(guān)系、化解矛盾、促進(jìn)穩(wěn)定”的工作方針，遵循“快立、快審、快調(diào)、快結(jié)”的辦案原則，突出以“調(diào)”為主，以“快”為先，并在全市創(chuàng)造了“仲裁庭設(shè)立最標(biāo)準(zhǔn)、受理案件量最多、案件調(diào)解率最高、期限結(jié)案數(shù)最優(yōu)”的多項區(qū)級勞動爭議仲裁工作之“最”，充分發(fā)揮了社會穩(wěn)定工作的“減震器”和“穩(wěn)壓器”作用。我院共受理勞動爭議仲裁案件**件，涉及勞動者*人，調(diào)解裁決賠付金額高達(dá)**萬元；案件調(diào)解處理**件，仲裁裁決**件，調(diào)解率72%，結(jié)案率96%。

在今年春季全市發(fā)起的“集體勞動合同”簽訂活動中，仲裁院工作人員加班加點、全力投入，做好集體合同的受理審核及網(wǎng)上錄入等工作。截至目前，共審核通過單獨(dú)集體合同及區(qū)域性集體合同總計**份，覆蓋職工數(shù)為4919人，提前完成目標(biāo)任務(wù)的181%。

（四）推進(jìn)事業(yè)單位管理和街居體制改革

一是積極參與街居體制改革。為全面提升街居管理與服務(wù)水平，我局在杏林街道改革成功的基礎(chǔ)上，推行街居管理體制改革，積極參與街居體質(zhì)改革人員優(yōu)化配置實施辦法的制定，本著認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，多次征求各方意見，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)小組集中修改后，最終圓滿完成此辦法的制定。

二是招聘工作開啟“三個首次”。首次面向社會公開招聘幼兒園教師。今年首次招聘40名幼兒教師。首次面向社會公開選聘優(yōu)秀教師。采取符合條件者直接進(jìn)入面試的方法，將以往的“綠色通道”公考化，放眼全國攬人才，共選聘省、市教壇新星和教育類碩士等中小學(xué)教師14名。首次大規(guī)模面向社會公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位及社區(qū)工作人員。遵循凡進(jìn)必考原則，共招聘99名工作人員。

三是人事管理核心業(yè)務(wù)實施“三個延伸”?？冃ЧべY向其他事業(yè)單位延伸。6月底完成全區(qū)66個其他事業(yè)單位，共計*人的*年和*年的績效工資核補(bǔ)工作，7月份正式實施績效工資崗位變動向*年后退休人員延伸。按照相關(guān)文件要求，將*年9月后退休的同志按照崗位設(shè)置要求重新設(shè)崗，調(diào)整崗位工資。人事檔案管理向精細(xì)化方向延伸。歷時3個多月，按照干部人事檔案管理的要求，進(jìn)一步查缺補(bǔ)漏，完成約2000余份檔案的完善歸檔、補(bǔ)檔工作，使我局檔案工作向規(guī)范化、正規(guī)化、科學(xué)化方向發(fā)展。

三、下半年工作計劃

（一）豐富就業(yè)創(chuàng)業(yè)廬陽模式內(nèi)涵

嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和規(guī)定，加強(qiáng)督促檢查，盡快啟動縣區(qū)人力資源市場建設(shè)。進(jìn)一步完善幫扶就業(yè)困難人員和困難群體的長效援助機(jī)制，繼續(xù)健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，積極發(fā)揮三級創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺功能和作用，不斷完善覆蓋城鄉(xiāng)的失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力和在崗?fù)鈦韯?wù)工人員等培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系，推進(jìn)社會管理創(chuàng)新，推進(jìn)管理科學(xué)化、服務(wù)規(guī)范化、指導(dǎo)專業(yè)化建設(shè)，進(jìn)一步豐富就業(yè)、創(chuàng)業(yè)廬陽模式內(nèi)涵。

（二）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)低保工作

進(jìn)一步抓好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作收尾工作，繼續(xù)梳理轄區(qū)內(nèi)符合參保條件人員，通過再宣傳、再動員，確保應(yīng)保盡保。對已登記參保的數(shù)據(jù)錄入人員及時收費(fèi)，并進(jìn)行分類，對特殊困難群體給予定向補(bǔ)助。全面啟動城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作，充分利用社區(qū)（村）和學(xué)校兩個平臺，努力消除參保盲點，不斷加大城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險征繳擴(kuò)面力度；堅持以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展為目標(biāo)，不斷提高我區(qū)貧困對象保障水平。積極舉辦城鄉(xiāng)低保政策培訓(xùn)及信息化培訓(xùn)工作，努力加強(qiáng)城鄉(xiāng)低保工作的宣傳力度，同時進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)村低保檔案管理，保持我區(qū)農(nóng)村低保工作走在全省前列。

（三）維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

嚴(yán)格落實“兩網(wǎng)化”管理制度和職責(zé)，建立完善區(qū)、街（鎮(zhèn)）、居（村）三級勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，加大勞動保障監(jiān)察力度，做好勞動用工隱患排查和農(nóng)民工工資清欠工作；(m.depeat.com)充分發(fā)揮區(qū)勞動爭議仲裁院的功能和作用，進(jìn)一步規(guī)范辦案行為，提高案件處理效率，實現(xiàn)仲裁隊伍標(biāo)專業(yè)化、職業(yè)化，不斷建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。

（四）進(jìn)一步推進(jìn)人事管理制度改革

首先，我局將會同區(qū)國資辦、財政、教育部門，妥善解決我區(qū)*名企業(yè)退休教師的待遇的工作，進(jìn)行身份審核認(rèn)定、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)確定、人員統(tǒng)計、經(jīng)費(fèi)測算及生活補(bǔ)貼發(fā)放等工作。確保陽光操作，維護(hù)企業(yè)和社會穩(wěn)定。其次，繼續(xù)做好小學(xué)及幼教教師的招聘、選聘工作，審慎做好152名教師的政審工作，克服暑熱和人員不足的困難，完成其他工作人員的筆試、面試、體檢和政審等工作，確保公開、公平、公正。再次，做好其他事業(yè)單位績效工資的總量核批和基礎(chǔ)性績效逐人審批工作；認(rèn)真做好日常調(diào)資和退休審批工作；完成去年新錄用人員的轉(zhuǎn)正定級工作和公務(wù)員登記等工作。