第一篇：2013年部門創(chuàng)建“星級工會”活動總結(jié)

設(shè)備工程部2013年度工會工作總結(jié)

根據(jù)廠工會2013年度開展“星級分工會（小組）”創(chuàng)建活動的要求，結(jié)合部門實際，圍繞“企業(yè)管理創(chuàng)一流”目標，密切與職工群眾的感情，服務(wù)職工，落實廠二屆二次職代會精神和部門2013年年度方針目標，進一步加強廠務(wù)公開民主管理工作，切實維護職工合法權(quán)益?，F(xiàn)將我部開展 “星級分工會（小組）”創(chuàng)建活動完成情況總結(jié)如下：

一、2013年，我部以圍繞出口煙生產(chǎn)、國家局專題研究項目、TnPM推進、利用生命周期系統(tǒng)指導(dǎo)PT-GD預(yù)防維修等重點工作，進一步夯實設(shè)備基礎(chǔ)管理工作，積極開展優(yōu)秀卷煙工廠創(chuàng)建和對標活動，提升設(shè)備保障能力。

（一）全力保障出口煙生產(chǎn)設(shè)備改進

我部組織專業(yè)技術(shù)人員多次赴零陵卷煙廠考察、交流學習出口煙生產(chǎn)工藝、設(shè)備技術(shù)標準及計量器具配置使用情況等，按照出口煙生產(chǎn)工藝、質(zhì)量標準要求，結(jié)合我廠實際情況，多次進行技術(shù)方案論證，不斷修訂完善，實施了相應(yīng)的設(shè)備技術(shù)改進，已確保了多批次出口煙的順利生產(chǎn)。

（二）大力推進國家局“卷煙工廠設(shè)備狀態(tài)監(jiān)控”研究課題 根據(jù)國家煙草專賣局2013年3月7日行業(yè)設(shè)備管理會議的安排，郴州卷煙廠參與國家局實施的“卷煙工廠設(shè)備狀態(tài)監(jiān)控”專題研究項目。為保證該項目順利開展，切實完成總公司部署的各項工作，我部制定嚴密的工作方案，成立了專題項目領(lǐng)導(dǎo)小組、專題項目推進辦公室及制絲、卷包、動力設(shè)備研究專業(yè)小組。項目分四個階段進行，目前已進入研究穩(wěn)定開展階段。目前研究工作開展順利，已完成了標準初步編寫工作。2013年9月11日，國家局在郴州煙廠召開了項目研究工作會議，對郴州煙廠的研究工作給予了充分肯定。

（三）整體推進TnPM，整體推進TnPM 我部在4月份召開了TnPM設(shè)備管理專題研討會，提出打造“升級版”TnPM體系。一是將TnPM推進與參與實施國家局“卷煙工廠設(shè)備狀態(tài)監(jiān)控”專題研究項目緊密結(jié)合，整體推進。二是推進TnPM信息化，完成了TnPM信息化體系方案前期設(shè)計和方案招標。以“建立行業(yè)平臺，規(guī)范基礎(chǔ)標準，采集關(guān)鍵數(shù)據(jù)，動態(tài)掌握情況，支撐績效評價”為目標，包括自主維護、現(xiàn)場管理、SOON檢維修體系、持續(xù)改善、狀態(tài)管理等內(nèi)容。三是以千分評價標準為依據(jù)，定期評價，持續(xù)改進。今年按照計劃每季度對TnPM體系進行了一次全面評價，目前查出整改和完善點40多項。

（四）、完善PT、GD關(guān)鍵配件生命周期數(shù)據(jù)庫

2013年，我部提出“利用生命周期系統(tǒng)指導(dǎo)PT、GD預(yù)防維修”的工作思路，根據(jù)配件消耗數(shù)據(jù)以及在設(shè)備中所起作用的大小，完善關(guān)鍵配件生命周期數(shù)據(jù)庫：以上海煙機和常德煙機提供的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，結(jié)合PT-GD配件消耗數(shù)據(jù)，經(jīng)技術(shù)人員的修正，完善PT-GD關(guān)鍵配件生命值；在PT(GD)數(shù)采終端上安裝終端系統(tǒng)，根據(jù)設(shè)備自動化控制系統(tǒng)自動采集設(shè)備零部件運行生命值,依靠生命周期軟件自動記錄實時生命消耗值，并進行實時監(jiān)控和報警，提供維修換件建議，在更換備件時借助３Ｄ電子圖冊查詢和定位，記錄下更換時間以及更換原因等，增加輔助輪休輪保功能,有針對性地輪休輪保。根據(jù)設(shè)備運 2

行紀錄，在設(shè)備達到一定期限，指導(dǎo)性地提出大中修計劃。2012年P(guān)T卷接設(shè)備故障率為0.67%，2013年1-10月PT卷接設(shè)備（常規(guī)品牌）故障率為0.65%,降低2.99%；2012年GD包裝機組故障率為1.20%, 2013年1-10月GD包裝機組（常規(guī)品牌）故障率為1.15%，降低4.17%。

二、“星級分工會（小組）”創(chuàng)建活動

為進一步激發(fā)部門工會小組創(chuàng)先爭優(yōu)意識，切實發(fā)揮工會小組組織作用，根據(jù)廠工會關(guān)于開展“星級分工會（小組）”創(chuàng)建活動的安排部署，決定在本部門工會小組開展星級創(chuàng)建活動，且制訂了本活動實施方案。圍繞促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益，不斷適應(yīng)形勢發(fā)展變化的需要，在工作上做到體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性；在目標上，做到單項工作有特點、重點工作有突破、整體工作爭一流；在服務(wù)大局上，做到組織有力、維權(quán)到位、凝心聚力、機制健全；在工作成效上，做到有經(jīng)驗、有影響、有作為、有形象、有成效，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴，具有部門特色的基層工會組織。

三、“心貼心”為職工“送文化、送健康、送溫暖”。

2013年以來，以建立部門QQ群為載體，員工相互交流學習；在廠工會舉辦的“活力郴煙、快樂同行”氣排球運動會上，部門領(lǐng)導(dǎo)高度重視，積極組隊訓(xùn)練參賽；在部門施工項目任務(wù)緊的情況下，廠工會從我部抽調(diào)5名職工參加郴州市群眾歌詠大賽，進行為期一個月唱歌練音并參賽。深入開展職工心理狀況調(diào)研活動，積極組織部門員工參加廠工會組織的心理衛(wèi)生知識講座，推動職工行為衛(wèi)生和心

理衛(wèi)生的健康教育。積極參加湖南省“安康杯”職工安全健康知識競賽活動，制定了本部門“安全警示教育培訓(xùn)方案”，部門以會議形式多次培訓(xùn)職工安全健康教育，按廠部“五維度網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)管實施辦法”教育職工遵章守紀，動員職工查找身邊的安全隱患，維護好職工安全健康。部門積極響應(yīng)廠工會號召，開展了““愛心助學”活動，我部職工子女中有4人2013年達到一本線以上的品學兼優(yōu)的學子給予了一定的物質(zhì)鼓勵。同時部門組織走訪慰問患病住院員工2人次，慰問喪親職工5人次，走訪職工群眾10余人次，特別對谷曉勇同志特殊病例實施特殊管理，多次看望谷曉勇同志，及時了解掌握員工工作生活中的實際困難，切實為廣大職工群眾做實事、做好事。

三、扎實開展女工工作。

（一）、積極宣傳并組織部門女職工參與廠工會女工委組織的“強素質(zhì)、創(chuàng)佳績、展風采”為主題的第七輪“芙蓉杯”競賽活動，持續(xù)提升女職工的學習能力、創(chuàng)新能力，推進女職工文化素質(zhì)上層次、技術(shù)技能上等級、本職工作出成果，為創(chuàng)建優(yōu)秀卷煙制造工廠建功立業(yè)。

（二）、積極參加工會組織的女職工業(yè)余學習、健康知識講座、素質(zhì)提升培訓(xùn)等，參與率100%。

（三）、認真學習《女職工權(quán)益保護專項集體合同》，做好本部門女職工的“四期保護”和勞動保護工作，依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。積極宣傳“計劃生育政策法規(guī)知識”，組織參加婦科普查和生殖健康檢查，參檢率100%。積極繳納“女職工特殊疾病保險”，參保率100%。

（四）、積極參與廠部工會組織的開展 “夢想與家庭教育”問

卷調(diào)查活動，組織部門在崗女職工如實填寫調(diào)查問卷。為增強女職工的凝聚力，緩解工作、生活壓力，提升部門的團隊協(xié)作精神，積極組織各類特色活動，如11月份我們組織了部門職工 “部門氣排球比賽”活動。

四、扎實開展部門民主管理，促進企業(yè)職代會決議的貫徹落實。2013年，我部認真貫徹落實廠部黨委關(guān)于全面推行辦事公開民主管理工作的精神，推進辦事公開民主管理工作透明運行，提高部門辦事公開民主管理工作制度化、規(guī)范化水平，修定和完善了部門《辦事公開民主管理制度》，建立部門三級廠務(wù)公開控管模式，完善了設(shè)備工程部部務(wù)公開目錄。對設(shè)備購置、設(shè)備維修、設(shè)備技術(shù)改造、零星維修、項目年度投資計劃、重要設(shè)備和技術(shù)引進情況及重大工程建設(shè)項目情況等在廠務(wù)公開欄內(nèi)及時公開；內(nèi)部管理制度、評先評優(yōu)、員工獎懲等事項已在部門內(nèi)部公開；員工績效評價、績效分配等事項每月在班組內(nèi)部公開；部務(wù)公開的方式主要采取以協(xié)作平臺、部門會議等作為部務(wù)公開的主要途徑，并在協(xié)作平臺的“部門文件管理”模塊內(nèi)進行公布，該模塊對本部門所有員工均開放查詢權(quán)限。

設(shè)備工程部工會小組 2013年11月30日

第二篇：創(chuàng)建星級工會活動匯報材料

xxx有限公司

創(chuàng)建星級工會活動匯報材料

xxxxx有限公司為貴州xxxxx有限責任公司全資子公司，主要從事后勤保障、物業(yè)管理、交通運輸保障等工作。公司工會成立于1999年，下設(shè)兩個工會小組，現(xiàn)有會員31人，職工入會率100%。

2010年以來，在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，進一步加強了職工的道德建設(shè)，充分發(fā)揮職會的作用緊密團結(jié)全體職工，促進了企業(yè)管理的民主化、制度化和公司決策的科學化、透明化，豐富職工文化生活，增強企業(yè)凝聚力，調(diào)動廣大職工的工作積極性，為職工辦實事辦好事，做出了積極的工作。

一、加強工會建設(shè)、提高工作水平

工會工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。為使工會工作適應(yīng)新形勢、新要求，進一步發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，更好地支持和配合公司完成各項改革和建設(shè)任務(wù)，江電工會十分重視自身建設(shè)。

（一）我工會以群眾化、民主化、法制化為目標，健全完善各項規(guī)章制度，推進工會自身建設(shè)，開展經(jīng)常性思想政治教育，加強思想政治工作，確保工會干部和職工隊伍的穩(wěn)定，深入學習黨的基本理論、基本路線、引導(dǎo)樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，提高干部職工的思想道德素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”職工隊伍。夯實基礎(chǔ)，堅持創(chuàng)新舉措、抓好活動、樹立標桿，著力加強各項工會工作的規(guī)范化建設(shè)入手，建立健全工會工作責任制，在創(chuàng)新的道路上緊緊圍繞公司中心工作，圍繞營造企業(yè)文化，建立出自己的一套工會工作特色。

（二）為提高工會工作水平，組織工會干部參與《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的培訓(xùn)，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高實際操作能力，強化工會干部創(chuàng)新意識、政治意識、群眾意識、責任意識、服務(wù)意識，提升工會干部綜合素質(zhì)，推動了我公司工會工作整體水平的提高。

二、廠務(wù)公開、民主管理

（一）積極推行《貴州江電實業(yè)有限公司廠務(wù)公開辦法》，我們在抓好以職工代表大會為載體的廠務(wù)公開工作的基礎(chǔ)上，通過櫥窗、廠務(wù)公開欄，網(wǎng)頁等形式將公司重大經(jīng)營目標，工程建設(shè)招投標、部門費用使用情況、工會費用使用情況、公司干部職工任命情況等廠務(wù)公開事物，向職工進行公布，讓職工群眾了解、起到監(jiān)督的效果，在職代會上向職工匯報公司關(guān)于一年來收入情況、支出情況、預(yù)算、審計情況等方面的報告，通過廠務(wù)公開，讓職工多了解企業(yè)，進一步拉近干部群眾之間的關(guān)系。

（二）不斷完善民主管理，推動企業(yè)科學管理，進一步規(guī)范落實民主管理程序和工作制度，以法律法規(guī)為依據(jù)，監(jiān)督、規(guī)范職工的勞動條件、勞動保護措施，保障職工勞動安全和受教育的權(quán)利，嚴格執(zhí)行《集體合同》和《女職工特殊權(quán)益保護專項合同》，切實維護了職工的合法權(quán)益。對干部的工作表現(xiàn)，公司召開職工大會進行民主測評，并將測評結(jié)果進行公示，廣泛征求職工意見，廣大職工積極參與，把干部的考核置于職工的監(jiān)督之中，但凡公司重大管理制度、涉及職工利益的改革措施，必經(jīng)過職工討論。這些具體措施，充分調(diào)動了職工參政議政的積極性，推動了公司民主管理的進一步發(fā)展。

三、重視職工提案、關(guān)心職工生活

（一）xx公司嚴格執(zhí)行《職代會會議制度》，結(jié)合自身實際情況每年至少召開一到兩次《職工大會》，職代會召開后，我公司認真組織職工學習，利用宣傳欄等形式，大力宣傳，認真?zhèn)鬟_了職代會會議精神, 使學習貫徹會議精神做到“三個明確”，即：明確我公司面臨的困難和有利條件；明確今后公司工作重點；明確本公司的形勢與工作目標。以職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益為重點，認真傾聽職工呼聲，積極反映職工意愿和職工提出的建議意見。

（二）公司黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會深切關(guān)心職工生活，凡有病重住院或親屬病逝的職工，工會都組織人員在第一時間前去慰問和看望，把江電公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心送到每個職工的心上，當職工有困難時工會及時伸出援助之手，全年共看望慰問住院職工15人次，發(fā)放看望各類職工慰問金21010元。認真執(zhí)行國家有關(guān)休息和休假制度。為弘揚“一方有難、八方支援”的中華民族傳統(tǒng)美德，公司工會組織全體職工為舟曲、玉樹和省內(nèi)嚴重干旱等災(zāi)區(qū)組織捐款共計19505元。

公司工會進一步做實“職工有困難，要維權(quán)找工會”，在服務(wù)職工群眾上創(chuàng)先爭優(yōu)，履行幫扶困難職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調(diào)人”、“第一監(jiān)督人”的職責，努力為職工解決后顧之憂，使職工更好的投入到工作中，開展“春送溫暖”、“夏送清涼”“金秋助學”、“暖冬行動”活動，使困難職工幫扶工作經(jīng)?；贫然?。

四、工會組織到位、文體活動豐富開展

我公司人員結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜?？茖W合理開展文體活動將關(guān)系到能否調(diào)動大家的積極性，工會開展各種興趣活動的同時進行規(guī)范管理，為開展豐富多彩的文體活動提供了有效的組織保障。公司把活動組織方案、活動過程應(yīng)急預(yù)案、活動后總結(jié)評比表彰等作為一個系統(tǒng)工程來考慮和實施，工會根據(jù)上級的要求和本公司發(fā)展的需要，組織開展了各種專項主題活動。

（一）今年以來我公司承辦、協(xié)辦上級工會各種大型文體活動四項，為上級工會和本單位的工會活動開展盡心盡力，其中2010年10月就成功舉辦了xx公司（華電貴州公司）“放歌xx，唱響xx”紅歌卡拉OK決賽。此次活動在公司系統(tǒng)內(nèi)部屬于比較大型的文體活動，本次比賽得到了上級工會的高度重視，xx公司主要領(lǐng)導(dǎo)董事長、黨委書xxx、總經(jīng)理xx、工會主席xxx參與出席了此次活動，系統(tǒng)內(nèi)有11家發(fā)電廠、公司進入這次決賽。比賽邀請了五位專業(yè)評委，進行點評和打分，嚴謹公正。比賽規(guī)則完善，賽場準備充分，使得這次比賽增色不少，辦出了特色，各參賽單位都滿譽而歸，我公司獲得組織獎和選手二等獎的優(yōu)異成績。本次比賽從開始組織、布置、接待、活動比賽期間到結(jié)束都是成功的，得到了xx公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的肯定好評。

（二）我們?nèi)嫱七M職工文體活動的開展，公司工會組織的文體活動形式以大型、集中為主，活動豐富樂趣橫生，內(nèi)部的活動形式以小型、分散為主，各有特色，工會組織的活動固定項目與不固定項目相結(jié)合。固定項目有：舉辦迎新春文藝晚會，慶?！叭恕眿D女節(jié)組織公司女職工參觀革命圣地，拓展訓(xùn)練展示“攜手共超越”的團隊精神，開展乒乓球、臺球、棋牌、健身房、歌舞廳等活動。不固定項目有：因地制宜建設(shè)小型健身房職工之家活動室。配發(fā)健身器材,活動器材。方便了職工在下班后就近健身的要求，適時組織全公司性乒乓球、羽毛球比賽活動，開展棋牌比賽活動，在形式多樣的文體活動中吸引更多職工參與進來。

三、以職工之家為載體，創(chuàng)建工會工作特色

（一）工會就是職工的家。為職工辦實事、辦好事，維護職工合法權(quán)益，把公司黨政的關(guān)懷和組織的溫暖送到職工的心坎上，是工會的應(yīng)盡職責，滿腔熱情地解決職工工作和生活中的實際問題，因地制宜地搞好職工之家的陣地建設(shè)，方便職工、服務(wù)職工。xx公司通過創(chuàng)建“職工之家”活動，結(jié)合公司實際情況逐步在公司內(nèi)部形成一種健康向上的風氣，職工的思想趨于穩(wěn)定，“公司興我榮，公司衰我辱”的理念不斷增強。

（二）為進一步把職工之家辦好，解決職工讀書看報難的問題，公司工會在物業(yè)分公司建立了職工書屋，收藏了法規(guī)、菜譜、名著、工具、等各類書籍200余冊，并將各類書籍收集歸類供廣大職工進行傳閱學習，為各部門按期訂閱了各類黨政日報，使職工能及時的了解黨的各項方針政策，個人素質(zhì)也得到了一定的提高，此舉受到了大家的歡迎，有效地提高了職工的整體素質(zhì)，文化素養(yǎng)，圍繞營造知識型企業(yè)文化，創(chuàng)建出自己的一套工會工作特色。

2010年，我公司工會在上級工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，繼承發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新工會工作機制，全面履行工會職能，為職工服務(wù)，為公司改革發(fā)展服務(wù)，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，取得一定成績。但我們也清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要是：搭建職工交流溝通和訴求的平臺，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用還需進一步加強；適應(yīng)公司加快改革發(fā)展的要求，組織職工建功立業(yè)的方式還需進一步探索；“職工之家”建家活動有待進一步加強；面對新形勢工會干部的綜合素質(zhì)要進一步提高。今后，我們將再接再厲，做出新的成績，使工會工作再上一個新的臺階。

xx工會 2012年12月14日

第三篇：創(chuàng)建星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的總結(jié)

xx鎮(zhèn)總工會關(guān)于星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作的報告

xx縣總工會：

今年以來我鎮(zhèn)總工會認真貫徹落實黨的十七大精神，堅持以“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，在縣總工會的指導(dǎo)下和鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，按照縣總工會的總體要求，充分依靠社會各界力量，認真發(fā)動工會組織和廣大工會會員，努力開展各項工作，現(xiàn)將創(chuàng)建星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作總結(jié)如下：

一、建立健全工會組織機構(gòu)，不斷加強建設(shè)工會自身建設(shè)。

（一）充實鎮(zhèn)工會領(lǐng)導(dǎo)班子，擴大工會組織。我鎮(zhèn)總工會現(xiàn)有工會主席1人，專職工會副主席1人，工會干事1人，委員7名。鎮(zhèn)總工會下設(shè)有經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、安全監(jiān)督小組四個專門機構(gòu)，由鎮(zhèn)總務(wù)、婦聯(lián)、勞保所、企業(yè)辦等部門負責人任主任，實現(xiàn)了工會組織健全，人員到位，責任明確，各項工作開展有序，形成了大家共同參與，共同承擔的工作格局。積極宣傳，動員轄區(qū)內(nèi)職工入會，轄區(qū)內(nèi)工會建會率、職工入會率均達100%。成立了xx鎮(zhèn)外出農(nóng)民工聯(lián)合工會，由楊紹隆、劉永明、彭朝良、史麗瓊、王麗瓊?cè)温?lián)合工會委員會委員，王麗瓊?cè)谓?jīng)審委員，史麗瓊?cè)闻毠の瘑T，為切實保障農(nóng)民工合法權(quán)益提供了有效保證。不斷加強轄區(qū)內(nèi)非公有制

1企業(yè)職工民主管理工作，以匯鑫公司工會為突破口，最大限度地維護職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動保護職工的積極性，促進社會和諧穩(wěn)定和非公有制企業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展。

（二）開展建設(shè)職工之家，落實工作經(jīng)費。鎮(zhèn)政府投入萬元，在鎮(zhèn)政府院內(nèi)建成占地平方米，建筑面積平方米的職工之家。改善工會辦公環(huán)境，鎮(zhèn)政府為工會設(shè)立了單獨辦公室，配備了電腦、檔案柜等辦公設(shè)施，各項制度高標準上墻。及時足額撥付工會經(jīng)費，按時收繳工會會費，管好、用好縣總工會下?lián)艿墓ぷ鹘?jīng)費，確保工會各項工作順利開展。

（三）落實工作制度，加強工會干部培訓(xùn)教育工作。定期召開工會委員會全體會議、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會全體會議，組織基層工會主席總結(jié)、交流工會工作經(jīng)驗，安排部署相關(guān)工作。積極參加縣總工會安排的工會干部培訓(xùn)，5月25日工會專干參加了《工會會計制度》及工會經(jīng)審業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，7月29日至31日工會主席、專職副主席、工會專干參加了工會干部綜合培訓(xùn)班，認真學習工會理論、工會組織建設(shè)、工會經(jīng)費審計、平等協(xié)商集體合同制度、職工代表大會制度、女職工工作、困難職工幫扶、醫(yī)療互助工作、《中國特色工會理論》、《勞動合同法》和相關(guān)勞動法律法規(guī)。并在會后組織鎮(zhèn)總工會委員、經(jīng)審委員、女職工委員進行學習。

（四）加強工會各種檔案的整理和管理工作。由工會專干對工會組織檔案、會員檔案、工會活動檔案進行管理，確保檔案健

全、完善，形式規(guī)范、整潔。

二、履行職能、依法維權(quán)，切實發(fā)揮工會作用。

（一）緊緊圍繞全鎮(zhèn)中心工作，積極組織工會活動，服務(wù)于經(jīng)濟社會的發(fā)展和穩(wěn)定。深入開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新技能競賽活動，充分發(fā)揮和調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)和職工創(chuàng)新能力的提高，推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展。切實改善職工活動的硬件條件，新建成的職工之家是一處融書籍報刊閱覽、信息資源共享服務(wù)、培訓(xùn)教育、文體娛樂活動和室外文化為一體的職工文化活動中心，配備了圖書閱覽室、乒乓球室、電腦室、棋牌室等活動場所，可滿足全鎮(zhèn)干部職工享受精神文化生活的基本需求。根據(jù)xx鎮(zhèn)的工作情況，擬定于12月份組織開展文體活動，豐富職工文化生活，增強職工主人翁意識和工會組織的凝聚力。

（二）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益。一是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。把創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系、環(huán)境關(guān)系和社會關(guān)系作為工會工作重點，建立健全集體合同制度，盡可能的涵蓋工資協(xié)議、女職工集體合同、勞動安全集體合同的主要內(nèi)容。二是切實維護職工合法權(quán)益。與信訪、勞動保障等部門，共同做好轄區(qū)內(nèi)調(diào)訪一體化和職工維權(quán)等工作，指導(dǎo)職工與非公有制企業(yè)簽訂勞動合同。三是積極開展“安康杯”競賽活動，確保安全生產(chǎn)、安全教育常抓不懈、警鐘常鳴，在各類企業(yè)，尤其是制磚等行業(yè)開展“安康杯”競賽活動，在維護職工的健康權(quán)益，促進企業(yè)安全生產(chǎn)中發(fā)揮了

積極的作用。

（三）切實加強困難職工的幫扶工作。建立健全困難職工幫扶工作制度，及時更新困難職工信息。從創(chuàng)新幫扶手段入手，拓寬幫扶范圍，整合社會資源，充分調(diào)動社會各方面的積極性，推動困難職工幫扶工作有序開展。做好特困職工建檔立卡工作，并努力籌措資金，做好扶貧解困、互助互濟工作，為特困職工做一些力所能及的實事、好事，使他們感受到了工會大家庭的溫暖。積極在會員中推行職工醫(yī)療互助活動，參與第七期職工醫(yī)療互助54人，鎮(zhèn)級機關(guān)做到了100%的參與率。督促各企事業(yè)單位為職工繳納各種社會保險，xx縣xx公司已經(jīng)為職工繳納五險一金。積極開展就業(yè)指導(dǎo)，鎮(zhèn)總工會充分發(fā)揮作用，自覺把幫助務(wù)工人員就業(yè)，作為促進經(jīng)濟發(fā)展的重要任務(wù)來抓，參與農(nóng)民工技能培訓(xùn)，利用成人文化技術(shù)學校推行養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)，幫助農(nóng)民工再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

三、鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，大力支持，確保工會工作順利開展。

在推進工會工作開展中，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，將工會工作列入到重要議事日程，并把納入黨委整體工作目標管理考核范疇。建立政府、工會聯(lián)席會議制度，定期研究解決工會工作中的重大問題，形成了以黨建帶工建，以工建促黨建，黨政工齊抓共管的良好局面。充實鎮(zhèn)工會領(lǐng)導(dǎo)班子，形成堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)集體。完善職工之家，落實工作經(jīng)費。積極爭取、協(xié)調(diào)企業(yè)負責人的理

解和支持，讓職工廣泛參與企業(yè)的民主管理，促進了社會和諧穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

總體來講，我鎮(zhèn)工會工作在過去的一段時期取得了一些成績，這些成績的取得得益于上級工會和鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)和支持。同時工作中還存在一些不足，離縣總工會和廣大職工的要求還有差距。在今后的工作中，我們將按照上級工會的工作部署，學習借鑒先進經(jīng)驗，不斷加大工作力度，扎實工作，推動工會工作再上一個新臺階，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定做出更大的貢獻。

xx鎮(zhèn)總工會

2010年11月16日

第四篇：創(chuàng)建工會星級職工之家材料

溫暖的家園 快樂的港灣

——西大街小學“星級職工之家”申報材料

“營造溫暖家園，打造快樂港灣“是昔陽縣西大街小學工會工作的追求。近年來，學校工會組織在上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體教職員工的共同努力下，緊緊圍繞“人文校園，個性發(fā)展，快樂工作，健康成長”的主線，依照《昔陽縣基層工會創(chuàng)建“星級職工之家”考核細則》，本著“以人為本，全面發(fā)展”的思想，認真落實各項工作，全面履行各項職能，配合學校行政，組織全校教職工團結(jié)進取，奮力開拓，開展了一系列工作和活動，為構(gòu)建和諧文明，溫暖快樂校園做出了應(yīng)有的貢獻。具體而言：

一、創(chuàng)新工作觀念，促進工作發(fā)展。

辦學要有思想，工作才有思路。學校工會工作得到了學校的支持，得到了群眾的理解，靠的是與時俱進的工作觀念。

1、信任和依靠群眾是根本。教職工是學校的主人，信任和依靠群眾才能促進工會的健康發(fā)展。近幾年來，面對23個教學班，1200余名學生，60余名教職工，工會組織做到了尊重大家,尊重團隊中的每一個人；信任大家,讓每一個人都感受到自己的不可或缺；依靠大家,目標大家定,計劃大家寫,主意大家出,工作大家做，名利大家享，責任大家當。時時把主人放在心中,落實在具體行動中,而不是停留在口頭上和文章中。

2、學習和發(fā)展是道理。學習才能進步，發(fā)展才能解決問題。只有努力建設(shè)學習型組織,教師們愛學習,思想觀念才能與時俱進,意見和矛盾才會大大減少。學校工會組織大家認真學習工會方面的政策法規(guī)和道德修養(yǎng)方面的文章專題，極大的提高了教師的師德修養(yǎng)和團隊精神。發(fā)展是硬道理,大發(fā)展小問題,小發(fā)展大問題,學校的發(fā)展變化讓大家看到未來成就歸屬感,個人的發(fā)展提高讓他(她)心懷感恩熱愛集體。

3、營造家庭氛圍是追求。工會是教職工的家，理應(yīng)關(guān)心和激勵大家。為此，學校工會努力做好常規(guī)工作,重點做好維權(quán)維穩(wěn)工作。學校領(lǐng)導(dǎo)信任工會，對工會工作全方位支持，為大家在學習、工作和生活方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，盡心盡力為學校師生排解遇到的各種困難，用行動去成就老師們的事業(yè)，受到了大家的歡迎。

二、認真履行職能，全面開展工作。

學校工作千頭萬緒，工會工作需要因繁就簡。學校工會按照縣教育工會的工作要點，結(jié)合學校和工會現(xiàn)狀，狠抓職能工作，在維權(quán)維穩(wěn)、推進學校民主建設(shè)的同時，主動為學校的發(fā)展獻策出力，贏得了群眾的信任和支持。多年來，重點做了六個方面的工作。

1、打造核心團隊，共同樹立榮辱觀。我校是一所人文管理濃厚的學校。在此基礎(chǔ)上，工會做好了四個方面的工作，一是開展了“學校是我家”的演講活動，激發(fā)了大家的愛校熱情，達成了思想的共識；二是開展了“我為學校出主意”活動，共收到大家關(guān)于團結(jié)、發(fā)展的建議百余條；三是實行了大融合策略，讓所有教師打破年級，打破學科備課教研學習；四是建設(shè)書香校園，開展讀書活動，工會每年都要為大家免費提供閱讀刊物，有效的學習交流讓全體教職工逐步達成了“校興我榮”的共識，促進了學校的健康發(fā)展。

2、建立健全制度，規(guī)范各項管理。法治學校的建設(shè)離不開民主，學校民主管理必須走制度管理之路。工會配合學校規(guī)范管理的需要，把制度管理、科學管理和情感管理相結(jié)合。根據(jù)工作需要組織教職工共同討論和制訂基本制度，通過各種會議進行學習宣講，做到人人知曉。目前，學校的常規(guī)制度人人遵守，執(zhí)行制度人人平等，規(guī)范的制度管理深入人心、事半功倍。

3、本著以人為本，解決關(guān)鍵問題。

工會要維護教職工的合法權(quán)利，又要為學校的穩(wěn)定發(fā)展出力，不能無所作為，不能回避矛盾，特別是在事關(guān)教師切身利益、事關(guān)學校穩(wěn)定的關(guān)鍵時刻，更要找準位置，把工作做早、做細、做好。

教師職稱涉及每一個教職工的切身利益，學校多年來教師沒有意見，這與工會做的耐心細致工作分不開。在學年初，工會就制定了考核細則和獎懲制度，在考核、選先、晉升時嚴格按程序操作，堅持公開、公平、公正，堅持思想政治工作優(yōu)先，在不違背原則的情況下為教職工晉職創(chuàng)造條件，讓大家實實在在感受到組織的真誠關(guān)心。

績效工資事關(guān)所有教職工的切身利益，牽一發(fā)而動全身。學?？冃ЧべY更是矛盾突出，但是工會做了大量工作，廣泛收集了教職工的意見和建議，把問題擺在桌面上共同尋求解決方法，最后以民主集中的方式解決，因此，最后包括年終兌現(xiàn)在內(nèi)卻沒有一點意見。之所以如此，是因為在工作中，學校工會做到了：一是堅持原則不動搖，向大家講清政策要求；二是結(jié)合校情抵扣，工會說服學校承擔了部分抵扣；三是宣傳動員早，學校將上級的文件、領(lǐng)導(dǎo)的講話及時傳達給了每一位教師；四是推陳出新，由于我校之前的制度比較健全，在績效考核時只針對新的要求進行了整合和修訂，屬于新瓶裝舊酒，教職工都能接受；五是相信和依靠教職工，充分發(fā)揚民主，召開績效工資專門會議達十幾次（包括教職工代表會議），充分考慮群眾的意見和要求，最終形成了人人滿意、人人簽字的績效工資考核方案；六是具體問題具體解決，不搞一刀節(jié)。

全心全意解決大家的實際問題。一是工作環(huán)境問題，學校工會在校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，購置盆栽花、圖書、工作柜、備課桌等辦公設(shè)施，改善了教師們的工作環(huán)境；二是關(guān)心教職工福利待遇，讓學校教職工各方面待遇不低于同類學校，讓老師安心地愉快地工作；三是盡最大努力為大家的成長和發(fā)展搭建好平臺，滿足老師實現(xiàn)個人價值的最高需要，每年都要安排每位教職工至少外出學習參觀一次，盡可能幫助教師完成一件心愿。

4、播撒真情關(guān)注，關(guān)心退休教師?！巴诵萁處煹慕裉炀褪俏覀兊拿魈臁保鹬赝诵萁處熓菍W校的光榮傳統(tǒng)。近些年來，學校工會一是堅持了每年有一次的退休教師學習活動，二是堅持節(jié)日慰問，提前打電話慰問、送上慰問品、請他們回校聯(lián)歡聚餐合影等；三是學校重大活動邀請退休老師參加；四是充分發(fā)揮退休老師的作用，請他們宣傳學校，為學校建言獻策；五是堅持看望制度，學校在退休教師家中辦事、住院或情緒激動等特殊時候主要領(lǐng)導(dǎo)都要當面給他們送去組織的溫暖；六是實事求是地解決或反映退休老師遇到的困難。心與心的交流，換來的是學校多年來沒有一名退休老師發(fā)生上訪等言行。

5、搞好四項工作，突出重點引路。一是堅持每學期召開一次教代會,審議校長的述職報告，討論通過學校工作計劃和管理制度，對校委會成員、對同事的工作進行評議，對學校的重大事項進行表決，讓教職工全面參與到學校的工作中。二是堅持做好校務(wù)公開，學校這為此專門設(shè)置了校務(wù)公開欄、信息公開欄、校長意見箱，將文件、制度、信息進行公示；學校經(jīng)費堅持每學期公布一次，其他重要事項堅持向教職工公開。三是維護教職工的合法權(quán)利。四是幫學校出主意想辦法，努力促進學校的和諧發(fā)展。

6、開展多彩活動，凝聚人心士氣。

學校工會長期開展的“六個一”愛心活動（一期一次面對面談心、決一年解一個心愿、生日一次誠意祝福、助你成功時的一次祝賀、遇到困難時一次盡心幫助、節(jié)假日一次慰問）讓老師親自體會到了組織的關(guān)愛；如“生日一次誠意祝?！被顒?，就是每逢教職工生日時，工會送去鮮花、送生日蛋糕，全體師生為壽星齊唱生日祝福歌，學生送上親手制作的生日卡片——讓教師激動萬分。

學校工會長期堅持一期兩次的教職工活動，或演講，或參觀，或聯(lián)誼，或文體，形式不拘一格，在活動中增強了凝聚力，增進了友誼。

學校工會堅持定期舉辦有特色的主題活動，特別是重大節(jié)日都要組織教職工開展大家喜聞樂見的活動，如體育比賽、知識競賽、才藝展示等，接近了老師之間的距離，“家”的快樂讓大家對“校興我榮”有了更深的認識。

三、齊心奮勇向前，促進和諧發(fā)展

1、讓領(lǐng)導(dǎo)、師生和家長滿意。過去的幾年，各級領(lǐng)導(dǎo)到校檢查工作或調(diào)研，均給予我校高度評價，學校沒有發(fā)生一次不穩(wěn)定事件，行風評議滿意度達100%。

2、讓學校教師和學生得到最好的發(fā)展。過去的幾年，學校本著發(fā)展的主線，積極為教師和學生的發(fā)展搭建平臺，鼓勵積極參加各級各類活動，并為他們的成功送上真摯的祝福。

3、確保學校穩(wěn)定和諧發(fā)展。過年的幾年，學校精誠團結(jié)，發(fā)展形勢逼人，辦學條件得到大的改善，教育質(zhì)量全面提升，校園和諧，被列為校園建設(shè)特色學校。

總之，學校工會工作雖然做出了一些成績，取得一定實效，但是今后工作還要在制度的完善上，工作的落實上很下功夫，認真總結(jié)經(jīng)驗，虛心接受上級工會領(lǐng)導(dǎo)的意見，我們將再接再厲，無義反顧，為責任，為教育，為理想，把工會辦成教工最溫暖的家園，最快樂的港灣。

西大街小學工會委員會

2012年8月

第五篇：部門工會總結(jié)

2011年工作總結(jié)和2012年工作計劃

一、2011年工作總結(jié)

2011年，在黨支委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照黨政和工會工作要點的要求，堅持以人為本，務(wù)實創(chuàng)新的工作理念，結(jié)合公司實際，工會認真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，較好地實現(xiàn)了年初提出的各項工作目標?，F(xiàn)作總結(jié)如下：

（一）、開展學習宣傳教育工作，提升職工隊伍的整體素質(zhì)

1、全面開展全員培訓(xùn)和崗位練兵。2011年，檢修部共進行了700余人次培訓(xùn)，崗位練兵60余人次。人員素質(zhì)的提升，業(yè)務(wù)技能的提高，對做好安全檢修、文明檢修、高效檢修起著主導(dǎo)作用。

作為全員培訓(xùn)，今年主要開展班組長和部門管理人員對班組員工的講課和技能培訓(xùn)，同時，班組內(nèi)部每月組織一次培訓(xùn)，培訓(xùn)人員就是班組各成員，管理人員的培訓(xùn)為其員工答疑解惑，真正從原來的只有技能培訓(xùn)向技能加經(jīng)驗的培訓(xùn)過程，使新員工業(yè)務(wù)技能進一步提高，提高了全員素質(zhì)，使整個部門檢修工作得以順利開展；班組內(nèi)部的培訓(xùn)，一方面授課人員在準備的過程，也是在學習，將學習后的經(jīng)驗交流，使大家共同進步，為今年“七無”目標和“非?！蹦繕说膶崿F(xiàn)提供了技術(shù)保證。

2、開展管理人員談心活動，各管理人員堅持每個月對員工談心一次，增強對員工的了解，工會各委員也堅持對員工談心，特別是發(fā)現(xiàn)員工因升遷、家庭、困難等情況時，積極溝通，緩解心里壓力，保持積極、健康的心態(tài)投身到工作和生活中。

（二）、發(fā)揮工會的職能作用，參與民主管理和民主監(jiān)督

1、堅持每月至少開一次民管會，討論工資分配等較為重大的事項。

2、督查部門公開工作，督促部門做好事務(wù)公開。

3、組織群監(jiān)員每月安全檢查一次，發(fā)現(xiàn)安全隱患，限定時間進行整改，對于整改未完成的，并根據(jù)情節(jié)輕重，予以考核，總體來講，效果較好，各專業(yè)都執(zhí)行的較好。

（三）、為職工辦實事、辦好事

1、工會在日常工作中注意聽取職工在工作、學習、生活方面的意見和要求，并積極向公司行政或有關(guān)部門反映。

2、做好職工的慰問工作，表達工會組織的一份關(guān)愛之情。在迎峰度夏期間，凡超過37℃高溫天氣，工會都會組織送西瓜、飲料、綠豆湯等清涼到生產(chǎn)現(xiàn)場；在高溫工作檢修時，送飲料、礦泉水，搶修時送方便面等不同形式，慰問現(xiàn)場職工；在職工傷病、產(chǎn)期等時，給予慰問等等將工會的溫暖及時送到員工，讓員工真切感受到家的溫暖。

3、關(guān)心女工生活，在孕、產(chǎn)、哺乳期等“五期”給予保護，安排輕工作，適當安排休息，保障了女職工的特殊利益。

（四）、開展多種形式的職工活動，豐富職工生活，愉悅職工身心，增加團體精神。

1、組織羽毛球比賽，公司許多員工都涌躍參加，活動的開展，充分體現(xiàn)了相互了解、增進友誼、加強團結(jié)和公平競爭的精神。

2、積極參與公司組織的各種活動。包括元旦拔河比賽、籃球比賽、電力杯足球賽、紅歌會、班組建設(shè)演講等各種活動，檢修工會都積極參加，重在參與，賽出風格，賽出水平，其中紅歌賽取得小合唱第一名的好成績。

3、組織安全勞動競賽。結(jié)合安全生產(chǎn)情況，于5-6月份利用1#機組B修的機會，開展安全勞動競賽，以“比安全、比優(yōu)質(zhì)、比工期、比節(jié)約、比協(xié)作、比文明” 為主要內(nèi)容的“六比”建功立業(yè)勞動競賽活動，全體員工都積極參與，達到預(yù)期目的，未出一起安全事故，保質(zhì)、保量完成檢修任務(wù)，在檢修工期要求內(nèi)，機組一次性啟動成功，大家的團結(jié)、協(xié)作、主人翁意識都得到提高。

（五）、不斷加強工會自身建設(shè)，進一步完善工會管理

1、工會團結(jié)務(wù)實，樂于奉獻，自身勤政廉潔，內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)。在工作中堅持按照民主集中制的原則，堅持每月召開一次民管會，通報情況，研究工作，合理分配工資。

2、工會工作開展得有聲有色，受到了職工的歡迎。在學習、宣傳、娛樂方面做了大量工作，充分發(fā)揮了工會在職工開展活動方面的作用，增強了廣大職工凝聚力。

（六）、存在的不足

1、職工思想掌握不夠。

今年由于人事調(diào)動，工會這塊工作相對做的不是很細，特別是員工的思想動態(tài)，未能對每個員工進行深入掌握，明年需從工作、生活上對員工溝通，了解員工的心聲，為員工做好實事。

2、活動組織次數(shù)不夠

今年檢修工會共組織活動2次，參與人數(shù)100余人次，但考慮到電廠位置的原因，次數(shù)偏少，需要多組織活動，以豐富員工的業(yè)余文化生活。

二、2012年工作思路

1、組織好培訓(xùn)工作，抓好職工素質(zhì)的提升

要加強政治業(yè)務(wù)學習，認真抓好工會委員會的政治理論學習，學習黨的十七大精神和工會的有關(guān)法規(guī)，提高工會干部隊伍素質(zhì)。要進一步加強工會制度建設(shè)，依法規(guī)范工會自身行為，提高工會工作的規(guī)范化、制度化水平。同時，組織好培訓(xùn)工作，讓廣大職工加強學習，提高技能水平和思想素質(zhì)。

2、加強民主管理，維護員工合法權(quán)益

認真執(zhí)行民主集中制，廣泛征集職工的意見和建議，并及時提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門加以解決，規(guī)范和深化部務(wù)公開，落實職工知情權(quán)，進而促進民主和科學決策。

3、抓好群監(jiān)員現(xiàn)場執(zhí)法力度。

4、定期開展勞動競賽和節(jié)假日文體活動。檢修工會計劃2012年每班組至少兩次崗位練兵，3-4次部室勞動競賽。根據(jù)實際情況，開展包括安全、趣味、體育等活動，以豐富員工業(yè)余文化生活。

5、認真開展合理化建議收集。

6、做好扶貧幫困送溫暖工作。