第一篇：運管所一崗雙責制度

一崗雙責工作制度

一 總 則

第一條 為進一步加強道路運輸源頭安全監(jiān)督管理，落實安全責任，保障國家財產(chǎn)和人民生命安全，根據(jù)《四川省安全生產(chǎn)條例》、《四川省道路運輸管理條例》、《四川省道路運輸安全管理督查工作規(guī)范》《四川省道路運輸行政許可工作規(guī)范》等法規(guī)、規(guī)章有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我所實際，制訂本制度。

第二條 本制度適宜運管所內(nèi)部各部門及相關(guān)股室。

二 工 作 職 責

第三條 運管所工作職責

（一）崗位工作職責

1、貫徹執(zhí)行國家及省、市有關(guān)道路運輸方針、政策、法規(guī)，執(zhí)行上級交通主管部門和道路運輸管理機構(gòu)制定的有關(guān)規(guī)章、規(guī)范、標準及細則。

2、根據(jù)管理權(quán)限，對道路客貨運輸、道路運輸站場、機動車維修、機動車駕駛培訓、客運機動車租賃、貨運代理、貨運配載實施行政許可，核發(fā)經(jīng)營許可證、道路運輸證，審批縣境內(nèi)客運線路、班次、站點。

3、負責道路運政管理機構(gòu)統(tǒng)一制定的證、照、牌、單及票據(jù)的發(fā)放、回收、管理。

4、對道路運輸市場的運輸質(zhì)量、經(jīng)營行為、價格執(zhí)行及使用的證、照、牌、單、票據(jù)等進行日常監(jiān)督檢查，并對違章者進行處罰，調(diào)解日常性運輸糾紛。

5、組織協(xié)調(diào)重點物資、大宗物資、重要節(jié)假日的旅客運輸及指令性的戰(zhàn)備、救災、搶險等物資的運輸。

6、掌握縣境內(nèi)運力與運量情況，按時向上級交通部門和有關(guān)部門提供需求信息，做好車輛投放、車輛結(jié)構(gòu)和技術(shù)進步的調(diào)控工作。

7、負責運輸市場源頭管理，建立各種基礎(chǔ)臺帳，組織日常性運輸市場調(diào)查，收集各種基本信息，開展咨詢服務(wù)和市場預測，制定本縣行業(yè)規(guī)劃。

8、組織本縣運輸企業(yè)工作的經(jīng)驗交流，并負責對運輸行業(yè)協(xié)會（公會）的組織、指導。

9、負責組織本所運政人員和本縣運輸從業(yè)人員的培訓、考核、發(fā)證工作。

10、承擔上級交通主管部門安排的其它工作任務(wù)。

（二）安全工作職責

1、督促權(quán)限范圍內(nèi)客運站完善安全設(shè)施設(shè)備和“五不出站”、“三品查驗”、“車輛例檢”等安全管理制度的落實、執(zhí)行，規(guī)范安全管理。

2、督促權(quán)限范圍內(nèi)汽車維修企業(yè)嚴格執(zhí)行各項行業(yè)管理的法規(guī)、規(guī)章和技術(shù)標準，不斷提高維修質(zhì)量。

3、負責在權(quán)限范圍內(nèi)對行業(yè)有關(guān)證、牌的審批和發(fā)放、管理、檢查。

4、督促道路運輸經(jīng)營業(yè)戶整改安全事故隱患。

5、對存在重大安全隱患未按要求落實整改或逾期未完成整改任務(wù)的企業(yè)實施安全生產(chǎn)告誡。

6、對發(fā)生道路運輸責任行車事故的企業(yè)和責任駕駛員按行業(yè)規(guī)定作出處理。

7、督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)源頭安全管理，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全管理委托執(zhí)法活動進行相關(guān)培訓和業(yè)務(wù)指導。

第四條 所長工作職責

（一）崗位工作職責

指導分管工作安全事故隱患的排查并督促整改。

4、督促分管科室根據(jù)部門工作職責建立和完善安全管理基礎(chǔ)資料。

第六條 副所長工作職責

（一）崗位工作職責

１、在所長領(lǐng)導下，按照行政分工，負責全縣道路運輸行業(yè)管理的具體業(yè)務(wù)。

２、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)道路運輸管理的政策、法律、法規(guī)、規(guī)章和上級主管部門的指示決定。

３、參與全縣道路運輸管理重大問題的決策；參與制定全縣行業(yè)發(fā)展規(guī)劃；協(xié)助所長起草有關(guān)道路運輸管理的規(guī)范性文件。

４、按分工權(quán)限，組織實施道路運輸行政許可事項。

５、組織對運輸市場的檢查監(jiān)督，根據(jù)法定權(quán)限，協(xié)助所長審批對違法案件的行政處罰決定。

６、協(xié)助所長組織完成指令性運輸任務(wù)。７、做好分管業(yè)務(wù)的檢查、監(jiān)督和指導工作。

（二）分管安全工作副所長安全工作職責

1、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及規(guī)章、政策，依法行使安全監(jiān)督管理職責，負責道路運輸安全監(jiān)督管理的具體實施。

2、針對道路運輸行政管理和道路運輸行業(yè)管理特點，隨時掌握安全生產(chǎn)動態(tài)，經(jīng)常性組織召開專題安全工作會議，研究解決有關(guān)安全重大問題的措施和辦法，督促整改重大安全隱患，落實防范措施。

3、督促各道路運輸企業(yè)加強日常安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，部署安全生產(chǎn)大檢查及春運（黃金周）、汛期、安全生產(chǎn)月等重大安全生產(chǎn)活動，組織交流推廣安全生產(chǎn)典型經(jīng)驗，表彰先進。

4、按照縣交通局和市運管處下達的安全生產(chǎn)目標任務(wù)，研

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第二篇：運管所制度

運管部門各項規(guī)章制度

依據(jù)《中華人民共和國道路運輸條例》，我所負責本行政區(qū)域內(nèi)的道路運輸管理工作，其工作內(nèi)容主要有道路客貨運輸管理（包括出租車市場管理）、道路運輸相關(guān)業(yè)務(wù)管理（包括場、站經(jīng)營管理）、運輸車輛的有關(guān)證件發(fā)放及驗審、有關(guān)費用的征收、機動車維修經(jīng)營管理、機動車駕駛員培訓管理等。為了維護好道路運輸市場秩序，保障道路運輸安全，保護好當事人的合法權(quán)益，促進本地區(qū)運輸業(yè)健康、有序發(fā)展，制定完善各項規(guī)定制度，對各項工作進一步量化、細化，做到人人有崗位、事事有著落，確保上下一致，政令暢通。

一、崗位職責

（一）、所長職責

1、帶領(lǐng)全所職工宣傳、貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針、政策，嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章。

2、督促全所全面完成轄區(qū)內(nèi)的道路運輸行業(yè)管理工作，努力培育開放、競爭有序的道路運輸市場。

3、嚴格執(zhí)行國家公路規(guī)費征收政策，定期檢查所各征費單位對規(guī)費征收執(zhí)行情況。堅持原則，為政清廉，帶領(lǐng)全所職工依法征費，文明執(zhí)法，努力完成上級下達的規(guī)費征收計劃。

4、堅持行政領(lǐng)導下的集體分工負責制，發(fā)揮領(lǐng)導核心作用，抓好班子建設(shè)，不斷地改進領(lǐng)導方法，提高管理水平，化解各種矛盾，充分發(fā)揮副所長和各職能股室、站的作用。

5、加強財務(wù)會計監(jiān)督，認真執(zhí)行財會、勞動人事、工資獎勵等規(guī)章制度。

6、定期召開所長辦公會、所務(wù)會和全所工作例會，及時解決工作中出現(xiàn)的新問題。

7、注重人才培訓，不斷提高職工隊伍的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強法制觀念，不斷提高全所綜合管理水平。

8、關(guān)心職工生活，注重工作方法，團結(jié)同志，在政策允許范圍內(nèi)，提高職工的生活福利待遇，解決職工的實際困難。

（二）、副所長職責

1、全力協(xié)助、配合所長工作，帶頭執(zhí)行下達的工作計劃，解決和處理好計劃執(zhí)行中發(fā)生的問題，當好所長的助手和參謀。

2、檢查分管部門的工作質(zhì)量和工作進度，督促分管部門負責人履行崗位職責，與基層保持密切聯(lián)系。

3、堅持工作匯報制度，對各項工作的設(shè)想以及組織實施情況，及時向主要負責人匯報。

4、注重集體領(lǐng)導下的分工協(xié)調(diào)問題，在副職分管工作出現(xiàn)交叉的情況下，要相互通氣，共同研究后開展工作。

5、對所機關(guān)的各項改革、文明建設(shè)等重大問題，要積極參與，共同決策，并認真貫徹落實。

6、維護班子團結(jié)，大事講原則，小事講風格，做到分工不分家。

7、共同抓好全所職工政治思想工作，協(xié)助支部、工會開展活動，做好職工思想政治工作，發(fā)揮黨群組織的作用。

8、所長因公出差，不在所單位時，受所長委托，代為主持全所工作。

9、嚴守秘密，統(tǒng)一思想，積極完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

（三）、股長職責

1、積極配合所領(lǐng)導工作，完成上級下達的工作任務(wù)。

2、積極開展本股工作，制定工作計劃。

3、嚴格執(zhí)法紀律，堅決不做違反原則之事，積極貫徹執(zhí)行國家相關(guān)法律、法規(guī)，帶頭遵守所里制定的規(guī)章制度。

4、經(jīng)常帶領(lǐng)股室人員，深入基層開展工作，定期向分管領(lǐng)導匯報工作情況。

5、團結(jié)同志，搞好上下級關(guān)系，根據(jù)工作實際，及時寫好工作總結(jié)。

6、積極完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

（四）、站長職責

1、全面負責交管站行政管理、行業(yè)管理和規(guī)費征收工作。

2、認真貫徹黨的方針政策，嚴格執(zhí)行交通法律、法規(guī)和所里制定的規(guī)章制度。

3、負責編制工作計劃，及時向分管領(lǐng)導、有關(guān)部門匯報情況。

4、協(xié)調(diào)好與所里職能股室及其它交管站關(guān)系。

5、完成上級交辦的各項工作任務(wù)。

6、團結(jié)同志，服務(wù)熱情、周到。

（五）、工作人員職責

1、在所長、站長（股長）或分管領(lǐng)導的安排和指導下，認真做好本職工作。

2、貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持理論學習與業(yè)務(wù)知識學習，努力提高政治素質(zhì)和工作能力。

3、依法對道路運輸市場實施監(jiān)督檢查，加強業(yè)務(wù)管理，嚴格執(zhí)法程序。

4、勤政廉潔，秉公執(zhí)法，自覺抵制不正之風。

5、服從組織分配，關(guān)心集體，團結(jié)同志，加強協(xié)作。

6、規(guī)范票據(jù)使用，完善報帳手續(xù)。

7、認真做好本崗位工作，積極主動向所里、站里、股里提出合理化建議。

8、要團結(jié)友愛，爭做文明職工，文明市民。

9、所有工作人員必須持證上崗，不遲到、不早退，有事請假。

10、積極完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

二、股、站、辦職能

（一）、運管股職能

1、對全縣道路運輸業(yè)務(wù)申請實施道路客運經(jīng)營行政許可、貨運經(jīng)營行政許可、道路運輸相關(guān)業(yè)務(wù)行政許可并配發(fā)相應(yīng)的牌證。

2、履行交通行政許可程序，依法實施行政管理。

3、加強對本行政區(qū)域內(nèi)的道路運輸車輛及市場進行監(jiān)督和管理。對全縣道路運輸業(yè)戶的經(jīng)營資格，經(jīng)營行為進行監(jiān)督和檢查。

4、加強道路運輸市場的安全檢查和監(jiān)督。

5、調(diào)解各類運輸糾紛、及時處理各種舉報和投訴。

6、做好道路運輸統(tǒng)計工作，及時上報有關(guān)材料。

7、完成上級交辦的其它工作，積極配合其它股、站、辦工作。

8、加強對城內(nèi)短途客運車輛（公交車）的管理，合理設(shè)置線路、合理投放運力，使之營運規(guī)范。

（二）、政秘股職能

1、貫徹、落實、執(zhí)行《中華人民共和國道路運輸條例》，切實履行國家法律、法規(guī)。

2、認真做好上傳下達工作，為單位領(lǐng)導當好助手。

3、做好職工政治思想工作，組織好職工隊伍培訓、業(yè)務(wù)學習。

4、加強人事管理，做好文秘、檔案、調(diào)資等工作。

5、深化單位體制改革，建立健全各項規(guī)章制度。

6、認真做好后勤保障，加強公務(wù)車管理，做好來人接待工作。

7、制定工作計劃，編寫年終總結(jié)。

8、及時完成上級交辦的其它工作任務(wù)，積極配合其它股、站、辦工作。

9、嚴格審查財務(wù)報帳手續(xù)，及時做好財務(wù)帳目。

10、加強對基層單位財務(wù)審核，嚴禁挪用公款。

（三）、維修辦職責

1、宣傳、貫徹、執(zhí)行國家和上級有關(guān)維修行業(yè)、駕培行業(yè)、車輛技術(shù)等管理工作的方針、政策、規(guī)章和制度。

2、對全縣維修、駕培市場進行宏觀指導，依據(jù)審批程序，做好維修、駕培業(yè)戶開業(yè)、停業(yè)的申批和行政許可工作，并按時對全縣維修業(yè)進行服務(wù)質(zhì)量考核。、做好維修、駕培市場監(jiān)督管理工作，處理違章經(jīng)營。并對營運車輛的技術(shù)狀況加強日常監(jiān)管。

4、指導車輛綜合性能檢測管理工作，抓好維修、駕培市場的安全工作。

5、做好行業(yè)的基礎(chǔ)臺帳、檔案、報表、匯總和存檔工作。

6、協(xié)調(diào)維修質(zhì)量糾紛，組織專業(yè)技術(shù)人員做好技術(shù)鑒定，負責縣維修協(xié)會的正常工作。

7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

（四）、交管站職責

1、貫徹國家和上級運政部門有關(guān)公路運輸?shù)姆结?、政策、法?guī)。

2、審核、呈報公路運輸、汽車維修、運輸服務(wù)業(yè)經(jīng)營者的開業(yè)、停業(yè)申請。

3、負責轄區(qū)內(nèi)道路運輸市場的管理、維護運輸秩序，糾正違章運輸車輛。

4、開展經(jīng)常性的調(diào)查研究，建立健全轄區(qū)規(guī)費征收臺賬、車輛臺賬，及時上報各項統(tǒng)計資料。

5、負責征收各種交通規(guī)費并及時解繳。

6、組織經(jīng)驗交流，經(jīng)常開展交通行政法律、法規(guī)、職業(yè)道德的宣傳，及時調(diào)解公路運輸業(yè)務(wù)糾紛。

7、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

（五）、出租車管理站職責

1、加強對全縣客運三輪車的管理，并經(jīng)常向業(yè)戶宣傳國家有關(guān)法律、法規(guī)，督促車主按規(guī)定繳納規(guī)費。

2、加強客運出租汽車管理，不斷提高客運服務(wù)質(zhì)量，使客運出租車服務(wù)逐步向標準化、規(guī)范化發(fā)展。

3、協(xié)同公安部門核發(fā)出租車專用牌照，會同物價部門制定出租車運價標準，積極配合公安、城建部門設(shè)置合理的出租車上下客站點。

4、加強對出租車公司從業(yè)人員的監(jiān)管，定期組織學習、培訓。

5、宣傳、貫徹、執(zhí)行國家法律、法規(guī)，努力完成上級下達的任務(wù)。

6、培育出租車市場，加大日常監(jiān)管和對“黑頭車”的查處力度。

7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

（六）、稽查大隊工作職責

1、貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)道路運輸市場管理的方針、政策，并組織實施，根據(jù)需要或領(lǐng)導安排負責協(xié)調(diào)各交管站及股室開展工作；

2、發(fā)揮綜合稽查作用，對客、貨運輸經(jīng)營業(yè)戶、出租車經(jīng)營業(yè)戶、維修駕培經(jīng)營業(yè)戶等相關(guān)道路運輸服務(wù)業(yè)戶以及規(guī)費征收工作實施監(jiān)督，開展路檢路查，糾正查處道路運輸市場違規(guī)違法行為，必要時可以在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)一組織集中稽查工作；

3、對96333熱線和投訴、群眾來電來訪中反映的問題開展調(diào)查，對構(gòu)成違法違規(guī)的實施處罰，并將調(diào)查或處罰情況進行反饋；

4、負責對重點客貨運集散地的運輸現(xiàn)場進行管理，維護道路運輸經(jīng)營秩序；

5、不斷提高其依法行政、文明執(zhí)法水平，按照治理公路“三亂”的要求，深入持久的在本縣范圍內(nèi)抓好所各部門治理公路“三亂”工作；

6、調(diào)查、掌握、收集道路運輸市場的情況和信息。；

7、建立健全市場稽查各項規(guī)章制度和檔案臺帳，按時報送有關(guān)統(tǒng)計報表及稽查工作情況；

8、負責對重大活動和突發(fā)公共事件的組織實施工作；

9、完成所領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

（七）、駐站辦職責

1、宣傳、貫徹國家有關(guān)道路旅客運輸?shù)姆结?、政策和法律、法?guī)、規(guī)章。

2、按照有關(guān)規(guī)定，審查進站經(jīng)營客運車輛進站手續(xù)，營運證件，杜絕無證、無牌客車進站經(jīng)營。

3、指導客運站與進站經(jīng)營業(yè)戶簽訂進站經(jīng)營協(xié)議書，調(diào)解經(jīng)營糾紛。

4、指導并監(jiān)督客運站編制客運運行計劃，公正合理安排發(fā)車班次，維護平等競爭秩序。

5、根據(jù)需要，現(xiàn)場辦理加班，包車線路牌核發(fā)手續(xù)。

6、做好旅客流量及班車實載率的調(diào)查工作，掌握運力、運量動態(tài)。

7、監(jiān)督客運站和經(jīng)營業(yè)戶執(zhí)行規(guī)定的運價和收費標準，制止違反運價及客運站亂收費等違章行為。

8、協(xié)助客運站制止站外攬客、停車。

9、指導客運站及進站經(jīng)營業(yè)戶開展文明服務(wù)活動，提高服務(wù)質(zhì)量和站務(wù)管理水平。現(xiàn)場監(jiān)督檢查客運站站容站貌，進站營運車輛的車容車貌，站務(wù)和司乘人員儀表儀容。

10、指導監(jiān)督客運站和進站經(jīng)營業(yè)戶做好旅客安全運輸工作

三、規(guī)章制度

（一）會議制度

1、所長辦公會議制度

（1）、所長辦公會議原則上每月召開一次（可結(jié)合所務(wù)會）。如遇特殊情況，由所長決定，臨時召集。

（2）、辦公會議由所長主持。所長因事外出時，可委托班子其他成員主持。

參加會議人員：所長、副所長，所政秘股負責人。列席會議人員：由主持人根據(jù)會議內(nèi)容確定。（3）、辦公會議內(nèi)容主要是通報工作情況，確定工作重點，解決工作中存在的問題，研究決定基層單位請示、報告以及向上級部門的請示、報告等重要工作，決定重大支出，對重要事項決策等。

（4）、辦公會議研究決定的問題，由班子成員按照工作分工執(zhí)行。

（5）、參加辦公會議人員要準時，因故確實不能參加會議，事先應(yīng)向所長請假。

（6）、所政秘股要提前征求分管所長意見，擬定會議議程、會議要點等，做好會議相關(guān)組織工作，并做好會議記錄。同時加強對會議部署內(nèi)容的督辦工作。

（7）、參會人員要嚴守會議紀律，會議議題一經(jīng)通過必須無條件執(zhí)行。杜絕執(zhí)行中的隨意性，更不得外泄有關(guān)情況和內(nèi)容。

2、所務(wù)會議制度

（1）、所務(wù)會議原則上每月召開一次，遇特殊情況，由所長決定臨時召開。

（2）、所務(wù)會議由所長召集并主持，也可由所長委托其它副所長主持。參加所務(wù)會議人員為所班子成員、各站、股負責人以及與會議內(nèi)容有關(guān)的人員。因故不能參加會議者，需在會前向主持人請假。

（3）、所務(wù)會議內(nèi)容：

1、各部門匯報當月工作情況、下一月工作計劃以及建議；

2、研究決定業(yè)務(wù)問題；

3、分解工作任務(wù)等。

（4）、所務(wù)會議議題，一般由所長、副所長提出。機關(guān)各科室、基層各單位需提交會議研究的重要業(yè)務(wù)問題，經(jīng)分管所長同意后，統(tǒng)一交政秘股匯總，報會議主持人審定，并于會前印發(fā)給班子成員及其他與會人員。

（5）、會前提交議題的部門要做好充分準備，特別是專項議題要進行必要的調(diào)查研究，形成材料，拿出具體意見，并提供相應(yīng)的政策依據(jù)和充分的理由。討論議題時，充分發(fā)揚民主，暢所欲言，集思廣益，使決策科學化、民主化。

（6）、會議決定事項，由主持人根據(jù)所領(lǐng)導分工和職能股室的職責交付執(zhí)行，有關(guān)領(lǐng)導和股室要本著對運管事業(yè)高度負責的精神積極貫徹落實。

（7）、會議決定的事項由所辦公室負責督辦，做到件件有著落，事事有結(jié)果。督辦情況由所政秘股負責人向所長和分管所長直接匯報，并視情通報全所。（8）、會務(wù)工作由所辦公室負責。

（9）、對需保密事項，與會人員嚴守保密紀律，不得外泄。

3、黨支部會議制度

（1）、所黨支部會原則上每月召開一次（可結(jié)合中心組學習一并進行），遇特殊情況，由支部書記決定，臨時召開。

（2）、所黨支部會由所黨支書記召集并主持，特殊情況可由書記授權(quán)副書記召集并主持。（3）、所黨支部會議重要議題，一般由黨支成員提出，各議題在提交前要做好充分的調(diào)研準備工作，交人秘股匯集，報主要領(lǐng)導審定并于會前印發(fā)給黨支成員。

（4）、黨支部會議應(yīng)有2/3以上黨支成員到會方能召開。因故不能出席會議者，要在會前向主持人請假。會議討論事項，如涉及與會人員或其家屬、子女時，當事人應(yīng)主動回避。列席會議人員，由主持人根據(jù)會議內(nèi)容確定。

（5）、黨支部會議內(nèi)容主要研究決定組織發(fā)展，人事變動，干部任免，黨風廉政建設(shè)，文明創(chuàng)建以及其它需要提交黨支會研究的重大問題。

（6）、黨支部會議討論決定問題時，充分發(fā)揚民主、集思廣益，按少數(shù)服從多數(shù)的原則做出決定。

（7）、黨支部會議均按事先確定的議題進行討論，除緊急情況外，不臨時動議討論無準備的議題。

（8）、會議決定事項，各黨支成員要本著對黨、對人民高度負責精神，按照各自的分工，積極認真地組織落實。

（9）、會議決定事項由政秘股負責督辦，做到件件有回音，督辦結(jié)果向書記、分管書記直接匯報。

（10）、人秘股負責會務(wù)工作并做好會議記錄，準確率要達到100%。（11）、對需保密事項，與會人員嚴守保密紀律，不得外泄。

（二）行政處罰案件會審制度

為了準確實施交通行政處罰，保障法律、法規(guī)、規(guī)章的正確實施，防止錯案發(fā)生，保證我所行政處罰公開、公平、公正，決定建立行政處罰案件會審制度。

1、成立行政處罰案件審理領(lǐng)導小組

組長：所長； 副組長：副所長； 成員：各站隊股負責人。

2、一般行政處罰案件由所各單位按辦案程序的規(guī)定，做好前期文書的制作，提出處理意見，交由會審小組具體經(jīng)辦人執(zhí)行，經(jīng)辦人處理結(jié)案后，統(tǒng)一歸檔。

如遇較大、重大案件和疑難、復雜案件及特殊案件，經(jīng)辦人要及時提交會審小組進行會審。（1）對自由裁量5000元以上的重大行政處罰案件且案情復雜有疑議的，由審理小組副組長召集案件相關(guān)調(diào)查人員會審，特殊情況邀請其他人員參加進行研討。形成意見后，報所行政案件審理領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組決定后，經(jīng)主要領(lǐng)導批準后執(zhí)行。

（2）因為證據(jù)不足、執(zhí)行困難等原因，依法可以減輕處罰或免于處罰的，由副組長（分管所長）擬定初步處理意見，并于稽查部門取得溝通后，報所行政案件審理領(lǐng)導小組審定，所主要領(lǐng)導批準后執(zhí)行。

（三）、理論學習制度

（1）堅持理論學習制度，各站、股每月集中學習不少于1天，要有會議記錄備查。（2）學習必須點名登記，做到不遲到、不早退、不無故缺席。

（3）學習內(nèi)容以黨的路線、方針、政策、上級文件、理論知識、業(yè)務(wù)知識、有關(guān)法律、法規(guī)等為主。

（4）學習方式可以采用自學、討論、音像、輔導報告、宣傳教育、讀書筆記、撰寫心得等多種形式，一年讀書筆記不得少于30000字。

（5）學習要理論聯(lián)系實際，學以致用，不能流于形式。（6）要認真做好學習記錄，并要總結(jié)學習情況。

（7）機關(guān)每星期五下午學習。各站根據(jù)實際自行安排學習時間。（8）各基層站、股負責人要督促檢查本部門學習情況，是第一責任人。

（9）所考核監(jiān)督小組負責對基層各單位和個人的學習進行檢查，列入考核范圍，未按要求執(zhí)行的除不參加評先評優(yōu)外，還要視情給于通報批評。

（四）、廉政勤政制度

（1）所有工作人員不準參與行業(yè)管理范圍內(nèi)的經(jīng)營活動，違者應(yīng)立即糾正。（2）嚴格執(zhí)行回避制度，嚴禁利用職務(wù)之便謀私利，一經(jīng)查實，追究當事人責任。

（3）所有工作人員必須廉政自律，嚴禁接受服務(wù)對象的禮品或吃請，一經(jīng)查實，將嚴肅處理。（4）運管人員必須嚴格執(zhí)行有關(guān)政策，按規(guī)定征收各種交通規(guī)費，嚴禁亂收費、亂罰款、亂扣車，違者將給于黨紀、政紀處理。

（5）運管人員必須奉公守法，不得利用職權(quán)貪污、挪用、私分票款、勒索錢財或收款不開票，違者追究責任，并報局按“三不論”給予處理，觸犯法律的，交司法機關(guān)處理。

（五）服務(wù)承諾制度

（1）簡化辦事程序，辦事過程中要力求科學、合理、簡便、易行，需要客戶準備的材料必須具體、明確，最大限度方便服務(wù)對象。

（2）縮短辦事時限，材料齊全、符合法定規(guī)定，能當場辦理的當場辦結(jié)，不能當場辦理要限時辦結(jié)。堅決做到不滯留、不扯皮、不拖延。

（3）工作人員必須做到文明禮貌、態(tài)度熱情、服務(wù)周到，努力讓服務(wù)對象高興而來，滿意而回。（4）工作人員要自覺接受人民群眾監(jiān)督，要有則改之，無則加勉

（六）首問負責制度

（1）以第一個接群眾口頭，書面或電話咨詢的工作人員為首問責任人，并具體負責解答和服務(wù)。（2）對群眾提出的問題，首問責任人必須熱情認真解答，對職責范圍內(nèi)的問題要講清、講明；對自己不熟悉的業(yè)務(wù)或不屬于本單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的問題，要向群眾說明并積極聯(lián)系，不得無故推諉。

（3）要自覺接受群眾監(jiān)督，對服務(wù)態(tài)度惡劣，對群眾提出的問題不能解答，而又不提供必要服務(wù)或解決途徑的，根據(jù)情節(jié)輕重，追究有關(guān)人員責任。

（七）考勤制度

（1）所機關(guān)全體工作人員要按照規(guī)定的作息時間上、下班，不得遲到、早退；各站時間可根據(jù)情況而定，但工作時間內(nèi)站內(nèi)必須有人在崗。

（2）要制定考勤簽到簿，并按月進行考勤統(tǒng)計，每人的出勤情況將作考核內(nèi)容，每月遲到、早退1次的，給予口頭批評、2次的除批評外，扣當月考勤獎10元、3次的書面檢查，并扣發(fā)當月考勤獎50元，超出3次的除扣除當月全部考勤獎外，責令當事人在所務(wù)會上作出公開檢查，并予以全所通報。

（3）職工生病必須要有病歷和醫(yī)生證明，請病假必須經(jīng)所長同意方可離崗；請事假1天必須經(jīng)分管領(lǐng)導同意，2天及以上必須經(jīng)所長同意，方可離崗。無論病假、事假都要在考勤表上反映出來，并要實行AB崗位制。

（4）不經(jīng)請假而擅自離開工作崗位的工作人員，一律視作曠工。曠工一天扣發(fā)當天雙倍工資和獎金，曠工兩天扣發(fā)兩天的雙倍工資和獎金，曠工一個星期扣發(fā)當月工資和獎金，連續(xù)無故曠工一個星期以上報上級主管部門除名，聘用人員當即解聘。

（八）安全生產(chǎn)制度

（1）積極貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》以及道路交通安全法律、法規(guī)，牢固樹立“安全第一，預防為主”意識，保護公民人身和財產(chǎn)安全。

（2）積極落實上級主管部門制定的安全生產(chǎn)責任制和責任追究制，成立組織，所長為安全第一責任人，分管所長、部門負責人為具體責任人。

（3）加強對道路運輸企業(yè)及從業(yè)人員的安全生產(chǎn)教育，定期開展安全宣傳教育活動。（4）各股、站、辦要認真做好本轄區(qū)、本部門負責的行業(yè)安全和自身的安全管理工作，定期檢查，查找存在的隱患，及時消除。

（5）建立長效安全生產(chǎn)預防措施，樹立人人要安全，天天要安全意識。（6）積極、認真貫徹執(zhí)行年初所下達的安全生產(chǎn)計劃。（6）協(xié)助上級有關(guān)部門認真做好安全檢查，并做好記錄。

（九）工作時間禁酒制度

（1）全體工作人員要加強自身廉政建設(shè)，端正行業(yè)風氣，牢固樹立團結(jié)、奉獻、高效的管理及執(zhí)法形象。

（2）嚴禁工作人員在工作期間飲酒（包括白酒、紅酒、啤酒、果酒等）。（3）嚴禁在公共場所著裝飲酒，禁止參加可能影響公正執(zhí)法的飲酒。

（4）確因工作需要，事前要向領(lǐng)導匯報，說明事由，經(jīng)批準后方可參加，但不準酗酒。（5）違反制度者，視情節(jié)輕重，給予批評教育，效能告誡，直至給予必要的紀律和經(jīng)濟處罰。

（十）財務(wù)及票證管理制度

1、財務(wù)人員應(yīng)加強政治理論和業(yè)務(wù)知識的學習，認真執(zhí)行財務(wù) 制度，提高思想覺悟和業(yè)務(wù)水平，及時提供有關(guān)財務(wù)狀況，當好領(lǐng)導參謀。

2、嚴格執(zhí)行財務(wù)審批程序，實行主要負責人一支筆審批，各類發(fā)票須有經(jīng)辦人、證明人簽字，財務(wù)人員才能審核，審核無誤方可報所長審批。

3、嚴格票證管理。規(guī)費票證嚴格按縣局規(guī)定管理，其他有價票證應(yīng)由所財務(wù)統(tǒng)一向有關(guān)部門領(lǐng)取，統(tǒng)一收款、統(tǒng)一發(fā)放，所內(nèi)部應(yīng)建立票證領(lǐng)、發(fā)、收、銷臺帳，任何股室、站隊和個人不得自行違反程序。

4、實行財務(wù)公開制度，民主監(jiān)督，同時接受上級監(jiān)督審計。

5、堅持民主管理，集體領(lǐng)導，大的開支由所長辦公會研究決定，重大開支須報局或職代會研究同意后方可執(zhí)行。

6、認真執(zhí)行有關(guān)現(xiàn)金存、取規(guī)定，嚴禁公款私存。因工作失職造成票、款等丟失、損毀現(xiàn)象，除責令賠償損失外，視情節(jié)輕重，報主管單位給予黨紀、政紀處分。

7、加強對所二級機構(gòu)財務(wù)指導，督促建帳，對所撥經(jīng)費及行政執(zhí)法返還的辦案經(jīng)費使用情況進行季度督查。

8、行政處罰罰沒款，逐月向縣局財務(wù)解交，并按規(guī)定的比例及時地劃撥辦案經(jīng)費。

（十一）、檔案管理制度

1、發(fā)給運管所的各種文件、資料、人民來信、投訴舉報件、96333轉(zhuǎn)辦件必須由政秘股統(tǒng)一收文登記。

2、政秘股在收文后，應(yīng)及時登記、貼標簽；提出文件處理意見；交由各位所長閱示，簽署意見后，由政秘股分交承辦人辦理。

3、運管所向外發(fā)布的信息、資料、文件須有擬稿人、核稿人、簽發(fā)人匯簽后，政秘股才能蓋章。

4、個人因工作需要，必須借用文件、資料，需經(jīng)政秘股同意并登記。

5、文件、資料應(yīng)妥善保管，不得損壞、涂改、丟失，密秘文件、資料應(yīng)注意保密。

6、年終文件、資料應(yīng)及時清理、歸檔。此項工作應(yīng)由政秘股牽頭，全所股室、站隊協(xié)助工作。

（十二）、公務(wù)車車輛管理制度

為加強單位車輛管理，防止發(fā)生各類事故，確保正常工作用車，規(guī)定如下：

(1)明確責任，加強管理。分管所長負責全所車輛統(tǒng)一管理、調(diào)度、維修。各部門負責人負責本部門車輛日常管理，為本部門車輛管理的責任人，負責本部門車輛的管理、使用、駕駛員的教育。(2)嚴格控制非公務(wù)性用車，確保正常工作用車。駕駛員不經(jīng)報批，擅自駕駛公務(wù)車非公務(wù)性使用，查實后，除嚴肅批評教育外，還要給于部門負責人200元的經(jīng)濟處罰，一旦車輛損壞或車輛發(fā)生事故，責任后果自負。其他非公務(wù)性用車，誰批準，誰負責。公務(wù)車輛不準搭載非工作人員。公務(wù)車輛不得從事婚、喪、嫁、娶活動。

(3)公務(wù)車輛由專職駕駛員駕駛。嚴禁將車輛交給他人駕駛，一旦發(fā)生事故，誰批準，誰負責；駕駛員擅自作主，后果自負，還要追究負責人的責任。

(4)公務(wù)車輛在縣內(nèi)執(zhí)行公務(wù)時，安全管理由本單位的負責人負責，滁州市范圍或節(jié)、假日用車須報分管所長批準，出滁州市范圍須報所主要負責人同意，否則不得出車。

(5)加強車輛維護，確保技術(shù)狀況良好。車輛實行派修單制度，定點維修，送修前須由政秘股填寫派修單，寫明須修項目，分管所長同意后方可送修；修理時，駕駛員須在現(xiàn)場協(xié)助，并核實所修項目。嚴格按車輛手冊5000公里換“三濾”，遇總成或部件更換時，舊件必須一并交政秘股保存。在路上偶然發(fā)現(xiàn)小故障，50元內(nèi)的修理，由站長批準，同時報人秘股備案；50元以上的修理報分管所長同意，否則不予報銷。確因人為原因，造成車輛損壞的，有車部門負責人和駕駛員均須賠償。

政秘股按月和維修部門核對修理項目及開支，不符合條件的一律不予簽單報銷。

(6)加強車輛管理，確保安全。晚上、節(jié)假日車輛應(yīng)停放局、所停車場，平時停車要確保安全。公務(wù)車輛嚴禁停放在飯店、娛樂場所門前。自覺維護交通運政形象。

(7)愛護車輛，精心駕駛。平時要愛護車輛，勤于清洗、保養(yǎng)、維護。駕駛員要認真學習《道路交通安全法》，自覺遵守交通法規(guī)，珍惜生命，文明行車。因違停、闖紅燈、壓黃線被處罰，年審時各單位自行解決。

（十三）聘用人員管理制度

（1）聘用人員必須愛祖國、愛人民，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

（2）聘用人員必須具有嚴格的組織紀律，能夠按照《道條》、交通行政法規(guī)嚴格執(zhí)法。（3）熱愛本職工作，服從領(lǐng)導，服從分配。（4）在聘用之前，必須寫個人申請報告。（5）上崗之前，必須與所里簽訂聘用合同。

（6）工作期間，要嚴格遵守單位規(guī)章制度，并接受年、月、季度考核考評，實行未位淘汰。（7）無犯罪前科，無違法違紀行為。

（8）在管理和執(zhí)法過程中，不得違章違紀，如亂罰款、亂開票、亂查車。（9）牢固樹立安全意識，在工作期間要時刻注意人身、財產(chǎn)安全。（10）必須遵守單位的有關(guān)禁令，自覺維護。

（十四）AB崗工作制

（1）AB崗設(shè)立是指本機關(guān)（包括站、辦）某一崗位的工作人員在“不在崗時”（稱A角色），單位應(yīng)明確指定相同或相似崗位的工作人員代行其職（稱B角色）。

（2）A角負責處理分管崗位工作，并按有關(guān)情況告知B角。B角應(yīng)熟悉了解A角的工作內(nèi)容和程序，在A離崗期間代為行使A角的職責，對已明確、規(guī)范的事項，應(yīng)及時處理，待A角返崗后主動說明代行職責的情況，并將有關(guān)材料、資料交A角。AB角色互換必須有詳細交待記錄。

（3）A角、B角對上級和領(lǐng)導交辦的臨時事務(wù)和其他任務(wù)，也要視同本職工作，認真負責處理。AB崗人員有調(diào)離和調(diào)整的，AB角色配備應(yīng)及時變化。

（4）機關(guān)工作人員應(yīng)認真執(zhí)行AB崗工作制，服務(wù)窗口單位工作人員更應(yīng)嚴格要求自己，認真履行替代崗位職責，既使離崗一分鐘，也不要耽誤客戶，在行使AB崗工作制時，不得推諉、留置、拖廷或不辦。違規(guī)者將給予告誡處分，并扣發(fā)當月工資的5%；造成不良后果的，將追究當事人相應(yīng)責任。

（十五）失職追究制

一、失職類型

1、不貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)；

2、不貫徹執(zhí)行上級命令、決定和有關(guān)文件精神；

3、不貫徹執(zhí)行單位制定的規(guī)章制度；

4、不履行或不正確履行崗位職責，不認真解決職責范圍內(nèi)應(yīng)解決的有關(guān)問題；

5、對下屬人員的作風惡劣、違紀違規(guī)等問題長期失察，管理不嚴或放任不管的，并造成群眾意見較大，反映強烈的；

6、執(zhí)法過程中有“吃、拿、卡、要”的，執(zhí)法過程中存在“亂開票、亂罰款、亂收費”的，對執(zhí)法不公，擅自減免規(guī)費，造成矛盾或上訪的；

7、工作人員阻礙政令暢通的，干擾依法行政的；

8、工作不負責任，辦事疲沓、不力、推諉扯皮；

9、執(zhí)法過程中，紀律松散，著裝不齊，態(tài)度粗暴；

10、不能維護單位利益，不講團結(jié)，搞宗派、團體；

11、不能保守秘密，循私舞弊；

12、工作人員無視群眾利益，人為造成上訪事件；

13、工作人員違法違規(guī)行使職權(quán)，侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，并造成損害的。

二、失職追究辦法

1、對出現(xiàn)失職類型中1、2、3、4條時，除了給予批評教育處，還將效能告誡一次。屢犯者，將繼續(xù)處理，直致除名。

2、對出現(xiàn)失職類型中第5條的，追究當事人責任，給予一次效能告誡，扣發(fā)當月獎金。同時對直接分管領(lǐng)導也將給予上述處罰，分管領(lǐng)導還必須寫出書面檢討，并公示。

3、對出現(xiàn)失職類型中第6條的，由所監(jiān)督小組負責調(diào)查，事實成立，將給予效能告誡，退回錢款，并按錢款數(shù)額的“三不論”罰款，情節(jié)嚴重的，將追究法律責任，超過三次者，將取消執(zhí)法資格，直至除名。

4、對出現(xiàn)失職類型7、8、9、10條的，將給予效能告誡，并扣當月獎金，情況嚴重的，調(diào)離原工作崗位。

5、對出現(xiàn)失職類型11、12條的，給予效能告誡，并報上級主管部門處理，并將上報情況公示。

6、對出現(xiàn)失職類型第13條的，單位承擔賠償責任，對失職者實行追償，追償按損失的50%賠款，同時根據(jù)受害情況，追究失職者行政責任。

7、對出現(xiàn)其它失職情況的，將按所里制定的有關(guān)規(guī)章制度處罰。

8、對失職處罰結(jié)果歸入單位年、季、月考核內(nèi)容之中。（十六）運管所公務(wù)招待制度

為加強廉政建設(shè)，節(jié)約開支，減少支出，制定所公務(wù)招待規(guī)定：(1)公務(wù)招待實行對口接待，嚴格控制陪客人數(shù)。

(2)嚴格執(zhí)行招待程序，需要招待時，分管所長或招待部門應(yīng)及時報主要負責人，同意后由主要負責人通知政秘股登記，由政秘股承辦。

(3)節(jié)約開支，減少支出，內(nèi)部人員來所辦理業(yè)務(wù)，同城外單位聯(lián)系工作的，一般不予招待。確需招待的內(nèi)部人員標準 10 元/人，外單位標準30 元/人，上級來人標準40元/人。

(4)實行定點招待。原則上在機關(guān)食堂，如食堂不能接待，由政秘股負責安排飯店。招待經(jīng)辦人員須在菜單上注明來人單位，主要領(lǐng)導職務(wù)、隨行人數(shù)、工作內(nèi)容，陪同領(lǐng)導及經(jīng)辦人姓名。(5)、報銷實行“四單合一”，即公務(wù)接待呈批單、接待通知單、菜單、發(fā)票，四單須齊全，財務(wù)方可審核。

(6)嚴格審批制度，招待報銷實行“一支筆”，任何人不得簽報發(fā)票。（十七）運管所機關(guān)辦公用品及耗材管理制度

（1）辦公用品及耗材采購，年初由各股室上報計劃，政秘股匯總，報分管所長審核后，統(tǒng)一購置。

（2）采購的物品，專人采購、專人保管，登記造冊，領(lǐng)用時須簽字，履行手續(xù)。（3）材料的打印原則上由各股室自行辦理，鼓勵節(jié)約，紙張盡量雙面打印。

（4）材料確需復印的，報政秘股統(tǒng)一辦理，特殊情況須通知政秘股確認、登記，否則，政秘股不得簽報。

（5）微機使用中出現(xiàn)故障，先向所信息管理員通報，信息管理員應(yīng)及時維修或通知專人維修，確需換件的，由信息管理員造表并說明理由報政秘股統(tǒng)一安排采購。（6）大宗物品購置時，實行交舊領(lǐng)新制度。

（7）各股室不得未經(jīng)同意自行在外領(lǐng)取辦公耗材，否則不予報銷。(十八)VPN虛擬專網(wǎng)及微機管理制度

（1）各站每臺微機必須配備專門的操作員，其他無關(guān)人員不允許使用。

（2）、微機操作員應(yīng)謹慎保管好微機，按要求操作微機及相關(guān)設(shè)備，不得隨意下載、安裝軟件和瀏覽非法網(wǎng)站，若人為造成破壞的，將追究其經(jīng)濟責任。

（3）、若發(fā)現(xiàn)硬件問題或病毒，要做好記錄，及時上報所信息管理員，禁止個人打開機箱及相關(guān)設(shè)備。

（4）、各站、股室應(yīng)注意微機文件的安全、保密，做好重要文件備份工作，不得泄露工號和密碼，特殊情況下應(yīng)立即和信息管理員聯(lián)系。

（5）、工作時間禁止利用電腦玩游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所將給予個人效能警告。

（6）、注意保持微機工作臺及周圍清潔、干燥、透風，嚴禁微機工作臺上存放與微機無關(guān)的物品。

（7）、做好殺毒軟件的升級工作，每周一定期對系統(tǒng)殺毒一次。（8）、每季度定期對微機操作員集中培訓一次。

（9）、在微機日常維護和保養(yǎng)方面，由各站站長負責監(jiān)督。（10）、信息化管理員負責機房設(shè)備的日常維護和保養(yǎng)。（十九）、立卷歸檔制度

為認真規(guī)范本單位的常規(guī)性工作，加強文檔的管理，使形成的檔案資料更好地為全縣經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，根據(jù)《檔案法》的有關(guān)規(guī)定，特訂立本制度。

1、歸檔范圍

凡是本單位在工作活動中形成的具有保存價值的文件、資料均屬歸檔范圍，主要有：（1）、本單位正式發(fā)文，包括附件、圖表、名冊等，收文中列入歸檔的文件、資料；（2）、本單位內(nèi)部產(chǎn)生的文件、資料，如規(guī)章制度、會議記錄、匯報材料、計劃、總結(jié)、職工花名冊、黨員花名冊、統(tǒng)計報表、會議文件、領(lǐng)導講話、各項活動照片、音像磁帶等；（3）、各站隊、股室、行政中心形成的資料，如規(guī)費征收、價格、行政處罰、檢查、稽查、認證、評估、信訪、財務(wù)、信息、綜治、站場建設(shè)、營運車輛技術(shù)性能及營運車輛數(shù)的統(tǒng)計等；

（4）、雖未經(jīng)發(fā)文渠道而通過其他途徑形成和積累的文件資料，如：指數(shù)、監(jiān)測、成本測算、基建報表等。

2、歸檔時間

（1）、日常工作中形成的文件資料，經(jīng)清理后于次年三月底前完成整理立卷后，移交政秘股歸檔；

（2）、凡專題會議、專題項目(含基建工程、行政處罰)等，在任務(wù)完成后及時交政秘股歸檔；（3）、會計檔案由財務(wù)人員按要求裝訂成冊，在當年整理立卷后暫由財務(wù)室保管，一年后移交政秘股歸檔；

（4）、設(shè)備檔案應(yīng)在開箱時必須會同政秘股人員進行，對隨機文件和技術(shù)軟件材料進行收集、歸檔；

（5）、政秘股須在次年六月底前完成本單位上文件、資料的立卷歸檔工作。

3、歸檔要求

（1）、歸檔的文件、資料必須按規(guī)定的范圍，完整、系統(tǒng)、成套，不得殘缺不全；

（2）、歸檔的文件、資料必須正確地反映本單位在各項工作中的真實內(nèi)容和歷史過程，符合形成的規(guī)律；

（3）、歸檔的文件、資料應(yīng)采用原件，正式發(fā)文應(yīng)附按規(guī)定程序簽發(fā)的發(fā)文底稿；

（4）、歸檔的文件、資料要符合文體格式和書寫標準，嚴禁使用鉛筆、園珠筆、紅墨水，字跡工整、清晰、規(guī)范，紙質(zhì)優(yōu)良，規(guī)格統(tǒng)一；

（5）、歸檔的聲像資料應(yīng)有文字標明對象、時間、地點、中心內(nèi)容和制作者。

4、檔案整理

政秘股在接到各部門檔案后要及時進行整理，按照上級規(guī)定，結(jié)合本單位工作實際組卷。案卷質(zhì)量要求：

（1）、組卷科學：根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和組卷目的要求，結(jié)合本局實際進行合理組卷，做到分類適當、問題單

一、類型鮮明、不混、保管期限準確；

（2）、排列系統(tǒng)：卷內(nèi)文件、資料按文件重要程度或形成時間的先后排列；

（3）、編目合理：卷內(nèi)文件、資料按排列程序依次在有字跡和圖表的頁面上編寫頁；（4）、格式規(guī)范：案卷封皮、卷內(nèi)目錄、備考表填寫齊全、準確、案卷題名簡明確切、字跡工整、清晰、耐久，裝訂整齊美觀，打印、復印的材料規(guī)范。

5、閱檔要求

（1）、凡因工作需要查閱檔案，必須辦理查閱手續(xù)，原則上限在政秘股內(nèi)，確因需要外借的，須征得分管領(lǐng)導同意并辦理手續(xù)，閱后要及時歸還；

（2）、嚴格執(zhí)行檔案管理制度，查閱文件內(nèi)容，由政秘股管理人員提供，不得擅自翻閱；外單位人員不得擅自調(diào)閱本單位的文檔；

（3）、要愛護檔案，查閱文件，不得涂改、污損或抽動；

（4）、重要的和利用頻繁的文件、資料可一式兩份或適當增加其歸檔份數(shù)，大力提倡電腦查找案卷；

（5）、檔案由專人管理，應(yīng)注意防盜、防火、防蟲、防光、恒溫；（6）、檔案移交時必須辦理移交手續(xù)。

第三篇：一崗雙責制度

深圳市龍崗區(qū)XXX實驗學校

“一崗雙責”制度

根據(jù)《中小學幼兒園安全管理辦法》（10

部委23號令）等法律法規(guī)和文件精神，為進一步落實學校安全工作“一崗雙責”，加強管理，嚴密防范，最大限度杜絕并妥善處置學校突發(fā)事件。學校每個教職員工，既要對自身業(yè)務(wù)工作負責，也要對本職范圍內(nèi)的各項安全工作負責。現(xiàn)結(jié)合學校實際制定安全工作“一崗雙責”制度。

一、學校安全工作領(lǐng)導小組

組 長:XXX（法定代表人）副組長：XXX（校長）

組 員：XXX（德育主任）、XXX（教學主任）、XXX（辦公室主任）、XXX、XXX、XXX

二、學校各處室崗位安全職責

校長室：對學校安全管理工作負總責。聯(lián)系德育處、教學處、辦公室的安全管理工作。

德育處：學校安全工作協(xié)調(diào)、資料報送，制定學校安全管理工作計劃、安全工作總結(jié)。協(xié)調(diào)學校周邊環(huán)境安全的治理、交通安全教育及學校衛(wèi)生防疫等安全工作及師生心理健康教育安全工作。

教務(wù)處： 負責學校課堂教學、室外課教學、綜合實踐課等常規(guī)教學安全工作；教育教學設(shè)施設(shè)備使用、檢查、維修等安全維護工作。辦公室： 學校校舍等基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備的安全隱患檢查、維修；校車維護、學生接送等安全工作。

三、教職工各崗位安全管理職責：

教職工為工作崗位職責范圍內(nèi)安全工作具體責任人。1．班主任老師：

加強對學生安全教育，提高安全意識，把安全工作細化到學生的日常生活、學習的每個環(huán)節(jié)；正確、及時處理偶發(fā)事件，課堂內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題及時處理解決，遇安全事故，在實施救護工作的同時，及時向校領(lǐng)導匯報；在集體活動、集會中，必須全程參與管理學生安全；對有安全隱患的人、事、物，要采取積極行動，把問題解決在萌芽狀態(tài)，不能解決的，應(yīng)及時報告校領(lǐng)導；關(guān)心班級學生健康成長。2．科任教師：

確保課堂教學安全，杜絕教學事故的發(fā)生。協(xié)助班主任加強安全教育，認真執(zhí)行學校規(guī)章制度，切實履行安全工作職責，上課不遲到早退和曠課，自始至終不離開學生，及時清點學生到堂情況，掌握學生動態(tài)（包括思想動態(tài)），及時發(fā)現(xiàn)各種隱患，采取相應(yīng)方式處置和報告。3.財務(wù)人員：

按時上報材料，?？顚Ｓ茫ê脦?，做到賬目清楚；遵守財經(jīng)紀律，建立健全財務(wù)管理、審批制度；建立校產(chǎn)管理制度、物品采購驗收制度；對學校財產(chǎn)和設(shè)備適時組織檢查、清理、登記、造冊、維護和保養(yǎng)，減少學校財產(chǎn)損失。加強對財物工作人員的管理和監(jiān)督，管好現(xiàn)金，杜絕財務(wù)違法犯罪，確保學校資金安全。4．保安人員：

嚴格遵守《學校門衛(wèi)管理制度》，維護正常的教學秩序，使學校師生財產(chǎn)免受破壞和損失，切實保障師生員工人身安全。5．廚工：

嚴把食品原材料的進口關(guān)，對入庫的米面肉品進行嚴格登記，杜絕過期霉變有毒食品入庫；定期檢查經(jīng)營環(huán)境，及時排查廚房的水、電、消防等方面的隱患，確保安全經(jīng)營。及時了解師生對餐飲方面的意見和建議，讓師生放心地吃上新鮮、可口、衛(wèi)生、安全的飯菜 6．清潔工：

保證學校環(huán)境整潔、干凈，無安全隱患，營造良好的學習、工作場所。

四、工作制度：

1、實行分部、分包管理制度。領(lǐng)導小組每個成員必須認真做好所承包的安全穩(wěn)定工作，教職工對自己所承擔的工作要認真負責，落實崗位責任制。

2、督導檢查制度。領(lǐng)導小組每個成員對所承包項目隨時進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、清除隱患。

3、例會制度：每周五召開安全領(lǐng)導小組會議分析總結(jié)，并在例會上通報本校安全工作情況，隨時改進工作方法，使安全工作落到實處。

4、責任追究制度：對安全管理工作做出突出成績的教職工給予表彰獎勵，對因忽視安全工作、不履行或不正確履行安全職責而導致安全事故的，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實行責任追究，在考核中實行“一票否決”。

深圳市龍崗區(qū)XXX實驗學校

2011-11-29

第四篇：一崗雙責制度

一崗雙責制度內(nèi)容

第一條

為全面貫徹落實黨的路線、方針、政策和院黨組的決定，切實抓好隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，推動各項工作的順利開展，制定本制度。

第二條

一崗雙責指領(lǐng)導干部既要管理好隊伍，又要抓好業(yè)務(wù)，即一個崗位兩個責任。

第三條

一崗雙責的責任主體(即責任人)為黨組成員和二級班子成員(包括主要負責人及副職)。

第四條

一崗雙責責任人的責任，院長對全院工作和人員負責，黨組成員對分管(聯(lián)系)工作和人員負責，二級班子成員對本部門工作和人員負責。責任人的責任延伸到八小時以外。

第五條

責任人應(yīng)定期或不定期對其責任范圍內(nèi)的工作進行督促和檢查，重點督查各種制度的落實情況。

(一)院長每半年對全院工作定期督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查；

(二)黨組成員每季度定期對分管(聯(lián)系)工作督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查；

(三)二級班子成員每月召開一次本部門工作會議，回顧和檢查本月的一崗雙責落實情況，并適時開展對本部門的隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作進行督查。

第六條

黨組成員每半年向院黨組匯報一次一崗雙責的落實情況，各部門主要負責人每季度向分管(聯(lián)系)領(lǐng)導匯報本部門的一崗雙責責任的落實情況。

第七條

一崗雙責責任人要做好交心談心工作。

(一)交心談心的范圍為干部職工的思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面；

(二)院長每年要與全院干部職工每人交心談心一次以上；

(三)分管領(lǐng)導每年要與分管(聯(lián)系)科室的干部職工每人交心談心兩次以上；

(四)領(lǐng)導主動與下屬、下屬主動與領(lǐng)導交心談心次數(shù)不限。

第八條

領(lǐng)導與領(lǐng)導之間、部門與部門之間、部門內(nèi)部之間、干部職工之間、內(nèi)部與外部之間要進行廣泛的交心談心活動，時間、次數(shù)不限。

第九條

責任人督查工作和交心談心要有書面記錄，以記錄資料備查。

第十條

一崗雙責責任人在督查工作和交心談心時發(fā)現(xiàn)干部職工存在思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面的問題，要及時做好工作，及時處理，不能處理的，要及時向分管(聯(lián)系)領(lǐng)導或院長匯報

第五篇：“一崗雙責”制度

“一崗雙責”制度

一、院長及院班子成員在做好醫(yī)療管理工作的同時，必須認真實施行業(yè)作風建設(shè)工作和黨風廉政建設(shè)責任制，分兵把手，明確責任，落實任務(wù)，做到既抓醫(yī)院管理，又要完成行業(yè)作風建設(shè)工作，實現(xiàn)“一崗雙責”，否則，追究雙重責任。

二、院長和領(lǐng)導班子成員，在擔任黨政職權(quán)的同時，又要兼任行風建設(shè)委員會及各糾風專業(yè)組織機構(gòu)的正副主任或組長，全面行使行風建設(shè)工作職權(quán)，務(wù)實抓管理，務(wù)實抓行風建設(shè)，為我院行風建設(shè)工作提供堅強的組織保證。

三、院長抓醫(yī)院管理、科室建設(shè)的同時必須抓好全院的行業(yè)作風建設(shè)工作。兩者密切結(jié)合、加強科室管理與“人性化”服務(wù)新理念互聯(lián)，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明行醫(yī)、杜絕生冷硬頂推，保持醫(yī)務(wù)人員良好形象，深化“醫(yī)療服務(wù)承諾”，遏制各種不正之風，獎優(yōu)罰劣，與科室經(jīng)濟利益掛鉤。從而落實科主任既抓科室也抓行風建設(shè)的“科室雙責制”。

四、院長與藥械科室簽定的“糾風責任狀”必須同院長“目標管理責任制”結(jié)合，杜絕在藥品、器械招標、回扣等不正之風，違者追究政績和經(jīng)濟處罰，同時，追究院長、主管院長和科主任（科長）責任。