第一篇：關(guān)于出國人員管理的暫行規(guī)定

關(guān)于出國人員管理的暫行規(guī)定

隨著改革開放的不斷深入和我校對外交流的擴(kuò)大，通過各種渠道出國人員日益增加。為加強對出國人員的管理，確保我校教學(xué)科研正常進(jìn)行，根據(jù)國發(fā)（86）107號《關(guān)于出國留學(xué)人員工作的若干暫行規(guī)定》、財外字（1995）300號《關(guān)于印發(fā)〈出國教師工資及有關(guān)生活待遇規(guī)定〉的通知》、教外留（1996）89號《關(guān)于做好1996年國家公費出國留學(xué)人員選派辦法改革全面試行工作的通知》等文件精神，結(jié)合我校實際情況，制定本規(guī)定。

一、公派出國人員

公派出國人員系指國家、地方、單位出資派往國外留學(xué)、進(jìn)修、講學(xué)、訪問以及從事科研工作的人員。包括個人經(jīng)過單位同意有明確學(xué)習(xí)方向，取得國外獎學(xué)金并納入公派之列的。

（一）公派出國人員的選派

1、公派出國人員的選派要堅持“按需派遣，保證質(zhì)量，學(xué)用一致”的方針。把那些熱愛祖國，思想品德優(yōu)良，在教學(xué)科研中做出貢獻(xiàn)或表現(xiàn)突出的人員，選派到國外學(xué)習(xí)或從事科研工作。

2、根據(jù)師資隊伍建設(shè)情況，我校將有計劃、有目的地選派出國留學(xué)、工作人員。根據(jù)經(jīng)費的不同來源，公派出國人員分為國家公派（指國家教委等國家級單位下達(dá)的出國任務(wù)）和單位公派（指校際交流、項目派出）兩種方式。

3、公派出國人員必須符合國家規(guī)定的政治、業(yè)務(wù)、外語、身體四方面的基本條件。

4、各類公派人員的派遣，需由各部門于每年12月底之前 做出下一年的派遣計劃，報人事處。每年派出人數(shù)原則上不得超過本部門在崗教師的10%（含自費）。

（二）公派出國留學(xué)

1、國家公派出國留學(xué)人員（指國家教委管理的公派出國留學(xué)人員），按國家教委教外留（1996）89號文件辦理。

2、單位公派出國留學(xué)人員（指自籌資金、校際交流出國人員）在正式辦理手續(xù)前（出國期限半年以上），必須與校方簽訂《天津外國語學(xué)院公派出國留學(xué)協(xié)議書》，并交納保證金三萬元以及兩千元出國押金。拒簽協(xié)議或拒交保證金和押金者，學(xué)校不予辦理出國手續(xù)。

3、公派出國留學(xué)人員學(xué)成要按期回國工作。留學(xué)期間或留學(xué)期滿后，一般不得改變留學(xué)身份。需要延期者，應(yīng)由本人在期滿前四個月提出書面申請，附國外所在單位的同意證明，經(jīng)所在部門報院批準(zhǔn)后方可延長（延長期一般為半年或一年，但不得超過規(guī)定的派出期限）。延長期內(nèi)國外費用自理，國內(nèi)工資停發(fā)。

確因工作需要繼續(xù)深造的出國留學(xué)人員，由所在部門提出意見，經(jīng)研究可再次延長學(xué)習(xí)期限，但兩次延長累積不得超過三年。

未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的、或未經(jīng)申請擅自延長的，自逾期之日的下月起停發(fā)國內(nèi)工資，一年內(nèi)停薪留職，一年后仍不歸者即不再保留公職，按除名處理。出國前所交納的保證金不再歸還本人（用于出國留學(xué)專項經(jīng)費），并歸還屬我校的住房（本條同樣使用于公派出國工作人員，具體內(nèi)容按協(xié)議書規(guī)定執(zhí)行）。

4、公派出國留學(xué)人員按期歸國到本單位工作后，學(xué)院歸還 2 其出國前交納的保證金及利息（按出國時中國人民銀行規(guī)定的定期利率）。

5、公派出國留學(xué)人員，回國后應(yīng)服務(wù)于我校，安心在本校工作?；貒ぷ魑礉M五年要求自費出國或調(diào)離我校者，必須歸還其出國期間的一切費用（含出國補償費，具體標(biāo)準(zhǔn)參照《天津外國語學(xué)院關(guān)于教師國內(nèi)進(jìn)修的暫行規(guī)定》第六條第3、4條執(zhí)行），并歸還屬我校的住房。

（三）公派出國工作

1、具有高級職稱者，公派出國的主要目的應(yīng)是從事科研或工作。

2、根據(jù)財政部、國家教委財外字（1995）300號文件精神，結(jié)合我校的實際情況，出國工作的教師自離境之日起，其國內(nèi)工資停發(fā)，出國教師的置裝費、體檢費均由個人負(fù)擔(dān)。

3、屬校際交流派出任教人員，應(yīng)以交流協(xié)議規(guī)定辦理。

4、凡外單位借調(diào)本校人員出國，各部門要在不影響本部門工作的前提下向人事處提出具體意見，由人事處與借調(diào)單位達(dá)成協(xié)議后方可辦理有關(guān)手續(xù)。未經(jīng)人事處報校領(lǐng)導(dǎo)同意，各部門無權(quán)派遣。

5、凡公派出國工作人員出國前應(yīng)與校方簽訂《天津外國語學(xué)院公派出國工作協(xié)議書》。

6、上述人員不得擅自改變出國身份，否則按本規(guī)定第一項第（二）條第3款執(zhí)行。

二、自費出國人員

（一）自費出國留學(xué)

1、自費出國留學(xué)人員自出境的下一個月起停發(fā)工資，保留 3 公職一年，一年后不歸按自動離職處理。對于自費攻讀碩士以上學(xué)位人員，在批準(zhǔn)期限內(nèi)保留公職，逾期不歸按除名處理。上述人員涉及到學(xué)校分配的住房按有關(guān)規(guī)定辦理。

2、自費出國留學(xué)人員回國后，出國前工齡可以保留，并與回國后的工作時間合并計算工齡。獲得碩士以上學(xué)位歸國人員，其在國外攻讀學(xué)位的年限，國內(nèi)計算工齡。

3、對學(xué)成歸國工作的留學(xué)人員，凡獲得博士學(xué)位者，其回國國際旅費由學(xué)校提供，其他待遇按有關(guān)文件執(zhí)行。

（二）出國探親

1、在職人員出國探親按國家有關(guān)規(guī)定辦理，探親時間為三個月，最長不得超過六個月，逾期按除名處理。

2、在職人員出國探親，一律從出境的下一個月起停發(fā)工資，如按期回國，工資予以補發(fā)，否則，工資不再補發(fā)。

（三）其他原因短期自費出國

自出境的下一個月起停發(fā)工資，逾期按自動離職處理。

（四）上述各類自費出國的人員，屬新近參加工作的畢業(yè)生，根據(jù)外政字（1992）020號《關(guān)于對新參加工作應(yīng)屆畢業(yè)生管理的若干規(guī)定》及外政字（1998）30號《關(guān)于調(diào)整新參加工作應(yīng)屆畢業(yè)生服務(wù)費的有關(guān)規(guī)定》精神，須向?qū)W校交納相應(yīng)的服務(wù)費后方可辦理有關(guān)手續(xù)。

（五）在見習(xí)期內(nèi)的畢業(yè)生不得自費出國。

（六）在職職工在國內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)一年以上者（含讀學(xué)位），必須回學(xué)校繼續(xù)工作，工作期滿后方可申請自費出國。具體工作期限按津外院（2002）49號《關(guān)于教師國內(nèi)進(jìn)修的修訂意見》第五條第3、4款執(zhí)行。

三、各類出國人員申辦手續(xù)

（一）個人申請

1、公派出國人員

根據(jù)部門年度出國計劃，被確定公派出國人選向本部門提出書面申請，并備齊相應(yīng)材料。

2、自費出國人員需提前三個月向部門提出書面申請，如實填寫《自費出國人員申請表》，并備齊所需材料。

（二）部門報批

各部門根據(jù)申請人的要求，提出明確的意見后（包括同意與否，期限，待遇等等），報有關(guān)出國人員管理部門審批。根據(jù)公派出國人員不同類別報人事處或外事處。自費出國人員報人事處審批。

（三）出國人員管理部門審批

人事處或外事處根據(jù)出國人員的申請和本部門意見，簽署意見后，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)審批；出國人員交納出國押金和所應(yīng)交納的其他費用，并簽訂協(xié)議后，由出國人員管理部門報上級主管部門批準(zhǔn)。

副處級以上人員應(yīng)報組織部審批后，方可辦理此項手續(xù)。

（四）出國人員管理部門報人事處備案。

（五）各類出國人員辦理離校手續(xù)。

各類出國人員出國前應(yīng)做好教學(xué)及其他工作的移交，清還所借圖書資料、電教器材等公物，并及時向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報準(zhǔn)確的出境時間和聯(lián)系方法。待辦理完離校手續(xù)后，學(xué)校退還其出國押金。

四、出國人員管理

（一）各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的出國人員管理工作，并配合人事處做好出國人員的管理。

（二）出國人員所在部門應(yīng)指定專人與出國人員聯(lián)系。公派出國人員要定期向所在部門匯報在國外的學(xué)習(xí)、工作、生活等情況。

（三）出國人員出國前，其所在部門應(yīng)安排必要的學(xué)習(xí)。副處級及副高級以上人員出國前由主管院長或書記對他們進(jìn)行一次談話。

五、對出國逾期不歸的具體規(guī)定

（一）逾期不歸人員的范圍：

1、凡公派出國（出境）各類人員超過規(guī)定期限或超過批準(zhǔn)延長期限而未回校工作的人員。

2、自費出國（出境）超過規(guī)定期限而未回學(xué)校工作的人員。

（二）出國人員延長在外期限的審批：

1、對短期（半年以下者）公派出國講學(xué)、訪問、開會的人員，一般不予延長在外期限。

2、對于中長期（半年以上，含半年）公派出國人員延期的審批，參照本規(guī)定有關(guān)條款執(zhí)行。

3、自費出國人員一般不予延期。

(三)對于逾期不歸人員的處理按本規(guī)定有關(guān)條款執(zhí)行。在停薪留職期間，由校人才交流中心負(fù)責(zé)管理。

（四）凡逾期不歸，已按除名處理的人員，本人要求回校工作的，根據(jù)編制、崗位情況實行雙向選擇。

（五）在本規(guī)定實施前逾期不歸且按除名處理的人員，學(xué)校將根據(jù)實際情況，定期清理。自本規(guī)定實施后，逾期不歸人 6 員嚴(yán)格按本規(guī)定執(zhí)行。

——津外政[1997]59號

第二篇：出國人員待遇及管理暫行規(guī)定

出國人員待遇及管理暫行規(guī)定

一、長期出國和短期出國

1、凡出國時間達(dá)到半年的為長期出國，享受長期出國待遇；

2、出國時間在3個月和6個月之間的由本人提出申請，公司根據(jù)任務(wù)的繁重程度、完成任務(wù)的情況進(jìn)行評判，批準(zhǔn)同意的可視為長期出國，并按長期出國待遇標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)待遇，未獲批準(zhǔn)的為短期出國，按短期出國待遇標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)待遇；

3、出國時間未達(dá)到3個月的為短期出國，享受短期出國待遇。

4、以上出國時間計算含出入境當(dāng)天，并以護(hù)照記錄為準(zhǔn)。

二、職務(wù)津貼的考核

1、考核對象和比例

1）實際參與完成一個及以上海外項目的，且項目處于盈利狀態(tài)的不納入考核對象。

2）除以上人員外，進(jìn)入公司3年及以上的，考核比例為30%；進(jìn)入公司1-3年的，考核比例為40%；不足1年的考核比例為50%。

3）績效考核將采用在出國任務(wù)中提取關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)并加以確定權(quán)重進(jìn)行量化，定期考核，具體實施細(xì)則另行發(fā)文規(guī)定。

三、職務(wù)津貼和困難地區(qū)補貼領(lǐng)取方式。

1、出訪國設(shè)有辦事處的，困難地區(qū)補貼在現(xiàn)場領(lǐng)取美元或等值外幣；無辦事處的回國報銷時領(lǐng)取等值人民幣。

2、職務(wù)津貼自出國后第七個月以美元折合人民幣的形式發(fā)放，第一次發(fā)放出國第1-7月的，第二次起按月發(fā)放，發(fā)放比例為不參與考核部分的50%，另50%回國后發(fā)放。

3、長駐國外超過一年的困難地區(qū)補貼

國外長駐超過1年，每增加1個月，困難地區(qū)補貼增加50美元。

四、回國未休假的，給予未休天數(shù)部分國內(nèi)工資的1倍補助，計算公式為天數(shù)×國內(nèi)月工資/30=補助金額。

五、短期出國零用錢15美元/天/人，回國報銷時領(lǐng)取。

第三篇：北方工業(yè)大學(xué)關(guān)于因公出國人員護(hù)照管理的暫行規(guī)定

北方工業(yè)大學(xué)文件

北方工大校發(fā)〔2006〕68號

北方工業(yè)大學(xué)

關(guān)于因公出國人員護(hù)照管理的暫行規(guī)定

各單位：

為進(jìn)一步加強對我校因公出國人員護(hù)照的管理，根據(jù)《中華人民共和國護(hù)照法》、外交部《外交護(hù)照、公務(wù)護(hù)照、公務(wù)普通護(hù)照頒發(fā)與管理辦法》和《北京市因公護(hù)照頒發(fā)管理的暫行規(guī)定》，結(jié)合我校的實際情況，特制定《北方工業(yè)大學(xué)關(guān)于因公出國人員護(hù)照管理的暫行規(guī)定》。

一、因公護(hù)照的管理

1、因公護(hù)照實行統(tǒng)一管理，分級保管，層層負(fù)責(zé)的原則。

2、我校國際合作與交流處為因公護(hù)照的保管部門。國際合作與交流處應(yīng)遵照上級外事部門的有關(guān)規(guī)定對護(hù)照進(jìn)行嚴(yán)格管理，并設(shè)專辦員妥善保管。

3、所有因公出國人員應(yīng)在執(zhí)行完公務(wù)回國后15天內(nèi)（以入境日期為準(zhǔn)）將護(hù)照交由國際合作與交流處統(tǒng)一保管。逾期不交者，由國際合作與交流處根據(jù)北京市有關(guān)規(guī)定，通知護(hù)照頒發(fā)部門處理。

4、擬出國人員領(lǐng)取護(hù)照后因故未出國的，其所在單位應(yīng)督促其及時將護(hù)照交國際合作與交流處保管。

5、因工作調(diào)動等原因離開學(xué)校或離、退休的人員，在辦理離職手續(xù)時，應(yīng)將護(hù)照交國際合作與交流處，并由其上交發(fā)照機(jī)關(guān)處理。

6、因公護(hù)照發(fā)生丟失、被盜、被搶等情況，遺失護(hù)照人員應(yīng)立即向國際合作與交流處和公安機(jī)關(guān)報告（在國外向我駐外使、領(lǐng)館報告），并由國際合作與交流處將護(hù)照遺失情況書面報市政府外辦備案。遺失護(hù)照人員再次出國，須提供公安機(jī)關(guān)出具的報失證明方可辦理有關(guān)手續(xù)。

7、凡出現(xiàn)因公護(hù)照過期、往來港澳通行證過期、頁滿或持證人離職、退休或調(diào)動情況時，本人可向國際合作與交流處提出書面申請，由國際合作與交流處負(fù)責(zé)按相關(guān)規(guī)定辦理該證照個人紀(jì)念留存手續(xù)。

二、處罰措施

出國人員持用護(hù)照期間須妥善保管，并于回國后15天內(nèi)將護(hù)照交國際合作與交流處保管。如出現(xiàn)問題，按下述辦法處理：

1、持照人因工作需要自行保管護(hù)照期間，發(fā)生護(hù)照遺失、損毀的，應(yīng)由本人作出書面檢查，由國際合作與交流處出具證明，市政府外辦注銷其護(hù)照。如需辦理新護(hù)照，須加倍交納制照費用，并不得報銷。

2、持照人逾期未上繳護(hù)照，在此間發(fā)生護(hù)照遺失、損毀的，應(yīng)由本人作出書面檢查，由國際合作與交流處出具證明，市政府外辦注銷其護(hù)照，并視情節(jié)輕重在一定時期內(nèi)（最長2年）停止為其頒發(fā)新護(hù)照。處罰期滿后如需辦理新護(hù)照，須加倍交納制照費用，并不得報銷。

3、上述1、2兩項中遺失護(hù)照的人員如需辦理新護(hù)照，還應(yīng)提供公安機(jī)關(guān)出具的報失證明。

三、附加規(guī)定

《中共北京市委辦公廳、北京市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈市委組織部、市公安局、市人事局關(guān)于加強國家工作人員因私事出國（境）管理的實施辦法〉的通知》（京辦發(fā)〔2003〕32號，2003年7月22日）規(guī)定，各級組織、人事部門負(fù)責(zé)對副處級（含副處級）以上干部因私事領(lǐng)取的出國（境）證件進(jìn)行集中保管，實行因私事出國（境）報告登記制度。根據(jù)該文件的相關(guān)規(guī)定，我校副處級（含副處級）以上干部因私事出國（境），應(yīng)在回國后15天內(nèi)（以入境日期為準(zhǔn)），將已領(lǐng)取的出國（境）證件，交由我校人事處保管。

四、解釋

1、本規(guī)定由國際合作與交流處負(fù)責(zé)解釋。

2、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

國際合作與交流處

2006年12月13日 主題詞：因公出國

護(hù)照管理

暫行規(guī)定

北方工業(yè)大學(xué)

2006年12月13日印發(fā)

共印200份

第四篇：出國人員管理規(guī)定

出國人員管理規(guī)定

生效日期：2010年10月9日 修訂日期：

開展國際交流與合作是促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的重要組成部分。公派出國是吸收國外先進(jìn)的科技和管理經(jīng)驗，博采眾長，為我所用，提高我院醫(yī)療、教學(xué)、科研、管理水平和培養(yǎng)人才隊伍的重要途徑。根據(jù)醫(yī)院整體事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才隊伍建設(shè)的需要，為進(jìn)一步加強和完善我院的出國人員管理工作，按照《山東大學(xué)出國人員管理細(xì)則》（山大字〔2003〕12號）文件有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本管理規(guī)定。

一、總則

（一）根據(jù)國家對外開放的方針政策和出國留學(xué)工作的改革措施，結(jié)合醫(yī)院整體事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才隊伍建設(shè)的需要，為進(jìn)一步加強和完善我院的出國人員管理工作，制定本管理規(guī)定。

（二）公派出國留學(xué)人員是根據(jù)國家建設(shè)需要，得到國家、地方有關(guān)部門、單位全部或部分資助，通過國家公派或單位公派的方式，醫(yī)院有計劃派出的留學(xué)人員。

1．按國家統(tǒng)一計劃，面向全國招生，統(tǒng)一選拔、派出，執(zhí)行統(tǒng)一經(jīng)費開支規(guī)定的出國留學(xué)人員，為國家公費出國留學(xué)人員（簡稱“國家公派”），包括國家留學(xué)基金委和山東省自籌資金資助出國留學(xué)項目；

2．個人經(jīng)科室同意和支持，根據(jù)交流協(xié)議或通過對外聯(lián)系取得各種獎學(xué)金、貸學(xué)金、資助等并納入醫(yī)院派出計劃的留學(xué)人員（含合作研究），為單位公派出國留學(xué)人員（簡稱“單位公派”）。

二、選派

（一）選派原則 1．堅持按需派遣、保證質(zhì)量、學(xué)用一致、簽約派出、按期回國、違約賠償?shù)倪x派原則。

2．派出工作應(yīng)以促進(jìn)我院人才隊伍建設(shè)、學(xué)科建設(shè)為前提，結(jié)合醫(yī)院人才培養(yǎng)計劃，使之成為培養(yǎng)學(xué)科帶頭人、骨干醫(yī)師的重要手段。

3．嚴(yán)格遵循公正、公開、公平的原則，擇優(yōu)選拔。

（二）選派途徑

國家公派、單位公派、自費留學(xué)、訪問考察、參加國際會議等渠道，與我院人才培養(yǎng)有關(guān)的出國事宜，均需到人事部辦理相關(guān)手續(xù)；因私出國、出國探親等也須到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。

（三）選派計劃

1．為保證我院醫(yī)療、教學(xué)、科研工作的正常進(jìn)行，根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)及人才隊伍建設(shè)的需要派遣，醫(yī)院每年制定出國留學(xué)人員計劃。

2．各科室應(yīng)在每年年底之前提出派出建議計劃，人事部在各科室報送的出國留學(xué)計劃的基礎(chǔ)上，征求有關(guān)專家的意見，擬訂下派出計劃，報經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

（四）選派方法

1．國家公費出國留學(xué)人員的選拔，實行公布留學(xué)項目、個人申請、科室同意，醫(yī)院推薦、學(xué)校人RS—018：出國人員管理規(guī)定

生效日期：2010年10月9日 修訂日期：

事處組織審核批準(zhǔn)后申報的程序；

2．國家留學(xué)基金委留學(xué)項目自愿申報，申請人員需獲得所在科室及醫(yī)院同意，學(xué)校審核后才能申報。對于列入醫(yī)院派出計劃人員，醫(yī)院優(yōu)先推薦；

3．單位公派出國留學(xué)的申報，實行醫(yī)院公布項目，本人提出申請，科室同意，由人事部組織相關(guān)專家審核，報分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理有關(guān)手續(xù)。由單位公派出國、對方不提供資助的，根據(jù)項目情況發(fā)放補貼。

（五）派出人員的基本條件

1．熱愛祖國，品德優(yōu)良，工作勤奮，身體健康。2．具有學(xué)成回國為祖國建設(shè)事業(yè)服務(wù)的事業(yè)心和責(zé)任感。3．外語達(dá)到出國留學(xué)要求。

4．出國留學(xué)人員應(yīng)滿足服務(wù)期限或協(xié)議要求。一般大學(xué)本科畢業(yè)后工作滿5年，碩士研究生畢業(yè)后工作滿3年，博士研究生畢業(yè)后工作滿2年。在職培養(yǎng)碩士、博士研究生服務(wù)期同上。

5．考核合格及以上。近年承擔(dān)工作量原則上應(yīng)達(dá)到本專業(yè)同級人員均值以上，并做好工作的交接。

6．在外經(jīng)費情況有保障。單位公派留學(xué)人員，具有初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，對方年資助額一般不得低于8000美元，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，對方年資助額一般不得低于10000美元，方可派出，出國（境）一切費用自理。

（六）單位公派出國留學(xué)，一般不派攻讀學(xué)位人員。

（七）凡納入醫(yī)院出國留學(xué)計劃者，應(yīng)積極參加全國公共英語等級考試第五級（PETS5）、全國外語水平考試（WSK）及學(xué)校和單位組織的外語培訓(xùn)?？荚嚦煽兇嫒耸虏總浒福员汜t(yī)院做好推薦工作。

三、離院與返回醫(yī)院

（一）醫(yī)院統(tǒng)一制定出國人員離院手續(xù)單。各類出國人員，凡是離院出國（境）在三個月以上者，出國（境）前必須辦理離院手續(xù)，以便醫(yī)院對派出人員加強管理，掌握醫(yī)師、科研人員的出國情況。離院手續(xù)單到人事部領(lǐng)取。不辦理離院手續(xù)人員自離院三個月后按自動離職處理。

（二）出國（境）人員返回醫(yī)院后均需及時到人事部報到并辦理返院手續(xù)。不辦理返院手續(xù)者按逾期不歸處理。通過學(xué)校渠道派出的人員還需按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

四、境外管理

（一）在外期限

1．根據(jù)出國任務(wù)及國內(nèi)工作的需要確定派出時間，最長批準(zhǔn)出國期限為二年（出國攻讀博士學(xué)位人員除外）。

2．公派出國留學(xué)人員在出國前應(yīng)做好進(jìn)修計劃和時間安排，必須按期回院工作，原則上不允許延期。RS—018：出國人員管理規(guī)定

生效日期：2010年10月9日 修訂日期：

（二）延期

1．國家公費出國留學(xué)人員申請延期應(yīng)按照國家留學(xué)基金委的有關(guān)規(guī)定，醫(yī)院和學(xué)校不受理此類申請。

2．單位公派出國留學(xué)人員確因工作需要，需延期回國的，應(yīng)提前三個月向醫(yī)院提出書面申請并附上項目計劃和資助證明，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后，辦理延期手續(xù)。延期只能申請一次，延期時間不得超過派出前批準(zhǔn)的出國期限，最長不得超過一年。

（三）保留編制

公派出國（境）人員在延期期滿后，如研究工作或合作項目仍未完成，經(jīng)醫(yī)院同意，可繼續(xù)保留編制，但須向醫(yī)院交納一定的編制占用費。申請保留編制人員須在延期到期之前三個月向醫(yī)院提出申請。申請保留編制的人員經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后，應(yīng)在醫(yī)院批準(zhǔn)的延期到期之前交納相應(yīng)的編制占用費，醫(yī)院在收到上述費用后可為其保留編制。公派出國（境）人員保留編制的時間一般不超過一年。編制占用費按50美元/月收取。

（四）逾期處理

未經(jīng)醫(yī)院同意延期或保留編制,公派出國（境）人員逾期三個月不返院工作的，按自動離職處理；經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)延期的，自延期到期之日起超過二個月不返院者，按自動離職處理。

（五）公派人員改變身份（辦理豁免）

在外公派人員如申請由公派轉(zhuǎn)自費身份（辦理豁免手續(xù)），必須首先辭職并辦理離院手續(xù)，與醫(yī)院結(jié)清所有經(jīng)濟(jì)、物資關(guān)系（包括圖書資料、儀器設(shè)備、經(jīng)費、住房以及協(xié)議書中規(guī)定的違約金等），經(jīng)醫(yī)院同意后，辦理手續(xù)。在美留學(xué)人員申請辦理豁免手續(xù)須交醫(yī)院手續(xù)費200美元（或折合人民幣）。

（六）按自動離職處理的我院公派人員回國后，要求重新回院工作的，須向醫(yī)院提出申請，并提交在外期間的經(jīng)歷及學(xué)術(shù)成就，醫(yī)院可根據(jù)學(xué)科發(fā)展的需要和本人的具體情況擇優(yōu)聘用或不予聘用，被聘用者另行辦理入院手續(xù)。

五、派出人員的經(jīng)費管理

（一）出國（境）人員有關(guān)辦理出國護(hù)照、簽證、檢疫等費用由本人支付。

（二）醫(yī)院公派出國（境）學(xué)習(xí)、進(jìn)修、訪問人員，自離境之日起，其國內(nèi)工資停發(fā)，按期返回醫(yī)院后，醫(yī)院將全額補發(fā)。如遇正常增加薪級，其考核年限按在院人員對待；經(jīng)醫(yī)院同意延期一次，按期回院工作的，補發(fā)公派出國期限期間的工資，延期期間的工資不再補發(fā)；未經(jīng)醫(yī)院同意延期，回院工作的，其公派出國期限期間和延期期間的工資不再補發(fā)。其如遇正常增加薪級，延期期間不能計算正常增加薪級的考核年限。

（三）留學(xué)人員逾期未歸，所繳納的出國保證金納入醫(yī)院出國留學(xué)基金。醫(yī)院出國留學(xué)基金在條件成熟后將為部分優(yōu)秀留學(xué)回國人員提供回國科研啟動資金及相關(guān)資助，通過學(xué)校渠道辦理出國手續(xù)RS—018：出國人員管理規(guī)定

生效日期：2010年10月9日 修訂日期：

已向?qū)W校繳納相關(guān)保證金的不再向醫(yī)院繳納。

六、協(xié)議

（一）公派出國留學(xué)人員必須履行按期回國服務(wù)的義務(wù)?；貒蟊仨氃卺t(yī)院工作滿協(xié)議規(guī)定之服務(wù)期。如違約，按每年須繳納違約金兩萬元人民幣計。

（二）凡出國留學(xué)六個月(含六個月)以上的人員，出國前都必須與醫(yī)院簽訂協(xié)議書。

（三）單位公派和部分國家公派（不含國家留學(xué)基金項目人員）出國留學(xué)三個月以上人員，須向醫(yī)院交存保證金。出訪期限在六個月（含六個月）以下交保證金二萬元人民幣；六個月以上交四萬元人民幣。

（四）留學(xué)人員按期回國并到院報到后，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)，其出國前所交存的保證金在報到三個月且簽證有效期滿后退還給留學(xué)人員本人。

（五）如留學(xué)人員違反協(xié)議規(guī)定，不履行回國服務(wù)的義務(wù)，其出國保證金將歸入醫(yī)院出國留學(xué)基金。醫(yī)院將保留追究當(dāng)事人及擔(dān)保人的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任的權(quán)利。

七、附則

（一）本規(guī)定適用于因公赴港澳臺人員；

（二）本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,人事部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：國家中醫(yī)藥管理局關(guān)于因公出國人員審查的暫行規(guī)定

國家中醫(yī)藥管理局關(guān)于因公出國人員審查的暫行規(guī)定

根據(jù)中共中央辦公廳中辦發(fā)〔１９９１〕８號《關(guān)于因公出國人員審查的規(guī)定》的通知，中共中央辦公廳函廳字〔１９９１〕３３號《關(guān)于離休、退休人員不宜再派遣出國執(zhí)行公務(wù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，為做好出國人員的審批工作，保證出國任務(wù)的順利進(jìn)行，特制訂本規(guī)定。

第一條 出國人員審批工作是一項嚴(yán)肅的政治性很強的工作，各級領(lǐng)導(dǎo)要切實加強對出國人員審查工作的檢查和指導(dǎo)，凡有出國任務(wù)的單位，要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好出國人員的審查工作。

第二條 凡因工作需要，選派出國人員，要按照出國人員條件，選派政治上可靠，歷史清楚，熱愛社會主義祖國，思想健康，作風(fēng)正派，遵守紀(jì)律的人員，并且在業(yè)務(wù)上熟練，有一定的實際工作經(jīng)驗，能夠完成出國所擔(dān)負(fù)的任務(wù)；選派出國留學(xué)進(jìn)修，參加國際專業(yè)會議和專業(yè)技術(shù)考察的人員，一般應(yīng)具有相應(yīng)的外語水平。

第三條 出國人員審批權(quán)限

１、常駐國外人員，其出國審查按干部任免手續(xù)辦理。

２、臨時出國人員

（１）屬局管理的干部，或相當(dāng)于副司（局）級以上的干部出國（不包括二級院所享受單項待遇的干部），一般可與出國任務(wù)一起審批，不另辦理政審手續(xù)。如犯有比較嚴(yán)重錯誤的要按干部管理權(quán)限辦理審批手續(xù)。

（２）處級以下人員出國，各單位要按干部管理權(quán)限單獨辦理出國人員審查手續(xù)。

（３）跨地區(qū)、跨部門組團(tuán)的出國人員或組團(tuán)單位臨時借調(diào)的出國人員，在征得借用單位人事部門同意后，按其行政隸屬關(guān)系，根據(jù)出國人員審批權(quán)限辦理審批手續(xù)。

（４）已辦理離退休手續(xù)的離休、退休人員，不再派遣出國執(zhí)行公務(wù)；因年齡到限不再擔(dān)任行政職務(wù)，尚未辦理離休、退休手續(xù)的人員，又在公司、學(xué)會、協(xié)會擔(dān)任職務(wù)者，也不再安排出國執(zhí)行公務(wù)；個別確因工作需要，須報請上級主管部門批準(zhǔn)后，方可辦理出國審批手續(xù)。

第四條 出國人員審批程序

（１）出國人員，由所在單位填寫《出國人員審查表》，按權(quán)限審批，由審批單位辦理出國人員審查批件，審查批件有效期為三年，期滿后如再次出國應(yīng)重新辦理審查批件。在有效期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)出國人員有問題時，外事部門應(yīng)及時通報人事部門，撤銷其審查批件。

（２）在審查批件有效期內(nèi)再次出國，由出國人員所在單位人事部門出具《再次出國證明》，報組團(tuán)單位根據(jù)原審查批件辦理出國手續(xù)。在審查批件有效期內(nèi)調(diào)動工作單位者再次出國，應(yīng)重新辦理審批手續(xù)。

第五條 為嚴(yán)格出國人員審查手續(xù)，各單位選派人員出國執(zhí)行公務(wù)時，按干部管理權(quán)限應(yīng)事先商得人事部門意見，由人事部門填寫《出國人員初審表》（樣表附后），進(jìn)行初審后再辦理正式審查批件。

第六條 要遵守紀(jì)律，保守機(jī)密，在出國任務(wù)未落實之前，不得向有關(guān)人員泄露，也不得由個人攜函件直接找有關(guān)部門或主管領(lǐng)導(dǎo)辦理手續(xù)，避免發(fā)生問題。

第七條 加強出國人員的教育。出國前要進(jìn)行外事紀(jì)律教育，回國后，人事、外事部門要一同聽取情況匯報，掌握在國外執(zhí)行公務(wù)的表現(xiàn)及任務(wù)完成的情況，出國執(zhí)行公務(wù)的團(tuán)組對每個出國人員鑒定材料報人事部門備案，對無書面材料者，人事部門不再出具出國證明，外事部門不應(yīng)派遣再次出國執(zhí)行公務(wù)。

第八條 凡發(fā)生違反外事紀(jì)律，未按期回國或出走不歸等問題，除對本人按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理外，并要求派出單位和審批單位寫出報告，報送主管部門和局領(lǐng)導(dǎo)，對審批工作不慎而發(fā)生嚴(yán)重問題者，要追究派出單位和審批部門的責(zé)任。