第一篇：作風建設(shè)方案2018

東湖路學校黨總支2018年作風建設(shè)

實施方案

為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步加強學校教職工作風建設(shè)，切實增強“四個意識”，提高管理水平，努力建設(shè)一支底蘊深厚、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良、清正廉潔的教職工隊伍，結(jié)合學校實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想：

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，站位新時代，對標新要求，精準聚焦學校責任意識不強、黨建工作不力、群眾觀念不夠、工作作風不實、履職盡責不好、權(quán)力監(jiān)管不嚴等“微腐敗”和“新衙門作風”問題，強力開展作風專項治理行動，進一步形成作風建設(shè)新常態(tài)，切實打造“形象一流、發(fā)展一流、管理一流、質(zhì)量一流”的教育標桿，為辦好人民滿意教育而努力奮斗。

二、目標任務：

通過共同努力，營造作風建設(shè)人人都是主體、個個都有責任的濃厚氛圍，推動形成作風建設(shè)規(guī)范化、常態(tài)化，使我校全體教職工有強烈的服務意識、規(guī)范的執(zhí)教行為、扎實的工作作風、優(yōu)良的服務質(zhì)量和較高的社會評價，學校整體形象大力提升。

三、主要措施

（一）、加強組織領(lǐng)導 學校成立作風建設(shè)工作領(lǐng)導小組。

組長：張宜新 成員：童元生 王秀枝 龍芬 鄭祥念 王青枝 領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責學校作風建設(shè)的組織領(lǐng)導、指揮協(xié)調(diào)、專項檢查、案件查處等工作；何宗興兼辦公室主任，負責資料的上報工作。

（二）、落實“兩個責任” 1.各盡其責。學校黨總支部擔負作風建設(shè)的主體責任，學校紀檢干部擔負監(jiān)督責任，學校班子成員要加強協(xié)調(diào)配合，認真履行“一崗雙責”，切實抓好分管部門和領(lǐng)域的作風建設(shè)。2.建立學校教職工作風建設(shè)考核評價機制，并將考核結(jié)果納入教職工表彰獎勵、晉職晉級及績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。

3、嚴肅責任追究。嚴格落實“一案雙查”、“一案多查”，對發(fā)生作風方面重大問題的人員，既要追究當事人的責任，又要分清集體責任和個人責任、主要責任和重要責任，嚴格實行倒查追責，對造成重大不良后果或負面影響的，要給予相關(guān)責任人的黨紀政紀處分。

（三）、抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié) 1.找準突出問題。學校和個人要針對作風方面突出問題的不同表現(xiàn)形式，認真開展自查和意見征集，梳理排查存在的主要問題，建好臺賬，實行銷號管理。2.開展專項整治。按照梳理的問題臺賬，集中深入整治干部職工“走讀”、節(jié)假日值班脫崗、上班不在狀態(tài)、服務態(tài)度差、工作作風漂浮等冷硬推拖和庸懶散浮的問題；深入治理干部職工不講政治紀律和政治規(guī)矩、不按規(guī)定程序請銷假、遇到矛盾和問題上交的問題；深入整治接受服務對象宴請、違規(guī)收受禮品禮金的問題；深入整治違規(guī)有償補課、違規(guī)征訂、銷售和使用教輔材料的問題；深入整治利用職權(quán)在征訂教輔材料、采購學生副本和校服、購買學生保險以及項目招投標等環(huán)節(jié)中收取各種名目的 “勞務費”、“好處費”的問題；深入整治學生上學擇校擇班托關(guān)系、找熟人、請客送禮的問題；深入整治學?；窘ㄔO(shè)（維修、文化建設(shè)）不按程序操作、不按期提請審計，以及大宗物資采購不按程序報批和審計的問題；

（四）深化源頭治理 1.健全廉政教育機制。切實抓好常見廉政建設(shè)和作風建設(shè)的宣傳培訓，通過觀看影視資料、正反案件剖析等多種方式，督促干部職工敬畏法紀、弘揚正氣，警鐘常鳴。2.認真落實建章立制。圍繞反對“四風”和落實八項規(guī)定，建立健全改進會風文風、經(jīng)費管理、公務接待、基本建設(shè)、招標采購、食堂經(jīng)營等規(guī)章制度。3.密切聯(lián)系群眾。廣泛聽取群眾意見，充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。設(shè)置意見箱、網(wǎng)絡郵箱和群眾舉報電話，對群眾反映學校干部職工存在的問題及時調(diào)查處理。

四、實施步驟 作風建設(shè)活動從2018年4月下旬開展啟動，到12月底基本結(jié)束，分三個階段進行：

第一階段：宣傳發(fā)動，營造氛圍（4月下旬）

按照局黨委統(tǒng)一部署，結(jié)合學校工作實際，制定活動實施方案。廣泛宣傳發(fā)動，講清楚深入開展作風建設(shè)對于保障質(zhì)量提升，推進重點工作，回應人民關(guān)切的重要意義；開展作風宣誓活動，把壓力傳導至神經(jīng)末梢，迅速掀起活動熱潮。

第二階段：聚焦問題，集中攻堅（5月上旬至10月底）1．認真查擺問題。結(jié)合自身崗位實際，查找共性問題的基礎(chǔ)上，通過召開座談會、談心談話、發(fā)放征求意見表等形式，虛心聽取服務對象和群眾的意見建議，認真查擺自身存在的個性問題。

2．開展公開承諾。人人都是服務力量，事事關(guān)乎發(fā)展大局。全校教職工都要圍繞“打通服務最后一公里”作出公開承諾，踐行主題活動，自覺接受監(jiān)督，把作風建設(shè)細化到日常工作、生活的各個環(huán)節(jié)。

3．扎實開展整改。人人都要建立整改臺賬，既包括學校的共性問題，也包括結(jié)合工作所查找的個性問題。不同群體既要圍繞主題開展整改活動，又要聚焦查擺問題，深入剖析根源，堅持由易到難、標本兼治，發(fā)揚“釘釘子”精神，做到“對照一條、整改一條，到位一條、銷號一條”，持續(xù)發(fā)力，步步為營，久久為功，確保真改實改改到位。

10月31日前，學校總支黨政一把手的整改臺賬、公開承諾以及階段性工作總結(jié)報送局監(jiān)察室；教職工的相關(guān)材料由學校備案。

第三階段：認真總結(jié)，鞏固提升（11月上旬至12月底）對主題活動開展情況進行“回頭看”，認真總結(jié)，查漏補缺。堅持時間服從質(zhì)量、過程服從結(jié)果；整改不實、效果不佳的要堅決回爐補課。堅持邊抓整改邊建章立制，著眼治本、著眼預防、著眼長效，把作風建設(shè)與全面深化教育改革結(jié)合起來，與做好當前各項工作結(jié)合起來，總結(jié)提煉作風建設(shè)過程中的好經(jīng)驗、好做法，并上升為制度規(guī)范，著力形成作風建設(shè)長效機制，努力辦好人民滿意的教育。

2019年元月10日前，將活動總結(jié)逐級上報（上報方式同第二階段）。元月中旬，我校將結(jié)合“群眾滿意中小學”、“滿意、不滿意科站所”活動，采取聽匯報、查資料、召開座談會、組織群眾評議等方式，對作風建設(shè)年活動情況進行檢查考核。

五、活動要求

1、嚴肅紀律要求。全體教職工要自覺服從學校作風建設(shè)領(lǐng)導小組的安排，自覺遵守學校的規(guī)章制度，主動積極地完成各項工作任務。對在作風建設(shè)方面存在嚴重問題并造成重大影響的，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，決不姑息遷就。對于放松要求、疏于管理，造成教職員工隊伍渙散、部門風氣不正，妨礙中心工作的，學校將采取組織措施予以嚴肅處理；對于領(lǐng)導干部因個人作風發(fā)生嚴重問題而導致工作明顯失誤、師生員工意見強烈或造成明顯不良影響的，要嚴肅追究其責任；對違反黨紀政紀的，要嚴格依照有關(guān)規(guī)定予以紀律處分。

2、按時報送信息。注重活動開展過程中的資料收集和入卷歸檔，按時上報相關(guān)信息，作風建設(shè)實施方案紙質(zhì)材料按時報送教育局 紀檢室。

3.要做好跟蹤督導檢查，加大明察暗訪力度和密度，對壓力傳導不到位、開展活動走形式、整改問題不認真的，約談問責；對履職不力、監(jiān)管不嚴導致出現(xiàn)嚴重違紀問題的，公開曝光，嚴肅追責。

江夏區(qū)東湖路學校黨總支

2018年5月2日

第二篇：作風建設(shè)方案（推薦）

勃新起發(fā)[2010]2號

新起街道開展“干部作風建設(shè)年”活動

實施方案

街道各科室、順天、太平二社區(qū)：

按照縣委、縣政府的工作要求，進一步加強街道領(lǐng)導班子和社區(qū)干部隊伍作風建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變干部作風，新起街道黨委、辦事處決定從現(xiàn)在開始到2010年底，在全街道、社區(qū)干部中深入開展“干部作風建設(shè)年”活動，為落實好這項工作，特制定實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真落實縣委十四屆六次全會精神,堅持以轉(zhuǎn)變作風、提高效能、優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展為主線，以“爭創(chuàng)和諧社區(qū)、建設(shè)宜居家園”為目標，切實解決制約社區(qū)建設(shè)發(fā)展的突出問題、黨員干部黨風政風方面的突出問題、群眾反映強烈的突出問題，1

從而打造一支開拓創(chuàng)新、勤奮工作、求真務實、廉潔高效的干部隊伍。

二、工作目標

通過開展“干部作風建設(shè)年”活動，努力實現(xiàn)以下目標：

（一）思想認識更加統(tǒng)一。學習風氣進一步形成，思想進一步解放，廣大黨員干部特別是領(lǐng)導干部服務社區(qū)建設(shè)發(fā)展的自覺性有新增加。

（二）工作作風更加明顯。工作效率、效能、效果進一步提高，真正以強烈的事業(yè)心和責任感干事創(chuàng)業(yè)，切實做到想干事、能干事、干成事，雷厲風行、狠抓落實的作風有新提升。

（三）廉政建設(shè)切實加強。大興廉潔從政之風，拒腐防變，不斷強化法紀意識和宗旨觀念，恪盡職守、清正廉潔的氛圍有新變化。

三、重點內(nèi)容

（一）以解放思想和轉(zhuǎn)變觀念為重點，進一步改進思想作風。開展“四知”教育活動，要在上半年集中開展以“知恩圖報，知足常樂，知責有為，知已補短”為主要內(nèi)容的“四知”教育活動。教育引導黨員干部始終做到知恩圖報，時刻不忘黨和人民的教育、培養(yǎng)和關(guān)懷，堅定服務黨和人民事業(yè)的決心和信心；始終做到知足常樂，不把個人利益看得過重，不通過非正常手段謀取金錢和地位；始終做到知已有為，把權(quán)力當責任，視信任為壓力；始終做到知已補短，經(jīng)常反省自己，自覺糾正缺點和不足，進一步把思想統(tǒng)一到為實現(xiàn)“打造工業(yè)強縣，建設(shè)宜居家園”發(fā)展目標上來。

（二）以學習型機關(guān)為載體，進一步改進學風

1、倡導“勤奮學習，學以致用”的良好風氣，堅持并完善中心組學習、干部教育培訓、干部學習日等制度。在廣大干部中開展每天學習一小時，每周三集中學習一次，每月交流研討一次，每個季度讀一本好書的“四個一學習活動”。領(lǐng)導干部要帶頭學習，每年精讀4本以上理論書籍，撰寫2篇以上學習心得。全體黨員干部個人學習筆記要達到2萬字以上。

2、深入開展調(diào)查研究活動。深入開展“學習創(chuàng)新、服務基層”主題實踐活動，黨員和社區(qū)干部要下到基層，深入調(diào)研，解決群眾生產(chǎn)生活中的實際困難。

（三）以堅持求真務實和提高機關(guān)效能為目的，進一步改進工作作風。

1、各社區(qū)要控制會議數(shù)量和規(guī)模，切實精簡各類文件，提倡開短會、講短話、少發(fā)文、說實話。積極推進無紙化辦公，減少文件傳遞環(huán)節(jié)和成本，嚴格控制各種無實質(zhì)性內(nèi)容的節(jié)慶活動。

2、進一步提高工作效能。大力整肅機關(guān)工作效率，嚴格查處工作時間擅離職守、遲到早退、上網(wǎng)游戲、炒股經(jīng)商等行為。加大明察暗訪力度，加大紀律處分、問責和組織處理力度，切實解決政令不暢、執(zhí)行不為、辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下等不作為、慢作為、亂作為問題。

3、建立群眾監(jiān)督平臺。社區(qū)通過信訪接訪接待日、開通效能投訴舉報電話等形式，拓寬監(jiān)督渠道，對舉報的問題快查快結(jié)、嚴處嚴辦，開展“群眾最滿意的一件實事，”“群眾最希望辦的一

件實事”調(diào)查活動，廣泛征詢廣大居民的意見。

4、積極為群眾辦實事解難題。以服務基層服務群眾為重點，繼續(xù)開展辦實事、辦好事、解難題，大力開展“兩辦一解.”活動，年內(nèi)每名社區(qū)干部為群眾辦好事實事2件以上。

（四）以提高執(zhí)政水平和執(zhí)政能力為目標，進一步改進領(lǐng)導作風。

1、抓好學習型黨組織和學習型領(lǐng)導班子的建設(shè)，結(jié)合工作實際，在學習陣地、工作載體、制度建設(shè)、日常管理以及學習效果考評和和運用等方面進行深入研究，制定具體指導意見，扎實開展學習型黨組織和學習型領(lǐng)導班子建設(shè)，切實提高領(lǐng)導干部的理論素養(yǎng)和學習能力。

2、搭建領(lǐng)導干部聯(lián)系群眾平臺。大力開展領(lǐng)導干部“1+1認窮親”活動，為困難群眾解決實際問題，幫助群眾脫貧致富。堅持和完善領(lǐng)導干部下訪、結(jié)對幫扶、聯(lián)系基層等制度，建立同普通群眾、基層干部、先進模范交朋友制度，聽取意見和建議，掌握實際情況，營造和諧的黨群干群關(guān)系。

（五）以清正廉潔和執(zhí)政為民標準，進一步改進紀律作風。

1、開展廉潔教育活動。圍繞學習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》，開展“對照準則找差距，遵守準則作楷?！睂W習教育活動，進一步提高領(lǐng)導干部的廉潔從政意識。

2、突出抓好社區(qū)反腐倡廉制度建設(shè)。加大“制度建設(shè)年”的落實力度，進一步加強社區(qū)反腐倡廉制度建設(shè)，逐步建成程序嚴密、配套完備、科學管用的制度體系。

四、實施步驟

按照縣委、縣政府統(tǒng)一安排，“干部作風建設(shè)年”活動從2010年3月份正式啟動，2010年底結(jié)束。共分四個階段進行。

（一）“宣傳發(fā)動，提高認識” 階段（2010年3月－4月15日）。各社區(qū)要按照本方案的要求，結(jié)合實際，制定“干部作風建設(shè)年”活動方案，組建活動機構(gòu)，分解任務目標，落實工作責任；要分別召開動員會議，安排落實好開展活動的具體任務；健全完善“干部作風建設(shè)年”活動的各項制度，設(shè)計活動載體，完善考評機制和措施；結(jié)合政風行風評議活動，向社會做出作風建設(shè)承諾。

（二）“查找問題，邊查邊改” 階段（2010年4月15日――7月31日）。各社區(qū)支部要從思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風等各個方面查擺問題；通過召開黨員大會、民主生活會、征求群眾意見等形式和渠道，認真查擺在干部作風建設(shè)上存在的問題，進行深入剖析和梳理分類，研究制定整改措施；堅持邊查邊改，把整改貫穿于活動的始終，重點圍繞突出問題開展專項整改，落實整改責任，接受社會監(jiān)督。

（三）“全面推進，建章立制” 階段（2010年8月――9月）。各社區(qū)支部要把解決問題與建章立制緊密結(jié)合起來，注重從制度上鞏固整改成果；進一步健全和完善相關(guān)制度，用制度規(guī)范行為，使干部作風建設(shè)逐步走上制度化、規(guī)范化，形成長效機制。

（四）“總結(jié)驗收，鞏固提高” 階段（2010年10月――12月）。各社區(qū)要召開不同層面的座談會、評議會和總結(jié)會，對開展活動情況進行自查自評；街道辦將對活動開展情況進行全面檢查驗收，總結(jié)好的經(jīng)驗和做法，樹立和推廣先進典型。

五、保障措施

1、切實加強組織領(lǐng)導。要高度重視干部作風建設(shè)工作，把加強作風建設(shè)作為本單位的重要任務，擺上突出位置，納入重要日程。社區(qū)支部書記民、主任要以身作則，充分發(fā)揮表率作用，帶頭改變作風，用開展活動的實際成效推動社區(qū)建設(shè)又好又快發(fā)展。

2、營造良好的輿論氛圍。要加大對開展“干部作風建設(shè)年”活動的宣傳力度，以轉(zhuǎn)變作風、提高效能、優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展為主線，在社區(qū)中通過辦板報、座談深入宣傳活動的重要意義，公開曝光反面典型，努力營造人人關(guān)心作風、人人重視作風、人人監(jiān)督作風的濃厚氛圍。

3、強化對活動的監(jiān)督檢查。要把開展“干部作風建設(shè)年”活動同落實黨風廉政建設(shè)責任制相結(jié)合，納入工作目標考核之中。加強對開展“干部作風建設(shè)年”活動的督導檢查，保證活動的順利推進。

六、組織機構(gòu)

為確保此次活動扎實有效的開展，成立開展“干部作風建設(shè)年”活動領(lǐng)導小組。

組長：錢勝利

副組長：鄒艷

成員：鞠偉王興才鄭海婧

中共勃利縣新起街道委員會

2010年3月8日

第三篇：作風建設(shè)整改方案

渠縣有慶鎮(zhèn)第一中心小學

三風建設(shè)整改方案

根據(jù)《中共渠縣縣委<關(guān)于開展作風建設(shè)年活動的實施意見>》（渠委發(fā)?2013?10號）文件精神，結(jié)合我校教育實際，決定在教育系統(tǒng)開展“作風建設(shè)年”活動，為認真查找我鎮(zhèn)教育系統(tǒng)存在的突出問題，著力解決在職干部職工作風方面存在的問題，切實抓好整改落實，確保集中整頓和建設(shè)活動取得實效。按照要求，我們認真分析了教職工作風中存在的問題，深刻剖析原因，制定整改措施，促進工作全面發(fā)展，確保我校教職工作風整頓不走過場，并取得實效。

一、主要問題

1、工作要求不高，得過且過。部分教職工對自身的工作要求不高，只要能把領(lǐng)導交給的任務完成了就行，工作不講質(zhì)量，不求速度，無創(chuàng)新精神，缺乏積極性、主動性，更談不上深入地、細致的研究問題、探索問題、解決問題。教育工作關(guān)系的是民族發(fā)展的問題，所以需要工作有持續(xù)性、前瞻性，能很好的處理并解決學生中反映出的熱點和難點問題。但是在實際工作中，不少同志存在“混日子”、得過且過的思想，工作中缺乏主動與創(chuàng)新。

2、作風拖沓，無緊迫感。少數(shù)教職工工作作風不扎實，只限于學校安排的工作，領(lǐng)導就像過去的生產(chǎn)隊長，天天靠喊工過日子。還有的領(lǐng)導干部無所事事，上班就在辦公室看報紙、上網(wǎng)，只限于在表

面的工作。很多問題只解決了其表象，而缺少深入與分析的能力，更缺少了積極主動的工作作風。

3、學習走過場，缺乏學以致用的風氣。學校重視學習不夠，制度在紙上，口號在嘴上，理論在書上。有安排部署，無檢查落實。制度規(guī)定每個月至少組織集中學習一次，但其實卻很少貫徹落實，更談不上自覺學習、細致學習，要學習也僅限于工作需要，根本沒有在提高工作水平上和領(lǐng)導能力上充分認識到學習的重要性和緊迫性。法律法規(guī)、政治理論、業(yè)務知識缺乏，沒有在理論聯(lián)系實際上下功夫。

4、缺乏凝聚力，無爭創(chuàng)一流的思想。工作各自為政，各科室之間沒有很好的配合氛圍，認為領(lǐng)導分派給別人的工作與我無關(guān)，有事不關(guān)己高高掛起的思想，沒有團結(jié)、進取、向上的精神。還有的因為年齡偏大，無進取心，認為只要把本職工作完成，既不想提拔也不想再調(diào)動。你唱你的一流，我干我的工作，按部就班，不思進取。

5、思想不純，缺乏甘于奉獻的精神。少數(shù)教職工缺乏艱苦奮斗的工作作風，有相互攀比的現(xiàn)象。工作中總是要待遇在先，做工作在后，工作標準低，兩眼永向“錢”。超時說補助、加班要調(diào)休，沒有吃苦在前，享受在后的思想。

二、出現(xiàn)上述問題的原因

1、領(lǐng)導沒有過硬的思想。由于部分領(lǐng)導存在著怕得罪人的思想，對出現(xiàn)的問題沒有及時制止，或者及時指出，使得一些問題沒有很好地得到解決，制度的制定形同虛設(shè)。因此就出現(xiàn)了雖然制度上規(guī)定了的集中學習，由于沒有認真督促，學習也就沒有落到實處。

2、缺乏積極向上的進取精神。由于教育工作難、煩、雜的特殊性，一定程度上導致教師工作容易出現(xiàn)疲態(tài)。而且不少教師認為即使工作再努力，也缺少再向上進升的機會，因此工作中沒有了奮發(fā)向上的闖勁，缺少了甘于拼搏的銳氣，放松了對自己主觀世界的改造，似乎就有了做一天和尚撞一天鐘的思想。

3、管理機制上出現(xiàn)了偏差。管理制度雖然制定了，但沒有對制度認真的加以研究，沒有認真的結(jié)合工作的實際加以運行，而是作為一個應該具備的檢查內(nèi)容，成了擺設(shè)。對于好多應該寫進制度的東西沒有補充，應該去掉的不合理的內(nèi)容也沒有刪除，因此機制制度就出現(xiàn)了真空。

4、放松了對世界觀的改造。由于沒有足夠重視理論學習，少數(shù)教職工缺乏黨性鍛煉和修養(yǎng)，忘記了自己的身份，工作中不是向上看、向前看，而是為工作完成不好處處找理由，為待遇不高時時提要求。這些觀念的形成，很大程度上與沒有進行系統(tǒng)理論學習有關(guān)，與放松了對自己的要求有關(guān)，與我們學習理論的要求不嚴有關(guān)。

三、整改措施

1、嚴明紀律。中心校針對過去學校作風中出現(xiàn)的違反七條禁令、上班遲到等不良現(xiàn)象，在近期先后組織全體隊員學習了“四川省教師八項規(guī)定”等有關(guān)制度及文件，并開展了作風建設(shè)讀書的活動，每位教師在會中還做了表態(tài)發(fā)言。

2、切實加強學習，努力改造世界觀。理論學習是我們改造世界觀和主觀認識的前提，特別是我們的班子成員，要帶頭學習理論知識，自覺的用政治理論武裝頭腦。要時刻牢記崇高理想和根本宗旨，時刻牢記歷史使命和重大責任，以一個合格的共產(chǎn)黨員的條件衡量檢查自己，以一個稱職領(lǐng)導干部的標準嚴格要求自己。中心校要切實發(fā)揮理論中心學習組的帶頭作用，帶頭刻苦學習理論知識。同時，進一步加強中心學理論學習制度的落實，嚴格按照教職工每人每天一頁的讀書筆記、檢查落實。同時不斷豐富學習內(nèi)容和學習形式，通過學習不斷增強改造世界觀的自覺性，不斷提高干部職工的素質(zhì)。

3、切實轉(zhuǎn)變工作作風，改進工作方法。對于工作安排，要堅持每月一次工作安排會議的思路，對上個月的工作完成情況進行檢查，對下個月的工作任務進行布臵落實，并確定工作責任人和完成時間。領(lǐng)導要深入一線，通過廣泛深入的調(diào)研，掌握大量的第一手資料，為把各項工作抓到實處提供基礎(chǔ)保障。

4、健全民主集中制，充分發(fā)揮集體效應。要在學校內(nèi)部有效地貫徹民主集中制原則，大事講原則，小事講風格，提高整體的戰(zhàn)斗力、凝聚力。處理好民主與集中的關(guān)系，各科室內(nèi)部做到分工不分家，相互尊重相互理解，做到多通氣、多商量，更好地發(fā)揮集體的效能。同時，要堅持民主生活會制度，支部成員每季度召開一次生活會。

5、進一步完善各項規(guī)章制度，每月安排一次不同項目的專項教育檢查活動。工作不停留在表象，要有實效。工作中結(jié)合反映的熱點、難點問題，把熱點、難點問題進行逐一分析，并分解落實，責任到人。

6、建立健全中心校作風建設(shè)的長效機制。在建立健全各項機關(guān)管理制度的同時，切實把機關(guān)作風建設(shè)同文明創(chuàng)建和黨風廉政建設(shè)等

工作緊密結(jié)合在一起，通過優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀工作者等先進的評比、開展教職工文體活動等工作，切實提高干部職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，形成一種健康向上、爭創(chuàng)一流的思想。同時對于作風建設(shè)，切實做到三個方面的結(jié)合：即同學校的考核相結(jié)合、同工作完成的好壞相結(jié)合、同服務對象和全社會對教育工作的滿意度相結(jié)合。

2013年5月15

第四篇：作風建設(shè)整改方案

二里鄉(xiāng)作風建設(shè)整改方案

在開展作風建設(shè)年活動中，我鄉(xiāng)嚴格按照縣作風建設(shè)年活動領(lǐng)導小組辦公室的要求，在廣泛征求意見，深入查找問題的基礎(chǔ)上，切實解決思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風五個方面的突出問題，使我鄉(xiāng)機關(guān)作風建設(shè)年活動真正取得實效。

一、指導思想

堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，根據(jù)新形勢新任務的要求，以密切黨和人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，嚴格按照胡錦濤總書記倡導的八個方面良好風氣的要求對照檢查，著力解決突出問題，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，全面加強思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、干部生活作風建設(shè)，牢固樹立服務意識，建設(shè)勤政、廉潔、務實、高效的鄉(xiāng)機關(guān)，造就一支政治素質(zhì)好、業(yè)務水平高、奉獻精神強的機關(guān)隊伍。

二、目標要求

（一）學風進一步轉(zhuǎn)變，理論聯(lián)系實際的能力得到加強；

（二）精神面貌煥然一新，開拓創(chuàng)新意識不斷增強；

（三）工作作風明顯轉(zhuǎn)變，服務水平進一步提升；

（四）組織紀律更加嚴謹，繼續(xù)保持昂揚向上的工作狀態(tài)；

（五）機關(guān)管理更加完善，艱苦奮斗的傳統(tǒng)得到發(fā)揚。

三、存在問題及整改措施

（一）學習風氣方面。①有的同志對學習的思想重視程度不到位，沒有認識學習對提高自身素質(zhì)、促進發(fā)展的重要意義，存在重理論輕實際、重業(yè)務輕政治、重硬指標輕實際能力的現(xiàn)象。②學習制度沒有得到充分落實，少數(shù)人自我要求不嚴，學習自覺性、積極性和主動性不足，對文件的領(lǐng)會淺嘗輒止，不求甚解，不能真正鉆進去，沉下來。③有些同志平時不注重學習，只滿足于現(xiàn)有的知識水平，認為只要應付日常工作就行了，對新知識學習不夠，對新知識的學習存有急用先學，“臨陣磨槍”問題。

整改措施：

（1）廣泛開展學習活動，在全體干部職工當中樹立勤奮學習、終生學習的意識，大力加強政治理論、法律法規(guī)、科學理論的學習，通過互幫互學和邀請學者進行專題輔導，使廣大黨員干部認清形勢，明確方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（2）堅持每周機關(guān)會和業(yè)務學習制度。鄉(xiāng)領(lǐng)導輪流主持會議，機關(guān)工作人員聯(lián)系工作實際，撰寫發(fā)言提綱，進行業(yè)務交流，全面提高工作人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平，增強為人民服務的本領(lǐng)。

（3）組織參加工作不滿三周年的同志，由經(jīng)驗豐富的老同志和村干部以及其他邀請老師集中上課，學員之間相互授課會評的方式，讓這些干部盡快熟悉和適應農(nóng)村工作，提高他們的農(nóng)村工作實踐能力。

（二）精神狀態(tài)方面。一是部分同志站位不高，不能

正確認識和判斷國際、國內(nèi)形勢的新發(fā)展、新特點，政治敏銳性和鑒別力不夠高。憂患意識不強，工作缺乏主動性，工作節(jié)奏慢，重點不突出。二是有些同志思想觀念更新慢，思想方式轉(zhuǎn)變慢，缺乏機遇意識、危機意識、創(chuàng)新意識, 等靠思想仍然比較嚴重。三是個別同志存在工作小成即滿，滿足于被動應付，工作作風疲沓、標準過低、效率不高，缺乏工作熱情。四是極個別人沒有牢固樹立社會主義榮辱觀，不能正確對待個人名利問題，對名利得失看的過重，對個人利益過分追求，影響整體。

整改措施：

（1）加強培訓學習，提高干部職工的政治敏銳性和鑒別力，促進思想解放和觀念更新，適應新時期的工作形勢，培養(yǎng)開拓創(chuàng)新的工作能力。

（2）強化教育，牢固樹立社會主義榮辱觀，正確對待個人名利、榮辱，講操守，重品行，保持高尚的精神追求，（三）工作作風方面。一是單位、個人之間表現(xiàn)不夠平衡，個別辦公室和個人責任心不強，職責范圍內(nèi)的工作完成不夠細致，存在推諉扯皮現(xiàn)象。個別人的工作，領(lǐng)導不摧不干，本該一天完成的工作一個星期甚至一個月都完不成，本應一個人就可以做好的工作卻要多個人去參與。二是有的工作不扎實，有布臵、無回音，層層簽批卻不抓落實，個別人只做表面文章，講起來頭頭是道，做事情卻華而不實，有的人只做眼前文章，領(lǐng)導面前一個樣，群眾面前一個樣。三是個別辦公室大局意識樹立的還不夠牢

固，單位之間、個人之間工作溝通不足、配合不夠，沒有充分調(diào)動現(xiàn)有資源，沒有形成最大工作合力。整改措施：

（1）堅持班子月例會制度。每月至少召開一次，根據(jù)實際吸收有關(guān)各辦公室負責人列席會議，各分管領(lǐng)導匯報工作開展情況，對存在問題進行通報，集體研究解決。

（2）實施工作責任制。把工作責任、標準明確到分管領(lǐng)導、各辦、各村負責人、經(jīng)辦人，規(guī)定辦結(jié)時限和反饋制度。

（3）強化大局意識。在加強對干部職工教育的同時，制定和完善內(nèi)部管理規(guī)章制度，對內(nèi)部工作的分工合作用制度的形式明確下來，建立長效機制，形成做好各項工作的整體合力。

（四）組織紀律方面。一是個別同志對自身要求不嚴，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠，存在有令不行、有禁不止的現(xiàn)象。二是個別辦公室、村疏于管理，考勤不嚴，不請假或請假不履行手續(xù)、超越職權(quán)批假的現(xiàn)象還存在。三是個別人上班遲到、早退，不按鄉(xiāng)里規(guī)定保持聯(lián)絡暢通，工作時間串崗、辦私事，上網(wǎng)聊天、玩游戲等。四個別人自己不做事，卻熱衷于說三道

四、評頭論足，出工不出力，小事干不好，大事干不了，不虛心求教，不服從領(lǐng)導。

整改措施：

（1）堅持領(lǐng)導帶頭。鄉(xiāng)領(lǐng)導班子成員、各辦、各村負責人帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，主動為全鄉(xiāng)做表率。

（2）嚴肅上下班紀律。嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)機關(guān)制定的考勤

制度，認真執(zhí)行請銷假規(guī)定。

（3）加強對干部職工的教育，完善績效考評措施，對存在問題拒不改正的，嚴肅追究當事人及其各辦、各村負責人的責任。

（五）機關(guān)管理方面。一是個別工作環(huán)節(jié)制度不健全，存在憑工作經(jīng)驗和慣例辦事的現(xiàn)象。部分工作制度沒有根據(jù)變化了的形勢及時進行修訂，執(zhí)行過程中存在操作性不強的問題。二是對部分管理制度執(zhí)行不夠堅決，存在僅以文件抓落實的現(xiàn)象，實際的監(jiān)督檢查措施不到位。對細節(jié)的管理重視程度不夠，對一些具體問題要求得多，督促檢查得少。三是日常管理中“軟”的成分過大，不敢大膽管理、嚴格管理，造成忙閑不均。四是有的工作制度缺乏有效的監(jiān)督機制，存在工作監(jiān)督盲區(qū)，一崗雙責落實不到位，個別干部表率作用發(fā)揮不力。有關(guān)管理部門監(jiān)督、檢查不到位，沒有做到經(jīng)常性的檢查督促。

整改措施：

（1）強化鄉(xiāng)機關(guān)的制度管理。進一步建立和完善機關(guān)管理的各項規(guī)章制度，實現(xiàn)由人管人向制度管人的轉(zhuǎn)變。

（2）強化監(jiān)督管理。落實行之有效的監(jiān)督機制，確保各項制度落實到位。

四、責任追究

（一）成立鄉(xiāng)黨委書記歐勇為組長，鄉(xiāng)長馮斌、黨委副書記王波為副組長的整改領(lǐng)導小組，加強對整改工作的領(lǐng)導。

（二）加強督辦和考核，實施責任追究辦法，將整改任務與考核結(jié)合起來，扎扎實實做好每項整改工作。

中共二里鄉(xiāng)委員會

2011年3月1日

第五篇：作風建設(shè)整改方案

作風建設(shè)整改方案

為進一步加強機關(guān)作風建設(shè)，推動××*單位全面工作上新水平，根據(jù)市級機關(guān)作風建設(shè)轉(zhuǎn)段工作的要求，特制定如下整改措施：

一、機關(guān)作風建設(shè)存在的問題

通過廣泛向社會各界征求意見，歸納出當前××*單位機關(guān)作風建設(shè)中存在的突出的問題，主要有以下幾個方面：一是業(yè)務處室下基層指導的力度不夠。機關(guān)工作人員需加強業(yè)務素質(zhì)的提高，加強業(yè)務交流，提高業(yè)務水平，有針對性地深入企業(yè)開展調(diào)查研究，切實幫助基層和企業(yè)解決問題。二是為基層和企業(yè)服務的主動性不夠。要進一步提高為基層排憂解難的服務理念，尤其要加強對改制企業(yè)的關(guān)心，特別是要做好困難企業(yè)改制的指導服務工作。三是工作能力不夠創(chuàng)新。提出本市的經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)布局及發(fā)展方向，在宏觀上給企業(yè)指導幫助不夠，需加強橫向聯(lián)系、加強網(wǎng)絡建設(shè)。四是政策指導不夠主動及時。對一些新政策、先進的理念，沒有及時組織有關(guān)部門培訓和學習。五是發(fā)揮網(wǎng)絡作用不明顯。局域網(wǎng)無專人管理，政府網(wǎng)站更新較慢，特別是在信息服務上沒有做到更及時、更主動、更具體，沒有依托鎮(zhèn)江網(wǎng)站加強信息交流。六是黨風廉政建設(shè)沒有針對性地搞一些細化的內(nèi)容。

二、整改的指導思想和目標

1、指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆五中、六中全會和市委*屆*次全會精神，以建設(shè)學習型、服務型、勤廉型機關(guān)和“為民、務實、清廉”機關(guān)干部隊伍為目標，大力弘揚求真務實的精神，大興求真務實之風，著力解決機關(guān)存在的阻礙改革和影響發(fā)展的突出問題，切實做到解放思想有新突破、服務水平有新提高、轉(zhuǎn)變職能有新進展、制度建設(shè)有新舉措、監(jiān)督考核有新辦法，塑造“高效創(chuàng)新、廉潔勤政”的××*單位機關(guān)形象，從而更好地適應“兩率先、兩步走”的發(fā)展要求，讓基層滿意，讓企業(yè)滿意，讓群眾滿意。

2、整改目標：必須以“兩個力爭”為目標，來檢驗××*單位機關(guān)作風建設(shè)成效的最終標準。一是力爭測評在市級機關(guān)排位的名次不能下降；二是力爭基層和企業(yè)對××*單位的評價綜合得分不能減少。

三、整改措施

1、加強調(diào)查研究，理順當前工作思路。調(diào)查研究要貫穿于××*單位機關(guān)作風建設(shè)始終。針對機關(guān)作風建設(shè)中基層和企業(yè)反映強烈的重點、熱點、難點問題，抓緊完成調(diào)研報告。在調(diào)查研究的過程中，要從服務于全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局出發(fā)，提出切實可行的工作思路和建議。委領(lǐng)導親自策劃、組織、參與調(diào)研工作，相關(guān)科室具體負責。理清當前工作思路，確保全年目標任務的完成。一是進一步明確目標，加大工作力度。將排出好、中、差三類地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)，每月下達分類指導計劃。強化調(diào)度，逐月分析監(jiān)控，確保全年目標任務的完成。二是突出重點抓關(guān)鍵，實現(xiàn)速度、效益雙提升。抓好銷售超億元的骨干企業(yè)，建立預測跟蹤制度和運行快速反應機制，逐一落實幫扶措施，爭取億元企業(yè)比計劃新增10家，達到140家，全年銷售收入600億元，比計劃新增40億元。三是抓新的增長點。集中所能掌握的全部協(xié)調(diào)手段，從電力能源的安排、新增長點運行扶持貼息，以及各種優(yōu)惠扶持政策爭取等，確保中電設(shè)備、國亨化學和大亞集團等106個3000萬元以上增長點，全年新增銷售收入130億元，占全市新增銷售總量的75%以上。

2、加強依法行政，規(guī)范執(zhí)法行為。進一步做好依法行政的組織和宣傳力度，近期特別是加強《行政許可法》的貫徹落實，做好行政許可法的學習、宣傳、培訓，引導機關(guān)工作人員特別是領(lǐng)導干部要力求準確理解、正確把握、深刻領(lǐng)會行政許可法的精神實質(zhì)，熟悉行政許可法的具體規(guī)定，嚴格依法行使行政許可權(quán)。在許可進一步對實施的行政許可項目，盡快建立起合理、有效、科學的制約監(jiān)督機制，促進經(jīng)貿(mào)行政審批程序進一步簡化，提高行政效率，降低行政成本。完善本委的依法行政各項規(guī)定，落實行政執(zhí)法責任，規(guī)范執(zhí)法行為，加強執(zhí)法監(jiān)督。

3、改進服務方式，提高服務水平。積極改進服務方式，確立“一路綠燈”的效率意識、“一視同仁”的公平意（更多精彩文章來自“秘書不求人”）識、“一個整體”的大局意識、“一諾千金”的誠信意識。研究和制定××*單位機關(guān)服務規(guī)范，推行和完善《首問責任制》、《服務承諾制》、《一次講清制》、《限時辦結(jié)制》、《責任追究制》等行之有效的制度。強化現(xiàn)場服務制度，以機關(guān)服務平臺前移為重點，對全市在建重點項目做好跟蹤服務，專人負責，把服務工作主動落實到企業(yè)和項目現(xiàn)場。對市政府督辦的、企業(yè)有要求的影響到企業(yè)項目建設(shè)或生產(chǎn)經(jīng)營的重要事項，按業(yè)務分工指定專人負責，定期跟蹤服務，定期報告。進一步完善和改進委內(nèi)部工作流程及制度的創(chuàng)新，加快××*單位辦公自動化系統(tǒng)網(wǎng)站的建設(shè)，積極推行電子政務、網(wǎng)上辦公，提高辦事效率，提高服務水平。

4、優(yōu)化服務環(huán)境，促進民營經(jīng)濟發(fā)展。根據(jù)市委、市政府民營經(jīng)濟工作會議的要求，近期將召開一次有關(guān)部門服務民營經(jīng)濟工作督查會議；九月份舉辦“民營經(jīng)濟投資合作洽談會”，力爭引進資金4億元；組織召開民營企業(yè)現(xiàn)場觀摩會。在此基礎(chǔ)上，要繼續(xù)積極改變政府職能，為民營企業(yè)創(chuàng)造良好的政務環(huán)境和市場環(huán)境；加大財政對民營企業(yè)技術(shù)進步工作的支持力度，為民營企業(yè)技術(shù)改造提供優(yōu)質(zhì)服務；積極引導民營企業(yè)進行體制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新；建立健全民營企業(yè)的信用擔保體系和全社會服務體系，加快信用制度建設(shè)，營造誠信環(huán)境；建立與重點民營工業(yè)企業(yè)定期聯(lián)系制度，加強對民營企業(yè)經(jīng)濟運行的跟蹤分析。

5、加速實施“××××”工程，做大做強規(guī)模經(jīng)濟。今年來，按照市委、市政府的要求，初步排出了列入“××××”工程培育目標的50戶重點骨干企業(yè)，依照國家產(chǎn)業(yè)政策和宏觀調(diào)控的要求，目前已初步研究制定了加快發(fā)展我市規(guī)模經(jīng)濟的政策意見和實施辦法。下一步，按照市委、市政府《關(guān)于加快培育規(guī)模企業(yè)的若干意見》的要求，會同相關(guān)部門抓緊研究制定具體的實施辦法，為具體操作提供依據(jù)；根據(jù)實施辦法的相關(guān)規(guī)定，對全市符合培育條件的企業(yè)進行排隊分析，在履行必要的程序后，將“2006培育企業(yè)建議名單”報市委、市政府批準確認，并向社會予以公示；指導、幫助培育企業(yè)研究完善培育期發(fā)展規(guī)劃和分發(fā)展目標，為培育企業(yè)考核與獎勵兌現(xiàn)做好基礎(chǔ)性工作；建立健全培育企業(yè)經(jīng)濟指標動態(tài)數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)跟蹤監(jiān)測制度，及時反映培育企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況；加強溝通協(xié)調(diào)，對培育企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的相關(guān)矛盾和問題，組織相關(guān)部門上門服務，一企一策地協(xié)調(diào)解決。

6、針對薄弱環(huán)節(jié)，狠抓整改措施。對基層企業(yè)反映和查擺出來的熱點、難點問題，認真進行分類整理，并反饋給各個相關(guān)處室，各個處室要制定整改方案，建立整改目標責任制，對整改方案和措施進行細化和分解，切實把整改責任落實到相關(guān)領(lǐng)導、處室和個人，真正做到抓整改見成效：服務發(fā)展要在“實”字上下功夫，重點是加大優(yōu)惠政策的扶持力度；服務基層要在“快”字上下功夫，要急事急辦、特事特辦，限定辦結(jié)時間；轉(zhuǎn)變職能要在“簡”字上下功夫，減少審批事項，簡化審批程序；轉(zhuǎn)變作風要在“責”字上下功夫，廉政勤政，違者必究；樹立形象要在“馨”字上下功夫，主動熱情，禮貌服務。決不能因少數(shù)人的行為而損害××*單位機關(guān)干部隊伍的整體形象。

7、強化監(jiān)督，加強黨風廉政建設(shè)。建立和完善委機關(guān)作風建設(shè)考核制度，認真落實黨風廉政責任制，每年簽定黨風廉政建設(shè)責任狀，將各項任務分解到每個責任處室；進一步強化黨的先鋒隊意識，把抓好黨員先進性教育活動作為機關(guān)黨組織有所作為，樹立良好形象的契機。充分發(fā)揮各資產(chǎn)經(jīng)營公司、重點骨干企業(yè)和委直單位聘請的“作風建設(shè)監(jiān)督員”、“作風建設(shè)監(jiān)督崗”的作用，定期召開座談會、意見征詢會，公開設(shè)立作風建設(shè)意見箱，公布投訴熱線電話，在經(jīng)貿(mào)網(wǎng)站上設(shè)立作風建設(shè)專欄，公布作風建設(shè)投訴方式，為基層和企業(yè)投訴提出建議開辟快速通道。要進一步嚴肅紀律，所有機關(guān)干部都要自覺做到“五個不”即：不得參加與公務有關(guān)的吃請，不得在企業(yè)報銷任何費用，不得接受可能影響執(zhí)行業(yè)務的禮品饋贈，不得參與用公款支付的高消費娛樂，不得利用職權(quán)和工作便利，為親屬和朋友向企業(yè)介紹業(yè)務和工程等等。

8、加強隊伍建設(shè)，提高干部隊伍素質(zhì)。一是進一步增強為企業(yè)服務的理念。始終牢記企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體，為企業(yè)服務是××*單位的職責。進一步增強政治意識、大局意識、服務意識、群眾意識、創(chuàng)新意識，大力弘揚求真務實的精神，堅持從實際出發(fā)，深入企業(yè)，加強調(diào)查研究，及時宣傳有關(guān)政策法規(guī)，為基層和企業(yè)辦實事、辦好事。二是強化干部制度建設(shè)。結(jié)合《干部任用條例》及××*單位實際，修改、完善××*單位《干部管理工作意見》，建立干部請銷假制度、末位誡免談話制度、追究制度等，全面推行競爭上崗，真正從制度和體制上保證黨的干部路線、方針、政策得到貫徹落實。三是強化干部輪崗。將加大干部交流輪崗的力度，特別是對一些處室的主要領(lǐng)導進行換崗，以增強干部的全局觀念和提高干部的領(lǐng)導水平。建立完善干部輪崗辦法、推薦機關(guān)工作人員到基層掛職鍛煉和干部交流制度，以增長機關(guān)工作人員的見識，鍛煉解決實際問題的能力，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。