第一篇：洛黨鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案
洛政發(fā)?2009?119號
洛黨鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案
為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立完善事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)《臨滄市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（臨辦發(fā)?2009?41號）、《鳳慶縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（鳳辦發(fā)?2009?61號）精神，結(jié)合實(shí)際，制定洛黨鎮(zhèn)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想和基本原則
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運(yùn)行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合洛黨鎮(zhèn)各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，推進(jìn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類人員的工作積極性，促進(jìn)洛黨鎮(zhèn)事業(yè)的發(fā)展。
堅(jiān)持按需設(shè)崗、精簡效能的原則；堅(jiān)持合理設(shè)置、科學(xué)管理
—1— 的原則；堅(jiān)持兼顧現(xiàn)狀、注重發(fā)展的原則；堅(jiān)持以人為本、公開公正的原則。
二、組織機(jī)構(gòu)
為確保全鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作順利進(jìn)行，切實(shí)加強(qiáng)對此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)政府成立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單如下：
組 長：楊 果 黨委書記、鎮(zhèn)長
副組長：楊 韜 黨委副書記、常務(wù)副鎮(zhèn)長
盧鶴慶 黨委副書記
成 員：沈文武 組織員
萬海峰 黨政辦主任 茶貴華 財(cái)政所負(fù)責(zé)人 紀(jì)秉貴 水管站站長 趙秀娟 農(nóng)業(yè)服務(wù)中心主任 普學(xué)勤 獸醫(yī)站站長 李繼榮 勞保所所長 趙開院 林業(yè)站站長 楊蕊光 文體服務(wù)中心主任 蘇祺銀 村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所所長 楊紹德 計(jì)劃生育服務(wù)所所長
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在組織人事辦：
主 任：盧鶴慶 黨委副書記
—2 — 副主任：沈文武 組織員 成 員：萬海峰 黨政辦主任 胡明芳 政府會計(jì) 洪平宣傳干事 楊海玲 黨政辦干部
三、基本情況
（一）各事業(yè)單位主要職能職責(zé)
1、農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心：負(fù)責(zé)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)營管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、農(nóng)業(yè)科技推廣、應(yīng)用和服務(wù)工作。宣傳貫徹執(zhí)行《農(nóng)業(yè)法》、《農(nóng)業(yè)科技推廣法》，對轄區(qū)內(nèi)的農(nóng)業(yè)經(jīng)營活動(dòng)做好指導(dǎo)協(xié)調(diào)和調(diào)查研究；依法進(jìn)行植物檢疫和農(nóng)技監(jiān)督管理等工作；對農(nóng)村發(fā)展農(nóng)、牧、副、漁等產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況、農(nóng)民負(fù)擔(dān)情況進(jìn)行調(diào)查了解；同時(shí)做好推廣種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)和先進(jìn)適用技術(shù)，并做好農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)以及茶葉、蠶桑、烤煙等科技推廣工作；提出轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體私營企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施，做好管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)等工作；并做好各項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)工作。
2、畜牧獸醫(yī)站：負(fù)責(zé)畜牧獸醫(yī)科技推廣應(yīng)用和畜禽疫病檢疫、防治工作。根據(jù)《農(nóng)業(yè)法》、《農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣法》規(guī)定，做好畜牧獸醫(yī)等科技推廣工作；提出本轄區(qū)內(nèi)畜牧業(yè)發(fā)展規(guī)劃，畜禽疫病防治和動(dòng)物檢疫及其各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的匯總上報(bào)等工作。
3、林業(yè)站：負(fù)責(zé)提出轄區(qū)內(nèi)的林業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；
—3— 負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的核桃產(chǎn)業(yè)種植、管理；負(fù)責(zé)組織造林、封山育林，實(shí)施森林保護(hù)、預(yù)防森林火災(zāi)，懲處亂砍濫伐林木的違法行為，保護(hù)自然生態(tài)等工作。
4、水利水土保持站：負(fù)責(zé)提出轄區(qū)內(nèi)農(nóng)業(yè)水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施，在實(shí)施中做好監(jiān)督管理和技術(shù)指導(dǎo)工作，確保工程質(zhì)量。
5、文體服務(wù)中心：負(fù)責(zé)組織并指導(dǎo)好本鄉(xiāng)的文化體育活動(dòng)。
6、黨校：負(fù)責(zé)組織黨員、干部的政治理論學(xué)習(xí)和農(nóng)業(yè)科技知識以及其他各項(xiàng)專業(yè)知識的培訓(xùn)。
7、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所：負(fù)責(zé)提出轄區(qū)內(nèi)的村鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施，在實(shí)施中做好監(jiān)督管理、技術(shù)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)等工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)村（寨）學(xué)校、單位環(huán)衛(wèi)管理和監(jiān)管工作。
8、計(jì)劃生育服務(wù)所：宣傳、貫徹、落實(shí)黨和國家的計(jì)劃生育方針政策，對轄區(qū)內(nèi)的計(jì)劃生育工作進(jìn)行全面的監(jiān)督檢查、落實(shí)，搞好計(jì)劃生育的指導(dǎo)、服務(wù)工作，做好調(diào)查研究，同時(shí)負(fù)責(zé)各項(xiàng)人口數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。
9、新型農(nóng)村合作醫(yī)療辦公室：負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)實(shí)施新型農(nóng)村合作醫(yī)療的各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)工作。
10、勞動(dòng)和社會保障所：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和上級勞動(dòng)保障工作方針、政策；貫徹執(zhí)行行政、企（事）業(yè)單位社會保險(xiǎn)的基本政策、標(biāo)準(zhǔn)；貫徹社會保險(xiǎn)基金管理政策和規(guī)則；執(zhí)行社會保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目，給付標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)取條件；辦理社會保險(xiǎn)基金的收繳；—4 — 為農(nóng)村剩余勞動(dòng)力提供就業(yè)、培訓(xùn)信息和開展就業(yè)服務(wù)，就業(yè)前培訓(xùn)；引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力合理轉(zhuǎn)移和有序流動(dòng)、管理外來勞動(dòng)就業(yè)人員；實(shí)施對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)力和社會保障管理等工作。
（二）機(jī)構(gòu)編制和實(shí)有人員情況
洛黨鎮(zhèn)共有10個(gè)財(cái)政全額撥款股所級事業(yè)站所，根據(jù)鳳辦發(fā)?2006?115號和鳳辦發(fā)?2006?124號，鳳慶縣機(jī)構(gòu)編制委員會核定洛黨鎮(zhèn)事業(yè)編制為專技51名。核定股級職數(shù)10 人。實(shí)有47人，其中：管理人員3人，專業(yè)技術(shù)人員40人，工勤人員4人。實(shí)有股級職數(shù)10人。
四、崗位設(shè)置情況
本單位擬設(shè)置崗位總量51個(gè)，其中：管理崗位7個(gè)，占14%；專業(yè)技術(shù)崗位44個(gè)，占86%。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的86%。
（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量
管理崗位總數(shù)7個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的14%。7個(gè)管理崗位設(shè)為九級崗位。
設(shè)置管理崗位的站所有：黨校1個(gè)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療辦公室1個(gè)、勞動(dòng)和社會保障所2個(gè)、農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心2個(gè)、林業(yè)站1個(gè)。
（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
1、副高級崗位4個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例9%。其中：六級
—5— 崗位2個(gè)，占副高級崗位比例50%，七級崗位2個(gè)，占副高級崗位比例50%。
2、中級崗位13個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例30%。其中：八級崗位4個(gè)，占中級崗位比例31%，九級崗位5個(gè)，占中級崗位比例38%，十級崗位4個(gè)，占中級崗位比例31%。
3、初級崗位27個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例61%。其中：十一級崗位14個(gè)，占初級崗位比例52%，十二級崗位13個(gè)，占初級崗位比例48%。
各站(所、中心)專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量由鎮(zhèn)人民政府根據(jù)各站(所、中心)專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)情況在核定的等級、數(shù)量內(nèi)統(tǒng)一調(diào)控。
各站（所、中心）設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列分別是： 新型農(nóng)村合作醫(yī)療辦公室設(shè)置衛(wèi)生（財(cái)會、經(jīng)濟(jì)）系列；計(jì)劃生育服務(wù)所設(shè)置衛(wèi)生系列；林業(yè)工作站設(shè)置林業(yè)工程系列；農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心設(shè)置農(nóng)業(yè)（會計(jì)、經(jīng)濟(jì)）系列、畜牧獸醫(yī)站設(shè)置農(nóng)業(yè)系列；水利水土保持管理站設(shè)置水利工程系列、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所設(shè)置建設(shè)工程系列、文體服務(wù)中心設(shè)置文化系列。
五、崗位聘用條件
（一）管理崗位聘用條件
1、具有中專以上文化程度。
2、七、八職員崗位，須分別在八、九級職員崗位工作三年以上。
—6 —
3、九級職員崗位，須在十級職員崗位工作三年以上，或取得大專及其以上學(xué)歷。
（二）專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件
1、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、聘用在副高級崗位履職不滿3年的定在七級崗位。
3、聘用在中級崗位履職滿5年及其以上的定在八級崗位；聘用在中級崗位履職滿3年不滿5年的定在九級崗位；聘用在中級崗位履職不滿3年的定在十級崗位。
4、聘用在助理級崗位履職滿3年的定在十一級崗位；聘用在助理級崗位履職不滿3年的定在十二級崗位；本科畢業(yè)生比照定級職務(wù)定在十二級崗位。
5、聘任在員級崗位的定在十三級崗位。
六、實(shí)施步驟
（一）宣傳動(dòng)員（2009年 6月30日至9月24日）認(rèn)真組織干部職工學(xué)習(xí)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的相關(guān)文件精神，切實(shí)提高干部職工對事業(yè)單位實(shí)施崗位管理工作重要性、必要性和緊迫性的認(rèn)識，增強(qiáng)了干部職工參與改革的積極性和主動(dòng)性。
（二）制定實(shí)施方案（2009年9月25日至10月31日）根據(jù)核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案。洛黨鎮(zhèn)事業(yè)單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案經(jīng)縣人事局
—7— 審核后，用正式文件報(bào)鳳慶縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室核準(zhǔn)。
（三）組織實(shí)施（2009年11月1日至11月30日）根據(jù)核準(zhǔn)的實(shí)施方案，組織洛黨鎮(zhèn)在職正式職工進(jìn)行競爭上崗，確定單位正式在職職工的具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員。將聘用情況按照規(guī)定程序上報(bào)認(rèn)定。
（四）總結(jié)（2009年12月1日至12月15日）
寫出書面工作總結(jié)，報(bào)鳳慶縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。
附 件：
1、《鳳慶縣事業(yè)單位崗位設(shè)置申報(bào)核準(zhǔn)表》
2、崗位說明書
3、競爭上崗辦法
4、崗位考核辦法
洛黨鎮(zhèn)人民政府 二○○九年七月二十七日
主題詞：事業(yè)單位
崗位設(shè)置
實(shí)施方案
洛黨鎮(zhèn)黨政綜合辦公室 2009年7月27日印 校對：沈文武（共印13份）
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第二篇：哈爾濱市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案
哈人社發(fā)[2010)262號
哈爾濱市人力資源和社會保障局
關(guān)于印發(fā)《哈爾濱市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理
工作實(shí)施方案》的通知
各區(qū)、縣（市）人力資源和社會保障局（人事局、勞動(dòng)和社會保障局），開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人才管理局，市直各單位人事（干部）處：
現(xiàn)將《哈爾濱市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》（見附件）印發(fā)給你們。請?jiān)趯?shí)施全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中，結(jié)合各地區(qū)、各單位實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。附件：哈爾濱市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案
二O—O年十一月五日
主題詞：人社崗位設(shè)置方案通知
哈爾濱市人力資源和社會保障局辦公室0 1 0年1 1月5日印發(fā) 共印2 8 0份
附件： 哈爾濱市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《黑龍江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（黑人發(fā)[ 2008]111號）及《黑龍江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》(黑人保發(fā)(2010)80號）文件的要求，全面推進(jìn)我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡效能、以人為本、統(tǒng)一規(guī)范的原則，對全市事業(yè)單位實(shí)行按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，建立健全符合事業(yè)單位規(guī)律和特點(diǎn)的人事管理制度，促進(jìn)入力資源的合理配置，提高用人效率，最大限度地保護(hù)和調(diào)動(dòng)事業(yè)單位廣大管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的積極性，不斷推動(dòng)全市事業(yè)單位健康和諧發(fā)展。
二、實(shí)施范圍
（一）為社會公益目的，由我市各級國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)編制，其經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，均納入實(shí)施范圍。
（二）使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會 團(tuán)體參照執(zhí)行。
（三）對納入實(shí)施范圍事業(yè)單位中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員實(shí)行崗位設(shè)置管理。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位設(shè)置，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不納入實(shí)施范圍。
三、主要任務(wù)
（一）確立事業(yè)單位崗位管理的基本制度
按照統(tǒng)一規(guī)范與分級分類管理的原則，針對不同性質(zhì)、不同類型事業(yè)單位的客觀實(shí)際，在崗位類別、等級、設(shè)置程序和權(quán)限、監(jiān)管等方面訂立全市普遍適用的原則性規(guī)定；各區(qū)、縣（市）和市直行業(yè)主管部門要按照管理權(quán)限，制定本地區(qū)、行業(yè)分類指導(dǎo)意見，強(qiáng)化指導(dǎo)監(jiān)督，逐級組織實(shí)施；事業(yè)單位作為崗位設(shè)置管理的主體，要把按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理具體落實(shí)到位、聘用到人，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。
（二）轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，搞活用人制度
要通過實(shí)施崗位設(shè)置管理，健全我市以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度。在明確崗位職責(zé)任務(wù)、任職條件的基礎(chǔ)上，平等自愿，競爭上崗，強(qiáng)化以簽訂聘用合同的方式確定單位和個(gè) 人的新型人事關(guān)系，破除事業(yè)身份終身制；建立解聘辭聘制度，疏通事業(yè)單位
人員出口渠道，增加用人制度的靈活性，解決人員能進(jìn)能出的問題；加強(qiáng)聘后管理，規(guī)范合同訂立、履行、變更、解除等聘用合同的日常管理、促進(jìn)入力資源合理配置。
（三）促進(jìn)收入分配制度改革協(xié)調(diào)發(fā)展
把事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與收入分配制度改革緊密地結(jié)合起來，變職務(wù)等級工資與人相結(jié)合、待遇隨人走為崗位績效工資與崗位相結(jié)合、待遇隨崗走，建立起新型的收入分配制度。通過區(qū)別不同類別、不同等級的崗位，對應(yīng)確定薪酬待遇，使崗位設(shè)置、崗位聘用與工資待遇緊密結(jié)合。以崗位設(shè)置管理的實(shí)施促進(jìn)收入分配制度改革的政策落實(shí)，以收入分配制度改革保證崗位設(shè)置管理實(shí)施的實(shí)際效果。
（四）健全完善事業(yè)單位人事管理制度
以事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的制度創(chuàng)新為切入點(diǎn)，進(jìn)一步推行和完善公開招聘、聘用合同、考核獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)教育、解聘辭聘制度，逐步建立起以聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，有別于機(jī)關(guān)和企業(yè)的“權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力，符合各類事業(yè)單位發(fā)展規(guī)律和特點(diǎn)的人事管理制度，提高我市事業(yè)單位人事管理的整體水平。
四、實(shí)施步驟
（一）組織學(xué)習(xí)，動(dòng)員部署（1 0月中旬-11月初）全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作全面啟動(dòng)后，各區(qū)、縣（市）、各部門、各單位要結(jié)合實(shí)際，制定具體工作方案，適時(shí)進(jìn)行動(dòng)員部署，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會崗位設(shè)置管理工作相關(guān)政策精神，澄清模糊認(rèn)識，消除思想顧慮。逐級組織開展相關(guān)工作人員的政策和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，層層建立骨干隊(duì)伍，為崗位設(shè)置管理工作奠定基礎(chǔ)。
（二）調(diào)查摸底，統(tǒng)計(jì)核對（1 1月初-11月下旬）
各區(qū)、縣（市）、各部門、各單位要對所屬事業(yè)單位人員狀況、職責(zé)任務(wù)等基本情況和各類崗位構(gòu)成情況進(jìn)行摸底調(diào)查和統(tǒng)計(jì)核對，主要包括：
1、單位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、發(fā)展規(guī)劃和組織結(jié)構(gòu)；
2、有關(guān)部門下達(dá)的人員編制數(shù)；
3、現(xiàn)有正式在冊工作人員總量、結(jié)構(gòu)情況；
4、現(xiàn)有崗位總量及各類別、各層級崗位的職責(zé)范圍、工作性質(zhì)、工作依據(jù)、技術(shù)復(fù)雜程度、任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等；
5、有關(guān)部門下達(dá)的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)以及人員實(shí)際聘任情況；
6、有關(guān)部門下達(dá)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)（指數(shù)）以及人員實(shí)際聘任情況；
7、有關(guān)部門核發(fā)工人技師資格證書、工人技術(shù)等級崗位證書并兌現(xiàn)技術(shù)等級工資的技術(shù)工人情況；
8、人員混崗情況；
9、在編不在崗人員情況；1 0、崗位設(shè)置涉及的其它情況。
（三）分類指導(dǎo)，制定方案（1 1月下旬-12月下旬）
各區(qū)、縣（市）和市直行韭主管部門根據(jù)需要，在準(zhǔn)確 把握本地區(qū)、本行業(yè)事業(yè)單位基本狀況的基礎(chǔ)上，按照省行業(yè)主管部門指導(dǎo)性意見的要求研究制定我市相關(guān)行業(yè)的分類指導(dǎo)意見。各
事業(yè)單位在調(diào)查摸底，進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致崗位分析的基礎(chǔ)上，對單位工作職責(zé)、任務(wù)進(jìn)行分類、分解，以一個(gè)崗位滿負(fù)荷工作量為基礎(chǔ)，劃分崗位的職責(zé)范圍。根據(jù)每個(gè)崗位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重以及所需資格條件，按照國家和省、市及行業(yè)主管部門的有關(guān)規(guī)定，確定各類、各級崗位的總量、類別比例、結(jié)構(gòu)比例以及最高崗位等級設(shè)置，認(rèn)真編制本單位崗位設(shè)置方案，并按照規(guī)定上報(bào)上級主管部門履行審核、核準(zhǔn)程序。
（四）組織實(shí)施，驗(yàn)收認(rèn)定（1 2月底一明年6月底）
全市各級各類事業(yè)單位在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，結(jié)合實(shí)際，制定崗位設(shè)置具體實(shí)施辦法，編制崗位說明書，明確每個(gè)崗位的職責(zé)任務(wù)、任職條件、竟聘上崗、崗位管理的具體方式、方法，本單位崗位設(shè)置和人員聘用中一些具體問題的處理辦法等。崗位設(shè)置具體實(shí)施辦法、崗位說明書、競聘上崗和人員聘用的具體條件、方式、方法等須廣泛聽取本單位廣大職工的意見，并由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過，報(bào)主管部門同意后組織實(shí)施。市、區(qū)、縣（市）、各部門、各單位要按照規(guī)定的管理權(quán)限和程序，對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行檢查驗(yàn)收、審批認(rèn)定，報(bào)省 人力資源和社會保障廳備案。
五、有關(guān)要求
（一）明確職責(zé)任務(wù) 耍高度重視，納入重要日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，抽調(diào)人員，集中精
力抓好落實(shí)，確保實(shí)施工作按照市里統(tǒng)一部署平穩(wěn)推進(jìn)。市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，日常工作由事業(yè)單位人事管理處負(fù)責(zé)。各級人力資源和社會保障部門作為崗位設(shè)置的綜合管理機(jī)構(gòu)，各級行業(yè)主管部門作為崗位設(shè)置的行業(yè)管理機(jī)構(gòu)，要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)對工作的組織實(shí)施、分類指導(dǎo)和監(jiān)督管理，協(xié)調(diào)解決實(shí)際問題；各事業(yè)單位要嚴(yán)格按照政策要求，制定好崗位設(shè)置方案和崗位設(shè)置實(shí)施方案，嚴(yán)格履行申報(bào)核準(zhǔn)程序，抓好崗位聘用的具體落實(shí)。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行政策
要嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)政策規(guī)定和有關(guān)要求，不得擅自亂開口子。要嚴(yán)格按照規(guī)定的方法步驟和操作程序，深入細(xì)致地開展工作。要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保實(shí)施工作規(guī)范有序、高質(zhì)高效。對違反政策規(guī)定的單位，有關(guān)部門不得確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資，對情節(jié)嚴(yán)重的，要通報(bào)批評，并按人事管理權(quán)限對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人員給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
（三）積極穩(wěn)妥推進(jìn) 要充分認(rèn)識崗位設(shè)置管理工作的復(fù)雜性和艱巨性。在實(shí)施過程中，既要嚴(yán)格執(zhí)行政策，也要從實(shí)際出發(fā)，充分考慮廣大職工的切身利益，做到因事設(shè)崗與尊重人才相結(jié)合，處理好崗位設(shè)置管理制度與事業(yè)單位現(xiàn)行人事政策規(guī)走之間的關(guān)系，確保事業(yè)單位現(xiàn)有人員的平穩(wěn)過渡。對出現(xiàn)的矛盾和問題，要認(rèn)真分析研究，妥善處理解決；遇有重大問題，要及時(shí)溝通匯報(bào)。按照全省的統(tǒng)一部署，市直事業(yè)單位和1個(gè)區(qū)、1個(gè)縣（市）要在2 0 1 1年2月底前、其余各區(qū)、縣（市）所屬事業(yè)單位要在2 0 1 1年6月底前完成崗位設(shè)置方案的申報(bào)審批工作。要增強(qiáng)工作緊迫感，加大推進(jìn)工作力度，確保在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成崗位設(shè)置管理工作。
第三篇：《水利部事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案
水利部關(guān)于印發(fā)《水利部事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》的通知
（水人教〔2007〕468號）
部直屬各單位：
按照人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號）要求，根據(jù)我部事業(yè)單位實(shí)際，研究制定了《水利部事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事部審核同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請嚴(yán)格按照《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及其實(shí)施意見以及本方案，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。
附件：《水利部事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》
中華人民共和國水利部 二〇〇七年十一月十九日
附件：
水利部事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案
為深化我部事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)部屬事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號），結(jié)合我部實(shí)際，現(xiàn)就我部事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，提出如下實(shí)施方案。
一、實(shí)施范圍和原則
（一）我部所屬的各級事業(yè)單位（以下簡稱事業(yè)單位）中的管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均納入崗位設(shè)置管理。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位不在實(shí)施范圍之內(nèi)。
（二）崗位設(shè)置要遵循科學(xué)合理、精簡效能的原則，堅(jiān)持按需設(shè)崗，競聘上崗，按崗聘用，合同管理。
（三）各單位應(yīng)以上級機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)（流域機(jī)構(gòu)所屬單位為上級機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制控制數(shù)）為基數(shù)，根據(jù)實(shí)際工作需要確定本單位的崗位總量。
二、崗位類別設(shè)置
（一）我部事業(yè)單位崗位分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三類（以下簡稱三類崗位）。根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定各單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例。
（二）主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，管理崗位應(yīng)占單位崗位總量的50%以上；
主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)不低于單位崗位總量的70%；
主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，工勤技能崗位應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。
（三）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。
（四）鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，逐步擴(kuò)大社會化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。
三、崗位等級設(shè)置
（一）管理崗位等級設(shè)置
1、管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。
部直屬事業(yè)單位司局級領(lǐng)導(dǎo)崗位設(shè)置，由部黨組研究確定；中層領(lǐng)導(dǎo)崗位設(shè)置，按照我部核定的崗位職數(shù)執(zhí)行；五級職員以下的管理崗位設(shè)置，由各單位提出意見，經(jīng)部人事勞動(dòng)教育司審核，報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、事業(yè)單位現(xiàn)行的司局級正職、司局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位三至十級職員崗位。
（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置
1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級由其上級主管部門根據(jù)單位的功能和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。
2、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位主體系列可設(shè)置正高級崗位，非主體系列原則上不設(shè)置正高級崗位。
高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法待國家有關(guān)規(guī)定出臺后另行通知。
3、專業(yè)技術(shù)高級崗位分7個(gè)等級，即一至七級。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級。中級崗位分3個(gè)等級，即八至十級。初級崗位分3個(gè)等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
4、專業(yè)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，其設(shè)置管理按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）工勤技能崗位等級設(shè)置
1、事業(yè)單位工勤技能崗位的最高等級由其上級主管部門按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要進(jìn)行確定。
2、事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。普通工崗位不分等級。
3、工勤技能一級、二級崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域和技術(shù)含量較高的工種中設(shè)置。
4、水文、水管、農(nóng)水、水保等事業(yè)單位工勤技能崗位的主體工種可設(shè)置一級崗位；其他事業(yè)單位工勤技能崗位的主體工種可設(shè)置二級崗位；事業(yè)單位非主體工種的崗位設(shè)置原則上不超過三級崗位。
5、工勤技能一級崗位的設(shè)置，由直屬事業(yè)單位提出，報(bào)部人事勞動(dòng)教育司審定。
（四）特設(shè)崗位設(shè)置
1、特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位，是事業(yè)單位中非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。
特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。
2、部屬事業(yè)單位原則上不設(shè)置特設(shè)崗位，工作特殊需要設(shè)置的，由單位提出申請，部人事勞動(dòng)教育司審核，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部備案后組織實(shí)施。
四、崗位結(jié)構(gòu)比例
（一）管理崗位的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模，由部人事勞動(dòng)教育司審核，報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（二）根據(jù)實(shí)際，我部事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間結(jié)構(gòu)比例的總體控制目標(biāo)為3∶3.5∶3.5。
專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部的不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，依照人事部規(guī)定進(jìn)行設(shè)立，即：二級、三級、四級崗位之間的比例為1∶3∶6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2∶4∶4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3∶4∶3，十一級、十二級崗位之間的比例為5∶5。專業(yè)技術(shù)工作復(fù)雜的單位可適當(dāng)提高。
（三）工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級、二級、三級崗位數(shù)量占工勤技能崗位總量的50%左右，一級、二級崗位數(shù)量占工勤技能崗位總量的5%左右。
五、崗位任職條件
（一）各類崗位的基本條件
三類崗位的任職基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位可在滿足基本任職條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)具體工作需要規(guī)定崗位的其他任職條件。
事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、崗位所需的專業(yè)能力或技能條件；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（二）管理崗位的基本條件
職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
各等級職員崗位的基本任職條件：
1、三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；
2、四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；
3、七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件
1、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)符合準(zhǔn)入控制的要求。
3、二、三級專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在下一級專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上；四至十二級專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在下一級專業(yè)技術(shù)崗位上工作兩年以上。
（四）工勤技能崗位基本條件
工勤技能崗位基本任職條件：
1、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；
2、三級、四級工勤技能崗位、須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；
3、學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核，可確定為五級工勤技能崗位。
4、獲得有關(guān)榮譽(yù)稱號或參加勞動(dòng)部、水利部技能競賽獲獎(jiǎng)而取得本工種較高等級證書的，在核定的事業(yè)單位工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，可以確定為相應(yīng)的工勤技能崗位。
六、崗位聘用
（一）事業(yè)單位按照本實(shí)施方案以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，確定具體崗位，聘用工作人員，簽訂聘用合同。
（二）事業(yè)單位要嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。對貢獻(xiàn)突出或崗位急需且符合破格條件的，報(bào)部人事勞動(dòng)教育司批準(zhǔn)，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。
（三）尚未實(shí)行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，應(yīng)按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和本實(shí)施方案精神，抓緊進(jìn)行崗位設(shè)置，實(shí)行聘用制度，組織崗位聘用。
（四）事業(yè)單位此次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用時(shí)，要保證現(xiàn)有在冊的正式人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況逐年逐步到位。
（五）事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同后，按照管理權(quán)限由主管部門對聘用情況進(jìn)行認(rèn)定。對符合政策規(guī)定的單位，被聘用到相應(yīng)崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。
新取得高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)技能資格的人員，被聘用到相應(yīng)崗位，才能享受該崗位的工資福利待遇。
（六）事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因工作需要確需兼任的，須按干部人事管理權(quán)限由主管部門審批，并同時(shí)明確其主要任職崗位，按主要任職崗位確定各項(xiàng)待遇。主要任職崗位確定后，無特殊情形一般不予變更，確需變更的，按干部人事管理權(quán)限由主管部門審批。
（七）事業(yè)單位今后出現(xiàn)空缺崗位的，均應(yīng)按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定，擇優(yōu)聘用。
（八）事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級應(yīng)保持相對穩(wěn)定。如編制、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、職能發(fā)生變化，可申請變更。
七、實(shí)施步驟
（一）各事業(yè)單位在認(rèn)真學(xué)習(xí)政策、核實(shí)基本情況的基礎(chǔ)上制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表（見附件），并報(bào)上級人事主管部門。
（二）部直屬事業(yè)單位和流域機(jī)構(gòu)直屬司局級事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案和崗位設(shè)置審核表，由部人事勞動(dòng)教育司審核，報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，由部直屬事業(yè)單位和流域機(jī)構(gòu)審定，報(bào)部人事勞動(dòng)教育司備案。
（三）各事業(yè)單位按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，組織開展崗位設(shè)置管理工作。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度的一項(xiàng)重大改革，關(guān)系到干部職工的切身利益，各事業(yè)單位要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要成立專門的工作班子，組織得力人員，嚴(yán)密組織實(shí)施。崗位設(shè)置方案要充分聽取群眾意見，并經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。
（二）要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案組織實(shí)施，不得擅自提高崗位等級，突破結(jié)構(gòu)比例。不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。對不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，有關(guān)主管部門不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評，按照干部人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
（三）加強(qiáng)思想政治工作。各事業(yè)單位要充分認(rèn)識到崗位設(shè)置管理工作的復(fù)雜性和艱巨性，慎重對待實(shí)施過程中的各種矛盾和問題，認(rèn)真做好政策解釋，及時(shí)化解各種矛盾，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，確保崗位設(shè)置管理工作的順利進(jìn)行。
第四篇：XX鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案
XX鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案
為全面深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，推動(dòng)我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作順利開展，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，建立服務(wù)優(yōu)先、依法行政、上下協(xié)調(diào)、廉潔高效的鎮(zhèn)村基層工作新機(jī)制，根據(jù)縣人社局《關(guān)于印發(fā)〈X縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法〉〈X縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理試行辦法〉的通知》（X人社發(fā)〔2018〕75號）文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)人才觀，堅(jiān)持黨管干部的基本原則，嚴(yán)格貫徹落實(shí)“尊重勞動(dòng)，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的方針，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運(yùn)行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，充分調(diào)動(dòng)各類人員的工作積極性，促進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)社會事業(yè)發(fā)展。
二、基本原則
堅(jiān)持按需設(shè)崗、精簡效能的原則；堅(jiān)持合理設(shè)置、科學(xué)管理的原則；堅(jiān)持兼顧現(xiàn)狀、注重發(fā)展的原則；堅(jiān)持以人為本、公開公正的原則；堅(jiān)持權(quán)責(zé)一致、權(quán)責(zé)對等的原則。
三、組織機(jī)構(gòu)
為確保全鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作順利進(jìn)行，切實(shí)加強(qiáng)對此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)政府成立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人員名單如下：
組長：X
副組長：X
成員：X
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)于鎮(zhèn)黨政辦，由黨政辦主任X兼任辦公室主任，X具體負(fù)責(zé)日常各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。
四、事業(yè)單位實(shí)有人員情況
X鎮(zhèn)人民政府共有農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站、社會保障服務(wù)站、公用事業(yè)服務(wù)站3個(gè)事業(yè)單位。根據(jù)縣委辦《關(guān)于印發(fā)
農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站：主要承擔(dān)防汛抗旱、防災(zāi)減災(zāi)和氣象服務(wù)工作；承擔(dān)動(dòng)植物防疫和畜牧獸醫(yī)監(jiān)管工作；承擔(dān)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利綜合開發(fā)、技術(shù)推廣、生產(chǎn)經(jīng)營、土地流轉(zhuǎn)等相關(guān)服務(wù)工作。核定編制9名，實(shí)有人員7人，其中：專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)6人；工勤技能崗位總數(shù)1人。
社會保障服務(wù)站：主要承擔(dān)社會保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、福利救助、農(nóng)村合作醫(yī)療等具體服務(wù)工作；承擔(dān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)等具體服務(wù)工作；承擔(dān)教育、文化、體育、衛(wèi)生、計(jì)生、科技等工作；承擔(dān)文化服務(wù)體系建設(shè)；承擔(dān)社區(qū)建設(shè)、擁軍優(yōu)屬、民族宗教、老齡事務(wù)、維護(hù)殘疾人合法權(quán)益等民政事務(wù)工作；承擔(dān)鎮(zhèn)科協(xié)具體工作。核定事業(yè)編制12名，實(shí)有人員15人，其中：管理崗位總數(shù)2人；專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)4人；工勤技能崗位總數(shù)9人。
公用事業(yè)服務(wù)站：承擔(dān)轄區(qū)公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、管理承擔(dān)鎮(zhèn)、村道路管護(hù)；承擔(dān)環(huán)境衛(wèi)生、供水供電等公共事業(yè)服務(wù)工作。核定編制10名，實(shí)有人員11人，其中：專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)6人；工勤技能崗位總數(shù)5人。
五、設(shè)置崗位數(shù)量結(jié)構(gòu)
根據(jù)崗位所需業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作技能、人員配備、目標(biāo)考核等方面的要求，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位的崗位設(shè)置，建立健全適合事業(yè)單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理和聘任制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，根據(jù)縣編制部門核定的編制數(shù)額，按照管理崗位13%、專業(yè)技術(shù)崗位71%、工勤技能崗位16%的結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行崗位設(shè)置，通過崗位的合理設(shè)置促進(jìn)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，具體人員分配如下：
（一）擬設(shè)管理崗位的等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
擬設(shè)管理崗位總數(shù)4個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的13%。其中十級崗位2個(gè)，占管理崗位比例50%；九級崗位2個(gè)，占管理崗位比例50%。
（二）擬設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位的等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
擬設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)22個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的71%。其中高級崗位4個(gè)、中級崗位8個(gè)、初級崗位10個(gè)，分別占專業(yè)技術(shù)崗位總量的18.1%、36.4%、45.5%。
（三）擬設(shè)工勤技能崗位的等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
擬設(shè)工勤技能崗位總數(shù)5個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的16%。其中技術(shù)工5個(gè)（三級崗位1個(gè)，四級崗位3個(gè)、五級崗位1個(gè)）；普通工0個(gè)。
六、崗位基本條件
（一）崗位基本條件
1.事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是：
（1）遵守憲法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
（4）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（二）管理崗位基本條件
聘任職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度。八級職員崗位按照中、省、市和我縣干部人事政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；九級職員崗位需在管理崗位工作滿四年（大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷滿一年）；中專學(xué)歷的政策性安置人員與試用期滿新招聘人員具備聘任十級職員崗位資格。
（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件
專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。
（四）工勤技能崗位基本條件
（1）一級、二級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；
（2）三級、四級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；
（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和新聘工勤技能人員見習(xí)、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核，可確定為五級崗位。
第五篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案
事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案
事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案如何制定?以下是小編收集的事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案，僅供大家閱讀參考!
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我校教育教學(xué)事業(yè)的發(fā)展。
崗位設(shè)置實(shí)施方案崗位設(shè)置實(shí)施方案
二、基本原則
堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則;堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則;堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則;堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。
三、設(shè)置崗位情況
(一)廣元市人事局、劍閣縣人事局審核設(shè)置崗位數(shù):設(shè)置崗位總量111個(gè)，其中:管理崗位2個(gè)，三級0個(gè)，四級0個(gè)，五級(a)0個(gè)，五級(b)0個(gè)，六級(a)0個(gè)，六級(b)0個(gè)，七級(a)0個(gè)，七級(b)0個(gè)，八級(a)0個(gè)，八級(b)0個(gè)，九級2個(gè)，十級0個(gè)(管理崗位a表示領(lǐng)導(dǎo)崗位，b表示非領(lǐng)導(dǎo)崗位)。專業(yè)技術(shù)崗位105個(gè)，其中:三級0個(gè)，四級0個(gè)，五級1個(gè)，六級2個(gè)，七級2個(gè)，八級13個(gè)，九級19個(gè)，十級14個(gè)，十一級27個(gè)，十二級27個(gè)，十三級0個(gè)。工勤技能崗位4個(gè)，其中:一級0個(gè)，二級0個(gè)，三級1個(gè)，四級2個(gè)，五級1個(gè)，普通工0個(gè)。
(二)按我校教職工數(shù)及職稱結(jié)構(gòu)，實(shí)際設(shè)置崗位總量148個(gè)，其中:管理崗位0個(gè)。專業(yè)技術(shù)崗位146個(gè)，其中:七級(副高)1個(gè)，八級13個(gè)，九級19個(gè)，十級25個(gè)(八級九級十級為中級職務(wù))。十一級27個(gè)，十二級60個(gè)，十三級1個(gè)(十一級至十三級為初級職務(wù))。工勤技能崗位2個(gè)。
1、管理崗位的名稱、等級、數(shù)量
總數(shù)0個(gè)，占單位崗位總量的0%。其中:三級0個(gè)，四級0個(gè)，五級0個(gè)，六級0個(gè)，七級0個(gè)，八級0個(gè)，九級0個(gè)，十級0個(gè)。
2、專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
(1)高級專業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例%
a、正高級崗位0個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例0%。其中:三級崗位0個(gè)，四級崗位0個(gè)。
b、副高級崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例%。其中:五級崗位0個(gè)，六級崗位0個(gè)，七級崗位1個(gè)。
(2)中級崗位57個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例%。其中:八級崗位13個(gè)，九級崗位19個(gè)，十級崗位25個(gè)。
(3)初級崗位88個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例%。其中:十一級崗位27個(gè)，十二級崗位60個(gè)，十三級崗位1個(gè)(未評職1人)。
3、工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
工勤技能崗位2個(gè)，占單位崗位總量的%。其中:技術(shù)工一級0個(gè)，技術(shù)工二級0個(gè)，技術(shù)工三級0個(gè)，技術(shù)工四級1個(gè)，技術(shù)工五級1個(gè)，普通工崗位0個(gè)。
四、崗位職責(zé)與任職條件(任職條件含基本條件和具體條件)(見附件1)
三類崗位的基本條件按《廣元市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》(廣府辦發(fā)〔20xx〕103號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(一)管理崗位各等級職責(zé)與任職條件
(二)專業(yè)技術(shù)崗位各等級職責(zé)與任職條件
(三)工勤技能崗位各等級職責(zé)與任職條件
五、具體崗位說明書(一崗一書)(見附件2)
六、競爭上崗辦法
制定競爭上崗辦法應(yīng)按照《廣元市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》(廣府辦發(fā)103號)有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，在內(nèi)容上應(yīng)包括以下五個(gè)方面:
(一)符合各等級崗位條件的待聘人員情況(見待聘人員花名冊)
(二)實(shí)施競爭上崗的辦法(考試、考核等辦法)
(三)實(shí)施競爭上崗的方法步聚及時(shí)間要求
1、公布已經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實(shí)施方案，包括具體崗位及其職責(zé)、聘用條件等事項(xiàng)。
2、工作人員申請應(yīng)聘。填寫《事業(yè)單位崗位競聘申請表》。
3、聘用工作組織按崗位條件和競聘條件對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審核。
4、公示參加競崗人員審核結(jié)果。
5、開展競爭上崗(組織競崗人員通過考試、考核等形式進(jìn)行競爭上崗)，聘用工作組織根據(jù)競崗情況或考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單。
6、單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定擬聘人員。
7、公示擬聘用人員情況(名單、崗位名稱與等級)。
8、按核準(zhǔn)權(quán)限逐級上報(bào)政府人事部門核準(zhǔn)或備案。
9、聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。
(六)聘用合同簽訂
(七)其它需要說明的問題
單位按照競爭上崗的程序，作出具體工作計(jì)劃安排，要求任務(wù)清晰、安排合理，責(zé)任明確，標(biāo)準(zhǔn)具體。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)、成立劍閣縣下寺小學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下:
組長:伏大慶
副組長:王澤輝
成員:王永芳楊明智田紫琳吳朝利趙立勤
張知勇劉志明魏長生邢春芳胥建偉
余江趙輝祁碧芳宋文富羅永清
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由張知勇任辦公室主任。
(二)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):
1、制訂實(shí)施方案。根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神，制定單位崗位設(shè)置實(shí)施方案，召開單位職工大會或職工代表大會討論通過。
2、資格審查。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進(jìn)行資格審查，確定參加競聘打分人員名單。
3、組織開展人員競崗工作，確定單位擬聘人員名單。
4、協(xié)調(diào)和處理問題。對崗位實(shí)施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并處理，仲裁本單位崗位實(shí)施工作中存在的爭議。
5、其它相關(guān)工作
八、本方案解釋權(quán)歸劍閣縣下寺小學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組。
為深化教育事業(yè)單位人事制度改革，健全建立聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)晉中市人力資源和社會保障局、晉中市教育局《關(guān)于印發(fā)晉中市中等職業(yè)學(xué)校及普通中小學(xué)幼兒園等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見的通知》(市人字【XX】15號)和xx縣委組織部、xx縣人事局《關(guān)于印發(fā)的通知》(縣人字【XX】4號)等文件精神，結(jié)合我縣教育事業(yè)單位的實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、實(shí)施范圍和對象
根據(jù)市人字【XX】15號文件規(guī)定，我縣普通中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校、幼兒園及其它教育事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，分別納入相應(yīng)的崗位設(shè)置管理。
二、崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和基本原則
(一)指導(dǎo)思想
通過建立崗位管理制度和用人制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用工向合同用工的轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展。
(二)基本原則
1.堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗，宏觀控制的原則;
2.堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)，精干高效的原則;
3.堅(jiān)持按崗聘任，合同管理的原則;
4.堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施，穩(wěn)步推進(jìn)的原則;
5.堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。
三、崗位類別設(shè)置
(一)全縣教育事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位和工勤技能崗位三種類別。
1.管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理任務(wù)的工作崗位。
2.專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要符合教育工作和人才成長的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)教育事業(yè)發(fā)展與提高專業(yè)水平的需要。專業(yè)技術(shù)崗位分為教師專業(yè)技術(shù)崗位和其它專業(yè)技術(shù)崗位。其中，教師崗位是專業(yè)技術(shù)主體崗位。
教師崗位指具有教育教學(xué)工作職責(zé)和相應(yīng)教師資格與教育教學(xué)能力水平要求的專業(yè)技術(shù)崗位，其它專業(yè)技術(shù)崗位主要指學(xué)科實(shí)驗(yàn)、圖書管理、財(cái)務(wù)會計(jì)、電化教育、衛(wèi)生保健等具有教學(xué)輔助工作職責(zé)的專業(yè)技術(shù)崗位。
3.工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作維護(hù)、后勤保障服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能、提升服務(wù)水平的要求，滿足單位工作的實(shí)際需要。
(二)崗位設(shè)置的確定應(yīng)考慮教職工編制總量、在冊正式工作人員特點(diǎn)等因素，根據(jù)事業(yè)發(fā)展，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。崗位設(shè)置要優(yōu)先滿足教育教學(xué)，實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等工作的需要，嚴(yán)格控制非教學(xué)崗位。
四、崗位等級設(shè)置
崗位設(shè)置實(shí)行總量控制，結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。
(一)管理崗位設(shè)置
1.全縣教育事業(yè)單位管理崗位分六個(gè)等級，即五至十級崗位。首次設(shè)崗按現(xiàn)有科級正職、科級副職、科員、辦事員四個(gè)等級確定依次分為七至十級職員崗位。
2.管理崗位最高等級和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位規(guī)格、規(guī)模、人員編制和隸屬關(guān)系，按照干部管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。
事業(yè)單位管理崗位最高等級職員崗位設(shè)置，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格確定，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位設(shè)置，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定。其它擔(dān)負(fù)管理任務(wù)的職員崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例，按照機(jī)構(gòu)編制和政府人事組織部門的有關(guān)規(guī)定確定。
(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置
1.按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理制度，中學(xué)教師崗位共劃分為9個(gè)等級。其中，高級崗位分為3個(gè)等級，分別對應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級五級、六級、七級;中級崗位分為3個(gè)等級，分別對應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的八級、九級、十級;初級崗位分為3個(gè)等級，分別對應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級的十一級、十二級、十三級。其中，十三級是員級崗位。
小學(xué)、幼兒園教師崗位暫按6個(gè)等級劃分。現(xiàn)行小學(xué)高級教師職務(wù)對應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級的八級、九級、十級;小學(xué)一級教師職務(wù)對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位等級的十一級、十二級;小學(xué)二級、三級教師職務(wù)對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位等級的十三級。小學(xué)、幼兒園中評聘了中學(xué)高級教師職務(wù)的,暫按現(xiàn)行規(guī)定對應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級的七級。
2.全縣教育事業(yè)單位高級、中級、初級崗位的總的控制比例為1:3:6;其中五、六、七級之間的比例為2:4:4;八、九、十級之間的比例為3:4:3;
十一、十二級之間的比例為5:5。
3.全縣教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例在省未出臺新的辦法之前，仍按原xx縣人事局《關(guān)于印發(fā)的通知》(縣人職通字【1998】02號)執(zhí)行。(見下表)學(xué)校類別 高級崗位% 中級崗位% 初級崗位% 備注 中學(xué) 高中 25 45 30 職業(yè)高中 20 45 35 示范初中 25 45 30 縣城初中 10 40 50 鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中 7 35 58 小學(xué) 示范小學(xué) 50 50 縣城小學(xué) 45 55 農(nóng)村小學(xué) 40 60 幼兒園 省示范園 45 55 縣城幼兒園 30 70 村鎮(zhèn)幼兒園 25 75 縣教研室 35 55 10
中小學(xué)、幼兒園及其它輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位原則上不設(shè)高級崗位，中級崗位職數(shù)結(jié)構(gòu)比例按低于教師系列5%執(zhí)行。
4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農(nóng)村小學(xué)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校為基礎(chǔ)進(jìn)行崗位設(shè)置，對崗位設(shè)置實(shí)行集中調(diào)控。
5.小學(xué)附設(shè)幼兒園(學(xué)前班)專業(yè)技術(shù)人員與所屬小學(xué)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校)合并進(jìn)行崗位設(shè)置。
(三)工勤技能崗位設(shè)置
工勤技能崗位包括技術(shù)崗位和普通工崗位。高級技師、技師、高級工、中級工、初級工依次對應(yīng)一至五級技術(shù)崗位，普通工崗位不分等級。
(四)特設(shè)崗位設(shè)置
特設(shè)崗位是根據(jù)學(xué)校特色和教育發(fā)展規(guī)律，為適應(yīng)聘用急需高層次人才的特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位不受崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。
特設(shè)崗位設(shè)置按有關(guān)程序辦理。
五、專業(yè)技術(shù)崗位名稱和崗位等級
(一)普通中學(xué)教師崗位名稱:中學(xué)高級教師崗位名稱為中學(xué)高級教師一級崗位、中學(xué)高級教師二級崗位、中學(xué)高級教師三級崗位，分別對應(yīng)五至七級專業(yè)技術(shù)崗位;中學(xué)中級教師崗位名稱為中學(xué)一級教師一級崗位、中學(xué)一級教師二級崗位、中學(xué)一級教師三級崗位，分別對應(yīng)八至十級專業(yè)技術(shù)崗位;中學(xué)初級教師崗位名稱為中學(xué)二級教師一級崗位、中學(xué)二級教師二級崗位，分別對應(yīng)十一、十二級專業(yè)技術(shù)崗位;中學(xué)員級教師崗位名稱為中學(xué)三級教師崗位，對應(yīng)十三級專業(yè)技術(shù)崗位。
小學(xué)(幼兒園)教師崗位名稱:小學(xué)高級教師一級崗位、小學(xué)高級教師二級崗位、小學(xué)高級教師三級崗位，分別對應(yīng)八至十級專業(yè)技術(shù)崗位;小學(xué)一級教師一級崗位、小學(xué)一級教師二級崗位分別對應(yīng)十一、十二級專業(yè)技術(shù)崗位;小學(xué)二級教師、小學(xué)三級教師崗位對應(yīng)十三級專業(yè)技術(shù)崗位。
(二)中小學(xué)、幼兒園其他專業(yè)技術(shù)崗位名稱和崗位等級設(shè)置參照相關(guān)行業(yè)辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六、崗位基本條件
(一)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是:
1.遵守憲法和法律;
2.具有良好的品行;
3.具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;
4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(二)管理崗位的基本條件
一般應(yīng)具有大學(xué)?？飘厴I(yè)及其以上學(xué)歷，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。
各等級管理崗位的基本條件:
1.六級管理崗位須在七級管理崗位上工作三年以上;
2.七、八級管理崗位，須分別在八、九級管理崗位上工作滿三年以上。
(三)專業(yè)技術(shù)崗位基本條件
中等職業(yè)學(xué)校、普通中小學(xué)、幼兒園專業(yè)技術(shù)五至十級崗位內(nèi)部不同的崗位條件，按照《xx市普通中小學(xué)幼兒園教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位任職與聘任指導(dǎo)意見(試行)》(市教人字【XX】30號)執(zhí)行。十一至十三級崗位和其它專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同的等級崗位條件，按照《xx縣普通中小學(xué)、幼兒園初級教師專業(yè)技術(shù)崗位任職與聘任指導(dǎo)意見(試行)》(縣教字【XX】114號)執(zhí)行。其中在任職年限上，聘用專業(yè)技術(shù)高一級崗位一般應(yīng)在本層級下一級崗位工作滿三年以上，特別優(yōu)秀者，可放寬至兩年以上。
中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位任職條件由學(xué)校按照本意見，依據(jù)市人字【XX】15號文件、市教人字【XX】30號文件和縣教字【XX】114號文件精神，結(jié)合崗位職責(zé)任務(wù)，專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。
首次設(shè)崗聘用中學(xué)高級教師(高級講師)一級崗位一般需在中學(xué)高級教師(高級講師)崗位上任職滿9年，中學(xué)高級教師(高級講師)二級崗位一般須在中學(xué)高級教師(高級講師)崗位上任職滿6年;中學(xué)一級教師(講師)、小學(xué)高級教師一級崗位一般須在中級崗位上任職滿6年;中學(xué)一級教師(講師)二級、小學(xué)高級教師二級崗位須在中級崗位上任職滿3年;中學(xué)二級教師(助講)、小學(xué)一級教師一級崗位一般須在中學(xué)二級教師(助講)，小學(xué)一級教師崗位上任職滿3年。
原管理人員、工勤技能人員被首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，原管理人員只能聘用到相應(yīng)層級的最低層，原工勤技能人員不得高于十一級。
(四)工勤技能崗位基本條件
1.一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。
2.三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。
3.學(xué)徒(培訓(xùn))學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為工勤技能技術(shù)五級崗位。
(五)普通中小學(xué)(含職業(yè)學(xué)校)校長、幼兒園園長
中等職業(yè)學(xué)校校長、中小學(xué)校長、幼兒園園長，按照干部管理權(quán)限聘任。選聘校(園)長崗位的人員應(yīng)具有中級以上(含中級)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職經(jīng)歷，一般應(yīng)從事教育教學(xué)工作5年以上，身心健康。
各單位要根據(jù)市人字【XX】15號、市教人字【XX】30號和《xx縣普通中小學(xué)幼兒園初級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職與聘任的指導(dǎo)意見(試行)》的精神，在機(jī)構(gòu)編制部門核定的規(guī)格編制、結(jié)構(gòu)比例和空缺崗位的職數(shù)下，嚴(yán)格把握條件，結(jié)合本單位實(shí)際制定好各學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案。
七、崗位設(shè)置的審核
(一)崗位設(shè)置程序
1.制定崗位設(shè)置方案。內(nèi)容包括:機(jī)構(gòu)規(guī)格、社會功能、職責(zé)任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、人員編制等單位基本情況并附批準(zhǔn)文件，擬設(shè)崗總量、三類崗位數(shù)量名稱、結(jié)構(gòu)比例以及最高等級限額情況，崗位設(shè)置管理工作的主要安排，需說明的問題等，并填寫《xx省事業(yè)單位崗位設(shè)置審批表》。
2.崗位設(shè)置方案報(bào)縣教育局審批，縣人力資源和社會保障局批準(zhǔn)。
3.在批準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位說明書，明確各崗位名稱、職責(zé)、任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。
4.廣泛征求教職工對崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見。
5.經(jīng)學(xué)校教職工(代表)大會討論通過后，由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過。
6.組織實(shí)施。
(二)首次設(shè)崗，按照縣教育局統(tǒng)一核定的編制數(shù)確定崗位總量。對超編單位可設(shè)置部分臨時(shí)崗位，但其崗位總量不得超過現(xiàn)有在冊正式工作人員總數(shù)。已滿編或超編的單位不得新進(jìn)正式工作人員，并要通過自然減員、解聘(調(diào)出)等方式逐步精減崗位和人員。
(三)事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。
(四)有下列情形之一者，崗位設(shè)置方案可按照權(quán)限申請變更;
1.學(xué)校(幼兒園)出現(xiàn)分立、合并，可對本單位的崗位設(shè)置進(jìn)行重新設(shè)置的;
2.根據(jù)上級或縣級機(jī)構(gòu)編制部門正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的;
3.按業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)而變更崗位設(shè)置的。單位變更崗位設(shè)置，應(yīng)提供書面報(bào)告和有關(guān)材料，并填寫《xx省事業(yè)單位崗位設(shè)置變更審核表》，經(jīng)教育局審核后，報(bào)縣人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。
(五)經(jīng)核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案作為中小學(xué)、幼兒園聘用人員確定崗位等級，調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。
八、崗位聘用
(一)制定崗位設(shè)置實(shí)施方案
按照省市縣有關(guān)文件精神以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，研究制定各單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案。根據(jù)按需設(shè)崗，競聘上崗，按崗聘用，合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用教職工，簽訂聘用合同，確定相應(yīng)的工資待遇。
崗位聘用中要完善聘用辦法，規(guī)范聘用程序，建立聘用組織及機(jī)構(gòu)，確保崗位聘用公開、公平、公正進(jìn)行，嚴(yán)格按照市人字【XX】15號，市教人字【XX】30號和縣教字【XX】114號文件的要求和規(guī)定程序?qū)嵤┢赣谩?/p>
符合基本條件人員中達(dá)到直聘條件者可采取直聘辦法，直接考核上崗;符合直聘條件人數(shù)大于崗位設(shè)置人數(shù)或應(yīng)通過競聘的人員，應(yīng)通過量化考核的辦法實(shí)行競聘上崗。其基本程序如下:
1.單位成立崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，制定崗位聘用實(shí)施方案，編制《崗位說明書》;
2.召開教職工(代表)大會，討論通過聘用實(shí)施方案并公布此方案;
3.教職工提交崗位競聘申請及競聘材料;
4.考核組對申請競聘的教職工進(jìn)行量化考核;
5.根據(jù)考核結(jié)果，擇優(yōu)聘用，形成擬聘用方案;
6.對擬聘用方案進(jìn)行公示(不少于5個(gè)工作日)，受理相關(guān)申訴和投訴;
7.公示期滿后，單位將擬聘用方案及相關(guān)材料上報(bào)縣教育局審核，縣人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。
8.簽訂聘用合同。
單位制定的量化考核方案應(yīng)符合縣教育局“關(guān)于單位制定崗位聘用量化考核方案的指導(dǎo)意見”(另文下發(fā))的有關(guān)規(guī)定和要求，并報(bào)縣教育局核準(zhǔn)。
(二)崗位聘任中的有關(guān)政策問題
1.為進(jìn)一步推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展和中小學(xué)教師區(qū)域內(nèi)交流，逐步推行教育行政部門為單位組織教師聘用制度。45周歲及以下的中青年教師一般在同一學(xué)校聘期不超過6年，超過6年者由縣教育局組織交流，每年交流比例為專任教師總數(shù)的15%，已參與干部教師交流的，同等條件下優(yōu)先聘用。
2.各單位要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，使現(xiàn)有在編在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。對于長期在編不在崗、私自雇人頂崗的人員，這次應(yīng)按照事業(yè)單位人員聘用制度的有關(guān)處理意見，通知本人參加競聘上崗。拒不競聘和未予聘用的，應(yīng)按規(guī)定予以辭聘，并將其人事關(guān)系和個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入同級的人才市場。
3.中小學(xué)、幼兒園接收首次參加工作的大中專畢業(yè)生，執(zhí)行相關(guān)的試用(見習(xí))期和轉(zhuǎn)正定級規(guī)定以及工資標(biāo)準(zhǔn)，從這些人員正式簽訂聘用合同之日起，原則上一年內(nèi)不確定工作崗位，試用(見習(xí))期結(jié)束履行轉(zhuǎn)正定級手續(xù)后，再按相關(guān)規(guī)定明確其工作崗位和崗位工資待遇。對于國家或省、市另有規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.因受崗位數(shù)量限制降低層級聘用的人員可暫時(shí)保留原層級最低等級崗位工資和薪級工資一個(gè)聘期，績效工資按現(xiàn)聘崗位領(lǐng)取。在第一個(gè)聘期結(jié)束后，再參加正常的競聘，按新聘崗位兌現(xiàn)工資待遇，不再保留原工資待遇。
5提前離崗未辦理退休手續(xù)的人員，崗位設(shè)置時(shí)按本人離崗時(shí)的職務(wù)，比照本單位相應(yīng)崗位等級條件，確定其崗位等級及相應(yīng)崗位工資待遇，這部分人員不占單位崗位總數(shù)，不計(jì)入計(jì)算相應(yīng)崗位類型人員結(jié)構(gòu)比例的基數(shù)內(nèi)。
6.在XX年7月1日至原所在單位首次崗位設(shè)置管理工作結(jié)束之前已辦理退休手續(xù)的人員，可按照其退休時(shí)的職務(wù)，比照本單位相應(yīng)崗位等級條件，重新確定其崗位等級及相應(yīng)崗位工資待遇，以其薪級工資和重新確定的崗位工資核定退休費(fèi)。新的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從原所在單位在職職工兌現(xiàn)新的崗位工資的當(dāng)月起執(zhí)行。
7.聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。聘用合同期滿前，中小學(xué)、幼兒園應(yīng)按國家規(guī)定和我省有關(guān)規(guī)定和受聘人員的履職情況認(rèn)真考核，及時(shí)作出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。
8.“雙肩挑”人員原則上不能在兩類崗位上任職，因工作需要確需兼職的，要明確其主體崗位，并按人事管理權(quán)限審批。以教師專業(yè)技術(shù)崗位為主體的，必須按照有關(guān)規(guī)定直接從事部分教育教學(xué)工作并完成規(guī)定教育教學(xué)任務(wù)，按照教師專業(yè)技術(shù)崗位任職條件有關(guān)要求參加直接聘用或競聘上崗。
9.工勤技能人員競聘專業(yè)技術(shù)崗位，必須嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗原則，必須是在崗位有空缺，符合專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件和崗位條件，歷年考核合格且有一年優(yōu)秀者才能參與競聘，同等條件下，考核優(yōu)秀者優(yōu)先。首次聘用，只能聘到相應(yīng)層級內(nèi)的最低級。已確認(rèn)聘干身份的，可根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。
10.有下列情形之一者，不得聘用到教師專業(yè)技術(shù)崗位:
(1)師德考核不合格的;
(2)專業(yè)技術(shù)考核不合格的;
(3)弄虛作假、偽造獲獎(jiǎng)證書或剽竊、抄襲論文的;
(4)故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的;
(5)有嚴(yán)重失職、失誤行為，造成安全責(zé)任事故的;
(6)拒不接受培訓(xùn)、交流、支教、班主任、教學(xué)安排及其他工作任務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的;
(7)長期在編不在崗或擅自離崗，拒絕參加競聘的;
(8)曠工或請假超過國家規(guī)定天數(shù)的;
(9)不承擔(dān)教育教學(xué)工作的。
11.按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案完成崗位設(shè)置和崗位聘用，并簽訂聘用合同后，應(yīng)及時(shí)寫出書面工作總結(jié)報(bào)告，經(jīng)縣教育局審核后，報(bào)政府人力資源和社會保障部門對其完成崗位設(shè)置、組織崗位、聘用并簽訂合同的情況進(jìn)行認(rèn)定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用合同后，方可兌現(xiàn)各崗位聘用人員的相應(yīng)工資待遇。
九、工作要求
1.為加強(qiáng)對崗位設(shè)置管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣教育局成立以局長為組長，分管局長為副組長，局班子成員及相關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員的教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由分管局長任辦公室主任，同時(shí)設(shè)立工作小組，負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)工作。各單位也應(yīng)成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，研究制定本單位實(shí)施方案，并組織實(shí)施。
2.各單位要按照國家、省、市、縣有關(guān)文件精神，切實(shí)做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作?？h教育局負(fù)責(zé)所屬單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策，按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，做好各單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作，對所屬單位的崗位設(shè)置、類別設(shè)置、等級設(shè)置、結(jié)構(gòu)比例要客觀掌握，及時(shí)和上級部門溝通解決問題。要根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，做好崗位設(shè)置方案的編制工作，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級，做好本單位的崗位聘用和崗位設(shè)置管理工作。
3.教育事業(yè)單位崗位設(shè)置工作是教育人事制度改革的重要組成部分，關(guān)系廣大教職工的切身利益。各單位領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持以人為本，開展深入細(xì)致的思想政治工作;要加大宣傳力度，切實(shí)提高教職工的思想認(rèn)識;要按照積極、穩(wěn)妥的方針，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理實(shí)施中的矛盾和問題，確保平穩(wěn)有序進(jìn)行。維護(hù)教育教學(xué)工作的正常開展。
十、實(shí)施步驟
按照全市統(tǒng)一部署，我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置工作務(wù)必在12月底前全部完成，具體實(shí)施步驟分三個(gè)階段進(jìn)行。
(一)前期準(zhǔn)備、宣傳動(dòng)員階段(10月31日前)
1、成立局教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作機(jī)構(gòu)，配備工作人員。
2、各學(xué)校對本單位的各類人員進(jìn)行全面摸底登記。掌握本單位編制使用情況，人員聘用情況和在編在崗人員結(jié)構(gòu)狀況等，并分別進(jìn)行填表分析，為崗位設(shè)置提供依據(jù)。
3、組織動(dòng)員、學(xué)習(xí)宣傳。各單位組織教職工學(xué)習(xí)國家及省、市、縣文件精神，明確事業(yè)單位崗位設(shè)置政策規(guī)定，方法和要求，廣泛征求群眾意見，填報(bào)基本情況表，做好崗位設(shè)置的基礎(chǔ)工作。
(二)組織實(shí)施階段(11月1日至11月30日)
1、制定崗位設(shè)置方案。教育局制定好教育系統(tǒng)具體的崗位設(shè)置實(shí)施方案。各單位根據(jù)《實(shí)施方案》規(guī)定，結(jié)合本單位的人員編制、工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等相關(guān)情況，提出本單位崗位設(shè)置方案，填寫《xx省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》。
2、核準(zhǔn)方案。各校崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置審核表經(jīng)縣教育局、縣人事勞動(dòng)和社會保障局審核后，按《實(shí)施方案》規(guī)定的程序上報(bào)市人事局核準(zhǔn)。縣教育局和縣人力資源和社會保障部門重點(diǎn)審核各單位崗位設(shè)置范圍，崗位類別、等級劃分，結(jié)構(gòu)比例等級設(shè)置是否合理，崗位設(shè)置工作程序是否合適，崗位聘用辦法是否規(guī)范，報(bào)送材料是否齊全等。
3、編制崗位說明書。根據(jù)縣人力資源和社會保障局核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，明確本單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的不同等級的崗位職責(zé)、工作權(quán)限、任職條件和相關(guān)待遇等，編制本單位不同崗位、不同等級的崗位說明書，作為人員聘用、聘后考核的主要依據(jù)。
4、開展崗位聘用工作。根據(jù)“縣崗位設(shè)置管理實(shí)施方案”和本單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案，按照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。
(三)、審核認(rèn)定階段(12月1日至12月20日)
各單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用后，應(yīng)及時(shí)將崗位設(shè)置、組織崗位聘用及簽定聘用合同情況報(bào)縣教育局審核，由縣人力資源和社會保障部門對各單位完成情況進(jìn)行備案和認(rèn)定，對按政策規(guī)定完成崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位予以確認(rèn)。
附一:《教育事業(yè)單位崗位等級表》
附二:《xx省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》
附三:《xx省事業(yè)單位崗位設(shè)置變更審核表》
附四:《xx省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》
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