第一篇：獎(jiǎng)懲管理辦法（推薦）

獎(jiǎng)懲管理辦法 目的

為更好地促進(jìn)公司運(yùn)營(yíng)事業(yè)的發(fā)展，進(jìn)一步健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)管理和職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，實(shí)現(xiàn)安全運(yùn)營(yíng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的目的，特制訂本辦法。2適用范圍

本管理辦法適用于公司所有員工，包括見習(xí)員工、試用期員工、工勤人員、返聘人員，但不包含勞務(wù)派遣人員。實(shí)習(xí)人員（勞動(dòng)關(guān)系上不屬于公司員工）參照?qǐng)?zhí)行。

定義

5.1 獎(jiǎng)勵(lì)，是指對(duì)員工在履行崗位職責(zé)、科研技改、安全生產(chǎn)、技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、維護(hù)社會(huì)治安等工作中有突出表現(xiàn)的行為給予物質(zhì)或精神鼓勵(lì)的一種措施。獎(jiǎng)勵(lì)分為：表?yè)P(yáng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、先進(jìn)單位（集體）等榮譽(yù)稱號(hào)。

5.2 通報(bào)批評(píng)，是指對(duì)員工一般的違紀(jì)、違規(guī)或與公司、總公司文化相悖的行為，在一定范圍內(nèi)以書面形式予以通報(bào)，希望員工本人及時(shí)改正并教育其他員工引以為戒的一種行政處理。

5.3 行政處分，是對(duì)違紀(jì)、違規(guī)、工作失職情節(jié)及后果較嚴(yán)重的員工進(jìn)行的處罰措施。行政處分分為：書面警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留司察看、解除勞動(dòng)合同（開除）。行政處分的期間為12個(gè)月。員工在受行政處分期間不得被評(píng)為先進(jìn)或晉升職務(wù)（職級(jí)）。

5.4 解除勞動(dòng)合同(開除），是指對(duì)違紀(jì)、違規(guī)、嚴(yán)重違章、工作失職情節(jié)及后果嚴(yán)重者依法解除其與本公司勞動(dòng)關(guān)系的一種處罰。

獎(jiǎng)勵(lì)

7.1 表?yè)P(yáng)

員工或集體有下列表現(xiàn)，視其功績(jī)與影響，給予表?yè)P(yáng)：

7.1.1 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、降低成本、節(jié)約能源、改善勞動(dòng)條件及安全行車，優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，被公司采納后取得較大成果或成績(jī)顯著的。

7.1.2 在乘客服務(wù)中表現(xiàn)突出，受到乘客書面或其他形式的表?yè)P(yáng)感謝的。

7.1.3 配合新線建設(shè)成績(jī)突出，圓滿完成配合任務(wù)又保證運(yùn)營(yíng)安全的個(gè)人或集體。7.1.4 拾金不昧的。

7.1.5 見義勇為，與破壞運(yùn)營(yíng)秩序行為做斗爭(zhēng)、保護(hù)運(yùn)營(yíng)分公司或他人財(cái)產(chǎn)安全等方面表現(xiàn)突出的（得到乘客來函或媒體報(bào)道的）。

7.1.6 及時(shí)制止犯罪嫌疑人員盜竊地鐵設(shè)備、設(shè)施或截獲犯罪嫌疑人員盜竊的地鐵物資，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失的。

7.1.7 遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出且有具體事實(shí)證明的。

7.1.8 發(fā)現(xiàn)原系統(tǒng)設(shè)備功能隱患，為公司挽回的。7.1.9 受到總公司明文表彰，給公司帶來榮譽(yù)的。7.1.10 其他方面有突出成績(jī)應(yīng)予表?yè)P(yáng)的。7.2 記三等功

員工有下列表現(xiàn)的，視其功績(jī)、影響、經(jīng)濟(jì)效益的大小，可給予記三等功： 7.2.1 在防止或處理行車大事故中判斷準(zhǔn)確，表現(xiàn)突出，保證及時(shí)恢復(fù)運(yùn)營(yíng)的。7.2.2 在搶險(xiǎn)救災(zāi)中保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的。

7.2.3 在維護(hù)正常的運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)、工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安中，見義勇為，敢于與違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)事跡突出的。

7.2.4 對(duì)突發(fā)事件妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者。

7.2.5 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、降低成本、節(jié)約能源、改善勞動(dòng)條件及安全行車，優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，被公司采納，并取得顯著效益的。7.2.6 推進(jìn)國(guó)產(chǎn)化項(xiàng)目有重大經(jīng)濟(jì)效益的。7.2.7 其他方面有特殊成績(jī)應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的。7.3 記二等功

員工有下列表現(xiàn)的，視其功績(jī)、影響、經(jīng)濟(jì)效益的大小，可給予記二等功： 7.3.1 在防止或救援重大行車事故中判斷準(zhǔn)確，表現(xiàn)突出，保證及時(shí)恢復(fù)運(yùn)營(yíng)，并使國(guó)家財(cái)產(chǎn)免遭重大損失的。

7.3.2 在搶險(xiǎn)救災(zāi)中不顧個(gè)人的安危，使國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民利益免遭重大損失的。7.3.3 在維護(hù)正常的運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)、工作秩序，社會(huì)治安中，敢于同違反國(guó)家、省、市法律、法規(guī)及總公司、運(yùn)營(yíng)分公司規(guī)章制度的壞人壞事作斗爭(zhēng)，使國(guó)家和公司利益免遭損失，功績(jī)顯著的。

7.3.4 在公司企業(yè)文化建設(shè)、提升企業(yè)知名度、企業(yè)品牌宣傳等方面有突出貢獻(xiàn)的（有實(shí)際的事跡）。

7.3.5 其他方面有特殊貢獻(xiàn)應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的。7.4 記一等功

7.4.1 獲得行業(yè)主管部門表彰，給公司帶來榮譽(yù)。

7.4.2 與本職工作有關(guān)，獲得市級(jí)以上部門、單位、社會(huì)或行業(yè)表彰，給公司帶來其他榮譽(yù)的。

7.5 先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者及先進(jìn)集體

根據(jù)《先進(jìn)評(píng)選管理制度》，評(píng)選先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者及先進(jìn)集體。7.6 獎(jiǎng)勵(lì)方式

根據(jù)業(yè)績(jī)行為的大小，授予上述獎(jiǎng)勵(lì)類別的個(gè)人或集體：

7.6.1 通報(bào)表彰：由運(yùn)營(yíng)分公司總經(jīng)理簽發(fā)，在運(yùn)營(yíng)分公司范圍內(nèi)通報(bào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書。

7.6.3 其他方式的獎(jiǎng)勵(lì)。7.7 獎(jiǎng)勵(lì)程序

7.7.1 各部門根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件和員工的先進(jìn)事跡，填報(bào)《員工先進(jìn)事跡申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)呈報(bào)表》，向公司人事部申報(bào)本部門符合表?yè)P(yáng)、記功，記大功及授予先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)的事跡及相關(guān)材料。

7.7.2 人事部負(fù)責(zé)對(duì)各部門申報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)情況進(jìn)行調(diào)查、了解、核實(shí)，并提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

7.7.3 各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后予以公布。

7.7.4 員工獎(jiǎng)勵(lì)材料由人事部負(fù)責(zé)存入員工的個(gè)人檔案。

7.7.5 員工受獎(jiǎng)勵(lì)的記錄和次數(shù)作為年度評(píng)先、晉升及培訓(xùn)等的重要參考依據(jù)。7.8 員工獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)升級(jí)制，在公歷年度內(nèi)表?yè)P(yáng)二次等于記三等功一次，記三等功兩次等于記二等功一次，記二等功兩次等于記一等功一次。8 懲處

8.1 員工懲處實(shí)行累計(jì)升級(jí)制，在公歷年度內(nèi)書面警告二次等于記過一次，記過兩次等于記大過一次，降級(jí)兩次等于撤職一次，撤職兩次等于留司察看，留司察看期間表現(xiàn)仍不合格的直接解除勞動(dòng)關(guān)系（開除）。8.2.1 書面警告

員工有下列違紀(jì)行為的，可給予書面警告處分：

8.2.1.1 月度內(nèi)遲到或早退累計(jì)達(dá)到兩次以上者；月度內(nèi)曠工一天（次）者。8.2.1.2 責(zé)任心不強(qiáng)，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，未完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量差，或推諉扯皮，造成工作延誤，情節(jié)及結(jié)果輕微的。

8.2.1.3 利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的事宜，影響正常工作秩序，經(jīng)批評(píng)教育仍拒不改正的。

8.2.1.4 無正當(dāng)理由不服從工作分配或調(diào)動(dòng)，二天內(nèi)不到崗者；無理取鬧、聚眾鬧事、影響生產(chǎn)、工作秩序的。

8.2.1.5 工作時(shí)間內(nèi)未按公司規(guī)定著裝的。

8.2.1.6 損壞設(shè)備工具、造成原材料、資源浪費(fèi)，造成兩千元以下五百元以上經(jīng)濟(jì)損

失者。遺失部門或公司文件者。

8.2.1.7 違反政策法令和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，濫用職權(quán)，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失兩千元以下五百元以上者。

8.2.1.8 在電腦上安裝、運(yùn)行與工作無關(guān)的軟件、玩游戲的；上班期間做與本職無關(guān)的事情，包括但不限于看電腦視頻、電影、網(wǎng)絡(luò)聊天、游戲、喧嘩、串崗、睡覺、閱讀與本崗位業(yè)務(wù)無直接關(guān)系的書刊雜志等。

8.2.1.9 未及時(shí)組織或參加故障搶險(xiǎn)、突發(fā)事件處理，致使事件擴(kuò)大升級(jí)的；違反規(guī)章（規(guī)程）處理故障，造成故障延誤或升級(jí)的。

8.2.1.10 未按作業(yè)規(guī)程或工藝流程進(jìn)行檢修作業(yè)或擅自簡(jiǎn)化作業(yè)規(guī)程，造成設(shè)備漏檢漏修，造成不良影響的；擅自關(guān)閉、改裝、拆裝非行車及非安全設(shè)備設(shè)施，或未經(jīng)許可對(duì)相關(guān)設(shè)備進(jìn)行系統(tǒng)改裝及升級(jí)的；未經(jīng)批準(zhǔn)對(duì)數(shù)據(jù)系統(tǒng)及軟件進(jìn)行升級(jí)，影響正常工作，造成不良影響的。

8.2.1.11 無故不參加公司組織的會(huì)議或集體活動(dòng)。

8.2.1.12 培訓(xùn)期間，違反有關(guān)規(guī)章制度，受到培訓(xùn)單位或培訓(xùn)部門的口頭警告。8.2.1.13 犯有其他錯(cuò)誤者。

8.2.2 記過、記大過、降級(jí)、撤職、留司察看處分

員工有下列違紀(jì)行為，視其情節(jié)輕重可給予記過、記大過、降級(jí)、撤職、留司察看處分：

8.2.2.1 無正當(dāng)理由不服從工作分配或調(diào)動(dòng)的，三天不到崗者予以記過處分；四天不到崗者予以記大過處分；五天不到崗者予以降級(jí)處分；五天不到崗者予以撤職處分。8.2.2.2 無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序，工作秩序和社會(huì)秩序的。

8.2.2.3 損壞設(shè)備工具、造成原材料、資源浪費(fèi)，造成經(jīng)濟(jì)損失兩千元以上，一萬元以下者。

8.2.2.4 違反政策法令和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，濫用職權(quán)，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，造成經(jīng)濟(jì)損失兩千元以上，五萬元以下者。

8.2.2.5 季度內(nèi)遲到或早退累計(jì)五次以上十次以下者，記過處分；季度內(nèi)遲到或早退

十次以上十五次以下者，記大過處分；以此類推。季度內(nèi)累計(jì)曠工二天（次）者，記過處分；季度內(nèi)曠工三天（次）以上五天（次）以下者（非連續(xù)），記大過處分。8.2.2.6 值班期間擅自離崗。

8.2.2.7 服務(wù)態(tài)度惡劣，與乘客爭(zhēng)吵，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)的。

8.2.2.8 工作不負(fù)責(zé)任或工作質(zhì)量差，致使公共財(cái)物被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者物資丟失、損壞、變質(zhì)的直接責(zé)任者或負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。

8.2.2.9 在工作中，偽造各類數(shù)據(jù)或工作記錄、提供虛假信息及材料，弄虛作假的；隱瞞、謊報(bào)重大設(shè)備系統(tǒng)故障情況或安全事故，或者破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的。

8.2.2.10 酒后駕駛工程車輛、列車、搶險(xiǎn)車輛，酒后進(jìn)行調(diào)度作業(yè)、高空、電氣作業(yè)的、未按作業(yè)規(guī)程或工藝流程進(jìn)行檢修作業(yè)，或擅自簡(jiǎn)化作業(yè)規(guī)程，造成設(shè)備漏檢漏修，造成一定不良影響的。

8.2.2.11 培訓(xùn)期間，違反有關(guān)規(guī)章制度，受到培訓(xùn)單位或培訓(xùn)部門的書面警告，視情節(jié)嚴(yán)重情況給予不同的懲處。8.2.2.12 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者。8.2.3 解除勞動(dòng)合同（開除）

員工有下列嚴(yán)重違紀(jì)行為，可給予解除勞動(dòng)合同（開除）的處分：

8.2.3.1 消極怠工，不能按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，經(jīng)五次教育仍拒不改正的。8.2.3.2 聚眾鬧事，打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作、社會(huì)秩序，使國(guó)家財(cái)產(chǎn)和利益遭受重大損失（經(jīng)濟(jì)損失五萬元以上者）或?qū)е氯藛T重傷以上的。

8.2.3.3 利用職務(wù)之便或通過不正當(dāng)手段私自占有國(guó)家、集體財(cái)產(chǎn)者或在物資采購(gòu)過程中向供應(yīng)商索賄受賄或謀得不正當(dāng)利益的。

8.2.3.4 損壞設(shè)備工具、造成原材料、資源浪費(fèi)，造成經(jīng)濟(jì)損失十萬元以上者；違反政策法令和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，濫用職權(quán)，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失十萬元以上者。

8.2.3.5 在工程整改、委外維修等經(jīng)濟(jì)合同中，牟取不正當(dāng)利益或損害公司利益的。8.2.3.6 參與、支持、組織非法活動(dòng)或非法組織，被司法機(jī)關(guān)刑事處罰，或尚未達(dá)到刑事處罰，但給公司造成負(fù)面影響的。

8.2.3.7 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；利用互聯(lián)網(wǎng)、信件、電話、傳單、手機(jī)短信等方式，在外散播與事實(shí)不符、嚴(yán)重?fù)p害公司或他人名譽(yù)言論的。8.3.3.8 不按考勤制度履行請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)曠工三天以上者；季度曠工累計(jì)超過五天（次）的；無正當(dāng)理由不服從工作分配或調(diào)動(dòng)的，六天不到崗者。

8.2.3.9 煽動(dòng)怠工或罷工者；偽造、變?cè)旎虮I用公司印信者；偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。

8.2.3.10 故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)機(jī)密或把公司客戶介紹給他人，謀取私利，或散布謠言致使公司蒙受損失，造成負(fù)面影響的。

8.2.3.11 培訓(xùn)期間，嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度，給公司或培訓(xùn)方造成重大財(cái)產(chǎn)損失（經(jīng)濟(jì)損失五萬元以上者）或嚴(yán)重不良影響者。8.2.3.12 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者或法律法規(guī)有規(guī)定的。

8.2.3.13 員工上述各項(xiàng)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。8.3 其他情況

8.3.1 運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)發(fā)生安全事故/事件的，采取處分和處罰同時(shí)進(jìn)行。處罰根據(jù)相關(guān)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理辦法執(zhí)行，處分則視下列不同情況予以相應(yīng)處理：

8.3.1.1 發(fā)生責(zé)任較大及以上事故，按事故調(diào)查組的結(jié)論和政府有關(guān)部門的處理意見對(duì)有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行懲處。

8.3.1.3 發(fā)生傷人一般事故，對(duì)事故有關(guān)責(zé)任人員的處理如下：

（1）全部責(zé)任、主要責(zé)任者、同等責(zé)任者，視情節(jié)給予撤職或降級(jí)處分。（2）次要責(zé)任視情節(jié)給予降級(jí)或記大過處分。

（3）一定責(zé)任者，視情節(jié)給予記大過、記過、警告處分。

（4）若上級(jí)有關(guān)部門有處理意見的，按照上級(jí)有關(guān)部門的處理意見進(jìn)行處理。觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

8.3.1.4 發(fā)生責(zé)任險(xiǎn)性事件，對(duì)事件有關(guān)責(zé)任人處理如下：

（1）全部責(zé)任、主要責(zé)任同等責(zé)任者視情節(jié)給予降級(jí)或記大過處分。（2）對(duì)次要責(zé)任者視情節(jié)給予記大過處分。（3）一定責(zé)任者，視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)。

（4）若上級(jí)有關(guān)部門在處理意見的，按照上級(jí)有關(guān)部門的處理意見進(jìn)行處理。

8.3.1.5 發(fā)生責(zé)任一半事件，對(duì)事件有關(guān)責(zé)任人處理如下：

（1）全部責(zé)任、主要責(zé)任者、同等責(zé)任者視情節(jié)給予記過或警告處分。（2）視情節(jié)次要責(zé)任者給予通報(bào)批評(píng)。（3）一定責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)。

8.3.1.6 事故責(zé)任部門負(fù)有管理或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理人員，視事故性質(zhì)、責(zé)任大小和經(jīng)濟(jì)損失程度，給予以下處分，直至送司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。

（1）發(fā)生責(zé)任較大及以上事故，按事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論和政府有關(guān)部門的處理意見對(duì)有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行處理。

（2）發(fā)生責(zé)任一般事故，對(duì)事故全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任者的直接上級(jí)給予記大過處分；對(duì)事故次要責(zé)任、一定責(zé)任者的直接上級(jí)和對(duì)事故負(fù)有管理等責(zé)任的其他人員視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)。

（3）發(fā)生責(zé)任險(xiǎn)性事件，對(duì)事件全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任者的直接上級(jí)視情節(jié)給予警告處分；對(duì)次要責(zé)任、一定責(zé)任者的直接上級(jí)和對(duì)事件負(fù)有管理責(zé)任的其他人員視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)。

8.3.1.7 對(duì)隱瞞事故/事件或弄虛作假降級(jí)事故等級(jí)的，按查實(shí)的事故/事件等級(jí)加重處理。

8.3.1.8 對(duì)破壞、盜竊地鐵設(shè)備、設(shè)施，造成經(jīng)濟(jì)損失，或故意行為可能導(dǎo)致列車發(fā)生顛覆、毀壞危險(xiǎn)的，給予解除勞動(dòng)合同（開除）；觸犯刑律的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任，并根據(jù)破壞情況追究其賠償責(zé)任。

凡有下列情況之一的，可予以解除勞動(dòng)合同（開除）處理： 8.4.2.1 屬本管理辦法界定的8.2.3的違紀(jì)行為。

8.4.2.2 有欺騙行為，偽造證件、文件、介紹信或提供虛假就業(yè)資料，經(jīng)核實(shí)的。8.4.2.3 犯有其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度行為者。8.5 員工違紀(jì)處理的程序：具體程序見附頁(yè)。

8.5.1 申報(bào)程序：相關(guān)部門根據(jù)員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)，與違紀(jì)的員工溝通核實(shí)，做好詳細(xì)記錄，并填寫《員工違紀(jì)處理申請(qǐng)書》報(bào)人事部。

8.5.2 調(diào)查及處理建議：人事部對(duì)違紀(jì)員工的處理具有調(diào)查及處理建議權(quán)。8.5.3 征求意見：對(duì)解除勞動(dòng)合同的，需要征求運(yùn)營(yíng)分公司工會(huì)的意見。8.5.4 審批：領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)違紀(jì)員工的處理具有審批權(quán)。

8.5.5 處分通報(bào)：對(duì)違紀(jì)員工的處理，由人事部在運(yùn)營(yíng)分公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。8.5.6 存檔：處分材料由人事部存入員工個(gè)人檔案。

8.5.7 處理時(shí)效：調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，解除勞動(dòng)關(guān)系處分不得超過3個(gè)月，其他處分不得超過2個(gè)月。8.6 申訴

8.6.1 在員工的處分結(jié)果通報(bào)后，如果受處分的員工有異議，可在處分公布以后十日內(nèi)向工作小組提出書面申訴。但在領(lǐng)導(dǎo)小組未作出改變處分決定以前,仍按原處分決定執(zhí)行。工作小組對(duì)員工的申訴必須查明情況，認(rèn)真處理，不得拖延、扣留或阻止。若申訴的問題屬實(shí)，證明原處理不當(dāng)?shù)?，?yīng)予以糾正。對(duì)于濫用職權(quán)、利用處分員工而進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，要嚴(yán)肅追究其責(zé)任。處理時(shí)限為兩個(gè)月。

8.6 運(yùn)營(yíng)分公司級(jí)及以上處罰的，懲處期限為12個(gè)月。員工在受懲處期間不得參與先進(jìn)的評(píng)選或晉升職務(wù)（職級(jí)）。解除處分后，職務(wù)、職級(jí)晉升不再受原處分的影響。解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。9 附則

9.1 員工培訓(xùn)、出差、值班期間違反公司規(guī)章制度視同正常上班違反規(guī)章制度，懲處等同上述。

9.2 本管理辦法未盡事宜，根據(jù)國(guó)家、地方相關(guān)法律法規(guī)或總公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.3 本辦法自公布之日起實(shí)施。

9.4 本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)修訂、解釋。

第二篇：臨時(shí)工獎(jiǎng)懲管理辦法

臨時(shí)工獎(jiǎng)懲管理辦法

臨時(shí)工獎(jiǎng)懲管理辦法

崗位最低小時(shí)作業(yè)效率： a、分揀：120件/小時(shí) b、質(zhì)檢：70件/小時(shí) c、包裝：55件/小時(shí) d、掃描：120件/小時(shí) e、上架：80件/小時(shí)

第三篇：2015員工獎(jiǎng)懲管理辦法

員工獎(jiǎng)懲管理辦法

總則

1.1 為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感和遵紀(jì)守法的自覺性，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)員工獎(jiǎng)懲機(jī)制，營(yíng)造先進(jìn)的企業(yè)文化氛圍，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和中鐵一局集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

1.2 獎(jiǎng)懲工作的目的是通過表彰先進(jìn)個(gè)人，樹立先進(jìn)典型，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展；通過懲處違紀(jì)違規(guī)人員，嚴(yán)肅企業(yè)的規(guī)章制度，保證施工生產(chǎn)的正常秩序。

1.3 獎(jiǎng)懲工作的原則應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是和民主程序，以精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔，以思想教育為主，紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰為輔。

1.4 公司內(nèi)各單位人力資源管理部門制定本單位員工獎(jiǎng)懲辦法，按任免權(quán)限對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。監(jiān)察部門對(duì)查處案件的違紀(jì)違規(guī)人員實(shí)施懲處。對(duì)員工的懲處應(yīng)當(dāng)征求同級(jí)工會(huì)的意見。獎(jiǎng)勵(lì)種類及權(quán)限

2.1 獎(jiǎng)勵(lì)的種類分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、頒發(fā)獎(jiǎng)金、授予先進(jìn)稱號(hào)、晉級(jí)。各種獎(jiǎng)勵(lì)可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。

2.2 公司可對(duì)所屬成員單位員工實(shí)施各種獎(jiǎng)勵(lì)。各子公司有權(quán)對(duì)本單位的員工實(shí)施各種獎(jiǎng)勵(lì)。各分公司及其他無任免權(quán)限的單位對(duì)本單位員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)須報(bào)公司人力資源部審批。屬公司管理的領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)報(bào)公司審批。2.3 呈報(bào)公司獎(jiǎng)勵(lì)材料必須標(biāo)明員工自然情況，實(shí)事求是的反映先進(jìn)事跡，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，審核單位（部門）簽注意見、蓋章。符合下列條件之一的員工或單位（集體）應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)： 3.1 對(duì)技術(shù)革新，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面有突出貢獻(xiàn)或提出合理化建議。

3.2 在安全生產(chǎn)、提高工程和產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約成本方面有顯著成績(jī)。

3.3 在發(fā)明創(chuàng)造、環(huán)境保護(hù)等方面有顯著成績(jī)。

3.4 在完成生產(chǎn)、施工任務(wù)及搶險(xiǎn)救災(zāi)，保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)。

3.5 為企業(yè)發(fā)展和增加效益做出突出貢獻(xiàn)。3.6 在其他方面有突出成績(jī)。4 處分、處罰權(quán)限及種類

4.1 處分的種類分為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。

4.2 公司有權(quán)對(duì)公司本部、分公司及其他無任免權(quán)限單位的違紀(jì)違規(guī)員工實(shí)施各類處分，并可根據(jù)具體情況給予一定程度的經(jīng)濟(jì)處罰。各子公司有權(quán)對(duì)本單位違紀(jì)違規(guī)員工實(shí)施各類處分及經(jīng)濟(jì)處罰，留用察看、開除處分應(yīng)報(bào)公司備案。各分公司可對(duì)本單位的違紀(jì)違規(guī)員工給予警告、記過、記大過等處分，可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)員工降級(jí)、撤職、留用查看、開除處分須報(bào)公司審批。

4.3 對(duì)一年內(nèi)無故曠工連續(xù)15天，累計(jì)曠工30天的員工，公司、子公司根據(jù)任免權(quán)限可以予以除名，同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。各分公司及其他無任免權(quán)限單位對(duì)員工除名并解除勞動(dòng)關(guān)系，須將有關(guān)事實(shí)材料報(bào)公司審核、辦理。有下列行為之一的員工應(yīng)視情節(jié)輕重給予不同程度的行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

5.1 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工。5.2 打架滋事嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序的。

5.3 玩忽職守，違規(guī)操作，發(fā)生安全事故，給單位造成一定損失的。

5.4 嚴(yán)重失職、瀆職或者濫用職權(quán)，營(yíng)私舞弊，損公肥私給企業(yè)造成重大損失的。

5.5 觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任的。5.6 其他違紀(jì)違規(guī)行為的。6 處分的程序和處分期間的待遇

6.1 各單位處罰、處分員工時(shí)，應(yīng)事實(shí)清楚確鑿，在事實(shí)認(rèn)定上允許員工申辯，對(duì)員工提出異議的事實(shí)或情節(jié)，應(yīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)。處分的種類應(yīng)與員工所犯錯(cuò)誤相適當(dāng)。對(duì)員工處分，一般應(yīng)在錯(cuò)誤發(fā)生后的60日內(nèi)作出決定。如情況復(fù)雜，需繼續(xù)查證的，可延長(zhǎng)一個(gè)月。處分決定必須送達(dá)本人。

6.2 受到行政記大過處分在未滿半年內(nèi)的人員，工資待遇按照企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度中有關(guān)規(guī)定支付，且不享受榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。

6.3 留用察看期限最長(zhǎng)不超過兩年，留察期間每月支付一定的生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度中有關(guān)規(guī)定支付，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

6.4 員工受到處分或處罰，其所在單位負(fù)責(zé)人如有監(jiān)督失察或領(lǐng)導(dǎo)不力的，應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

6.5 凡因觸犯法律被依法起訴、逮捕的人員，自收審、逮捕之日起中止勞動(dòng)關(guān)系，停發(fā)工資，根據(jù)審查結(jié)果：無罪或錯(cuò)案的，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系及工作，不補(bǔ)發(fā)期間工資（可由本人申請(qǐng)國(guó)家賠償）；行為較輕，免于追究刑事責(zé)任的，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，不補(bǔ)發(fā)其間工資，用人單位可另行安排工作，也可降低工資；被判處實(shí)刑的，由用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

6.6 被司法機(jī)關(guān)拘留處罰的人員或被紀(jì)檢部門“雙規(guī)”的人員，在拘留或雙規(guī)”期間停發(fā)所有工資待遇。附則

7.1 各單位對(duì)員工所實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)或處分材料應(yīng)及時(shí)歸入個(gè)人檔案。

7.2 本文中未明確事項(xiàng)按國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》或相關(guān)法規(guī)、規(guī)定辦理。

7.3 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。7.4 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第四篇：工程獎(jiǎng)懲管理辦法（范文模版）

工程管理獎(jiǎng)懲辦法

（討論稿）

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)公司在建工程施工質(zhì)量、進(jìn)度和現(xiàn)場(chǎng)文明施工管理，及時(shí)糾正和處理工程建設(shè)中不規(guī)范的施工行為及管理行為，提高參建各方主體的責(zé)任意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)參建各方的工作積極性，確保公司在建工程質(zhì)量、進(jìn)度和文明施工目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于參與公司新建、改建、擴(kuò)建工程施工階段建設(shè)的分公司項(xiàng)目部、監(jiān)理單位、施工單位、工程檢測(cè)單位和物資供應(yīng)單位。

第二章

獎(jiǎng)勵(lì)基金的來源和使用

第三條 公司設(shè)立工程管理獎(jiǎng)勵(lì)基金賬戶，用于對(duì)質(zhì)量、進(jìn)度和文明施工方面的獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條 獎(jiǎng)勵(lì)基金的來源：

1、獎(jiǎng)勵(lì)基金由大慶油田房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司與各中標(biāo)主體單位共同出資設(shè)立，出資額度如下：

（1）大慶油田房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司按建筑面積1.00元/平方米計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)基金。

（2）中標(biāo)監(jiān)理公司按監(jiān)理合同金額的1%交納獎(jiǎng)勵(lì)基金。

（3）各中標(biāo)主體按承包的建筑面積1.00元/平方米繳納獎(jiǎng)勵(lì)基金。（4）室外建筑環(huán)境工程，室外安裝工程，通風(fēng)空調(diào)、電梯、智能化系統(tǒng)、消防等專業(yè)承包工程中標(biāo)單位按合同金額的0.1%繳納獎(jiǎng)勵(lì)基金。

2、工程建設(shè)過程中發(fā)生的工程質(zhì)量、進(jìn)度和文明施工罰款也納入 獎(jiǎng)勵(lì)基金中使用。

3、以上獎(jiǎng)勵(lì)基金總額的50%用于工程質(zhì)量管理方面，50%用于工程進(jìn)度和現(xiàn)場(chǎng)文明施工管理方面。

第五條 資金管理與使用：獎(jiǎng)勵(lì)基金賬戶由公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部管理，并專款專用。由公司工程管理部、質(zhì)量監(jiān)督中心和各分公司使用。

第三章 工程質(zhì)量的獎(jiǎng)懲規(guī)定

第六條 對(duì)分公司項(xiàng)目部的獎(jiǎng)懲

（一）獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

1、在公司聯(lián)合檢查或質(zhì)量專項(xiàng)檢查中通報(bào)表?yè)P(yáng)一次的，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目部500-1000元，連續(xù)三次獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)的額外獎(jiǎng)勵(lì)1000-2000元。

2、檢查中發(fā)現(xiàn)，項(xiàng)目部負(fù)責(zé)管理的工程項(xiàng)目在土建、水、暖、電等單項(xiàng)突出，對(duì)其他工程有指導(dǎo)和推廣作用的，對(duì)該項(xiàng)目部獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。

3、在全年施工過程中，對(duì)有突出表現(xiàn)并在上級(jí)部門檢查中為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)的項(xiàng)目部獎(jiǎng)勵(lì)2000元/次。

4、所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目若有獲得省級(jí)以上優(yōu)質(zhì)工程的，對(duì)項(xiàng)目部一次獎(jiǎng)勵(lì)2000-5000元。

（二）處罰規(guī)定

所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目發(fā)生一般質(zhì)量事故，公司將對(duì)項(xiàng)目部罰款1000元/次。第七條 對(duì)監(jiān)理單位的獎(jiǎng)懲

（一）獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

1、在公司聯(lián)合檢查或質(zhì)量專項(xiàng)檢查中通報(bào)表?yè)P(yáng)一次的，獎(jiǎng)勵(lì)監(jiān)理部500-1000元。連續(xù)三次獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)的額外獎(jiǎng)勵(lì)1000-2000元。

2、檢查中發(fā)現(xiàn)，監(jiān)理部負(fù)責(zé)監(jiān)理的項(xiàng)目在土建、水、暖、電等單項(xiàng)突出，對(duì)其他工程有指導(dǎo)和推廣作用的，對(duì)該監(jiān)理部獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。

3、在全年施工過程中，有突出表現(xiàn)并在上級(jí)部門檢查中為建設(shè)單位爭(zhēng)得榮譽(yù)的監(jiān)理部獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

4、所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目若有獲得省級(jí)以上優(yōu)質(zhì)工程的，對(duì)監(jiān)理部一次獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

5、對(duì)于公司聯(lián)合檢查或質(zhì)量專項(xiàng)檢查中連續(xù)獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)的，或在上級(jí)部門的檢查中獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)的，或所轄項(xiàng)目有獲得省級(jí)以上優(yōu)質(zhì)工程的，建議公司在下一項(xiàng)目建設(shè)監(jiān)理招標(biāo)中給予相應(yīng)的加分和優(yōu)先考慮。

（二）處罰規(guī)定

1、監(jiān)理單位未按省、市有關(guān)文件設(shè)置現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理機(jī)構(gòu)和配置監(jiān)理人員的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按1000-2000罰款，拒不改正的提交公司經(jīng)營(yíng)法規(guī)部依據(jù)合同約定處置。

2、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理機(jī)構(gòu)的監(jiān)理人員不具備上崗資格或未按投標(biāo)備案文件配置的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按1000-2000罰款，拒不改正的提交公司經(jīng)營(yíng)法規(guī)部依據(jù)合同約定處置。

3、進(jìn)駐現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理機(jī)構(gòu)的監(jiān)理人員出現(xiàn)兼崗或變動(dòng)未按省、市規(guī)定征得建設(shè)單位書面同意或未履行變更、兼任備案手續(xù)的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按1000-2000罰款，拒不改正的提交公司經(jīng)營(yíng)法規(guī)部依據(jù)合同約定處置。

4、檢查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理機(jī)構(gòu)和人員沒有監(jiān)理單位的明顯標(biāo)識(shí)，如佩戴統(tǒng)一的安全帽和執(zhí)業(yè)卡等，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按500-1000罰款。

5、若檢查中發(fā)現(xiàn)配備的常規(guī)檢測(cè)設(shè)備和工具不能滿足監(jiān)理工作需 要或與投標(biāo)備案文件不相符的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按1000-2000罰款。

6、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理機(jī)構(gòu)未按規(guī)范編制監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理細(xì)則的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按500-1000罰款。

7、檢查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理機(jī)構(gòu)在施工階段未按監(jiān)理規(guī)范履行監(jiān)理職責(zé)的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按500-1000罰款，拒不改正的提交公司經(jīng)營(yíng)法規(guī)部按合同約定執(zhí)行，必要時(shí)提交油田公司質(zhì)量監(jiān)督站處置。

8、未按建設(shè)部有關(guān)旁站規(guī)定實(shí)施旁站監(jiān)理的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按500-1000罰款，拒不改正的提交公司經(jīng)營(yíng)法規(guī)部按合同約定執(zhí)行，必要時(shí)提交油田公司質(zhì)量監(jiān)督站處置。

9、若發(fā)生其他違反國(guó)務(wù)院、省、市有關(guān)條例、規(guī)定和辦法的，責(zé)令限期整改，拒不整改的或3次整改不到位的,將提交公司經(jīng)營(yíng)法規(guī)部依據(jù)合同約定和有關(guān)相應(yīng)辦法規(guī)定的罰則執(zhí)行，造成建設(shè)單位損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

10、在公司聯(lián)合檢查或質(zhì)量專項(xiàng)檢查中通報(bào)批評(píng)一次的，對(duì)監(jiān)理部罰款500-1000元，連續(xù)三次通報(bào)批評(píng)的額外罰款1000-2000元。11、12、發(fā)生質(zhì)量事故罰款1000元/次。

在省、市、油田公司聯(lián)合檢查中，被通報(bào)批評(píng)的罰監(jiān)理部5000-10000元/次。

13、不論是否獎(jiǎng)懲，被檢查的監(jiān)理單位必須對(duì)檢查存在的問題整改到位，否則，取消獎(jiǎng)勵(lì)或加倍進(jìn)行處罰。

14、監(jiān)理單位在一個(gè)單位工程監(jiān)理過程中，累計(jì)通報(bào)批評(píng)三次或三次以上的，或?qū)ㄔO(shè)單位提出的整改建議拒不整改的，可依據(jù)上級(jí)有關(guān)要求和程序填報(bào)不良記錄登記表，報(bào)送油田公司質(zhì)量監(jiān)督站備案，并建議兩年內(nèi)不允許在公司承攬建設(shè)工程監(jiān)理業(yè)務(wù)。第八條 對(duì)施工單位的獎(jiǎng)懲

（一）獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

1、由公司聯(lián)合檢查或質(zhì)量專項(xiàng)檢查中通報(bào)表?yè)P(yáng)的，一次獎(jiǎng)勵(lì)施工單位1000-1500元。

2、連續(xù)三次在檢查中獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)的施工單位或中標(biāo)主體，除按上款獎(jiǎng)勵(lì)外，另外嘉獎(jiǎng)10000元。

3、承攬5個(gè)以上項(xiàng)目的中標(biāo)主體，其所管轄的施工單位在一次檢查中被通報(bào)表?yè)P(yáng)超過50%（含50%）獎(jiǎng)勵(lì)中標(biāo)主體5000元。

4、對(duì)于在檢查中，各單體工程項(xiàng)目在土建、水、暖、電等單項(xiàng)突出，對(duì)其他工程有指導(dǎo)和推廣作用的，獎(jiǎng)勵(lì)該施工單位1000-1500元。

5、對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)施工管理制度齊全，人員配備滿足要求，認(rèn)真執(zhí)行法律、法規(guī)和履行合同約定，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和設(shè)計(jì)文件進(jìn)行施工的，且經(jīng)核定分部、分項(xiàng)和檢驗(yàn)批工程質(zhì)量高于國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，對(duì)該施工單位一次獎(jiǎng)勵(lì)20000元。

6、在日常巡檢中，若施工單位在某一項(xiàng)工作中開展的非常優(yōu)秀，經(jīng)核查屬實(shí)的，視情況給予500-1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

7、在全年施工過程中，有突出表現(xiàn)并在上級(jí)部門檢查中為建設(shè)單位爭(zhēng)得榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)該施工單位5000元。

8、所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目若有獲得省級(jí)以上優(yōu)質(zhì)工程的，對(duì)承建的施工單位一次獎(jiǎng)勵(lì)20000元。

9、房屋交付使用后，在業(yè)主入住三個(gè)月內(nèi)，業(yè)主投訴率在10%以下且能夠及時(shí)報(bào)修的獎(jiǎng)勵(lì)5000元；工程質(zhì)量保修期結(jié)束，業(yè)主投訴率仍控制在5%以內(nèi)的，除正常返還質(zhì)保金外，還給予10000元獎(jiǎng)勵(lì)。

10、對(duì)于連續(xù)三次在質(zhì)量監(jiān)督中心檢查中獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)的施工單位或中標(biāo)主體，或在上級(jí)部門檢查中受到通報(bào)表?yè)P(yáng)，為建設(shè)單位爭(zhēng)得榮譽(yù)的，或所承建項(xiàng)目獲得省級(jí)以上優(yōu)質(zhì)工程的，建議公司在下一項(xiàng)目施工招標(biāo)中可以給予加分或優(yōu)先錄用。

（二）處罰規(guī)定

1、違反國(guó)務(wù)院和省有關(guān)建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例的，依據(jù)條例有關(guān)條款執(zhí)行，造成建設(shè)單位損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、未按要求配置技術(shù)負(fù)責(zé)人、試驗(yàn)員、專職質(zhì)檢員等質(zhì)量管理人員的，責(zé)令限期整改，拒不整改的罰款1000元。

3、專職質(zhì)檢員由于工作失職而發(fā)生錯(cuò)檢、誤檢、漏檢或標(biāo)準(zhǔn)掌握不嚴(yán)，造成質(zhì)量問題的，視情節(jié)罰款500-2000元

4、工程技術(shù)資料與工程進(jìn)度嚴(yán)重不同步的，或簽字手續(xù)嚴(yán)重不完備的，責(zé)令限期整改，拒不整改的罰款500元。

5、未對(duì)建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備和商品混凝土進(jìn)行檢驗(yàn)，或在未對(duì)涉及結(jié)構(gòu)安全的試塊、試件以及有關(guān)材料實(shí)施見證取樣化驗(yàn)的，責(zé)令限期整改，拒不整改的按1000元/次罰款，屢教不改者按國(guó)務(wù)院有關(guān)條例處罰。

6、施工作業(yè)期間，攪拌站無配合比牌、不按規(guī)定計(jì)量、無計(jì)量器具或計(jì)量設(shè)備不好使，責(zé)令限期整改，拒不整改的罰款500元。

7、工程物資未履行進(jìn)場(chǎng)報(bào)驗(yàn)，或報(bào)驗(yàn)不合格而投入使用的，能整改的責(zé)令限期整改，不能整改或拒不整改的罰款2000元。

8、隱蔽工程不經(jīng)建設(shè)單位或監(jiān)理單位檢查同意，私自進(jìn)行隱蔽的，罰款1000元，且必須返工重新隱蔽。

9、成品保護(hù)制度不健全，成品保護(hù)措施不得力，造成成品、半成品大量污染、損壞，嚴(yán)重影響工程質(zhì)量的，責(zé)令限期整改，拒不整改的罰 款1000元。

10、總包單位對(duì)分包單位不履行管理職責(zé)，以包代管或把工程分包給無資質(zhì)和能力的施工隊(duì)伍，應(yīng)立即整改，拒不整改的視情節(jié)給予2000-10000元的罰款。

11、對(duì)于發(fā)生質(zhì)量問題的工程，視情節(jié)給予警告、責(zé)令限期改正或停工整頓處理；對(duì)于逾期不改者，可視情節(jié)輕重對(duì)其給予2000-20000元罰款。

12、在施工期間或工程保修期間，因施工原因引發(fā)質(zhì)量事故的，視情節(jié)輕重處以10000-50000元/次罰款，若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失給予公司補(bǔ)償。對(duì)于重大質(zhì)量事故，還需按有關(guān)法規(guī)文件執(zhí)行；隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告期限的，一經(jīng)查出對(duì)直接責(zé)任單位依法給予相應(yīng)的處罰。

13、結(jié)構(gòu)驗(yàn)收首次不合格的限期整改，再次驗(yàn)收不合格的，除整改外，還對(duì)責(zé)任單位處以5000-10000元罰款。

14、所有房屋在分戶驗(yàn)收均應(yīng)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，若在質(zhì)監(jiān)站復(fù)合時(shí)發(fā)現(xiàn)一戶有弄虛作假，罰款500元/戶，若多于總抽查戶的1/5有作假現(xiàn)象，罰款1000元/戶。

15、工程交工后，在業(yè)主入住三個(gè)月內(nèi)，業(yè)主投訴率在30%以上者，除按合同履行保修外，視情節(jié)輕重給予500-3000元罰款，若給業(yè)主造成經(jīng)濟(jì)損失的尚應(yīng)按實(shí)際損失給予賠償。

16、業(yè)主對(duì)同一事件投訴，維修后仍不能達(dá)到要求，返工2次以上者，除繼續(xù)履行保修外，視情節(jié)罰款1000-3000元，若給業(yè)主造成經(jīng)濟(jì)損失的尚應(yīng)按實(shí)際損失給予賠償。

17、由于回訪保修處置不當(dāng)，給公司形象和信譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的，根據(jù)情節(jié)輕重給予責(zé)任方10000-30000元的罰款。

18、凡是由于施工方責(zé)任導(dǎo)致建設(shè)工程質(zhì)量不符合有關(guān)設(shè)計(jì)、規(guī)范規(guī)定，造成大面積返工的，材料費(fèi)從人工費(fèi)中核減。給業(yè)主或建設(shè)單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

19、由公司聯(lián)合檢查或質(zhì)量專項(xiàng)檢查中通報(bào)批評(píng)的，一次罰款施工單位500-1000元；承攬5個(gè)以上項(xiàng)目的中標(biāo)主體，其所管轄的施工單位在一次檢查中被通報(bào)批評(píng)超過50%（含50%）罰中標(biāo)主體2000-5000元。

20、對(duì)于在檢查中，土建、水、暖、電等單項(xiàng)通報(bào)批評(píng)的，罰款500-1000元。

21、在省、市、油田公司聯(lián)合檢查中，被通報(bào)批評(píng)的，給公司造成不良影響的，視情節(jié)給予警告、責(zé)令限期改正或停工整頓處理；對(duì)于逾期不改者，可視情節(jié)輕重對(duì)其給予10000-20000元罰款。

22、施工單位在一個(gè)單位工程施工過程中，累計(jì)通報(bào)批評(píng)超過三次或三次以上的；中標(biāo)主體連續(xù)三次以上受到通報(bào)批評(píng)的；發(fā)生重大質(zhì)量事故的，建議在兩年內(nèi)不允許在公司承攬建設(shè)工程施工業(yè)務(wù)。

23、實(shí)行工程質(zhì)量否決制度，分部分項(xiàng)工程質(zhì)量達(dá)不到全部合格標(biāo)準(zhǔn)的，對(duì)負(fù)責(zé)承建的施工單位緩撥工程進(jìn)度款；單位工程不合格的不予竣工驗(yàn)收，工程不予結(jié)算。

第九條 對(duì)物資供應(yīng)單位的獎(jiǎng)懲

1、違反國(guó)務(wù)院和省有關(guān)建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例的，依據(jù)條例有關(guān)條款執(zhí)行，造成建設(shè)單位損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、因建筑材料、構(gòu)配件和設(shè)備質(zhì)量不合格引起的質(zhì)量問題或質(zhì)量事故，物資供應(yīng)單位應(yīng)按合同約定整改，造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、在檢查中發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商提供的產(chǎn)品存在質(zhì)量問題的，質(zhì)量監(jiān)督中 心或項(xiàng)目部有權(quán)要求該物資供應(yīng)單位對(duì)其做出相應(yīng)的整改處理，拒不整改或?qū)掖握牟环弦蟮模瑢⑻峤还窘?jīng)營(yíng)法規(guī)部依據(jù)合同約定執(zhí)行必要的法律程序，造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、同一物資供應(yīng)單位（包括施工單位的供貨方）在公司項(xiàng)目中發(fā)現(xiàn)3次所供材料不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的，或在省、市、油田公司聯(lián)合檢查中，被通報(bào)批評(píng)的，除按合同約定進(jìn)行處置外，質(zhì)量監(jiān)督中心或項(xiàng)目部可對(duì)該物資供應(yīng)單位給予不良行為記錄，建議按照合同約定解除合同，并在兩年內(nèi)不得使用該物資供應(yīng)單位。

5、物資供應(yīng)單位在供貨質(zhì)量方面獲得上級(jí)部門檢查通報(bào)表?yè)P(yáng)的；在質(zhì)量監(jiān)督中心檢查中連續(xù)獲得三次以上（含三次）通報(bào)表?yè)P(yáng)的；分公司（項(xiàng)目部）書面推薦和表?yè)P(yáng)事實(shí)清楚的，建議下一物資供應(yīng)時(shí)優(yōu)先選用。

6、對(duì)物資供應(yīng)單位進(jìn)行的罰款將在購(gòu)貨款中扣除。第十條 對(duì)工程檢測(cè)單位的獎(jiǎng)懲

1、違反國(guó)務(wù)院和省有關(guān)建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例的，依據(jù)條例有關(guān)條款執(zhí)行，造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、工程檢測(cè)單位在省、市、油田公司聯(lián)合檢查中被通報(bào)批評(píng)，或越過本單位資質(zhì)等級(jí)承攬檢測(cè)任務(wù)的，或出具假報(bào)告，或出具報(bào)告不及時(shí)的，或不及時(shí)告知建設(shè)單位合格檢測(cè)項(xiàng)目信息的，責(zé)令限期改正，拒不改正的，并視情節(jié)給予5000-10000罰款。嚴(yán)重的應(yīng)將其行為上報(bào)市、油田公司質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)，并在2年內(nèi)不得進(jìn)入公司開發(fā)的項(xiàng)目承攬檢測(cè)任務(wù)。

第四章 工程進(jìn)度的獎(jiǎng)罰規(guī)定

第十條 單體工程進(jìn)度按控制進(jìn)度計(jì)劃完成的，基礎(chǔ)部分獎(jiǎng)勵(lì)1000 9 元/單體，主體部分獎(jiǎng)勵(lì)2000元/單體，裝飾裝修部分獎(jiǎng)勵(lì)1000元/單體，單體工程按計(jì)劃完工獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

第十一條 單體工程各關(guān)鍵分部工程的施工進(jìn)度落后于控制進(jìn)度計(jì)劃10%的，責(zé)令其采取措施，并給予警告。

第十二條 因施工方原因?qū)е聠误w工程各關(guān)鍵分部工程的施工進(jìn)度落后于控制進(jìn)度計(jì)劃超過10%的，視情節(jié)給予施工單位如下額度罰款：基礎(chǔ)部分1000元/單體，主體部分2000元/單體，裝飾裝修部分1000元/單體，單體工程2000元。

第十三條 因設(shè)計(jì)或物資供應(yīng)方導(dǎo)致工程未按控制進(jìn)度計(jì)劃進(jìn)行的，視情節(jié)采取警告、責(zé)令改正，進(jìn)行不良記錄，造成損失的還應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五章 現(xiàn)場(chǎng)文明施工的獎(jiǎng)罰規(guī)定

第十四條 依據(jù)《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ59-99)的《文明施工檢查評(píng)分表檢查》，若在聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)保證項(xiàng)目總分達(dá)到滿分60分的，除正常撥付建筑工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)外，還給予獎(jiǎng)勵(lì)1000元/次；否則，責(zé)令限期整改，拒不整改或整改不合格的，延緩撥付建筑工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用外，還給予2000元罰款。

第十五條

依據(jù)《文明施工檢查評(píng)分表檢查》評(píng)定，聯(lián)合檢查中若一般項(xiàng)目總分達(dá)到滿分40分，獎(jiǎng)勵(lì)10000元/次；若低于30分，責(zé)令限期整改，拒不整改或整改不合格的，延緩撥付建筑工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用外，還給予2000元罰款。

第十六條

日常巡檢中發(fā)現(xiàn)保證項(xiàng)目或保證項(xiàng)目不符合《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令限期整改，并視情節(jié)給予500-1000元/次的罰款，拒不整改 10 的，延緩撥付建筑工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用。

第六章 其他獎(jiǎng)罰規(guī)定

第十七條 各參建主體無故不根據(jù)會(huì)議通知要求參加建設(shè)單位召開的各種會(huì)議，每次罰款500元，遲到、早退的每次罰款200元。

第十八條 建設(shè)工程竣工后，施工單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未向建設(shè)行政主管部門或其他有關(guān)部門移交建設(shè)項(xiàng)目檔案的，責(zé)令限期整改，并處罰5000-10000元罰款。

第十九條 建設(shè)工程竣工驗(yàn)收后，施工方、物資供應(yīng)單位不積極配合建設(shè)單位向住戶移交的，建設(shè)單位將延緩撥付工程款，造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七章 獎(jiǎng)罰程序

第二十條 本辦法所提的獎(jiǎng)罰主要依據(jù)工程聯(lián)合檢查、質(zhì)量監(jiān)督檢查和日常巡檢抽查情況來執(zhí)行的，以簽發(fā)獎(jiǎng)罰通知單的形式告知責(zé)任方。

第二十一條 分公司依據(jù)日常巡檢和參建方的日常工作表現(xiàn)提出的獎(jiǎng)罰，須由工程管理部（負(fù)責(zé)工程進(jìn)度和現(xiàn)場(chǎng)文明施工方面）或質(zhì)量監(jiān)督中心（負(fù)責(zé)質(zhì)量方面）核準(zhǔn)后方能執(zhí)行。工程管理部、質(zhì)量監(jiān)督中心可直接簽發(fā)50000元以下的獎(jiǎng)罰，50000元以上（含50000元）的獎(jiǎng)罰須由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽發(fā)。

第二十二條 獎(jiǎng)勵(lì)通知單或罰款通知單一式三份，執(zhí)行單位、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部和受獎(jiǎng)罰單位各存一份。

第二十三條 罰款的收取和獎(jiǎng)金的發(fā)放均由財(cái)務(wù)辦理，公司其他任何部門不得直接從責(zé)任單位收取現(xiàn)金。受獎(jiǎng)罰單位執(zhí)相應(yīng)通知單到公司財(cái)務(wù)辦理相關(guān)手續(xù)，并將憑據(jù)復(fù)印件返給下達(dá)通知的單位，相關(guān)單位要每月 11 和財(cái)務(wù)核對(duì)一次賬目。

第二十四條 涉及扣款的由財(cái)務(wù)部門依據(jù)罰款通知單在當(dāng)月?lián)芨犊钪锌鄢?，并提供扣款憑證。

第八章 附 則

第二十五條 本辦法如與上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定相抵觸時(shí)，應(yīng)按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第二十六 條本細(xì)則由公司質(zhì)量監(jiān)督中心負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲管理辦法

員工獎(jiǎng)懲管理辦法

第一章

總則

第一條 為規(guī)范公司員工的從業(yè)行為，引導(dǎo)和激勵(lì)員工遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取，營(yíng)造弘揚(yáng)正氣，積極向上的文化氛圍，維護(hù)公司正常的工作和生產(chǎn)秩序，保證公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及使命、愿景的順利實(shí)現(xiàn),根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。

第二條 員工獎(jiǎng)懲按照“人人平等、獎(jiǎng)罰分明，以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)繩”的原則進(jìn)行。

第三條 本辦法適用公司管理的勞動(dòng)合同制員工、勞務(wù)派遣員工，公司范圍內(nèi)的其他從業(yè)人員可以參照本辦法執(zhí)行。

第二章

獎(jiǎng)勵(lì)

第四條 獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工恪盡職守、愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，以及符合公司行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范的認(rèn)可和正向激勵(lì)。

第五條 獎(jiǎng)勵(lì)分為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種形式。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括改革管理創(chuàng)新獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、成本節(jié)約獎(jiǎng)（材料單耗降低獎(jiǎng)）、超產(chǎn)超掘獎(jiǎng)、設(shè)備“三率”獎(jiǎng)、煤質(zhì)獎(jiǎng)、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)、見義勇為獎(jiǎng)、搶險(xiǎn)救災(zāi)獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)等；非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)分為記功、記大功，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范、首席技師、首席專家等榮譽(yù)稱號(hào)等。第六條 對(duì)員工的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)進(jìn)行。第七條 公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)由公司各相關(guān)職能部門牽頭人力資源部配合，制定具體的獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法。公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)所需資金在總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金項(xiàng)下列支。

1、改革管理創(chuàng)新獎(jiǎng)由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)制定；

2、科技進(jìn)步獎(jiǎng)由技術(shù)中心負(fù)責(zé)制定；

3、成本節(jié)約獎(jiǎng)（材料單耗降低獎(jiǎng)）由資產(chǎn)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)制定；

4、超產(chǎn)超掘獎(jiǎng)由生產(chǎn)技術(shù)部會(huì)同總調(diào)度室負(fù)責(zé)制定；

5、設(shè)備“三率”獎(jiǎng)由機(jī)電動(dòng)力部負(fù)責(zé)制定；

6、煤質(zhì)獎(jiǎng)由煤質(zhì)地測(cè)部負(fù)責(zé)制定；

7、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)由安監(jiān)局負(fù)責(zé)制定；

8、見義勇為獎(jiǎng)、搶險(xiǎn)救災(zāi)獎(jiǎng)由企業(yè)文化部牽頭組織，保衛(wèi)中心、通風(fēng)救護(hù)部等相關(guān)單位協(xié)助制定；

9、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，首席技師、首席專家管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制定；

10、合理化建議獎(jiǎng)、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范評(píng)選工作由公司工會(huì)負(fù)責(zé)制定。

第八條 公司各二級(jí)單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際制定可操作的獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法，獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法要明確獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象、條件、頻率及標(biāo)準(zhǔn)。所需資金在公司下達(dá)的工資總額中預(yù)留，原則上所有獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過下?lián)芄べY總額的10%，獎(jiǎng)勵(lì)辦法須報(bào)公司人力資源部備案。

第三章 處罰 第九條 處罰是對(duì)員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、安全規(guī)程及各項(xiàng)規(guī)章制度等行為的懲戒和鞭策。

第十條 處罰分為處分和經(jīng)濟(jì)扣罰。處分分為：通報(bào)、警告、記過、記大過、待崗培訓(xùn)、留用察看、解除勞動(dòng)合同。在給予上述處分的同時(shí)，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)扣罰。（凡在處分期間涉及崗位變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)變更崗位協(xié)議書，變更崗位協(xié)議書由二級(jí)單位執(zhí)行。）

第十一條 公司勞動(dòng)紀(jì)律包括：

1、員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間、交接班制度及請(qǐng)銷假制度，不得無故遲到、早退或者曠工；

2、員工應(yīng)服從組織安排，履行好崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)保量完成好自己的工作任務(wù)；

3、員工嚴(yán)禁以下行為：

（1）玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)；（2）損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料和能源；

（3）擅自動(dòng)用公司的設(shè)備、物資、財(cái)產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)；

（4）偷竊公司物資、財(cái)產(chǎn)；

（5）在禁止煙火的勞動(dòng)區(qū)域和場(chǎng)所，攜帶火種和吸煙；（6）在班前、班中飲酒；

（7）打架斗毆、無理取鬧、聚眾鬧事；（8）在工作時(shí)間擅自離崗或在工作時(shí)間干私活；（9）泄漏本公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密；（10）在沒有與公司解除勞動(dòng)合同和辦理相關(guān)手續(xù)之前與其他經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)關(guān)系。

第十二條 請(qǐng)假制度及處罰

（一）請(qǐng)假制度：

員工因故不能正常出勤，必須履行各種請(qǐng)、批假書面手續(xù)，報(bào)送本單位專、兼職考勤人員。不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。

1、員工請(qǐng)婚、探、產(chǎn)、工傷、喪和年休假，按國(guó)家和本公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、員工因工負(fù)傷、因病或非因工負(fù)傷，不能正常出勤，須經(jīng)平朔醫(yī)院診治或轉(zhuǎn)診后，由平朔醫(yī)院開具診斷證明和休假證明。職工因突發(fā)疾病不能到平朔醫(yī)院就診的，可持就診醫(yī)院開具的急診證明、急診掛號(hào)票、交費(fèi)收據(jù)等相關(guān)資料到平朔醫(yī)院開具休假證明。

3、員工請(qǐng)事假的期限和審批權(quán)限：國(guó)內(nèi)事假最長(zhǎng)不能超過3個(gè)月，因私出境港澳地區(qū)為3個(gè)月，其他國(guó)家為6個(gè)月。事假必須由本人提出書面申請(qǐng)，按管理權(quán)限審批。二級(jí)單位主管級(jí)管理人員審批權(quán)限1—2天，二級(jí)單位負(fù)責(zé)人審批權(quán)限3—7天，超過8天事假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并分別報(bào)公司人力資源部備案。

4、員工各種假期（包括協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系及外出學(xué)習(xí)等）期滿，未按期回單位銷假并上班者，按曠工處理。員工擅自安排雇請(qǐng)他人頂崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并追究當(dāng)事人責(zé)任。

（二）處罰：

（1）月無故遲到（上班時(shí)間遲到5分鐘內(nèi)視為遲到）、早退（下班時(shí)間提前5分鐘內(nèi)視為早退）1-3次，每次扣罰不得低于當(dāng)月績(jī)效工資的3%；超過四次（含四次）扣罰當(dāng)月全部績(jī)效工資；情節(jié)嚴(yán)重的給予通報(bào)直至留用察看處分。

（2）月度每曠工1天扣罰當(dāng)月績(jī)效工資的20%；月累計(jì)曠工4-8天的給予記過處分；月累計(jì)曠工8天的給予留用察看處分（均不含法定節(jié)假日和公休日）。連續(xù)曠工時(shí)間超過10天（含10天），或者一年內(nèi)（自每年1月1日起）累計(jì)曠工超過20天（含20天），解除勞動(dòng)合同（均不含法定節(jié)假日和公休日）。

注：因工作需要加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家規(guī)定的相關(guān)政策執(zhí)行。

第十三條

違反其他勞動(dòng)紀(jì)律的處罰：

1、無正當(dāng)理由不服從組織安排，可根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報(bào)直至留用察看處分。員工消極怠工、擅離職守，經(jīng)教育批評(píng)不改的，可以給予通報(bào)直至解除勞動(dòng)合同處分。

2、違反安全操作規(guī)程，違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報(bào)直至留用察看處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。

3、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備和工具、浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失，視情節(jié)輕重，給予通報(bào)直至待崗培訓(xùn)處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。

4、擅自動(dòng)用公司的設(shè)備、物資和財(cái)產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除責(zé)令賠償損失外，給予當(dāng)事人通報(bào)直至待崗培訓(xùn)處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。

5、偷竊公司物資和財(cái)產(chǎn)，經(jīng)查證屬實(shí)，情節(jié)較輕的,給予通報(bào)直至留用察看處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。

6、在嚴(yán)禁吸煙的勞動(dòng)區(qū)域內(nèi)吸煙、在班前班中飲酒，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人當(dāng)月績(jī)效工資的20%，并給予通報(bào)直至待崗培訓(xùn)等處分。

7、工作期間擅自離崗干私活，根據(jù)情節(jié)扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資的10%-50%；工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆扣罰當(dāng)事人當(dāng)月全部績(jī)效工資，給予通報(bào)直至解除勞動(dòng)合同的處分。

8、泄露本公司商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密的，視情節(jié)輕重，給予通報(bào)直至解除勞動(dòng)合同的處分。

9、對(duì)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，經(jīng)明確提出，拒不改正的，解除勞動(dòng)合同。

第十四條 對(duì)員工違反安全規(guī)程及其他規(guī)章制度的處罰根據(jù)相關(guān)部門制定的辦法執(zhí)行。

第十五條 員工觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)合同自行解除。

第十六條 對(duì)員工給予警告處分期限不得少于3個(gè)月；記過處分期限不得少于6個(gè)月；記大過處分期限不得少于12個(gè)月,記過、記大過處分期間停發(fā)績(jī)效工資。

第十七條 對(duì)員工給予待崗培訓(xùn)處分期限為6個(gè)月，待崗培訓(xùn)期間，停發(fā)績(jī)效工資，崗位工資按照原所在崗位低一崗次的崗位工資發(fā)放。

第十八條 對(duì)員工給予留用察看處分，察看期限為12個(gè)月。留用察看期間停發(fā)績(jī)效工資，在處分期間提供了正常勞動(dòng)的，工資可參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；經(jīng)單位審核無法提供正常勞動(dòng)的，比照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給生活費(fèi)。

留用察看期滿以后，對(duì)察看期間表現(xiàn)好的，給予重新提供工作崗位，按新崗位重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)不好的，解除勞動(dòng)合同。

第十九條 對(duì)員工違章違規(guī)行為情節(jié)輕微、尚達(dá)不到上述處分或經(jīng)濟(jì)扣罰的可進(jìn)行批評(píng)、教育；對(duì)于屢教不改的，可實(shí)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期限為3個(gè)月，培訓(xùn)期間崗位工資按所在崗位低一崗執(zhí)行，停發(fā)績(jī)效工資。

第二十條 對(duì)員工處以經(jīng)濟(jì)扣罰時(shí)從員工本人的績(jī)效工資中扣除，各種扣罰（包括應(yīng)扣繳的各種社會(huì)保險(xiǎn)）后，收入水平低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第二十一條 員工受警告、記過、記大過、待崗培訓(xùn)和留用察看處分期間內(nèi)不得參與各種先進(jìn)和勞動(dòng)模范的評(píng)比。

第二十二條 處罰程序：

1、對(duì)公司員工進(jìn)行處分和經(jīng)濟(jì)扣罰時(shí)，由各基層單位本著懲前毖后、教育本人和廣大員工的原則，在事實(shí)清楚的前提下，經(jīng)過會(huì)議討論后決定。

對(duì)解除勞動(dòng)合同的，由基層單位人力資源部門提出意見，征求同級(jí)工會(huì)意見后作出決定,同時(shí)報(bào)公司人力資源部備案并解除勞動(dòng)合同。

2、對(duì)公司員工進(jìn)行處分和經(jīng)濟(jì)扣罰，應(yīng)事前聽取被處罰員工本人的意見，允許本人進(jìn)行申辯。本人長(zhǎng)期不在單位所在地，需按原勞動(dòng)部《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)）[1995]179號(hào)規(guī)定的辦法，通知本人。

3、審批員工處罰的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，審批解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不得超過3個(gè)月，審批其他處罰時(shí)間不得超過1個(gè)月。

4、在批準(zhǔn)員工處罰后，應(yīng)在兩日內(nèi)通知受處罰的員工所在基層單位進(jìn)行公布，以書面形式通知本人并記入本人檔案。

第四章 其它規(guī)定

第二十三條

按本辦法給予解除勞動(dòng)合同處分的員工，不用提前30天通知本人，也不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十四條 被解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，公司人力資源部門為其開具《解除勞動(dòng)合同證明書》，并將其有關(guān)材料轉(zhuǎn)入公司社保中心，由公司社保中心在15日內(nèi)將其參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況證明、個(gè)人檔案等有關(guān)材料移交給朔州市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第二十五條 員工留用察看處分期間，勞動(dòng)合同到期的，原則上不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，如果本人在受處分期間能認(rèn)真改正錯(cuò)誤，又未發(fā)生新的違章違規(guī)行為，確因工作需要，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位可以提出續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十六條 員工留用察看處分期間，達(dá)到離退休條件，按國(guó)家和本公司有關(guān)規(guī)定辦理離退休手續(xù)以及享受其他福利保險(xiǎn)待遇。

第二十七條 員工對(duì)處罰有異議的，在單位公布處罰之日起30日內(nèi)（本人不在時(shí)，以接到處罰通知之日算起），可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可在60日內(nèi)直接向朔州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十八條 受到警告、記過處分的員工在受處分滿半年以后；受到記大過、待崗培訓(xùn)處分的員工在滿一年以后；受到留用察看處分的員工在批準(zhǔn)恢復(fù)工作以后在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 勞務(wù)派遣用工，違反本《辦法》規(guī)定的，由用工單位提出書面意見，由勞務(wù)派遣公司按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條

公司各二級(jí)單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際制定本單位員工處罰辦法實(shí)施細(xì)則，應(yīng)對(duì)違反規(guī)定行為視情節(jié)輕重作出明確規(guī)定。經(jīng)過法定程序后報(bào)公司人力資源部備案。

第五章 附 則

第三十一條 本辦法解釋權(quán)屬公司人力資源部。

第三十二條 本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行。原平煤勞字【2000】189號(hào)《職工勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)施細(xì)則》廢止，其他規(guī)章制度與本辦法相抵觸的按本辦法執(zhí)行。