第一篇：關(guān)于工會經(jīng)費收支管理的7原則8不準(zhǔn)

《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》

要求 堅持7項原則執(zhí)行8個不準(zhǔn)

全國總工會日前下發(fā)《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》指出，基層工會組織要認(rèn)真貫徹落實中央關(guān)于勤儉節(jié)約的有關(guān)規(guī)定和全國總工會《關(guān)于加強工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》精神，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實加強工會經(jīng)費收支管理，堅決制止奢侈浪費，合理有效地使用資金。要堅持工會經(jīng)費為工會工作和職工群眾服務(wù)的方向，確保工會經(jīng)費取之于職工用之于職工，把更多工會經(jīng)費用在職工身上，為職工群眾辦實事、做好事、解難事，讓工會經(jīng)費真正惠及職工群眾和工會會員?！锻ㄖ芬?，基層工會的經(jīng)費收支管理，要貫徹以下7項原則：

1.遵紀(jì)守法原則。各項經(jīng)費收支，必須嚴(yán)格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。

2.依法獲取原則?；鶎庸母黜検杖胍鶕?jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲取。

3.經(jīng)費獨立原則?；鶎庸婪ㄈ〉蒙鐣F體法人資格，單獨開設(shè)銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。4.預(yù)算管理原則?；鶎庸?jīng)費各項支出應(yīng)當(dāng)全部納入預(yù)算管理，按照全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。

5.服務(wù)職工原則?；鶎庸?jīng)費使用要突出重點，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，集中財力保證維護職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。

6.勤儉節(jié)約原則?；鶎庸瀼刂醒?yún)栃泄?jié)約，反對浪費的要求，經(jīng)費使用要精打細(xì)算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。

7.民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經(jīng)費，定期公布賬目，實行民主管理，接受職工和工會會員監(jiān)督以及經(jīng)費審查委員會審查。

《通知》要求基層工會認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》，以及全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》《關(guān)于加強工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》精神，嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支，各項開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大開支集體研究決定?！锻ㄖ穼?jīng)費使用提出“8個不準(zhǔn)”：

1.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。2.不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金。3.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。4.不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立“小金庫”。

5.不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經(jīng)費開支失去控制。6.不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費。

7.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔(dān)保。

第二篇：工會經(jīng)費收支管理

溫州職工福利執(zhí)行“浙江標(biāo)準(zhǔn)”

年終歲尾，職工福利如何發(fā)放，成了職工關(guān)心、單位糾結(jié)的事。中華全國總工會印發(fā)《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》和不久前發(fā)出的該《補充通知》作了相關(guān)規(guī)定。

1月21日，浙江省總工會下發(fā)的《關(guān)于加強和規(guī)范基層工會經(jīng)費收支管理的實施細(xì)則》（以下簡稱《細(xì)則》）就以上兩個文件中關(guān)于節(jié)日慰問品“少量”的標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)秀員工的獎勵標(biāo)準(zhǔn)等作出最新補充意見。溫州市總工會財務(wù)部部長林曙紅說，省總的《細(xì)則》對職工福利的發(fā)放有了比較全面、明確的規(guī)定，市總暫不擬定新的“溫州標(biāo)準(zhǔn)”，溫州各基層工會組織將會依據(jù)“浙江標(biāo)準(zhǔn)”執(zhí)行。

職工獎勵≤800元

《細(xì)則》規(guī)定，基層工會組織的職工教育活動、文藝匯演、體育比賽、勞動競賽、技能比武等競技類活動的獎勵，參照優(yōu)秀公務(wù)員現(xiàn)行獎勵標(biāo)準(zhǔn)，獲得最高名次的獎勵標(biāo)準(zhǔn)每人每項不得超過800元，其他名次依次做相應(yīng)遞減，且獲獎人數(shù)不得超過參加人數(shù)的三分之一。當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員獎勵標(biāo)準(zhǔn)變動時，相關(guān)獎勵標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整。

林曙紅說：“《細(xì)則》規(guī)定職工活動獎勵最高金額800元是和現(xiàn)行的優(yōu)秀公務(wù)員獎勵標(biāo)準(zhǔn)一樣的。這條規(guī)定的亮點是還提出了當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員獎勵標(biāo)準(zhǔn)變動時，相關(guān)獎勵標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整，也就是說今后若是優(yōu)秀公務(wù)員獎勵標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么職工活動獎勵最高金額也會隨之上調(diào)。另外《細(xì)則》還對活動的獲獎人數(shù)作出規(guī)定，來規(guī)避基層工會通過舉辦活動變相給職工增發(fā)福利?！?/p>

節(jié)日慰問≤“總額”的30%

《補充通知》明確了在國家規(guī)定的7個法定節(jié)日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)可發(fā)放慰問品。

發(fā)什么慰問品？《細(xì)則》上規(guī)定原則上是符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的日用品和職工群眾必需的生活用品，不得購買黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定明令禁止發(fā)放的物品。林曙紅舉例，比如端午節(jié)發(fā)咸鴨蛋和粽子，中秋節(jié)發(fā)點簡裝月餅等。

發(fā)幾次？基層工會可在國家規(guī)定的法定節(jié)日，向全體會員發(fā)放少量的慰問品，全年慰問不得超過三次。也就是說工會的節(jié)日慰問最多只能從7個節(jié)日中選3個節(jié)日給職工發(fā)放。

發(fā)多少？節(jié)日慰問品的發(fā)放總額不得超出本級工會經(jīng)費預(yù)算支出總額的30%。這個“總額”的30%如何解讀？首先要了解基層工會的各項經(jīng)費收入范圍，它包括：工會會員繳納的會費；建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費或上級工會委托稅務(wù)機關(guān)代收工會經(jīng)費后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的經(jīng)費；上級工會補助的款項；單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家有關(guān)規(guī)定給予工會組織的補助款項；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；基層工會對外投資取得的收益；其他收入。工會按照收入安排預(yù)算支出總額。

不過《細(xì)則》中同時提出工會的節(jié)日慰問品必須在工會經(jīng)費中列支，行政經(jīng)費不得彌補，則是對“總額”的30%作進一步約束。

生日慰問≤300元

生日福利發(fā)多少？《細(xì)則》規(guī)定基層工會向會員發(fā)放生日慰問品時，應(yīng)在會員生日當(dāng)月發(fā)放，每人每年最高標(biāo)準(zhǔn)不得超過300元。

發(fā)什么？慰問方式可以向會員發(fā)放生日蛋糕或指定蛋糕店的蛋糕領(lǐng)取券。但是不能發(fā)放生日購物卡、代金券等。

餐費補助≤每餐60元

全總的《補充通知》規(guī)定，基層工會開展的各類文體活動按規(guī)定開支伙食補助費、夜餐費，基層工會組織可以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问綄σ騾⑴c活動而誤餐的工會干部和工會會員給予補助。發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)毓ぷ鞑偷臉?biāo)準(zhǔn)，并符合中央和地區(qū)、本行業(yè)和本系統(tǒng)厲行節(jié)約反對浪費的相關(guān)規(guī)定。

《細(xì)則》中在此方面提到貫徹執(zhí)行《浙江省黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費實施細(xì)則》，有關(guān)會議、培訓(xùn)、國內(nèi)差旅、因公臨時出國、公務(wù)接待及誤餐補助等事項的支出標(biāo)準(zhǔn)及報銷憑據(jù)要嚴(yán)格按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

記者向市紀(jì)委了解到，目前我市的工作餐是按照2012年溫州市紀(jì)委下發(fā)的《落實公務(wù)接待“三嚴(yán)四禁”規(guī)定實施細(xì)則》規(guī)定，每人每餐不得超過60元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

■相關(guān)鏈接

關(guān)于職工年終獎你了解多少？

●什么是年終獎？

年終獎作為獎金的一種形式，是員工總體薪酬的一部分，對于員工來說只是一種物質(zhì)獎勵，是員工收入總構(gòu)成的一部分，但目前法律無強制界定。

●年終獎是不是必須發(fā)放？

實際上在中國現(xiàn)行用人方面的法律法規(guī)上，沒有關(guān)于年終獎的特別要求，年終獎更多時候是企業(yè)自身作為一種員工福利，除非用人單位通過規(guī)章制度、合同、通知等文件，就年終獎的發(fā)放形式、標(biāo)準(zhǔn)等作出承諾，否則用人單位是否需要設(shè)立年終獎、什么方式與時間發(fā)放等可以自由決定，只要執(zhí)行時沒有違背承諾、違反自身制定的規(guī)章制度，就不存在違法問題，最多只是違約行為。

不過要提醒廣大職工，一些企業(yè)把年終獎變成了加班工資的代名詞。加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。相關(guān)法律法規(guī)對加班工資的計發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。

●年終離職公司是否還要支付年終獎？

根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎（勞動分紅）等。由此可見，年終獎也是勞動報酬的組成部分。倘若員工與公司簽訂的勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度中有確定的年終獎數(shù)額，企業(yè)就應(yīng)按時足額發(fā)放。

●說好的年終獎有變數(shù)怎么辦？

對于年終獎應(yīng)該如何發(fā)放，往往首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有相關(guān)明確規(guī)定。如果沒有約定，則看用人單位的規(guī)章制度。一旦用人單位的規(guī)章制度中明確約定，則用人單位需履行所承諾的義務(wù)。如果雙方在勞動合同、集體合同中沒有明確約定，企業(yè)也無年終獎發(fā)放的相關(guān)規(guī)章制度，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則來發(fā)放員工年終獎。年終獎的發(fā)放應(yīng)當(dāng)制定規(guī)章制度予以規(guī)范，發(fā)放年終獎的依據(jù)必須合法、合情，經(jīng)過民主程序。

第三篇：工會經(jīng)費收支管理意見

關(guān)于進一步加強機關(guān)（事業(yè)）單位

工會經(jīng)費收支管理的意見

市各有關(guān)行政（事業(yè)）單位：

為進一步貫徹落實《中華人民共和國工會法》、《江蘇省實施<中華人民共和國工會法>辦法》、全國總工會《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，加強和規(guī)范我市行政（事業(yè)）單位工會經(jīng)費的收支管理，充分發(fā)揮基層工會服務(wù)職工的作用，現(xiàn)結(jié)合我市實際情況,就規(guī)范公務(wù)員津貼補貼后如何進一步加強工會經(jīng)費收支管理工作提出如下意見。

一、工會經(jīng)費收支管理原則

工會經(jīng)費是指工會依法取得并保障其獨立自主開展活動所需要的費用，是工會依法履行職能的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。工會經(jīng)費的管理應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和工會的相關(guān)規(guī)定，并遵循以下原則：

1、堅持遵紀(jì)守法原則。各項經(jīng)費收支，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)、全總有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度，遵守財經(jīng)紀(jì)律。

2、堅持經(jīng)費獨立原則。根據(jù)經(jīng)費獨立原則，依法在銀行開設(shè)賬戶，對工會經(jīng)費、財產(chǎn)實行自主管理。工會的經(jīng)費、財產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，也不得將工會的經(jīng)費、財產(chǎn)作為所在單位的經(jīng)費、財產(chǎn)予以凍結(jié)、查封、扣押和清償債務(wù)。工會經(jīng)費實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大開支集體研究決定。

3.堅持預(yù)算管理原則。嚴(yán)格執(zhí)行全總《工會預(yù)算管理辦法》，將工會經(jīng)費收支全部納入工會預(yù)算管理。

4、堅持依法收繳原則。各單位應(yīng)按《工會法》和有關(guān)規(guī)定計提工 會經(jīng)費，并按經(jīng)費的40%上交市總工會，60%撥給本單位工會。

5.堅持服務(wù)職工原則。工會經(jīng)費應(yīng)主要用于維護職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。

6.堅持勤儉節(jié)約原則。工會經(jīng)費支出應(yīng)量入為出、統(tǒng)籌兼顧、保證重點。要杜絕亂支和浪費現(xiàn)象，確保經(jīng)費合理使用，提高經(jīng)費使用效能。

7.堅持民主管理原則。要依靠職工管好、用好工會經(jīng)費，定期公布賬目，自覺接受會員監(jiān)督和經(jīng)費審查委員會審查。

二、工會經(jīng)費收入范圍 基層工會經(jīng)費收入包括：

1、工會會員按工資收入0.5%向工會組織上交的會員會費；

2、按照《工會法》和有關(guān)規(guī)定，行政（事業(yè)）單位向其基層工會劃撥的工會經(jīng)費；

3、根據(jù)本單位黨委（黨組）賦予工會的任務(wù)和開展大型活動的要求，行政（事業(yè)）單位按《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》規(guī)定，給予工會的補助款項；

4、其他收入。指基層工會除上述收入以外的各項收入，如：工會經(jīng)費產(chǎn)生的銀行存款利息、以工會名義接受的定向捐贈收入等。

三、工會經(jīng)費支出范圍

工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動，工會經(jīng)費的開支范圍主要有：

1、職工活動支出。工會用于開展職工教育、文體、宣傳以及工會組織的其他活動等方面的費用。

職工教育方面：用于職工教育所需的材料費、培訓(xùn)費、教師酬金、優(yōu)秀學(xué)員（包括自學(xué)）獎勵費等；

文體活動方面：用于工會開展職工文藝體育活動、節(jié)日聯(lián)歡、攝影書法等活動所需的各種器材、用品購置費與維修；文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等；組織會員開展集體活動等支出。

宣傳活動方面：用于工會組織職工讀書、各類講座以及工會舉辦的圖書館、閱覽室、工會報刊等方面的支出。

其他活動方面：除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽等其他活動的各項支出。

2.維權(quán)支出方面：用于工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系爭議，開展職工勞動保護，提供法律咨詢、法律服務(wù)和向職工送溫暖，對困難職工幫扶發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權(quán)支出。

3.工會業(yè)務(wù)方面：用于履行工會職能而開展的工會干部培訓(xùn)和積極分子的學(xué)習(xí)培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等；組織勞動競賽、合理化建議的費用；召開各種工會專業(yè)會議、外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、專題調(diào)研、經(jīng)費審查、基層工會辦公、差旅費等加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作方面的費用。

4.其他支出方面：用于上述支出以外的，由工會組織的活動費用。如用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

四、加強工會經(jīng)費的使用管理

對已實行財政國庫集中支付制度的行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費，由單位通過財政直接支付到市總工會經(jīng)費專戶和各單位工會經(jīng)費賬戶；未實 行國庫集中支付的單位，應(yīng)按規(guī)定比例向市總工會上解工會經(jīng)費。各單位工會要進一步加強對工會經(jīng)費的使用管理，規(guī)范工會賬戶的核算，嚴(yán)格按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》等國家法律法規(guī)和工會財務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定，做好工會經(jīng)費的管理和使用工作。

1.加強工會經(jīng)費預(yù)決算的管理，強化對工會經(jīng)費的收入來源與支出情況的管理和監(jiān)督。不得擅自擴大工會經(jīng)費的支出范圍，不得擅自發(fā)放獎金和津貼補貼，確保收支合法合理。

2．工會支出費用的報銷，必須做到票據(jù)真實、合法，所附明細(xì)清單齊全，并按有關(guān)規(guī)定履行審核、審批手續(xù)。對不真實、不合法的原始單據(jù)不予受理。對記載不準(zhǔn)確、不完善、手續(xù)不完備的原始單據(jù)應(yīng)予以退回，要求經(jīng)辦人員更正、補充。

3.工會經(jīng)費和財產(chǎn)不得用于非工會活動和業(yè)務(wù)的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費用，不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔(dān)保和抵押。公款不得借給個人。

4.工會財務(wù)不允許與本單位行政或黨、團等其他組織財務(wù)合并賬戶集中核算，也不允許將工會財務(wù)納入當(dāng)?shù)貢嫿Y(jié)算中心管理，凡已經(jīng)合并或納入的，應(yīng)予以糾正。

5.工會銀行賬戶只能用于本工會業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的資金收付，與工會無關(guān)的資金不得進入工會賬戶結(jié)算，嚴(yán)禁公款私存，賬戶不得出租、出借或轉(zhuǎn)讓給其他單位或個人使用。各項收入必須及時、足額入賬，不得隱匿、轉(zhuǎn)移、截留、坐支、挪用，不得賬外設(shè)賬，不得私設(shè)“小金庫”。

五、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任 1.各單位工會應(yīng)加強對工會財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。工會主席和財務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法規(guī)和制度，廉潔自律，恪盡職守。工會法定代表人承擔(dān)《中華人民共和國會計法》規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

2.各單位工會要制定切實可行的財務(wù)管理制度、會計核算制度、工會經(jīng)費使用管理辦法等內(nèi)部控制制度，建立健全內(nèi)控制約機制，并納入單位財務(wù)管理體系，切實強化對工會經(jīng)費的監(jiān)督。

3.各單位工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。上級工會經(jīng)費審查委員會對下級工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和財務(wù)管理有權(quán)審查。

4.對違反財經(jīng)法規(guī)和財經(jīng)紀(jì)律的主管人員以及其他責(zé)任人員，按照國家和工會的有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

請各單位工會認(rèn)真貫徹執(zhí)行以上意見，嚴(yán)格遵守工會經(jīng)費使用管理中的各項規(guī)定和紀(jì)律，確保工會經(jīng)費使用管理的規(guī)范、科學(xué)、合理。

六、本意見由市總工會負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行

二○一○年五月七日

第四篇：工會經(jīng)費收支管理辦法

總工發(fā)［2009］47號

中華全國總工會關(guān)于印發(fā)

《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市總工會，中華全國鐵路總工會、中國民航工會全國委員會、中國金融工會全國委員會，中央直屬機關(guān)工會聯(lián)合會，中央國家機關(guān)工會聯(lián)合會：

為規(guī)范基層工會經(jīng)費收支管理，進一步提高基層工會 財務(wù)管理水平，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預(yù)算管理辦法》和其他有關(guān)規(guī)定，全國總工會對1998年頒布的《基層工會經(jīng)費使用管理

中華全國總工會 年10月28日

2009

基層工會經(jīng)費收支管理辦法

為規(guī)范和加強基層工會經(jīng)費的收支管理，充分發(fā)揮基 層工會為職工服務(wù)、為發(fā)展工運事業(yè)服務(wù)的作用，根據(jù)《中 華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預(yù)算管理辦法》和其他有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

一、工會經(jīng)費收支管理原則

1、遵紀(jì)守法原則。各項經(jīng)費收支，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。

2、經(jīng)費獨立原則。依法取得社會團體法人資格的基層工會，應(yīng)單獨開設(shè)銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。

3、預(yù)算管理原則。工會經(jīng)費收支應(yīng)全部納入預(yù)算管 理，按照《工會預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。

4、依法收繳原則?；鶎庸?yīng)依法收繳工會經(jīng)費，并按規(guī)定留成上繳。

5、服務(wù)職工原則。工會經(jīng)費使用要突出重點，保證維護職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。

6、勤儉節(jié)約原則。工會經(jīng)費使用要精打細(xì)算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。

7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經(jīng)費，定期公

關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

根據(jù)《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)文件精神，應(yīng)當(dāng)由各級財政和企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等單位行政方面承擔(dān)的費用，不得由工會經(jīng)費開支。

工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動?；鶎庸凑账谑〖壒_定的經(jīng)費分成比例，及時足額上解經(jīng)費。留成經(jīng)費支出包括：

1、職工活動支出。指工會為會員及其他職工開展教 育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。基層工會應(yīng)將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。

職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。

文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié) 日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費與維修；文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員開展集體活動等。

大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。

《中華人民共和國工會法》規(guī)定，各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費不足，并且基層工會有經(jīng)費結(jié)余的情況下，工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。

5、事業(yè)支出。指對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。

6、其他支出。指工會以上支出項目以外的各項開支：如用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

工會經(jīng)費必須及時、足額收繳。不得截留、挪用，不得用于非職工服務(wù)和工會以外的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔(dān)保和抵押。工會經(jīng)費開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大開支集體研究決定。

四、附則

1、各級工會可根據(jù)本辦法和上級工會的規(guī)定，結(jié)合實際

附件：

基層工會與單位行政方面有關(guān)費用劃分的法律、法規(guī)(摘錄)說明：

在這次修訂基層工會經(jīng)費使用管理辦法時，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)摘錄了工會與行政有關(guān)費用劃分的相關(guān)規(guī)定，作為附件印發(fā)。

一、關(guān)于工會房屋、設(shè)備費用方面

1、《中華人民共和國工會法》第45條：

各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

2、國家計劃委員會、國家建設(shè)委員會、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會《關(guān)于妥善解決各級工會房屋、設(shè)備問題的通知》([79]財事字第426號 工發(fā)總字[1979]162號)：

產(chǎn)業(yè)公司工會和基層工會及其所屬職工集體文化、福 利事業(yè)所需房屋設(shè)備及其維修和水電取暖等費用，均由同 級行政解決。

二、關(guān)于工會專職人員費用方面

3、《中華人民共和國工會法》第41條：

企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工

育室)所需經(jīng)費，應(yīng)按《安全技術(shù)措施計劃的項目總名稱表》第四項規(guī)定，在企業(yè)勞動保護措施經(jīng)費中開支”。

第四項的規(guī)定為：

“購置或編印安全技術(shù)勞動保護的參考書、刊物、宣傳畫、標(biāo)語、幻燈及電影片等。

舉行安全技術(shù)勞動保護展覽會、設(shè)立陳列室、教育室等。安全操作方法的教育訓(xùn)練及座談會、報告會等。

建立與貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程制度的措施。安全技術(shù)勞動保護的研究與試驗工作，及其所需的工具、儀器等。”

8、全國總工會財務(wù)部《關(guān)于職工代表大會的費用由誰擔(dān)負(fù)的通知》(工財字[1981]29號)：

職工代表大會的工作是整個企業(yè)的工作，其開支費用應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

四、關(guān)于職工教育、療休養(yǎng)活動費用方面

9、財政部、全國總工會《關(guān)于組織少數(shù)勞動模范、先進工作者短期休養(yǎng)活動經(jīng)費開支問題的通知》(工發(fā)財字[1982]100號)：

組織勞模、先進生產(chǎn)(工作)者休養(yǎng)活動的往返路費、伙食補助費和床位費由勞模、先進生產(chǎn)(工作)者所在單位的企業(yè)基金或利潤留成中列支；活動費、公雜費由組織活動的工會負(fù)擔(dān)。

第五篇：工會經(jīng)費收支統(tǒng)計表

工會經(jīng)費收支情況表（成立至今）

一、工會經(jīng)費收支使用情況

（一）、工會經(jīng)費收入情況

公司工會于年月正式成立，截至年月工會經(jīng)費總收入萬元。其中：

1、撥繳經(jīng)費收入：萬元。

2、會員會費收繳：萬元。

（二）、預(yù)計2012年下半年工會經(jīng)費收入萬元。

1、撥繳經(jīng)費收入：萬元。

2、會員會費收繳：萬元。

（三）、工會經(jīng)費支出使用情況 截至2012年6月工會經(jīng)費總支出萬元。1、2010年共支出萬元：

（1）、夏季送清涼活動。購飲料慰問高溫下堅持工作的職工，支出萬元。2、2011年共支出萬元：

（1）、三、八節(jié)活動。購電影票慰問女職工，支出萬元。

（2）、文體活動費。主要支持公司足球隊與業(yè)主足球隊聯(lián)誼比賽，支出萬元。（3）、夏季送清涼活動。支出萬元。（4）、慶國慶活動。支出萬元。3、2012年上半年共支出萬元：

（1）、文體活動費。支持公司足球隊正式組建，支出萬元。（2）、2012年團拜會活動費。支出萬元。（3）、三、八婦女節(jié)活動。支出萬元。

（4）、六、一 親子活動。支出萬元。（5）、“派對”主題活動。支出萬元。

二、工會經(jīng)費結(jié)余

截止2012年6月工會經(jīng)費滾動結(jié)余萬元。