第一篇：關(guān)于貫徹落實全州人才工作會議精神的情況報告

關(guān)于貫徹落實全州人才工作會議精神的情況報告

州委組織部：根據(jù)全州人才工作會議的安排和部署，縣委組織部結(jié)合**的實際，及時對會議精神的學習傳達工作進行了專題研究，在全縣廣大干部職工中深入開展學習貫徹落實全州人才工作會議精神活動，并制定完善了相應的工作措施，現(xiàn)將貫徹落實情況報告如下：

一、統(tǒng)一思想，提高認識，加強對人才工作的領(lǐng)導

縣委對人才工作高度重視，要求全縣廣大領(lǐng)導干部特別是涉及人才工作的組織、人事、勞動保障、教育、科技等相關(guān)職能部門要認真學習全國、全省、全州人才工作會議精神，深刻領(lǐng)會會議精神實質(zhì)，充分認識人才工作的極端重要性，樹立人才興縣的理念，增強做好人才工作的緊迫感和責任感。成立了由分管黨務的副書記任組長，縣委常委、常務副縣長，縣委常委、組織部長任副組長，人事、勞動保障、發(fā)展計劃、經(jīng)貿(mào)、農(nóng)業(yè)、財政、教育、科技、衛(wèi)生、民族宗教、宣傳和統(tǒng)戰(zhàn)等部門組成的人才工作領(lǐng)導小組，明確了各職能部門的職責，切實加強對人才工作的領(lǐng)導。

二、深入學習，強化宣傳，努力營造全社會關(guān)心支持人才工作的良好格局

為進一步學習貫徹落實好全州人才工作會議精神，中共**縣委組織部及時召開組織系統(tǒng)干部職工對會議精神進行了傳達學習，結(jié)合**縣的人才工作現(xiàn)狀深入進行了探討，并將會議內(nèi)容整理成學習提綱，以文件形式印發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級各部門，要求各級各部門結(jié)合部門工作實際，組織廣大干部職工對會議精神進行專題學習，并將學習貫徹落實情況及時反饋給我部，為縣委下步制定我縣的人才工作規(guī)劃提供依據(jù)，在全縣廣大干部群眾中努力營造各級各部門都重視人才工作，人人都關(guān)心支持人才工作的人才工作環(huán)境。

三、立足現(xiàn)狀，完善措施，認真落實人才興縣的戰(zhàn)略

為增強人才工作的針對性，認真落實好人才興縣的戰(zhàn)略，為全縣的經(jīng)濟社會發(fā)展提供004km.cn 堅強的組織保障，幾年來我縣逐步健全完善相關(guān)工作制度和措施，扎實做好人才工作，主要從以下幾方面著手來抓：

㈠完善人才選拔使用機制。在選拔任用黨政領(lǐng)導干部過程中，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，堅持組織程序，不斷深化干部選拔任用制度改革，不斷推進干部選拔任用的科學化、民主化和制度化。

㈡強化干部教育培訓工作。逐步樹立大教育、大培訓的觀念，充分利用縣委黨校、縣農(nóng)廣校和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民技術(shù)學校等培訓陣地，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委員會屆末換屆領(lǐng)導班子調(diào)整，在全縣廣大黨員干部中積極組織實施農(nóng)村黨員、基層干部“素質(zhì)教育”工程，加大領(lǐng)導干部、專業(yè)技術(shù)人員等各類人才的培訓力度，在全縣各行各業(yè)努力創(chuàng)建學習型的社會。㈢切實加強知識分子工作。根據(jù)中央、省州關(guān)于加強知識分子工作的要求，為充分調(diào)動廣大知識分子的工作積極性，充分充揮他們在全面建設小康社會中的重要作用，及時成立了由縣委分管組織工作的副書記任組長，縣委組織部長、宣傳部長和縣政府分管教育、衛(wèi)生工作的副縣長任副縣長，各職能部門為成員的知識分子工作聯(lián)系小組，加強我縣知識分子工作的領(lǐng)導。同時建立了《**縣知識分子工作聯(lián)席會議制度》明確了聯(lián)席會議的成員單位、主要職責及會議工作規(guī)則，加強溝通，積極協(xié)調(diào)解決工作中遇到的困難和問題。

㈣積極開展國家機關(guān)、事業(yè)單位公開招聘補員工作。根據(jù)我縣國家公務員隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及全縣人員編制數(shù)和職位空缺情況，經(jīng)州委組織部、州人事局批準，每年在全縣廣大應屆大中專畢業(yè)生當中開展公開招考錄用國家公務員和專業(yè)技術(shù)人員工作，今年公開招考72名公務員和事（來源于新世紀范本網(wǎng)004km.cn)業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員（不包括考核錄用20名）。

㈤積極推行事業(yè)單位人事制度改革，完善人才的分配激勵機制。我縣按照省州關(guān)于事004km.cn 業(yè)單位人事制度改革的總體要求，結(jié)合全縣事業(yè)編制及人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，認真調(diào)研，精心安排部署，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位人事制度改革，通過改革，進一步激活了事業(yè)單位人才分配激勵機制，充分調(diào)動了廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性。

㈥建立完善科技進步貢獻滿激勵機制。為激勵在推動全縣科學技術(shù)進步活動中做出顯著貢獻的公民、組織，調(diào)動廣大科學技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性，我縣制定出臺了《**縣科學技術(shù)獎勵辦法》，設立**縣科學技術(shù)進步獎，對在本縣科學技術(shù)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化等工作中作出突出貢獻的各行各業(yè)人才進行重獎勵，推動廣大專業(yè)人員積極投身到科技創(chuàng)新工作當中。

四、存在的問題及下步工作

雖然我縣的人才工作通過幾年來的努力，已取得一定的成效，但和形勢的發(fā)展及地區(qū)經(jīng)濟社會的需要還要很大的差距，主要是：一是各級各部門對人才工作的重要性認識上還存在一定的差距，在開展人才工作中創(chuàng)新不夠；二是人才市場建設工作滯后，市場在人才資源配置中的作用沒有得到很好的發(fā)揮；三是政策措施還不夠完善，在高層次人才資源的引進上還有待加強，在優(yōu)化人才社會環(huán)境、政策環(huán)境和工作環(huán)境等方面需要進一步改善。

針對存在的問題和差距，在今后的人才工作中要緊緊圍繞我縣經(jīng)濟社會發(fā)展目標，不斷克難奮進，創(chuàng)造條件，營造環(huán)境，扎實做好人才保障工作，主要從以下幾方面來抓： 一是進一步提高對人才工作重要性和必要性的認識，增強人才強縣思想意識，立足縣情，圍繞縣委、政府確定的發(fā)展目標任務，研究制定出臺我縣的人才工作長遠規(guī)劃，并完善相應保障措施。

二是結(jié)合全縣黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的現(xiàn)狀，堅持實踐標準，逐步建立以業(yè)績?yōu)楹诵模善返?、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才的科學評價指004km.cn 標體系，客觀公正地評價人才。

三是進一步完善人才選拔使用、人才流動和激勵機制。

四是在鞏固好現(xiàn)有人才工作政策措施的基礎上，加大工作力度，進一步健全完善人才工作的政策措施，優(yōu)化人才工作環(huán)境，努力營造引人、留人、聚人、用人的良好氛圍。

004km.cn

第二篇：貫徹落實全州統(tǒng)計調(diào)查工作會議精神情況匯報

貫徹落實全州統(tǒng)計調(diào)查工作會議精神情況匯報

州人民政府： 全州統(tǒng)計調(diào)查工作會議召開后，我縣高度重視，立即召開會議將全州統(tǒng)計調(diào)查工作會議精神傳達到相關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并就全縣貫徹落實全州統(tǒng)計調(diào)查工作會議精神進行了安排部署，現(xiàn)將貫徹落實情況匯報如下：

一、會議精神傳達貫徹落實情況 一是將全州統(tǒng)計調(diào)查工作會議精神傳達提綱印發(fā)各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。二是召開經(jīng)濟部門負責人會議傳達全州統(tǒng)計調(diào)查工作會議精神。2月27日，召開縣直部門負責人會議，進一步傳達全州統(tǒng)計調(diào)查工作會議精神。要求各部門單位要高度重視統(tǒng)計工作，主要領(lǐng)導要親自過問統(tǒng)計工作，明確班子成員分管統(tǒng)計工作，同時要明確好各部門統(tǒng)計人員，部門統(tǒng)計要切實做到有人抓、有人管、有人做事。要求各部門要主動與縣統(tǒng)計局對接工作，接受統(tǒng)計局的業(yè)務指導，積極主動做好本單位和所管轄部門、企業(yè)的統(tǒng)計工作。縣工信局、縣住建局、縣招商和商務局還要切實抓好所轄企業(yè)的“一套表”聯(lián)網(wǎng)直報的指導和把關(guān)工作，要做到不漏報、不錯報，以確保全縣“企業(yè)一套表”工作順利開展，確保全縣經(jīng)濟實現(xiàn)首季“開門紅”，全年經(jīng)濟快速發(fā)展。

二、貫徹落實全州統(tǒng)計調(diào)查工作會議的具體措施

（一）抓住關(guān)鍵、強化措施，確保全縣首季實現(xiàn)“開門紅”。2月27日，召開全縣經(jīng)濟運行調(diào)度會，進一步明確部門職責和任

1務，狠抓項目建設、工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)和財稅征收等工作。同時各級各部門做好服務企業(yè)工作，使項目早開工、正常施工，使落地企業(yè)早投產(chǎn)、達產(chǎn)，在產(chǎn)企業(yè)實現(xiàn)滿負荷生產(chǎn)。縣督查組加強工作督查，確保各項措施落實到位，以超常規(guī)的工作，全面實現(xiàn)首季“開門紅”的目標。

（二）周密部署、狠抓落實，確?！捌髽I(yè)一套表”工作順利推進。一是繼續(xù)抓好宣傳工作，為“企業(yè)一套表”營造工作環(huán)境。繼續(xù)采取召開會議、下發(fā)文件、懸掛標語等多種方式等進行宣傳。縣工信、住建、招商和商務局等部門按照部門職責分工繼續(xù)做好工業(yè)企業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)、建筑企業(yè)、商業(yè)企業(yè)的宣傳、溝通和跟蹤服務工作，努力爭取企業(yè)和社會各界的理解、配合和支持，縣統(tǒng)計部門做好“企業(yè)一套表”的業(yè)務和技術(shù)跟蹤服務，及時解決企業(yè)在網(wǎng)上直報方面遇到的技術(shù)問題，確保7月份全縣“企業(yè)一套表”工作實現(xiàn)單軌運行。二是縣統(tǒng)計部門認真做好調(diào)查單位庫的更新維護。按照“先進庫、再有數(shù)”的要求，統(tǒng)計、編委、民政、稅務、工商和質(zhì)監(jiān)部門做好溝通協(xié)調(diào)，健全完善資料來源、維護更新、數(shù)據(jù)共享工作機制，及時做好調(diào)查單位庫的更新維護工作。三是成立縣“企業(yè)一套表”應急工作辦公室，在數(shù)據(jù)集中上報期間實行網(wǎng)上值班制度，確保企業(yè)反映的問題在最短時間內(nèi)得到解決。同時統(tǒng)計和工信、住建、招商和商務部門相關(guān)人員實行直報企業(yè)定點跟蹤服務制度，責任到人，及時了解掌握所負責企業(yè)的數(shù)據(jù)上報進展情況，及時對企業(yè)上報中遇到的各種困難、問題予以指導和幫助。

（三）加強統(tǒng)計監(jiān)測和統(tǒng)計分析，為經(jīng)濟社會發(fā)展做好優(yōu)質(zhì)服務。一是圍繞今年經(jīng)濟社會發(fā)展的主要目標任務，做好生產(chǎn)總值、固定資產(chǎn)投資、工業(yè)增加值、財政收入等指標的跟蹤分析工作，密切關(guān)注主要指標的速度升降及目標任務的完成情況。二是把主要經(jīng)濟指標任務分解到行業(yè)、到部門、到企業(yè)、到個人，做到部門有任務、企業(yè)有目標、個人有責任，確保全年各項目標任務的完成。三是圍繞“工業(yè)強縣、城鎮(zhèn)帶縣、旅游活縣”戰(zhàn)略，加強對經(jīng)濟運行態(tài)勢的分析，加大工業(yè)、城鎮(zhèn)和旅游發(fā)展方面的調(diào)查研究，全力推動投資拉動經(jīng)濟和工業(yè)發(fā)展。

（四）積極探索，不斷完善統(tǒng)計方法制度。一是健全服務業(yè)統(tǒng)計。配齊配強統(tǒng)計和商務部門服務業(yè)專職統(tǒng)計人員。積極開展服務業(yè)重點行業(yè)、重點企業(yè)直接調(diào)查，建立健全服務業(yè)統(tǒng)計工作會商制度，完善服務業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)審核評估辦法，客觀、準確地反映全縣商業(yè)的發(fā)展情況。二是加強對新《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》的業(yè)務知識培訓，初步預定3月下旬舉辦一期全縣新《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》知識業(yè)務培訓班，確保各部門行業(yè)劃分準、行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展情況明。三是切實抓好保障性安居工程投資統(tǒng)計，真實反映我縣民生建設的投資情況和實效。

（五）加強統(tǒng)計信息化建設。一是完善縣鄉(xiāng)統(tǒng)計信息網(wǎng)絡，為縣鄉(xiāng)統(tǒng)計網(wǎng)絡配備必要的硬件和軟件，切實保證統(tǒng)計工作的需要。二是縣財政每年預算2萬元作為統(tǒng)計信息網(wǎng)絡的維護費，確保統(tǒng)計網(wǎng)絡的正常運行。

（六）加強統(tǒng)計基層基礎工作，切實提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。一

是加強統(tǒng)計基層力量和管理。在全縣財力極其緊張的情況下，根據(jù)國家、省、州的要求，縣財政對統(tǒng)計工作經(jīng)費進行優(yōu)先安排，全力保證統(tǒng)計工作的正常開展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計管理辦公室在現(xiàn)有4位同志的基礎上，今年將再次公開招考6名大學生充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計管理辦公室，兩年內(nèi)配齊配強縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計管理辦公室人員，進一步壯大統(tǒng)計隊伍，增強統(tǒng)計力量。按照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計機構(gòu)工作規(guī)范》要求，在全縣開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作規(guī)范化建設，進一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作。二是加強統(tǒng)計業(yè)務管理和知識培訓。加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)的趨勢性、匹配性、關(guān)聯(lián)性、邏輯性分析，切實提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。加大部門和企業(yè)統(tǒng)計人員業(yè)務知識的培訓，年內(nèi)舉辦1-2期統(tǒng)計知識業(yè)務培訓班，進一步提高統(tǒng)計人員素質(zhì)，真正做到依法統(tǒng)計、科學統(tǒng)計、應統(tǒng)盡統(tǒng)。三是加強部門統(tǒng)計管理。按照部門統(tǒng)計工作有領(lǐng)導、機構(gòu)、人員、設備、經(jīng)費“五有”要求，對各經(jīng)濟部門統(tǒng)計工作予以落實。

（七）夯實基礎，營造和諧統(tǒng)計環(huán)境。一是加強統(tǒng)計法制建設。以“六五”普法和新《統(tǒng)計法實施條例》頒布為契機，大力開展統(tǒng)計法制宣傳活動，提高各級各部門和社會公眾的統(tǒng)計法律意識，努力營造重視、支持、配合統(tǒng)計工作的社會環(huán)境。二是加強統(tǒng)計隊伍建設。緊緊圍繞統(tǒng)計服務經(jīng)濟社會發(fā)展的宗旨，加大統(tǒng)計干部培訓和統(tǒng)計繼續(xù)教育工作力度，使統(tǒng)計工作在“穩(wěn)中提速、趕超進位”中發(fā)揮積極的作用。

第三篇：貫徹落實全國人才工作會議精神

貫徹落實全國人才工作會議精神

勞動保障部提出八條措施

推出3年培養(yǎng)50萬新技師計劃

為貫徹落實全國人才工作會議精神，切實做好高技能人才隊伍建設和人才社會保障工作，勞動保障部研究提出八項措施，推出3年培養(yǎng)50萬新技師計劃。

一是深入學習領(lǐng)會《決定》精神，制定和實施貫徹落實的工作措施。勞動保障部要求各級勞動保障部門認真學習，深刻領(lǐng)會全國人才工作會議精神，把做好新形勢下的高技能人才隊伍建設和人才社會保障工作作為勞動保障系統(tǒng)落實《決定》的重要任務，抓好貫徹落實。省級和地市級勞動保障部門要建立高技能人才工作辦公室，落實工作責任。要在各級黨委和政府的領(lǐng)導下，將高技能人才隊伍建設工作納入當?shù)厝瞬抨犖榻ㄔO的總體規(guī)劃。要積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，加大政策支持和經(jīng)費投入。要將加強高技能人才培養(yǎng)與建設終身教育培訓體系相結(jié)合，與推動職業(yè)培訓的整體工作相結(jié)合，帶動職工崗位培訓、再就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、青年就業(yè)培訓和農(nóng)民工培訓。

二是加快高技能人才培養(yǎng)，實施“三年五十萬”新技師培養(yǎng)計劃。結(jié)合實施技能振興行動，全面推進國家高技能人才培訓工程。從2004年到2006年，在制造業(yè)、服務業(yè)及有關(guān)行業(yè)技能含量較高的職業(yè)中，實施50萬新技師（包括技師、高級技師和其他高等級職業(yè)資格人才）培養(yǎng)計劃，緊密結(jié)合市場需求，加快培養(yǎng)一批企業(yè)急需的技術(shù)技能型、復合技能型人才，以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的知識技能型人才。并以此推動技能人才隊伍的整體建設，帶動各類高、中、初級技能人員梯次發(fā)展。

三是組織開展技能競賽等多種形式活動，完善高技能人才選拔機制。要通過技能競賽、練兵比武和技術(shù)創(chuàng)新等活動，在各行業(yè)和職業(yè)領(lǐng)域不斷發(fā)現(xiàn)和選拔具有高超技能的人才。2004年至2006年，勞動保障部將會同有關(guān)部門，組織開展國家級職業(yè)技能大賽系列活動。要組織生產(chǎn)一線職工，廣泛開展拜師學藝、崗位練兵、技能比武和技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)效、觀摩研討等活動。大力推廣一些企業(yè)在關(guān)鍵崗位、工序設立首席職位的做法，培育技能領(lǐng)頭人并發(fā)揮其作用。

四是改進技能人才評價方式，完善國家職業(yè)資格證書制度。充實完善現(xiàn)有國家職業(yè)標準，吸納新知識、新技術(shù)、新工藝和新方法，對新興職業(yè)和復合技能崗位，抓緊制定新的國家職業(yè)標準。加快建立起以職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價新體系。突破比例、年齡、資歷和身份界限，促進技能人才更快更好地成長。進一步改革完善社會化的職業(yè)技能鑒定工作，大力推廣企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場、學校教學過程與國家職業(yè)標準相結(jié)合的考核方法，不斷擴大職業(yè)資格證書的覆蓋范圍。2004年至2006年，要實現(xiàn)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量規(guī)模的雙提高，在進一步保證質(zhì)量的基礎上，實現(xiàn)鑒定數(shù)量遞增20%，其中新技師數(shù)量要有較大幅度增長，質(zhì)量要有切實保證。

五是建立高技能人才開發(fā)交流機制，促進其發(fā)揮更大作用。依托大中城市的高級技工學校、技師學院，以及企業(yè)集團、公共職業(yè)介紹機構(gòu)，建立高技能人才開發(fā)交流工作站，開發(fā)技能人才、技能成果信息庫，為技能人才的交流提供平臺，并為高新技術(shù)開發(fā)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓，同業(yè)技術(shù)交流、絕招絕技展示以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等活動創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮技師在技術(shù)攻關(guān)、傳授技藝、傳播技能等方面的重要作用。

六是提高高技能人才的待遇水平，引導更多的技能勞動者崗位成才?？偨Y(jié)、交流和推行企

業(yè)中推行的“使用與培訓考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績貢獻相聯(lián)系”的做法，加快建立職工憑技能職業(yè)資格得到使用提升，憑業(yè)績貢獻確定收入分配的使用待遇機制。在企業(yè)薪酬中充分考慮發(fā)揮技能做出貢獻的因素，建立科學合理的高技能人才薪酬制度。大力推廣高技能人才與其他相應專業(yè)技術(shù)人才在工資福利方面享受同等待遇的做法。積極爭取地方政府建立津貼制度，提高高技能人才待遇水平。

七是加大對高技能人才的表彰獎勵力度，提高他們的社會地位。大力表彰做出突出貢獻的技能人才和有關(guān)企業(yè)、培訓機構(gòu)，并給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，擴大社會影響，提高技能人才的社會地位。2004年至2006年，勞動保障部將組織第七屆、第八屆全國技能表彰活動，并將“中華技能大獎”和“全國技術(shù)能手”的表彰獎勵規(guī)模擴大一倍，同時授予培養(yǎng)技能人才成績突出的企業(yè)和培訓機構(gòu)“國家技能人才培育突出貢獻獎”。

八是建立健全人才保障機制，為各類人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。進一步完善各類人才隊伍的養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療等社會保障制度，將企業(yè)各類人才全部納入社會保障覆蓋范圍。指導企業(yè)做好各類人才建立企業(yè)年金等補充保險工作，并注意向生產(chǎn)、服務一線的高技能人才傾斜。積極探索機關(guān)事業(yè)單位社會保障制度改革。重點解決各類人才在不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同單位之間流動的社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)問題。要采取有效措施，關(guān)心技能人才，切實幫助他們解決生產(chǎn)生活及其他保障福利問題。

第四篇：縣貫徹落實全州統(tǒng)計調(diào)查工作會議精神情況匯報

縣貫徹落實全州統(tǒng)計調(diào)查工作會議精神情況匯報：

州人民政府：全州統(tǒng)計調(diào)查工作會議召開后，我縣高度重視，立即召開會議將全州統(tǒng)計調(diào)查工作會議精神傳達到相關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并就全縣貫徹落實全州統(tǒng)計調(diào)查工作會議精神進行了安排部署，現(xiàn)將貫徹落實情況匯報如下：

一、會議精神傳達貫徹落實情況

一是將全州統(tǒng)計調(diào)

查工作會議精神傳達提綱印發(fā)各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

二是召開經(jīng)濟部門負責人會議傳達全州統(tǒng)計調(diào)查工作會議精神。2月27日，召開縣直部門負責人會議，進一步傳達全州統(tǒng)計調(diào)查工作會議精神。要求各部門單位要高度重視統(tǒng)計工作，主要領(lǐng)導要親自過問統(tǒng)計工作，明確班子成員分管統(tǒng)計工作，同時要明確好各部門統(tǒng)計人員，部門統(tǒng)計要切實做到有人抓、有人管、有人做事。要求各部門要主動與縣統(tǒng)計局對接工作，接受統(tǒng)計局的業(yè)務指導，積極主動做好本單位和所管轄部門、企業(yè)的統(tǒng)計工作?？h工信局、縣住建局、縣招商和商務局還要切實抓好所轄企業(yè)的“一套表”聯(lián)網(wǎng)直報的指導和把關(guān)工作，要做到不漏報、不錯報，以確保全縣“企業(yè)一套表”工作順利開展，確保全縣經(jīng)濟實現(xiàn)首季“開門紅”，全年經(jīng)濟快速發(fā)展。

二、貫徹落實全州統(tǒng)計調(diào)查工作會議的具體措施。

（一）抓住關(guān)鍵、強化措施，確保全縣首季實現(xiàn)“開門紅”，確保全縣首季實現(xiàn)“開門紅”2月27日，召開全縣經(jīng)濟運行調(diào)度會，進一步明確部門職責和任務，狠抓項目建設、工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)和財稅征收等工作。同時各級各部門做好服務企業(yè)工作，使項目早開工、正常施工，使落地企業(yè)早投產(chǎn)、達產(chǎn)，在產(chǎn)企業(yè)實現(xiàn)滿負荷生產(chǎn)。縣督查組加強工作督查，確保各項措施落實到位，以超常規(guī)的工作，全面實現(xiàn)首季“開門紅”的目標。

（二）周密部署、狠抓落實，確?！捌髽I(yè)一套表”工作順利推進。一是繼續(xù)抓好宣傳工作，為“企業(yè)一套表”營造工作環(huán)境。繼續(xù)采取召開會議、下發(fā)文件、懸掛標語等多種方式等進行宣傳?？h工信、住建、招商和商務局等部門按照部門職責分工繼續(xù)做好工業(yè)企業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)、建筑企業(yè)、商業(yè)企業(yè)的宣傳、溝通和跟蹤服務工作，努力爭取企業(yè)和社會各界的理解、配合和支持，縣統(tǒng)計部門做好“企業(yè)一套表”的業(yè)務和技術(shù)跟蹤服務，及時解決企業(yè)在網(wǎng)上直報方面遇到的技術(shù)問題，確保7月份全縣“企業(yè)一套表”工作實現(xiàn)單軌運行。二是縣統(tǒng)計部門認真做好調(diào)查單位庫的更新維護。按照“先進庫、再有數(shù)”的要求，統(tǒng)計、編委、民政、稅務、工商和質(zhì)監(jiān)部門做好溝通協(xié)調(diào)，健全完善資料來源、維護更新、數(shù)據(jù)共享工作機制，及時做好調(diào)查單位庫的更新維護工作。三是成立縣“企業(yè)一套表”應急工作辦公室，在數(shù)據(jù)集中上報期間實行網(wǎng)上值班制度，確保企業(yè)反映的問題在最短時間內(nèi)得到解決。同時統(tǒng)計和工信、住建、招商和商務部門相關(guān)人員實行直報企業(yè)定點跟蹤服務制度，責任到人，及時了解掌握所負責企業(yè)的數(shù)據(jù)上報進展情況，及時對企業(yè)上報中遇到的各種困難、問題予以指導和幫助。

（三）加強統(tǒng)計監(jiān)測和統(tǒng)計分析，為經(jīng)濟社會發(fā)展做好優(yōu)質(zhì)服務。一是圍繞今年經(jīng)濟社會發(fā)展的主要目標任務，做好生產(chǎn)總值、固定資產(chǎn)投資、工業(yè)增加值、財政收入等指標的跟蹤分析工作，密切關(guān)注主要指標的速度升降及目標任務的完成情況。二是把主要經(jīng)濟指標任務分解到行業(yè)、到部門、到企業(yè)、到個人，做到部門有任務、企業(yè)有目標、個人有責任，確保全年各項目標任務的完成。三是圍繞“工業(yè)強縣、城鎮(zhèn)帶縣、旅游活縣”戰(zhàn)略，加強對經(jīng)濟運行態(tài)勢的分析，加大工業(yè)、城鎮(zhèn)和旅游發(fā)展方面的調(diào)查研究，全力推動投資拉動經(jīng)濟和工業(yè)發(fā)展。

（四）積極探索，不斷完善統(tǒng)計方法制度。一是健全服務業(yè)統(tǒng)計。配齊配強統(tǒng)計和商務部門服務業(yè)專職統(tǒng)計人員。積極開展服務業(yè)重點行業(yè)、重點企業(yè)直接調(diào)查，建立健全服務業(yè)統(tǒng)計工作會商制度，完善服務業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)審核評估辦法，客觀、準確地反映全縣商業(yè)的發(fā)展情況。二是加強對新《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》的業(yè)務知識培訓，初步預定3月下旬舉辦一期全縣新《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》知識業(yè)務培訓班，確保各部門行業(yè)劃分準、行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展情況明。三是切實抓好保障性安居工程投資統(tǒng)計，真實反映我縣民生建設的投資情況和實效。

（五）加強統(tǒng)計信息化建設。一是完善縣鄉(xiāng)統(tǒng)計信息網(wǎng)絡，為縣鄉(xiāng)統(tǒng)計網(wǎng)絡配備必要的硬件和軟件，切實保證統(tǒng)計工作的需要。二是縣財政每年預算2萬元作為統(tǒng)計信息網(wǎng)絡的維護費，確保統(tǒng)計網(wǎng)絡的正常運行。

（六）加強統(tǒng)計基層基礎工作，切實提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。

一是加強統(tǒng)計基層基礎工作，切實提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。是加強統(tǒng)計基層力量和管理。在全縣財力極其緊張的情況下，根據(jù)國家、省、州的要求，縣財政對統(tǒng)計工作經(jīng)費進行優(yōu)先安排，全力保證統(tǒng)計工作的正常開展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計管理辦公室在現(xiàn)有4位同志的基礎上，今年將再次公開招考6名大學生充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計管理辦公室，兩年內(nèi)配齊配強縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計管理辦公室

第五篇：市規(guī)劃局貫徹落實全市人才工作會議精神

關(guān)于貫徹落實全市人才工作會議精神的報告

7月20日市委召開全市人才工作會議，全面分析了人才強市戰(zhàn)略的重要性，對開創(chuàng)全市人才工作新局面提出了具體要求。對此，市規(guī)劃局黨委高度重視，迅速行動，及時就貫徹落實祁金立書記講話精神，建設規(guī)劃工作人才隊伍進了認真研究和周密部署，現(xiàn)就貫徹落實情況匯報如下：

一、高度重視，及時傳達會議精神

為了盡快領(lǐng)會會議精神實質(zhì)，推動規(guī)劃系統(tǒng)人才工作深入開展，服務于“打好五大攻堅戰(zhàn)、實現(xiàn)五個翻番”工作大局，上午全市會議結(jié)束后，市規(guī)劃局立即組織局機關(guān)全體干部職工，召開了專題學習會議。會上，局黨委書記、局長傳達了全市人才工作會議精神，對祁金立書記的重要講話內(nèi)容進行了原原本本的學習。要求大家深刻領(lǐng)會會議精神，充分認識人才戰(zhàn)略重要性及其對于規(guī)劃隊伍建設的意義，努力將精神實質(zhì)轉(zhuǎn)化為加強學習提高自身素質(zhì)的動力，把自我塑造成規(guī)劃工作的合格人才，從而更好地在本職崗位上發(fā)光發(fā)熱為民服務。

二、精心部署，制定城鄉(xiāng)規(guī)劃隊伍建設措施

為建立高層次、高效率、高水準的人才隊伍，市規(guī)劃局黨委提出了具體的改進措施，一是制定引進高層次人才工作方案。方

案中要提出具體的目標，鼓勵現(xiàn)有廣大干部職工參加有關(guān)專業(yè)知識的培訓、學習和考試，并結(jié)合我市人才政策，積極引進有高學歷的專業(yè)技術(shù)人員，從數(shù)量與質(zhì)量上培育壯大城鄉(xiāng)規(guī)劃設計人才隊伍。二是營造人才脫穎而出的環(huán)境。注重城鄉(xiāng)規(guī)劃人才的培養(yǎng)，支持鼓勵規(guī)劃部門工作人員接受學歷教育；以脫崗輪訓的方式，每年選送一批有潛力的干部到同濟大學、北京大型規(guī)劃設計公司等專業(yè)院校、優(yōu)秀公司進行為期數(shù)月的培訓，提升規(guī)劃隊伍的專業(yè)素養(yǎng)；深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、治庸治懶等專項活動，切實轉(zhuǎn)變工作作風，扎實開展“管理提高年”創(chuàng)建活動，努力為各類人才營造良好的工作和生活環(huán)境。三是創(chuàng)新體制機制。要圍繞用好用活人才、提高人才效能，不斷推進人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配臵、激勵保障等機制體制創(chuàng)新。牢固樹立服務人才就是服務發(fā)展，想人才之所想，急人才之所急。

三、人才隊伍現(xiàn)狀及工作打算

市城鄉(xiāng)規(guī)劃局，成立于2010年2月，是市政府直屬的城鄉(xiāng)規(guī)劃行政主管部門，主要承擔全市城市鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃管理和監(jiān)督職責，下屬市規(guī)劃勘測設計研究院、市城鄉(xiāng)規(guī)劃監(jiān)察隊、市城市建設檔案館3個事業(yè)單位。作為專業(yè)性較強的城鄉(xiāng)規(guī)劃職能部門，人才隊伍建設的關(guān)鍵在于建設好設計人才隊伍。為此，局黨委對城鄉(xiāng)規(guī)劃設計人才隊伍現(xiàn)狀進行客觀深入的分析，認為在建設城

鄉(xiāng)規(guī)劃設計人才隊伍中取得了一些成績，但也存在一定的問題：一是整體文化層次偏低。全日制碩士研究生以上人員在整個系統(tǒng)人才隊伍中所占的比例較小，局機關(guān)“三定”方案中配備的總規(guī)劃師職位，因未能引進相應高層次人才，而至今一直空缺；二是人員結(jié)構(gòu)不合理。由于我市整體工資待遇較低，又無法解決編制問題，很難引進高級專業(yè)技術(shù)人才，導致高級專業(yè)技術(shù)人才所占比例較小，所屬市規(guī)劃院目前僅有高級專業(yè)技術(shù)人才9人，且各設計專業(yè)配臵不均衡，已不能滿足各項設計任務的需要；三是工作效率有待提升。部分工作人員辦事效率不高，實際操作力和執(zhí)行力有待進一步加強。

根據(jù)市委、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)市高層次人才引進與管理辦法的通知》要求，結(jié)合我局工作實際，經(jīng)局黨委研究，擬申請引進一批高層次專業(yè)技術(shù)人員：

1.在局機關(guān)引進1名城市規(guī)劃專業(yè)且具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，擔任總規(guī)劃師一職，享受副縣級待遇和相應政府津貼待遇，并解決公務員編制；

2.在規(guī)劃院引進3-5名全日制碩士研究生學歷以上的專業(yè)技術(shù)人才，享受相應級別待遇。