第一篇：公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法

第一章

總

則

第一條 為更好地貫徹和落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中國(guó)大唐集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法》和《大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法》等法律法規(guī)、規(guī)章制度，規(guī)范內(nèi)蒙古大唐燃料有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）員工行為，建立約束有力、激勵(lì)有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制，規(guī)范各類(lèi)獎(jiǎng)懲行為，維護(hù)安全、和諧、有序的工作氛圍，造就團(tuán)結(jié)、有為、奮進(jìn)的工作團(tuán)隊(duì)，保障公司健康發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 員工獎(jiǎng)懲是為了鼓勵(lì)員工忠誠(chéng)企業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，熱愛(ài)本職工作，約束員工遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，構(gòu)建誠(chéng)實(shí)互信、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工關(guān)系。

第三條 公司員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，自覺(jué)遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)，遵守公司規(guī)章制度和行為規(guī)范，努力提高職業(yè)技能，高效完成工作任務(wù)，對(duì)公司負(fù)有誠(chéng)信和勤勉義務(wù)。

第四條 員工獎(jiǎng)懲遵循的原則

（一）導(dǎo)向性原則

（二）公開(kāi)、公正、公平的原則

（三）獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則

（四）以人為本、和諧發(fā)展的原則

（五）精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則

（六）教育與處罰相結(jié)合的原則

第五條 本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。

第六條 本辦法中涉及因違規(guī)、違紀(jì)或違法解除勞動(dòng)合同的條款，均作為《公司勞動(dòng)合同管理辦法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同條款的補(bǔ)充內(nèi)容。

第二章 獎(jiǎng)

勵(lì)

第七條 公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)，授予能手（標(biāo)兵）、先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

第八條 員工在本職工作或社會(huì)公益事業(yè)中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出，符合下列條件之一的，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、提高經(jīng)濟(jì)效益方面取得重大成果或做出顯著成績(jī)的；

（二）在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，采取有效措施，使國(guó)家、公司利益免受重大損失的；

（三）參加國(guó)家、?。ㄊ?、自治區(qū)）、行業(yè)、集團(tuán)公司、大唐國(guó)際等各種評(píng)比、競(jìng)賽獲得榮譽(yù)或取得優(yōu)異成績(jī)，為公司樹(shù)立良好形象的；

（四）在公司黨建、公司文化建設(shè)、思想政治工作、紀(jì)檢監(jiān)察工作和精神文明建設(shè)中事跡突出，并取得顯著成效的；

（五）道德高尚，見(jiàn)義勇為，抵制和檢舉違法違紀(jì)行為，制止不法行為，為維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安、保護(hù)人民生命和財(cái)產(chǎn)安全做出較大貢獻(xiàn)、事跡突出的；

（六）一貫忠于職守，積極工作，廉潔奉公，成績(jī)顯著的；

（七）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第九條 員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)材料，按照人事檔案管理有關(guān)規(guī)定記入本人檔案。

第十條 員工因各種獎(jiǎng)勵(lì)獲得的獎(jiǎng)金，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。

第三章

違規(guī)違紀(jì)處理

第十一條 對(duì)違反國(guó)家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度、行為規(guī)范等的員工，應(yīng)做出相應(yīng)處理。

第十二條 對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的處理包括：經(jīng)濟(jì)處罰、責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失、行政處理、行政處分和解除勞動(dòng)合同等四種情形。根據(jù)員工違規(guī)違紀(jì)的性質(zhì)和情節(jié)，可采用一種或數(shù)種方式并用予以處理。

（一）經(jīng)濟(jì)處罰適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的員工，一般采取罰款、降低工資薪點(diǎn)等方式。

（二）責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失適用于因違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的員工。經(jīng)濟(jì)賠償由企業(yè)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行審定、并經(jīng)一定程序研究批準(zhǔn)后，可由員工一次性支付，也可在工資中按月予以扣除，但扣除后職工收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。

（三）行政處理適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的員工，一般采取警示談話、責(zé)令檢討、通報(bào)批評(píng)、撤銷(xiāo)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、經(jīng)濟(jì)考核、調(diào)離工作崗位、內(nèi)部待崗等方式。

（四）行政處分適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)較重的員工，視情節(jié)分為警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職。

其中：警告期間為六個(gè)月；記過(guò)期間為十二個(gè)月；降級(jí)期間為十二個(gè)月；撤職期間為二十四個(gè)月。

（四）解除勞動(dòng)合同適用于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生惡劣影響的員工。

第十三條 本辦法所稱(chēng)內(nèi)部待崗，是指對(duì)受處分人短期內(nèi)實(shí)行離崗教育，根據(jù)待崗期表現(xiàn)再安排其上崗或調(diào)整崗位；所稱(chēng)降級(jí)，是指對(duì)受處分人員職級(jí)（崗級(jí)）的降低；所稱(chēng)撤職，是指對(duì)有行政職務(wù)的人員撤銷(xiāo)現(xiàn)任職務(wù)。

第十四條 對(duì)有下列違反企業(yè)規(guī)章制度或違法亂紀(jì)行為之一的員工，視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處理、行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可依法解除勞動(dòng)合同。

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工；

1、不按規(guī)定的作息時(shí)間上、下班，遲到、早退一次，給予當(dāng)事人一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎(chǔ)上加倍處罰，直至給予行政處分。在12個(gè)月內(nèi)，累計(jì)遲到、早退6至10次，給予當(dāng)事人行政警告處分；累計(jì)遲到、早退11至15次，給予當(dāng)事人行政記過(guò)處分；累計(jì)遲到、早退15次以上，給予當(dāng)事人降級(jí)、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可依法解除勞動(dòng)合同。

2、曠工一天給予當(dāng)事人一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎(chǔ)上加倍處罰，直至給予行政處分。在12個(gè)月內(nèi)，累計(jì)曠工7至9天，給予當(dāng)事人行政警告處分；連續(xù)曠工2天，或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10至15天，給予當(dāng)事人行政記過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)15天，或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工30天，可依法解除勞動(dòng)合同。

（二）工作時(shí)間擅離工作崗位、酗酒滋事、吵架謾罵影響他人工作或者從事與工作無(wú)關(guān)的事情；

（三）不服從管理，辱罵、毆打或打擊報(bào)復(fù)工作人員，惡意攻擊或誣陷、制造事端造成后果的；

（四）工作不稱(chēng)職，不能勝任本職崗位，而又不認(rèn)真學(xué)習(xí)、總結(jié)教訓(xùn)的；

（五）無(wú)故經(jīng)常不完成本職工作任務(wù)、工作中發(fā)生差錯(cuò)對(duì)本職工作造成一定影響或無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排和指揮的；

（六）違反規(guī)定經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營(yíng)利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，直接或間接為與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)人工作的；

（七）偽造學(xué)歷和身份證等有關(guān)證件，或工作中有其他欺騙、弄虛作假等不誠(chéng)信行為的；

（八）盜竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)，或間接為盜竊行為提供信息的；

（九）參與吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)，組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事的；

（十）其他違反公司規(guī)章制度或違法亂紀(jì)的行為。第十五條 對(duì)有下列失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成一定損失或影響的行為之一的員工，視情節(jié)給予記過(guò)、降級(jí)、撤職處分和經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重或造成重大損失的，公司可依法解除勞動(dòng)合同。

（一）對(duì)上級(jí)的命令、指揮，故意拖延或懈怠，貽誤工作且造成直接、間接經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）違反保密制度，泄露公司商業(yè)和技術(shù)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或?qū)窘?jīng)營(yíng)產(chǎn)生不利影響的；

（三）玩忽職守或違章指揮，造成責(zé)任事故或其他嚴(yán)重后果的；

（四）蓄意破壞公司財(cái)物，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成一定經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律或制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（六）貪污腐化、以權(quán)謀私、收受賄賂、索賄、挪用公款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響的；

（七）在經(jīng)營(yíng)管理中，為完成考核指標(biāo)，提供虛假數(shù)據(jù)造成惡劣影響的；

（八）造謠生事、散布謠言，致使公司蒙受重大政治影響或經(jīng)濟(jì)損失的；

（九）有其他失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成損失或不良影響的行為。第十六條 有下列情形之一的，從重或加重懲處。

（一）強(qiáng)迫、唆使他人違規(guī)違紀(jì)的；

（二）串供或偽造、銷(xiāo)毀、隱匿證據(jù)的；

（三）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（四）對(duì)檢舉人、證人進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)的；

（五）包庇應(yīng)當(dāng)受到懲處員工的；

（六）犯有錯(cuò)誤，態(tài)度惡劣，拒不認(rèn)錯(cuò)的；或在處分期間不思悔改，發(fā)生同樣或新的違規(guī)違紀(jì)行為；

（七）其他干擾、妨礙組織審查行為的。

第十七條 員工受到內(nèi)部待崗行政處理的，應(yīng)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或跟班勞動(dòng)，但不得擔(dān)任工作監(jiān)護(hù)人、工作負(fù)責(zé)人等重要工作。內(nèi)部待崗期限最高不超十二個(gè)月。給予員工調(diào)離工作崗位處理的，其新崗位級(jí)別應(yīng)低于原崗位級(jí)別。

第十八條 員工有違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重、涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十九條 中國(guó)共產(chǎn)黨員違規(guī)違紀(jì)受到處分的，建議所在黨組織給予相應(yīng)的黨紀(jì)處理。領(lǐng)導(dǎo)干部“雙規(guī)”期間，停發(fā)工資，執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)處理結(jié)果決定是否補(bǔ)發(fā)工資；黨員受到黨紀(jì)處分，需要給予行政懲處的，根據(jù)作出或者批準(zhǔn)作出處理決定的黨組織的建議，給予相應(yīng)的懲處。

第二十條 給予員工的各項(xiàng)懲處工作，原則上由公司負(fù)責(zé)實(shí)施，對(duì)于重大違紀(jì)人員的懲處須報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)。第二十一條 員工受解除勞動(dòng)合同處理的，公司同時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。對(duì)違紀(jì)職工解除勞動(dòng)合同的，在辦理解除手續(xù)時(shí)，應(yīng)注明違紀(jì)的具體情況并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)。

第二十二條 員工在受處分期間不得參加各類(lèi)評(píng)優(yōu)評(píng)先，不得列為后備干部，不得晉升工資、級(jí)別和職務(wù)。

第二十三條 員工受處分的，在處分期間確有悔改表現(xiàn)，沒(méi)有再發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，處分期滿后，處分自動(dòng)解除。在處分期間有重大立功表現(xiàn)且受到政府部門(mén)或集團(tuán)公司表彰的，原處分批準(zhǔn)單位或上級(jí)單位可直接做出提前解除處分決定。

受到降級(jí)、撤職處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)和原待遇。

員工處分解除后，可按照公司有關(guān)規(guī)定正常參加評(píng)優(yōu)評(píng)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、晉升工資、晉升級(jí)別和職務(wù)等。

第二十四條 對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的調(diào)查、處理按照管理權(quán)限分級(jí)實(shí)施。

第二十五條 給予員工違規(guī)違紀(jì)處理，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)，程序合法、手續(xù)完備。

第二十六條 在對(duì)員工做出處理之前，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查、核實(shí)取證，并允許受處理的員工本人進(jìn)行申辯，根據(jù)其所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)、后果和認(rèn)識(shí)態(tài)度，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論或具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）審議決定。需要給予解除勞動(dòng)合同處理的，須事先征求工會(huì)意見(jiàn)。第二十七條 給予員工處分或解除勞動(dòng)合同處理的，應(yīng)自文件下達(dá)七日內(nèi)，以書(shū)面形式送達(dá)有關(guān)部門(mén)和受處理人，并在一定范圍內(nèi)宣布。

第二十八條 給予員工違規(guī)違紀(jì)處理，如本人不服，可以在接到處理決定次日起十日內(nèi)，向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)調(diào)解，或按相關(guān)法律規(guī)定申請(qǐng)仲裁或訴訟。

第二十九條 員工受到記過(guò)及以上處分的，應(yīng)將結(jié)論材料記入本人檔案。

第三十條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動(dòng)合同。

第三十一條 被人民法院宣告緩刑的，自判決生效之日起視情節(jié)給予降級(jí)、撤職處分或解除勞動(dòng)合同。

受降級(jí)、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于緩刑考驗(yàn)期限。第三十二條 被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節(jié)給予降級(jí)、撤職處分或解除勞動(dòng)合同。

被判處管制、拘役受降級(jí)、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于管制、拘役期限。

第三十三條 依法被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留的或違反治安管理規(guī)定，被公安機(jī)關(guān)依法處罰后，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重和社會(huì)影響程度，給予降級(jí)、撤職處分或解除勞動(dòng)合同。

被勞動(dòng)教養(yǎng)受降級(jí)、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于勞動(dòng)教養(yǎng)期限。

第三十四條 本辦法未盡事宜及與上級(jí)相關(guān)規(guī)定有相悖之處，按上級(jí)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。第三十六條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法

公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法

第一章

總

則

第一條

為更好地貫徹和落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《XX集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法》和《XX發(fā)電股份有限公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法》等法律法規(guī)、規(guī)章制度，規(guī)范XX燃料有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）員工行為，建立約束有力、激勵(lì)有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制，規(guī)范各類(lèi)獎(jiǎng)懲行為，維護(hù)安全、和諧、有序的工作氛圍，造就團(tuán)結(jié)、有為、奮進(jìn)的工作團(tuán)隊(duì)，保障公司健康發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條

員工獎(jiǎng)懲是為了鼓勵(lì)員工忠誠(chéng)企業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，熱愛(ài)本職工作，約束員工遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，構(gòu)建誠(chéng)實(shí)互信、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工關(guān)系。

第三條

公司員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，自覺(jué)遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)，遵守公司規(guī)章制度和行為規(guī)范，努力提高職業(yè)技能，高效完成工作任務(wù)，對(duì)公司負(fù)有誠(chéng)信和勤勉義務(wù)。

第四條

員工獎(jiǎng)懲遵循的原則

（一）導(dǎo)向性原則

（二）公開(kāi)、公正、公平的原則

（三）獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則

（四）以人為本、和諧發(fā)展的原則

（五）精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則

（六）教育與處罰相結(jié)合的原則

第五條

本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。

第六條

本辦法中涉及因違規(guī)、違紀(jì)或違法解除勞動(dòng)合同的條款，均作為《公司勞動(dòng)合同管理辦法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同條款的補(bǔ)充內(nèi)容。

第二章

獎(jiǎng)

勵(lì)

第七條

公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)，授予能手（標(biāo)兵）、先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

第八條

員工在本職工作或社會(huì)公益事業(yè)中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出，符合下列條件之一的，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、提高經(jīng)濟(jì)效益方面取得重大成果或做出顯著成績(jī)的；

（二）在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，采取有效措施，使國(guó)家、公司利益免受重大損失的；

（三）參加國(guó)家、?。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）、行業(yè)、集團(tuán)公司、XX等各種評(píng)比、競(jìng)賽獲得榮譽(yù)或取得優(yōu)異成績(jī)，為公司樹(shù)立良好形象的；

（四）在公司黨建、公司文化建設(shè)、思想政治工作、紀(jì)檢監(jiān)察工作和精神文明建設(shè)中事跡突出，并取得顯著成效的；

（五）道德高尚，見(jiàn)義勇為，抵制和檢舉違法違紀(jì)行為，制止不法行為，為維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安、保護(hù)人民生命和財(cái)產(chǎn)安全做出較大貢獻(xiàn)、事跡突出的；

（六）一貫忠于職守，積極工作，廉潔奉公，成績(jī)顯著的；

（七）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第九條

員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)材料，按照人事檔案管理有關(guān)規(guī)定記入本人檔案。

第十條

員工因各種獎(jiǎng)勵(lì)獲得的獎(jiǎng)金，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。

第三章

違規(guī)違紀(jì)處理

第十一條

對(duì)違反國(guó)家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度、行為規(guī)范等的員工，應(yīng)做出相應(yīng)處理。

第十二條

對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的處理包括：經(jīng)濟(jì)處罰、責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失、行政處理、行政處分和解除勞動(dòng)合同等四種情形。根據(jù)員工違規(guī)違紀(jì)的性質(zhì)和情節(jié)，可采用一種或數(shù)種方式并用予以處理。

（一）經(jīng)濟(jì)處罰適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的員工，一般采取罰款、降低工資薪點(diǎn)等方式。

（二）責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失適用于因違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的員工。

經(jīng)濟(jì)賠償由企業(yè)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行審定、并經(jīng)一定程序研究批準(zhǔn)后，可由員工一次性支付，也可在工資中按月予以扣除，但扣除后職工收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。

（三）行政處理適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的員工，一般采取警示談話、責(zé)令檢討、通報(bào)批評(píng)、撤銷(xiāo)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、經(jīng)濟(jì)考核、調(diào)離工作崗位、內(nèi)部待崗等方式。

（四）行政處分適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)較重的員工，視情節(jié)分為警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職。

其中：警告期間為六個(gè)月；記過(guò)期間為十二個(gè)月；降級(jí)期間為十二個(gè)月；撤職期間為二十四個(gè)月。

（四）解除勞動(dòng)合同適用于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生惡劣影響的員工。

第十三條

本辦法所稱(chēng)內(nèi)部待崗，是指對(duì)受處分人短期內(nèi)實(shí)行離崗教育，根據(jù)待崗期表現(xiàn)再安排其上崗或調(diào)整崗位；所稱(chēng)降級(jí)，是指對(duì)受處分人員職級(jí)（崗級(jí)）的降低；所稱(chēng)撤職，是指對(duì)有行政職務(wù)的人員撤銷(xiāo)現(xiàn)任職務(wù)。

第十四條

對(duì)有下列違反企業(yè)規(guī)章制度或違法亂紀(jì)行為之一的員工，視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處理、行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可依法解除勞動(dòng)合同。

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工；

1、不按規(guī)定的作息時(shí)間上、下班，遲到、早退一次，給予當(dāng)事人一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎(chǔ)上加倍處罰，直至給予行政處分。在12個(gè)月內(nèi)，累計(jì)遲到、早退6至10次，給予當(dāng)事人行政警告處分；累計(jì)遲到、早退11至15次，給予當(dāng)事人行政記過(guò)處分；累計(jì)遲到、早退15次以上，給予當(dāng)事人降級(jí)、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可依法解除勞動(dòng)合同。

2、曠工一天給予當(dāng)事人一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎(chǔ)上加倍處罰，直至給予行政處分。在12個(gè)月內(nèi)，累計(jì)曠工7至9天，給予當(dāng)事人行政警告處分；連續(xù)曠工2天，或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10至15天，給予當(dāng)事人行政記過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)15天，或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工30天，可依法解除勞動(dòng)合同。

（二）工作時(shí)間擅離工作崗位、酗酒滋事、吵架謾罵影響他人工作或者從事與工作無(wú)關(guān)的事情；

（三）不服從管理，辱罵、毆打或打擊報(bào)復(fù)工作人員，惡意攻擊或誣陷、制造事端造成后果的；

（四）工作不稱(chēng)職，不能勝任本職崗位，而又不認(rèn)真學(xué)習(xí)、總結(jié)教訓(xùn)的；

（五）無(wú)故經(jīng)常不完成本職工作任務(wù)、工作中發(fā)生差錯(cuò)對(duì)本職工作造成一定影響或無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排和指揮的；

（六）違反規(guī)定經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營(yíng)利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，直接或間接為與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)人工作的；

（七）偽造學(xué)歷和身份證等有關(guān)證件，或工作中有其他欺騙、弄虛作假等不誠(chéng)信行為的；

（八）盜竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)，或間接為盜竊行為提供信息的；

（九）參與吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)，組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事的；

（十）其他違反公司規(guī)章制度或違法亂紀(jì)的行為。

第十五條

對(duì)有下列失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成一定損失或影響的行為之一的員工，視情節(jié)給予記過(guò)、降級(jí)、撤職處分和經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重或造成重大損失的，公司可依法解除勞動(dòng)合同。

（一）對(duì)上級(jí)的命令、指揮，故意拖延或懈怠，貽誤工作且造成直接、間接經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）違反保密制度，泄露公司商業(yè)和技術(shù)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或?qū)窘?jīng)營(yíng)產(chǎn)生不利影響的；

（三）玩忽職守或違章指揮，造成責(zé)任事故或其他嚴(yán)重后果的；

（四）蓄意破壞公司財(cái)物，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成一定經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律或制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（六）貪污腐化、以權(quán)謀私、收受賄賂、索賄、挪用公款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響的；

（七）在經(jīng)營(yíng)管理中，為完成考核指標(biāo)，提供虛假數(shù)據(jù)造成惡劣影響的；

（八）造謠生事、散布謠言，致使公司蒙受重大政治影響或經(jīng)濟(jì)損失的；

（九）有其他失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成損失或不良影響的行為。

第十六條

有下列情形之一的，從重或加重懲處。

（一）強(qiáng)迫、唆使他人違規(guī)違紀(jì)的；

（二）串供或偽造、銷(xiāo)毀、隱匿證據(jù)的；

（三）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（四）對(duì)檢舉人、證人進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)的；

（五）包庇應(yīng)當(dāng)受到懲處員工的；

（六）犯有錯(cuò)誤，態(tài)度惡劣，拒不認(rèn)錯(cuò)的；或在處分期間不思悔改，發(fā)生同樣或新的違規(guī)違紀(jì)行為；

（七）其他干擾、妨礙組織審查行為的。

第十七條

員工受到內(nèi)部待崗行政處理的，應(yīng)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或跟班勞動(dòng)，但不得擔(dān)任工作監(jiān)護(hù)人、工作負(fù)責(zé)人等重要工作。內(nèi)部待崗期限最高不超十二個(gè)月。給予員工調(diào)離工作崗位處理的，其新崗位級(jí)別應(yīng)低于原崗位級(jí)別。

第十八條

員工有違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重、涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十九條

中國(guó)共產(chǎn)黨員違規(guī)違紀(jì)受到處分的，建議所在黨組織給予相應(yīng)的黨紀(jì)處理。領(lǐng)導(dǎo)干部“雙規(guī)”期間，停發(fā)工資，執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)處理結(jié)果決定是否補(bǔ)發(fā)工資；黨員受到黨紀(jì)處分，需要給予行政懲處的，根據(jù)作出或者批準(zhǔn)作出處理決定的黨組織的建議，給予相應(yīng)的懲處。

第二十條

給予員工的各項(xiàng)懲處工作，原則上由公司負(fù)責(zé)實(shí)施，對(duì)于重大違紀(jì)人員的懲處須報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)。

第二十一條

員工受解除勞動(dòng)合同處理的，公司同時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。對(duì)違紀(jì)職工解除勞動(dòng)合同的，在辦理解除手續(xù)時(shí)，應(yīng)注明違紀(jì)的具體情況并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)。

第二十二條

員工在受處分期間不得參加各類(lèi)評(píng)優(yōu)評(píng)先，不得列為后備干部，不得晉升工資、級(jí)別和職務(wù)。

第二十三條

員工受處分的，在處分期間確有悔改表現(xiàn)，沒(méi)有再發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，處分期滿后，處分自動(dòng)解除。在處分期間有重大立功表現(xiàn)且受到政府部門(mén)或集團(tuán)公司表彰的，原處分批準(zhǔn)單位或上級(jí)單位可直接做出提前解除處分決定。

受到降級(jí)、撤職處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)和原待遇。

員工處分解除后，可按照公司有關(guān)規(guī)定正常參加評(píng)優(yōu)評(píng)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、晉升工資、晉升級(jí)別和職務(wù)等。

第二十四條

對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的調(diào)查、處理按照管理權(quán)限分級(jí)實(shí)施。

第二十五條

給予員工違規(guī)違紀(jì)處理，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)，程序合法、手續(xù)完備。

第二十六條

在對(duì)員工做出處理之前，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查、核實(shí)取證，并允許受處理的員工本人進(jìn)行申辯，根據(jù)其所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)、后果和認(rèn)識(shí)態(tài)度，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論或具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）審議決定。

需要給予解除勞動(dòng)合同處理的，須事先征求工會(huì)意見(jiàn)。

第二十七條

給予員工處分或解除勞動(dòng)合同處理的，應(yīng)自文件下達(dá)七日內(nèi)，以書(shū)面形式送達(dá)有關(guān)部門(mén)和受處理人，并在一定范圍內(nèi)宣布。

第二十八條

給予員工違規(guī)違紀(jì)處理，如本人不服，可以在接到處理決定次日起十日內(nèi)，向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)調(diào)解，或按相關(guān)法律規(guī)定申請(qǐng)仲裁或訴訟。

第二十九條

員工受到記過(guò)及以上處分的，應(yīng)將結(jié)論材料記入本人檔案。

第三十條

員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動(dòng)合同。

第三十一條

被人民法院宣告緩刑的，自判決生效之日起視情節(jié)給予降級(jí)、撤職處分或解除勞動(dòng)合同。

受降級(jí)、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于緩刑考驗(yàn)期限。

第三十二條

被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節(jié)給予降級(jí)、撤職處分或解除勞動(dòng)合同。

被判處管制、拘役受降級(jí)、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于管制、拘役期限。

第三十三條

依法被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留的或違反治安管理規(guī)定，被公安機(jī)關(guān)依法處罰后，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重和社會(huì)影響程度，給予降級(jí)、撤職處分或解除勞動(dòng)合同。

被勞動(dòng)教養(yǎng)受降級(jí)、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于勞動(dòng)教養(yǎng)期限。

第三十四條

本辦法未盡事宜及與上級(jí)相關(guān)規(guī)定有相悖之處，按上級(jí)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條

本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

第三十六條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

文檔內(nèi)容僅供參考

第三篇：儒林物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法

儒林物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法

編制:劉軍偉

1.目的 建立科學(xué),完善的員工工作獎(jiǎng)懲體系,以激發(fā)員工的積極性,主動(dòng)性.2.范圍 適用于公司全體員工.3.職責(zé)

3.1 由部門(mén)簽發(fā)的員工《即時(shí)獎(jiǎng)/罰通知書(shū)》,《過(guò)失通知書(shū)》,由部門(mén)經(jīng)理審 批后報(bào)人事行政組備案.3.2 部門(mén)簽發(fā)的員工《警告通知書(shū)》由人事行政組審核后報(bào)總經(jīng)理審批.3.3 部門(mén)主管以下人員的勞動(dòng)合同解除由部門(mén)經(jīng)理審批,人事行政組備案.3.4 部門(mén)主管以上人員(含主管)的勞動(dòng)合同解除由人事行政組審核,總經(jīng)理 審批.4 方法和過(guò)程控制 4.1 定義

A,公司獎(jiǎng)勵(lì)辦法包括:口頭表?yè)P(yáng),經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),部門(mén)通報(bào)表?yè)P(yáng),公司通報(bào)表?yè)P(yáng), 外派交流,培訓(xùn),考察,調(diào)薪,晉升.B,公司懲罰辦法包括:口頭批評(píng),經(jīng)濟(jì)處罰,下發(fā)過(guò)失通知書(shū),警告通知書(shū), 部門(mén)通報(bào)批評(píng),公司通報(bào)批評(píng),降職,降薪,解除勞動(dòng)合同.4.1.1 獎(jiǎng)勵(lì)方法

4.1.1.1 凡符合下列條件之一者,可酌情給予員工口頭表?yè)P(yáng),月考核加 5-20 分, 或部門(mén)通報(bào)表?yè)P(yáng)等.A.工作積極主動(dòng),提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),屢受業(yè)主表?yè)P(yáng).B.尊老愛(ài)幼,屢受業(yè)主表?yè)P(yáng).C.班余經(jīng)常協(xié)助管理工作,幫助后進(jìn)者.D.內(nèi)務(wù)始終保持良好,做好傳,幫,帶工作.E.遇事臨危不懼,勇于維護(hù)公司利益.F.提出合理化建議并被采納.G.培訓(xùn)認(rèn)真刻苦,成績(jī)優(yōu)秀,做到學(xué)以致用,并在工作中體現(xiàn)出實(shí)際效果.4.1.1.2 凡符合下列條件之一者, 可酌情給予員工月考核加 21-30 分, 通報(bào)表?yè)P(yáng), 外派交流,培訓(xùn),考察,調(diào)薪等.A.服務(wù)(生產(chǎn))工作中,創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī),屢受各界表?yè)P(yáng)者.B.嚴(yán)格控制開(kāi)支,節(jié)約費(fèi)用能源有顯著成效者.C.工作中善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題者.D.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者.E.對(duì)改革小區(qū)(大廈)物業(yè)管理,提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者.F.動(dòng)議修改質(zhì)量體系文件, 并在工作中加以實(shí)施, 確對(duì)公司管理有顯著成效者.G.檢舉,揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為,抵制歪風(fēng)邪氣事跡突出者.H.保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)安全,防止重大事故,搶險(xiǎn)救災(zāi)成績(jī)顯著者.4.1.2 懲罰方法、4.1.2.1 凡有下列過(guò)失之一者, 可給予口頭批評(píng), 月考核扣 5-l O 分, 罰款等處分.A.數(shù)次上班不簽到.B.當(dāng)值時(shí)間干私人事情,收聽(tīng)(看)廣播,錄音,電視,用公司電話辦私人事情.C.當(dāng)值時(shí)間吃東西.D.不使用指定之員工通道或搭乘客用電梯,未經(jīng)允許上班會(huì)客,擅自換班,替 班,不參加培訓(xùn).E.在宿舍會(huì)客,留外人住宿,外出探親訪友或無(wú)故在小區(qū)(大廈)內(nèi)逗留.F.儀容不整,上班時(shí)不穿整潔之工作制服或服裝,不按規(guī)定位置佩帶工牌(實(shí)習(xí)證)或員工證.G.高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲浪,隨地吐痰,亂丟煙頭,紙屑等.H.工作散漫,粗心大意,違反體系文件操作要求.4.1.2.2 凡有下列過(guò)失之一者,可視情節(jié)輕重給予月考核扣 11-20 分,扣薪,通 報(bào)批評(píng),書(shū)面警告(《即時(shí)獎(jiǎng)/罰通知書(shū)》,《過(guò)失通知書(shū)》)的處罰或最后警告.A.對(duì)業(yè)主不禮貌,與業(yè)主爭(zhēng)辨.B.未經(jīng)客人允許擅自進(jìn)入業(yè)主房間.C.吵鬧,粗言穢語(yǔ),違反公共場(chǎng)所秩序,擾亂小區(qū)(大廈)安寧.D.擅離工作崗位,經(jīng)常遲到,早退或委托他人,代他人簽到.E.因疏忽,不小心損壞公司或業(yè)主的財(cái)物.F.當(dāng)值時(shí)間睡覺(jué)未造成損失(安全員除外).G.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題故意回避,不處理,不報(bào)告,不記錄.H.利用工作之便,泄私憤,損壞公物,浪費(fèi)材料.I.公報(bào)私仇,以權(quán)壓人,以老欺新,處理問(wèn)題不公正.J.非工作需要,私用機(jī)電設(shè)備,消防器材.K.本職工作失職未造成損失.4.1.2.3 凡有下列過(guò)失之一者,可給予月考核扣 2l-30 分,書(shū)面警告(《警告通 知書(shū)》)或降職,降薪,解除勞動(dòng)合同的處罰.A.管理人員

a)輕視業(yè)主需求或?qū)I(yè)主言而無(wú)信.b)不調(diào)查實(shí)情,放縱或亂指揮給公司造成損失的行為.c)不關(guān)心員工生活,不解決員工的合理要求.d)知情不報(bào),有意緩報(bào)造成損失和不良影響的行為.e)遇到工作職責(zé)交叉或模糊事項(xiàng)時(shí),推三阻四,不執(zhí)行上級(jí)指示,不顧大局, 遇緊急工作時(shí)臨陣脫逃.f)不關(guān)心業(yè)務(wù),不熟悉業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)重心管理失衡而產(chǎn)生不良影響的行為.g)不舉賢避親,不主動(dòng)回避與自己有特殊關(guān)系人員的利益合作或利益分配.h)私自接受業(yè)主贈(zèng)送的物品.B.安全員

a)輕視業(yè)主需求或?qū)I(yè)主言而無(wú)信.b)明知侵害公司,業(yè)主,同事利益的事項(xiàng)不報(bào).c)見(jiàn)危不助.d)與業(yè)主發(fā)生言語(yǔ)上的沖突;向業(yè)主搬弄是非,造成不良影響.e)不遵守安全作業(yè)規(guī)定,不自我保護(hù),不采取保護(hù)他人措施,可能造成人身 傷害的行為.f)聚崗,串崗,擅自脫崗.g)不按規(guī)定使用工作配備工具,消防器材者.h)私自接受業(yè)主贈(zèng)送的物品.C.環(huán)境服務(wù)人員

a)輕視業(yè)主需求或?qū)I(yè)主言而無(wú)信.b)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題故意回避,不處理,不報(bào)告.c)浪費(fèi)或損壞業(yè)主或公司財(cái)物.d)與業(yè)主發(fā)生言語(yǔ)上的沖突.e)不講究個(gè)人衛(wèi)生,影響服務(wù)質(zhì)量的行為.f)不遵守安全作業(yè)規(guī)定,不自我保護(hù),不采取保護(hù)他人措施,可能造成人身 傷害的行為.g)向業(yè)主搬弄是非,造成不良影響.h)私自接受業(yè)主贈(zèng)送的物品.D.工程及維修人員

a)輕視業(yè)主需求或?qū)I(yè)主言而無(wú)信.b)不鉆研業(yè)務(wù),維修,安裝工作不到位.c)浪費(fèi)或損壞業(yè)主或公司財(cái)物.d)與業(yè)主發(fā)生言語(yǔ)上的沖突.e)知情不報(bào),有意緩報(bào)造成損失和不良影響的行為.f)向業(yè)主搬弄是非,造成不良影響.g)不遵守安全作業(yè)規(guī)定,不自我保護(hù),不采取保護(hù)他人措施,可能造成人身 傷害的行為.h)私自接受業(yè)主贈(zèng)送的物品.4.1.2.4 公司全體員工凡有以下過(guò)失之一者, 作即時(shí)解除勞動(dòng)合同處理并承擔(dān)相 應(yīng)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任.A.傳播淫穢書(shū)刊,錄像或使用毒品,麻醉劑或興奮劑.B.連續(xù)曠工兩天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩次.4.1.2.5 公司管理人員有以下過(guò)失之一者, 作即時(shí)解除勞動(dòng)合處理并承擔(dān)相應(yīng)的 法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任.A.以權(quán)謀私,營(yíng)私舞弊,索賄,受賄,欺詐,或利用職權(quán)間接獲利的行為.B.私設(shè)小金庫(kù),指使下屬做假帳的行為.C.未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得在外兼職.D.縱容打擊報(bào)復(fù)員工或業(yè)主的行為.E.挪用或盜竊公司或業(yè)主財(cái)物.F.竊取或泄露業(yè)主資料或隱私.G.收費(fèi)不給票據(jù).H.與業(yè)主或與同事打架.I.拾遺不上交.J.向業(yè)主或外部單位(含個(gè)人)索取小費(fèi),物品或其他報(bào)酬.4.1.2.6 公司安全人員有以下過(guò)失之一者, 作即時(shí)解除勞動(dòng)合同處理并承擔(dān)相應(yīng) 的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任.A.酗酒,賭博.B.當(dāng)值時(shí)間睡覺(jué).C.不顧大局,遇緊急工作時(shí)臨陣脫逃,推卸責(zé)任.D.挪用或盜竊公司或業(yè)主財(cái)物.E.竊取或泄露業(yè)主資料或隱私.F.收費(fèi)不給票據(jù).G.與業(yè)主或與同事打架.H.拾遺不上交.I.向業(yè)主或外部單位(含個(gè)人)索取小費(fèi),物品或其他報(bào)酬.J.結(jié)交有黑社會(huì)背景的人員,組織或參與有損公司正常工作的不良群體.4.1.2.7 公司環(huán)境服務(wù)人員有以下過(guò)失之一者, 作即時(shí)解除勞動(dòng)合同處理并承擔(dān) 相應(yīng)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任.A.玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成嚴(yán)重后果.B.私自為業(yè)主提供獲取報(bào)酬的勞務(wù).C.不顧大局,遇緊急工作時(shí)臨陣脫逃,推卸責(zé)任.D.挪用或盜竊公司或業(yè)主財(cái)物.E.竊取或泄露業(yè)主資料或隱私.F.收費(fèi)不給票據(jù).G.與業(yè)主或同事打架.H.拾遺不上交.I.向業(yè)主或外部單位(含個(gè)人)索取小費(fèi),物品或其他報(bào)酬.J.當(dāng)值時(shí)間擅離職守,造成重大損失.4.1.2.8公司工程及維修人員有以下過(guò)失之一者, 作即時(shí)解除勞動(dòng)合同處理并承 擔(dān)相應(yīng)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任.A.玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成嚴(yán)重后果.B.發(fā)現(xiàn)安全隱患,不及時(shí)整改,導(dǎo)致人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失.C.工作弄虛作假,偷工減料,造成損失.D.挪用或盜竊公司或業(yè)主財(cái)物.E.竊取或泄露業(yè)主資料或隱私.F.收費(fèi)不給票據(jù).G.與業(yè)主或同事打架.H.拾遺不上交.I.向業(yè)主或外部單位(含個(gè)人)索取小費(fèi),物品或其他報(bào)酬.J.私自為業(yè)主提供獲取報(bào)酬的勞務(wù).4.2 獎(jiǎng)懲方式

4.2.1 員工受到公司或部門(mén)的任何獎(jiǎng)勵(lì),部門(mén)經(jīng)理應(yīng)在部門(mén)工作例會(huì)予以宣布, 通報(bào)表?yè)P(yáng)應(yīng)視其情況在小區(qū)(大廈)宣傳欄公布.4.2.2 在最后警告后,該員工再一次違反公司有關(guān)規(guī)定或該員工犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤, 將受到即時(shí)解除勞動(dòng)合同處理,即時(shí)解除勞動(dòng)合同可在全無(wú)提前通知情況下執(zhí) 行,而不給予任何補(bǔ)償.4.2.3 員工受到公司或部門(mén)的懲罰,部門(mén)經(jīng)理應(yīng)及時(shí)在部門(mén)工作例會(huì)予以宣布, 并在本部門(mén)(或公司)內(nèi)部宣傳欄上公布.4.2.4 對(duì)界定模糊的行為由總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室判定.4.3 申訴 員工如認(rèn)為部門(mén)給予本人或其他員工的獎(jiǎng)懲不合理時(shí),可進(jìn)行申訴,申訴 程序參見(jiàn)《內(nèi)部溝通管理程序》.5.支持性文件

《員工過(guò)失通知書(shū)》 《員工警告通知書(shū)》 《即時(shí)獎(jiǎng)/罰通知書(shū)》 《解除勞動(dòng)合同審批表》 《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》 《離/辭職人員完善手續(xù)表》 《辭職申請(qǐng)表》 《內(nèi)部溝通管理程序》

2.部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn): 簽名: 日期: 3.人事行政組意見(jiàn): 簽名: 日期: 4..總經(jīng)理意見(jiàn): 簽名: 日期: 一,過(guò)失詳情: 二,鑒于上述情況,給予最后警告,并予以如下紀(jì)律處分: □ 降職為 □ 降薪為 □ 其他(請(qǐng)注明)三,簽認(rèn)意見(jiàn)(如不簽認(rèn),請(qǐng)見(jiàn)證人簽字)1,員工意見(jiàn)(或見(jiàn)證人)意見(jiàn): 簽名: 日期:(職位)級(jí).2, 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn);簽名: 日期: 3, 人事行政組意見(jiàn): 簽名: 日期: 4.總經(jīng)理意見(jiàn): 簽名: 日期: 即時(shí)獎(jiǎng)/ 即時(shí)獎(jiǎng)/罰通知書(shū) 致 由

一, 先生/小姐 部(處)獎(jiǎng)/罰事由: 1.2.3.二,鑒于上述情況,給予如下獎(jiǎng)/罰: □獎(jiǎng)/罰 □其他(請(qǐng)注明)四,簽認(rèn)意見(jiàn)(如不簽認(rèn),請(qǐng)見(jiàn)證人簽字)1,員工(或見(jiàn)證人)意見(jiàn): 簽名: 日期:元.部門(mén): 先生/小姐 職位: 簽發(fā)日期: 2,部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn);簽名: 日期: 3,人事行政組意見(jiàn): 簽名: 日期: 4,總經(jīng)理意見(jiàn): 簽名: 備注:本通知一式三份,員工一份,人事一份,財(cái)務(wù)一份.日期: 解除勞動(dòng)合同原因: 簽名: 部門(mén)主管意見(jiàn): 日期: 簽名: 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn): 日期: 簽名: 人事行政組意見(jiàn): 日期: 簽名: 總經(jīng)理意見(jiàn): 日期: 簽名: 日期: 解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

(存根)根據(jù)您的工作表現(xiàn)和行為,本公司認(rèn)為您符合以下第 L.經(jīng)試用,未達(dá)到公司的錄用條件.2.嚴(yán)重違反本公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度.3.嚴(yán)重失職,給本公司利益和商譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害.4.項(xiàng)..經(jīng)研究決定,予以解除勞動(dòng)合同處理.您對(duì)上述處理如有不滿,可保留意見(jiàn),書(shū)面向總 經(jīng)理辦公室申訴.如無(wú)異議,請(qǐng)您于接到本通知書(shū)后一天內(nèi)辦理有關(guān)移交手續(xù),并持《離/ 辭職人員完善手續(xù)表》到總經(jīng)理辦公室辦理結(jié)算手續(xù).請(qǐng)簽名確認(rèn).重慶紅鼎物業(yè)管理有限責(zé)任公司 部門(mén)經(jīng)理簽字: 年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

先生/小姐: 根據(jù)您的工作表現(xiàn)和行為,本公司認(rèn)為您符合以下第 項(xiàng).L.經(jīng)試用,未達(dá)到公司的錄用條件.2.嚴(yán)重違反本公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度.3.嚴(yán)重失職,給本公司利益和商譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害.4..經(jīng)研究決定,予以解除勞動(dòng)合同處理.您對(duì)上述處理如有不滿,可保留意見(jiàn),書(shū)面向總 經(jīng)理辦公室申訴.如無(wú)異議,請(qǐng)您于接到本通知書(shū)后一天內(nèi)辦理有關(guān)移交手續(xù),并持《離/ 辭職人員完善手續(xù)表》到總經(jīng)理辦公室辦理結(jié)算手續(xù).南陽(yáng)市樂(lè)邦物業(yè)管理有限責(zé)任公司 部門(mén)經(jīng)理簽字: 年 月 日 離職人員完善手續(xù)表 序號(hào): 職位

鑰匙, 出入卡

到崗時(shí)間

工作服, 宿舍用品 工作牌,工作證 文件,資 料移交 工作交接 辦公 用品 電腦,工具 班長(zhǎng) 主管

倉(cāng)管員 出 納 食堂

部門(mén)經(jīng)理 財(cái)務(wù)組 年 月 日至 年 月 日止 品質(zhì)組 工資結(jié)算期間 人事行政組 從 辭職申請(qǐng)表

姓名 到職日期 辭職原因 □薪資偏低 □福利不佳 □晉升機(jī)會(huì) □上學(xué)進(jìn)修 □其它 本人簽名: 部門(mén)主管意見(jiàn): □工作環(huán)境 □健康問(wèn)題 □工作時(shí)間 □無(wú)法調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系 部門(mén) 合同到期日 表格生效日期: 表格生效日期:2007 年 6 月 30 日 學(xué)歷 序號(hào): 序號(hào): 職務(wù) 預(yù)定離職日

□無(wú)法適應(yīng)倒班 □人際關(guān)系 □家庭因素 □交通不便 簽名: 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn): 年 月 日

簽名: 人事行政組意見(jiàn): 年 月 日

簽名: 總經(jīng)理意見(jiàn): 年 月 日 簽名: 年 月 日

第四篇：公司員工獎(jiǎng)懲辦法

Xxxxxxxxxxxxxx公司員工獎(jiǎng)懲辦法

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證公司廠業(yè)績(jī)的實(shí)現(xiàn)，制定本辦法。

第二條 員工必須遵守國(guó)家政策、法律、法令法規(guī)，執(zhí)行公司廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律，愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司廠利益。學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、服從領(lǐng)導(dǎo)、完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。

第三條 實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把經(jīng)濟(jì)手段同思想政治工作結(jié)合起來(lái)。堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的獎(jiǎng)原則，堅(jiān)持以教育為主，懲罰為輔的處罰原則。

第四條 本辦法適用于匯金達(dá)煤焦油廠簽訂合同的員工。

第二章 獎(jiǎng)勵(lì)

第五條 對(duì)廠員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為性獎(jiǎng)勵(lì)和一次性獎(jiǎng)勵(lì)兩種。在給予獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)給予一次性獎(jiǎng)金。

第六條 性獎(jiǎng)勵(lì)每年評(píng)比一次，并同時(shí)授予員工榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，分為：公司勞動(dòng)模范、廠勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、生產(chǎn)（工作）標(biāo)兵、優(yōu)秀管理工作者和優(yōu)秀員工。獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額按公司廠總評(píng)比辦法確定。

第七條 年終安全生產(chǎn)零事故車(chē)間、零事故班組和安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人一次性表彰。（獎(jiǎng)勵(lì)辦法同上）

第八條 一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功、晉薪、通報(bào)嘉獎(jiǎng)。

第九條 記功、記大功、晉薪、通令嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)由有關(guān)單位部門(mén)提出，經(jīng)公司和廠領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會(huì)議研究決定，由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理授予。授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的員工，頒發(fā)證書(shū)，并填表記入本人檔案。

第十條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

1.在安全生產(chǎn)管理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)事故隱患避免事故，使廠免受損失者；

2.在日常工作中節(jié)能降耗，降低采購(gòu)成本等方面做出突出貢獻(xiàn)；

3.在控制投資管理、節(jié)約成本性支出和資本性支出方面做出突出貢獻(xiàn)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益顯著者；

4.保護(hù)廠財(cái)產(chǎn)、見(jiàn)義勇為、同違法違紀(jì)行為勇于舉報(bào)者。

第三章 處罰

第十一條 對(duì)員工的行政處分分為：通報(bào)批評(píng)、警告、降薪、撤職、開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)還要一次性罰款。

第十二條 違反三項(xiàng)紀(jì)律（勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律）的處罰。違反三項(xiàng)紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)分為一般違紀(jì)，較嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)；

1.一般違紀(jì)

遲到、早退；不按規(guī)定交接班、不按規(guī)定巡檢、生產(chǎn)崗位插門(mén)、不按要求著裝、崗上打瞌睡；上班時(shí)間告假（一小時(shí)以?xún)?nèi)按一般違紀(jì)處理，一小時(shí)以后按曠工處理）；不按規(guī)定執(zhí)行二證制度（公務(wù)證、請(qǐng)假條）、考勤弄虛作假、工作時(shí)間玩游戲、聽(tīng)錄音機(jī)和耳機(jī)、上網(wǎng)（與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站）、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍；提前就餐、洗浴；接觸轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備的員工留長(zhǎng)發(fā)；帶小孩進(jìn)生產(chǎn)區(qū)域；違反值班值宿制度；查崗過(guò)程中通風(fēng)報(bào)信、撒謊、作偽證欺騙阻礙檢查人員等，每次罰款

300元，并予以通報(bào)批評(píng)。一年內(nèi)累計(jì)2次給予警告處分；累計(jì)3次降薪；累計(jì)4次解除勞動(dòng)合同。

2.較嚴(yán)重違紀(jì)

酒后上崗、脫崗、串崗、崗上睡覺(jué)、干私活、打撲克、打麻將、下棋、練功、用控制室DCS系統(tǒng)打游戲；將煙、酒、火具帶入禁煙區(qū)內(nèi)生產(chǎn)（工作）崗位；工作不負(fù)責(zé)，給公司聲譽(yù)造成重大影響的；擅自找人替、換班；聚眾上訪經(jīng)勸阻無(wú)效影響正常生產(chǎn)秩序的；未按操作程序使用設(shè)備；隨意變動(dòng)工藝參數(shù)；違反操作規(guī)程；違規(guī)用易燃品清洗物品；未經(jīng)批準(zhǔn)的機(jī)動(dòng)車(chē)駛?cè)肷a(chǎn)區(qū)域；偷盜、破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)500元以下等，每次罰款500元，給予警告處分，一年累計(jì)2次降薪，累計(jì)3次解除勞動(dòng)合同。

公司和廠查出員工一般違紀(jì)和較嚴(yán)重違紀(jì)，每次除按以上規(guī)定處罰違紀(jì)員工外。其中違紀(jì)所在班組班長(zhǎng)或值班長(zhǎng)（無(wú)班組的處罰所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)）200元；違紀(jì)屬于管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的還要處罰所在車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)或部長(zhǎng)和室主任（未設(shè)科室的處罰主管領(lǐng)導(dǎo)）200元；月份內(nèi)查出車(chē)間或部門(mén)、室員工違紀(jì)超過(guò)2人次以上（不含2人），每超1人次處罰車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)300元；季度內(nèi)查出單位員工違紀(jì)超過(guò)3人次以上（不含3人），每超1人次處罰單位主管領(lǐng)導(dǎo)200元；對(duì)違紀(jì)情況比較嚴(yán)重，情節(jié)嚴(yán)劣的，還要對(duì)所在班組班長(zhǎng)（值班長(zhǎng)）、車(chē)間、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)給予行政處分。

3.嚴(yán)重違紀(jì)

違規(guī)用易燃品清洗物品造成嚴(yán)重后果；偷盜、破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)500元及以上；故意破壞生產(chǎn)設(shè)備尚不夠刑事處罰；為隱患責(zé)任編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)；無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)；在崗飲酒；崗上打架斗毆主要責(zé)任者；故意擾亂生產(chǎn)

（工作）秩序者；在崗吸煙；因打擊報(bào)復(fù)他人情節(jié)嚴(yán)重者等，每次罰款1000元，一年內(nèi)累計(jì)2次解除勞動(dòng)合同。

第十三條 在易燃易爆場(chǎng)所或禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙蒂和生產(chǎn)（工作）崗位發(fā)現(xiàn)酒瓶不能落實(shí)到人時(shí)，每個(gè)煙蒂或酒瓶處罰所在單位200元。

第十四條 入廠人員擅自將煙、酒、火具帶入廠區(qū)，處罰責(zé)任人或責(zé)任人單位500元。

第十五條 不按規(guī)定執(zhí)行崗位工作證制度者，每次罰款50元。

第十六條 工作崗位吃零食，坐姿不文明者，給予批評(píng)教育，每次罰款50元。

第十七條 內(nèi)曠工1天以上者（含1天），給予行政警告處分，連續(xù)曠工超過(guò)3天以上者解除勞動(dòng)合同。

第十八條 因主觀故意，營(yíng)私舞弊，牟取個(gè)人私利，給公司和廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的，罰款2000至5000元，并且給予行政警告處分；造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上的，給予開(kāi)除處分。

第十九條 對(duì)工作失職責(zé)任者的處罰對(duì)在生產(chǎn)操作工程管理、檢維修作業(yè)、技術(shù)引進(jìn)、物資采購(gòu)、產(chǎn)品銷(xiāo)售等工作中，給公司廠造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失程度給予警告處分，（5萬(wàn)元以下）罰款2000元；造成重大損失（5萬(wàn)元～10萬(wàn)元）罰款5000元；造成巨大損失（10萬(wàn)元以上）的給予開(kāi)除處分。觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十條 對(duì)事故責(zé)任者的處罰。因違章指揮、違章操作、工作不負(fù)責(zé)任或工作失誤，發(fā)生各類(lèi)事故或其他責(zé)任事故，對(duì)事故責(zé)任者根據(jù)責(zé)任大小分別給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

第二十一條 在事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意拖延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、或無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料者，視情節(jié)給予單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任警告、降薪、撤職等。

第二十二條 對(duì)濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、對(duì)應(yīng)受處分員工進(jìn)行包庇者，給予降級(jí)或撤職處分。

第二十三條 對(duì)有貪污、受賄、挪用公款等違紀(jì)行為視情節(jié)輕重給予行政處分經(jīng)濟(jì)處罰、或移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十四條 員工泄露企業(yè)商業(yè)及技術(shù)機(jī)密，給公司廠造成影響和損失的，按廠相關(guān)規(guī)定處罰。

第二十五條 本辦法自2012年4月1日起施行。

第五篇：公司員工獎(jiǎng)懲管理制度

員工獎(jiǎng)懲管理制度

1.目的及適用范圍

為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、種類(lèi)、辦法和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行

為，鼓勵(lì)先進(jìn)，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

本制度適用于公司所有員工，包括接受勞務(wù)派遣的工人以及試用期員工。

2.獎(jiǎng)懲審批程序

2.1對(duì)員工實(shí)施的獎(jiǎng)罰均需填寫(xiě)“獎(jiǎng)罰單”，原則上由員工的直接上級(jí)（車(chē)間主任級(jí)以上主管）填寫(xiě)。其他人員如發(fā)現(xiàn)員工有涉及公司獎(jiǎng)罰行為的，應(yīng)與員工的直接上級(jí)（車(chē)間主任級(jí)以上主管）或行政人事部主管反映，情況較為惡劣不變直接反映的也可以向?qū)徲?jì)部反映。接到反映的直接上級(jí)或相關(guān)部門(mén)主管應(yīng)經(jīng)核實(shí)后，由員工的直接上級(jí)或由行政人事部開(kāi)出獎(jiǎng)罰單。

2.2獎(jiǎng)罰單填寫(xiě)后，根據(jù)公司組織構(gòu)架規(guī)定的上下級(jí)關(guān)系及公司管理權(quán)限規(guī)定的程序，逐級(jí)審批，必要時(shí)人事部組織有關(guān)主管評(píng)議通過(guò)，由人事部根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.3凡涉及嘉獎(jiǎng)、記功、批評(píng)、警告等獎(jiǎng)罰均經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和人事部經(jīng)理審核，交副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部實(shí)施。

2.4凡涉及記大功、晉級(jí)及特殊獎(jiǎng)勵(lì)或嚴(yán)重警告、辭退、開(kāi)除、附加處罰（包括降職、降級(jí)、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償）等，經(jīng)人事部經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事部實(shí)施。

2.5凡涉及5S管理或質(zhì)量管理的相關(guān)獎(jiǎng)罰，由品管科主管或行政部主管提出書(shū)面意見(jiàn)，由相關(guān)部門(mén)及上級(jí)主管會(huì)簽后報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事部實(shí)施。

2.6獎(jiǎng)罰的書(shū)面報(bào)告和記錄由人事部存入人事檔案和電腦系統(tǒng)。

3.處罰的原則、種類(lèi)、標(biāo)準(zhǔn)以及處罰的申述

3.1處罰的原則

3.1.1公司本不愿處罰任何人，然而為了給員工提供一個(gè)安全、衛(wèi)生及有序的環(huán)境，對(duì)個(gè)別員工影響

工作秩序、損害大多數(shù)員工利益和公司利益、不道德等不當(dāng)行為必須進(jìn)行嚴(yán)肅而又公正的處

理，以保護(hù)大多數(shù)員工的利益和公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

3.1.2 處罰指本公司對(duì)員工不服從管理、違反制度規(guī)范條例、損害多數(shù)員工利益或公司利益、影響

正常生產(chǎn)或工作秩序、違背道德等行為做出的處理。若員工行為觸犯國(guó)家法律法規(guī)，則移送

司法部門(mén)處理。

3.1.3處罰時(shí)將向被處罰的員工出示處罰單，注明事實(shí)情況、違反條款、處理意見(jiàn)。員工在處理單上

簽字表示確認(rèn)知曉處罰單內(nèi)容，但不需要其同意，如拒絕簽字，并不影響處理單的生效。如

員工因被處罰而采取不當(dāng)行為，包括但不限于本規(guī)定所列事項(xiàng)，將比照所列事項(xiàng)或按相關(guān)制

度法規(guī)進(jìn)行進(jìn)一步處理。

3.1.4 處罰由相關(guān)負(fù)責(zé)人按制度規(guī)定填寫(xiě)處罰單，由行政人事部在批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.1.5被處罰者有申訴權(quán)，但應(yīng)按照下面規(guī)定的辦法進(jìn)行申訴，不應(yīng)影響工作和公司的正常運(yùn)作。

4.1 處罰的種類(lèi)和標(biāo)準(zhǔn)

處罰包括行政扣分、通報(bào)批評(píng)、書(shū)面警告、辭退等，根據(jù)情節(jié)和性質(zhì)，可以同時(shí)處以降薪、降職、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P。

4.1.1行政扣分

根據(jù)《消防和生產(chǎn)安全管理制度》及條例、《考勤管理制度》、車(chē)間管理制度、設(shè)備工具管理制

度、行政管理制度等公司明文規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)有違反的按制度給與行政扣分。

4.1.2通報(bào)批評(píng)

如員工有發(fā)生如下行為，公司予以通報(bào)批評(píng)的同時(shí)扣行政分3分的處罰：

A)違反公司制度規(guī)定且情節(jié)較為嚴(yán)重的，或按制度規(guī)定應(yīng)予以通報(bào)批評(píng)的；

B)對(duì)生產(chǎn)或工作秩序造成一定影響的；

C)不服從管理或公司要求，影響工作/生產(chǎn)進(jìn)度或造成一定損失的；

D)違反制度或規(guī)范，或不認(rèn)真負(fù)責(zé)，造成一定損失的；

E)因不當(dāng)行為造成一定不良影響的；

4.1.3警告

如員工有發(fā)生如下行為，公司予以書(shū)面警告并通報(bào)批評(píng)，同時(shí)扣行政分5分。

A)違反公司制度規(guī)定、情節(jié)較為嚴(yán)重且不聽(tīng)勸告者，或按制度應(yīng)予以警告的；

B)影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽(tīng)勸告的，或?qū)ιa(chǎn)/工作秩序造成較大影響的；

C)非故意給公司造成較大損失者；

D)有較嚴(yán)重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴(yán)重的不良影響或潛在損失的；

E)非故意對(duì)大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的；

4.1.4 辭退

符合以下任一條件的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以立即辭退，情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。被辭退者自處罰當(dāng)月起不再享受所有獎(jiǎng)金和績(jī)效工資，勞動(dòng)合同解除手續(xù)由人事部辦理。

a)累計(jì)被通報(bào)批評(píng)達(dá)三次者；

b累計(jì)被書(shū)面警告達(dá)兩次者；

c)直接觸犯“辭退”條款者；

d)違反國(guó)家的法律、法規(guī)，或被追究刑事責(zé)任的；

e)有任何打架、斗毆、酗酒、賭博、吸毒或偷盜行為的；

f)泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料，或?qū)⒃诠鹃_(kāi)發(fā)知曉的技術(shù)、軟件、客戶資料等據(jù)為

己有或泄漏給他人的，或以不正當(dāng)?shù)氖侄胃`取公司的專(zhuān)有技術(shù)或商業(yè)秘密的；

g)非因工作目的，私自刪除、拷貝公司的電子文檔，私自復(fù)印、外發(fā)（通過(guò)傳真或郵件）公司

文件的；

h)對(duì)公司員工或顧客進(jìn)行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響的；

i)非法集會(huì)、煽動(dòng)怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或工作秩序；

j)不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運(yùn)作，給公司造成損失或惡劣影響的；k)謊報(bào)姓名、住址、年齡，冒名頂替，提供各種虛假偽造證件；

l)營(yíng)私舞弊，收受賄賂、挪用或貪污公司財(cái)物，索取或接受回扣的；

m)打探議論薪資或獎(jiǎng)金，造成工作或生產(chǎn)秩序受到嚴(yán)重影響者；

n)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損；

o)未經(jīng)公司授權(quán)或超越公司授權(quán)的范圍，私自對(duì)外簽訂合約；

p)未經(jīng)甲方許可在其他企業(yè)或單位兼職（無(wú)論是上班時(shí)間還是業(yè)余時(shí)間），或同時(shí)為其他單位

服務(wù)、賺取傭金等報(bào)酬的。

q)故意損毀公司財(cái)物，或私自鎖定密碼或故意破壞文件資料（如電腦中的文件、數(shù)據(jù)，平面文

件資料或數(shù)據(jù)），給公司造成損失或影響公司正常運(yùn)作的；

r)損毀、涂改公司重要文件者，或在金融票據(jù)、財(cái)務(wù)票據(jù)或賬簿上弄虛作假者

s)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重；

t)有拉幫結(jié)派、任人為親、打擊報(bào)復(fù)等任何的行為者

u)偽造或盜用公司印章或主管簽字，或違反規(guī)定擅自簽字蓋章，造成公司損失或法律糾紛者； v)有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者；

w)在工廠“嚴(yán)禁煙火”處抽煙者；

x)利用職務(wù)上的便利，自己經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者

y)以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格采購(gòu)商品，或從關(guān)系單位采購(gòu)不合格商品；

z)嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給公司造成較大損失者

4.1.5附加處罰措施

公司采取上述處罰時(shí)，可視情節(jié)輕重對(duì)其同時(shí)進(jìn)行降薪、降職、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P。

4.1.6.其它處罰

如安全責(zé)任事故、質(zhì)量責(zé)任事故等，根據(jù)相關(guān)制度執(zhí)行。

4.2 處罰申訴

4.2.1處罰公布前需告知受處罰者本人，允許其陳述和申辯。

4.2.2員工對(duì)處罰不服，可向直接上級(jí)主管或人事部申訴；對(duì)直接上級(jí)或人事部的答復(fù)不滿意，可向

審計(jì)部申訴，相關(guān)部門(mén)在收到申訴請(qǐng)求3個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給與答復(fù)。