第一篇：公司集體合同要約書

關(guān)于2012年－2014年度集體協(xié)商

要 約 書

淮北某某工貿(mào)有限責(zé)任公司 ：

依據(jù)《安徽省集體合同條例》等有關(guān)規(guī)定，為更好地維護(hù)本企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況，擬進(jìn)行集體協(xié)商并簽訂2012—2014年度集體合同。為保證集體協(xié)商的順利進(jìn)行，特此就有關(guān)事項(xiàng)向企業(yè)方提出如下要約：

一、協(xié)商時(shí)間：2012年10月10日下午3點(diǎn)整

二、協(xié)商地點(diǎn)：某某公司二樓會(huì)議室

三、協(xié)商內(nèi)容：

1、勞動(dòng)合同管理；

2、勞動(dòng)報(bào)酬；

3、工作時(shí)間和休息時(shí)間；

4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生；

5、女職工特殊保護(hù)；

6、社會(huì)保險(xiǎn)和福利；

7、職業(yè)技能培訓(xùn)；

8、合同的履行、變更、解除和終止；

9、履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法；

10、違反集體合同的責(zé)任；

11、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

四、確定雙方協(xié)商代表

建議雙方各選派（5）名協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表：工會(huì)副主席---先生為首席代表，其他代表為：

請企業(yè)行政方也盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通和做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。

五、為有利于協(xié)商工作，請企業(yè)行政方提供上一年度以下資料：

1、銷售收入情況；

2、利潤情況；

3、資產(chǎn)負(fù)債表；

4、資產(chǎn)損益表；

5、本單位上年度職工工資總額和職工平均工資；

6、其他與以上協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的資料。

以上資料請企業(yè)行政方在協(xié)商會(huì)議開始五日前，提供給職工方協(xié)商首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。

六、請?jiān)谑盏奖疽s書之日起二十日內(nèi)予以書面答復(fù)。

淮北某某工貿(mào)有限責(zé)任公司工會(huì)委員會(huì)（章）

2012年8月28日

第二篇：要約書

工資集體協(xié)商要約書

朱愛榮總經(jīng)理：

為構(gòu)建本單位和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)建康發(fā)展，根據(jù)《萍鄉(xiāng)市工資集體協(xié)商試行辦法》的有關(guān)規(guī)定，請于 4 月 19 日前與本企業(yè)工會(huì)進(jìn)行工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商主要是確定職工平均工資和工資總額、交通問題等，并由甲乙雙方（企業(yè)行政（法人）為甲方），工會(huì)代表企業(yè)職工作為乙方）簽訂工資集體協(xié)議，甲乙雙方各派數(shù)名人員作為協(xié)商代表，甲方首席代表為企業(yè)法人，乙方首席代表為本企業(yè)工會(huì)主席。乙方集體協(xié)商的組成人員是李清竹（工會(huì)主席）、丁紅、朱麗萍，請甲方組成相應(yīng)的協(xié)商小組，并確定具體的協(xié)商日期，以書面形式回復(fù)工會(huì).工會(huì)委員會(huì)

2011年4月10日

第三篇：22--行業(yè)協(xié)商要約書、應(yīng)約書、職代會(huì)決議、集體合同送審報(bào)告

魯垛鎮(zhèn)刺繡行業(yè)

工資集體協(xié)商要約書

魯垛鎮(zhèn)刺繡行業(yè)協(xié)會(huì)：

為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《江蘇省集體合同條例》，結(jié)合魯垛鎮(zhèn)刺繡行業(yè)實(shí)際，魯垛鎮(zhèn)刺繡行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)建議就2010行業(yè)內(nèi)職工工資增長與保障事宜與企業(yè)方代表進(jìn)行協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提出如下建議：

一、集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)：

1、時(shí)間：年月日時(shí)；

2、地點(diǎn)：會(huì)議室。

二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容1、2、3、三、確定雙方集體協(xié)商代表：

按規(guī)定，建議雙方各派名協(xié)商代表。

職工方協(xié)商首席代表確定為：馬洪芹，職務(wù)是魯垛鎮(zhèn)刺繡行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席。其他代表是：國鳳刺繡廠

***、、、、、。

請企業(yè)方提出協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。

四、提供上一企業(yè)經(jīng)營有關(guān)資料：

1、銷售收入情況；

2、利潤實(shí)現(xiàn)情況；

3、資產(chǎn)負(fù)債表；

4、職工工資總額和職工平均工資；

5、其它相關(guān)資料。

以上資料請企業(yè)在協(xié)商會(huì)議開始5日前，提供給職工方首席代表。所涉及的商業(yè)秘密，職工方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。

五、請收到本要約書起15日內(nèi)予以書面答復(fù)。

魯垛鎮(zhèn)刺繡行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)（章）

年月日

魯垛鎮(zhèn)刺繡行業(yè)

工資集體協(xié)商要約書復(fù)函

魯垛鎮(zhèn)刺繡行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)：

你會(huì)于年月日發(fā)出的《工資集體協(xié)商要約書》已收悉，現(xiàn)就要約書中有關(guān)問題回復(fù)如下：

1、同意要約書中提出的具體協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。

2、同意要約書中提出的建議協(xié)商的內(nèi)容。

3、行政方首席協(xié)商代表確定為：，職務(wù)。其他代表是：、、、、、。

4、行政方已準(zhǔn)備好相關(guān)資料，屆時(shí)按規(guī)定提交。以上回復(fù)如有異議，請及時(shí)溝通。此復(fù)

魯垛鎮(zhèn)刺繡行業(yè)協(xié)會(huì)（章）年月日

魯垛鎮(zhèn)刺繡行業(yè)聯(lián)合職代會(huì)

關(guān)于通過《魯垛鎮(zhèn)刺繡行業(yè)工資協(xié)商專項(xiàng)合同》的決議

年月日，魯垛鎮(zhèn)刺繡行業(yè)聯(lián)合職代會(huì)召開屆次職工代表大會(huì)，會(huì)議應(yīng)到正式職工代表名，實(shí)到代表名，超過正式代表的三分之二。全體與會(huì)人員認(rèn)真審議了《魯垛鎮(zhèn)刺繡行業(yè)工資協(xié)商專項(xiàng)合同》（草案）。

經(jīng)大會(huì)無記名投票表決，同意票，不同意票，棄權(quán)票，同意人數(shù)超過應(yīng)到會(huì)代表半數(shù)，《魯垛鎮(zhèn)刺繡行業(yè)工資協(xié)商專項(xiàng)合同》獲得通過。會(huì)議同時(shí)要求，應(yīng)依法按程序報(bào)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局和縣總工會(huì)備案審查，并向全體職工公布實(shí)施。

魯垛鎮(zhèn)刺繡行業(yè)聯(lián)合職代會(huì)

（工會(huì)代章）

年月日

企業(yè)集體合同送審表

登記編號(hào)：企集（）號(hào)

：

本單位《合同》已經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)/全體職工討論通過，現(xiàn)報(bào)送審查。

企業(yè)名稱（章）工會(huì)名稱（章）企業(yè)法定代表人工會(huì)主席企業(yè)方首席代表職工方首席代表

集體合同期限年屬：①首次簽訂 ②續(xù)訂 ③變更 企業(yè)性質(zhì)上級主管部門企業(yè)職工總數(shù)人

企業(yè)地址郵政編碼聯(lián)系電話聯(lián)系人

協(xié)商經(jīng)過（代表產(chǎn)生、協(xié)商時(shí)間及過程、職代會(huì)通過等）：

主要議題：

送審日期：年月日

說明：

工資集體協(xié)議（集體合同和其它專項(xiàng)合同與此相同）送審應(yīng)準(zhǔn)備那些材料？

根據(jù)揚(yáng)勞社[2009]48號(hào)《揚(yáng)州市集體合同審查辦法》，集體合同送審需要提供以下五個(gè)方面材料：

1、《工資集體協(xié)議送審表》一份。

2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

2、工資集體協(xié)議文本一式三份。審查后返還2份，加蓋審查專用章。

3、協(xié)商雙方代表名單一份。首席代表附任職資格證明及身份證復(fù)印件。

4、職代會(huì)（職工大會(huì)）通過工資集體協(xié)議的決議一份。

5、雙方代表簽字確認(rèn)的集體協(xié)商記錄一份。

第四篇：長沙XXX有限公司工會(huì)開展集體合同和工資集體協(xié)商要約書

長沙XXX有限公司工會(huì)

開展集體合同和工資集體協(xié)商要約書

長沙XXX有限公司:

為構(gòu)建企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同條例》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合本單位勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況，需要雙方就集體合同、工資水平、工資調(diào)整幅度、員工福利等問題進(jìn)行集體協(xié)商。具體內(nèi)容如下：

一、協(xié)商的主要內(nèi)容：集體合同條款；女職工權(quán)益保護(hù)集體合同條款；公司員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2011年工資漲幅（或平均水平）；工資發(fā)放時(shí)間；節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)； 職工享受的福利待遇。

二、協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)

建議定于2011年06月24日，在XXX會(huì)議室進(jìn)行首輪協(xié)商會(huì)議，并視協(xié)商的具體情況再商定其他輪次的協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)，最后一輪協(xié)商時(shí)間不宜超過2011年06月 27日。

三、確定雙方協(xié)商代表：

按照《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表：工會(huì)主席先生為首席代表，其他代表為：。請企業(yè)方也盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通和做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。

四、為有利于協(xié)商工作，請?zhí)峁┮韵沦Y料：

1、銷售收入情況；

2、利潤情況；

3、資產(chǎn)負(fù)債表；

4、資產(chǎn)損益表；

5、本單位上職工工資總額和職工平均工資；

6、其它有關(guān)資料。

以上資料請企業(yè)行政方在協(xié)商會(huì)議開始五日前，提供給職工方協(xié)商首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。

五、請收到本要約書起20日內(nèi)予以書面答復(fù)。

長沙XXX有限公司工會(huì)

2011年06月20日

第五篇：公司集體合同

圳

XXX有

集 體 合 同

公深市限司 甲方(工會(huì)或員工代表)乙方(企業(yè))深圳市 深圳市 有限公司工會(huì)委員會(huì) 有限公司

員工人數(shù) : 人

協(xié)商首席代表

姓名 :

職務(wù) :

身份證號(hào)碼 :

協(xié)商代表人數(shù) : 代表產(chǎn)生方式 :

聯(lián)系電話 : 企業(yè)性質(zhì) :其它有限責(zé)任公司協(xié)商首席代表 姓名 : 職務(wù) : 身份證號(hào)碼 : 協(xié)商代表人數(shù) : 法定代表人姓名 : 聯(lián)系電話 :

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 工會(huì)是公司員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會(huì)代表全體員工與公司簽訂。

第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議。

第四條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；

（二）相互尊重，平等合作；

（三）兼顧雙方合法權(quán)益；

（四）不得采取過激行為。

第五條 本合同依法生效后，對公司和全體員工具有約束力。

第二章 勞動(dòng)合同

第六條 公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采取書面形式簽訂勞動(dòng)合同。并在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。

第七條 勞動(dòng)合同由公司與員工協(xié)商一致，并經(jīng)公司與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。

第八條 符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，公司應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第九條 公司或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。

第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

第十條 公司工資 實(shí)行崗位年薪制。

第十一條 公司工資實(shí)行 銀行轉(zhuǎn)賬 的支付形式。第十二條 員工在本集體合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，公司支付員工的月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)最低工資。第十三條 公司每月按照《深圳市員工工資支付條例》以貨幣形式向員工支付當(dāng)月工資。

第十四條 安排員工延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》及《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定計(jì)發(fā)。

第十五條 員工病假、非因工負(fù)傷的工資按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定支付。

第十六條 員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資依照法律法規(guī)規(guī)定 支付。

第十七條 公司應(yīng)建立科學(xué)合理的薪酬管理制度。確定薪酬管理制度時(shí)，應(yīng)吸取工會(huì)的意見。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配按照公司的薪酬管理有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第十八條 工會(huì)每年可根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)征求員工意見，向公司提出本調(diào)整工資的要求。

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第十九條 公司每天工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 40 小時(shí)。

第二十條 公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的，按照規(guī)定給予補(bǔ)休或支付加班工資。

第五章 保險(xiǎn)福利

第二十一條 公司和員工依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工依法享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，為員工提供下列保險(xiǎn)：

（一）社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)；

（二）社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)（含女職工生育保險(xiǎn)）；

（三）失業(yè)保險(xiǎn)；

（四）工傷保險(xiǎn) ；

（五）住房公積金；

（六）企業(yè)年金（按公司相關(guān)年金管理制度執(zhí)行）。第二十三條 公司每年在福利費(fèi)預(yù)算中安排一定的預(yù)算額，用于員工應(yīng)急救助及撫恤慰問。

第二十四條 公司每年為全體員工進(jìn)行一次體檢。第二十五條 工會(huì)根據(jù)企業(yè)效益情況提出建議，逐步投入和改善員工的文化娛樂設(shè)施條件。第二十六條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。

第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

第三十條 員工在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。

第三十一條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。

第三十二條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。

第七章 女職工、未成年工特殊保護(hù)

第三十三條 公司禁止安排女員工國家規(guī)定的第4級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第三十四條 公司不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第三十五條 公司不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第三十六條 公司不得安排未成年工從事有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第八章 職業(yè)培訓(xùn)

第三十七條 公司根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度, 制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，做到持證上崗，提高專業(yè)水平和崗位技能。

第三十八條 公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定足額提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支。

第九章 集體合同的期限、履行及爭議處理

第三十九條 本合同從依法生效之日起，至 年 月 日止。

第四十條 本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)人力資源保障行政部門審查。

第四十一條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：

（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；

（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。

第四十二條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第十章 附則

第四十三條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送人力資源保障行政部門審查。

第四十四條 本合同期限屆滿前3個(gè)月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。

第四十五條 本合同送人力資源保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。

第四十六條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由人力資源保障行政部門存檔。

甲方首席代表 乙方首席代表

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

年 月 日 年 月 日