第一篇：黨員隊伍建設(shè)調(diào)查問卷---非公企業(yè)黨建

“雙基”調(diào)查之三

基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)

有關(guān)問題調(diào)查問卷

非公企業(yè)和社會組織黨建

1.您認為在非公企業(yè)（或社會組織）中建立黨組織有沒有必要？

答：有

2.您所在的非公企業(yè)（或社會組織）是否已經(jīng)建立了黨組織？如果沒有建，您認為主要原因是什么？

答：已經(jīng)建立了黨組織

3.您所在的非公企業(yè)老板（或社會組織負責人）是否支持開展黨建工作？如果您認為比較支持，請談一些具體的支持措施或事例。

答：支持。

4.您所在的非公企業(yè)（或社會組織）的黨建經(jīng)費是否夠用？

答：是

5.您所在的非公企業(yè)（或社會組織）的黨建經(jīng)費主要來源有哪些？

答：企業(yè)自理。

6.您所在的非公企業(yè)（或社會組織）的黨組織有沒有固定的辦公室？有沒有固定的黨員活動場所？

答：有。

7.您所在的非公企業(yè)（或社會組織）的黨組織書記近兩年是否參加過黨建工作培訓(xùn)？黨員們是否參加過培訓(xùn)？培訓(xùn)過幾次？

答：有。培訓(xùn)過2次

8.您認為當前加強非公企業(yè)（或社會組織）黨組織書記隊伍建設(shè)最需要采取哪些措施？

答：

1、發(fā)展黨員，提高黨員素質(zhì)；

2、嚴格把好黨員‘入口’，暢通‘出口’；

3、切實加強對黨員的黨性教育；

4、清除黨內(nèi)腐敗，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，率先垂范。

9.您認為非公企業(yè)（或社會組織）黨建工作目前還存在哪些突出困難和問題？

答：

1、思想上還存在模糊認識；

2、組建上存在的困難；

3、作用發(fā)揮上還不太顯著。

10.您對加強和改進非公企業(yè)（或社會組織）黨建工作有什么意見和建議？

答：

1、營造一個好環(huán)境；

2、要建立一個好機制；

3、要構(gòu)建一個好堡壘；4要選樹一批好典型。

第二篇：黨員隊伍建設(shè)調(diào)查問卷匯總表

附表5 黨員隊伍建設(shè)調(diào)查問卷匯總表

填報單位：

發(fā)放數(shù)量：（）份

一、從事職業(yè)

選擇()人（1）黨政機關(guān)和事業(yè)單位干部

選擇()人（2）企事業(yè)單位工人

選擇()人（3）學(xué)校教師

選擇()人（4）農(nóng)村、社區(qū)干部

選擇()人（5）農(nóng)民、城市居民

二、政治面貌

選擇()人（1）中共黨員

選擇()人（2）共青團員

選擇()人（3）群眾

三、整體狀況評價

1、您對當前黨員隊伍的總體形象感到：

選擇()人（1）滿意

選擇()人（2）比較滿意

選擇()人（3）一般滿意

選擇()人（4）不滿意

2、您覺得當前黨員隊伍素質(zhì)

選擇()人（1）有明顯進步

選擇()人（2）有一定進步

選擇()人（3）沒有進步

選擇()人（4）反而退步

3、您認為當一名黨員

選擇()人（1）光榮

選擇()人（2）有利可圖

選擇()人（3）是一種負擔

選擇()人（4）無所謂

4、您覺得身邊黨員和普通群眾相比

選擇()人（1）確實能感覺到他（她）是個黨員

選擇()人（2）關(guān)鍵時刻還是看得出來他（她）是黨員

選擇()人（3）他（她）跟普通群眾沒有什么區(qū)別

選擇()人（4）他（她）表現(xiàn)還不如普通群眾

四、黨員思想建設(shè)

5、您認為現(xiàn)階段多數(shù)黨員的入黨動機是什么？

選擇()人（1）為黨和人民多做工作

選擇()人（2）既可以為黨和人民做工作，也有利于個人發(fā)展

選擇()人（3）為了個人和家族利益

選擇()人（4）是組織上動員入黨的☆

6、如果給您重新選擇，您愿意

選擇()人（1）積極申請加入中國共產(chǎn)黨

選擇()人（2）觀望，以后看情況再申請加入中國共產(chǎn)黨

選擇()人（3）申請加入民主黨派

選擇()人（4）不想加入任何黨派

7、當前，一些黨員理想信念觀念淡薄，您認為主要原因是（可多選）

選擇()人（1）共產(chǎn)主義信念對于當代人來說比較遙遠

選擇()人（2）理想信念理論性太強，不好理解

選擇()人（3）學(xué)習(xí)教育不夠

8、您身邊的黨員中，有沒有信仰宗教或者搞封建迷信活動的？

選擇()人（1）有，相當普遍

選擇()人（2）有，個別現(xiàn)象

選擇()人（3）未發(fā)現(xiàn)

9、您認為黨員能不能在關(guān)鍵時刻挺身而出，沖鋒在前？

選擇()人（1）大多數(shù)黨員能夠做到

選擇()人（2）只有少數(shù)黨員能夠做到

選擇()人（3）只有極個別黨員能夠做到

10、您認為在實際工作和生活中，制約黨員不能有效發(fā)揮先鋒模范作用的最主要原因

是：

選擇()人（1）缺乏黨員責任感，不愿意發(fā)揮先鋒模范作用

選擇()人（2）想發(fā)揮作用但自身條件差，無法發(fā)揮先鋒模范作用

選擇()人（3）想發(fā)揮作用，但是怕別人說自己出風頭

選擇()人（4）想發(fā)揮作用，但不知道怎樣才能發(fā)揮作用

11、您認為黨員主要通過什么方式發(fā)揮先鋒模范作用？

選擇()人（1）在本崗位積極工作

選擇()人（2）結(jié)對幫扶困難群眾

選擇()人（3）參加社會公益服務(wù)活動

選擇()人（4）帶領(lǐng)群眾脫貧致富

12、您認為，把黨員隊伍建設(shè)好，當前最重要的是：

選擇()人（1）清除黨內(nèi)腐敗

選擇()人（2）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，率先垂范

選擇()人（3）嚴格把好黨員“入口”關(guān)

選擇()人（4）切實加強黨員黨性教育

五、黨員管理狀況

☆

13、您參加組織生活的主要內(nèi)容和形式通常是（可多選）：

選擇()人（1）讀報紙、念文件

選擇()人（2）外出參觀

選擇()人（3）技術(shù)培訓(xùn)

選擇()人（4）志愿者服務(wù)類活動

☆

14、您所在的黨支部一般多長時間開展一次組織活動？

選擇()人（1）一個月

選擇()人（2）兩個月

選擇()人（3）三個月

選擇()人（4）半年及以上

選擇()人（5）沒有開展

☆

15、您認為“三會一課”制度（黨支部委員會、黨小組會一月一次；黨員大會、黨

課一季度一次）執(zhí)行：

選擇()人（1）比較合適，應(yīng)當堅持

選擇()人（2）次數(shù)太多，執(zhí)行不力

選擇()人（3）形式太單調(diào)，內(nèi)容太枯燥，效果不明顯，應(yīng)當改進

☆

16、如果“三會一課”制度需要改進，那么您認為該怎樣改進？（可多選）

選擇()人（1）減少次數(shù)

選擇()人（2）改變形式，如增加社區(qū)服務(wù)等方式

選擇()人（3）打破組織之間的界限，允許黨員跨支部參加

☆

17、在參加組織生活會和民主評議黨員時，您對有缺點錯誤的黨員是什么態(tài)度？

選擇()人（1）敢于大膽批評

選擇()人（2）不敢批評或不愿批評

選擇()人（3）含蓄地提出意見

☆

18、您認為民主評議黨員的效果怎樣？

選擇()人（1）效果很好，應(yīng)當堅持

選擇()人（2）效果一般，需要改進

選擇()人（3）流于形式，沒有必要

☆

19、您認為當前黨員的基本民主權(quán)利：

選擇()人（1）得到充分尊重

選擇()人（2）流于形式

選擇()人（3）黨員有哪些民主權(quán)利我還不清楚，回答不了

☆20、如果統(tǒng)一規(guī)定黨員必須參加社會公益或者志愿者活動，您的態(tài)度是：

選擇()人（1）積極參加

選擇()人（2）參加但覺得意義不大

選擇()人（3）不情愿，但服從組織安排

選擇()人（4）隨大流，多數(shù)人去我也去

☆

21、當您所在地區(qū)或單位發(fā)生群體事件，而又與您的切身利益相關(guān)時，您會;

選擇()人（1）按黨組織要求做勸阻工作

選擇()人（2）主動報告或主動做勸阻工作

選擇()人（3）不參加也不勸阻

選擇()人（5）如果多數(shù)人去了，我也去

選擇()人（6）積極參加

22、當您在工作、生活中遇到困難或問題需要黨組織幫助解決時：

選擇()人（1）會主動向組織反映，相信黨組織可以幫我解決問題

選擇()人（2）不會主動去反映，但還是希望得到黨組織的幫助

選擇()人（3）不會主動去反映，黨組織解決不了

☆

23、您本人繳納黨費的情況：

選擇()人（1）每月繳一次

選擇()人（2）三個月繳一次

選擇()人（3）半年繳一次

選擇()人（4）一年繳一次

☆

24、影響您繳納黨費的主要原因是：

選擇()人（1）不在組織所在地工作，繳納不方便

選擇()人（2）每月繳納一次太麻煩

選擇()人（3）黨費繳納金額太多，負擔較重

選擇()人（4）找不到組織繳納

☆

25、您如何評價所在黨組織對黨員的管理？

選擇()人（1）管理規(guī)范，科學(xué)合理

選擇()人（2）管理一般

選擇()人（3）管理松懈

選擇()人（4）基本沒人管

☆

26、您是否參加了黨內(nèi)結(jié)對幫扶活動？

選擇()人（1）參加了，是組織安排的選擇()人（2）參加了，是自愿的選擇()人（3）沒參加，因為自己沒有這個能力

選擇()人（4）黨內(nèi)幫扶沒什么效果，不愿參加

☆

27、您所了解到的外出務(wù)工經(jīng)商的流動黨員參加組織生活的情況

選擇()人（1）一年能參加兩次以上

選擇()人（2）一年一次

選擇()人（3）基本沒參加

選擇()人（4）不清楚

28、您認為外出務(wù)工經(jīng)商的流動黨員管理困難的主要原因是（可多選）

選擇()人（1）黨員流動頻繁，聯(lián)系困難

選擇()人（2）流出地黨組織對流動黨員缺乏管理辦法和方式

選擇()人（3）流動黨員在務(wù)工經(jīng)商所在地黨組織不管

選擇()人（4）流動黨員本人覺得主動聯(lián)系黨組織很麻煩

29、您所了解到的流動黨員不愿意亮出黨員身份的主要原因是：

選擇()人（1）亮出身份對自己沒有好處，反而多了義務(wù)

選擇()人（2）怕老板知道黨員身份，影響工作

選擇()人（3）已經(jīng)不把自己當黨員了

30、您了解創(chuàng)先爭優(yōu)“五好”、“五帶頭”的具體內(nèi)容嗎？

選擇()人（1）了解

選擇()人（2）聽說過

選擇()人（3）不知道

☆

31、您所在的黨支部書記每年與您談心的次數(shù)是多少？

選擇()人（1）一季度一次

選擇()人（2）半年一次

選擇()人（3）一年一次

選擇()人（4）沒談

☆

32、您是否參加過黨組織開展的黨員培訓(xùn)？

選擇()人（1）有，經(jīng)常參加

選擇()人（2）有，但較少

選擇()人（3）黨組織開展過，但我由于種種原因沒有參加

選擇()人（4）黨組織從來沒有開展過黨員培訓(xùn)☆

33、您認為現(xiàn)在對黨員的教育還存在哪些問題？（可多選）

選擇()人（1）內(nèi)容空洞枯燥，形式呆板乏味

選擇()人（2）簡單說教

選擇()人（3）不是黨員真正需要的，沒有結(jié)合實際，質(zhì)量不高

第三篇：某區(qū)加強非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員隊伍建設(shè)

堅持“選、管、促”并重

加強非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員隊伍建設(shè)

近年來，**區(qū)把加強黨建指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，作為加強非公企業(yè)黨建的一項實踐創(chuàng)新和重大舉措，嚴格選派，規(guī)范管理，積極引導(dǎo)，全面提升非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員隊伍的整體素質(zhì)和覆蓋規(guī)模，使黨建指導(dǎo)員的選派、管理和作用發(fā)揮逐步走向科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，促進了非公企業(yè)自身和黨建工作的快速發(fā)展，取得良好成效。

一、嚴格要求，選好黨建指導(dǎo)員隊伍

要想選好人，首先就要解決好選什么樣的人和怎么選人的問題。為此，**區(qū)委研究確定了黨建指導(dǎo)員應(yīng)具備的六條標準：堅持四項基本原則，政治立場堅定，具有良好的思想素質(zhì)，較強的事業(yè)心和責任感；具有一定的政治理論素養(yǎng)和政策法規(guī)水平；具有較豐富的黨務(wù)工作經(jīng)驗和與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)管理能力；具有較強的開拓創(chuàng)新意識和組織協(xié)調(diào)能力；善于做群眾思想政治工作；具有良好的身體素質(zhì)。在選拔范圍上，放寬視野，立足企業(yè)，面向社會，不受地域、身份、行業(yè)、年齡等因素的限制，明確提出黨建指導(dǎo)員主要從改制企業(yè)下崗轉(zhuǎn)崗黨務(wù)干部、黨政機關(guān)和企事業(yè)單位退休黨員干部、從領(lǐng)導(dǎo)崗位轉(zhuǎn)崗的黨員干部和部分在職在崗黨員干部，以及非公有制企業(yè)高級管理層中的黨員中選派聘用，必要時還可面向社會選聘，選派的人員到企業(yè)可任黨建指導(dǎo)員，也可任第一書記、副書記或

其它企業(yè)需要的行政職務(wù)。在選派方式上，采取公開選拔、組織推薦、企業(yè)招聘、雙向選擇的方式，將有能力、有威望、業(yè)主認同的黨員選派到企業(yè)指導(dǎo)黨建工作。全區(qū)共為***家非公企業(yè)選派、聘用了158名素質(zhì)高、黨性強的黨建指導(dǎo)員。同時，推行黨建指導(dǎo)員資格認證制度，由區(qū)委組織部負責任職資格培訓(xùn)，頒發(fā)黨建指導(dǎo)員任職資格證，這些黨建指導(dǎo)員進入企業(yè)后，很快成為企業(yè)情況的調(diào)研員、政策法規(guī)宣傳員、矛盾糾紛協(xié)調(diào)員和黨建工作督導(dǎo)員。原常委***，到***股份有限公司黨委任“第一書記”后，積極服務(wù)企業(yè)發(fā)展，抓好企業(yè)黨建，幫助公司董事會和黨總支簽訂“黨建工作協(xié)議”，明確企業(yè)在黨建經(jīng)費投入、扶貧幫困、群團組織建設(shè)等方面的工作任務(wù)和要求，促使企業(yè)黨建走上規(guī)范化的軌道，該企業(yè)去年被評為全省****黨組織。

二、強化管理，建好黨建指導(dǎo)員隊伍

事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。為培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的黨建指導(dǎo)員隊伍，**區(qū)委采取了一系列有效措施。

明確黨建指導(dǎo)員的工作職責和任務(wù)。宣傳貫徹黨的政策法規(guī)，加強業(yè)主及員工的思想政治教育，引導(dǎo)和督促企業(yè)依法經(jīng)營，幫助企業(yè)培育良好的企業(yè)文化；圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展；主動幫助解決發(fā)展中的困難和問題，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外關(guān)系，擴大黨在企業(yè)的號召力和影響力；積極創(chuàng)造條件，在企業(yè)中建立健全黨組織，培養(yǎng)優(yōu)秀黨務(wù)工作者，發(fā)展壯大黨員隊伍；指導(dǎo)督促企業(yè)黨組

織和群團組織開展活動，建立健全各項規(guī)章制度。

加強對黨建指導(dǎo)員的黨務(wù)培訓(xùn)。建立黨建指導(dǎo)員教育培訓(xùn)制度，由區(qū)委組織部制定培訓(xùn)規(guī)劃，每年舉行一次大規(guī)模培訓(xùn)活動。加強對黨建指導(dǎo)員上崗前的培訓(xùn)，每三年舉行一次任職資格考試，切實提高隊伍的整體素質(zhì)。

建立健全工作制度。制定下發(fā)《**區(qū)非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員管理辦法（試行）》，建立和完善了教育培訓(xùn)、資格認證、工作日志、聯(lián)系例會、督查、廉政、考核等一系列制度規(guī)定，全面規(guī)范了非公有制企業(yè)的黨建指導(dǎo)員工作。特別強調(diào)黨建指導(dǎo)員到非公有制企業(yè)工作要做到“三參與三不干預(yù)”，即參與員工隊伍的教育管理，不干預(yù)業(yè)主的人事任免權(quán)；參與生產(chǎn)經(jīng)營活動，不干預(yù)業(yè)主的經(jīng)營決策權(quán)；參與公司的節(jié)能降耗，增收節(jié)支活動，不干預(yù)業(yè)主的財務(wù)決策權(quán)。

三、約束激勵，發(fā)揮好黨建指導(dǎo)員作用

制定目標，責任到位。制定《**區(qū)非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員目標考核管理辦法》，堅持對黨建指導(dǎo)員實行目標管理，量化具體工作任務(wù)，對每項具體工作完成時限、達到要求、采取措施都做出明確規(guī)定。嚴格考勤制度，要求黨建指導(dǎo)員自覺遵守企業(yè)作息時間，每月駐企工作時間不少于10個工作日。區(qū)委統(tǒng)一印發(fā)《紅領(lǐng)日志》，黨建指導(dǎo)員每次去企業(yè)工作情況都要記好《紅領(lǐng)日志》。選派單位每季度召開一次聯(lián)系例會，聽取匯報，審閱《紅領(lǐng)日志》。每年年終，由區(qū)委組織專班對黨建指導(dǎo)員進行考核，黨建指導(dǎo)員對全年工作進行述職總結(jié)，企業(yè)黨組織或

選派單位黨組織組織企業(yè)黨員群眾對其工作情況進行評議，征求業(yè)主意見，形成考核意見，選派單位根據(jù)企業(yè)黨組織意見確定考核等次，報組織、人事部門審批，考核基本稱職以上的發(fā)放全額效能獎，不稱職的不發(fā)放效能獎，考核結(jié)果納入評先表優(yōu)和干部考核之中，嚴格兌現(xiàn)獎懲。根據(jù)年底考核結(jié)果，每按照不低于10%的標準，在全區(qū)“三級干部”會上表彰。

積極優(yōu)化黨建指導(dǎo)員的工作環(huán)境。充分利用新聞媒體，向全社會廣泛宣傳加強非公有制企業(yè)黨建工作的重要意義和目的，形成濃厚的社會輿論氛圍。同時建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系指導(dǎo)非公企業(yè)黨建工作、業(yè)主定期約談等制度，積極推選優(yōu)秀非公業(yè)主擔任黨代表、人大代表、政協(xié)委員、拔尖人才和各類先進模范，提高他們的思想境界，增強他們對非公黨建工作的認識，使他們自覺加強對黨建指導(dǎo)員工作的支持。

通過選派黨建指導(dǎo)員，**區(qū)非公企業(yè)黨建工作水平不斷提升，非公企業(yè)黨員隊伍不斷發(fā)展壯大，黨員素質(zhì)不斷提高，黨員的先鋒模范作用越來越顯著。3年來，廣大黨建指導(dǎo)員們幫助和參與所在企業(yè)組建工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織207個，幫助困難職工解決勞資糾紛和家庭困難2.2萬多件，慰問生活困難職工1000多戶，先后為企業(yè)主解決企業(yè)發(fā)展難題800多個，調(diào)解企業(yè)糾紛180多起，有力促進了全區(qū)非公經(jīng)濟發(fā)展，以非公經(jīng)濟為主導(dǎo)的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群總規(guī)模超過300億元，占全區(qū)總量80%以上。

第四篇：非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員隊伍建設(shè)工作匯報

隨著××市非公企業(yè)黨建工作覆蓋面不斷擴大，為更好地發(fā)揮“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員的作用，增強工作的針對性和實效性。我市不斷改進工作方法，完善工作舉措，切實強化黨建指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，促進 “兩新”組織黨建工作水平提高。

一是完善工作機制。為充分發(fā)揮“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員的作用，增強工作的針對性，不斷促進“兩新

”組織的健康發(fā)展?！痢潦羞M一步完善新經(jīng)濟組織和新社會組織黨建工作指導(dǎo)員管理辦法（暫行），嚴格按照管理辦法的選派條件、方法，選派黨性高、理論強、素質(zhì)好的黨務(wù)工作者擔任黨建指導(dǎo)員。規(guī)模以上非公有制企業(yè)由市委組織部統(tǒng)一選派指導(dǎo)員；規(guī)模以下非公有制企業(yè)由所屬基層黨委選派指導(dǎo)員。通過完善工作機制，為兩新組織開展黨建工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

二是創(chuàng)新工作方法。為便于工作的開展，增強指導(dǎo)工作的針對性和實效性，由過去一名指導(dǎo)員指導(dǎo)一家企業(yè)的模式，改變?yōu)橐孕〗M的方式開展指導(dǎo)工作，一個小組由3至4名黨建指導(dǎo)員組成，分別定點指導(dǎo)一定數(shù)量的“兩新”組織黨建工作。通過創(chuàng)文秘雜燴網(wǎng)新工作方法，發(fā)揮集體智慧，推進非公企業(yè)黨建工作向縱深發(fā)展。

三是加強指導(dǎo)力度。黨建指導(dǎo)員每個月深入兩新組織指導(dǎo)工作一次，指導(dǎo)幫助“兩新”組織開展黨的日常工作；協(xié)助做好發(fā)展黨員工作，積極探索在“兩新”組織中發(fā)展黨員、開展黨的活動的新途徑和新辦法；協(xié)調(diào)黨組織與“兩新”組織的關(guān)系，為黨組織開展活動、發(fā)揮作用創(chuàng)造必要的條件；指導(dǎo)“兩新”組織中的黨組織建立健全各項黨建規(guī)章制度。努力實現(xiàn)非公企業(yè)黨建水平上一個新的臺階。

四是嚴格各項工作制度。通過建立到崗制度、例會制度、重大事項報告制度、臺帳資料制度、督查考核責任追究制度。做到工作有匯報，問題有落實。不斷提高黨建指導(dǎo)員的工作水平，使非公企業(yè)黨建工作得到進一步的提高。

第五篇：基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)有關(guān)調(diào)查問卷

基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)

有關(guān)問題調(diào)查問卷

一、黨員隊伍建設(shè)

1、實行發(fā)展黨員總量調(diào)控工作中存在哪些困難和問題？如何保證黨員發(fā)展質(zhì)量？有什么意見建議？

答：

一、存在的困難和問題：個別黨組織對發(fā)展黨員把關(guān)不嚴，發(fā)展黨員質(zhì)量需要提高；發(fā)展黨員數(shù)量增加較快。

二、嚴格堅持標準，提高發(fā)展黨員質(zhì)量 ：①堅持把政治標準放在首位；②加強入黨積極分子培養(yǎng)教育；③嚴格程序步驟；④嚴明工作紀律。

三、意見建議：①確定發(fā)展黨員數(shù)量或增長比例，積極穩(wěn)妥地對發(fā)展黨員數(shù)量和結(jié)構(gòu)進行調(diào)控，確保發(fā)展黨員總量調(diào)控目標任務(wù)落實到位。②制定和落實發(fā)展黨員規(guī)劃。③加強定期調(diào)研督查。

2、如何解決農(nóng)村黨員隊伍青黃不接，非公企業(yè)黨員數(shù)量偏少的問題？

答：①著力在生產(chǎn)一線工人中發(fā)展黨員。②做好在農(nóng)民中發(fā)展黨員。③重視在知識分子中發(fā)展黨員。④加大在“兩新”組織從業(yè)人員中發(fā)展黨員力度。⑤注重在外出務(wù)工人員中發(fā)展 1

黨員。

3、在農(nóng)民工中發(fā)展黨員存在哪些困難和問題？有什么意見建議？

答：存在的困難和問題：農(nóng)民工工作地點不穩(wěn)定，流動性強，過于分散，管理不規(guī)范，缺乏長效管理機制。

②意見建議：完善對農(nóng)民工入黨申請、審批工作流程，健全管理機制。

4、當前流動黨員管理工作中存在哪些困難和問題，原因是什么，有什么意見建議？

答：

一、困難和問題：①底數(shù)難摸清。組織找黨員難，黨員找組織難；②管理不規(guī)范。不能正常參加黨組織生活，不能按規(guī)定接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系，不能按時收繳黨費，預(yù)備黨員不能按期轉(zhuǎn)正，預(yù)備期的表現(xiàn)難掌握，培養(yǎng)考察難落實，轉(zhuǎn)正手續(xù)難辦理；③教育不適應(yīng)。教育管理滯后，教育內(nèi)容單一，教育方式呆板，使黨員教育在人員、時間上難以落實；④作用難發(fā)揮。部分流動黨員不能發(fā)揮先鋒模范作用，極少數(shù)流動黨員產(chǎn)生副作用。

二、意見建議：（1）從組織建設(shè)入手，建立完善流動黨員組織管理體系。①簡化工作程序，解決組織關(guān)系難接轉(zhuǎn)的問題。②健全管理網(wǎng)絡(luò)，解決黨員難找組織的問題。③建立激勵約束機制，解決黨員不找組織的問題。（2）從健全制度入手，進一步規(guī)范流動黨員管理工作。①建立報告登記制度。②建立

《黨員證》制度。③建立匯報聯(lián)系制度。④建立統(tǒng)計分析制度。⑤目標責任管理制度。

（三）從改進方法入手，充分發(fā)揮流動黨員先鋒模范作用。

5、如何落實城鄉(xiāng)一體、流入地黨組織管理為主、流出地黨組織配合的流動黨員雙向共管責任？

答：

一、創(chuàng)新設(shè)臵模式，夯實流動黨員組織網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)。

二、創(chuàng)新工作機制，提升流動黨員教育管理規(guī)范化水平。

三、創(chuàng)新活動載體，促進流動黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。

6、如何探索打破單位、行業(yè)、地域界限，試行黨員組織關(guān)系一方隸屬、參加多重組織生活模式？

答：（1）豐富活動內(nèi)容，改進活動方式，嚴格經(jīng)常性的黨內(nèi)組織生活，積極開展開放式、互動式黨內(nèi)活動，進一步提高組織生活的效果。（2）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行組織生活的各項制度，自覺參加雙重組織生活會，帶頭開展批評和自我批評。黨組織對黨員參加組織生活的情況要經(jīng)常進行督促檢查，對無故不參加組織生活的黨員，要及時給予批評幫助。不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督的特殊黨員。（3）認真做好黨建指導(dǎo)員選派和群團組織組建工作，著力擴大黨的工作覆蓋。（4）加強宣傳引導(dǎo)，營造有利于開展“建組織、擴覆蓋”活動的濃厚氛圍。

7、當前在嚴格黨內(nèi)經(jīng)常性組織生活方面還存在哪些困 3

難和突出問題，其原因是什么，有什么意見建議？

答：

一、困難和突出問題：

（一）在活動的領(lǐng)導(dǎo)隊伍上存在“低標準”現(xiàn)象。部分基層黨支部書記隊伍缺乏組織基本組織生活的足夠熱情，對正常的黨務(wù)工作程序不熟悉，自我要求標準不夠高，致使組織生活出現(xiàn)必要的程序被簡化，甚至圖形式、走過場。

（二）在活動的形式上存在“三多三少”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：支委會多，支部黨員大會少；思想?yún)R報多，民主生活會少；黨課教育多，黨小組會議少。

（三）在活動內(nèi)容上存在“三個混淆”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：用行政會代替支委會，本來是支委會研究的事情，開行政會去研究；用支委會代替支部黨員大會，本來是全體黨員參加討論的重大問題，往往只開支委會研究決定；用工作講評代替支委會報告工作。

（四）在活動效果上存在“質(zhì)量不夠高”現(xiàn)象。黨管干部力度不大，較為普遍地存在不愿管、不敢管的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題往往視而不見、見而不管；民主生活會的開展批評多數(shù)流于形式，自 我批評避重就輕，只談現(xiàn)象不談實質(zhì)，只談共性不談個性，使民主生活會開成了“評功擺好會”或“一團和氣會”。

二、原因：

（一）對落實組織生活制度的重要性認識不到位。

（二）基層黨支部書記和骨干缺乏必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，極大地影響了基本能力建設(shè)和覺悟培養(yǎng)。

（三）上級黨組織缺乏有力的監(jiān)督檢查。只重視做計劃、提要求，不注意搞檢查、抓落實；個別黨支部在落實組織生活制度上處于“放任自流”的

狀態(tài)。

三、意見建議：

（一）要提高認識，強化觀念，增強落實組織生活制度的自覺性、主動性。

（二）要以人為本，強化培訓(xùn)，打造一支過硬的基層黨支部書記隊伍。

（三）要嚴格要求，強化監(jiān)督，確保組織生活的原則性、有效性。

（四）要結(jié)合實際，狠抓落實，確保組織生活制度化、規(guī)范化。

8、當前黨員出口不暢的難點在哪里，原因是什么，解決這一問題應(yīng)當從哪些方面入手，有什么意見建議？

答：

一、難點：

1、思想上存在障礙；

2、處臵標準把握不準；

3、疏遠“出口”的方式單一；

4、黨建工作力度不大。

二、疏通黨員“出口”工作,要從深化認識,細化標準,規(guī)范運作,務(wù)實推進四個方面入手。

三、意見建議①要充分認識嚴肅處臵不合格黨員的重要性和緊迫性；②要細化標準,易于操作；③要不斷創(chuàng)新,探索新方法。

二、農(nóng)村基層組織建設(shè)

1、您認為當前農(nóng)村基層組織建設(shè)存在的主要問題有哪些？

答：主要存在以下問題：

一、班子建設(shè)方面。村黨支部書記難選；村班子難配；村干部難管。

二、黨員隊伍建設(shè)方面。支部缺乏凝聚力；黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得不夠；發(fā)展黨員難。

三、黨組織活動開展方面。無人組織，無處開展，無錢辦

事，無人參與，活動方式老化，缺乏創(chuàng)新。

四、制度建設(shè)方面。制度標準定的太高，制度千篇一律不切實際，缺乏落實制度的必要的政治、經(jīng)濟保障和相應(yīng)的監(jiān)督措施。

2、您認為當前農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)方面存在哪些問題？如何進一步加強農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)？

答：

一、存在的主要問題有：①選人用人觀念滯后，選用村級干部模式“單一化”；②教育培訓(xùn)機制不完善，村干部隊伍素質(zhì)參差不齊；③監(jiān)督機制不健全，對村干部與村集體經(jīng)濟的管理乏力；④資金監(jiān)管不力，村級財務(wù)管理制度流于形式；⑤民主意識淡薄，群眾參與管理能力有限。

二、解決當前農(nóng)村基層干部存在問題的對策。①更新選人用人觀念，用作風好的人；②創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式，提高干部群眾的素質(zhì)；③創(chuàng)新民主理村制度，規(guī)范干部權(quán)力行為；④改革財務(wù)管理制度，強化資金監(jiān)管；⑤創(chuàng)新監(jiān)督管理機制，構(gòu)筑真抓實管的責任防線。

3、您認為當前農(nóng)村村級活動場所發(fā)揮作用情況如何？如何更加有效的發(fā)揮村級活動場所作用？

答：

一、村級活動場所發(fā)揮作用還存在以下問題：①思想認識不到位，作用發(fā)揮受限制；②經(jīng)濟發(fā)展水平低，作用發(fā)揮無保障；③陣地管用不規(guī)范，作用發(fā)揮不明顯。

二、村級活動場所發(fā)揮的建議和對策：①強班子，帶隊伍，切實發(fā)揮陣地作用；②架橋梁，聚民心，密切黨群干群關(guān)

系；③搭平臺，促發(fā)展，促進農(nóng)民增收致富；④建家園，樹形象，豐富群眾文化生活。

4、您認為當前農(nóng)村一個行政村村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費一般需要多少錢？

答：我認為當前農(nóng)村一個行政村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費一般需要54000元。

1、人員工資按每村委五人計算合計為25800元/年。

2、辦公經(jīng)費共計17700元。分別是：（1）辦公經(jīng)費（含文印費、宣傳費、小型辦公用品等）6000元；（2）水電費2200元；（3）會議費2500元；（4）報刊雜志訂閱費2000元；（5）維修費2000元，用于村級辦公場所的小型修繕；（6）學(xué)習(xí)培訓(xùn)、爭取項目及檢查驗收方面的支出5000元；

3、村級管理和服務(wù)支出共計10500元。（1）村內(nèi)治安及維穩(wěn)，參照相關(guān)文件按2000元；（2）防災(zāi)救災(zāi)支出2500元；（3）環(huán)境衛(wèi)生3000元；（5）其它支3000元

5、您認為在村“兩委”換屆中應(yīng)避免哪些問題？

答：村“兩委”換屆普遍存在以下問題：①賄選拉票等非組織行為比較普遍，難以根治。②家族勢力影響巨大。③短期行為、人治現(xiàn)象突出，村干部威信樹立難。④外出人口多影響選舉質(zhì)量。⑤自覺參選熱情不高，選舉程序操作不規(guī)范。⑥農(nóng)村社會矛盾糾紛集中，利益平衡難。

6、您認為如何解決大學(xué)生村干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)長期借調(diào)的問

題？

答：要改變村官被借調(diào)的現(xiàn)狀，就必須在村官管理機制上進行探索和創(chuàng)新。①對于基層組織而言，首先要積極營造村官干事創(chuàng)業(yè)的平臺，出臺相關(guān)激勵政策和考核措施，保證村官下得去、有事干、找事干。其次要探求合理的調(diào)用原則。不能違背了選聘村官的原則，嚴禁長期借調(diào)。建議制定借調(diào)的最長時間和借調(diào)人員的輪流次序來保證公平合理，只有這樣才能體現(xiàn)村官管理的科學(xué)化。②對于村兩委而言，首先要敢于信任大學(xué)生村官，放手讓他們干事。其次要樂于幫助村官，在生活上要多關(guān)心、多交流，只有這樣才能形成一個團結(jié)的班子。③對于大學(xué)生村官而言，首先要明確定位，嚴于律己，樂于奉獻。

7、您認為應(yīng)該采取哪些切實有效的措施，使“四議兩公開”工作法真正全覆蓋、落實好？

答：

一、開展教育培訓(xùn)活動，專題講解“四議兩公開”工作方法和實施流程，深入解讀政策，明確程序要求，保證在實踐運用中不出偏差。

二、健全黨員代表會議、村民代表會議、村民大會制度，完村委會事務(wù)決策、管理制度。

三、加強監(jiān)督檢查，及時向群眾公開決議內(nèi)容和實施結(jié)果，做到全程公開公正，陽光透明。