第一篇：“五個從嚴(yán)”構(gòu)建組織工作新常態(tài)

“五個從嚴(yán)”構(gòu)建組織工作新常態(tài)

“五個從嚴(yán)”構(gòu)建組織工作新常態(tài)

中組部部長趙樂際在近日召開的全國組織部長會上強調(diào)，要抓好思想教育、鞏固活動成果、抓好制度執(zhí)行、嚴(yán)管嚴(yán)督干部、整頓軟弱渙散基層黨組織等問題，為做好新一年的組織工作指明了方向，也解決了如何形成組織工作新常態(tài)的疑問。筆者認(rèn)為，要構(gòu)建組織工作新常態(tài)，就必須緊扣趙樂際同志的講話精神，努力做到“五個從嚴(yán)”。

思想教育從嚴(yán)，拽緊從嚴(yán)治黨“牛鼻子”。趙樂際強調(diào)要深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，抓好思想教育這個從嚴(yán)治黨的根本，可以說是緊緊抓住了從嚴(yán)治黨的“牛鼻子”。習(xí)總書記系列重要講話對于進(jìn)一步加強黨的建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，具有重大而深遠(yuǎn)的指導(dǎo)意義。思想是行動的先導(dǎo)。思想上的滑坡是最嚴(yán)重的病變，思想上松一寸，行動上就會散一尺。只有擰緊思想教育的“鏍絲釘”，做到學(xué)而信、學(xué)而用、學(xué)而行，才能把從嚴(yán)治黨內(nèi)化于心，外化于行。

作風(fēng)建設(shè)從嚴(yán)，持之以恒整治“四風(fēng)”。習(xí)總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上明確提出：“活動收尾絕不是作風(fēng)建設(shè)收場”。實踐證明，作風(fēng)問題具有頑固性、反復(fù)性，抓一抓就好轉(zhuǎn)、松一松就反彈，有的還會變本加厲。只有繼續(xù)抓好整改落實，不斷鞏固拓展教育實踐活動成果，對變異、反彈的“四風(fēng)”問題緊盯不放、鍥而不舍，把抓作風(fēng)建設(shè)變成常態(tài)，才能讓人民群眾真切感受到作風(fēng)新氣象。

制度執(zhí)行從嚴(yán)，不留暗門不開天窗?！疤煜轮?，不難于立法，而難于法之必行?！苯M織部門擔(dān)負(fù)著管黨治黨的重要職責(zé)，履行著管干部、管黨員、管人才的基本職能，能否帶頭執(zhí)行制度，可以說是從嚴(yán)治黨能否取得實效的關(guān)鍵。在制度執(zhí)行上，組織部門只有不打折扣、規(guī)規(guī)矩矩“從我做起”，才能達(dá)到“向我看齊”的“蝴蝶效應(yīng)”。只有深化黨的建設(shè)制度改革，以最講認(rèn)真的態(tài)度和釘釘子精神抓好制度執(zhí)行，不留暗門，不開天窗，才能讓從嚴(yán)治黨落到實處，避免成為一句空話。

干部監(jiān)管從嚴(yán)，形成良好政治生態(tài)。實踐證明，沒有監(jiān)督，權(quán)力就會絕對化，而絕對化的權(quán)力必然走向腐敗。從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。組織部門作為黨委管干部的職能部門，必須守土盡責(zé)，推動從嚴(yán)管理監(jiān)督干部常態(tài)化。要重點防止干部帶病提拔，切實改變重使用輕管理現(xiàn)象，開展突出問題專項整治，嚴(yán)肅糾正和查處違反政治紀(jì)律、政治規(guī)矩問題，讓干部時刻感到身邊有把“戒律尺”，腦中有盞“紅綠燈”，才能進(jìn)一步形成良好的從政環(huán)境和政治生態(tài)。

組織建設(shè)從嚴(yán)，激發(fā)基層組織活力?；A(chǔ)不牢，地動山搖。整頓軟弱渙散基層黨組織，是新常態(tài)下黨建工件的重要內(nèi)容和緊迫任務(wù)，是加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)、提高基層黨建整體水平的重要基礎(chǔ)。只有進(jìn)一步整頓軟弱渙散基層黨組織，抓好帶頭人隊伍，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，才能進(jìn)一步激發(fā)基層組織活力，提升基層組織戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力，真正暢通聯(lián)系和服務(wù)群眾“最后一公里”。（網(wǎng)友 雷波）

第二篇：讓“五個從嚴(yán)”成為干部管理“新常態(tài)”

讓“五個從嚴(yán)”成為干部管理“新常態(tài)”

全國組織部長會議

12月19日在京召開，中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山出席會議并講話。他強調(diào)，要突出全面從嚴(yán)治黨這個主線，堅持思想教育從嚴(yán)、干部管理從嚴(yán)、作風(fēng)要求從嚴(yán)、組織建設(shè)從嚴(yán)、制度執(zhí)行從嚴(yán)，統(tǒng)籌推進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作各項任務(wù)。（12月20日 新華網(wǎng)）

梳理一年來組織工作取得的新成績，最突出的要數(shù)組織工作制度越來越細(xì)化，權(quán)力約束越來越嚴(yán)格，黨風(fēng)廉政建設(shè)越來越深入。從清理清退“吃空餉”162629人，到3200名處級以上“裸官”被清理或調(diào)崗；從嚴(yán)查“帶病提拔”、檔案造假等違規(guī)選拔干部問題到嚴(yán)打“三超兩亂”，叫停領(lǐng)導(dǎo)干部天價培訓(xùn)班，清理官員企業(yè)違規(guī)兼職，再到抽查核實6萬多名處級以上干部個人事項報告制度。而伴隨這些組織工作成績的還有推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，“八項規(guī)定”推出兩年全國共給予23259人黨紀(jì)政紀(jì)處分。顯而易見，黨要管黨、從嚴(yán)治黨已成為組織工作“新常態(tài)”。

在全國組織工作會議中，劉云山從思想教育、干部管理、作風(fēng)要求、組織建設(shè)、制度執(zhí)行等方面提出了“五個從嚴(yán)”，這是新時期從嚴(yán)治黨的總要求，也是統(tǒng)籌推進(jìn)黨建和組織工作的主要任務(wù)，更是打造高效廉潔政府，推進(jìn)全面深化改革和依法行政的總抓手。那么，做為管干部的組織部門要如何推進(jìn)這“五個從嚴(yán)”呢？

其一，“思想教育從嚴(yán)”要加強干部普法教育。梳理眾多腐敗官員庭審現(xiàn)場，他們或追悔自己一時貪念，或一時心存僥幸，甚至有些根本不懂黨紀(jì)國法，即使有些干部懂法，但法律意識淡薄之下，他們常常以權(quán)代法、以權(quán)壓法，最終變成了以身試法。思想教育從嚴(yán)，就是在官德、信仰、責(zé)任之外，注重對各級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行有針對性的普法教育，從而讓他們在心中劃定黨紀(jì)國法紅線，從此“法有授權(quán)不可為”。

其二，“干部管理從嚴(yán)”要注重陽光考核。干部管理方面原本更多注重的個人政績與領(lǐng)導(dǎo)評價，但越來越多的帶病提拔、屢貪屢升現(xiàn)象警示我們，干部管理需注重陽光考核，即黨委與部門考核之外，要更多引入群眾評議打分因素。并從街頭巷議、群眾反饋、下屬意見中讓干部考核更加透

第三篇：如何認(rèn)識和把握組織工作新常態(tài)

如何認(rèn)識和把握組織工作新常態(tài)

寧鄉(xiāng)網(wǎng)—今日寧鄉(xiāng)訊 黨的十八大以來，中央、省委和市委連續(xù)出臺了一系列新的文件，在加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)等方面推出了一系列新的舉措，初步形成了以反?四風(fēng)?、改作風(fēng)為切入點的黨要管黨、從嚴(yán)治黨新常態(tài)。最近，黎春秋書記明確提出?構(gòu)建‘為官不易’新常態(tài)、彰顯‘為官有為’新面貌、體驗‘為官為民’新感受?的?三新?要求。組織部門擔(dān)負(fù)著縣委管黨治黨的重要職責(zé)，履行著管干部、管黨員、管人才的基本職能，如何認(rèn)真掌握新政策，深刻認(rèn)識新常態(tài)，積極適應(yīng)新常態(tài)，致力提高組織工作科學(xué)化水平，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支撐，是當(dāng)前擺在組織部門和廣大黨員干部面前的一項重要課題。

認(rèn)識新常態(tài)，把握新要求

新常態(tài)必然凸顯新要求。10月8日，總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上的講話中明確指出?各級各部門黨委(黨組)必須樹立正確政績觀，堅持從鞏固黨的執(zhí)政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績。?他多次強調(diào)，黨要管黨，才能管好黨；從嚴(yán)治黨，才能治好黨。當(dāng)前國際形勢復(fù)雜多變，深化改革任務(wù)異常艱巨，黨要管黨、從嚴(yán)治黨是我們黨應(yīng)對?四大考驗?、化解?四大危險?的迫切需要。近年來，從政績考核告別?唯GDP?到著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，從健全改進(jìn)作風(fēng)常態(tài)化制度到從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，從創(chuàng)新基層黨建工作到重基層重服務(wù)……黨要管黨、從嚴(yán)治黨的組織工作新常態(tài)不斷凸顯。

一是深刻把握?作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上?的本質(zhì)要求。習(xí)總書記指出，?集中開展的黨的群眾路線教育實踐活動有期限，加強作風(fēng)建設(shè)無盡期?，?作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，永遠(yuǎn)沒有休止符，必須抓常、抓細(xì)、抓長，持續(xù)努力、久久為功?。過去一年多來，黨中央以?八項規(guī)定?為統(tǒng)領(lǐng)，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，集中整治?四風(fēng)?問題，先后出臺《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》、《關(guān)于黨政機關(guān)停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》等10多部約束黨政機關(guān)及其工作的制度規(guī)定，從反對?舌尖上的浪費?、?車輪上的鋪張?，到整治?樓堂館所的豪華?、?節(jié)日期間不正之風(fēng)?等，作風(fēng)建設(shè)的?緊箍咒?越念越緊，作風(fēng)建設(shè)抓常抓細(xì)抓長的常態(tài)機制逐步建立。

二是勇于擔(dān)當(dāng)?從嚴(yán)治黨從嚴(yán)治吏?的政治責(zé)任。習(xí)總書記指出，?從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理干部。?黨的十八大以來，黨中央針對干部管理失之于寬、失之于松的問題，圍繞考核評價、干部選拔任用監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告、領(lǐng)導(dǎo)干部出入境管理、裸官管理、經(jīng)濟責(zé)任審計等多個方面，先后下發(fā)《關(guān)于改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知》、《關(guān)于進(jìn)一步做好領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作的通知》等各類文件通知10多個，全方位從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督干部。去年以來，省委就干部人事和機構(gòu)編制領(lǐng)域突出問題治理工作嚴(yán)肅了紀(jì)律、細(xì)化了程序，明確了?五個嚴(yán)禁、六個一律?的具體要求。今年，中央和省委還先后召開干部監(jiān)督工作專題會議，強調(diào)要把敢擔(dān)當(dāng)、講認(rèn)真作為干部管理的一條重要原則，把?三嚴(yán)三實?要求作為作風(fēng)建設(shè)、從嚴(yán)治黨的更高標(biāo)桿，從中央、省市到縣域基層，從嚴(yán)治黨治吏的?組合拳?越來越密，給黨員干部打預(yù)防針、戴緊箍咒已成常態(tài)。

三是深刻領(lǐng)會?重視基層、關(guān)心基層、支持基層?的執(zhí)政理念。習(xí)總書記強調(diào)，要固化強基固本的思想，扎實做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作。今年以來，中央連續(xù)下發(fā)《關(guān)于完善黨員干部直接聯(lián) 系服務(wù)群眾制度的意見》、《關(guān)于加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)》、《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的意見》等3個文件，著力強化基層、夯實基礎(chǔ)。近日，中組部、人社部和國家公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》，降低艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考錄的門檻，投入向基層傾斜、人才向基層流動、服務(wù)向基層延伸的導(dǎo)向進(jìn)一步樹立。

四是嚴(yán)格遵循?培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部?的戰(zhàn)略思想。2013年6月，總書記在全國組織工作會議上首次提出?信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔?的好干部標(biāo)準(zhǔn)。從此，?好干部?成為黨的建設(shè)領(lǐng)域的高頻詞，新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》鮮明地將好干部標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)總則第一條，中共中央辦公廳和中組部先后下發(fā)的《關(guān)于在干部教育培訓(xùn)中進(jìn)一步加強和改進(jìn)黨性教育的意見》、《關(guān)于在干部教育培訓(xùn)中加強理想信念和道德品質(zhì)教育的通知》等近10個文件也明確將?好干部?作為選拔培養(yǎng)干部的最終目標(biāo)。這一重要思想與我們黨歷來的用人標(biāo)準(zhǔn)一脈相承，既明確了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件，又明確了選拔任用的基本資格，體現(xiàn)了鮮明的時代特征和用人導(dǎo)向，不僅要成為組織部門選人用人的核心標(biāo)準(zhǔn)，更應(yīng)成為廣大黨員干部的行為準(zhǔn)則。

五是全面彰顯?銳意進(jìn)取、改革創(chuàng)新?的時代特征。黨的建設(shè)制度改革既是全面深化改革的重要內(nèi)容，也是全面深化改革取得成功的重要保證。近年來，中央就一直將黨的建設(shè)制度改革緊緊抓在手上，著力破解?四唯?難題、干部能上不能下等重點難點問題。2014年8月，中共中央政治局會議審議通過《深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》，從深化黨的組織制度改革、干部人事制度改革、黨的基層組織建設(shè)制度改革、人才發(fā)展體制機制改革4個方面，提出了改革的26項主要任務(wù)和具體舉措，為基層組織工作的創(chuàng)新實踐提供了全面指導(dǎo)。

執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)，形成新氣象

新常態(tài)必然提出新標(biāo)準(zhǔn)。對照新標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)定位、順勢而為、深入踐行，要突出在四個方面下功夫，致力形成新時期組織工作新氣象。

一是在?好?字上下功夫。事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人。選什么人、用什么人，是風(fēng)向標(biāo)。把干部選拔任用導(dǎo)向作為科學(xué)發(fā)展的指揮棒，全面貫徹中央提出的?好干部?標(biāo)準(zhǔn)，堅決落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，落實省委出臺的《關(guān)于全面貫徹好干部標(biāo)準(zhǔn)強化正確用人導(dǎo)向的決定》精神和市委?六用六不用?用人原則，堅持?圍繞發(fā)展配班子、立足事業(yè)用干部?，強化?獅子型?、?黃牛型?、?荷花型?干部的用人導(dǎo)向，優(yōu)化選任流程，大力選拔講大局、敢擔(dān)當(dāng)、有本事、肯吃苦的好干部，優(yōu)先考慮工作氛圍好、工作狀態(tài)好、工作業(yè)績好的單位的優(yōu)秀干部，努力讓?實干的人實惠、吃苦的人吃香、率先發(fā)展的地方率先出干部?。嚴(yán)格按照?好干部?的標(biāo)準(zhǔn)，在全縣公開選拔培養(yǎng)儲備200名優(yōu)秀年輕后備干部，努力建設(shè)一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的年輕后備干部隊伍。

二是在?嚴(yán)?字上下功夫。中央、省市委對作風(fēng)建設(shè)和干部監(jiān)督要求非常明確，內(nèi)容非常具體，措施非常嚴(yán)格，要求堅持從小事小節(jié)抓起。從嚴(yán)抓作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅黨內(nèi)生活，繼續(xù)深入開展作風(fēng)建設(shè)?五項治理?，進(jìn)一步反對?四風(fēng)?，實實在在找問題，認(rèn)認(rèn)真真抓整改，以作風(fēng)建設(shè)?新常態(tài)?確保干部作風(fēng)?在狀態(tài)?。從嚴(yán)抓思想政治建設(shè)，強化理論武裝、黨性教育、道德建設(shè)，筑牢踐行?三嚴(yán)三實?的思想基礎(chǔ)。從嚴(yán)抓監(jiān)督管理，整合紀(jì)檢、審計、信訪、檢察等部門資源，研究制定形成監(jiān)督合力的具體辦法，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督的作用，促使黨員干部始終保持如履薄冰、如臨深淵的警覺。從嚴(yán)推進(jìn)?三超兩亂?專項治理，營造風(fēng)清氣正、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的選人用人政治生態(tài)。今年以來，已先后對284人次的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行甄別考察，11名?為官不為?、不在狀態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)干部被免職，18名領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整交流，有力地提振了全縣干部隊伍的精氣神。中央黨的群眾路線教育實踐活動第458期簡報對我縣整治?為官不為?行為的作法進(jìn)行了推介。

三是在?實?字上下功夫。貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，必須扎實做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作。把基層黨組織作為全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)來抓，以基層服務(wù)型黨組織建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，抓好組織覆蓋和工作覆蓋，加強基層黨員干部隊伍的培養(yǎng)使用和教育管理，加大基層運轉(zhuǎn)保障力度，使每個基層黨組織都成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘，真正使基層強起來、重心重起來、基礎(chǔ)實起來，使重基層的導(dǎo)向更加強化、長期堅持。突出抓好軟弱渙散基層黨組織整頓工作，實行縣領(lǐng)導(dǎo)掛點聯(lián)系指導(dǎo)38個軟弱渙散基層黨組織，定期組織軟弱渙散基層黨組織的?第一書記?、黨組織書記和臨時負(fù)責(zé)人進(jìn)行專門培訓(xùn)，做到邊整頓、邊培訓(xùn)、邊提高。創(chuàng)新抓好?兩新?黨建工作，理順?兩新?黨建保障機制，健全完善基層黨組織制度，提高?兩新?黨建工作水平。今年以來新建?兩新?組織黨支部5個，全縣?兩新?組織黨組織達(dá)到395個，有效實現(xiàn)了黨組織和黨的工作在?兩新?組織的全覆蓋。

四是在?導(dǎo)?字上下功夫。建立和完善以落實群眾知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)為重點的各項公開和通報制度，深入推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)公開和透明，發(fā)揮好人民的監(jiān)督作用。要牢牢把握電視廣播、報紙網(wǎng)絡(luò)、微博微信等輿論陣地，堅持把正確輿論導(dǎo)向和通達(dá)社情民意統(tǒng)一起來，不斷增強群眾對黨委、政府的信任度、支持度和滿意度。今年以來，我縣組成6個由縣委常委帶隊的督查組，采取明查暗訪、聘請機關(guān)作風(fēng)監(jiān)督員、設(shè)立舉報電話和意見箱等措施對機關(guān)工作作風(fēng)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對工作態(tài)度消極、服務(wù)態(tài)度差的干部進(jìn)行通報，讓廣大群眾充分了解到黨委政府加強作風(fēng)建設(shè)的堅定決心和實際成效。通過有力宣傳和正確引導(dǎo)，8月份全縣民調(diào)的群眾滿意度比7月份上升了12個百分點。

推出新舉措，促進(jìn)新發(fā)展

新常態(tài)必然激發(fā)新探索。作為基層區(qū)縣，要發(fā)揚首創(chuàng)精神，擔(dān)當(dāng)改革重任，提高黨建水平，推動縣域發(fā)展。

一是切實做到從嚴(yán)治黨。各級黨組織要按照習(xí)總書記的指示要求，?把抓好黨建作為最大的政績?，堅持思想建黨和制度建黨緊密結(jié)合，增強管黨治黨意識，落實管黨治黨責(zé)任，把從嚴(yán)治黨責(zé)任承擔(dān)好、落實好，堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，堅決防止?一手硬、一手軟?。同時，對各級各部門黨組織負(fù)責(zé)人特別是黨委(黨組)書記的考核，首先要看抓黨建的實效，考核其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作也要加大這方面的權(quán)重。另外，要堅持從嚴(yán)管理干部，進(jìn)一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)明黨的紀(jì)律，持續(xù)深入改進(jìn)作風(fēng)，緊緊依靠人民群眾，深入把握從嚴(yán)治黨規(guī)律。

二是堅持從嚴(yán)管理干部。不斷完善?三評四查五找?調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部等制度，強化有錯無為皆問責(zé)、不換狀態(tài)就換人，重典整治不為、虛為、拖為等?為官不為?行為。制定下發(fā)《關(guān)于重點整治鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部?走讀?的通知》和《關(guān)于嚴(yán)肅縣直部門單位上下班紀(jì)律的通知》，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部?走讀?進(jìn)行專項整治，進(jìn)一步嚴(yán)肅機關(guān)事業(yè)單位上下班紀(jì)律。縣委6個專門督查組繼續(xù)加大明查暗訪力度，堅持每月查處10例以上反面典型案件并全縣通報，切實解決行動上乏力、行為上失范的問題。不斷完善《縣委管理干部選拔任用工作規(guī)范》，研究制定公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員公開遴選、交流、轉(zhuǎn)任等規(guī)范辦法，逐步構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機制。全面治理?三超兩亂?，目前全縣共清退編外聘用人員440人，糾正超編制領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)33個，非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)72個，超范圍分設(shè)黨政職務(wù)28個，共清理?吃空餉?對象128名，追回全部空餉資金269.92萬元。

三是務(wù)實推進(jìn)?四五?工程。將理想信念教育、黨性教育、廉潔從政教育貫穿?四五?工程始終，將培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為?四五?工程的重要內(nèi)容，著力培養(yǎng)黨和人民需要的好干部，縣域發(fā)展急需的好人才。今年以來，已選送100名企業(yè)高管到清華、浙大學(xué)習(xí)，近期還將選派20名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部和2名優(yōu)秀企業(yè)家赴美國進(jìn)行區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與轉(zhuǎn)型升級專題培訓(xùn)。

四是建立完善績效考核辦法。建立完善黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核辦法，科學(xué)設(shè)臵考核指標(biāo)，全面對接市?三市三倍?績效考核目標(biāo)體系和?五比五賽?具體要求，把干部考核與績效考核充分掛鉤，把履職盡責(zé)情況作為考察干部的重要內(nèi)容，實行一月一調(diào)度一季一督辦，推動廣大黨員干部?為官有為?。今年以來，通過建立績效考核辦法，實行全方位、多層次、立體化的綜合考核評價，二季度全國文明城市創(chuàng)建、財政總收入完成進(jìn)度、為民辦實事等8項市考指標(biāo)在全市排名躍升至第一位。

五是積極支持鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。大力實施?四千?人才計劃，圍繞寧鄉(xiāng)經(jīng)開區(qū)和金洲新區(qū)重點發(fā)展的裝備制造、新材料等產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)一批高層次科技人才、高素質(zhì)管理人才和高技能實用人才，深入推進(jìn)政產(chǎn)學(xué)研合作，建設(shè)院士工作站、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等平臺，促進(jìn)重大科技成果、推進(jìn)人才優(yōu)勢向產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化，促進(jìn)縣域經(jīng)濟由投資拉動向科技創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變。加強匯報協(xié)調(diào)，爭取上級在用地審批、項目資金等方面的支持，加快金洲新區(qū)的?湖南省大學(xué)科技園?、?湖南省科技成果轉(zhuǎn)化和知識產(chǎn)權(quán)交易服務(wù)中心?建設(shè)，培育特色創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)，打造全省科技人才匯聚的?福地?、科技成果集聚的?洼地?、科技成果交易的?富地?和科技成果轉(zhuǎn)化的?高地?。積極探索知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資的辦法和路子，對銀行知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的貸款損失給予一定比例的補償，有效解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)信貸難題。

六是不斷夯實基層基礎(chǔ)。深入實施基層黨建?雙先?工程，突出抓好基層黨組織書記隊伍建設(shè)，定期進(jìn)行集中培訓(xùn)，著力將基層黨組織書記培養(yǎng)成為?好人、能人、強人?；重點抓好基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，深入開展機關(guān)黨組織與村(社區(qū))黨組織結(jié)對共建、在職黨員到社區(qū)報到等工作，組織引導(dǎo)到社區(qū)報到的6908名在職黨員發(fā)揮好作用；從嚴(yán)抓好黨員隊伍建設(shè)，嚴(yán)把黨員發(fā)展質(zhì)量，嚴(yán)格落實黨性定期分析制度，嚴(yán)肅處臵不合格黨員，保持黨員隊伍先進(jìn)性和純潔性；積極推動黨的組織和黨的工作在?兩新?組織的動態(tài)性全覆蓋；不斷加大投入保障力度，建立與財政收入增長相協(xié)調(diào)的村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障經(jīng)常性增長機制，近兩年縣財政共新增村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費4130萬元，有力地保障了村級正常運轉(zhuǎn)；進(jìn)一步強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村黨組織書記等在村級組織活動場所建設(shè)中的責(zé)任，確保2015年實現(xiàn)村級組織活動場所全覆蓋；進(jìn)一步提高離任村干部正職的補助標(biāo)準(zhǔn)；加大從村主職和大學(xué)生村官中考錄公務(wù)員、選聘事業(yè)編制工作人員和選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的力度；繼續(xù)加大關(guān)心關(guān)愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的力度，在西部8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部每月增加200元津補貼的基礎(chǔ)上，逐步擴大補貼范圍和提高補貼標(biāo)準(zhǔn)，不斷強化重視基層、支持基層、傾斜基層的導(dǎo)向。

第四篇：從嚴(yán)從實做好組織工作

從嚴(yán)從實做好組織工作之一：為加快河南現(xiàn)代化建設(shè)選賢才

豫組言

全面建成小康社會、加快河南現(xiàn)代化建設(shè)，是實現(xiàn)中國夢的河南抉擇，是讓中原更出彩的必由之路，承載著億萬中原兒女的光榮夢想。深入實施《戰(zhàn)略綱要》，推動中原崛起河南振興富民強省，全省各級黨組織責(zé)任重大，必須按照中央和省委要求，建設(shè)一支對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹筷犖椤?/p>

“為政之要，莫先于用人?！蔽覀凕h始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。剛剛召開的全省組織部長會議，聚焦“四個全面”，聚力《戰(zhàn)略綱要》，聚神從嚴(yán)從實，對做好新常態(tài)下的組織工作作出了全面部署，核心任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，認(rèn)真貫徹全國組織部長會議和省委九屆八次全會精神，嚴(yán)格落實《干部任用條例》，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，按照樹導(dǎo)向、講規(guī)矩、重公道、可持續(xù)的要求，用好辦法選出好干部、讓好干部干出好事業(yè)。黨的建設(shè)歷來是為黨的中心工作服務(wù)的。為加快河南現(xiàn)代化建設(shè)選賢才，是當(dāng)前干部隊伍建設(shè)的首要問題。從河南發(fā)展看，需要選拔一大批頂?shù)蒙稀⒆龅贸?、穩(wěn)得住的干部，就是那些在關(guān)鍵時刻沖得上去、困難當(dāng)頭敢打硬仗、復(fù)雜問題善于破解的干部?，F(xiàn)在，各地各單位執(zhí)行干部政策、特別是選用標(biāo)準(zhǔn)總體是好的，但一些地方和單位偏離標(biāo)準(zhǔn)、降格以求，唯票、唯GDP、唯分、唯年齡取人，成為導(dǎo)致識人不準(zhǔn)、用人不公的重要原因。我們必須拿出敢于擔(dān)當(dāng)?shù)恼斡職狻⒁m偏的措施辦法，防止和糾正方向偏頗、標(biāo)準(zhǔn)偏差。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，凸顯德的優(yōu)先地位和考察權(quán)重，著重考察識別干部的政治立場、政治方向、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，考察干部在大是大非問題上的政治態(tài)度。要突出“績”的主導(dǎo)作用，綜合看待干部的“潛績”與“顯績”、“近效”與“長效”，具體分析干部考核的一貫表現(xiàn)、主導(dǎo)工作完成情況、分管工作晉位升級情況，“到人到事到點”，做到全面、歷史、辯證地看干部，用事實說話、讓民意評判，走出“四唯”誤區(qū)。

好干部都是干出來的，而不是要出來的、耗出來的，這是一條重 要經(jīng)驗。為河南現(xiàn)代化選賢才，關(guān)鍵是建立科學(xué)有效的制度機制。要堅持黨管干部原則，健全黨委（黨組）選人用人集體領(lǐng)導(dǎo)機制，從嚴(yán)把好選人用人關(guān)，重點把好動議提名關(guān)，防止帶病干部成為提名人選。切實把好考察考核關(guān)，加強綜合考核、實行“三考協(xié)同”，把功夫下在平時，多與干部近距離接觸，把考察時間給足，既考察干部的優(yōu)點、適合在什么崗位用，又搞清有什么不足、用了之后會有什么不良反應(yīng)；認(rèn)真核查干部檔案、個人有關(guān)事項報告，及時把帶病的干部排除出去。要嚴(yán)格把好程序步驟關(guān)，落實選拔任用的組織程序，推行干部選拔任用全程紀(jì)實制度，確保選人用人程序不打折、不變通、不走樣，以程序公正實現(xiàn)結(jié)果公正。

從嚴(yán)管理監(jiān)督是干部最好的防護(hù)劑。要著眼于“治未病”，加強干部日常管理監(jiān)督，抓苗頭、抓預(yù)防，多做“保健醫(yī)

生”，減少干部“患病率”。要抓住“關(guān)鍵點”，以黨政“一把手”、關(guān)鍵崗位干部、新提拔和即將離任的領(lǐng)導(dǎo)干部為重要對象，以“三重一大”事項為重要內(nèi)容，以集中調(diào)整干部階段、換屆時期、節(jié)假日為重要節(jié)點，加大監(jiān)督檢查力度。要下力氣“破難題”，完善調(diào)整不稱職不勝任現(xiàn)職干部辦法，建立干部正?；顺鰴C制，破解能進(jìn)不能出、能上不能下問題，保持干部隊伍一池活水。要打好“攻堅戰(zhàn)”，對違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)程序、跑官要官和說情打招呼、“三超兩亂”、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職、“裸官”等深入開展專項治理，對有悖中央政策規(guī)定和違反組織人事紀(jì)律的行為一查到底、嚴(yán)肅問責(zé)，著力解決干部政策不穩(wěn)定、不持續(xù)、不嚴(yán)格問題，進(jìn)一步純潔用人風(fēng)氣、優(yōu)化從政環(huán)境。

用一賢人，則群賢畢至。只要充分運用好導(dǎo)向、好機制去選人用人，讓重德行者受重用、有本領(lǐng)者有舞臺、敢擔(dān)當(dāng)者有支持，就一定能不斷提升干部工作水平，匯聚起加快河南現(xiàn)代化建設(shè)的磅礴力量。

從嚴(yán)從實做好組織工作之二 筑牢河南現(xiàn)代化建設(shè)大廈基石

豫組言

基層是我們黨全部工作的終端，是推進(jìn)治理體系現(xiàn)代化的重要方面。全面建成小康社會、加快河南現(xiàn)代化建設(shè)，必須把省委加強 “雙基”建設(shè)、實現(xiàn)“基層突破”作為戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作來抓，不斷鞏固黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。

基層黨組織是人民群眾的“主心骨”。當(dāng)前，我國城鄉(xiāng)利益格局深刻調(diào)整、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、群眾思想觀念深刻變化，基層黨的建設(shè)面臨新挑戰(zhàn)。只有走創(chuàng)新之路，提升功能、完善服務(wù)、強化保障、制度規(guī)范，才能適應(yīng)從嚴(yán)治黨新常態(tài)，發(fā)揮好政治引領(lǐng)和政治核心作用。為民服務(wù)是基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力之所在。要強化服務(wù)功能、健全服務(wù)體系、打造服務(wù)平臺，讓群眾辦事有人服務(wù)、困難有人幫助、感到不公有地方評理，在服務(wù)中體現(xiàn)和發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢。

基層黨建的經(jīng)驗表明：選好一個帶頭人，就能激活一大片、造福一方群眾。抓“帶頭人”隊伍，要在“優(yōu)選”上下功夫。通過“兩推一選”、機關(guān)下派、公開招聘等方式，把那些政治強、事業(yè)心強、能力強的好黨員選配到基層黨組織書記崗位上來。要在“重培”上做文章?；鶎庸ぷ髅芗?、問題復(fù)雜，沒有“兩把刷子”不行。要加強教育培訓(xùn)、實踐鍛煉，著力提高引領(lǐng)發(fā)展、服務(wù)群眾、化解矛盾、依法辦事的本領(lǐng)。要在“嚴(yán)管”上求實效。認(rèn)真落實“一定三有”，完善激勵獎懲機制，增強履職盡責(zé)的自覺性主動性。還要看到，基層黨員干部是我們黨執(zhí)政大廈地基中的鋼筋，位子不高但責(zé)任很大。要注重提高新發(fā)展黨員質(zhì)量，通過抓好“三會一課”、嚴(yán)肅組織生活、民主評議黨員、處置不合格黨員等工作，解決好“思想入黨”、“能進(jìn)能出”等問題，保持黨員隊伍“一池活水”。

推進(jìn)“雙基”建設(shè)，要以問題突破實現(xiàn)基層突破。從實際情況看，要注意解決“大多數(shù)”問題，既抓先進(jìn)基層黨組織，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，又抓后進(jìn)基層黨組織，補齊“短板”，同時重視“抓兩頭、帶中間”這個要領(lǐng)，使中間地帶這個“大多數(shù)”同步得到加強，實現(xiàn)“全面提升、全面過硬”；要著力解決“凹陷區(qū)”問題，按照省委“急則治標(biāo)、緩則治本、長則建制”要求，推廣蘭考“六步工作法”，加快軟弱渙散黨組織轉(zhuǎn)化升級；要集中解決“流動性”問題，針對一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”、村社區(qū)干部“職務(wù)在本地、創(chuàng)業(yè)在他鄉(xiāng)、居住在城鎮(zhèn)”現(xiàn)象，加強教育、從嚴(yán)管理，使他們?nèi)温氃诨鶎?、心在基層、服?wù)在基層，做到安身安心安業(yè)。

制度機制建設(shè)是“強基固本”之道。省委著眼于鞏固拓展教育實踐活動成果、從嚴(yán)管黨治黨，研究提出縣以上完善民主集中制、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、干部選拔任用和反腐倡廉等四項制度機制，縣以下完善基層民主科學(xué)決策、矛盾調(diào)解化解、便民服務(wù)和黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督檢查等四項制度機制。各地各部門要強化執(zhí)行，一項一項抓落實、一件一件求實效。要充分運用活動的制度成果，推廣運用“四議兩公開”工作法、堅持蘭考標(biāo)準(zhǔn)提高民主生活會質(zhì)量10項舉措等制度要求，進(jìn)一步加強基層民主、嚴(yán)肅黨內(nèi)生活。落實縣以下公務(wù)員職務(wù)職級并行制度，研究制定改善基層干部工作生活條件的政策措施，把組織的關(guān)懷和溫暖傳遞到基層干部心坎里。

基層黨建誰來抓？效果怎么評？責(zé)任如何究？這是黨建工作的關(guān)鍵。各級黨組織尤其是一把手要牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，強化主角意識和主動精神，帶頭落實基層黨建責(zé)任制，做到眼向下看、腳向下走，錢向下投、勁向下使，把大抓基層的各項要求落到實處。要以市縣鄉(xiāng)三級黨組織書記“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”為抓手，加強對黨建責(zé)任落實情況的考核問責(zé)，解決責(zé)任不明、考核不嚴(yán)、追責(zé)不力的問題，確保黨委管黨建、書記抓黨建的責(zé)任落地生根。

治國安邦、重在基層，管黨治黨、重在基礎(chǔ)。各級黨組織只要聚精會神抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，就一定能筑牢河南現(xiàn)代化大廈的基石。

從嚴(yán)從實做好組織工作之三：聚時代英才興中原

人才資源是科學(xué)發(fā)展第一資源，是區(qū)域競爭第一競爭力。全面建成小康社會、加快河南現(xiàn)代化建設(shè)，開啟了億萬中原兒女砥礪奮進(jìn)、建設(shè)人力資源強省新征程。全省各級黨組織要擔(dān)負(fù)起興黨聚才之責(zé)，努力造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、富有活力的人才隊伍。

從一定意義上講，河南現(xiàn)代化首先是人的現(xiàn)代化。其中，人才是決定性因素。在邁向現(xiàn)代化的路上，我們必須把人才工作擺在優(yōu)先的戰(zhàn)略位置上，下好“先手棋”、打好主動仗。理念創(chuàng)新是先導(dǎo)，要牢固樹立人才資源是第一資源、人才投資是效益最大的投資、人人都可成才、人才以用為本等理念，更加注重人才的結(jié)構(gòu)優(yōu)化和品質(zhì)提 升，為創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略提供人才支撐。當(dāng)今時代，人才競爭已經(jīng)走出登門納賢式招才，更多地體現(xiàn)在人才政策創(chuàng)新、體制機制創(chuàng)新上。要把政策創(chuàng)新作為主攻點，抓住突出問題，著力完善人才投資優(yōu)先保證、人才創(chuàng)業(yè)扶持、支持科研創(chuàng)新研究、人才在一線服務(wù)等配套政策，逐步形成有利于人才發(fā)展的政策支持體系。推動人才發(fā)展，制度機制是管根本、管長遠(yuǎn)的。要深化人才培養(yǎng)選拔、評價使用、流動配置、激勵保障機制，以鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)為龍頭，以城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)和產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)為主陣地，布點建立人才管理改革試驗區(qū)，推動企業(yè)與國內(nèi)外同行、知名院校深度合作，加強省部（院）合作，加快形成創(chuàng)新人才集聚機制，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟建設(shè)，改革科技成果使用、處置和收益權(quán)，形成更加開放、充滿活力、富有效率、具有河南特色的人才制度環(huán)境，使中原大地成為各方人才的創(chuàng)業(yè)之地、向往之地。

人才工作以效為重。聚天下英才為我所用，要用在“點子”上，著力提升人才工作與經(jīng)濟社會的融合度，提升人才發(fā)展對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻(xiàn)率。要圍繞落實三大國家戰(zhàn)略規(guī)劃、推進(jìn)“一個載體、四個體系”建設(shè)，完善人才規(guī)劃、優(yōu)化人才布局，持續(xù)推進(jìn)“10+1”等重大人才工程，用好各類人才工作載體，集聚一大批產(chǎn)業(yè)發(fā)展、現(xiàn)代金融、城鄉(xiāng)規(guī)劃、能源交通、信息技術(shù)、物流商貿(mào)、文化創(chuàng)意、生態(tài)保護(hù)等領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才、拔尖人才、青年英才，為實施開放戰(zhàn)略、引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動、建設(shè)創(chuàng)新型省份提供人才支持。融合只是手段，提高人才對發(fā)展的貢獻(xiàn)率才是根本目的。要探索建立人才向河南現(xiàn)代化建設(shè)主戰(zhàn)場和前沿陣地聚集機制，引導(dǎo)各類人才建功興業(yè)。要優(yōu)化人才發(fā)展軟環(huán)境，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，包容挫折失敗，以業(yè)績和貢獻(xiàn)論英雄，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造潛能。

構(gòu)筑人才高地，要打好“本土牌”。把我省眾多的人口轉(zhuǎn)化為人力資源和人才優(yōu)勢，將是發(fā)展中最大的財富、最大的競爭力。在加強引進(jìn)的同時，千萬不能忘記“本土人才”。事實表明：引進(jìn)是個好辦法、快辦法，但光靠引進(jìn)難以持續(xù)，必須堅持內(nèi)與外兼顧、實用與高端并重、招商引資與招才引智結(jié)合，才能實現(xiàn)人才工作效益最大化。要以發(fā)展需求為導(dǎo)向，圍繞我省產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、農(nóng)村改革發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定，加快建設(shè)以高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等為重點的技術(shù)技能人才隊伍。要以充分就業(yè)為取向，加快國家職業(yè)教育改革試驗區(qū)建設(shè)，深入實施全民技能振興工程和職教攻堅工程，深化產(chǎn)教融合、校企合作，大力培養(yǎng)技能工人尤其是技師、大師。要以促進(jìn)創(chuàng)業(yè)為指向，放寬領(lǐng)域，降低門檻，加強扶持，改進(jìn)人才資源市場管理服務(wù)，推動各種形式的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造，努力開拓人才創(chuàng)新、全民創(chuàng)業(yè)好局面。

人才工作要“走對路”，必須靠黨管人才來引領(lǐng)加強。各級黨組織要把為河南現(xiàn)代化聚才用才作為大政治、大戰(zhàn)略，處理好黨管人才和尊重人才成長規(guī)律、市場配置人才資源、依法管理人才的關(guān)系，構(gòu)建人才發(fā)展新格局。

致天下之治者在人才。人才強省戰(zhàn)略的強勁推動，必將奏響河南現(xiàn)代化的時代先聲。

從嚴(yán)從實做好組織工作之四：把作風(fēng)建設(shè)一抓到底

豫組言

從“歷史周期律”之問到“兩個務(wù)必”，從“生死存亡”論到“永遠(yuǎn)在路上”，作風(fēng)問題始終是伴隨黨的建設(shè)的歷史課題。當(dāng)前，我省正處在爬坡過坎、攻堅轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段。順利實施《戰(zhàn)略綱要》，促進(jìn)全...豫組言

從“歷史周期律”之問到“兩個務(wù)必”，從“生死存亡”論到“永遠(yuǎn)在路上”，作風(fēng)問題始終是伴隨黨的建設(shè)的歷史課題。當(dāng)前，我省正處在爬坡過坎、攻堅轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段。順利實施《戰(zhàn)略綱要》，促進(jìn)全面建成小康社會、加快現(xiàn)代化建設(shè)戰(zhàn)略任務(wù)完成，必須有好作風(fēng)來保證。

對作風(fēng)問題的清醒，來自于執(zhí)政黨對自身問題的警醒。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央從改進(jìn)作風(fēng)入手，嚴(yán)格執(zhí)行八項規(guī)定，扎實開展教育實踐活動，不斷加大巡視和反腐倡廉力 度，黨風(fēng)政風(fēng)為之一新，黨心民心為之一振。但是，在一些地方和領(lǐng)域，作風(fēng)方面的老問題改頭換面、新問題不時露頭為患。比如，看得見的“四風(fēng)”問題得到有效治理，但隱蔽性、變異性的作風(fēng)問題有所抬頭；“亂作為”不敢了，但“不作為、慢作為”現(xiàn)象還比較突出；基層群眾對整治“機關(guān)病”“特權(quán)病”比較滿意，但對整治身邊的不正之風(fēng)效果感覺還不明顯；一些地方“潛規(guī)則”“關(guān)系網(wǎng)”“逆淘汰”根深蒂固，嚴(yán)重污染政治生態(tài)，等等。這些都警示我們：不正之風(fēng)樹倒根存，病原體并沒根除，作風(fēng)建設(shè)還沒有取得決定性勝利，正處在由“治標(biāo)”向“治本”邁進(jìn)、由高壓狀態(tài)下的“不敢”向常態(tài)下的“不能”“不愿”轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵節(jié)點。抓作風(fēng)是一場攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，只能前進(jìn)不能停步、只能打贏不能打輸。否則，就會像古希臘神話中的西西弗斯推石頭上山一樣，一旦停下就可能滾落，甚至滾得比原點還遠(yuǎn)。

一抓到底，重點“抓”什么？最關(guān)鍵的是抓整改落實、制度機制，這是“立”與“破”的統(tǒng)一。教育實踐活動經(jīng)驗表明：這問題那問題，不改永遠(yuǎn)是問題。要著眼整改常態(tài)化，抓住“還沒整改的、正在整改的、新發(fā)現(xiàn)需要整改的”等3類問題，建好“2015年整改臺賬”，統(tǒng)籌整改、分類施治。對中央、省委確定的專項整治任務(wù)，盯進(jìn)度、盯責(zé)任、盯實效。要著眼制度常態(tài)化，圍繞省委完善“4+4”黨建制度機制部署，推動縣以上完善民主集中制、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、干部選拔任用和反腐倡廉等制度機制；推動縣以下落實基層民主科學(xué)決策、矛盾調(diào)解化解、便民服務(wù)和黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督檢查等制度機制，并強化執(zhí)行，堅決糾正有令不行、有禁不止，決不能讓制度高開低走、束之高閣，成為“紙老虎”“稻草人”。

一抓到底，這個“底”在哪里？就是要到思想，做有靈魂的共產(chǎn)黨員；到血脈，密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系，這是加強作風(fēng)建設(shè)的最終目的。黨的歷史表明：作風(fēng)問題的實質(zhì)是黨性。抓作風(fēng)必先強黨性，突出思想入黨，推進(jìn)思想建黨，打牢理論武裝、黨性錘煉、道德養(yǎng)成、法制教育“四大支柱”，搶占理想信念這個制高點。要持續(xù)弘揚焦裕祿精神，結(jié)合將要開展的“三嚴(yán)三實”專題教育，進(jìn)一步加強黨性修養(yǎng)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。改進(jìn)作風(fēng)的最終目的，在于密切黨群干群關(guān)系，把人民群眾的事 情真正辦好。黨員干部要“把自己擺進(jìn)去”，以百姓之心為心，用腳步丈量民意，使作風(fēng)建設(shè)舉措建立在群眾擁護(hù)、群眾支持、群眾滿意上。

實現(xiàn)河南現(xiàn)代化，離不開新風(fēng)正氣之“教化”。只有大力推動作風(fēng)建設(shè)往靈魂深處去、向民心深處走，才能讓好作風(fēng)落地生根，為中原更加出彩匯聚強大正能量。

從嚴(yán)從實做好組織工作之五：打造“三嚴(yán)三實”組工隊伍

豫組言

面對從嚴(yán)治黨新常態(tài)，總書記深刻指出：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”，豐富了管黨治黨的思想理念，樹立了從政為人做事的時代坐標(biāo)。組織部門作為黨的政治機關(guān)，必須學(xué)在先、走在前、作表率，擔(dān)負(fù)起為河南現(xiàn)代化建設(shè)提供堅強組織保證的重責(zé)大任。

管人者要先管好自己。一部組織工作的發(fā)展史，就是從嚴(yán)從實貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的歷史。爭做黨性最強、作風(fēng)最正、紀(jì)律最嚴(yán)的部門，一直是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。推進(jìn)實施《戰(zhàn)略綱要》，賦予了組織部門新的重大責(zé)任。破除選人用人不正之風(fēng)，破解基層基礎(chǔ)薄弱難題，突破人才政策和體制機制制約問題，都迫切需要組織部門以嚴(yán)的作風(fēng)、實的舉措攻堅克難，在踐行“三嚴(yán)三實”中走對路、盡好責(zé)、有作為。

一個“嚴(yán)”字，融注了中華民族“修齊治平”大智慧，也飽含了新常態(tài)下從嚴(yán)治黨新要求。從思想建黨、制度治黨要求看，“三嚴(yán)”是政治追求、組織原則、紀(jì)律要求，也是打造過硬組工隊伍的重要前提。落實“三嚴(yán)”，就要適應(yīng)“嚴(yán)”的新常態(tài)、突出“嚴(yán)”的主基調(diào)，思想教育嚴(yán)起來，干部管理嚴(yán)起來，作風(fēng)要求嚴(yán)起來，組織建設(shè)嚴(yán)起來，制度執(zhí)行嚴(yán)起來?，F(xiàn)實中，有的干部政治意識不強，修身、用權(quán)、律己不嚴(yán)，影響了隊伍形象。踐行“三嚴(yán)”，要嚴(yán)在政治紀(jì)律、政治規(guī)矩上，做到對黨絕對忠誠，用最新成果武裝頭腦，說話做事方 向不走岔、不跑偏，任何時候任何情況下都與黨中央保持高度一致；要嚴(yán)在政策原則、組織程序上，堅持公道正派，堅守組織原則，著力防止和解決買官賣官、跑風(fēng)漏氣、搞權(quán)錢交易等問題；要嚴(yán)在制度約束、制度執(zhí)行上，遵守黨紀(jì)國法，遵循優(yōu)良傳統(tǒng)，用制度管人管權(quán)管事，用機制規(guī)范權(quán)力運行，做到守紀(jì)律、守規(guī)矩、守底線，堅決破除關(guān)系網(wǎng)、潛規(guī)則、人情風(fēng)，決不能讓“7個有之”問題在組織部門出現(xiàn)。

求真務(wù)實是共產(chǎn)黨人的寶貴品格。黨的歷史經(jīng)驗表明，“三實”是思想路線、工作方法、處世態(tài)度，也是打造過硬組工隊伍的根本途徑。

當(dāng)前，一些工作決策接地氣不夠，缺乏對實際情況和工作規(guī)律的準(zhǔn)確把握；有的在干部考察中不能察實情、全面反映真實問題，導(dǎo)致識人不準(zhǔn)；還有的在基層組織建設(shè)中“壘典型”、造“亮點”，抓“兩頭”忽視中間，等等。能不能做到“三實”，核心是責(zé)任擔(dān)當(dāng)，既要“為自己履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)”，又要“為擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)”；關(guān)鍵在方法能力，堅持大環(huán)境小環(huán)境共治、講政策講策略并重、兩點論重點論統(tǒng)一、老辦法新辦法承接，提高把握正確方向、分析大局大勢、知人善任、遵循規(guī)律等能力；最終看實際效果，重實踐、用實功、干實事，不斷增強系統(tǒng)性、預(yù)見性、創(chuàng)造性和實效性。

“欲知平直，則必準(zhǔn)繩；欲先方圓，則必規(guī)矩”。嚴(yán)與實既是一種責(zé)任要求，也是一種習(xí)慣養(yǎng)成。要把培育組織部門“忠誠、公道、擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、清廉”的優(yōu)良作風(fēng)，作為踐行“三嚴(yán)三實”的長期任務(wù)，作為落實“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”要求的實際行動，集腋成裘、久久為功，讓“嚴(yán)”與“實”融入血脈、化為習(xí)慣、形成自覺。

世間事，從來都在嚴(yán)中正、實中成。一支忠誠篤行“三嚴(yán)三實”的組工隊伍，必定會在加快河南現(xiàn)代化進(jìn)程中蓄積新的力量、開拓新的境界。

第五篇：加快形成從嚴(yán)管理監(jiān)督干部新常態(tài)

梅園招待所“黨管黨員、黨管干部”宣講材料

加快形成從嚴(yán)管理監(jiān)督干部新常態(tài)

總書記強調(diào)，要以全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨引領(lǐng)各項工作，將從嚴(yán)治黨提升到全局性、戰(zhàn)略性高度，彰顯了中央從嚴(yán)管黨治黨的堅定決心、履行歷史責(zé)任的政治擔(dān)當(dāng)?！爸螄褪侵卫簟?，從嚴(yán)治黨能不能落到實處，關(guān)鍵看從嚴(yán)治吏能否形成常態(tài)長效。組織部門作為干部管理的職能部門，必須把使命牢記心中、把責(zé)任扛在肩上，積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)，把“嚴(yán)”字作為干部工作的主基調(diào)，貫穿到干部管理的全過程、各方面，推動形成從嚴(yán)管理監(jiān)督干部新常態(tài)。

從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，必須在嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)守規(guī)矩上下功夫?！熬夭徽?，不可為方；規(guī)不正，不可為圓”。選好用好管好干部，一個基本的要求，就是要使干部守紀(jì)律講規(guī)矩。從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，必須把嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)守規(guī)矩尤其是政治紀(jì)律、政治規(guī)矩放在首要位臵。北京是全國的首都和政治中心，更要堅持講政治、重規(guī)矩，通過嚴(yán)格教育管理監(jiān)督，確保廣大干部在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，自覺講規(guī)矩、懂規(guī)矩、守規(guī)矩，與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。干部選拔要嚴(yán)把政治關(guān)，堅持把信念堅定、政治過硬作為第一標(biāo)準(zhǔn)，深入了解掌握人選完成中心工作和急難險重任務(wù)的情況、對重大問題的立場、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)、對待組織與集體的態(tài)