第一篇：模范教職工之家檔案資料明細

模范教職工之家檔案資料明細

封皮 目錄

1、黨政每年不少于兩次聽取工會工作報告工作匯報和研究工會工作；

2、各項管理制度，工會組織機構(gòu)和女職工委員會健全；

3、職工入會率達95%以上，有會員登記冊。

4、黨政重視模范職工之家的創(chuàng)建工作，有明確的目標和達標措施；

5、加強對工會積極分子的培養(yǎng)，并定期表彰獎勵；

6、每年至少召開一次會員代表大會或會員大會；

7、每年對工會小組長以上的工會干部進行一次業(yè)務培訓；

8、行政能依法及時足額撥付工會2%的經(jīng)費；

9、行政主要領(lǐng)導每年至少向職工代表報告一次工作并聽取意見；

10、改革方案，獎金分配、生活福利等能經(jīng)職工代表審查通過；

11、建立健全職代會各職能工作機構(gòu)；

12、有職工（代表）大會實施細則，職工代表比例符合法定要求；

13、重視提案征集處理工作，提案落實率達90%以上，群眾滿意。

14、能認真推行本單位校務公開工作，做到制度化，規(guī)范化。

15、職代會民主評議領(lǐng)導干部程序規(guī)范，職工滿意率達85%以上；

16、認真開展職工代會質(zhì)量評估工作，職工滿意率達85%以上；

17、認真落實職代會各項職權(quán)，資料齊全，檔案管理規(guī)范；

18、在職工中開展互助互濟和互助互充保險活動有新路子、新經(jīng)驗；

19、建立送溫暖工程，對困難職工檔案齊全，扶貧幫困工作有措施； 20、關(guān)心離退休職工生活狀況，建立必訪制度；

21、對職工進行定期檢查，做好女職工五期保護工作；

22、不斷提高職工生活水平，生活福利待遇能逐年遞增；

23、工會對侵害合法權(quán)益的現(xiàn)象能依法進行保護和調(diào)節(jié)；

24、重視信訪接待工作；

25、調(diào)動職工的工作熱情，為本單位的中心工作服務；

26、開展“創(chuàng)爭”活動領(lǐng)導機構(gòu)健全，制定達標目標和具體實施辦法；

27、協(xié)助行政落實職工教育培訓計劃，并用科學文化知識豐富職工；

28、開展文體活動的計劃，措施和記錄，活動場所設(shè)施齊全；

29、精神文明建設(shè)中發(fā)揮作用，創(chuàng)建文明科室評比工會積極分子活動；

30、每年向上級報送、投稿、寫信息不少于5篇；

31、統(tǒng)計上報及時，制度，活動要有記錄，重要工作要有數(shù)據(jù)；

第二篇：檔案資料收集明細

德陽市岷山路小學 各部門檔案資料收集明細

（說明：計劃、總結(jié)；花名冊等請傳電子的，其余的請交原始資料。）

校內(nèi)：

一、黨政工青少

（一）學校（校長、書記辦、行政辦）

1.德陽市岷山路小學（中長期）發(fā)展規(guī)劃 永久 2.德陽市岷山路小學2012學校工作計劃 永久 3.德陽市岷山路小學2012學校工作總結(jié) 永久

4.德陽市岷山路小學2012教職工花名冊（姓名、年齡、民族、籍貫、從教年齡等信息）永久

5.德陽市岷山路小學2012學校會議記錄（及行政會議記錄）永久 6.德陽市岷山路小學2012基礎(chǔ)數(shù)字匯編 永久 7.德陽市岷山路小學2012大事記 永久

8.德陽市岷山路小學組織沿革（學校建立時間、建制、規(guī)模等，批準文件名稱、文號、批準時間）永久

9.學校發(fā)文（備份為發(fā)文匯集）

（注：各一式兩份，間夾發(fā)文稿紙，相關(guān)領(lǐng)導簽字。正式稿加蓋學校公章。）10.德陽市岷山路小學2012黨總支工作計劃 永久 11.德陽市岷山路小學2012黨總支工作總結(jié) 永久

12.德陽市岷山路小學2012共產(chǎn)黨員花名冊（可從教職工花名冊中復制）永久

（注：各一式兩份，間夾發(fā)文稿紙，相關(guān)領(lǐng)導簽字。正式稿加蓋黨總支公章。）13.發(fā)文登記簿 10年 14.收文登記簿 10年

（二）工會（及女工）

1.德陽市岷山路小學2012工會工作計劃 永久 2.德陽市岷山路小學2012婦女工作計劃

3.德陽市岷山路小學2012工會（含女工）會員花名冊（可從教職工花名冊中復制）永久

（注：各一式兩份，間夾發(fā)文稿紙，相關(guān)領(lǐng)導簽字。正式稿加蓋黨總支公章。）4.德陽市岷山路小學2012工會活動記錄（含改選等材料）

（三）共青團

1.德陽市岷山路小學2012共青團工作計劃 永久 2.德陽市岷山路小學2012共青團工作總結(jié) 永久 3.德陽市岷山路小學2012共青團員花名冊（可從教職工花名冊中復制）永久

（注：各一式兩份，間夾發(fā)文稿紙，相關(guān)領(lǐng)導簽字。正式稿加蓋團支部公章

[無，則加蓋學校公章]。）

4.德陽市岷山路小學2012共青團支部活動記錄（含改選等材料）

（四）少先隊

1.德陽市岷山路小學2012少先隊大隊部工作計劃 30年 2.德陽市岷山路小學2012少先隊大隊部工作總結(jié) 30年

3.德陽市岷山路小學2012少先隊隊委名冊（分大隊委、中隊委、小隊委并注明班級）10年

（注：各一式兩份，間夾發(fā)文稿紙，相關(guān)領(lǐng)導簽字。正式稿加蓋大隊部公章[無，則加蓋學校公章]。）

4.德陽市岷山路小學2012大隊部活動記錄（含改選等材料）30年

二、教導處

1.2012年運動會資料（方案，決賽成績冊等）2.德陽市岷山路小學2012教學工作計劃 永久 3.德陽市岷山路小學2012教學工作總結(jié) 永久

4.德陽市岷山路小學2012課程設(shè)置及教學計劃安排表 長期 5.德陽市岷山路小學2012招生簡章（注：各一式兩份，間夾發(fā)文稿紙，相關(guān)領(lǐng)導簽字。正式稿加蓋教導處公章。）6.德陽市岷山路小學2012屆畢業(yè)生花名冊 永久

7.德陽市岷山路小學2012年一年級新生花名冊（含詳細信息）長期 8.德陽市岷山路小學2012屆畢業(yè)證書存根 永久

9.德陽市岷山路小學2011年下期、2012年上期學生成績冊（調(diào)出統(tǒng)一A4紙打?。╅L期

10.德陽市岷山路小學2012屆畢業(yè)生學籍卡 長期 11.小升初派位材料

三、教科室

1.德陽市岷山路小學2012教育科研工作計劃 短期 2.德陽市岷山路小學2012教育科研工作總結(jié) 長期（注：各一式兩份，間夾發(fā)文稿紙，相關(guān)領(lǐng)導簽字。正式稿加蓋教科室公章。[無，則加蓋學校、教導處公章]）

3.課題立項、結(jié)題材料（專題成冊）

四、總務處

1.德陽市岷山路小學2012總務（含財務）工作計劃 10年 2.德陽市岷山路小學2012總務（含財務）工作總結(jié) 10年（注：各一式兩份，間夾發(fā)文稿紙，相關(guān)領(lǐng)導簽字。正式稿加蓋總務處公章。）3.學校報表

校外：

來文（加文件處理單，相關(guān)領(lǐng)導簽字）〔2012〕

第三篇：幼兒園創(chuàng)建模范教職工之家自查報告

幼兒園創(chuàng)建模范教職工之家自查報

告

幼兒園創(chuàng)建模范教職工之家自查報告

區(qū)直幼兒園“模范教職工之家”自評報告

人們常說：家是避風的港灣，家是卸下疲憊，放松身心的家園，家是重新獲得自信的礦藏。我園是區(qū)唯一一所公辦園，唯一一所市級一級園。目前在職教師58人，退休教師35人。工會工作規(guī)范化，建好教職工之家，能讓教職工當家作主，能提高教職工教學工作能力，關(guān)心教職工的生活，積極開展各類活動，能讓教職工體會到家的溫暖，也能讓幼兒園的工作做得更好?，F(xiàn)在對本園工會工作規(guī)范化建設(shè)、建家情況自評如下：

一、建設(shè)教工之家指導思想.以“三個代表”重要思想、深入踐行科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹全國總工會十七大精神，根據(jù)上級工會的工作部署和要求，結(jié)合我園工會實際，以“建家”工作為中心，突出工會四項職能，切實維護職工權(quán)益；加強部門小組建設(shè)，夯實“建家”基礎(chǔ)；開展“模范建家”工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來工作成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把我園工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的合格職工之家。

二、模范職工之家創(chuàng)建情況。本園工會在園黨支部的領(lǐng)導下，按照區(qū)直機關(guān)幼兒園工會教職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“模范建家”工作，履行工會職能，主抓基層建設(shè)，強化自身建設(shè)，加強人性化管理，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力，使整個建家工作呈現(xiàn)了良好局面。

1、重視建設(shè)模范之家的領(lǐng)導工作和制度建設(shè)。幼兒園黨委重視建設(shè)模范教工之工作，責成本園工會全面負責，并制定了進一步加強教工之家建設(shè)的實施方案，制訂了模范教職工之家硬件建設(shè)方案。

2、廣泛動員，精心組織，抓好以園務公開為主要內(nèi)容的民主管理工作。園務公開是民主管理工作的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有園務公開就沒有教職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，教職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為幼兒園的科學決策提供更多的依據(jù)。自本屆工會成立以來，無論是本園的人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、考核，還是經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放等等，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓教職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且將決策結(jié)果公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于教職工監(jiān)督，使教職工能夠最大限度地參與各項管理工作，真正體現(xiàn)其主

人翁的地位。

疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)民主化管理提供保障。在工作中，本園工會能夠傾聽教職工呼聲，了解民情，集中民智。教職工對幼兒園的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向幼兒園領(lǐng)導建議，也可以向工會建議。所有的建議均統(tǒng)一整理，提交本園領(lǐng)導班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。另外，我園還非常注重民主管理氛圍。一年中，多次組織召開教職工座談會、業(yè)務骨干座談會、黨員代表座談會、教職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設(shè)，營造了民主管理氛圍，從而把民主化管理工作落到了實處。

3、關(guān)注教職工生活，解決教職工困難，抓好以維護教職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程。

幼兒園工會十分關(guān)注教職工生活，積極反映教職工的呼聲和要求，采取多種方

式為教職工排憂解難送溫暖，處處維護職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下2個方面： 協(xié)助有關(guān)部門為教職工每一年做健康體檢2次，女教職工還增加了婦科檢查項目。每一年都會組織全體教職工外出考查一次，為所有教職工購買商業(yè)保險，積極爭取提高教職工崗位津貼。

開展職工送“溫暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，領(lǐng)導都帶禮品前去慰問，以示關(guān)心。截止到11月，共計看望教職工達23人次，紅白喜事5次。另外，還做好貧困教職工檔案管理工作。每年的春節(jié)、元旦之際，開展扶貧解困送溫暖活動，每年都有教職工受到幫助。送溫暖活動不僅在“雙節(jié)”進行，而是已形成制度化、經(jīng)常化，今年7月，退休老教師李善英因患尿毒癥住院，生活拮據(jù)，工會領(lǐng)導和園領(lǐng)導帶頭捐款，及時給予了補助。

4、組織開展有益于教職工身心健康的各類活動，豐富了教職工的文化生活，增強了教職工的凝聚力，陶冶職工情操，促進了社會主義精神文明建設(shè)。例如：開展了教職工拔河比賽，趣味運動會，2次茶話會。

5、做好教職工的業(yè)務培訓和技能比賽。每年暑期，工會都會認真組織教職工參加電腦、教材研究、教學方法等方面的培訓，每年至少要組織3此技能比賽，積極推薦優(yōu)秀人才參加市區(qū)級技能比賽。先后有5人次獲得市區(qū)級技能比賽一二等獎。

三、自評結(jié)果 綜上所述，在幼兒園黨支部的正確領(lǐng)導和行政的大力支持下，在全體教職工的共同參與下，我園工會各項工作均得以順利開展，使“建模范之家”工作初見成效。在連續(xù)幾年建設(shè)“教工之家”的基礎(chǔ)上，最近我們對照有關(guān)標準自檢、自查、自評，評建結(jié)合，自評得分為94分，自評認為已基本達到“模范教職工之家”的要求，現(xiàn)申請上級工會審查、審核。

第四篇：創(chuàng)建模范教職工之家活動方案

創(chuàng)建模范教職工之家活動方案

為進一步貫徹落實全心全意依靠教職工辦學方針，發(fā)揮廣大教職工在學校改革、建設(shè)和發(fā)展中的主人翁和主力軍作用，推進和諧校園建設(shè)，促進工會工作再上新的臺階，根據(jù)省教育工會文件精神，結(jié)合我校具體實際，現(xiàn)就我校創(chuàng)建“模范教職工之家”制定如下方案。

一、總體要求

開展創(chuàng)建“模范教職工之家”活動，是我校堅持開展的建“家”活動的繼續(xù)與發(fā)展。在新的發(fā)展形勢下、以新的目標和新的要求，是我校深入貫徹黨的十七大精神，落實科學發(fā)展觀，推進學校事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的重要舉措；是堅持以人為本，切實保護、發(fā)揮、調(diào)動廣大教職工積極性和創(chuàng)造性的有效載體；是進一步增強工會組織活力。為此，開展創(chuàng)建“模范教職工之家”活動，要緊緊圍繞學校中心，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以維護教職工合法權(quán)益、切實解決廣大教職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題為切入點，以加強師德教風建設(shè)、完善教代會制度、實行校務公開為重點，進一步加強工會組織建設(shè)，進一步加強教職工隊伍建設(shè)，積極推進和諧校園建設(shè)，團結(jié)引導廣大教職工為學校改革、發(fā)展作出更大的貢獻。

二、組織領(lǐng)導

開展創(chuàng)建“模范教職工之家”活動，要堅持齊抓共建的原則，努力形成黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導、行政積極支持、工會具體實施、教職工熱情參與的創(chuàng)建工作格局。為加強對創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導，成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組，由學校校長任組長，支部書記、工會主席任副組長，副校長、辦公主任為成員；領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責創(chuàng)建活動的日常組織工作。兼任辦公室主任，成員為，干事為。

三、工作步驟

第一階段：從現(xiàn)在起至4月底為宣傳發(fā)動階段。

主要任務：

組織全校教職工會員學習工會法、工會章程和省教育工會《關(guān)于深入開展創(chuàng)建xx省教育系統(tǒng)模范教職工之家活動的通知》等文件精神，使全校上下進一步統(tǒng)一認識、形成合力，把創(chuàng)建活動列入學校的重要議事日程，廣泛動員全校教職工會員以主人翁姿態(tài)，積極關(guān)心和參與“建家”活動。

第二階段：5月至8月底為創(chuàng)建工作階段。

主要任務：

1、完善教代會制度；加強工會組織建設(shè)；

2、積極爭取行政的支持，逐步改善教職工活動場地和設(shè)施，有計劃地開展豐富多彩的教職工文體活動。

3、以落實教代會代表提案為重點，切實為教職工做實事、辦好事、解難事。

4、廣泛開展學習活動，進一步推進師德教風建設(shè)。

5、積極推行校務公開，促進民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。

6、認真回顧近幾年來工會工作，總結(jié)經(jīng)驗，查找差距，抓好整改。對工會工作近幾年形成的有關(guān)文件、資料進行整理和建檔。

第三階段：9月至10月為自查迎檢階段。

主要任務：

1、對照創(chuàng)建“模范教職工之家”評估驗收要求，認真開展自查自評。

2、適時向省教育工會提出申請驗收報告。

3、做好迎檢的匯報、材料、現(xiàn)場等方面的準備工作。

第五篇：“模范教職工之家”自評報告

人們常說：家是避風的港灣，家是卸下疲憊，放松身心的家園，家是重新獲得自信的礦藏。我園是黃陂區(qū)唯一一所公辦園，唯一一所市級一級園。目前在職教師58人，退休教師35人。工會工作規(guī)范化，建好教職工之家，能讓教職工當家作主，能提高教職工教學工作能力，關(guān)心教職工的生活，積極開展各類活動，能讓教職工體會到家的溫暖，也能讓幼兒園的工作做得更好?，F(xiàn)在對本園工會工作規(guī)范化建設(shè)、建家情況自評如下：

一、建設(shè)教工之家指導思想.以“三個代表”重要思想、深入踐行科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹全國總工會十七大精神，根據(jù)上級工會的工作部署和要求，結(jié)合我園工會實際，以“建家”工作為中心，突出工會四項職能，切實維護職工權(quán)益；加強部門小組建設(shè)，夯實“建家”基礎(chǔ)；開展“模范建家”工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來工作成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把我園工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的合格職工之家。

二、模范職工之家創(chuàng)建情況。

本園工會在園黨支部的領(lǐng)導下，按照區(qū)直機關(guān)幼兒園工會教職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“模范建家”工作，履行工會職能，主抓基層建設(shè)，強化自身建設(shè)，加強人性化管理，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力，使整個建家工作呈現(xiàn)了良好局面。

1、重視建設(shè)模范之家的領(lǐng)導工作和制度建設(shè)。幼兒園黨委重視建設(shè)模范教工之工作，責成本園工會全面負責，并制定了進一步加強教工之家建設(shè)的實施方案，制訂了模范教職工之家硬件建設(shè)方案。

2、廣泛動員，精心組織，抓好以園務公開為主要內(nèi)容的民主管理工作。

園務公開是民主管理工作的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有園務公開就沒有教職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，教職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為幼兒園的科學決策提供更多的依據(jù)。自本屆工會成立以來，無論是本園的人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、考核，還是經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放等等，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓教職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且將決策結(jié)果公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于教職工監(jiān)督，使教職工能夠最大限度地參與各項管理工作，真正體現(xiàn)其主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)民主化管理提供保障。在工作中，本園工會能夠傾聽教職工呼聲，了解民情，集中民智。教職工對幼兒園的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向幼兒園領(lǐng)導建議，也可以向工會建議。所有的建議均統(tǒng)一整理，提交本園領(lǐng)導班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。另外，我園還非常注重民主管理氛圍。一年中，多次組織召開教職工座談會、業(yè)務骨干座談會、黨員代表座談會、教職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設(shè)，營造了民主管理氛圍，從而把民主化管理工作落到了實處。

3、關(guān)注教職工生活，解決教職工困難，抓好以維護教職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程。

幼兒園工會十分關(guān)注教職工生活，積極反映教職工的呼聲和要求，采取多種方式為教職工排憂解難送溫暖，處處維護職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下2個方面：

（1）協(xié)助有關(guān)部門為教職工每一年做健康體檢2次，女教職工還增加了婦科檢查項目。每一年都會組織全體教職工外出考查一次，為所有教職工購買商業(yè)保險，積極爭取提高教職工崗位津貼。

（2）開展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，領(lǐng)導（黨政工）都帶禮品前去慰問，以示關(guān)心。截止到11月，2010共計看望教職工達23人次，紅白喜事5次。另外，還做好貧困教職工檔案管理工作。每年的春節(jié)、元旦之際，開展扶貧解困送溫暖活動，每年都有教職工受到幫助。送溫暖活動不僅在“雙節(jié)”進行，而是已形成制度化、經(jīng)?；?，今年7月，退休老教師李善英因患尿毒癥住院，生活拮據(jù)，工會領(lǐng)導和園領(lǐng)導帶頭捐款，及時給予了補助。

4、組織開展有益于教職工身心健康的各類活動，豐富了教職工的文化生活，增強了教職工的凝聚力，陶冶職工情操，促進了社會主義精神文明建設(shè)。例如：開展了教職工拔河比賽，趣味運動會，2次茶話會。

5、做好教職工的業(yè)務培訓和技能比賽。每年暑期，工會都會認真組織教職工參加電腦、教材研究、教學方法等方面的培訓，每年至少要組織3此技能比賽，積極推薦優(yōu)秀人才參加市區(qū)級技能比賽。先后有5人次獲得市區(qū)級技能比賽一二等獎。

三、自評結(jié)果

綜上所述，在幼兒園黨支部的正確領(lǐng)導和行政的大力支持下，在全體教職工的共同參與下，我園工會各項工作均得以順利開展，使“建模范之家”工作初見成效。在連續(xù)幾年建設(shè)“教工之家”的基礎(chǔ)上，最近我們對照有關(guān)標準自檢、自查、自評，評建結(jié)合，自評得分為94分，自評認為已基本達到“模范教職工之家”的要求，現(xiàn)申請上級工會審查、審核。