公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法

第一章

總

則

第一條

為更好地貫徹和落實(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《XX集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法》和《XX發(fā)電股份有限公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法》等法律法規(guī)、規(guī)章制度，規(guī)范XX燃料有限公司（以下簡稱“公司”）員工行為，建立約束有力、激勵(lì)有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制，規(guī)范各類獎(jiǎng)懲行為，維護(hù)安全、和諧、有序的工作氛圍，造就團(tuán)結(jié)、有為、奮進(jìn)的工作團(tuán)隊(duì)，保障公司健康發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條

員工獎(jiǎng)懲是為了鼓勵(lì)員工忠誠企業(yè)，誠實(shí)守信，熱愛本職工作，約束員工遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，構(gòu)建誠實(shí)互信、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工關(guān)系。

第三條

公司員工必須遵守國家法律、法規(guī)，自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，自覺維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)，遵守公司規(guī)章制度和行為規(guī)范，努力提高職業(yè)技能，高效完成工作任務(wù)，對公司負(fù)有誠信和勤勉義務(wù)。

第四條

員工獎(jiǎng)懲遵循的原則

（一）導(dǎo)向性原則

（二）公開、公正、公平的原則

（三）獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則

（四）以人為本、和諧發(fā)展的原則

（五）精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則

（六）教育與處罰相結(jié)合的原則

第五條

本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。

第六條

本辦法中涉及因違規(guī)、違紀(jì)或違法解除勞動(dòng)合同的條款，均作為《公司勞動(dòng)合同管理辦法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同條款的補(bǔ)充內(nèi)容。

第二章

獎(jiǎng)

勵(lì)

第七條

公司對員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)，授予能手（標(biāo)兵）、先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

第八條

員工在本職工作或社會公益事業(yè)中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出，符合下列條件之一的，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）在改進(jìn)公司經(jīng)營管理、市場開發(fā)、提高經(jīng)濟(jì)效益方面取得重大成果或做出顯著成績的；

（二）在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，采取有效措施，使國家、公司利益免受重大損失的；

（三）參加國家、?。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）、行業(yè)、集團(tuán)公司、XX等各種評比、競賽獲得榮譽(yù)或取得優(yōu)異成績，為公司樹立良好形象的；

（四）在公司黨建、公司文化建設(shè)、思想政治工作、紀(jì)檢監(jiān)察工作和精神文明建設(shè)中事跡突出，并取得顯著成效的；

（五）道德高尚，見義勇為，抵制和檢舉違法違紀(jì)行為，制止不法行為，為維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序、維護(hù)社會治安、保護(hù)人民生命和財(cái)產(chǎn)安全做出較大貢獻(xiàn)、事跡突出的；

（六）一貫忠于職守，積極工作，廉潔奉公，成績顯著的；

（七）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第九條

員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)材料，按照人事檔案管理有關(guān)規(guī)定記入本人檔案。

第十條

員工因各種獎(jiǎng)勵(lì)獲得的獎(jiǎng)金，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。

第三章

違規(guī)違紀(jì)處理

第十一條

對違反國家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度、行為規(guī)范等的員工，應(yīng)做出相應(yīng)處理。

第十二條

對違規(guī)違紀(jì)員工的處理包括：經(jīng)濟(jì)處罰、責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失、行政處理、行政處分和解除勞動(dòng)合同等四種情形。根據(jù)員工違規(guī)違紀(jì)的性質(zhì)和情節(jié)，可采用一種或數(shù)種方式并用予以處理。

（一）經(jīng)濟(jì)處罰適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的員工，一般采取罰款、降低工資薪點(diǎn)等方式。

（二）責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失適用于因違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的員工。

經(jīng)濟(jì)賠償由企業(yè)相關(guān)部門進(jìn)行審定、并經(jīng)一定程序研究批準(zhǔn)后，可由員工一次性支付，也可在工資中按月予以扣除，但扣除后職工收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。

（三）行政處理適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的員工，一般采取警示談話、責(zé)令檢討、通報(bào)批評、撤銷榮譽(yù)稱號、經(jīng)濟(jì)考核、調(diào)離工作崗位、內(nèi)部待崗等方式。

（四）行政處分適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)較重的員工，視情節(jié)分為警告、記過、降級、撤職。

其中：警告期間為六個(gè)月；記過期間為十二個(gè)月；降級期間為十二個(gè)月；撤職期間為二十四個(gè)月。

（四）解除勞動(dòng)合同適用于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生惡劣影響的員工。

第十三條

本辦法所稱內(nèi)部待崗，是指對受處分人短期內(nèi)實(shí)行離崗教育，根據(jù)待崗期表現(xiàn)再安排其上崗或調(diào)整崗位；所稱降級，是指對受處分人員職級（崗級）的降低；所稱撤職，是指對有行政職務(wù)的人員撤銷現(xiàn)任職務(wù)。

第十四條

對有下列違反企業(yè)規(guī)章制度或違法亂紀(jì)行為之一的員工，視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處理、行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可依法解除勞動(dòng)合同。

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工；

1、不按規(guī)定的作息時(shí)間上、下班，遲到、早退一次，給予當(dāng)事人一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎(chǔ)上加倍處罰，直至給予行政處分。在12個(gè)月內(nèi)，累計(jì)遲到、早退6至10次，給予當(dāng)事人行政警告處分；累計(jì)遲到、早退11至15次，給予當(dāng)事人行政記過處分；累計(jì)遲到、早退15次以上，給予當(dāng)事人降級、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可依法解除勞動(dòng)合同。

2、曠工一天給予當(dāng)事人一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎(chǔ)上加倍處罰，直至給予行政處分。在12個(gè)月內(nèi)，累計(jì)曠工7至9天，給予當(dāng)事人行政警告處分；連續(xù)曠工2天，或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10至15天，給予當(dāng)事人行政記過處分；連續(xù)曠工超過15天，或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工30天，可依法解除勞動(dòng)合同。

（二）工作時(shí)間擅離工作崗位、酗酒滋事、吵架謾罵影響他人工作或者從事與工作無關(guān)的事情；

（三）不服從管理，辱罵、毆打或打擊報(bào)復(fù)工作人員，惡意攻擊或誣陷、制造事端造成后果的；

（四）工作不稱職，不能勝任本職崗位，而又不認(rèn)真學(xué)習(xí)、總結(jié)教訓(xùn)的；

（五）無故經(jīng)常不完成本職工作任務(wù)、工作中發(fā)生差錯(cuò)對本職工作造成一定影響或無正當(dāng)理由不服從工作安排和指揮的；

（六）違反規(guī)定經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動(dòng)，直接或間接為與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)、個(gè)人工作的；

（七）偽造學(xué)歷和身份證等有關(guān)證件，或工作中有其他欺騙、弄虛作假等不誠信行為的；

（八）盜竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)，或間接為盜竊行為提供信息的；

（九）參與吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)，組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事的；

（十）其他違反公司規(guī)章制度或違法亂紀(jì)的行為。

第十五條

對有下列失職、營私舞弊，給公司造成一定損失或影響的行為之一的員工，視情節(jié)給予記過、降級、撤職處分和經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重或造成重大損失的，公司可依法解除勞動(dòng)合同。

（一）對上級的命令、指揮，故意拖延或懈怠，貽誤工作且造成直接、間接經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）違反保密制度，泄露公司商業(yè)和技術(shù)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或?qū)窘?jīng)營產(chǎn)生不利影響的；

（三）玩忽職守或違章指揮，造成責(zé)任事故或其他嚴(yán)重后果的；

（四）蓄意破壞公司財(cái)物，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成一定經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律或制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（六）貪污腐化、以權(quán)謀私、收受賄賂、索賄、挪用公款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響的；

（七）在經(jīng)營管理中，為完成考核指標(biāo)，提供虛假數(shù)據(jù)造成惡劣影響的；

（八）造謠生事、散布謠言，致使公司蒙受重大政治影響或經(jīng)濟(jì)損失的；

（九）有其他失職、營私舞弊，給公司造成損失或不良影響的行為。

第十六條

有下列情形之一的，從重或加重懲處。

（一）強(qiáng)迫、唆使他人違規(guī)違紀(jì)的；

（二）串供或偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的；

（三）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（四）對檢舉人、證人進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)的；

（五）包庇應(yīng)當(dāng)受到懲處員工的；

（六）犯有錯(cuò)誤，態(tài)度惡劣，拒不認(rèn)錯(cuò)的；或在處分期間不思悔改，發(fā)生同樣或新的違規(guī)違紀(jì)行為；

（七）其他干擾、妨礙組織審查行為的。

第十七條

員工受到內(nèi)部待崗行政處理的，應(yīng)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或跟班勞動(dòng)，但不得擔(dān)任工作監(jiān)護(hù)人、工作負(fù)責(zé)人等重要工作。內(nèi)部待崗期限最高不超十二個(gè)月。給予員工調(diào)離工作崗位處理的，其新崗位級別應(yīng)低于原崗位級別。

第十八條

員工有違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重、涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十九條

中國共產(chǎn)黨員違規(guī)違紀(jì)受到處分的，建議所在黨組織給予相應(yīng)的黨紀(jì)處理。領(lǐng)導(dǎo)干部“雙規(guī)”期間，停發(fā)工資，執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)處理結(jié)果決定是否補(bǔ)發(fā)工資；黨員受到黨紀(jì)處分，需要給予行政懲處的，根據(jù)作出或者批準(zhǔn)作出處理決定的黨組織的建議，給予相應(yīng)的懲處。

第二十條

給予員工的各項(xiàng)懲處工作，原則上由公司負(fù)責(zé)實(shí)施，對于重大違紀(jì)人員的懲處須報(bào)請上級主管部門。

第二十一條

員工受解除勞動(dòng)合同處理的，公司同時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。對違紀(jì)職工解除勞動(dòng)合同的，在辦理解除手續(xù)時(shí)，應(yīng)注明違紀(jì)的具體情況并報(bào)上級主管部門。

第二十二條

員工在受處分期間不得參加各類評優(yōu)評先，不得列為后備干部，不得晉升工資、級別和職務(wù)。

第二十三條

員工受處分的，在處分期間確有悔改表現(xiàn)，沒有再發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，處分期滿后，處分自動(dòng)解除。在處分期間有重大立功表現(xiàn)且受到政府部門或集團(tuán)公司表彰的，原處分批準(zhǔn)單位或上級單位可直接做出提前解除處分決定。

受到降級、撤職處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)和原待遇。

員工處分解除后，可按照公司有關(guān)規(guī)定正常參加評優(yōu)評先、競爭上崗、晉升工資、晉升級別和職務(wù)等。

第二十四條

對違規(guī)違紀(jì)員工的調(diào)查、處理按照管理權(quán)限分級實(shí)施。

第二十五條

給予員工違規(guī)違紀(jì)處理，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)，程序合法、手續(xù)完備。

第二十六條

在對員工做出處理之前，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查、核實(shí)取證，并允許受處理的員工本人進(jìn)行申辯，根據(jù)其所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)、后果和認(rèn)識態(tài)度，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論或具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）審議決定。

需要給予解除勞動(dòng)合同處理的，須事先征求工會意見。

第二十七條

給予員工處分或解除勞動(dòng)合同處理的，應(yīng)自文件下達(dá)七日內(nèi)，以書面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處理人，并在一定范圍內(nèi)宣布。

第二十八條

給予員工違規(guī)違紀(jì)處理，如本人不服，可以在接到處理決定次日起十日內(nèi)，向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會書面申請調(diào)解，或按相關(guān)法律規(guī)定申請仲裁或訴訟。

第二十九條

員工受到記過及以上處分的，應(yīng)將結(jié)論材料記入本人檔案。

第三十條

員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動(dòng)合同。

第三十一條

被人民法院宣告緩刑的，自判決生效之日起視情節(jié)給予降級、撤職處分或解除勞動(dòng)合同。

受降級、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于緩刑考驗(yàn)期限。

第三十二條

被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節(jié)給予降級、撤職處分或解除勞動(dòng)合同。

被判處管制、拘役受降級、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于管制、拘役期限。

第三十三條

依法被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留的或違反治安管理規(guī)定，被公安機(jī)關(guān)依法處罰后，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重和社會影響程度，給予降級、撤職處分或解除勞動(dòng)合同。

被勞動(dòng)教養(yǎng)受降級、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于勞動(dòng)教養(yǎng)期限。

第三十四條

本辦法未盡事宜及與上級相關(guān)規(guī)定有相悖之處，按上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條

本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

第三十六條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

文檔內(nèi)容僅供參考